每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

領導的優(yōu)點和缺點六篇文章篇一

最好不要去碰，如果非要，那你可以說的委婉點，給領導留面子

二如何評價領導

這個簡單

1、領導思路清晰，職責到人，部署到位，駕馭全局的能力較強。

2、領導個人素質高，理性思考和工作能力相匹配，為大家樹立了學習的榜樣。

3、領導為人隨和，團結同事，關心同志，能充分調動大家的積極性，具有很強的親和力。

4、在領導的帶領下，大家各司其職，互相配合，充分發(fā)揮了合力，體現(xiàn)了較強的戰(zhàn)斗力。

5、領導經(jīng)常吃住在基層，公而忘私，其家庭作出了很大的犧牲。

領導的不足在處，領導工作的平臺過于狹窄，難以體現(xiàn)其才能。

下屬的心愿希望給領導一個更大的發(fā)展空間，可以充分發(fā)揮領導更大的潛能。

三領導班子主要領導在德能勤績廉方面有哪些優(yōu)點和不足

談優(yōu)點講不足人人都需要面對自己漫無邊際的人生，路漫漫其修遠兮，如果要腳踏實地走完這一遭，恐怕也已經(jīng)發(fā)如雪了，不過不必遺憾，人生因此才會精彩。而走過這一遭來，需要帶上優(yōu)點與缺點這般裝備。人人都喜歡優(yōu)點，優(yōu)點總能讓人們愛你如珍寶...

四既考察這個干部有哪些優(yōu)點，為什么可以在這個崗位用

笨且傻的笨傻瓜你好!

基層提拔上去的領導，按照大部分正常晉升狀況來說。不排除有個別情況。

基層提拔上去的領導，特點如下

人緣好。

技術基本功扎實。

肯吃苦耐勞。

資格比較老。

這是以上四大特點。

缺點如下

管理的理論知識不足。

實踐管理能力欠缺。

思維轉換過程比較長。

我就列出這些了，這個問題只是主要看本人的具體情況來討論了。

希望對你偶幫助吧。

五領導班子優(yōu)點有那些

這還有什么好問的好處一大堆。

首先是因為“村”是最低一級的政府組織，一般上級沒人來監(jiān)督檢查，領導的又是些目不識丁的群眾，所以可以為所作為。

再就是，村干部一般都是些酒色財氣指徒，一天到晚吃喝玩樂，不亦樂乎

還有，貪污挪用，幾乎是所有村干部的德性，你也可以沾點光哦。

六領導班子年度考核民主評議表主要優(yōu)點怎么寫

鄉(xiāng)領導班子風格建設民主評議表》和《古桑鄉(xiāng)黨員領導干部風格建設情況評議的黨員、干部要本著對組織負責的態(tài)度，結合實際，認真填寫，既要查看原帖>>

七領導干部應具備的素質和能力有哪些

領導干部必須具備三種能力，即發(fā)現(xiàn)問題的能力，溝通協(xié)調的能力，克服困難、完成任務的能力。細細品味，這三種能力既是對領導干部能力的考驗，更是對其工作責任心和整體素質的檢驗。

發(fā)現(xiàn)問題的能力。一個領導干部，在自己的崗位上連發(fā)現(xiàn)問題的能力都沒有，那就不稱職、不合格。發(fā)現(xiàn)問題是一個領導干部最基本的能力。而要練就這樣的能力并不是一件簡單的事，除了自身的悟性，更多的來源于日常的工作中。如果部門業(yè)務不精通，就不具備發(fā)現(xiàn)問題的資本，更不用說在工作中總結經(jīng)驗，查找不足。只有熟練掌握業(yè)務流程，用心觀察工作中存在的問題，在干中學，在學中改，在改中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷進步和完善。

領導的優(yōu)點和缺點六篇文章篇二

命令型領導的優(yōu)缺點優(yōu)：

命令型風格對于高效執(zhí)行任務非常有益。

劣：命令型管理風格會打壓員工的自我思考，讓員工覺得領導對他缺乏尊重，長此以往，員工會缺乏對于團隊的參與感，只關注眼前而沒有長遠規(guī)劃。如果一直采用很強硬的命令型領導風格，請考慮一下這種風格在目前的情境下是否合適，你是否只需要員工無條件地執(zhí)行你的命令，還是除執(zhí)行力之外還需要員工的創(chuàng)新思維。如果你希望團隊成員跟你一起創(chuàng)新，思考問題、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，就需要謹慎使用命令型風格，否則會對團隊成長帶來一定的負面影響。

愿景型領導的優(yōu)缺點優(yōu)：

愿景型領導風格的好處在于可以讓成員有方向、有憧憬，引導大家意識到自身在整個團隊中的價值，這樣他們就自然而然擁有了責任心。

劣：愿景的尺度需要拿捏好，不能是不切實際的，也不能紙上談兵，讓成員覺得無法實現(xiàn)。所以，在采用愿景型領導風格時，需要把宏觀愿景和微觀可實現(xiàn)的里程碑結合起來，既有偉大的愿景，又在不同的時間點可以取得一個個階段性的成績，并用這些成績不斷地鼓舞團隊成員，這才是愿景型領導風格比較好的執(zhí)行方式。同時，愿景型風格對領導者要求很高，需要掌握講故事的能力，自己也要對愿景深信不疑并把這個種子植入到每個人心目當中，讓大家覺得只要跟著你就能夠實現(xiàn)偉大的夢想。

一些公司的創(chuàng)始人，性格比較內向，不大愿意公開溝通和發(fā)言，這就會對他們提出挑戰(zhàn)，尤其是初創(chuàng)企業(yè)管理者，更需要提升和改變自己。

親和型領導的優(yōu)缺點優(yōu)：

親和型的領導風格有助于建立整個團隊協(xié)作，調節(jié)整個團隊的融洽氣氛，幫助建立互相信任的關系。他們不會對員工如何完成任務做出具體的指令，會給員工比較大的自由度去創(chuàng)新，摸索和選擇做事的方式。在提升員工士氣、讓員工感受團隊人性化的氛圍時非常強效。

劣：親和型的領導風格不適用于單獨使用，因為他們的第一關注點在人和人之間情緒和情感的維系，并不關注業(yè)績的提升與否，需結合其他的領導風格一起使用才更能發(fā)揮效用。

民主型領導的優(yōu)缺點優(yōu)：

民主型的領導風格可以讓員工感覺到自身的價值，更容易讓員工有參與感，在團隊中彼此建立信任。

劣：民主型領導風格易導致效率受影響，他們會多次為達成項目共識而討論，舉辦開不完的會議，最終也很難形成決定。尤其在領導者缺乏判斷，員工能力有限的情況下，執(zhí)行效率就會非常低。民主型領導和命令型領導是兩個不同的極端。

標桿型領導的優(yōu)缺點優(yōu)：

標桿型的領導風格可以促進團隊達成極高的工作效率，短時期就可以大幅度提升業(yè)績，他們有很好的工作方法和目標，如果團隊成員能力出眾，那整個團隊的績效就會成長得非?？?，因為大家目標清晰，有著比較好的工作方式，效率高是意料之中的。

劣：標桿型領導風格優(yōu)勢顯著，缺點也非常明顯，他們要求非常高，一旦達不到要求，就很難得到認可，因此，一方面員工的壓力非常大，經(jīng)常會士氣下降；另一方面標桿型的領導者并不信任員工，工作完全任務導向，不關注人，只關注事情的完成結果，跟親和型領導風格完全不同。標桿型領導風格還有一個缺點，領導在時，大家方向明確，一旦領導不在，團隊成員就會丟失方向感，缺乏目標，停滯不前。標桿型風格適合的使用場景要求員工都有比較強的自主工作能力和很強的個人能力，不需要很多的指導，只要領導定好標準和目標，就可以獨立做好。標桿型風格存在的缺點，也導致其不能單獨使用，否則會使整個團隊缺乏親和力和凝聚力，這種風格對實現(xiàn)短期目標和任務有幫助，但對團隊持久的運營是有影響的。

教練型領導的優(yōu)缺點優(yōu)：

教練型領導風格的優(yōu)點就是以短期的失敗換取了長期的成績，領導對員工的成長充滿了耐心，允許員工試錯，會長期培養(yǎng)員工的能力，所以對于培養(yǎng)團隊向心力很有幫助。

劣：教練型領導風格的不足在于，它的使用對教練本人要求很高，畢竟旨在長期目標的實現(xiàn)，需要他們能看得非常長遠，而一旦沒有執(zhí)行好這種方式，可能會功虧一簣。同樣，它對下屬的要求也很高，需要下屬具備比較好的潛質和很好的學習成長意愿。另外，如果采用此種風格，在管理過程中就需要花更多的時間與精力，對員工有更多的、全方位的輔導，才會讓團隊成員有更快更好的成長。不同管理風格的優(yōu)缺點對團隊成員的積極性以及團隊成長的影響是不同的，這是不同的領導風格所呈現(xiàn)的不同特點和適用的情境，對于不同的管理風格，關鍵點是：每一個管理者都有自身傾向的管理風格，但是優(yōu)秀的管理者就像高爾夫球高手，懂得在不同的場地與環(huán)境下用不同的球桿。在不同的情境下靈活運用不同的管理風格，至少在三種以上的管理風格之間切換，這才是團隊管理中的最佳風格。

領導的優(yōu)點和缺點六篇文章篇三

1.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。

同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路?方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。

同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。

4.同志努力生活上學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用共產黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。

5.略有些個性，不善于主動與同志們溝通思想;

在具體工作中，有時處理問題的方法比較簡單，缺乏靈活性。

6.工作銳氣還顯欠缺，對個別問題的處理有些放不開手腳，工作創(chuàng)新的力度不夠。今后還需繼續(xù)加強有關政策法規(guī)的學習，不斷補充新的知識，多為企業(yè)改制工作出謀劃策。

7.在一個單位、一個崗位工作時間較長，年齡較大，有擺老資格的現(xiàn)象，說話、處理事情不太講求方式方法，有時讓人難以接受。

8.長期從事辦公室工作，基層以及其它業(yè)務科室工作經(jīng)驗略顯不足;

性子急，說話直，工作有時犯急躁情緒，處理問題不注意方式方法。

9.為人耿直，說話不太講究方式，有時顯得隨便些;

不太善于協(xié)調工學矛盾，政治理論學習欠缺些。

10.由于所承擔的工作任務重、時間急，有時在工作中有急躁現(xiàn)象，對下屬同志的要求較為嚴格，批評有時較為嚴厲，需在今后進一步改進工作方法。