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貿(mào)易公司融資協(xié)議篇一

地 址：

法定代表人或委托代表人： ________________________

乙 方：____________________________________

性 別：___年齡：__ ____年__月__日居民身份證號碼：________________

戶口所在地 ________省(市)________區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

家庭住址 郵政編碼 ________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 執(zhí)行定時工作制，乙方每周工作 小時以內(nèi)，每天工作 小時。

第五條 甲方負責(zé)對乙方進行相關(guān)職業(yè)、技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

第六條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則。

第七條 乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，并達到質(zhì)量標準的，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為 元/月。

五、勞動紀律

第八條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第九條 乙方違*紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

1.嚴重違*紀律或甲方規(guī)章制度的;

2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3.被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

4.乙方被除名或被開除、勞動教養(yǎng)判行的勞動合同自行解除。

第十五條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知甲方。

第十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前 30 日內(nèi)可以向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

第十九條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

七、其他約定

第二十條 甲方以下規(guī)章制度：

1、自動離職，一律不發(fā)工資。

2、雇員辭職，必須以書面形式提前30天通知甲方，待甲方有時間作出適當(dāng)安排，否則甲方有權(quán)扣回七天工資作為補償。

3、若甲方同意，在辭工期間內(nèi)亦可提早給雇員離職，工資則計算至當(dāng)天為止，甲方不須作其他補償。

4、如發(fā)現(xiàn)員工故意惰工、搞事或不正常工作及拒絕加班等，甲方有權(quán)即時解雇。

5、員工若違反甲方規(guī)定，將依規(guī)定予以罰款、警告(扣薪一天)，記小過(扣薪三天)，記大過(扣薪七天)，開除(扣薪十天)等處分。

6、請假必須提前向甲方提出，經(jīng)批準后，方可離崗，否則以曠工論處。

7、凡無故缺勤三天，而事前未獲批準假期者，一律作自離處理，不發(fā)工資。

第二十一條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商決定。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章) ________________ 乙方(蓋章) _____________

代表人： ________________ 代表人 ： ________________

____ 年____月____日 ____ 年____月____日

貿(mào)易公司融資協(xié)議篇二

甲方：______________法定代表人：______________

乙方：______________

為了明確甲、乙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方本著誠信平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就企業(yè)的融資事宜，達成如下協(xié)議，共同遵守。

一、乙方同意將_________萬元(大寫：______________萬元人民幣)融資給甲方，甲方同意每年支付分紅_________萬元人民幣給乙方。

二、付款方式乙方于_________年_________月_________日前支付_________萬元人民幣給甲方。

三、甲方保證條款

1、甲方保證所融資資金用于公司運作。

否則，由此引起的所有責(zé)任，由甲方承擔(dān)。

2、甲方融資乙方的出資后，其陽川企業(yè)原享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，與乙方無關(guān)。

四、乙方保證條款乙方承認《_______企業(yè)章程》及本合同的規(guī)定，保證按規(guī)定履行義務(wù)和責(zé)任。

五、合同的變更與解除

甲、乙方雙方如要對合同的內(nèi)容進行變更，應(yīng)在協(xié)商一致后生效。

當(dāng)發(fā)生下列情狀之一可以解除合同：

1、由于不可抗力致使不能實現(xiàn)本合同。

2、雙方協(xié)商同意解除合同并不因此損害國家或社會公眾利益。

六、甲方退回融資金額。

七、爭議的解決凡甲、乙方因本合同發(fā)生有履約糾紛，各方一致同意提請當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會仲裁。

八、本協(xié)議有效期限自年月日起至年月日止，為期年。

九、遇有本合同未盡事宜，由甲、乙方通過協(xié)商另行補充條款，作為本合同不可分割的組成部分，且與本合同具有同等法律效力。

十、本合同一式五份，甲、乙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方：______________

電話：______________

簽字日期：______________

簽約地點：______________

乙方：______________

電話：______________

簽字日期：______________

簽約地點：______________

貿(mào)易公司融資協(xié)議篇三

為樹立公司的良好形象，內(nèi)抓管理，外樹品牌，形成_____、規(guī)范的工作方式，制定本章程，望全體員工遵照執(zhí)行。

一、接待規(guī)范

凡有來賓，公司人員都要熱情接待，笑臉相迎，并用“您好”、“請坐”等禮貌用語接待，待客人就座后，要倒茶倒水。來客臨別時，要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行?？腿伺c公司人員談話中間，無關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話。未經(jīng)許可，不得隨便進入總經(jīng)理室和財務(wù)室。

二、電話制度

1、凡接電話者，接機首先說“您好！這里是________貿(mào)易有限公司”。

2、除工作需要外，公司人員不得隨便使用公司電話聊天。

3、工作和業(yè)務(wù)需要外，公司人員不得隨意撥打長途電話，若有違例者，從工資扣除所打電話費的三倍。

4、若有來電被叫者不在公司，要做好來電記錄，包括來客姓名、電話、有何事等。

三、衛(wèi)生制度

公司人員要講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，衣著整齊、端莊，辦公用品要擺放整齊，不得隨便亂丟亂放，隨地丟棄雜物。

四、請假制度

1、公司人員在工作時間不得隨便離崗或脫崗，不得遲到或早退，違反一次警告，違反兩次扣除工資10元，以此遞增。

2、公司人員一般不準請事假。若有特殊情況，可寫書面申請，經(jīng)批準后，方可請假，并扣除請假天數(shù)的工資。

五、財務(wù)制度

1、業(yè)務(wù)部門支付各類款項時要填寫資金審批表，并提供相應(yīng)的付款依據(jù)，經(jīng)主管會計、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，出納方可辦理付款。

2、各項費用的報銷要填寫相應(yīng)的報銷審批單。報銷審批單必須以真實、合法的原始發(fā)票為依據(jù)，原始發(fā)票不得涂改、偽造。財務(wù)人員應(yīng)加強費用報銷的審核工作，對不符合規(guī)定和越權(quán)審批的，一律不予報銷。若有違反者，扣除相應(yīng)報銷款項和當(dāng)月工資。

六、派車制度

1、公司汽車由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，未經(jīng)許可，不得隨便借車、出車。

2、公司汽車誰開車誰負責(zé)，若有不必要的磕碰或損壞，由開車人負全部責(zé)任。

3、汽車要定時保養(yǎng)檢測，開車人要不斷地檢查車的機油、剎車等部件，遇有情況要及時排除或匯報。

七、人事異動

1、凡新招聘的員工，在辦理入職時需攜帶：身份證復(fù)印件一份、學(xué)歷正本、健康證明、2寸白底彩色照片兩張、工資卡一張等。

2、員工入職后的一個月內(nèi)，單位要與員工簽訂勞動合同，并辦理相關(guān)社保手續(xù)。

3、試用期員工要辭職的，需提前3天提出申請，正式員工需要辭職的，需提前30天提出申請。

4、員工有勞動法、_____規(guī)定的辭退條件的，公司可以按照法律的規(guī)定與員工解除勞動關(guān)系，并不支付補償金。

八、工資制度

1、員工每月的工資定于下個月的________日發(fā)放。

2、員工工資通過委托_______銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付。