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推動支部建設全面過硬篇一

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆四中全會會議精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求，扎實推進黨支部標準化建設，堅決消除黨支部作用虛化、弱化、邊緣化等問題，全面提升公司基層黨支部工作水平。按照“一年強基礎、兩年促提升、三年提質量”的總體思路，積極推進基層黨支部在組織建設、班子建設、組織生活、黨員教育管理監(jiān)督、活動開展、基礎保障等方面的標準化建設。

三年階段性目標：

2020年，嚴格基層黨支部工作定量考核，對標補差。所有基層黨支部對照標準化建設要求和考核辦法，全面開展自查自糾，發(fā)現問題，分析原因，制定舉措，深入整改。進一步夯實黨建工作基礎，規(guī)范工作程序，提高工作效率。

2021年，以基層黨支部“堡壘”指數考評為抓手，深入開展黨支部分類定級工作，促進標準化黨支部建設提質擴面，加強對基層黨支部日常工作的動態(tài)管理，全面提升基層黨支部工作水平，發(fā)揮“戰(zhàn)斗堡壘”作用。

2022年，以基層黨支部創(chuàng)新為抓手，進一步鞏固基層黨支部標準化建設成效，提升基層黨建整體質量，著力打造公司黨建特色品牌，將基層黨建標準化建設內化為黨支部和黨員的主動性和自覺性，公司基層黨建工作水平再上一個臺階。

符合黨內法規(guī)和制度要求，突出政治功能，以提升組織力為重點，打造“五化”黨支部。

（一）組織建設標準化

1.根據公司黨員分布，為方便黨員管理，按照方便黨員管理，便于黨員參加組織生活的原則重新劃分黨支部，實現基層黨組織全覆蓋。

2.按照黨支部定量考核情況,補充、撤換部分履職能力不強、責任心差的支委委員。

3.重視培養(yǎng)、選用基層黨支部書記，抓住基層黨建關鍵少數，發(fā)揮好黨支部書記的“火車頭”作用。

4.嚴格基層黨支部考核，將考核結果納入一把手kpi考核范圍，并與薪酬掛鉤。

（二）班子建設標準化

1.正式黨員7人以上的設立支部委員會；不足7人的不設支部委員會，設支部書記1人，必要時增設副書記1人。

2.支部委員會由3-5人組成，最多不超過7人，支部委員會成員分工明確、責任明晰、作用充分發(fā)揮。

3.支部委員會每屆任期3年，期滿按時換屆，委員如有缺額，應當召開黨員大會及時補選。

4.支部委員會建立任期目標和年度工作目標管理制度，做到有計劃、有措施，有檢查、有落實，有總結、有提高。

5.支部委員會嚴格執(zhí)行民主集中制和“三重一大”制度，議事決策程序規(guī)范。

6.黨支部書記履行全面從嚴治黨“第一責任人”職責，支部委員會成員履行“一崗雙責”。

7.支部委員會成員每年集中學習培訓時間不少于7天。

（三）組織生活標準化

1.嚴格落實“三會一課”制度，黨員大會每季度至少召開1次，支部委員會會議每月至少召開1次，黨小組會每月至少召開1次，每季度至少上1次黨課。

2.嚴格落實組織生活會制度，一般每半年召開1次組織生活會。

3.落實領導干部雙重組織生活制度，黨員領導干部以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組的組織生活。

4.嚴格落實民主評議黨員和民主評議黨支部制度，每年開展1次民主評議黨員和黨支部工作。

5.嚴格落實談心談話制度，支部委員會成員每年與每名黨員談心至少1次。

（四）黨員管理標準化

1.用好用足黨員發(fā)展指標，嚴格做到堅持標準，規(guī)范程序，保證質量，堅持“成熟一個，發(fā)展一個”的原則。

2.按照中共中央辦公廳印發(fā)《2019—2023年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》，制定年度黨員學習教育培訓工作計劃，黨員每年集中學習培訓時間一般不少于32學時。

3.用好全國黨員管理系統(tǒng)，及時做好黨員組織關系轉移和接收工作，逐步做好組織關系在外公司黨員的轉接工作。

4.教育引導黨員主動、按時、足額交納黨費，用好黨費證。每年公布1次黨費收繳和使用情況。

5.開展黨內激勵關懷幫扶，每年七一前后集中組織評先評優(yōu)、走訪慰問等工作。

6.加強紀檢委員隊伍建設，落實黨員日常監(jiān)督，把紀律挺在前面，對違反黨規(guī)黨紀的黨員給予批評教育、紀律處分。

7.結合開展黨員黨性分析和民主評議，穩(wěn)妥有序開展不合格黨員組織處置工作。

8.用好黨員信息化管理平臺，黨員日常教育管理工作信息資料齊全、完整、規(guī)范。

9.黨務公開工作及時規(guī)范，確保黨員及時全面了解和參與黨內事務。

(五)活動開展標準化

1.嚴格落實主題黨日制度，每月固定1天開展黨支部活動，豐富活動內容，創(chuàng)新活動形式。突出政治性和教育意義，避免形式主義和娛樂化傾向。

2.開展黨員“三亮三評三比”活動，落實承諾踐諾、佩戴黨徽上崗，黨員亮相和黨員示范崗等制度，營造比學趕幫超的良好氛圍。

3.充分利用互聯網工具，創(chuàng)新黨員活動形式，豐富活動內容，提升活動吸引力和實際成效。

?(六)基礎保障標準化

1.健全黨支部書記負責制，黨支部書記每年要與公司黨委簽署基層黨建責任狀，并在年底向公司黨委做抓基層黨建工作述職報告。

2.完善黨員活動陣地，按照統(tǒng)一標準建設基層黨支部“黨員之家”。堅持制度上墻，突出政治功能，在活動室內突出醒目位置懸掛黨旗、入黨誓詞、黨員的權利和義務、黨支部組織機構和職責等內容。

3.按照黨費管理辦法規(guī)定，黨費使用堅持一事一批、事前審批的原則，堅決避免違規(guī)列支、虛假列支等行為出現。用好黨費，為黨員教育和黨員活動提供物質保障。定期做好黨費收繳和使用情況公示工作。

（一）組織學習

各黨支部要及時將基層黨支部標準化建設要求細化為行動指標，通過召開全體黨員大會的形式，傳達給全體黨員。要引起高度重視，提高政治認識，明確任務目標，制定行動舉措。（2020年6月）

（二）摸底自查

結合黨支部分類定級工作要求，公司黨建工作部要組織基層黨支部對照具體標準，深入自查自評自糾，實事求是，具體問題具體分析，并將自評結果報公司黨建工作部。公司黨建工作部將不定期開展抽查、督查，并進行動態(tài)跟蹤管理。（2020年7月）

（三）對標創(chuàng)爭

合格及以上評級黨支部，要不斷鞏固現有成果，持續(xù)深化提升支部建設內涵，以更高的標準嚴格落實基層黨建各項工作，爭取在基層黨建方面創(chuàng)造出更多先進做法和先進經驗；不合格黨支部要通過自查自糾列出問題清單，制定整改方案，明確整改時間和目標責任，開展對標整改。（2020年9月）

（四）考核驗收

公司黨建工作部將對照標準對黨支部自查自糾情況全面開展復核工作，復核不合格的，通報批評，并限期整改。該項工作列入公司黨委重點督辦項目，黨委委員要對聯系點黨支部開展全面督導。（2020年10月）

（五）提質增效

通過標準化黨支部建設，著力選樹先進黨支部典型，總結經驗，復制推廣。發(fā)揮好先進黨支部示范引領作用，結合黨建創(chuàng)新工作要求，努力打造公司基層黨建品牌，擴大宣傳，提升公司黨建品牌知名度。以黨建創(chuàng)新和黨支部標準化建設為載體，全面發(fā)揮基層黨建統(tǒng)領作用，促進公司業(yè)務全面、健康、可持續(xù)發(fā)展，完成公司基層黨建三年規(guī)劃目標任務。（2020年11月—2022年12月）

（一）明確責任

基層黨支部標準化建設工作由公司黨委統(tǒng)一領導，黨建工作部負責統(tǒng)籌協調?；鶎狱h支部要提高思想認識，認真落實責任，定期研究分析，細化工作措施，精心組織實施。

（二）強化督查

公司將把推進黨支部標準化建設納入黨支部年度考核、黨支部書記述職評議和黨支部“堡壘指數”考評范圍。黨建工作部將采取專項督查、隨機抽查等方式，對公司基層黨支部標準化建設工程推進情況進行檢查督導，對重視不夠、推進不力、效果不好的黨支部及時通報批評、限期整改，對督查抽查中發(fā)現的弄虛作假行為，將嚴肅問責。

（三）突出實效

緊密聯系工作實際，把實施黨支部標準化建設與“

不忘初心

推動支部建設全面過硬篇二

根據《市直機關工委關于印發(fā)<市直機關過硬黨支部建設實施方案>的通知》（泰直發(fā)〔2017〕37號）精神，結合辦公室工作實際，現就推動過硬黨支部建設提出如下實施方案。

機關黨支部是黨在機關的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。抓好過硬黨支部建設,對于更好地落實黨的路線方針政策、履行工作職能、樹立良好形象,有著至關重要的作用。各支部要深入貫徹市委關于建設過硬黨支部總體要求、創(chuàng)建目標和推進措施，堅持把黨支部建設作為最重要的基本建設，用更高的標準、更嚴格的要求，努力打造“支部書記個個過硬、黨內生活開展經常、先鋒模范作用突出、推動發(fā)展卓有成效、人民群眾切實滿意”機關黨支部，在建設過硬黨支部中走前列、作表率，推動機關黨建全面進步、全面過硬，為服務發(fā)展、服務決策、服務落實提供堅強組織保證。

為進一步推動過硬黨支部建設，按照機關事業(yè)單位過硬黨支部建設指標體系，把過硬黨支部的“五項”核心要素要求落細落小落具體，根據辦公室工作實際，對指標體系進行了細化，形成了具有針對性、操作性、實效性的指標體系（具體內容見附件1）。各支部要學懂學深學透，對照指標體系認真查擺班子和黨員隊伍存在的突出問題，細化分解任務，明確創(chuàng)建目標。

1.突出示范引領。按照示范帶動，全面過硬的要求，2017年，將8個支部全部建成過硬黨支部，市委常委所在支部要建成示范支部(具體要求見附件2)。在全面過硬的基礎上，培樹“泰山先鋒”紅旗黨支部。開展先進黨支部、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者評選活動，引導黨員對標提升、發(fā)揮先鋒模范作用。

2.堅持問題導向。各支部要對照過硬黨支部創(chuàng)建指標體系，通過自我剖析、征求意見等方式，深入全面查擺自身存在的共性、個性問題并制定整改及創(chuàng)建措施，形成《過硬黨支部建設工作臺賬》（見附件3）。

3.提升支書素質。牢牢抓住支部書記這個關鍵人，通過專題講座、邀請黨建專家等前來授課，組織黨支書參加上級黨組織舉辦的各類培訓和參觀學習活動等，進一步增強支部書記管黨治黨能力，帶動支部“活起來”。

4.過好黨內生活。堅持把功夫下在平時，嚴格落實“三會一課”、雙重組織生活會、黨性分析會、民主評議黨員、談心談話等制度，讓參加黨內政治生活成為黨員的自覺和習慣，推動組織生活常態(tài)化。要創(chuàng)新方式方法，通過開展“微黨課”，組織黨員結合崗位實際談體會、談感受、談認識、談不足、談整改，把“微黨課”變成“大講堂”，實現人人受教育、全員共提高。

5.服務基層群眾。實施“機關聯系基層、干部聯系群眾”制度。各支部要以“第一書記”包村點為“雙聯系”載體，幫助貧困村強班子帶隊伍、興產業(yè)促發(fā)展、辦實事惠民生，建設過硬村支部。實施“機關報到社區(qū)、黨員志愿服務”制度。持續(xù)組織黨員干部進社區(qū)報到認領服務項目，廣泛開展黨員志愿服務、結對幫扶等活動，深化服務型機關黨組織建設。

1、壓實工作責任。市委將把過硬黨支部建設情況，作為黨組書記抓基層黨建述職評議考核的重要內容，并納入經濟社會科學發(fā)展綜合考核，定量評價。市委要求黨組書記每年至少召開1次專題會議，研究部署過硬黨支部建設工作任務，跟蹤解決重點難點問題。領導班子成員每年至少召開1次專題會議，跟蹤解決重點難點問題，努力把所在支部打造成“泰山先鋒”紅旗黨支部。機關黨委將把黨建工作的重心聚焦到建設過硬黨支部上來，強化督導、抓好考評、落實獎懲，確保抓有所進、抓有大成。

2、加強指導督導。機關黨委將采取“抽支部、點問題”和觀摩交流、定期調度等方式，及時掌握黨支部創(chuàng)建情況和實際效果，推動過硬黨支部建設。

3、營造良好氛圍。各支部要注重總結提煉過硬黨支部建設的好經驗好做法，利用多種載體，講好黨建故事，放大典型效應，形成比學趕超的濃厚氛圍，使建設過硬支部的過程成為夯實根基、推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心的過程。

推動支部建設全面過硬篇三

根據中共泰安市委《關于建設過硬黨支部的意見》精神、市委組織部有關通知要求和市直機關工委《市直機關過硬黨支部建設實施方案》，結合報社工作實際和基層黨支部建設情況，現就推動報社過硬黨支部建設提出如下實施方案。

深入貫徹市委關于建設過硬黨支部的總體要求、創(chuàng)建目標和推進措施，堅持把黨支部建設作為最重要的基本建設，用更高的標準、更嚴格的要求，努力打造“支部書記個個過硬、黨內生活開展經常、先鋒模范作用突出、推動發(fā)展卓有成效、人民群眾切實滿意”黨支部，在建設過硬黨支部中走前列、作表率，推動基層黨建全面進步、全面過硬，為踐行新理念、增創(chuàng)新優(yōu)勢、建設新泰安提供堅強組織保證。

為進一步推動過硬黨支部建設，把過硬黨支部的“五項”核心要素要求落細落小落具體，市委組織部研究提出了機關事業(yè)單位過硬黨支部建設指標體系（具體內容見附件1）。

各黨支部要對這個指標體系進行深入學習，學懂學深學透。要結合自身黨的建設實際，對過硬黨支部建設指標體系進一步細化，使之更具針對性、操作性、實效性。要對照指標體系認真查擺班子和黨員干部存在的突出問題，細化分解任務，明確創(chuàng)建目標。

1.制定工作方案。各黨支部要結合自身黨建和業(yè)務工作實際，緊密結合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、落實基層黨建重點工作任務和“重效率、勇擔當、作表率”主題教育有關要求，緊密圍繞市委提出的過硬黨支部建設5個核心要素和創(chuàng)建指標體系，細化創(chuàng)建指標，明確推進措施，落實工作責任，研究制定過硬黨支部建設工作方案和具體考評辦法。

2.分類建設臺賬。各黨支部要對照過硬黨支部創(chuàng)建指標體系，對黨支部自身進行研判，按照“先進、中間、后進、軟弱渙散”四個檔次進行自我評價報機關黨委。

機關黨委按照評選程序，對各黨支部進行劃分等級，報黨委批準，建立《過硬黨支部建設工作臺賬》（見附件2）。這個臺賬每年根據考評結果進行調整，上報市直機關工委備案。先進黨支部總數原則上不超過1個，軟弱渙散黨支部按照有關規(guī)定確定。

3.制定培樹計劃。根據各黨支部開展“過硬黨支部建設”的實施情況，對各黨支部進行考核、評估。

按照率先培樹一批、重點培養(yǎng)一批、長遠儲備一批的原則，制定三年培樹計劃，填報《過硬黨支部三年培樹推進表》（見附件3），明確年度培樹對象和具體培養(yǎng)措施，報市直機關工委備案。每年培樹過硬黨支部1-2個。

1.嚴把評選程序。（1）每年第一季度，各黨支部推薦申報，按照參加申報的支部書記述職、黨員群眾測評推薦、黨委集體研究等程序，差額確定推薦對象，逐級遴選上報。（2）5月中旬前，通過查閱資料、座談交流、黨員群眾測評的方式，組織力量對各黨支部進行實地考察，經集體研究，確定各黨支部等級，評出一個紅旗黨支部名額，接受市直機關工委考評。（3）按照市委組織部要求，本單位對黨支部的評選不冠以“紅旗黨支部”稱號。

2.強化考核獎懲。對“泰山先鋒“黨支部，市管黨費給予1萬元的黨建工作經費支持，用于加強自身建設或所幫帶黨支部的黨建工作開展；過硬黨支部建設情況，與評選樹優(yōu)掛鉤；對執(zhí)行上級決策部署不力、工作出現較大失誤、弄虛作假的，嚴肅問責。黨支部及班子成員出現違法違紀行為等問題，造成不良影響的，直接取銷紅旗黨支部稱號或予以降級處理。

3.發(fā)揮帶動作用。要注重典型的示范引領作用，按照1個紅旗黨支部幫帶5個左右黨支部的原則，制定幫帶方案，明確幫帶對象、幫帶目標、幫帶措施及完成時限，抓點成線、連線成面，推動全面進步。每年7月中旬，將《”泰山先鋒“紅旗黨支部幫帶工作配檔表》（見附件5），報市直機關工委組織部備案。

1.強化組織保障。泰安日報社、泰安傳媒集團成立“過硬黨支部建設”領導小組。由黨委書記、社長、集團董事長戴冰同志任組長，黨委副書記、總編輯張洪洲同志任副組長，其他黨委成員任成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在黨委辦公室，張洪洲同志兼任辦公室主任，報社機關黨委負責活動的組織實施、協調推進、督查調度等工作。領導小組各成員、各部門要結合自身職能，各負其責，統(tǒng)籌協調，形成整體工作合力。

2.壓實工作責任。市委把過硬黨支部建設情況，作為黨委書記抓基層黨建述職評議考核的重要內容，并納入經濟社會科學發(fā)展綜合考核，定量評價。黨委書記每年至少召開1次專題會議，研究部署過硬黨支部建設工作任務，跟蹤解決重點難點問題。每個領導班子成員至少聯系1個基層黨支部，努力把聯系點打造成示范點。其中，戴冰、張洪洲、曲巖把全部8個黨支部都作為聯系點；其他黨委成員分別聯系一個黨支部。

黨委成員聯系點

吳立銀老干部黨支部

鄭其國日報黨支部

趙利澤印務中心黨支部

李建中專題會展中心黨支部

鄭樹軍綜合黨支部

張文圣機關黨支部

車軍文產輿情黨支部

呂文佳全媒體黨支部

3.加強指導督導。“過硬黨支部建設”領導小組要采取定期調度、專項調研、隨機抽查等方式，及時掌握基層黨支部創(chuàng)建情況和實際效果。領導小組成員要采取“抽支部、點問題”和“到實地、線上看”等方式，將督導直接延伸到支部。各黨支部書記，每半年至少進行1次集中觀摩交流，推進“過硬黨支部建設”不斷開創(chuàng)新局面。

推動支部建設全面過硬篇四

黨支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是開展學習教育的基本單元，是團結凝聚黨員群眾、推動改革發(fā)展穩(wěn)定的戰(zhàn)斗堡壘。為深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發(fā)展，增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，努力建設過硬黨支部，根據局黨委《關于推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的實施方案》精神，制訂本實施方案。

一、指導思想和工作目標堅持深入學習貫徹習近平總書記記系列重要講話精神，認真落實中央和省委、市委推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的有關要求，堅持把支部建設作為最重要的基本建設，樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，更加突出支部的主體作用，切實把思想政治工作落到支部、從嚴教育管理黨員落到支部、群眾工作落到支部，抓基層、強基礎，破難題、補短板，抓創(chuàng)新、促提升，使黨支部真正成為教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘。

(一)圍繞中心，服務大局。緊扣統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，使建設過硬支部的過程成為凝聚發(fā)展合力、推動深化改革、干事創(chuàng)業(yè)為民的過程，以發(fā)展實績檢驗過硬支部建設成效。

(二)以上率下，層層示范。從支委會成員做起，帶頭嚴格要求、帶頭創(chuàng)新突破，做到抓點成線、上下聯動、整體推進。

(三)求真務實，注重實效。堅持以嚴的標準、實的舉措、細的要求，抓實每項任務，堅決防止和克服形式主義。注重契合黨員群眾期盼要求，做到簡便易行、務實管用、講求實效。

(四)常抓不懈，久久為功。把建設過硬支部作為一項打基礎、利長遠的工作，戒除任務思想，避免急功近利，抓在日常、嚴在經常，堅持不懈、持續(xù)用力，確保長期過硬、持續(xù)過硬。

(一)班子建設方面。

1.支部書記素質過硬。把支部書記“頭雁”作用發(fā)揮好，能認真貫徹執(zhí)行上級決策部署，從嚴從實抓班子帶隊伍，聚精會神謀發(fā)展促和諧，把廣大黨員群眾團結凝聚在黨組織周圍。

2.班子帶頭示范作用強。支部班子成員明確職責，互相支持，帶頭示范，團結協作，形成合力。堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，支部班子每月至少召開1次會議，研究支部工作，解決存在問題，并定期向黨員大會

報告

3.班子決策民主科學。認真貫徹落實民主集中制，凡屬重要事項都按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，集體研究討論作出決定，并及時向上級黨組織請示報告。

4.班子出缺補齊及時。任期內支部負責人出現空缺后，采取召開黨員大會補選、上級黨組織選派等方式補充到位，增補期限一般不超過3個月。

(二)制度規(guī)范方面。

1.發(fā)展黨員嚴格規(guī)范。堅持發(fā)展黨員標準，始終把政治標準放在首位，注重加強對入黨積極分子、發(fā)展對象的培養(yǎng)、教育和考察。堅持全程公示、全程審查、全程記實，落實發(fā)展黨員程序要求，嚴守發(fā)展黨員紀律，提高發(fā)展黨員質量。

2.“三會一課”制度落實到位。每季度召開1次支部黨員大會、每月召開1次支委會;每季度上1次黨課。

“三會一課”突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，體現政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，堅決防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化。針對黨員思想工作實際，確定“三會一課”的主題和具體方式，做到形式多樣、氛圍莊重。黨支部按時制定年度“三會一課”計劃，并報上級黨組織備案。

3.主題黨日制度推進扎實。緊扣“兩學一做”學習教育內容，每年制定學習

方案

4.黨費管理規(guī)范有序。支部黨費收繳基數核定及時、收繳標準一致，每月收取1次;黨費有專人管理，臺賬健全、記錄規(guī)范完整，按時上繳上級黨委。

5.黨員檔案管理規(guī)范。原則上做到黨員一人一檔，檔案材料真實清晰、完整規(guī)范，出現遺失、遺漏的及時補齊，信息模糊、失真的及時證明。黨員檔案統(tǒng)一檔案盒、統(tǒng)一標簽、統(tǒng)一目錄、統(tǒng)一管理。利用信息化手段，建立黨員電子身份信息臺賬。

6.談心談話開展經常。黨支部領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展經常性談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。支部書記每年至少與黨員普遍進行1次談心談話，對存在問題的黨員，通過談話、約談等方式，及時進行提醒，抓早抓小，防患于未然。

7.查擺解決問題深入。聯系支部工作和黨員實際，制定黨員不合格表現負面清單，組織黨員逐一對照、開展“黨性體檢”，通過自己找、黨員議、支部點等方式，使每名黨員找準自身問題和努力方向。支部定期交流問題整改情況，建立長效機制，鞏固整改成果，定期開展黨性鍛煉主題實踐活動，使錘煉黨性成為每名黨員的自覺行動。

8.組織生活會質量高。支部每半年召開1次高質量的組織生活會，會前廣泛聽取意見、深入談心交心，會上認真查擺問題、深刻剖析根源，嚴肅開展批評與自我批評，明確整改方向，會后逐一整改提升。9.黨內制度執(zhí)行有力。支部黨員之間一律以同志相稱，支部全體黨員都要按時參加支部組織的活動，定期以適當方式向支部匯報思想和工作情況，自覺接受支部的管理和監(jiān)督。每季度對黨支部、黨員執(zhí)行制度情況進行1次自查，支部開展的每一次活動都進行紀實。

10.黨內監(jiān)督嚴格到位。落實全面從嚴治黨要求，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，黨員干部帶頭嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，嚴格落實個人重大事項報告制度。支部如實向上級黨組織反映黨員的思想、作風和工作情況，以及黨員領導干部參加所在黨支部組織生活情況，遇有重大情況及時報告。

11.黨內激勵關懷幫扶機制健全。掌握每名黨員的思想、學習、工作和生活情況，注重從精神激勵、典型引導、思想疏導、精神撫慰、心理輔導、生活幫助和親情關愛等方面，進行關懷幫扶，特別是對因病、因災、見義勇為致殘等導致生活困難的黨員，加大即時關愛救助力度，增強黨員的歸屬感、榮譽感、神圣感。

12.民主評議黨員定期開展。每年“七一”前后或年底，結合組織生活會，開展以黨員自評、黨員互評、民主測評為主要程序的民主評議黨員工作。根據評議情況，綜合分析黨員日常表現，給每名黨員評定等次。對黨性不強的黨員，及時進行批評教育，限期改正;經教育仍無轉變的，應勸其退黨或除名。

13.不合格黨員處置積極穩(wěn)妥。將長期不發(fā)揮作用甚至起負面作用，不合格表現突出，群眾意見較大，影響黨的形象和威信的黨員，及時穩(wěn)妥作出組織處置。敢于堅持原則、動真碰硬，嚴格按照程序處置，做到事實清楚、理由充分，處置恰當、手續(xù)完備，真正經得起檢驗。

(三)保障措施方面。

1.黨建臺賬完整規(guī)范。臺賬內容一般有年度黨建工作計劃和總結、本支部黨員名冊、入黨積極分子名冊、黨員組織關系臺賬、黨費臺賬、黨支部會議記錄簿、黨員學習活動資料、黨建工作成果等。臺賬一年一建，目錄明、歸類清、資料齊、易查詢。實行支部工作記實制度，將支部基本情況、開展黨的組織生活情況、發(fā)展黨員情況、黨員學習教育情況等及時準確、完整規(guī)范記錄，各項工作做到影像化記錄、痕跡化追溯。

2.經費保障充足。支部運轉經費撥付到位、管理嚴格、使用規(guī)范，并建立逐年穩(wěn)定增長機制，保障工作和活動正常順利開展。其中，機關黨支部活動經費，列入行政經費預算，單獨列支，專項使用。

3.陣地功能完備。原則上達到有黨旗、有刊板、有辦公設施、有電教設備、有學習資料的“五有”基本要求，提供開展黨建工作所需的場所或多功能場地，為黨員學習和活動創(chuàng)造良好條件。

(三)發(fā)揮表率方面。

1.黨員先鋒模范作用強。黨員合格標準明細，黨員不合格表現負面清單具體，經常開展對照檢視，引導黨員在生產、工作、學習中發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭尊崇黨章，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，帶頭遵規(guī)守紀，帶頭弘揚正氣，時刻銘記入黨誓詞，履行黨員義務，踐行為民宗旨。

2.黨員發(fā)揮作用載體豐富。打造貼近實際、主題突出、內涵豐富、特色鮮明的支部黨建品牌。立足黨員崗位特點，發(fā)揮黨員特長優(yōu)勢，圍繞品牌主題，搭建發(fā)揮作用的有效實踐平臺，引導黨員從身邊實事、小事、具體事做起，展示自身良好形象。

3.黨員日常評價激勵機制健全。實行黨員積分量化管理，結合實際制定具體辦法和考核標準，圍繞參加組織生活、履行義務、服務群眾等方面，對黨員日常現實表現細化量化。根據黨員現實表現得分情況，進行表揚、幫教或者處置，讓黨員作用發(fā)揮在平常、體現在崗位。

4.助推發(fā)展卓有成效。支部政治引領作用強，能夠緊貼中心、服務大局，在改革發(fā)展穩(wěn)定中能創(chuàng)造性地落實上級決策部署，多項工作取得顯著業(yè)績，實現創(chuàng)新突破好、發(fā)展氛圍好、工作成效好。圍繞團隊爭先進、工作創(chuàng)一流，每年制定支部建設目標、工作任務目標，細化分解到每名黨員。黨員立足崗位實際，在支部會議上作出承諾，每月向黨支部匯報履職盡責、攻堅克難情況。年底對黨員評先選優(yōu)，激勵黨員立足崗位干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)。

5.人民群眾切實滿意。大力推進服務型黨支部建設，把群眾滿意作為檢驗支部工作成效的標尺。黨支部要組織黨員到社區(qū)報到，每半年至少參加2次社區(qū)服務。要根據支部職能特點，圍繞群眾多樣化需求,開展針對性、實效性強的公共服務、市場服務和社會服務，打造黨建服務品牌，以實際成效取信于民。

推動支部建設全面過硬篇五

為進一步解決黨員群眾最后一公里，切實加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，進一步增強各黨支部支部委員和村干部隊伍服務大局、服務群眾的能力和水平，不斷提高各黨支部服務水平和工作效率，結合工作實際，特制定以下方案。

堅持以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以便民、為民、利民為基本導向，大力弘揚求真務實精神。大力整治村干部慵、懶、散等問題，杜絕出現“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象，全面提升服務質量，打造一支“規(guī)范有序、運轉協調、優(yōu)質便民、廉潔高效”的村干部服務隊。

堅持服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員、鎖定“八有”目標，構建“四級”體系、健全“三聯”機制。解決直接聯系群眾“最后一公里”的問題。

“八有服務目標”：1、有堅強有力的服務中心;2、有本事過硬的服務隊伍;3、有持續(xù)穩(wěn)定的服務保障;4、有功能實用的服務陣地;5、有高效快捷的服務體系;6、有形式多樣的服務載體;7、有健全完善的服務機制;8、有群眾滿意的服務業(yè)績。

“四級體系”：1、召開黨建聯席會議;2、建立黨支部支部委員黨建責任區(qū);3、構建綜合服務平臺;4、構建便民服務中心。

“三聯機制”：1、組織聯建;2、服務聯辦;3、制度聯建。

工作紀律

1、落實考勤登記制度，工作人員按時上下班，不得遲到早退，上班時間不得擅自離崗、串崗，不得上網聊天玩游戲看電子書。

2、設立黨員示范崗、黨員先鋒崗、巾幗示范崗，實行亮牌辦公。

3、嚴格執(zhí)行外出告知制度，工作人員因事外出，要有告示，留聯系電話。

4、工作人員忠于職守，廉潔從政，在履職過程中不得吃、拿、卡、要，不得以權謀私。

5、嚴格依法行政，做到依法審批、按章辦事。在工作中無違規(guī)、違紀和違法事件發(fā)生。

服務禮儀

1、辦公環(huán)境清潔美觀，設備物品擺放整齊有序，不得在辦公場所吸煙、大聲喧嘩。

2、工作人員上崗衣著得體，儀表端莊、與人交談用語文明禮貌。

3、待人態(tài)度和藹誠懇，熱情大方，服務周到，屬于自己職責范圍內的事情，積極辦理;對自己職責范圍之外的事情，主動引導，協調辦理，做到熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務。

工作質量

1、工作人員亞做到熟知相關政策法規(guī)，掌握相關業(yè)務技能，做到業(yè)務熟練，工作扎實，高標準，高質量完成各項工作任務。

2、工作程序嚴格、規(guī)范，各類審批不出錯漏，公文規(guī)范、標準、嚴謹、工整。

3、暢通投訴渠道，及時辦理群眾反映的問題，做到有訴必理，有理必果。

4、堅決做到“四個不要”：一是不要讓工作在自己這里延誤，尤其是有時限要求的工作;二是不要讓差錯在自己這里出現，尤其是事關政策的事情;三是不要讓不團結的事子自己這里發(fā)生，尤其是黨支部書記;四是不要讓xxxx形象在自己這里受損，尤其事關民生的事情。

1、黨員干部的服務意識得到加強?；鶎狱h組織班子得到配優(yōu)配強，黨員隊伍建設持續(xù)向強向好;通過多種培訓形式和多種活動載體，使廣大干部真正成為群眾勤務員，廣大黨員真正成為群眾貼心人，始終保持先進性和純潔性，在為黨和人民事業(yè)奮斗中彰顯自身價值和人生光輝。

2、責任意識的到加強。支部班子大局意識、責任意識得到加強，黨員思想上勇帶頭、工作中起表率。黨支部在服務中樹形象，危機意識、責任意識不斷增強。

3、服務基礎得到鞏固提高。黨建工作搭建平臺多樣化，硬件設施配套建設進一步提高，開展服務群眾活動更加豐富多彩。形成主動服務、自覺服務的長效機制，每村應形成本村特色的服務體系。

推動支部建設全面過硬篇六

“深入貫徹落實黨的十九大精神，全面提升省屬企業(yè)基層黨組織組織力，進一步推動省屬企業(yè)基層黨組織全面進步、全面過硬”，是山東省國資委黨委對開展省屬企業(yè)過硬黨支部建設提出的明確要求和目標任務。按照山東省國資委黨委和華魯控股集團有限公司黨委關于開展過硬黨支部建設工作部署，山東華魯恒升化工股份有限公司碳一車間黨支部圍繞生產目標任務，強化政治引領功能，實現了黨建與中心工作的深度融合，將碳一車間打造成為公司多元聯產的樞紐、提質增效的龍頭。目前，“紅團隊、藍低耗、綠環(huán)保”成為該車間的鮮亮品牌，支部連年被華魯控股集團和恒升公司授予先進基層黨組織、優(yōu)勝團隊稱號，被確定為“省屬企業(yè)首批過硬黨支部示范點”，并榮獲“全國工人先鋒號”等榮譽稱號。

黨建引領強核心，以學促做強團隊，

將支部打造成堅強的“紅色”戰(zhàn)斗堡壘

碳一車間黨支部成立于2010年5月，十年來，支部堅持“雙培養(yǎng)”制度，即：把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員。作為煤化工生產一線車間黨支部，現有員工180人，其中黨員35名，黨員占1/5，全部成長為車間骨干。

自2018年過硬黨支部創(chuàng)建活動開展以來，支部對照“六個過硬”標準，把強化政治功能擺在首位，多措并舉加強政治理論學習，發(fā)揮黨組織的政治核心、思想引領、組織保障作用，鍛造政治過硬、業(yè)務突出的過硬團隊。一是固化“主題黨日”。制定主題黨日制度，做到定時間、定人員、定計劃，兩年來始終如一、雷打不動，真正將黨員教育管理落實到小組，把學習計劃細化到個人，有效夯實了組織生活這一政治建設的基礎。二是用好線上平臺。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，積極運用手機客戶端、微信公眾號等平臺，依托“班前班后微課堂”、“學習強國”和“燈塔—黨建在線”等學習載體，全方位開展黨員教育培訓，有力推動“學習型黨支部”建設。三是用好外部資源。結合黨性教育基地、紅色教育資源開展黨性實踐活動、組織黨員拓展訓練，打造全方位立體式學習模式，有效提高了團結協作能力，提升了團隊整體素質，打造了一支以黨員先鋒為骨干的干事創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀團隊。

抓黨建要抓生產，是黨員要當尖兵，

堅決打贏高產低耗“藍色”攻堅戰(zhàn)

碳一車間黨支部持續(xù)提升支部融入中心、服務大局的能力，將黨員積分制管理、“三評四比創(chuàng)五好”活動與工作實際緊密結合，強調抓黨建就要抓生產，以支部核心引領生產經營、以生產績效印證黨建成果。一是問題導向提能力。黨支部創(chuàng)新思路和載體，引導黨員職工在工作中發(fā)現問題、研究問題，支部通過專題培訓、崗位練兵、仿真模擬等多種形式，激勵黨員成為業(yè)務標兵、崗位能手，推動問題解決。支部已累計為公司培養(yǎng)出30余名優(yōu)秀技術人才、40余名優(yōu)秀技能人才，有的已走上中層管理技術崗位。二是群策群力促穩(wěn)定運行。黨支部堅持“安全是最大的效益，穩(wěn)定是最大的節(jié)約”，開展班組間勞動競賽，引導黨員職工群策群力、優(yōu)化調節(jié)，延長裝置運行周期，實現了長周期安全穩(wěn)定運行。自2016年大修后開車至今，碳一裝置已連續(xù)穩(wěn)定運行1280余天，裝置運行負荷最高達到120%，創(chuàng)行業(yè)最好記錄，其中氣化爐單爐運行周期突破90天。取得了同行業(yè)內領先的“安、穩(wěn)、長、滿、優(yōu)”驕人業(yè)績，為企業(yè)效益的連年增長提供了重要支撐。三是黨建攻堅促降耗。圍繞公司提出的節(jié)能降耗要求，黨支部積極響應，提出“以黨建攻堅促高產低耗攻堅”，成立以黨員骨干為主體的專項問題攻關小組，引導黨員研討、解決平臺穩(wěn)定、高產瓶頸問題，帶動全員專心研究裝置，不斷創(chuàng)新。過去兩年支部成功實施了20多項技術和管理創(chuàng)新，有效穩(wěn)定了大型煤化工生產裝置工況，極大地提高了裝置產能，降低了綜合消耗。2019年總氨產量突破130萬噸，創(chuàng)碳一裝置開車以來最高紀錄，并為公司節(jié)約成本費用2000多萬元。

不忘初心找差距，牢記使命克難題，

堅決打贏“綠色”環(huán)保保衛(wèi)戰(zhàn)

碳一車間黨支部始終在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，立足產業(yè)特點和企業(yè)實際，瞄準亟待解決的“工業(yè)園事故火炬冒黃煙、下風向異味惡臭”環(huán)保問題，制定了“黨建引領生產經營、破解發(fā)展難題百日攻堅”計劃。支委會進行專題研究，決定組織實施火炬零排放改造項目，并討論成立“工業(yè)園火炬零排放技術改造項目”小組，全面梳理排放氣體來源，編制立項

報告

在山東省管企業(yè)過硬黨支部建設活動過程中，碳一車間黨支部深刻認識到：提升基層黨組織的組織力，關鍵在于強化政治引領，推動黨建工作與生產經營的深度融合，在攻堅克難中鍛造團隊戰(zhàn)斗力。在接下來的工作中，碳一車間黨支部將繼續(xù)以過硬黨支部建設為總目標，擦亮“黨建+”特色品牌，深化百日攻堅活動，實現并保持公司日產總氨破萬噸的目標，為企業(yè)精益化運營、高質量發(fā)展再立新功。

推動支部建設全面過硬篇七

為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，推進全面從嚴治黨向基層廷伸，以提升組織力為重點，突出政治功能，加強黨支部建設，促進基層黨建工作全面進步、全面過硬，根據衡陽市委組織部《關于推進全市黨支部“五化”建設達標創(chuàng)優(yōu)工作的實施方案》(衡組通[2018] 25號)和耒陽市委組織部《關于推進全市黨支部“五化”建設工作的實施方案》(耒組通〔2018〕42號)要求，決定在全鎮(zhèn)開展以支部設置標準化、組織生活正?；?、管理服務精細化、工作制度體系化、陣地建設規(guī)范化為主要內容的黨支部“五化”建設工作。特制定本實施方案。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大精神，落實新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統(tǒng)領，以提升組織力為重點，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，結合開展“

不忘初心

推進黨支部“五化”建設，要堅持政治建設和組織建設相統(tǒng)一，堅持黨的全面領導與全面從嚴治黨相統(tǒng)一，堅持整體謀劃與分類指導相統(tǒng)一，堅持目標導向和問題導向相統(tǒng)一，堅持外力推動與激發(fā)內力相統(tǒng)一，按照“夯實基礎、鞏固提升、全面達標、分步實施”要求，上下聯動，精準發(fā)力，有序推進，力爭2020年底全鎮(zhèn)黨支部全面達到“五化”標準。

(一)支部設置標準化。圍繞組織設置合理、職能定位明晰、工作全面覆蓋、班子素質優(yōu)良的目標，著力解決黨組織覆蓋不全、班子建設不優(yōu)，以及不按期換屆和軟弱渙散等問題。突出發(fā)揮組織功能、組織優(yōu)勢、組織力量，規(guī)范和創(chuàng)新黨組織設置，理順隸屬關系，擴大組織覆蓋、實現應建盡建、全面覆蓋;選優(yōu)配強黨支部書記，切實加強教育培訓，嚴格管理考核，發(fā)揮黨支部書記“領頭雁”作用;加強黨支部班子建設，按期做好換屆工作，持續(xù)排查整頓軟弱渙散黨支部，促進黨支部整體功能提升。

(二)組織生活正?；?。圍繞黨性主題鮮明、氛圍嚴肅認真、融入日常經常、黨員自覺參加的目標，著力解決組織生活、不認真、不嚴肅和雙重組織生活等制度落實不夠、黨

性教育實效性不強等問題。突出增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、黨員領導干部參加雙重組織生活等制度，開展黨的組織生活專項檢查，不斷創(chuàng)新形式、豐富內容，增強組織生活的感染力、吸引力和針對性、實效性，開展批評和自我批評，引導黨員開展積極健康的思想斗爭，使組織生活成為政治學習的陣地。思想交流的平臺、黨性鍛煉的“熔爐”。

(三)管理服務精細化。圍繞日常管理有力、教育培訓有效、服務群眾有為、整體功能提升的目標，著力解決宗旨意識不牢、工作作風不實、服務能力不足的問題。突出加強黨支部規(guī)范管理，建強黨員隊伍，抓實黨員積分管理、分類管理，不斷改進黨員教育、管理和監(jiān)督，增強黨支部政治功能、提升服務能力、提高信息化水平。

(四)工作制度體系化。圍繞基本制度完備、內容務實管用、執(zhí)行嚴格到位、工作規(guī)范運行的目標，著力解決制度缺失、系統(tǒng)性不強、整合不夠、落實不力等問題。突出制度建黨和制度治黨，把制度建設貫穿黨支部建設全過程，不斷完善黨支部自身建設、工作運行、責任落實、服務群眾、投入保障等方面的制度機制，嚴格制度執(zhí)行，強化剛性約束，使黨支部各項工作有章可循、有據可依，真正做到用制度管事管人。

(五)陣地建設規(guī)范化。圍繞場所布局合理、基本設施配套、管理措施完善;整體功能優(yōu)化的目標：著為解決布局分散、重復建設、管理不善、功能單一、效能低下等問題。突出黨建引領、堅持服務導向、整合資源下沉，持續(xù)推進農村綜合服務平臺建設，完善活動服務場所等相關基本設施，堅決防止貪大求洋，舉債建設、講究排場、超越經濟承受能力：積極創(chuàng)建智慧黨建平臺，推進線上和線下陣地深度融合，逐步實現基層黨建工作的智能化、可視化、痕跡化管理;建立健全陣地場所日常管理制度，嚴防公共資產流失，提高使用實效，真正發(fā)揮綜合服務功能。

(一)實施掛圖作戰(zhàn)。各村(居)、鎮(zhèn)屬各單位要對所屬黨支部制作《黨支部“五化”建設一覽表》，明確責任人、創(chuàng)建時間、主要問題、具體措施。

(二)開展示范創(chuàng)建。按照“可觀摩、可復制、可推廣”的要求，開展五化“建設示范點創(chuàng)建工作”，創(chuàng)建1個村(居)高標準示范點，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記聯點指導。聯點單位黨組織書記是黨支部“五化”示范創(chuàng)建工作第一責任人。要在聯點領導的指導下，7月10日前結合實制定切實可行的示范創(chuàng)建工作方案，7月15目前做好黨支部設置、制度設計、陣地規(guī)范化建設等方面的達標創(chuàng)建工作，8月底前全面完成“五化”高標準示范點的創(chuàng)建工作。要分層分級抓好黨支部“五化”建設專題業(yè)務培訓，通過現場觀摩、宣傳報道、經驗交流等形式，及時總結推廣經驗不斷提升整體水平。

(三)整頓后進支部。按照“一支一策”的要求，繼續(xù)開展軟弱渙散黨支部集中排查整頓工作。開展四個“消空”行動，全面消除黨組織書記空掛、民主管理空白、發(fā)展黨員工作空檔、組織生活空泛的基層黨組織。開展村(居)班子運行情況大調研、大排查、大整頓，對班子渙散、工作不力的及時調整。

(四)建強書記從伍。按照“選優(yōu)、訓強、管好”的要求，加強黨組織書記隊伍建設。注重把思想政治素質好、聯系服務群眾意識強、工作能力強、在黨員群眾串有較高威信的優(yōu)秀黨員選拔到支部書記崗位上來。在村(居)實施“頭雁工程”，從致富能人、復轉軍人、高校畢業(yè)返鄉(xiāng)青年等人員中擇優(yōu)選配組織書記。出臺村干部管理辦法，建立村干部有錯無為退出機制。優(yōu)化培訓方式，創(chuàng)新培訓載體，抓好黨組織書記精準培訓。

(五)創(chuàng)新基層治理。以黨支部“五化”建設引領推動基層治理創(chuàng)新。在村(居)全面推行“一核五會”制度(以村(居)黨組織為領導核心;發(fā)揮村民委員會、村民議事會、監(jiān)督委員會、紅白喜事理事會、鄉(xiāng)賢會的作用)，在村民小組探索實施“一戶三員”制度(黨員中心戶、調解員、監(jiān)督員、議事員)，廣發(fā)發(fā)動各類主義參與基層治理，推動鄉(xiāng)村文明建設。

(六)強化基礎保障。黨支部活動經費按照有關標準要求足額安排，保障工作需要。2019年全面完成農村綜合服務平臺建設任務。

(一)調查摸底，分類定等。2018年7月，各黨支部要對照創(chuàng)建標準，廣泛開展自查自評。鎮(zhèn)黨委要在前期已開展的黨支部摸排基礎上.切實摸清底數，并采取“黨組織自評、上級黨組織評定”的方法，精準識別達標支部和未達標支部，定級結果在一定范圍內公布。要進一步細化已達標和未達標黨支部臺賬，對已達標的黨支部實行動態(tài)管理，對未達標黨支部實行銷號管理。

(二)對標創(chuàng)建，整改提升。通過自查自評評定為達標的黨支部要繼續(xù)鞏固提升，其余尚未達標的黨支部分3年完成“五化”建設任務，其中，2018年完成40%、2019年完成40%. 2020年完成20%的“五化”建設任務、。在分類定等的基礎上，來達標黨支鄯要對照創(chuàng)建標準，查找差距和不足，制定整改提高方案。并按照輕重緩急確定立即整改和逐步整改事項，實行項目化推進。上級黨組織要積極指導所屬未達標黨支部整改提升。

(三)分級驗收，分布達標。每年年中和年底，按照黨組織隸屬關系，由上一級黨組織對所屬黨支部進行考核驗收?？己蓑炇瞻凑罩Р孔栽u、上級考評的步驟開展。申報對象經考核驗收合格的，納入已達標黨支部臺賬管理;對未通過考核驗收的黨支部，列出問題清單，督促整改落實，確保分步達標。

(四)總結表彰，鞏固成果。2019年、2020年，鎮(zhèn)黨委將按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，表彰一批“五化”建設先進黨支部和“五化”建設優(yōu)秀黨務工作者，將“五化”建設達標創(chuàng)優(yōu)過程中一些好的經驗做法，固化成制度成果，形成常態(tài)長效。通過培育、樹立和宣傳一批先進典型，營造良好的創(chuàng)建氛圍。要對反彈弱化、標準下降的黨支部，督促重新創(chuàng)建并嚴格驗收，鞏固創(chuàng)建成果。

(一)要層層壓實責任。鎮(zhèn)黨委要切實履行主體責任，鎮(zhèn)黨委書記要切實履行第一責任，黨支部書記要擔負起直接責任。建立“五化”建設“二聯一定”制度，鎮(zhèn)班子黨員領導干部要聯系村(居)每季度至少1次定期到點現場指導。

(二)要注重合力攻堅。堅持上下聯動，市、鄉(xiāng)、村三級要聯動互動，合力攻堅.整體推進。各村(居)、各單位要通力合作，主動作為，研究對策，有效解決“五化”建設的重點難點問題。流出地黨組織要與流入地黨組織密切配合、有機銜接，共同做好流動黨員的教育管理。

(三)要加強督查考核。鎮(zhèn)黨委將按照“月提示、季督查、半年講評、年終考核”的要求，開展常態(tài)化督查指導，每半年調度一次工作進度，推動黨支部“五化”建設達標創(chuàng)優(yōu)落地見效。黨支部“五化”建設將作為基層黨建工作重要內容納入黨組織書記年度履行基層黨建工作責任述職評議考核范圍。各村(居)、各單位要把黨支部“五化”建設作為黨支部書記“雙述雙評”的重要內容。

(四)要統(tǒng)籌協調推進。堅持圍繞中心服務大局，統(tǒng)籌兼顧、合理安排，把黨支部“五化”建設達標創(chuàng)優(yōu)與持續(xù)推進“兩學一做”常態(tài)化制度化結合起來，促進黨支部日常工作不斷規(guī)范;與“不忘初心、牢記使命”主題教育有機結合起來，為黨支部“五化”建設達標創(chuàng)優(yōu)打牢政治基礎;與產業(yè)項目建設、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重點工作結合起來，把黨支部工作有效嵌入各項重點工作，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。