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公司標(biāo)識管理規(guī)定細(xì)則篇一

為規(guī)范公司各區(qū)域內(nèi)標(biāo)識的管理，提升公司形象,特制定本制度。

2.范圍

適用于公司對內(nèi)、對外的各類標(biāo)識。

3.職責(zé)

3.1技術(shù)發(fā)展部負(fù)責(zé)全公司工藝管道、管架標(biāo)識標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布、設(shè)計(jì)和對執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作;

3.2 安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)全公司各種安全標(biāo)識、設(shè)備(儲槽)名稱標(biāo)識標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布、設(shè)計(jì)和對各種標(biāo)識的監(jiān)督檢查工作，

3.3綜合管理辦公室負(fù)責(zé)公司公共設(shè)施、會議接待、來訪檢查標(biāo)識標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布、設(shè)計(jì)和制作

3.4 人力資源部負(fù)責(zé)對上墻制度、標(biāo)準(zhǔn)等標(biāo)識標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布、設(shè)計(jì)和對各種標(biāo)識的監(jiān)督檢查工作。

3.5各車間(部室)負(fù)責(zé)根據(jù)本部門工作需要提出標(biāo)識的制作需求，負(fù)責(zé)責(zé)標(biāo)識的使用及日常維護(hù)工作。

4.方法和過程控制

4.1標(biāo)識的種類

標(biāo)識包括廠區(qū)內(nèi)的各種交通導(dǎo)向、提示標(biāo)識、停車指示、安全制度、提醒牌、工藝管線流向標(biāo)識、色環(huán)標(biāo)識、車間(部室)名稱標(biāo)識、上墻管理制度及質(zhì)量管理標(biāo)識等。

4.2標(biāo)識的制作

4.2.1 除國家(部門)有明文規(guī)定的標(biāo)識外其它各種標(biāo)識設(shè)計(jì)與制作必須符合公司整體基調(diào)及要求。

4.2.2各部門根據(jù)工作需要提出標(biāo)識的制作需求，按照物資采購程序進(jìn)行審批后，根據(jù)職責(zé)分工由各部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)制作。

4.2.3標(biāo)識制作時，應(yīng)要求供應(yīng)商先設(shè)計(jì)出效果圖或制作樣本，確認(rèn)滿足使用要求后，方可制作。

4.2.4標(biāo)識制作、安裝完成后，申請部門與采購人員負(fù)責(zé)對所有標(biāo)識的效果、質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收。

4.3標(biāo)識的使用規(guī)定

4.3.1 公司各工藝管道按標(biāo)準(zhǔn)印制相應(yīng)的介質(zhì)名稱、物料流向及物料對應(yīng)色環(huán);

4.3.2印制、粉刷的各種標(biāo)識(箭頭、名稱)應(yīng)朝向人員能夠清楚看到的位置;

4.3.3管道架應(yīng)設(shè)置限高標(biāo)志。

4.4公司各運(yùn)行設(shè)備、儲罐、圍堰及相關(guān)墻體、罐體均用標(biāo)識牌清晰標(biāo)識出名稱;

1)各運(yùn)行設(shè)備應(yīng)制作標(biāo)準(zhǔn)的銘牌嵌入、固定或懸掛于明顯位置，便于查看和識別。

3)各類設(shè)備房，如配電室、水泵房、房、停車庫等

4)廠區(qū)內(nèi)道路交通標(biāo)識須完整，在小區(qū)入口處須有禁鳴、限速標(biāo)識，在主要路口等公共地方須有引路標(biāo)識。

5)部位要有對車輛限高、限速、禁止鳴笛的標(biāo)識。

6)顯眼部位掛貼“消防示意圖”、“如遇火警，請勿使用升降機(jī)”的標(biāo)識。 消防通道出入口、地下室出入口消防標(biāo)識。

7)變壓器和環(huán)網(wǎng)柜上掛“高壓危險，請勿靠近”的告示牌。

8)所有機(jī)房出入口應(yīng)懸掛 “機(jī)房重地、非請勿進(jìn)”的字牌。

9)水景附近須有“請勿戲水”標(biāo)識，欄桿上須有“請勿翻越”或“禁止攀爬”標(biāo)識。

10)標(biāo)識機(jī)電設(shè)備按各設(shè)備名稱、設(shè)備責(zé)任人標(biāo)識，標(biāo)識牌掛貼在設(shè)備顯眼部位。

11)庫存物資名稱應(yīng)掛貼于貨架或物資上，庫房門口應(yīng)貼上“嚴(yán)禁煙火”的告示牌。

12)對綠化名稱、生長習(xí)性和科別以及產(chǎn)地進(jìn)行標(biāo)識。主要部位設(shè)置有與植物相符的綠化標(biāo)識牌，并安裝位置妥當(dāng)、醒目，標(biāo)識清晰、完整、干凈。

4.5在服務(wù)過程中，應(yīng)根據(jù)服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)在顯眼位置設(shè)立提示標(biāo)識，服務(wù)完成后，撤除提示標(biāo)識。

1)高空作業(yè)時，在危險區(qū)周邊用警戒帶圈出警戒區(qū)域，對于區(qū)域內(nèi)的財(cái)產(chǎn)要做好防護(hù)措施，并放置“危險勿近”告示牌。

2)配電設(shè)備維修時，在開關(guān)上掛“有人工作，禁止合閘”告示牌。

3)清潔大堂、潮濕下雨天氣時，應(yīng)在顯眼部位放置“小心地滑”告示牌。

4)在公共場所刷油漆時，如果油膝未干而現(xiàn)場又無工作人員時，應(yīng)在顯眼部位放置“油漆未干，請勿觸摸”的告示牌。

5)對檢驗(yàn)不合格的物資要與合格物資隔離并做“不合格物資”標(biāo)識。

6)所有工作人員在上班時間，必須著工裝、戴工牌。

4.5.2辦公區(qū)域的劃分須有部門標(biāo)識。

4.6標(biāo)識的管理

4.6.1安裝和制作好的標(biāo)識由使用人員或片區(qū)保潔員負(fù)責(zé)日常清潔保養(yǎng)工作。

4.6.2如發(fā)現(xiàn)標(biāo)識已經(jīng)被污染、涂抹、撕毀、破損或已失去標(biāo)識意義，應(yīng)及時申請更換、替補(bǔ)或直接撤銷。

4.6.3當(dāng)所設(shè)置的固定標(biāo)識需要更改部位或予以撤消時，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)同意后方能執(zhí)行。改動影響較大時須經(jīng)所屬公司綜合管理部門審核后方可執(zhí)行。

4.6.4各分公司綜合管理部門應(yīng)不定期對各類標(biāo)識的使用情況進(jìn)行檢查，對不符合公司規(guī)范要求的，應(yīng)責(zé)成責(zé)任部門限期整改。

4.6.5當(dāng)有追溯性要求時，應(yīng)記錄其唯一性標(biāo)識。

4.7記錄的標(biāo)識

4.7.1各種記錄都是有效的標(biāo)識，在填寫記錄時，應(yīng)如實(shí)的、完整的填寫每一項(xiàng)目，責(zé)任人應(yīng)簽字確認(rèn)。

4.7.2各部門應(yīng)定期按日期順序進(jìn)行記錄整理，并妥善保存。

5.附則

5.1本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

公司標(biāo)識管理規(guī)定細(xì)則篇二

一、目的 為了規(guī)范公司廠區(qū)、車間、辦公場所、設(shè)備使用等各類標(biāo)示，使各類標(biāo)示處于良好狀態(tài)并充分發(fā)揮其警示、提示及教育作用，進(jìn)一步規(guī)范及保障安全生產(chǎn)。

二、適用范圍

適用于公司各廠區(qū)、車間和辦公場所、設(shè)備使用等。

三、職責(zé)

1、企業(yè)管理部負(fù)責(zé)聯(lián)系標(biāo)識牌的制作、核對和取回，確保標(biāo)識的合理使用。

2、iso辦確認(rèn)標(biāo)識制作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督標(biāo)識的現(xiàn)場保管情況。

3、安環(huán)部負(fù)責(zé)對安全環(huán)保類標(biāo)識的使用規(guī)范情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查

4、各部門負(fù)責(zé)本部門轄區(qū)內(nèi)的各類標(biāo)示的使用和保管及更新

5、公司辦負(fù)責(zé)標(biāo)識牌申請制作的審批。

四、工作程序

1、標(biāo)識牌的申請制作

國標(biāo)類安全警示牌(pvc材質(zhì))統(tǒng)一采取采購申請，對外制作的標(biāo)示牌嚴(yán)格按《申請制作作業(yè)指導(dǎo)書》要求申請制作，能夠采用自制的統(tǒng)一用a3以下紙張打印過塑張貼。

2、標(biāo)識牌的管理

1)標(biāo)示牌不應(yīng)放在門、窗、架等可移動的物體上，以免這些物體位置移動后，看不見安全標(biāo)示。標(biāo)示牌前不得放置妨礙認(rèn)讀的障礙物。

2)現(xiàn)場安全標(biāo)示的布置要先設(shè)計(jì)，后布置。

3)現(xiàn)場安全標(biāo)識，不得隨意挪動，確需更換場地時，須報(bào)iso辦備案后進(jìn)行更換。

4)市場上購買或視野制作到廠的標(biāo)識標(biāo)牌由iso辦和企管部現(xiàn)場確認(rèn)后錄入金蝶k3系統(tǒng)形成區(qū)域物品管控

5)各部門負(fù)責(zé)本部門轄區(qū)內(nèi)的各類標(biāo)示的保管與維護(hù)，市場部采購或視野制作的標(biāo)識標(biāo)牌保管期限為6個月，公司自行制作過塑的標(biāo)識標(biāo)牌保管期限為1個月，各部門標(biāo)識標(biāo)牌在以上規(guī)定期限內(nèi)出現(xiàn)破損、變形、褪色、丟失等情況按照本條處罰規(guī)定執(zhí)行。

6)各部門區(qū)域物品現(xiàn)有的標(biāo)識標(biāo)牌出現(xiàn)破損、變形、褪色、丟失憑借標(biāo)識標(biāo)牌申請表進(jìn)行申請，iso辦對現(xiàn)有標(biāo)識牌規(guī)定使用期限進(jìn)行核實(shí)后進(jìn)行依舊換新，iso辦做好各類標(biāo)識的使用、發(fā)放、回收的歸口管理并記錄，作廢回收的標(biāo)識，盡可能地再利用，由iso辦負(fù)責(zé)人確認(rèn)不能利用的，可按《固體固廢物作業(yè)管理》文件要求進(jìn)行處理;新購買或制作的標(biāo)識牌按照《標(biāo)示牌制作指導(dǎo)書》流程執(zhí)行。

7)在“6s”檢查時應(yīng)對現(xiàn)場的標(biāo)示牌進(jìn)行確認(rèn)檢查，如發(fā)現(xiàn)有破損、變形、褪色等不符合要求時，應(yīng)通報(bào)責(zé)任部門及時整改。

3、處罰規(guī)定

對所有檢查發(fā)現(xiàn)標(biāo)識標(biāo)牌出現(xiàn)污損、丟失等情況，按原價的130%賠償并予以50元/處的罰款。

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

六、相關(guān)文件

——《申請制作標(biāo)示牌作業(yè)指導(dǎo)書》 mr/zx-553/02-iso ——《公司標(biāo)識標(biāo)準(zhǔn)手冊》

七、相關(guān)記錄

——《標(biāo)識牌制作申請表》 mr/zx-553/02-02

標(biāo)識牌制作申請表

公司標(biāo)識管理規(guī)定細(xì)則篇三

第一條 為了加強(qiáng)對公司的標(biāo)識管理，規(guī)范企業(yè)的整體形象，制定本規(guī)范。

第二條 公司實(shí)行標(biāo)識制度。實(shí)施標(biāo)識管理的目錄，由行政部門負(fù)責(zé)制定、調(diào)整和公布。

第三條 需要使用到本公司logo的人員，必須遵守本辦法。 凡用本公司logo以對外宣傳的人員，必須經(jīng)由相關(guān)部門許可，不得私自使用本公司標(biāo)識進(jìn)行一切對外活動。

第四條 行政部負(fù)責(zé)公司標(biāo)識的審定和監(jiān)督管理工作。

第五條 標(biāo)識的使用方法：

(一)使用范圍：集德創(chuàng)建的整體形象宣傳，各業(yè)務(wù)公司整合宣傳使用此logo。

(二)標(biāo)識形象要統(tǒng)一、鮮明，以確保公司標(biāo)識的唯一性。

公司logo在使用過程中應(yīng)該于四周留白1cm左右，保證公司標(biāo)識的嚴(yán)肅性，不可侵?jǐn)_性。

(三)使用標(biāo)識時，圖形必須準(zhǔn)確，并根據(jù)規(guī)定的式樣，按比例放大或縮小，不得擅自更改圖形的比例關(guān)系和色相。

標(biāo)識的使用過程中，要求被許可人不得對標(biāo)識進(jìn)行任何諸如添加、刪減、變形、 扭曲方式的改變。

第六條 便簽、卡片等的設(shè)計(jì)和印制涉及到公司標(biāo)識的，必須有統(tǒng)一的式樣。

第七條 違反本辦法規(guī)定的，視情節(jié)輕重予以處罰。

第八條 本辦法由行政部負(fù)責(zé)解釋。

第九條本辦法自 年 月 日起施行。

公司標(biāo)識管理規(guī)定細(xì)則篇四

一、嚴(yán)格控制一切機(jī)動車輛進(jìn)入校園，嚴(yán)禁可疑車輛進(jìn)出學(xué)校，確需進(jìn)入校園的車輛必須履行學(xué)校門衛(wèi)登記手續(xù)。

二、禁止任何機(jī)動車輛在學(xué)生上學(xué)、放學(xué)前后30分鐘內(nèi)進(jìn)出校園。學(xué)生在室外活動期間，禁止機(jī)動車輛進(jìn)出。

三、禁止機(jī)動車輛進(jìn)入學(xué)校教學(xué)區(qū)、學(xué)生生活區(qū)等人員密集區(qū)。凡經(jīng)允許進(jìn)入的車輛，必須低速行駛，嚴(yán)禁鳴笛。

四、運(yùn)送貨物的車輛應(yīng)持有效證件到學(xué)校保衛(wèi)部門辦理出入手續(xù)，按照學(xué)校指定時間進(jìn)出。

五、禁止出租車、超高、超重等超限車輛進(jìn)入校園，特殊情況需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照門衛(wèi)執(zhí)勤人員要求進(jìn)入。

六、執(zhí)行任務(wù)的消防車、工程搶修車和救護(hù)車等，在確保安全的情況下可直接進(jìn)入。摩托車、電動車、自行車、腳踏三輪車進(jìn)出校門必須推車通過，校內(nèi)禁止騎行。

七、學(xué)校教職員工的機(jī)動車輛由學(xué)校保衛(wèi)部門統(tǒng)一發(fā)放出入證件，憑證件進(jìn)出，并按學(xué)校要求停放。

八、除學(xué)校車輛外，其它車輛不得在學(xué)校內(nèi)過夜停放。學(xué)校只對特許車輛提供臨時停放的場地，不履行看管義務(wù)。

公司標(biāo)識管理規(guī)定細(xì)則篇五

為了保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，切實(shí)保證學(xué)生上下樓梯的安全，特制定本管理規(guī)定，請全體教師和學(xué)生遵守執(zhí)行。

第1條：學(xué)生平時上下樓的時候，應(yīng)該靠樓梯右邊行走;學(xué)生集體上下樓梯的時候，嚴(yán)禁逆向上下：學(xué)生集體上樓梯的時候，不允許其他學(xué)生下樓梯，集體下樓梯的時候，不允許其他學(xué)生上樓梯。在樓梯上如果有學(xué)生不慎摔倒，在場的學(xué)生教師要示意隊(duì)伍停止行進(jìn)，迅速救治，不得擁擠肆意踐踏并及時有序安全地離開。

各班級課間操、升旗儀式前一節(jié)課下課必須及時，不得延誤，上下樓梯時，應(yīng)以班級為單位，排隊(duì)行走?？坑倚凶?，一步一級臺階，不爭搶，不推擠打鬧，不追逐起哄，不騎跨欄桿、扶手，不將身體過多探出欄桿樓梯。根據(jù)我校上下樓梯安排中規(guī)定的教師維持學(xué)生上下樓梯的秩序。(具體見宜昌英杰學(xué)校學(xué)生上下樓梯安排及要求)

第2條：學(xué)生上下樓梯要靠右走，不擁擠，不碰撞，不吵鬧，不搞惡作劇，不準(zhǔn)一步跨兩個臺階，不準(zhǔn)兩人勾肩搭背地走。嚴(yán)禁學(xué)生在樓梯上、轉(zhuǎn)彎處打鬧、做游戲等。

上下樓梯注意事項(xiàng)：①課間午間禁止學(xué)生在樓梯上瘋打鬧。

② 禁止學(xué)生從樓上向下拋撒一切物體。

③學(xué)生上下樓梯要靠右走，不擁擠，不碰撞，不吵鬧，不搞惡作劇，不準(zhǔn)一步跨兩個臺階，不準(zhǔn)兩人勾肩搭背地走，不準(zhǔn)倚著樓梯扶手向下滑行。

第3條：集會時舉止文明，人多的時候不擁擠、不起哄、不制造緊張或恐慌氣氛。

平時盡量避免到擁擠的人群中，不得已時，盡量走在人流的邊緣。假如陷入擁擠的人流時，一定要先站穩(wěn)，身體不要傾斜失去重心，即使鞋子被踩掉，也不要彎腰撿鞋子或系鞋帶。有可能的話，可先盡快抓住堅(jiān)固可靠的東西慢慢走動或停住，待人群過去后再迅速離開現(xiàn)場。

第4條：學(xué)生由班級到操場參加集體活動(如做廣播操、升降國旗儀式、演出等)，必須由班主任組織，在本班門口走廊上列隊(duì)后，按照指定的教學(xué)樓的樓梯下去。返回時，也必須由班主任組織學(xué)生列隊(duì)后，按照指定的樓梯，回到班級。

第5條：學(xué)生由班級到專用教室上課或者上室外課等，也必須由班級干部組織學(xué)生先在班級教室門口列隊(duì)，在課任老師帶領(lǐng)下到指定地點(diǎn)上課。

第6條：學(xué)生上下樓梯的安全管理，由政教處負(fù)責(zé)，班主任和全體教師都有責(zé)任，教育學(xué)生遵守規(guī)定。當(dāng)天值日的領(lǐng)導(dǎo)，在每節(jié)課前，都要到到相應(yīng)的樓梯處組織指揮學(xué)生上下樓梯安全。沒有到崗履行職責(zé)導(dǎo)致學(xué)生發(fā)生安全事故的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，按照有關(guān)制度考核處理。

公司標(biāo)識管理規(guī)定細(xì)則篇六

一、目的

為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引、激勵作用，保障項(xiàng)目的正常運(yùn)作，調(diào)動保安員的積極性和主動性，特制定本管理辦法。

二、范圍

公司各項(xiàng)目保安崗位的員工

三、原則

1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，引入市場機(jī)制，合理拉開差距。

2、堅(jiān)持公平性與薪酬水平競爭力的結(jié)合，既要以社會勞動力價格為依據(jù)，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強(qiáng)有力的市場競爭力，又要考慮到企業(yè)的承受能力，以本企業(yè)的現(xiàn)狀為基礎(chǔ)。

3、注重薪酬的激勵作用，薪酬分配與企業(yè)和個人的績效掛鉤。

4、實(shí)現(xiàn)薪酬的動態(tài)變化，并注重薪酬制度的高效、簡潔、實(shí)用和易于操作。

四、工資結(jié)構(gòu)

1、固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+社保和福利+獎金+補(bǔ)貼

五、工資核算

1、基本工資：含長沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)+退伍軍人證+保安員證

1.1基本工資的確定是根據(jù)長沙市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，隨著公布的數(shù)據(jù)調(diào)整而調(diào)整。

1.2 20xx年長沙最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1390元//月

1.3 退伍軍人：退伍證100元/月 保安員證：50元/月

2、工齡工資

2.1在公司連續(xù)工作滿1年以上工齡工資為50元/月;

2.2 滿3年以上，加20元/月，滿5年以上加50元/月，滿8年以上加至200元月封頂;

2.3 員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

2.4員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計(jì)算工齡。 2.5試用期間不計(jì)算工齡。

3、崗位工資

3.1 因不同項(xiàng)目的崗位要求設(shè)置崗位等級工資

3.2 崗位工資從入職開始，原則上從一級開始，但因崗位的特殊性、崗位時間長短(8小時、9小時和12小時)、崗位難度、工作要求、工作經(jīng)驗(yàn)等可同崗不同薪;

3.3 崗位工資的級別根據(jù)每年績效考核結(jié)果上下浮動而定，參見《保安員績效考核制度》。

4、績效工資

4.1 原則上績效工資為工資總額的20%;

4.2根據(jù)公司實(shí)際情況，所有保安員崗位的績效工資均為100元。(三等100元，二等200元，一等300元);

5、社保和福利

5.1 入職簽訂勞動合同后，公司給予購買工傷險和意外傷害險(此險不計(jì)入工資部分;

5.2 購買社保為勞動合同法強(qiáng)制購買，但因很多員工已購買社?；蜣r(nóng)村保險，申請自愿放棄購買的權(quán)利，補(bǔ)助部分與保險扣款部分之間的差額補(bǔ)入工資。(直接在原工資基礎(chǔ)上補(bǔ)200元，很多公司都是這么補(bǔ)的)。

5.3 福利見公司總薪酬制度 6、獎金

6.1 獎金分為全勤獎和年終獎。

6.2 全勤獎為100元/月，凡每月有請假的均取消當(dāng)月全勤獎;

6.3 年終獎根據(jù)公司效益，給予員工每年年終發(fā)放，獎金具體數(shù)額需報(bào)董事長批示而定。 7、補(bǔ)貼

7.1 公司給予每個值夜班的保安員夜班補(bǔ)貼50元/月;

7.2 因項(xiàng)目不同，給予存在職業(yè)安全風(fēng)險的保安崗位100元/月，如項(xiàng)目建設(shè)時灰層巨大;

7.3 因項(xiàng)目不同，給予在高溫下或高寒下工作的保安崗位200元/月，一般高溫季節(jié)為6-8月，高寒季節(jié)為12-2月;

7.4 公司給予過年未回家仍在值班崗位的正式入職的保安員當(dāng)月600元補(bǔ)貼，試用期員工和兼職員工不享受此補(bǔ)貼，如需享受需申請具體費(fèi)用特批;

7.5 參加大型活動的員工有特勤補(bǔ)貼，根據(jù)活動的大小補(bǔ)貼數(shù)額不等。

六、工資支付

1、工資支付日期為每月的20日，上月的考勤作為當(dāng)月工資發(fā)放依據(jù);

2、績效工資可延后至25日發(fā)放。

3、直接將工資全部匯入員工的招商銀行賬戶，個別員工采取現(xiàn)金發(fā)放。 4、此工資為稅前薪酬，按國家有關(guān)規(guī)定，公司將從員工工資中代扣代繳個人所得稅、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。

5、試用期

5.1試用期員工工資原則上按所在其崗位的80%上發(fā)放;

5.2試用期員工均無績效工資;

6、兼職員工工資根據(jù)需要，在80元/天-100元/月，兼職結(jié)束后結(jié)算。

7、離職處理

7.1 員工被解除勞動合同或申請離職時，工資結(jié)算依據(jù)當(dāng)月出勤日數(shù)乘以日崗位工資比例計(jì)算;

7.2 已解除勞動合同或申請離職不享受績效工資或獎金等;

7.3 試用期未滿7天，提出離職員工原則上不結(jié)算工資。

七、保密規(guī)定

1、本制度設(shè)計(jì)的薪資數(shù)據(jù)為公司機(jī)密，任何員工不得以各種方式和途徑探聽他人薪資金額，不得在公開場合談?wù)撆c薪資待遇相關(guān)的問題，如發(fā)現(xiàn)與員工有此行為，按公司紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重，講立即解聘。

2、薪資數(shù)據(jù)管理獎實(shí)行受限共享原則，直接主管可以掌握直接下屬薪資狀況。 八、附則

1、本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。 2、本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。

行政人事部

20xx年11月22日

公司標(biāo)識管理規(guī)定細(xì)則篇七

一、資質(zhì)管理工作范圍

1、負(fù)責(zé)對資質(zhì)類證件升級、增項(xiàng)、年檢、核查、延期。

2、辦理資質(zhì)所需報(bào)表的填寫上報(bào)。

3、資質(zhì)要求的人員配備、年檢、注冊、證件管理。

二、資質(zhì)管理信息收集

1、對各類資質(zhì)證書、人員證件有效期進(jìn)行匯總登記，及時準(zhǔn)確的掌控證件年檢、延期情況。

2、積極主動的通過多方途徑，如政府網(wǎng)站、上級主管單位、兄弟單位了解最新的資質(zhì)、人員管理規(guī)定，及時為年檢、升級、核查、注冊做準(zhǔn)備工作。

三、準(zhǔn)確理解資質(zhì)管理規(guī)定，提前準(zhǔn)備相關(guān)資料，確保各項(xiàng)工作及時、合格。

1、對收集的資質(zhì)管理信息進(jìn)行分析、篩選，充分理解上級主管單位下發(fā)文件的要求，對不理解部分要主動與主管單位負(fù)責(zé)人去溝通、交流，對不能達(dá)到之要求要向公司總經(jīng)理匯報(bào)不可擅自作主，而造成不必要的延誤或損失。

2、在充分理解各項(xiàng)要求的前提下方可著手編制年檢、延期等申請資料，在準(zhǔn)備申請資料需要的內(nèi)容時應(yīng)對其合理性進(jìn)行分析，如業(yè)績、人員證件、學(xué)歷、職稱等是否符合要求。

3、因年檢、延期、升級等資質(zhì)管理工作設(shè)計(jì)內(nèi)容較多，如年度審計(jì)報(bào)告、工程業(yè)績等需公司財(cái)務(wù)部、工程部等提供多項(xiàng)資料。故負(fù)責(zé)人必須提前準(zhǔn)備，分清主次和前后順序，提前與相關(guān)人員進(jìn)行溝通，并以書面形式將所需內(nèi)容的要求、時間進(jìn)行告知，并對結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)。

四、各項(xiàng)申請資料在上報(bào)主管單位之前必須留存一份備案，如因修改而出現(xiàn)多份留存，則將不合格資料進(jìn)行銷毀，留存合格資料。

五、嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定上報(bào)資質(zhì)主管單位各種報(bào)表，報(bào)表內(nèi)容如涉及到財(cái)務(wù)相關(guān)內(nèi)容必須與財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，力求符合資質(zhì)要求的同時確保符合財(cái)務(wù)管理制度。

公司標(biāo)識管理規(guī)定細(xì)則篇八

1.人員出入管理

1.1公司員工必須佩帶有效工作證件出入大門;

1.2衣冠不整(光背、穿背心、短褲、拖鞋)者和兒童不得進(jìn)入廠區(qū);

1.3抽煙人員不得進(jìn)入廠區(qū);

1.4來訪人員要憑身份證進(jìn)行登記，由門衛(wèi)電話通知被訪人親自迎接方能進(jìn)入;

1.5因工作需要(如建筑施工、設(shè)備維修、安裝調(diào)試等)臨時出入公司大門的外來人員，必須拿身份證或交納20元押金后換取臨時出入證，工作完成后交證退款;

1.6在廠內(nèi)住宿的員工不得晚于22：00歸廠就寢，員工非公務(wù)出廠，發(fā)生任何事故與公司無關(guān)。

2.車輛出入管理

2.1 本單位公車出門必須遞交公司辦公室簽發(fā)的派車單，填寫清楚出車事由和行車路線，否則門衛(wèi)不予放行;

2.2所有車輛須按指定位置停放，不得隨意進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū);

2.3外部車輛必須由相關(guān)部門引領(lǐng)并在門衛(wèi)室做好登記后方能進(jìn)入廠區(qū);

2.4裝卸貨物車輛不得長時間停放在生產(chǎn)廠區(qū)，出門車輛必須主動接受門衛(wèi)檢查;

2.5員工駕駛電動車或自行車上下班時必須下車推行通過大門，車輛必須停放在指定的停車場所并擺放整齊;

2.6所有車輛因隨意停放而影響生產(chǎn)、破壞廠容廠貌的，公司將予以20元罰款;

3.物品出入管理

3.1公司的公共物品出大門必須有辦公室簽發(fā)的物品出門許可證并注明物品外出的事由和去向;

3.2攜帶物品(如行李包、工具袋等)出公司的人員，應(yīng)主動向門衛(wèi)說明所攜帶物品，配合門衛(wèi)開包接受檢查。

——本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋

北京高新利華催化材料制造有限公司

二○xx年十一月八日

公司標(biāo)識管理規(guī)定細(xì)則篇九

第一條為加強(qiáng)外地來京人員戶籍管理，保障外地來京人員的合法權(quán)益，維護(hù)首都社會秩序，根據(jù)《中華人民共和國戶口登記條例》和《北京市外地來京務(wù)工經(jīng)商人員管理?xiàng)l例》，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)無本市常住戶口，從其他省、自治區(qū)、直轄市來京暫住的人員(以下簡稱外地來京人員)。

第三條本市各級公安機(jī)關(guān)主管本行政區(qū)域內(nèi)外地來京人員的戶籍管理工作。

第四條居(村)民委員會和雇用、留宿外地來京人員的單位和個人，應(yīng)當(dāng)協(xié)助公安機(jī)關(guān)做好外地來京人員的戶籍管理工作。

在外地來京人員較多的地區(qū)，公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)實(shí)際需要，設(shè)立戶籍協(xié)管員，協(xié)助公安機(jī)關(guān)對外地來京人員進(jìn)行戶籍管理工作。

第五條本市對外地來京人員實(shí)行暫住登記和《暫住證》制度。

《暫住證》是外地來京人員在本市臨時居住的合法證明。對未取得《暫住證》的外地來京人員，任何單位和個人不得向其出租房屋或者提供經(jīng)營場所;勞動行政機(jī)關(guān)不予核發(fā)《外來人員就業(yè)證》，工商行政管理機(jī)關(guān)不予辦理營業(yè)執(zhí)照。

《暫住證》由市公安局統(tǒng)一印制。

第六條各級公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)通過戶籍管理對外地來京人員規(guī)模進(jìn)行控制。對外地來京人員相對集中的地區(qū)，應(yīng)當(dāng)采取有效的疏導(dǎo)措施，使暫住在該地區(qū)的外地來京人員的數(shù)量，不超過外地來京人員所占當(dāng)?shù)爻Ｗ∪丝诘囊欢ū壤?。具體比例由區(qū)、縣人民政府確定。

第七條外地來京人員到達(dá)本市后，必須在3日內(nèi)按下列規(guī)定申報(bào)暫住登記。其中，年滿16周歲，在本市暫住時間擬超過1個月的或者擬在本市從事務(wù)工、經(jīng)商等活動的外地來京人員，應(yīng)當(dāng)在辦理暫住登記的同時申領(lǐng)《暫住證》。

(一)暫住在本市居民或者農(nóng)民戶內(nèi)的人員，由戶主帶領(lǐng)或者由本人持戶主的戶口簿，向暫住地公安派出所申報(bào)暫住登記、申領(lǐng)《暫住證》;

(二)暫住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、企業(yè)、事業(yè)單位和建筑工地、工棚內(nèi)的人員，由留住單位向暫住地公安派出所申報(bào)暫住登記、申領(lǐng)《暫住證》;

(三)暫住在出租房內(nèi)的人員，由房主帶領(lǐng)或者由本人持房主的戶口簿和《房屋租賃許可證》、《房屋租賃安全合格證》，向暫住地公安派出所申報(bào)暫住登記、申領(lǐng)《暫住證》;

(四)暫住在賓館、飯店、招待所等旅館業(yè)單位的人員，由店方進(jìn)行住宿登記;對其中應(yīng)當(dāng)申領(lǐng)《暫住證》的人員，由店方或者本人向公安機(jī)關(guān)申領(lǐng)《暫住證》。

第八條

外地來京人員申報(bào)暫住登記、申領(lǐng)《暫住證》，應(yīng)當(dāng)提交以下證件或者證明材料：

(一)居民身份證或者原籍鄉(xiāng)以上人民政府或者公安機(jī)關(guān)出具的身份證明;

(二)育齡婦女應(yīng)當(dāng)提交原籍鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處計(jì)劃生育主管機(jī)關(guān)出具的婚育狀況證明。

第九條有下列情形之一的，不予辦理《暫住證》：

(一)無合法有效身份證明或者無固定住所的人員;

(二)育齡婦女無原籍鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處計(jì)劃生育主管機(jī)關(guān)出具的婚育狀況證明的;

(三)乞討、街頭賣藝人員;

(四)從事相面、算卦等封建迷信活動的人員;

(五)無照行醫(yī)人員;

(六)制作、販賣假冒偽劣商品、倒賣各種票證、非法刻制印章的人員;

(七)其他從事危害社會秩序或者公共安全活動的人員。

已辦理《暫住證》的人員中，有前款第(二)至第(七)項(xiàng)行為之一的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立即吊銷其《暫住證》。

第十條對各項(xiàng)證件和證明材料齊備、符合條件的外地來京人員，暫住地的公安派出所應(yīng)當(dāng)自受理申領(lǐng)之日起10日內(nèi)核發(fā)《暫住證》。

對擬在本市從事務(wù)工經(jīng)商活動的外地來京人員，應(yīng)當(dāng)在《暫住證》上注明系來京務(wù)工經(jīng)商?！稌鹤∽C》上未予注明的，勞動行政機(jī)關(guān)和工商行政管理機(jī)關(guān)不予辦理《外來人員就業(yè)證》和營業(yè)執(zhí)照。

第十一條《暫住證》有效期最長為1年，逾期作廢?！稌鹤∽C》有效期滿后仍需暫住本市的外地來京人員，應(yīng)當(dāng)在期滿前10日內(nèi)到暫住地公安派出所重新辦理《暫住證》。

第十二條外地來京人員在《暫住證》有效期內(nèi)變更暫住地址的，應(yīng)當(dāng)持《暫住證》到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理遷出登記，并向新暫住地的公安派出所辦理遷入登記。

第十三條外地來京人員離開本市，應(yīng)當(dāng)向暫住地的公安派出所辦理注銷登記;已領(lǐng)取《暫住證》的，應(yīng)當(dāng)將《暫住證》交回公安派出所。

第十四條外地來京人員遺失《暫住證》的，應(yīng)當(dāng)及時向暫住地公安機(jī)關(guān)報(bào)告，按照規(guī)定重新補(bǔ)辦。

第十五條《暫住證》由外地來京人員隨身攜帶，以備查驗(yàn)。

第十六條外地來京人員辦理暫住登記、申領(lǐng)《暫住證》或者辦理《暫住證》變更登記，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納工本費(fèi)和手續(xù)費(fèi)。

第十七條雇用、留宿外地來京人員的單位和個人，必須與所在地公安機(jī)關(guān)簽訂《治安責(zé)任保證書》，承擔(dān)以下治安責(zé)任：

(一)對外地來京人員進(jìn)行遵紀(jì)守法的宣傳教育;

(二)帶領(lǐng)或者督促外地來京人員及時申報(bào)暫住登記、申領(lǐng)《暫住證》，離京時注銷暫住戶口;

(三)不得留宿逾期未申報(bào)暫住登記、未申領(lǐng)《暫住證》的人員;

(四)

(五)按規(guī)定向公安派出所報(bào)告外地來京人員變動情況;

(六)發(fā)現(xiàn)外地來京人員有違法犯罪活動的，應(yīng)當(dāng)及時制止，并報(bào)告公安機(jī)關(guān)。

第十八條對違反本規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)按照下列規(guī)定予以處罰：

(一)外地來京人員不按規(guī)定辦理暫住登記、申領(lǐng)《暫住證》或者變更登記的，責(zé)令補(bǔ)辦，并處以50元以下罰款;

(二)外地來京人員拒絕、阻礙執(zhí)行公務(wù)的公安人員查驗(yàn)《暫住證》的，處以200元以下罰款或者處以15日以下拘留;

(三)外地來京人員冒領(lǐng)、冒用、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、涂改《暫住證》的，處以50元以下罰款;偽造、買賣《暫住證》的，處以200元以上500元以下罰款;有非法所得的，予以沒收;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;

(四)對向無《暫住證》的外地來京務(wù)工經(jīng)商人員出租房屋的單位和個人，責(zé)令改正，并按照每留住1人處以月租金3倍以下的罰款;有非法所得的，沒收其非法所得;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其《房屋租賃安全合格證》;

(五)對招用無《暫住證》的外地來京人員或者為其提供經(jīng)營場所的單位和個人，按照每招用或者容留1人處以200元以上1000元以下罰款。

第十九條港、澳、合同胞和華僑來京暫住的戶籍管理，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條本規(guī)定執(zhí)行中的具體問題，由市公安局負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本規(guī)定自1995年7月15日起施行。1985年11月26日市人民政府發(fā)布的《北京市人民政府關(guān)于暫住人口戶口管理的規(guī)定》和《市公安局實(shí)施〈北京市人民政府關(guān)于暫住人口戶口管理的規(guī)定〉的細(xì)則》同時廢止。

公司標(biāo)識管理規(guī)定細(xì)則篇十

為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統(tǒng)。根據(jù)《員工手冊》及《公眾制度匯編》關(guān)于《考勤管理》之規(guī)定，再次嚴(yán)明考勤管理工作。

一、適用范圍：公司全體員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)

二、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項(xiàng)

1、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識別圖像。

2、考勤機(jī)全天開機(jī)，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。

3、考勤時，將面部置于考勤機(jī)前方，對準(zhǔn)屏幕，待語音提示“謝謝”后，即操作成功?？记诮Y(jié)束后，應(yīng)立即離開考勤機(jī)，不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤。

4、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)界面。

5、嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī)，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人雙倍賠償。

6、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機(jī)無法運(yùn)行的，臨時使用簽到表。

7、啟用時間：20xx年4月1日。

三、考勤管理

1、由于公司行業(yè)特性所定，各類人員上班時間不盡相同，請嚴(yán)格按照公司及各管理處的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。

2、考勤時間：

(1)實(shí)行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：

上午上班前60分鐘內(nèi)簽到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。

(2)實(shí)行倒班制的員工，按交接班時間進(jìn)行簽到和簽退。

無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報(bào)的一律按遲到、早退或曠工計(jì)。

3、遲到、早退5分鐘未超過30分鐘(含)扣罰10元。

遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。

曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上(含三天)，年累計(jì)曠工七天以上者視為其自動離職。

4、員工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出;無法先簽到或當(dāng)天需要外出辦理公務(wù)的，應(yīng)事先進(jìn)行外出登記。

各管理處員工在客服部登記，職能部門員工在人事部登記。

未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工。

5、任何類別的請假(事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等)都須填寫《請假單》，換休填寫《換休單》，經(jīng)同意后方可休假。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。

6、因工作需要加班者，一律憑公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班申請表》核計(jì)加班時間，無申請表一律不予認(rèn)定加班。

7、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，予以連帶處分。

以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。

特此通知。

公司標(biāo)識管理規(guī)定細(xì)則篇十一

一、目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)垃圾清運(yùn)管理，防止拋撒污染，控制二次污染，建立環(huán)境衛(wèi)生管理長效機(jī)制，維護(hù)西大溝鎮(zhèn)(場)環(huán)境衛(wèi)生，根據(jù)實(shí)際情況，制定本管理制度。

二、適用范圍

西大溝鎮(zhèn)(場)各單位、各村隊(duì)，各外委單位、臨時檢修單位。

三、職責(zé)

1、西大溝鎮(zhèn)人民政府對生活垃圾和工業(yè)垃圾的清運(yùn)進(jìn)行監(jiān)督。

2、民政辦負(fù)責(zé)對道路兩側(cè)亂堆、亂放垃圾的確認(rèn)。

四、垃圾清運(yùn)程序

1、工業(yè)垃圾池容積率達(dá)到80%，必須立即當(dāng)天清運(yùn)完畢。

2、生活垃圾容積率達(dá)到50%，必須當(dāng)天清運(yùn)完畢。

(四)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1、垃圾按指定地點(diǎn)裝載。

2、裝載適量，覆蓋嚴(yán)密，不撒漏、飛揚(yáng)。

3、裝載車輛按規(guī)定的時間、路線行駛。

4、車走場清，垃圾容器周圍2米凈，垃圾容器外體凈。

5、道路上、道路兩側(cè)撒落垃圾在最后一車?yán)暹\(yùn)出必須清掃干凈。

(六)監(jiān)督管理

1、西大溝鎮(zhèn)辦公室不定期對工業(yè)和生活垃圾的清運(yùn)情況進(jìn)行抽查，并將現(xiàn)場存在的問題及時通知責(zé)任單位或站所予以整改。

五、考核

1、將工業(yè)垃圾倒入生活垃圾池內(nèi)，一次處罰500元。

2、未按要求將工業(yè)或生活垃圾指定存放，一次處罰500元。

3、隨意傾倒、堆放垃圾，一次處罰500元。

4、未按要求清運(yùn)，一次處罰1000元。

5、清運(yùn)垃圾車輛或傾倒垃圾車輛沿途拋撒、遺漏的垃圾未清理干凈，一次處罰1000元。

6、對檢舉、揭發(fā)亂扔亂倒垃圾的單位和個人予以表彰，并給予200-500元獎勵。

六、附則

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司標(biāo)識管理規(guī)定細(xì)則篇十二

1.目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)物料管控工作，節(jié)約資源、杜絕浪費(fèi)，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本辦法適用于公司行政部、各營業(yè)站、相關(guān)部門。

3.職責(zé)

3.1各營業(yè)站主管是本營業(yè)站物料管理的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)該站點(diǎn)物料申請、領(lǐng)用、發(fā)放的審定。

3.2各營業(yè)站站點(diǎn)文員是本營業(yè)站物料的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)該本營業(yè)站物料的發(fā)放、建檔、錄入、單據(jù)傳遞等具體工作，對物料的完整性、完好性、安全性負(fù)責(zé)。

4.內(nèi)容

4.1物料申請

4.1.1各營業(yè)站領(lǐng)用計(jì)劃的制訂應(yīng)切合實(shí)際業(yè)務(wù)需求，一方面要滿足各階段業(yè)務(wù)需求，另外一方面嚴(yán)禁浪費(fèi)。各站根據(jù)每周不同階段業(yè)務(wù)需要制訂合理的領(lǐng)用數(shù)量計(jì)劃，于每周二、上午將《全一快遞物料申請表》(見附件一)帶回客服部。

4.1.2物料申請流程

4.1.3物料申請數(shù)量計(jì)算公式(須對各使用單位負(fù)責(zé)人及站站點(diǎn)文員進(jìn)行培訓(xùn))：下月物料申請數(shù)量=本月實(shí)際收件量×(1+下月預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)增長率+物料損耗率)

如：a站11月份實(shí)際收件量為10000件，12月預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)增長率為15%，物料損耗率為7%，則該站12月份申請物料數(shù)量應(yīng)為：10000×(1+15%+7%)=12200。

一周物料申請數(shù)量=上月實(shí)際收件量×(1+當(dāng)月預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)增長率+物料損耗率)÷4如：紙質(zhì)文件袋用量(a站11月份實(shí)際收件量為10000件，12月份預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)增長率為15%，物料損耗為7%，則下周的可用物料量為：10000×(1+15%+7%)÷4=3050個)。半周物料申請數(shù)量=上月實(shí)際收件量×(1+當(dāng)月預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)增長率+物料損耗率)÷8如：運(yùn)單領(lǐng)用量(a站11月份收件量為10000件，12月份預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)增長率為15%，物料損耗為7%，則該站半周的可用物料量為：10000×(1+15%+7%)÷8=1525個)。目前我司實(shí)行每周發(fā)放物料1次(即每周二)，因此各站適用“一周物料申請數(shù)量”的計(jì)算公式。

4.1.4注意：物料損耗率暫定為7%，各營業(yè)站的業(yè)務(wù)增長率由市場部提供，由經(jīng)理核定，以每月經(jīng)理辦公會議公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

4.2物料發(fā)放

4.2.1總務(wù)接到申請表后，要根據(jù)站點(diǎn)的業(yè)務(wù)量等情況對《全一快遞物料申請表》進(jìn)行審核把關(guān)，對超出限額部分進(jìn)行合理調(diào)整，特殊情況站點(diǎn)如需超限領(lǐng)取物料，須在申請表后附上相關(guān)情況說明，否則不予發(fā)放。

4.2.2總務(wù)給各站發(fā)放物料的時間定為每周二下午15：30，跟交接車一起帶回各站點(diǎn)。

4.2.3物料發(fā)放流程：

4.2.4總務(wù)必須做好各種物料的前期發(fā)放儲備工作，并保證50%的安全用量?？倓?wù)必須做好物料的進(jìn)出庫登記工作，經(jīng)理辦公室將每月進(jìn)行抽查，并結(jié)合公司制度予以獎懲。

4.2.5營業(yè)站由站點(diǎn)文員負(fù)責(zé)發(fā)放本站的物料，發(fā)放物料時，要求站點(diǎn)文員須將發(fā)放的物料登記在《全一快遞物料領(lǐng)用表》，按日期、品名、數(shù)量、領(lǐng)用人簽字、異常情況備注說明等順序記錄在案，使每一類物料都能有據(jù)可循、有數(shù)可查?？偛繉⒔M織人員每月抽查，并結(jié)合公司制度予以獎懲。

4.3物料盤點(diǎn)

4.3.1每月30日(或31日)為客服部、各營業(yè)站物料盤點(diǎn)時間，當(dāng)天的所有物料不得辦理入賬或出庫手續(xù)，等盤點(diǎn)結(jié)束后才可以辦理相關(guān)手續(xù)。各營業(yè)站于每月1日前將《月底結(jié)存物料統(tǒng)計(jì)表》交至客服部匯總。

4.3.2營業(yè)站在盤點(diǎn)時，須將放置于客戶處的相關(guān)物料數(shù)量計(jì)入當(dāng)月結(jié)存進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。要求站點(diǎn)文員、外務(wù)員對放置于客戶處的物料進(jìn)行嚴(yán)格管控，要求外務(wù)員隨時了解客戶物料庫存情況，并于月底將數(shù)據(jù)報(bào)至站點(diǎn)文員。在相關(guān)客戶取消與我司合作或相關(guān)物料不再需要使用時，外務(wù)員必須及時將存放于客戶處的物料索回，對因此給公司造成損失的，將追究相關(guān)外務(wù)員、站點(diǎn)文員及站主管的責(zé)任。

4.4表格填制

4.4.1站點(diǎn)站點(diǎn)文員負(fù)責(zé)填制本站發(fā)生的所有物料領(lǐng)用發(fā)放記錄，并保證所填制的表格完整、真實(shí)、準(zhǔn)確，禁止弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)。

4.4.2填制時間必須及時，在相關(guān)人員領(lǐng)用物料后及時填制相關(guān)數(shù)據(jù)并核對無誤，做到賬物相符、賬表相符。

4.4.3如果在使用過程中出現(xiàn)遺失、損壞或其他原因造成的物料缺失，使用人員要如實(shí)向站點(diǎn)文員報(bào)告，站點(diǎn)文員均要按時如實(shí)登記，保證發(fā)出的物料與領(lǐng)用的物料數(shù)據(jù)一致。

4.4.4各營業(yè)站、客服部提供的數(shù)據(jù)是財(cái)務(wù)盤點(diǎn)入賬和制訂下一步工作的依據(jù)，務(wù)必切實(shí)保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

4.5獎罰規(guī)定

4.5.1每月5日物料管理員根據(jù)每個營業(yè)站的業(yè)務(wù)量和物料的使用情況進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，對上月物料損耗率高于7%(不含7%)的站點(diǎn)進(jìn)行處罰(按超出部分物料實(shí)際價值的50%-80%罰款)。

4.5.2各站站點(diǎn)文員每月根據(jù)每位外務(wù)員的業(yè)務(wù)量和物料使用情況進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，對物料損耗率高于4%-7%的外務(wù)員進(jìn)行口頭警告，對物料損耗率高于8%以上的，報(bào)至公司行政部進(jìn)行處罰(按超出部分物料實(shí)際價值的80%-100%罰款)。對其次月物料的領(lǐng)取辦法將采用廢舊物料的“以舊換新”的方法改善其鋪張浪費(fèi)的行為)。

4.5.3對物料損耗率低于3%(不含3%)的站點(diǎn)及個人，公司將給予100-500元不等的獎勵。

5解釋

本辦法由客服部行政負(fù)責(zé)解釋。

6細(xì)則

6.1公司行政負(fù)責(zé)訂購和發(fā)放作業(yè)物料、辦公用品。

6.2公司各部門、各營業(yè)站(簡稱各單位)根據(jù)自身需求和滿足1周作業(yè)儲備要求及時申領(lǐng)和補(bǔ)充作業(yè)物料，各營業(yè)站主任負(fù)責(zé)作業(yè)物料、辦公用品的內(nèi)部申領(lǐng)和使用監(jiān)督，所有物料和辦公用品所產(chǎn)生的全部費(fèi)用納入各站的績效考核體系。

6.3各單位在行政申領(lǐng)物品時，必須填寫《全一快遞物品申領(lǐng)表》

6.4各部門內(nèi)部建立員工物品領(lǐng)用檔案，即員工在單位內(nèi)部領(lǐng)取個人作業(yè)物料和辦公用品，必須在《全一物品領(lǐng)用表》上簽字確認(rèn)，每月底將表匯總交客服審核備案。

6.5公司行政協(xié)助公司各單位提高作業(yè)物料、辦公用品的使用效率

6.5.1以下作業(yè)物料和辦公用品若第一次已經(jīng)申領(lǐng)過，各單位需要再次申領(lǐng)的，需要將已不能使用的舊物退回客服部，經(jīng)檢驗(yàn)確認(rèn)不能使用者方可領(lǐng)用新品，否則，依照行政部總務(wù)按公布價由持有人自行購買

6.5.1.1辦公室用：裁紙刀、各項(xiàng)印章、訂書機(jī)、網(wǎng)絡(luò)電話機(jī)、文件夾、文件架等

6.5.1.2員工個人用：員工用包、彈簧秤、部分印章、胸卡等

6.5.2各種物料的配給數(shù)量均按照新開站點(diǎn)物料領(lǐng)用表規(guī)定數(shù)量一次性配足，其中工裝、業(yè)務(wù)包等員工個人用物料依照員工數(shù)量變化發(fā)放、補(bǔ)齊

6.5.3員工離職時須將領(lǐng)用物品全部交還，若不能交還的，依照客服部所列價格從入職保證金中扣減

6.6各單位使用的電腦、巴槍、電子秤一次申領(lǐng)后，凡是需再次申領(lǐng)必須向客服部提交正式申請，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可申領(lǐng)。

6.7所有需在當(dāng)?shù)鼐S修的辦公設(shè)備或家具類物品，由各站提出申請經(jīng)批準(zhǔn)后自行維修，但維修費(fèi)用單據(jù)必須經(jīng)客服主管審核方可進(jìn)入財(cái)務(wù)報(bào)銷流程。

注：以上所用表格在客服領(lǐng)取