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銀行公務(wù)用車(chē)管理辦法篇一

第一條 進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)車(chē)輛的有效管理，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合兩委實(shí)際，特制定本制度。

第二條 機(jī)關(guān)公務(wù)車(chē)輛是指為兩委機(jī)關(guān)所有或所用的各類(lèi)用于公務(wù)活動(dòng)、后勤服務(wù)的車(chē)輛。

第二章車(chē)輛的日常管理

第三條 機(jī)關(guān)公務(wù)車(chē)輛由兩委辦公室統(tǒng)一管理;街道辦事處、行政執(zhí)法局現(xiàn)使用的管委車(chē)輛由其自行管理，特殊或緊急情況，需服從兩委辦公室的臨時(shí)調(diào)派。

第四條 車(chē)管人員根據(jù)辦公室的授權(quán)，負(fù)責(zé)做好以下工作:

1、負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)的日常教育、使用、監(jiān)督與管理;

2、負(fù)責(zé)調(diào)派車(chē)輛，監(jiān)管車(chē)輛運(yùn)行和司機(jī)履責(zé)情況，對(duì)車(chē)輛保養(yǎng)維修和使用獎(jiǎng)懲司機(jī)及時(shí)提出意見(jiàn)和建議;

3、負(fù)責(zé)辦理車(chē)輛年審、證照、保險(xiǎn)、規(guī)費(fèi)繳納及月征等事項(xiàng);

4、負(fù)責(zé)《機(jī)關(guān)公務(wù)車(chē)輛行駛記錄薄》和《機(jī)關(guān)公務(wù)車(chē)輛維護(hù)、保養(yǎng)記錄薄》的登記管理及月報(bào)工作。

5、完成辦公室交辦的其他工作。

第三章車(chē)輛調(diào)派與費(fèi)用結(jié)算

第五條 根據(jù)用車(chē)部門(mén)申請(qǐng)次序及任務(wù)輕重緩急，車(chē)管人員統(tǒng)一調(diào)派車(chē)輛，派車(chē)情況要通過(guò)適當(dāng)方式及時(shí)公布，方便部門(mén)要車(chē)用車(chē)。

第六條 司機(jī)憑車(chē)管人員出具的派車(chē)單執(zhí)行出車(chē)任務(wù);非因特殊或緊急情況，任何人不得越過(guò)車(chē)管人員指定車(chē)輛或自找司機(jī)直接出車(chē)。

第七條 公務(wù)用車(chē)的使用及油費(fèi)承擔(dān)執(zhí)行以下規(guī)定：

1、車(chē)管人員根據(jù)用車(chē)部門(mén)負(fù)責(zé)人的要求，填發(fā)派車(chē)單，費(fèi)用列支部門(mén)經(jīng)費(fèi)。

2、值班車(chē)輛僅限于接送值班人員上下班和處理突發(fā)事件應(yīng)急使用，未經(jīng)同意，嚴(yán)禁挪作他用;接送值班人員的區(qū)域限于新密市城區(qū)、礦區(qū)中心城范圍內(nèi)，每班接送次數(shù)一般不得超過(guò)當(dāng)次值班人員總數(shù)的1倍。若辦理部門(mén)公務(wù)需使用值班車(chē)輛的，費(fèi)用由用車(chē)部門(mén)承擔(dān)。

3、公務(wù)車(chē)輛執(zhí)行長(zhǎng)途任務(wù)(鄭州市域范圍外)或節(jié)假日用車(chē)，用車(chē)部門(mén)應(yīng)在工作日內(nèi)提前申請(qǐng)，車(chē)管人員報(bào)請(qǐng)辦公室主任同意后，方可出具派出單，司機(jī)憑單出車(chē)，費(fèi)用由用車(chē)部門(mén)承擔(dān)。

第八條 出車(chē)時(shí)司機(jī)必須向用車(chē)人明示里程起始底數(shù);收車(chē)時(shí)應(yīng)如實(shí)核算出當(dāng)次費(fèi)用(精確到“×元×角”)，請(qǐng)用車(chē)人當(dāng)場(chǎng)簽字后立即交車(chē)管人員核查。司機(jī)不主動(dòng)明示起止里數(shù)或是不按規(guī)定期限向車(chē)管人員交回派車(chē)單，當(dāng)次出車(chē)費(fèi)用由責(zé)任司機(jī)自行承擔(dān)。

第四章 車(chē)輛加油與維修

第九條 司機(jī)憑辦公室出具的加油憑證到指定地點(diǎn)為指定的車(chē)輛加油;石油公司憑經(jīng)三方(管委辦公室、司機(jī)、加油工)確認(rèn)有效的單據(jù)直接到礦區(qū)財(cái)政局結(jié)算費(fèi)用。

第十條 車(chē)輛維修、內(nèi)飾的更換實(shí)行定點(diǎn)審批。

1、 由司機(jī)提出修換建議，車(chē)管人員確認(rèn)無(wú)誤后填報(bào)車(chē)輛維修(內(nèi)飾更新)審批單，經(jīng)辦公室核準(zhǔn)后，司機(jī)憑單到指定地點(diǎn)進(jìn)行修換。

2、 車(chē)輛在行駛途中發(fā)生故障或者因其他損耗急需修理更換零件時(shí)，應(yīng)及時(shí)與車(chē)管人員取得聯(lián)系，經(jīng)辦公室主任核準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

3、經(jīng)批準(zhǔn)更換汽車(chē)零配件、工具及其他附屬品的，更換掉的大件或價(jià)值較高的廢部件，經(jīng)辦人員必須將舊件交回辦公室備查。

銀行公務(wù)用車(chē)管理辦法篇二

一、管理原則

1、局機(jī)關(guān)公務(wù)用車(chē)由辦公室統(tǒng)一安排租用。

2、城區(qū)內(nèi)公務(wù)活動(dòng)，自行搭車(chē)，據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo);下鄉(xiāng)或出差原則上搭乘客運(yùn)車(chē)，若特殊情況需要租車(chē)，必需按程序申報(bào)，先審批，再租車(chē)。

3、若因特急事項(xiàng)需要租車(chē)的，經(jīng)辦公室請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)同意后統(tǒng)一安排，用車(chē)人回單位次日必須完善相關(guān)手續(xù)。

二、用車(chē)程序

1、由相關(guān)股室負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《檔案局公務(wù)用車(chē)申請(qǐng)單》(一式三份，車(chē)主結(jié)賬一份，相關(guān)股室留存一份，財(cái)務(wù)室支付費(fèi)用一份)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后，由辦公室聯(lián)系。

2、辦公室建立公務(wù)用車(chē)臺(tái)賬，每2周向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次公務(wù)用車(chē)情況。

三、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)

1、城區(qū)內(nèi)每月結(jié)報(bào)一次。

2、公務(wù)活動(dòng)結(jié)束后，由車(chē)主提供相應(yīng)金額的車(chē)票，由相關(guān)用車(chē)股室填寫(xiě)差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后交財(cái)務(wù)室支付費(fèi)用。

3、因時(shí)間緊迫外出需租車(chē)的，可先由辦公室墊付租車(chē)發(fā)生的部分費(fèi)用，由辦公室憑租車(chē)發(fā)票和“公務(wù)用車(chē)租車(chē)申請(qǐng)單”統(tǒng)一結(jié)算。未經(jīng)辦公室安排，擅自租用車(chē)輛的費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)。

四、安全管理

每次租車(chē)，務(wù)必租用車(chē)況好，駕駛員駕駛技術(shù)過(guò)硬的車(chē)輛，確保公務(wù)出行安全。

銀行公務(wù)用車(chē)管理辦法篇三

為加強(qiáng)車(chē)輛使用和管理，提高車(chē)輛使用效率，確保業(yè)務(wù)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，節(jié)省車(chē)輛使用開(kāi)支，結(jié)合我辦(公司)實(shí)際，特制定以下制度：

一、車(chē)輛調(diào)派使用、用油管理、維修管理、車(chē)輛管護(hù)，統(tǒng)一由秘書(shū)科(綜合協(xié)調(diào)部)具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

二、調(diào)派車(chē)輛的原則是先急后緩，先重要后一般，確保工作順利開(kāi)展和行車(chē)安全。

三、關(guān)于車(chē)輛使用管理

(一)每天上班時(shí)間，本辦(公司)的車(chē)輛統(tǒng)一集中在單位門(mén)前停車(chē)場(chǎng)，由秘書(shū)科(綜合協(xié)調(diào)部)根據(jù)用車(chē)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)派并做好用車(chē)登記工作。

(二)因工作需要用車(chē)的，必須做好用車(chē)登記手續(xù)，由秘書(shū)科(綜合協(xié)調(diào)部)調(diào)派車(chē)輛;離開(kāi)市轄區(qū)用車(chē)的由單位領(lǐng)導(dǎo)審批，未經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)派的車(chē)輛不得擅自出車(chē)。

(三)單位車(chē)輛原則上不外借，特殊情況需外借時(shí)，必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);外借期間，車(chē)輛的用油和司機(jī)的補(bǔ)助，由借車(chē)方承擔(dān)。

(四)車(chē)輛調(diào)派使用時(shí)，原則上由專(zhuān)職司機(jī)駕駛，專(zhuān)職司機(jī)不夠安排時(shí)，可安排具有合法駕照的人員駕駛，其他人擅自駕車(chē)發(fā)生事故的，一切責(zé)任由其承擔(dān)。專(zhuān)職司機(jī)和有合法駕照人員因違反交通規(guī)則由其承擔(dān)責(zé)任發(fā)生事故的，視情節(jié)輕重給予行政處分和經(jīng)濟(jì)賠償。

(五)司機(jī)行車(chē)必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，確保行車(chē)安全。如發(fā)生意外事故，司機(jī)要積極采取措施，協(xié)助處理，并及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)和秘書(shū)科(綜合協(xié)調(diào)部)報(bào)告。

四、關(guān)于車(chē)輛用油管理

(一)市內(nèi)行車(chē)加油，原則上持卡到加油站加油，特殊情況經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意才可現(xiàn)金加油。市外行車(chē)需加油時(shí)，須憑蓋有稅務(wù)、加油站單位印章的正式發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。

(二)潤(rùn)滑油更換按規(guī)定里程報(bào)秘書(shū)科(綜合協(xié)調(diào)部)核準(zhǔn)后進(jìn)行更換，登記工作由秘書(shū)科(綜合協(xié)調(diào)部)負(fù)責(zé)。

五、關(guān)于車(chē)輛維修管理

(一)車(chē)輛需維修、更換零配件的，先由司機(jī)提出申請(qǐng)，小故障由司機(jī)檢查確診，大的故障由二名以上司機(jī)會(huì)診，能自己處理的故障盡量自己處理，不能處理的，填寫(xiě)《車(chē)輛維修申請(qǐng)表》，按程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，到定點(diǎn)的維修站(廠(chǎng))進(jìn)行處理維修。

(二)在市轄區(qū)外車(chē)輛發(fā)生故障需要維修的，要及時(shí)向秘書(shū)科(綜合協(xié)調(diào)部)報(bào)告，根據(jù)實(shí)際情況就地維修，但事后必須補(bǔ)填《車(chē)輛維修申請(qǐng)表》，按程序呈報(bào)審批。

六、關(guān)于車(chē)輛管護(hù)工作

(一)車(chē)輛與司機(jī)相對(duì)固定，因工作需要調(diào)整時(shí)，由秘書(shū)科(綜合協(xié)調(diào)部)安排;辦(公司)領(lǐng)導(dǎo)用車(chē)相對(duì)固定，辦(公司)領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)貴港不用車(chē)時(shí)，其使用的車(chē)輛和司機(jī)要照常到辦(公司)報(bào)到，由秘書(shū)科(綜合協(xié)調(diào)部)統(tǒng)一安排使用。

(二)沒(méi)有安排使用的車(chē)輛，上班時(shí)間必須停放在辦(公司)門(mén)前停車(chē)場(chǎng);下班時(shí)間和節(jié)假日期間，由司機(jī)或相對(duì)明確保管該車(chē)的同志保管，無(wú)特殊情況，一般不能出車(chē)使用。

(三)司機(jī)要經(jīng)常檢查車(chē)輛狀況，及時(shí)排除安全隱患，要保持車(chē)況良好，長(zhǎng)途用車(chē)前要做細(xì)致檢查;車(chē)輛要保持清潔衛(wèi)生，統(tǒng)一持卡到定點(diǎn)地方洗車(chē)。

(四)車(chē)輛年審、養(yǎng)路費(fèi)購(gòu)置、車(chē)輛保險(xiǎn)由秘書(shū)科(綜合協(xié)調(diào)部)安排人員具體辦理，并做好記錄，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

(五)司機(jī)或相關(guān)人員要認(rèn)真保管好車(chē)輛，防止丟失和人為損壞。如因保管人責(zé)任心不強(qiáng)，造成車(chē)輛丟失或損壞的，要追究其責(zé)任，關(guān)視情節(jié)輕重給予行政處分和經(jīng)濟(jì)賠償。

七、每個(gè)月初，由單位投資財(cái)務(wù)管理科(部)統(tǒng)計(jì)好每輛車(chē)上個(gè)月外出公差、維修、用油等情況并統(tǒng)一公布，秘書(shū)科(綜合協(xié)調(diào)部)要將每星期的用車(chē)登記情況報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)。

銀行公務(wù)用車(chē)管理辦法篇四

一、前言：

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)北京市教育委員會(huì)《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》的通知，加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生實(shí)習(xí)、就業(yè)工作的管理，使畢業(yè)生實(shí)習(xí)就業(yè)工作更加規(guī)范化、科學(xué)化，特制定此管理辦法。

二、畢業(yè)生實(shí)習(xí)、就業(yè)的條件：

(一)、基本條件

1、畢業(yè)生必須符合房山區(qū)第二職業(yè)高中畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)。

2、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間必須取得本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)(至少一個(gè))、全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、北京市英語(yǔ)口語(yǔ)證書(shū)。

3、成長(zhǎng)檔案在60分以上。為學(xué)校發(fā)展做出貢獻(xiàn)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良、遵紀(jì)守法等各方面表現(xiàn)優(yōu)良的應(yīng)屆畢業(yè)生，優(yōu)先推薦實(shí)習(xí)就業(yè)。

4、各科成績(jī)(含補(bǔ)考)均及格。

5、實(shí)習(xí)、就業(yè)前無(wú)警告、無(wú)紀(jì)律處分、無(wú)刑事犯罪記錄，無(wú)缺陷、無(wú)傳染性疾病或其他較大疾病。

(二)、擇優(yōu)推薦條件

1、若學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間被評(píng)選為優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部或優(yōu)秀班干部，則畢業(yè)時(shí)優(yōu)先推薦實(shí)習(xí)就業(yè)。

2、學(xué)生成長(zhǎng)檔案均在85分以上。學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良(平均分在80分以上)

3、實(shí)習(xí)、就業(yè)前無(wú)警告、無(wú)紀(jì)律處分、無(wú)刑事犯罪記錄，無(wú)缺陷、無(wú)傳染性疾病或其他較大疾病。

4、為學(xué)校取得各項(xiàng)榮譽(yù)(如各項(xiàng)競(jìng)賽取得成績(jī)、好人好事等)。

三、學(xué)生畢業(yè)的條件：

1、按學(xué)校規(guī)定完成本專(zhuān)業(yè)所開(kāi)設(shè)的文化課，實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)課及社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，考核成績(jī)達(dá)到及格

2、取得英語(yǔ)口語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、ncre證書(shū)、本專(zhuān)業(yè)職業(yè)資格證書(shū)(一個(gè))

3、成長(zhǎng)檔案成績(jī)?cè)?0分以上

4、實(shí)習(xí)鑒定表成績(jī)合格

四 、畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查制度

房山區(qū)第二職業(yè)高中畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查制度

提高質(zhì)量求生存、打造品牌圖發(fā)展，為了進(jìn)一步滿(mǎn)足社會(huì)和區(qū)企、事業(yè)單位的需求，提升我校畢業(yè)生的質(zhì)量，特制定畢業(yè)生實(shí)習(xí)、就業(yè)質(zhì)量跟蹤調(diào)查制度。

(一)、指導(dǎo)思想：

通過(guò)調(diào)查了解用人單位對(duì)我校畢業(yè)生思想狀況和工作表現(xiàn)等情況，跟蹤學(xué)校教學(xué)和管理的效果，檢驗(yàn)辦學(xué)的整體水平，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才素質(zhì)的培養(yǎng)要求，為進(jìn)一步改革教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)手段提供依據(jù)。

(二)、畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查的內(nèi)容：

1、畢業(yè)生在工作單位的思想品德表現(xiàn)和敬業(yè)精神

2、畢業(yè)生的工作態(tài)度、工作能力和創(chuàng)新能力

3、各專(zhuān)業(yè)教學(xué)計(jì)劃與課程設(shè)置的適應(yīng)性

4、畢業(yè)生對(duì)學(xué)校教學(xué)與管理工作的意見(jiàn)和建議

5、用人單位對(duì)學(xué)校辦學(xué)的意見(jiàn)和建議

6、先進(jìn)典型事例與材料

7、職業(yè)道德和個(gè)人思想素質(zhì)在實(shí)習(xí)中的體現(xiàn)

8、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)

(三)、開(kāi)展畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查的途徑和方法：

畢業(yè)生跟蹤調(diào)查市場(chǎng)拓展部組織專(zhuān)業(yè)組具體落實(shí)，重點(diǎn)是深入到我校畢業(yè)生比較集中的地區(qū)和行業(yè)，對(duì)人事部門(mén)、單位主管部門(mén)和用人單位進(jìn)行走訪(fǎng);同時(shí)各專(zhuān)業(yè)組要采取相應(yīng)的措施，把畢業(yè)生跟蹤調(diào)查工作列入議事日程，并使之制度化。

(四)、畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查的形式：

市場(chǎng)拓展部以集中調(diào)查為主，各專(zhuān)業(yè)組以分散調(diào)查為主。學(xué)校將通過(guò)走訪(fǎng)用人單位、召開(kāi)畢業(yè)生座談會(huì)、向用人單位和畢業(yè)生寄送調(diào)查問(wèn)卷、請(qǐng)畢業(yè)生回校交流等各種方式對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤調(diào)查，及時(shí)掌握畢業(yè)生的情況，并對(duì)其中的重點(diǎn)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

(五)、建立畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查的信息反饋系統(tǒng)

由市場(chǎng)拓展部負(fù)責(zé)，組織實(shí)習(xí)生(畢業(yè)生)跟蹤調(diào)查小組，組長(zhǎng)由市場(chǎng)拓展部主任承擔(dān)，成員由專(zhuān)業(yè)組主任和相關(guān)教師組成。

(六)、畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查的信息收集與整理

重視畢業(yè)生跟蹤調(diào)查的信息反饋、收集整理、分析總結(jié)并撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告。每次調(diào)查結(jié)束后，根據(jù)畢業(yè)生及用人單位提出的意見(jiàn)和建議召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告，提出整改措施，促進(jìn)教學(xué)及學(xué)生管理工作，提高辦學(xué)質(zhì)量和效益。

(七)、市場(chǎng)拓展部的工作職責(zé)：

市場(chǎng)拓展部負(fù)責(zé)畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查工作，加強(qiáng)與區(qū)內(nèi)、外用人單位的聯(lián)系，及時(shí)研討并反饋的畢業(yè)生信息，為學(xué)校的整體發(fā)展提供基礎(chǔ)信息。

(八)、各專(zhuān)業(yè)組職責(zé)：

各專(zhuān)業(yè)組要高度重視畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查工作，要建立和完善畢業(yè)生檔案和畢業(yè)生信息數(shù)據(jù)庫(kù)，保持與畢業(yè)生的聯(lián)系，及時(shí)掌握畢業(yè)生的學(xué)習(xí)、工作情況，關(guān)心畢業(yè)生的事業(yè)發(fā)展，并根據(jù)畢業(yè)生的去向變化，擴(kuò)大對(duì)畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查范圍，不斷更新畢業(yè)生信息數(shù)據(jù)庫(kù)。

(九)、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

銀行公務(wù)用車(chē)管理辦法篇五

目的：為了保障公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)安全，規(guī)范辦公室門(mén)鎖的管理，落實(shí)鎖匙管理責(zé)任，特制定本規(guī)定。

范圍：公司全體員工。

內(nèi)容：

1 、公司辦公室、文件柜、辦公桌鑰匙統(tǒng)一由行政部管理登記分配，備用鑰匙由行政部統(tǒng)一管理。

2、辦公室鑰匙，由行政部登記，辦公室負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)取一把，其余均由行政部存檔備用。

3、文件柜、辦公桌鑰匙，由行政部統(tǒng)一登記，辦公桌、文件柜使用人簽字領(lǐng)取一把，其余均由行政部存檔備用。

4、嚴(yán)禁將鑰匙借給他人使用或另復(fù)制鑰匙，如因工作需要復(fù)制鎖匙，行政部統(tǒng)一復(fù)制;如遇特殊原因需要自行復(fù)制，到行政部領(lǐng)取申請(qǐng)單，由本部門(mén)總經(jīng)理簽字后方可自行復(fù)制。

5、個(gè)人分管鑰匙分管人必須隨身攜帶，不準(zhǔn)任意亂放以防丟失或被無(wú)關(guān)人員使用，當(dāng)有關(guān)人員需使用鑰匙時(shí)，要親自持鑰匙開(kāi)門(mén)。

6、如有特殊情況需要使用備用鑰匙，必須填寫(xiě)好《鎖匙借用登記表》行政部批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)借用與歸還手續(xù)。

7、如果鑰匙有遺失或損壞，請(qǐng)速報(bào)行政部，以便及時(shí)更換并記錄在《鎖匙領(lǐng)用/變更登記表》。

8、任何鎖頭的增加、更換、移動(dòng)都必須填定《鎖匙領(lǐng)用/變更登記表》經(jīng)行政部批準(zhǔn)后進(jìn)行更正鎖匙或編號(hào)。

9、行政部每半年檢查一次各部門(mén)領(lǐng)用的鑰匙，檢查內(nèi)容包括：數(shù)量、損壞、丟失、是否為復(fù)制等，并填寫(xiě)相關(guān)的檢查記錄。

10、員工離職其辦公場(chǎng)所使用的鎖匙必須回收驗(yàn)證。

11、 如員工自行離職未交接相關(guān)工作及鎖匙時(shí)，行政部將與其有關(guān)的所有鎖匙重新更換并填寫(xiě)完整記錄。

銀行公務(wù)用車(chē)管理辦法篇六

《莘縣教育》周刊編輯部管理制度(討論稿) 為確?！遁房h教育》周刊編輯部管理工作正常、有序地進(jìn)行，更好地為作者和讀者服務(wù)，結(jié)合實(shí)際，一改20xx年重稿、錯(cuò)稿、采稿不均衡、版面樣式老化、稿件質(zhì)量低、讀者滿(mǎn)意度不高等弊病，特制定本制度。

一、主編職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家制定的出版方針和各項(xiàng)出版管理規(guī)定，貫徹執(zhí)行教育局黨委和局長(zhǎng)辦公會(huì)決議。

2.制定辦刊方針、編輯出版計(jì)劃和各項(xiàng)管理制度，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后組織實(shí)施。

3.確?！遁房h教育》周刊辦報(bào)質(zhì)量，對(duì)所有編輯報(bào)送的稿件有終審權(quán)，同時(shí)對(duì)各期各版負(fù)全面責(zé)任。

4.建立健全專(zhuān)、兼職的編輯、網(wǎng)絡(luò)編輯、專(zhuān)家審稿隊(duì)伍，努力提高辦報(bào)水平。每學(xué)期至少組織2-3次編輯會(huì)議或者組織編輯到學(xué)校采訪(fǎng)活動(dòng)。

5、建立健全教師記者、學(xué)生記者隊(duì)伍，搞好小記者隊(duì)伍的相關(guān)活動(dòng)。每學(xué)期至少組織2-3次積極向上的校園小記者活動(dòng)。

二、編輯職責(zé)

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于新聞出版、期刊管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密等方面的法規(guī)、政策及報(bào)紙編排規(guī)范，完成相關(guān)編輯的工作和履行相應(yīng)職責(zé)。

2.負(fù)責(zé)《莘縣教育》周刊具體欄目的征稿、組稿、審稿、編輯、校對(duì)、報(bào)送主編審批等工作。

3、 及時(shí)了解所負(fù)責(zé)版面相關(guān)欄目學(xué)科的學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，同全縣內(nèi)、

《莘縣教育》周刊存檔·內(nèi)部保密

外作者保持并加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)向編輯部提出征稿、組稿等有關(guān)建議。

4、 對(duì)組稿、來(lái)稿初審，提出初審意見(jiàn)(提交編輯部復(fù)審、不宜刊登、退回修改等)，并負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)自己所負(fù)責(zé)版面錄用的稿件作者相關(guān)信息。

5、 對(duì)決定采用的稿件，進(jìn)行編輯加工和技術(shù)處理，使文章語(yǔ)句流暢，無(wú)錯(cuò)別字，摘要、關(guān)鍵詞、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、圖、表等要規(guī)范。完成此項(xiàng)工作后，按所組欄目發(fā)主編規(guī)定郵箱。

6、登記自己所負(fù)責(zé)的各版的稿件錄用情況，并在當(dāng)期見(jiàn)報(bào)后及時(shí)將電子名單發(fā)編輯部。

7、若當(dāng)期無(wú)編輯報(bào)審文章，主編需及時(shí)想辦法補(bǔ)充稿件，承擔(dān)與編輯相應(yīng)的責(zé)任，若連續(xù)無(wú)編輯報(bào)審欄目，編輯部有權(quán)不報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)自主增添文字編輯，但必須報(bào)主管部門(mén)備案。

8、文字編輯每期必須報(bào)審至少一個(gè)欄目，連續(xù)三期未報(bào)審欄目的，視為自動(dòng)退出兼職編輯隊(duì)伍。

三、網(wǎng)絡(luò)編輯職責(zé)

1、網(wǎng)絡(luò)編輯負(fù)責(zé)報(bào)紙文字及圖片的全部“上網(wǎng)”工作，包括將每期的截圖和文字發(fā)至博客、完成報(bào)紙電子版的登記和上傳、完成莘縣教育局官方網(wǎng)站當(dāng)期報(bào)紙新聞圖片及文字的上傳任務(wù)。

2、每期報(bào)紙定版后12小時(shí)內(nèi)務(wù)必上傳莘縣教育局官方網(wǎng)站，24小時(shí)內(nèi)上傳至電子版網(wǎng)站。過(guò)期每推遲一小時(shí)扣除津貼的1/12，扣完為止。

四、編輯流程：一組，二報(bào)，三發(fā)。

就是責(zé)任編輯先將投稿郵箱里認(rèn)為有價(jià)值的稿子選出，組成相應(yīng)欄目，校對(duì)完畢后，報(bào)主編指定郵箱，得到回復(fù)確定采用后及時(shí)將作者及題目信息發(fā)往指定郵箱。

五、稿件處理

1.所有作者來(lái)稿仍發(fā)四個(gè)郵箱，編輯們可以隨時(shí)查看每個(gè)郵箱，接收稿件，自由組織個(gè)性化欄目，完成組稿步驟。主編原則上不查看四個(gè)郵箱。

2.所有主編確定刊發(fā)的編輯所組稿件均在文章末注明編輯姓名，本欄目編輯負(fù)抄襲、剽竊、內(nèi)容導(dǎo)向錯(cuò)誤、語(yǔ)言規(guī)范錯(cuò)誤的責(zé)任并按《莘縣教育周刊津貼、稿酬管理規(guī)定》扣除本欄目津貼。

3、主編接收編輯組稿，若稿件重復(fù)，以時(shí)間先后順序?yàn)闇?zhǔn)。

4、當(dāng)周(按出版時(shí)間)報(bào)紙稿件報(bào)送主編信箱時(shí)間不得遲于上一周周五下午6：00，過(guò)期不再采用。

5、因?qū)W校較多，為照顧平衡起見(jiàn)，每期報(bào)紙只發(fā)表同一作者的一篇文章。

6.凡抄襲、剽竊他人成果者，在半年內(nèi)停發(fā)該作者稿件，并根據(jù)《莘縣教育周刊津貼、稿酬管理規(guī)定》扣除本欄目編輯相關(guān)津貼。

四、編輯加工要求

1.編輯加工是對(duì)決定報(bào)審的稿件進(jìn)行加工錘煉，使其從內(nèi)容到形式上更適合報(bào)紙的要求，使稿件的質(zhì)量更上一層樓，稿件中的一切問(wèn)題包括政治內(nèi)容，科技內(nèi)容，文字、圖序、表序，都要審查無(wú)誤，一經(jīng)發(fā)出一般不再修改。

2.編輯加工的原則：精編細(xì)改，先析后改，先通讀全文評(píng)估稿件的價(jià)值，形成修改設(shè)想胸有成竹后再改;有錯(cuò)必改，改與不改兩可

之間的原則上不改;改稿必須恪守文稿的原貌，保持作者的風(fēng)格;若對(duì)稿件作較大改動(dòng)，必須經(jīng)作者同意。

3、應(yīng)多注重采編。郵箱的稿件不好改動(dòng)或者通過(guò)稿件發(fā)現(xiàn)新聞點(diǎn)時(shí)，可以主動(dòng)與新聞學(xué)校聯(lián)系，主動(dòng)前去采訪(fǎng)，編輯部提供聯(lián)系方便，采訪(fǎng)時(shí)間自由掌握、其中發(fā)生的公務(wù)費(fèi)用可以被訪(fǎng)單位自由結(jié)合解決。

未盡事宜，另行調(diào)整。

本制度解釋權(quán)歸編輯部。

二〇〇九年十二月二十九日

銀行公務(wù)用車(chē)管理辦法篇七

為加強(qiáng)市婦聯(lián)精神文明建設(shè)，進(jìn)一步鞏固和深化機(jī)關(guān)文明創(chuàng)建成果，全面提升機(jī)關(guān)干部的整體素質(zhì)和文明服務(wù)水平，切實(shí)把市婦聯(lián)建設(shè)成為服務(wù)一流、形象良好、群眾滿(mǎn)意的群團(tuán)機(jī)關(guān)單位，為推進(jìn)全市婦女兒童事業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)，經(jīng)市婦聯(lián)黨組研究，結(jié)合我單位實(shí)際，決定爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)文明單位，特制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)黨的、xx屆三中、四中、五中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話(huà)精神，堅(jiān)持“五大發(fā)展理念”，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，著力深化社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)建設(shè)，堅(jiān)定執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，以建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的干部隊(duì)伍為主要任務(wù)，以開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)為載體，把文明創(chuàng)建工作與轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)素質(zhì)、增效能、促發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，全面推進(jìn)婦女工作創(chuàng)新發(fā)展，為建設(shè)生態(tài)美麗幸福新濱州做出貢獻(xiàn)。

二、總體目標(biāo)

堅(jiān)持以服務(wù)大局為中心，以“為婦女群眾服務(wù)、對(duì)婦女群眾負(fù)責(zé)、讓婦女群眾滿(mǎn)意”為宗旨，發(fā)揚(yáng)“勤學(xué)善思、團(tuán)結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)”的濱州婦聯(lián)精神，樹(shù)立以人為本、勤政為民、廉潔高效、文明辦事的機(jī)關(guān)形象，積極支持和參與精神文明建設(shè)活動(dòng)，嚴(yán)格按照《山東省文明單位考核標(biāo)準(zhǔn)》和《濱州市文明單位建設(shè)管理辦法》要求，營(yíng)造秩序優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、環(huán)境優(yōu)美、言行文明的良好氛圍。積極發(fā)揮示范帶頭作用，緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作，組織開(kāi)展形式多樣的精神文明建設(shè)活動(dòng)。引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部爭(zhēng)做“最美志愿者”、打造“最佳志愿服務(wù)項(xiàng)目”、“最美志愿服務(wù)社區(qū)”，著力提高婦聯(lián)干部綜合素質(zhì)、提升單位的文明程度、營(yíng)造婦女兒童事業(yè)和諧發(fā)展的良好氛圍，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

三、創(chuàng)建內(nèi)容及措施

(一)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，貫徹落實(shí)民主集中制。堅(jiān)持和健全民主集中制，健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策程序。堅(jiān)持重大問(wèn)題集體研究，凡屬重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排和大額度資金的使用，必須經(jīng)過(guò)集體研究、討論，按少數(shù)服從多數(shù)的原則決定，保證決策的民主化、科學(xué)化。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，合理進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部分工，構(gòu)建分工協(xié)作、責(zé)任明確、程序嚴(yán)密、民主科學(xué)的制度體系。高度重視精神文明建設(shè)，研究制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，做到有部署、有落實(shí)、有考核。進(jìn)一步健全和完善民主管理、“三重一大”集體決策、黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)、財(cái)務(wù)管理等制度，充分保障機(jī)關(guān)干部的知情權(quán)和參與權(quán)。加強(qiáng)法律常識(shí)教育，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部遵紀(jì)守法意識(shí)，采取有效措施防范各類(lèi)違法違規(guī)事件發(fā)生，確保不發(fā)生任何違法違紀(jì)案件。

(二)加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，提高思想道德素質(zhì)。以建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型機(jī)關(guān)為目標(biāo)，不斷健全完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)交流，深入開(kāi)展以提升境界、提升素質(zhì)、提升形象為主要內(nèi)容的“三提升”工程和“書(shū)韻留香”讀書(shū)活動(dòng)，“日閱一文、月寫(xiě)一篇、季讀一書(shū)、半年一講”，堅(jiān)持每周五集中學(xué)習(xí)制度，組織機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)，汲取新知識(shí)、熟悉新領(lǐng)域、掌握新技能。積極開(kāi)展和參加道德經(jīng)典誦讀、全民健身等活動(dòng)，倡導(dǎo)文明科學(xué)新風(fēng)尚，促進(jìn)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和文明水平的提高。深入開(kāi)展黨的基本理論、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗(yàn)的宣傳教育。認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》,加強(qiáng)道德講堂建設(shè)，強(qiáng)化主題教育實(shí)踐活動(dòng)。弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)，加強(qiáng)個(gè)人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會(huì)公德建設(shè)，不斷提高機(jī)關(guān)干部的思想覺(jué)悟和道德修養(yǎng)。

(三)踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)，扎實(shí)推進(jìn)全市婦女兒童事業(yè)發(fā)展。緊緊圍繞市委、市政府工作中心，以引領(lǐng)婦女參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益為重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)婦女兒童事業(yè)深入發(fā)展。充分發(fā)揮婦兒工委辦公室協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)作用，采取積極有效措施，做好《濱州市婦女發(fā)展“”規(guī)劃》和《濱州市兒童發(fā)展“”規(guī)劃》的終期監(jiān)測(cè)評(píng)估工作，全力推進(jìn)婦女兒童 “十三五”規(guī)劃的頒布實(shí)施，努力創(chuàng)造良好婦女兒童發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)全市婦女兒童工作再上新臺(tái)階。

(四)加強(qiáng)機(jī)關(guān)環(huán)境建設(shè)，提升機(jī)關(guān)形象。加強(qiáng)辦公場(chǎng)所物品管理，做到“三齊”：文件報(bào)刊擺放整齊、辦公用品放置整齊、衣物懸掛整齊。嚴(yán)格衛(wèi)生管理制度，保持辦公區(qū)清潔，定期清掃，墻壁無(wú)污染，地面無(wú)紙屑，桌椅無(wú)灰塵。以創(chuàng)建節(jié)約型機(jī)關(guān)為抓手，以節(jié)油、節(jié)電、節(jié)水、節(jié)能、節(jié)約辦公經(jīng)費(fèi)和行政經(jīng)費(fèi)為內(nèi)容，加強(qiáng)科學(xué)管理，降低行政成本，努力形成厲行節(jié)約、杜絕浪費(fèi)、提高效率的工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)管理優(yōu)化、環(huán)境優(yōu)美、服務(wù)優(yōu)質(zhì)。充分利用宣傳欄、學(xué)習(xí)園地、網(wǎng)絡(luò)等陣地開(kāi)展形式多樣的宣傳活動(dòng)，在機(jī)關(guān)內(nèi)部形成爭(zhēng)做文明人的良好氛圍。加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部文明禮儀教育，邀請(qǐng)禮儀培訓(xùn)專(zhuān)家進(jìn)行禮儀知識(shí)專(zhuān)題講座，提升女干部形象。

(五)發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，切實(shí)履行社會(huì)職責(zé)。一是選樹(shù)典型，倡導(dǎo)文明。認(rèn)真開(kāi)展“三八”紅旗手(集體)、巾幗建功標(biāo)兵(巾幗文明崗)、“五好”文明家庭、最美家庭、平安家庭、十大優(yōu)秀母親、十佳好軍嫂等評(píng)選表彰活動(dòng)及“平安行你我他”主題實(shí)踐活動(dòng)，深入挖掘身邊的好人好事、優(yōu)秀典型，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部樹(shù)立立黨為公、執(zhí)政為民意識(shí)，爭(zhēng)做公民道德建設(shè)的實(shí)踐表率。二是開(kāi)展巾幗志愿服務(wù)，傳播文明。開(kāi)展常態(tài)化志愿活動(dòng)，關(guān)愛(ài)“老弱幼殘”，不定期到敬老院、福利院等單位進(jìn)行愛(ài)心幫扶活動(dòng)。整合資源，大力發(fā)展巾幗志愿服務(wù)隊(duì)伍，積極開(kāi)展法律維權(quán)、愛(ài)心助殘、關(guān)愛(ài)老人、文藝宣傳、家庭教育、護(hù)綠環(huán)保等各類(lèi)巾幗志愿者服務(wù)活動(dòng)，積極融入到文明社會(huì)、文明濱州的建設(shè)之中。三是加大關(guān)愛(ài)幫扶力度，播撒文明。著眼婦女兒童最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，精心實(shí)施婦女兒童民生項(xiàng)目，開(kāi)展關(guān)愛(ài)服務(wù)活動(dòng)，重點(diǎn)扶助困難婦女兒童。利用“愛(ài)心驛站”平臺(tái)及女企業(yè)家協(xié)會(huì)等社會(huì)資源，積極開(kāi)展幫扶活動(dòng)，加大對(duì)春蕾女童、留守兒童及農(nóng)村患“兩癌”貧困婦女的幫扶力度，為她們解決實(shí)際困難。

(六)豐富活動(dòng)載體，建立健全激勵(lì)機(jī)制。一是充分利用“三八”婦女節(jié)、母親節(jié)、“六一”兒童節(jié)、“七一”建黨節(jié)、“八一”建軍節(jié)、重陽(yáng)節(jié)等節(jié)點(diǎn)，通過(guò)創(chuàng)新活動(dòng)形式和載體，開(kāi)展下基層、獻(xiàn)愛(ài)心、送溫暖、結(jié)對(duì)幫扶等志愿服務(wù)活動(dòng)，以及“我們的節(jié)日”主題演講比賽、詩(shī)歌朗誦、傳統(tǒng)文化經(jīng)典誦讀、革命傳統(tǒng)教育等文體娛樂(lè)活動(dòng)，以達(dá)到鍛煉隊(duì)伍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，豐富干部文化生活的目的。二是不斷更新文體活動(dòng)室設(shè)施設(shè)備，進(jìn)一步對(duì)圖書(shū)閱覽室進(jìn)行完善升級(jí)，為機(jī)關(guān)干部提供良好的硬件設(shè)施和成長(zhǎng)環(huán)境，不斷提高文體活動(dòng)條件和水平，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部工作、學(xué)習(xí)、生活及身心健康,增強(qiáng)凝聚力和歸屬感。三是將機(jī)關(guān)干部參與文明創(chuàng)建情況與單位內(nèi)部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作相結(jié)合，把文明創(chuàng)建實(shí)績(jī)納入對(duì)部室、個(gè)人的年度考核，強(qiáng)化考核監(jiān)督，最大限度地吸引干部職工積極參與精神文明建設(shè)，對(duì)在創(chuàng)建省級(jí)文明單位工作中做出突出貢獻(xiàn)的部室和個(gè)人表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

四、工作步驟

(一)宣傳動(dòng)員階段(3-4月)。召開(kāi)創(chuàng)建省級(jí)文明單位動(dòng)員會(huì)議，安排部署創(chuàng)建工作。組織全體機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)相關(guān)文件，加強(qiáng)思想道德建設(shè)，增強(qiáng)民主法制意識(shí)和社會(huì)道德觀(guān)念。引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部積極主動(dòng)參與到精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中來(lái)，明確創(chuàng)建目標(biāo)，提高對(duì)創(chuàng)建工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，在機(jī)關(guān)內(nèi)掀起創(chuàng)建省級(jí)文明機(jī)關(guān)的熱潮。

(二)全面實(shí)施階段(5-8月)。認(rèn)真組織實(shí)施，扎扎實(shí)實(shí)把實(shí)施方案落到實(shí)處，同時(shí)邀請(qǐng)市文明辦領(lǐng)導(dǎo)為創(chuàng)建工作進(jìn)行指導(dǎo)，確保創(chuàng)建活動(dòng)出實(shí)效。

(三)自查提高階段(9-10月)。對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行文明創(chuàng)建情況自查，整理材料，認(rèn)真總結(jié)，查找問(wèn)題，分析原因，對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行整改完善，查缺補(bǔ)漏，改進(jìn)提高，以鞏固成果。

(四)總結(jié)上報(bào)階段(11-12月)。通過(guò)檢查總結(jié)，在整改提高的基礎(chǔ)上，書(shū)面報(bào)告市文明辦，并做好迎接檢查驗(yàn)收工作。

五、保障措施

(一)強(qiáng)化組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立由市婦聯(lián)主席任組長(zhǎng)、其他班子成員為副組長(zhǎng)、相關(guān)部室同志為成員的省級(jí)文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作的組織、指導(dǎo)、督辦、考核工作，保證文明單位創(chuàng)建活動(dòng)的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。

(二)健全制度，重在落實(shí)。建立科學(xué)有效、環(huán)環(huán)相扣的工作運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任制度、監(jiān)督機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度，創(chuàng)建工作與部室、個(gè)人評(píng)先相掛鉤。緊密結(jié)合市婦聯(lián)工作實(shí)際，統(tǒng)籌兼顧，綜合協(xié)調(diào)，做到文明建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同推進(jìn)、同考核，做到兩不誤、兩促進(jìn)。

(三)積極協(xié)作，扎實(shí)推進(jìn)。文明單位創(chuàng)建活動(dòng)時(shí)間緊、事項(xiàng)多、任務(wù)重，機(jī)關(guān)上下都要積極主動(dòng)、密切配合、通力合作，努力形成協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的良好局面，確保文明單位創(chuàng)建工作健康、有序開(kāi)展。各部室要加強(qiáng)文明單位創(chuàng)建相關(guān)信息的收集，力求規(guī)范化、制度化，確保各項(xiàng)工作資料、圖片的歸檔及備用。

濱州市婦女聯(lián)合會(huì)

20xx年3月15日

銀行公務(wù)用車(chē)管理辦法篇八

為加強(qiáng)黨支部建設(shè)，嚴(yán)格黨員教育和管理，制訂本制度。

一、組織生活制度

嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”規(guī)定;每年根據(jù)上級(jí)部署開(kāi)展一次民主評(píng)議黨員活動(dòng);每個(gè)黨員都要自覺(jué)參加黨的組織生活，不應(yīng)無(wú)故缺席。黨支部要對(duì)黨員參加組織生活的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

(一)支部黨員大會(huì)制度。黨員大會(huì)一般每季度召開(kāi)一次。主要任務(wù)是：傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)黨組織的決議、指示;討論通過(guò)支部的工作計(jì)劃和工作報(bào)告;對(duì)吸收新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正作出決議;討論決定黨員的獎(jiǎng)勵(lì)和處分;討論決定支部的其它重大事項(xiàng)，監(jiān)督支委會(huì)正確執(zhí)行黨的決議。

(二)支部委員會(huì)制度。支委會(huì)至少每月召開(kāi)一次。主要內(nèi)容是：分析研究支部工作的進(jìn)展情況和黨員、群眾的思想狀況;討論如何貫徹上級(jí)黨組織的指示和決定;檢查黨支部實(shí)行目標(biāo)管理和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)落實(shí)情況;研究制定支部工作計(jì)劃，工作報(bào)告，研究黨員教育、管理和發(fā)展黨員工作，安排支部近期活動(dòng)。

(三)黨小組會(huì)制度。黨小組會(huì)每月召開(kāi)一次。主要內(nèi)容是：學(xué)習(xí)黨內(nèi)文件和上級(jí)指示，落實(shí)黨支部的決議和工作安排，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng);聽(tīng)取黨員的思想?yún)R報(bào)、要求和反饋;討論改選小組長(zhǎng)等有關(guān)黨務(wù)方面的工作。

(四)黨課制度。一般每年不少于四次黨課，聯(lián)系實(shí)際對(duì)黨員進(jìn)行黨的基本理論和基本路線(xiàn)教育;進(jìn)行理想、宗旨、法紀(jì)、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和形勢(shì)教育;進(jìn)行黨風(fēng)、黨紀(jì)、廉政勤政和黨的基本知識(shí)教育。黨課由支部組織，也可由上級(jí)黨組織統(tǒng)一組織。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講黨課。黨課可吸收要求入黨的積極分子參加。

二、集體領(lǐng)導(dǎo)制度

堅(jiān)持民主集中制原則。凡屬黨的路線(xiàn)、方針、政策的貫徹，重大工作任務(wù)的部署，黨的自身建設(shè)、思想政治工作和群眾利益方面的重大問(wèn)題，以及上級(jí)規(guī)定應(yīng)由黨支部集體決定的問(wèn)題，都應(yīng)提交黨支部委員會(huì)集體討論決定，不得由個(gè)人或少數(shù)人專(zhuān)斷。

三、黨內(nèi)表決制度

決定黨內(nèi)重大問(wèn)題時(shí)，要召開(kāi)黨支部黨員大會(huì)或支委會(huì)進(jìn)行表決。表決時(shí)要遵循黨內(nèi)表決制度，不論贊成還是反對(duì)，執(zhí)行一人一票表決制，少數(shù)服從多數(shù)的原則。對(duì)于少數(shù)人的不同意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮。如對(duì)重要問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)論，雙方人數(shù)接近，除了在緊急情況下必須按多數(shù)意見(jiàn)執(zhí)行外，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定，進(jìn)一步調(diào)查研究，交換意見(jiàn)，下次再表決;在特殊情況下，也可將爭(zhēng)論情況向上級(jí)黨委報(bào)告，請(qǐng)求裁決。

四、民主生活會(huì)制度

黨支部每年按上級(jí)黨委規(guī)定時(shí)間召開(kāi)支部委員民主生活會(huì)。民主生活會(huì)前要做好準(zhǔn)備工作，根據(jù)上級(jí)黨委的要求和實(shí)際情況，確定會(huì)議的主題、內(nèi)容、時(shí)間，向上級(jí)黨委報(bào)告，并通知每個(gè)支部委員;支委之間相互溝通談心;廣泛征求各黨小組、黨員和群眾的意見(jiàn)和建議。會(huì)議期間要學(xué)習(xí)有關(guān)文件，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。會(huì)議主持人要帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，引導(dǎo)與會(huì)的支委暢所欲言。會(huì)議檢查和反映出來(lái)的問(wèn)題，要認(rèn)真制訂整改措施，切實(shí)加于解決。會(huì)議要指定專(zhuān)人做好會(huì)議記錄，會(huì)后將會(huì)議記錄和會(huì)議情況報(bào)送上級(jí)黨委。

五、交納黨費(fèi)和請(qǐng)假制度

黨員每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)自覺(jué)向黨支部交納黨費(fèi)。黨員外出半個(gè)月以上或因故未能參加黨支部活動(dòng)，必須向黨支部請(qǐng)假。對(duì)黨員無(wú)故不參加黨的組織生活，要及時(shí)給予幫助教育。黨員如果沒(méi)有正當(dāng)理由，連續(xù)六個(gè)月不參加黨的組織生活，或不交納黨費(fèi)，或不做黨所分配的工作，視為自行脫黨。黨支部應(yīng)當(dāng)決定予以除名，并報(bào)上級(jí)黨委批準(zhǔn)。

六、黨支部委員分工聯(lián)系制度

黨支部建立黨支部委員分工聯(lián)系制度。各黨支部委員要按分工聯(lián)系各黨小組。聯(lián)系人要根據(jù)黨員的具體實(shí)際，做好黨員的思想政治工作，了解黨員的思想、工作、生活等方面的情況，幫助黨員排憂(yōu)解難;對(duì)于聯(lián)系對(duì)象的情況要定期向黨支部匯報(bào)，黨支部要進(jìn)行督促和檢查。

七、換屆選舉制度

黨支部換屆選舉要嚴(yán)格按照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定進(jìn)行，要切實(shí)尊重黨員的民主權(quán)利。黨支部委員會(huì)任期三年。

八、目標(biāo)管理和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”制度

黨支部從以下四個(gè)方面實(shí)行目標(biāo)管理：

(一)政治思想

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅(jiān)持用“三個(gè)代表”的重要思想武裝頭腦。

2、堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針、政策，牢固樹(shù)立以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的思想。

3、堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，堅(jiān)持與黨中央保持一致。

4、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科學(xué)文化知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)和業(yè)務(wù)工作知識(shí)。

(二)黨內(nèi)生活

1、積極參加黨的組織生活和各項(xiàng)活動(dòng)。

2、按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)交納黨費(fèi)。

3、在黨的生活會(huì)議上主動(dòng)匯報(bào)自己的思想、工作和家庭的重要情況，接受黨組織和黨員的監(jiān)督。

4、正確反映群眾的意見(jiàn)和要求，自覺(jué)維護(hù)黨和人民的利益，積極做好職工的思想政治工作。

(三)作風(fēng)要求

1、認(rèn)真貫徹民主集中制原則，作風(fēng)民主，為人正派，堅(jiān)持原則，秉公辦事，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

2、堅(jiān)持調(diào)查研究，深入基層，深入實(shí)際，了解新情況，解決新問(wèn)題。

3、認(rèn)真執(zhí)行《黨章》和《準(zhǔn)則》，遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家法律及廉潔自律規(guī)定，堅(jiān)決反對(duì)腐敗，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。

4、模范遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持按政策、按制度、按規(guī)定辦事，積極參加各項(xiàng)公益活動(dòng)。

(四)工作任務(wù)

1、認(rèn)真履行職責(zé)，盡心盡力，盡職盡責(zé)地圓滿(mǎn)完成本職工作和單位或領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、樹(shù)立無(wú)私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，積極投身改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)，解放思想，敢于開(kāi)拓，真抓實(shí)干。

3、服從組織安排和調(diào)動(dòng)，在各項(xiàng)工作中發(fā)揮先鋒模范作用，工作效率高，質(zhì)量好，在本職工作崗位上努力創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

黨支部根據(jù)目標(biāo)管理的具體內(nèi)容，年初認(rèn)真制定計(jì)劃，半年檢查分析，年終總結(jié)表彰，抓好落實(shí)，注重效果。

發(fā)展黨員工作的方針和原則

黨的基層組織，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是宣傳和執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育、管理和監(jiān)督，團(tuán)結(jié)、組織黨內(nèi)外干部和群眾努力完成本單位工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。為了充分發(fā)揮這種重要作用，基層黨組織必須經(jīng)常地吸收新鮮血液，不斷發(fā)展壯大黨的隊(duì)伍?；鶎狱h組織的任務(wù)之一，就是要經(jīng)常不斷地教育和培養(yǎng)各條戰(zhàn)線(xiàn)涌現(xiàn)出認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)，誠(chéng)心誠(chéng)意為人民謀利益，帶領(lǐng)群眾為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出實(shí)績(jī)的先進(jìn)分子，在他們具有入黨要求并具備黨員條件時(shí)，及時(shí)地把他們吸收到黨內(nèi)來(lái)。要切實(shí)有效地做好這項(xiàng)工作，必須掌握發(fā)展黨員工作的方針和原則、明確此項(xiàng)工作的程序。

一、發(fā)展黨員工作的方針

發(fā)展黨員工作的方針是“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”。簡(jiǎn)稱(chēng)十六字方針。

(1)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)展黨員必須嚴(yán)格堅(jiān)持黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不能降低標(biāo)準(zhǔn)，更不得另立標(biāo)準(zhǔn)。

(2)保證質(zhì)量。在工作上要正確處理好數(shù)量與質(zhì)量，需要與可能的關(guān)系，把質(zhì)量放在第一位。

(3)改善結(jié)構(gòu)。在發(fā)展新黨員工作中，要注意使結(jié)構(gòu)合理。逐步改善黨員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和分布，以利于更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。改善結(jié)構(gòu)包括改善年齡、文化結(jié)構(gòu)和職業(yè)分布。

(4)慎重發(fā)展。發(fā)展新黨員必須按照黨章規(guī)定，堅(jiān)持個(gè)別吸收原則，嚴(yán)格履行入黨程序，成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，防止把不具備黨員條件的人吸收到黨內(nèi)來(lái)。

二、發(fā)展黨員工作的原則

(1)入黨自愿和個(gè)別吸收原則。有了入黨要求，自愿提出入黨申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)黨組織的培養(yǎng)和考察，確實(shí)具備黨員條件，才能被吸收入黨;黨組織要堅(jiān)持逐個(gè)培養(yǎng)考察，逐個(gè)履行入黨手續(xù)。支部大會(huì)和黨委會(huì)討論接收新黨員時(shí)要進(jìn)行逐個(gè)討論和表決。在堅(jiān)持入黨自愿和個(gè)別吸收的原則過(guò)程中，要防止突擊發(fā)展和關(guān)門(mén)主義的現(xiàn)象發(fā)生。

(2)科學(xué)規(guī)劃原則。依據(jù)組織建設(shè)的需要，入黨積極分子成熟情況，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對(duì)發(fā)展工作制定長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，減少盲目性和隨意性。對(duì)發(fā)展計(jì)劃，每年年初上報(bào)一次，黨委半年研究調(diào)整一次。

(3)責(zé)任追究原則。對(duì)組織發(fā)展工作必須明確責(zé)任，實(shí)行目標(biāo)管理，對(duì)把隊(duì)伍帶少了、帶老了、帶丟了，任期內(nèi)沒(méi)有發(fā)展黨員或違規(guī)發(fā)展黨員的支部書(shū)記必須追究責(zé)任。

(4)總量控制原則。發(fā)展黨員要適當(dāng)控制數(shù)量，切實(shí)提高質(zhì)量。在保證質(zhì)量的前提下，各基層黨委要根據(jù)全縣的發(fā)展總量科學(xué)規(guī)劃本單位的發(fā)展數(shù)量，既不搞關(guān)門(mén)主義，又不搞突擊發(fā)展，防止盲目追求數(shù)量、大起大落。

(5)突出重點(diǎn)原則。發(fā)展的重點(diǎn)就是黨的力量薄弱的單位以及農(nóng)村、新經(jīng)濟(jì)、新社會(huì)組織、各類(lèi)社會(huì)團(tuán)體。要在優(yōu)秀的工人、農(nóng)民、知識(shí)分子及其他社會(huì)階層的先進(jìn)分子中加大發(fā)展工作的力度。但也不能以突出重點(diǎn)為由，忽視其他行業(yè)和階層，防止形成新的死角。

(6)常抓常議的原則。發(fā)展黨員是集黨員的教育與管理為一體的一項(xiàng)重要工作，是提高黨員素質(zhì)、保證黨員發(fā)揮先鋒模范作用的重要環(huán)節(jié)，它是各級(jí)黨組織的一項(xiàng)基本職能，必須作為經(jīng)常性的工作來(lái)研究、部署、落實(shí)，而不是集中發(fā)展、突擊發(fā)展。

銀行公務(wù)用車(chē)管理辦法篇九

一、自覺(jué)遵守校規(guī)校紀(jì)，要講文明，講禮貌，講道德，講紀(jì)律。要積極進(jìn)取，愛(ài)崗敬業(yè)，善于學(xué)習(xí)，掌握技能。

二、要著裝上崗，掛牌服務(wù)，要儀表端妝，舉止大方，規(guī)范用語(yǔ)，文明服務(wù)，禮貌待客，主動(dòng)熱情。

三、客房服務(wù)員，每天要按程序，按規(guī)定和要求清理房間衛(wèi)生，要認(rèn)真細(xì)致;要管理好房間的物品，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。

四、安排住宿，必須有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)中心主任簽單;外來(lái)住宿人員，要有本人身份證或有效證件進(jìn)行登記后，方可入住。

五、不得隨意領(lǐng)外人到房間逗留或留宿，未經(jīng)中心主任同意不準(zhǔn)私開(kāi)房間，為他人(含本校職工)提供住宿、休息及娛樂(lè)等。

六、檢查清理客房時(shí)，不得亂動(dòng)和私拿客人的東西，不準(zhǔn)向?qū)W員和客人索要物品和接收禮品;拾到遺失的物品要交公。

七、不準(zhǔn)他人隨意進(jìn)入前臺(tái);前臺(tái)電腦要專(zhuān)人管理與操作，不準(zhǔn)無(wú)關(guān)人員私自操作;打字、復(fù)印、收發(fā)傳真，要按規(guī)定收費(fèi)。

八、工作時(shí)間不準(zhǔn)離崗，有事向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不準(zhǔn)私自換班和替班，不準(zhǔn)打撲克，織毛衣，看電視及做與工作無(wú)關(guān)的事情。

九、認(rèn)真做好安全防范工作，特別是做好妨火防盜工作，要勤檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告和處理。

銀行公務(wù)用車(chē)管理辦法篇十

第一條：為切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)用功管理，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)員工錄用、勞動(dòng)合同簽定、解聘的有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際制定本制度。

第二條：?jiǎn)T工錄用

1、各部門(mén)應(yīng)按項(xiàng)目用人計(jì)劃錄用員工，錄用的員工應(yīng)填寫(xiě)《新員工錄用審批表》，經(jīng)用人部門(mén)、行政辦公室和主管副總簽署意見(jiàn)后，由總經(jīng)理審批，部門(mén)副職及以上員工由董事會(huì)批準(zhǔn)。

2、新員工錄用，簽定勞動(dòng)合同。公司每年度安排全體員工體檢一次。第三條：?jiǎn)T工考核

1、考核范圍：公司部門(mén)經(jīng)理及以下員工，被公司正式錄用、工作三個(gè)月以上的所有員工。

2、考核原則：根據(jù)公司年度項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、各部門(mén)工作計(jì)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，實(shí)行定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合，逐級(jí)考核，并與員工績(jī)效考核年薪和聘任密切掛鉤。

3、公司設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公司確定的考核辦法進(jìn)行考核。

第四條：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同的訂立

1、在職員工統(tǒng)一與公司簽定勞動(dòng)合同及簽認(rèn)《遵紀(jì)廉潔從業(yè)承諾書(shū)》

2、公司部門(mén)副職及以上員工合同期限一般為2-3年;業(yè)務(wù)骨干和普通員工合同期限一般為1-2年;勞動(dòng)合同期限包括試用期，試用期最長(zhǎng)為3個(gè)月。

3、被公司錄用的員工，實(shí)行不超過(guò)3個(gè)月試用期。在試用期內(nèi)主管副總、綜合事務(wù)部應(yīng)向試用期員工明確崗位規(guī)范和考核標(biāo)準(zhǔn)，明確工作責(zé)任。試用期滿(mǎn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其試用期間的工作情況及表現(xiàn)提出意見(jiàn)，經(jīng)綜合事務(wù)部和主管副總審定后，報(bào)總經(jīng)理審批，部門(mén)副職及以上崗位報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

4、勞動(dòng)合同內(nèi)容包括：

(1)勞動(dòng)合同期限;

(2)工作內(nèi)容及要求;

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(4)勞動(dòng)報(bào)酬及支付的方式與時(shí)間《公司對(duì)全體員工實(shí)行考核年薪制。員工工資于每月18日發(fā)放(遇節(jié)日可提前)提成與每月20日發(fā)放》;

(5)法定社會(huì)保障(公司為工作3年以上員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，并另文公布分別繳納的工資基數(shù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由公司和員工按不同比例共同負(fù)擔(dān)，員工個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，由公司從其工資中代扣代繳。員工應(yīng)依法配合公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并同意由公司代扣代繳員工負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司提供上述社會(huì)保險(xiǎn)福利，員工有權(quán)選擇參保與不參保的權(quán)力);

(6)工作時(shí)間與休息、休假;

(7)勞動(dòng)記律;

(8)教育與培訓(xùn);

(9)勞動(dòng)合同終止、解除的條件;

(10)違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;

(11)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。

5、公司應(yīng)與掌握商業(yè)秘密的員工在勞動(dòng)合同或補(bǔ)充協(xié)議中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

6、勞動(dòng)合同由公司蓋章和員工簽字后生效。勞動(dòng)合同當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)合同簽證的，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)送勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同簽證。

7、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條：件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

8、公司在員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前1個(gè)月向員工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

9、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。

10、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在使用期間被證明不符合錄用條：件的;

(2)經(jīng)常和嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的;

(3)嚴(yán)重失職，瀆職越權(quán)，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司形象和利益造成重大損害的;

(4)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;

(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的;

(6)以權(quán)謀私，非法收受回扣等，損害公司聲譽(yù)的;

(7)無(wú)理取鬧，威脅上級(jí)或他人，影響工作秩序的;

(8)經(jīng)公司組織的年度考核，綜合評(píng)價(jià)為“不合格”的。

11、有下列情形之一的，公司可提前30日以書(shū)面形式通知員工解除勞動(dòng)合同：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;

(2)員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)經(jīng)董事會(huì)確定，公司分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)(改制)、跨地區(qū)搬遷，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，或按國(guó)家有關(guān)規(guī)定中止合營(yíng)及合營(yíng)期滿(mǎn)等客觀(guān)情況，致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失;

(4)公司因經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

12、員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：

(1)員工患職業(yè)病因工(公)負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)9年，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同的解除

1、公司解除員工勞動(dòng)合同，員工對(duì)公司解除其勞動(dòng)合同有異議的，可向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

2、公司提前解除員工勞動(dòng)合同，如符合有關(guān)政策法規(guī)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工提出解除員工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司，由公司審批同意其解除勞動(dòng)合同的，辦清移交手續(xù)后，由綜合事務(wù)部與其辦理有關(guān)勞動(dòng)合同終止手續(xù)，并出具“解除勞動(dòng)合同證明書(shū)”。

4、員工解除勞動(dòng)合同及違反國(guó)家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同約定的，給公司造成損失的，應(yīng)依法或依勞動(dòng)合同的約定支付違約金和承擔(dān)賠償責(zé)任。員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不參加當(dāng)年度考核，不發(fā)當(dāng)年度20%的年度考核年薪。

5、有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)公司未按勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)公司違反國(guó)家規(guī)定，強(qiáng)迫員工超強(qiáng)度勞動(dòng)的。

6、有下列情形之一的，員工解除勞動(dòng)合同必須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)：

(1)有金額較大的業(yè)務(wù)尚未完成的;

(2)重要業(yè)務(wù)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人、主要經(jīng)辦人;

(3)經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查，尚未結(jié)案的;

(4)國(guó)家和地方法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。

7、勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效，由勞動(dòng)合同履約地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)、裁定。

8、因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，員工可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第六條：生效本制度自公布之日起實(shí)行

第七條：本制度的解釋權(quán)為公司董事會(huì)

銀行公務(wù)用車(chē)管理辦法篇十一

為提高賓館衛(wèi)生，為顧客提供清新，整潔的消費(fèi)環(huán)境，特制定以下制度：

一、每天早晨，各個(gè)樓層對(duì)各自負(fù)責(zé)的工作區(qū)域進(jìn)行打掃，包括樓道衛(wèi)生.樓梯扶手，樓道垃圾桶表面及垃圾袋的更換，滅火器的抹塵，各樓區(qū)域的花區(qū)定時(shí)澆水，如有任何一項(xiàng)不按時(shí)清理，每人每次扣10元。

二、客房?jī)?nèi)不能出現(xiàn)死角衛(wèi)生，其中包括門(mén)后，電腦桌后，床底。空調(diào)定時(shí)清理，大房間內(nèi)沙發(fā)套，窗簾定時(shí)清洗，麻將桌牌要擺放有序.桌底要清掃。如有一項(xiàng)不按時(shí)清理，每人每次扣10元。

三、客房?jī)?nèi)抹塵要仔細(xì)到位，電視，電腦屏幕不能有水漬，布毛等，客房物品要擺放整齊有序，不能亂放，如違反每次扣10元。

四、客房?jī)?nèi)蓋杯，電壺要清洗到位，壺內(nèi)不得有殘?jiān)?，飲水機(jī)桶要更換及時(shí)，違者每次扣5元。

五、客房?jī)?nèi)門(mén)，衛(wèi)生間門(mén)，開(kāi)關(guān)，壁燈每天都要抹塵，墻壁污點(diǎn)及時(shí)清理，違者每次扣5元。

六、客房?jī)?nèi)床單被罩做到一客一換，其中包括鐘點(diǎn)房，損壞的布草要及時(shí)更換，以便使用。不退的房間客人不在時(shí)，必須更換床單，被罩。如接到客人因此投訴，每人扣10元。

七、客房?jī)?nèi)空調(diào)水及時(shí)倒掉，違者罰5元，造成嚴(yán)重后果的，處罰加重.尤其是夏天。

八、客房?jī)?nèi)拖鞋清理干凈，放入鞋柜，擺放消毒條，違者扣5元。

九、衛(wèi)生間內(nèi)馬桶清理干凈，表面不得有水漬，尿漬，桶內(nèi)不得有大便殘留，每天更換消毒條，消毒條要擺放有序，違者扣5元。

十、衛(wèi)生間洗漱用品應(yīng)齊全，如發(fā)現(xiàn)漏配任何一樣，每次扣5元。

十一、衛(wèi)生間頂，墻壁或玻璃門(mén)清理到位，面盆，水嘴，淋浴，鏡子，口杯不得有水漬，如發(fā)現(xiàn)每次扣5元。

十二、.服務(wù)員查房時(shí)應(yīng)仔細(xì)快捷，如發(fā)現(xiàn)漏查商品自己承擔(dān)，漏配商品每次扣10元，沒(méi)補(bǔ)齊的商品及時(shí)上報(bào)前臺(tái)。

十三、打掃衛(wèi)生時(shí)，不得用熱水，如發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

十四、不得有抹布，用過(guò)的布草遺留在房間，如發(fā)現(xiàn)每次扣5元。以上制度望員工自覺(jué)遵守，若違反嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，不留任何情面。

銀行公務(wù)用車(chē)管理辦法篇十二

《蘇霍姆林斯基論教師的教學(xué)素養(yǎng)》一文中有這樣一段話(huà)：“每一位教師都有自己的創(chuàng)造性實(shí)驗(yàn)室——這里指的是教師勞動(dòng)的工藝學(xué)。例如，數(shù)學(xué)教師一年年地積累教學(xué)資料——各種不同難度(不同變式)的應(yīng)用題，教師和學(xué)生制作的直觀(guān)教具等;語(yǔ)文教師逐年編輯的用于語(yǔ)法教學(xué)作業(yè)卡片……”

其實(shí)，課任教師如此，班主任的工作何嘗不該如此?蘇翁的話(huà)讓我想了很多，班主任總是埋怨工作煩雜，總有做不完的事情。我們是不是可以從這段話(huà)中得到些啟示?班主任可以為自己建一個(gè)資源庫(kù)，把自己的班主任生涯做個(gè)真實(shí)的記錄，為自己以后的工作提供借鑒。

班主任資源庫(kù)不妨可以從以下幾個(gè)方面入手：

班級(jí)工作計(jì)劃

班主任在每個(gè)學(xué)期初都要根據(jù)學(xué)校各部門(mén)的要求制定工作計(jì)劃，這些工作計(jì)劃中，傳統(tǒng)活動(dòng)、班級(jí)基礎(chǔ)建設(shè)占有相當(dāng)分量。班主任可以將每學(xué)期的班級(jí)計(jì)劃保存下來(lái)，為下學(xué)期制定計(jì)劃做參與，這樣會(huì)節(jié)省不少時(shí)間。

班隊(duì)活動(dòng)方案(或?qū)嶄?

每周一次的班隊(duì)活動(dòng)，牽制了班主任不少時(shí)間和精力。如果班主任能做個(gè)有心人，將每次活動(dòng)的方案保存下來(lái)(最好是活動(dòng)實(shí)錄)，那將是一筆財(cái)富!因?yàn)榘嚓?duì)活動(dòng)大致包括落實(shí)上級(jí)組織的活動(dòng)、傳統(tǒng)教育活動(dòng)以及針對(duì)學(xué)生中出現(xiàn)的問(wèn)題開(kāi)展的教育活動(dòng)三個(gè)方面。傳統(tǒng)教育活動(dòng)年年搞，基本上屬于重復(fù)勞動(dòng)，將這方面的方案保存下來(lái)，班主任不必在這方面再去花時(shí)間，或者在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出更好的活動(dòng)方案。“針對(duì)學(xué)生中出現(xiàn)的問(wèn)題開(kāi)展的教育活動(dòng)”對(duì)班主任來(lái)說(shuō)更重要，經(jīng)?？纯矗梢越o自己提個(gè)醒，避免在以后的班級(jí)中出現(xiàn)相同的問(wèn)題。

陣地建設(shè)資料

每個(gè)班級(jí)都有班級(jí)建設(shè)陣地，如黑板報(bào)、學(xué)習(xí)園地、小主人角等，這些也花費(fèi)了班主任不少的時(shí)間和精力。學(xué)校每次布置了任務(wù)以后，班主任和“得力助手”往往忙得不亦樂(lè)乎，但幾乎沒(méi)有班主任想到從往年的經(jīng)驗(yàn)中去尋找靈感、方法或內(nèi)容。一次，我看到楊美霞老師在更換班級(jí)宣傳陣地，我見(jiàn)到她將“弘揚(yáng)長(zhǎng)征精神”的宣傳版面上的東西統(tǒng)統(tǒng)取了下來(lái)，趕緊提醒她：“楊老師，你看這字、這畫(huà)、這文章多美，保存下來(lái)，等明年這個(gè)時(shí)候，你準(zhǔn)能派上用場(chǎng)!”“對(duì)呀，真是一個(gè)好主意!”

班主任經(jīng)常習(xí)慣于從別人的工作中吸取經(jīng)驗(yàn)和方法，卻忽略了自己的工作經(jīng)歷。其實(shí)，從自己的工作中選擇優(yōu)秀的，再發(fā)揚(yáng)光大，一定可以起到事半功倍的效果!

育人故事

班主任與學(xué)生接觸的時(shí)間最長(zhǎng)，對(duì)學(xué)生的情況了解最多，因此，與學(xué)生之間的故事也最多。班主任如果能養(yǎng)成勤于記述自己工作故事的習(xí)慣，其收獲不可估量。朱永新曾經(jīng)對(duì)青年老師說(shuō)過(guò)這么一段話(huà)：“我想為教師開(kāi)一個(gè)教育成功保險(xiǎn)公司。我保你20xx年一定能成為一個(gè)教育家，但你必須每天記錄下你的所想、所思、所做，寫(xiě)1000字的教育反思日記，20xx年時(shí)間堅(jiān)持不懈。”20xx年時(shí)間，10個(gè)365天，天天堅(jiān)持寫(xiě)教育日記，這不但是對(duì)一個(gè)教師是否勤奮的考驗(yàn)，更是對(duì)一個(gè)老師意志力的考驗(yàn)，能堅(jiān)持20xx年從不間斷的記載自己教育的人，何愁不成功呢?我們班主任老師如果能謹(jǐn)記朱市長(zhǎng)的話(huà)，勤于記述，一定能成為一個(gè)出色的班主任!

同時(shí)，記述的過(guò)程也是一個(gè)思考的過(guò)程，我們?cè)谒伎嫉倪^(guò)程中一定能吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，我們把成敗得失記錄下來(lái)，經(jīng)常去翻翻，看看，定能對(duì)我們以后的工作提供有益的幫助，從而讓我們少走彎路，少些煩惱。

班主任，嘗試著去做個(gè)有心人吧!

銀行公務(wù)用車(chē)管理辦法篇十三

辦公室5s檢查標(biāo)準(zhǔn)

一、整理扔掉廢棄物

1、將不再使用的文件資料或破舊書(shū)籍、過(guò)期報(bào)紙等按公司要求的方式廢棄。

2、將不經(jīng)常使用的文件資料進(jìn)行分類(lèi)編號(hào)整齊存放于文件柜中。

3、將經(jīng)常使用的文件資料進(jìn)行分類(lèi)整理，整齊放于辦公桌抽屜或長(zhǎng)柜中。

4、將正在使用的文件資料分為待處理、正處理、已處理三類(lèi)，整齊放于辦公桌面或長(zhǎng)柜上，做到需要的文件資料能快速找到。

5、將工作服、洗澡用品等按類(lèi)別整齊放于更衣柜中，無(wú)更衣柜的，應(yīng)將工作服等個(gè)人用品放于合適的位置，以不影響整體美觀(guān)為宜。

6、柜(櫥)頂物品擺放要整齊美觀(guān)，窗臺(tái)上、暖氣上禁止擺放任何物品。

二、整頓擺放整齊1、辦公桌、椅、柜(櫥)、衣架、報(bào)架、盆架等物品放置要規(guī)劃有序，布局美觀(guān)。

2、辦公桌面可放置辦公設(shè)施、臺(tái)歷、文件夾、正在使用的文件、票據(jù)、電話(huà)、茶杯等物品，要求放置整齊有序。

3、辦公桌擋板、辦公椅上禁止搭掛任何物品。

4、筆、墨、橡皮、尺子等辦公用具整齊放于桌面一側(cè)或抽屜中。

5、辦公桌面、辦公桌抽屜內(nèi)物品應(yīng)整齊有序、分類(lèi)放置，沒(méi)有作廢或與工作無(wú)關(guān)的物品，如抹布、個(gè)人物品、報(bào)紙等。

6、報(bào)紙、雜志等閱讀資料看完后要收起，需要留存的整齊放于文件柜內(nèi)或報(bào)架上。

7、暖壺、茶杯可在矮櫥上整齊放置，不具備條件的可整齊放于地面一側(cè);茶葉桶應(yīng)整齊放于辦公桌抽屜一側(cè)。

8、辦公室內(nèi)電器線(xiàn)路走向規(guī)范、美觀(guān)，電腦線(xiàn)不凌亂。

三、清掃打掃干凈

1、辦公室門(mén)要里外清潔，門(mén)框上無(wú)灰塵。

2、地面及四周踢角干凈，要顯露本色，無(wú)灰塵、污跡。

3、室內(nèi)墻壁及屋頂每周清掃一次，做到無(wú)污染、無(wú)爆皮、無(wú)蜘蛛網(wǎng);墻上不許亂貼、亂畫(huà)、亂掛、亂釘。

4、窗玻璃干凈透明，無(wú)水跡、雨跡、污跡;窗框潔凈無(wú)污跡;窗臺(tái)無(wú)雜物、無(wú)灰塵;門(mén)玻璃干凈透亮，不掛貼報(bào)紙和門(mén)簾。

5、窗簾整齊潔凈、無(wú)灰塵，懸掛整齊。

6、暖氣片、暖氣管道上無(wú)塵土，不搭放任何物品。

7、燈具、電扇、空調(diào)、微機(jī)、打印機(jī)等電器，表面潔凈，無(wú)灰塵;各種電器開(kāi)關(guān)、線(xiàn)路無(wú)灰塵、無(wú)安全隱患。

8、文件柜頂、表面要保持潔凈、無(wú)灰塵、無(wú)污跡，柜內(nèi)各種資料、票據(jù)分類(lèi)整齊存放，并根據(jù)資料內(nèi)容統(tǒng)一標(biāo)識(shí)。

9、更衣柜內(nèi)物品分類(lèi)擺放，要求工作服、毛巾等個(gè)人用品疊放整齊;柜內(nèi)、柜外、柜頂保持潔凈、無(wú)灰塵、無(wú)雜物;并按使用者進(jìn)行標(biāo)識(shí)。

10、辦公桌面、擋板內(nèi)外、長(zhǎng)柜內(nèi)外應(yīng)保持潔凈、無(wú)灰塵、無(wú)污跡。

11、電話(huà)要擦拭干凈，整齊放于辦公桌橫板處或辦公桌面;電話(huà)線(xiàn)要整齊有序，不凌亂。

12、垃圾筐要及時(shí)傾倒，不能裝的太滿(mǎn);門(mén)后禁止存放垃圾;條帚、墩布、簸箕等清潔用具整齊放于門(mén)后;抹布可疊好放于盆架上，或整齊搭掛于門(mén)后。

四、清潔保持整潔，持之以恒

1、每天上班前對(duì)自己的衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行清掃。

2、上班時(shí)間隨時(shí)保持。

3、自我檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)隨時(shí)整改。

4、下班前整理好當(dāng)天的資料、文件、票據(jù)，分類(lèi)歸檔。

5、下班后整理辦公桌上的物品，放置整齊;整理好個(gè)人物品，定置存放。

五、素養(yǎng)人員保持良好精神面貌

1、上班時(shí)間佩帶上崗證，穿戴整潔的工作服，儀容整齊大方。

2、言談舉止文明有禮，對(duì)人熱情大方，不大聲喧嘩。

3、工作時(shí)精神飽滿(mǎn)，樂(lè)于助人。

4、工作安排科學(xué)有序，時(shí)間觀(guān)念強(qiáng)。

5、不串崗、不聚眾聊天。注:以上標(biāo)準(zhǔn)是部門(mén)自查的依據(jù)，也是管理部、5s小組對(duì)部室檢查和先進(jìn)部室評(píng)選的依據(jù)。對(duì)于檢查出的不合格項(xiàng)，將按照規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人或單位進(jìn)行處罰。

銀行公務(wù)用車(chē)管理辦法篇十四

易拓軟件為汽車(chē)后服務(wù)市場(chǎng)提供全面的信息化解決方案;產(chǎn)品包括汽車(chē)4s店管理系統(tǒng)、汽車(chē)維修管理系統(tǒng)、汽車(chē)配件管理系統(tǒng)、美容快修管理系統(tǒng)、俱樂(lè)部管理系統(tǒng)、客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)、會(huì)員管理系統(tǒng)、可視化管理等，幾百個(gè)功能模塊根據(jù)需求自由組裝、定制開(kāi)發(fā)。

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售后服務(wù)，是現(xiàn)代汽車(chē)維修企業(yè)服務(wù)的重要組成部分。4s店管理制度。做好售后服務(wù)，不僅關(guān)系到本公司產(chǎn)品的質(zhì)量、完整性，更關(guān)系到客戶(hù)能否得到真正的、完全的滿(mǎn)意。為此，制定本制度。

(一)售后服務(wù)工作由業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)完成。

(二)售后服務(wù)工作的內(nèi)容。

1、整理客戶(hù)資料、建立客戶(hù)檔案

客戶(hù)送車(chē)進(jìn)廠(chǎng)維修養(yǎng)護(hù)或來(lái)公司咨詢(xún)、商洽有關(guān)汽車(chē)技術(shù)服務(wù)，在辦完有關(guān)手續(xù)或商談完后，業(yè)務(wù)部應(yīng)于二日內(nèi)將客戶(hù)有關(guān)情況整理制表并建立檔案，裝入檔案袋?？蛻?hù)有關(guān)情況包括:客戶(hù)名稱(chēng)、地址、電話(huà)、送修或來(lái)訪(fǎng)日期，送修車(chē)輛的車(chē)型、車(chē)號(hào)、車(chē)種、維修養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目，保養(yǎng)周期、下一次保養(yǎng)期，客戶(hù)希望得到的服務(wù)，在本公司維修、保養(yǎng)記錄。

2、根據(jù)客戶(hù)檔案資料，研究客戶(hù)的需求

業(yè)務(wù)人員根據(jù)客戶(hù)檔案資料研究客戶(hù)對(duì)汽車(chē)維修保養(yǎng)及其相關(guān)方面的服務(wù)的需求，找出“下一次”服務(wù)的內(nèi)容，如通知客戶(hù)按期保養(yǎng)、通知客戶(hù)參與本公司聯(lián)誼活動(dòng)、告之本公司優(yōu)惠活動(dòng)、通知客戶(hù)按時(shí)進(jìn)廠(chǎng)維修或免費(fèi)檢測(cè)等等。

3、與客戶(hù)進(jìn)行電話(huà)、信函聯(lián)系，開(kāi)展跟蹤服務(wù)

業(yè)務(wù)人員通過(guò)電話(huà)聯(lián)系，讓客戶(hù)得到以下服務(wù):

(1)詢(xún)問(wèn)客戶(hù)用車(chē)情況和對(duì)本公司服務(wù)有何意見(jiàn);

(2)詢(xún)問(wèn)客戶(hù)近期有無(wú)新的服務(wù)需求需我公司效勞;

(3)告之相關(guān)的汽車(chē)運(yùn)用知識(shí)和注意事項(xiàng);

(4)介紹本公司近期為客戶(hù)提供的各種服務(wù)、特別是新的服務(wù)內(nèi)容;

(5)介紹本公司近期為客戶(hù)安排的各類(lèi)優(yōu)惠聯(lián)誼活動(dòng)，如免費(fèi)檢測(cè)周，優(yōu)惠服務(wù)月，汽車(chē)運(yùn)用新知識(shí)晚會(huì)等，內(nèi)容、日期、地址要告之清楚;

(6)咨詢(xún)服務(wù);

(7)走訪(fǎng)客戶(hù)

(三)售后服務(wù)工作規(guī)定

1、售后服務(wù)工作由業(yè)務(wù)部主管指定專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)人員——跟蹤業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)完成。

2、跟蹤業(yè)務(wù)員在客戶(hù)車(chē)輛送修進(jìn)場(chǎng)手續(xù)辦完后，或客戶(hù)到公司訪(fǎng)談咨詢(xún)業(yè)務(wù)完后，兩日內(nèi)建立相應(yīng)的客戶(hù)檔案。客戶(hù)檔案內(nèi)容見(jiàn)本規(guī)定第二條第一款。

3、跟蹤業(yè)務(wù)員在建立客戶(hù)檔案的同時(shí)，研究客戶(hù)的潛在需求，設(shè)計(jì)擬定“下一次”服務(wù)的針對(duì)性通話(huà)內(nèi)容、通信時(shí)間。

4、跟蹤業(yè)務(wù)員在客戶(hù)接車(chē)出廠(chǎng)或業(yè)務(wù)訪(fǎng)談、咨詢(xún)后三天至一周內(nèi)，應(yīng)主動(dòng)電話(huà)聯(lián)系客戶(hù)，作售后第一次跟蹤服務(wù)，并就客戶(hù)感興趣的話(huà)題與之交流。電話(huà)交談時(shí)、業(yè)務(wù)員要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)曾到我公司保養(yǎng)維修的客戶(hù)車(chē)輛運(yùn)用情況，并征求客戶(hù)對(duì)本公司服務(wù)的意見(jiàn)，以示本公司對(duì)客戶(hù)的真誠(chéng)關(guān)心，與在服務(wù)上追求盡善盡美的態(tài)度。對(duì)客戶(hù)談話(huà)要點(diǎn)要作記錄，特別是對(duì)客戶(hù)的要求，或希望或投訴，一定要記錄清楚，并及時(shí)予以處理。能當(dāng)面或當(dāng)時(shí)答復(fù)的應(yīng)盡量答復(fù);不能當(dāng)面或當(dāng)時(shí)答復(fù)的，通話(huà)后要盡快加以研究，找出辦法;仍不能解決的，要在兩日內(nèi)報(bào)告業(yè)務(wù)主管，請(qǐng)示解決辦法。并在得到解決辦法的當(dāng)日告知客戶(hù)，一定要給客戶(hù)一個(gè)滿(mǎn)意的答復(fù)。

5、在“銷(xiāo)售”后第一次跟蹤服務(wù)的一周后的幾天以?xún)?nèi)，業(yè)務(wù)跟蹤員應(yīng)對(duì)客戶(hù)進(jìn)行第二次跟蹤服務(wù)的電話(huà)聯(lián)系。電話(huà)內(nèi)容仍要以客戶(hù)感興趣的話(huà)題為準(zhǔn)，內(nèi)容避免重復(fù)，要有針對(duì)性，仍要體現(xiàn)本公司對(duì)客戶(hù)的真誠(chéng)關(guān)心。

6、在公司決定開(kāi)展客戶(hù)聯(lián)誼活動(dòng)、優(yōu)惠服務(wù)活動(dòng)、免費(fèi)服務(wù)活動(dòng)后，業(yè)務(wù)跟蹤員應(yīng)提前兩周把通知先以電話(huà)方式告之客戶(hù)，然后于兩日內(nèi)視情況需要把通知信函向客戶(hù)寄出。

7、每一次跟蹤服務(wù)電話(huà)，包括客戶(hù)打入本公司的咨詢(xún)電話(huà)或投訴電話(huà)、經(jīng)辦業(yè)務(wù)員都要做好電話(huà)記錄，登記入表(附后)，并將電話(huà)記錄存于檔案，將電話(huà)登記表歸檔保存。

8、每次發(fā)出的跟蹤服務(wù)信函，包括通知、邀請(qǐng)函、答復(fù)函都要登記入表(附后)，并歸檔保存。

(四)指定跟蹤業(yè)務(wù)員不在崗時(shí)，由業(yè)務(wù)主管臨時(shí)指派本部其他人員暫時(shí)代理工作。

(五)業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查售后服務(wù)工作;并于每月對(duì)本部售后服務(wù)工作進(jìn)行一次小結(jié)，每年末進(jìn)行一次總結(jié);小結(jié)、總結(jié)均以本部工作會(huì)形式進(jìn)行，由業(yè)務(wù)主管提出小結(jié)或總結(jié)書(shū)面報(bào)告;并存檔保存。

(六)本制度使用以下四張表格:“客戶(hù)檔案基本資料表”、“跟蹤服務(wù)電話(huà)記錄表”、“跟蹤服務(wù)電話(huà)登記表”、“跟蹤服務(wù)信函登記表”。

銀行公務(wù)用車(chē)管理辦法篇十五

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度

第二條適用范圍：全體員工

第三條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則

第四條獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第五條本酒店設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：

1.通告表?yè)P(yáng);

2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

3.晉升提級(jí);

第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)：

1.品德端正，工作努力;

2.維護(hù)酒店利益，為酒店?duì)幍脴s譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

3.一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公;

4.有其他功績(jī)，足為其他員工楷模

第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)

1.思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;

2.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;

3.向酒店提出合理化建設(shè)，為酒店采納;

4.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;

5.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出;

6.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

7.其他對(duì)酒店作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

第八條有以上表現(xiàn)，酒店認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

第九條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

2.監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核;

3.董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)

第十條處罰辦法

第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

1.警告;

2.記過(guò);

3.降級(jí);

4.辭退;

第十二條員工有以下行為給以警告處分

1.在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情;

2.工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工;

3.因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;

4.妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5.無(wú)故不參加酒店安排的培訓(xùn)課程;

6.初次不遵守主管人員指揮;

7.浪費(fèi)公物情節(jié)輕微

8.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);

9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠(chǎng)牌;

10.出入廠(chǎng)區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠(chǎng)區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢(xún);

11.破壞環(huán)境衛(wèi)生

第十三條員工有以下行為者，給予記過(guò)處分：

1.對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不;

2.因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

3.在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

4.未經(jīng)許可擅帶外人入廠(chǎng)參觀(guān);

5.攜帶危險(xiǎn)物品入廠(chǎng);

6.在禁煙區(qū)吸煙者;

7.投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;

8.對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

9.在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者

10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡

第十四條員工有以下行為者，給予降級(jí)處分：

1.違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和酒店規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

2.違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3.擅離職守，導(dǎo)致事故，使酒店蒙受重大損失;

4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密;

5.違反酒店規(guī)定帶進(jìn)出物品;

6.遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具;

7.撕毀公文或公共文件;

8.擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失;

9.拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督;

10.違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利;

11.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件;

12.造謠生事，散播謠言致酒店蒙受重大不利;

第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：

1.偷竊同事或公有財(cái)物;

2.于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本酒店誤信而遭受損害;

3.對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為;

4.違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;

5.蓄意損壞酒店或他人財(cái)物;

6.故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使酒店蒙受損害;

7.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

8.拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的;

9.工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

11.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)酒店資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

12.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

13.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的;

14.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

15.泄露酒店秘密，把酒店客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣介紹費(fèi)的;

16.散布謠言，損害酒店聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的;

17.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

18.無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類(lèi)產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

19.組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂酒店秩序;

20.在酒店內(nèi)賭博;

21.在酒店內(nèi)有傷風(fēng)化行為;

22.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營(yíng)秩序;

23.經(jīng)常違反酒店規(guī)定屢教不改;

24.依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受;

25.因行為不當(dāng)，酒店無(wú)法再對(duì)其信任;

26.其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果;

第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理

第十七條員工有上述行為造成酒店經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償酒店損失;

1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元)，責(zé)任人賠償10%一50%;

2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~

第十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告;員工也可向上述部門(mén)檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理

第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人

第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意

銀行公務(wù)用車(chē)管理辦法篇十六

1、對(duì)工程分包單位資質(zhì)驗(yàn)證

(1)審核分包單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照中的施工承包范圍、注冊(cè)資金、執(zhí)照的有效期限。

(2)審核企業(yè)性質(zhì)。

(3)審核經(jīng)營(yíng)手冊(cè)，查閱其承擔(dān)過(guò)的施工項(xiàng)目、施工面積或承擔(dān)過(guò)的工作量。

(4)審核資質(zhì)等級(jí)證書(shū)，外省市施工隊(duì)伍的進(jìn)入當(dāng)?shù)卦S可證及有效期限、施工人員的核定數(shù)量。

(5)審核安全生產(chǎn)許可證及三類(lèi)人員(企業(yè)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理、專(zhuān)職安全員)安全考核合格證，對(duì)以往有無(wú)重大傷亡事故作必要調(diào)查。

2、對(duì)勞務(wù)分包單位核驗(yàn)

(1)審核勞務(wù)分包單位的務(wù)工人員持證狀況(身份證、暫住證、健康證、就業(yè)證、資格證)。

(2)審核證件有效性，是否符合當(dāng)?shù)卣托袠I(yè)主管部門(mén)對(duì)勞務(wù)人員的持證要求。

3、分包單位的選擇

(1)從本企業(yè)發(fā)布的《合格分承包方名錄》中選擇工程分包單位。

(2)從本企業(yè)發(fā)布的《合格勞務(wù)分包方名錄》中選擇勞務(wù)分包單位。

(3)對(duì)名錄以外的分包單位，按本企業(yè)規(guī)定程序進(jìn)行評(píng)定和審批。

4、分包合同簽訂要求

(1)必須嚴(yán)格執(zhí)行先簽合同，后組織進(jìn)場(chǎng)施工的原則。

(2)簽訂分包合同的同時(shí)，必須簽訂有關(guān)附件：“安全生產(chǎn)協(xié)議書(shū)”、“治安、消防管理協(xié)議”等。

(3)合同應(yīng)明確總包與分包的安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)，分包單位應(yīng)對(duì)總包單位負(fù)責(zé)，分包單位必須服從總包單位的安全管理。

5、分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)

(1)工程項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人組織有關(guān)人員向分包單位負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員進(jìn)行施工安全總交底。

(2)以分包合同為依據(jù)，交底內(nèi)容包括施工技術(shù)文件、安全體系文件、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和文明施工管理要求。

(3)交底應(yīng)以書(shū)面形式，一式兩份，雙方負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員簽字，并保留交底記錄。

(4)總包方負(fù)責(zé)協(xié)助解決分包方住宿、就餐、飲用水等生活需求。

(5)合同施工過(guò)程中應(yīng)由總包向分包提供的機(jī)械設(shè)備、安全設(shè)施筆防護(hù)用品，雙方必須辦理書(shū)面移交手續(xù)，簽字生效。

6、分包隊(duì)伍施工過(guò)程安全控制

(1)分包隊(duì)伍施工人數(shù)超過(guò)50人以上，應(yīng)由分包單位指派專(zhuān)職安全人員，協(xié)助總包方對(duì)施工全過(guò)程執(zhí)行監(jiān)控。

(2)分包隊(duì)伍進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)后，必須遵守總包單位各項(xiàng)規(guī)章制度，服從和接受總包的監(jiān)督管理。

(3)分包隊(duì)伍自帶各類(lèi)機(jī)電設(shè)備，必須向總包提供有效的驗(yàn)收合格證明。

(4)分包隊(duì)伍各施工班組必須進(jìn)行“三上崗一講評(píng)”活動(dòng)，并設(shè)立臺(tái)賬記錄。

7、業(yè)主指定分包隊(duì)伍的管理

(1)原則上總包單位有權(quán)利和義務(wù)對(duì)其檢查、監(jiān)督和管理。

(2)業(yè)主指定的分包方與總包簽訂分包合同，總包應(yīng)同自己選擇的分包方一樣實(shí)施評(píng)價(jià)、管理和控制。

(3)建立分包方評(píng)價(jià)檔案。

(4)項(xiàng)目部對(duì)分包方施工過(guò)程進(jìn)行控制管理，做好日常管理考核資料的積累，為以后對(duì)分包方的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定提供證明材料。

(5)公司有關(guān)部門(mén)對(duì)分包方安全管理狀況和能力進(jìn)行年度安全業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定。

(6)分包方如對(duì)安全管理松懈，整改措施不到位，事故頻發(fā)，總包方將給予處罰，還可作清退處理。