人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

工廠現(xiàn)場主管的崗位職責篇一

2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);

9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;

14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

工廠現(xiàn)場主管的崗位職責篇二

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

10.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心強。

1.負責日常的人力資源方面管理工作。

2.負責公司文件的收發(fā)、流轉、處理。

3.負責公司的宣傳工作。

4.負責公司固定資產(chǎn)的管理。

工廠現(xiàn)場主管的崗位職責篇三

1.協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。

2.參與建立、完善和優(yōu)化公司績效管理體系和領導干部管理體系建設，收集實施中的相關信息，制定相關制度流程，提出優(yōu)化建議。

3.按時間節(jié)點月度績效考核，統(tǒng)計整理考核數(shù)據(jù)，作為月度績效工資發(fā)放的依據(jù)。

4.維護和管理員工關系，與員工保持和建立良好工作關系，提高員工滿意度。

5.發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試。

6.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

7.辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)。

8.管理公司人事的檔案。

9.協(xié)助實施員工培訓活動。

10.統(tǒng)籌公司行政后勤工作。

11.完成領導交辦的其它工作。

工廠現(xiàn)場主管的崗位職責篇四

1.主持人力資源部日常工作;

2.制定人力資源部年度工作計劃;

3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施;

4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;

6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整;

7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

8.負責職工的教育、培訓工作;

9.負責臨時勞務合同工的管理;

10.負責做好專業(yè)技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;

11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

工廠現(xiàn)場主管的崗位職責篇五

一、辦公室的對內對外日常管理工作

1.協(xié)助上級對內各部門工作需要的服務、協(xié)助和溝通協(xié)調;

2.各類辦公設施的維護和管理，公共環(huán)境的維護，來人來客的接待，辦公用品采購等;

3.公司對外聯(lián)絡的協(xié)助工作;

二、文件和檔案管理工作

1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

2.協(xié)助上級統(tǒng)計編制各類人事統(tǒng)計報表，做好人事檔案的管理工作;

3.公司內外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理;

三、人力資源的協(xié)助工作

1.辦理入、離職手續(xù)以及員工的考勤結算;

2.人員招聘信息的發(fā)布，面試邀約;

3.招聘面試的協(xié)助工作;

工廠現(xiàn)場主管的崗位職責篇六

1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達成預期經(jīng)營目標提供支持;

2、負責拓展、公司招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估;

3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃;

4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、計劃和安排;

4、負責每月薪酬和福利的核算和管理;

5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

6、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等;

7、協(xié)助上級做好各項人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析工作;

8、負責部門的日常事務管理工作。