人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

副總辭職信篇一

您好!

近期的工作讓我實在是疲憊不堪，心力交瘁，無數(shù)次把自己想辭職的念頭壓下去，想陪公司一起經(jīng)歷風(fēng)雨，我知道現(xiàn)在是公司最難的時候，我不應(yīng)該在這個時候退縮，但是現(xiàn)在的我是心有余而力不足，身體早已不堪重負(fù)，我昨天才從醫(yī)院出院，我在住院的這段時間想了很多，我還是覺得我不能一直這樣下去，不然我這輩子就完了，我才20多歲就把身體搞垮了，那還得了。請您結(jié)合我個人的實際情況對我的辭職給予批準(zhǔn)，萬分感謝。

我在公司的位置是總監(jiān)助理，主要的任務(wù)就是協(xié)助您為公司制定落實各種各樣的工作計劃以及公司未來的發(fā)展方向，幫助公司跟其他公司達(dá)成戰(zhàn)略合作伙伴，以及協(xié)助您處理好公司的各項日常工作。在工作待遇上公司從沒有虧待過我，也從沒有輕視過我，我的工資比外面公司的助理平均工資都要高，我的意見您還是很往心里去的，這點我心里明白，您是個好領(lǐng)導(dǎo)，我們覺得我們更像是志同道合的那種朋友，您也把我當(dāng)兄弟一樣看待，比較我是陪您從公司剛起步，就陪伴您到現(xiàn)在，算是公司的骨干員工了，如今我要辭職了，肯定會造成您的困擾，造成公司工作上的不便，有些工作可能就會隨之?dāng)R置，但是還請您原諒我，我相信會有更好的人才去協(xié)助您，給公司帶來效益的。

公司現(xiàn)在遇到了資金上的困難，急需要尋求機會找人融資，不然我們公司的項目無法再進(jìn)展下去，也無法成功上市，所以我就被您安排陪您去找客戶找企業(yè)老板找金主，這一個月多我啥事也沒干，到處找機會，詢問別人的意見，談生意肯定是要在飯桌上談，就免不了要喝酒，您不是不知道，我酒量很差的，但是為了公司的發(fā)展，我也無所畏懼，跟您一起陪客戶喝酒。一般在這種飯局上，每種菜我就只能吃一口，大多數(shù)時間我都在喝酒，客人想喝什么酒，我們就陪他們喝什么酒，這段時候我什么酒沒喝過，上到92年的白葡萄酒，下到幾塊錢的啤酒。我每喝一次酒，最后都會醉醺醺的，在廁所吐一地，膽汁都被我吐出來，這不，身體受不起折騰，最近在醫(yī)院被查出胃出血了，就是因為最近過度飲酒造成的，在醫(yī)院住了兩天院，我是在不想再經(jīng)歷那種醉酒的感受了，所以才向您寫了這份辭職信，不過您放心，公司的融資款我已經(jīng)能拿到了，明天都能打到公司的賬戶上，我這段時候的努力還是有用的，最終完成了您交于我的任務(wù)。我也沒有什么遺憾了。

我對于我的辭職向您表示道歉，真的希望您能理解我，最后衷心的祝愿公司早日上市!

此致

敬禮!

辭職人：

日期：

副總辭職信篇二

尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護（至少對于業(yè)務(wù)風(fēng)險來說），鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！我希望在我提交這份辭呈的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

副總辭職信篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

有一個想法在我心里也是存在很久了，但是一直礙于企業(yè)對我的大力栽培以及您的重視，我就不好跟您表明，其實我早就有了辭職的想法，至于為什么這個時候又跟您提出來了，是因為我自身實在是沒辦法繼續(xù)在企業(yè)工作下去了，我覺得再繼續(xù)在企業(yè)待下去才是對您有愧，才是對不起企業(yè)，我近期的工作情況我想您的心理也是有點數(shù)的，既然我已經(jīng)有了這樣的想法，您還是讓我走吧，我希望我在我完成手頭的工作之后，我就能立馬離職。

我真的覺得自己當(dāng)前的工作能力已經(jīng)嚴(yán)重不符合創(chuàng)意總監(jiān)這個職位了，不只是我自己這么認(rèn)為，連公司許多的同事也是這么認(rèn)為的，公司的茶水間、餐廳、廁所等等地方我沒少聽到同事們對我的談?wù)摚f我這個沒什么工作能力的憑什么站在公司那么高的位置，憑什么拿著比他們高那么多的工資……聽到他們在背后這么議論我，我沒有覺得生氣，因為他們的確說的是事實，我進(jìn)入公司也有三年多了，我從事這個行業(yè)也算是半路起家，專業(yè)方面我不得不承認(rèn)，我的確是不如他們，我只不過是運氣好遇到您這么一個好老板，陪著您一步一步腳踏實地的讓公司做大做強，我算是給公司的發(fā)展出了很大一份力，我心里也明白，您也是念在這一點，一直留著我給我的待遇也是十分的不錯，但是在這個人才輩出的時代，我不服氣還真不行，其實做我這個工作的就跟別人文學(xué)家寫書是一個道理，我肚子里那么一點墨水都快被我榨干了，實在是想不出什么好點子了，剛開始的那兩年，我還是為公司提出過很多非常不錯的點子，自己手下的員工也是管理的非常好，擁有著一個十分不錯的小團隊，但是隨著時間的推移，我是真的沒辦法跟上公司的工作進(jìn)展了，您看近期這兩個月以來，我有給您遞交過讓您稱贊叫好的策劃書嗎？一個都沒有，甚至我的方案連公司的會議都上不了?；旧隙际枪镜男乱惠叺娜瞬欧浅Ｐ路f的創(chuàng)意跟點子，我也是自嘆不如，我知道您是想著我這個前輩有經(jīng)驗之人，一定會慢慢的跟上當(dāng)前社會發(fā)展的腳步，貼近生活給您帶來更好的效益，但是我深知自己的能力，我知道我不行，這個創(chuàng)意總監(jiān)的位置我還是老老實實的讓出來吧，讓企業(yè)更有能力者來擔(dān)任，勢必會給企業(yè)帶來更好的發(fā)展，像我們這樣的大企業(yè)不應(yīng)該還留著我這樣一個工作能力低下的總監(jiān)。

在企業(yè)的這幾年的時間，我會一直銘記在心，企業(yè)未來的發(fā)展我也一直關(guān)注下去，因為我相信您能帶領(lǐng)著公司越來越好。最后我也是希望您能慧眼識珠，找到一個合適的人才來接替我的位置。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

副總辭職信篇四

尊敬的總經(jīng)理：

您好！

我擔(dān)任公司的財務(wù)總監(jiān)已經(jīng)3年有余了。當(dāng)初公司聘請我過來，是希望我可以幫助公司在財務(wù)管理方面更上一層樓。很抱歉，我未能達(dá)到公司和我對自己的期望。最近我一直在思考和反省，我的工作究竟哪里出了問題？直到我的下屬問了我一個問題，“總監(jiān)，除了算賬，我們還能做點什么嗎？”我才恍然大悟。

我想我該是時候主動請辭，把這個位置交給最適合的人了。

在我離職之前，我想談一下我們公司管理方面的一些看法，希望給新的財務(wù)總監(jiān)一些啟發(fā)，也算是我對自己這三年工作的總結(jié)。

我們公司是制造玩具的，設(shè)計師天馬行空、有趣好玩的想法有很多。但作為企業(yè)的中高層管理者，不能隨著我們自己的喜好，覺得什么好就大批量地生產(chǎn)什么。我看過我們僅去年一年，就有一大半的產(chǎn)品是虧損的。

我作為財務(wù)總監(jiān)，這里我應(yīng)該深刻反省。我沒有仔細(xì)去分析這些虧損出現(xiàn)的原因，而僅僅是完成一份報告，看了一份報告，等待公司高層的決策。

痛定思痛，我開始意識到，要真正解決這部分的虧損，首先作為財務(wù)總監(jiān)就要跟老板、市場部、銷售部、產(chǎn)品部、研發(fā)部的人員坐下細(xì)想，我們的產(chǎn)品定位，我們的市場定位到底是什么？

其次，要想清楚我們不該做的生意有哪些？客戶的痛點是什么？如果我們出去跟別人講，我們什么玩具都能生產(chǎn)，但是人家會一旦問到具體細(xì)節(jié)，而我們又回答不出時，就很難吸引好的合作伙伴。

以報廢一臺電腦為例。員工先要同他的上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，上級領(lǐng)導(dǎo)同意后，再將需求轉(zhuǎn)至部門領(lǐng)導(dǎo)處，部門領(lǐng)導(dǎo)無意義后再交到財務(wù)專員處，財務(wù)專員處理完后交給財務(wù)經(jīng)理，最后才是到我這個財務(wù)總監(jiān)這里。

那么這個沒有新電腦可以用的員工，在流程中轉(zhuǎn)過程中，他可以干什么？他能做的可能是只是他平時工作的五分之一。

或許這也是老企業(yè)的特色，但我認(rèn)為正因為我們是老企業(yè)，才更應(yīng)該有新的處理方法，把我們沉重而緩慢的步子，變得輕快。您總說，我們成本控制得不好，您看，精簡流程后，這是不是能把我們的人工成本最大程度地利用起來呢？

我發(fā)現(xiàn)，我們公司天津分公司、工業(yè)銷售部門、商業(yè)銷售部門等三個部門分別向同一客戶授信，使得其授信額度過大，發(fā)生了公司在沒有收到上一筆貨款的情況下，依舊優(yōu)先向該公司發(fā)貨的情況。結(jié)果該公司因經(jīng)營不善資金鏈斷裂，導(dǎo)致我們公司無奈只能對應(yīng)收款項計提了800萬元壞賬準(zhǔn)備。

內(nèi)部控制問題不是一個短期的問題，而是長期形成的。此前我們并沒有在意應(yīng)收賬款制度設(shè)計以及執(zhí)行方面的缺陷，這件事充分暴露出了我們公司應(yīng)收賬款監(jiān)督薄弱，還有待加強和完善。

我們公司十分推崇末位淘汰制，但這種做法其實在員工間會引起很大的不滿和反感。員工們甚至發(fā)展了對抗這種制度的辦法。比如，根據(jù)末位淘汰制，每個員工每個季度要被考核一次，連續(xù)兩個季度排在末位的員工要被淘汰。有的團隊為了保證沒有人會因為這項政策離開，于是安排大家輪流去當(dāng)這個“末位”，這樣就不會有人“連續(xù)”兩個季度成為末位。

末位淘汰制容易引起團隊內(nèi)部的不健康競爭，破壞團隊合作關(guān)系。在現(xiàn)在這個新時代下，公司需要員工發(fā)揮團結(jié)互助精神，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，共同為一個創(chuàng)新目標(biāo)而奮斗。團隊管理主要依靠管理者的放權(quán)和賦能，而不是管控去激發(fā)員工創(chuàng)造最佳績效。

我想，這一個方面的改變，就需要靠新的財務(wù)總監(jiān)與人事部負(fù)責(zé)人共同探討了。

我再次想向總經(jīng)理您致歉，我在我的職責(zé)范圍內(nèi)沒有好好地管理好公司，僅僅只看著眼前的工作，而忽略了太多職責(zé)。

以上是我在決定離職后，跳出我這個崗位，重新看待我們公司管理狀況時才意識到的東西?？赡芪覀児纠镞€有很多方面的問題需要改善，而我目前的能力，也僅僅只限于找出這些問題，而不能解決。我剛剛意識到，我現(xiàn)在所想的方向，可能就是現(xiàn)在所謂的“管理會計”吧。我做了一輩子的財務(wù)，直到最近才將我的工作與公司的發(fā)展聯(lián)系到一起，我感到十分慚愧。

我想，我是該去學(xué)一學(xué)真正的財務(wù)管理和管理會計是什么了。

希望公司可以找到真正合適，能帶領(lǐng)公司創(chuàng)新改變的一位財務(wù)總監(jiān)。真誠地期盼公司可以持續(xù)健康發(fā)展！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

副總辭職信篇五

總裁：

您好！

我是生產(chǎn)總監(jiān)小陳。在xx公司工作十年有余，從一個技術(shù)員做到現(xiàn)在的生產(chǎn)總監(jiān)，很感謝總裁的提攜，感謝公司全體同仁積極配合我的工作。然而今天我很抱歉，我要辭職了，主要還是個人原因，自已想要自主創(chuàng)業(yè)，希望總裁可以諒解我。在xx公司我主要的工作還是參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及預(yù)算；計劃并指導(dǎo)與生產(chǎn)、工廠管理、原材料供應(yīng)及質(zhì)量相關(guān)的工作，完成公司既定的工作目標(biāo)；組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。希望公司能夠盡快找到下一個技術(shù)總監(jiān)，這樣在我辭職的這段時間就可以跟他做好交接工作，讓公司的損失降到最低。

希望我的辭職沒有給公司帶來太大的麻煩，祝愿公司一路走好，再創(chuàng)佳績。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

副總辭職信篇六

xx總：

您好。

轉(zhuǎn)眼間，我來公司已三個多月了。

回首在本公司的三個多月以來，真是一言難盡。我雖既有的小成績，也有不足，但，還有很多的無奈和心酸。

也許下面很多話都比較尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟到公司的時間還不長。但我的目的只有一個，那就是：希望能對公司的發(fā)展對公司的發(fā)展有所裨益，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點，走得更健康一點，走得更遠(yuǎn)一點。

這就夠了。

革命是為了什么？

革命的目的是什么？

從歷史和實踐來看，革命無怪乎兩個目的，一是推翻；二是改良。

那公司招我來的目的是什么呢？從進(jìn)入公司的第一天開始，我就一直在問自己這個問題。這個問題，也許當(dāng)初公司和我都沒有認(rèn)真去地考慮。但這個卻是公司為什么請我來的根本點，也是我為什么到公司來的根本點。正因為沒有考慮清楚，所以到今天，就出現(xiàn)一些原本就沒有必要出現(xiàn)的問題。

終于直到現(xiàn)在，公司和我，雖然沒有經(jīng)過坦誠地溝通，但大家彼此卻也終于知道：公司原本并不需要一個營銷總監(jiān)；公司也許更需要一個又一個的區(qū)域經(jīng)理，一個又一個能夠把爛市場起死回生的區(qū)域經(jīng)理。

洪秀全，因為不知道革命的目的是什么，所以太平天國失敗了；

孫中山也因為不知道革命的目的是什么，所以孫中山也失敗了；

而只有毛澤東，清楚地知道，革命的目的就是：打土豪分田地，推翻舊社會，建立新社會，所以帶領(lǐng)一幫兄弟，經(jīng)過若干年艱苦卓絕的戰(zhàn)爭，終于實現(xiàn)了革命的目的。

而我們呢？

營銷總監(jiān)是做什么的呢？

雖然，這個問題很簡單，但我們彼此并沒有去認(rèn)真深入地溝通和探討。

就我個人來看，營銷總監(jiān)無非做三種事。

一是建立、規(guī)范和強化營銷管理體系，職能側(cè)重在于規(guī)范銷售管理和品牌建設(shè)，但它往往是以犧牲短期業(yè)績著眼于持續(xù)健康發(fā)展為前提。如果企業(yè)還沒有超越生存基礎(chǔ)目的的話，那聘請營銷總監(jiān)還并沒有必要。這種營銷總監(jiān)才真的叫營銷總監(jiān)。

二是鞏固和提升銷售業(yè)績，職能側(cè)重在于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績，但它是往往以犧牲和透支市場為代價，搞掠奪式開發(fā)，與老板下達(dá)的業(yè)績壓力競賽，尤其是在中國目前的這種企業(yè)環(huán)境里。這種營銷總監(jiān)應(yīng)該叫銷售總監(jiān)才對，因為他背上背著兩個指標(biāo)：銷量與回款。如果說我們公司還需要營銷總監(jiān)的，也只是需要這種營銷總監(jiān)。

三是建設(shè)品牌和公關(guān)策劃，職能側(cè)重于品牌拉動和公關(guān)開路，但它往往是來得快去得也快，“各領(lǐng)風(fēng)騷三五年，你方唱罷我登臺”。這種營銷總監(jiān)應(yīng)該是市場總監(jiān)才對，依xxxx強勢的品牌拉動和公關(guān)新聞策劃，把市場在短期內(nèi)轟起來，市場起來之后，能否守得住，就看企業(yè)的造化了，銷售系統(tǒng)能否支撐得住是關(guān)鍵。

所以，對比我們公司的現(xiàn)狀來看，我們并不需要營銷總監(jiān)，也許更需要一些區(qū)域銷售經(jīng)理。絮我直言。這正好也和當(dāng)初公司邀請我加盟的意向是一致的。但在當(dāng)初，讓我來做區(qū)域經(jīng)理，也許我是不會來的，因為我本身就在做著區(qū)域經(jīng)理，而且做得很好。于是公司就以做營銷總監(jiān)來打動我（這只是我的猜測，是否真的是這樣，我并不知道，也不想知道），因為我需要一個更大的平臺來實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。于是我就來了。但來了之后，公司在試用期間把我放在某一個區(qū)域蹲點使用，當(dāng)然，順理成章，我也就成了一個區(qū)域經(jīng)理。

這一點，我能理解公司的良苦用心，但這種做法好不好呢？坦白地說，我感覺很不好，這不僅對我是一種傷害，對公司更是一種傷害。我敢肯定，我現(xiàn)在蹲點來xxxx作xxxxxxxx市場遠(yuǎn)遠(yuǎn)比公司直接招我來做xxxxxxxx市場困難得多！

說了這么多，目的只有兩個：第一，告訴您我準(zhǔn)備辭職和為什么辭職？第二，告訴您企業(yè)要做強做大，上述所說的是不可忽略的。是否有用，全在于您怎么看了。

同時，附上我的個人辭職報告，請予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

副總辭職信篇七

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)總監(jiān)：

你們好!

感謝你們這幺多年來在工作和生活上對我的指導(dǎo)和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了xx年，xx年里有我所有的青春和所有的美好時光，現(xiàn)在要離開她，說心理話十分不情愿，但是我卻不得不對她說“再見”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好!

xx年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、塬料成本會計、以及現(xiàn)在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù)，并得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。

雖然我在公司工作了xx年，所有的業(yè)務(wù)也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會計核算，對于公司的管理、市場信息、塬料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應(yīng)該具備的知識和技能我都沒有;雖然我在做報表，可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營指標(biāo);我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠、力不從心。結(jié)果是因為身體不好，工作沒有做好，做細(xì)，管理也沒有到位?，F(xiàn)在公司財務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務(wù)人員，我盡到我的職責(zé)。我也可以捫心無愧地離開了。

各位領(lǐng)導(dǎo)，雖然我不是一個優(yōu)秀的財務(wù)人員，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財務(wù)人員，但是我的媽媽只有我一個女兒，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子。為他們，也為了我自己，同時更為了公司的發(fā)展進(jìn)步，特向公司申請辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝!

此致

敬禮!

辭職人：

日期：

副總辭職信篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！首先感謝您在百忙之中抽時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司以后，由于您對我的關(guān)心。指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機會和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，讓我學(xué)到了勤勞致富，踏踏實實做事情才能成為自己想要成為的人。以及關(guān)于紅酒銷售這方面的知識，做人做事的方法。積累了一定的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，對此我深表感激。

在這兩個月的工作中，我從富家公子哥式的紈绔子弟蛻變成一個勤勞，踏實的有志青年。即使我的高考以失敗告終，卻永遠(yuǎn)不會讓我忘記有志者事竟成的道理。從剛進(jìn)公司什么東西都不會做，到后來可以獨自一人行動。這期間不乏您以及各位同事的幫助和支持。同樣體現(xiàn)出我具有一定的學(xué)習(xí)能力和工作能力。為了更好的吧、把優(yōu)質(zhì)干紅送入客戶手中，我常常冒著酷暑工作。在此期間我從未打爛一瓶紅酒。在上述事件中，足以特顯出我是一個熱愛自己工作崗位的員工。

由于我個人問題，以及未來事業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展不符，所以我漸漸失去了剛進(jìn)公司的那份激情。為此我進(jìn)行了長時間的思考，覺得公司的發(fā)展需要更有用的人才來建設(shè)。所以我提出辭職。我知道這個過程讓我痛苦，也會給您帶來一定程度的不便，對此我深表歉意。

我于20xx年8月10日離職。為了減少我離職對現(xiàn)在工作的影響。我請求公司保留我的手機和qq。在此期間我會完成工作交接。對同事的疑問，做出詳細(xì)的解答。

對于一名優(yōu)秀的員工，他熱愛自己的工作崗位。我就那名員工。接下來我將面臨更艱難的挑戰(zhàn)，以及對未來的選擇，這需要公司對我的肯定，雖然我馬上就要離開。我希望公司給我這名優(yōu)秀的員工獎勵，不只只是精神上的，還有物質(zhì)上的。這是我離開公司最大的也是最后一個心愿。 非常感謝您在這期間對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言是彌足珍貴的。將來無論什么時候，我都會為曾是公司的一員感到榮幸。我確信在公司這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司經(jīng)理和所有同事身體健康，工作順路！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

副總辭職信篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年x月到xxx酒店上班，擔(dān)任前臺工作。經(jīng)過這段時間，我覺得和我原來設(shè)想的個人職業(yè)規(guī)劃相差太大，因此我不得不向公司提出辭職申請，并希望能與x月x日正式離職。

希望公司能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮，并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

副總辭職信篇十

公司招我來的目的是什么呢？從進(jìn)入公司的第一天開始，我就一直在問自己這個問題。直到現(xiàn)在，公司和我，雖然沒有經(jīng)過坦誠地溝通，但大家彼此卻也終于知道：公司原本并不需要一個營銷總監(jiān)；公司也許更需要一個又一個的區(qū)域經(jīng)理，一個又一個能夠把爛市場起死回生的區(qū)域經(jīng)理。

剛來的時候，公司告訴我：咱們公司的管理很混亂，我們需要把管理規(guī)范起來，加強制度化建設(shè)。于是我就開始抓營銷體系的制度化建設(shè)。但制度化建設(shè)有兩個前提：一是需要時間；二是需要頂住業(yè)績壓力。然而，這兩點我們都沒有做到，就急急地否定了新的制度。

我們的制度監(jiān)督者，尤其是財務(wù)系統(tǒng)，卻對新制度抱著一種非常呵求的態(tài)度和原則，好像，新制度一出臺，他們什么就都萬事大吉了，只要按制度進(jìn)行監(jiān)控，就可以了。

在新制度的試行過程中，作為制度的設(shè)計者，必須時刻跟進(jìn)，隨時調(diào)整，而公司并沒有給我這個時間，可想而知，不能跟著情況的變化而調(diào)整的新制度卻還得遭遇制度監(jiān)督者的呵求（不懂銷售的監(jiān)督，純從財務(wù)角度考慮），會是一個什么結(jié)果。

種種種因素的制約下，新營銷體系流產(chǎn)是自然而然的，也是情理之中的。就是再好的制度，也是同理。

大家都在盯著過程，就忘了我們的目標(biāo)。

也許錯就錯在我們實行新制度的基礎(chǔ)還不成熟，因為對于我們目前來說，太需要的是業(yè)績，而不是管理。

體系的力量在哪里？

如果我們每個人都能把工作當(dāng)成自己的家庭一樣經(jīng)營，盡心盡力，還有什么搞不好的呢？

如果我們每個體系的人都能這樣的開展工作，那還有什么難題解決不了的呢？

原本我們的力量就很薄弱，原本我們的資源就很分散，我們需要把薄弱的力量分散的資源集中結(jié)合起來使用，我們才可以干點事情！否則，我們只可能是做歷史的匆匆過客，被市場無情地拋棄。

副總辭職信篇十一

尊敬的朱總以及公司的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先，非常感謝您這一段時間來對我的信任和以及工作上的支持，我非常榮幸的于20xx年6月26日起，擔(dān)任鑫怡家酒店管理有限責(zé)任公司營運總監(jiān)一職，然而我現(xiàn)在因為身體原因卻要辭職了。 這幾天我認(rèn)真回顧了我這一段時間的工作情況，覺得來公司工作是對我的鍛煉和磨練，我一直非常珍惜這份工作，這一段時間來，公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心，下屬對我的支持讓我感激不盡。在公司工作的這段時間中，在工作上我學(xué)到很多東西，也給我了發(fā)揮才干的舞臺，在很多方面都有了很大的提高，對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和施展的機會。 我向公司提出辭職，主要是因為以前本來就有腰肌勞損的職業(yè)病，此次來到鑫怡家后因為工作上的壓力和工作時間跨度太長的原因，現(xiàn)在這些病癥愈加嚴(yán)重，需要很多時間來調(diào)養(yǎng)；嚴(yán)重影響到工作的進(jìn)度和效率?？紤]再三，我決定向公司提出辭職，請您諒解。我在公司工作的這段時間得到了您的大力支持和幫助，對于您的幫助和公司的支持我非常感謝，也希望我們能有再次共事的機會，我會在離職前做好工作的交接，對所有交接的相關(guān)事宜做持續(xù)性支持。

企業(yè)發(fā)展之初，主要管理方式是靠人治。當(dāng)企業(yè)十幾、幾十個人的時候，企業(yè)所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決，當(dāng)組織規(guī)模擴張到上百人的時候，自己那雙眼睛已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用了，自己所

到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用。這個時候，就是企業(yè)需要完善的組織、制度、計劃、執(zhí)行和控制。我們歷練了很多孕育期的改革、變故、陣痛。希望以后的鑫怡家用最好、最適合的機制，發(fā)展企業(yè)、運作企業(yè)。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的發(fā)展前程一帆風(fēng)順！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作團結(jié)、為規(guī)范公司化管理提高一個臺階，最后想對運營部的每個參與工作的員工說聲謝謝，您們辛苦了。

望朱總批準(zhǔn)為謝!

申請人：李青

20xx年8月30日

副總辭職信篇十二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

很抱歉因此報告而擾了您們，歲月如逝，茫然回首，本人已在叁和效力叁載又一月之余，由當(dāng)初女兒的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可謂斗轉(zhuǎn)星移，彈指一揮。本人更是由剛?cè)肼殨r的一無所知到如今的知人熟物，這期間固然少不了自己之努力，但更離不開公司領(lǐng)導(dǎo)及同事之熱情幫助，對此，本人深懷感激而不能忘矣。

與叁和攜手走過叁年光景，記錄點滴，領(lǐng)悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會的人之性情，正如領(lǐng)導(dǎo)所言，認(rèn)真是一種態(tài)度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優(yōu)劣，何需言之。捫心自問，回首叁載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，塬因只有一個，無真才實學(xué)所至也。自知自己能力不濟，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再叁，惟辭呈才為上策。公司之發(fā)展，企業(yè)之興衰，惟系人才為根本，既然毫無建樹，不能勝任，再占其位，實不知恥愧，故本人慎重辭去財務(wù)經(jīng)理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領(lǐng)導(dǎo)更好的分擔(dān)點滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業(yè)興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬萬千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對公司，領(lǐng)導(dǎo)不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新?lián)P起希望之風(fēng)帆，堅忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無濟于事，淪喪的更是大樹之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因為想改變貧困而失之品格，于人于事，遵循行止無愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無比人更高之山，無比腳更長之路，無比學(xué)更廣之海，學(xué)海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。

叁和叁年，有辱公司及領(lǐng)導(dǎo)之所望，本人深感愧疚，萬望見諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會所給機會亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉(xiāng)！

因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時失業(yè)，懇求公司能給予結(jié)清薪資和風(fēng)險金，本人及家人感激不盡，請于x月x日之間準(zhǔn)許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請公司及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，感謝二字，實不能表達(dá)本人叁年來對公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領(lǐng)導(dǎo)及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日