為保證事情或工作高起點、高質(zhì)量、高水平開展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對性強(qiáng)的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細(xì)則，步驟等。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

2022年員工福利方案模板5篇范文一

禮物內(nèi)容：采用非常人性化的設(shè)計，由高硼硅耐熱玻璃、食品級PP、304不銹鋼制成，易拆易用，既實用又耐用。

推薦：送家人，朋友的創(chuàng)意實用禮品。作為員工福利，節(jié)日禮品尤佳!

端午節(jié)禮品——“無影手”凌空感應(yīng)情景燈

禮品型號：CW8726S

禮品材質(zhì)：ABS塑料、PCB板

禮品尺寸：10.8x10.8x24.9 cm

禮品包裝：彩盒包裝

禮物內(nèi)容：用手指快速觸摸燈身感應(yīng)區(qū)域可點亮或熄滅燈光，可任意調(diào)控?zé)艄獾念伾?。磨砂燈罩設(shè)計，光線柔和，不傷眼睛。

推薦：送家人、朋友的創(chuàng)意實用禮品。作為員工福利，節(jié)日禮品尤佳!

端午員工福利——雅哲拉桿雙肩背包

禮品顏色：深灰

禮品材質(zhì)：雙色混紡聚酯纖維防水料 禮品規(guī)格：49__30__20CM 禮品包裝：OPP袋 禮物內(nèi)容：大容量的主袋，設(shè)有加厚防震電腦隔層。整體面料采用進(jìn)口雙色混紡聚

酯纖維料，防水隔污、耐磨，極具質(zhì)感。

推薦：送領(lǐng)導(dǎo)、客戶的絕佳好禮。作為商務(wù)禮品，節(jié)日禮品尤佳!

中智關(guān)愛通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下首個為企業(yè)提供包括員工彈性福利、員工激勵、員工節(jié)日福利、員工補(bǔ)充保險、企業(yè)餐補(bǔ)稅優(yōu)、員工體檢、員工心理咨詢等在內(nèi)的整體員工關(guān)愛解決方案品牌。關(guān)愛通憑借全球領(lǐng)先的IT平臺技術(shù)及強(qiáng)大的供應(yīng)商整合能力，已成功為近8500家企業(yè)，350萬員工傳遞了關(guān)愛。

2022年員工福利方案模板5篇范文二

一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為答謝員工一直以來對公司的支持，以及為給大家一個愉快祥和的中秋節(jié)，公司在資金周轉(zhuǎn)困難的情況下，竭力為大家提供良好的福利條件，營造節(jié)日氛圍?，F(xiàn)制定福利發(fā)放方案如下：

一、現(xiàn)金發(fā)放：

100元/人

小計：100元/人×45=4500元

二、禮品發(fā)放：

(1)圖書：中層領(lǐng)導(dǎo)每人1本《中層領(lǐng)導(dǎo)實務(wù)全書》，共6本;

員工每人1本《做個好員工-職場生存術(shù)大全》，共38本;

原價 59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。

小計：44本×20元/本=880元

(2)水果：火龍果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

小計：50元/箱×45人=2250元

(3)月餅：散裝安琪月餅，每人1袋，30元/袋

小計：30元/袋×45人=1350元

費用總計：4500+880+2250+1350=8980元

以上方案妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示!

人力資源部

20__年x月x日

2022年員工福利方案模板5篇范文三

一、活動背景：

__電器作為衡陽本土家電連鎖，銷量遙遙領(lǐng)先，成為衡陽地區(qū)名副其實的家電零售冠軍，__有今天的成就離不開衡陽各位父老鄉(xiāng)親和合作單位的關(guān)心和支持，值__電器成立10周年之際，為了感謝中國移動衡陽分公司各位領(lǐng)導(dǎo)和全體員工對__的多年來支持，也為進(jìn)一步加強(qiáng)雙方之間的合作關(guān)系，特攜手國內(nèi)外知名家電品牌舉辦此次內(nèi)部員工團(tuán)購惠。

通過一個全新的活動形式，以雙方的默契創(chuàng)造一出成功的活動典范，也是我們雙方共同的責(zé)任。

二、核心精神：

內(nèi)部員工閉店團(tuán)購惠，超低的折扣，一步到位的價格，讓出利潤，砍掉一切中間環(huán)節(jié)和宣傳費用。再通過向各廠家爭取最大的優(yōu)惠政策，并向廠家一次性集采上萬臺超低機(jī)型，把真正的實惠讓給內(nèi)部員工，讓員工享受企業(yè)的福利關(guān)懷，提高員工的凝聚力和向心力。

三、參與品牌：

格力空調(diào)、美的空調(diào)、海爾空調(diào)、海信彩電、TCL彩電、長虹彩電、海爾彩電、康佳彩電、創(chuàng)維彩電、夏普彩電、索尼彩電、三星彩電、LG彩電、海爾冰洗、容聲冰箱、松下洗衣機(jī)、小天鵝洗衣機(jī)、中意冰洗、西門子冰洗、新飛冰箱、LG冰洗、美菱冰箱、美的冰洗、三洋洗衣機(jī)、金羚洗衣機(jī)、海信冰箱、華帝廚衛(wèi)、迅達(dá)廚衛(wèi)、萬和廚衛(wèi)、櫻雪廚衛(wèi)、美的廚衛(wèi)、史密斯電熱、海爾電熱、九陽豆?jié){機(jī)、美的生活電器、飛利浦小家電、格蘭仕微波爐、安吉爾飲水機(jī)、康寶消毒柜、沁園凈水器、蘇泊爾生活電器、艾美特風(fēng)扇等。

四、活動主題：

內(nèi)部員工閉店團(tuán)購惠

五、活動時間：

7月14日下午4點—8點(根據(jù)賣場顧客情況可延長活動時間)

六、內(nèi)購惠模板：

七、活動地點：

__電器珠暉店—珠暉區(qū)臨江路28號(市出版物交易市場一樓)

八、 咨詢熱線：

珠暉店服務(wù)臺：

珠暉店辦公室：

珠暉店小家電主管：

九、內(nèi)購惠參與方式：

此次內(nèi)購惠活動為閉店專場活動，為內(nèi)部員工專享活動，必須憑福利券進(jìn)店參與活動。

十、內(nèi)購優(yōu)惠：

1、進(jìn)店有禮：憑福利券進(jìn)店領(lǐng)取團(tuán)購禮包一份(每人限領(lǐng)一份，前100名顧客)

2、憑福利券購機(jī)可直減100-1000元

3、福利券抽獎聯(lián)上填寫姓名、電話等信息可參與連環(huán)大抽獎活動，連環(huán)大抽獎： 6點、8點連環(huán)大抽獎，驚喜不斷，即中即獎!

一等獎：名牌落地扇每次1名) 二等獎：好心情立體枕(每次3名) 三等獎：保鮮碗套裝(每次5名)四等獎：電風(fēng)扇罩(每次10名) 五等獎：環(huán)保袋(每次20名)

十一、內(nèi)購活動專享：

1、享受全城家電最低價!保價30天(在30天內(nèi)保證價格最低，買貴了，差價雙倍返還)!

2、享受優(yōu)先送貨安裝服務(wù)!購空調(diào)享受特快送裝服務(wù)!

3、享受__提供的內(nèi)部團(tuán)購價和團(tuán)購專享機(jī)型。

十二、內(nèi)購福利券發(fā)放方式：

1、活動前五天由公司負(fù)責(zé)人和__電器門店店長給員工開動員大會。

2、由各單位負(fù)責(zé)人(店長)發(fā)到各部門，再由各部門負(fù)責(zé)人發(fā)給每位員工。

3、每位員工限發(fā)放一張，如需購買多件商品可向單位負(fù)責(zé)人提前申請，再由單位負(fù)責(zé)人向__電器企劃部申領(lǐng)。

十四、發(fā)布內(nèi)容：

1、內(nèi)部轉(zhuǎn)發(fā)短信、微博、QQ群、日志

中國移動衡陽分公司聯(lián)合__電器向知名家電廠家集采了10000臺超低機(jī)型于7月14日(星期六)下午4—8點在__電器珠暉店以閉店的方式舉行“內(nèi)部員工閉店家電團(tuán)購惠”活動，僅此4小時，價格年內(nèi)最低，有需要購買電器的朋友可以到我這里領(lǐng)取內(nèi)購福利券參與內(nèi)購惠活動。

2、廣播、LED屏內(nèi)容

為感謝全體員工多年來對公司的無私奉獻(xiàn)，公司特聯(lián)合__電器向知名家電廠家集采了10000臺超低機(jī)型特供給中國移動衡陽分公司的員工及親屬!于7月14日(星期六)下午4點-8點在__電器珠暉店以閉店的方式舉行“內(nèi)部員工閉店家電團(tuán)購惠”活動，僅此4小時，低價史無前例!震撼回饋!保證價格全城最低!

十五、內(nèi)購券使用方式：

1、此次內(nèi)購惠活動為閉店專場活動，為內(nèi)部員工專享活動，必須憑內(nèi)購福利券才可參與此次活動。

2、福利券須加蓋單位公章、店長簽字、員工簽名方可生效。__財務(wù)根據(jù)加蓋公章的福利券來區(qū)分并統(tǒng)計福利券的認(rèn)購率。無蓋章、簽字的內(nèi)購券視為作廢。

3、每張福利券限購買一臺電器，開票時由導(dǎo)購員收回，導(dǎo)購員收回后統(tǒng)一交給主管，主管在當(dāng)天活動結(jié)束后統(tǒng)一交給門店店長，店長在第二天上交給財務(wù)核算獎勵金額，如需購買多臺電器的顧客請向店內(nèi)導(dǎo)購員咨詢，并現(xiàn)場申領(lǐng)福利券。

4、憑福利券抽獎聯(lián)進(jìn)店可領(lǐng)取團(tuán)購大禮包一份(限前100名)，100名以后的顧客憑抽獎聯(lián)領(lǐng)取礦泉水一瓶。購買人在抽獎聯(lián)上填寫好姓名、手機(jī)等信息均可參與連環(huán)抽獎活動。抽獎時間是下午6、8點分兩次抽取，每位進(jìn)店顧客均有兩次中獎機(jī)會，中獎信息通過服務(wù)臺廣播通知顧客來服務(wù)臺核對身份信息并領(lǐng)取獎品。

5、活動當(dāng)天每臺樣機(jī)上都會張貼內(nèi)購爆炸貼，明示出憑福利券直減的金額，憑福利券抵扣金額見樣機(jī)上的內(nèi)購爆炸貼。

6、超低驚爆價、套購、工程不參與直減。

十六、獎勵方法：

1、團(tuán)隊獎：每張券團(tuán)隊獎勵為20元，根據(jù)各單位的福利券的使用成交比率進(jìn)行獎勵，如福利券的購買率為100%，就按獎勵金額的100%發(fā)放給該單位，以此類推，由__財務(wù)核實后交給該單位自行分配。

2、員工個人獎：個人獎勵為30元，如員工個人簽名的福利券，自己或是親友成功使用后，獎勵該員工30元現(xiàn)金。由__財務(wù)核實后將清單和兌現(xiàn)的現(xiàn)金統(tǒng)一交給該單位負(fù)責(zé)人，由該單位負(fù)責(zé)人統(tǒng)一發(fā)放。

十七、獎勵兌現(xiàn)時間：

1、7月15-17日由__財務(wù)統(tǒng)計好各單位的福利券使用率并計算好團(tuán)隊獎勵金額及個人獎勵金額并做好個人獎勵明細(xì)清單。

2、獎勵款項于7月18-19日兩天之內(nèi)兌現(xiàn)各單位。

2022年員工福利方案模板5篇范文四

公司員工福利方案

一、休息日

每月帶薪休假2天，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排

二、法定節(jié)假日

員工每年可享有以下十一天有薪法定假期:

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償。

三、因工受傷或死亡

員工在工作時因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規(guī)定辦理;個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個人承擔(dān)。

2022年員工福利方案模板5篇范文五

員工薪酬福利方案

第一章總則

第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。

第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。

第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、職責(zé)輕重等綜合因素核發(fā)。

第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。員工福利制度。

第二章員工薪金類別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

1、本薪(基本月薪)。

2、加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、個性加給。

3、津貼:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

4、獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。

第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下:

1、本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。

2、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。

3、職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。員工福利制度。

4、技術(shù)加給(個性加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有個性表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(個性加給)。

5、伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。

6、機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。

7、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時光外延長上班時光，按實際狀況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。

8、其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

9、全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金。

10、績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。

11、年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤狀況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。

12、其他獎金:包括個人獎金、團(tuán)體獎金或?qū)居袀€性貢獻(xiàn)的獎金，均由董事會支付。

第三章員工薪金管理

第七條從業(yè)人員的薪金計算時光為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。

第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。

第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給個性加給。

第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。

第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。

第四章員工薪金發(fā)放

第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。

第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)。

第十四條領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。

第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊狀況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。

第十六條員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級處分。第五章員工晉升管理

第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

1、效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、狀況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

2、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

3、本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

4、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。

第六章附則

第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。

第十九條本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實施，修正時亦同。

【2022年員工福利方案模板5篇范文】相關(guān)推薦文章:

2022年防疫方案與應(yīng)急預(yù)案模板5篇

2022年教師培訓(xùn)計劃及方案5篇心得 教師培訓(xùn)的方案模板

2022年優(yōu)秀教師培訓(xùn)方案范文模板

2022年會議籌備方案范文模板 會議籌備方案范文格式

公司培訓(xùn)計劃方案模板5篇