對過去的工作進(jìn)行總結(jié)，有助于發(fā)現(xiàn)問題和改進(jìn)方法。如何避免拖延是一個需要終生學(xué)習(xí)和改進(jìn)的問題，我們可以采取一些策略和方法。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，希望對大家有所幫助。

成功面試的必備技巧篇一

在面試中，如果面試官的問題是以玩笑式提出的，或者非常簡單，你不可輕視，更不應(yīng)該也以玩笑式的態(tài)度去回答。這個時候你要多留一個心眼，說不定面試官這樣做是兜著彎子在考察你。你回答這類問題時，要跳出正常的思維，從其他角度出發(fā)，這樣也許才能真正回答到位。

2、挑戰(zhàn)性的問題，要保持心氣平和，委婉回答

面試時，大家也許遇到過這樣的情況，面試官故意挑自己的弱點(diǎn)，然后對此提出挑戰(zhàn)性的問題。這個時候，很有可能面試官是通過激將法來考察你的心態(tài)。如果你不能保持一個平常心，那么正好上當(dāng)了。面對挑戰(zhàn)性的問題，我們首先要平和自己的心態(tài)，然后通過委婉的方式來回答，避免正面的針鋒相對。

3、假設(shè)性的題目，發(fā)揮你的.想象，但不要脫離你面試的崗位

假設(shè)式的問題，我們也經(jīng)常遇到過。這個時候，我們沒有必要深究假設(shè)的細(xì)節(jié)。不要一個勁的問面試官各種假設(shè)情況。而是應(yīng)該根據(jù)自己的理解和想象，然后結(jié)合面試的職位來回答。

4、面試時要能說會道，說得越多越好?錯!要管好自己的嘴巴，以免言多必失

很多求職者不知道，其實(shí)在面試過程中，面試官總是千方百計(jì)讓求職者多說話，因?yàn)檫@樣可以獲取更多簡歷上沒有的信息。有些面試者在面試之前準(zhǔn)備了一些問題的答案，然而在面試的時候，按照想好的回答說完以后，面試官不說話，他為了破解尷尬，只好繼續(xù)補(bǔ)充，如此下來，不但打亂了計(jì)劃，而且很有可能言多必失，你已經(jīng)在不知不覺中暴露了自己的不足。所以，大家在面試的時候一定要管好自己的嘴巴，如果已經(jīng)回答完了要點(diǎn)，那么就不該再多說話。該講的講，不該講的決不要多講，以免畫蛇添足。

5、遇到難題時，穩(wěn)定心緒

面試的時候難免會遇到一些比較出人意料的問題，或者有些問題，我們沒有接觸過。有些求職者這個時候往往會慌了神，一時不知如何回答，從而暴露了自己應(yīng)變能力不足的缺點(diǎn)。所以，我們要有心理準(zhǔn)備，在遇到一些難題的時候，首先要穩(wěn)定自己的情緒，然后再思考一下，運(yùn)用語言的技巧，巧妙的去回答。

6、面試題目沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于自圓其說

面試其實(shí)很多時候是很隨機(jī)的，面試官提出的很多問題，都沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵是看求職者如何回答。所以，我們在回答問題的時候，要注意事實(shí)邏輯，不要把話說得太滿，以免讓自己陷于被動。

成功面試的必備技巧篇二

面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。在新晚報與吉林省人事、教育部門聯(lián)合舉辦的職業(yè)生涯規(guī)劃巡回演講活動上，吉林省人才交流中心市場交流劉寶安向即將步入面試關(guān)口的應(yīng)屆大學(xué)生詳細(xì)講解了面試成功的十大-法寶和回答考官問題的十大技巧。

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。回答時注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

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成功面試的必備技巧篇三

當(dāng)你見到面試員要點(diǎn)頭微笑，主動問候。面試的過程中要保持正確的坐姿或站姿，切勿做小動作。面帶微笑，直視面試者，眼神不要四處飄移。如果是多對一面試時，要移動目光，不要總是盯著一個面試者。

很多人缺乏在眾人面前開口說話的經(jīng)驗(yàn)，如果面對的是多對一的面試就會感到非常緊張。但許多單位對應(yīng)聘者的表達(dá)能力和在公眾面前的開口發(fā)言能力很重視。因此，平時要多鍛煉表達(dá)能力和在公眾面前的`開口發(fā)言的能力，努力增大自己的膽量。

回答問題的過程中，要實(shí)事求是地表達(dá)自己的個人情況、工作經(jīng)驗(yàn)、在什么樣的特定條件下是如何做的。以避免面試者持續(xù)追問后發(fā)現(xiàn)破綻。就算當(dāng)時沒有被發(fā)現(xiàn)，但是在背景調(diào)查中也可以發(fā)現(xiàn)。所以，避免被發(fā)現(xiàn)破綻的辦法就是實(shí)事求是。

面試就是為了得到這份工作。當(dāng)你獲得了面試的機(jī)會，就已經(jīng)證明了你受到了招聘人員的關(guān)注，獲得成功的希望已經(jīng)有了曙光，所以你一定要保持自信。但自信的前提是相信自己的實(shí)力，面試前一定要做好充分的準(zhǔn)備。

當(dāng)你進(jìn)入應(yīng)聘單位大門的那一刻，到離開單位為止，其實(shí)面試一直在進(jìn)行。其他部門的員工可能已注意到你，他們可能會和人力資源部門反映對你的看法。人力資源部門也會特意安排看似與面試不相干的場景，你的反應(yīng)將會增強(qiáng)或削弱他們錄用你的信心。

成功面試的必備技巧篇四

有這樣一個關(guān)于面試提問技巧的案例：某大型制藥企業(yè)要招聘一名高級營銷員，某大區(qū)王總親自擔(dān)任主考官，他向候選人問了以下3個問題：

1、這個職位要帶領(lǐng)十幾個人的隊(duì)伍，你認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)能力如何？

候選人是這樣回答3個問題的：第一個問題，我管理人員的能力非常強(qiáng)；第二個問題，我的團(tuán)隊(duì)精神非常好，只能答yes；第三個問題，能適應(yīng)，非常喜歡出差。

而事實(shí)上，對第一個問題來講，王總難以判斷候選人的管理能力究竟如何；第二個問題在王總的明確暗示下，一般人都會說我的團(tuán)隊(duì)精神很好；第三個問題在實(shí)際工作中，往往多數(shù)人都不喜歡出差，不喜歡被占用自己的`業(yè)余時間。但是老總的問話方式直截了當(dāng)?shù)亟o予了暗示，使候選人必須說“是”。

由此可見，王總面試提問中最大的問題，就是錯誤地采用了封閉式提問的方式，同時提問就暗含了答案，這也是許多主管在進(jìn)行面試時常犯的錯誤。讓我們重新來設(shè)計(jì)一下這些問題：

問題1、管理能力，我們把提問分為以下的具體問題：

（1）你在原來的公司工作時，有多少人向你匯報？你向誰匯報？

（2）你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？舉個例子好不好（行為式問題）？

問題2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，我們可以這樣提問：

（2）作為高級營銷經(jīng)理，你曾經(jīng)在哪些方面做過努力以改善公司內(nèi)部的溝通狀況？

問題3、關(guān)于出差：

（1）以前公司的工作頻率如何？經(jīng)常要加班嗎？多長時間出一次差？

（2）這種出差頻率影響到你的生活沒有？對這鐘出差頻率有什么看法？

可以看出，重新設(shè)計(jì)的問題首先采用了開放式提問的方式，以讓應(yīng)聘者暢所欲言，并從中獲得更多的有效信息。例如：“你的團(tuán)隊(duì)工作方面表現(xiàn)怎樣？你的溝通技巧怎么樣？”……這些都是開放式問題。應(yīng)聘者不可能用一兩句話就簡單回答了，而是需要總結(jié)、引申、舉例……通過這一系列的回答，從中可以獲得足夠的信息。同時面試提問還可以安排一些情景式、行為式的問題，如：“告訴我最具有挑戰(zhàn)性的客戶是什么樣子？”“你最敬佩的人是誰？為什么？”越是具體詳細(xì)的事件性的問題，面試者越難以在回答問題時“揚(yáng)長避短”，就越能夠掌握面試者的真實(shí)能力情況。

有效的面試提問，關(guān)鍵在于讓面試者提供的言語信息如實(shí)反映實(shí)際情況，因此能引發(fā)面試者動用自己的判斷力、分析力以及所掌握的知識和經(jīng)驗(yàn)來回答的提問，這才是高效的面試問題。

成功面試的必備技巧篇五

我叫楊婉君，很多人都以為這個名字是抄襲瓊瑤的，不過，的確是先有我這個婉君，然后才有了瓊瑤的那個婉君。但是，同學(xué)們覺得叫我婉君有點(diǎn)別扭，所以都叫我楊萬君（慢而重地讀出），您瞧，在這兒（順便指著簡歷上的名字）。

點(diǎn)評：如果你的名字很特別，可以簡單介紹一下名字的來歷，這樣不僅滿足了面試官的好奇心，而且可以使面試的氛圍變得輕松起來。楊婉君把自己的名字巧妙地跟瓊瑤小說聯(lián)系起來，并且指了指簡歷，與面試官進(jìn)行了互動和溝通，拉近了彼此之間的距離。

我來自廣東潮汕地區(qū)，會講潮州話，由于媽媽是客家人，我也會講客家話，希望在工作當(dāng)中能夠用得上。

點(diǎn)評：把自己的家鄉(xiāng)告知面試官，很有必要，一方面出于禮貌；另一方面，假設(shè)面試官和你是老鄉(xiāng)，對你的求職有好處。

在今天的候選人當(dāng)中，我是唯一的非名牌大學(xué)畢業(yè)生。實(shí)際上，我沒有考上名牌大學(xué)的原因是偏科，高考時數(shù)學(xué)沒及格，可我的文科成績，在班里一直是前幾名。一路走來，雖然經(jīng)歷了很多艱辛，但有很大的收獲，所以無論今天能否通過面試，我都非常感謝你們給了我這次面試的機(jī)會。

點(diǎn)評：雖然不是出自名牌大學(xué)，但實(shí)事求是地說了出來，而不是一味尋找借口。人無完人，自暴其短，適當(dāng)予以補(bǔ)救，轉(zhuǎn)移對方的注意力，幽默地展示自己又不失尊嚴(yán)，乃錦上添花之舉。

在學(xué)習(xí)方面，我拿過兩次三等獎學(xué)金。在學(xué)校做過新東方職業(yè)教育課程的校園代理，我的業(yè)績在20多個學(xué)生代理中一直排在前三名，當(dāng)然了，這和我的危機(jī)意識比較濃、熱愛學(xué)習(xí)是有關(guān)系的。

點(diǎn)評：分類介紹亮點(diǎn)，突出自己的優(yōu)勢，用數(shù)字說話，用事實(shí)打動人，說服對方。如果沒有業(yè)績突出的'經(jīng)歷，就不必面面俱到。

我覺得大學(xué)生活使我學(xué)會了與人溝通，可能您會覺得，十個大學(xué)生有九個會強(qiáng)調(diào)自己善于與人溝通，不過我依然覺得這是我大學(xué)里面最大的收獲。您從簡歷上看得出來，我大學(xué)時在學(xué)生會工作了兩年半，從干事一直到副主席，這使我有機(jī)會同年齡和背景完全不同的人進(jìn)行交流，從學(xué)生到老師，從學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)到校外公司的高層，每一種溝通的方式和方法都不同，從而鍛煉了我的言語表達(dá)能力和與人溝通的能力。

點(diǎn)評：這個回答對于介紹大學(xué)生活的收獲雖然不夠全面，但至少具備了兩個優(yōu)點(diǎn)：有說服力、個性化！

今天我來申請這個職位，主要是因?yàn)檫m合我的專業(yè)和興趣，我喜歡做銷售，在大學(xué)我賣過手機(jī)卡，推銷過英語課程，覺得推銷成功以后很有成就感。還有，我覺得自己具備推銷員的素質(zhì)，前面我說過，我在大學(xué)的推銷記錄一直是不錯的?？偟膩碚f，我認(rèn)為自己非常適合這個崗位的要求，希望能給我一個機(jī)會。

點(diǎn)評：具體陳述申請?jiān)撀毼坏脑?，而不僅僅是抽象述說。另外，關(guān)于來該公司求職的原因以及自己適合該職位的特點(diǎn)，也要點(diǎn)到，但是不宜長篇大論。

【失敗案例李雨晴版】

李雨晴正好碰上了一個贊美她名字的面試官:李雨晴，你的名字很好聽呀！對此，李雨晴的應(yīng)答卻不盡如人意：是嘛，謝謝！這個名字比較符合我的性格，雨是比較溫柔的，晴是比較熱烈的，我覺得我的個性既有順從的一面，也有比較熱烈積極的一面。

點(diǎn)評：面試官夸獎申請人的名字，一是發(fā)自內(nèi)心地贊美一下漂亮的名字，二是希望能夠在面試開始的時候，制造一種放松和諧的氣氛。李雨晴的回答卻犯了一個典型的交流錯誤：失真。它聽起來很美，卻完全不真實(shí)，因?yàn)閷殞殢膵寢尪亲永锱莱鰜頃r，完全看不出性格是溫柔還是熱烈！這樣反映申請人急于表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果卻違反了最基本的真誠溝通的原則。面試官本來想放松一下，結(jié)果反而被申請人的自夸弄得渾身起了雞皮疙瘩，覺得自己接下去要是不夸獎他（她）一番，簡直就沒法繼續(xù)交流了。

哦，我來自肇慶，您去過嗎？恰巧幾位面試官都沒有去過肇慶，當(dāng)場氣氛顯得十分尷尬。

點(diǎn)評：一般來說，我們不鼓勵申請人反問面試官，尤其是這種有關(guān)個人信息而不是商業(yè)信息的私人問題。

點(diǎn)評：為自己辯解，反而弄巧成拙，暴露了心理素質(zhì)差，經(jīng)不起失敗的考驗(yàn)。并且，適當(dāng)?shù)乜洫勛约菏强梢缘?，但是絕不可貶低別人抬高自己。

我覺得我學(xué)會了與人進(jìn)行溝通，學(xué)會了團(tuán)隊(duì)精神，也鍛煉了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。

點(diǎn)評：李雨晴的回答看上去中規(guī)中矩，卻犯了三個明顯的交流錯誤：一是不全面，因?yàn)榇髮W(xué)的收獲絕不只是溝通和組織能力；二是缺乏說服力，短短一句話，說了自己的四種能力，沒有任何事實(shí)和數(shù)字予以支撐，讓人難以置信；三是不夠個性化，這樣的回答，與別的申請人撞車的可能性很大，估計(jì)十之八九會讓面試官暗嘆：又來一個善于溝通有團(tuán)隊(duì)精神的人！

通過上文成功與失敗的案例分析，我們在自我介紹的過程中，對于成功者的面試技巧如能加以靈活運(yùn)用，同時避免踩入失敗者面試的雷區(qū)，那么，我們在面試中就會輕車熟路，輕巧取勝。

成功面試的必備技巧篇六

4月，面試扎堆，不少家長說起面試都慨嘆比自己找工作還累。據(jù)上海面試公益講座主講人陳老師介紹，“”的面試內(nèi)容通常因校而異，但大體的流程為：

自我介紹

英語

技巧1 提前3個月準(zhǔn)備面試造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓(xùn)練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準(zhǔn)備。除了多從“”過來人那里了解學(xué)校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進(jìn)行模擬演講。想幾個感興趣的

話題

技巧2 清楚面試從哪一刻開始實(shí)際上，從進(jìn)考場的那一刻開始，孩子就要隨時準(zhǔn)備向老師展示自己。因?yàn)槊嬖?p>

成績

技巧4 面試時的態(tài)度一定要謙恭老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的

學(xué)習(xí)

技巧5 別用沉默去應(yīng)對尷尬應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個不懂的問題或者

其他

技巧6 自我介紹多準(zhǔn)備幾個版本每個“”的學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。

技巧7 主動去參與有的重點(diǎn)中學(xué)面試時不是跟老師進(jìn)行互動，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作意識、總結(jié)和分析的能力等等。

有人說考碩士比考博士難，中考比高考(微博)難，但是最難的還是。4月份正是“”面試聚集時段，克服面試緊張是孩子和家長面臨的最大考驗(yàn)。

成功面試的必備技巧篇七

造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓(xùn)練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準(zhǔn)備。除了多從“”過來人那里了解學(xué)校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進(jìn)行模擬演講。想幾個感興趣的話題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話題都不錯。

面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張?一些小動作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒右幌?，都可能舒緩緊張情緒。

老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會更喜歡你。

應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應(yīng)該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點(diǎn)，以展現(xiàn)思維能力。

每個“”的學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。

有的重點(diǎn)中學(xué)面試時不是跟老師進(jìn)行互動，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作意識、總結(jié)和分析的能力等等。

有人說考碩士比考博士難，中考比高考(微博)難，但是最難的還是。4月份正是“”面試聚集時段，克服面試緊張是孩子和家長面臨的最大考驗(yàn)。

比如投遞簡歷時間，通知面試時間，招生錄取工作完成時間，辦理入學(xué)手續(xù)時間等。

1、熱門論壇：論壇的功能是互通有無，消息比較真實(shí)準(zhǔn)確和及時，相信家長們會有不少收獲。

2、公益講座：很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會定期舉行公益性質(zhì)的相關(guān)講座，家長可通過提前預(yù)約聽到相關(guān)信息。

3、目標(biāo)校的網(wǎng)站：如果目標(biāo)校招生信息對外公開，一般都會在其網(wǎng)站公布招生信息，家長可以把目標(biāo)校作為關(guān)注對象。

4、目標(biāo)校的咨詢會：過年之后的一個月有關(guān)的咨詢會會比較集中，4月份左右召開咨詢會的學(xué)校也有，但相對較晚。從今年來看，招生呈現(xiàn)提前的趨勢，家長應(yīng)密切留意。

5、過來人已經(jīng)順利升入初中的師姐師兄們是最好的借鑒榜樣，他們一般都很愿意分享自己的成功經(jīng)驗(yàn)。

成功面試的必備技巧篇八

面試時讓面試官先發(fā)話”、“始終保持微笑”、“臨別握手時要堅(jiān)定有力，以感染對方”……相信對 面試 做過功課的

同學(xué)

求職之初，我搜羅了大量的面試技巧，有段時間，我把能記住的一些技巧應(yīng)用到了面試中，明明有些緊張卻仍然要擺出一張近乎僵硬的笑臉，根本沒有很好地把自己表現(xiàn)出來。

在一家信息公司面試時，考官突然問我：“你覺得自己面試中存在的最大困難是

什么

雖然這次面試失敗了，但我終于搞明白了到底什么是面試。我們和面試官面對面的過程，其實(shí)是互相了解的過程。將一個精心包裝、又完全走樣的自己呈現(xiàn)在對方面前，或許會僥幸成功。

但是，日后用人單位會失望地發(fā)現(xiàn)，你并不是他們需要的人；而你也可能對自己的工作感到不甚理想。被想去的單位拒絕并不是件壞事，這說明目前你不適合他們的崗位，而你也有機(jī)會作重新的思考和選擇。所以，奉勸各位同學(xué)，做真實(shí)的自己才是重要的。

成功面試的必備技巧篇九

精彩觀點(diǎn)：

面試官要在規(guī)定的時間內(nèi)給企業(yè)找到合適的人選，并且求職者入職后的表現(xiàn)要與預(yù)期相符，因此面試者也有一定壓力，需要對面試的結(jié)果負(fù)責(zé)。

求職者在某種方面是在幫助面試官完成工作，面試官一方面希望求職者表現(xiàn)出勝任崗位要求的素質(zhì)，另一方面憚于工作失職，又要觀察面試者不適合的地方。

面試官一般要準(zhǔn)備一份職位素質(zhì)模型與打分卡，求職者在面試中的表現(xiàn)與素質(zhì)模型相符的地方會得分，反之會被扣分，一般得分高者入選，但求職者給人的主觀感覺也占一定權(quán)重。

面試官是求職者的貴人，在面試時會釋放出一些信號鼓勵求職者表現(xiàn)出勝任的素質(zhì)，求職者即便被拒絕也不要失望，重新考慮一下自己的職業(yè)發(fā)展，失去了一次機(jī)會，可能也是避免了一次錯誤的嘗試。

成功面試的必備技巧篇十

訊 5月26日上午“20xx中國名校mba全國巡展(北京站)”在中國農(nóng)業(yè)大學(xué)隆重舉行。全國著名大學(xué)的商學(xué)院紛紛參展，規(guī)模龐大、針對性級強(qiáng)。展會共設(shè)30個展位，各大院校競相展示實(shí)力，同時方便與學(xué)子面對面的交流。參與院校包含了中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京信息科技大學(xué)、中國政法大學(xué)、北京師范大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)等諸多高校。

王贏校長

mba網(wǎng)絡(luò)報名于每年10月開始，現(xiàn)場報名于每年11月開始。提前面試的有北京高校和全國名校，其中，全國236所，北京32所。王贏指出：個人硬性條件與申請技巧是提前面試成功的關(guān)鍵。

參賽選手與主辦單位人員合影

訊：山東傳媒職業(yè)學(xué)院13級學(xué)生黃曉桐在中國演講與口才協(xié)會、演講與口才雜志社、章丘市人民政府主辦的20xx“章丘杯”全國大學(xué)生演講比賽中獲得個人三等獎，位居全國第十六名。其所在的隊(duì)伍章丘高教園區(qū)一隊(duì)獲得團(tuán)體一等獎。

本次比賽共有來自全國各地的37支隊(duì)伍176名參賽選手組成。其中包括來自清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、山東大學(xué)、浙江傳媒學(xué)院的選手。黃曉桐以《夢想與責(zé)任》為主題開講，在眾多選手之中脫穎而出。

4月23日下午，在章丘市高教辦聯(lián)合《章丘·大學(xué)》報、駐章十三所院校共同承辦的20xx“夢想·家園”駐章高校大學(xué)生演講大賽決賽中黃曉桐榮獲一等獎第一名，并代表章丘市大學(xué)園區(qū)出戰(zhàn)20xx“章丘杯”全國大學(xué)生演講大賽。

中國教育在訊：近日，山東交通學(xué)院國際教育學(xué)院有關(guān)負(fù)責(zé)人和留學(xué)生管理人員組成的代表團(tuán)赴南非和坦桑尼亞參加了中國高等教育展活動。本次活動由中國教育部國家留學(xué)基金管理委員組織，北京大學(xué)，北京航空航天大學(xué)，中國地質(zhì)大學(xué)，華中科技大學(xué)，山東交通學(xué)院等18所國內(nèi)知名高校參加了本次教育展。

活動期間，該校代表團(tuán)與“南非中國文化和國際教育交流中心”簽訂了留學(xué)生招生協(xié)議，設(shè)立了山東交通學(xué)院國際教育學(xué)院駐南非招生處，雙方還就開展其他合作項(xiàng)目進(jìn)行了友好交流。在坦桑尼亞期間，中國高等教育展恰逢坦桑尼亞第9屆高等教育科技展的舉行，坦桑尼亞教育部部長接見了該校代表團(tuán)并親自頒發(fā)了參展證書。

本次中國高等教育展在國際上產(chǎn)生了較大影響，南非共有3000名左右學(xué)生前來咨詢，坦桑尼亞共有4000多名學(xué)生前來咨詢。該校參加本次高等教育展，提高了學(xué)校在國際上的知名度和影響力，為招收國外學(xué)生來校留學(xué)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

據(jù)悉，本次活動引起了國內(nèi)外媒體的廣泛關(guān)注，人民日報等重要媒體以“中國18所重點(diǎn)大學(xué)參加南非國際教育展”為題對此活動進(jìn)行了深入報道。

成功面試的必備技巧篇十一

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹?；卮饡r注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有哪些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

求職者僅僅經(jīng)過兩次面試，就這樣來下結(jié)論，“雇主們都不會要我，或者不會錄用我這樣背景的人，也不會錄用我這樣有殘疾的人。”說出諸如此類荒唐的話。我的朋友，你說的不是事實(shí)。

別因面試歷史而灰心。職場專家湯姆·杰克遜精確地把求職描述為一個序列：

否否否否否否否否否否否否否否

否否否否否否否否否否否是是

經(jīng)過每個“否”，你都離“是”更近一步。

面試前，一定要做功課。你會很自然地想，面試時雇主會想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對他們了解多少。去之前做大量研究會讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費(fèi)精力盡可能了解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。

去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站(如果有)，讀“關(guān)于我們”(about us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當(dāng)?shù)氐?，你們有公共圖書館，請管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后，問問你所有的朋友，是否認(rèn)識曾經(jīng)在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事。

如果他們同意，你就要遵守時間承諾，雖然你的生活就靠這個機(jī)會了。當(dāng)然，如果是他們邀請你面試，時間就由對方掌控。還是要安靜地關(guān)注時間，同時注意下面的提示：

面試不過就是一場對話對話是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定同樣關(guān)鍵。

對雇主而言，面試是收集信息的過程，無論是一個人還是一個團(tuán)隊(duì)面試你，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個問題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經(jīng)驗(yàn)嗎?你的職業(yè)道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”

你只需要重視五個基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：

1.“你為什么來這里?”這個意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家?”

2.“你能為我們做什么?”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對挑戰(zhàn)嗎?你有何技能，對這個主題或領(lǐng)域了解多少?”

3.“你是什么樣的人?”這個意思是，“你適合嗎?你的個性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價值觀嗎?”

4.“是什么將你和其他19個，甚至900個申請人區(qū)分開來?”這個意思是，“你有更好的工作習(xí)慣嗎?早來，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚(yáng)鞭自奮蹄?……”

5.“我們請得起你嗎?”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們愿意付，能付那個數(shù)目嗎?”預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個人一樣多。

順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽。

1. 告訴他們你喜歡公司哪里。

2. 告訴他們你覺得這個領(lǐng)域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么(順帶說一句，除非你是從對方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”)。

3.告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗(yàn)證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項(xiàng)能力是什么?”然后，當(dāng)然，面試中你要展示出你具備的這三項(xiàng)能力，來干好希望他們創(chuàng)造的職位。

4. 告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式。每個潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個或900個同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個。然后不僅討論，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你)中展示出來。

5. 然后告訴他們，長期來說，雇用你得花多少錢。你得準(zhǔn)備好并展示說，長期來看，雇你不會花他們的錢，因?yàn)槟憬o公司賺的比他們給你的更多。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)!

研究表明，一般來說，被錄取的是那些用50%的時間說，用50%的時間聽的人。也就是說，面試中一半時間他們讓面試官說，另一半時間自己說。不遵循這個原則的人，根據(jù)研究，就不會被錄取。我對這個結(jié)果的理解是，如果你講自己太多，對方會認(rèn)為你忽略了組織需要;如果講得太少，對方會以為你有意隱瞞什么。

研究表明，該你說話或回答問題時，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過2分鐘。實(shí)際上，有時一個好答案只需要20秒來闡述。

面試時更要注意語言邏輯

面試是求職中必不可少的一環(huán)，能否找到自己滿意的工作往往取決于面試的好壞。面試就是與面試官一問一答雙方交談的過程，看似簡單其實(shí)需要注意的點(diǎn)很多，今天我們來談?wù)劽嬖囘^程中的語言邏輯。

1.說話要使用簡單句

部分求職者在面試過程中，回答面試官提出的問題，總喜歡說很多，其實(shí)這是一種最愚蠢的做法。古語有云言多必失，面試官的一個問題考核的有可能并不僅僅是問題本身，我們只需要仔細(xì)考慮后，用最簡短的語言回答就行了。

2.意思表達(dá)要具體

回答面試官問題的時候，我們首先需要弄明白面試官的問題，并且思考面試官問這個問題的目的，然后再作答。在回答的時候我們需要將回答表達(dá)的更加準(zhǔn)確，不能回答的模棱兩可。邏輯性是理解別人話語意思的基礎(chǔ)，只有我們回答時邏輯清楚了考官才能聽懂，才能給我們亮出高分。

3.答題不能跳躍

在作答過程中，任何一種表達(dá)方式都必須符合中國人的語言習(xí)慣，比如現(xiàn)場模擬，你自己覺得挺有道理，很有說服力，但是別人理解起來還是比較困難，求職者在說話的過程中不能跳躍，比如：不能直接說經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致人的體能下降，可以這么說經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)我國工業(yè)化的調(diào)整，特別是重點(diǎn)發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導(dǎo)致了我國的環(huán)境污染嚴(yán)重，環(huán)境的惡化繼而導(dǎo)致人的體能的下降，這才是表達(dá)清晰的體現(xiàn)，才會讓考官接受。

成功面試的必備技巧篇十二

面試的技巧你了解多少?很多人抱怨自己不能在面試中一路過關(guān)斬將，總是與機(jī)遇擦肩而過，面試也需要懂得規(guī)則技巧，如果你不懂得怎樣贏得考官的青睞，那么就借用以下五大面試的技巧讓你百發(fā)百中吧!

1、精準(zhǔn)鎖定“獵物”

鏡頭回放：c應(yīng)聘市場助理崗位，但她根本不了解這個工作，不過是因?yàn)椴幌胱鲣N售，不想成天跑客戶，感覺助理的工作不會太難就投了。面試時，hr問：“你認(rèn)為身為助理應(yīng)該發(fā)揮什么作用，或者說你在這個崗位上能做什么?”c一聽就蒙了，硬著頭皮說了幾句招聘廣告上看到的崗位職責(zé)，hr再追問，她就支支吾吾，完全答不上了。

2、研究新“婆婆”的“秘密”

鏡頭回放：d意外接到一家小型金融公司的電話，崗位是媒體公關(guān)。d想借機(jī)轉(zhuǎn)到公關(guān)行業(yè)，雖然他知道一些媒體公關(guān)的相關(guān)工作，但對金融、融資等專業(yè)知識卻知之甚少。面試到經(jīng)理那一關(guān)時，經(jīng)理問：“金融媒體方面，你有人脈資源么?你覺得我們公司的私人銀行業(yè)務(wù)在同行里面競爭力如何?”d對私人銀行業(yè)務(wù)的運(yùn)作模式完全不了解，只能胡亂答了一通，結(jié)果自然是――out!

【點(diǎn)評】所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。清楚自己的職業(yè)定位后，接下來就要盡可能全面、深入地了解目標(biāo)公司的情況。這就好比是姑娘嫁人，自然得研究“婆婆”的個人喜好、生活方式，這樣將來婆媳才能融洽相處。需要了解的“秘密”包括：公司大致的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理團(tuán)隊(duì)、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品或服務(wù)、同行間的競爭態(tài)勢、未來的發(fā)展規(guī)劃等。部分公司在貼出招聘廣告時，也會有簡短的公司介紹或團(tuán)隊(duì)介紹，需要仔細(xì)留意這些細(xì)節(jié)，可以以此為線索再找一些相關(guān)資料，或通過朋友以增加了解。

3、精心包裝你的簡歷。

鏡頭回放：s接到了一家電子商務(wù)公司的面試電話，投遞崗位是市場策劃，這可是他夢寐以求的理想職位。興奮之余，s忘了一件重要的事，就是對簡歷進(jìn)行修改。他那份簡歷上有網(wǎng)絡(luò)編輯、市場調(diào)查專員、銷售等多份工作經(jīng)驗(yàn)，s以為接到電話后就不用再考慮簡歷的事，隨手一拿就去參加面試了。hr一開始就問：“你的簡歷上工作經(jīng)歷蠻多的，對我們這個職位都有什么幫助呢?”s一聽慌了，沒有好好梳理過往經(jīng)歷，給人感覺是打一槍換一個地兒，完全沒有職業(yè)規(guī)劃，而且缺乏核心競爭力。

【點(diǎn)評】根據(jù)自己的目標(biāo)崗位和對公司的了解，去面試前務(wù)必對簡歷進(jìn)行進(jìn)一步的潤色。根據(jù)目標(biāo)崗位，以公司的需求為導(dǎo)向，突出有用的經(jīng)歷和技能，突出關(guān)鍵詞，語言既簡明扼要，又重點(diǎn)突出。在遣詞用語上，可以根據(jù)該公司的一些特點(diǎn)來迎合對方的“口味”。潤色簡歷，不僅對你的簡歷是一種提升，其實(shí)也是幫你在面試前理清思路，做好面試準(zhǔn)備。

4、牢記“細(xì)節(jié)是魔鬼”

鏡頭回放：f應(yīng)聘總經(jīng)理助理，面試已經(jīng)進(jìn)行到最后一輪?？偨?jīng)理面試提問：“你最有成就感的一件事是什么?”她感覺這問題問到了自己最擅長的，于是侃侃而談，說了很多，從大學(xué)時代的經(jīng)歷談起，一直到前兩份工作的成績，卻忘了與應(yīng)聘崗位相結(jié)合。不久f接到hr的郵件：“f小姐，你表現(xiàn)不錯，但是另一位競爭者更適合這個工作，而我們的崗位只招一人。衷心希望未來有機(jī)會再合作?！笨煲绞值墓ぷ骶瓦@么沒了，f非常意外。

【點(diǎn)評】如何突出自己的優(yōu)勢?職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，每個人都會談成績，但怎么談才能出彩?關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。在面試中，你必須是有條理，有重點(diǎn)地將個人的優(yōu)勢表達(dá)出來。重點(diǎn)可以落在三點(diǎn)：第一，如何克服了工作進(jìn)程中的“大障礙”;第二，你本人和你的技能如何在其中發(fā)揮作用;第三，結(jié)果、收獲及影響。

5、做好“遮瑕”工作。

鏡頭回放：t去面試一家時尚雜志社面試美編，設(shè)計(jì)能力上t有不錯的功底，但她從未接觸過這個行業(yè)。面試時主編問她：“你認(rèn)為你的不足是什么?”t思索了半天，不能說自己性格急躁，也不能說個性太強(qiáng)，于是就回答說：“因?yàn)橐郧敖佑|的是xx行業(yè)，對時尚行業(yè)的了解還有些不足，進(jìn)一步學(xué)習(xí)積累就會上手”。沒想到這為她面試失敗埋下了伏筆。兩天后，她接到一份簡短的電郵：“您的綜合素質(zhì)不錯，但對我們雜志不太適合，我們目前沒有更多的時間和精力來培養(yǎng)新人?！眛瞬間石化。

【點(diǎn)評】人無完人，美玉也難免有瑕疵。但不必?fù)?dān)心，這完全不會影響你的面試，處理得好還能成你的“加分項(xiàng)”。需要注意的是你的“職業(yè)空白期”和“短暫的工作經(jīng)歷”，請?jiān)诿嬖嚽跋牒煤线m的話術(shù)來回答。職業(yè)規(guī)劃師提醒求職者，首要規(guī)則是，不能把你的回答引向可能影響你下一份工作的方向，并且在表述時用一種積極的方式，例如，“工作一段時間后，想給自己一個機(jī)會沉淀和反思，總結(jié)得失，再進(jìn)取;我還利用這段時間做了相關(guān)學(xué)習(xí)，參加了一個培訓(xùn)班，收獲了……”如果對方直接提問你的弱點(diǎn)，回答重點(diǎn)可以落在“你是如何克服它”的，這樣才不會讓這個回答成為對方拒絕你的理由。

當(dāng)然面試的技巧也不能完成面面俱到的教你如何去應(yīng)對考官的各種提問，建議求職者做好職業(yè)規(guī)劃的梳理，提高自身的專業(yè)能力和求職技巧，一定會在面試中取得好成績。

成功面試的必備技巧篇十三

在工作中具有強(qiáng)烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。

2、溝通技能

在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機(jī)會就會大大增加。

3、成功經(jīng)歷

闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當(dāng)前應(yīng)聘的職位。向陽生涯認(rèn)為，如果能夠指出這個成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

4、理性思考過程

在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的一個環(huán)節(jié)。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達(dá)，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

5、職商表現(xiàn)

職商是指職業(yè)情商即職場eq，職商可以通過體驗(yàn)式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場中各種復(fù)雜局面。據(jù)jcp超級規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過專業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

6、計(jì)劃與組織

在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時機(jī)。

7、抗壓能力

一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。

1.反復(fù)調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶ǎ氡貢o面試官留下深刻的面試第一印象。

2.恰當(dāng)著裝。面試的著裝打扮穿職業(yè)裝就萬無一失嗎?no。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。

3.準(zhǔn)時到達(dá)。面試當(dāng)天早點(diǎn)動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對你的評價就是計(jì)劃性很差。作為求職面試的基本禮儀或者是平時的基本禮儀，求職者都不應(yīng)該遲到的。

4.準(zhǔn)備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么作自己介紹?為什么對這個職位感興趣?你的職業(yè)目標(biāo)是什么?你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?為什么你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?為什么要辭去上一份的工作?首先要明白，面試問題無標(biāo)準(zhǔn)答案，但是需要明白的，做好準(zhǔn)備總好過臨場發(fā)揮。

6.利用材料。過去曾有新聞報道，某女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法顯然不可取，但是如果能送上一本能代表你以往業(yè)績的作品集，這能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。

1、不善于打破沉默

面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種.種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便面試者能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

2、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

3、為偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評價會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對自己不滿意。還有些時候，面試官看上去比自己年輕許多，應(yīng)試者心中便開始嘀咕：“ta怎么能有資格面試我呢?”應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)積極面對不同風(fēng)格的面試官，一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的`。

4、慷慨陳詞，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為，事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

5、缺乏積極的態(tài)度

面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情，應(yīng)試者對此問題或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)地回答、正面地解釋。比方說面試官問：“您為什么5年中換了3次工作?”有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：“雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多?！?/p>

6、喪失專業(yè)風(fēng)采

有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司的情況時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

成功面試的必備技巧篇十四

面試，就業(yè)中一個很重要的環(huán)節(jié)，除了自身素質(zhì)，掌握一些面試技巧外，工作能力的表現(xiàn)也很重要，每一項(xiàng)工作都會影響下一個工作，因此找工作時要找一份適合自己、能力所及的工作，選好自己發(fā)揮的戰(zhàn)場，才能轉(zhuǎn)職成功。

一、面試要提前半小時到達(dá)，但不是提早半小時進(jìn)公司，而是先到公司附近了解當(dāng)?shù)丨h(huán)境，觀察公司員工的穿著，是西裝畢挺或是t恤、牛仔褲，看看是否適合自己。進(jìn)公司后再觀察員工上班情形如何？辦公室是很安靜或是人聲鼎沸？事前觀察有助于最后下決定是否要進(jìn)該公司工作。

二、事先收集應(yīng)征公司資料要應(yīng)征一家公司前，應(yīng)對該公司有所了解，先收集該公司的基本資料，了解公司情形、營運(yùn)狀況等。接到面試電話時盡可能詢問對方主考官姓何？職稱為何？是直屬長官或人事主管面試？之前先做好準(zhǔn)備，面試時才不會慌張。

三、勿夸張以往工作表現(xiàn)面試時要將能表現(xiàn)個人能力的資料準(zhǔn)備齊全，讓主考官信服你有能力勝任這份工作。但不能過于夸張自己的工作表現(xiàn)，大部分公司都喜歡腳踏實(shí)地的人，品德、誠信是公司用人時最先考量的因素，因此求職者不能夸張?jiān)谇耙还镜墓ぷ鞅憩F(xiàn)，虛報職位或薪資等，這很容易被拆穿。而一旦被拆穿，不但得不到這份工作，甚至?xí)绊懸院蟮那舐氈?；因?yàn)闃I(yè)界消息流通速度很快，各公司主管彼此也會有聯(lián)絡(luò)，如果在一家公司留下壞印象，以后在這業(yè)界就很難求職成功。

五、對于之前離職的理由描述勿空泛，不能用抽象化的詞語，應(yīng)該有實(shí)際的陳述，比如說之前的公司空調(diào)不佳造成身體不好等，不要把離職理由一味怪罪公司或是自己，應(yīng)懇切說出實(shí)情。也不要光說“想到貴公司這樣的環(huán)境工作”，會馬上被反問“你知道公司的環(huán)境如何”？回答不出來時，反而尷尬。

六、面試要主動發(fā)問，面試結(jié)束前通常主考官會問有無問題，有60%的求職者沒有問題，這會失掉進(jìn)一步了解公司的機(jī)會，也會在主考官心中留下不好的印象，認(rèn)為不夠主動。如果主考官是直屬長官，可以問工作內(nèi)容為何；如果是人事主管，可以問對方公司組織狀況如何、公司文化等等。最好面試前先列出想問的問題清單，如員工相處情形，員工離職率，是否會出國等等。

七、重視公司整體薪資福利勝于月薪，在詢問薪資時，應(yīng)問清楚公司整體薪資福利情形，一年領(lǐng)幾個月薪水，有無分紅配股等，要將變動性薪資列入考量，不要光問月薪多少。而薪資多少應(yīng)衡量對這次轉(zhuǎn)職有多少期待，每個人的認(rèn)同幅度都不同，有些人覺得比前一份工作高幾百元就好，有些人可能要高幾千元才能滿足。

八、要時常更新自己的履歷表，不要明天面試，今天才準(zhǔn)備履歷表，平時的準(zhǔn)備很重要。履歷表中要呈現(xiàn)專業(yè)的水準(zhǔn)，將自己在工作中的成長列出。平時應(yīng)培養(yǎng)自我能力，面試只是一個引爆點(diǎn)，讓平時培養(yǎng)的能力得以發(fā)揮。

九、在找工作時重要的是能不能選到自己可以發(fā)揮的工作，像墨守成規(guī)的人就不適合到廣告公司上班。找到適合自己的工作，而且能力要一直成長，才不會被社會淘汰。每一項(xiàng)工作都會影響下一個工作，因此要確定自己的性向、了解自己、清楚自己的能力極限。重要的是找到“適合自己能力”的工作，不是找到“一個”工作，或一味地往高處爬。

如果您對面試有任何疑問可以參看58求職助手。

成功面試的必備技巧篇十五

在面試的時候，有些考官會問求職者一些具有挑戰(zhàn)性的問題或者是求職者比較薄弱的知識點(diǎn)，而我們在應(yīng)試時只有心平氣和的加以反駁和申訴，不要將情緒放在臉上，要表現(xiàn)的比較從容淡定。

有些考官會給你拋出一些比較簡單的問題，你先多轉(zhuǎn)一下腦子，想一想這個問題的背后是不是隱藏著深意，是否另有所指，因?yàn)橛行﹩栴}會考察你的智商、情商或者是智商。如果是，你就要打破常規(guī)思路、另辟蹊徑。

在面試時，有些考官的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只有在想問題時想得多周全一些，不要讓自己的境地處于被動，自己掌握好主動權(quán)，就能讓自己的說辭滴水不漏。

在面對考官的任何問題時，不要立馬作出肯定或者是否定的回答，因?yàn)橐恍﹩栴}的兩面都會讓你不討好，你可以進(jìn)行模棱兩可的回答，讓自己處于有利的位置。

應(yīng)試場上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個"殺手锏"。應(yīng)聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動機(jī)和工作熱情。

面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設(shè)"對"假設(shè)"，就能夠爭得主動、穩(wěn)操勝券了。

成功面試的必備技巧篇十六

面試能不能成功，也許在你踏進(jìn)大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試考官首先考核的就是應(yīng)聘者的外在氣質(zhì)，參加面試時，衣著、發(fā)型、走姿，以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些細(xì)小的動作，是公司對一個應(yīng)聘者外在氣質(zhì)的考察。

技巧二：內(nèi)在美

用人單位主要是考察應(yīng)聘者在回答問題時，是否經(jīng)過嚴(yán)密的思考，答案是否客觀、恰當(dāng)?shù)?，許多應(yīng)屆畢業(yè)生在這方面做得不是太好。不要對自己的能力評估過高，在回答公司提問的問題時，不要為了獲得職位而隨意夸大自己的能力，但是當(dāng)問題更深入時，應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變。

技巧三：心態(tài)

有些畢業(yè)生覺得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學(xué)校的名字，但面試考官絕對不會給這樣的人提供機(jī)會。因?yàn)闆]有填學(xué)校的名稱，表現(xiàn)出你的不自信，相反那些不是出自名校，但如實(shí)說明畢業(yè)學(xué)校的人，會在求職過程中得到加分的機(jī)會。

技巧四：簡歷

客觀的擬寫簡歷，越詳細(xì)越好。面試時應(yīng)多帶幾份簡歷前往面試現(xiàn)場，當(dāng)用人單位要求提供多一份簡歷時，如果應(yīng)聘者沒有，用人單位會認(rèn)為應(yīng)聘者缺乏準(zhǔn)備。預(yù)先料到這一點(diǎn)，并做好準(zhǔn)備，這樣會顯得應(yīng)聘者做事沉穩(wěn)、細(xì)致。很多公司都會要求應(yīng)聘者填一張表。 即使應(yīng)聘者攜帶了簡歷，也應(yīng)該有始有終地填完這張表，這會向面試官傳達(dá)出應(yīng)聘者做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

成功面試的面試技巧：

一、面試前要做好準(zhǔn)備工作

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時也會著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。

二是準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的.理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。

三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!

四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細(xì)小行為最能說明一個人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

二、面試著裝技巧

面試裝要點(diǎn)一：正裝

常有新鮮人認(rèn)為：我剛從學(xué)校畢業(yè)，套裝會讓我顯得老氣，但實(shí)際上，套裝不但不會顯老，反而讓稚氣未脫的新鮮人顯得更加成熟、穩(wěn)重、可信賴。

面試裝要點(diǎn)二：年輕

不能顯得太老成。穩(wěn)重素雅的衣服不等于中老年服。20歲出頭的新鮮人最忌讓人以為你已近中年，所以選購面試裝時，應(yīng)該定位為年輕化的西裝或年輕白領(lǐng)的牌子中選購，因?yàn)檫@些成衣在設(shè)計(jì)，裝飾上都考慮的較為周全。

面試裝要點(diǎn)三：合體

把握好款式和尺寸。西服套裝對款式和尺寸要求很嚴(yán)格，不合體的西裝會讓你顯得邋遢又土氣。購買西裝時要特別注意挑選適合自己的款式、顏色和號碼，量身定制當(dāng)然是最專業(yè)的。

小竅門：如肩膀位置要看肩與袖的接縫處是否在肩關(guān)節(jié)上，切不可騎在肩上或調(diào)在臂上。

三、面試中的技巧

你并不一定要知道答案;但是當(dāng)問題和事情出現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部你的潛在客戶面前時，你必須能夠表明你如何解決問題和處理事情。

準(zhǔn)備好講故事，以經(jīng)營問題為開端，講述你過去曾做過的事情，舉例說明你解決過的問題和你為以前的企業(yè)作過的貢獻(xiàn)。

準(zhǔn)備好提問適當(dāng)?shù)膯栴}。別人會根據(jù)你提出的問題的質(zhì)量來對你做判斷，正如別人根據(jù)你對他們問題的回答來評價你一樣。

準(zhǔn)備好以專業(yè)的態(tài)度討論你期望的薪酬，不要感情用事。

放松一些。

如何消除面試中的緊張焦慮呢?

第一，心態(tài)平衡法?？荚嚲?fàn)幨旨ち遥粌H是知識的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時的心態(tài)特別重要，參加面試前考生會到聽許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放松。具體的實(shí)施過程應(yīng)該是做到一高一低：士氣上高我肯定比對手強(qiáng);目標(biāo)上低把成功幾率降低，把一定要上調(diào)整為不一定能上，盡力而為，過程比結(jié)果更重要，參加面試權(quán)當(dāng)鍛煉自我，這樣，就能丟掉包袱，輕松上陣。

第二，認(rèn)知平衡法。要解決不過度緊張的最有效、最實(shí)在的辦法，充分準(zhǔn)備，全面提高面試水平。絕不能有投機(jī)心理，找所謂的高手押題，準(zhǔn)備越充分成功幾率越大。只有從實(shí)力上認(rèn)識到自己的能力，從而達(dá)到認(rèn)知上的有備無患。

第三，身心平衡法。俗話說“身體是革命的本錢”，在面試這一關(guān)，身體放松也是一個重要的環(huán)節(jié)。面試前，作深呼吸，慢慢吸氣然后慢慢呼出，每當(dāng)呼出的時候在心中默念“放松”?；蛘唛]上眼睛，著意去想象一些恬靜美好的景物，如藍(lán)色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白云、高山流水等。

第四，語言平衡法。應(yīng)該放慢說話的速度。在面試中，一般考生會因緊張而使說話速度變快，而這又會加重緊張，由此進(jìn)入了一個惡性循環(huán)。如果故意放慢說話的速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓主考官仔細(xì)傾聽你的話語，以便給考官留下更深刻的印象。

面試發(fā)揮出色,可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗,都是輸在了面試上。即將步入面試關(guān)口的應(yīng)屆大學(xué)生詳細(xì)講解了面試成功的十大-法寶和回答考官問題的十大技巧。

技巧一:自我介紹不超2分鐘

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問,面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握,考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以,面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致,表述方式上盡量采用口語化,注意內(nèi)容簡潔,切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,條理要清晰,層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘,最好把握在1分鐘左右。

技巧二:強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及,面試者應(yīng)簡單地介紹家人,一般只需介紹父母,如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。回答時注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,父母對自己教育方面的重視,各位家庭成員的良好狀況,以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

技巧三:盡量回避待遇問題

考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度,面試者最好不要說太多待遇好等,可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好?！?/p>

技巧四:遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

轉(zhuǎn)載自 zgxlcd.com

“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題,如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

技巧五:回避回答對上級具體的希望

“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識,這既是一個陷阱,又是一次機(jī)會。面試者要好好把握此機(jī)會,最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求,如“做為剛步入社會新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

技巧六:盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)

“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位?！?/p>

技巧七:用樂群性-愛好點(diǎn)綴形象

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題,因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗,是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好,也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事,這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,最好能有一些如籃球、羽毛球等,在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象,突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

技巧八:不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時,不宜說自己誰都不崇拜,或者說崇拜自己,也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

技巧九:座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘,更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話,比如“只為成功找方法,不為失敗找借口”。

技巧十:說與工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時,面試者不能說自己沒缺點(diǎn),也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

成功面試的必備技巧篇十七

想要面試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話。沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話，面試官也不例外。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯”，還是“公司業(yè)績一直名列前茅”，稱贊的同時不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

當(dāng)你發(fā)覺對方回應(yīng)你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長話短說的同時，盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。許多人在面試時，都會向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問。譬如說，如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應(yīng)該針對此問題積極提問，并尋求反饋。

你可以嘗試暫時將焦點(diǎn)從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊，這樣你便有機(jī)會重新理清思路，同時還能讓面試官說說話。許多人都將自己作為一場面試中的焦點(diǎn)，尤其在自由發(fā)問的環(huán)節(jié)。其尤其在你感覺對于面試官的提問你就是不能做出正確的回答時，不妨試試換個策略，問面試官一些他自己的問題，譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么？”或“您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎？”

這個就是所謂的職場中的“拍馬族”。職場“拍馬族”，顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人，盡管在大多數(shù)情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩，然而在求職面試中有技巧地“拍馬”，卻能幫助你更接近成功。

成功面試的必備技巧篇十八

濟(jì)南“”的面試內(nèi)容大體包括以下幾個方面：自我介紹、有關(guān)自己的相關(guān)問題、有關(guān)學(xué)校的相關(guān)問題、文學(xué)類的問題、新聞類的問題，還有就是情商問題。例如學(xué)?？赡軙柡⒆釉趺纯创?。

面試的內(nèi)容不是很難，但是緊張很容易造成失敗。如何克服面試緊張，表現(xiàn)孩子最佳的一面？9個技巧幫你提升孩子面試成功率。

造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓(xùn)練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準(zhǔn)備。除了多從“”過來人那里了解學(xué)校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進(jìn)行模擬練習(xí)。利用一切機(jī)會，在別人面前展示自己。

面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張?一些小動作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒右幌?，都可能舒緩緊張情緒。

老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會更喜歡你。

應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應(yīng)該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點(diǎn)，以展現(xiàn)思維能力。

每個“”的學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。

技巧7不僅準(zhǔn)備可能問到的問題，還要準(zhǔn)備根據(jù)自己的回答，老師可能會問到的問題。

在面試中，老師可能根據(jù)孩子的回答，提問下一個問題。因此，孩子在準(zhǔn)備面試時，不僅要準(zhǔn)備常問的幾個問題，還要準(zhǔn)備根據(jù)自己的回答延伸出來的問題。

這一點(diǎn)，相信我們的家長一定會給孩子把好關(guān)。

面試之前，也包括考試之前，只有休息好，才能精神飽滿。所以一定合理安排作息時間。萬一孩子前一天太緊張，失眠了。這種情況，小學(xué)生應(yīng)該不太多。萬一孩子失眠了，也不要怕。放松心情，不要急躁，靜靜地躺在床上?？梢詳?shù)數(shù)，數(shù)綿羊等等。不要想與考試有關(guān)的事情。慢慢地就睡著了?？赡芩叩臅r間不如以前長，但是我們要告訴孩子，一晚上睡眠不好，沒有什么大礙的。

成功面試的必備技巧篇十九

口試技巧的樞紐，在于如何用你的專長來吸引你未來的老板。

做一些常規(guī)預(yù)備。

假如你所要應(yīng)聘的工作是在報紙上看到的，就要先仔細(xì)看一下廣告：他們要求什么樣的資格和工作經(jīng)驗(yàn)，什么樣的個性最適合這份工作？假如可能，盡量了解那個公司有多大；產(chǎn)品的市場據(jù)有率及員工人數(shù)；它提供什么樣的產(chǎn)品和服務(wù)；它的競爭對手有哪些。把這些內(nèi)容，都記在紙上。

再仔細(xì)檢查一下你的記實(shí)，當(dāng)真考慮你能給公司提供什么？記住，你要向未來老板展示：你就是他們需要的人才，讓他們相信，你有足夠的能力為公司創(chuàng)造效益。

樹立你的形象。

口試官毫不會接受那些把找工作當(dāng)作摸彩的低能者。相反，假如你對公司產(chǎn)品的市場了解，并且能夠銷售這種產(chǎn)品，他們會很輕易記住你。同時，穿戴要符合所應(yīng)聘的職位。

積極去回應(yīng)提問。

既然，你不能猜測到他們要問的一切題目，那么，就要將所有的精力，用于訓(xùn)練你所要說的每一句話。甚至要在鏡子眼前不斷訓(xùn)練，直到你能清楚平靜地進(jìn)行談話。記住：作為那份工作最合適的人選來傾銷自己。

“你什么時候離開你目前的工作？”、“你為什么被辭退？”、談你的工作經(jīng)歷要提綱挈領(lǐng)，應(yīng)為此類題目做些預(yù)備。假如你失去以前的工作，只是由于公司裁員，一定要夸大，并不是由于那份工作不適合你。假如你離開職業(yè)市場良久了，那你就要夸大，你已經(jīng)學(xué)到了新的技能或課程，以此進(jìn)步自己。積極地談?wù)撃阍谶M(jìn)步技能過程中，所碰到的新的挑戰(zhàn)、新的機(jī)遇。你應(yīng)該坐下來，仔細(xì)列舉出以前的老板對你的工作比較滿足的地方；用你富有進(jìn)取心的例子，來感動未來的雇主。