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編外用人管理辦法篇一
認(rèn)真貫徹落實(shí)我局年初工作會(huì)議精神，以組織收入為中心，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，統(tǒng)籌規(guī)劃稅收收入，深化稅收經(jīng)濟(jì)分析，圍繞深化征管改革、推進(jìn)依法治稅的主題，發(fā)揮參謀助手作用。堅(jiān)持依法理財(cái)、科學(xué)管理，落實(shí)新的會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)預(yù)算管理，強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行和監(jiān)督，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
一、做好組織收入中心工作。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，創(chuàng)新稅收收入管理模式，構(gòu)建新型稅收收入管理體系。根據(jù)阿拉爾經(jīng)濟(jì)稅源實(shí)際、稅種情況、行業(yè)分布等要素，科學(xué)分解20xx年度稅收計(jì)劃，增強(qiáng)任務(wù)觀念和憂患意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)有利條件和不利因素，從年初開(kāi)始緊抓組織收入工作，分析增收點(diǎn)，找準(zhǔn)漏征點(diǎn)，向管理要收入，向服務(wù)要收入，向改革要收入，向打擊違法犯罪要收入，依法征稅，確保圓滿完成全年稅收收入目標(biāo)。
二、強(qiáng)化收入質(zhì)量管理。堅(jiān)持組織收入原則，堅(jiān)決防止有稅不收和收“過(guò)頭稅”等違規(guī)行為，按照區(qū)局對(duì)收入質(zhì)量管理的相關(guān)要求，確保稅收收入質(zhì)量穩(wěn)步提高，促進(jìn)依法征稅。
三、扎實(shí)做好稅收分析工作。結(jié)合區(qū)局關(guān)于對(duì)稅收形勢(shì)分析、稅收風(fēng)險(xiǎn)分析、政策效應(yīng)分析和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析的相關(guān)要求，建立健全由計(jì)劃財(cái)務(wù)科牽頭、相關(guān)科室共同參與的稅收分析工作機(jī)制。結(jié)合《自治區(qū)地稅局關(guān)于進(jìn)一步完善稅收分析機(jī)制的意見(jiàn)》精神，完善修訂我局稅收分析管理辦法，準(zhǔn)確把握稅收收入增減變化的主要原因，及時(shí)揭示收入中潛在的問(wèn)題和隱患，積極利用各類微觀和宏觀數(shù)據(jù)查找稅收管理風(fēng)險(xiǎn)和稅收收入風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)分析“營(yíng)改增”等稅收政策調(diào)整、減免稅優(yōu)惠政策對(duì)稅收、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)帶來(lái)的影響，更好地為宏觀決策和組織收入工作服務(wù)。
四、提高稅收預(yù)測(cè)水平。按照區(qū)局要求繼續(xù)執(zhí)行月度與年度相結(jié)合、各科室互相配合的稅收預(yù)測(cè)工作機(jī)制。每月統(tǒng)計(jì)各科室提供的預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)，結(jié)合納稅申報(bào)和稅款入庫(kù)分析預(yù)測(cè)的稅收收入情況，及時(shí)了解稅源變動(dòng)趨勢(shì)。綜合經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、政策變化、征管措施等因素開(kāi)展年度稅收預(yù)測(cè)。加強(qiáng)稅收預(yù)測(cè)工作考核，摸清稅源底數(shù)，掌握稅收趨勢(shì)，通過(guò)月度收入預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率和年度收入預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，月度預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率使用每月中旬旬報(bào)的當(dāng)月預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)計(jì)算。
五、加強(qiáng)重點(diǎn)稅源數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用。深化重點(diǎn)稅源日常分析、專題分析、稅源景氣指數(shù)分析等，尤其對(duì)稅收變動(dòng)較大的企業(yè)、行業(yè)進(jìn)行綜合分析，剖析稅收增減原因，預(yù)測(cè)稅源發(fā)展趨勢(shì)。
六、提高稅收調(diào)查工作質(zhì)量和效率。提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保企業(yè)填報(bào)指標(biāo)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、完整。強(qiáng)化數(shù)據(jù)分析應(yīng)用，提高數(shù)據(jù)分析質(zhì)量，按照區(qū)局要求認(rèn)真撰寫稅收調(diào)查分析報(bào)告。
七、進(jìn)一步完善會(huì)統(tǒng)基礎(chǔ)制度。充分發(fā)揮稅收會(huì)計(jì)職能，加強(qiáng)與財(cái)政、人民銀行等部門配合，做好稅制改革有關(guān)的稅款入庫(kù)工作。按照區(qū)局稅收統(tǒng)計(jì)與分析指標(biāo)體系改革的安排部署和強(qiáng)化欠稅按風(fēng)險(xiǎn)分類核算管理的要求，做好會(huì)統(tǒng)相關(guān)工作。
八、積極推進(jìn)減免稅核算管理。認(rèn)真分析減免稅核算工作中存在的問(wèn)題，做好重點(diǎn)項(xiàng)目減免稅核算統(tǒng)計(jì)工作，結(jié)合區(qū)局對(duì)減免稅核算工作的要求，根據(jù)“營(yíng)改增”以及消費(fèi)稅、資源稅、環(huán)境保護(hù)稅等稅種改革進(jìn)展，開(kāi)展相關(guān)測(cè)算和分析，確保減免稅核算工作取得明顯進(jìn)展。
九、落實(shí)票證管理制度。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)我局新版票證的使用情況和執(zhí)行《xx地稅系統(tǒng)稅收票證管理暫行規(guī)定》情況的監(jiān)管，進(jìn)一步分析總結(jié)我局在票證管理中存在的問(wèn)題和困難，及時(shí)向區(qū)局反映和協(xié)調(diào)解決相關(guān)問(wèn)題。
十、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理。貫徹落實(shí)新修訂的《預(yù)算法》和新的會(huì)計(jì)制度，增強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障能力，強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算，實(shí)行預(yù)、決算公開(kāi)制度，強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)督和實(shí)有資金監(jiān)控。
十一、提高資金效益。積極落實(shí)項(xiàng)目資金的使用，加快資金運(yùn)行，規(guī)范資金支出，提高房屋、車輛、辦公設(shè)備等資產(chǎn)利用率，做好預(yù)算執(zhí)行工作，確保資金使用效率，全面提高我局財(cái)務(wù)管理水平。
十二、優(yōu)化國(guó)有資產(chǎn)。按照區(qū)局統(tǒng)一部署推進(jìn)公務(wù)用車改革、清理辦公用房等工作，對(duì)閑置不用，利用率不高的資產(chǎn)進(jìn)行清理，優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，確保國(guó)有資產(chǎn)完全完整。
十三、加強(qiáng)基建管理。根據(jù)區(qū)局對(duì)財(cái)政資金使用績(jī)效管理評(píng)價(jià)要求，做好我局基建資金的安排、使用、支付等相關(guān)工作。
十四、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作。堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于各項(xiàng)工作之中，貫穿于“兩權(quán)監(jiān)督”全過(guò)程。鞏固群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，加強(qiáng)干部的思想、作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)，以作風(fēng)建設(shè)的新成效保證各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和自治區(qū)“十項(xiàng)規(guī)定”，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理權(quán)、行政管理權(quán)監(jiān)督，重點(diǎn)加強(qiáng)專項(xiàng)資金安排、經(jīng)費(fèi)使用、基本建設(shè)項(xiàng)目、國(guó)有資產(chǎn)處置、大宗物資采購(gòu)等重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督。
十五、不斷加強(qiáng)績(jī)效管理考核工作。結(jié)合區(qū)局和我局制定的績(jī)效管理考核指標(biāo)，分解項(xiàng)目、專人負(fù)責(zé)、責(zé)任到人，確保完成局績(jī)效辦部署的工作任務(wù)。
十六、做好督查督辦工作。強(qiáng)化內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，按照區(qū)局要求每季終了后3日內(nèi)上報(bào)計(jì)財(cái)工作總結(jié)。
編外用人管理辦法篇二
按照**黨支部關(guān)于召開(kāi)xx年度組織生活會(huì)和開(kāi)展民主評(píng)議黨員的有關(guān)要求，在深入學(xué)習(xí)、研討交流、調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，按照“四個(gè)對(duì)照”具體要求，通過(guò)征詢意見(jiàn)、談心談話、自我反思等方式，深刻檢視自身存在的問(wèn)題和短板，進(jìn)一步認(rèn)清了問(wèn)題差距、理清了整改方向?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢視剖析材料匯報(bào)如下。
（一）在對(duì)照黨中央和的號(hào)召和要求方面。一是在高標(biāo)準(zhǔn)抓學(xué)習(xí)上有差距。
1、對(duì)新理論的理解缺乏系統(tǒng)性。對(duì)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想在常學(xué)常新和學(xué)懂、弄通、做實(shí)上功夫缺乏深入地思考，對(duì)蘊(yùn)含其中的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法沒(méi)有悟透，理論指導(dǎo)實(shí)踐不足，知行貫通不扎實(shí)，學(xué)習(xí)缺乏實(shí)踐性，在進(jìn)行理論學(xué)習(xí)時(shí)，還大量存在著為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，用理論學(xué)習(xí)裝門面，實(shí)際上所學(xué)的理論與分管的工作相脫節(jié)，起不到理論指導(dǎo)實(shí)踐的應(yīng)有效果。如何在工作中超前謀劃、主動(dòng)思考，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題的能力還需要在不斷地學(xué)習(xí)實(shí)踐中提升。
2、政治理論學(xué)習(xí)深鉆細(xì)研的勁頭不足。對(duì)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的理論學(xué)習(xí)一以貫之的自覺(jué)性、主動(dòng)性不足， 學(xué)原文讀原著理解不深刻， 對(duì)其精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵的領(lǐng)悟停留于表面的多，入心入腦的少，記在筆端的多，轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的少，不能夠善學(xué)善思、深學(xué)深思，沒(méi)有從“要我學(xué)”的層面上升到“我要學(xué)”的境界，缺乏“擠”與“鉆”的自覺(jué)性，習(xí)慣于以干代學(xué)、以會(huì)代學(xué)，集體學(xué)習(xí)多、個(gè)人自學(xué)少，學(xué)習(xí)傳達(dá)多、深度研討少，未能真正做到入腦入心入行、學(xué)懂弄通做實(shí)。
3、對(duì)理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化的實(shí)效性不強(qiáng)。帶著問(wèn)題學(xué)理論的意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有真正把創(chuàng)新理論內(nèi)化為思考問(wèn)題的科學(xué)思維、指導(dǎo)實(shí)踐的有力武器。比如，我市的衛(wèi)生健康事業(yè)正處于改革的攻堅(jiān)期，如何運(yùn)用新思維新理念，謀服務(wù)提高滿意度的招數(shù)不多，還滿足于按部就班，對(duì)于書(shū)本上的概念沒(méi)有做到融會(huì)貫通，沒(méi)有完全把理論轉(zhuǎn)化為助推事業(yè)發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)和內(nèi)在動(dòng)力，這說(shuō)明我在做好理論知識(shí)活學(xué)活用，有慣性思維和路徑依賴傾向。
（二）在對(duì)照新時(shí)代合格黨員標(biāo)準(zhǔn)方面。一是履職盡責(zé)意識(shí)不強(qiáng)烈。
4.黨性錘煉有待進(jìn)一步提高。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng)上自覺(jué)以同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、態(tài)度堅(jiān)決，但政治敏銳性和鑒別力還是不強(qiáng)。對(duì)某些不當(dāng)言論的錯(cuò)誤原理沒(méi)有做過(guò)深入分析和思考，對(duì)其可能會(huì)造成的負(fù)面影響缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的判斷。對(duì)意識(shí)形態(tài)特別是網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)的一些消極議論或調(diào)侃所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足、抵制不力，不善于從政治上分析情況、思考問(wèn)題、做出判斷。
5.對(duì)黨章、黨紀(jì)等規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深入。對(duì)黨章、黨紀(jì)等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)還停留在表面，對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威，進(jìn)一步宣傳黨的政策主張，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究不深，比如，在學(xué)習(xí)黨章的過(guò)程中，逐字逐句的理解居多，沒(méi)有把貫徹黨章和當(dāng)前的工作現(xiàn)實(shí)情況結(jié)合在一起，在調(diào)動(dòng)黨員發(fā)揮黨員先鋒作用上乏力，僅僅滿足自己概略瀏覽、淺嘗輒止，存在事不關(guān)己、高高掛起的現(xiàn)象，遠(yuǎn)未做到認(rèn)真對(duì)照、知行合一。能自覺(jué)做到將紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，但執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不高，斗爭(zhēng)精神還不強(qiáng)，有“隨大流”思想。
6、紀(jì)律意識(shí)還需要進(jìn)一步強(qiáng)化。抓黨員干部隊(duì)伍的規(guī)矩意識(shí)上仍需加強(qiáng)，在分管領(lǐng)域中專題研究紀(jì)律規(guī)矩和黨風(fēng)廉政工作相對(duì)較少，分解責(zé)任不深入。履行“一崗雙責(zé)”的自覺(jué)性、主動(dòng)性有待提高，對(duì)分管領(lǐng)域業(yè)務(wù)工作管得多，對(duì)黨員干部的教育管理存在薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)苗頭性問(wèn)題發(fā)現(xiàn)不及時(shí)，警示不嚴(yán)厲。這反映出我對(duì)黨員干部的教育管理失之于寬、失之于軟。偶爾對(duì)黨內(nèi)和社會(huì)上出現(xiàn)的一些消極腐敗現(xiàn)象也發(fā)發(fā)牢騷，對(duì)社會(huì)上流傳的一些灰色段子也在小范圍內(nèi)傳傳講講。深究起來(lái)，自己還是沒(méi)有真正做到高度一致，根源是自我改造的緊迫性不強(qiáng)、刻苦鉆研的主動(dòng)性不強(qiáng)，沒(méi)有做到邊學(xué)習(xí)、邊對(duì)照、邊檢視、邊整改。
（三）在對(duì)照入黨誓詞方面。一是群眾意識(shí)不強(qiáng)。
7.自我要求不嚴(yán)。工作上沒(méi)有給自己定出較高的標(biāo)準(zhǔn)，滿足于只要不影響工作大局，能過(guò)得去就行，靠在前、沖在前、干在前，亮身份、做表率、當(dāng)先鋒的工作熱情減退，缺乏激情和勁頭，在思考、分析、處理問(wèn)題時(shí)，過(guò)多地從分管工作去考慮，對(duì)其他工作，認(rèn)為只要輔助好、配合好就可以，忽視了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作和學(xué)習(xí)中的示范帶動(dòng)作用。尤其是最近幾年，隨著自己年齡的增長(zhǎng)，艱苦奮斗、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神有所弱化，“活到老、學(xué)到老、改造到老”的勁頭不足。
8.堅(jiān)持群眾路線思想上有所放松。沒(méi)有充分意識(shí)手中的權(quán)力來(lái)自于人民，沒(méi)有落實(shí)好“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”的問(wèn)題。工作精力用于開(kāi)會(huì)和日常事務(wù)過(guò)多，用于聯(lián)系群眾、聯(lián)系基層時(shí)間不夠；在辦公室、會(huì)議室多，下基層入農(nóng)家不夠；聽(tīng)匯報(bào)多，與干部及群眾接觸不夠；主觀意愿成份多，廣泛聽(tīng)取同事、群眾意見(jiàn)不夠。沒(méi)有很好地發(fā)掘群眾的首創(chuàng)精神，沒(méi)有做到真正把人民群眾當(dāng)老師、當(dāng)親人、當(dāng)英雄，政績(jī)觀、群眾觀有所偏離，過(guò)于追求發(fā)展，考慮名次，有所忽視民生改善和百姓訴求，解決群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題方面力度不大。
9.黨性修養(yǎng)有所淡化。雖然在思想上行動(dòng)上能夠與上級(jí)黨委的要求保持高度一致，但是有時(shí)在思想認(rèn)識(shí)上存在偏差，認(rèn)為自己長(zhǎng)期接受黨的教育，人生觀價(jià)值觀和理想信念已經(jīng)“定形”，不會(huì)出什么問(wèn)題，不能時(shí)時(shí)刻刻對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，參加“三會(huì)一課”不夠積極主動(dòng)，缺少經(jīng)常性的黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求、群眾期盼存在一定差距。
（四）在對(duì)照革命先輩和先進(jìn)典型方面。
10.求真真務(wù)實(shí)作風(fēng)踐行不好。由于對(duì)求真務(wù)實(shí)認(rèn)識(shí)的偏差，導(dǎo)致對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高。在工作任務(wù)多，任務(wù)重時(shí)，在提高工作效率的同時(shí)忽視了質(zhì)的存在，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。在吃透上級(jí)政策精神上不到位，不能很好地結(jié)合實(shí)際，有些生搬硬套，缺乏變通，導(dǎo)致一些工作出現(xiàn)后遺癥。推進(jìn)工作思路不夠?qū)?，?chuàng)新工作機(jī)制、工作方法不多，導(dǎo)致工作沒(méi)亮點(diǎn)、平淺懶笨，大膽開(kāi)拓、積極創(chuàng)新的精力能力有限，不敢放開(kāi)手腳去干事創(chuàng)業(yè)。
11.密切聯(lián)系群眾做得不夠。在聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”上，積極性、主動(dòng)性、自覺(jué)性不強(qiáng)，存在沉下身子接地氣不足、與群眾交流不充分的問(wèn)題。比如，圍繞“為民服務(wù)解難題”，到基層黨建聯(lián)系點(diǎn)開(kāi)展“雙報(bào)到”活動(dòng)，只是滿足于“活動(dòng)參加了”，以普通黨員身份與群眾坐下來(lái)交流互動(dòng)存在不足，未能時(shí)刻做到“從群眾中來(lái)、到群眾中去”，與群眾的“融入度”不緊密，距離提出的“眼睛里永遠(yuǎn)有群眾”的要求有明顯不足。
12.攻堅(jiān)克難的勇氣還待加強(qiáng)。往往從分管領(lǐng)域、推進(jìn)效果出發(fā)，強(qiáng)調(diào)有利于自身工作開(kāi)展的內(nèi)容，存在避重就輕的情況。比如，面對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化情況下，指導(dǎo)推進(jìn)的措施不多，壓力傳導(dǎo)的力度不大，造成部分干部群眾對(duì)重點(diǎn)工作的重要性、長(zhǎng)期性、復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足，投入不足，推進(jìn)較慢，影響了整體工作進(jìn)度。這說(shuō)明，我對(duì)新常態(tài)下如何更好地開(kāi)展工作，主動(dòng)研究的不多，方式方法存在欠缺，影響了工作開(kāi)展的效果，沒(méi)有形成“一級(jí)做給一級(jí)看、一級(jí)帶著一級(jí)干”的生動(dòng)局面。
二、問(wèn)題產(chǎn)生的原因
（一）理想信念不堅(jiān)定。指出：“堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本?！崩硐胄拍钍枪伯a(chǎn)黨人的精神支柱，人民有信仰，國(guó)家才有力量，民族才有希望。問(wèn)題的出現(xiàn)主要原因是平時(shí)只顧埋頭工作，對(duì)共產(chǎn)黨員的初心和使命逐漸地淡忘了，對(duì)理想信念的追求逐漸地淡化了，沒(méi)有把加強(qiáng)政治建設(shè)內(nèi)嵌到日常工作生活學(xué)習(xí)的方方面面，還沒(méi)有完全把樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”轉(zhuǎn)化為思想自覺(jué)、紀(jì)律要求、實(shí)際行動(dòng)，沒(méi)有深刻意識(shí)到，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖，從而放松了理論武裝，不主動(dòng)抓住點(diǎn)滴時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，不善于從深層次、從本質(zhì)上去思考領(lǐng)會(huì)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)；同時(shí)，學(xué)習(xí)與個(gè)人思想、工作結(jié)合少，用新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、凈化思想、提升德操的自覺(jué)性和堅(jiān)定性差。
（二）宗旨意識(shí)不牢固。我們黨來(lái)自人民、植根人民、服務(wù)人民，一旦脫離群眾，就會(huì)失去生命力。隨著工作崗位的變化，優(yōu)越感和自滿情結(jié)在不斷滋長(zhǎng)，逐步淡化了黨的性質(zhì)和為民宗旨，淡忘了自己人民公仆的身份，對(duì)人民群眾的歷史地位、人民群眾是黨的力量源泉和執(zhí)政基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)不清醒，對(duì)黨群干群的魚(yú)水關(guān)系、群眾路線是黨的生命線和根本工作路線理解不深刻，沒(méi)有擺正與群眾的關(guān)系，沒(méi)有真正把人民群眾當(dāng)作主人、當(dāng)作老師、當(dāng)作工作成效的檢驗(yàn)者，導(dǎo)致沒(méi)有切實(shí)解決好“我是誰(shuí)，為了誰(shuí)，依靠誰(shuí)”的問(wèn)題，對(duì)上級(jí)看的越來(lái)越重，對(duì)下級(jí)匯報(bào)的事情和群眾反映的問(wèn)題，關(guān)注少，甚至敷衍搪塞，投入的時(shí)間和精力遠(yuǎn)不如上級(jí)要求來(lái)得多、來(lái)得快。對(duì)“四大考驗(yàn)”、“四種危險(xiǎn)”缺乏足夠的警醒，對(duì)腐朽落后思想抵制不堅(jiān)決，對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”運(yùn)用不好，抓早抓小、防微杜漸運(yùn)用的不好，沒(méi)有時(shí)刻以“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。面對(duì)浮躁喧囂的外部環(huán)境，還缺少高度的淡定、從容的心態(tài)。
（三）進(jìn)取精神不足。隨著年齡的增長(zhǎng)，潛意識(shí)里有“吃老本”的思想，不由自主地放松了自我教育、自我約束、自我監(jiān)管、自我完善，放松了黨性鍛煉和世界觀的改造，精神出現(xiàn)懈怠，面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，缺少?gòu)?qiáng)烈責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，缺少政治定力和境界胸懷，特別是近年來(lái)面對(duì)一些情況復(fù)雜、難度大的工作，迎難而上敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)的勇氣大不如前，表面上看是求穩(wěn)怕亂，實(shí)際上是積極性不高、主動(dòng)性不強(qiáng)，不求有功、但求無(wú)過(guò)，工作不深入，滿足于完成工作，滿足于面上不出問(wèn)題，創(chuàng)新意識(shí)差，工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性差，艱苦奮斗、拼搏進(jìn)取的精神明顯差。對(duì)黨員干部思想動(dòng)態(tài)疏于管理。重工作實(shí)踐、輕思想教育的觀念還存在，尤其在多元化社會(huì)思潮背景下，運(yùn)用新媒體做好黨員干部思想政治工作還需要加強(qiáng)。
（四）作風(fēng)轉(zhuǎn)變不徹底。對(duì)黨在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)堅(jiān)持和弘揚(yáng)太少，勤儉節(jié)約意識(shí)有所弱化。缺乏“大國(guó)工匠”精益求精的精神，缺乏“泰山挑山工”持之以恒的韌勁，缺乏草搖葉響知鹿過(guò)、松風(fēng)一起知虎來(lái)的見(jiàn)微知著能力。在紀(jì)律方面自覺(jué)不自覺(jué)地放松了要求，作為單位管黨治黨第一責(zé)任人，沒(méi)有把嚴(yán)的要求貫徹到全面從嚴(yán)治黨全過(guò)程，沒(méi)有以黨章黨規(guī)來(lái)檢驗(yàn)自己的思想和行為，沒(méi)有對(duì)照初心和使命來(lái)衡量自己，缺乏刀刃向內(nèi)的自我革命精神，缺乏充沛頑強(qiáng)的斗爭(zhēng)精神，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)、貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神等工作認(rèn)識(shí)的力度要加強(qiáng)，抓得不嚴(yán)格，存在“老好人”思想。人民群眾最痛恨腐敗，腐敗使我們黨面臨的最大威脅，只有以反腐敗永遠(yuǎn)在路上的堅(jiān)韌和執(zhí)著，深化標(biāo)本兼治，才能保證干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出歷史周期律，確保黨和國(guó)家的長(zhǎng)治久安。
三、整改措施
一是持續(xù)抓好理論武裝。堅(jiān)定理想信念，自覺(jué)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。堅(jiān)持以學(xué)習(xí)思考提升思想境界，按照學(xué)習(xí)往深里走、往心里走、往實(shí)里走的要求，做到真學(xué)促深化，深刻認(rèn)識(shí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的時(shí)代意義、理論意義、實(shí)踐意義、世界意義，做到真信促消化，更加理解堅(jiān)定理想信念就是緊密馬克思主義真理信仰、共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，更加增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
二是持續(xù)增強(qiáng)黨性鍛煉。牢記共產(chǎn)黨員身份，樹(shù)立和堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)，任何時(shí)候都與黨同心同德。嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)生活。帶頭貫徹落實(shí)民主集中制，健全“事前、事中、事后”民主決策機(jī)制，完善重大事項(xiàng)討論制度，用好批評(píng)與自我批評(píng)的思想武器，做到批評(píng)時(shí)時(shí)有“辣味”，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求，時(shí)刻提醒自己，嚴(yán)把思想關(guān)口，純潔思想、純潔作風(fēng)、純潔黨性。
三是牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)。堅(jiān)持以革命理想激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，始終把政治建設(shè)擺在班子建設(shè)的首位，自覺(jué)同中央的基準(zhǔn)看齊定向、對(duì)標(biāo)對(duì)表，進(jìn)一步樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。不斷提高從政治上觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、處置問(wèn)題的能力，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和請(qǐng)示報(bào)告制度，更好維護(hù)良好的政治生態(tài)。在具體工作中，一言一行都要從優(yōu)秀黨員的良好形象出發(fā)，努力為廣大群眾排憂解難，把力戒形式主義、官僚主義作為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要任務(wù)，下大力氣解決群眾實(shí)際困難，以扎實(shí)的工作成效取信于民。
四是始終保持良好的精神狀態(tài)。進(jìn)一步增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)，對(duì)工作始終保持熱情、激情，不自滿、不懈怠、不停頓，始終保持一股子沖勁、闖勁，不怕勞累、拼命干事、甘于吃苦。胸懷對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，保持時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，肩負(fù)守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，錘煉吃苦耐勞、任勞任怨的“苦干”品格，發(fā)揚(yáng)腳踏實(shí)地、務(wù)求實(shí)效的“實(shí)干”精神，掌握開(kāi)拓創(chuàng)新、善于成事的“巧干”本領(lǐng)，積極投身到衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展中去。
五是進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)。要嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格遵守《黨章》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《廉潔準(zhǔn)則》和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)規(guī)矩，扎實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，模范執(zhí)行“一崗雙責(zé)”，堅(jiān)持按法紀(jì)、按規(guī)矩、按程序辦事，切實(shí)筑牢拒腐防變的思想防線。認(rèn)真執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，慎初慎微，妥善處理好同事、老板及同學(xué)、朋友相處之道，任何時(shí)候都不能放松對(duì)自己的要求。時(shí)刻謹(jǐn)記自己手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，要求別人做的，自己帶頭做，要求別人不做的，自己堅(jiān)決不做，努力做到公私分明。
編外用人管理辦法篇三
一． 編外經(jīng)紀(jì)人銷售權(quán)限：?
二． 編外經(jīng)紀(jì)人范圍：?
三． 編外經(jīng)紀(jì)人權(quán)利與義務(wù)：?
10.編外經(jīng)紀(jì)人有義務(wù)督促客戶繳納購(gòu)房款。?
11.編外經(jīng)紀(jì)人正式上崗前須由項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)一的說(shuō)辭培訓(xùn)，培訓(xùn)考核通過(guò)后發(fā)放《編外人員資格證》后持證上崗，統(tǒng)一口徑接待客戶及對(duì)外溝通。
四． 銷售傭金?
天津碧桂園八里洲項(xiàng)目按總房款的不低于千分之二支付傭金給編外經(jīng)紀(jì)人，無(wú)須支付稅費(fèi)。
為進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)對(duì)市直事業(yè)單位編外聘用人員的管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革精神,結(jié)合本市實(shí)際,制定本辦法。
一、適用對(duì)象
本辦法適用于市直差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位,以及部分因工作需要確需聘用編外人員的全額撥款事業(yè)單位。
二、編外聘用人員計(jì)劃的確定
事業(yè)單位編外聘用人員是指市直事業(yè)單位在不增加人員編制和財(cái)政支出的前提下,為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展,可以通過(guò)購(gòu)買服務(wù)的方式聘用的專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。編外聘用人員實(shí)行審批管理,但不納入編制管理,財(cái)政不核撥經(jīng)費(fèi)。市直用人單位根據(jù)工作需要及自有資金情況，提出用人計(jì)劃，經(jīng)主管部門同意,報(bào)市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
(一)用人單位憑市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組核定的用人計(jì)劃組織公開(kāi)招聘。
(二)聘用崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。
(三)聘用條件。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員原則上應(yīng)為具有大專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員,首次聘用的人員年齡一般不超過(guò)35周歲。
(四)招聘方式。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員要通過(guò)公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行。招聘工作要按照公開(kāi)、公平、公正的原則,嚴(yán)格按規(guī)定程序操作。對(duì)重點(diǎn)院校的本科生和緊缺專業(yè)的人才,可采取綜合素質(zhì)測(cè)試、考察等形式聘用。
(五)組織實(shí)施。編外人員招聘工作以用人單位主管部門為主組織實(shí)施，市人社局予以指導(dǎo)。用人單位主管部門要制定招聘工作方案,明確招聘人數(shù)、學(xué)歷層次、專業(yè)要求、招聘方式、招聘程序等,經(jīng)市人社局審核同意后組織實(shí)施。
(六)聘用手續(xù)辦理。對(duì)按規(guī)定程序招聘的人員,由各用人單位主管部門將擬聘人員基本情況在政府網(wǎng)站或部門網(wǎng)站上公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示無(wú)異議的，由用人單位與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同。
(一)編外聘用專業(yè)技術(shù)崗位人員人事管理
1.簽訂人事勞動(dòng)保障事務(wù)代理協(xié)議。用人單位持本單位證明與市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂人事勞動(dòng)保障事務(wù)代理協(xié)議。
2.為用人單位提供勞動(dòng)合同文本。協(xié)助用人單位根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,按照公平、公正、協(xié)商一致的原則與編外聘用人員依法簽訂勞動(dòng)合同,并進(jìn)行用工備案。
3.檔案免費(fèi)托管。用人單位應(yīng)按照人事勞動(dòng)保障事務(wù)代理協(xié)議，將聘用人員檔案交市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管。用人單位按勞動(dòng)合同簽訂的工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)聘用人員的工作進(jìn)行年度考核，考核工作結(jié)束后,寫出總結(jié)報(bào)告,連同《年度考核登記表》交市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存入本人檔案。
4.代辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。按照個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘任的原則,參照事業(yè)單位在編同類人員的評(píng)審辦法進(jìn)行，由市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為辦理專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料的申報(bào)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任由用人單位自主決定。
(二)編外聘用工勤技能崗位人員管理
編外聘用工勤技能崗位人員由社會(huì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞務(wù)派遣，其人事管理按相關(guān)勞務(wù)派遣管理規(guī)定執(zhí)行,勞動(dòng)合同由社會(huì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與其簽訂。
五、編外聘用人員的工資福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)
(一)編外聘用人員的工資福利待遇由用人單位和被聘用人員商定。
(二)用人單位要依法為被聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)按本市企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
(三)編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等各種保險(xiǎn)費(fèi)后，市人力資源和社會(huì)保障部門按規(guī)定為其建立個(gè)人帳戶，所需要繳納的費(fèi)用由用人單位和個(gè)人按規(guī)定承擔(dān)，財(cái)政不撥款。
(四)按本辦法規(guī)定建立各種保險(xiǎn)帳戶后的編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上的，按本市企業(yè)單位退休人員的辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。編外聘用人員參保繳費(fèi)達(dá)不到規(guī)定年限的，可按本人自愿繼續(xù)交費(fèi)或一次性返還養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)部分，同時(shí)終止保險(xiǎn)關(guān)系。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)編外聘用人員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組主要由市人社局、編辦、財(cái)政局、監(jiān)察局、法制辦負(fù)責(zé)同志組成。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：受理和審定各用人單位提出的用人計(jì)劃，監(jiān)督編外聘用人員的程序和政策落實(shí),清理各單位隨意聘用行為。
七、其他事項(xiàng)
(一)戶口、黨團(tuán)關(guān)系和計(jì)劃生育管理。編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)的戶口、黨團(tuán)關(guān)系及計(jì)劃生育等，由用人單位負(fù)責(zé)管理，市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助做好有關(guān)工作。
(二)勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。勞動(dòng)合同期限一般為3年，合同期滿聘用關(guān)系終止，根據(jù)工作需要，符合續(xù)聘條件的可以續(xù)聘。用人單位與編外聘用人員雙方協(xié)商一致，可以變更、解除勞動(dòng)合同。
(三)編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)的流動(dòng)。市直事業(yè)單位編外聘用人員在原單位解聘后1年內(nèi)，市直其他有編外聘用計(jì)劃的事業(yè)單位擬聘用的，可簡(jiǎn)化程序，主要根據(jù)被聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、能力素質(zhì)和聘用單位的條件要求，經(jīng)聘用單位主管部門同意后簽訂勞動(dòng)合同，其在原工作單位的聘用年限可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
(四)本辦法未盡事宜，按照國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
本辦法自發(fā)布之日起施行,《阜陽(yáng)市市直事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》(阜人發(fā)[2015]16號(hào))同時(shí)廢止。
編外用人管理辦法篇四
“四早”(早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早治療)是傳染病防控的重要手段。為有效推動(dòng)“四早”落實(shí)，助力新冠肺炎疫情殲滅戰(zhàn)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和預(yù)案，結(jié)合新冠肺炎疫情特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，在總結(jié)前期新冠肺炎疫情防控工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)基礎(chǔ)上，制定本技術(shù)方案。
一、早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告
為進(jìn)一步提高早期發(fā)現(xiàn)病例的能力，各省(區(qū)、市)應(yīng)當(dāng)設(shè)立新型冠狀病毒肺炎監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)，該監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)成員單位包括各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)和疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)。
(一)病例監(jiān)測(cè)報(bào)告。
1.監(jiān)測(cè)對(duì)象：發(fā)熱(體溫大于37.4℃)，伴上呼吸道癥狀，有可疑接觸史或旅行史者。
2.監(jiān)測(cè)時(shí)間：截至20xx年12月，各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)和疾控機(jī)構(gòu)每日開(kāi)展病例監(jiān)測(cè)排查工作。
3.監(jiān)測(cè)地點(diǎn)：所有門急診、發(fā)熱門診和住院病房等相關(guān)診室均開(kāi)展病例監(jiān)測(cè)工作。
4.標(biāo)本采集及實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)：醫(yī)療機(jī)構(gòu)采集病例臨床標(biāo)本(詳見(jiàn)《新型冠狀病毒肺炎防控方案(第五版)》標(biāo)本采集與檢測(cè)部分)，送當(dāng)?shù)刂付ǖ募部貦C(jī)構(gòu)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)或第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行檢測(cè)。承擔(dān)檢測(cè)工作的機(jī)構(gòu)接到標(biāo)本后應(yīng)當(dāng)立即開(kāi)展檢測(cè)，24小時(shí)內(nèi)完成并反饋檢測(cè)結(jié)果。
5.環(huán)境標(biāo)本監(jiān)測(cè)和血清流行病學(xué)調(diào)查：根據(jù)實(shí)際需要適時(shí)開(kāi)展。
6.流行病學(xué)調(diào)查：疾控機(jī)構(gòu)接到病例報(bào)告后應(yīng)當(dāng)立即開(kāi)展流行病學(xué)調(diào)查，并于24小時(shí)內(nèi)完成。同時(shí)，快速追蹤密切接觸者，防止疫情蔓延。
7.病例報(bào)告：醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)病例后立即進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)，疾控機(jī)構(gòu)接到報(bào)告后應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查核實(shí)，并于2小時(shí)內(nèi)完成三級(jí)確認(rèn)審核。無(wú)網(wǎng)絡(luò)直報(bào)條件的填寫傳染病報(bào)告卡并在2小時(shí)內(nèi)寄送疾控機(jī)構(gòu)，由疾控機(jī)構(gòu)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)需在24小時(shí)內(nèi)，根據(jù)實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)結(jié)果，結(jié)合病情進(jìn)展及時(shí)對(duì)病例分類、臨床嚴(yán)重程度對(duì)網(wǎng)絡(luò)直報(bào)病例進(jìn)行訂正。
(二)聚集性疫情監(jiān)測(cè)報(bào)告。疾控機(jī)構(gòu)接到聚集性疫情報(bào)告后2小時(shí)內(nèi)在突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告管理信息系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)，同時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康行政部門，由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康行政部門立即報(bào)告當(dāng)?shù)厝嗣裾?，同時(shí)報(bào)告上級(jí)衛(wèi)生健康行政部門和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生健康主管部門。
(三)社區(qū)疫情監(jiān)測(cè)。聯(lián)防聯(lián)控、群防群控，基層社區(qū)(村)、單位實(shí)行網(wǎng)格化管理，做好轄區(qū)和單位內(nèi)人員往來(lái)摸排、健康監(jiān)測(cè)登記和體溫監(jiān)測(cè)，發(fā)現(xiàn)可疑病例及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告。
(四)單位和個(gè)人監(jiān)測(cè)。鼓勵(lì)單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)新冠肺炎病人或疑似新冠肺炎病人時(shí)，及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告。新冠肺炎病人或疑似新冠肺炎病人拒絕配合的，依據(jù)《傳染病防治法》中乙類甲管類條款，可強(qiáng)制執(zhí)行。
二、早隔離、早治療
(一)隔離醫(yī)學(xué)觀察及密切接觸者管理。各省份應(yīng)當(dāng)設(shè)置集中醫(yī)學(xué)隔離觀察點(diǎn)。發(fā)現(xiàn)相關(guān)病例后，立即采取隔離措施，追蹤密切接觸者，落實(shí)可疑病例就地醫(yī)療救治和疫情防控的屬地化管理，防止疫情擴(kuò)散蔓延。同時(shí)，做好醫(yī)務(wù)人員防護(hù)措施，嚴(yán)防院內(nèi)感染?？h(區(qū))級(jí)衛(wèi)生健康行政部門會(huì)同相關(guān)部門組織實(shí)施密切接觸者追蹤和管理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)密切接觸者管理方案(第五版)明確解除隔離標(biāo)準(zhǔn)。
(二)醫(yī)療救治。各省份指定定點(diǎn)收治醫(yī)院，并成立醫(yī)療救治專家組，在出現(xiàn)病例后，指導(dǎo)收治醫(yī)院做好醫(yī)療救治工作，推進(jìn)醫(yī)療救治關(guān)口前移，提早提供醫(yī)療服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)輕癥患者的醫(yī)療救治，減少輕癥向重癥的轉(zhuǎn)化，重點(diǎn)加強(qiáng)重癥病例救治，降低病死率。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)《診療方案》對(duì)病人進(jìn)行分類治療，采用對(duì)癥和支持治療、抗病毒、抗炎、中西醫(yī)結(jié)合等方法綜合施治，對(duì)符合解除隔離和出院標(biāo)準(zhǔn)的病人及時(shí)安排解除隔離或出院。
編外用人管理辦法篇五
一、學(xué)習(xí)收獲
通過(guò)黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子有以下三點(diǎn)收獲：一是在黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中鑄就了信仰之魂。在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，堅(jiān)如磬石的理想信念支撐著共產(chǎn)黨人視死如歸、革命到底。無(wú)論是寫下“砍頭不要緊，只要主義真”后英勇就義的夏明翰，還是斷腸明志的陳樹(shù)湘，他們獻(xiàn)出寶貴生命的感人故事都啟迪著我們，走好新時(shí)代的長(zhǎng)征路，更需要筑牢信仰之基、把穩(wěn)思想之舵，補(bǔ)足精神之鈣，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。二是在黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中踐行為民的初心。歷史充分證明，江山就是人民，人民就是江山，人心向背關(guān)系到黨的生死存亡，搞清楚國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)，要和民營(yíng)資本家拉開(kāi)差距，公司黨支部要把公司的持續(xù)發(fā)展和如何確保提高職均收入、應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù)放在首位。三是在黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中涵養(yǎng)清廉之風(fēng)。從蘇區(qū)時(shí)期出臺(tái)黨的第一個(gè)反腐敗法令，到黨的十八大以來(lái)“得罪千百人，不負(fù)十三億”的反腐決心，百年“黨史”見(jiàn)證了共產(chǎn)黨人敢于刀刃向內(nèi)、勇于自我革新的歷史自覺(jué)和勇毅擔(dān)當(dāng)，公司黨支部深刻吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持自省自警自律自重，永葆清正廉潔的政治本色。
二、檢視問(wèn)題
(一)落實(shí)黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)不到位，黨史學(xué)習(xí)不扎實(shí)方法不得當(dāng)。表現(xiàn)在：對(duì)于怎樣學(xué)黨史、怎樣悟思想理解不透，沒(méi)有搞清楚也沒(méi)有搞懂國(guó)有企業(yè)的根本是什么，對(duì)黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)在思想層面上有些偏差。
(二)大局意識(shí)不強(qiáng)，凝聚力不夠。表現(xiàn)在：
(三)抓“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)落實(shí)不到位。表現(xiàn)在：開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)不細(xì)致，抓工作落實(shí)與預(yù)期有偏差，班子從思想上沒(méi)有轉(zhuǎn)變，依舊是將公司經(jīng)濟(jì)效益放在首位，沒(méi)有把如何確保職工收入逐年遞增，改善工作環(huán)境等問(wèn)題看的很重。
(五)銷售、財(cái)務(wù)工作管理不到位。表現(xiàn)在：
(七)設(shè)備管理維護(hù)不到位，責(zé)任心不強(qiáng)，執(zhí)行力差。表現(xiàn)在：
(八)環(huán)保工作落實(shí)不到位。表現(xiàn)在：
(九)原材料把控不嚴(yán)，工藝指標(biāo)落實(shí)不到位，產(chǎn)品質(zhì)量差。表現(xiàn)在：
三、原因分析
(一)政治站位不高。重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)輕黨建工作，政治的覺(jué)悟性不高，忽視了黨建工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要作用。
(二)宗旨意識(shí)淡化。思想上的轉(zhuǎn)變，經(jīng)營(yíng)方式的不靈活，對(duì)大客戶看的很重要，忽視了產(chǎn)品零售工作。
(三)開(kāi)拓創(chuàng)新能力不足。憂患意識(shí)不強(qiáng)，依靠老辦法指導(dǎo)工藝配比，質(zhì)量和成本是一個(gè)企業(yè)產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)，長(zhǎng)期考慮外部市場(chǎng)環(huán)境的因素，忘記了如何提升自身產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)，如何的提升質(zhì)量和管控成本。
(四)抓落實(shí)能力不強(qiáng)。沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述。不以犧牲人的生命安全為代價(jià)，牢牢守住安全生產(chǎn)的紅線。沒(méi)有加強(qiáng)主體責(zé)任，管生產(chǎn)必須管安全、管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全。
四、下一步整改措施
(一)從思想和行動(dòng)上跟上。加強(qiáng)黨史學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)黨史有所領(lǐng)悟、有所提升。加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和職工的溝通，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決問(wèn)題，全心全意為職工服務(wù)，把公司的持續(xù)發(fā)展和如何確保提高職均收入、改變職工的生活水平放在首位。
(二)轉(zhuǎn)變思想觀念，深化企業(yè)改革。充分利用黨員干部學(xué)習(xí)日、班前班后會(huì)等，抓好員工日常教育和引導(dǎo)，加強(qiáng)職工的思想教育和培訓(xùn)，引導(dǎo)和帶動(dòng)職工的思想意識(shí)，逐步提高職工的素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。創(chuàng)新管理模式，加強(qiáng)企業(yè)管理，引進(jìn)優(yōu)化使用私營(yíng)企業(yè)的薪酬分配方案優(yōu)勢(shì)，優(yōu)化公司薪酬分配方案，推進(jìn)企業(yè)改革深入，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
(三)以釘釘子精神提高服務(wù)能力。一是加強(qiáng)銷售的管理制度，嚴(yán)格按流程執(zhí)行，完善收款流程，規(guī)范銷售合同簽訂，同時(shí)提高零售的服務(wù)工作，實(shí)行全民銷售，擴(kuò)大銷售市場(chǎng)。二是完善質(zhì)量管理體系，提升質(zhì)量意識(shí)，杜絕用慣性思維和經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)原料配比，嚴(yán)格按照精準(zhǔn)投料設(shè)備或化驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行配料調(diào)整，有效提高產(chǎn)品質(zhì)量。
(四)強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。改變總經(jīng)理辦公會(huì)的方法。由原來(lái)的匯報(bào)上周工作完成情況和安排下周工作計(jì)劃變更為安排本周的工作有時(shí)間節(jié)點(diǎn)。即：工作內(nèi)容-完成的時(shí)間-完成工作的情況(明確檢查人)。匯報(bào)工作改變?yōu)樯现芡瓿晒ぷ鞯那闆r、未完成的原因、措施及下周的工作計(jì)劃，同時(shí)將此項(xiàng)工作納入當(dāng)月考核中，提高中層干部的執(zhí)行力和責(zé)任心。加強(qiáng)責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，充分發(fā)揮自己崗位的作用，走進(jìn)市場(chǎng)，走進(jìn)職工，實(shí)實(shí)在在的解決問(wèn)題，改變企業(yè)的面貌，改變職工的精神面貌，提高經(jīng)濟(jì)效益，聚精會(huì)神發(fā)展企業(yè)，全心全意造福職工，實(shí)實(shí)在在回報(bào)股東，使建材公司得到可持續(xù)發(fā)展。
編外用人管理辦法篇六
對(duì)黨章、黨紀(jì)等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)還停留在表面，對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)?lái)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位組織生活會(huì)“四個(gè)對(duì)照”個(gè)人對(duì)照剖析材料，希望大家喜歡。
按照**黨支部關(guān)于召開(kāi)20xx年度組織生活會(huì)和開(kāi)展民主評(píng)議黨員的有關(guān)要求，在深入學(xué)習(xí)、研討交流、調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，按照“四個(gè)對(duì)照”具體要求,通過(guò)征詢意見(jiàn)、談心談話、自我反思等方式，深刻檢視自身存在的問(wèn)題和短板，進(jìn)一步認(rèn)清了問(wèn)題差距、理清了整改方向。現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢視剖析材料匯報(bào)如下。
(一)在對(duì)照黨中央和的號(hào)召和要求方面。一是在高標(biāo)準(zhǔn)抓學(xué)習(xí)上有差距。
1、對(duì)新理論的理解缺乏系統(tǒng)性。對(duì)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想在常學(xué)常新和學(xué)懂、弄通、做實(shí)上功夫缺乏深入地思考，對(duì)蘊(yùn)含其中的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法沒(méi)有悟透，理論指導(dǎo)實(shí)踐不足，知行貫通不扎實(shí)，學(xué)習(xí)缺乏實(shí)踐性，在進(jìn)行理論學(xué)習(xí)時(shí)，還大量存在著為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，用理論學(xué)習(xí)裝門面，實(shí)際上所學(xué)的理論與分管的工作相脫節(jié)，起不到理論指導(dǎo)實(shí)踐的應(yīng)有效果。如何在工作中超前謀劃、主動(dòng)思考,運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題的能力還需要在不斷地學(xué)習(xí)實(shí)踐中提升。
2、政治理論學(xué)習(xí)深鉆細(xì)研的勁頭不足。對(duì)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的理論學(xué)習(xí)一以貫之的自覺(jué)性、主動(dòng)性不足, 學(xué)原文讀原著理解不深刻, 對(duì)其精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵的領(lǐng)悟停留于表面的多，入心入腦的少，記在筆端的多，轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的少，不能夠善學(xué)善思、深學(xué)深思，沒(méi)有從“要我學(xué)”的層面上升到“我要學(xué)”的境界，缺乏“擠”與“鉆”的自覺(jué)性，習(xí)慣于以干代學(xué)、以會(huì)代學(xué)，集體學(xué)習(xí)多、個(gè)人自學(xué)少，學(xué)習(xí)傳達(dá)多、深度研討少，未能真正做到入腦入心入行、學(xué)懂弄通做實(shí)。
3、對(duì)理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化的實(shí)效性不強(qiáng)。帶著問(wèn)題學(xué)理論的意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有真正把創(chuàng)新理論內(nèi)化為思考問(wèn)題的科學(xué)思維、指導(dǎo)實(shí)踐的有力武器。比如，我市的衛(wèi)生健康事業(yè)正處于改革的攻堅(jiān)期，如何運(yùn)用新思維新理念，謀服務(wù)提高滿意度的招數(shù)不多，還滿足于按部就班，對(duì)于書(shū)本上的概念沒(méi)有做到融會(huì)貫通，沒(méi)有完全把理論轉(zhuǎn)化為助推事業(yè)發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)和內(nèi)在動(dòng)力，這說(shuō)明我在做好理論知識(shí)活學(xué)活用，有慣性思維和路徑依賴傾向。
(二)在對(duì)照新時(shí)代合格黨員標(biāo)準(zhǔn)方面。一是履職盡責(zé)意識(shí)不強(qiáng)烈。
4.黨性錘煉有待進(jìn)一步提高。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng)上自覺(jué)以同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、態(tài)度堅(jiān)決，但政治敏銳性和鑒別力還是不強(qiáng)。對(duì)某些不當(dāng)言論的錯(cuò)誤原理沒(méi)有做過(guò)深入分析和思考，對(duì)其可能會(huì)造成的負(fù)面影響缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的判斷。對(duì)意識(shí)形態(tài)特別是網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)的一些消極議論或調(diào)侃所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足、抵制不力，不善于從政治上分析情況、思考問(wèn)題、做出判斷。
5.對(duì)黨章、黨紀(jì)等規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深入。對(duì)黨章、黨紀(jì)等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)還停留在表面，對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威，進(jìn)一步宣傳黨的政策主張，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究不深，比如，在學(xué)習(xí)黨章的過(guò)程中，逐字逐句的理解居多，沒(méi)有把貫徹黨章和當(dāng)前的工作現(xiàn)實(shí)情況結(jié)合在一起，在調(diào)動(dòng)黨員發(fā)揮黨員先鋒作用上乏力，僅僅滿足自己概略瀏覽、淺嘗輒止，存在事不關(guān)己、高高掛起的現(xiàn)象，遠(yuǎn)未做到認(rèn)真對(duì)照、知行合一。能自覺(jué)做到將紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，但執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不高，斗爭(zhēng)精神還不強(qiáng)，有“隨大流”思想。
6、紀(jì)律意識(shí)還需要進(jìn)一步強(qiáng)化。抓黨員干部隊(duì)伍的規(guī)矩意識(shí)上仍需加強(qiáng)，在分管領(lǐng)域中專題研究紀(jì)律規(guī)矩和黨風(fēng)廉政工作相對(duì)較少，分解責(zé)任不深入。履行“一崗雙責(zé)”的自覺(jué)性、主動(dòng)性有待提高，對(duì)分管領(lǐng)域業(yè)務(wù)工作管得多，對(duì)黨員干部的教育管理存在薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)苗頭性問(wèn)題發(fā)現(xiàn)不及時(shí)，警示不嚴(yán)厲。這反映出我對(duì)黨員干部的教育管理失之于寬、失之于軟。偶爾對(duì)黨內(nèi)和社會(huì)上出現(xiàn)的一些消極腐敗現(xiàn)象也發(fā)發(fā)牢騷，對(duì)社會(huì)上流傳的一些灰色段子也在小范圍內(nèi)傳傳講講。深究起來(lái)，自己還是沒(méi)有真正做到高度一致，根源是自我改造的緊迫性不強(qiáng)、刻苦鉆研的主動(dòng)性不強(qiáng)，沒(méi)有做到邊學(xué)習(xí)、邊對(duì)照、邊檢視、邊整改。
(三)在對(duì)照入黨誓詞方面。一是群眾意識(shí)不強(qiáng)。
7.自我要求不嚴(yán)。工作上沒(méi)有給自己定出較高的標(biāo)準(zhǔn)，滿足于只要不影響工作大局，能過(guò)得去就行,靠在前、沖在前、干在前，亮身份、做表率、當(dāng)先鋒的工作熱情減退，缺乏激情和勁頭，在思考、分析、處理問(wèn)題時(shí)，過(guò)多地從分管工作去考慮，對(duì)其他工作，認(rèn)為只要輔助好、配合好就可以，忽視了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作和學(xué)習(xí)中的示范帶動(dòng)作用。尤其是最近幾年，隨著自己年齡的增長(zhǎng),艱苦奮斗、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神有所弱化，“活到老、學(xué)到老、改造到老”的勁頭不足。
8.堅(jiān)持群眾路線思想上有所放松。沒(méi)有充分意識(shí)手中的權(quán)力來(lái)自于人民，沒(méi)有落實(shí)好“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”的問(wèn)題。工作精力用于開(kāi)會(huì)和日常事務(wù)過(guò)多，用于聯(lián)系群眾、聯(lián)系基層時(shí)間不夠;在辦公室、會(huì)議室多，下基層入農(nóng)家不夠;聽(tīng)匯報(bào)多，與干部及群眾接觸不夠;主觀意愿成份多，廣泛聽(tīng)取同事、群眾意見(jiàn)不夠。沒(méi)有很好地發(fā)掘群眾的首創(chuàng)精神，沒(méi)有做到真正把人民群眾當(dāng)老師、當(dāng)親人、當(dāng)英雄，政績(jī)觀、群眾觀有所偏離，過(guò)于追求發(fā)展，考慮名次，有所忽視民生改善和百姓訴求，解決群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題方面力度不大。
9.黨性修養(yǎng)有所淡化。雖然在思想上行動(dòng)上能夠與上級(jí)黨委的要求保持高度一致，但是有時(shí)在思想認(rèn)識(shí)上存在偏差，認(rèn)為自己長(zhǎng)期接受黨的教育，人生觀價(jià)值觀和理想信念已經(jīng)“定形”，不會(huì)出什么問(wèn)題，不能時(shí)時(shí)刻刻對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，參加“三會(huì)一課”不夠積極主動(dòng)，缺少經(jīng)常性的黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求、群眾期盼存在一定差距。
(四)在對(duì)照革命先輩和先進(jìn)典型方面。
10.求真真務(wù)實(shí)作風(fēng)踐行不好。由于對(duì)求真務(wù)實(shí)認(rèn)識(shí)的偏差，導(dǎo)致對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高。在工作任務(wù)多，任務(wù)重時(shí)，在提高工作效率的同時(shí)忽視了質(zhì)的存在，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。在吃透上級(jí)政策精神上不到位，不能很好地結(jié)合實(shí)際，有些生搬硬套，缺乏變通，導(dǎo)致一些工作出現(xiàn)后遺癥。推進(jìn)工作思路不夠?qū)?，?chuàng)新工作機(jī)制、工作方法不多，導(dǎo)致工作沒(méi)亮點(diǎn)、平淺懶笨，大膽開(kāi)拓、積極創(chuàng)新的精力能力有限，不敢放開(kāi)手腳去干事創(chuàng)業(yè)。
11.密切聯(lián)系群眾做得不夠。在聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”上，積極性、主動(dòng)性、自覺(jué)性不強(qiáng)，存在沉下身子接地氣不足、與群眾交流不充分的問(wèn)題。比如，圍繞“為民服務(wù)解難題”，到基層黨建聯(lián)系點(diǎn)開(kāi)展“雙報(bào)到”活動(dòng)，只是滿足于“活動(dòng)參加了”，以普通黨員身份與群眾坐下來(lái)交流互動(dòng)存在不足，未能時(shí)刻做到“從群眾中來(lái)、到群眾中去”，與群眾的“融入度”不緊密，距離提出的“眼睛里永遠(yuǎn)有群眾”的要求有明顯不足。
12.攻堅(jiān)克難的勇氣還待加強(qiáng)。往往從分管領(lǐng)域、推進(jìn)效果出發(fā)，強(qiáng)調(diào)有利于自身工作開(kāi)展的內(nèi)容，存在避重就輕的情況。比如，面對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化情況下，指導(dǎo)推進(jìn)的措施不多，壓力傳導(dǎo)的力度不大，造成部分干部群眾對(duì)重點(diǎn)工作的重要性、長(zhǎng)期性、復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足，投入不足，推進(jìn)較慢，影響了整體工作進(jìn)度。這說(shuō)明，我對(duì)新常態(tài)下如何更好地開(kāi)展工作，主動(dòng)研究的不多，方式方法存在欠缺，影響了工作開(kāi)展的效果，沒(méi)有形成“一級(jí)做給一級(jí)看、一級(jí)帶著一級(jí)干”的生動(dòng)局面。
二、問(wèn)題產(chǎn)生的原因
(一)理想信念不堅(jiān)定。指出：“堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本?！崩硐胄拍钍枪伯a(chǎn)黨人的精神支柱，人民有信仰，國(guó)家才有力量，民族才有希望。問(wèn)題的出現(xiàn)主要原因是平時(shí)只顧埋頭工作，對(duì)共產(chǎn)黨員的初心和使命逐漸地淡忘了，對(duì)理想信念的追求逐漸地淡化了，沒(méi)有把加強(qiáng)政治建設(shè)內(nèi)嵌到日常工作生活學(xué)習(xí)的方方面面，還沒(méi)有完全把樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”轉(zhuǎn)化為思想自覺(jué)、紀(jì)律要求、實(shí)際行動(dòng)，沒(méi)有深刻意識(shí)到，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖，從而放松了理論武裝，不主動(dòng)抓住點(diǎn)滴時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，不善于從深層次、從本質(zhì)上去思考領(lǐng)會(huì)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì);同時(shí)，學(xué)習(xí)與個(gè)人思想、工作結(jié)合少，用新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、凈化思想、提升德操的自覺(jué)性和堅(jiān)定性差。
(二)宗旨意識(shí)不牢固。我們黨來(lái)自人民、植根人民、服務(wù)人民，一旦脫離群眾，就會(huì)失去生命力。隨著工作崗位的變化，優(yōu)越感和自滿情結(jié)在不斷滋長(zhǎng)，逐步淡化了黨的性質(zhì)和為民宗旨，淡忘了自己人民公仆的身份，對(duì)人民群眾的歷史地位、人民群眾是黨的力量源泉和執(zhí)政基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)不清醒，對(duì)黨群干群的魚(yú)水關(guān)系、群眾路線是黨的生命線和根本工作路線理解不深刻，沒(méi)有擺正與群眾的關(guān)系，沒(méi)有真正把人民群眾當(dāng)作主人、當(dāng)作老師、當(dāng)作工作成效的檢驗(yàn)者，導(dǎo)致沒(méi)有切實(shí)解決好“我是誰(shuí)，為了誰(shuí)，依靠誰(shuí)”的問(wèn)題，對(duì)上級(jí)看的越來(lái)越重，對(duì)下級(jí)匯報(bào)的事情和群眾反映的問(wèn)題，關(guān)注少，甚至敷衍搪塞，投入的時(shí)間和精力遠(yuǎn)不如上級(jí)要求來(lái)得多、來(lái)得快。對(duì)“四大考驗(yàn)”、“四種危險(xiǎn)”缺乏足夠的警醒，對(duì)腐朽落后思想抵制不堅(jiān)決，對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”運(yùn)用不好，抓早抓小、防微杜漸運(yùn)用的不好，沒(méi)有時(shí)刻以“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。面對(duì)浮躁喧囂的外部環(huán)境，還缺少高度的淡定、從容的心態(tài)。
(三)進(jìn)取精神不足。隨著年齡的增長(zhǎng)，潛意識(shí)里有“吃老本”的思想，不由自主地放松了自我教育、自我約束、自我監(jiān)管、自我完善，放松了黨性鍛煉和世界觀的改造，精神出現(xiàn)懈怠，面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，缺少?gòu)?qiáng)烈責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，缺少政治定力和境界胸懷，特別是近年來(lái)面對(duì)一些情況復(fù)雜、難度大的工作，迎難而上敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)的勇氣大不如前，表面上看是求穩(wěn)怕亂，實(shí)際上是積極性不高、主動(dòng)性不強(qiáng)，不求有功、但求無(wú)過(guò)，工作不深入，滿足于完成工作，滿足于面上不出問(wèn)題，創(chuàng)新意識(shí)差，工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性差，艱苦奮斗、拼搏進(jìn)取的精神明顯差。對(duì)黨員干部思想動(dòng)態(tài)疏于管理。重工作實(shí)踐、輕思想教育的觀念還存在，尤其在多元化社會(huì)思潮背景下，運(yùn)用新媒體做好黨員干部思想政治工作還需要加強(qiáng)。
(四)作風(fēng)轉(zhuǎn)變不徹底。對(duì)黨在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)堅(jiān)持和弘揚(yáng)太少，勤儉節(jié)約意識(shí)有所弱化。缺乏“大國(guó)工匠”精益求精的精神，缺乏“泰山挑山工”持之以恒的韌勁，缺乏草搖葉響知鹿過(guò)、松風(fēng)一起知虎來(lái)的見(jiàn)微知著能力。在紀(jì)律方面自覺(jué)不自覺(jué)地放松了要求，作為單位管黨治黨第一責(zé)任人，沒(méi)有把嚴(yán)的要求貫徹到全面從嚴(yán)治黨全過(guò)程，沒(méi)有以黨章黨規(guī)來(lái)檢驗(yàn)自己的思想和行為，沒(méi)有對(duì)照初心和使命來(lái)衡量自己，缺乏刀刃向內(nèi)的自我革命精神，缺乏充沛頑強(qiáng)的斗爭(zhēng)精神，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)、貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神等工作認(rèn)識(shí)的力度要加強(qiáng)，抓得不嚴(yán)格，存在“老好人”思想。人民群眾最痛恨腐敗，腐敗使我們黨面臨的最大威脅，只有以反腐敗永遠(yuǎn)在路上的堅(jiān)韌和執(zhí)著，深化標(biāo)本兼治，才能保證干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出歷史周期律，確保黨和國(guó)家的長(zhǎng)治久安。
三、整改措施
一是持續(xù)抓好理論武裝。堅(jiān)定理想信念，自覺(jué)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。堅(jiān)持以學(xué)習(xí)思考提升思想境界，按照學(xué)習(xí)往深里走、往心里走、往實(shí)里走的要求，做到真學(xué)促深化，深刻認(rèn)識(shí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的時(shí)代意義、理論意義、實(shí)踐意義、世界意義，做到真信促消化，更加理解堅(jiān)定理想信念就是緊密馬克思主義真理信仰、共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，更加增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
二是持續(xù)增強(qiáng)黨性鍛煉。牢記共產(chǎn)黨員身份，樹(shù)立和堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)，任何時(shí)候都與黨同心同德。嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)生活。帶頭貫徹落實(shí)民主集中制，健全“事前、事中、事后”民主決策機(jī)制，完善重大事項(xiàng)討論制度，用好批評(píng)與自我批評(píng)的思想武器，做到批評(píng)時(shí)時(shí)有“辣味”，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求，時(shí)刻提醒自己，嚴(yán)把思想關(guān)口，純潔思想、純潔作風(fēng)、純潔黨性。
三是牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)。堅(jiān)持以革命理想激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，始終把政治建設(shè)擺在班子建設(shè)的首位，自覺(jué)同中央的基準(zhǔn)看齊定向、對(duì)標(biāo)對(duì)表，進(jìn)一步樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。不斷提高從政治上觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、處置問(wèn)題的能力，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和請(qǐng)示報(bào)告制度，更好維護(hù)良好的政治生態(tài)。在具體工作中，一言一行都要從優(yōu)秀黨員的良好形象出發(fā)，努力為廣大群眾排憂解難，把力戒形式主義、官僚主義作為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要任務(wù)，下大力氣解決群眾實(shí)際困難，以扎實(shí)的工作成效取信于民。
四是始終保持良好的精神狀態(tài)。進(jìn)一步增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)，對(duì)工作始終保持熱情、激情，不自滿、不懈怠、不停頓，始終保持一股子沖勁、闖勁，不怕勞累、拼命干事、甘于吃苦。胸懷對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，保持時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，肩負(fù)守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，錘煉吃苦耐勞、任勞任怨的“苦干”品格，發(fā)揚(yáng)腳踏實(shí)地、務(wù)求實(shí)效的“實(shí)干”精神，掌握開(kāi)拓創(chuàng)新、善于成事的“巧干”本領(lǐng)，積極投身到衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展中去。
五是進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)。要嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格遵守《黨章》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《廉潔準(zhǔn)則》和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)規(guī)矩，扎實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，模范執(zhí)行“一崗雙責(zé)”，堅(jiān)持按法紀(jì)、按規(guī)矩、按程序辦事，切實(shí)筑牢拒腐防變的思想防線。認(rèn)真執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，慎初慎微，妥善處理好同事、老板及同學(xué)、朋友相處之道，任何時(shí)候都不能放松對(duì)自己的要求。時(shí)刻謹(jǐn)記自己手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，要求別人做的，自己帶頭做，要求別人不做的，自己堅(jiān)決不做，努力做到公私分明。
編外用人管理辦法篇七
;第一章??總 ?則
第二章??聘用范圍及分類
第五條??編外用工原則上限于臨時(shí)性、季節(jié)性、輔助性等工作崗位。
（一）現(xiàn)有在職人員能保證工作正常開(kāi)展的，不得申請(qǐng)編外用工。
（二）有下列情形之一的，可以申請(qǐng)編外用工：
3．因其他特殊情況需要用工的。
第三章??聘用原則及條件
第六條??編外聘用人員應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)原則。
（三）在法定勞動(dòng)年齡段以內(nèi)；
（五）具備崗位要求的資格和能力；
（六）根據(jù)工作實(shí)際需具備的其他條件；
第四章??聘用申報(bào)及審批
第六章??勞動(dòng)合同及薪酬待遇
第七章??日常管理及考核
（一）在試用期內(nèi)無(wú)法勝任現(xiàn)職工作的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；
（四）年度考核確定為不合格等次的；
（五）有違法、違紀(jì)行為或參與非法組織活動(dòng)的；
（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；
（八）其他不能勝任崗位工作情形的。
第八章??組織管理
（八）其他違反規(guī)定的行為。
第九章??附 ?則
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