時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，讓我們一起來學習寫計劃吧。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

會計季度工作計劃篇一

2.活動背景及意義：作為____大學的未來--23年歷史的____大學走入了無數(shù)學子，每年都將舉辦大型迎新生晚會，此刻20__年的新生即將入校，我們經(jīng)過迎新生晚會等一系列活動營造新生入學的氣氛，以表達學校對新生的歡迎與期望，并且豐富學校文化生活，讓新生能感受到學校的氛圍。

3.活動的資料與形式：晚會是迎接新生系列活動的重點，晚會將由歌曲、舞蹈、戲劇、小品、游戲等多項組成。晚會是學生展示才華的舞臺，是學生超越自我的釋放，是學生心靈聚集的演出，展示了當代學子的風采與豪情，體現(xiàn)了____大學的精神與氣質(zhì)。

4.晚會場地：____大學__校區(qū)舊教學樓門口

5.晚會時間：20__年_月__或__日午時19：00--21：30

6.晚會主題："萌芽"__年____大學迎新晚會

7.主辦：____大學__校區(qū)校學生會(面向全校師生)

8.晚會器材：調(diào)音臺、音響、地燈、地毯、筆記本電腦、接線板。

9.晚會需要：幕布、裝飾幕布的裝飾品、椅子、桌子、水、花、桌布、禮品、工作牌、嘉賓牌、?；盏取?/p>

10.宣傳形式:

1.播音，晚會舉行的前提要求廣播站每一天進行廣播，讓消息傳導到學校的每一個角落。

2.海報，晚會的前一個星期要用海報的形式貼出來，用以宣傳，海報要貼在人流量大的地方。

3.通知各新生班主任，讓他們向自我的學生進行宣傳或到各軍訓方陣進行講解。

4.以小型海報的形式發(fā)放到各個班級中，大型電子海報(學校人流量大的地擺放)

晚會流程：

1.首先由主持人宣布與講解晚會主題與特色，以比較火熱氣氛開場，讓晚會一開始就進入一個相對熱烈的環(huán)節(jié)。(晚會的主持人必須從新生中進行選拔，主持人控制在6個以內(nèi)，在新生軍訓期間進行選拔主持人活動)

2.按照節(jié)目流程單進行，晚會中的節(jié)目必須是與迎新為主題的。(本次晚會的節(jié)目控制在18--20以內(nèi)，12個節(jié)目左右是需要向新生征集的，此項節(jié)目征集活動也將是在新生軍訓期間進行，把握好節(jié)目質(zhì)量，剩下的6個節(jié)目由在校老生為新生表演，最終還應有2--3個節(jié)目包含了軍訓教官與我們的在校教師的節(jié)目，同樣也可采用師生合作的形式)

3.節(jié)目中可穿插游戲環(huán)節(jié)，可是必須要把握時間，讓大家互動起來，同樣也可穿插領導、教師對新生的歡迎與祝福。此環(huán)節(jié)由主持人把握，在嘉賓中尋找領導和教師代表發(fā)言。

4.節(jié)目結(jié)束時由主持人宣布晚會結(jié)束。

邀請嘉賓:

1.學校領導2.新生各方隊3.教官4.新生班主任5.各學院領導教師代表

晚會節(jié)目可選形式:

1.歌曲(可分為獨唱、重唱、合唱以及歌曲串燒形式)

2.戲劇小品類(可分為話劇、小品、相聲等形式)

3.舞蹈類(可分為民族舞、現(xiàn)代舞、街舞等形式)

4.樂器類(可分為民樂、現(xiàn)代樂器、樂隊等形式)

5.朗誦類(可分為朗誦、對話等形式)

6.合作類(可分為師生、教官與學生、教官與教師等形式)

7.走秀類(可分為時裝走秀、時尚走秀以及青春走秀等形式)

8.武術類(可分為武術表演、特技表演以及跆拳道等形式)

晚會注意事項：

1.晚會注意控制時間和伴奏的播放(異常是游戲互動環(huán)節(jié)的時間)

2.晚會節(jié)目要求新穎，最好是以前未曾演過的。

3.注意主持人以及新生節(jié)目的征集與篩選。

4.注意晚會現(xiàn)場的安全、紀律以及指揮工作的安排。

5.晚會當天的警戒線必須要嚴密。

6.注意調(diào)音臺出現(xiàn)的突發(fā)狀況與其它安全紀律出現(xiàn)的突發(fā)事件。

7.注意晚會當天的次序，工作人員必須要監(jiān)守自我的崗位，注意工作安排必須要到位，每位工作人員必須佩帶工作牌。

8.注意互動游戲環(huán)節(jié)的安全以及禮品發(fā)放的問題。

9.晚會前期準備工作必須在6點半結(jié)束。

10.注意安排嘉賓、教官、教師以及新生方正與工作人員就坐問題。

11.晚會結(jié)束后的離場順序以及現(xiàn)場清理工作的安排。

本次晚會應當派2名工作人員負責送演員和安排晚會進行中的位置及簽到(必須要把握演員出場順序，不要讓演員出此刻幕布后并出現(xiàn)擁擠狀態(tài))

會計季度工作計劃篇二

根據(jù)本所行政會計部目前工作情況與不足之處，結(jié)合所發(fā)展狀況和今后趨勢，行政會計部計劃從以下幾個方面開展20xx年最后一季度的工作：

1、進一步完善所《員工手冊》，確定規(guī)章制度的各項內(nèi)容，爭取做到各項制度的科學適用，保證所在既有的規(guī)范中順利運行。

2、完成各部門各崗位的工作分析，為年終評選及績效考核提供科學依據(jù)。

3、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，增強企業(yè)凝聚力。

4、完善本部門組織機能，細化各員工工作職責，各項工作內(nèi)容具體落實到人，定時定量完成，提高部門工作質(zhì)量要求，圓滿完成所交給的各項工作任務。

（一）規(guī)章制度的完善

◆ 規(guī)章制度引導員工工作規(guī)范，是處理日常工作中各項事務的依據(jù)，在一定程度上影響著企業(yè)的正常運行。然，本所迄今為止的規(guī)章制度嚴格來說是不完備的。鑒于此，行政會計部基于穩(wěn)定、合理、健全的原則，在20xx年底首先應完成所規(guī)章制度的完善。

1、20xx年1月底前完成對《員工手冊》的初步修改，更新所有工作規(guī)范及崗位職責;

2、20xx年1月報請主任律師審閱修改;

3、20xx年2月份最終定稿。

◆ 實施目標注意事項

規(guī)章制度的制定應本著簡潔、科學、務實的方針，注重可行性及可操作性。

◆ 目標實施需支持和配合的事項

1、需各部門提供最新版本的服務規(guī)范;

2、制度修訂后需請各部門審閱、提出寶貴意見并須經(jīng)主任律師最終裁定。

（二）各崗位工作分析

◆ 通過崗位分析既可以了解公司各部門各崗位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門

的工作分配、工作銜接更加精確，也有助于對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的年終優(yōu)秀職員評選奠定良好的基矗詳細的崗位分析還給行政配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據(jù)。

1、20xx年1月份擬定所年終優(yōu)秀職員評選文件，報主任律師審閱后備案;

2、20xx年1月份完成崗位分析的基礎信息搜集工作，按各崗位職責確定其主要工作內(nèi)容、工作行為與責任;

3、20xx年2月份在主任律師的指導下確定各崗位綜合考評依據(jù)，評選出所優(yōu)秀職員。

◆ 實施目標注意事項

在信息搜集過程中要力求翔實準確，整理后的崗位分析按部門進行分類，以便日后工作中查詢。

◆ 目標實施需支持和配合的事項

1、需參考各員工完整的崗位職責;

2、優(yōu)秀職員評選依據(jù)及崗位分析資料須經(jīng)主任律師最終裁定。

（三）員工福利與激勵

◆ 做好員工激勵工作，有助于從根本上解決企業(yè)員工工作積極性、主動性、穩(wěn)定性、向心力、凝聚力及對企業(yè)的忠誠度等問題。行政會計部在20xx年底亦須一以貫之地做好員工激勵，確保公司內(nèi)部士氣高昂，工作氛圍良好。

1、堅持貫徹所原有的各項福利：如五金的繳納、中餐補貼、話費補貼、員工生日慶生會、年底發(fā)放過節(jié)禮品等;

2、計劃激勵政策：進行年度優(yōu)秀職員評選表彰、員工合理化建議獎勵等;

3、組織員工團體活動：10月中旬組織一次爬山、季度安排員工聚餐等。

◆ 實施目標注意事項

員工福利和激勵是相輔相承的關系，行政會計部應站在長遠利益的立場上，做好員工福利與激勵工作。

◆ 目標實施需支持和配合的事項

1、每一項福利和激勵政策的制定都需要公司提供相應的物質(zhì)資源，所以具體福利的激勵項目都需要主任律師最終裁定，行政會計部有建議的權利和義務;

2、福利與激勵政策一旦確定，行政會計部應配合做好后勤保障;

3、各部門負責人同樣肩負激勵責任，日常工作中對員工的關心和精神激勵需各主管以上管理人員配合共同做好。

（四）本部門組織機能完善

◆ 行政會計工作作為企業(yè)各項工作開展的動力及保障，自身的規(guī)范化建設也十分重要。因此，從本季度開始，行政會計部將大力加強本部門的內(nèi)部管理和規(guī)范，嚴格按照現(xiàn)代化企業(yè)行政工作要求，力求將行政會計部提升到戰(zhàn)略性行政管理的層次。

1、完善部門職能，實施目標責任制：明確行政會計部的各項工作內(nèi)容，并將每一項工作進行落實，做到每項工作均有責任人、完成期限、完成質(zhì)量要求、考核標準;

2、建立詳細的行政檔案：此檔案的建立應在動態(tài)下保持良好使用功能，包括所有員工的學歷層次、服務年限、獎懲情況、培養(yǎng)發(fā)展方向等各項指標，以備所需。此工作應在2月31日前完成基礎檔案，并隨時更新;

3、提升本部門工作人員的專業(yè)水平：安排部門成員積極參加業(yè)務學習，進行禮儀培訓，著手提高部門人員的綜合素質(zhì)和工作能力。

◆ 實施目標注意事項

行政會計部的自身建設關系到企業(yè)長遠發(fā)展的方向和后勁，因此應著眼于未來發(fā)展，盡可能地將本部門建設做到公司發(fā)展的前面。樹立危機意識，把工作做細做實。

◆ 目標實施需支持和配合的事項

1、行政檔案的建立需所有員工的配合;

2、員工學習所需書籍材料需要經(jīng)所批準后購買。

會計季度工作計劃篇三

在第二季度即將到來之季，我作為公司的會計要開始準備新的工作計劃，吸取上個季度的精華，去除上個季度的糟粕，并結(jié)合工作的目標，特制定如下計劃：

第一、參加會計人員繼續(xù)教育。每年會計人員都要參加財政局組織的會計人員繼續(xù)教育，今年我將全面按新準則的規(guī)范要求做事，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和會計相關報表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報學習情況報告。

第二、加強規(guī)范現(xiàn)金治理，做好日常核算。

1、根據(jù)新的制度與準則結(jié)合實際情況，進行業(yè)務核算，做好會計工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關系.

3、做好正常出納核算工作。按照會計制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經(jīng)理留存，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。

4、會計人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領導臨時交辦的其他工作。

第三、個人建議措施要求會計治理科學化，核算規(guī)范化，費用控制合理化，強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)會計治理的作用。使得會計運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。

總之在新的一季度里，我會借改革契機，繼續(xù)加大現(xiàn)金治理力度，提高自身業(yè)務操作能力，充分發(fā)揮會計的職能作用，積極完成這一季度的各項工作計劃，以最大限度地服務于公司，為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。