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值班工作檢查檢討書篇一
您好！
我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你寫下這份檢討書，我為自己在2月10日對工作的失職，導致光板流入后段，錫膏添加記錄表末及時登記，以及對上級領(lǐng)導的態(tài)度不端，給你們帶來了不必要的麻煩，為此行為我感到深深的愧疚和不安，在此，向領(lǐng)導做出深刻檢討。
在這個充滿活力的工作區(qū)域，smt是我學以致用的地方，這里的工作給我?guī)砹嗽S多樂趣，同時給你們也制造了很多麻煩，你們的寬宏大量，給予我無限的希望，在綿綿不斷的錯誤中成長的我，認識到錯誤的嚴重性。
當然人有失足之時，我們都無從做到百分之百的認可，但通過這件事情，我深刻地體會到，我們每時每刻都應加強自己的注意力，仔細慎微的做好每一件事，不論是在生活還是工作中，萬事都不應敷衍了事，需嚴格的要求自我，按公司要求做事，尊從上級領(lǐng)導的安排，決不做漏網(wǎng)之魚。
愿你能給我改過的機會，在以后的工作中，我會引以為械，保證不會讓類似的情況再次發(fā)生。希望這次的錯誤能夠得到你的諒解！
檢討人：xxx
日期：20xx年2月11日
值班工作檢查檢討書篇二
尊敬的各位領(lǐng)導以及各位同事：
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導及同事表達我的歉意。
在經(jīng)過領(lǐng)導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：
（1）思想認識不足。
在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。
（2）掌握員工思想不夠深入。
對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。
（3）管理工作過于制度化。
對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。
（4）缺乏績效管理指導與溝通。
在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。
鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領(lǐng)導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：
（1）樹立正確的領(lǐng)導管理心態(tài)。
作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
（2）加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍。
真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。
（3）完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。
在績效目標與標準的設定過程中需要與領(lǐng)導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。
（4）加強細節(jié)化管理，從點滴做起。
細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識，關(guān)注細節(jié)，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。
綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領(lǐng)導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。
檢討人：xxx
檢討書時間：20xx年x月x日
值班工作檢查檢討書篇三
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
首先我必須對道歉，“我辜負了您的期待，在工作中造成了嚴重這樣失誤！實在是十分對不起！”在這次我值班的時候，卻發(fā)生了這樣的錯誤，這不得不說是我本身的嚴重失職！雖然經(jīng)過領(lǐng)導們的教導，此刻我已經(jīng)深刻的了解了自我的錯誤所在，可是我犯下了這個錯誤卻不會因為我的反省而消失，我必須對自我的錯誤進行反省！
首先，是我在上次錯誤中根本上的問題。作為值班人員，我本該認真在工作中站崗守門，監(jiān)督一切崗哨周圍的情景?？墒?，因為我的懈怠，加上一些個人原因，我居然在工作的時候睡崗了！這是十分嚴重、嚴肅的問題！造成了十分嚴重的影響！
作為保安人員，我們本該是作為保衛(wèi)者，作為這片地區(qū)的看守人！可是此刻作為看守的我卻自我先睡著了，這不是讓公司的大門完全敞開了一樣嗎！此刻想想，當時如果有不懷好意的人想要作惡，都能直接從大門口光明正大的進來！因為那里的崗哨看守人居然睡著了?。?/p>
我此刻十分的后悔，十分的慚愧。犯下這樣的錯誤，我實在是完全違背了自我工作的意義，不僅僅沒起到保衛(wèi)作用，甚至還因為我的影響給別人一種那里的保衛(wèi)漏洞很大的感覺，給公司、給同事、給自我，都帶來了十分不好的影響！
此刻我真的不明白怎樣去道歉，在以往的工作中，我是真的不曾犯下過這樣的錯誤，雖然不及那些最優(yōu)秀出色的同事，可是我在過去的工作中也是十分認真負責的！這次的失誤，不僅僅是因為我在昨晚沒有休息好，它同樣也代表了我在意識上的放松，是這兩樣錯誤同時產(chǎn)生的反應，才讓我犯下了這樣嚴重的錯誤?？墒俏颐靼祝@兩個問題都是我沒有在平常管理好自我才造成的，我必須從根源改正自我的問題！
在事情發(fā)生了之后，我深刻的反省了自我的錯誤，了解了自我的不足。同時，我也向同事們進取的咨詢了自我身上的不足。經(jīng)過自我的反省以及其他人的看法，我對自我的問題有了更加深入的了解！我已經(jīng)好好的改善了自我的思想，調(diào)整了自我的作息，并向著那些優(yōu)秀的同志們討教了許多經(jīng)驗。
當然，我明白，究竟是不是改好了，還是要在工作中才能看的出來，我請求領(lǐng)導再給我一次機會，我必須會證明給您看，我確實已經(jīng)有了改變！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
220xx年xx月xx日
值班工作檢查檢討書篇四
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
真是十分的抱歉，這次的事情，完完全全是我個人的失誤！給大家造成了麻煩，實在是非常的對不起。
對不起，領(lǐng)導。要是我能聽從您過去對我的教誨，好好的審視一下自身的問題，好好的改正自己耐不住的性子，可能就不會反生這樣難堪的事情了。作為一名工作了x年的員工，我在做自己工作的時候，居然犯下了這樣基礎(chǔ)的錯誤！甚至還影響了同事們的正常工作，這實在是非常過分的事情！
但是要是追究這次錯誤的根本原因，主要的問題還是在我自己的身上。在聽了領(lǐng)導的批評之后，我結(jié)合大家的看法，對自己的錯誤進行了仔細的分析和反省，清晰的看到了自己身上的這些問題！
首先，自己對待工作的耐心越來越不夠了。自己作為一名老員工，總是在想著怎么去提高自己的效率，過去對工作的熱情也變得淡化了一些，導致在工作的時候，總是出現(xiàn)些馬虎的現(xiàn)象！這本身是非常不允許的！但是在過去的時候并未出現(xiàn)嚴重的問題，我就沒有去仔細的反省自己，這實在是不應該的。要是我早些認識到錯誤的嚴重性，也許就能避免這些之后的問題。
其次，自己在面對工作時的態(tài)度非常不專注，甚至可以說是散漫。也許是過去的經(jīng)驗在阻礙著我，我在面對這些熟悉的工作的時候?qū)嵲谑翘^自大了，以為是自己熟悉的事情，自己就不會犯錯，導致自己在做事的時候十分的散漫！而這次，就非常不幸的，造成了工作的嚴重失誤。其實也談不上幸不幸，自己這樣的工作態(tài)度，出現(xiàn)問題不過是遲早的！我要及時的改正，才是正確的選擇！
最后，自己最近這樣消極的工作態(tài)度，實在是非常的不正確。不僅造成了一系列的問題，還影響到了其他人的工作！雖然我現(xiàn)在已經(jīng)深刻的反省，但是對其他人的損失卻是于事無補。我真的感到很慚愧，很抱歉。但是我能做的，也只是反省自己的態(tài)度，改正自己的問題！讓自己在今后，不要再犯下同樣的問題！不要再犯下這樣的錯誤！
領(lǐng)導，真的很抱歉。但是我已經(jīng)充分的認識到了自身的問題，希望您能再給我一次改正的機會！我一定會努力的完成自己的工作，并嚴格的做好檢查工作！希望您再相信我一次，我一定不會讓您失望！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
220xx年xx月xx日
