計(jì)劃是成功的基石，它讓我們能夠在有限的時(shí)間內(nèi)達(dá)到更多的目標(biāo)。計(jì)劃應(yīng)該是靈活的，并且可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。計(jì)劃的制定和執(zhí)行過(guò)程中，我們應(yīng)該時(shí)常進(jìn)行評(píng)估和反思，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。
人力資源專員的招聘計(jì)劃篇一
估計(jì)許多人都聽(tīng)過(guò)人力資源專員，其中人力資源專員負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員相關(guān)職責(zé)范本，希望能幫助到大家!
1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。
2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。
3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。
4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪客人接待。
5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)及管理。
6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。
7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。
8、其他臨時(shí)性工作。
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;。
2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;。
3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;。
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
1.負(fù)責(zé)部門(mén)招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;。
3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決;。
4.企業(yè)文化建設(shè)，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會(huì)，羽毛球等;。
5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核。
1.完成公司行政人事日常事務(wù)工作;。
2.負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)與發(fā)放;。
3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會(huì)，員工活動(dòng)，節(jié)假日慰問(wèn)等;。
4.負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;。
5.協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;。
6.負(fù)責(zé)招聘，組織新員工培訓(xùn)，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;。
7.更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等。
9.對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)紀(jì)律工作進(jìn)行監(jiān)督;。
1、了解和分析各部門(mén)招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;。
2、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;。
3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;。
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;。
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;。
6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);。
7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。
人力資源專員的招聘計(jì)劃篇二
大家知道嗎?崗位職責(zé)指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員最新崗位職責(zé)，希望能幫助到大家!
2、協(xié)助上級(jí)完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;。
3、協(xié)助上級(jí)舉辦各類員工活動(dòng)(團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會(huì)、茶話會(huì)、年會(huì)等);。
4、協(xié)助上級(jí)完成部門(mén)各項(xiàng)工作目標(biāo);。
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說(shuō)明書(shū);。
2、制定園區(qū)人員招聘計(jì)劃，提報(bào)集團(tuán)獲批后實(shí)施招聘配置工作;。
5、協(xié)助薪酬績(jī)效主管落實(shí)園區(qū)績(jī)效管理工作，開(kāi)展績(jī)效考核組織、方案優(yōu)化;。
6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)辦理，并提供流程優(yōu)化建議;。
7、園區(qū)員工勞動(dòng)合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報(bào)表制作和反饋;。
9、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時(shí)分析和匯報(bào)。
4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;。
3、負(fù)責(zé)考勤的核算;。
5、負(fù)責(zé)員工的保險(xiǎn)及公積金事宜;。
6、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;。
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：
1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);。
2、負(fù)責(zé)招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;。
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核溝通與落實(shí)、每月績(jī)效考核核對(duì)與送審;。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)。
1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;。
2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;。
3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。
4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;。
5、負(fù)責(zé)部門(mén)nc報(bào)銷，部門(mén)活動(dòng)策劃;。
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購(gòu)買(mǎi)、賬單的下載;。
7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約及參與面試;。
8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;。
2、每日異常考勤的跟進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);。
3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;。
4、員工證的制作與登記發(fā)放;。
5、本部門(mén)辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;。
6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò)溝通;。
7、公司通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送;。
8、部門(mén)會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;。
9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源專員的招聘計(jì)劃篇三
1、制訂招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘并達(dá)成目標(biāo)。
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算。
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
4、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度。
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)。
6、協(xié)助上級(jí)完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。
7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核。
8、管理爭(zhēng)端解決程序。
9、負(fù)責(zé)完成員工社保、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。
1、已獲得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮。
2、人力資源專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。
5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
6、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可。
人力資源專員的招聘計(jì)劃篇四
工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等。比如:辦公室文書(shū)崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé)。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員的職責(zé)七篇，希望能幫助到大家!
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并且對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;。
3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;。
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;。
5、定期與新員工及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)。
6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的'各項(xiàng)工作任務(wù)。
1、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;。
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;。
5、負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
6、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;。
7、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動(dòng);。
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;。
2、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度;切實(shí)做好績(jī)效管理制度的執(zhí)行;。
3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。
4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理。
5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理;。
6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎(jiǎng)懲事宜;。
7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作。
3、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。
4、按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。
5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來(lái)人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。
1、負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè)，負(fù)責(zé)人力資源管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。
2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報(bào)廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購(gòu)、調(diào)撥、報(bào)廢，固定資產(chǎn)報(bào)廢須到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)。
3、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平。
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門(mén)年度工作目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理需要，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計(jì)劃，并在期末進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購(gòu)工作。
6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動(dòng)。
7、負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的開(kāi)支。
8、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。
9、協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。
1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿評(píng)估、分析招聘kpi等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象。
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法。
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪，員工違紀(jì)行為處理。
4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫(xiě)、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。
5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。
6.協(xié)助公司績(jī)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
人力資源專員的招聘計(jì)劃篇五
也許很多人聽(tīng)過(guò)人力資源專員職位，人力資源專員主要負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。下面是小編為大家整理的有關(guān)人力資源專員的職責(zé)模板五篇，希望能幫助到大家!
1、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;。
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;。
5、負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
6、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;。
7、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動(dòng);。
1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿評(píng)估、分析招聘kpi等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象。
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法。
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪，員工違紀(jì)行為處理。
4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫(xiě)、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。
5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。
6.協(xié)助公司績(jī)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
1、負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè)，負(fù)責(zé)人力資源管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。
2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報(bào)廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購(gòu)、調(diào)撥、報(bào)廢，固定資產(chǎn)報(bào)廢須到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)。
3、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平。
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門(mén)年度工作目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理需要，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計(jì)劃，并在期末進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購(gòu)工作。
6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動(dòng)。
7、負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的開(kāi)支。
8、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。
9、協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。
1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;。
3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;。
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;。
5、定期與新員工及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)。
6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的'各項(xiàng)工作任務(wù)。
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并且對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
人力資源專員的招聘計(jì)劃篇六
主導(dǎo)人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵(lì)、績(jī)效管理、招聘配置、員工關(guān)系及的建設(shè)等。
負(fù)責(zé)中高層的關(guān)鍵人才的評(píng)估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓(xùn)體系管理。
依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及策略方向，推進(jìn)績(jī)效管理體系的承接及層級(jí)指標(biāo)、目標(biāo)的分解和跟蹤。
薪酬激勵(lì)體系的優(yōu)化及改進(jìn)。規(guī)劃有效的激勵(lì)體系并推進(jìn)落地。
管理及完善招聘配置及培訓(xùn)體系的實(shí)施。
建立和維護(hù)企業(yè)文化，組織和宣導(dǎo)企業(yè)文化。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的.各項(xiàng)制度及流程。
人力資源專員的招聘計(jì)劃篇七
可能有很多人聽(tīng)說(shuō)過(guò)人力資源專員，大家知道嗎?人力資源專員主要負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員的職責(zé)模板，希望能幫助到大家!
2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善，組織實(shí)施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作;。
3、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并安排專業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行考核;。
4、按照公司規(guī)定，辦理員工入職、異動(dòng)、晉升、離職、解聘等手續(xù);。
1、有效地運(yùn)用人力資源制度于項(xiàng)目?jī)?nèi)，達(dá)到人力資源管理有序地進(jìn)行;。
5、及時(shí)協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問(wèn)題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問(wèn)題;。
7、負(fù)責(zé)安排公司行政、工作會(huì)議，組織管理行政工作;。
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系;。
9、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;。
11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。
1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新合同;。
3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);。
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;。
6、參與公司人事決策事項(xiàng)的討論，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾;。
3、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。
4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;。
5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
3、企業(yè)文化：協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作。
4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)關(guān)系處理。
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí)，獨(dú)立開(kāi)展日常招聘工作;。
2、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;。
4、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫(kù);。
5、開(kāi)發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能;。
6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
人力資源專員的招聘計(jì)劃篇八
1、協(xié)助公司決定勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競(jìng)爭(zhēng)上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)，負(fù)責(zé)擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。
出自 zgxlcd.com
4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人員信息庫(kù)建立工作。
5、集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
6、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的員工工資變動(dòng)。
7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門(mén)職工月工資發(fā)放。及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。
8、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎(jiǎng)金福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和分配方案，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
9、負(fù)責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，并交經(jīng)理決定。
10、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。
11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前、在崗培訓(xùn)，并形成制度。
12、加強(qiáng)本部門(mén)與公司其他部門(mén)的聯(lián)系，全面及時(shí)地掌握公司各部門(mén)對(duì)各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫(kù)，為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源、行政、后勤各模塊管理工作；
2、組織制訂和完善人力資源及行政管理制度并組織實(shí)施；
3、建立人力成本控制模型，實(shí)施有效的人力成本控制；
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)組織進(jìn)行診斷，并提出組織變革建議方案；
9、完成上級(jí)交辦的其它工作
3、了解人力資源相關(guān)事務(wù)工作和勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟悉員工入離職手續(xù)辦理流程及員工考勤；
4、能獨(dú)立操作簡(jiǎn)歷篩選并進(jìn)行面試，同時(shí)對(duì)招聘實(shí)施情況進(jìn)行分析
5、、精通人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)；
7、3、熟悉招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，熟悉人才引進(jìn)/組織與調(diào)整。
8、協(xié)調(diào)組織能力強(qiáng)，精通勞動(dòng)法規(guī)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理，熟練勞動(dòng)合同、社保、工傷、薪資核算等各項(xiàng)日常事務(wù)，文筆良好，執(zhí)行力強(qiáng)。
9、、三年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。協(xié)調(diào)組織能力強(qiáng)，精通勞動(dòng)法規(guī)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理，熟練勞動(dòng)合同、社保、工傷、薪資核算等各項(xiàng)日常事務(wù)，文筆良好，執(zhí)行力強(qiáng)。
10、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對(duì)公司中高層管理人員、技術(shù)人員等不同崗位具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)。
12、本科以上學(xué)歷，2年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
的工作壓力；
5、具有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6、具有區(qū)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 13、
14、
1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；
6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；
8、管理爭(zhēng)端解決程序。
地址：濟(jì)南市高新區(qū)匯展國(guó)際花園1號(hào)樓9層
一、戰(zhàn)略規(guī)劃：
1．協(xié)助上級(jí)分析了解公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃做人力資源需求分析；
2．在上級(jí)的指導(dǎo)下根據(jù)人力資源分析的結(jié)果進(jìn)行年度招聘計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定；
4．對(duì)各項(xiàng)年度規(guī)劃進(jìn)行分解并制定季度、月度規(guī)劃并實(shí)施。
二、招聘管理：
1.負(fù)責(zé)公司招聘管理制度及流程的執(zhí)行及調(diào)整修改；
2.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定及宣傳；
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的尋找與評(píng)估；
4.負(fù)責(zé)收集管理應(yīng)聘人員的相關(guān)材料并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選；
6.負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)、入職工作指引及上崗后不定時(shí)的溝通；
7. 負(fù)責(zé)公司的用工管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、勞動(dòng)合同管理；
8.建立企業(yè)后備支援人才庫(kù)。
三、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
1. 在公司戰(zhàn)略計(jì)劃的基礎(chǔ)上協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，培訓(xùn)效果的評(píng)估，并持續(xù)改善；
5. 設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況；
6. 負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展，并向上司匯報(bào)工作。
四、績(jī)效考核管理
1.負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；
2.搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表；
6.負(fù)責(zé)整理和總結(jié)考核結(jié)果，接受考核投訴，確?？己艘庖?jiàn)的及時(shí)傳
達(dá)；
7.監(jiān)督各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效面談工作，使面談工作確切落實(shí)。
五、薪酬管理：
1. 協(xié)助上級(jí)建立配套薪酬體系，完善薪酬管理相關(guān)體系相關(guān)制度；
3. 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算，要求核定，申報(bào)，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化；
4. 依據(jù)公司薪酬政策核實(shí)各部門(mén)提薪、降薪、調(diào)職調(diào)薪執(zhí)行情況；
5. 落實(shí)公司各類福利及日常薪資的核算發(fā)放；
6. 公司薪酬管理相關(guān)資料的收集、整理、建檔。
六、員工關(guān)系管理：
1.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
2.組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；
3.負(fù)責(zé)公司入職、離職，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)；
4.員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)懷，組織重大事件時(shí)的慰問(wèn)、節(jié)假日時(shí)的祝福；
6.為員工提供有關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、公司政策、婚姻家庭、個(gè)人身心等方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工平衡工作與生活。
七、其它上級(jí)交待事項(xiàng)處理。
1. 負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人員信息庫(kù)建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等制定人力資源計(jì)劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。
2. 制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納。
3．開(kāi)展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)與識(shí)別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)展開(kāi)評(píng)估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項(xiàng)工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評(píng)估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開(kāi)展與實(shí)行。
4．負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，把影 響和風(fēng)險(xiǎn)降到最低。負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。
5．根據(jù)需求計(jì)劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見(jiàn)。
6．負(fù)責(zé)日常的勞動(dòng)紀(jì)律，協(xié)助制定和修改公司績(jī)效考核制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程。辦理員工獎(jiǎng)懲的的手續(xù)，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。
7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助配合部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正；
9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦 理登記；
10、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
二、考核辦法：
1、對(duì)考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核 50 元/次；
4、因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核 50 元/次；
5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核 100 元/次；
6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報(bào)的，考核 50 元 /次。
三、任職資格：
1、男女不限，24 歲以上；
2、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類專業(yè)； 3、1 年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。
人力資源專員的招聘計(jì)劃篇九
學(xué)歷：大專。
工作年限：10年以上。
期望薪資：面議。
工作地點(diǎn)：廣州-增城-不限。
求職意向：人事主管/經(jīng)理。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了21年11個(gè)月，做了5份工作)。
福建億銀家居有限公司。
工作時(shí)間：2014年6月至2015年12月[1年6個(gè)月]。
職位名稱：行政主管/經(jīng)理。
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)協(xié)助董事長(zhǎng)管理電子商務(wù)事業(yè)部，包括電商部門(mén)管理制度的起草及修訂、電商崗位職責(zé)及運(yùn)營(yíng)狀況的督導(dǎo)、人員的招聘及培訓(xùn)、考核等。負(fù)責(zé)行政部門(mén)事務(wù)管理，包括工廠行政各項(xiàng)事務(wù)的處理。
廣東東莞新麗寶集團(tuán)河源制造中心。
工作時(shí)間：2010年8月至2014年3月[3年7個(gè)月]。
職位名稱：制造中心總監(jiān)。
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)制造中心及下屬各部門(mén)的'全面管理，組織并指導(dǎo)制造中心完成生產(chǎn)任務(wù)，對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)把關(guān)及生產(chǎn)物料的管理控制。
廣州市番禺區(qū)區(qū)氏翔順皮具五金有限公司。
工作時(shí)間：2008年1月至2010年5月[2年4個(gè)月]。
職位名稱：行政主管/經(jīng)理。
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)工廠行政部管理工作，包括工廠管理制度的起草及修訂、制度的推動(dòng)和執(zhí)行、員工的招聘培訓(xùn)任用和考核、企業(yè)各項(xiàng)資料的建檔及管理、企業(yè)文化建設(shè)的策劃和推進(jìn)、與政府各部門(mén)的聯(lián)絡(luò)及事務(wù)辦理等。負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部、運(yùn)營(yíng)部、生產(chǎn)部、物控部各項(xiàng)管理工作，包括業(yè)務(wù)部門(mén)的銷售年度計(jì)劃的審核、各代理商的管理、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)規(guī)劃及開(kāi)發(fā)工作協(xié)調(diào)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理改進(jìn)及精益生產(chǎn)模式宣導(dǎo)及推進(jìn)、各項(xiàng)物料的倉(cāng)存及進(jìn)出庫(kù)管理流程修訂、呆料的利用和控制等。負(fù)責(zé)配合各部門(mén)做好內(nèi)部員工崗位職責(zé)的疏理，員工各項(xiàng)技能培訓(xùn)的開(kāi)展和跟進(jìn)等。
廣州市白云區(qū)長(zhǎng)波五金飾品廠。
工作時(shí)間：2002年3月至2007年12月[5年9個(gè)月]。
職位名稱：生管經(jīng)理。
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)生產(chǎn)部各項(xiàng)管理工作，包括生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)的組建、員工的培訓(xùn)及考核、訂單評(píng)審、訂單跟蹤、生產(chǎn)物料審批及進(jìn)度跟進(jìn)、物料的倉(cāng)存管理、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、訂單外加工及外加工管控、訂單交期達(dá)成率及產(chǎn)品良品率等。
廣州市晶晶飾品有限公司。
工作時(shí)間：1993年3月至2001年12月[8年9個(gè)月]。
職位名稱：廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)。
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)工廠各項(xiàng)事務(wù)管理，職位常務(wù)廠長(zhǎng)。
1990年7月畢業(yè)湖北《華中師范學(xué)院》行政管理學(xué)。
人力資源專員的招聘計(jì)劃篇十
很多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)人力資源專員，大家知道嗎?人力資源專員主要負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員主要職責(zé)模板，希望能幫助到大家!
3、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。
4、按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。
5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來(lái)人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。
1、負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè)，負(fù)責(zé)人力資源管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。
2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報(bào)廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購(gòu)、調(diào)撥、報(bào)廢，固定資產(chǎn)報(bào)廢須到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)。
3、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平。
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門(mén)年度工作目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理需要，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計(jì)劃，并在期末進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購(gòu)工作。
6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動(dòng)。
7、負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的開(kāi)支。
8、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。
9、協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。
1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;。
3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;。
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;。
5、定期與新員工及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)。
6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的'各項(xiàng)工作任務(wù)。
1、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;。
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;。
5、負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
6、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;。
7、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動(dòng);。
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;。
2、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度;切實(shí)做好績(jī)效管理制度的執(zhí)行;。
3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。
4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理。
5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理;。
6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎(jiǎng)懲事宜;。
7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作。
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并且對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿評(píng)估、分析招聘kpi等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象。
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法。
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪，員工違紀(jì)行為處理。
4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫(xiě)、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。
5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。
6.協(xié)助公司績(jī)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
人力資源專員的招聘計(jì)劃篇十一
估計(jì)許多人都聽(tīng)過(guò)人力資源專員，其中，人力資源專員負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。下面是小編為大家整理的最新人力資源專員職責(zé)例文，希望能幫助到大家!
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門(mén)的招聘需求并進(jìn)行合理建議;。
2、執(zhí)行各部門(mén)招聘計(jì)劃;。
3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運(yùn)營(yíng)提供有效后勤服務(wù);。
4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。
2、負(fù)責(zé)編制、填寫(xiě)人力資源月報(bào)，完成人力資源月報(bào)分析;。
4、日常人事工作，五險(xiǎn)一金辦理，考勤管理等工作。
1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。
2.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)。
3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總。
4.對(duì)公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔。
5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書(shū)工作。
6.完成上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。
1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。
2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。
3、負(fù)責(zé)人事報(bào)表的更新、人事檔案的建立。
4、員工社保繳納，醫(yī)療、生育費(fèi)用申報(bào)。
5、在職人員管理，日常員工關(guān)系維護(hù)。
6、移動(dòng)辦公軟件日常人員的維護(hù)。
7、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。
1、實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別、電話邀約、面試等工作;。
2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;。
3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;。
4、負(fù)責(zé)公司考勤工作;。
5、協(xié)助員工生日會(huì)等文化活動(dòng)組織與跟進(jìn);。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
1、根據(jù)公司及門(mén)店需求制定及執(zhí)行招聘計(jì)劃;。
2、與員工保持良好溝通工作，及時(shí)開(kāi)展員工關(guān)系工作;。
3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)正、等相關(guān)手續(xù)辦理;。
4、定期向門(mén)店負(fù)責(zé)人及集團(tuán)人力資源部匯報(bào)人力資源相關(guān)工作;。
5、負(fù)責(zé)門(mén)店一線員工的排班及協(xié)助大區(qū)辦對(duì)員工考勤異常進(jìn)行處理。
1、根據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，滿足公司用人需求;。
2、完成公司薪酬績(jī)效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤等，
4、組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);。
6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理。
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人力資源專員的招聘計(jì)劃篇十二
3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí);。
4、負(fù)責(zé)部分課程的開(kāi)發(fā)與講授;。
5、協(xié)助區(qū)域公司培訓(xùn)及講師團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)與管理;。
6、制定合理的培訓(xùn)效果評(píng)估方式，并對(duì)每項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行考核評(píng)估;。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他培訓(xùn)相關(guān)工作。
人力資源專員的招聘計(jì)劃篇十三
建議：這個(gè)問(wèn)題旨在要求面試者回答自身的哪些特質(zhì)能夠在這個(gè)職位上得到最佳的發(fā)揮。
應(yīng)答示例：是的。我被聘用做現(xiàn)在這份工作時(shí)，沒(méi)有裉多其他應(yīng)聘者那樣廣博的背景知識(shí)。為我贏得職位的是我了解關(guān)于我們公司和競(jìng)爭(zhēng)公司的大量情況，我相信是這個(gè)讓我有別于其他應(yīng)聘者。隨著部門(mén)內(nèi)外的人員逐漸意識(shí)到這種開(kāi)闊視野的價(jià)值，我參加決策制定的機(jī)會(huì)也逐漸多了起來(lái)。
2、人力資源這一職位吸引你的是它的什么方面?
建議：這個(gè)問(wèn)題旨在了解面試者在面試、瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷和設(shè)計(jì)利潤(rùn)方案等方面更傾向于做哪方面的工作。
應(yīng)答示例：在人力資源部門(mén)里，我比其他部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)更多地與各部門(mén)員工進(jìn)行互動(dòng)。我參加面試過(guò)程，了鷦我面試職位的情況，與其他部門(mén)的聯(lián)系也就越發(fā)顯現(xiàn)出來(lái)。我真的很樂(lè)于學(xué)習(xí)我公司的新產(chǎn)品和服務(wù)情況，我想這讓我變成了公司更得力的招聘人員。
3、在工作中，你的老板認(rèn)為你在哪些領(lǐng)域做得比別人出色?
建議：面試者應(yīng)著重指出自己的個(gè)人特色，表明自己如果入職會(huì)為企業(yè)帶來(lái)積極的影響。
應(yīng)答示例：王總已經(jīng)表?yè)P(yáng)過(guò)我好幾次了，表?yè)P(yáng)我的工作熱忱感染了大家。他還很看重我的寫(xiě)作能力，在編輯或書(shū)寫(xiě)商務(wù)備忘錄以及商務(wù)信件需要幫忙時(shí)，總會(huì)第一個(gè)想到我。
4、你哪方面的工作最常受到上級(jí)的責(zé)備?
建議：回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，提出的自身缺點(diǎn)最好是可實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化的特質(zhì)，比如，過(guò)于專注于工作等。
應(yīng)答示例王總經(jīng)常對(duì)我說(shuō)我對(duì)自己的工作太投入了。
他真的非常提倡將個(gè)人工作同私人生活區(qū)分開(kāi)來(lái)。我告訴他由于我把空閑時(shí)間用來(lái)熟悉勞工法案了，所以最近沒(méi)有做自己平常都會(huì)做的一定數(shù)量的閱讀，他聽(tīng)到這個(gè)竟然非常生氣，他生氣的程庋讓我有點(diǎn)兒驚訝，他覺(jué)得我不該放棄休閑娛樂(lè)的時(shí)間來(lái)進(jìn)行工作。
5、你的公司是如何對(duì)待雇員的?
建議：這個(gè)問(wèn)題旨在了解面試者是如何看待公司的管理義務(wù)與保持對(duì)雇員的關(guān)心二者之間的平衡的。面試者應(yīng)當(dāng)立于沒(méi)有偏見(jiàn)、客觀地評(píng)價(jià)公司對(duì)待雇員的態(tài)度，并能提供事例來(lái)證明自己的觀點(diǎn)。
應(yīng)答示例：最近這幾年，我公司的管理層一直致力于擁有一支令人滿意的人才隊(duì)伍。然而，雇員們?yōu)楣靖冻鲎约汉湍阋黄鹜瓿珊?jiǎn)歷去面試的勞動(dòng)而得到的回報(bào)卻還是顯得有些不對(duì)等。在人力資源部，我們花費(fèi)了大量錢(qián)財(cái)來(lái)努力化解正式職員和臨時(shí)職員之間的隔閡。如果“公司”就是管理，我想說(shuō)管理就是自覺(jué)地去努力修補(bǔ)漏洞，為雇員做些實(shí)事。
6、你覺(jué)得你是這個(gè)職位的最佳應(yīng)聘者么7為什么?
建議：需要面試者說(shuō)明自己符合這個(gè)職位的相關(guān)工作要求，要舉出一些自己可以對(duì)公司造成直接影響的特殊能力的例子。
應(yīng)答示例：我的工作經(jīng)歷包括為小型、中型以及財(cái)富五百?gòu)?qiáng)企業(yè)工作，在很多不同的職位上千過(guò)，在工作中我長(zhǎng)了不少見(jiàn)識(shí)，對(duì)公司產(chǎn)品和服務(wù)也了解了很多。我的交流經(jīng)驗(yàn)包括為公司作時(shí)事通訊、財(cái)務(wù)狀況演講以及部門(mén)間交流文章的撰寫(xiě)。最后，我還有個(gè)與生俱來(lái)的本領(lǐng)，那就是可以判斷出來(lái)自不同背景、有著不同經(jīng)驗(yàn)的個(gè)體會(huì)如何對(duì)公司的全面成功作出重要貢獻(xiàn)。我相信我能夠利用這些知識(shí)為貴公司做出好的成績(jī)來(lái)。
7、你認(rèn)為哪種組織結(jié)構(gòu)是有效的?
建議：這個(gè)問(wèn)題主要是用來(lái)判斷面試者是否擁有與公司相適應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)范疇，換句話說(shuō)，面試者是否習(xí)慣公司的步調(diào)和要求，有無(wú)適應(yīng)迅速變化的經(jīng)驗(yàn)和靈活性等。
應(yīng)答示例：實(shí)際上，貴公司吸引我的一點(diǎn)原因就是整體上看來(lái)的快節(jié)奏和非正式的結(jié)構(gòu)安排。以前我的浹策和執(zhí)行工作步調(diào)很快、很緊張，我想這個(gè)工作背景跟貴公司的文化氛圍很相似。在過(guò)去的幾年中，我一直跟人力資源部門(mén)的精英們打交道，他們好像都同意這樣一點(diǎn)：工作會(huì)隨著你與之合作的小組的步調(diào)而變得或單調(diào)或令人振奮。如果當(dāng)時(shí)我所在的部門(mén)不在主流之內(nèi)，或者不在公司的優(yōu)先名單里，我不會(huì)對(duì)自己的工作感興趣的。
8、如果你有一個(gè)空缺的職位，你是想在部門(mén)內(nèi)部還是部門(mén)外部尋找應(yīng)聘者建議：?jiǎn)栴}旨在考查面試者是否愿意和那些能為公司解決問(wèn)題的獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)和思維方式(公司眼下可能還沒(méi)有這樣的經(jīng)驗(yàn)和方式)的職員一起去冒險(xiǎn)，促進(jìn)公司的發(fā)展和多樣化。
應(yīng)答示例：我覺(jué)得找到最優(yōu)秀的人才是最重要的。那些可以在一家相對(duì)沒(méi)有什么組織、節(jié)奏頗快的公司里成長(zhǎng)的人才，如果能為公司帶來(lái)一些新的資料來(lái)源，那么先前的部門(mén)經(jīng)驗(yàn)就并不是最重要的。最重要的是要擁有合適的工作技能，比如對(duì)一份公共關(guān)系工作的銷售直感，這才是最關(guān)鍵的。
9、假如你必須找到一個(gè)應(yīng)聘者，但是還沒(méi)找到。你會(huì)怎么辦建議：?jiǎn)栴}旨在考查面試者的創(chuàng)新性和積極性，面試者有哪些資源、聯(lián)系人或其他主意來(lái)扭轉(zhuǎn)形勢(shì)不佳的情況。表現(xiàn)你的鍥而不舍，會(huì)堅(jiān)定地沿著自己考慮好的行動(dòng)路線走下去，直到聘用到有真才實(shí)干的人才。
應(yīng)答示例：我會(huì)做兩件事。第一，我會(huì)重新檢查自己要求的各方面技能是否過(guò)高，以致難以在應(yīng)聘者身上實(shí)現(xiàn)。假如我的要求沒(méi)有問(wèn)題了，我會(huì)從地域上擴(kuò)大尋找范圍，還會(huì)調(diào)整信息來(lái)源，比如學(xué)校，看是不是可以通過(guò)口頭尋訪找到合適的應(yīng)聘者。如果這份工作水平實(shí)在太高，那我的最后一個(gè)辦法就是求助于獵頭公司了。
10、假定幾個(gè)應(yīng)聘者拒絕了你提供的工作機(jī)會(huì)，你會(huì)有什么反應(yīng)?
建議：面試者不僅應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘者的能力迸行評(píng)估，還要具有宣傳和推廣自己公司的職位是有益對(duì)方發(fā)展的意識(shí)。
應(yīng)答示例：從事這樣職位的工作，處理遭到拒絕的情況是你必須習(xí)慣的一件事情。我會(huì)一直探究到底，看看到底為什么他們不接受這份工作。作為公司公共關(guān)系的代表，我想確定的是，應(yīng)聘者在結(jié)束面試時(shí)對(duì)我工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)有一個(gè)良好的印象。這經(jīng)常會(huì)在以后起到作用――我有過(guò)這樣的應(yīng)聘者，他們后來(lái)成了我的客戶，或者向我介紹其他的應(yīng)聘者。
11、假如你想努力吸引一名應(yīng)聘者到一個(gè)小城市里工作，你會(huì)怎么做?
建議：?jiǎn)栴}旨在考查面試者是不是會(huì)使用一些技巧來(lái)對(duì)對(duì)方進(jìn)行說(shuō)服。
應(yīng)答示例：首先，我不會(huì)對(duì)他施加很大的壓力，因?yàn)槿藗冃枰獙?duì)這種情況作出自己的決定。否則，如果以后他們的疑慮得到了證實(shí)，還將會(huì)發(fā)生一些問(wèn)題，引起一些糾紛。即使如此，在過(guò)去的工作中，我還是采用過(guò)一些很實(shí)用的措施：向他們展示生活費(fèi)用的調(diào)整，表明他們?cè)谛〕鞘欣锏馁?gòu)買(mǎi)力會(huì)增強(qiáng)：安排一到兩次家庭旅游，讓他和家人了解住房、教育以及該城市的社會(huì)生活狀況：再說(shuō)出幾名職員的名字――他們也遷去了那個(gè)城市――作為他們可能有問(wèn)題或?qū)で箨P(guān)心和幫助時(shí)可以求助的聯(lián)系人。
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人力資源專員的招聘計(jì)劃篇十四
隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司201x年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司201x年度招聘計(jì)劃。
一、201x年度招聘情況回顧及總結(jié)。
201x年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題，人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。
二、201x年度崗位需求狀況分析。
經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，201x年崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：
1、根據(jù)各部門(mén)人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析201x年度招聘崗位信息如下：
(1)公司高管，包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)副總、總工程師等；
(2)工程技術(shù)類人員，包括：技術(shù)員、土建工程師、水暖工程師等；
(4)201x年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：30人左右(含銷售人員)；
2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
3、各部門(mén)關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：
(5)調(diào)查摸底；
(6)統(tǒng)一研究決定。
三、201x年度招聘需求。
四、人員招聘政策。
1、招聘原則。
(1)聘得起的；
(2)管得了的；
(3)用得好的；
(4)留得住的。
2、選人原則。
(1)合適偏高；
(2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才；
(3)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式。
(3)校園招聘：鄭州大學(xué)、黃淮學(xué)院等；
(4)現(xiàn)場(chǎng)招聘：鄭州人才市場(chǎng)、駐馬店人才市場(chǎng)；
(5)定向招聘：武警總隊(duì)、武警支隊(duì)、獵頭公司；
(8)補(bǔ)充招聘途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦、人才中介。
五、招聘費(fèi)用預(yù)算。
六、招聘團(tuán)隊(duì)成員名單。
七、招聘的實(shí)施。
1、第一階段：
3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：
(1)積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)。
(2)積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì)；
(3)聯(lián)系鄭州及駐馬店各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；
(4)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；
(5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行集體面試，此階段完成年度招聘計(jì)劃的45%。
2、第二階段：
4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：
(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；
(3)聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%。
3、第三階段：
7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，具體如下：
(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系；
(2)每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺。
(3)組織部門(mén)架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；
(4)對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析；
準(zhǔn)備申報(bào)下半年的.校園招聘會(huì)。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。
4、第四階段：
11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門(mén)的儲(chǔ)備性人才，具體如下：
(2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。
5、第五階段：
12月底至2013年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下：
(1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論；
(3)部門(mén)工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定；
(4)建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃；
(5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；
八、錄用決策。
企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。
九、入職培訓(xùn)。
1、新人入職必須證件齊全有效。
2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。
4、轉(zhuǎn)正時(shí)，人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。
十、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析。
2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作。
3、定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。
十一、招聘原則及注意事項(xiàng)。
1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門(mén)負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。
2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀。
3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面)，并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。
6、接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。
7、招聘過(guò)程中若有疑問(wèn)，請(qǐng)向人力資源部經(jīng)理咨詢。
人力資源專員的招聘計(jì)劃篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是北京科技大學(xué)人力資源管理系07級(jí)的一名剛剛走出大學(xué)校門(mén)的學(xué)子，懷著對(duì)貴 公司的尊重與向往，我真摯地寫(xiě)了這封自薦信，向您展示一個(gè)完全真實(shí)的我，希望貴單位能接納我成為其中的一員。通過(guò)四年的專業(yè)學(xué)習(xí)，我深深地喜愛(ài)自己的專業(yè)。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識(shí)，包括員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)及薪酬管理等方面的知識(shí)。我來(lái)自江蘇無(wú)錫。家住江蘇省xx市xx區(qū)港下鎮(zhèn)西壬巷村尤木橋19號(hào)。今日獲悉貴單位招聘有助于事業(yè)發(fā)展的員工，我想應(yīng)聘貴單位的相關(guān)職位。
在校四年期間，我學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦。大二參加了黨校培訓(xùn)并順利合格結(jié)業(yè)。同時(shí)，經(jīng)過(guò)努力我拿到了國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)、江蘇省計(jì)算機(jī)新編一級(jí)證書(shū)、普通話二級(jí)甲等證書(shū)。并在大三暑假拿到了中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車駕駛證c1證。
同時(shí)作為一名社會(huì)人，我積極參加各種活動(dòng)。曾任職系文娛，組織舉辦多長(zhǎng)大型晚會(huì)及校級(jí)比賽。在這過(guò)程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力。也參加了多項(xiàng)校外活動(dòng)，參加過(guò)tcl 彩電、奧克斯空調(diào)等家電的促銷活動(dòng)，在xx市金南紙業(yè)有限公司擔(dān)任辦公室助理，也作為學(xué)校舞蹈社教員指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)舞蹈技術(shù)。作為紅十字會(huì)的一員，我每學(xué)期參加獻(xiàn)血活動(dòng)。由于愛(ài)好街舞，曾組織、參加校街舞大賽并獲得嘉獎(jiǎng)。
大量的實(shí)踐活動(dòng)使我有機(jī)會(huì)接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的困難。在處理這些問(wèn)題的同時(shí)我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問(wèn)題，對(duì)事物有自己的見(jiàn)解。這些既培養(yǎng)了我的團(tuán)隊(duì)合作精神，又使我能袒誠(chéng)面對(duì)自身的問(wèn)題。
求職之途，百舸爭(zhēng)流，學(xué)業(yè)初成，便要直面真正的人生，內(nèi)心因不經(jīng)滄桑忐忑不安。但我堅(jiān)信，在一個(gè)精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，銳意進(jìn)取的集體中，在仁愛(ài)領(lǐng)導(dǎo)的明澤和提攜下，初諳世事的學(xué)子足能兵可成將、木可成樹(shù)。踏踏實(shí)實(shí)做人，是父母對(duì)我的諄諄教誨，知識(shí)和汗水是我對(duì)您善視和愛(ài)護(hù)的無(wú)限回報(bào)。對(duì)于事業(yè)與未來(lái)，我會(huì)執(zhí)著追求；對(duì)于失敗與挫折，我會(huì)坦然面對(duì)。我有足夠的勇氣與毅力，去迎接生命里的每一次挑戰(zhàn)！我不敢斷言我是最優(yōu)秀的，但請(qǐng)相信我定將是最努力！最積極的！ 若為惠納，我將盡心竭力。
加入wto的中國(guó)，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來(lái)越激烈，對(duì)大批優(yōu)秀人才的需求，使人力資源管理人才面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)， 我將以“奮力攻艱志在必奪，堅(jiān)定信心知難而進(jìn)”繼續(xù)努力?！昂ｉ煈{魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛”我相信，在自己的勤奮和努力下，定會(huì)成為一名優(yōu)秀的人力資源管理人才！
其后我將附上個(gè)人簡(jiǎn)歷及個(gè)人資料一份。祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上！
自薦人：xx-x2015年11月19日
尊敬的貴單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好 ！
首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開(kāi)啟一扇希望之門(mén)。這是一份簡(jiǎn)單而又樸實(shí)的求職函，也許它的普通沒(méi)深深地吸住您的眼光，但它卻蘊(yùn)涵著一顆真誠(chéng)的心。
我叫***，是湖南工業(yè)大學(xué)商學(xué)院人力資源管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠(chéng)的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠(chéng)地推薦自己。
我十分珍惜求學(xué)生涯的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，4年的大學(xué)生活，在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下，本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那髮W(xué)態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)了專業(yè)知識(shí)，掌握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關(guān)課外知識(shí)。在校期間能積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，嚴(yán)格要求自己，不斷進(jìn)取。在生活方面，熱情待人，對(duì)于自己的過(guò)錯(cuò)勇于承擔(dān)責(zé)任，受到老師、同學(xué)好評(píng)。能夠吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)、自信、敬業(yè)。具有較強(qiáng)的責(zé)任心，并且腳踏實(shí)地的努力的辦好每一件事。我系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理專業(yè)的理論與實(shí)踐知識(shí)，還學(xué)習(xí)了企業(yè)管理等方面的知識(shí)，并且以社會(huì)對(duì)人才的需求為本文由論文聯(lián)盟http://收集整理向?qū)?，努力使自己向?fù)合型人才方向發(fā)展，在課余時(shí)間，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí)，熟悉windows操作系統(tǒng)，掌握了相關(guān)理論知識(shí)。具有一定的工作能力及組織協(xié)調(diào)能力，并且腳踏實(shí)地的辦好每一件事情。
一滴滴汗水是面對(duì)昨日舒心的微笑，也是走向未來(lái)豐沛的信心。我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛，那顆真誠(chéng)而熱愛(ài)事業(yè)的心，用那雙善于操作而有力的手，那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳一如繼行的發(fā)揚(yáng)對(duì)工作求真務(wù)實(shí)，銳意進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)和對(duì)事業(yè)執(zhí)著追求的精神，磨礪前行。
誠(chéng)然，缺乏經(jīng)驗(yàn)是我的不足，但我擁有飽滿的熱情以及"干一行愛(ài)一行"的敬業(yè)精神。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代，人才濟(jì)濟(jì)，我不一定是最優(yōu)秀的。但我仍然自信。"天行健，君子以自強(qiáng)不息"一直是我的人生格言!
過(guò)去并不代表未來(lái)，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵，對(duì)于實(shí)際工作我相信，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉業(yè)務(wù)，并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。期盼貴公司能給我一個(gè)證明自我，展示自我的機(jī)會(huì)。我堅(jiān)信我一定能為貴公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
隨信附上個(gè)人簡(jiǎn)歷，我真誠(chéng)的希望熱忱的心能得到貴單位的青睞!我相信，熱忱開(kāi)朗伴隨著人生不斷奮進(jìn)中，一定會(huì)越來(lái)越精彩!? 期待您的面試!
最后謹(jǐn)祝貴單位事業(yè)：
蒸蒸日上，前程似錦
此致
敬禮
***敬上?
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我是廊坊師范學(xué)院人力資源管理系05級(jí)的一名剛剛走出大學(xué)校門(mén)的學(xué)子，懷著對(duì)貴公司的尊重與向往，我真摯地寫(xiě)了這封自薦信，向您展示一個(gè)完全真實(shí)的我，希望貴校能接納我成為其中的一員。
通過(guò)四年的專業(yè)學(xué)習(xí)，我深深地喜愛(ài)自己的專業(yè)。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識(shí)，包括員工的招聘、 培訓(xùn) 、績(jī)效考評(píng)及薪酬管理等方面的知識(shí)。我來(lái)自江蘇無(wú)錫。家住江蘇省無(wú)錫市錫山區(qū)港下鎮(zhèn)西壬巷村尤木橋19號(hào)。今日獲悉貴單位招聘有助于事業(yè)發(fā)展的員工，我想應(yīng)聘貴單位的相關(guān)職位。
在校四年期間，我學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦。大二參加了黨校 培訓(xùn) 并順利合格結(jié)業(yè)。同時(shí)，經(jīng)過(guò)努力我拿到了國(guó)家 英語(yǔ) 四級(jí)證書(shū)、江蘇省計(jì)算機(jī)新編一級(jí)證書(shū)、普通話二級(jí)甲等證書(shū)。并在大三暑假拿到了中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車駕駛證c1證。
同時(shí)作為一名社會(huì)人，我積極參加各種活動(dòng)。曾任職系文娛，組織舉辦多長(zhǎng)大型晚會(huì)及校級(jí)比賽。在這過(guò)程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力。也參加了多項(xiàng)校外活動(dòng)，參加過(guò)tcl 彩電、奧克斯空調(diào)等家電的促銷活動(dòng)，在常熟市金南紙業(yè)有限公司擔(dān)任辦公室助理，也作為學(xué)校舞蹈社教員指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)舞蹈技術(shù)。作為紅十字會(huì)的一員，我每學(xué)期參加獻(xiàn)血活動(dòng)。由于愛(ài)好街舞，曾組織、參加校街舞大賽并獲得嘉獎(jiǎng)。
大量的實(shí)踐活動(dòng)使我有機(jī)會(huì)接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的困難。在處理這些問(wèn)題的同時(shí)我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問(wèn)題，對(duì)事物有自己的見(jiàn)解。這些既培養(yǎng)了我的團(tuán)隊(duì)合作精神，又使我能袒誠(chéng)面對(duì)自身的問(wèn)題。
求職之途，百舸爭(zhēng)流，學(xué)業(yè)初成，便要直面真正的人生，內(nèi)心因不經(jīng)滄桑忐忑不安。但我堅(jiān)信，在一個(gè)精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，銳意進(jìn)取的集體中，在仁愛(ài)領(lǐng)導(dǎo)的明澤和提攜下，初諳世事的學(xué)子足能兵可成將、木可成樹(shù)。踏踏實(shí)實(shí)做人，是父母對(duì)我的諄諄教誨，知識(shí)和汗水是我對(duì)您善視和愛(ài)護(hù)的無(wú)限回報(bào)。對(duì)于事業(yè)與未來(lái)，我會(huì)執(zhí)著追求;對(duì)于失敗與挫折，我會(huì)坦然面對(duì)。我有足夠的勇氣與毅力，去迎接生命里的每一次挑戰(zhàn)!我不敢斷言我是最優(yōu)秀的，但請(qǐng)相信我定將是最努力!最積極的! 若為惠納，我將盡心竭力。
如有幸成為貴公司一員，我定全力以赴的投入到工作當(dāng)中,竭力為公司創(chuàng)造價(jià)值!
祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮
自薦人：
2015.10.29
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
感謝您在百忙之中現(xiàn)出寶貴的時(shí)間垂閱我的自薦信，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開(kāi)啟一扇希望之門(mén)。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠(chéng)的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠(chéng)地推薦自己。以下是我的自我介紹：
我是xx大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院人力資源管理專業(yè)的一名即將畢業(yè)的學(xué)生在大學(xué)期間，我學(xué)習(xí)努力，成績(jī)優(yōu)秀，在系統(tǒng)學(xué)習(xí)了一些專業(yè)的理論與實(shí)踐知識(shí)，積極的參加社會(huì)實(shí)踐工作，鍛煉了自身的心理素質(zhì)和人際交往能力。
大學(xué)期間的學(xué)習(xí)、生活使我培養(yǎng)了責(zé)任心和吃苦耐勞的精神，讓我學(xué)到了很多知識(shí)，同時(shí)在在團(tuán)隊(duì)合作方面有了很大的提高。
我十分珍惜求學(xué)生涯的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，四年里本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那髮W(xué)態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)了專業(yè)知識(shí)，掌握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關(guān)課外知識(shí)。在校期間能積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，在四年的大學(xué)生活中，嚴(yán)格要求自己，不斷進(jìn)取。在生活方面，熱情待人，對(duì)于自己的過(guò)錯(cuò)勇于承擔(dān)責(zé)任，受到老師、同學(xué)好評(píng)。能夠吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)、自信、敬業(yè)。具有較強(qiáng)的責(zé)任心，并且腳踏實(shí)地的努力的辦好每一件事。
一滴滴汗水是面對(duì)昨日舒心的微笑，也是走向未來(lái)豐沛的'信心。我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛，那顆真誠(chéng)而熱愛(ài)事業(yè)的心，用那雙善于操作而有力的手，那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳一如繼行的發(fā)揚(yáng)對(duì)工作求真務(wù)實(shí)，銳意進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)和對(duì)事業(yè)執(zhí)著追求的精神，磨礪前行。
誠(chéng)然，缺乏經(jīng)驗(yàn)是我的不足，但我擁有飽滿的熱情以及"干一行愛(ài)一行"的敬業(yè)精神。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代，人才濟(jì)濟(jì)，我不一定是最優(yōu)秀的。但我仍然自信。"天行健，君子以自強(qiáng)不息"一直是我的人生格言!
過(guò)去并不代表未來(lái)，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵，對(duì)于實(shí)際工作我相信，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。
隨信附上個(gè)人簡(jiǎn)歷，我真誠(chéng)的希望熱忱的心能得到貴單位的青睞!我相信，熱忱開(kāi)朗伴隨著人生不斷奮進(jìn)中，一定會(huì)越來(lái)越精彩!
“給我一個(gè)舞臺(tái)，送您一臺(tái)好戲”這是我的承諾，也是我的決心。
熱切期待您的回音!
敬祝：貴單位事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院高分子材料與工程專業(yè)xx屆的一名學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。
xx大學(xué)是我國(guó)著名的汽車、機(jī)械、材料科學(xué)等人才的重點(diǎn)培養(yǎng)基地，具有悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng)，并且素以治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、育人有方而著稱；xx大學(xué)材料學(xué)院則是我國(guó)材料科學(xué)研究基地之一。在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下，無(wú)論是在知識(shí)能力，還是在個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)方面，我都受益匪淺。
四年來(lái)，在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下，我具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了材料科學(xué)基礎(chǔ)、物理化學(xué)、有機(jī)化學(xué)、分析化學(xué)、材料實(shí)驗(yàn)學(xué)、機(jī)械原理及化工原理等有關(guān)理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的日語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯等能力；能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同時(shí)，我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書(shū)籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。
此外，我還積極地參加各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。大學(xué)四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)。前輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直；吉林大學(xué)培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開(kāi)拓進(jìn)取的作風(fēng)。我熱愛(ài)貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。
收筆之際，鄭重地提一個(gè)小小的要求：無(wú)論您是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您能夠接受我誠(chéng)懇的謝意！祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上！
xx-x
人力資源專員的招聘計(jì)劃篇十六
人力資源專員職責(zé)例文五篇（推薦）。
估計(jì)許多人都聽(tīng)過(guò)人力資源專員，工作職責(zé)指的是在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，工作職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責(zé)例文五篇，希望能幫助到大家!
1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;。
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);。
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;。
5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。
1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、評(píng)估等)。
2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))。
3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。
5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報(bào)表和報(bào)告。
7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。
8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知。
10)保管機(jī)構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會(huì)。
12)參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級(jí)交辦的其他工作。
1、負(fù)責(zé)所屬部門(mén)員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模。
2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識(shí)以及理財(cái)技能從而給部門(mén)所屬客戶進(jìn)行理財(cái)分析。
3、對(duì)本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識(shí)培訓(xùn)、考核工作。
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤，收集上報(bào)。
1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動(dòng)提供參考和依據(jù);。
2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;。
3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;。
5.績(jī)效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。
6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓(xùn)工作;。
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;。
8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;。
1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;。
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;。
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;。
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;。
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);。
6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;。
7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;。
8、管理爭(zhēng)端解決程序。
人力資源專員的招聘計(jì)劃篇十七
姓名：
性別：
貼照片處。
聯(lián)系電話：
學(xué)歷：
專業(yè)：
工作經(jīng)驗(yàn)：
民族：
畢業(yè)學(xué)校：
住址：
電子信箱：
有很強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，能盡快適應(yīng)工作崗位；
性格開(kāi)朗、口才佳、有親和力，有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力；
有上進(jìn)心、對(duì)工作熱忱，善于思考、善于開(kāi)拓創(chuàng)新，善于獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題；
富有團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)心謹(jǐn)慎；
具有高度的責(zé)任感和能承擔(dān)較大工作壓力的精神。
填寫(xiě)自己希望應(yīng)聘的崗位。
填寫(xiě)自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍。
填寫(xiě)自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥。
填寫(xiě)自己希望工作的地區(qū)、城市范圍。
填寫(xiě)自己新崗位能夠多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)到任。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、行政人事方面：公司行政制度的編制與擬寫(xiě)、行政人事表格工具的制作、負(fù)責(zé)組織會(huì)議與做好會(huì)議紀(jì)錄、公司員工考勤、安排值班表、公司有關(guān)通知的上傳下達(dá)、新員工的入職培訓(xùn)及員工的入、離職手續(xù)的辦理、員工資料和行政文件的歸檔與保管、辦公用品的采購(gòu)、與各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作等行政工作。
4、總經(jīng)理臨時(shí)安排的其它事務(wù)等。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、負(fù)責(zé)校區(qū)的招生工作,參與市場(chǎng)宣傳和展示活動(dòng)；
2、按照領(lǐng)導(dǎo)制定的招生計(jì)劃進(jìn)行招生目標(biāo)，有效完成業(yè)績(jī)；
3、做好招生電話團(tuán)隊(duì)管理和教學(xué)部保持溝通的工作；
4、負(fù)責(zé)學(xué)生、家長(zhǎng)關(guān)于教育方面的咨詢工作；
6、建立有效的招生渠道；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
職責(zé)和業(yè)績(jī)：公司的開(kāi)業(yè)籌備和日常事務(wù)工作包括公司的籌備、開(kāi)業(yè)宣傳、報(bào)紙的排版、費(fèi)用報(bào)銷及管理、員工考勤及全體員工的工資核算等工作。
主要工作包括：
2、能使用友人事系統(tǒng)操作；
3、負(fù)責(zé)完成員工培訓(xùn)、薪資、福利、社保等工作；
4、負(fù)責(zé)分公司行政人事的工作辦理、協(xié)調(diào)；
5、負(fù)責(zé)公司來(lái)客及直營(yíng)加盟分公司的接待、各分公司的活動(dòng)組織和相關(guān)外聯(lián)工作；
7、協(xié)助市場(chǎng)部做好一些市場(chǎng)的開(kāi)拓工作，業(yè)務(wù)的對(duì)接等工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。
職業(yè)技能與特長(zhǎng)。
20xx--20xx。
