范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
勞資員管理崗位職責篇一
直接上級：人事部經(jīng)理
負責對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)
權力現(xiàn)職責：
1。服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；
2。負責編制公司勞動報酬工資表；
3。負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；
4。負責辦理人員招聘工作；
5。協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資；
6。協(xié)助做好人員招聘的前期工作；
7。負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；
8。協(xié)助做好其他有關事項的工作；
9。對所承擔的工作全面負責；
崗位要求：
1。具有中專以上的文化程度；
2。有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識；
3。有較強的工作職責感和事業(yè)心。
參加會議：
1。參加每周一次的工作會議；
2。參加每月季度的工作評選會；
3。參加公司召開的年度職工大會。
勞資員管理崗位職責篇二
一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。
二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動等手續(xù)。
三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續(xù)。
四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉(zhuǎn)正定級、定薪調(diào)資等手續(xù)。
五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的`審核、報批和發(fā)放工作。
六、做好員工勞護用品的購置、登記發(fā)放工作。
七、及時上報各項勞資報表。
八、做好領導交辦的其他工作。
勞資員管理崗位職責篇三
勞資員崗位職責
1。服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；
2。負責編制公司勞動報酬工資表；
3。負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；
4。負責辦理人員招聘工作；
5。協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資；
6。協(xié)助做好人員招聘的前期工作；
7。負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；
8。協(xié)助做好其他有關事項的工作；
9。對所承擔的工作全面負責；
