教育質(zhì)量的穩(wěn)步提升離不開骨干教師的引領(lǐng)與支撐。對(duì)骨干教師開展全面、科學(xué)的考核總結(jié)，是衡量教學(xué)成效、促進(jìn)專業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為幫助教育工作者高效完成骨干教師考核總結(jié)工作，我們精心匯總了骨干教師考核總結(jié)范文模板大全。這些模板覆蓋教學(xué)成果、師德師風(fēng)、教研貢獻(xiàn)等多個(gè)維度，為撰寫考核總結(jié)提供詳實(shí)框架與參考思路，助力教育團(tuán)隊(duì)持續(xù)優(yōu)化升級(jí) 。?

骨干教師考核總結(jié)范文 篇1

今年7月，我有幸參加了在骨干教師培訓(xùn)。此次培訓(xùn)有來自全省的70多位教師參加。在學(xué)習(xí)過程中，我嚴(yán)格服從學(xué)校的教學(xué)安排，認(rèn)真對(duì)待課堂理論和實(shí)踐教學(xué)：整個(gè)培訓(xùn)過程保持全勤，積極參與討論，努力完成作業(yè)，積極參與各項(xiàng)專業(yè)技能訓(xùn)練。在多位老師的無私奉獻(xiàn)和指導(dǎo)幫助下，取得了豐碩的培訓(xùn)成果。

一、體會(huì)

這次培訓(xùn)，內(nèi)容豐富，形式多樣，有專題講座，互動(dòng)討論，實(shí)踐模擬等。回首近一個(gè)月的培訓(xùn)，自己觀念上接受洗禮，理論得到升華，教學(xué)技能得到一定的提高自己；經(jīng)過此次培訓(xùn)，我更深刻地意識(shí)到激情和創(chuàng)新是成就一個(gè)人走向成功的必要因素；教育的理論、方法、形勢(shì)日新月異，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷更新，才能使自己的教學(xué)工作達(dá)到最優(yōu)化。從而促使我重新審視自己，調(diào)整自己，完善，在以后的教學(xué)上不斷進(jìn)步。

二、收獲

1、提高了師德水準(zhǔn)，更新了教育觀念

省財(cái)經(jīng)學(xué)校李莉艷老師對(duì)中職教師和中職學(xué)生的心理問題做了透徹的分析，對(duì)處理中職課堂師生關(guān)系、班級(jí)管理等方面提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，使我更深刻地領(lǐng)悟到“學(xué)高為師，身正為范，學(xué)無止境”的真諦。在以后的教學(xué)和班級(jí)管理中我要跟多地聆聽學(xué)生的心聲，尊重學(xué)生的需求，提高自己的教育和班級(jí)管理水平。

方柯老師嫻熟的教學(xué)過程，高超的教育水平，時(shí)尚、詼諧并且準(zhǔn)確的語言在課堂上的自然運(yùn)用，營(yíng)造出和諧輕松的課堂氣氛，使大家好評(píng)如潮，學(xué)習(xí)效率空前提高，讓我們覺得這樣的老師怎能不受學(xué)生歡迎？從方老師的課上我學(xué)到的不僅是現(xiàn)代教育技術(shù)，更多的則是如何提高課堂效率，做受學(xué)生歡迎的老師。

通過學(xué)習(xí)、與授課老師以及學(xué)員的互動(dòng)交流，我逐步更新了教育教學(xué)觀念，了解了先進(jìn)的教育科學(xué)基本理論，現(xiàn)代教育觀、學(xué)生觀和學(xué)習(xí)觀，明白了在教學(xué)活動(dòng)中應(yīng)遵循的客觀規(guī)律，在以后的教育工作中我要不斷調(diào)整自身的角色和教學(xué)方式，把素質(zhì)教育潛移默化地貫穿到學(xué)科教學(xué)過程中。

2、教育教學(xué)理論掌握得更為系統(tǒng)

這次培訓(xùn)，授課教師以中職教師為主，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括中職教育會(huì)計(jì)專業(yè)課程教學(xué)改革與教材建設(shè)、職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展及其啟示、職業(yè)教育學(xué)專題等等。自己平時(shí)很少有機(jī)會(huì)靜下心來讀書，來到這里一下子聽了那么多課，看了那么多書，使我對(duì)教育教學(xué)的理論與方法掌握得更加系統(tǒng)，使我感到比原來站得高了，看得遠(yuǎn)了，有一種“天更藍(lán)、地更綠、水更清”的感覺。兩個(gè)月的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，使我對(duì)一些教育觀念的理解更加深刻，對(duì)教學(xué)理論的認(rèn)識(shí)更加明晰，對(duì)開展教研活動(dòng)的方式更加明確，對(duì)投身教育改革的激情更加充沛。骨干教師培訓(xùn)使我補(bǔ)了元?dú)?、添了靈氣，煥發(fā)出無限生機(jī)。

3、會(huì)計(jì)理論知識(shí)和現(xiàn)代教育技術(shù)掌握得更為全面

除了教學(xué)理論與方法的學(xué)習(xí)，我們還學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和會(huì)計(jì)技能的訓(xùn)練，具體內(nèi)容包括國(guó)家級(jí)技能大賽輔導(dǎo)老師田俊敏介紹經(jīng)驗(yàn)，用友公司張俊玲經(jīng)理ERP沙盤模擬、李莉艷老師會(huì)計(jì)專業(yè)課程開發(fā)與訓(xùn)練，，尤文利老師對(duì)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)的演示，王延玲老師對(duì)會(huì)計(jì)電算化操作要領(lǐng)，都使我們受益匪淺。舒慶英老師長(zhǎng)期股權(quán)投資新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的對(duì)比和突出變化，華北水院袁曉燕教授對(duì)《現(xiàn)金流量表》的解讀，中原工學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院方光正教授對(duì)《所得稅會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作技巧》的展示使我們我們真正掌握了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)質(zhì)和會(huì)計(jì)學(xué)科的一些發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解到會(huì)計(jì)學(xué)科理論與技術(shù)的新發(fā)展，提高了自身更新教學(xué)內(nèi)容和改進(jìn)教學(xué)方法的能力，對(duì)會(huì)計(jì)理論知識(shí)有了更為全面的了解，更主要的是他讓我們思想上擺脫了一些束縛。

此次培訓(xùn)，不僅自己的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)得到鞏固，而且現(xiàn)代教育技術(shù)也得到提高。方可老師的通往PPT的精彩之路和李繼偉老師的FLASH制作，使我們更全面掌握現(xiàn)代教育技術(shù)。通過學(xué)習(xí)，熟練掌握計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)，能制作更漂亮的教學(xué)課件。把枯燥的會(huì)計(jì)知識(shí)，變得形象、通俗通懂，能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高課堂教學(xué)效果。

4、提高了實(shí)際操作能力，熟悉了會(huì)計(jì)防偽開票系統(tǒng)

在尤文利老師的指導(dǎo)、演示和手把手的知道下，我們了解并模擬操作了開業(yè)稅務(wù)登記，稅種登記的一般流程，并根據(jù)實(shí)際資料填寫了普通發(fā)票領(lǐng)購(gòu)簿審批表；了解了增值稅一般納稅人的認(rèn)定；根據(jù)一家公司的業(yè)務(wù)資料從記賬憑證的填制、科目匯總表的編制到記賬憑證的裝訂，從明細(xì)賬的登記到總賬的登記以及相關(guān)業(yè)務(wù)中原始憑證的填制和簽名蓋章，防偽開票的練習(xí)，和防偽稅控的實(shí)際操作，讓我們的實(shí)際操作能力得到很大的提高。

5、開闊了眼界、增長(zhǎng)了見識(shí)、結(jié)下了深厚的友誼

培訓(xùn)期間，我們組織討論，每人就自己學(xué)校的實(shí)際情況、辦學(xué)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展方向等各抒己見，每一所學(xué)校都有她的特色，每一所學(xué)校的老師都會(huì)毫無保留地介紹他們各自的先進(jìn)辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)。其中洛陽市財(cái)經(jīng)學(xué)校使我耳目一新，學(xué)校準(zhǔn)備成立以李東方老師為首的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，不但為學(xué)校創(chuàng)收還同時(shí)提高學(xué)校教師的實(shí)踐能力，學(xué)生也可以更多地了解和參與其中從而推動(dòng)學(xué)校的發(fā)展；駐馬店農(nóng)?；ɑ軐I(yè)能為學(xué)校每年賺取幾十萬的利潤(rùn)，成了該校的金牌專業(yè)；安陽縣職業(yè)中等學(xué)校養(yǎng)殖的四條腿的鴨子，給大家留下了深刻的印象。在“河南職教是一家”的理念下，我們?nèi)w學(xué)員與老師互相學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同探討職業(yè)教育的困境和對(duì)策，結(jié)下了深厚的'友誼。留影紀(jì)念并留下了聯(lián)系方式，班主任余萌老師建立了河南省第五期會(huì)計(jì)專業(yè)骨干教師群，為我們以后不斷交流和進(jìn)步搭建了平臺(tái)。

三、思考

誠(chéng)然，我們進(jìn)行了為期一個(gè)月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，那也只是給我們的日常教學(xué)起一個(gè)指導(dǎo)作用，具體如何實(shí)施？這就要靠我們將老師們新的教育理念和專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力進(jìn)行充分的“消化吸收”，將其轉(zhuǎn)變?yōu)槟苷嬲?wù)于我們?nèi)粘＝虒W(xué)的有效元素，而不是一味地生搬硬套，那樣只能適得其反。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。

俗話說“教學(xué)有法，教無定法。”關(guān)鍵是看你如何將你所學(xué)到的理論知識(shí)用來指導(dǎo)實(shí)際教學(xué)，真正做到“在學(xué)中用，在用中學(xué)”。使學(xué)生樂學(xué)、好學(xué)、善學(xué)，從而進(jìn)一步提高學(xué)生的會(huì)計(jì)實(shí)際操作能力，全面提高教學(xué)質(zhì)量。

四、留戀

培訓(xùn)的日子里我們思考著，成長(zhǎng)著，收獲著，快樂著！培訓(xùn)的結(jié)束，滿心都是深深的不舍，舍不得和藹可親的老師，舍不得朝夕相處的同學(xué)，舍不得，然縱有千般留戀萬般不舍，我們終要分手，只能在心靈一隅，在三尺講臺(tái)，在每一寸教育的土地把骨干培訓(xùn)的美好回憶珍藏！

骨干教師考核總結(jié)范文 篇2

“操一顆心，不取半草。”這是陶行知獻(xiàn)身教育的真實(shí)寫照，也是我一生對(duì)教育的承諾，對(duì)教育的執(zhí)著追求。作為骨干教師，我嚴(yán)格按照好老師的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，牢固樹立教書育人的信心，把強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感放在第一位，對(duì)學(xué)生的熱愛讓我兢兢業(yè)業(yè)，愿意在三尺講臺(tái)上奉獻(xiàn)青春。

我熱愛自己的工作，勇于肩負(fù)重?fù)?dān)，以飽滿的熱情投入工作。在爭(zhēng)取進(jìn)步的同時(shí)，也可以鼓勵(lì)青年教師積極上進(jìn)，用實(shí)際行動(dòng)影響和激勵(lì)身邊的老師。我一直把每個(gè)老師都當(dāng)成朋友，一起學(xué)習(xí)，一起成長(zhǎng)。帶著對(duì)教學(xué)的熱情，我一直在實(shí)踐，在學(xué)習(xí)，在進(jìn)步，在創(chuàng)造。

個(gè)人認(rèn)為，20xx年也可以說是緊張、充實(shí)、有序、上進(jìn)、艱辛、喜悅的一年。作為骨干教師，積極履職，回顧工作一年，既欣慰又慚愧。下面我將對(duì)我過去一年的工作做一個(gè)總結(jié)。

首先，樹立正確的人生價(jià)值取向

教師是教育過程的組織者，也是素質(zhì)教育的最終實(shí)踐者。在新的歷史時(shí)期，面對(duì)新的教育形式和體系，我們必須樹立正確的教育觀、質(zhì)量觀和人才觀。要不斷學(xué)習(xí)，提高教學(xué)水平，不僅要注重教學(xué)理論，更新教學(xué)觀念，還要注重教學(xué)風(fēng)格。讓自己的教學(xué)不斷向綜合能力探究教學(xué)、多維體驗(yàn)式教學(xué)、互動(dòng)式教學(xué)發(fā)展。

要“把教書作為職業(yè)來追求，把每一節(jié)課當(dāng)作發(fā)揮自己創(chuàng)造力和才能的機(jī)會(huì)；把它看作是一個(gè)發(fā)展自己的機(jī)會(huì)，把一堂好課當(dāng)成自己人生價(jià)值的體現(xiàn)。”切記：“教書是職業(yè)，職業(yè)需要奉獻(xiàn)；教學(xué)是科學(xué)，科學(xué)需要探索。教學(xué)是藝術(shù)，藝術(shù)需要?jiǎng)?chuàng)新。”

骨干教師考核總結(jié)范文 篇3

為進(jìn)一步完善我校骨干教師的管理工作，加強(qiáng)對(duì)骨干教師的培養(yǎng)，更好地發(fā)揮骨干教師的帶頭輻射作用，根據(jù)《建華區(qū)建華區(qū)骨干教師年度考核方案》精神和要求，結(jié)合我?！豆歉山處煿芾磙k法》，對(duì)我校各級(jí)骨干教師進(jìn)行了認(rèn)真的考核，現(xiàn)將基本情況匯報(bào)如下。

一、基本情況

我校有區(qū)級(jí)以上級(jí)骨干教師28人。經(jīng)過年度考核，我們欣喜的看到，這些骨干教師確實(shí)在師德師風(fēng)、實(shí)踐能力、理論水平及研究能力上稱得上全校的骨干力量，是我們?nèi)嫣岣呓逃|(zhì)量的中堅(jiān)力量。我校對(duì)待骨干教師考核工作十分重視，成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，采用了教師自評(píng)、小組評(píng)、學(xué)生評(píng)、家長(zhǎng)評(píng)及考核小組總評(píng)的考核方式。在此基礎(chǔ)上，我校考核小組又進(jìn)行了認(rèn)真的檢查，對(duì)每位骨干教師給出了客觀、真實(shí)的考核結(jié)論?？傮w考核結(jié)果是：優(yōu)秀17人，合格xx人，無不合格者。

二、具體做法

1、建立組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。我們首先成立了以校長(zhǎng)于芳、副校長(zhǎng)范輝，教導(dǎo)主任張瑩、張晶為成員的學(xué)校骨干教師考核領(lǐng)導(dǎo)小組。及時(shí)制定并下發(fā)了《建華區(qū)建華區(qū)骨干教師年度考核方案》，對(duì)考核工作做了具體要求與安排。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)，落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)。考核組成員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)對(duì)骨干教師的考核精神，統(tǒng)一思想、明確要求。學(xué)校分別召開了班子會(huì)議和考核組成員會(huì)議，傳達(dá)了區(qū)教育局的文件，對(duì)這次考核工作做了詳細(xì)布臵，提出了嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、時(shí)間安排及人員分工。

3、深入課堂，全面考核。本次考核重點(diǎn)考核學(xué)校骨干教師的實(shí)踐能力、輻射作用及材料積累?？己说某绦?yàn)椋荷钊胝n堂聽課，檢查骨干教師考核檔案材料，以此全面反映骨干教師三年來“師德師風(fēng)、個(gè)人發(fā)展?fàn)顩r、教育教學(xué)研究與實(shí)踐、教育科研實(shí)踐、骨干輻射作用”等方面的全面情況。

三、主要做法

1、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)考核制度。為加強(qiáng)骨干教師的考核，我校制定了《東路小學(xué)骨干教師培養(yǎng)、認(rèn)定、使用與管理辦法》，明確了骨干教師的培養(yǎng)計(jì)劃與目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容與方式，以及骨干教師的選拔條件與程序、義務(wù)與待遇、管理與考核辦法等諸多方面，從而為學(xué)校骨干教師的培養(yǎng)提供了依據(jù)和保障，使我校骨干教師的培養(yǎng)工作取得了階段性成果。同時(shí)制定了《東路小學(xué)骨干教師考核制度》，規(guī)定了考核的程序、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施了學(xué)校學(xué)期考核的辦法，使骨干教師的培養(yǎng)、使用及管理走了規(guī)范化的軌道。

2、師德師風(fēng)建設(shè)成果顯著。我校在骨干教師隊(duì)伍建設(shè)中始終把堅(jiān)定正確的政治方向、樹立遠(yuǎn)大的理想、具有高尚的師德風(fēng)范放在隊(duì)伍建設(shè)的首位。利用各種渠道或者活動(dòng)方式，如座談會(huì)、家長(zhǎng)開放日、黨日活動(dòng)等對(duì)骨干教師進(jìn)行師德師風(fēng)教育，要求骨干教師要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有不斷進(jìn)取的人生目標(biāo)，要求骨干教師中的黨員發(fā)揮表率帶頭作用等等。按照教育局的要求，我校制定了師德師風(fēng)考核細(xì)則，通過教師互評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)、校領(lǐng)導(dǎo)審評(píng)等形式，對(duì)骨干教師的師德師風(fēng)狀況進(jìn)行綜合評(píng)估寫出鑒定，裝入考核檔案。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)骨干教師的師德建設(shè)，加大對(duì)骨干教師師德修養(yǎng)素質(zhì)培養(yǎng)的力度。我們學(xué)校要求骨干教師要注意調(diào)節(jié)師生之間、教師與家長(zhǎng)之間、同志之間的關(guān)系。同時(shí)在全體教師中要樹立榜樣.形成強(qiáng)有力的師德過硬的骨干教師群體。

總體來說，我校骨干教師在依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重家長(zhǎng)、廉潔從教，熱愛學(xué)生、為人師表方面都做得非常的突出優(yōu)秀，可以說是學(xué)校教師師德師風(fēng)方面的楷模。像數(shù)學(xué)骨干陳麗娟、崔浩林、語文骨干曹陽連續(xù)三年都被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀教師，數(shù)學(xué)骨干韓洋被評(píng)為區(qū)優(yōu)秀黨員，陳麗娟老師被評(píng)為優(yōu)秀班主任標(biāo)兵。陳麗娟剛剛送走一個(gè)畢業(yè)班，又被學(xué)校任命為六年二班的班主任，班級(jí)學(xué)困生多，她的責(zé)任心特別強(qiáng)，對(duì)學(xué)生的看管到位，時(shí)時(shí)刻刻和學(xué)生們?cè)谝黄穑呐畠喝ツ曛锌?，她只是開車把孩子送到考場(chǎng)，依然趕回學(xué)校為學(xué)生上課。今年陳老師的舌頭手術(shù)，但她一天假?zèng)]請(qǐng)，依然堅(jiān)守在課堂上。陳老師的付出，使班級(jí)不僅紀(jì)律衛(wèi)生優(yōu)于其它班級(jí)，而且學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)步也非常迅速，班級(jí)里過去經(jīng)常出現(xiàn)不良現(xiàn)象不見了，取而代之的是良好的班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，陳老師也因此得到了家長(zhǎng)們的高度稱贊和學(xué)生們的完全信賴。

3、考核檔案進(jìn)一步規(guī)范。對(duì)骨干教師的成長(zhǎng)和發(fā)展進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，促進(jìn)骨干教師的自我更新、自我發(fā)展，充分發(fā)揮骨干示范和專業(yè)引領(lǐng)作用，最終促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展、學(xué)生的發(fā)展。通過建立骨干教師成長(zhǎng)記錄檔案評(píng)價(jià)制度，骨干教師能看到自己的敬業(yè)成績(jī)，反思自己的成長(zhǎng)過程，一步步明確自己前進(jìn)的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)骨干教師評(píng)價(jià)由鑒定性向激勵(lì)性，由終結(jié)性向過程性的轉(zhuǎn)變。

我校非常注重對(duì)骨干教師考核評(píng)價(jià)中的過程性評(píng)價(jià)，把對(duì)骨干教師的考核貫穿于教育教學(xué)的全過程，注重過程性資料的積累，教師考核檔案詳實(shí)。骨干教師檔案對(duì)骨干教師的成長(zhǎng)和發(fā)展進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，促進(jìn)骨干教師的自我更新、自我發(fā)展，充分發(fā)揮骨干示范和專業(yè)引領(lǐng)作用，最終促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展、學(xué)生的發(fā)展。通過建立骨干教師檔案評(píng)價(jià)制度，讓骨干教師能看到自己的敬業(yè)成績(jī)，反思自己的成長(zhǎng)過程，一步步明確自己前進(jìn)的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)骨干教師評(píng)價(jià)由鑒定性向激勵(lì)性，由終結(jié)性向過程性的轉(zhuǎn)變。

4、充分發(fā)揮校本培訓(xùn)的作用，以研促培。我校開展了靈活多樣的各種有效培訓(xùn)，充分發(fā)揮骨干教師的專業(yè)引領(lǐng)和指導(dǎo)作用。如舉行東路小學(xué)校本教研“金點(diǎn)子”活動(dòng)等等。數(shù)學(xué)骨干崔浩林老師做了《作業(yè)的有效批改》、崔浩林《班級(jí)管理方法》、語文骨干蒲瑞婷做了《教學(xué)的實(shí)踐》等專題講座。通過集體學(xué)習(xí)研討和自主學(xué)習(xí)研修的形式，對(duì)骨干教師的教師職業(yè)道德、現(xiàn)代教育教學(xué)理論、專業(yè)知識(shí)與人文素養(yǎng)、新課程理論與實(shí)踐、教育科研等進(jìn)行了培訓(xùn)。許多骨干不僅成為了校內(nèi)的骨干，而且示范輻射作用甚至在區(qū)內(nèi)得到發(fā)揮，在各級(jí)各類教師培訓(xùn)中發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用，得到了相關(guān)部門的一致認(rèn)可。20xx年，我校語文骨干教師曹陽、綜合骨干教師吳迪益送教下鄉(xiāng)，分別來到富?？h友誼鄉(xiāng)中心校和富?？h逸夫小學(xué)送課。我校還有一些骨干教師在區(qū)進(jìn)修學(xué)校組織的片級(jí)教研中做課，與薄弱學(xué)校老師結(jié)成互助對(duì)子，非常受歡迎。

3我校反復(fù)強(qiáng)化骨干教師的自我學(xué)習(xí)。在假期中，我們?yōu)楣歉山處熤赋鰧W(xué)習(xí)方向，提供部分學(xué)習(xí)資料，讓骨干教師在指定自修內(nèi)容的交流與開放內(nèi)容的學(xué)習(xí)中形成自修技能。開學(xué)后，在每月一次的小組交流中互助互鑒，共同發(fā)展。每學(xué)期初，學(xué)校都有舉行大型的骨干教師學(xué)習(xí)匯報(bào)交流會(huì)，以檢驗(yàn)骨干教師階段學(xué)習(xí)成果，同時(shí)也起到了輻射帶動(dòng)作用。

我校還成立了教師讀書合作小組，每三位教師為一組，每學(xué)期學(xué)校為每組提供三本教育專著，由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)帶領(lǐng)成員輪流閱讀并作筆記，寫讀書心得，每學(xué)期末學(xué)校組織全校讀書交流會(huì)，由骨干教師和青年教師上臺(tái)交流讀書體會(huì)。

我們學(xué)校在經(jīng)費(fèi)非常緊張的情況下，不惜重金為骨干教師創(chuàng)造條件，派他們到教育發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)，為骨干教師購(gòu)買理論書籍。如派出陳麗娟老師到黑河參加全國(guó)課題研討會(huì)，曹陽老師到深圳參加全國(guó)電子白板培訓(xùn)學(xué)習(xí)派出崔浩林老師到哈爾濱聽課，吳迪益老師參加全省綜合教師“國(guó)培”學(xué)習(xí)等等。

5、教學(xué)研究與實(shí)踐成果豐富。

在學(xué)校師生的共同努力下，我校骨干教師在校區(qū)大型教育教學(xué)活動(dòng)中都發(fā)揮著不可替代的作用，他們以其精湛的教育教學(xué)藝術(shù)和先近的教育理念在教學(xué)中不斷探索與積累著并取得豐碩的成果。

每周五下午是我們學(xué)校的集體備課時(shí)間，由骨干教師牽頭帶領(lǐng)各學(xué)科組進(jìn)行有效的教學(xué)準(zhǔn)備。六年級(jí)語文備課組在備作文教學(xué)時(shí)，對(duì)作文課應(yīng)該怎樣上進(jìn)行了深入的研討，引起了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。校長(zhǎng)于芳、教學(xué)副校長(zhǎng)范輝主動(dòng)參與到備課中來，使教學(xué)準(zhǔn)備活動(dòng)在時(shí)間上延長(zhǎng)了二個(gè)多小時(shí)，從而引發(fā)了全校語文學(xué)科在作文教學(xué)上的大研討，各語文備課組紛紛響應(yīng)，從教學(xué)準(zhǔn)備到課堂實(shí)施再到有效評(píng)價(jià)，使作文教學(xué)又達(dá)到了一個(gè)新的層面。

每學(xué)期，我校都要舉辦全校性的全員性的教師教學(xué)賽講，這里，我們的骨干教師充分發(fā)揮骨干教師教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)中的引領(lǐng)作用。骨干教師通過競(jìng)賽的形式不但促進(jìn)自我提高，同時(shí)能夠有效帶動(dòng)全校教師共同進(jìn)步，進(jìn)而促進(jìn)了崗位4練兵活動(dòng)將“有效備課－有效實(shí)施－有效評(píng)價(jià)”各環(huán)節(jié)作為一個(gè)整體來不斷進(jìn)行訓(xùn)練。

三年來，在各級(jí)各類教學(xué)競(jìng)賽及教研活動(dòng)中中，我校骨干教師在各個(gè)學(xué)科都取得了優(yōu)異成績(jī)。陳麗娟老師的數(shù)學(xué)課《平均分》在中國(guó)教育學(xué)會(huì)重點(diǎn)課題“學(xué)校心理素質(zhì)養(yǎng)成教育研究”總課題組舉辦的20xx年學(xué)術(shù)年會(huì)課堂教學(xué)競(jìng)賽專題評(píng)審中獲一等獎(jiǎng)；韓洋、崔浩林執(zhí)教的兩節(jié)數(shù)學(xué)課在建華區(qū)小學(xué)數(shù)學(xué)名優(yōu)骨干教師課堂教學(xué)展示活動(dòng)中，均榮獲一等獎(jiǎng)。王玉英執(zhí)教的語文課執(zhí)教的語文課《兩只鳥蛋》在建華區(qū)小幼銜接工作推進(jìn)會(huì)上受展示并評(píng)為特等獎(jiǎng)。

張秋菊、楊照紅老師在建華區(qū)教師崗位練兵技能展評(píng)暨第四屆“生命課堂”教學(xué)大賽中，榮獲美術(shù)、科學(xué)教學(xué)一等獎(jiǎng)；楊照紅執(zhí)教的《溫度和溫度計(jì)》在建華區(qū)小學(xué)科學(xué)觀課議課活動(dòng)中榮獲特等獎(jiǎng)；楊慶華、姚慶紅執(zhí)教的語文課在建華區(qū)中小銜接接研討活動(dòng)中受到好評(píng)。

梁飛雪、崔浩林、趙萍在建華區(qū)第三屆教師專業(yè)化論壇活動(dòng)中，榮獲知識(shí)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)；蒲瑞婷等十三教師位撰寫的.教育敘事在中國(guó)教育學(xué)會(huì)重點(diǎn)課題《學(xué)校心理素質(zhì)養(yǎng)成教育研究》總課題組舉辦的20xx年優(yōu)秀教育敘事專題評(píng)審中，獲特等獎(jiǎng)和一等獎(jiǎng)；陸敏等十五位老師的教學(xué)設(shè)計(jì)及案例在黑龍江省20xx年小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)科優(yōu)秀教學(xué)成果評(píng)比中榮獲一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)；吳迪益、王玉英、曹陽老師在建華區(qū)中小學(xué)現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用能力成果展示和競(jìng)賽活動(dòng)中，被評(píng)為特等獎(jiǎng)；王玉英、趙萍、蒲瑞婷等十五位老師在全市中小學(xué)教師崗位練兵成果展示活動(dòng)中，教學(xué)設(shè)計(jì)被評(píng)為特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)；吳迪益、溫福平老師的科研成果在黑龍江省教育學(xué)會(huì)第29次優(yōu)秀科研成果專題評(píng)審中，被評(píng)為一等優(yōu)秀科研成果。陳麗娟、崔浩林、趙萍在中國(guó)教育學(xué)會(huì)“十二五”重點(diǎn)科研課題的研究中優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)教師榮譽(yù)稱號(hào)；金薇等老師在中國(guó)教育學(xué)會(huì)“十二五”重點(diǎn)科研課題“學(xué)校心理素質(zhì)養(yǎng)成教育研究”20xx年度優(yōu)秀科研成果專題評(píng)審中，獲得教育敘事類一等獎(jiǎng)，等等。

6、教育科研意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。

5我校骨干教師科研熱情空前高漲，充分意識(shí)到參與科研的重要性。除參加學(xué)校的大課題研究外，許多骨干教師根據(jù)自己在教育教學(xué)中發(fā)現(xiàn)的問題，分別申請(qǐng)了適合自己的小課題進(jìn)行研究。特別是在學(xué)校的課題研究中，骨干教師均能發(fā)揮這方面的骨干作用，在實(shí)踐研究中豐富研究課題的成果，使各學(xué)校科研成果實(shí)實(shí)在在為學(xué)校的教育教學(xué)服務(wù)。崔浩林主持的“十二五”小課題《小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)困生優(yōu)化學(xué)習(xí)方法的策略與研究》經(jīng)市教育科學(xué)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室驗(yàn)收合格。吳迪益、曹陽、溫福平、陸敏、陳麗娟、趙萍參加的“十二五”小課題《小學(xué)課堂教學(xué)師生互動(dòng)對(duì)策研究》經(jīng)市教育科學(xué)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室驗(yàn)收合格。

四、存在的問題

1、個(gè)別骨干教師有得過且過現(xiàn)象，難以成為其他教師學(xué)習(xí)的楷模。在課堂教學(xué)方面存在一定的差距，有的骨干教師工作或?qū)W習(xí)的積極性也不夠高。我校老師人數(shù)多，難免有為了照顧個(gè)別學(xué)科骨干均衡的現(xiàn)象，相應(yīng)的骨干教師人數(shù)較多，年齡較大，職業(yè)倦怠日趨嚴(yán)重。

2、部分骨干教師考核檔案管理缺乏個(gè)性化，不能體現(xiàn)骨干教師個(gè)體的特色。過程性考核材料還欠缺，不能全面反映骨干教師的實(shí)際水平，有些骨干教師的業(yè)績(jī)我們都耳熟能詳，但在考核檔案中卻沒有體現(xiàn)。

3、部分骨干教師輻射作用還沒有進(jìn)一步發(fā)揮，在指導(dǎo)青年教師教學(xué)工作方面有應(yīng)付現(xiàn)象。有的指導(dǎo)的深度力度不夠，沒有起到傳、幫、帶的作用，指導(dǎo)成效不明顯。

4、骨干教師激勵(lì)機(jī)制有待健全。為全面提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，我們要進(jìn)一步完善對(duì)骨干教師培養(yǎng)、管理等項(xiàng)工作。

5、骨干教師負(fù)擔(dān)過重。一是部分骨干身兼數(shù)職，既是班主任，又擔(dān)任學(xué)校其他的工作，既要抓教學(xué)抓輔導(dǎo)，又要開展德育活動(dòng)，在學(xué)校的教育科研、校本研修等工作中還要承擔(dān)重要角色，工作量非常大，對(duì)自己心儀或擅長(zhǎng)的項(xiàng)目不能做深入研究，不利于向名師的邁進(jìn)。二是骨干教師的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)也很重，主

6、要體現(xiàn)在既要自費(fèi)參加相應(yīng)級(jí)別的培訓(xùn)，還要訂閱《黑龍江教育》、《齊齊哈爾教育》等等報(bào)刊，所有考核材料的復(fù)印件也需要自費(fèi)，較其他教師相比，每年要花費(fèi)不少的費(fèi)用。

我們東路小學(xué)隨著校園環(huán)境建設(shè)的進(jìn)一步改善，各項(xiàng)工作已跨入了教育發(fā)展的快車道。接下來，我校的主要工作就是要建設(shè)一支強(qiáng)有力的教師隊(duì)伍，我們將不斷努力，克服重重困難，創(chuàng)造條件，力爭(zhēng)在骨干教師培養(yǎng)與培訓(xùn)方面再上一個(gè)新的臺(tái)階！

骨干教師考核總結(jié)范文 篇4

教材是教師從事教學(xué)的基礎(chǔ)，是教學(xué)的規(guī)范，是教學(xué)的參與者。所以，教師應(yīng)該是教材的主人，一定要得心應(yīng)手，鉆進(jìn)去，跳出來。能夠很好的理解編輯的意圖。要掌握任何一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，都要準(zhǔn)確深刻，掌握點(diǎn)與點(diǎn)之間的內(nèi)在聯(lián)系。要注重改進(jìn)教學(xué)方法，注重整合與融合，“以學(xué)帶教”。

努力開發(fā)每個(gè)學(xué)生不同的潛能，讓他們?cè)谡n堂上敢于思考，敢于說話，敢于做事情，學(xué)會(huì)創(chuàng)新。因此，我努力營(yíng)造輕松愉快、支持性的學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)造性地使用教材，體現(xiàn)“用教材教，不教教材”的原則。呈現(xiàn)的內(nèi)容和形式盡可能的熟悉、喜愛、靈活，讓學(xué)生覺得數(shù)學(xué)就在身邊。

強(qiáng)化開放意識(shí)、培訓(xùn)意識(shí)、體驗(yàn)意識(shí)。正確處理結(jié)果與過程的關(guān)系，注重結(jié)果，更注重獲取知識(shí)的過程。切記“沒有固定的教學(xué)方法，有教學(xué)方法，教學(xué)是對(duì)的。”不要放過任何可以開啟學(xué)生創(chuàng)新思維的方法和途徑。所以，從備課到上課，我給自己定的目標(biāo)是“不斷提高”，“不，只有更好。”

在教學(xué)中，我總是有很高的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己，以學(xué)生的發(fā)展為基礎(chǔ)，面對(duì)一切，尊重差異，讓學(xué)生積極參與，體驗(yàn)成功。培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手、嘴對(duì)嘴、腦對(duì)的互動(dòng)能力，讓學(xué)生自主探索，和諧發(fā)展。在教學(xué)中，我致力于學(xué)習(xí)，改變教學(xué)策略，努力創(chuàng)造有利于學(xué)生參與的教學(xué)情境，認(rèn)真?zhèn)湔n和聽課，始終遵循“自主探究”的教學(xué)原則，將“學(xué)”的案例融入“教”的案例中，注重整體。關(guān)注學(xué)生的具體生活和直接體驗(yàn)，自覺努力整合學(xué)生的基礎(chǔ)、發(fā)展和創(chuàng)造力。優(yōu)化教學(xué)結(jié)構(gòu)，科學(xué)開展課堂教學(xué)改革實(shí)踐。

在課堂上，任何學(xué)習(xí)的人生自己能探索的，決不代替；凡是學(xué)生自己獨(dú)立發(fā)現(xiàn)的，決不暗示，盡量給學(xué)生多一點(diǎn)思考時(shí)間，多一點(diǎn)活動(dòng)余地。注意培養(yǎng)學(xué)生的問題意識(shí)和質(zhì)疑能力，鼓勵(lì)學(xué)生奇思異想，別出心裁。

為了更好的進(jìn)行教科研工作，加快課堂教學(xué)改革的步伐，全面推進(jìn)小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)中實(shí)施素質(zhì)教育的進(jìn)程，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和時(shí)踐能力，我以創(chuàng)新教育的思想為指導(dǎo)，結(jié)合年級(jí)和學(xué)生特點(diǎn)，以21世紀(jì)新的課程標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，大膽進(jìn)行了課堂教學(xué)的改革。改革傳統(tǒng)的教學(xué)模式，教學(xué)方法，運(yùn)用新的教學(xué)策略；改革傳統(tǒng)的例題呈現(xiàn)方式，注重?cái)?shù)學(xué)知識(shí)與學(xué)生生活實(shí)際的關(guān)系；打破教材原有的知識(shí)框架，重新調(diào)整教材的編寫內(nèi)容。

以滲透性、系統(tǒng)性、交互性、漸進(jìn)性和規(guī)范性為目標(biāo)，優(yōu)化課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)，進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)科創(chuàng)造性思維活動(dòng)訓(xùn)練，把培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性思維品質(zhì)與創(chuàng)造性品質(zhì)有機(jī)的'結(jié)合起來，促進(jìn)了學(xué)生創(chuàng)造性潛能的開發(fā)和創(chuàng)造能力的發(fā)展。

三、努力方向

作為一名骨干教師，墨守陳規(guī)、保持現(xiàn)狀、踏步不前是絕對(duì)不對(duì)的，一直以來，我在實(shí)踐中不斷反思，不斷總結(jié)，找出自己的不足，明確了努力的方向，制定了以下努力的目標(biāo)：

1、在專業(yè)學(xué)習(xí)、教學(xué)研究上更加努力。加強(qiáng)自身基本功的訓(xùn)練，課堂上做到精講精練。

2、對(duì)差生多些關(guān)心，多點(diǎn)愛心，再多一些耐心，使他們?cè)诟鞣矫嬗懈筮M(jìn)步。

3、對(duì)青年教師積極培養(yǎng)，發(fā)揮帶動(dòng)、輻射作用，弘揚(yáng)教師教書育人的職業(yè)精神。

教育教學(xué)工作，是一項(xiàng)常做常新、永無止境的工作。社會(huì)在發(fā)展，時(shí)代在前進(jìn)，學(xué)生的特點(diǎn)和問題也在發(fā)生著不斷的變化。作為一名骨干教師，必須以高度的敏感性和自覺性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、研究和解決學(xué)生教育和管理工作中的新情況、新問題，掌握其特點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)其規(guī)律，盡職盡責(zé)地做好工作，以完成我們肩負(fù)的神圣歷史使命。

四、取得成績(jī)

經(jīng)過一年的努力工作，所寫的論文獲得市一等獎(jiǎng)，所教的數(shù)學(xué)成績(jī)總是名列前矛。