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公司出勤管理制度篇一

第一章 總則

第一條 為進一步加強和規(guī)范公司員工出差、外出請假的管理， 使本公司員工出差、外出請假事宜有章可依，特制定本制度。

第二條 公司員工出差、外出請假必須依照本規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第三條 本規(guī)定適用公司全體員工。

第二章 出差、外出請假報批程序

1、員工因私請假參見《員工手冊》(二 00 八年一月版)中《職 工勞動規(guī)則暫行規(guī)定》，并填寫《請假單》(見附件1)。

2、部門正職領(lǐng)導(dǎo)出差、外出請假，兩至三天報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批 準，三天以上應(yīng)報黨政正職領(lǐng)導(dǎo)批準，須填報《部門負責(zé)人或團隊出 差、外出請假報批備案表》(以下簡稱《報批備案表》，見附件 2)。 一周以上的，應(yīng)書面報告經(jīng)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)批準的職責(zé)替代者。

3、公司部門副職領(lǐng)導(dǎo)(副主任工程師以上)外出請假，三天以 上應(yīng)報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，須填報《報批備案表》。

4、團隊(三人及以上)外出請假，兩至三天報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批 2 準，三天以上應(yīng)報黨政正職領(lǐng)導(dǎo)批準，須填報《報批備案表》，并經(jīng) 辦公室辦理備案手續(xù)。安全責(zé)任人應(yīng)明確并切實負責(zé)。

5、各部門負責(zé)人和團隊外出請假申報審批手續(xù)應(yīng)在請假前辦妥。 確因情況特殊的應(yīng)在出發(fā)前向分管領(lǐng)導(dǎo)電話匯報，獲批后方可外出， 回來后立即補辦手續(xù)。 6、部門負責(zé)人出差，按照現(xiàn)行的費用報銷審批規(guī)定報批;部門 負責(zé)人出差均需上報辦公室備案。由辦公室負責(zé)報告給總經(jīng)理，并對 部門負責(zé)人的《出差申請表》存檔。

第五條 員工出差審批

1、因崗位業(yè)務(wù)工作需要或上級委派出差，員工需以書面或電子 郵件的形式填寫《出差報批表》(見附件3)。申報內(nèi)容：出差事由、 具體項目、計劃出差時間、行程路線安排、工作內(nèi)容及預(yù)算費用方面， 明確出差任務(wù)。以電子郵件形式報批的事后須補充書面報批表。

2、員工出差：兩至五天須經(jīng)部門負責(zé)人批準，五至十天須經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)批準，十天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準，并于出差前填報《出差報批 表》，經(jīng)批準后交辦公室備案。

3 費用。

第七條 交通工具的選擇

1、短途出差可選擇汽車作為交通工具，長途出差應(yīng)選擇火車作 為交通工具。因特殊情況需乘坐飛機出差的，向分管領(lǐng)導(dǎo)申請批準。

2、出差經(jīng)費的支出有兩種方式：個人墊付及預(yù)支借款，如涉及 提前預(yù)支出差費用，則費用申請的借款流程按公司財務(wù)制度執(zhí)行，具 體參見現(xiàn)行的費用報銷審批規(guī)定。

第四章 出差期間的管理

第八條 出差人員對其出差工作有詳細報告的責(zé)任，且出差期間 不得從事與工作無關(guān)的商業(yè)行為。

第十條 出差人員應(yīng)及時認真地完成公司安排的出差任務(wù)，遇到 問題應(yīng)主動與公司以電話、傳真、電子郵件等方式聯(lián)系。

第十三條 出差期間手機始終處于開機狀態(tài)，以便能隨時取得聯(lián) 系。

4 第五章 出差費用結(jié)算

第十四條 返回后兩周內(nèi)，須辦理費用報銷手續(xù)。具體報銷流程 參照現(xiàn)行的費用報銷審批規(guī)定辦理。

第十五條 借款遵循“前帳不清，后賬不借”的原則。

第十六條 借款要及時還清，員工須在公務(wù)結(jié)束后兩周內(nèi)到財務(wù) 結(jié)算還款。 第六章 出差責(zé)任處理 第十七條 有以下行為出差費用不予報銷，且情節(jié)嚴重者處予通 報批評。

1、未執(zhí)行審批及報批流程;

4、凡部門負責(zé)人出差違反管理規(guī)定，或未提前進行報批、差旅 費不予以報銷，并將追究責(zé)任。

第七章 附則

第十八條 公司原來的《關(guān)于公司部門負責(zé)人外出(因公、因私、 節(jié)假日)請假規(guī)定的通知》(滬申巖司〔2015〕16 號)同時廢止。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

第二十條 本規(guī)定由辦公室負責(zé)解釋。

1.0 目的

為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定

2.0 適用范圍

適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工

3.0 責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理

4.0 程序內(nèi)容

4.1 出勤

●工作時間: - 每周工作五天，

每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和ceo的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。

午休為一個小時(11:30 - 2:00之間任選時段)。

●打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。

●公出: 一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。

出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準,并到人力資源部登記.

●請假: 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記

如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

●遲到、早退和曠工的獎懲制度:

全勤獎:每月100元,以考勤卡為準.

特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時使用。超過10:00，扣除缺勤時間的工資。

遲到細則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

d: 10:00以后,按曠工一天計

d: 17:00以前,按曠工一天計算。

4.2 曠工

●連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告"。

●在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

4.3 考勤統(tǒng)計

公司出勤管理制度篇二

1、廚政部工作人員上、下班時，必須打考勤，嚴禁代人或委托人代打考勤。

2、穿好工作服后，應(yīng)向組長或廚師長報到或總體點名。

3、根據(jù)廚房工作需要，加班的廚師留下，不加班的廚師下班后應(yīng)離開工作地。

4、上班時應(yīng)堅守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準做與工作無關(guān)的事，如會客，看書報，下棋、打私人電話，不得帶親戚朋友到酒店公共場所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調(diào)。

5、因病需要請假的員工應(yīng)提前一日向廚師長辦理準假手續(xù)，并出示醫(yī)院開出的有效證明、因不能提供相關(guān)手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者，按曠工或早退處理。請假應(yīng)寫請假條書面?zhèn)浒浮?/p>

6、需請事假的，必須提前一日辦理事假手續(xù)，經(jīng)廚師長批準后方有效，未經(jīng)批準的不得無故缺席或擅離崗位。電話請假一律無效。

7、根據(jù)工作需要，需廷長工作時間的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，可按加班或計時銷假處理。

8、婚假，產(chǎn)假、喪假按酒店員工手冊的有關(guān)規(guī)定。

9、本制度適用于廚政部的所有員工。

1、上班時需穿戴工作服帽，在規(guī)定位置佩戴工號牌或工作證。服裝要干凈，整潔、工作時間不得裸背敞胸、穿便裝和怪服。

2、上班時間需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、涼鞋。

3、工作服應(yīng)保持干凈整潔，不得用其它飾物代替紐扣。

4、工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點穿戴，不得進入作業(yè)區(qū)域之外的地點，禁止著工裝進入前廳。

5、必須按規(guī)定圍腰系帶操作，不得拖曳。

6、違反上述規(guī)定者，按酒店處罰條例執(zhí)行。

1、廚房烹調(diào)加工食物用過的廢水必須及時排除。

2、地面天花板、墻璧、門窗應(yīng)堅固美觀，所有孔、洞、縫、隙應(yīng)予填實蜜封，并保持整潔，以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或進出。

3、定期清洗抽油煙設(shè)備。

4、工作廚臺，櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角，應(yīng)特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕。

5、食物應(yīng)在工作臺上操作加工，并將生熟食物分開處理、刀、菜墩、抹布等必須保持請清潔、衛(wèi)生。

6、食物應(yīng)保持新鮮、清潔、衛(wèi)生、并于清洗后分類用塑料袋包緊、或裝在蓋容器內(nèi)分別儲放冷藏區(qū)或冷凍區(qū)、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久。

7、凡易腐敗的食物，應(yīng)儲藏在0度以下冷藏容器內(nèi)，熟的與生的食物分開儲放，防止食物間串味。冷藏室應(yīng)配備脫臭劑。

8、調(diào)味品應(yīng)以適當容器裝盛，使用后隨即加蓋，所有器皿及菜點均不得與地面或污垢接觸。

9、應(yīng)備有密蓋污物桶，潲水桶，潲水最好當夜倒除，不在廚房隔夜，如需要隔夜清除，則應(yīng)用桶蓋隔離，潲水桶四周應(yīng)經(jīng)常保持干凈。

10、員工工作時，工作衣帽應(yīng)穿戴整潔，不得留長發(fā)、長指甲，工作時避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器，盡量利用夾子、勺子等工具取用。

11、在廚房工作時，不得在工作域抽煙、咳嗽、吐、打噴嚏等要避開食物。

12、廚房工作人員工作前、方便后應(yīng)徹底洗手，保持雙手的清浩。

13廚房清潔掃除工作應(yīng)每日數(shù)次，至少二次清潔完畢，用具應(yīng)集中處置，殺蟲劑應(yīng)與洗滌劑分開放置，并指定專人管理。

14、不得在廚房內(nèi)躺臥或住宿，亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐、或亂放雜物等。

15有傳染病時，應(yīng)在家中或醫(yī)院治療，停止一切廚房工作。

公司出勤管理制度篇三

1.有關(guān)考勤及加班管理規(guī)定的基本說明：

1.1本管理規(guī)定將與新修訂的《工資制度大綱》配套執(zhí)行，由企管部負責(zé)實施。本規(guī)定解釋權(quán)在企管部。

1.2適用對象：

公司所有員工。

1.3從本規(guī)定被批準生效之日起，原公司相關(guān)規(guī)定作廢。但本規(guī)定未涉及規(guī)定事項，仍應(yīng)執(zhí)行原規(guī)定。

2.考勤管理規(guī)定：

2.1正常工作時間：

本公司執(zhí)行每月26天工作日考勤制度。

2.2考勤項目規(guī)定：

2.2.1上班時間已到而未到崗者，即為遲到；

2.2.2未到下班時間而提前離崗者，即為早退；

2.2.3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守；

2.2.4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘或未經(jīng)準假而不到崗位者，均視為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。

2.2.5公司員工除經(jīng)總經(jīng)理批準不用打卡外的一律實行上下班打卡制度。需員工本人打卡。

2.2.6.事假：員工個人因私事請假獲準后，即為事假。

2.2.7.病假：員工個人因病請假獲準后，即為病假。

2.2.8.法定假：國家法定節(jié)假日、婚嫁、喪假、探親假等。

2.2.9.年休假：按公司規(guī)定、員工每年享受若干天的帶薪休假。

2.2.10.倒休假：根據(jù)公司有關(guān)審批手續(xù)批準的員工加班，員工可選擇領(lǐng)取加班費，也可對抵倒休。

2.3考勤獎懲規(guī)定：

2.3.1.全勤獎勵：員工因事請假。每月以三天事假為上限，如當月沒有事假記錄，員工將得到全勤工資獎勵。請一天事假，則扣除全勤工資的三分之一。以此類推，事假滿三天，將不再享受全勤工資。

2.3.2. 遲到、早退或擅離職守：每一次扣罰十元。但因天氣惡劣等不可抗拒因素除外。

2.3.3.曠工： 曠工一天扣三天績效工資，且不再享受全勤工資；當月累計曠工二天者，取消當月績效工資。

2.3.4.考勤打卡：任何人代替他人或他人代替打卡一次罰款三十元，重犯者給予辭退。

2.4.請假制度：

員工申請事假、病假、婚嫁、喪假、探親假、年休假、.倒休假等都要填寫“休假申請單”，逐級提出申請，獲準后方可休假，否則視為曠工。原則上三天以內(nèi)休假，主管總監(jiān)批準即可。三天以上休假申請，須經(jīng)工廠總經(jīng)理批準。

2.5.病假管理規(guī)定：

員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日上班后1小時內(nèi)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假，否則視為曠工。

每日病假應(yīng)按當月出勤日合計、平均計算扣除績效工資。病假累計超過5天者，除扣除累計績效工資外，還要扣除全勤工資；全月病假者，扣除全部績效工資和全勤工資。

連續(xù)5天以上之病假須報總經(jīng)理審核、批準方可生效；

3.加班管理規(guī)定：

3.1. 符合下述情況之一的，可安排加班：

3.1.1. 工作時間內(nèi)不能完成而又必須在指定時間內(nèi)完成的。

3.1.2. 工作時間外突發(fā)事件，必須及時搶修或作應(yīng)急處理的。

3.2.加班申請制度：

3.2.1.部門安排加班須填寫《職工加班申請單》，申明加班時間、加班理由，經(jīng)部門長簽字，報工廠總經(jīng)理審核批準后，方可執(zhí)行加班，否則視為自愿延時工作。

3.2.2.各部門應(yīng)嚴格控制加班，嚴格審核加班時間和加班理由。對于在工作時間本可以合理安排完成的工作申請加班，不應(yīng)批準加班，應(yīng)由該部門自行安排處置。

3.2.3.每月考勤員將部門考勤表送交企管部時，應(yīng)匯總《職工加班申請單》一并送交，以備企管部核對申報。

3.3.加班費標準

3.3.1.加班時間計算單位一律按小時計算。

3.3.2.加班費標準一律以員工5.7元/小時為標準基數(shù)。

3.3.3.工作日加班的加班費用=標準基數(shù)×1.5

周日加班的加班費用=標準基數(shù)×2

法定節(jié)假日的加班費用=標準基數(shù)×3

3.4.加班倒休規(guī)定：

3.4.1.根據(jù)公司《工資制度大綱》，允許員工以個人意愿安排加班倒休，或部門合理安排加班倒休。

3.4.2.每月企管部經(jīng)核對部門考勤報表和《職工加班申請單》后下發(fā)“倒休證”，由員工個人保存。

3.4.3.員工倒休時應(yīng)在“休假申請單”的.假別上注明倒休，并交相應(yīng)倒休時間的“倒休證”，隨每月部門考勤報表上繳企管部統(tǒng)一銷毀。

3.4.4“.倒休證”發(fā)放時應(yīng)注明加班類別：工作日加班、假日加班、節(jié)日加班。

3.4.5“.倒休證”結(jié)算成加班費：

原則上“.倒休證”可以每半年結(jié)算一次，半年后可以依據(jù)員工個人意愿繼續(xù)再保留半年，但最多不可超過一年，即一年內(nèi)要節(jié)清。

4.年休假規(guī)定：

年休假是公司給予員工的一種福利待遇，享受年休假的天數(shù)也根據(jù)員工為公司連續(xù)工作的年限的不同而不同。

4.1. 享受年休假的天數(shù)：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；以后每增加一年增加一天年休假，但最多不超過15天。

4.2.“年休假證”的發(fā)放：

公司企管部每年年初按規(guī)定發(fā)給員工“年休證”。 “年休證”的最小單位為半天（4小時）。

4.3.年休假必須在當年度內(nèi)使完，逾期視為自動放棄。

6.相關(guān)文件：

《工資制度大綱》；《職務(wù)工資額基準表》

1. 人員范圍：除高管、保安保潔及置業(yè)顧問外所有公司正式員工。

2. 有效加班認定：雙休日及國家法定節(jié)假日中，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)安排并確認后認定為加班工作日。

3. 補助標準：每小時10元，最高每日不超過80元，如遇國家法定節(jié)假日，按法定標準補助。

4. 其他事項：未納入補助范圍的員工如遇加班，可進行調(diào)休。

二、公司遲到、早退、曠工處罰制度

員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。不遲到、不早退、不曠工。遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除10元；10分鐘以上2小時以內(nèi)者，每次扣除20元；遲到或早退2小時以上者按曠工處理，扣除本人日工資的200%；當月累計曠工5天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天者，公司予以辭退。

2015年8月4日

一、目的：為規(guī)范工作制度，加強加班審批管理，特制定本規(guī)定。

二、范圍：全體員工

三、內(nèi)容：

1、加班的認定

1）公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理。

2）公司實行綜合計時工作制和不定時工作制，特殊崗位的上班時間按規(guī)定執(zhí)行。

3）對于因工作需要的加班，必須事先辦理加班審批手續(xù)，作為日后核算加班費的依據(jù)。

4）未按規(guī)定辦理加班審批手續(xù)的，其延長的工作時間不作加班處理。

2、各部門加班的申報審批權(quán)限

1）工作日加班，各部門需在實際加班的當天上午12：00前，把經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)審核的加班審批表交管理部審批。

2）雙休日加班，各部門需在實際加班前的最后一個星期五的下午14：00前，把經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)審核的加班審批表交管理部審批。

3）節(jié)假日加班，各部門需在實際加班前的最后一個工作日的下午14：00前，把經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)審核的加班審批表交管理部審批。

4）加班審批表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，部門領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

5）特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)在《加班申請單》上要加以額外的說明。

6） 員工加班均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

3、本制度自頒布之日起實行。

行 政 部

2015年8月23日

公司出勤管理制度篇四

第一章 總則

第1條 目的

為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。

第2條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第3條 基本定義

◆ 遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。

◆早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。

◆曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤；或請假未經(jīng)批準私自休假者；各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

第4條 處罰標準

◆遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當月10%工資。

◆曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。

第二章 考勤規(guī)定

第５條 上班時間規(guī)定

1

夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情況以公司通知為準。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天:

a.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至

8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。

b.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。

夏天：

c.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。

d.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。

工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后申請補卡。

第6條 打卡規(guī)定

a.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。

b.每天上班后由專人打開安裝有oa考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。

2

c.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責(zé)人請假。

d.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準并說明理由補卡。

e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。

f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

g.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

第7條 處罰標準

a.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當事人10元。

b.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。

c.員工辭職（調(diào)離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予10元的經(jīng)濟處罰。

d.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

e.門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責(zé)人20元。

第8條 考勤統(tǒng)計時間

每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門負責(zé)人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。

第三章 各種假期規(guī)定

第9條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

◆病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在24小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。◆事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負責(zé)人申請，經(jīng)批準后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)?！艄悍苍诠ぷ髦幸虬l(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認定方可確認為工傷。

◆喪假：只限員工直系親屬死亡時。

◆婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。

◆產(chǎn)假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。

第10條 相關(guān)規(guī)定

◆病假：員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附（旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）。如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行。

◆事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。

◆工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

◆喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。

◆婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進行計算。

◆產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。

第11條 請假方式

員工及部門主管請假，全部采用oa系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。

附：《請假流程》

請假流程

具體請假方法：

第一步：請假申請?zhí)砑?，申請時選擇請假類型、請假時間起止，申請理由內(nèi)寫明請假理由，填寫完成后進行保存。選中請假申請后提交請假申請。請假申請將會自動進入下一審批流程。

第二步：門店店長、主任、主管要隨時登錄自己的oa系統(tǒng)，系統(tǒng)會提示是否有需要審批的內(nèi)容，如有打開我的審批，查詢審批內(nèi)容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見。如審核意見同意審批的申請將會自動進入下一審批流程。

第三部：零售管理科科長要隨時登錄自己的oa系統(tǒng)，具體審核程序同第二步一樣。

第四步：經(jīng)理對提出的申請進行審批。

所部流程的審批意見最終會反饋到請假申請人，在我的申請內(nèi)查看審批意見。

為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

一、工作時間

1、 員工正常工作時間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡。

3、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

4、 遲到一小時之內(nèi)，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰（主管翻倍），上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

二、事假管理方法

1、 事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。

2、 全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。

4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

5、 凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。

三、病假管理方法

1、 因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

2、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。

3、 全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。

4、 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以內(nèi)者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。（須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核）

5、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

四、員工請假核準權(quán)限

1、1－3天由直屬核準。

2、4－6天由經(jīng)理核準。

3、7天以上由總經(jīng)理核準。

五、工作中外出管理方法

1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責(zé)人核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

2、 因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

3、 其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。

第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：

1。經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。

2。因故請假，經(jīng)核準者。

第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下：

上午：自8：50至12:00。

下午：自13:10至17：30。

第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。

第二類遲到；凡一個月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。

第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。

第六條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除5元。

考核參考資料之一。

第八條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

制定目的：

為規(guī)范員工出勤，準確核算員工工資，特制定此制度。

適用范圍及施行日期：

本制度適用于公司全體員工。自下發(fā)之日起執(zhí)行。

規(guī)范事項：

一、考勤管理

（一）考勤機管理

1、考勤機管-理-員確定。

（1）考勤機管理部門為公司行政事業(yè)部，管-理-員由部門經(jīng)理指定。

（2）如考勤機管-理-員出現(xiàn)崗位調(diào)轉(zhuǎn)或離職時，考勤機的使用及管理必須作為工作交接的一項工作。

2、考勤機管-理-員職責(zé)。

考勤機管-理-員主要負責(zé)考勤機的使用，包括考勤軟件維護、每月考勤導(dǎo)出、考勤機數(shù)據(jù)清理等工作。

（1）新員工考勤編號錄入。

考勤機管-理-員于新員工入職當日為員工錄入指紋或發(fā)放門禁卡，并將新員工姓名、考勤編號、部門、職務(wù)、入職日期進行統(tǒng)計匯總，填寫《新員工考勤編號登記表》（附件二），按人力事業(yè)部的要求，在每月的指定日期將統(tǒng)計匯總后的電子版考勤統(tǒng)計表發(fā)送至人力事業(yè)部。

（2）考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出。

1）考勤機管-理-員在每月的指定日期10：00前將考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出，若需清除考勤機數(shù)據(jù)，考勤機管理人員必須在確保數(shù)據(jù)完整導(dǎo)出且經(jīng)人力勞資專員確認后方可清除。

2）考勤機管-理-員在每月的指定日期15:00前將考勤記錄發(fā)至被考勤員工的所屬部門經(jīng)理，各部門核實是否存在員工已按時出勤但未錄入指紋的情況，如存在，需于第二天16:00前將情況說明經(jīng)部門經(jīng)理簽字后轉(zhuǎn)至人力事業(yè)部，如人力勞資專員核實考勤期間發(fā)現(xiàn)有未打上卡現(xiàn)象，且部門未提報說明的，按曠工處理。

3）對于因停電等突發(fā)事故導(dǎo)致考勤機異常，考勤數(shù)據(jù)無法導(dǎo)出的，管-理-員必須第一時間通知行政部，由行政部負責(zé)解決，不得擅自處理。對于出現(xiàn)考勤機異常，考勤數(shù)據(jù)完全丟失無法恢復(fù)的，行政部門必須當日上報情況說明及解決意見，經(jīng)公司批準后轉(zhuǎn)人力事業(yè)部作為考勤依據(jù)。

（二）打卡管理

1、全體員工必須嚴格按照上、下班時間在指定考勤機進行信息錄入。

2、員工如因指紋無法被考勤機識別等情況而導(dǎo)致當日無法正常考勤，可至考勤機管理人員處進行手工簽到。

3、如指紋考勤員工因指紋淺等原因長期無法指紋考勤，需由考勤機管理人員上報工作請示單，申請此員工以簽到記錄為考勤依據(jù)，經(jīng)分管副總批示后轉(zhuǎn)人力事業(yè)部執(zhí)行。

4、如指紋考勤員工因指紋臨時出現(xiàn)問題不能進行打卡考勤的，可到行政部進行手工簽到。

5、手工簽到考勤的員工必須如實按照自己的出勤情況簽到，不得弄虛作假。如當日請假未出勤仍然簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按照請假天數(shù)的'雙倍扣除工資。

6、各部門負責(zé)人對本部門員工的每日去向必須全面掌握，員工外出公務(wù)必須經(jīng)部門負責(zé)人同意知曉，如查崗時員工不在工作崗位且部門負責(zé)人不知曉該員工具體去向及所辦事情，視為該員工曠工。

（三）加班管理

1、公司不提倡加班，要求員工在白天8小時內(nèi)提高工作效率，當日工作當日完成、按時下班，保證員工休息時間。

2、如部門根據(jù)實際情況確實需要加班，則必須上報紙件加班申請單，加班單要明確加班人員、時間，并經(jīng)主管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準后方可執(zhí)行，不可隨意安排加班。人力事業(yè)部根據(jù)加班申請單填報的加班時間計算加班費。

3、各部門提報加班申請時需將加班當日考勤記錄與加班申請單一并上報，經(jīng)主管副總批準后轉(zhuǎn)人力事業(yè)部，報件及各層級審核領(lǐng)導(dǎo)需認真負責(zé)、嚴格審核。人力事業(yè)部勞資專員核對后隨當月工資一起發(fā)放。

二、工資核算管理人

（一）新入職員工信息人事管理系統(tǒng)維護

1、人力事業(yè)部將準確無誤的《新員工登記表》電子版轉(zhuǎn)至勞資專員處。

2、勞資專員根據(jù)新員工登記表內(nèi)容將新員工信息錄入人事管理系統(tǒng)。

（二）調(diào)轉(zhuǎn)員工系統(tǒng)維護

1、人力事業(yè)部考核專員將經(jīng)考核負責(zé)人簽字后的當月崗位變動人員名單紙件、電子版轉(zhuǎn)至勞資專員。

2、勞資專員根據(jù)崗位變動人員名單內(nèi)容對應(yīng)調(diào)整人事管理系統(tǒng)信息。

（三）離職員工系統(tǒng)維護

1、人力事業(yè)部考核專員將經(jīng)考核負責(zé)人簽字后的當月離職人員名單紙件、電子版轉(zhuǎn)至勞資專員。

2、勞資專員根據(jù)離職人員名單內(nèi)容對應(yīng)調(diào)整人事管理系統(tǒng)信息。

（四）離職員工工資制作

1、勞資專員接到離職員工離職交接單2日內(nèi)，根據(jù)離職交接材料中的考勤數(shù)據(jù)計算離職當月的基本工資，其中標明實際出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、保險公積金扣款等項目。已單獨制作當月離職工資的員工不重復(fù)出現(xiàn)在當月在職員工工資表中。

2、財務(wù)部根據(jù)勞資專員制作的離職員工工資明細表發(fā)放離職員工當月工資。

考核條款：

一、各考勤機管理部門未經(jīng)批準擅自變更考勤機管-理-員的，部門經(jīng)理按《行政管理辦法》乙類相關(guān)條款執(zhí)行；考勤機的使用及管理工作未進行交接或因交接不清造成數(shù)據(jù)丟失的，部門經(jīng)理按《行政管理辦法》乙類相關(guān)條款執(zhí)行。

二、考勤機管理人員對原始考勤數(shù)據(jù)進行改動或者擅自調(diào)整考勤機時間的，按《行政管理辦法》乙類相關(guān)條款執(zhí)行。

三、擅自安裝考勤軟件，責(zé)任人按《行政管理辦法》丙類有關(guān)條款執(zhí)行，同時其部門經(jīng)理按《行政管理辦法》丁類相關(guān)條款執(zhí)行。

四、因人為原因?qū)е驴记跈C損壞的，責(zé)任人按《行政管理辦法》丁類相關(guān)條款執(zhí)行，并承擔賠償責(zé)任。行為惡劣者，如屬于主動破壞行為的，按嚴重違反公司勞動紀律執(zhí)行，解除勞動合同，同時責(zé)任人承擔賠償責(zé)任。

五、集團信息部負責(zé)考勤機的設(shè)備維護、相關(guān)培訓(xùn)等工作。考勤機管-理-員未按要求操作造成數(shù)據(jù)丟失，責(zé)任人按《行政管理辦法》乙類有相關(guān)款執(zhí)行。

六、員工必須本人進行打卡考勤，禁止員工互相代替打卡，禁止將門禁卡借給外來人員使用。部門經(jīng)理必須認真嚴格做好考勤監(jiān)督工作，避免代打卡和考勤數(shù)據(jù)不準確現(xiàn)象的發(fā)生。如未按此執(zhí)行，打卡人、被打卡人按《行政管理辦法》甲類相關(guān)條款執(zhí)行。

七、如因人為原因偽造考勤簽到簿的，責(zé)任人按《行政管理辦法》乙類有相關(guān)款執(zhí)行，情節(jié)嚴重者按照《行政管理辦法》甲類予以開除。

責(zé)任人承擔責(zé)任并上報解決意見，并按《行政管理辦法》戊類相關(guān)條款執(zhí)行。

九、如因各配合部門提報信息有誤報、漏報現(xiàn)象導(dǎo)致人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)有誤、工資計算有誤，由配合部門提報責(zé)任人承擔全責(zé)并上報解決意見，并按《行政管理辦法》戊類相關(guān)條款執(zhí)行。如因人為原因?qū)е氯耸孪到y(tǒng)數(shù)據(jù)錄入有誤、漏人等現(xiàn)象，由錄入人承擔全責(zé)并上報解決意見，責(zé)任人按照《行政管理辦法》戊類相關(guān)條款執(zhí)行。

十、員工在下班時間后無具體工作，不能在公司逗留。如未按此執(zhí)行，責(zé)任人按《行政管理辦法》戊類相關(guān)條款執(zhí)行。

十一、未經(jīng)批準，隨意安排員工加班，責(zé)任人按《行政管理辦法》戊類相關(guān)條款執(zhí)行。 十二、集團及各分公司行政部匯總資料（排班表、考勤數(shù)據(jù)等）必須認真審核，如因?qū)徍瞬粐缹?dǎo)致提報內(nèi)容有誤的，責(zé)任人按《行政管理辦法》己類相關(guān)條款執(zhí)行。

十三、集團及分公司行政部每月上報的手工簽到簿，若無部門經(jīng)理確認簽字，將按虛報、瞞報考核，相關(guān)責(zé)任人按甲類予以開除。

十四、人力資源部對簽到簿審核不嚴，出現(xiàn)審核錯誤等情況，導(dǎo)致工資發(fā)放錯誤的直接審核人需承擔相應(yīng)考勤人員的相應(yīng)工資。

十五、出現(xiàn)本制度已明確考核條款外的其他違紀行為，責(zé)任人參照《行政管理辦法》有關(guān)條款執(zhí)行。

十六、給公司造成經(jīng)濟損失的，有關(guān)責(zé)任人要承擔全部損失。

附件：

1、《考勤機管-理-員變更申請表》

2、《 公司 月新員工考勤編號登記表》

3、《 公司/部門 月員工考勤簽到》

4、《 部 月實際排班表》

5、《 部 月計劃排班表》

6、《 公司 月出勤天數(shù)少于7天及以下員工明細》

7、《加班申請單》

8、《xx分公司內(nèi)部員工出入登記表》

集團人力資源部

2015年6月12日

一、工作時間

因季節(jié)原因，如果上下班時間更改，將另行通知。

2、三班倒、兩班倒、及特殊排班的人員考勤時間，由車間主任上報到人事管理進行考勤機調(diào)整后考勤。如無上報，導(dǎo)致該人員當月考勤無效或失實，由車間主任承擔責(zé)任。

二、考勤

1、日?？记诓捎萌四樧R別的方式，一天考勤四次：早晨上班時(7:30以前)、中午下班時（11:30-12:00）、中午上班時（13:00-13:30）、下午下班時（17:30以后）。

2、員工上下班要嚴格遵守作息時間，員工月出勤以考勤機采集數(shù)據(jù)為準。

（1）在上班規(guī)定時間5-15分鐘內(nèi)考勤，按遲到處理；在下班規(guī)定時間5-15分鐘內(nèi)考勤，按早退處理。

（2）在上班規(guī)定時間15分鐘后考勤，按缺勤半日處理；在下班規(guī)定時間15分鐘前考勤，按缺勤半日處理。

（3）當天4次考勤記錄不完整，按缺勤半日至一日處理。

（4）當天沒有考勤記錄，且沒有部門公務(wù)說明時，按缺勤一日處理。

（5）月累計遲到或早退3次以上（含3次）5次以下，按缺勤半天處理；遲到或早退5次以上（含5次）按缺勤一天處理。

因工作原因不能按時考勤者，或遇到不可抗拒外因遲到（如暴風(fēng)雨、雪；路障、避險等）需寫明原因，由所在部門負責(zé)人批準后轉(zhuǎn)交人事管理。如月結(jié)時，沒有相關(guān)說明及部門許可，按缺勤處理。

三、考核

1、遲到早退每月公布名單，每遲到早退一次，扣款5元。

2、日工崗位：缺勤半天扣除半天工資，缺勤一天扣除一天工資。

3、計件崗位：在生產(chǎn)任務(wù)飽和時，違背公司及車間主任意愿，缺勤半天扣15元，缺勤一天扣30元，月末統(tǒng)計以《請假條/出門證》為準。

4、月累計缺勤2天以上（含2天）5天以下，除扣除缺勤工資以外，對應(yīng)扣除當日績效；月累計缺勤5天以上（含5天），除扣除5天工資以外，扣除當月全部績效獎金。（集體計件有績效的班組另行規(guī)定）

5、未經(jīng)部門申請，自行離崗，情節(jié)嚴重，按曠工處理。曠工2日以上，視同自動離職（緊急事故離崗，事后及時說明原因，不在此范圍內(nèi)）。

四、其它

1、公司安排日工崗加班，可在征得部門主管同意的情況下進行換/調(diào)休，換/調(diào)休的《請假條/出門證》應(yīng)交到人事管理，作為考勤依據(jù)。

2、法律法規(guī)規(guī)定的病假、婚喪假等，當事人把《請假條/出門證》交到人事管理，按相關(guān)規(guī)定考勤計薪。

3、懲戒性經(jīng)濟處罰，轉(zhuǎn)工會活動經(jīng)費使用。對應(yīng)的績效獎金扣除后不轉(zhuǎn)。

4、本規(guī)定自2015年6月1日起執(zhí)行，原考勤規(guī)定同時廢止。其他規(guī)定與此規(guī)定有沖突之處，以此規(guī)定為準。

******有限公司

2015年5月26日

公司出勤管理制度篇五

第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。

第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時，下午 1 時 至 5時30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

第九條 員工外出工作前須向本部門負責(zé)人 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分;當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準;高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準;情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費;特殊情況須報總經(jīng)理審批。

第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金。

第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實施

公司出勤管理制度篇六

為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴肅性，特制定本管理制度。

第一條員工晉升的基本原則及條件

1、符合公司及部門發(fā)展的實際需求。

2、晉升員工自身素質(zhì)達到公司及部門考核要求。

3、晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。

4、晉升員工通過人事行政部的晉升考核。

第二條人事審批權(quán)限

1、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核，總經(jīng)理任命。

2、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批。

第三條晉升管理流程

1、員工晉升申報

1.1.由員工所在部門管理者對準備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、各方面的能力進行日常觀察，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。

1.2.員工晉升申報到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。

1.3.人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準備晉升員工進行考核和審核，審核在10個工作日內(nèi)完成，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告，反饋給相關(guān)部門。

2、組織晉升考核評估工作

2.1.晉升考核評估工作原則

2.1.1.充分尊重原則

人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。

2.1.2.充分負責(zé)原則

本著對公司、部門、員工本人充分負責(zé)的工作原則，對晉升員工進行全方位(員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門)考核評估。

2.1.3。充分建議原則

針對極個別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司、部門發(fā)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升。

2.2.晉升考核評估工作流程

2.2.1.人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實，對不符的情況與晉升員工本人進行核對。

2.2.2.對晉升員工進行全面(員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門)考核評估。

2.2.3.評估采用面談、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進行。

員會或部門管理會議審核。

2.2.5.部門主管以上級別員工的晉升，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見。

2.2.6.部門主管以下級別員工的晉升，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見，總經(jīng)理簽批。

3、員工晉升任命

3.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告。

3.2.任命公告將采用以下兩種方式進行。

3.2.1.部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布。

3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布。

第四條注意事項

1、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。

2、特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。

3、所以晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命。

4、日?？己擞杀惶崦说闹苯咏?jīng)理負責(zé)，人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務(wù)。

本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。

本制度由人力資源部負責(zé)起草、解釋。