人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
縣委書記在人才工作座談會上的講話篇一
1月11日，習近平總書記在十九屆中央紀委三次全會上強調“要以黨的政治建設為統領全面推進黨的建設，取得全面從嚴治黨更大戰(zhàn)略性成果，鞏固發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利” ，提出了“關鍵之年、六個任務” “知行合一、六個要求” “專責機關，兩個帶頭” 等重要指示。1月27日，在集團公司年黨風廉政建設和反腐敗工作會議上，xx指出，“必須充分認識全面從嚴治黨的嚴峻性和長期性，決不能有歇歇腳、松口氣的想法，必須堅定不移抓下去” 。上周五，xx在公司黨風廉政建設和反腐敗工作會上，深入分析了嚴峻復雜的反腐倡廉形勢，強調黨風廉政建設和反腐敗工作仍然任重道遠，雖然“不敢腐” 的氛圍初步形成，但距離“不能腐” “不想腐” 的目標還有不小差距。
20xx年，xx公司累計查處違反中央八項規(guī)定精神問題xx個，給予黨紀政紀處分xx人、組織處理xx人;嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，立案審查xx件、處分xx人;深化運用“四種形態(tài)” 處置黨員干部xx人次;緊盯“三類人” ，嚴查快辦黨員干部違紀違法問題，立案xx件，黨紀政紀處分xx人次。上述處理的這些人中，一些可能就是我們身邊認識的人。就公司而言，我們去年立案xx人次，受黨內嚴重警告xx人、黨內警告xx人。
這些反映出了越往后，監(jiān)督執(zhí)紀問責越嚴的態(tài)勢，也暴露出了黨風廉政建設和反腐敗、安保維穩(wěn)等工作中的問題和不足：一是部分黨員領導干部對全面從嚴治黨認識不夠深入，“兩個責任” 落實不夠嚴細，重大議事決策制度執(zhí)行不夠嚴格，部分黨組織對黨員干部監(jiān)管不到位。二是管黨治黨壓力向基層延伸不夠，存在上緊下松、逐級遞減的現象，有的黨組織書記對如何抓主體責任思路不清。三是在常態(tài)化警示教育和監(jiān)督管理下，個別黨員紀律規(guī)矩意識仍顯不足，作風不夠嚴實，慢作為、不善為，出現了一些問題，對自身及公司形象造成了不良影響。上述類似問題，這周一上級黨委第二巡察組也進行了反饋，我們必須引起高度重視，采取有力措施，堅定不移抓好整改落實。
二、聚力履職盡責，狠抓“兩個責任” 落地落實
推進黨風廉政建設和反腐敗工作落地見效，關鍵在于我們在座的各級黨員領導干部。具體來說，就是要按照上級要求，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實新時代黨的建設總要求，持之以恒正風肅紀，縱深推進全面從嚴治黨。
在履職上突出“擔當” ，抓實主體責任。全面從嚴治黨的重點在于抓好主體責任落實，包含領導班子的集體責任、書記的第一責任、班子成員的“一崗雙責” 。書記作為第一責任人，要牢固樹立“不從嚴管黨治黨就是嚴重失職” 的觀念，自覺擔起應當之責、該當之責，管好“自家人” 、種好“責任田” ，工作部署親自謀劃、方案計劃親自把關、重點問題親自過問，堅決不做“甩手掌柜” 。班子成員要堅持抓好分管領域的黨風廉政建設工作，落實好“一崗雙責” ，堅持與生產經營等業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查，兩方面都不能放松，都不能出差錯，要嚴格監(jiān)督管理和保護好分管科室、單位、聯點班組的黨員干部，做到書記“不甩手” 、班子成員“不松手” ，合力推進全面從嚴治黨主體責任落實。
在管控上突出“全面” ，抓牢監(jiān)督責任。公司紀委、紀檢監(jiān)察科以及各黨組織紀檢委員要全面履行好監(jiān)督責任，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)” ，在紅臉出汗、執(zhí)紀問責中純潔黨員干部隊伍。一要抓好全員教育。確立“全面” 意識，突出全員化教育、全方位監(jiān)督，堅持面向公司各級黨組織和所有黨員干部，全面落實“六項紀律” ，持之以恒用法律、黨章、黨紀、黨規(guī)來約束每一名黨員干部的行為。二要強化全面監(jiān)督。黨內監(jiān)督是各級黨組織的重要任務，各黨組織書記和班子成員都不能推卸責任，要主動擔當，把教育監(jiān)督管理體現到“8小時” 內外的嚴格監(jiān)管和關心關注，對反映出的黨員干部苗頭性、傾向性問題，要充分運用批評教育、警示談話、誡勉談話等組織處理手段，堅持抓早抓小，防患于未然，提前扎緊“籠子” ，不能等出了事才想要挽救我們的黨員干部。
在防微上突出“重點” ，抓好教育管理。結合當前一段時間，公司在黨員教育管理、重點人員管控等方面出現的問題，今后我們的監(jiān)督管理，一定不是僅限于“黨風廉政” 方面，還要抓好各領域、全方位的監(jiān)督管控，突出“思想教育” 重點、緊扣“意識提升” 的關鍵。
要嚴格黨員政治教育。十九大報告指出“把黨的政治建設擺在首位” ，這要求我們每一名黨員干部都要旗幟鮮明地講政治、守規(guī)矩，牢固樹立“四個意識” 特別是看齊意識和核心意識，堅定不移地向以習近平同志為核心的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，決不能在黨不愛黨，在黨不言黨，在黨不護黨，甚至發(fā)表或傳播有損黨和國家形象的言論。特別是在重大原則問題上，要始終做到立場堅定、態(tài)度堅決，無論哪個崗位都要毫無例外的明規(guī)矩、知底線、守紀律，對于上級各項工作措施和要求，要毫無怨言、不講條件地貫徹執(zhí)行下去，不得在網絡及其他媒介上制作或傳播有害信息，妄議政策方針。各單位要對每一名黨員干部都要教育提醒到位、監(jiān)督管理到位，對“8小時” 內外的思想動態(tài)了解掌握到位，嚴格用黨的紀律規(guī)矩規(guī)范黨員干部的言行。
要加強全員法制教育。20xx年，xx公司督導檢查，查出問題xx項，對落實工作責任不力的xx家單位的xx名黨員干部進行了通報問責，我們公司也受到了通報，各單位必須引起高度重視、引以為戒，嚴深細實地將xx、xx、xx等各項要求落到實處。要樹立常態(tài)思想，堅決“看好門” “管好人” ，全覆蓋抓好xx人員、xx人員摸排管控，充分利用普法宣講、“三會一課” 等形式，通過對典型問題嚴厲懲治措施與后果的宣傳通報，用身邊事教育身邊人，讓全體員工群眾警醒認識到位、自我約束到位。公司紀委要常態(tài)化組織督導檢查，嚴格執(zhí)紀問責，促進各單位狠抓責任落實，堅決避免同類問題的再發(fā)生!
三、聚力作風轉變，全力推進公司穩(wěn)健發(fā)展
習近平總書記強調“作風建設永遠在路上” 。作風問題本質上是黨性問題，是我們能否干好事、干成事的重要保障，各級黨員干部要帶頭改進作風、強化擔當，用嚴實作風履職盡責到位。
2019年新的征程已經開始，就目前的情況來看，我們生產經營、安全環(huán)保等各方任務繁重、壓力還很大，全體黨員干部特別是領導干部要強化責任意識、擔當意識，全力以赴抓好各項目標任務落實，要帶頭學習宣貫集團公司及公司職代會精神，明確形勢目標任務責任，在公司全年xx生產經營任務、保障全體員工收益不降、實現黨風廉政零問題等任務和挑戰(zhàn)面前不等不靠、主動作為，結合即將下達至各單位的生產經營等各項任務指標，主動領回責任、倒逼壓力，堅決不能有“年頭不足年尾補” 的錯誤思想，以“開局就是沖刺” 的心態(tài)，提前制定全年各階段工作計劃，配套工作措施，抓好任務分解落實，為春節(jié)期間及后續(xù)生產平穩(wěn)運行、深化提質增效打好基礎。
特別是近期，要充分利用天氣回暖的有利時機，結合本單位實際抓緊時間組織生產，該具體的要具體，該細化的要細化，統籌抓好安全環(huán)保問題整改、重點措施實施、應急物資準備等各項工作，確保生產運行安全平穩(wěn)，力爭產量穩(wěn)中有升，彌補前期極寒天氣產量下降的缺口。同時，要加強節(jié)前員工教育，加強全員普法宣傳和典型案例警示教育，堅決避免賭博、酒駕、酗酒鬧事等違法違紀問題發(fā)生，確保度過一個安定祥和的春節(jié)。
同志們，征程萬里風正勁，重任千鈞再揚帆!新的一年，我們要深入貫徹此次工作會議精神，縱深推進全面從嚴治黨，實現全體黨員干部政治平安!我們要牢記“幸福是奮斗出來的” ，始終保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，為推進公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展、為助推集團公司高質量發(fā)展作出應有的貢獻!
縣委書記在人才工作座談會上的講話篇二
同志們：
剛才，我們傳達學習了省委人才工作領導小組會議精神，研究討論了《*實施方案》和成立*縣推進*園區(qū)建設工作領導小組有關事宜，聽取了3個部門關于人才工作交流發(fā)言。關于人才工作，中央、省委、市委先后召開會議并提出明確要求，今天我們召開縣委人才工作會議，主要任務是深入學習貫徹中央、省委、市委人才工作會議精神，深入分析當前我縣人才工作面臨的新形勢，對做好全縣當前和今后一個時期的人才工作進行安排部署。下面，我講幾點意見：
第一，深入學習中央、省委、市委人才工作會議精神，切實增強抓人才工作使命感責任感
黨的十八大以來，以同志為核心的黨中央統籌兩個大局，堅持把人才工作放在最優(yōu)先的位置，作出人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源的重大判斷。在去年召開的中央人才工作會議上，在中央人才工作會議上的重要講話，深入分析人才發(fā)展面臨的新形勢新任務，明確提出當前和今后一個時期深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略的總體要求，部署規(guī)劃加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的戰(zhàn)略目標，特別是用“八個堅持”精辟概括了新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，標志著我們黨對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識達到了新的高度，既是指導新時代人才工作的綱領性文獻，更是指導我們做好當前和今后一個時期人才工作的強大思想武器。
去年12月份召開的省委人才工作會議上，*書記強調，要切實增強做好新時代人才工作的使命感、責任感和緊迫感，更加突出人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先的位置，以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺來推動我省的人才事業(yè)的發(fā)展，把黨中央關于加快人才強國建設的各項決策部署落到實處。今年3月21日市委人才工作會議上，*書記鮮明指出了全市人才工作面臨的大好機遇，深刻分析了人才工作存在的突出問題，強調要進一步深化思想認識，樹立人才第一資源的理念，增強主動出擊的意識，鼓足改革創(chuàng)新的勇氣，在人才發(fā)展的重大政策、重大工程、重大改革舉措上實現新突破、構建新優(yōu)勢。
我們要深刻領會的重要講話精神，深刻領會中央、省委、市委關于人才工作的部署要求，切實增強做好人才工作的緊迫感、使命感、責任感，以人才這個關鍵變量應對未來的不確定性。
第二，辯證分析我縣人才隊伍建設機遇挑戰(zhàn)，著力增強抓好全縣人才工作的信心決心
在中央人才工作會議上指出：“當前，我國進入了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才”。人才是科學發(fā)展的核心競爭力，實踐也一再證明，經濟競爭更多表現為人才競爭，發(fā)展優(yōu)勢更多表現為人才優(yōu)勢。這一規(guī)律已在長三角、珠三角、京津冀等地區(qū)日趨激烈的發(fā)展競爭中得到充分有力的驗證。*縣盡管近些年來發(fā)展速度有較大提升，但仍然是欠發(fā)達地區(qū)中的欠發(fā)達地區(qū)，經濟總量小、產業(yè)基礎薄、綜合實力弱仍然是基本縣情。從某種程度上講，我們與其他先進地區(qū)相比，除資源稟賦等先天條件不足外，最大的差距在于人才資源的差距，主要表現在幾個方面：
一是人才總量不足結構不優(yōu)。全縣現有各類人才*人，僅占全縣總人口的*%，與全市人才比重持平，低于全省平均水平*個百分點，低于全國平均水平*個百分點。其中，農村實用人才*人，社會工作人才*人，僅占人才總數的13.2%和1.08%。高層次、實用型人才嚴重不足，全縣經濟社會發(fā)展急需的農牧業(yè)、環(huán)保、新能源、社會工作等領域的專業(yè)人才十分匱乏，已經成為制約我縣高質量發(fā)展的主要瓶頸。
二是人口后勁不足外流嚴重。根據“七人普”數據調查，全縣常住人口*萬人，較“六人普”減少近5萬人，其中流動人口*人，占常住人口的三分之一以上。22—35周歲（22周歲為正常大學本科畢業(yè)年齡，35周歲為人事考試最大年齡）年齡段的人數為*人，僅占常住人口的13%，除去其中一部分自主擇業(yè)外，通過人事考試補充我縣機關企事業(yè)單位人才缺口的更是少之又少。此外，“七人普”數據顯示，*市人口老齡化程度居全省最高，10年間老齡化進程也最快。而*縣60歲以上人口占常住人口三分之一以上，普查當年0—1周歲新生兒僅占1%，人口增長后勁較為乏力。
三是人才政策環(huán)境吸附力不強。從未來發(fā)展趨勢看，我縣的人才引進有一定的滯后性，對人才的吸引力不強，人才培養(yǎng)形式單一，缺乏有針對性的靶向培養(yǎng)，人才評價體系有待健全完善，人才引進難、留住難的問題還沒有得到有效的破解。盡管我們制定實施了《*縣機關企事業(yè)單位人才引進實施辦法》《*縣鄉(xiāng)村人才振興實施方案》，從編制保障、職稱評定、工資待遇、政治待遇、住房保障、配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療保健等多個方面給予政策支持，但支持力度相比于其他先進地區(qū)還存在不小的差距，一方面是我們財力有限，另一方面還是觀念沒有轉變，還在等著人才上門“毛遂自薦”，在日趨激烈的競爭中主動作為不夠。
人才問題關乎長遠、關系全局?！叭肆Y源”這一概念是是管理學家德魯克于1954年提出的，上世紀末才引入我國，也就是說我們與西方國家相比至少存在近50年空白期。上海、廣東等先進地區(qū)從衣食住行、生老病死為人才武裝到牙齒，人才戰(zhàn)略已經面向全球。而我們的人才庫才剛剛建立，還在解決“一村一名大學生”等問題。沒有人才作為支撐，何談闊步邁入新征程？加快人才隊伍建設，已經不是要不要抓、何時抓、誰來抓的問題了，而是必須要以強烈的責任擔當和憂患意識去大抓特抓、緊抓快抓的問題，否則我們一步趕不上、步步趕不上。
在看到不足、正視差距的同時，也要深刻認識到省委、市委加強人才工作給我縣帶來的良好局面。在去年底，*省把第*屆*高層次人才合作交流會暨*人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周主會場設在*市，確定*市是全省人才改革試驗園，充分說明省委對*大力支持市人才事業(yè)發(fā)展。市第*二黨代會以來，市委圍繞*”、完善“*”、構建“*”、建設“*發(fā)展思路，提出人才工作*”和“*目標任務將進一步完善全鏈育才、全視角引才、全方位用才的發(fā)展體系。尤其是3月24日，*書記主持召開省委人才工作領導小組會議，審議*人才科技創(chuàng)新中心建設方案*人才科技創(chuàng)新園區(qū)建設方案和支持一中心一園區(qū)建設的政策措施明確提出*人才科技創(chuàng)新園已成為京津冀人才項目的集中承接區(qū)。*大膽探索實踐，努力在政策創(chuàng)新、機制改革、環(huán)境優(yōu)化等方面取得突破，為全省積累更多可復制、可推廣的經驗和做法。*縣作為離中心城區(qū)最近的縣，必須找到正確的定位，積極整合，最大限度地分享和激發(fā)人才紅利。
第三，堅持人才工作“三個優(yōu)先”，奮力開創(chuàng)全縣人才事業(yè)高質量發(fā)展新局面
當前和今后一個時期，做好全縣人才工作要以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹關于新時代人才工作的重要論述和對*省工作的重要講話重要指示批示精神，堅持黨管人才，堅持“四個面向”，下大力氣解決人才工作布局性、結構性矛盾，推動全縣人才事業(yè)高質量發(fā)展。
一要堅持人才觀念優(yōu)先轉變。思想是行動的先導，引進人才要打破思想觀念上的條條框框，要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人，不能“武大郎開店”，比自己個子高的都不要；也不能唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項，無論年少出道，還是大器晚成，只要是人才，年長的經驗豐富的要用、年輕的敢闖敢沖的要用、全才通才要用、奇才偏才也要用；更不能一蹴而就、急于問效，要有足夠耐心，寬容失敗、理解失誤，包容“十年不鳴”，靜待“一鳴驚人”。
二要堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)。省委人才工作會議強調“要推動*依托區(qū)位、產業(yè)、教育、創(chuàng)新等優(yōu)勢，打造更多吸引和集聚人才的平臺載體，加快人才開發(fā)一體化進程，建成全省人才集聚程度最高、創(chuàng)新創(chuàng)造活力最強、科技和人才成果最多的人才高地”。全縣各級各部門要把人才資源開發(fā)擺在全縣經濟社會高質量發(fā)展的突出位置，以國家人才發(fā)展戰(zhàn)略為引領，深入推進教育振興和人才倍增行動，逐步擴大人才增量；要堅持“以用為本”，通過實踐提升現有人才素養(yǎng)，最大限度盤活人才存量，統籌抓好黨政人才、經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才、宣傳思想文化人才等隊伍建設，著力打造人才隊伍建設先行區(qū)和示范區(qū)。
三要堅持人才結構優(yōu)先調整。人才結構調整，對于形成區(qū)域人才競爭比較優(yōu)勢具有重大戰(zhàn)略意義，對于推進經濟發(fā)展方式轉變、實現產業(yè)結構戰(zhàn)略性調整具有基礎性作用。要立足現代農業(yè)產業(yè)發(fā)展需要，以推進“*、*”全產業(yè)鏈發(fā)展為主導，加緊引進培養(yǎng)一批解決種源“卡脖子”關鍵核心技術攻關人才，努力集聚一批愛農業(yè)、懂技術的農業(yè)經營人才。要主動適應轉變經濟發(fā)展方式需要，在大力發(fā)展新能源、新材料、節(jié)能降耗、金融、旅游等戰(zhàn)略性新興產業(yè)，推進產業(yè)結構調整中，及早謀劃和率先調整人才結構，以人才結構優(yōu)化引領產業(yè)結構升級。要主動融入*一體化發(fā)展進程，統籌城鄉(xiāng)一體化建設和鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接，大力實施鄉(xiāng)村人才振興行動，積極引導人才向農村、向基層流動，著力為鄉(xiāng)村建設“賦智”?？h委常委會在近期研究通過了《*縣產業(yè)高質量發(fā)展“鏈長制”工作方案》，擔任“鏈長”的領導在抓分管產業(yè)的同時，要謀劃為產業(yè)配套專業(yè)人才，推動形成與產業(yè)轉型升級、城鄉(xiāng)一體發(fā)展相適應的人才隊伍結構。
第四，聚焦人才引育用留關鍵環(huán)節(jié)，不斷提升人才工作水平
人才工作是一項復雜的系統工程，關鍵要立足實際、突出重點。全縣各級各部門要聚焦引才、育才、用才、留才全環(huán)節(jié)集中發(fā)力，努力打造一支自身素質好、專業(yè)水平高，懷揣熱血、甘于奉獻的優(yōu)秀人才隊伍。
一要精準靈活引進人才。對于高層次人才和急需緊缺的人才，引進是最直接、最現實、最有效的途徑。有些人才非常急需，可現在我們沒有，短期內又培養(yǎng)不出來，只能搞“拿來主義”，抓好“帶土移植”。首先，引進人才要堅持實際。作為欠發(fā)達地區(qū)，我們基礎弱、家底薄，在人才引進政策上不能吊高胃口，盲目照搬先進地區(qū)做法不現實。但也不能降低標準，什么人都“來者不拒”，必須要有真才實學，我們承諾的政策也必須兌現。其次，引進人才要突出重點。要緊緊圍繞推動全縣經濟社會高質量發(fā)展需要，根據經濟社會發(fā)展特別是推進重大項目培育優(yōu)勢產業(yè)的需求，需要什么、就引進什么，缺什么、就補什么，提高人才引進工作的針對性、實效性。要發(fā)揮企業(yè)在引進人才中的作用，重點在以項目集聚人才上精準發(fā)力，加大對企業(yè)引進人才的政策支持力度。此外，引進人才要堅持五湖四海。要以不求所有、但求所用的開放理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才，要大膽選拔任用，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。要持續(xù)深化*機關定點幫扶和*協作，以推動建設*園區(qū)建設為切口，加強與京津冀地區(qū)機關企事業(yè)單位、科研機構、高等院校等對接力度，深化兩地產業(yè)、科技、金融、文旅、教育、醫(yī)療等領域人才交流合作，組團引進一批緊缺型人才。
二要多措并舉培養(yǎng)人才。要堅持引才與育才并舉，既突出解決好眼前用人的問題，又注重用長遠戰(zhàn)略眼光儲備人才；既要有引才的“招數”，又要有育才的“套路”。首先，要正確處理好“引進人才”與“培養(yǎng)人才”的關系。引進人才與現有人才相比，現有人才更熟悉當地情況、更安心現有工作、更容易進入狀態(tài)，引進人才可能知識面更廣、觀念更新穎、活力更充足。處理好兩者關系，要堅持培養(yǎng)為主、引進為輔，在引進人才的同時絕不能否定現有人才，避免出現“外來和尚好念經”“招來女婿氣走兒”的現象。其次，要科學制定人才培養(yǎng)總體規(guī)劃和專項計劃。對于現有的人才，要量身定制一批管用有效的穿透力政策，實現阻礙發(fā)展的“人設天花板”一律清除、影響發(fā)展的不合時宜政策一律取消、有助發(fā)展的改革創(chuàng)新舉措一律落地；對于未來發(fā)展需要的人才，要超前謀劃，有步驟、有計劃地開展培養(yǎng)，做好人才儲備工作。要注重在實踐中鍛煉人才、培養(yǎng)人才，引導各類人才深入到經濟社會發(fā)展第一線去鍛煉，讓他們在推動*縣改革發(fā)展的實踐中增長才干、建功立業(yè)。要著重抓好青年人才隊伍這個“源頭活水”，堅持早壓擔子早成才，選派青年優(yōu)秀人才到工作艱苦、矛盾突出的地方，到項目建設、產業(yè)發(fā)展、招商引資等崗位上經風雨、壯筋骨、長世面。
三要不遺余力用好人才。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用。評價人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣。要堅持在項目建設一線、化解矛盾一線、維護穩(wěn)定一線發(fā)現、培養(yǎng)、考察和使用干部，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制，促進人崗相適、人盡其才。選干部、配班子要堅持“老中青”合理搭配，既要激勵青年才俊奮發(fā)進取，又要讓老同志發(fā)揮“傳幫帶”作用，切實形成人才相互促進、相得益彰的生動局面。
四要千方百計留住人才。人才能不能留得住，關鍵看環(huán)境、看服務、看前景。一要主動“搭臺子”，確保人才“長得快”。良禽擇木而棲，“擇”的就是生存和發(fā)展的環(huán)境。當前，有的地方引進和留住人才過于關注“物質”問題，而不是在“營造環(huán)境”上著力，不能為人才營造干事的環(huán)境、施展的舞臺，即使待遇不低，終究也難以留住人才。開展人才工作，要注重遵循人才成長和工作規(guī)律，主動為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺，既要營造拴心留人的生活環(huán)境，也要營造“人人皆可成才、人人盡展其才”的工作環(huán)境，形成“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”的生動局面。二要敢于“破框子”，確保人才“出得來”。要堅決擯棄重資歷輕能力、重顯績輕潛力等不合理做法，打破“論資排輩、按部就班”的舊框框，不忽視、不埋沒各領域各部門各單位各年齡段的優(yōu)秀人才，不虧待、不冷落孺子牛、拓荒牛、老黃?！叭！毙透刹?，允許人才在不需要的時候“隱身幕后”，在有需要的時候“挺身而出”，對看準了的人才要委以重任，大膽的用、堅決的用。三要及時“引路子”，確保人才“走得穩(wěn)”。實踐的道路上，誰都難免摸著石頭過河。凡是人才難免有個性，只要改革難免有失敗，干事創(chuàng)業(yè)難免有失誤，關鍵在于敢不敢于、善不善于理解和包容。同樣的待遇、同樣的條件，有的地方能夠留住人才、激勵人才、成就人才，有的地方只會質疑人才、傷了人才、埋沒人才，這就是環(huán)境的差別。也充分說明，引進人才、留住人才既需要相應的待遇，更需要形成鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤、包容個性，尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境。要堅持扶上馬、送一程，健全完善容錯糾錯機制，為人才注入強心劑、吃好定心丸，進一步激勵廣大人才擔當作為。
第五，加強和改進黨對人才工作的領導，為推動人才事業(yè)高質量發(fā)展提供堅強保障
人才工作是一項事關全局、事關長遠的基礎性工作。全縣各級各部門一定要從推動*縣高質量、可持續(xù)發(fā)展的角度，充分認識做好人才工作的重大意義，堅持黨管人才原則，牢固樹立“抓發(fā)展必須抓人才、抓人才就是抓發(fā)展”的理念，把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的位置來認識、謀劃和推進，確保我縣人才工作盡快取得新突破。
一要堅持“一把手”抓第一資源。各級各部門要把人才工作擺在更加突出的位置，加強黨對人才工作的領導，履行好管政策、管協調、管服務的職責，保證人才工作的正確方向。各級各部門主要負責同志要切實擔負起抓第一資源的主要責任，做到尋覓人才求賢若渴、發(fā)現人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能，以高度的責任感和使命感，認真履行好黨管人才職責。黨委（黨組）會要定期聽取人才工作匯報，認真分析人才工作面臨的新形勢，把握人才工作的新特點，把加強領導體現到及時研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題上，體現到及時研究解決如何發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢、最大限度地盤活人才資源上，體現到及時研究和破除影響人才隊伍建設、影響人才充分發(fā)揮作用的思想觀念、機制體制和環(huán)境障礙上，為加強人才隊伍建設提供堅強的領導保證和政治保證。
二要以抓第一要務的力度抓第一資源。要把人才工作納入經濟社會發(fā)展的總體布局，做到人才工作的目標任務圍繞發(fā)展來確立，人才工作的措施根據發(fā)展來制定，人才工作的成效用發(fā)展成果來檢驗。當前要認真研究和科學制定貫徹落實中央、省委、市委人才工作會議精神的具體措施，特別是要結合省委和政府即將研究出臺加強新時代人才工作的具體政策性文件，抓緊編制和不斷完善全縣各行業(yè)系統以及重點產業(yè)、重點領域的人才發(fā)展規(guī)劃，既要研究制定人才隊伍建設總體規(guī)劃又要制定各類人才開發(fā)專項計劃，既要提出中長期的目標又要明確階段性的任務和要求，切實把中央、省委、市委關于做好人才工作的要求落實到位。要按照分類指導、逐級落實的原則，強化監(jiān)督考核機制，把人才工作納入各級黨政領導班子年度考核評價體系，不斷促進人才工作制度化、規(guī)范化、程序化。
三要注重整合資源形成合力抓第一資源。要充分發(fā)揮縣委人才工作領導小組及其辦事機構的組織協調作用。組織部門要認真落實牽頭抓總職責，切實加強對人才工作的政策研究、宏觀指導和組織協調；各成員單位要進一步在加強公共服務、提供具體保障等方面多辦實事、多干好事；宣傳部門以及教育、衛(wèi)健、人社、工信、文旅、國資等部門要充分發(fā)揮好職能作用，具體抓好本系統本領域人才工作實施、人才政策落實；各企事業(yè)單位要貫徹黨的人才工作方針政策，發(fā)揮好培養(yǎng)、吸引、使用人才中的主體作用，配強人才工作力量，創(chuàng)造性抓好人才工作；要發(fā)揮工會、共青團、婦聯等群團組織和各類社會組織的作用，動員全社會力量協調一致做好人才工作，并進一步加大宣傳力度，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風尚。通過上下共同努力，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。同志們，發(fā)展是第一要務、人才是第一資源。我縣正處在轉型跨越的關鍵時期，我們比任何時候都更加渴望人才，比任何時候都需要人才。全縣上下要切實統一思想認識，以更加積極的態(tài)度、更加務實的作風、更加有效的舉措，全面推進人才強旗的各項戰(zhàn)略任務，為推動全縣經濟社會高質量發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持。
縣委書記在人才工作座談會上的講話篇三
同志們：
今天，我們召開x黨風廉政建設及反腐敗工作會議，會議的主要內容是，全面從嚴治黨，落實黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任，深入推進黨風廉政建設工作。剛剛，紀委書記對x黨風廉政建設工作進行了很好的總結，也是對紀委監(jiān)督責任的很好履行。作為x黨風廉政建設第一責任人，下面，我提四點要求：
第一點：提認識，進一步認清當前形勢
一是對政治形勢保持清醒。黨風廉政建設和反腐敗斗爭是我們必須抓好的重大政治任務。習近平總書記在十九屆中央紀委四次全會上的重要講話，強調一以貫之全面從嚴治黨強化對權力運行的制約和監(jiān)督，為決勝全面建成小康社會決戰(zhàn)脫貧攻堅提供堅強保障?！凹m正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”，向全黨全社會釋放出馳而不息改進作風的強烈信號。無論是x黨委還是紀委，或其他相關職能部門，都要承擔起黨風廉政建設的責任，做到守土有責。大家務必要保持政治清醒，把政治建設擺在首位，以上率下，以釘釘子精神打好作風建設持久戰(zhàn)，清清白白做人，干干凈凈做事。
二是對嚴峻形勢保持清醒。大家在看到黨風廉政建設近年來取得成績的同時，也要看到“四風”問題仍然以不同形式突出存在，作風建設依然任重道遠。看看我們的系統，x案件，往深處看，x案件波及的范圍有多大，涉及的人員有多少，造成的影響有多深，簡直就是觸目驚心、不忍直視。再看看我們的身邊，x案件、x案件，實在是讓人心寒、發(fā)人深省。一樁樁、一件件的案件，也一次次把最典型的案例、最真實的教訓，真真切切地擺到了我們每一個人前面，用血淋淋的事實告訴大家當前的形勢到底有多嚴峻，黨風廉政建設與反腐倡廉工作到底有多緊迫，每個人對嚴峻形勢保持高度清醒到底有多必要。
三是對復雜形勢保持清醒。從x案件到x案件，很多人肯定會有這樣的疑問，黨風廉政建設和反腐敗工作的成效是不是還不到位，為什么會一而再再而三地出現這些問題。面對這樣的困惑，我想提醒大家的是，現在以及今后，以案促改警示教育將成為常態(tài)化的一項工作，每個人都必須意識到當前形勢的復雜性，對警示教育保持長期的警醒。回過頭來看，是不是還有一部分人根仍然存有僥幸心理、法不責眾心理，對于“專項以案促改”工作的重大意義，從心底里就沒有認識到這是組織給予的機會，沒有意識到這是多么重要的一次警示教育。所以說，以案促改警示教育、常態(tài)化教育是我們必須長期堅持的一項重要工作，這也是我們應對當前復雜形勢的必要手段。
第二點：講擔當，進一步強化責任落實
一是人人肩上扛責任。黨委班子每一個黨委委員都要強化主體責任意識，真正把黨風廉政建設當做分內之事、應盡職責，常研究、常部署。我個人作為第一責任人，要帶頭履行好第一責任人的職責，既要抓好工作，又要帶好隊伍。班子其他成員一定要認真履行“一崗雙責”，抓好分管工作的黨風廉政建設工作，確保黨風廉政建設與業(yè)務工作一起部署、一起落實、一起監(jiān)督。
二是層層壓實細責任。x黨委每年與各科室簽訂的黨風廉政建設目標責任書，一定要做到真部署、真落實、真檢查、真整改，將黨風廉政建設的責任壓力落實到每一個科室，傳遞到每一名黨員干部職工，一級抓一級，層層抓落實，持之以恒加強黨員干部職工監(jiān)督管理，營造醫(yī)院風清氣正政治生態(tài)。
三是從嚴監(jiān)督問責任。嚴格履行紀委監(jiān)督責任，紀檢監(jiān)察室要在x黨委及紀委的領導下，加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，嚴肅查處各類違反黨風廉政要求的問題。進一步深化黨風廉政建設教育工作，堅持不懈整治“四風”問題，強化問責機制，認真開展執(zhí)紀工作，持續(xù)保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，強化“不敢腐、不能腐、不想腐”的震懾力。
第三點：抓教育，進一步筑牢思想防線
一要抓好政治理論教育。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，狠抓黨員干部職工思想政治教育工作，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，把講政治貫穿于個人的工作與生活之中，把推動全面從嚴治黨落到實處。在加強理論學習的同時，組織黨員干部實地參觀廉政教育基地、監(jiān)獄等場所，通過正面教育的廉政感染與反面教育的現身說法，進一步強化教育效果，達到教育的目的。
二要抓好廉政警示教育。注重警示教育的日常性、普遍性，經常性開展廉政教育、紀律教育，發(fā)揮先進典型的引領示范和反面典型的警示教育作用，增強廉政警示教育的針對性。同時持續(xù)開展“以案促改”警示教育，通過發(fā)生在我們身邊的典型案例，進行深刻的警示教育，以典型案例的深刻剖析與深刻教訓，培養(yǎng)黨員干部職工遵紀守法的自覺性。現在回看x案件，這是我們熟悉的人，卻犯下了我們不愿意看到的錯，事已至此，再多的眼淚與悔恨都無法再換回他的自由。x黨委開展警示教育，是真心地希望大家能從靈魂深處進行反思反省，真正從中得到經驗教訓。
三要抓好品德素養(yǎng)教育。不管是在工作中，還是在生活中，品德都是一個人立足的最基礎條件。品德素養(yǎng)的高低，一方面取決于個人的學習成長，另一方面依靠于長期的教育引導。x黨委要統籌協調黨政辦、紀檢等部門，通過多種形式的宣傳活動與教育活動，加強品德素養(yǎng)教育，加強社會主義核心價值觀氛圍營造，引導黨員干部職工堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。不管我們的事業(yè)做得有多成功，不管我們的技術發(fā)展的多先進，我們首先應該做到堂堂正正做人，做一個有品德、有素養(yǎng)、有溫度的人。
第四點：重監(jiān)督，進一步深化作風建設
一要堅持整治“四風”問題。嚴格落實中央“八項規(guī)定”精神，開展“廉政風險防控”工作，進一步對各環(huán)節(jié)進行把控。堅持抓節(jié)點、抓具體、抓以上率下，經常擺擺表現、找找差距，關注“四風”問題新表現新動向。作為醫(yī)療機構，真正站在x的立場，認認真真在“九不準”方面下功夫，在加強行風建設方面想辦法，切實維護好xx的宗旨，對得起我們身上的擔當，維護好x干事創(chuàng)業(yè)的大好形勢，從源頭上堅決防止“四風”問題反彈回潮。
二是認真開展執(zhí)紀工作。落實好紀委的監(jiān)督責任，執(zhí)好紀，把好關。要強化日常監(jiān)督執(zhí)紀，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，規(guī)范審計、招標、采購等監(jiān)督工作，對苗頭性問題第一時間提出告誡、提醒和引導，盡可能把問題解決在萌芽狀態(tài)，防止小錯鑄成大錯。對違紀事件，發(fā)現一起查處一起、處理一起，起到警示一大片的作用，營造x風清氣正的政治環(huán)境，使黨的紀律真正成為帶電的高壓線。
三是強化長效問責機制。充分發(fā)揮黨委主體責任，紀委監(jiān)督責任，把黨風廉政建設與x管理制度結合起來，與崗位廉政風險防控體系建設結合起來，建立健全各類廉潔談話等制度，開展談話函詢、問責通報工作，加強對黨風廉政建設目標責任書的督導檢查，形成長效問責的高壓機制。從制度的角度嚴格規(guī)范個人的行為，使不同級別、不同崗位人員能堅持原則、遵章守紀，同時管好自己的親人和身邊的工作人員，對自己負責，對家人負責，對崗位負責，對x負責，做“忠誠、干凈、擔當”的好人!
謝謝大家!
