在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

加強交心談心篇一

1、一般情況下，單位的所長、書記每季度同副職領(lǐng)導(dǎo)談話談心一次，每半年同科長談話談心一次，每年同單位職工談話談心一次；主管領(lǐng)導(dǎo)每季度同主管科長談話談心一次，每半年同主管科室科員談話談心一次；科長每月和科員談話談心一次。

2、談心談話一般以個別談為主，特殊情況下也可采取集體方式。

3、單位職工遇到下列情況時，所長、書記或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時與之談話談心：

（1）調(diào)入調(diào)出、職務(wù)變動、離崗或退休時；

（2）受到表彰、獎勵或批評、懲戒、處分時；

（3）工作生活中遇到困難和挫折時；

（4）家中遇到特殊情況時；

（5）發(fā)現(xiàn)在遵紀守法、廉政建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)方面有問題或群眾有反映時；

（6）職工主動要求就某事和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)談心時。

1、肯定成績和查找不足相結(jié)合?？偨Y(jié)成績，肯定優(yōu)點，查找不足，分析原因，提出工作意見和希望。

2、通報近期工作任務(wù)和計劃，征求意見和建議，明確責(zé)任和工作目標。

3、相互之間征求意見和建議，表明觀點和態(tài)度，進行批評和自我批評，統(tǒng)一思想，加強團結(jié)。

4、了解被談話人的思想動態(tài)和生活、工作狀況、積極幫助解決思想和生活、工作上的實際問題和困難，相互之間進行談心，溝通思想，增進感情，加深友情。

1、以誠相待。要勇于敞開思想，闡明觀點，真實反映本人的思想，敢于說真話，說心里話。

2、有針對性。從實際出發(fā)，針對談話人的不同情況和特點，采取相應(yīng)的方式和方法，做到對癥下藥，不使問題積累，矛盾擴大。要及時給談話人指明方向，最大限度調(diào)動積極因素。

3、堅持原則。對原則問題要弄清是非，對存在的缺點和不足要明確指出，對發(fā)現(xiàn)的錯誤要嚴肅批評。

4、珍惜機會。通過交流思想，交換意見，促進問題的解決和思想認識的提高，特別是對上級領(lǐng)導(dǎo)指出的問題，要認真思考，認為正確的要積極采納并付諸實際整改行動；有異議的，要加深理解，形成共識；實在想不通的，要通過進一步談話談心解決思想和認識上的問題。

5、保守私密。談話談心涉及本人或他人隱私的內(nèi)容時，談話雙方要為對方或他人保守秘密。

加強交心談心篇二

為切實加社區(qū)道思想政治工作，努力構(gòu)建和諧工作環(huán)境，實施“以人為本”管理方式，結(jié)合街道實際，制定本制度。

及時了解掌握干部職工的思想動態(tài)和工作情景，堅持把解決思想問題與解決實際困難結(jié)合起來，把嚴格要求與悉心關(guān)懷結(jié)合起來，充分調(diào)動干部職工發(fā)揮作用的進取性和主動性。要經(jīng)過交心談心，從不一樣側(cè)面了解干部職工的思想狀況，幫忙解決思想問題，提高思想認識，加強思想交流，構(gòu)成思想共識。經(jīng)過交心談心，細致了解干部職工的'工作情景和現(xiàn)實表現(xiàn)，主動交流工作心得體會，幫忙解決工作上的困難，有針對性地提出工作要求，共同探討做好工作的方法和途徑。經(jīng)過交心談心，了解、關(guān)心干部職工的家庭、生活、子女、感情等方面的問題，盡量為他們排憂解難。

在具體運作中，要做到：把握“五大原則”、堅持“四個必談”、做到“十個及時談”。

（一）把握五大原則

1、互相尊重。班子成員要以平等的心態(tài)進取應(yīng)對下級的“談心”活動，一般干部要正確對待談心，在談心中及時匯報自我近階段的思想動態(tài)，實施互動溝通方式，解決“不愿談、不想談、不好談”等問題帶給工作上的不便。

2、互相理解。在交心談心活動中，雙方應(yīng)進取應(yīng)對存在的問題及原因，進行換位思考，正確區(qū)分是思想覺悟問題，還是實際困難和自然心理反映，經(jīng)過自我找，他人幫來解決問題。

3、互相幫忙。在談心時，要切實把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，真心實意幫忙對方排憂解難，做到在談心中交心，在交心中知心，在知心中融心，在融心中同心。

4、互相信任。在交心談心時，要堅持坦誠布公、保守秘密、嚴格把握政策界限，正確對待組織，正確對待同志。在和諧寬松的環(huán)境中交流認識、互亮思想，互講真話

5、注重引導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭說出心理話，帶頭亮出問題，帶頭開展批評，堅持正面教育和引導(dǎo)，突出用真心換真情，以情動人，以情感人。解決好“怕暴露思想、怕丟面子、怕抓辮子”的思想顧慮，

（二）堅持“四個必談”

1、主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間必須談：由主要領(lǐng)導(dǎo)逐一找班子成員進行談心，班子成員也可主動找主要領(lǐng)導(dǎo)談心。必要時，主要領(lǐng)導(dǎo)也可召集班子成員團體進行交心談心。

2、分管領(lǐng)導(dǎo)與分管部門及下屬負責(zé)人之間必須談：由分管領(lǐng)導(dǎo)按照工作分工，逐一找分管部門及下屬負責(zé)人進行。必要時，也可根據(jù)工作需要，臨時指定機關(guān)職能部門負責(zé)人與下屬負責(zé)人進行談話。涉及干部職工在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題，談話時辦紀工委要派人參加。

3、部門及下屬負責(zé)人與本部門、本單位干部職工之間必須談：由所在部門或下屬負責(zé)人逐一找本單位職工進行。必要時，也可根據(jù)工作需要，臨時指定專人與職工進行談話。

（三）做到“十個及時談”

有以下情形之一的，應(yīng)按交心談心分工，及時找干部職

工本人談話。

1、干部被提拔擔(dān)任上一級領(lǐng)導(dǎo)干部時，要肯定成績，指出不足，提出期望和要求。

2、干部職工受到表彰、獎勵時，要提醒他們堅持清醒的頭腦，戒驕戒躁，堅持和發(fā)揚成績。

3、干部職工需要調(diào)整、輪換時，要做思想工作，介紹新的工作崗位情景，提出期望和要求。

4、干部職工在工作中遇到較大的困難和挫折時，要消除他們的思想壓力，增強他們克服困難的勇氣和信心，幫忙他們解決實際困難。

5、群眾反映干部職工的問題，或是檢查考評發(fā)現(xiàn)履行職責(zé)等問題時，要在弄清事實的基礎(chǔ)上，具體問題具體分析，該澄清的要澄清，該批評的要嚴肅批評。發(fā)現(xiàn)有突出毛病和不廉潔的苗頭時，要給他們打招呼，引起他們的注意。

6、干部職工因不勝任現(xiàn)職而被免職，因犯錯誤受到處分或被降職、撤職時，要實事求是地講清免職、降職、撤職的原因，嚴肅地指出存在的缺點和錯誤，幫忙他們分清是非，使其吸取教訓(xùn)，放下包袱，重樹信心。

7、干部職工之間出現(xiàn)不團結(jié)時，要幫忙他們溝通思想，交換看法，增進了解。對影響團結(jié)的主要職責(zé)人，要批評教育。

8、干部職工向組織提出要求或報告本人重大事項時，在不違反原則的情景下，要及時研究解決。

9、干部職工退休時，要充分肯定他們的成績和貢獻，聽取他們的意見，關(guān)心他們的生活。

10、干部考核工作結(jié)束時，要通報情景，轉(zhuǎn)達意見，提出努力方向。

1、交心談心一般采取“一對一”方式，必要時，也可采取團體談話方式進行。

2、“四個必須談”原則上應(yīng)每季度至少安排1次談心，如有“十個及時談”所列情形之一的，應(yīng)及時安排與干部談心。

3、交心談心既要有計劃有準備地進行，也要根據(jù)干部職工的思想和工作情景，適時地進行。

4、交心談心應(yīng)作為一項干部工作制度來抓緊抓好，并納入年度思想政治工作考核。

加強交心談心篇三

為加強黨員隊伍建設(shè)，及時掌握黨員思想狀況，結(jié)合實際，特制訂本制度：

1、黨組織每半年開展一次談心活動。

2、黨員干部家中有困難時要主動與其談心，交流感了解其困難并幫忙解決。

3、黨員干部有思想波動時要及時與其談心，消除思想障礙。

4、黨員干部對黨組織工作有不一樣意見時，要及時與其談心，消除化解矛盾，增強團結(jié)統(tǒng)。

5、黨員干部在工作生活中遇到麻煩時，要經(jīng)過組織談心，尋求解決辦法。

6、黨員要經(jīng)過談心向黨組織反映黨組織和黨員干部中存在的問題，黨組織應(yīng)及時解決。

7、黨員與黨員之間有矛盾和分歧時，要主動談心化解矛盾，消除隔閡，增進團結(jié)。

8、談心談話要做好記錄。

加強交心談心篇四

第一章：總則

第一條：談心談話制度是黨的組織生活重要形式，經(jīng)過談心談話深入了解黨員，關(guān)心愛護黨員，切實改善黨員干部的工作作風(fēng)，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，促進黨內(nèi)外和諧，現(xiàn)根據(jù)黨章和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》等規(guī)定，制定本制度。

第二條：適用范圍：xxxxx公司。

第三條：目的。

（一）溝通思想。經(jīng)過交換黨內(nèi)外意見和提議，增進黨組織的黨員和群眾之間和黨員與黨員之間的了解和團結(jié)，密切黨群、干群關(guān)系。

（二）發(fā)現(xiàn)問題。經(jīng)過談心談話，發(fā)現(xiàn)不足和存在問題，及時研究，提出改善和處理意見，及時予以解決，起到黨組織核心作用。

（三）理解監(jiān)督。高標準嚴要求，時刻堅持共產(chǎn)黨員先進性，自覺做各項工作的模范。

第二章：談心談話的類別

第四條：談心談話的類型。談心談話包括黨員干部談心談話、黨員談心談話、黨組織與黨員談心談話、黨員與群眾談心談話。

第五條：黨員干部談心談話。經(jīng)過召開年度民主生活會或?qū)ｎ}民主生活會等活動對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行教育、管理和監(jiān)督，充分履行黨組織主體職責(zé)。

第六條：黨員之間談心談話。經(jīng)過召開組織生活會、開展民主評議黨員等活動，提高黨員黨性意識，增進黨組織的團結(jié)和諧，全面加強思想作風(fēng)建設(shè)。

第七條：黨組織與黨員談心談話。黨組織經(jīng)過指派專人同黨員進行個別思想交流，促進各級黨組織負責(zé)人與黨員的溝通交流，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，從而增進黨內(nèi)和諧。

第八條：黨員與群眾談心談話。密切黨員與群眾之間團結(jié)合作，理解群眾監(jiān)督，提高黨員的黨性和黨組織先進性。

第三章：談心談話資料

第九條：通報黨內(nèi)重大方針政策、上級黨組織的重要工作安排和本級黨組織工作開展情景。

第十條：聽取和收集黨員對黨組織、談話人和其他黨員的要求、意見和提議，聽取黨員、群眾反映情景。

第十一條：反饋談話對象上一年度民主評議結(jié)果，對取得的成績予以肯定，對存在的問題和不足提出批評意見，指明努力的方向。

第十二條：了解黨員學(xué)習(xí)、生活、工作等方面的情景，異常是存在的問題和困難，需組織予以關(guān)心、幫忙或支持的。

第十三條：了解黨員的思想動態(tài)，并有針對性地做好思想工作。

第十四條：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間加強團結(jié)、提高工作效率、需要溝通解決的問題。

第十五條：當黨員有下列情形之一的，黨組織應(yīng)及時同黨員談心談話：

（一）當黨員在學(xué)習(xí)、生活、工作中面臨較大困難和挫折時;

（二）當發(fā)現(xiàn)黨員有較突出的思想作風(fēng)問題和違紀違法苗頭時;

（三）當黨員之間出現(xiàn)不團結(jié)時;

（四）當黨員受到上級組織表彰、獎勵和提拔、重用時;

（五）當黨員因犯錯誤受到黨紀、政紀處分時;

（六）被黨組織批準為預(yù)備黨員、預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正時;

（七）出現(xiàn)其他需要及時同黨員談心談話的事項時。

第十六條：當出現(xiàn)以下情景，黨員之間應(yīng)及時談心談話：

（一）工作成績相對突出的，要及時告誡提醒，堅持清醒頭腦，發(fā)揚成績、再接再厲。

（二）工作有失誤和相對落后的，要幫忙分析原因，制定措施，振作精神，進取改善。

（三）工作生活困難的，要幫忙解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力。

（四）工作生活中出現(xiàn)矛盾摩擦的，要消除成見，溝通思想，增進團結(jié)。

（五）存在苗頭性、傾向性問題的，要指出問題癥結(jié)，進行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴大化。