勇于擔當，認真落實全面從嚴治黨責任。有職必有責，有責須擔當。全面從嚴治黨主體責任體系的建立，為每個領導干部都戴上了黨風廉政建設的“緊箍咒”。下面是小編為大家整理的新任職干部任前集體談話會講話稿（精選3篇），希望大家閱讀之后有所收獲。

篇1：新任職干部任前集體談話會講話稿

同志們:

根據(jù)縣、市、區(qū)和市直領導班子建設需要，上個星期，經(jīng)過市委常委會研究，對部分縣市區(qū)和市直單位的領導班子做了相關的調整配備，也是今年市委研究的第二批干部。

剛才，XXX 同志宣讀了市委有關干部任用決定，根據(jù)《干部選拔任用條例》的有關規(guī)定，在同志們即將任職履新之際，受 XX 書記的委托，代表市委跟大家進行一次集體任前談話。

在這個重要而有意義的時刻，我代表市委、市委組織部，對同志們的進步、提拔、調整，即將走向新的工作崗位表示熱烈祝賀!參加今天談話的干部共有 X 人，有 X 人屬于提拔，X 人屬于重用,還有 X 人屬于平職調整,均為副縣級以上實職領導崗位。不論哪種情況，都是工作和事業(yè)發(fā)展的需要，都是組織關心、信任的結果，也都體現(xiàn)了人崗相適。今年以來，我們的干部任職談話，對同類的、同級的都采取集體談話形式。在調整任職之前，我們進行這么一次集體談話，也是作為一次黨性修養(yǎng)的教育課，也算是任職之前的集體踐行和警示教育。新的崗位意味著新的責任，新的起點更要有新的要求。

論語中講，“不患無位,患所以立;不患莫己知，求為可知也”，意思是說，不怕沒有官位，就怕自己沒有學到站得住腳的知識;不怕沒有人不知道自己，只求讓自己成為有真

才實學、值得人們尊敬的人。現(xiàn)在我們的干部隊伍中，有些干部總擔心自己懷才不遇,擔心自己成長進步太慢，得不到組織知曉和認可。

事實上，這種擔心都是多余的。

《論語》中的這句話非常好，只要有成績，有作為，總會得到組織的信任和群眾的尊重。這里，在同志們即將履新之際，我主要就如何在新的崗位上履職盡責、以為立位，做一名合格的領導干部，跟大家從三個方面提幾點希望和要求，與同志們共勉。

一、要提高“站位”，樹立起三種意識站位,就是大家所站的方位和角度。

政治待遇提高了，角色變化了，“站位”也要相應提高。

重點是強化“三種意識”:一是要強化大局意識。

作為一名干部，特別是領導干部，首先要明白什么是中心，什么是大局，才能更好地開展工作,提高工作成效。

從大的方面講，我們都是一名共產(chǎn)黨員，是一名領導干部，現(xiàn)在就是要為中華民族的偉大復興、為實現(xiàn)“中國夢“而奮斗。

從小一點的層面講，我們都是 XX 的領導干部，如果沒有高點站位的大局意識，如果目光、思維過于狹隘和短淺，就談不上一名優(yōu)秀的稱職的領導干部。

所以，大家要有大局意識，切實在市委、市政府的統(tǒng)領

導和協(xié)調下來開展工作,增強在全局下定位、在大局下行動的自覺性，學會從大局考慮問題，在大局下衡量自己的工作,使自己的一切言行符合大局的利益,不讓工作在自己這里被延誤，不讓形象在自己這里被損害。

大局意識往往在關鍵時刻才能體現(xiàn)，和平時期、和諧時期、平穩(wěn)時期看不出來，要在關鍵時刻、危機時刻、危難時刻才能顯現(xiàn)。

有時候，該辛苦的要辛苦，該犧牲的要犧牲。

二是要強化責任意識。

一個人得到提拔任用，就擁有了新的官位。

做什么樣的官?要做負責任的官。

官連帶著職責，我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，就是強調有作為才能擁有這個位珞，占有這個崗位就必須有所作為，決不允許占著位珞不干事、干不好事。

官職是一個稀缺崗位和資源，干不好工作，就等于浪費了現(xiàn)有的崗位資源。

希望大家牢記職責，自我加壓，全身心地投入到崗位工作中去,把自己份內(nèi)的各項工作干好、干到位。

反過來說, “有為才有位，有為才有味，有為才有慰”。

希望同志們牢固樹立‘”有位就要有為、有職就要有責”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發(fā)展、服務群眾的機會，時刻把發(fā)展放在心上，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為服務“XX”、推動跨越的無限熱情。

牢固樹立“服務 XX、從我做起、從現(xiàn)在做起”的理念,積極投身服務“中國 XX”建設的火熱實踐。

現(xiàn)在的“XX“建設、新農(nóng)村建設、小康社會建設是全市 X萬人民的”XX 夢”，也是我們所有領導干部的使命。

我們要在建設的第一線,燃燒激情，攻堅破難，以自己的實際行動和實在成效,為 XX 跨越發(fā)展添磚加瓦。

牢固樹立“追求大作為、實現(xiàn)大發(fā)展”的理念，進一步解放思想，開闊視野，圍繞中心目標，結合崗位實際，努力開拓創(chuàng)新,要敢于運用不曾用過的辦法，敢于做前人沒有想到或不敢做的事情，著力破解難題，創(chuàng)造流業(yè)績。

“紅金龍”的一句廣告語說的好“思想有多遠，就能走多遠”，我們現(xiàn)在要推動工作、創(chuàng)造業(yè)績，也應該要有創(chuàng)新。

希望同志們在自己的崗位上，多動腦筋，想事、謀事,沒有做不到，只有想不到。

動腦筋和不動腦筋，效果完全不同。

三是要強化爭先意識。

《大學》中說:“大學之道，在明明德，在親民,在止于至善”。

說的就是要有以“卓越”為核心要義的境界追求，要求把事情做到極致，把工作做到盡善盡美，要我們有一種永不

止息、追求卓越的進取心態(tài)。

新的崗位要求大家必須重新審視自己的工作，審視自己的崗位，始終保持一種昂揚向上的精神狀態(tài)，保持一種要做就做最好、要爭就爭一流的豪氣，按照科學化、精細化、規(guī)范化的要求，瞄準高標準、追求高水平，用創(chuàng)先爭優(yōu)的一流業(yè)績回報組織。

無論是逆境還是順境，都要保持乘風破浪的氣勢，絕不隨波逐流，順境中要“百尺竿頭,更進步”，勇于挑戰(zhàn)自我，突破極限，逆境中要迎難而上、克難攻堅，不斷提高崗位工作質量和效率，推動本單位、本部門的工作再上一個新臺階。

二、找準“定位”，處理好三個關系找準自身位路，是做好工作的前提，也是當好一名領導干部的必修課。

定準位，找準位,理順關系干到位，“唱戲不看戲、補臺不拆臺、補位不越位”，這是市委對領導干部的一貫要求。

一是處理好對.上負責與對下負責的關系。

對上負責就是對組織負責、對領導負責,心底無私顧大局。

市委把大家放在這個重要位珞上，對你們是充分信任并寄予厚望的，希望大家牢固樹立“全局工作盤棋”的理念，自覺維護班子團結和“班長“權威，堅決執(zhí)行集體決策，主動承擔工作責任，在職權范圍內(nèi)善謀善斷，敢抓敢管，充分發(fā)揮主觀能動性，切實做到盡職盡責盡心盡力，以強烈的事

業(yè)心和主人翁姿態(tài)，向上級交份滿意的答卷。

對下負責，就是敢于負責，嚴格管理。

我們都是領導干部，都要分管一定的領域和人員。

無論是在執(zhí)行工作制度，還是在遵守工作紀律上，既要嚴于律己，以身示范;又要芾好自己的隊伍。

同時，還要有一種勇于擔當?shù)木瘛?/p>

當領導，不能做“老好人”,更不能怕風險，怕矛盾。

要敢于面對問題，承擔各種責任和風險。

擔當，就是要擔責擔難、擔風險。

有困難和矛盾，領導干部要沖在前面，要去主動化解，努力解決，而不能躲在后面。

二是處理好權力與服務的關系。

每一名領導干部處于領導崗位，種擁有一定的權力，履行著推動發(fā)展、管理社會的職能。

這就決定了我們必須正確認識和處理好權力與服務的關系。

從權力的來源來說，領導干部手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益,絕不能為個人或小團體撈好處，絕不能作為損害人民利益的工具。

只有擺正個人利益與人民利益的關系，才能從思想上行動上正確認識和行使手中的權力。

權力使用的過程，就是為人民服務的過程，就是盡責任

盡義務的過程。

要牢固樹立“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”的群眾觀念，牢固樹立“權為民授”“人民至上”的觀念。

中央即將開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，是繼黨的群眾中線、三嚴三實、兩學一做之后,黨中央全央加強黨的建設的又一大部署，是進一步強化我們的群眾觀念，手中的職權為群眾謀利、辦事的又重要舉措。

從我們黨的性質和宗旨來說，我們的黨是工人階級、無產(chǎn)階級的先鋒隊，代表人民的利益。

我們之所以能有今天的成績，就是因為我們有強大的人民背景。

從這個層面來說，今天的談話就是一次黨課，一次理想信念的教育課。

希望通過今天的談話，進一步強化同志們的服務意識，真正把經(jīng)濟社會發(fā)展的長遠戰(zhàn)略目標和提高人民生活水平的階段性任務統(tǒng)一起來，把實現(xiàn)人民長遠利益和當前利益結合起來，把加快發(fā)展與解決好群眾的具體困難結合起來,把推進工作開展與群眾的接受能力和承

受程度統(tǒng)一起來。

三是要處理好環(huán)境和心境的關系。

從哲學上來講，環(huán)境和心境是辯證統(tǒng)一的兩個概念，好的環(huán)境能帶來好的心境，好的心境能創(chuàng)造好的環(huán)境，但現(xiàn)實

中很多人往往期盼前者的存在，而忽視后者的能動作用。

古語道，“自修之道，莫難于養(yǎng)心”。

大家走.上領導崗位后，要承擔重大責任和任務，獨當面地處理各種復雜矛盾和問題，還要面對各種考驗,各方面環(huán)境的壓力都比較大，更需要保持心態(tài)平和、善于自我調節(jié)，切實做到“三個正確對待”:

一是要正確對待組織。

要有一顆感恩的心，感謝組織的關心、教育、培養(yǎng)和提攜。

個人在組織面前永遠是渺小的。

個人和組織相比，永遠是個人欠組織的。

少數(shù)干部可能有些情緒，認為是組織虧欠了自己，認為沒有得到應有的重用。

這種觀點是不對的。

沒有組織的培養(yǎng)，就算你有再大的才能，也不會成長和進步。

希望大家抱著一顆感恩的心，來感恩組織，回報組織。

二是要正確對待他人。

正確對待他人，就要正視“比較”

人與人之間的比較，免不了的。

比較，一方面可以發(fā)現(xiàn)差距，增加工作動力;另方面，也可能產(chǎn)生煩惱，可以說人生的大部分煩惱都是因為比較、因為盲目攀比而產(chǎn)生的，比較帶來的不是“正能量”而是“負效應”。

正確對待他人，就是要善于比較，善于發(fā)現(xiàn)別人的長處，善于發(fā)現(xiàn)和彌補自己的不足，以他人之長補自己之短，切實做到“見賢思齊”、“三人行必有我?guī)?rdquo;，要有這種境界。

三是正確對待自己。

我國有“人貴有自知之明”的古訓，就是說，對自己要有一個準確的評價，既不低估自己、妄自菲薄，也不能盲目樂觀、得意忘形，更不能把自己在工作中取得的一點工作成績作為向組織討價還價的資本、籌碼，今天提拔了明天又想進步，而是要當作自我發(fā)展、自我提高的基礎。

三、立足“本位”，發(fā)揮好四個表率組織上給了你們一個崗位,既是把一份權力交給了你們，更是把一種責任交給了你們。

你的崗位就是你施展才華的舞臺，你在臺上的一言一行，直接影響臺下的觀眾。所以大家要珍惜崗位，發(fā)揮表率作用，腳踏實地、立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)。

一是要做提能善政的表率。

學習是一個永恒的話題。

《莊子》說:“吾生也有涯，而知也無涯”，說人的生命是有限的，但是求知卻是無限的。

陶淵明也說過“勤學如春起之苗，不見其增，日有所長;

輟學如磨刀之石，不見其損，日有所虧”。

可見學習是無止境的、不進則退。

人的成功有多重因素，但是其中學習必不可少。

我們強調要把學習當工作，把學習當生活，把學習當必須,強調必須學有所得，學有所獲，學有所成，學以致用。

希望同志們自覺加強學習，把學習當做工作、生活的一部分，甚至當做生命的一部分。

最近，市委組織部組織了一系列招考活動。

通過幾次招考，我感覺到，建立學習型政黨、學習型干部，建成學習型社會，我們的差距還很大，必須在 XX 的干部中大力倡導學習之風，引導干部加強學習。

前段時間，一些市直單位開展競爭上崗，很多單位面試我都去了，聽了一部分，感覺到很多干部特別是年輕干部，很多知識還很缺乏, 答題和思考水平都有待提高。

當然，有些單位學習抓得緊、抓得好的，干部表現(xiàn)就不一樣，XXX 的干部競爭上崗，無論是演講還是答題，都很精彩。

而有些單位的領導就很不好意思，直言回去后要加強學習。

也希望在座的同志們，都把學習作為終身使命，活到老，學到老。

特別是現(xiàn)在處于信息社會、知識社會，不學就不能適應工作、適應社會。

二是要做甘于奉獻的表率。

當領導就是要有奉獻，當領導就要有犧牲。

我們是人民的公仆,按魯迅先生說的是要甘做”孺子牛”。

我過去有一句座右銘，在這里與大家共享:“當領導的應該是拉車的，要讓群眾坐在車上快速向前走，還要讓他們少受顛簸”，這就是一種奉獻。

講奉獻要有吃虧精神。

吃虧是福，干部就應該能吃虧，能吃虧自然就少是非;當干部就應該肯吃虧，肯吃虧自然就有權威;當干部就應該常吃虧，常吃虧才能有所作為;當干部就應該多吃虧，多吃虧才能有人跟隨;能吃虧、肯吃虧不斷吃虧，工作才能往前推。

有時，雖然眼前吃了物質的“虧”，可能卻收獲了精神的“福”;吃了污,得到是可能是大福。

我們不要把算盤打得太精，不要怕吃虧，要算”大賬”，別算“小賬”，著眼長遠，“只顧攀登莫問高”。

把責任牢記心中，腳踏實地、甘于奉獻，受得住委屈、耐得住辛苦、經(jīng)得起考驗，帶領同志們愛崗敬業(yè)、攻堅克難,把本部門、本崗位 的工作做好、把任務完成好。

曾經(jīng)有一次集體談話，我給大家講過一個小故事:臺灣一個普通商人，后來成為一名億萬富翁。

他的成功秘訣是什么呢?一句話，“能賺八分只要六”，簡單的說就是舍得吃虧。

市委組織部為市委選干部、做參謀，每一個崗位出來之后，都會拿若干人出來作比較，比經(jīng)歷、比業(yè)績、比奉獻。

尤其是十八大之后，____總書記關于用人導向又作了新的闡述，核心精神就是不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。

三是要做求真務實的表率。

____總書記講，“實干興邦，空談誤國”。

前不久招考副鎮(zhèn)長的時候有道面試題引用了一句古語:“為治者不在多言，顧力行何如耳”。

就是說多言不如多行，多行才能多功。

我們從政，作為領導干部,不在于說，而在于做，說十次不如做一次。

干部作風決定履職狀態(tài)，一個地方的事業(yè)，興在干部作風，衰也在干部作風。

如果不敢擔當、坐而論道，或陷于文山會海，或守于造勢作秀，就會事無成。

成就事業(yè)，必須從實干做起。

只有踏踏實實，勤勤懇懇，才能把工作做好。

實踐中，要切實做到“三實”，即:實情。

經(jīng)常深入基層、深入實際、深入黨員干部群眾中去，真正做到不唯上、不唯書、只唯實，增強工作的針對性。

講實話。

我們黨歷來倡導“言者無罪、聞者足戒”，‘有則改之、無則加勉”

大家要敢講真話，敢于仗義執(zhí)言，敢于坦誠相告，堅決反對匯報工作報喜不報憂、統(tǒng)計數(shù)字報虛不報實、講成績添枝加葉、講問題輕描淡寫等虛浮現(xiàn)象。

辦實事。

不能一心只做老好人，而要甘當老實人。

要敢于承擔責任，不回避矛盾，不踢皮球,不打官腔，真正做到有功不攬，有過不推。

可以說，正是因為大家能夠認真執(zhí)行落實市委的決策部署，在各條戰(zhàn)線上埋頭苦干，敬業(yè)奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和成長進步。

所以，希望大家到任后，繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍的作風轉變。

我們需要的不是空想家，而是實干家。

四是要做嚴于律己的表率。

隨著大家職位的變更，大家都掌握了一定的權力。

但是權力的另一方面，也可以說是風險，或者是陷阱。

希望同志們也要有《論語》中孔子所言的“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如臨深淵，如履薄冰”的這么種精神。

今天也算是一場廉政談話。

希望大家始終保持一種“黨性修養(yǎng)無小事”、“時時處處講政治”的責任感、緊迫感和危機感，切實做到“五慎”:

一是慎初。

在思想上筑牢“第一道防線”，自覺做到“不越雷池一步”，不存僥幸之心，行所當行，止所當止，以平民心態(tài)為官。

二是慎獨。

堅持“吾日三省吾身”，在一個人獨處時也能做到不茍且、不隨便。

三是慎微。

堅持防微杜漸，管住、管好小節(jié)，時刻謹記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。

四是慎權。

牢記權力是黨和人民給的，只能用來為民謀利，切不可以權謀私，做到上不愧黨、下不愧民、內(nèi)不愧心。

五是慎欲。

善于絕非分之想，拒非分之財，不為誘惑所動，當官從政廉為先。

“心不廉則無所不取，心無防則無所不為”,所以還是要請大家管住自己的心，管住自己的腦。

同志們，新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負;新的人生歷程,等待著你們?nèi)鴮懗晒εc輝煌。

希望大家以這次集體談話為新的起點，提高認識、擺正位路，以更高的標準嚴格要求自己，扎扎實實地做好本職工作，以卓有成效的工作業(yè)績，回報各級領導和同志們的信任與期盼。同時，也衷心地祝愿你們在新的工作崗位上一帆風順，事業(yè)有成，為個人爭光，為組織添彩，為加快“XX”建設、推動跨越崛起作出新的更大貢獻!

篇2：新任職干部任前集體談話會講話稿

同志們：

每年都要和大家一起接受自警教育，每次都有不同的感受和體會。在當前這個特殊的歷史時期，更給我們以教誨和警醒。下面，我再講四點意見，與大家共勉。

一、權力是把“雙刃劍”，務必要正確行使

我們各級干部特別是科級以上干部，雖然身處不同崗位，但手中或多或少都掌握著一定權力。如何看待這份權力?如何行使這份權力?是在座的每一位同志都必須經(jīng)常加以思考和認真對待的問題。權力是一把“雙刃劍”，用好了可以更好地為黨和人民辦實事、解難事、做好事;用的不好，不僅會損害黨和政府在群眾中的形象，侵害人民群眾的利益，而且會自毀其身，搬起石頭砸自己的腳，斷送自己大好前程，甚至淪為階下之囚。同時，領導干部一旦有了權力，就會被一些別有用心的人盯上，成為各種“糖衣炮彈”進攻的目標。權力越大，風險越大，預防腐敗的警惕性就應當越高。作為一名黨員干部，一步步走上領導崗位，確實很不容易，既有組織的教育培養(yǎng)，也有個人的不懈努力。我們一定要倍加珍惜這來之不易的工作崗位，倍加珍惜自己的政治生命，倍加珍惜今天擁有的一切，要牢固樹立“權力就是服務”的理念，把群眾的要求當作掌權用權的根本出發(fā)點，務必盡心盡責、恪盡職守，做到有權不搞特權、掌權不謀私利，用手中的權利為群眾辦事、為百姓造福。

二、法紀是根“高壓線”，務必要模范遵守

沉痛的教訓反復證明著這樣一個樸素道理：法律面前沒有特殊公民，黨紀面前沒有特殊黨員，也沒有特殊的干部。一名黨員干部，不管地位多高、權力多大，不管有多大貢獻、頭上有多少光環(huán)，只要違法亂紀，必將受到黨紀國法的制裁。各級黨員干部一定要以案為鑒，嚴守黨紀國法，始終不越雷池，永遠不闖紅燈，爭做遵守法律法規(guī)的表率。一要提升法紀修養(yǎng)。要學法、懂法，明白哪些事可為，哪些事不可為，做到在誘惑面前不動心，得意之時不忘形，法紀面前不跌倒。真正做到依法決策、依法行政、依法辦事。現(xiàn)在，有的黨員干部法紀意識淡薄，不僅對于學習法紀的重要性認識不足，而且不把法紀放在心上，認為只要有了權，就可以隨我所欲，一些不符合制度規(guī)定的事也可以“特事特辦”、“具體情況具體分析”，在不知不覺中超越了應有的底線。二要畏懼黨紀國法。法紀是嚴肅的、無情的。大家在行使權力時要有如臨深淵、如履薄冰的心態(tài)，在張口的時候要揣摩揣摩這句話該不該說，在伸手的時候要掂量掂量這件事該不該做，在邁腿的時候要考慮考慮這地方該不該去。廣大黨員干部特別是領導干部要時刻算好六筆成本賬。一是算好“政治賬”，不要自毀前程;二是算好“經(jīng)濟賬”，不要傾家蕩產(chǎn);三是算好

“名譽賬”，不要身敗名裂;四是算好“家庭賬”，不要妻離子散;五是算好“自由賬”，不要深險囹圄;六是算好“健康賬”，不要身心交瘁。三要克服僥幸心理。有的人自認為腦子聰明、沒人知曉，或者認為關系很鐵、后臺很硬，不會出事，即使出事，也會大事化小、小事化無。在這里，我奉勸那些自作聰明、玩小手段的人：天網(wǎng)恢恢，疏而不漏，莫伸手，伸手必被捉。

三、監(jiān)督是張“安全網(wǎng)”，務必要坦誠面對

小平同志說過，領導干部一要怕黨，二要怕群眾。這里所說的“怕”，就是對組織、對群眾要有敬畏之心，時刻將自己置于組織和群眾的監(jiān)督之下。不受制約和監(jiān)督的權力必然導致腐敗。干部拒絕監(jiān)督，遲早要出問題，權力暗箱操作，往往弊端叢生，權力在陽光下運行，才是最有效的監(jiān)督。當前，有的領導干部不能正確對待監(jiān)督，把上級的監(jiān)督看作是對自己不信任，把班子成員之間的監(jiān)督看作是與自己過不去，把下級的監(jiān)督看作是對自己的不尊重，這些想法都是十分危險的。監(jiān)督對領導干部既是一種約束，更是一種保護。經(jīng)常有來自各方面的監(jiān)督，不斷提個醒，就能及早發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正錯誤。作為領導干部、特別是“一把手”，要自覺把自己置于黨組織的監(jiān)督之下，勇于接受群眾的監(jiān)督。要擺正自己在領導班子中、在黨員群眾中的位置，嚴格按照領導班

子議事和決策程序辦事。要增強民主意識，虛心聽取各方面意見，養(yǎng)成在監(jiān)督之下工作和生活的習慣。

四、自律是 道“防火墻”，務必要時刻謹記

世界上最難的事，莫過于把握自己、戰(zhàn)勝自己、管好自己。管好自己，一生坦蕩;放縱自己，時時危險。因此，每個領導干部都要增強自律意識，提高自控能力，重在把好“四關”：一要把好親情關。領導干部和常人一樣，同樣也有親情，有生活需求和社會交往，但必須知榮辱、明是非，恪守行為準則，講親情不能錯位，重感情不能變味，不僅自己要廉潔從政、從嚴要求，而且要加強對親屬和身邊工作人員的教育、提醒、約束，決不能為親朋好友謀取不正當利益，決不能充當違法亂紀的保護傘。二要把好交友關。一些居心不良的人千方百計與干部拉關系、套近乎，投其所好，送其所需。他們無非是看中你手中的權力，利用你的權力辦他見不得人的事、做他損人利己的事。一旦你“犯事”了，他們交待得比誰都快。所以，領導干部要把交友作為一件大事來對待，嚴格交友原則，凈化自己的社交圈，對那些阿諛奉迎、品行低劣、唯利是圖的所謂“朋友”，一定要提高警惕，學會拒絕。切記人情里面有原則，交往之中有政治，決不能丟掉黨性、喪失原則。三要把好小節(jié)關。有些干部違法犯罪大多是從小節(jié)上自我放縱開始的，由吃喝玩樂到腐化墮落，小節(jié)不守，大節(jié)不保。生活作風問題決不是小節(jié)，如果生活上

腐化墮落，必然在經(jīng)濟上貪得無厭。從最初的“吃一頓飯、泡一次腳、收一張卡”等“小誘惑”開始，發(fā)展到后來成千上萬，也統(tǒng)統(tǒng)照單笑納。量變不覺悟，質變擋不住，最終毀在自己的小節(jié)不慎上。四要把好利益關。要不為浮華所動、不為名利所惑、不為物欲所誘、不為人情所累，常懷感恩之心、常棄非分之想、常懼法紀之威，抵得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧。用平和的態(tài)度，理性地看待現(xiàn)實、客觀地看待自己、正確地看待別人，不因別人提拔就抱怨社會不公、時運不濟，不因他人富足就分外眼紅、盲目攀比。要以正確的得失觀、利益觀權衡人生，真正做到知足常樂、無欲則剛，否則，很容易心態(tài)失衡、行為失端，走上違法亂紀的不歸路。

同志們，端正黨風，人心所向;反腐倡廉，任重道遠。廣大黨員干部特別是領導干部，要按照中央和省市要求，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，以更加堅決的態(tài)度、更加有力的舉措、更加扎實的工作，全力推進反腐倡廉建設，永葆清廉本色，展示良好形象。

干部作風問題排查整改“回頭看”自查報告

根據(jù)縣紀委《干部作風問題排查整改“回頭看”工作實施方案》要求，我對自身存在問題進行了深刻的剖析，現(xiàn)將存在的問題分析如下：

一、存在的問題

1、學風方面

集體學習參與度不夠，學習內(nèi)容較為單一，主動學習的要求和動力不夠，主要表現(xiàn)在：一是學習的自覺性不強;二是學習的鉆勁不夠;三是學習重點不清。還有待進一步深化學習與工作緊密結合。

2、工作作風方面

工作作風不夠扎實，調查研究力度不夠深入，工作積極性不強，觀念滯后，創(chuàng)新意識不夠。有時只是為了工作而工作，只滿足完成上級交辦的工作，習慣用老辦法、老經(jīng)驗來處理問題，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大。

3、考勤制度執(zhí)行不嚴。

對考勤制度執(zhí)行不夠嚴格，有松懈思想，偶爾有遲到、早退現(xiàn)象。

二、整改措施和努力方向

1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業(yè)務素質。

當前，國際國內(nèi)形勢復雜多變，黨員干部如果不保持政治上的警惕，不增強政治敏銳性、政治洞察力，是非常危險的。要堅持理論聯(lián)系實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定。認真學習和領會黨的方針政策，激發(fā)愛崗敬業(yè)的熱情，積極投身于工作中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。認真學習法律法規(guī)，不斷提高自己的法紀觀念，提高自己的業(yè)務水平和服務質量，圓滿完成各項工作任務。

2、進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。針對新情況、新問題，抓住班子建設、思想政治工作中的薄弱環(huán)節(jié)，大力開展調查研究，掌握第一手資料。進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，牢固樹立大局意識。講究工作策略，注意工作方法，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。

3、進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處以一名黨員的標準嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質，提高思想境界，自覺接受監(jiān)督，保

持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。

4、擺正位置，充分發(fā)揮指導職責。嚴格自我管理與監(jiān)督，嚴格紀律和要求。工作中要講原則，講紀律，講方法，不該得的不得，不該要的不要，不該辦的不辦，時刻保持廉政清明的工作作風。

篇3：新任職干部任前集體談話會講話稿

同志們：

今天，縣委決定召開新提拔任職干部集體談話會，主要目的是在任職前，對大家履行職責、廉潔從政提出明確要求。剛才，*部長宣讀了縣委的任職決定，**從增強黨性修養(yǎng)、嚴守黨的紀律、強化擔當意識等三個方面給大家提出了忠懇的要求，希望大家認真領會，抓好落實，**二位同志的表態(tài)發(fā)言，態(tài)度端正、干好工作的決心也很大，我都表示贊同。在這里，我首先代表縣委，向新任職的同志，表示熱烈祝賀!

去年以來，因省委巡視、消超、機構改革等各種因素影響，到今年縣級機構改革前，沒有提拔過實職科級干部?？h鎮(zhèn)機構改革后，鎮(zhèn)辦六辦三站、公檢法和教育等部門出現(xiàn)了一些職位空缺，需要補充一批干部。基于以上方面考慮，縣委在充分征求意見、反復討論醞釀的基礎上，經(jīng)請示市委組織部批復同意，慎重研究，作出了這次干部調整的決定。同時，對正科職干部還提交全委會進行了票決，對所有新提拔干部任職前一律進行了“兩推”(黨委、黨組推薦，書記簽字背書)“二考”(政治理論和廉政考試)?？梢哉f，今天在座的各位都是經(jīng)過群眾廣泛推薦，組織精挑細選的優(yōu)秀干部，希望大家倍加珍惜組織的期望與重托，倍加珍惜這一干事創(chuàng)業(yè)的良好機會，在新的崗位上認真踐行“三嚴三實”要求，堅持做到勤學善思不放松、真抓實干不懈怠、團結共事不分心、廉潔從政不出格，創(chuàng)造出無愧于歷史、無愧于組織、無愧于人民的新業(yè)績，努力實現(xiàn)人生出彩，事業(yè)精彩!

借此機會，我提幾點希望和要求，與大家共勉。

一要講政治，對黨絕對忠誠。“天下至德，莫大于忠”。忠誠，是一種品格、一種信仰，也是一種作風養(yǎng)成。對黨忠誠，是黨章明確規(guī)定的黨員義務，是每個黨員入黨宣誓時的莊嚴承諾，是每個共產(chǎn)黨員必須遵循的黨性原則。忠誠是事業(yè)發(fā)展的根本前提，也是共產(chǎn)黨人最基本的政治素養(yǎng)。衡量黨員干部的黨性強不強，踐行“三嚴三實”的效果怎么樣，最重要就是要看黨員干部是不是對黨忠誠，是不是對黨和人民的事業(yè)忠心，能不能把對黨忠誠鑄入思想、融入靈魂、見于行動，做到平常時候看得出來、關鍵時刻頂?shù)蒙先?。在革命?zhàn)爭年代，對黨忠誠，就是為黨的事業(yè)拋頭顱、灑熱血，一不怕苦、二不怕死。到了如今的和平年代，對黨忠誠又賦予了新的內(nèi)涵。對在座的各位新任職干部來講，具體要做到三個方面。一是堅決擁護黨的領導，自覺維護黨的形象和權威。我們基層黨員干部既是奮戰(zhàn)在群眾一線的“戰(zhàn)斗員”，也是密切黨群關系的“形象大使”。我們的一言一行在一定程度上代表黨的形象，黨的一系列方針政策都要通過我們在座的大家去執(zhí)行。因此，我們要從思想上務必堅持中國共產(chǎn)黨的制度自信、道路自信和理論自信，及時傳播正能量，不隨波逐流，不信謠、不傳謠，堅決維護黨中央、省市縣委、鎮(zhèn)辦及部門黨委黨組的權威，及時做好干部的群眾輿論疏導、引導工作。二是牢固樹立看齊意識，認真貫徹縣委、縣政府及所在黨委、黨組的決策部署。

身為黨員干部，一定要堅持組織原則，自覺做到下級服從上級，個人服從組織，全黨服從中央，不能游離于組織之外。個人的所有言行要緊緊圍繞鎮(zhèn)辦黨委和部門的統(tǒng)一部署落實，不得自行其是，唱獨角戲。三是忠誠于事業(yè)、忠誠于人民，將對黨忠誠體現(xiàn)在工作上、落實在行動中。對黨忠誠不是一句口號，而是要體現(xiàn)在對本職崗位的無限熱愛，體現(xiàn)在獻身事業(yè)的奮斗激情，體現(xiàn)在抓好工作落實的每一項工作中，體現(xiàn)在服務群眾的每個細節(jié)中。

二要重學習，增強履職本領。對于領導干部來講，學習問題不是一般意義上的知識積累，而是關系黨的事業(yè)和個人進步的政治問題。只有加強理論學習，才能在大是大非面前把握正確方向，才能自覺全面貫徹黨的路線方針政策，才能不斷提高領導水平，在群眾中樹立威信。一個干部，如果平時不學習，空虛無聊，時間久了，難免會被歪風邪氣所侵蝕，就會得“軟骨病”，就可能導致政治上迷茫、道德上失范、生活上放縱。這幾年發(fā)生的形形色色的領導干部違紀案例都充分證明了這一點。習總書記反復強調領導干部要把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。習總書記曾經(jīng)回憶說，“我最大的愛好是讀書”，“1969年我到農(nóng)村插隊后，給自己定了一個座右銘，先從修身開始。一物不知，深以為恥，便求知若渴。白天田間勞動間隙、晚上睡覺前都手不釋卷，一點一點積累。”對于在座的新任科級干部，加強學習既是迅速轉換角色、適應角色的需要，也是能否勝任新崗位的工作、創(chuàng)造一流業(yè)績的需要。這次提拔的干部中，多數(shù)同志都有一定的政策理論水平，多數(shù)從事文字材料工作，大多具有良好的學習習慣，像縣委、政府兩辦的幾名干部以及鎮(zhèn)辦提拔的幾名干部，大多是善于學習、注重學習的同志，他們都是持續(xù)不斷的學習積累，在實際工作中也做出了一定成績，才得到了干部群眾的信任，今天走上了領導崗位。因此，希望大家要養(yǎng)成良好的學習習慣，每天堅持學文件、學政策，讀書、看報、看新聞，通過日積月累，實現(xiàn)厚積薄發(fā)。要重點抓好

習總書記系列重要講話精神、黨章、法律法規(guī)、傳統(tǒng)文化、先進典型、業(yè)務技能等方面知識和技能的學習提高。要學習上級最新精神，準確把握上情、吃透下情，因地制宜抓好本職工作。要干一行，學一行，精一行，熟練掌握本職業(yè)務，努力成為行家里手。特別是隨著知識更新步伐的加快,“五大發(fā)展”理念的提出，互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，我們工作的一些老辦法已遠遠不能適應新工作的要求。比如，我們是從事美麗鄉(xiāng)村工作的，就要注重學習國家關于實施“美麗中國、健康中國”戰(zhàn)略的要求，學習人文歷史、學習建筑知識，才能謀劃好工作，落實好建設的具體要求?？傊?，通過加強學習，涵養(yǎng)浩然之氣，堅定理想信念，強化黨性觀念，增強履職本領，切實把“嚴”和“實”的要求立起來，以思想自覺引領行動自覺。

三要知敬畏，審慎用好權力。毛主席曾提出“治國就是治吏，禮儀廉恥，國之四維，四維不張，國將不國”。就是要求每名黨員干部必須用好手中的權力。作為每一名新任干部，首先我們要明確我們手中的權力來自哪里，權力有哪些，怎樣用好權力，這是每一位新任干部必須認真思考和對待的問題。

首先要明確我們的權力來自組織的重托和人民的信任。在做的多數(shù)同志都是經(jīng)過黨組織培養(yǎng)多年，今天能為人民履職服務，既是個人努力的結果，也是組織培養(yǎng)的結果。你們的每一個崗位，不管權力有多大，都是人民賦予的，理所當然的要服務于人民。二要明確我們的權力有哪些。每一名新任科級干部，雖然崗位和職務不同，但不同的工作崗位都有相應的職責和權利。比如說，這次組織提拔一名同志擔任鎮(zhèn)辦農(nóng)業(yè)技術綜合服務站站長，那么你的職責就是向群眾推廣農(nóng)業(yè)科學技術，指導農(nóng)民立足本地資源優(yōu)勢，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)脫貧致富奔小康。但在任職期間，你能為當?shù)乩习傩战鉀Q哪些問題?幫助群眾做了那些有意義的事情?這些都需要我們?nèi)ド钊胨伎?、用心實踐。三要明確我們怎樣用好權力。最重要的是擺正位置，公正用權。“其身正，不令則從;其身不正，雖令不行。”在群眾的眼里，無論職位高低、權力大小，只要是干部，哪怕就是一個普通的辦事人員，都代表著黨和國家行使權力。用權公正就必須把權力使用的著力點放在維護群眾利益，放在造福一方、福及子孫的高度，出于公心、出于民意、出于切實維護群眾利益，方便群眾辦事，惠及民生?；鶎痈刹恐挥袠淞⒄_的權力觀，擺正自己的位置，用權為公，才能在各自管轄的區(qū)域內(nèi)營造風清氣正的政治生態(tài)。目前，隨著社會轉型，基層干部從原來向群眾“收”，改為向群眾“發(fā)”，部分干部感嘆，原來總是認為收錢難，現(xiàn)在發(fā)錢反而更難。

究其原因，一方面是因為群眾的理解政策水平層次不齊，另一方面，還有我們的政策宣傳不到位的問題，以及在執(zhí)行政策不公的問題。特別是近年來，群眾關注的低保、糧食直補等惠農(nóng)政策落實問題，需要各級干部謹慎用權，公正用權。切忌優(yōu)親厚友，分配不公。

四要勇?lián)敚瑺巹?chuàng)一流業(yè)績。在做的每名干部必須將責任牢牢扛在肩上，將黨紀法規(guī)牢牢記在心間，將本職工作牢牢抓在手上。當前，**正處于加快追趕超越、全面建設小康社會的關鍵時期。大家受命于“十三五”即將收官的緊要關頭，一定要立足**長遠發(fā)展大局，圍繞縣委的既定思路和工作目標，不斷解放思想、銳意進取，破解新問題、開創(chuàng)新局面。要切實增強宗旨意識、創(chuàng)新意識、責任意識和實干意識，以新的工作崗位為起點，自覺踐行“三嚴三實”要求，深入開展“三創(chuàng)三優(yōu)”活動，發(fā)揚艱苦奮斗、真抓實干、頑強拼搏、創(chuàng)先爭優(yōu)的優(yōu)良作風，敢于在“真”字上較狠勁，在“實”字上下硬茬，在“嚴”字上出實招，勇于干事，勤勉干事，踏實干事，敢抓敢管、敢于負責，確保各項工作有安排、有落實、見實效，努力創(chuàng)造出新的更大的業(yè)績?？h委在選人用人上，也是非常注重“從賽場選馬”。因此，新任鎮(zhèn)辦干部要深入基層，服務聯(lián)系群眾，精心謀事，真抓實干，為農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定多做貢獻。新任政法干警要不斷提升自身素質，堅持一心為民，嚴格公正司法，履行好維護社會和諧安定的重大責任，努力為構建和諧**、法治**做出更大的貢獻。新任教育系統(tǒng)干部要深入鉆研教育教學規(guī)律，更新教育理念，創(chuàng)新工作方法，不斷提升

教育教學質量，為**未來發(fā)展輸送更多社會需要、行業(yè)認可的合格人才。

關于嚴守紀律和規(guī)矩問題，**書記已講的很全面、很具體，請大家在實際工作中按照**書記的要求，抓好落實，特別是要認真學習中央“八項規(guī)定”、《廉政準則》、《黨紀處分條例》和市委《十條意見》，強化紀律意識、約束意識、監(jiān)督意識，管好自己、管好下屬、管好家人，時時處處做廉潔從政的表率，對得起縣委的培養(yǎng)、關心，對得起組織的信任和重用。

同志們，新形勢、新崗位賦予了大家更大的責任，也為大家提供了廣闊的發(fā)展空間。希望大家把這次職位變動作為人生道路上的重要轉折，作為實現(xiàn)個人人生價值的新起點，以良好的人品道德、純潔的黨性修養(yǎng)、務實的工作作風，努力創(chuàng)造出一流業(yè)績，為建設美麗幸福新**作出新的更大的貢獻!