隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

疫情影響下大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告篇一

2020年，全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)達(dá)到874萬人，2021屆大學(xué)畢業(yè)生預(yù)計將達(dá)到909萬人。由于2020年受到疫情的影響，不可抗力地將畢業(yè)生就業(yè)難度推向頂峰，據(jù)調(diào)查2020年應(yīng)屆畢業(yè)生入職率位未達(dá)到20％，也意味著2021年將會有更多的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生加入到找工作的隊伍當(dāng)中。屆時，2021年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)將會更加艱難。但從公布的官方數(shù)據(jù)來看，2020屆畢業(yè)生就業(yè)情況大體穩(wěn)定、好于預(yù)期。

數(shù)據(jù)分析表明，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，結(jié)構(gòu)性矛盾突出，受疫情沖擊畢業(yè)生的期望行業(yè)、崗位、工作地點(diǎn)等發(fā)生改變；單位就業(yè)是畢業(yè)生主要去向，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)受到青睞，而薪酬福利、職業(yè)發(fā)展和工作生活平衡是求職主要關(guān)注因素；實習(xí)經(jīng)歷有助于畢業(yè)生成功就業(yè)，線上招聘面試成為疫情期間求職的主流方式。

1、 大學(xué)生的就業(yè)訴求、擇業(yè)期望和職業(yè)規(guī)劃

（1）就業(yè)訴求

根據(jù)2020年一季度數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生在求職時最關(guān)注的因素是“薪酬福利”，占比60.8%；其次是“能學(xué)習(xí)到東西”，占比45.5%。除此之外，有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，追求“工作和生活平衡”、行業(yè)前景看好也是他們看重的重要因素。其次還有專業(yè)對口，崗位匹配度、穩(wěn)定度、大環(huán)境、興趣、企業(yè)文化與價值觀一致和落戶、補(bǔ)貼等人才政策。所以據(jù)推測大學(xué)生的就業(yè)訴求為工資收入水平、個人興趣與愛好、單位的地理位置、單位性質(zhì)、就業(yè)單位的發(fā)展前景、繼續(xù)深造的條件和發(fā)展機(jī)會。

（2）擇業(yè)期望

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，直接就業(yè)仍然是2021屆應(yīng)屆生的主要選擇，但選擇深造/進(jìn)修、暫緩就業(yè)的比例均較2020屆有所上升。從細(xì)分到不同學(xué)歷的應(yīng)屆生就業(yè)意愿看，超過六成的2021屆本科應(yīng)屆生和?？茟?yīng)屆生選擇直接就業(yè)，超過九成2021屆碩士及以上學(xué)歷應(yīng)屆生選擇直接就業(yè)。但值得注意的是，4.3%的2021屆大專應(yīng)屆生和6.2%的2021屆本科應(yīng)屆生選擇暫緩就業(yè)。

在選擇暫緩就業(yè)群體中，相當(dāng)一部分應(yīng)屆生期望通過一段時間冷靜思考未來人生規(guī)劃，或者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)考察。

而且2021屆應(yīng)屆生愿意異地求職的比例為61.8%，較2020屆呈現(xiàn)小幅下滑趨勢。一方面，一線城市雖然擁有更多工作機(jī)會和成長空間，但生活成本較高，使得部分應(yīng)屆生望而卻步；另一方面，得益于地方引才政策以及產(chǎn)業(yè)升級，就近獲得合適工作機(jī)會的可能性增大，應(yīng)屆生選擇返鄉(xiāng)就業(yè)或者在畢業(yè)院校所在城市就業(yè)比例提高。

2、大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀

（1）就業(yè)方向

當(dāng)前疫情對于有就業(yè)需求的應(yīng)屆大學(xué)生來說會有一定的影響。高校畢業(yè)生就業(yè)景氣較好的行業(yè)分別為中介服務(wù)行業(yè)、教育、培訓(xùn)、院校類行業(yè)、房地產(chǎn)建筑、建材、工程類行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)類行業(yè)等?！捌渲?，醫(yī)藥生物工程行業(yè)在此次疫情背景下表現(xiàn)出較好的就業(yè)形勢”。從就業(yè)景氣較差的行業(yè)來看大學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)游戲、印刷、包裝、造紙類行業(yè)、交通、運(yùn)輸、電氣類行業(yè)的就業(yè)難度較高，就業(yè)競爭激烈。其中，網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)招聘需求人數(shù)同比減少67.9%，而求職申請人數(shù)同比增加14.0%。

（2）就業(yè)競爭

首先是大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)基數(shù)不斷增長。我國大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀最大特點(diǎn)就是：就業(yè)基數(shù)大，就業(yè)人數(shù)增長迅速。目前，就業(yè)市場的供需能力不足，就業(yè)崗位的競爭大，大學(xué)生群體的幾何式增長與就業(yè)崗位數(shù)量之間的關(guān)系失衡，有太多的大學(xué)生無法走上就業(yè)，大學(xué)生的就業(yè)率下降，大學(xué)生就業(yè)形勢很不理想。大學(xué)生就業(yè)人數(shù)的增加使我國就業(yè)形勢更加的嚴(yán)峻。

其次是就業(yè)區(qū)域?？傮w上我國大學(xué)本科畢業(yè)生流向區(qū)域主要集中在東部地區(qū)，東北和中部區(qū)域流向比較小，西部區(qū)域更少。北方就業(yè)區(qū)域集中為北京、天津；南方就業(yè)區(qū)域集中為東南沿海城市。作為發(fā)展中國家，中國二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)明顯，城鄉(xiāng)差距、地域差異非常明顯。大中型、沿海城市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，就業(yè)機(jī)會多；而偏遠(yuǎn)的西部和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)落后，發(fā)展機(jī)會很少。由此導(dǎo)致了大學(xué)畢業(yè)生區(qū)域流動通常是從經(jīng)濟(jì)相對落后的地區(qū)（流出地）流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)（流入地）。當(dāng)然，大學(xué)生區(qū)域流動也并非只是單向流動，特別是隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距、城鄉(xiāng)差距的縮小，大學(xué)畢業(yè)生同樣也會回流，形成一種雙向的流動。

最后是就業(yè)領(lǐng)域單一化。當(dāng)下，我國金融類產(chǎn)業(yè)、服務(wù)類產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的快速發(fā)展，使大學(xué)生在選擇專業(yè)方向時，會更多的傾向于會計、貿(mào)易、計算機(jī)等就業(yè)崗位供需較大的行業(yè)，而像工科類尤其是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的模具設(shè)計與制造、機(jī)電一體化技術(shù)、心理學(xué)、汽車整形技術(shù)等專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)較少。熱門專業(yè)人才過剩，也就導(dǎo)致了大學(xué)生在行業(yè)內(nèi)的競爭壓力加大。另一方面，有些高校對于專業(yè)的設(shè)置也較為單一，也是大學(xué)生就業(yè)領(lǐng)域擴(kuò)展窄的因素。部分高校在專業(yè)課程方面給予大學(xué)生的選擇較少，也在某種程度上限制了大學(xué)生就業(yè)的發(fā)展方向。

3、市場對英語專業(yè)人才的需求狀況

只要全球化的趨勢還是好的，語言專業(yè)就永遠(yuǎn)有就業(yè)前景。市場對懂英語的人才需求巨大，畢竟是世界各地最通用的語言，且太多業(yè)務(wù)都有涉外的性質(zhì) ；但是對于"英語專業(yè)人才"的需求不大，因為太多人都會英語能寫能說，所以招聘英語專業(yè)的公司很少了。

但是市場對英語專業(yè)需求的典型職業(yè)有 教師、培訓(xùn)師（教育）。教師是英語專業(yè)最基本的方向，教師也分很多種類型，比如高校英語老師、中學(xué)英語老師等。不同等級的老師對于學(xué)歷要求也不一樣，高校教師可能需要博士以上的學(xué)位，但中學(xué)教師需要碩士就可以。其次就是進(jìn)入英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做培訓(xùn)師，可以教授不同年級的學(xué)生，對于學(xué)歷要求不是特別嚴(yán)格，如果能力夠，前景和薪資都還可觀。目前教育行業(yè)相關(guān)企業(yè)對于英語教師、培訓(xùn)師的技能要求主要是聽說讀寫，語法知識的掌握，以及一些證書，比如：教師資格證、普通話證、英語四六級、雅思托福等英語通用考試證書，當(dāng)然也是成績越高越好了，這些都是競爭優(yōu)勢。熟練辦公軟件，以及有家教等工作經(jīng)驗也是加分項。

第二個是翻譯人員，其分口譯和筆譯。據(jù)統(tǒng)計，截至2020年底，共有16.2萬余人次通過翻譯資格考試并獲得證書。當(dāng)然最高端的會議口譯等職位還急需人才，并且薪資也是高價位居“金領(lǐng)”地位。因為英語作為國際通用語言，很多國家和地區(qū)都將英語指定為官方交流語言，導(dǎo)致國內(nèi)市場需求量較大，人才緊缺，尤其是：會議口譯、法庭口譯、商務(wù)口譯、聯(lián)絡(luò)陪同口譯、文書翻譯，高級翻譯對能力和學(xué)歷要求都比較高。但是英語專業(yè)畢業(yè)生從事翻譯的競爭還是很大的，如果沒有較高的語言翻譯能力，初級翻譯人才往往薪資待遇比較一般。

第三個是外貿(mào)工作。外貿(mào)工作是讀商務(wù)英語專業(yè)的同學(xué)比較多人從事的方向，外貿(mào)工作英語類的選擇空間也很廣泛，可以從事除了技術(shù)崗之外的所有崗位，包括策劃、銷售、人力資源、市場營銷、文化宣傳等。很多公司有外派的項目，會優(yōu)先考慮英語專業(yè)的學(xué)生。

第四個是雙語編輯（文職）。中文作為語言使用人口最多的語言，經(jīng)常會和英語結(jié)合，國內(nèi)外有很多主流新媒體都是雙語形式，所以雙語編輯的崗位就形成了，比如新華網(wǎng)、紐約時報等，還有各大出版社，比如我們耳熟能詳?shù)耐庹Z教學(xué)與研究出版社，出版英文書籍也是需要文職翻譯的。

1、全國就業(yè)形勢下滑嚴(yán)重

疫情之下，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、實體企業(yè)受到已經(jīng)嚴(yán)重影響，就連國內(nèi)的頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)——bat（百度、阿里巴巴、騰訊）也在裁員降薪。

2、企業(yè)融資難，停招新員工

目前國內(nèi)的金融行業(yè)被國家大力整治，導(dǎo)致了國內(nèi)的金融企業(yè)很難融資，銀行貸款放款變慢。為了節(jié)省公司的成本、減輕運(yùn)營壓力，大部分公司都不敢招收新員工，甚至還會裁員。部分中小企業(yè)在無法以較低成本融資的情況下會首先采取縮減業(yè)務(wù)規(guī)模、暫停招聘、調(diào)崗調(diào)薪等措施以降低企業(yè)成本，謀求生存發(fā)展。

3、疫情影響企業(yè)進(jìn)行校招

疫情反反復(fù)復(fù)，對于有一定實力的企業(yè)來說，無法在全國大規(guī)模進(jìn)行校園招聘，僅在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招聘。而部分地區(qū)的畢業(yè)生，由于無法參加這類招聘，找工作會變得難上加難。而且受疫情影響，為避免人口大幅度流動和聚集，現(xiàn)場招聘會被大規(guī)模取消，多以線上招聘為主，且視頻面試后，根據(jù)市場恢復(fù)情況再確定復(fù)試時間，導(dǎo)致跨區(qū)域畢業(yè)生求職困難重重。

4、企業(yè)在職員工離職率下降，人員流動率降低。

加上每年出國留學(xué)成為大部分畢業(yè)生的選擇，而今年受疫情影響，原定出國留學(xué)的畢業(yè)生只能暫時放棄留學(xué)事宜，轉(zhuǎn)向國內(nèi)就業(yè)市場，導(dǎo)致就業(yè)畢業(yè)生有所增加。

預(yù)計2021年企業(yè)為了保存實力，一般不會擴(kuò)招，因此工作機(jī)會變少。而且目前公司在職員工，明白就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻，一般都會接受降薪不會主動離職。最后導(dǎo)致的結(jié)果就是，應(yīng)屆畢業(yè)生能夠選擇的工作崗位有限。

第一，要認(rèn)清當(dāng)前防疫形勢，在“在危機(jī)中育新機(jī)、于變局中開新局。從能力提升方面入手，提高自己求職擇業(yè)的能力。也就是就業(yè)時尋找工作的能力和就業(yè)后的可持續(xù)發(fā)展能力。當(dāng)前主要是解決大學(xué)生就業(yè)時尋找工作的能力，即就業(yè)信息搜集能力，簡歷制作與求職技巧。獲得就業(yè)信息應(yīng)把握兩個原則，一是便捷二是權(quán)威。首先要明確搜集就業(yè)信息的途徑，由于疫情原因可篩選個別途徑：通過網(wǎng)絡(luò)；通過學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心；通過媒體廣告。所搜集就業(yè)信息的內(nèi)容應(yīng)包括：用人單位的信息；職業(yè)情況；相近及相關(guān)行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

第二，要認(rèn)清當(dāng)前就業(yè)形勢，先就業(yè)，再擇業(yè)。由于疫情影響，許多企業(yè)減少招聘崗位，就業(yè)形勢很不樂觀。其次，先就業(yè)，再擇業(yè)，可以緩解畢業(yè)后流離失所的經(jīng)濟(jì)和身心壓力。再次，先就業(yè)，再擇業(yè)，也是讓自己找到更好更適合自己工作的辦法。

最后，心態(tài)是一個人最重要的精神面貌，遇到問題不要逃避，分解問題逐一突破才是關(guān)鍵。

1、要找準(zhǔn)定位，調(diào)整好心態(tài)，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)去適應(yīng)社會，從基礎(chǔ)做起，不要眼光過高。

2、審清情勢，確定就業(yè)范圍，應(yīng)屆畢業(yè)生需要對應(yīng)聘的部門進(jìn)行分析，規(guī)避掉那些在企業(yè)經(jīng)營壓力下容易被裁減的部。

3、我們要增強(qiáng)自身素質(zhì)，變壓力為動力，降低期望值，大學(xué)生要客觀認(rèn)識到現(xiàn)在的就業(yè)形勢很嚴(yán)峻，應(yīng)該變壓力為動力，只有正視就業(yè)壓力我們才會迫使自己積極行動起來，產(chǎn)生求勝的心理和行動。

疫情影響下大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告篇二

2020年重慶市有普通高等教育畢業(yè)生的院校有67所，共23.5萬人畢業(yè)，比2019年增加了1.1萬人。截至2020年8月31日，全市2020屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)去向落實率為85.04%，與2019屆同比下降1.61%。

在疫情的影響下，我市大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀，經(jīng)濟(jì)受到疫情影響下行，很多企業(yè)被迫壓縮人力資源支出，2020年總體招聘需求、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘需求以及小微企業(yè)招聘需求都在下降。

重慶作為“新一線城市”，吸引著越來越多的年輕人來此發(fā)展，也為當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生們帶來了更多的擇業(yè)考量。本次調(diào)研活動以“疫情對大學(xué)生擇業(yè)的影響調(diào)研（以重慶地區(qū)為例）”為主題，以重慶本地在讀大學(xué)生及部分畢業(yè)生為調(diào)研對象，聚焦疫情對大學(xué)生擇業(yè)的影響，了解各個方向的學(xué)生的就業(yè)問題，以期幫助引導(dǎo)大學(xué)生樹立健康的擇業(yè)價值觀，為重慶未來保留、吸引人才提供建議。

線上問卷式調(diào)查（共發(fā)放問卷315份，有效問卷282份）、線上訪談?wù){(diào)研（共訪談人數(shù)20人）。

1、 疫情對未來規(guī)劃的影響

問卷調(diào)查結(jié)果顯示，疫情前超過一半的同學(xué)選擇留在國內(nèi)繼續(xù)深造，而占到近30%的學(xué)生選擇了就業(yè)。但在疫情后做出改變的人卻占比很少，主要是意愿出國留學(xué)的同學(xué)轉(zhuǎn)向國內(nèi)深造。

2、 疫情對求職考慮因素的影響

我們給出了九個擇業(yè)時的考慮因素，并讓調(diào)研對象選擇他們認(rèn)為最重要的五項并根據(jù)重要程度進(jìn)行排序。我們發(fā)現(xiàn)九個因素的重要性順序并沒有改變，重要性變化最明顯的一項是對于職業(yè)穩(wěn)定性的考慮，對于這一點(diǎn)也在后面的→←訪談中進(jìn)行了更深入的探討。

3、 疫情對就職城市考慮的影響

疫情對于大學(xué)生選擇的影響是雙方面的，一部分同學(xué)選擇更加舒適穩(wěn)定的生源地或其他城市，而另一部分同學(xué)將目光轉(zhuǎn)向了社會福利更加完善、經(jīng)濟(jì)更加發(fā)達(dá)的一線城市。

4、 疫情之后大學(xué)生擇業(yè)面臨的主要問題

隨著每年畢業(yè)人數(shù)的上升，競爭仿佛是必然的，疫情更是給應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生帶來了不小的壓力。在本次調(diào)研中，我們可以看到，崗位供需失衡、競爭壓力大成了絕大多數(shù)學(xué)生共同的痛點(diǎn)。而疫情導(dǎo)致的實習(xí)機(jī)會流失也給他們帶去一定的困擾。

5、 訪談?wù){(diào)研結(jié)果

疫情帶給大學(xué)生就業(yè)的沖擊是客觀存在的，在面對黑天鵝事件時職業(yè)本身的穩(wěn)定性被更多地帶到大眾的面前，尤其是經(jīng)歷過金融危機(jī)、非典疫情與本次新冠疫情的長輩而言，一個職業(yè)的穩(wěn)定性就會被不斷強(qiáng)調(diào)。問卷結(jié)果也顯示了這一點(diǎn)，經(jīng)過了此次疫情，大學(xué)生們對職業(yè)穩(wěn)定性的重視顯著上升。但我們也看到，對于求職這件事，當(dāng)代大學(xué)生更有自己的想法，對于個人興趣的重視排到了第三位。危機(jī)背后必定孕育機(jī)遇，一部分人看到了行業(yè)的不安定因子，而另一部分人則看到了另外的機(jī)會。

對大學(xué)生的建議：

通過調(diào)研我們看到，大學(xué)生對于薪資重視程度最高，所抱有的期待也較高。我們想說的是，要正確認(rèn)識自己在求職市場的定位，我們不認(rèn)為所有畢業(yè)生都能在一畢業(yè)就獲得一份高薪的工作。一份薪資較低的工作不是意味著這是一份沒有意義的工作，適當(dāng)降低自己的目標(biāo)，通過一線崗位的工作，可以發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢與不足，更有利于找準(zhǔn)自身定位，明確職業(yè)目標(biāo)。

對高校的建議：

高校是大學(xué)生們學(xué)習(xí)本領(lǐng)的場所和正式踏入社會的最后一道門，面對當(dāng)前普通高校畢業(yè)生就業(yè)去向落實率的逐年降低。

高校應(yīng)該把握就業(yè)市場形勢與發(fā)展規(guī)律，建立以院系為單位的就業(yè)質(zhì)量評價辦法，運(yùn)用關(guān)鍵指標(biāo)激發(fā)就業(yè)工作活力，促進(jìn)就業(yè)質(zhì)量的提升。

其次，高校應(yīng)該降低學(xué)生轉(zhuǎn)專業(yè)門檻。通過調(diào)查我們可以發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生就業(yè)時對專業(yè)對口的期望不高，這一定程度上反映了當(dāng)前很多大學(xué)生學(xué)習(xí)的專業(yè)并不是真正感興趣的，導(dǎo)致其學(xué)習(xí)和就業(yè)是比較分裂。因此，通過降低學(xué)生轉(zhuǎn)專業(yè)門檻，鼓勵學(xué)生探索興趣、增強(qiáng)能力，以提升學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)生就業(yè)競爭力。

最后，高校應(yīng)該加強(qiáng)對學(xué)生在校時的就業(yè)引導(dǎo)。通過《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》和《大學(xué)生涯規(guī)劃》等課程建設(shè)，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。當(dāng)代大學(xué)生對于自我的認(rèn)知不夠全面，所以需要進(jìn)行合理的引導(dǎo)。

疫情影響下大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告篇三

高校畢業(yè)生是國家寶貴的人力資源，也是非常重要的就業(yè)群體。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，事關(guān)基本民生，也是加快創(chuàng)新型國家建設(shè)的重要支撐。2020屆高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，而今年受經(jīng)濟(jì)下行壓力和突發(fā)新冠肺炎疫情的雙重疊加影響，就業(yè)形勢會更加復(fù)雜和嚴(yán)峻。

第一，市場招聘需求下降。受疫情影響，一些中小企業(yè)效益下滑，特別是旅游服務(wù)、餐飲娛樂、銷售貿(mào)易等行業(yè)，而這些中小企業(yè)又常年是“招人用人大戶”。由于中小企業(yè)多為勞動密集型，企業(yè)人工成本占比較高，導(dǎo)致很多企業(yè)不得不減少招聘。

第二，線下招聘渠道尚未恢復(fù)正常運(yùn)作。許多線下招聘渠道尚未恢復(fù)到疫情之前的正常運(yùn)作狀態(tài)，許多人力資源市場尚未開放，線下招聘會也沒有如期召開。高校畢業(yè)生求職渠道多以線上招聘為主，求職效果不如以往。

第三，出國留學(xué)暫緩學(xué)生和留學(xué)回國畢業(yè)生加重就業(yè)總量壓力。上半年，一些國家的領(lǐng)事館暫停普通簽證業(yè)務(wù)的受理，同時一些國家相繼開始采取入境管制措施，這就使得一些原本準(zhǔn)備出國深造的高校畢業(yè)生，有可能不能順利拿到簽證，暫時放棄留學(xué)事宜，轉(zhuǎn)向國內(nèi)就業(yè)市場，導(dǎo)致需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量增加。

第一，提高思想意識水平，明確重點(diǎn)定位。高校畢業(yè)生歷來是就業(yè)工作的重點(diǎn)群體之一，疫情發(fā)生之后，作為受影響較大的群體之一，政府及時突出高校畢業(yè)生就業(yè)的重點(diǎn)位置，進(jìn)行精準(zhǔn)幫扶。

第二，內(nèi)容涉及面廣，服務(wù)方式精準(zhǔn)。國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》，其中第三章是專門針對高校畢業(yè)生就業(yè)而言，在拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道方面指明了方向。另外，政策在優(yōu)先投資有利于高校畢業(yè)生就業(yè)的產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境，支持高校畢業(yè)生靈活就業(yè)，高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓(xùn)等方面均有明確規(guī)定，政策內(nèi)容涉及面廣且精細(xì)、精準(zhǔn)。

第三，多部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，開展專項行動。多部門聯(lián)合發(fā)起多項行動。近期，教育部、人社部等6部門和單位共同實施“百日沖刺”行動，從5月份到xx中旬，重點(diǎn)組織開展十大專項行動。

后疫情時代的思考與建議

隨著國內(nèi)外新冠肺炎疫情形勢的不斷變化，以及高校畢業(yè)生離校日期的到來，我國高校畢業(yè)生就業(yè)工作迎來新的挑戰(zhàn)。對于下一步的工作，筆者有如下思考與建議：

第一，壓實就業(yè)工作責(zé)任，加強(qiáng)政策督促落實。時至年中，抗疫已經(jīng)半年，促進(jìn)高校畢業(yè)生的就業(yè)政策已出臺不少。后疫情時代，加強(qiáng)政策的督促落實是關(guān)鍵。要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，在確保疫情防控到位的前提下，抓實抓細(xì)，對政策文件中的優(yōu)惠政策落實到位。另外，優(yōu)惠政策的落地離不開資金保障，要加大就業(yè)專項資金的投入力度。完善就業(yè)工作表揚(yáng)激勵機(jī)制，對落實政策到位的地方給予表揚(yáng)激勵。多手段多方式提高相關(guān)政策措施的實施效率。

第二，切實加強(qiáng)困難幫扶，提高就業(yè)幫扶率。后疫情時代，高校畢業(yè)生中有需要高度關(guān)注的重點(diǎn)群體，如貧困家庭畢業(yè)生、少數(shù)民族畢業(yè)生等。對此，要重點(diǎn)落實“一對一”幫扶舉措。另外，針對部分就業(yè)壓力大的普通本專科院校，以及“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)高校，建議建立服務(wù)聯(lián)系對接機(jī)制，定向投放崗位信息、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)資源。教育部門和人社部門要做好對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的信息對接工作，開展實名服務(wù)，組織參加見習(xí)培訓(xùn)，提高就業(yè)幫扶率。

第三，嚴(yán)格審核線上信息，確保信息真實可靠。拓寬就業(yè)渠道是妥善做好疫情期間及后疫情時代高校畢業(yè)生就業(yè)工作的關(guān)鍵，而線上招聘則成為主要渠道之一。在信息爆炸的當(dāng)下，對用人單位以及招聘崗位可信度的鑒別，成為線上求職畢業(yè)生的關(guān)切。建議人社、教育、工商、工信等多部門聯(lián)合，嚴(yán)格審核線上用人單位及招聘崗位的信息，確保信息真實可信有效，堅決防止虛假招聘、傳銷團(tuán)伙對畢業(yè)生的欺騙與危害，避免高校畢業(yè)生掉入求職陷阱。

第四，據(jù)實情提早謀劃，線上線下共發(fā)力。雖然疫情期間鼓勵通過網(wǎng)絡(luò)及其他通訊方式進(jìn)行招聘和應(yīng)聘，一定程度上緩解了疫情帶來的影響，但是線上招聘的周期較長，招聘效果還有待觀察。近期，全國多個地區(qū)疫情防控趨勢持續(xù)向好，各部門要提早謀劃，根據(jù)各地疫情風(fēng)險程度，分區(qū)域分步驟推動人力資源市場線下招聘活動的恢復(fù)。一旦疫情解除，要迅速組織動員全國各級各類公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、市場服務(wù)機(jī)構(gòu)，密集推出行業(yè)化、特色化的現(xiàn)場招聘活動，線上線下齊動員，共同促進(jìn)高校畢業(yè)生實現(xiàn)更充分更有質(zhì)量的就業(yè)。