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稅務(wù)公務(wù)員年度考核表個(gè)人總結(jié)一

為了正確評(píng)價(jià)我市國(guó)稅系統(tǒng)國(guó)家公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、職務(wù)晉升、辭退及調(diào)整工資提供依據(jù)，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》、人事部《關(guān)于實(shí)施國(guó)家公務(wù)員考核制度有關(guān)問題的通知》、《關(guān)于實(shí)施國(guó)家公務(wù)員考核制度有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》以及中紀(jì)委、中組部、人事部《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》和省局文件要求，結(jié)合我市國(guó)稅系統(tǒng)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

一、考核的原則

1、客觀公正的原則。各級(jí)國(guó)家稅務(wù)局必須按照《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)國(guó)家公務(wù)員政治、業(yè)務(wù)和實(shí)際工作情況進(jìn)行全面、客觀公正、實(shí)事求是的評(píng)價(jià)。

2、民-主公開的原則。對(duì)國(guó)家公務(wù)員的考核，在考核方法、考核程序等方面必須走群眾路線，充分聽取群眾意見，考核的對(duì)象、范圍、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、時(shí)間、要求等要在一定范圍內(nèi)公布于眾，考核結(jié)果要及時(shí)向公務(wù)員本人公布，以便群眾了解、參與和監(jiān)督。

3、注重實(shí)績(jī)的原則。對(duì)國(guó)家公務(wù)員的考核要在全面考核德、能、勤、績(jī)的基礎(chǔ)上，著重考核工作實(shí)績(jī)，把工作實(shí)績(jī)作為評(píng)價(jià)國(guó)家公務(wù)員的主要依據(jù)。

二、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

年度考核時(shí)，市局設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)系統(tǒng)年度考核。各縣市區(qū)局也要設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織本單位年度考核工作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作由本單位人事部門承擔(dān)。

三、考核的內(nèi)容、等次和標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家公務(wù)員考核的基本內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德，是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。

能，是指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。

勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

績(jī)，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。

國(guó)家公務(wù)員考核分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。各等次的標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或工作中造成嚴(yán)重失誤。

四、考核的方法和程序

各級(jí)國(guó)家稅務(wù)局按照公務(wù)員管理權(quán)限，組織對(duì)所屬單位公務(wù)員的考核。合同制干部、工人依據(jù)本辦法參加考核。具體方法和程序如下：

1、縣市區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)干部考核，采取本級(jí)自我考核和市局考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。一般由縣市區(qū)局自行組織述職和民-主測(cè)評(píng)，考核結(jié)果報(bào)市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。市局每?jī)赡昊蛟诒匾獣r(shí)直接組織對(duì)縣市區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)干部的考核。

2、工作人員考核，依據(jù)平時(shí)考核記錄和年度目標(biāo)完成情況，采取上級(jí)考核下級(jí)的方法進(jìn)行。

3、考核的主要程序：

(1)領(lǐng)導(dǎo)干部擬寫年度述職報(bào)告，其他被考核人員擬寫個(gè)人總結(jié)，并填寫考核登記表。國(guó)家公務(wù)員填寫《國(guó)家稅務(wù)局國(guó)家公務(wù)員考核登記表》，合同制稅務(wù)干部填寫《國(guó)家稅務(wù)局合同制干部考核登記表》，工人填寫《國(guó)家稅務(wù)局工人考核登記表》。

(2)召開本單位或本部門全體人員參加的會(huì)議，被考核人做述職報(bào)告或

工作總結(jié)

(3)主管領(lǐng)導(dǎo)在民-主測(cè)評(píng)、評(píng)議的.基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人述職總結(jié)情況寫出評(píng)語(yǔ)，并提出考核等次意見，填入考核登記表“主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定意見”欄內(nèi)。縣市區(qū)局班子副職的考核評(píng)定意見由正職填寫，正職的考核評(píng)定意見在本級(jí)擬定等次的基礎(chǔ)上，由市局主要領(lǐng)導(dǎo)填寫;市局機(jī)關(guān)各科室副職的考核評(píng)定意見，由本級(jí)正職填寫，正職由分管局長(zhǎng)填寫。

(4)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定考核等次。

(5)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

(6)被考核人對(duì)考核結(jié)果無(wú)異議者，在“被考核人意見欄”內(nèi)簽字。對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)議，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，如本人仍不服，可以按照公務(wù)員管理權(quán)限提出申訴。

五、優(yōu)秀等次比例的確定

1、確定優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位人數(shù)比例的10%以內(nèi)，最多不超過(guò)15%.優(yōu)秀等次數(shù)額要向基層傾斜，一般不低于優(yōu)秀總數(shù)的70%.縣市區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)干部一般只確定1名優(yōu)秀等次人員。

2、各單位優(yōu)秀等次數(shù)量每年12月初由市局核定下達(dá)。

六、考核時(shí)間及上報(bào)材料年度考核作為常規(guī)工作，市局今后將不再專門下發(fā)文件，每年12月份由各單位根據(jù)工作情況自行安排，利用一周左右的時(shí)間，按照本實(shí)施辦法的各項(xiàng)要求組織實(shí)施，于12月30日前上報(bào)如下考核資料：

1、本單位年度考核工作總結(jié)一份。

2、縣市區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人述職報(bào)告各一份。

3、縣市區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員《國(guó)家公務(wù)員年度考核登記表》各一份。

4、本單位優(yōu)秀等次人員花名冊(cè)1份。

5、《年度考核統(tǒng)計(jì)表》1份。

6、未參加考核人員名單

7、不定等次人員名單

8、不稱職人員名單

以上資料除《考核登記表》外，均用B5紙打印(Excel制表)并報(bào)送軟盤。

七、關(guān)于特殊問題的處理

1、新錄用的國(guó)家公務(wù)員在試用期內(nèi)應(yīng)參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次，考核情況作為任職、轉(zhuǎn)正定級(jí)的依據(jù)。

2、對(duì)調(diào)入人員的考核，由調(diào)入單位負(fù)責(zé)并確定考核等次，其調(diào)入前的有關(guān)情況由調(diào)出單位提供。

3、轉(zhuǎn)任的國(guó)家公務(wù)員由其轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次，轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

4、掛職鍛煉的國(guó)家公務(wù)員，由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進(jìn)行考核，掛職鍛煉結(jié)束當(dāng)年，由掛職的單位提供有關(guān)情況，由原單位進(jìn)行考核。

5、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的國(guó)家公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核并確定等次，其考核情況由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的，超過(guò)考核年度半年的不進(jìn)行考核。

6、病、事假累計(jì)超過(guò)半年的國(guó)家公務(wù)員不進(jìn)行考核。

7、接受立案審查尚未結(jié)案的國(guó)家公務(wù)員只進(jìn)行年度考核，待問題查清后再確定等次。

8、受行政處分的考核問題

(1)受警告處分的國(guó)家公務(wù)員，參加考核，但在受處分的當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀等次。

(2)受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的國(guó)家公務(wù)員，參加考核，但在處分期間只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。解除處分的當(dāng)年按正?？己藢?duì)待。

9、受黨紀(jì)處分人員的考核問題

涉嫌違犯黨紀(jì)被立案審查的，可以參加年度考核，但在其受審查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次;給予黨紀(jì)處分的，分別按下述規(guī)定辦理：

(1)受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

(2)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職;因其他錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次。

(3)受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職等次;第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。

(4)受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職;受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次;受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次。

(5)受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職等次;第二年和第三年參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次。

(6)受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定考核等次。

10、當(dāng)年接收安置的軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員戰(zhàn)士參加年度考核，其轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員前的情況，可參閱轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員鑒定，無(wú)重大問題的，當(dāng)年一般確定為稱職等次，有重大問題的請(qǐng)示市局后再確定等次。

11、提前離崗人員，應(yīng)參加年度考核，可不進(jìn)行述職，一般確定為稱職等次。

12、對(duì)應(yīng)參加年度考核而無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的人員，其考核結(jié)果可直接確定為不稱職等次。

八、考核結(jié)果的使用

1、國(guó)家公務(wù)員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉職、晉級(jí)和晉升職務(wù)的資格，并發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。具體按下列規(guī)定辦理：

(1)國(guó)家公務(wù)員連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)5年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)。

(2)國(guó)家公務(wù)員年度考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在本人職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

(3)依據(jù)考核結(jié)果按本規(guī)定晉升級(jí)別的，從考核年度的下一年一月開始執(zhí)行;晉升職務(wù)工資檔次的，從連續(xù)考核稱職當(dāng)年的10月1日起執(zhí)行。

(4)國(guó)家公務(wù)員年度考核結(jié)果為稱職及以上等次的，以其本年度12月份基本工資額(基礎(chǔ)工資、級(jí)別工資、職務(wù)工資、工齡工資四項(xiàng)之和)為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一個(gè)月的獎(jiǎng)金。

(5)國(guó)家公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)資格。

2、國(guó)家公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：

(1)當(dāng)年被確定為不稱職等次的，予以降職。降職決定按照國(guó)家公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)3個(gè)月內(nèi)作出。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。其原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)的，不降低級(jí)別;原級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的，降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別，并執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資。對(duì)被確定為不稱職等次而又無(wú)職可降的人員可以降低一個(gè)級(jí)別;無(wú)級(jí)別可降的，可降低一個(gè)職務(wù)工資檔次;如果其職務(wù)、級(jí)別、工資檔次均處于最低狀況，則必須給予嚴(yán)肅批評(píng)教育。

(2)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。

九、本辦法由市局人事科負(fù)責(zé)解釋。

十、本辦法自20xx年度起執(zhí)行。

稅務(wù)公務(wù)員年度考核表個(gè)人總結(jié)二

一、20_年工作總結(jié)

(一)、在大廳內(nèi)實(shí)行“一窗通辦”涉稅事項(xiàng)

在辦稅服務(wù)廳內(nèi)推行涉稅業(yè)務(wù)“一窗通辦”，即實(shí)現(xiàn)納稅人在辦稅大廳內(nèi)辦理涉稅事項(xiàng)時(shí)，在任何辦稅窗口通辦申報(bào)納稅(含車輛購(gòu)置稅征收、落籍、轉(zhuǎn)籍、變更等業(yè)務(wù))，認(rèn)證報(bào)稅、發(fā)票發(fā)售、稅務(wù)登記、文書受理等業(yè)務(wù)。

(二)、在大廳內(nèi)實(shí)行“按分計(jì)酬”考核辦法

在辦稅服務(wù)廳內(nèi)推行工作人員辦理涉稅業(yè)務(wù)“按分計(jì)酬”考核辦法。即將大廳人均500元崗位津貼，按分值比例分配。所有涉稅事項(xiàng)，按照查詢方便、分值工作量配比合理的原則分類近30種，業(yè)務(wù)數(shù)量分類通過(guò)系統(tǒng)查詢，計(jì)算窗口人員當(dāng)月實(shí)際完成工作量的分值，使工作量大小直接與崗位津貼掛鉤。

通過(guò)打造辦稅服務(wù)廳“一窗通辦、按分計(jì)酬”服務(wù)平臺(tái)，提升了納稅服務(wù)質(zhì)量。但也存在重服務(wù)，輕管理，服務(wù)手段單一、業(yè)務(wù)辦結(jié)質(zhì)量不高等方面不足。

二、20_年工作規(guī)劃

(一)、升級(jí)“一窗通辦”涉稅事項(xiàng)服務(wù)

將“一窗通辦”涉稅服務(wù)升級(jí)為“一窗通辦，同城通辦”。從滿足納稅人需求入手，將辦稅服務(wù)大廳“一窗通辦”涉稅事項(xiàng)服務(wù)升級(jí)為“一窗通辦、同城通辦”服務(wù)。即全縣區(qū)域的納稅人，辦理任何涉稅事項(xiàng)時(shí)，可選擇在辦稅服務(wù)廳的任何辦稅窗口通辦所有涉稅事項(xiàng)。辦稅大廳將嚴(yán)格執(zhí)行“同城通辦、一窗通辦”涉稅事項(xiàng)操作規(guī)范，積極探索“同城通辦、一窗通辦”新路子，起到標(biāo)兵作用，主動(dòng)和分局結(jié)對(duì)子，利用辦稅服務(wù)廳先行“一窗通辦”的優(yōu)勢(shì)，為縣局做好“一窗通辦，同城通辦”納稅服務(wù)工作提供支持。

(二)、升級(jí)“按分計(jì)酬”考核內(nèi)容。

將“按分計(jì)酬”考核內(nèi)容接近三十項(xiàng)升級(jí)為所有的涉稅事項(xiàng)考核，將單一的業(yè)務(wù)數(shù)量考核拓展為業(yè)務(wù)質(zhì)量考核和服務(wù)質(zhì)量考核，完善考核評(píng)價(jià)體系，使考核評(píng)價(jià)更加客觀，更加符合納稅服務(wù)的需求。

(三)、創(chuàng)新納稅服務(wù)手段

除了辦稅服務(wù)廳提供表證單書樣本、紙墨等用品，通過(guò)電子顯示屏進(jìn)行稅法公告等傳統(tǒng)方式納稅服務(wù)外，20_年將創(chuàng)新如下納稅服務(wù)手段：

(一)多樣式的申報(bào)。利用現(xiàn)代科技，開通網(wǎng)上申報(bào)，讓納稅人自由選擇傳統(tǒng)的上門申報(bào)或方便快捷的網(wǎng)上申報(bào)。

(二)簡(jiǎn)便的繳款方式。開通稅務(wù)機(jī)關(guān)與納稅人開戶銀行的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，即ets銀行扣款。增設(shè)銀聯(lián)pos機(jī)刷卡繳納稅款的方式，作為繳款方式的補(bǔ)充。

(三)規(guī)范的咨詢方式。開通專門的稅收12366;開通站，納稅人可以通過(guò)上門咨詢、電話咨詢、網(wǎng)上咨詢，短信咨詢等方式，享受不受時(shí)間、空間限制的納稅服務(wù)。

總之，辦稅服務(wù)廳將緊緊圍繞縣局納稅服務(wù)質(zhì)量邁上一個(gè)新臺(tái)階的目標(biāo)的要求，加大服務(wù)手段創(chuàng)新力度，千方百計(jì)提高服務(wù)質(zhì)量，為把我局辦稅服務(wù)廳建設(shè)成省級(jí)標(biāo)兵而努力奮斗。

稅務(wù)公務(wù)員年度考核表個(gè)人總結(jié)三

一年的工作過(guò)去了，企業(yè)走過(guò)了一年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期，各項(xiàng)工作都已步入了正常的發(fā)展軌道。而對(duì)于我們外圍機(jī)構(gòu)的工作也開展的很順利，尤其是我們稅務(wù)部門，各種稅收都能如期的征收，稅收管理，稅務(wù)檢查等工作都開展的很順利。

我們c區(qū)稅務(wù)局根據(jù)工作需要，設(shè)置了發(fā)票管理科，稅務(wù)檢查科，綜合科，辦公室四個(gè)科室，各科室由一名人員負(fù)責(zé)。通過(guò)分工，可以保證工作的順利，高效，高質(zhì)完成。

20_年度我們c區(qū)稅務(wù)局主要開展的工作有變更稅務(wù)登記，發(fā)票的領(lǐng)購(gòu)，印花稅的繳納，日常的稅務(wù)檢查以及專項(xiàng)的稅務(wù)檢查工作，稅法宣傳，誠(chéng)信納稅大戶的評(píng)選等等。

首先，年度開始我們就為各制造企業(yè)，供應(yīng)商，銀行等外圍機(jī)構(gòu)辦理了變更稅務(wù)登記。在辦理變更登記中各納稅人都能如期的帶齊所需資料到我局進(jìn)行辦理，并就不懂的問題向我局相關(guān)人員咨詢。工作中我局與納稅人都能做到互相配合，保證了工作的按時(shí)完成。辦理完變更稅務(wù)登記，各納稅人就正式開始運(yùn)作，所以各納稅人也根據(jù)業(yè)務(wù)需要到我局來(lái)領(lǐng)購(gòu)相關(guān)發(fā)票。我們對(duì)領(lǐng)購(gòu)發(fā)票的納稅人做好相關(guān)信息的登記，以確保發(fā)票的正確使用，也方便我局對(duì)納稅人發(fā)票使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二，由于企業(yè)是首次開展業(yè)務(wù)，很多涉稅問題都還不是很了解，所以為了體現(xiàn)為納稅人服務(wù)的精神，我局進(jìn)行了第一期的稅收宣傳活動(dòng)，該期宣傳活動(dòng)主要針對(duì)納稅程序，通過(guò)生動(dòng)的圖畫與對(duì)白設(shè)計(jì)，把整個(gè)納稅程序都展現(xiàn)了出來(lái)，以傳單方式派發(fā)給各納稅人。

第三，隨著納稅人業(yè)務(wù)的開展，企業(yè)與企業(yè)之間簽定了各種合同，按照稅法規(guī)定我們要對(duì)納稅人簽定的合同征收印花稅。20_年度累計(jì)應(yīng)繳印花稅為748044元，實(shí)繳936235元，應(yīng)退188191元。

第四，開展日常稅務(wù)檢查。20_年4月份，我局按照日程安排，隨機(jī)抽取了3家企業(yè)，對(duì)其納稅登記情況，建賬情況，發(fā)票領(lǐng)購(gòu)使用情況，印花稅的繳納等進(jìn)行了常規(guī)的檢查。檢查發(fā)現(xiàn)納稅人都如期的進(jìn)行了稅務(wù)登記，都建立了相關(guān)的帳簿，發(fā)票領(lǐng)購(gòu)使用情況都正確。但檢查發(fā)現(xiàn)其中兩家企業(yè)有部分合同沒有按時(shí)的繳納印花稅，對(duì)此，我局對(duì)其進(jìn)行了相應(yīng)的罰款并加收了滯納金。

第五，誠(chéng)信納稅大戶的評(píng)選。為了鼓勵(lì)納稅人誠(chéng)信納稅，我局制定了相應(yīng)的評(píng)選辦法，對(duì)該年度表現(xiàn)突出的納稅人進(jìn)行誠(chéng)信納稅大戶的評(píng)選。

以上是20_年度個(gè)人工作的總結(jié)。

稅務(wù)公務(wù)員年度考核表個(gè)人總結(jié)四

_年，市場(chǎng)稅務(wù)所稅收任務(wù)226萬(wàn)元，相對(duì)于我所稅源分散，量大面廣、收入零星的實(shí)際，難度是不言而喻的。為確保完成縣局下達(dá)的稅收任務(wù)，我所在年初就明確工作思路，制定了詳細(xì)的工作規(guī)劃，按照崗位責(zé)任制落實(shí)到每一個(gè)人，經(jīng)過(guò)全體同志不懈努力，截止年末共組織稅收收入265萬(wàn)元，超額完成計(jì)劃的115%。

一、以誠(chéng)信為本，理順各個(gè)方面的關(guān)系

在工作、生活中，我始終堅(jiān)持"誠(chéng)心"待人，以"誠(chéng)懇"感人，以"誠(chéng)實(shí)"做人。組織布置的工作無(wú)條件地服從，全局利益無(wú)條件地維護(hù)，對(duì)工作沒有陽(yáng)奉陰違，對(duì)同事沒有里外是非，祥和為上，熱情待人。在與納稅人打交道的過(guò)程中，納稅人常常會(huì)提出一些難以答復(fù)的政策問題，遇到這種情況，我總是先把問題記下來(lái)，然后就請(qǐng)教同仁或請(qǐng)示上級(jí)業(yè)務(wù)部門，并及時(shí)向納稅人作解答，決不糊弄納稅人，向納稅人擺架子。

二、以學(xué)習(xí)為本，提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)

人生在世，要安身立命，惟有學(xué)習(xí)最重要。我牢固樹立"終身學(xué)習(xí)"的觀點(diǎn)，也時(shí)刻把學(xué)習(xí)作為提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的頭等大事來(lái)抓。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我努力做到"三學(xué)"即學(xué)政治、學(xué)科技、學(xué)業(yè)務(wù)。在政治學(xué)習(xí)方面，我重點(diǎn)抓好"科學(xué)發(fā)展觀"的學(xué)習(xí)，從精神的領(lǐng)會(huì)，到思想的剖析，到問題的整改，一環(huán)扣一環(huán)，一絲不茍。在學(xué)習(xí)期間，我記下了2萬(wàn)余字的讀書筆記，撰寫了1萬(wàn)余字的心得體會(huì)，使自己的世界觀、價(jià)值觀、人生觀得到有益的改造。在學(xué)科技方面，擠出點(diǎn)滴時(shí)間忙操練，已基本掌握了辦公自動(dòng)化、瀏覽網(wǎng)頁(yè)等操作，熟悉了"金稅工程"，基本適應(yīng)了當(dāng)前國(guó)稅系統(tǒng)信息化建設(shè)的需要。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，我確定了新征管法實(shí)施細(xì)則和世界貿(mào)易組織有關(guān)知識(shí)兩大重點(diǎn)，積極參加培訓(xùn)，加緊自學(xué)，做到學(xué)習(xí)有筆記，認(rèn)識(shí)有體會(huì)，以不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

三、以勤奮為本，完成各項(xiàng)工作任務(wù)

我經(jīng)常深入納稅戶調(diào)查研究，宣傳政策，特別是宣傳新征管法，義務(wù)輔導(dǎo)納稅人進(jìn)行賬務(wù)處理，努力融洽征納關(guān)系。在我負(fù)責(zé)黃砂稅收管理期間，我因病住院，但我念念不忘工作，每天上午住院治療下午上班。根據(jù)黃砂管理混亂、價(jià)格變化大的特點(diǎn)，我多次深入挖砂船進(jìn)行調(diào)查摸底，宣傳政策，在此基礎(chǔ)上對(duì)挖砂船進(jìn)行清理結(jié)算，共查補(bǔ)稅收萬(wàn)余元，特別是在12月份，在分局領(lǐng)導(dǎo)的支持和其他同志的配合下，經(jīng)過(guò)艱苦的努力，一舉查獲某單位少繳代扣稅款近萬(wàn)元，全額入庫(kù)。

四、以自律為本，樹立良好的個(gè)人形象

在工作中，我總是告誡和提醒自己:首先做到思想上力求過(guò)硬，一是慎欲，"無(wú)欲則剛"。二是慎權(quán)，杜絕"有權(quán)不用，過(guò)期作廢"的錯(cuò)誤思想，正確處理好權(quán)與法、權(quán)與責(zé)、權(quán)與利的關(guān)系，堅(jiān)持依法治稅。三是慎微，"勿以善小而不為，勿以惡小而為之"，不應(yīng)該做的哪怕再小也不能去做，應(yīng)該做的哪怕再小的也要去做。我時(shí)刻保持清醒頭腦，做到不以稅謀私、不用權(quán)謀私，依法辦事、依率計(jì)征，嚴(yán)格按照公務(wù)員"五要十不準(zhǔn)"準(zhǔn)則辦事。一年來(lái)，我共拒納稅人吃請(qǐng)10余次，從沒有發(fā)生過(guò)一次"吃、拿、卡、要、報(bào)"事情，在每月分局舉行的特殊監(jiān)察員座談會(huì)上，納稅人對(duì)我的廉政行為給予高度評(píng)價(jià)。

五、強(qiáng)化稅源管理，不斷提高精細(xì)化管理水平

1、科學(xué)合理劃分工作崗位

我所根據(jù)每個(gè)同志的各自特點(diǎn)，科學(xué)劃分工作崗位，做到人盡其才，揚(yáng)長(zhǎng)避短充分調(diào)動(dòng)了干部的積極性。_同志分管東大街256戶業(yè)戶征管，多次犧牲了正常星期日，從來(lái)沒有一絲怨言。

2、以開展勞動(dòng)競(jìng)賽為切入點(diǎn)，帶動(dòng)稅收收入穩(wěn)步增長(zhǎng)

一是開展“清理漏征漏管戶競(jìng)賽”活動(dòng)。我所結(jié)合稅(費(fèi))源工作，摸清稅源底數(shù)，同時(shí)全所開展“清理漏征漏管戶競(jìng)賽”活動(dòng)，每個(gè)同志都有競(jìng)爭(zhēng)壓力。經(jīng)過(guò)艱苦工作，共清理65戶，全部辦理稅務(wù)登記，納入正常管理。二是開展好人好事競(jìng)賽活動(dòng)。我們要求稅管員要文明收稅，千方百計(jì)為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。上家巷21戶納稅人為孫小寶同志送錦旗就是我所開展好人好事競(jìng)賽活動(dòng)的一個(gè)縮影。三是開展個(gè)人比貢獻(xiàn)競(jìng)賽活動(dòng)。我所僅有10名同志，卻分管全局一半多的業(yè)戶。我所全體同志沒有一個(gè)叫苦叫累，惟恐自己落后，個(gè)個(gè)爭(zhēng)做貢獻(xiàn)，為地稅添光彩。

3、強(qiáng)化稅源管理

一是細(xì)化管理對(duì)象。實(shí)行分級(jí)、分類、分行業(yè)管理，按照不同標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行細(xì)化分類，確定科學(xué)、實(shí)用的稅源管理和監(jiān)控辦法。二是細(xì)化管理內(nèi)容。加強(qiáng)戶籍管理、發(fā)票管理，建立稅源分析監(jiān)控機(jī)制。三是細(xì)化管理手段。發(fā)揮信息技術(shù)效能，拓寬信息來(lái)源渠道，加強(qiáng)信息利用，提高信息共享程度;對(duì)納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、基礎(chǔ)稅源和納稅情況進(jìn)行全面深入地分析監(jiān)控，結(jié)合實(shí)際制定行業(yè)稅收管理辦法。四是細(xì)化組織架構(gòu)，提供組織體系保障。優(yōu)化人力資源配置，全面推行稅收管理員制度，健全和完善稅收管理員辦法以及相關(guān)的監(jiān)督制約機(jī)制。五是細(xì)化考核評(píng)價(jià)。建立稅源精細(xì)管理考核制度與執(zhí)法責(zé)任追究制度相結(jié)合的管理機(jī)制，建立科學(xué)、客觀、公正的考核指標(biāo)體系，對(duì)稅源管理效能進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

4、重視稅源基礎(chǔ)資料歸檔。

我所結(jié)合稅(費(fèi))源普查工作，對(duì)轄區(qū)內(nèi)所有個(gè)體工商戶基礎(chǔ)資料重新進(jìn)行收集、整理、裝訂，建立稅源分類臺(tái)帳，為稅源預(yù)測(cè)、分析打下牢固基礎(chǔ)。

5、規(guī)范發(fā)票治理。

從年初到年末，我所一直十分注意餐飲業(yè)和其他服務(wù)業(yè)發(fā)票檢查，要求所有業(yè)戶凡有收入，都要開具發(fā)票。全年共處罰業(yè)戶16次，金額2300元，補(bǔ)征稅款83965.67元，有效促進(jìn)了稅收穩(wěn)定增長(zhǎng)。

六、全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，全面提高服務(wù)質(zhì)量

把全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，貫穿于稅收工作全過(guò)程，擺在突出位置。切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，糾正行業(yè)不正之風(fēng)。將改進(jìn)工作作風(fēng)，糾正行業(yè)不正之風(fēng)落實(shí)到每個(gè)稅收管理員。一是所上與每個(gè)同志簽定糾正行業(yè)不正之風(fēng)保證書;二是通過(guò)自查改進(jìn)工作作風(fēng)，在糾正行業(yè)不正之風(fēng)同時(shí)，對(duì)出現(xiàn)的其他不良現(xiàn)象及時(shí)作了糾正。三是在樹立“公仆”意識(shí)中，文明執(zhí)法、禮貌用語(yǔ)、誠(chéng)信服務(wù)。稅務(wù)所是窗口單位，反映地稅人形象。稅務(wù)管理員的行為是否規(guī)范，在很大程度上影響窗口形象是否美觀。我們要求每個(gè)稅管員要文明收稅，千方百計(jì)為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

七、存在的不足

1、稅務(wù)信息上報(bào)工作，沒有完成縣局要求的，每季必須上報(bào)一篇任務(wù)。

2、工作不夠緊湊，缺少章法。由于我所僅有工作人員9名，分管全縣城1156個(gè)體工商戶征管，工作頭緒多，事務(wù)繁雜，往往顧此失彼，缺少完整工作節(jié)奏感。

3、本所稅務(wù)管理員的業(yè)務(wù)水平較差。我所同志普遍年齡偏大，家庭負(fù)擔(dān)重，業(yè)務(wù)底子差再所難免。

八、今后努力方向

1、_年，要高度重視稅務(wù)信息上報(bào)工作，力爭(zhēng)每季都有信息上報(bào)縣局。

2、在工作方面要重視制定

工作計(jì)劃

3、切實(shí)抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每周一、三、五早晨都要組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)兩小時(shí)，每月都要組織抽考，以考促學(xué)，大力提高我所同志業(yè)務(wù)水平，力爭(zhēng)人人成為全局業(yè)務(wù)尖子。

總之，一年來(lái)，本人盡忠職守，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求還相去甚遠(yuǎn)。在今后的工作中，我決心加倍努力，克服不足，恪盡職守，為分局工作的整體推進(jìn)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

稅務(wù)公務(wù)員年度考核表個(gè)人總結(jié)五

“認(rèn)真、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、激情”這是今年給自己定下的崗位關(guān)鍵詞，在09年的工作中，我時(shí)刻用具體的工作績(jī)效來(lái)詮釋這些詞匯的真正內(nèi)涵，用自已的實(shí)際行動(dòng)證明自己能做的更好!

在_年即將過(guò)去之際，回顧我在年初總結(jié)時(shí)“立的誓”，有一點(diǎn)點(diǎn)欣慰，也有一點(diǎn)點(diǎn)遺憾，當(dāng)然隨著整個(gè)公司的蓬勃發(fā)展，我更多看到的則是我所致力于的濱海個(gè)險(xiǎn)未來(lái)的憧憬和期望。

不積跬步，無(wú)以成千里。在過(guò)去的一年中，由于工作經(jīng)驗(yàn)的欠缺，我在實(shí)踐中暴露出了一些問題，雖然因此碰了不少壁，但相應(yīng)地，也得到了不少的磨礪機(jī)會(huì)，這些機(jī)會(huì)對(duì)我來(lái)說(shuō)都是實(shí)際而有效的。

有了這些不可或缺的經(jīng)驗(yàn)，和去年的業(yè)務(wù)水平比起來(lái)，此刻的我工作起來(lái)明顯會(huì)感覺較之以往更加的順手，效率自然就高了。其實(shí)所謂事倍功半，所謂厚積薄發(fā)，就是每一天都要盡可能地累積進(jìn)步，哪怕只是幾處“微不足道”的細(xì)節(jié)，天長(zhǎng)日久下來(lái)也是一筆能夠極大助力工作的財(cái)富，要明白專業(yè)和不專業(yè)的區(qū)別就在于那些看似無(wú)足輕重，事實(shí)上卻十分關(guān)鍵的差別。

這是今年下半年以來(lái)，在工作中讓我體會(huì)最深也受益的一點(diǎn)心得。今后的工作中，我將繼續(xù)堅(jiān)持自己一貫以來(lái)“寬以待人，嚴(yán)以律己”的工作格言，并將在不斷完善細(xì)化自己工作的同時(shí)，透過(guò)理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式來(lái)進(jìn)一步充實(shí)自己，從技術(shù)層面提高自己的業(yè)務(wù)潛力。

“百尺竿頭，更進(jìn)一步”。20_年，我必須會(huì)以新的姿態(tài)、新的面貌，努力工作，絕不辜負(fù)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望，堅(jiān)決打好開門紅首戰(zhàn)，為鹽城太保的穩(wěn)健、快速、高效發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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