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承攬和雇傭關(guān)系的區(qū)別篇一

根據(jù)李某申請，區(qū)勞動保障局作出《工傷認(rèn)定書》，其內(nèi)容大致如下：“20__年8月15日，大富豪酒店聘用李某在該店做臨時工。同年12月17日，李某在樓上往油罐里加油時，不慎從上滑下來，造成左股骨上殿粉碎性骨折、左跟骨粉碎性骨折。根據(jù)法律法規(guī)，李某屬在工作時受傷，因此，區(qū)勞動保障局認(rèn)定李某為工傷?！睂Υ?，酒店不服，認(rèn)為李某是醫(yī)七一商場維修服務(wù)人員的名義到本酒店承攬電器維修服務(wù)工作，本酒店從照顧關(guān)系出發(fā)，才同意讓其到本酒店從事電器維修工作。出事那天，李某按要求對酒店輸油泵進(jìn)行維修后，未經(jīng)本酒店任何人指派和同意，擅自違反操作規(guī)程和安全管理規(guī)定，給本酒店樓上的油罐加油，不慎從油罐頂上滑下，造成重傷，應(yīng)后果自負(fù)，酒店不承擔(dān)工傷保險責(zé)任。遂訴至法院，請求撤銷該工傷認(rèn)定。

二、試比較20__年司法考試卷三多項選擇第62題：

62.甲公司經(jīng)營空調(diào)買賣業(yè)務(wù)，并負(fù)責(zé)售后免費(fèi)為客戶安裝。乙為專門從事空調(diào)安裝服務(wù)的個體戶。甲公司因安裝人員不足，臨時叫乙自備工具為其客戶丙安裝空調(diào)，并約定了報酬。乙在安裝中因操作不慎墜樓身亡。下列哪些說法是正確的?

a.甲公司和乙之間是臨時雇傭合同法律關(guān)系

b.甲公司和乙之間是承攬合同法律關(guān)系

c.甲公司應(yīng)承擔(dān)適當(dāng)賠償責(zé)任

d.甲公司不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

評價：上下兩個案情看上去很有相似之處，只不過20__年司法考試卷三多項選擇第62題所述的這種情形屬于承攬合同法律關(guān)系，甲公司不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而李某案的情況則恰恰相反。由此可見司法考試的試題多來源于日常生活!下面我們主要結(jié)合李某案來談?wù)勥@其中的微妙之處。

三、對李某受傷案的分析：

1.如勞動保障局的說法成立，李某與酒店之間就構(gòu)成雇傭合同關(guān)系。所謂雇傭合同，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇傭合同具有以下兩個顯著特征：1)以完成一定的勞動為標(biāo)的，至于工作成果則不是合同的標(biāo)的;2)雇員的工作不具有獨(dú)立性。他一般以雇主的設(shè)備、技術(shù)為依托而工作，受雇主的指揮管理。李某受傷案中，根據(jù)勞動保障局提供的李某自述，自己20__年8月14日本來在外地玩，后來酒店老板來電話，請他回去接酒店電器維修的活，每月600元，試用期一個月發(fā)300元。李某答應(yīng)后就回去找酒店，到出事時已經(jīng)為酒店干了3個月。而且油罐里的廢油也是老板自己買的，加油也是在老板的授意下進(jìn)行的一項工作。自己灌油時，酒店人員還幫他扶椅子。綜上，如果勞動保障局的說法成立，李某與酒店之間就構(gòu)成雇傭合同關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！苯Y(jié)合本案，酒店也就得為李某承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

2.如酒店的說法成立，李某與酒店之間就構(gòu)成承攬合同關(guān)系。按照《中華人民共和國民法典》第251條的規(guī)定，承攬合同“是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作?！背袛埡贤哂幸韵聨讉€特征：1)以完成一定的工作，交付工作成果為標(biāo)的;2)標(biāo)的物具有特定的性質(zhì)，以滿足定作人的特殊需要;3)承攬人工作具有獨(dú)立性。承攬人應(yīng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力親自完成約定的工作，不受定作人的指揮管理。本案中，酒店稱“出事那天，李某按要求對酒店輸油泵進(jìn)行維修后，未經(jīng)本酒店任何人指派和同意，擅自違反操作規(guī)程和安全管理規(guī)定，給本酒店樓上的油罐加油”，李某在自述中也提到為酒店輸油泵維修時使用的是自帶工具、自行維修。如果酒店的說法成立，李某加油的行為就不受定作人的指揮管理，具有獨(dú)立作業(yè)的特點(diǎn)，那么李某與酒店之間就構(gòu)成承攬合同關(guān)系。根據(jù)承攬合同的風(fēng)險承擔(dān)規(guī)則，承攬人因意外事故或自身過錯，造成人身傷亡時，無權(quán)要求定作人承擔(dān)損失，須獨(dú)自承擔(dān)責(zé)任。結(jié)合本案，李某就得自認(rèn)倒霉了。

四、結(jié)論：結(jié)合本案，比較雇傭合同與承攬合同的區(qū)別。從上面的材料我們不難看出，雇傭合同與承攬合同的最大區(qū)別就在風(fēng)險承擔(dān)上。在法庭上受害方只有主張勞務(wù)合同成立而不主張承攬合同成立，才有可能獲得意外傷害賠償。

參考文獻(xiàn)：

1、法律考試中心編，《20__年國家司法考試應(yīng)試指導(dǎo)?歷年試題匯編及答案解析》(修訂版)，法律出版社20__年11月第一版

2、某區(qū)20__年行政復(fù)議案卷

承攬和雇傭關(guān)系的區(qū)別篇二

[案情]：

20__年5月14日，劉某自帶三輪車到何某開辦的液化氣站從事送液化氣工作，雙方約定報酬按每送一瓶液化氣2元計價。同月16日，劉某依何某指派送液化氣，途中不慎將三輪車撞到墻上，致使頭部受傷，經(jīng)治療花去醫(yī)療費(fèi)15000余元，事后何某支付了1000元，劉某向何某索賠余款無果，遂將何某告上法庭。

認(rèn)定本案的關(guān)鍵在于確定雙方是一種承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系，這直接關(guān)系到何某應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任的問題。

雇傭關(guān)系是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動報酬。承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬。兩者的主要區(qū)別有：

一、是否獨(dú)立完成工作不同。雇傭關(guān)系中，雇員在受雇期間從事雇傭活動(即從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者勞務(wù)活動)，其意志和行為受雇主的約束和支配并受其監(jiān)督為之服務(wù)。而承攬關(guān)系中，承攬人雖也為定作人選任并為之服務(wù)，但承攬人是獨(dú)立完成工作的，不在定作人的直接監(jiān)督之下。

二、承擔(dān)責(zé)任種類不同。雇傭關(guān)系中，對雇員在完成受雇工作中所受損害，雇主應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。最高人民法院(88)民字第1號《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)法規(guī)問題的批復(fù)》中明確指出，對勞動者實(shí)行勞動保護(hù)，任何個人和組織不得任意侵犯。因此，雇主負(fù)有不得侵犯雇員的人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)的義務(wù)，雇員一旦在受雇工作中受傷，就意味著雇主已違反了該義務(wù)，雇員有權(quán)要求雇主基于勞動保護(hù)進(jìn)行賠償，由于這項賠償權(quán)不是基于雇傭合同產(chǎn)生的，侵害的也不是雇員的債權(quán)，故屬侵權(quán)責(zé)任。而承攬關(guān)系中，承攬人與定作人是一種合同關(guān)系，雙方依合同約定享有權(quán)利和履行義務(wù)，互相承擔(dān)的一種合同責(zé)任，承攬人如在工作中受傷，因不屬合同約定的債權(quán)范圍，定作人也不負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。

三、歸責(zé)原則不同。雇傭關(guān)系中，依現(xiàn)代民法之通例，雇主對雇員的損害承擔(dān)無過錯責(zé)任，只要雇員在進(jìn)行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應(yīng)賠償，而不存在免責(zé)事由，20__年《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(下稱《人身損害賠償解釋》)第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！背袛堦P(guān)系中，因雙方是合同關(guān)系而不存在著侵權(quán)關(guān)系，承攬人受傷不屬合同調(diào)整范圍，不適用侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則，《人身損害賠償解釋》第十條規(guī)定，“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

本案中，劉某送液化氣的行為即將液化氣送往何處，交由何人等，都受何某授權(quán)和指示，并在何某的直接監(jiān)督下執(zhí)行，其工作也不具有獨(dú)立性。劉某雖自帶勞動工具，但并不能改變其受雇的性質(zhì)，故劉某與何某之間應(yīng)為雇傭關(guān)系。劉某受雇工作期間受傷，無論其主觀過錯如何，都應(yīng)由何某承擔(dān)全部的責(zé)任。

需指出的是，有人在認(rèn)定雇傭關(guān)系的同時，適用《人身損害賠償解釋》第二條的規(guī)定，即受害人對同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、過失的，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。認(rèn)為雇員受損自己存在過錯，應(yīng)減輕雇主的賠償責(zé)任。筆者認(rèn)為，該條規(guī)定是針對普通侵權(quán)關(guān)系，而不能適用雇傭關(guān)系，因為雇傭關(guān)系中雇主承擔(dān)的是無過錯責(zé)任，而不問雇員受損的原因，雇主應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，這也正是雇傭關(guān)系的一大特點(diǎn)。

承攬和雇傭關(guān)系的區(qū)別篇三

【案情】

被告尚*英做玉米買賣生意，20__年秋季，原告王*平等七人經(jīng)葛*華召集為尚*英裝卸玉米，勞動報酬按噸計算，由葛*華與尚*英協(xié)商價格并由其領(lǐng)取報酬后如數(shù)發(fā)放給干活人，葛*華從中不提成。王*平等七人自由決定自己是否為尚*英裝卸玉米。10月21日，王*平在裝玉米時不慎絆倒將右手拇指擠傷，致右手拇指末節(jié)指骨開放性骨折，王*平受傷時尚*英不在現(xiàn)場。雙方對賠償問題協(xié)商未果，王*平遂向法院起訴要求尚*英賠償其各項損失1945.87元。

【裁判要點(diǎn)】

銅山縣法院經(jīng)審理認(rèn)為，王*平通過葛*華召集與其他人一起為被告尚*英裝玉米，原告一次性提供勞動成果，被告按噸計算一次性支付報酬，雙方當(dāng)事人之間不存在控制、支配和從屬關(guān)系，雙方之間應(yīng)認(rèn)定為承攬關(guān)系。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條之規(guī)定，“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！北景钢斜桓嫔?英對裝玉米的指示以及對原告的選任并無過錯，故對于王*平右手拇指被擠傷的后果被告尚*英不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，據(jù)此，法院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條之規(guī)定，判決駁回王*平的訴訟請求。

王*平不服一審判決，以自己與被告尚*英是雇傭關(guān)系而非承攬關(guān)系，尚*英應(yīng)賠償自己損失為由向徐州市中級人民法院提出上訴。

徐州市中級人民院經(jīng)審理認(rèn)為，王*平在工作過程中受傷，尚*英并無過錯，對王*平的損失尚*英不應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，原審判決在認(rèn)定事實(shí)和適用法律上并無不當(dāng)，王*平的上訴理由不能成立，于20__年4月21日判決駁回上訴，維持原判。

【評析】

本案爭議的焦點(diǎn)是王*平與尚*英之間的關(guān)系應(yīng)定為承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系，如果認(rèn)定為雇傭關(guān)系，王*平的損失應(yīng)由尚*英負(fù)責(zé)賠償；如果定為承攬關(guān)系，王*平的損失應(yīng)自己承擔(dān)。

有一種觀點(diǎn)認(rèn)為王*平與尚*英之間應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系，理由是王*平等人為尚*英裝玉米是一種典型的打短工的行為，王*平為尚*英裝車，由尚*英提供工作地點(diǎn)、車輛等工作條件和設(shè)施，王*平只是單純提供體力勞動，在工作過程中自己不提供工具、材料，也無技術(shù)因素，因此是尚*英所雇傭的工人，雇工在工作過程中所受損害應(yīng)由雇主尚*英負(fù)責(zé)賠償。

律師認(rèn)為法院將尚*英與王*平之間的關(guān)系定為承攬關(guān)系是正確的。

承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系不同于雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系是指受雇人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動，雇主接受雇工提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二者的區(qū)別具體分析如下：?1、在人身關(guān)系方面，承攬合同雙方地位平等，雙方不存在人身控制、管理關(guān)系，承攬人只要依約定完成工作即可，在工作過程中并無勞動紀(jì)律、上下班時間等管理制度的約束，工作獨(dú)立性較強(qiáng)，承攬人根據(jù)工作需要可以在定作人指定地點(diǎn)，也可以在其他工作場所、定作人規(guī)定期限內(nèi)的任何時間完成工作，定作人即便存在監(jiān)督，也是側(cè)重于對勞動成果的驗收，而非管理意義上的監(jiān)督；而雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在較為嚴(yán)格的人身控制關(guān)系，被雇傭人應(yīng)在雇主指定的工作地點(diǎn)、時間范圍內(nèi)從事雇主指定的工作，雇主可以制定工作操作規(guī)范和工作紀(jì)律等管理制度、規(guī)定上下班時間，在工作過程中雇主可以監(jiān)督雇工工作，雇工工作的獨(dú)立性較弱。2、在勞動報酬結(jié)算方面，定作人對承攬人的勞動報酬是一次性或按階段結(jié)算，并無規(guī)律可循，合同雙方屬一次性合作，一般不存在長期合作關(guān)系，約定工作完成雙方即結(jié)算報酬；雇主對雇工工資發(fā)放一般以時間為計算單位，也存在計件工資，但一般不是一次性結(jié)算，且存在福利、獎金等多種形式。3、在權(quán)利義務(wù)能否轉(zhuǎn)移方面，因承攬人的工作具有較強(qiáng)的技術(shù)性因素，屬特定勞務(wù)，定作人挑選承攬人時，一般很注重承攬人的技術(shù)、設(shè)備等特定條件，故不經(jīng)定作人同意，承攬人不能擅自將義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人；而雇傭關(guān)系中的勞務(wù)一般為種類勞務(wù)，如雇工臨時有事時，可請其它雇工代替自己完成工作。4、在工作內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)方面，定作人看重的是承攬人的工作成果，沒有勞動成果的出現(xiàn)，即便承攬人付出了勞動，對定作人來說也沒多少實(shí)際意義；而雇傭關(guān)系中雇主側(cè)重于雇工工作、提供勞務(wù)的本身，不管工作有沒有完成，雇主均要支付工資。5、在勞動安全保障方面，定作人并不提供勞動安全保障條件，承攬人在工作過程中受到傷害的風(fēng)險一般自行承擔(dān)，除非承攬人按定作人指示或定作人有過錯的除外。而雇主除應(yīng)為雇工提供工作條件外，還應(yīng)提供安全保障、購買勞動保險等，雇工在工作過程中造成他人或自身損害的，先由雇主承擔(dān)責(zé)任。

經(jīng)過以上對承攬關(guān)系、雇傭關(guān)系的對比分析，結(jié)合本案事實(shí)，應(yīng)將雙方當(dāng)事人之間的關(guān)系定為承攬而非雇傭關(guān)系。理由是，第一、王*平等人平時并不在尚*英控制下，平時沒貨要裝時并不處在工作地點(diǎn)，每次裝貨人員并不固定，事發(fā)當(dāng)時尚*英不在工作現(xiàn)場，對王*平等七人不存在具體分工，尚*英對王*平等人并不存在管理與被管理、指揮與被指揮的關(guān)系，王*平等七人在工作過程中可以自行采取不同的工作方式和分工方式完成裝運(yùn)工作，是獨(dú)立性較強(qiáng)的工作；第二、在工資支付形式上，尚*英以王*平等人實(shí)際裝車噸數(shù)為報酬計算依據(jù)，無上下班時間、工作時間方面的規(guī)定，以工作成果為報酬發(fā)放依據(jù)，且為一次性結(jié)算；第三、尚*英要求王*平等人裝玉米，只講究裝車結(jié)果，并不注重工作過程，王*平等人的內(nèi)部分工并不重要。以上三點(diǎn)使得本案不符合雇傭關(guān)系特征，應(yīng)屬承攬關(guān)系，王*平在工作過程中受到傷害，尚*英當(dāng)時并不在場，屬于無過錯方，按照有關(guān)承攬合同的法律規(guī)定，王*平應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任。