總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助。

事業(yè)單位檔案工作總結(jié)篇一

檔案本不屬于勞動合同約定之范疇，但由此引起的糾紛一般并非是人事檔案本身內(nèi)容的糾紛問題，它往往與競業(yè)禁止協(xié)議、勞動服務(wù)期協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議以及特別給付之償還等權(quán)益爭執(zhí)糾纏在一起。近年來，檔案糾紛的出現(xiàn)和增多事實上是上述協(xié)議糾紛的一個表象。因此，本文探討的檔案糾紛更多地是將該問題與競業(yè)禁止、服務(wù)期、特別給付、培訓(xùn)協(xié)議等問題聯(lián)系在一起進行分析的。

近年來，隨著勞動力市場化的深度發(fā)育，勞動合同中因檔案問題引起的糾紛越來越多?？垩?、丟失員工檔案的糾紛案件已非個案，①如何面對這些已顯性化的社會現(xiàn)象?這些糾紛該如何處理等問題亟待法學(xué)界進行深入研究，這樣的問題也迫切需要立法之因應(yīng)。檔案糾紛的成因大體上可以從以下幾個方面進行分析。

第一，在計劃經(jīng)濟體制下，人事檔案制度屬于企業(yè)人事管理制度的一個環(huán)節(jié)，企業(yè)人事管理制度實質(zhì)上是行政管理的延伸，檔案完全屬于國家。這時期的企業(yè)人事檔案管理屬于企業(yè)行政管理的內(nèi)容之一，企業(yè)的性質(zhì)和狀態(tài)決定了企業(yè)人事檔案的性質(zhì)與狀態(tài)?！捌髽I(yè)從內(nèi)部組織到外部關(guān)系，從產(chǎn)品生產(chǎn)到產(chǎn)品銷售都完全置于國家的直接控制之下。……如果說國家與企業(yè)的關(guān)系可以用‘父子’關(guān)系來概括的話，那么，企業(yè)與企業(yè)之間的關(guān)系完全可以用‘親兄弟、不算帳’的比喻來刻畫?！雹谝虼?，從宏觀角度上看，計劃經(jīng)濟體制下的企業(yè)員工檔案不產(chǎn)生歸屬和使用問題，而是被整體納入到企業(yè)人事關(guān)系的體系之中。

而且，政企不分導(dǎo)致企業(yè)對人事檔案的管理亦參照國家機關(guān)檔案管理的做法。員工檔案被不同企業(yè)所分割，員工之身份完全被一個企業(yè)所控制，檔案進入企業(yè)人事管理系統(tǒng)后，員工檔案只與員工的獎懲考核密切相關(guān)，并不會涉及員工檔案的所有(歸屬)問題。如果員工調(diào)動至其他企業(yè)，只要原單位批準，檔案則調(diào)往其他企業(yè)。因計劃體制下的企業(yè)屬于政府之附屬物，不存在企業(yè)破產(chǎn)、企業(yè)主動注銷等問題，所以員工檔案永遠存在。即使出現(xiàn)企業(yè)被行政撤銷的情況，檔案管理也會由政府的相關(guān)機構(gòu)指定管理?？傊?，計劃經(jīng)濟體制下的企業(yè)員工檔案的流動性、使用頻率以及因檔案而生糾紛的可能性很小。

第二，在市場經(jīng)濟體制下，勞動力市場化改革決定著傳統(tǒng)人事檔案制度改革之因應(yīng)，而后者目前尚未能跟上時代的步伐。市場經(jīng)濟體制確立后，企業(yè)已經(jīng)逐步成為獨立的市場主體，企業(yè)自身利益凸顯，企業(yè)人事管理當因應(yīng)這種發(fā)展與變化。若企業(yè)出現(xiàn)停產(chǎn)與破產(chǎn)問題時，員工檔案由誰管理就成了不成問題的問題，更何況是在員工檔案的流動性增大、使用頻率提高的現(xiàn)狀之下。在企業(yè)改制過程中，產(chǎn)權(quán)關(guān)系的梳理成為問題的中心和熱點，而企業(yè)人事檔案問題則被邊緣化。其實員工檔案糾紛實質(zhì)上是企業(yè)與員工其他實質(zhì)性權(quán)利義務(wù)關(guān)系扭曲的一個反襯。雖然目前我國企業(yè)在產(chǎn)權(quán)改革、用人制度改革方面已經(jīng)邁出了堅實的步伐，但遺憾的是用人單位中的形式要件，即人事檔案管理的環(huán)節(jié)卻仍處在計劃經(jīng)濟時期的落后狀態(tài)。近年爆發(fā)出來的檔案糾紛就是該制度不和-諧的一個方面，換言之，目前的企業(yè)人事檔案管理已經(jīng)落后于時代的要求。

第三，檔案管理的“雙軌制”運行沖擊著計劃管理檔案的模式。近年來，人才市場和勞動力市場等主體代管勞動者檔案的情況越來越多，相當一部分勞動者的檔案已經(jīng)在擺脫計劃管理模式的窠臼。已經(jīng)市場化管理檔案的模式，即“人才”管理與存放檔案、當事人付費的模式使勞動者的檔案管理更為靈活，使相當一部分勞動者能在勞動力市場上自由進退，不因檔案受制于用人單位。與之相反，未進行檔案市場化管理的勞動者的檔案易成為用人單位掣肘勞動者流動的工具。如此“雙軌制”是造成當前檔案糾紛的又一個因素。

第四，人事檔案糾紛實質(zhì)上是其他糾紛的表象反映。目前人事檔案糾紛并非是檔案本身的糾紛，而是勞動力流動中實體權(quán)利義務(wù)關(guān)系扭曲的'表象反映，如用人單位扣押勞動者的檔案，無非有兩個方面的原因：其一是用人單位不同意勞動者離開本單位，因為勞動者具有很高的使用價值;其二是用人單位利用扣押勞動者檔案企圖獲得其他利益。至于丟失員工檔案的問題，主要是檔案在被使用過程中才凸顯檔案其價值的，如員工到其他單位謀職、辦理社會保險手續(xù)、升學(xué)等都可能使用到檔案。丟失檔案就是在這樣的情形下形成糾紛的。

第五，依據(jù)現(xiàn)有的企業(yè)與員工檔案管理、使用、歸屬模式，事業(yè)單位因利益格局的調(diào)整同樣會遇到相關(guān)問題。目前，事業(yè)單位員工離職同樣會出現(xiàn)被扣押檔案的情況，員工與原單位因其他權(quán)益糾紛導(dǎo)致檔案糾紛的事例也很多。事業(yè)單位與員工之間產(chǎn)生的檔案糾紛深層次地反映了事業(yè)單位變革與事業(yè)單位員工流動的現(xiàn)實沖突?？梢灶A(yù)見，在未來事業(yè)單位聘用合同制度普遍推行的實踐過程中，越來越多的檔案糾紛會浮出水面，如同現(xiàn)今企業(yè)與其員工產(chǎn)生的檔案糾紛一樣。

我國檔案制度形成于計劃經(jīng)濟時期，2014年9月5日全國人大會通過了《中華人民共和國檔案法》(2014年修訂)。該法在總體上應(yīng)屬于一部檔案行政法，并沒有就檔案的本質(zhì)、屬性以及檔案歸屬問題作出明確的規(guī)定，也沒有對公、私檔案作出規(guī)定與區(qū)分?，F(xiàn)在越來越多的因人事檔案引發(fā)的勞動合同糾紛多與人事檔案制度中存在的問題有關(guān)。

現(xiàn)行企業(yè)人事檔案的法律規(guī)制，一是依據(jù)《檔案法》的相關(guān)規(guī)定，二是根據(jù)2014年6月9日勞動部和國家檔案局聯(lián)合頒發(fā)的《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》。遺憾的是，在社會主義市場經(jīng)濟體制確立后，企業(yè)職工檔案的法律規(guī)制仍就適用上述法律規(guī)定，制度的陳舊性暴露無遺。從某種程度上看，目前，企業(yè)與員工的檔案糾紛以及法律梳理的困局，與法律規(guī)制不足有直接關(guān)系。

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事業(yè)單位檔案工作總結(jié)篇二

事業(yè)單位檔案管理規(guī)定_ _ 事業(yè)單位檔案管理制度 導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《事業(yè)單位檔案管理規(guī)定_事業(yè)單位檔案管理制度》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：為加強事業(yè)單位登記檔案管理工作，促進檔案管理的規(guī)范化和標準化，事業(yè)單位制定了檔案管理規(guī)定，本文是我整理的事業(yè)單位檔案管理規(guī)定內(nèi)容，僅供參考。事業(yè)單位檔案管理規(guī)定范文 1 檔...為加強事業(yè)單位登記檔案管理工作，促進檔案管理的規(guī)范化和標準化，事業(yè)單位制定了檔案管理規(guī)定，本文是我整理的事業(yè)單位檔案管理規(guī)定內(nèi)容，僅供參考。

事業(yè)單位檔案管理規(guī)定范文 1 檔案建設(shè)是全面建設(shè)和長遠發(fā)展的最基礎(chǔ)性的、不容缺失的重要內(nèi)容。全體工作人員都要樹立強烈的檔案管理意識，從每個人員、從每項工作、每個環(huán)節(jié)做起，認真加強檔案建設(shè)。

(一)檔案收存的范圍 1、行政檔案：

①上級下發(fā)的各類文件 ②發(fā)出的的各類文件 ③及各部門工作計劃、規(guī)劃、

總結(jié)

④工作人員聘用合同、工資待遇審批表及相關(guān)資料。

⑤掛?a >

⑦工作人員年度考評資料、鑒定及各類獎懲的組織正規(guī)結(jié)論及相關(guān)材料。

⑧工作人員申請、申訴及其它信息資料。

3、財務(wù)檔案 ①日常支出的財務(wù)憑證、賬目、審批手續(xù)及報表。

②年度預(yù)算、中期預(yù)算調(diào)整、決算及審批資料。

③專項收、支的立項計劃、執(zhí)行情況及審批資料。

④對外投資、借貸及合作項目的財務(wù)執(zhí)行情況跟蹤監(jiān)管的相關(guān)資料。

⑤各種稅費、社保金交納的相關(guān)資料。

⑥固定資產(chǎn)購置、使用、核銷的相關(guān)資料。

⑦年度、季度及專項財務(wù)分析報告。

4、業(yè)務(wù)檔案 ①歷年以省局名義或經(jīng)濟發(fā)展中心、培訓(xùn)中心、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心名義上報、下發(fā)的相關(guān)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定及其它業(yè)務(wù)項目文件。

②歷年培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定及其它業(yè)務(wù)工作計劃、總結(jié)及相關(guān)資料。

③各類教材、教案、大綱、復(fù)習(xí)題庫等資料。

④教員、考評員隊伍相關(guān)資料。

⑤各類、各批學(xué)員報名、學(xué)習(xí)、考試、考評發(fā)證或?qū)W分登記相關(guān)資料。

⑥各類業(yè)務(wù)會議紀要(記錄)、合作協(xié)議、項目意見書等相關(guān)資料。

⑦因業(yè)務(wù)需要購置的(或上級下發(fā)的)雜志、圖書、資料、音像制品及自制的照片、錄相、錄音資料等。

⑧網(wǎng)絡(luò)建設(shè)相關(guān)資料。

⑨重大專項活動的籌備、組織實施、總結(jié)等專題項目資料。

⑩歷年物業(yè)管理、機關(guān)食堂管理的相關(guān)資料。

○ 11 其它有價值的資料。

(二)檔案管理體制：

檔案實行統(tǒng)一管理。部門分類管理的二級管理體制。

1、建立檔案室，對及各部門檔案資料正本統(tǒng)一管理。辦公室分工專人管理檔案。

2、人事、行政財務(wù)檔案由直接管理。業(yè)務(wù)檔案由各部門專(兼)職檔案管理員負責對本部門檔案資料進行采集、建檔;正本交檔案室管理，副本留部門使用。

3、分管主任為檔案建設(shè)責任人。各部門主任為部門檔案建設(shè)責任人。及各部門專(兼)職檔案管理員對各自負責的檔案負直接責任。

4、根據(jù)工作需要，主管會計可在財務(wù)室保留當年和前一年的財務(wù)檔案，爾后逐 年建檔移送檔案室保管。各部門業(yè)務(wù)檔案副本在部門保留時間控制在五年以內(nèi)。第六年起向檔案室移交。

(三)立卷和歸檔 1、各部門辦理完畢的文件、資料經(jīng)過挑選，分項或分類立卷、編號歸檔。

2、一般文件資料應(yīng)分級、分類按時間先后編號立卷。原則上一年成卷。年終歸檔。

3、人事檔案分綜合與個人二類建檔。綜合檔案年初立卷、年終歸檔。個人檔案隨機立卷并歸檔。

4、重大專項活動一般在立項時建檔，項目完成后成卷并及時歸檔。

5、各部門業(yè)務(wù)檔案(除專項檔案外)要在年初分類立卷，次年初歸檔。

6、凡具有法律性文書，一經(jīng)生效即要歸檔。凡涉密性文件，即時形成，即時歸檔。

7、各類圖書、雜志、報紙、音像資料要及時收集，立卷歸檔。

8、對有價值的外部信息，網(wǎng)絡(luò)維護員和檔案管理員要逐日瀏覽，及時收集，立卷歸檔。

9、歸檔要求：①檔案必須具有真實性。所有資料應(yīng)為原始資料。②檔案必須具有完整性。每個案卷力求資料齊全。③檔案必須具有價值性。立卷要避免雜亂無章，做到分類、分項、分目清晰;要避免重復(fù)立卷，同一事件只立一個卷目;要準確分類，不同類型的資料，不能混合立卷。

(四)檔案保管和使用 1、檔案管理人員只要對檔案卷宗分類編號、登記注明立案單位、姓名、類別、內(nèi)容頁數(shù)，并對案卷確定密級編制頁碼、分類存放，做到分類清晰、放置有序，便于查閱。

2、檔案室要設(shè)置防潮、防蛀、防火的檔案柜(箱)，安置防盜門、窗和消防器材，確保檔案安全。

3、和各部門檔案要分工專人保管，在人員變動時，要認真做好移交。

4、檔案管理人員要加強責任心，切實按要求管理好檔案，切實做到不損壞、不丟失、不錯漏任何案卷(含音像網(wǎng)絡(luò)資料)。

5、要強化保密觀念。凡涉密檔案按照保密法規(guī)執(zhí)行。

6、檔案借閱必須填寫申請表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可借出，并按申請使用時限及時收回。復(fù)制檔案必須報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準借出、復(fù)制、遺失、損壞者，要按損失大小，追究責任。

事業(yè)單位檔案管理規(guī)定范文 2 第一條 為加強中心站檔案的科學(xué)管理，保護和利用檔案信息資源，為中心站各項事業(yè)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《檔案法》以及國家檔案管理部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心站檔案工作的實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱檔案，是指中心站在各項工作中形成的具有保存價值的各種文書、基建、資料、業(yè)務(wù)等不同載體和內(nèi)容的文件材料，它是中心站在各項工作活動中形成的歷史記錄，反映中心站不同時期的歷史面貌，是中心站工作查考、制定決策的重要依據(jù)。

第三條 中心站檔案工作是中心站相關(guān)工作的組成部分，是提高中心站工作效率和工作質(zhì)量的必要條件，是維護中心站歷史面貌的一項重要工作，必須加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，將其列入中心站的工作計劃，統(tǒng)籌安排，保障檔案工作的順利進行。

第五條 中心站檔案工作接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。

第六條 中心站在各項工作中形成的所有檔案，包括文書、基建、資料、業(yè)務(wù)等檔案，均由中心站綜合檔案室統(tǒng)一保管，任何部門和個人不得擅自留存，以確保檔案的完整和安全。

第七條 中心站在各項工作中形成的各種門類、載體的檔案材料，由各部門初步整理后，及時向綜合檔案室移交;業(yè)務(wù)檔案則由業(yè)務(wù)部門整理完畢之后，再向綜合檔案室移交。歸檔的文件材料必須齊全、完整、準確。

案利用，開發(fā)檔案信息資源，為本單位各項工作服務(wù)。

第九條 綜合檔案室要建立檔案的統(tǒng)計制度，對檔案的收進、移出、保管、利用等情況進行統(tǒng)計，并按規(guī)定準確編制檔案工作統(tǒng)計報表，及時上報檔案行政管理部門。

第十條 綜合檔案室要定期對已超過保管期限的檔案進行鑒定，對確無保存價值的檔案進行登記造冊，經(jīng)檔案鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組審核、分管檔案領(lǐng)導(dǎo)批準后方可銷毀，任何人不得擅自銷毀檔案。

第十一條 中心站的檔案庫房應(yīng)做到有防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防塵、防光、防高溫高濕等設(shè)施。要定期檢查檔案保管狀況、對破損的檔案應(yīng)及時修補、復(fù)制或作其他技術(shù)處理。

第十二條 綜合檔案室要建立健全檔案的借閱制度，根據(jù)檔案的機密程度，確定不同的利用范圍，規(guī)定不同的審批權(quán)限。

第十三條 檔案人員要忠于職守，遵紀守法，具備檔案管理的有關(guān)專業(yè)知識，熟悉業(yè)務(wù)技能，能勝任本職工作。檔案工作崗位人員要相對穩(wěn)定，確因工作需要調(diào)動時，應(yīng)在離職前辦好交接手續(xù)。

第十四條 綜合檔案室應(yīng)按時向上級機關(guān)移交由本單位制發(fā)的、或由本單位收到的省級以上(含省級)政府及政府部門頒發(fā)的正在執(zhí)行的非秘密現(xiàn)行文件;在本單位保管已超過 10 年的永久、長期文書檔案，連同檔案目錄和有關(guān)的檢索工具一并向上級機關(guān)移交。

規(guī)定，特制定本制度：

1、檔案室實行專人、專柜、專室、集中統(tǒng)一管理，切實做好防火、防盜、防蛀、防鼠咬、防爛、防潮、防塵、防光工作。

2、事業(yè)單位登記管理人員在檔案的收集、整理、保管、統(tǒng)計、利用及信息開發(fā)與管理，應(yīng)建立檔案數(shù)據(jù)庫，做到帳目與實物相符。

3、檔案載體與書寫材料應(yīng)符合耐久性要求和有關(guān)技術(shù)標準，嚴禁使用純藍墨水、紅墨水、圓珠筆、鉛筆書寫材料、數(shù)據(jù)填寫一律用阿拉伯數(shù)字書寫，字跡工整，不得潦草。

4、事業(yè)單位登記管理的設(shè)立(備案)、變更、注銷(備案)登記、年檢等文件材料應(yīng)收集及時、整理、歸檔，不得遺漏、丟失。

5、按照檔案管理規(guī)范化要求，資料存放整齊、編排有序、內(nèi)容數(shù)據(jù)填寫準確規(guī)范。

6、檔案區(qū)分全宗，按類別一一登記，分類整理成相對獨立的保管單位，嚴禁將兩個或兩個以上單位的登記管理檔案的文件材料合并為一盒。

7、外來人員查閱檔案應(yīng)嚴格執(zhí)行《保密法》和有關(guān)保密規(guī)定，并履行登記手續(xù)，嚴禁對檔案勾劃、涂改、標記號、折疊、抽取、污損、添加內(nèi)容等。

8、檔案因管理不善造成檔案損壞和遺失的，按有關(guān)規(guī)定，追究當事人責任。

事業(yè)單位財務(wù)管理制度范文

機關(guān)事業(yè)單位檔案管理工作匯報

機關(guān)事業(yè)單位財務(wù)管理規(guī)定

事業(yè)單位行政辦公設(shè)備用品管理制度

事業(yè)單位檔案工作總結(jié)篇三

電力集團有限公司成立于x4年2月，是以發(fā)電、配電兩大核心支柱產(chǎn)業(yè)為主的電力板塊公司，承擔著相關(guān)產(chǎn)業(yè)的投資、建設(shè)和運營任務(wù)，履行專業(yè)化管理和專業(yè)化服務(wù)職責。其中，發(fā)電產(chǎn)業(yè)涉及燃煤發(fā)電、水力發(fā)電、燃氣發(fā)電、能源服務(wù)等類型;配電產(chǎn)業(yè)涉及220千伏及以下輸配電網(wǎng)的規(guī)劃、建設(shè)、營銷、服務(wù)等職責。

一、招聘條件和對象

1、x7屆相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生;

2、具有強烈的責任心、事業(yè)心和開拓進取精神，熱愛電力事業(yè);

4、身體健康，無不良嗜好;

5、籍畢業(yè)生優(yōu)先。

二、所屬招聘企業(yè)簡介

1、保德煤電有限公司

保德煤電有限公司成立于x4年2月，負責保德2×660mw超超臨界低熱值煤發(fā)電工程的籌建和運營。該工程建設(shè)兩臺660mw超超臨界直接空冷發(fā)電機組，同步建設(shè)高效除塵設(shè)施，實施煙氣脫硫、脫硝,主要污染物達到超低排放標準，是依托xx集團王家?guī)X煤礦建設(shè)的大型煤電一體化坑口電廠，計劃于x7年7月實現(xiàn)機組雙投。

專業(yè)及名額10：熱工自動化3、電力系統(tǒng)及其自動化2、電廠熱能動力裝置5。

工作地點：xx省忻州市保德縣。

2、耀光煤電有限責任公司

耀光煤電有限責任公司是xx省“”重點熱電聯(lián)產(chǎn)工程，公司2×mw機組項目總投資20億元，安裝兩臺mw超高壓抽汽凝汽式直接空冷汽輪發(fā)電機組，配兩臺705t/h循環(huán)流化床鍋爐。電廠投產(chǎn)后所發(fā)電力并入電網(wǎng)，并承擔平遙、祁縣兩個旅游城市集中供熱任務(wù)。公司2×mw機組工程1#、2#機組分別于x2年9、10月投產(chǎn)發(fā)電。

專業(yè)及名額10：發(fā)電廠及電力系統(tǒng)(?？?5、電廠熱能動力裝置(?？?5。

工作地點：xx省晉中市平遙縣。

3、國峰煤電有限責任公司

國峰煤電有限責任公司成立于x2年10月，由xx集團有限公司全資子公司電力集團有限公司(80%)與文峰焦化科技有限公司(20%)共同出資組建。負責開發(fā)、建設(shè)、運營包括2×300mw低熱值煤綜合利用電廠、城市污水處理廠、粉煤灰綜合利用項目及城市集中供熱相關(guān)配套設(shè)施，是循環(huán)經(jīng)濟和新城鎮(zhèn)建設(shè)的典型項目。#1機組、#2機組分別于x5年7月30日、x5年10月3日通過168小時試運行。

專業(yè)及名額5：熱工自動化1、電力系統(tǒng)及其自動化1、電廠熱能動力裝置3。

工作地點：xx省呂梁市汾陽市。

4、國金電力有限公司

國金電力有限公司(以下簡稱為我公司)，規(guī)劃建設(shè)2×350mw超臨界循環(huán)流化床空冷煤矸石發(fā)電項目和2×萬噸/年固廢綜合利用項目。目前，發(fā)電項目1#機組已于x5年9月18日正式投入商業(yè)運營，2#機組已完成全部工程量的90%，即將開始單機調(diào)試;固廢綜合利用項目第一條生產(chǎn)線正在安裝建設(shè)，計劃于x7年6月30前完成安裝并具備單機調(diào)試條件。

專業(yè)及名額5：熱工自動化1、電力系統(tǒng)及其自動化2、電廠熱能動力裝置2。

工作地點：xx省呂梁市文水縣。

5、國錦煤電有限公司

國錦煤電有限公司成立于x8年，由xx有限公司與美錦能源集團按51:49的出資比例投資組建。x2年12月9日，國家發(fā)改委以《國家發(fā)展改革委關(guān)于美錦交城低熱值煤熱電新建工程項目核準的批復(fù)》(發(fā)改能源〔x2〕3894號)，正式核準國錦一期2×300mw煤矸石發(fā)電供熱工程。本工程于x3年4月開工建設(shè)， x5年1月2日#1機組順利通過168小時試運，x5年7月25日#2機組汽輪機沖轉(zhuǎn)一次成功，具備168小時試運條件,擬于x6年9月正式投產(chǎn)發(fā)電。

專業(yè)及名額5： 繼電保護1、電廠熱能動力裝置3、熱工自動化1。

工作地點：xx省呂梁市交城縣。

6、陽光發(fā)電有限責任公司

陽光發(fā)電有限責任公司為大型上市火電企業(yè)。其前身為陽泉第二發(fā)電廠，是國家“八五”重點建設(shè)工程，總投資約55億，工程總裝機容量為4×300mw燃煤汽輪發(fā)電機組。

專業(yè)及名額5：熱能動力2、電氣自動化2、熱工自動化1。

工作地點：xx省陽泉市平定縣。

7、長治熱電有限公司

長治熱電有限公司裝備兩臺330mw亞臨界直接空冷供熱機組，年發(fā)電能力約35億千瓦時，供熱面積1000余萬平方米。x9年9月30日開工，x1年10月兩臺機組投產(chǎn)發(fā)電。

專業(yè)及名額5：電氣專業(yè)3、自動化專業(yè)1、熱動專業(yè)1。

工作地點：xx省長治市郊區(qū)。

8、地方電力有限公司

地方電力有限公司成立于1997年，是地方性省屬電網(wǎng)企業(yè)，承擔著xx省呂梁市離石區(qū)、柳林縣、中陽縣、方山縣、交口縣、石樓縣、臨縣、興縣等8縣(區(qū))、臨汾市鄉(xiāng)寧縣、安澤縣、蒲縣等3縣和朔州市城區(qū)共12個縣(區(qū))的供配電業(yè)務(wù)。

專業(yè)及名額：電力系統(tǒng)及其自動化4、繼電保護1

工作地點： 地方電力有限公司所屬各縣級分公司。

四、招聘流程

1、報名

應(yīng)聘者認真填寫《應(yīng)聘申請表》(見附件)，以電子版發(fā)送至，郵件標題為“應(yīng)聘單位名稱+專業(yè)+姓名”。截止日期為x6年11月10日。

2、筆試、面試

經(jīng)過初步篩選，接到通知的應(yīng)聘者參加筆試，筆試內(nèi)容主要是對應(yīng)聘者綜合能力的測試。筆試合格者參加面試。筆試、面試具體時間、地點另行通知。

3、實習(xí)

通過考試的應(yīng)聘者到相關(guān)企業(yè)實習(xí)，實習(xí)期三個月，經(jīng)考核合格后錄用，簽訂就業(yè)協(xié)議書。

聯(lián)系人：張女士、李先生

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email:

附件：

事業(yè)單位檔案工作總結(jié)篇四

第一條 為加強中心站檔案的科學(xué)管理，保護和利用檔案信息資源，為中心站各項事業(yè)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《檔案法》以及國家檔案管理部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心站檔案工作的實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱檔案，是指中心站在各項工作中形成的具有保存價值的各種文書、基建、資料、業(yè)務(wù)等不同載體和內(nèi)容的文件材料，它是中心站在各項工作活動中形成的歷史記錄，反映中心站不同時期的歷史面貌，是中心站工作查考、制定決策的重要依據(jù)。

第三條 中心站檔案工作是中心站相關(guān)工作的組成部分，是提高中心站工作效率和工作質(zhì)量的必要條件，是維護中心站歷史面貌的一項重要工作，必須加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，將其列入中心站的工作計劃，統(tǒng)籌安排，保障檔案工作的順利進行。

第五條 中心站檔案工作接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。

第六條 中心站在各項工作中形成的所有檔案，包括文書、基建、資料、業(yè)務(wù)等檔案，均由中心站綜合檔案室統(tǒng)一保管，任何部門和個人不得擅自留存，以確保檔案的完整和安全。

第七條 中心站在各項工作中形成的各種門類、載體的檔案材料，由各部門初步整理后，及時向綜合檔案室移交;業(yè)務(wù)檔案則由業(yè)務(wù)部門整理完畢之后，再向綜合檔案室移交。歸檔的文件材料必須齊全、完整、準確。

第八條 綜合檔案室負責檔案材料接收后的歸檔、管理工作，對各門類、載體的檔案，都要進行系統(tǒng)化整理，保持歸檔材料之間的歷史聯(lián)系，區(qū)分保存價值，便于利用管理，并編制各類檔案的檢索工具，積極主動提供檔案利用，開發(fā)檔案信息資源，為本單位各項工作服務(wù)。

第九條 綜合檔案室要建立檔案的統(tǒng)計制度，對檔案的收進、移出、保管、利用等情況進行統(tǒng)計，并按規(guī)定準確編制檔案工作統(tǒng)計報表，及時上報檔案行政管理部門。

第十條 綜合檔案室要定期對已超過保管期限的檔案進行鑒定，對確無保存價值的檔案進行登記造冊，經(jīng)檔案鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組審核、分管檔案領(lǐng)導(dǎo)批準后方可銷毀，任何人不得擅自銷毀檔案。

第十一條 中心站的檔案庫房應(yīng)做到有防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防塵、防光、防高溫高濕等設(shè)施。要定期檢查檔案保管狀況、對破損的檔案應(yīng)及時修補、復(fù)制或作其他技術(shù)處理。

第十二條 綜合檔案室要建立健全檔案的借閱制度，根據(jù)檔案的機密程度，確定不同的利用范圍，規(guī)定不同的審批權(quán)限。

第十三條 檔案人員要忠于職守，遵紀守法，具備檔案管理的有關(guān)專業(yè)知識，熟悉業(yè)務(wù)技能，能勝任本職工作。檔案工作崗位人員要相對穩(wěn)定，確因工作需要調(diào)動時，應(yīng)在離職前辦好交接手續(xù)。

第十四條 綜合檔案室應(yīng)按時向上級機關(guān)移交由本單位制發(fā)的、或由本單位收到的省級以上(含省級)政府及政府部門頒發(fā)的正在執(zhí)行的非秘密現(xiàn)行文件;在本單位保管已超過20xx年的永久、長期文書檔案，連同檔案目錄和有關(guān)的檢索工具一并向上級機關(guān)移交。

事業(yè)單位檔案工作總結(jié)篇五

檔案建設(shè)是全面建設(shè)和長遠發(fā)展的最基礎(chǔ)性的、不容缺失的重要內(nèi)容。全體工作人員都要樹立強烈的檔案管理意識，從每個人員、從每項工作、每個環(huán)節(jié)做起，認真加強檔案建設(shè)。

③及各部門工作計劃、規(guī)劃、總結(jié)、請示、報告、函復(fù)、文稿等

①在編人員的檔案材料 ②人員招聘的相關(guān)材料

③各類工作人員的登記表、花名冊、及相關(guān)資料。 ④工作人員聘用合同、工資待遇審批表及相關(guān)資料。 ⑤掛靠人員相關(guān)資料以及掛靠單位的委托通知、協(xié)議、待遇及支付方式等。

⑥工作人員政治身份、職務(wù)、級別、崗位、待遇變化的相關(guān)資料。

①日常支出的財務(wù)憑證、賬目、審批手續(xù)及報表。 ②年度預(yù)算、中期預(yù)算調(diào)整、決算及審批資料。 ③專項收、支的立項計劃、執(zhí)行情況及審批資料。 ④對外投資、借貸及合作項目的財務(wù)執(zhí)行情況跟蹤監(jiān)管的相關(guān)資料。

①歷年以省局名義或經(jīng)濟發(fā)展中心、培訓(xùn)中心、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心名義上報、下發(fā)的相關(guān)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定及其它業(yè)務(wù)項目文件。

②歷年培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定及其它業(yè)務(wù)工作計劃、總結(jié)及相關(guān)資料。

③各類教材、教案、大綱、復(fù)習(xí)題庫等資料。 ④教員、考評員隊伍相關(guān)資料。 ⑤各類、各批學(xué)員報名、學(xué)習(xí)、考試、考評發(fā)證或?qū)W分登記相關(guān)資料。 ⑥各類業(yè)務(wù)會議紀要(記錄)、合作協(xié)議、項目意見書等相關(guān)資料。

⑦因業(yè)務(wù)需要購置的(或上級下發(fā)的)雜志、圖書、資料、音像制品及自制的照片、錄相、錄音資料等。

⑧網(wǎng)絡(luò)建設(shè)相關(guān)資料。

⑨重大專項活動的籌備、組織實施、總結(jié)等專題項目資料。

⑩歷年物業(yè)管理、機關(guān)食堂管理的相關(guān)資料。 ○

11其它有價值的資料。 (二)檔案管理體制：

檔案實行統(tǒng)一管理。部門分類管理的二級管理體制。 1、建立檔案室，對及各部門檔案資料正本統(tǒng)一管理。辦公室分工專人管理檔案。

2、人事、行政財務(wù)檔案由直接管理。業(yè)務(wù)檔案由各部門專(兼)職檔案管理員負責對本部門檔案資料進行采集、建檔;正本交檔案室管理，副本留部門使用。

3、分管主任為檔案建設(shè)責任人。各部門主任為部門檔案建設(shè)責任人。及各部門專(兼)職檔案管理員對各自負責的檔案負直接責任。

年建檔移送檔案室保管。各部門業(yè)務(wù)檔案副本在部門保留時間控制在五年以內(nèi)。第六年起向檔案室移交。

(三)立卷和歸檔

1、各部門辦理完畢的文件、資料經(jīng)過挑選，分項或分類立卷、編號歸檔。

2、一般文件資料應(yīng)分級、分類按時間先后編號立卷。原則上一年成卷。年終歸檔。

3、人事檔案分綜合與個人二類建檔。綜合檔案年初立卷、年終歸檔。個人檔案隨機立卷并歸檔。

4、重大專項活動一般在立項時建檔，項目完成后成卷并及時歸檔。

5、各部門業(yè)務(wù)檔案(除專項檔案外)要在年初分類立卷，次年初歸檔。

6、凡具有法律性文書，一經(jīng)生效即要歸檔。凡涉密性文件，即時形成，即時歸檔。

7、各類圖書、雜志、報紙、音像資料要及時收集，立卷歸檔。

8、對有價值的外部信息，網(wǎng)絡(luò)維護員和檔案管理員要逐日瀏覽，及時收集，立卷歸檔。

9、歸檔要求：①檔案必須具有真實性。所有資料應(yīng)為原始資料。②檔案必須具有完整性。每個案卷力求資料齊全。③檔案必須具有價值性。立卷要避免雜亂無章，做到分類、分項、分目清晰;要避免重復(fù)立卷，同一事件只立一個卷目;要準確分類，不同類型的資料，不能混合立卷。

1、檔案管理人員只要對檔案卷宗分類編號、登記注明立案單位、姓名、類別、內(nèi)容頁數(shù)，并對案卷確定密級編制頁碼、分類存放，做到分類清晰、放置有序，便于查閱。

2、檔案室要設(shè)置防潮、防蛀、防火的檔案柜(箱)，安置防盜門、窗和消防器材，確保檔案安全。

3、和各部門檔案要分工專人保管，在人員變動時，要認真做好移交。

4、檔案管理人員要加強責任心，切實按要求管理好檔案，切實做到不損壞、不丟失、不錯漏任何案卷(含音像網(wǎng)絡(luò)資料)。

5、要強化保密觀念。凡涉密檔案按照保密法規(guī)執(zhí)行。 6、檔案借閱必須填寫申請表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可借出，并按申請使用時限及時收回。復(fù)制檔案必須報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準借出、復(fù)制、遺失、損壞者，要按損失大小，追究責任。

事業(yè)單位檔案工作總結(jié)篇六

第一條 為促進事業(yè)單位健康發(fā)展的需要，保障事業(yè)單位的合法權(quán)益，促進社會各方和諧，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》和有關(guān)法律、法規(guī)制定本章程。

第二條單位全稱：社會發(fā)展綜合實驗區(qū)人民醫(yī)院(實驗區(qū)中心衛(wèi)生院)。

第三條 單位住所：xx市實驗區(qū)xx鎮(zhèn)中梁大道。

第四條 本單位是經(jīng)國家事業(yè)單位登記管理局 批準設(shè)立的全額撥款類事業(yè)單位，隸屬國家事業(yè)單位登記管理局管理。

第五條 單位設(shè)立、變更、注銷，應(yīng)當依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》之規(guī)定向本轄區(qū)事業(yè)單位登記管理部門申請辦理。

第六條 單位的宗旨：為人民的身體健康提供醫(yī)療與護理保健服務(wù)。

第七條 單位的業(yè)務(wù)范圍：預(yù)防保健等基本公共衛(wèi)生服務(wù)和一般常見病、多發(fā)病的基本醫(yī)療服務(wù)，受衛(wèi)生局和所在鄉(xiāng)政府委托，承擔轄區(qū)內(nèi)公共衛(wèi)生管理。

第八條 本單位是經(jīng)實驗區(qū)編制委員會;毛編字

[ ]9號《關(guān)于實驗區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構(gòu)編制事項的通知》文件批準成立，配有編制50名，現(xiàn)有50人。分13個內(nèi)設(shè)科室。

第九條x年1月12日根據(jù)毛組字[ ]59號《關(guān)于紀正式任職的通知》文件任命紀為本單位負責人，主持全面工作，實行法人代表負責制。

第十條 本單位法定代表人是有完全民事行為能力的自然人，是本單位的主要行政負責人，是代表本單位對外開展活動，行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責任人。

第十一條 本單位的擬任法定代表人，經(jīng)本轄區(qū)事業(yè)單位登記管理部門核準登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格。

第十二條 按照《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》和《事業(yè)單位會計準則》及有關(guān)財經(jīng)法規(guī)，認真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作，建立健全管理制度，將資產(chǎn)管理的責任落實到有關(guān)科室和個人。

第十三條 單位對所占有、使用的國有資產(chǎn)要定期清

查，做到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實相符，防止資產(chǎn)流失。

第十四條 優(yōu)化資產(chǎn)配置，做到物盡其用，發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益。

第十五條 資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度，用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余按照國家有關(guān)規(guī)定進行處理。

第十六條 本單位因宗旨業(yè)務(wù)已經(jīng)消失、事業(yè)性質(zhì)改變等原因，依照相關(guān)規(guī)定進行分立、合并、撤銷的，到事業(yè)單位登記管理機關(guān)辦理注銷登記。

第十七條 本單位在申請注銷登記前，應(yīng)當在舉辦單位和其他有關(guān)機關(guān)的指導(dǎo)下，成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜，并提交清算報告，完成清算工作。

清算期間，本單位不得開展有關(guān)清算以外的活動。 第十八條 本單位終止后的資產(chǎn)應(yīng)經(jīng)主管部門審核并報國資管理部門和財政部門批準后按有關(guān)規(guī)定妥善處理。

第十九條 本單位章程由本單位負責起草或修改，經(jīng)舉

辦單位同意后生效。

第七章

第二十條 本章程由本單位制定并負責解釋。

第二十一條 本章程經(jīng)單位主要負責人和舉辦單位簽字蓋章生效。

第二十二條 本章程一式三份。本單位和舉辦單位各一份，送事業(yè)單位登記管理部門一份。

單位主要負責人簽字： 主管部門(章)：

年 月 日 年 月 日 附 則