心得體會(huì)是指一種讀書(shū)、實(shí)踐后所寫的感受性文字。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會(huì)嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

員工行為準(zhǔn)則心得體會(huì)篇一

所有員工須服從所屬上司的管理，恪守崗位職責(zé)，勤奮工作。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理規(guī)章。任何時(shí)候都要以客戶利益、公司利益和效益為重，個(gè)人服從集體。

一、遵紀(jì)守法，不做違法犯罪之事，不做有損社會(huì)公德或傷害他人行為。重視個(gè)人品德修養(yǎng)，遵守職業(yè)道德，積極進(jìn)取，樹(shù)立正確人生觀。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，不做有損公司利益、公司形象的事。不向客戶、供應(yīng)商或其它人士索取任何個(gè)人利益（包括金錢、禮品、旅游、服務(wù)等）。不挪用、占用、盜竊公司或同事的財(cái)物。

三、忠于職守，盡職盡責(zé)，工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致。不怠慢拖延工作，不敷衍了事。

四、服從上司的安排與指示（如對(duì)上司指令有異議的，可以提出，但如果上司堅(jiān)持原來(lái)指令的，員工必須執(zhí)行。在執(zhí)行之后，可以向再上一級(jí)反映）。對(duì)上司交辦的事情要迅速處理，并及時(shí)匯報(bào)進(jìn)展。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的，需第一時(shí)間向上司匯報(bào)。

五、尊重上司，不頂撞、不非議上司。同事之間應(yīng)相互尊重，禮貌相待，團(tuán)結(jié)友愛(ài)。不拉幫結(jié)伙，不造謠生事。不對(duì)上司、其它管理人員或同事等進(jìn)行恐嚇或滋擾。

六、穿戴整齊，儀表端莊。需要穿著工衣、防護(hù)用品者必須按規(guī)定穿戴。養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持環(huán)境衛(wèi)生。

七、按時(shí)上班，不遲到、不早退、不曠工。不擅離崗位。有事須提前請(qǐng)假。

八、勤儉節(jié)約，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、原材料等。不浪費(fèi)公物和公物私用。

九、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，按“5s”標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，隨時(shí)整理、清潔作業(yè)臺(tái)面及周圍的工作環(huán)境。

十、嚴(yán)格遵守公司保密制度，妥善保管文件資料，嚴(yán)禁私自復(fù)印機(jī)密或受控文件，嚴(yán)禁向外泄露公司資料。不翻閱不屬自己負(fù)責(zé)之文件、帳簿表冊(cè)與函件等。不將自己的工資告訴其他人，也不打聽(tīng)其他同事的工資。

十一、為人誠(chéng)實(shí)，負(fù)責(zé)。不掩飾工作中的過(guò)失和錯(cuò)誤，敢于承擔(dān)責(zé)任。敢于檢舉違紀(jì)人員，配合調(diào)查工作，不包庇、不縱容違紀(jì)人員。

十二、各級(jí)管理人員務(wù)必注意自身涵養(yǎng)，尊重下屬，使下屬對(duì)公司有歸屬感。安排下屬工作時(shí)，做到公平、公正，不得有種族、性別、政治派別等的歧視行為。

十三、公司歡迎員工積極、中肯地反映問(wèn)題、提出合理化之建議。

員工行為準(zhǔn)則心得體會(huì)篇二

1、凡公司員工，須嚴(yán)格遵守遵守公司的有關(guān)規(guī)定，遵守國(guó)家相關(guān)計(jì)算機(jī)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的法律法規(guī)，如《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》、《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》等，不得從事危害國(guó)家和公司利益的活動(dòng)。

2、員工應(yīng)遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技術(shù)、業(yè)務(wù)機(jī)密信息。

3、凡公司員工，需努力樹(shù)立敬業(yè)精神，按時(shí)完成本職工作任務(wù)，同事間彼此樹(shù)立精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的精神，塑造企業(yè)積極進(jìn)取、講求效率的工作氛圍。

4、公司按國(guó)家規(guī)定實(shí)行雙休日及節(jié)假日放假，不得無(wú)故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節(jié)假日輪流替換。正常上班時(shí)間：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每日7小時(shí)）。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。

5、非白班的公司員工，無(wú)特別任務(wù)外出的，上下班時(shí)間以白班時(shí)間為原則安排，每周工作時(shí)間控制在40—44小時(shí)之內(nèi)。

6、出差人員除正常開(kāi)支外，每人每日補(bǔ)助費(fèi)為100元。

7、公司鼓勵(lì)購(gòu)買和開(kāi)發(fā)密切相關(guān)的技術(shù)參考資料，可在審批并登記后全額報(bào)銷。

8、日常因公事的交通費(fèi)用可全額報(bào)銷。

9、為了避免上班時(shí)間受到聊天的干擾，而又要保持內(nèi)部通信的順暢。所有員工在上班時(shí)間內(nèi)必須連接到內(nèi)部oicq服務(wù)器，除特批人員，一律不準(zhǔn)連接外部oicq服務(wù)器。

10、公司員工不允許在外兼職。

11、周一到周五，除和項(xiàng)目有關(guān)的需要外，不允許在辦公室玩游戲。

12、除因工作需要外，避免在公司內(nèi)會(huì)客，任何公司以外人員絕對(duì)禁止使用公司電腦。

為促進(jìn)本司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。

本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要，實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。

1、上班時(shí)間：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小時(shí)。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前下班者為早退。

3、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。

4、無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò)60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。

5、各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間，在保證每天工作七小時(shí)的原則下，工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。

1、對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，屬屢教屢犯的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。

2、對(duì)于曠工者，本人作出書(shū)面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次，或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理。

3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22x曠工天數(shù)x扣發(fā)曠工工資比例（100%）。

（一）公假

凡屬下列情況為公假

1、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng)；

2、因工（公）負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；

3、國(guó)家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。

4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計(jì)假，員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過(guò)十天。

（二）婚假

職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。

休假天數(shù)說(shuō)明：

婚期3天；

（1）假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假部分按事假處理。

（2）如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時(shí)間另核給假期。

（3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。

晚婚假加10天；

（三）、病假

1、職工因患病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。

2、病假須憑醫(yī)院開(kāi)出的病假單證明，無(wú)病假單的以事假或曠工處理。

3、病假期不超過(guò)一個(gè)月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過(guò)一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。

（四）、事假

職工盡量避免請(qǐng)事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。

1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：

扣發(fā)事假工資=工資總額/30x事假天數(shù)x扣發(fā)事假工資比例（50%）

（五）、年休假

1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。休假時(shí)間計(jì)算如下：

入公司滿一年，不滿三年5天

入公司滿三年，不滿五年7天

入公司滿五年以上14天

2、病、事假累計(jì)超15天或工傷超過(guò)30天的員工，當(dāng)年不享受年休假。

3、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時(shí)間，原則上一次使用，不得跨年度或累計(jì)使用。

4、休年休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上）

1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

2、對(duì)實(shí)行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假35天。

3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。

4、男職工有陪產(chǎn)假2天。

5、職工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。

6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

（一）、請(qǐng)假手續(xù)

員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫請(qǐng)假單，上報(bào)部門經(jīng)理審批。未滿復(fù)工時(shí)，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假或續(xù)假，事后補(bǔ)書(shū)面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。

（二）、假期審批權(quán)限

各部門的請(qǐng)假等由各部門經(jīng)理審批，報(bào)人事部備案。

1、部門員工請(qǐng)年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門備案；

2、各部門員工請(qǐng)事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案。

1、各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級(jí)管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報(bào)員工的出勤、缺勤情況；

2、本規(guī)定適用于本公司全體員工；

3、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)人事部；

4、本規(guī)定自20xx年2月11日起實(shí)行。

員工行為準(zhǔn)則心得體會(huì)篇三

第一條本規(guī)定所指用工是指為生產(chǎn)作業(yè)和田間管理需要而臨時(shí)使用的一線生產(chǎn)工人。

第二條公司生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的使用和管理由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)。生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的用工數(shù)量由生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)工作需要確定。作息時(shí)間由生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)季節(jié)變化和工作內(nèi)容及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

第三條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人一般應(yīng)符合下列條件：

1、品行端正，無(wú)不良記錄；

2、身體健康，無(wú)重大疾?。?/p>

3、有勞動(dòng)能力，能勝任工作；

4、年齡一般不超過(guò)65歲。

第四條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應(yīng)品行端正，熱愛(ài)公司，謙虛謹(jǐn)慎，服從管理，勤勞好學(xué)，忠于職守，各司其職，各負(fù)其責(zé)，熟練掌握生產(chǎn)技術(shù)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)。

第五條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，由生產(chǎn)技術(shù)部給予批評(píng)教育，罰款，責(zé)令賠償損失，直至停止工作處理。情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成較大損失 ww 的，責(zé)令賠償損失、予以辭退并在一年內(nèi)不得重新錄用。情節(jié)特別嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

1、不服從管理的；

2、品行不端，有搬弄是非，拉幫結(jié)派，散布謠言，聚眾賭博，打架斗毆，制造混亂行為之一的；

3、有盜竊公司財(cái)物行為的；

4、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退的；

5、上班時(shí)間干私活、聊天、磨洋工的；

6、經(jīng)反復(fù)培訓(xùn)，不能掌握技術(shù)規(guī)范，無(wú)法勝任工作的；

7、不能按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)批評(píng)教育仍然不改正的；

8、故意損壞公司財(cái)物或生產(chǎn)工具，造成生產(chǎn)資料浪費(fèi)或者無(wú)法使用的；

9、因故意或過(guò)失給公司造成較大損失的；

10、有其它不適當(dāng)行為，不適合繼續(xù)在公司工作的。

第六條具備下列條件的工人在同等條件下優(yōu)先使用：

1、曾經(jīng)在公司工作過(guò)，無(wú)不良行為記錄，工作受到大家認(rèn)可的；

2、熟練掌握種植和管理技術(shù)的；

3、有生產(chǎn)作業(yè)和田間管理經(jīng)驗(yàn)的；

4、有操作機(jī)械資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的；

5、居住較近，生活方便的。

第七條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的工資報(bào)酬由生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)工作任務(wù)量情況和市場(chǎng)用工薪酬行情確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。對(duì)于技術(shù)要求不高，能夠量化計(jì)資的，優(yōu)先使用按數(shù)量計(jì)資的方法；對(duì)于有一定技術(shù)要求或者工作任務(wù)不好量化的施行按天計(jì)資。部分生產(chǎn)和管理任務(wù)可以經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后對(duì)外施行總體承包。工資發(fā)放一般在階段性工作完成后統(tǒng)一核算發(fā)放；工作周期較長(zhǎng)的，一般按月在次月初（6號(hào)）發(fā)放。

第八條公司用工實(shí)行登記制度。生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)按照作息時(shí)間要求，對(duì)工人上下班情況進(jìn)行登記。工人應(yīng)自覺(jué)簽到。遲到早退的，由生產(chǎn)技術(shù)部進(jìn)行批評(píng)教育或處以50元以下罰款。未經(jīng)批準(zhǔn)上工的不予登記，不發(fā)工資。工人有事請(qǐng)假的需要提前一天申請(qǐng)并做好工作交接安排。

第九條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人需要使用機(jī)械作業(yè)的，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)，熟練掌握技術(shù)，生產(chǎn)過(guò)程中嚴(yán)格按規(guī)定操作，注意生產(chǎn)安全，因故意或過(guò)失造成自己或他人人身?yè)p害、財(cái)產(chǎn)損失的，操作人員應(yīng)予以賠償。

第十條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應(yīng)妥善保管和使用公司生產(chǎn)工具，用后及時(shí)歸還。故意或過(guò)失造成生產(chǎn)工具損壞的，應(yīng)予以賠償。苗木、化肥、農(nóng)藥等生產(chǎn)資料要根據(jù)生產(chǎn)需要領(lǐng)取，合理使用并妥善保管，故意或過(guò)失造成浪費(fèi)或?qū)е律a(chǎn)資料無(wú)法使用的，應(yīng)賠償損失。

第十一條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應(yīng)自覺(jué)接受技術(shù)培訓(xùn)，并嚴(yán)格按照生產(chǎn)技術(shù)部確定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)作業(yè)。對(duì)未能按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)作業(yè)的，責(zé)令返工，造成損失的，應(yīng)予以賠償。

第十二條對(duì)能夠保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)的工作組和工人，生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)予以表彰；特別優(yōu)秀的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條公司按年度對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的工人進(jìn)行表彰。

第十四條本規(guī)定由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自公布之日開(kāi)始施行。

員工行為準(zhǔn)則心得體會(huì)篇四

作為某公司采購(gòu)供應(yīng)中心的一員，我們不僅能為在一個(gè)成功的企業(yè)工作而慶幸，且能為一個(gè)高素質(zhì)、高道德風(fēng)范的團(tuán)隊(duì)而自豪，并為此莊嚴(yán)承諾我們的道德行為準(zhǔn)則：

1、我們嚴(yán)守法律法規(guī)。

2、我們對(duì)公司忠誠(chéng)。

3、我們?yōu)槿苏\(chéng)實(shí)正直。

4、我們相互之間尊重、理解、包容。

5、我們團(tuán)結(jié)互助。

我們拒絕在職期間存在以下不道德行為或違法行為：

1、我們拒絕管理人員為親信人員在公司的工作提供保護(hù)、遮掩、開(kāi)脫責(zé)任等行為。

2、我們拒絕為自已親近人員在晉升、調(diào)崗、薪水調(diào)節(jié)、獎(jiǎng)金等方面進(jìn)行不公正的行為。我們拒絕管理人員在公司內(nèi)部的員工晉升、調(diào)薪基于個(gè)人偏好，而應(yīng)是基于事實(shí)、公平、公正的原則，如沒(méi)有特殊要求，則應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)原則。

3、我們拒絕將公司內(nèi)部機(jī)密外泄，無(wú)論是公司外部人員還是公司無(wú)關(guān)的內(nèi)部人員。公司的機(jī)密包括（但不限于）：公司產(chǎn)品相

關(guān)圖紙、產(chǎn)品工藝技術(shù)、新產(chǎn)品目錄、采購(gòu)單價(jià)、成本表、供應(yīng)商資料、客戶資料、公司內(nèi)部人員聯(lián)系方式、公司內(nèi)部運(yùn)作流程及方式、公司各種合同、各種受控文件、工資、經(jīng)營(yíng)策略、收益預(yù)測(cè)等。

4、我們拒絕任何形式的、（如送高價(jià)值物品、高級(jí)別宴請(qǐng)、送旅游、送紅包、拿回扣、參與供應(yīng)商分紅等）。

5、我們拒絕任何員工因私人直接或間接利益影響其獨(dú)立判斷。

6、我們拒絕任何員工的家庭成員、近親家屬、其他親信人員與公司的供應(yīng)商或客戶有利益關(guān)系與業(yè)務(wù)往來(lái)。如之前已經(jīng)存在，在處理相關(guān)工作時(shí)，員工應(yīng)主動(dòng)向公司提出，并采取回避原則。

7、我們拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外，穿著公司的服裝或擁有公司其他標(biāo)志的情況下，從事非法活動(dòng)、不道德行為，影響公司的形象與利益；我們更嚴(yán)厲拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外以公司名義從事非法、不道德活動(dòng)。

8、我們拒絕任何有利于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行為。

9、我們拒絕任何不利于公司利益的行為。

1、我們歡迎任何來(lái)自外部及內(nèi)部對(duì)違法、違反職業(yè)道德的舉報(bào)，只要向監(jiān)督部門提供書(shū)面的證據(jù)，監(jiān)督部門將會(huì)尊重事實(shí)及核查清楚和保密原則來(lái)處理，并對(duì)舉報(bào)者表示衷心的感謝！

2、我們將不定時(shí)對(duì)特定的人員、供應(yīng)商、關(guān)聯(lián)人員進(jìn)行暗訪，

對(duì)一些文件、歷史記錄表單等進(jìn)行抽查來(lái)發(fā)現(xiàn)一些不合常理的行為。

3、我們將對(duì)違反以上條款的人員采取辭退、開(kāi)除、送公安機(jī)關(guān)、向司法機(jī)關(guān)提起上訴等。

作為一名移動(dòng)員工，我已經(jīng)完全閱讀并理解以上內(nèi)容，并承諾愿意遵守以上所有條款，如果我有違反以上條款，我愿意自動(dòng)退出本部門，并按照公司相關(guān)管理規(guī)定接受相關(guān)合法處理。

承諾人：（簽名加蓋手?。?/p>

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