近日，浙江、江蘇、上海、北京等多地發(fā)布2022年度公務(wù)員招錄公告。觀察各地的招錄政策，招錄向基層、應(yīng)屆生傾斜的趨勢(shì)依舊延續(xù)，此外，選拔更重精準(zhǔn)科學(xué)，考試類別劃分更為細(xì)致。以下是小編為大家整理的關(guān)于多地啟動(dòng)2022公務(wù)員省考報(bào)名的相關(guān)信息，供大家參考。
多地啟動(dòng)2022公務(wù)員省考報(bào)名
招錄規(guī)模有升有降
15日起，北京市各級(jí)機(jī)關(guān)2022年度考試錄用公務(wù)員將開始網(wǎng)上報(bào)名，按照北京市公務(wù)員局日前發(fā)布的招考公告及招生簡章，此次公務(wù)員招錄涉及4266個(gè)職位，相比2021年的3553人，此次招考增加了713人。
其實(shí)，10月下旬以來，在2022國考招錄報(bào)名結(jié)束后不久，江蘇、浙江、上海等地就陸續(xù)發(fā)布了2022年度公務(wù)員招錄公告，2022年度公務(wù)員省考招錄隨之啟動(dòng)。
從各地招錄規(guī)模來看，2022年度浙江省全省各級(jí)機(jī)關(guān)單位計(jì)劃招考公務(wù)員6211名，相較于2021年度的6000人增加211人。江蘇省招錄人數(shù)有所下降，2022年度江蘇省計(jì)劃招錄公務(wù)員8159人，相較2021年度的9536人縮減14%。
招錄政策繼續(xù)向基層、應(yīng)屆生傾斜
本次招考中，各地基層部門的招錄人數(shù)均占比較高，招考政策也進(jìn)一步放寬了對(duì)于報(bào)考基層人員的條件限制。
以江蘇為例，本次招錄80%的職位計(jì)劃設(shè)置在縣鄉(xiāng)一線。此外，為服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，對(duì)省級(jí)層面重點(diǎn)幫促的6個(gè)片區(qū)、2個(gè)革命老區(qū)和12個(gè)縣區(qū)，允許將1/3的錄用計(jì)劃面向本縣市區(qū)戶籍人員或生源招錄。值得一提的是，江蘇此次招錄還設(shè)置16個(gè)職位，計(jì)劃招錄符合條件的持證殘疾人。
再如，浙江2022年度公務(wù)員招錄首次推出31名招錄計(jì)劃，探索定向山區(qū)26縣事業(yè)編制人員招錄當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，著力解決偏遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)招人難、留人難問題。
在應(yīng)屆畢業(yè)生的政策上，浙江等地還專門設(shè)置面向應(yīng)屆生招錄的崗位。浙江方面介紹，本次招考將鮮明樹立支持就業(yè)導(dǎo)向，浙江共安排3268名計(jì)劃專門面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生招錄，明確2020年、2021年普通高校畢業(yè)生可報(bào)考身份要求為2022年普通高校畢業(yè)生的職位。
對(duì)此，蘇州大學(xué)政治與公共管理學(xué)院教授錢玉英表示，此舉一方面是為了拓寬應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)渠道，另一方面也有助于實(shí)現(xiàn)基層公務(wù)員隊(duì)伍年輕化。
華圖教育研究院專家鄭文照分析，近年來，一些省份將省考招錄時(shí)間提前，部分地區(qū)還加大高校應(yīng)屆畢業(yè)生的招錄，這些都是為了幫助和支持大學(xué)生就業(yè)，拓寬擇業(yè)渠道，提供擇業(yè)便利，同時(shí)也有利于基層公務(wù)員梯隊(duì)建設(shè)。
考試類別更加細(xì)化 選拔更加精準(zhǔn)
在2022年度各省市公務(wù)員的招錄中，考試類別劃分更加細(xì)致。以江蘇省為例，招錄公告明確規(guī)范了考試類型，省、市、縣三級(jí)黨政機(jī)關(guān)綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類A類試卷，行政執(zhí)法類B類試卷，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)C類試卷，這也給今年考生備考做了更加明確的考前指導(dǎo)。
上海市考除繼續(xù)堅(jiān)持 “具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員”的職位考A類試卷，“招考對(duì)象”為“不限”的職位考B類試卷之外，專業(yè)科目也由2021年度的《政法》《財(cái)經(jīng)管理》《信息管理》《城市建設(shè)管理》《衛(wèi)生健康管理》五類，變?yōu)?022年度的《政法》《政法(基層人民警察)》《信息技術(shù)》《財(cái)經(jīng)》《城市建設(shè)》《衛(wèi)生健康》六類。
“近年來，無論是國考還是省考招錄，公務(wù)員選拔更加注重精準(zhǔn)科學(xué)，進(jìn)一步提高選拔效率和質(zhì)量，推進(jìn)分級(jí)分類考錄，選拔科學(xué)性不斷增強(qiáng)，讓選拔做到人崗相適、人事相宜。”鄭文照說。
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