無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

打架處罰通告篇一

現(xiàn)對(duì)二人做以下處罰決定：

1.對(duì)二人扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金并處以罰款**元。

2.二人要針對(duì)此次打架事件做檢討。

....

特此通告

x年xx月xx日

打架處罰通告篇二

全體員工：

20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉與清潔工李因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京xx縣派出所調(diào)解，葉、李家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：葉賠償李醫(yī)藥費(fèi)人民幣4000元。葉、李的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對(duì)事件作出如下處理：

1.對(duì)葉、李打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

2.葉賠償李的醫(yī)藥費(fèi)由葉倩個(gè)人承擔(dān)。

3.開除葉、李。

望全體員工引以為戒，在日常工作中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團(tuán)結(jié)友愛，致力于營(yíng)造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

北京制造有限公司

年月日

打架處罰通告篇三

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷售歷程中與x員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，而且x員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處置懲罰極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極端不賣力任的行為和體現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處置懲罰如下：

1. 對(duì)楊予以開除處置懲罰決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司檢察3個(gè)月。并處以500元罰款。

2. 對(duì)向陽(yáng)店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個(gè)事件歷程中沒在現(xiàn)場(chǎng)，不予開除處置懲罰。

3. 對(duì)公司直接賣力人：寧?kù)o意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢驗(yàn)。。并處以400元罰款。

以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在事情和經(jīng)營(yíng)歷程中，簡(jiǎn)樸粗暴，沒有章法,爭(zhēng)強(qiáng)好勝， 好勇斗狠，執(zhí)法意識(shí)淡薄。如果不深刻反省，今后一定會(huì)鑄成大錯(cuò)。給公司和小我私家?guī)砩钌顐Α?/p>

公司在這里再次重申：

1. 任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責(zé)任方在誰(shuí)，通通開除。

2. 如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒有制止或加入者,予以開除。

本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

x有限公司

年1月17日