運動是一種鍛煉身體、調節(jié)心情的方法，我喜歡跑步、游泳等各種運動方式?？偨Y時可以結合自己的實際經驗，加入一些個人見解和感悟。下面是一些成功者的經歷和感悟，或許可以給我們一些啟示和借鑒。

秘書的職場規(guī)劃篇一

在對自己進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，先要確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作。

當年比爾-蓋次大學沒讀完就去闖蕩江湖，結果以他獨特的才智獲得成功，顯示了自身價值。比爾-蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點就是事業(yè)的發(fā)展。

鄰居家的工程師老夏，退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見他回來就要勸他：“看穿一點，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏總是回答：“工作就是享受，，不工作我就會生病。”老夏的工作支點是尋找快樂。

職業(yè)生涯規(guī)劃有三個層次的支點：生存支點、發(fā)展支點和興趣支點。

如果立足生存支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會把薪酬作為主要導向?？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ鳎挥蝎@取高薪的機會就會跳槽，而常常忽略自身成長。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學到多少，身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代，在為現在的高薪得意時，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存為支點來做職業(yè)規(guī)劃，是一種只重現在不看將來的短視行為，不會感到工作的快樂，也不會獲得事業(yè)上的成就感。

如果立足發(fā)展支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會以自身的進步作為導向。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡，薪酬也并不特別高，也會努力做好。對你來說，從中獲取的經驗和技能最為重要。這些收獲讓你增值，幫助你實現未來事業(yè)上的成功。除了有物質上的收獲外，還有精神上的收獲，如榮譽、地位等，最終成為職場上的搶手貨。不過，這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限，鞭策自己向前邁進，可能會承受工作壓力的考驗。

如果是立足興趣支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會以快樂作為導向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽，能找到喜歡的職業(yè)，能享受工作的過程，就會對工作投入極大熱情，忘卻疲倦，甚至感到生命變得燦爛多彩。就像鄰居老夏那樣，工作成為享受，成為娛樂，不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅動力。

不過，現在職場競爭激烈，你有興趣的工作常常別人也感興趣，你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢，采取合適的策略去獲取。

結合內外部因素確定支點。

職業(yè)規(guī)劃既要考慮外部因素，諸如就業(yè)環(huán)境、家庭狀況、自身發(fā)展情況等，又要考慮內部因素，諸如能力、專業(yè)知識、愛好、性格等。

根據外部因素來確定一個合適的支點。如果目前知識、經驗及能力儲備豐厚，可以以發(fā)展支點或快樂支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，在職場選擇有潛力的職業(yè)或感興趣的職業(yè)。如果初出茅廬，經濟拮據，不妨以生存支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，從一些簡單的職業(yè)做起，不要好高騖遠，等待職場修煉到某種程度后，再重新規(guī)劃職業(yè)生涯。

根據內部因素來確定一個合適的職業(yè)。職業(yè)選錯會影響成功概率，美國專家曾做過統(tǒng)計，內向型的人從事銷售職業(yè)，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代價。可通過專業(yè)的人才測評，實現對自身特質的系統(tǒng)了解。

我們在做職業(yè)規(guī)劃時，還要根據自己的職場修煉程度適時改變職業(yè)規(guī)劃支點。當解決了溫飽問題后，就要將原來的生存支點轉移到發(fā)展支點上來，重新調整自己的職業(yè)規(guī)劃。即使目前的工作能獲取高薪，但知識及技術含量不高，沒有什么發(fā)展空間，也不該多留戀?；蛘咭耘d趣支點來重新規(guī)劃，找一份原來夢寐以求的工作，也許薪酬并不一定比原來高，但只要足以維持體面的生活即可，這是職業(yè)的最高層次。這時，工作就成為生活中的一種享受。在這個人才、行業(yè)、知識快速更新的時代，只有根據實際情況快速轉移職業(yè)規(guī)劃的支點，才能立于不敗之地。

人生的目標在于追求生活的快樂?？鞓返毓ぷ魇俏覀兊淖非?，而這種快樂并非貧窮的快樂，而是建立在無衣食之憂的基礎之上。老夏還在工作，比爾。蓋茨的錢多得用不完也還在工作。工作對他們而言并不是為了生存，而是一種快樂，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的終極目標。

愿大家都能從事一份自己喜歡的工作。

秘書的職場規(guī)劃篇二

秘書職業(yè)道德修養(yǎng)是一個長期的磨練和實踐的過程，需要秘書人員自覺地作出多方面的努力。理論和實踐相結合是秘書職業(yè)道德修養(yǎng)的基本原則：秘書道德修養(yǎng)的最根本問題，是在秘書活動實踐中改造主觀世界，離開社會實踐空談修養(yǎng)，只能是虛偽的道德說教;要求每一個秘書人員要身體力行，把對職業(yè)道德規(guī)范的認識貫徹到實際工作和日常生活中去。

一、服從領導，當好參謀跟從領導，這是秘書人員職業(yè)性質所決定的。作為領導工作的參謀和助手，應當嚴格按照領導的指示和意圖辦事，離開領導自行其是，別出心裁，都是職業(yè)道德所不允許的。個人的積極性、創(chuàng)造性只能在服從領導的前提下發(fā)揮(更多地限于建議、獻策等方面)。其中特別要注意，不能用個人不成熟的想法甚至情緒化的意見，去影響和干擾領導的工作及決策。當好參謀，就是要發(fā)揮參謀作用，為領導出謀獻策。在領導決策民主化、科學化的今天，尤其要求秘書人員改變以往辦事即是稱職的舊觀念，要提高參謀意識和能力，明確不能出謀獻策者就不是好的秘書人員的新觀念。

二、忠于職守，自覺履行各項職責各行各業(yè)的工作人員，都要忠于職守，熱愛本職。這是職業(yè)道德的一條主要規(guī)范。作為秘書人員忠于職守就是要忠于秘書這個特定的工作崗位，自覺履行秘書的各項職責，認真輔助領導做好各項工作。要有強烈的事業(yè)心和責任感，不擅權越位，不摻雜私念，不瀆職。

三、兢兢業(yè)業(yè)，甘當無名英雄兢兢業(yè)業(yè)，甘當無名英雄，就是要求秘書人員埋頭苦干，任勞任怨。秘書工作性質，決定其工作主要是實干。要圍繞領導的工作來展開活動，要求招之即來，來之能干，在具體而緊張的工作中，腳踏實地，密切聯系實際和群眾，不計個人得失，有著吃苦耐勞甚至委曲求全的精神。

四、謙虛謹慎，辦事公道，熱情服務謙虛謹慎，應是秘書人員應具有的美德。秘書人員不能因為在領導身邊工作而自命不凡、自以為是，要平等地同各職能部門商量工作，虛心聽取他們的意見，在工作中要善于協(xié)調矛盾，搞好合作。辦事要公道正派。秘書人員對領導對群眾都要一視同仁，秉公辦事，平等相待。切忌因人而異，親疏有別，更不能看來頭辦事情。只有公道正派的秘書人員，才能做到胸襟寬闊，在工作中充滿朝氣和活力。熱情服務。秘書人員要把為領導服務，為本單位各職能部門服務，為群眾服務當作自己的神圣職責，要充分認識自己所從事的工作所具有的重要作用。

五、遵紀守法，廉潔奉公，不假借領導名義遵紀守法、廉潔奉公，是秘書人員職業(yè)活動能夠正常進行的重要保證。遵紀守法指的是秘書人員要遵守職業(yè)紀律和與職業(yè)活動相關的法律、法規(guī)。廉潔奉公是高尚道德情操在職業(yè)活動中的重要體現，是秘書人員應有的思想道德品質和行為準則。它要求秘書人員在職業(yè)活動中要堅持原則，不利用職務之便假借領導名義以權謀取私利，不搞你給我一點“好處”，我回報你一點“實惠〃的所謂“等價交換”。要以國家、人民和本單位整體利益為重，自覺奉獻，不為名利所動，以自己的實際行動抵制和反對不正之風。

六、恪守信用，嚴守機密秘書人員恪守信用，就是要遵守信用、遵守時間、遵守諾言，言必信，行必果。遵守時間，領導找秘書人員匯報工作，秘書人員不準遲到。秘書人員自己安排的會議或會談，自己要事先到場，并做好一切準備工作。秘書人員要嚴格遵守諾言，一經允諾的事情就要盡力辦到，遇到曲折變化，要事先說明原因，使人信服。嚴守機密。秘書人員一個顯著的特點，是掌握的機密較多，因此，要求秘書人員必須具備嚴守機密的職業(yè)道德，自覺加強保密觀念。

七、實事求是，勇于創(chuàng)新實事求是。秘書人員要堅持實事求是的工作作風，一切從實際出發(fā)，理論聯系實際，堅持實踐是檢驗真理的唯一標準。秘書工作的各個環(huán)節(jié)都要求準確、如實地反映客觀實際，從客觀存在的事實出發(fā)。秘書人員無論是搜集信息、匯報情況、提供意見、擬寫文件，都必須端正思想，堅持實事求是的原則。在工作中，切忌主觀臆斷、捕風捉影，分析問題必須從客觀實際出發(fā)，既不惟領導是聽，也不惟“本本”是從。勇于創(chuàng)新?，F在各行各業(yè)的勞動者，都在破除舊的觀念，勇于開創(chuàng)新的工作局面。作為領導的助手——秘書人員更應具有強烈的創(chuàng)新意識和精神。勇于創(chuàng)新，要求不空談、重實干，在思想上是先行者，在實踐上是實干家，不斷提出新問題，研究新方法，走出新路子。

八、刻苦學習，努力提高思想、科學文化素質各種不同的工作崗位對其工作人員都有相應的素質要求。作為新時期的秘書人員，這種素質要求顯得更嚴格、更全面，甚至更苛刻一些。是否具有良好的素質，對于做好領導秘書工作是一個非常重要的問題，也是評價一位秘書人員是否稱職的基本依據。因此，秘書人員必須刻苦學習，努力提高自身的思想素質。秘書工作頭緒繁多、涉及面廣，要求秘書人員有盡可能廣博的知識，做一個“通才”和“雜家”?，F代社會科學技術的發(fā)展突飛猛進，知識更新速度加快，因此，秘書人員應該具有廣博的科學文化知識，以適應工作的需要。

九、鉆研業(yè)務，掌握秘書工作各項技能從發(fā)展的角度看，新時期的秘書人員，必須了解和懂得與秘書工作有直接或間接關系的各項技能。

秘書的職場規(guī)劃篇三

我比較喜歡經濟類職場，會計學是一門管理學和經濟學兼而有之的學科，作為一名會計的學生，我很熱愛自我的專業(yè)，對力爭在會計行業(yè)有所為很感興趣，所以，未來幾年內，我將立足會計崗位，不斷提高自我的會計業(yè)務水平。

在近三年的專業(yè)學習中，我?guī)捉泴媽W科有了全面的認識，并在此基礎上不斷提高自我的會計業(yè)務素質，在日常學習中，我注意博覽群書以開拓自我的知識面。同時，在校期間，我力爭提高自我的綜合素質，注重社會交往潛力的提高。所以，我認為自我能夠勝任會計的相關崗位。

3、個人特質。

職責心強；

獨立處事潛力強；

遇事冷靜；

專業(yè)知識較為扎實；

社交潛力較強；

自學潛力較強；

我認為個人在謀求自身物質財富的同時就應努力提高自我的思想道德素質，時常的仰望星空。在職場生涯中，就應具有職場精神，愛崗敬業(yè)，不把就業(yè)和工作單純看作謀生的手段。

5、勝任潛力。

本人處事較為穩(wěn)重，善于思考和分析，形象思維潛力較強，同時作為一名會計學的學生，有較為扎實的會計專業(yè)知識，能夠勝任會計工作的崗位。

1、家庭環(huán)境分析。

家庭經濟狀況一般，能維持日常生活，生活水平一般，家中有在市政府工作的中層干部和在建筑集團公司工作的。父母比較開明，很尊重我的就業(yè)選取。從這種層面上講，家庭為我的職場發(fā)展帶給了較好的環(huán)境。

2、學校環(huán)境分析。

我所在的學校是一所全日制二本院校，是一所煤炭院校，學校在全國范圍沒競爭力較差，在省內聲譽較好，知名度在中上等。當前的院校專業(yè)設置中，會計專業(yè)的學生總體上就業(yè)形勢較好，并且20xx年我校的會計專業(yè)已經跨入一本招生行列。所以從這一角度上講，專業(yè)的優(yōu)勢能夠彌補學校的劣勢。

3、社會環(huán)境分析。

由于家庭的原因，我將來的就業(yè)地點很可能會選取在新鄉(xiāng)或則安徽的一個城市，但兩個城市的經濟發(fā)展程度不是很高，從長遠角度看，不是十分有利。但從地理位置關系的角度來看，將會有利于個人的職場生涯發(fā)展。

行業(yè)分析。

會計行業(yè)發(fā)展的現狀是中低端人才供大于求，高端人才供不應求，缺乏的是會計的高端人才。所謂高端人才就是既有必須的學歷又有相當的業(yè)務素質，既能在理論上有較高水準，又能在實踐中勝任較為重要的位置。所以，想在會計行業(yè)有必須的發(fā)展就要樹立終身學習的理念，只有在現實工作中不斷地總結和學習，才能勝任更高層次的位置。就目前本科會計階段而言，河南理工大學的會計學本科生總體上是處于會計行業(yè)的中層結構中，只要不斷加強自身的學習，不斷提高會計業(yè)務素質，能夠在會計行業(yè)中有所作為。

很多人認為會計的任務是負責日常的記賬工作，但是實際工作中，會計很大的程度上在扮演著管理的主角。會計的基本理論應用面很廣，在金融和投資領域中都有應用。在資本市場上，證券投資學出身的職場者在現實工作中并沒有會計出身的職場者有發(fā)展前途。因為在投資決策中，財務分析是最基本的分析（zuciwang。），是最基本的利用技術之一。

企業(yè)分析。

畢業(yè)后很可能會進入國企工作，由于國企的特殊性，掌握的社會資源要比一般企業(yè)多得多，所以在國企工作，將有利于很快進入領導層面，也有利于后期創(chuàng)業(yè)。

三、職場決策。

結合第一、二部分的分析，做出本人的swot分析并作出具體的職場定位：

對成功有利的因素對成功有利的因素。

內部因素優(yōu)勢劣勢。

外部因素機會威脅。

結合自身素質，特作出以下具體職場定位。

畢業(yè)后做一名會計職員，中期目標是做部門財務主管，長期目標是自我創(chuàng)業(yè)。

職場發(fā)展策略。

進入企業(yè)財務部門，積累必須經驗和資源，在選取一個有發(fā)展前景的企業(yè)。

具體路徑。

透過在不斷努力，力爭進入國企。

四、計劃與路徑。

1、總體計劃。

對于職場生涯的規(guī)劃，我進行了三個階段的規(guī)劃，即近期、中期、長期，并分別制定了三階段的職場目標，就是先找到一個各方面一般的企業(yè)做一名會計從業(yè)人員，然后在憑借積累的經驗選取一家發(fā)展前景良好的企業(yè)，最后用積累的資源進行創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)屬于自我的一片天空?？傮w設計見下表。

總體目標目標分解計劃資料。

2、計劃執(zhí)行。

我此刻是一名大三學生，能做到并且做好的就是立足當前，夯實專業(yè)知識，加強個人綜合素質的鍛煉。具體就是下半年透過英語六級考試，大四期間力爭透過中級會計師的考試。完成學位論文。

五、評價調整。

計劃趕不上變化，未來的發(fā)展是滿懸念的，所以要根據實際狀況及時評價調整自我的計劃。

在職場生涯的近期目標中，如果出現較好的發(fā)展機遇，應當及時改變工作地方甚至行業(yè)。

發(fā)展路徑調整。

如果出現意外的因素，就因該及時改變發(fā)展路徑。

因素評估。

在實際工作中要充分估計實際中的困難，但是就應充滿信心，不為困難所困惑，同時要全面思考現實中的各種影響發(fā)展的因素。

六、綜合。

對前途充滿信心，對當下充滿樂觀，不墜青云之志，直掛云帆，開創(chuàng)屬于自我的一片天空。

秘書的職場規(guī)劃篇四

因為不了解工作的內容，初出道者很難在互聯網行業(yè)內獲得一份工作，因為沒有工作，所以沒有工作經驗，沒有工作經驗自然不知道工作的內容，而因此還是很難獲得一份工作，這明顯是一份悖論，當前在互聯網工作的人，100%是從沒有工作經驗開始的。因此只要轉變一下思路，路子自然開闊，可以獲取到大量的信息，做好充足的準備，找到一份工作也是水到渠成的事情。

有以下幾點建議：

一、在招聘啟事上面的內容，都是不著邊際的。在這個行業(yè)內混得好的老鳥，根本都達不到上面的任何要求，但是一樣可以輕易獲取這份工作。而新手卻因此找不到北，疲于奔命而無門可入。第一個建議：不要以為招聘啟事上面的內容就是他們真正需要的。由有經驗人士指點，或者在你的身邊有很多人同樣在找一份工作，參照其中成功的案例，則可事半功倍。

二、硬指標如大學文憑、工作經驗，其實都不是限制的必然因素，我認識很多人，并由具備其基本的要求，但仍然成功獲取一份工作，甚至進入著名的大企業(yè)，都是完全有可能的，因此障礙來自于自身認識和態(tài)度上的原因。第二個建議：肯努力工作，良好的職業(yè)道德才是企業(yè)真正需要的，面試之前要問清楚自己到底能夠為雇主帶來什么，因此說服他給你一份工作。

雖然你是一名網絡工程師，但是老板一樣會讓你寫《誰動了我的奶酪》的`觀后感，坐在辦公室給客戶打電話，要他們傳一份需求過來，出方案可能只是2小時，解決了所有技術細節(jié)，但是這個事情可能在數個月內，你便要不斷和客戶溝通，傳遞文件，寫報告，向廠家詢價這類事情中度過。第三個建議：技術細節(jié)的問題不是你天天可以遇到，而且你有充足的時間去解決一個小問題。

四、所謂有經驗人士，假如他只是在重復做一樣工作，那么三個月時間，你便可以完成其3-5年的積累，那個時候，我們開始設計atm的網絡，而早來的老工程師卻只知道用ddn組網，他們幾乎只能在局外觀望，提不出任何建議，非常地被動?，F在也是一樣的道理，后生可畏，保持自身技能、水平的不斷增長，才是硬道理，不要迷信經驗能夠為你帶來什么。第四個建議：會使用gsr和懂得gsr的技術是兩碼事，大部分有經驗人士，只是會使用gsr而已，而實際上，讓你去使用，你也是會的。現在不是你在這上面花費太多時間的時候。

五、剛出來第一年可能很困難，第二年就會如魚得水，三年、五年，要真正上層次。但是你現在只是要獲得一份工作。第五個建議：不要有任何抱怨，好好干！事實才能證明一切。

秘書的職場規(guī)劃篇五

首先要正確評估自己在企業(yè)中的作用及貢獻。本人在公司的資歷怎樣，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些項目，這些項目為公司帶來了多大的利潤，認為自己未來還會為公司作出哪些貢獻，你的離去是否會為公司帶來某種損失……評估自己，能確認自己的加薪要求是否有實現的可能性。

轉載自 zgxlcd.com

2、時機恰當。

案例中的小黎最后選擇在近期一個大項目完成的公司慶功會上，趁著老板沉浸在成功的喜悅中，誠懇地向老板提出加薪要求。結果老板爽快地答應了他的要求。通常，員工選擇在老板的情緒比較愉快的時候提出適當的要求，老板比較容易接受;或由于你的努力，公司近期業(yè)績增長;或你剛剛完成了某個大項目為公司增了光，這個時候向老板提出加薪要求，他就會慎重考慮并作出你期待的回應。

3、委托他人。

委托信任的同事向老板間接提出。如果你是一般員工想提出加薪要求，通常需要你先和部門經理商量，取得他對你工作能力的認可，請求他幫你在老板面前美言幾句，或者請老板身邊比較親近的人去幫你說話。委托人的選擇要把握一個原則，就是他必須是了解你并確實是支持你的。他可以幫你在適當的時機和地點為你向老板提出加薪要求。這樣即使遭到拒絕，本人也可以減免面對面的尷尬和不安。

4、假裝辭職。

因為對自己的薪資水平不滿意而提出辭職，但希望公司挽留并最終加薪的員工不在少數。但在此之前，應該評估好風險及加薪的可能性?！稗o職”是把自己置之死地而后生的一招，需要慎重選擇。在提出辭職的同時，可以讓老板了解到，你所擔任的職位需要薪酬激勵，所以如果老板心里也有數但正在等待觀望中，你適時捅破這層紙，他也會順水推舟同意你的要求。

5、實話實說。

當你感到自己的付出與收獲不成正比，并因此嚴重影響到你的工作積極性時，不妨找個機會跟老板坦言相告。如果你不愿意去提出加薪要求或者不敢去提，反而讓周圍的人覺得你缺乏進取心和膽量，并慢慢被老板遺忘在一個角落里。你愿意成為這樣的庸才嗎?可能等你發(fā)現的時候，你的職位已經被另一個更有魄力的人取代或者被老板炒魷魚了。

秘書的職場規(guī)劃篇六

（一）社交場合的儀容要求。

1、自然。

自然是美化儀容的最高境界，它使人看起來真實而生動，不是一張呆板生硬的面具。失去自然的效果，那就是假，假的東西就無生命力和美了。有位化妝師說過：“最高明的化妝術，是經過非常考究的化妝，讓人家看起來好像沒有化過妝一樣，并且這化出來的妝與主人的身份匹配，能自然表現那個人的個性與氣質。次級的化妝是把人突顯出來，讓她醒目，引起眾人的注意。

拙劣的化妝是一站出來別人就發(fā)現她化了很濃的妝，而這層妝是為了掩蓋自己的缺點或年齡的。最壞的一種化妝，是化妝后扭曲了自己的個性，又失去了五官的諧調，例如小眼睛的人竟化了濃眉，大臉蛋的人竟化了白臉，闊嘴的人竟化了紅唇……”可見化妝的最高境界是無妝，是自然。因此美好儀容，要依賴正確的技巧，合適的化妝品；要一絲不茍，井井有條；要講究過度。體現層次；要點面到位，濃淡相宜。這樣才能使人感到自然、真實的美。

2、協(xié)調。

美化儀容的協(xié)調包括：

第一，妝面協(xié)調，指化妝部位色彩搭配。濃淡協(xié)調，所化的妝針對臉部個性特點，整體設計協(xié)調。

第二，全身協(xié)調，指臉部化妝。發(fā)型與服飾協(xié)調，力求取得完美的整體效果。

第三，角色協(xié)調，指針對自己在社交中扮演的不同角色，采用不同的化妝手法和化妝品。如作為職業(yè)人員，應注意化妝后體現端莊穩(wěn)重的氣質；如作為專門從事公關。禮儀。接待、服務等的人員，出頭露面的機會多，要表現出一定的人際吸引魅力就應濃淡相宜，青春嫵媚，適合人們共同的愛美之心。

第四，場合協(xié)調，指化妝、發(fā)型要與所去的場合氣氛要求一致。日常辦公、略施淡妝；出人舞會。宴會，可濃妝扮之；參加追悼會，素衣淡妝。不同場合的不同化妝。發(fā)型，不僅會使妝扮者內心保持平衡，也會使周圍的人心理融洽。

3、美觀。

漂亮、美麗、端莊的外觀儀容是形成優(yōu)美良好的社交形象的基本要素之一。人們都希望自己在社交場合中變得更美麗，這是無疑的，但事實上，有些人認為把發(fā)膠、摩絲噴在頭上，把各種色彩涂抹在臉的相應部位就美了。美觀是指從效果來說的。要使儀容達到美觀的效果，首先必須了解自己的臉形及臉的各部位特點，孰優(yōu)孰劣要心中有數；其次要清楚怎樣化妝、美發(fā)和矯正才能揚長避短，變拙陋為俏麗，使容貌更迷人。這些，是要在把握臉部個性特征和正確的審美觀的指導下進行的。

一般情況下，男士不化妝，以修面、理頭為主，但也可少量用護膚霜、香水等；女士要以淡妝為主，達到容貌端莊自然、健康的效果。

1、抹粉底。

選擇與膚色較接近的粉底，用海綿塊或手指從鼻子處向外均勻涂抹，尤其不要忽視細小的部位，在頭與脖子銜接處要漸淡下去。粉底不要太厚，以免像戴上一個面具。粉底抹完后要達到調整膚色、掩蓋瑕疵，使皮膚細膩光潔的目的。

2、畫眉毛。

首先用眉刷自下而上將眉毛梳理整齊。然后用眉筆順眉毛生長方向一道道描畫，眉毛從眉頭起至三分之二處為眉峰，描至眉峰處應以自然弧度描至眉尾，眉尾處漸淡。最后用眉刷順眉毛生長方向刷幾遍，使眉道自然、圓滑。一般臉型大的，眉毛可描得略粗長些，臉型小的，眉毛可描得略細些，以自然為好。

3、畫眼影。

眼影用什么顏色，用多少種顏色，如何畫，是因人、因事而異的。一般深色眼影刷在最貼近上睫毛處，中間色刷在稍高處向眼尾處暈染，淺色刷在眉骨下。

4、畫眼線。

眼線要貼著睫毛根畫，濃妝時可稍寬一些，淡妝時可稍細一些。上眼線內眼角方向應淡而細，外眼角方向則應加重，至外眼角時要向上挑一點，把眼角向上提，顯得眼角上翹。

5、刷睫毛。

先將睫毛用睫毛夾子夾得由內向外翻卷。然后用睫毛刷從睫毛根到睫毛尖刷上睫毛液，為了使睫毛顯得長些濃些，可在睫毛液干后再刷第二遍、第三遍。最后再用眉刷上的小梳子將粘在一起的睫毛梳開。

6、抹腮紅。

腮紅應抹在微笑時面部形成的最高點，然后各耳朵上緣方向抹一條，將邊緣暈開?？捎萌t和陰影用腮紅和陰影粉做臉形的矯正。如在寬鼻梁兩側抹淺咖啡色，鼻梁正中抹上白色，使鼻子立體感增強。

7、定妝。

用粉撲蘸上干粉輕輕地、均勻地撲到妝面上，只須薄薄十層，以起到定妝作用，使妝面柔和，吸收粉底過多的光澤。撲好粉后，用大粉刷將妝面上的浮粉掃掉。

8、畫口紅。

先用唇線筆畫好唇廓，再用唇膏涂在唇廓內，可用唇刷涂，也可用棒式唇膏直接涂?？诩t的顏色應與服裝及妝面相協(xié)調。為了使口紅色彩持久，可用紙巾輕抿一下口紅，然后撲上透明粉餅，再抹一次唇膏。

個人良好的儀容衛(wèi)生，給人以端莊、穩(wěn)重、大方的印象。既能體現自尊自愛，又能表示對他人的尊重與禮貌。做好個人的儀容衛(wèi)生，要注意以下幾點：

1、頭發(fā)要勤于梳洗，發(fā)型要樸素大方。男士可選擇中分式、側分式、短平式、后背式；女士可選擇齊耳的直發(fā)式或留稍長微曲的長發(fā)。男士頭發(fā)不應蓋過耳部，不觸及后衣領，也不要燙發(fā)。女士頭發(fā)不應遮住臉部，前面留海不要過低，在正式社交場合無論男士還是女士不可將頭發(fā)染成黑色以外的顏色。

2、面部要注意清潔與適當的修飾。男士要剃凈胡須、刮齊鬢腳、剪短鼻毛，不留小胡子和大鬢角。女士可適當化妝，但以淺妝、淡妝為宜，不可濃妝艷抹，并避免使用氣味濃烈的化妝品。

3、做到勤洗澡、勤換衣襪、勤剪指甲、勤漱口，上班前忌吃大蔥、大蒜、韭菜之類有異味的食物，必要時可含一點茶葉或嚼口香糖，以去除異味。

秘書的職場規(guī)劃篇七

一個年輕的女孩在尋找自己的職業(yè)定位時，只要是沒有明顯的相貌缺陷，都是可以挑戰(zhàn)外資企業(yè)的。關鍵是自己本身要有能征服他人、征服事業(yè)、征服一切的勇氣和才能。而做到這一點的前提就是要敢于向自我挑戰(zhàn)，這樣才能贏得自己的所思所想…… 一個偶爾的機會，我認識了小l。至今我清楚地記得小l留給我的最初印象。瘦小的身材，身著一套極普通的便裝，腳上踏著的是一雙已難分辨出是什么牌子的旅游鞋，肩上背著一個大行囊，手里還提著一個印著某公司名稱的重重的大紙袋。這既是她留給我的第一印象，也是在以后日子里她出現時的每每形象。如果不理會她總是肩背手提的負重樣子，單從她梳著的一條隨意的“馬尾刷”和那張總是帶著兩個笑窩的稚氣的臉上，我會十分有把握的確定——這是一個最多上高中的女孩子。 隨著接觸的增多，我對這個女孩有了更進一步的了解。

讓人吃驚的'是，這個貌不驚人、謙和的女孩子竟然是一家較有名氣的外資企業(yè)的總經理的秘書。更讓人不能相信的是，這個只有高中文化水平的女孩子，竟敢于面對兩位不同國籍的經理——一位英國籍經理，一位法國籍經理。她不僅讓他們承認了她，而且有時還能聽命于她的“發(fā)號施令”。據說，由于她最近業(yè)績頗豐，又給公司談成了一筆大生意，總經理再次許以加薪的諾言。

小l的“身世”，完全打破了我頭腦中原有的關于“白領麗人”的構想，讓我第一次真正地走近了她們。幾年前，小l沒能向姐姐那樣順利實現上大學的愿望。這對于一個在知識分子家庭中長大的孩子是一件不光彩的事。但是，性格執(zhí)著堅毅的小l，沒有氣餒，她十分明白，“時不我當，近20歲的年齡和如今殘酷的競爭環(huán)境，已不允許她有過長的時間在痛苦與煩惱、彷徨和思考中徘徊。于是，她再一次鼓起了生活的風帆，勇敢地選擇了另一種活法，走上了一條別樣的生活之路；自己賺錢養(yǎng)活自己，等到賺夠了錢，然后再去繼續(xù)學習。她憑著不怕摔打的頑強的生存欲望，堅定地走向既定的目標。經過你“炒”我、我“炒”你的輪番“炒作”，小l慢慢了解了一些世事規(guī)則，學會了在生存場中角逐的一些技巧和本領。 在一年多前，她踏進了目前就職的這家公司。盡管好朋友曾勸告她，在外企就職，對于她這樣一個只有高中文化水平的女孩子，本來就很艱難了，又要面對兩個不同國籍、有著不同文化背景的外國老總，工作難度簡直不敢想象。但外柔內剛的小l，內在的堅忍不拔確實有些不同尋常，越是不可思議的事，她越是有興趣。憑著幾年的闖蕩經歷和積累的工作經驗，她認為自己完全有能力承接這份挑戰(zhàn)。 至今剛進公司那段難熬的日子仍記憶猶新?？偨浝韨冎话阉敵蓚€干雜事的小職員，不停地派些零七八碎的事情讓她做，同事們也當她是個毛孩子，小l委屈得不知流了多少淚水。但她忍耐著，尋找著讓別人認識自己的機會。 圣誕節(jié)到了，公司讓小l組織安排每年一次的休假、娛樂活動。雖然這只是一次娛樂活動，小l卻把它看做是轉變自己位置的重要機會。她精心地選擇娛樂地點，不辭辛苦地親自先去調查環(huán)境和娛樂項目，跑遍了城里的幾個小商品批發(fā)市場，精打細算地選購回來一包包精美價廉的禮品。馬不停蹄地奔波，把原本瘦弱的她累得發(fā)了燒，可她還是堅持組織完這次活動。這次圣誕節(jié)的活動花費對公司來說并不很大，可員工們玩得開心愉快，為此她第一次得到了老總的稱贊。

作為一個秘書，每天有許多瑣碎的事情要做。但是她時時提醒自己，無論大事小事絕對不能馬虎。她知道，嚴謹、一絲不茍是任何時候、任何國度的忠實事業(yè)的人都十分遵守和欣賞的工作精神。所以對待工作，哪怕是一件在他人看來很輕微的小事，她也不敢有一絲一毫的松懈。 除了把工作做得周到細致外，她還把自己所能見到的各種文件，全部都搶到自己的工作臺上，只要有空就去認真翻閱琢磨，了解研磨公司的業(yè)務。對于外文文件的文字障礙，就不厭其煩地去翻看她的那兩本無聲先生——英文字典，法文字典。時間久了，她對公司的業(yè)務可以說了如指掌，為自己進入通暢的良性工作循環(huán)狀況做了堅實的準備。接著，她大膽突破工作范圍，為公司談成了一筆收入頗豐的生意，使自己在公司的地位有了根本的改變。再則，隨著手頭的兩本外文字典由新變舊，又使她快速地接近了原本陌生的語言體系。

目前，業(yè)務方面的外文文件看起來盲區(qū)少多了，而自身外文水平的提高速度都令自己吃驚。 作為一個大公司的職員，她非常清醒的知道，在當今這個知識競爭近乎白熱化的社會，沒有足夠的現代知識裝備頭腦，失去生存機遇的可能性就是百分之百。所以，她給自己制定了嚴格的學習計劃——學習外語，學習計算機。盡管在她的時間表里，休息日的概念早已模糊。因為正常的五天工作日，她必須像其他的職員一樣堅守工作崗位，而身為總經理的身邊工作人員，又需要她為總經理們的活動做好一切安排。別人下班和周末的時間，往往是經理們最為忙碌、最為緊張、出行最為頻繁的時間。而此時，無論是涉及公司生意的公事，還是老總們休閑的安排，無一不需要她的周密運籌。

秘書的職場規(guī)劃篇八

"雙生涯規(guī)劃"是情侶或夫妻雙方基于家庭需求而進行的職業(yè)規(guī)劃。在過去十年的咨詢經驗中，向陽生涯碰到過上百對前來咨詢的情侶和夫妻，有時一方事業(yè)發(fā)展軌跡清晰、穩(wěn)定，另一方需要做相應的配合；有時雙方的職業(yè)發(fā)展上都存在不穩(wěn)定因素，都需要進行調整。但不管是哪一種情況，都建議進行"雙生涯規(guī)劃"，系統(tǒng)地對兩人的職業(yè)發(fā)展問題進行梳理、分析，這樣才能更有效地在婚前理順兩個人的職業(yè)發(fā)展問題，減少成家的后顧之憂。

當今這個時代，竟爭已經激烈到了殘酷的程度，職場人在承受了繁重的工作壓力的同時，還要承擔家庭的壓力，倘若夫妻雙方都在職場混跡，那么家庭的壓力可以各自分擔二分之一。在當下的社會壓力下，家庭里僅僅靠一方努力是遠遠不夠的，一方居家閑適，一方幾乎“過勞死”。無論從哪個角度，"雙生涯規(guī)劃"都是非常必要的。

在家庭矛盾中，很多時候夫妻雙方都不愿犧牲自己來成全對方。家庭生活中存在"強強"碰撞，就一定會出現爭吵和摩擦，因此在婚前兩個人有必要對各自的職業(yè)發(fā)展做出調整，基于家庭生活、哺育后代等問題分內外、主次，確定各自的角色，提高兩人在生活和工作中的協(xié)調、協(xié)作，減少矛盾發(fā)生的可能。

在做職業(yè)規(guī)劃時，最好讓自己的另一半參與進來，讓對方明確你的職業(yè)性質、付出程度以及對家庭的影響，雙方協(xié)商達成某種共識，這樣比較容易得到對方的支持和諒解。

很多人為在職場奮力拼搏而忽視了家庭，時常迸發(fā)出矛盾，讓職場人更加苦不堪言。所以，在做職業(yè)規(guī)劃的時候，不妨讓另一半參與進來，也是互相尊重的表現，讓對方在你兼顧你生活的同時，見證你在職場的成長，成為你在職場拼搏的心靈支持的盟友。

秘書的職場規(guī)劃篇九

常言道，機會總是垂青于有準備的人。秘書應該為自己的人生做一個良好的規(guī)劃，包括職業(yè)規(guī)劃、家庭規(guī)劃、興趣培養(yǎng)規(guī)劃、未來生活的規(guī)劃化等。如若不為自己的明天著想，就沒有人可以保證給你一個美好而快樂的未來和永遠的生活保障。

（一）自我分析

1、優(yōu)勢

（1）有較強的形象思維能力，善于用文字表達個人的思想和感情，對于文學寫作比較精通。在學習上，刻苦認真，有鉆勁，學習習慣良好。

（2）性格較溫和，比較容易與人相處，心胸開闊，大度，對待生活學習積極樂觀。向往自己美好的理想，有堅定的信念，并為之付出不懈的努力。

（3）氣質類型屬于粘液質，安靜、穩(wěn)重，善于克制自己，能較有條理性地處理各種事情，具有從容不迫而又嚴肅認真的品格。

（4）待人接物的能力較強，應變能力和動手能力也較強。喜歡細心觀察周邊事物的變化，注重自己對一些事物和現象的感悟和體認。

（5）學校比較重視文秘這個專業(yè)，重視學生的綜合素質的培養(yǎng)，加大培養(yǎng)力度。積極調配相關的學習資源，展開一系列相關的活動，開設了相關的課程，為我們提供較好的學習和鍛煉環(huán)境。

2、劣勢

（1）長期生活在較封閉的學校，缺乏相應的社會經驗和工作經驗，實踐能力較弱，不了解當今社會的經濟形勢。

（2）在學習上，對知識的追求較被動，缺乏表現自我的勇氣和信心，只注重寫的能力而忽視了說講的能力，口才不好，演講能力不高。

（3）不是很積極參加可以鍛煉自己能力的各種活動，對于上臺展現自我風采有一種懼怕感。在這方面走不出自我，不能超越自我。

（4）現今競爭日益激烈，對秘書專業(yè)人員的能力要求不斷提高，秘書需要發(fā)展各個方面的才能，文秘人員的綜合素質被提出了較高的要求。文秘人員往往身兼多職，集文秘工作、財務、統(tǒng)計、人事、檔案管理等多種工作于一身，除了必須具備的文秘專業(yè)知識和能力之外，還要掌握其他非文秘專業(yè)的基礎知識。

（二）專業(yè)認識

專業(yè)方向：，文秘

文秘是隨著科學經濟高速發(fā)展，信息傳播急劇膨脹，社會競爭日趨激烈而產生的一門新興現代科學管理專業(yè)。作為一種全球性的職業(yè)，文秘工作越來越趨于現代化、科學化和專業(yè)化。它在輔助各級領導進行綜合管理、樹立企業(yè)形象、溝通內外關系、處理信息交流等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。文秘專業(yè)已經成為二十一世紀中國經濟發(fā)展十大需求專業(yè)之一。

對于文秘專業(yè)，有的人或許對“秘書”這個詞有些偏見，但在我心中，秘書是一個成長得最快的職業(yè)，并且他可以在領導身邊學到很多為人處事的經驗，避免自己在生活中多走一些彎路！在提升自己的內涵方面也起到一定的作用！它可以作為終生職業(yè)，可以成為晉級的階梯，可以成為創(chuàng)業(yè)的起點！不論哪個職業(yè)只要自己抱著積極的態(tài)度去做，讓它成為自己成功的基石，我相信我就可以在那一行干出成績！

就業(yè)方向：主要到各大工商企業(yè)、行政事業(yè)單位和經濟管理部門、從事文秘寫作、辦公室管理和公關策劃、設計、組織等實務管理工作。

（三）職業(yè)生涯目標

（1）短期目標（一年左右）

在文員、行政助理等初級秘書崗位上，熟悉本組織系統(tǒng)基本情況，包括辦事程序、業(yè)務標準等。踏實努力，建立基本的人際關系，同時繼續(xù)提高各方面的能力，全面提高綜合素質，為以后的目標打好基礎。

（2）中期目標（三至五年）

努力晉升為辦公部門業(yè)務主管或成為辦公部門公認的業(yè)務骨干。能很好的與下屬交流，并打成一片，在工作思路、工作方法方面能與領導保持高度一致，具有解決實際問題的能力與技巧。

（四）職業(yè)生涯計劃

目前，文秘人員的就業(yè)渠道已經由原來的面向行政事業(yè)單位為主轉向企業(yè)單位，尤其是正在成長發(fā)展的各類中小型企業(yè)單位。這類企業(yè)規(guī)模相對較小，工作分工細化程度不高，因而對文秘人員的綜合素質提出了較高的要求。文秘人員往往身兼多職，集文秘工作、財務、統(tǒng)計、人事、檔案管理等多種工作于一身，除了必須具備的文秘專業(yè)知識和能力之外，還要掌握其他非文秘專業(yè)的基礎知識；不僅要具備辦文辦事、熟悉掌握現代辦公設備的能力，還要有熟悉駕馭語言的能力和較強的社會活動能力。他們既要為企業(yè)領導當“門面”、當“窗口”，搞接待、公關，還要為企業(yè)領導出謀獻策、輔助決策。

1、專業(yè)技能培養(yǎng)計劃

秘書職業(yè)資格證，普通話二級甲等，英語六級，計算機二級，熟練地掌握word、excel、ppt等辦公室事務處理軟件。 掌握秘書最基本的職業(yè)技能。

2、素質拓展計劃

多參加與自己專業(yè)方向相關的社團與課外活動，合理的協(xié)調、支配、管理自己的時間。

3、多參加社會實踐活動，積極培養(yǎng)自身的社會實踐能力、人際交往能力。

4、多閱讀文學類、哲學類、經濟類的書籍，擴展知識面，提高自身的修養(yǎng)，不斷提升自身素質。

（五）自我監(jiān)控

在生活中，學習中，有些時候我們總是不能夠堅定信念，受其他一些因素的影響，可在那人的一生中，只有自己才是管理好自己的最佳者，對于做的好的地方，我們要繼續(xù)保持，也要鼓勵自己做得更好。對于做的不好的地方，要敢于承認，改正，要朋友、家人監(jiān)督自己，與同學之間相互監(jiān)督。

計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼。 根據自己的能力給自己定位，不強迫自己，要快樂地學習，也要快樂的生活，保持平穩(wěn)和正常的心態(tài)，按照目標和理想有條不紊，循序漸進地努力。

這是一份初步的規(guī)劃書。當企業(yè)的目標，或者我個人的能力與經驗等因素發(fā)生變化時，我需要調整個人的目標和實施措施，及時修正以上的設計方案。我堅信，將自己的理想與社會需要結合起來，腳踏實地、奮斗不息，我就一定會到達勝利彼岸。

一、?確立發(fā)展目標和培養(yǎng)方向：

1、總體目標：成為一名“高資料型”的人才。

“凡事預則立，不預則廢?！比绻松鷽]有目標，沒有進行合理的規(guī)劃，可想而知，這種人生將會一無所獲。我是一個內外向結合開朗的男孩，具有良好的溝通能力和語言表達能力，具有很強的責任心，我愛好文秘方面的工作，希望通過自己不懈的努力成為一名“高資料型”的人才。辦事高效率、嚴謹，有強烈的責任感，選擇文秘工作較適合我的個性和能力特點。始終根據企業(yè)招聘秘書的職業(yè)標準來要求自己不斷地學習和努力。因此，我的總體目標是：成為一名高級秘書。

2、階段性目標：

第一學年：努力掌握專業(yè)基礎知識，已經考取了全國計算機一級等級證、計算機辦公軟件系統(tǒng)高級操作員資格證以及全國大學英語三級證書。

第二學年：通過參加秘書學課程的學習，考取了全國高級秘書資格證書。

第三學年：在積累了專業(yè)素養(yǎng)的同時，加強英語的補習，準備考取全國大學英語四級資格證書。并且積極參加課外實習和實踐活動，加深自己的專業(yè)知識，提高自己的社會實踐能力。

二、?了解自身條件要求以及工作要求的需要

我是一個幽默開朗、責任心強、辦事嚴謹的人，我具有較強的文字表達能力、交往與合作能力、收集和處理信息資料的能力。經過三年多時間的職高技能課程的學習，我的計算機操作技能得到了提高，能夠獨立進行文件處理等相關工作，能熟練運用辦公軟件以及其他相關軟件。對照企業(yè)招聘秘書的職業(yè)標準，我基本上符合要求，這將更加堅定我實現職業(yè)理想的信心。

1、?我的職業(yè)規(guī)劃安排表

我所需要加強訓練的文秘人員必備的要求。

（1）?即時收集資料和數據，提高觀察事物的能力

（2）?加強寫作和速記做筆記的能力

（3）?培養(yǎng)文秘實踐能力

（4）?平時注重資料數據分析，堅持寫工作日志

2、?我的職業(yè)性格培養(yǎng)表

專業(yè)職業(yè)對職業(yè)性格的要求：

（1）?服從、協(xié)作、嚴謹

（2）?自覺、認真、嚴格

（3）?喜歡與人協(xié)同工作，按照客觀規(guī)律辦事

（4）?參加各類社交活動

（5）?嘗試在集體活動中承擔協(xié)調工作

（6）?加強專業(yè)實踐，提升職業(yè)性格

3、?提升自己的職業(yè)興趣、職業(yè)性格和職業(yè)能力。

按照以上自身條件要求保質保量地去做，使這三個基本方面可以達到一個合格秘書人員的資格。但自己的職業(yè)素養(yǎng)肯定還與高級秘書的要求還有一定的距離。尤其是我的英語水平還遠不能達到涉外秘書的標準，以目前狀況看，自己必須把提高英語文字表達和口語表達的提升作為長期的任務，通過參加英語等級考試，逐步完成這個任務。

三、?職業(yè)發(fā)展階段目標以及實施措施

1、?年齡發(fā)展目標主要活動與工作所需要達到的效果：

這一時期的主要任務：努力勝任在職業(yè)生涯中的角色，尋找發(fā)展機會。有針對性地完善自己各方面的能力，繼續(xù)不斷地學習。

這一時期的主要任務：學會決策，冷靜處理各種問題，提升溝通和管理藝術。

四、?職業(yè)生涯計劃發(fā)生變化時

職業(yè)生涯計劃中如果關于經驗等因素發(fā)生變化時，自己應該需要及時的調整個人的目標和實施措施，及時修正自己所指定的設計方案。

在今天這個人才競爭的時代，作為一個當代的大學生，我體會到職業(yè)生涯規(guī)劃規(guī)劃對人生發(fā)展的重要意義。對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，作為當代大學生，若是帶著一臉茫然 ，踏入這個擁擠的社會怎能使自己占有一席之地?而職業(yè)生涯規(guī)劃不但可以盡早確定自己的職業(yè)目標，選擇自己職業(yè)發(fā)展的地域范圍，把握自己的職業(yè)定位，發(fā)掘自我潛能，提升應對競爭的能力。還能按照自己的目標循序漸進地努力，避免學習的盲目性和被動性，起到內在的激勵作用，激發(fā)自己不斷為實現各階段目標和終極目標而進取。因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃書，將自己的未來好好的設計一下。

一、環(huán)境分析。

(一) 個人生活基本情況分析:

我是一個個性較為鮮明的女生，形象良好，具有雙重性格，懂得察言觀色，知道什么時候要沉默乖巧，什么時候要熱情大方，踏踏實實做人，認認真真做事。平時喜歡聽音樂來緩解壓力、放松自己，也喜歡閑暇時間看看書，看看電腦，增長自己的見識。雖容易滿足，但也有些缺少進取心，而且英語能力差，但是，我會努力改變現狀，為自己努力奮斗。因為我相信世上無難事，只怕有心人。

（二) 家庭生活基本情況分析:

父母從小對我也是相當重視的，不會有著重男輕女的思想，所以我自小就健康快樂的成長，學習。而去年父親的離世，讓我在痛苦中磨練了自己的毅力和性格，學會如何去調節(jié)自己的情緒，讓自己自己勇敢面對現實和承擔責任。

(三) 學校生活基本情況分析:

而目前自己就讀于汕頭職業(yè)技術學校，是一名中文秘書專業(yè)的應屆畢業(yè)生。在校期間，我認真學習了各種課程，認真掌握了自己的專業(yè)知識和技能，如計算機網絡、公務文書寫作、禮儀與形象設計、基礎寫作等，并取得了相應的專業(yè)證書，這為自己走上社會做好了堅實的基礎。不但如此，在校期間，通過參加各種課余活動和人際交往，我大大提高了自己的溝通能力和社交能力，我相信，這對我以后的'工作是非常有幫助的。而在暑假和寒假期間參加的假期打工生活，也磨礪了自己吃苦耐勞的精神，不僅體驗了賺錢的不易，還增強了自己的體魄和提高自己的動手能力。

二、職業(yè)機會分析。

在當今時代，從各大人才服務機構專家們的預測中不難發(fā)現，高科技人才和金融型人才仍將是未來的熱門，新農村建設、環(huán)保、物流則引領未來趨勢。而服務業(yè)、酒店旅游職業(yè)的發(fā)展空間也是很大的。

而我就讀的是中文秘書專業(yè)（行政管理），文秘是隨著科學經濟高速發(fā)展，信息傳播急劇膨脹，社會競爭日趨激烈而產生的一門新興現代科學管理專業(yè)。作為一種全球性的職業(yè)，文秘工作越來越趨于現代化、科學化和專業(yè)化。它在輔助各級領導進行綜合管理、樹立企業(yè)形象、溝通內外關系、處理信息交流等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。文秘專業(yè)已經成為二十一世紀中國經濟發(fā)展十大需求專業(yè)之一。而文秘專業(yè)畢業(yè)后，主要到各大工商企業(yè)、行政事業(yè)單位和經濟管理部門、從事文秘寫作、辦公室管理和公關策劃、設計、組織等實務管理工作。

因此，我所學的文秘專業(yè)的就業(yè)機會是很多的。因為文秘專業(yè)的就業(yè)機會較多和普遍，就業(yè)并不難，而最重要的是自己如何結合自己的實際情況和發(fā)展趨勢，選擇在哪個行業(yè)做文秘工作與發(fā)展。我認為我除了在企業(yè)中當文秘以外，還可以嘗試在行政事業(yè)單位和酒店旅游企業(yè)等行業(yè)中謀求發(fā)展，當然，我也不放棄各種可以創(chuàng)業(yè)的機會。

三、各階段的職業(yè)規(guī)劃設計。

（一）嘗試積累階段（24~30歲）的規(guī)劃：

結合自己畢業(yè)后的實際情況和社會的就業(yè)情況，在家鄉(xiāng)附近，如潮州、汕頭等認真選擇一份工作，可以在企業(yè)也可爭取在行政事業(yè)單位就業(yè)，為自己積累工作經驗和以后發(fā)展的物質條件，為以后發(fā)展做好基礎。

（二）創(chuàng)業(yè)或就業(yè)發(fā)展階段（31~40歲）的規(guī)劃：

用自己籌備的資金，實現自己的小小夢想開一家特色飾品店，在自己的喜好和工作中尋到平衡點，或者如果所在企業(yè)有較大的發(fā)展空間，就努力在單位中發(fā)展，爭取當上部門經理，在工作中實現自己的個人價值。

（三）發(fā)展成熟階段（41~50歲）的規(guī)劃：

經營自己的特色飾品店，使其發(fā)展穩(wěn)定，在平凡而又忙碌的生活中尋找自己最大的滿足感或者在工作崗位上平穩(wěn)就職，避免失業(yè)。

（四）總結顧問階段（51~60歲）的規(guī)劃：

把自己的特色店交予親朋好友經營，為飾品店發(fā)展規(guī)劃與意見參考或者退休。

只有付出了努力，青春才是無悔的，只有付出了行動，青春才是完美的，我絕對不能將青春浪費在頹廢與墮落中。我沒把握自己能做到多少，做得多完美，唯有努力去做，盡力去做，讓自己無悔于自己所過的生活就夠了吧，也許計劃或許趕不上變化吧，但是，只要有目標，一步一個腳印，勇敢去追，努力去爭取，我更相信，我的夢想不是空談。

一、前言

隨著社會經濟的發(fā)展，企業(yè)對于秘書人才的要求也在不斷地提高。而我作為是一名文秘專業(yè)的高職生，為了在今后競爭激烈的社會中取得立足之地，未來靠自己去打拼，精彩的人生始于科學規(guī)劃，因此特為自己制定職業(yè)生涯規(guī)劃。

二、自我認知

性格活潑開朗，適應能力強，善于交際，有較強的溝通和協(xié)調能力，學習目的明確，勤奮，沉著踏實，做事認真嚴謹，有耐心，自信心足，自制力強，生活有規(guī)律，心境平和，能夠盡職盡責為同學們服務，并得到老師的信任,同學們的支持，有團隊合作意識，在班級活動過程中，能配合協(xié)調班委成員的各項工作，是工作順利開展并取得優(yōu)異的成績！這些是優(yōu)點，我會繼續(xù)保持，不斷挖掘潛力。當然我也有不足之處，所謂“人無完人，金無足赤”，我年輕，缺乏社會經驗，有時會比較急躁，情感易外露，粗心大意，富于幻想，過于理想化，缺乏毅力，，不夠靈活，固執(zhí)拘謹，因循守舊，這些缺點對我今后的工作會造成不利影響，因此我要抓緊高職3年的寶貴時間，有意識地改正和提高，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，改正自己的不足。

三、專業(yè)認識

文秘專業(yè)是從事辦公室程序性工作。協(xié)助上司處理政務及日常事務并為之決策即實施提供服務的人員的職業(yè)范疇，專業(yè)知識和基本技能涉及秘書寫作、辦公室管理、公關禮儀、電腦速錄、以及計算機操作技術等方面專業(yè)特色課程！

文秘專業(yè)職業(yè)特點：人數眾多、遍布全國、位居中樞、近身助手、作用關鍵、權利行生、全而綜合、服務領導。

文秘專業(yè)發(fā)展趨勢：1、由松散型向規(guī)范性轉化

2、由技能型工作向智能型轉化

3、從常規(guī)內向思維向外向開放思維轉化

4、由被動輔佐職能向主動配合職能轉化

5、由“紙寫筆耕”向辦公自動化發(fā)展

專業(yè)素質要求：外在形象和內在素質，既要能說會道，又要會辦文辦事，既要上知天文，又要下知歷史、地理；既要文韜武略，又要善于具備處理各種復雜的人際關系，既要心理素質過硬，又要具備完善的性格，既要具有一定的政治素質，又要具備奉獻精神，甘當幕后角色，在工作崗位上要求文明禮貌，愛崗敬業(yè)，誠實可靠，團結互助，遵紀守法等基本素質。

四、職業(yè)選擇和目標

根據我的自身條件、特點和我的興趣和志向，我認為從事服務行業(yè)、管理工作，如：外交人員、政治輔導員、教師、行政人員、秘書、辦公室職員、檔案管理人員、打字員等職業(yè)比較適合我，也是我今后的職業(yè)發(fā)展方向。

職業(yè)發(fā)展目標：文員——助理——部門主管——行政秘書——副總秘書

對于文秘專業(yè)，有的人或許對“秘書”這個詞有些偏見，但在我心中，秘書是一個成長得最快的職業(yè)，并且他可以在領導身邊學到很多為人處事的經驗，避免自己在生活中多走一些彎路！在提升自己的內涵方面也起到一定的作用！它可以作為終生職業(yè)，可以成為晉級的階梯，可以成為創(chuàng)業(yè)的起點！不論哪個職業(yè)只要你抱著積極的態(tài)度去做，讓它成為你成功的基石，我相信你就可以在那一行干出成績！

五、發(fā)展規(guī)劃，目標和行動方案

2015、9——2012、6

目標：順利通過各門功課考核，拿到大專畢業(yè)證、本科學歷、取得相關資格證書。

1、順利取得“雙證”（畢業(yè)證和崗位技能證書）及英語三四級、計算機二級證、普通話證。。。。。。）

2、利用假期，抓住歷練的機會，了解社會，獲得報酬作為生活費、考證費等以減輕家里負擔！

3、合理利用課余時間，積極參加課外活動，提高自身的素質和能力。

4、扎實地學好專業(yè)技能，同時，充分利用校內圖書館，網絡資源，擴展知識范圍，制定合理的時間表，有效利用大學3年的時間打造自己的就業(yè)競爭力，選擇適合自身發(fā)展的工作崗位。

5、關注就業(yè)形勢。了解企業(yè)動態(tài)，積極與目標企業(yè)接觸，爭取找到專業(yè)對口的好工作。

6、關注自身心理健康，提高情商，提高身體素質，每天抽出一定的時間參加體育鍛煉，塑造健康體魄，為今后事業(yè)發(fā)展打下良好的身體基礎。

2012、7—2016、9

目標：從基層做起，做一名優(yōu)秀文員，得到領導賞識。成為經理助理。

目標：使自己成為本單位、本企業(yè)的業(yè)務精英，從服務型向管理型轉變，成為中高級管理人員。

此時的我已擁有了相當的社會經驗和生活閱歷，也有了比較豐富的工作經驗，同時也積累了一定得客戶資源，在這期間我一方面在領導身邊學習處世經驗，努力提高自己的人際交往能力以及辦事效率，尋找晉升機會，向董事會進軍，另一方面籌集資金開辦自己的企業(yè)！ 計劃固然好，但更重要的在于具體時間并取得成效，任何目標只說不做到頭來都會是一場空，然而，現實是位知多變的，定出的目標計劃隨時都可能打破，其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負、每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪、一個人若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力，拼搏、奮斗！成功不相信眼淚；成功不相信頹廢；成功不相信幻影，未來要靠自己去打拼。

六、結束語

通過這次職業(yè)生涯規(guī)劃，我清楚地認識了自己，確立了自己的努力方向和職業(yè)定位，這樣就可以使自己保持平穩(wěn)和正常的心態(tài)，按照目標和理想有條不紊，循序漸進地努力。在此過程中，我們必須堅持信念，必須持之以恒，必須腳踏實地！ 我始終相信只有走出來的精彩，沒有等出來的輝煌！自己的路自己去走！我自信、我樂觀、我相信、我能行！

如何做一個成功的秘書作為秘書，必須要了解自己的領導在工作和私人方面的交際范圍。如果不了解領導的交際范圍，分不清他朋友親戚的親疏，不僅在工作日程上不好安排，就是許多電話也不好處理?！拔艺夷衬常　睂Ψ诫娫挻蜻M來，不僅不報姓名，而且對領導直呼其名，如果你聽不出這是領導的太太或老爸的聲音，只是公事公辦地反問“請問您是……”則有可能讓你吃不了兜著走。因為要了解領導的一些私人生活，或者是在給領導家送材料的時候，或者是在轉接電話的過程中，不可避免地要了解一些領導的隱私。由于領導的私生活一般與工作無關，因此，作為職業(yè)秘書的操守，對于領導的隱私，看到了的要當作沒看見，聽到了的等于沒聽見；只有這樣，領導才能真正放心讓你協(xié)助他的工作。

在這種現代企業(yè)中，職業(yè)經理人與職業(yè)秘書的關系，既不是封建莊園里的主人與奴仆的關系，也不是江湖武林中那種師徒關系，更不是三國演義中劉備關羽張飛那種桃園結義的關系。秘書與領導之間的關系，就像一個交響樂團中的樂手與指揮的關系一樣，樂手不是為指揮而演奏，而是按指揮的手勢與指揮一起，共同為觀眾而演奏。秘書不是為領導而工作，而是與領導一起共同為企業(yè)而工作，只不過秘書是根據領導的指令而工作。因此，盡管秘書與領導之間可能存在著一些私人情誼，或者其他的恩恩怨怨，但秘書與領導之間的關系，本質上是一種工作關系，不存在任何人身依附關系。既然是一種工作關系，那就必須優(yōu)先考慮公司利益，而不是個人之間的關系。

由于要保證公司領導有足夠的時間和精力來處理公司的一些戰(zhàn)略問題或核心問題，秘書有一項重要的日常工作，就是像塊紗布，過濾一些來找公司領導的電話、客人或文件。因此秘書就變成了一座各科室與公司領導之間的橋梁。正因為是橋梁，寬度有限，偶爾出現擁擠堵塞現象就是難免的。這樣，那些暫時被堵塞的人不可能個個都能理解，于是，有人要找個地方撒氣。在大多數情況下，必然會把怨氣發(fā)泄到秘書身上。

也許是最近有關慈禧太后的電視劇太多了，許多人把李蓮英當作老佛爺的秘書看待，所以在他們的印象中，秘書都有李蓮英那樣的本事，事情辦不辦得成，全在于秘書肯不肯幫自己的忙。不說外來的客人，即使是在公司內部，許多人也不一定了解秘書部門的工作，以為各種報告批不批，領導想見誰不想見誰，都是秘書部門說了算，所以像魯天明這樣，文件批不下去，就朝秘書部門發(fā)火。當然，也有人知道這并不是秘書部門的責任，但是他們又不好直接朝公司領導發(fā)火，所以只好把秘書部門當作出氣筒?？梢哉f，當出氣筒似乎也成了秘書工作的一大特色。

由于看問題的角度不同，秘書部門與科室發(fā)生一些矛盾，造成一些誤會是正常的。比方研發(fā)部門覺得某項新產品必須盡快研發(fā)，不然就會被競爭對手超過，所以打報告給公司領導，要求盡快上馬開始研發(fā)；而秘書部門可能從銷售部門的報告中了解到，這種產品市場還沒有成熟，用不著那么急，所以沒有把研發(fā)部的報告優(yōu)先送給領導。因此，秘書部門與各科室出現一些矛盾和分歧是正常的。只要加強溝通，是完全可以消除的。

但是，秘書如果一聽到別人講你一兩句氣話，你就針鋒相對，在橋梁本來不暢通的情況下，憑個人意氣辦事，再設一個卡，擺出一夫當關，萬夫莫開的架勢，把人家堵在橋頭，將正常的工作矛盾轉化為個人恩怨，人事糾紛，就會使事情越來越復雜，最后有可能變成死疙瘩。

由于你是領導的秘書，在別人的眼里，不管是做什么，你都是替領導在辦事，有人甚至還以為是領導有意讓你這么做的，所以，只要你愿意，你就有很多機會和辦法，像只砂輪一樣把對方磨得一點脾氣也沒有。但是，當你像只砂輪強行把對方磨平的同時，它肯定會給你帶來隱患。人家口服心不服，今天斗不過你明天還會跟你斗；明里斗不過你暗里可以給你使絆；一有機會，人家又會把你當出氣筒。所以秘書最忌采取“道高一尺，魔高一丈”的態(tài)度跟人家治氣。因為，你把人家的路堵死了，實際也就把自己的路給堵死了。

對于秘書來說，有被人求的時候，肯定就有求人的時候，而且求人的時候還很多，比方領導跟秘書要個資料，這就需要有關科室提供素材；領導外出辦事，也需要各科室配合；秘書的工作都比較煩瑣，就像胡雪巖說的八個壺七個蓋，你要同時保證每個茶壺上都有蓋，沒有別人的幫忙很難做到。即使你百事不求人，你也會事倍功半……要做好秘書工作，不僅要得到領導的信賴，還要得到各科室的信賴，而且是長期的信賴，所以秘書必須知道自己的位置，為人寬容和坦誠。

除開個別人是出于妒忌的原因，絕大部分是由于這種誤會造成的，因此，一個稱職的秘書，在承受這些抱怨的同時，應想方設法改進自己的工作，加強與對方的溝通，為使自己這座橋梁更順暢一些，盡量幫對方的忙。

不管是什么原因，人家把怨氣發(fā)到你身上，你就跟人家治氣，對于秘書來說，是一件非?？膳碌氖隆ψ约嚎吹貌豁樠鄣娜藰O少理睬，在工作上能辦的也盡量拖著不辦；而對另一些自己覺得滿意的人則是極為熱情。時間長了便會有人覺得你是在拉幫結派，那些不被你理睬的人對你更充滿了敵意，不時以種種借口與你過不去，而原先與你要好的人因擔心別人議論以至無形樹敵，也開始避免與你多接觸，弄得你孤家寡人似的。

作為秘書，要學會與各種人打交道，若是一味關照與自己相近的人，而對自己不喜歡的人予以排斥，最后受損失的還是自己。所以待人應多些寬容，以工作大局為重，切不可根據自己的好惡去處理人際關系。

秘書應該具備良好的溝通協(xié)調能力。首先她要理解領導的工作意圖，思維方式和工作方法，只有這樣，才能及時、準確、完整地將領導的指示傳達給各個科室。另外一方面，就是與同事之間，與各個部門之間溝通協(xié)調好，理解他們的工作意圖，準確地向領導匯報。部門與部門之間，領導與部門之間，如果秘書能協(xié)助去除溝通屏障，會讓各科室之間的協(xié)調更和-諧。在各科室的人眼里，秘書比較了解領導，所以經常希望能得到秘書的“關照”，了解領導的真正想法和意圖。事實上，每個人由于處在這信息爆炸的時代，每天吸收不同的信息與情報，思想也時時隨著資訊沖擊、知識的累積而改變，所以作為秘書，應隨時了解領導的真正想法。誠實是最好的溝通協(xié)調的方法了。

如果作為秘書，你不善于溝通，而是今天跟這個治氣，明天跟那個治氣，你的工作還怎么做？就算你在工作中不需要求人，斗來斗去會有好心情嗎？人有時只要稍微想想，就會明白一個很簡單的道理：除開睡覺的時間，一個人在辦公室里的時間遠遠超過在家的時間，如果你在辦公室像在家里一樣互愛和謙讓，哪怕只有一半的互愛和謙讓，你會覺得工作和生活會溫暖美好多少倍！

生意人做生意講究求財不求氣；對于當秘書的來說，必須具備良好的溝通能力，求和不求氣。

秘書的職場規(guī)劃篇十

秘書在職場上起著很大的作用，那么你們知道秘書的職場禮儀是什么嗎?下面是本站為大家準備的秘書職場禮儀，希望可以幫助大家!

接待來訪的禮儀。

來訪者進入辦公室時應馬上站立，由桌后走出并握手問好。如當時正在接電話應馬上結束通話，或請客人稍等，并表歉意。若客人先到，應表示歉意并簡單解釋延誤原因。

客人坐定之后再坐，客人離開時應站立并送客人至門口或電梯處。

客人講話時要認真耐心聽，中途不要做其它接聽撥打電話之類的事。

不要隨意拍板，不要輕易許諾。不同意對方觀點，要克制惱怒。

如果會見時出現某些使你為難的場面，可以直截了當地拒絕某一要求，也可以含蓄地暗示自己無法做到，或者干脆說明自己的難處來回避你不愿談的問題。無論采取哪種方式都得注意禮貌用語和神態(tài)。

在電梯門口處，如有很多人在等候，此時不要擠在一起或擋住電梯門口，以免妨礙電梯內的人出來。先讓電梯內的人出來之后方可進入，不可爭先恐后。

男士、晚輩或下屬應站在電梯開關處提供服務，讓女士、長輩或上司先行進入電梯，隨后自己再進入。

與客人一起搭乘電梯時，應為客人按鍵，并請其先進出電梯。

電梯內不可抽煙，不能亂丟垃圾、吐痰，并盡量少說話。

在電梯里，盡量站成“凹”字形，挪出空間，以便讓后進入者有地方可站。

即使電梯中的人都互不相識，站在開關處者，也應做開關的服務工作。

給客人引路時，要注意以下的禮儀小細節(jié)：

1、在走廊引路時。

a、應走在客人左前方的2、3步處。

b、引路人走在走廊的左側，讓客人走在路中央。

c、要與客人的步伐保持一致。

d、引路時要注意客人，適當地做些介紹。

2、在樓梯間引路時讓客人走在正方向(右側)，引路人走在左側。

3、途中要注意引導提醒客人拐彎或有樓梯臺階的地方應使用手勢，并提醒客人“這邊請”或“注意樓梯”等。

(1)接聽電話禮儀。

電話鈴響應立即去接，一般電話鈴響不超過三次。

首先致以簡單問候。如“早上好”或“您好”，語氣柔和親切。外線電話報單位名稱，內線電話報部門或崗位名稱。然后認真傾聽對方的電話事由，如需傳呼他人。應請對方稍候;如是對方通知或詢問某事，應按對方要求逐條記下，并復述或回答對方，記下時間、地點和姓名。最后對對方打來電話表示感謝，等對方放下電話后，自己再輕輕放下。

首先將電話內容整理好，正確無誤查好電話號碼后向對方撥出號碼。對方接聽后應致以簡單問候，并作。

自我介紹。

然后說明要找的通話人的姓名或委托對方傳呼要找的人，如確定對方為要找的人應致以簡單的問候接著按事先準備的通話內容逐條講述，確認對方明白或記錄清楚后，應致謝語、再見語最后等對方放下電話后自己再輕輕放下。

(3)通話時的聲音禮儀。

首先，咬字要準確。通話時如果咬字不準，含含糊糊，就難讓人聽清聽懂。其次，音量調控。音量過高會令人耳鼓欲裂;音量過低，聽起來含糊不清。第三，速度適中。通話時講話的速度應適當的放慢，不然就可能產生重音。最后，語句簡短。通電話時所使用的語句務必精煉簡短，不僅可以節(jié)省對方的時間，而且會提高聲音的清晰度。

在電話接聽過程中要特別注意避免以下不禮貌現象出現：

無禮。接待人員接聽電話時不以禮相待，或電話鈴響遲遲不接，或者對客人的來電內容追根問底，或表示出不耐煩的情緒等等。

傲慢。接電話時盛氣凌人，語氣不好。

有氣無力、不負責任。在接待中無精打采，有氣無力，對客人的電話不負責任，承諾不兌現。

急躁。接聽電話時不等對方說完自己搶話說，或一口氣說得太多太快，或未等對方把話講完就掛機。

優(yōu)柔寡斷、拖泥帶水?；卮饘Ψ降膯栴}似是而非，猶猶豫豫，毫無把握。

態(tài)度粗魯、語言生硬。如連續(xù)聽到幾個打錯的電話便出口傷人。

秘書的職場規(guī)劃篇十一

職業(yè)對社會發(fā)展和個人存在有著重要的意義，職業(yè)成功是人生成功的重要標志，獲得職業(yè)成功是我們對未來的理想。大學生活是學習生活的高級階段，同時也是職業(yè)生活的準備階段。與職業(yè)不同，職業(yè)生涯是一個發(fā)展的概念，即將個人的職業(yè)生活看作是一個動態(tài)的過程，帶有濃厚的個人色彩。職業(yè)生涯是生涯的重要組成部分，是追求自我實現的重要人生階段，對人生價值起著決定性的作用。《中庸》有云：“凡事預則立，不預則廢?！币虼?，學校開設職業(yè)生涯規(guī)劃課是相當有必要的，可以影響我們今后的人生道路。

在競爭日益激烈的時代，社會的競爭就是人才的競爭，人才的競爭最終取決于人才的職業(yè)素質的競爭。隨著中國經濟的.迅速發(fā)展，社會對勞動者的綜合素質要求越來越高。社會發(fā)展要求職業(yè)人成為一個有理想、有抱負、有能力的高素質人才。這就要求職業(yè)人不僅應具備良好的思想政治素質、扎實的文化知識和就業(yè)技能，而且應具備較強的職業(yè)意識、創(chuàng)新意識和適應職業(yè)變化的能力，樹立正確的職業(yè)理想和就業(yè)觀，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德行為習慣。只有具備了這些素質，職業(yè)人才能更好的立足工作，適應社會，持續(xù)發(fā)展，實現自我。

大學生涯是一個人處于人生探索和正式就業(yè)之間的成長階段，因此在大學期間學生有意識的了解和制定職業(yè)生涯規(guī)劃是十分必要的。因為職業(yè)生業(yè)規(guī)劃能夠有利于大學生具備正確的前進方向和有效地行動決策，且還能充分發(fā)揮自我管理的主動性，充分開發(fā)自我潛能，從而為以后的職業(yè)人生的成功奠定知識儲備基礎。

首先要認識自我。我的職業(yè)興趣類型屬于愿與人打交道，喜歡與人交往，對采訪、銷售、傳遞信息一類活動感興趣的類型，這正與我所就讀的新聞學相符合;我的職業(yè)能力屬于教育型職業(yè)能力類型，職業(yè)性格屬于變化型。同時我的氣質屬于多血質——膽汁混合型，同時具有這兩項氣質的特征，所以不適合做細致單調、安靜、穩(wěn)重的工作。綜合上述一系列條件，我心目中理想的職業(yè)是做一名記者，這也是我選擇了新聞學的一個重要原因。

與自我認知因素相比，環(huán)境因素是影響職業(yè)生涯規(guī)劃的外在因素。古人云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，環(huán)境認識就是職業(yè)生涯規(guī)劃的“知彼”過程。具體而言，就是要把國家經濟發(fā)展、政治形勢、就業(yè)政策導向、行業(yè)發(fā)展前景、職業(yè)性質、崗位要求等客觀要求與個人主觀愿望有機地統(tǒng)一起來，擺正兩者的關系，才會使自己成為社會所需要的人才。環(huán)境認識內容則包括了解我國的產業(yè)、行業(yè)及職業(yè)分類，就業(yè)環(huán)境，不同性質的用人單位對人才的要求等。目前我國人力資源市場的基本狀況有：

1、社會主義市場經濟發(fā)展進入特定階段;。

2、勞動力供給量過剩，但勞動力有效供給不足;。

3、第三產業(yè)和企業(yè)用人需求依然占主體地位;。

5、未來人力資源市場的發(fā)展趨勢走向國際化。因此，大學生在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，要充分認識就業(yè)成才意識，只有這樣環(huán)境對就業(yè)的影響，開闊視野，樹立競爭進取的成才意識，只有這樣才能在競爭越來越激烈的人才市場脫穎而出，也才能獲得長久的發(fā)展。

個人所擁有的最大資源就是自己，這種“資源”就是人的潛能，它才是人生最大的寶藏。任何一個平凡的人都存在巨大的潛能，只要潛能得到發(fā)揮，就可以干出一番事業(yè)。當我們了解和認識了自身的內心世界及其所蘊藏的潛能，并能夠把握規(guī)律運用自如時，那么無論是在物質層面還是精神層面，我們都有可能發(fā)生一個全新的變化：睿智將取代迷茫，快樂將取代沮喪，成功將取代失敗;我們的現狀也將得到該改變，理想也將成為現實，就能夠書寫出更加輝煌的人生篇章。

秘書的職場規(guī)劃篇十二

我是一名文秘專業(yè)的高職生，為了在今后競爭激烈的社會中取得立足之地，未來靠自己去打拼，精彩的人生始于科學規(guī)劃，因此特為自己制定職業(yè)生涯規(guī)劃。

一、自我認知

性格活潑開朗，好動、適應能力強，善于交際，有較強的溝通和協(xié)調能力，學習目的明確，刻苦努力，勤奮，堅定頑強，沉著踏實，做事認真嚴謹，有耐心，自信心足，自制力強，善于克制忍讓，生活有規(guī)律，心境平和，擔任團支書，能夠盡職盡責為同學們服務，并得到老師的信任,同學們的支持，有團隊合作意識，在班級管理過程中，能配合協(xié)調班委成員的各項工作，是工作順利開展并取得優(yōu)異的成績!這些是優(yōu)點，我會繼續(xù)保持，不斷挖掘潛力。當然我也有不足之處，所謂“人無完人，金無足赤”，我年輕，缺乏社會經驗，有時會比較急躁，情感易外露，粗心大意，單純、天真，富于幻想，過于理想化，缺乏毅力，，不夠靈活，固執(zhí)拘謹，因循守舊，這些缺點對我今后的工作會造成不利影響，因此我要抓緊高職3年的寶貴時間，有意識地改正和提高，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，改正自己的不足。

二、專業(yè)認識

文秘顧名思義就是文員與秘書的統(tǒng)稱，是隨著科學經濟高速發(fā)展，信息傳播急劇膨脹，社會競爭日趨激烈而產生的一門新興現代科學管理專業(yè)。作為一種全球性的職業(yè)，文秘工作越來越趨于現代化、科學化和專業(yè)化。它在輔助各級領導進行綜合管理、樹立企業(yè)形象、溝通內外關系、處理信息交流等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。文秘專業(yè)已經成為二十一世紀中國經濟發(fā)展十大需求專業(yè)之一。

文秘的工作內容和要求

工作內容

1、 負責人事處文秘、公章管理;

2、 開具各種信函(包括行政介紹信、證明等)和干部(工人)調動通知;

3、 負責各種文件和通知的收發(fā)和督辦工作;

4、 負責本部門的信訪接待和日常事務工作;

5、 負責人事檔案和文書檔案的管理工作;

6、 協(xié)助做好人事統(tǒng)計報表的統(tǒng)計工作;

7、 負責人事處網頁的維護和文件、表格的錄入工作;

8、 做好本部門計生、安全保衛(wèi)、保密等工作;

9、 完成處領導交辦的其他工作;

專業(yè)知識要求

一般機構或公司在雇用文秘時，大都希望文秘能受過專業(yè)訓練。這種訓練可來自機構公司自己辦理及學校或民間文秘專業(yè)訓練中心提供等。訓練課程包括人事管理、禮儀、公共關系、文秘實務、電腦、打字、英語會話及商用英文等。這些專業(yè)知識的訓練很重要，因為現在有許多機構的文秘，并未受過專業(yè)的訓練，因此擔任文秘工作，往往不了解自己該做什么工作，如果主管亦不能發(fā)揮指導的責任，則往往要花費許多的時間和精力，自己工作中去摸索這方面的知識?？梢娙绻拿厝藛T，在就職前，先接受文秘專業(yè)知識課程的訓練，必能對其擔任的工作有所助益。

實務技能要求

實務方面的技能為處理文秘業(yè)務所需要的技術與能力。一般而言，實務方面的技能包括速記、電腦操作、打字技術、檔案管理、電話禮儀、應對能力、語言能力，及其他事務的操作等。早期的文秘實務中，打字技術占相當重要的角色。近年來，由于科技的發(fā)展與運用，電腦技術廣被需求，所以打字技術與電腦技術同為不可或缺的實務技能。目前各機構已推行行政電腦化、組織電腦化、人事電腦化、會計預算電腦化、生產管理電腦化等等。尤其是企業(yè)界，要求文秘必須接受電腦訓練，以便能應付電腦化的一切文秘業(yè)務。

文秘專業(yè)職業(yè)特點：人數眾多、遍布全國、位居中樞、近身助手、作用關鍵、權利行生、全而綜合、服務領導、信息全面、成長迅速。

文秘專業(yè)發(fā)展趨勢：1、由松散型向規(guī)范性轉化

2、由技能型工作向智能型轉化

3、從常規(guī)內向思維向外向開放思維轉化

4、由被動輔佐職能向主動配合職能轉化

5、由“紙寫筆耕”向辦公自動化發(fā)展

專業(yè)素質要求：外在形象和內在素質，既要能說會道，又要會辦文辦事，既要上知天文，又要下知歷史、地理;既要文韜武略，又要善于具備處理各種復雜的人際關系，既要心理素質過硬，又要具備完善的性格，既要具有一定的政治素質，又要具備奉獻精神，甘當幕后角色，在工作崗位上要求文明禮貌，愛崗敬業(yè)，誠實可靠，團結互助，遵紀守法等基本素質。

三、職業(yè)選擇和目標

根據我的自身條件、特點和我的興趣和志向，我認為從事服務行業(yè)、管理工作，如：外交人員、政治輔導員、教師、行政人員、秘書、辦公室職員、檔案管理人員、打字員等職業(yè)比較適合我，也是我今后的職業(yè)發(fā)展方向。

職業(yè)發(fā)展路線：文員——助理——部門主管——行政秘書——副總秘書——董事會秘書

對于文秘專業(yè)，有的`人或許對“秘書”這個詞有些偏見，但在我心中，秘書是一個成長得最快的職業(yè)，并且他可以在領導身邊學到很多為人處事的經驗，避免自己在生活中多走一些彎路!在提升自己的內涵方面也起到一定的作用!它可以作為終生職業(yè)，可以成為晉級的階梯，可以成為創(chuàng)業(yè)的起點!不論哪個職業(yè)只要你抱著積極的態(tài)度去做，讓它成為你成功的基石，我相信你就可以在那一行干出成績!

四、發(fā)展規(guī)劃，目標和行動方案

2015、9——2012、6

目標：順利通過各門功課考核，拿到大專畢業(yè)證、本科學歷、取得相關資格證書。

1、順利取得“雙證”(畢業(yè)證和崗位技能證書)及英語三四級、計算機二級證、普通話證。。。。。。)

2、努力學習，爭取拿到獎學金。

3、利用假期，抓住歷練的機會，了解社會，獲得報酬作為生活費、考證費等以減輕家里負擔!

4、合理利用課余時間，積極參加課外活動，提高自身的素質和能力。

5、扎實地學好專業(yè)技能，同時，充分利用校內圖書館，網絡資源，擴展知識范圍，制定合理的時間表，有效利用大學3年的時間打造自己的就業(yè)競爭力，選擇適合自身發(fā)展的工作崗位。

6、關注就業(yè)形勢。了解企業(yè)動態(tài)，積極與目標企業(yè)接觸，爭取找到專業(yè)對口的好工作。

7、政治上積極要求進步，爭取早日入黨。

8、關注自身心理健康，提高情商，提高身體素質，每天抽出一定的時間參加體育鍛煉，塑造健康體魄，為今后事業(yè)發(fā)展打下良好的身體基礎。

2012、7—2016、9

目標：從基層做起，做一名優(yōu)秀文員，得到領導賞識。成為經理助理。

在這一時期，與同事友好相處，通力合作，全心全意服務領導，共同為企業(yè)創(chuàng)造財富，以主人翁的態(tài)度積極為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，以不斷提到業(yè)務素質和能力為第一訴求，為今后的職業(yè)發(fā)展奠定基礎，努力工作，虛心向同事學習，學習企業(yè)的經營管理經驗，閱讀管理方面的書籍，提升自己的內涵，鍛煉成功人士需具備的素質，養(yǎng)成終身學習的好習慣!

2016、12——2020、6

目標：使自己成為本單位、本企業(yè)的業(yè)務精英，從服務型向管理型轉變，成為中高級管理人員。

此時的我已擁有了相當的社會經驗和生活閱歷，也有了比較豐富的工作經驗，同時也積累了一定得客戶資源，在這期間我一方面在領導身邊學習處世經驗，努力提高自己的人際交往能力以及辦事效率，尋找晉升機會，向董事會進軍，另一方面籌集資金開辦自己的企業(yè)!

秘書的職場規(guī)劃篇十三

我們努力工作，無非就是為了升職加薪。當然，努力工作并不是升職加薪的唯一必要條件，與同事安全相處，也是必備條件之一。

首先，你要保護自己、與同事、上級搞好關系、努力工作獲得升職加薪的機會，三者都是職場人必須做好的事情。但適度“裝傻”，緩和氣氛、消除尷尬、增加幽默感、化解危機，這是“大智若愚”的表現，也是職場女性可以利用的手段。

一般來說，裝傻分為兩種：一種是為別人裝傻，一種為自己裝傻。究竟怎么做呢？

情景一：

老板問：公司最近有沒有人不遵守規(guī)定？意思是讓你匯報下員工情況。

有些人是耿直派，有啥說啥。而有些人則會有選擇的說，對于非原則性問題，不必太追究，可以幫同事找個借口。世上沒有不透風的墻，說太直不利于和同事相處。其實，這也是職場的處世之道。

當然，這也是對自己的保護。如果你在背后論人是非，老板可能會腹誹：這小子出賣同事，不能重用。所以呢，不要做可能會給自己帶來風險事。

情景二：

“張總，我昨天交給您的文件簽了嗎？”張總一番翻找，卻沒找到。這種情況下你會怎么處理，是耿直表示：“我看著您把文件放在桌子上了”？還是平靜表達：“那好吧，我回去再找找那份文件……”

一天8小時的工作，很難清楚記得每一分鐘做的每件事情，所以不要和老總正面沖突，不如另外弄出來給他簽字。

情景三：

有同事跟你說：“你那天把文件弄錯了?！逼鋵嵾@個文件經了好幾個人的手，不一定就是你。這時，有人直接嚷嚷：“絕對不是我，我明明看清楚了！”但職場老油條則會說：“是嗎？我不清楚這件事啊?！焙呛牵瑸楸舜肆粢稽c余地啊。

如果是誤會，直接反駁，會讓對方尷尬下不來臺，同事相處存了芥蒂，于公于私都不會讓人愉快。如果是被栽贓，你裝傻多反問幾次，在某種程度上可以讓對方知難而退，就算對方想繼續(xù)，也能根據他描述的情況來判斷和反駁，但要注意語氣平和，敘述要就事論事。

在職場上，還有一種叫“適度表現”，即，明明會做，但跟別人說不會做。為什么呢？

一來是因為自己太能干，就會變得很忙。忙有時是好事，有時是壞事。因為你太能干，老板就不會用加薪升職來嘉獎你，而是認為這是理所當然。而且，越忙就越容易出錯，前期因為表現太好，老板就不能容忍你出錯。

二者是阻擋了其他同事的表現機會，久而久之就成公敵了。“木秀于林，風必摧之”，就是這個道理。所以，你可以適度表現自己，有不給自己壓力，也不會阻擋別人前進，你好我好大家都好。

在職場上，正事聰明些，小事糊涂些。正事如有職工作、領導交辦、公司目標，或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事情要清楚些。還有，要工作聰明些，關系糊涂些，對自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概，可能、好像”盡可能不要說。在處理人際關系上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬，少表態(tài)，不背后議論他人，難得糊涂些好了。

在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?，真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精時，不該精明時裝傻，這就是職場中的“傻”人心計。

……。

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秘書的職場規(guī)劃篇十四

現在很多大學生對職業(yè)生涯規(guī)劃并不是完全了解，導致對自己做了錯誤思想，針對這種情況，做出了分析：職業(yè)生涯規(guī)劃指的是一個人對其一生中所承擔職務的相繼歷程的預期和計劃，這個計劃包括一個人的學習與成長目標，及對一項職業(yè)和組織的生產性貢獻和成就期望。個體的職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭以及社會存在密切的關系。并且要根據實際條件具體安排。并且因為未來的不確定性，職業(yè)生涯規(guī)劃也需要確立適當的變通性。雖然是規(guī)劃，也不是一成不變的。同時職業(yè)規(guī)劃也是個體的人生規(guī)劃的主體部分。

個人職業(yè)生涯規(guī)劃設計應該遵守如下準則：

1、擇己所長，

任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的'優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。

2、擇己所利。職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。

3、擇世所需。社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生。新的職業(yè)也不斷產生。所以在設計你自己的職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠，能夠準確預測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，并且這個需求要長久。

4、擇己所愛。從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關性。在設計自己的職業(yè)生涯時，務必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè)。

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秘書的職場規(guī)劃篇十五

阿利大學畢業(yè)后，就只身來到上海，在一家民營的通訊公司做研發(fā)工作。但工作了大半年，卻失去了當初的豪情壯志。阿利感覺到在現在的企業(yè)做研發(fā)工作雖然有一定壓力，但還能比較好地發(fā)揮自己的進取精神。不過從職業(yè)性格來看，他覺得自己更適合做突變性強的工作，所以內心里對現在的工作內容感到不滿足，總感到工作太過單一，沒有前途，在阿利看來，公司基本沒有任何培訓，完全靠傳統(tǒng)的師徒面授方式，而由于阿利在團隊協(xié)作方面做得不夠好，性格與師傅不和，似乎已經到了瓶勁階段。有時候情緒一低落就會萌生去意，想轉型去做別的又怕一時沖動做了決定將來會后悔。所以，是去是留一直困擾著他。

權威規(guī)劃：職業(yè)生涯的4個時段。

如果將人的職業(yè)生涯比喻成一面時鐘，四個時間區(qū)顯得特別重要。

0時段的人初涉職場，他們忙于找到一份適合自己的工作，又苦于無法按照自己的意愿選擇職業(yè)方向。往往是什么還都不了解，就懵懵懂懂地走上了一條自己既不喜歡也不了解的職業(yè)路。

2-3時段的人有過一段并不算長的職業(yè)經歷，遇到過種種不順，對職場雖然有所認識，但卻談不上深刻。對職業(yè)定位的概念也算略知一二，一翻誤打誤撞之后，他們對于行業(yè)、企業(yè)有了自己的看法，因此，處于職業(yè)積累過程中的他們，最需要的是一個可以期待的職業(yè)發(fā)展方向。

5-8時段的人面臨的問題似乎又深入了一步--職業(yè)提升。對于專業(yè)方面和管理方面的發(fā)展問題，他們開始躊躇不安。提高職業(yè)聲望，追求人生理想的實現是這個時段人的基本目標。

這個時段的人大致可分3類：淘汰一族，安逸一族，準精英族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的準精英一族也有3個發(fā)展方向可供選擇：管理方向、專業(yè)方向、投資人。

最后，10時段的人常常會遭遇到職業(yè)生涯的瓶頸。他們處于職業(yè)調整期，如何保持職業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)上升，實現更高的物質利益和價值追求是他們最大的問題。最終的命運往往只有兩種：一：淘汰，即使你過去成功過；二：再生，成為真正的精英。

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秘書的職場規(guī)劃篇十六

最近幾年，有一個詞突然流行起來：職業(yè)規(guī)劃。

和幾年前的成功學一樣，職業(yè)規(guī)劃這個詞一經提出，其蔓延速度之快令人咋舌，當然也受到年輕人的大力推崇。很多年輕人天真的以為，只要做好一份職業(yè)規(guī)劃，跟著規(guī)劃走，就能順利升職加薪、迎娶白富美，走上人生巔峰。

另外，市場形式瞬息萬變，任何一個行業(yè)都有覆滅的風險，任何一個新行業(yè)隨時都有興旺的可能，與其跟著職業(yè)規(guī)劃一步一步龜速前進，不如睜開雙眼抬頭看，在改變中適應，在適應中找尋新的可能。事事都想著“這樣做會不會影響我的職業(yè)規(guī)劃？”只會讓你停步不前，錯過眼前更好的機會。

秘書的職場規(guī)劃篇十七

30歲，對“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木。在他們看來，企業(yè)并不是員工的家，企業(yè)和員工說到底是一種交易的關系——企業(yè)支付薪水，員工提供勞動力或是智力。

他們的倦怠和迷惘，不僅因為他們是企業(yè)人，更因為他們還是社會人。作為企業(yè)人，他們按照職位的標準來做事，從而得到相應的報酬。但作為社會人，這些報酬并不能保障他們的未來，員工在企業(yè)的任職結束，也意味著交易的結束，企業(yè)就不再對這個員工的未來負責了。但員工卻需要為自己的未來負責，尋找新的工作機會或者創(chuàng)業(yè)機會。

職場的倦怠，是因為這些人實在看不清楚職業(yè)的未來。對于大多數人而言，今日的努力只是在為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖，事實上對未來的益處也是有限的。

選擇創(chuàng)業(yè)，在很多職業(yè)人看來，也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑。

他們選擇創(chuàng)業(yè)，就是為了掌握自己的命運，也是為了獲得保障。中國東部發(fā)達地區(qū)是創(chuàng)業(yè)人數很高的一個地區(qū)，這固然和機會多有關系，但深層次上，恐怕他們更需要的是要通過創(chuàng)業(yè)來為自己的未來做出主張。

大多數人的人生目標是為了生活得更好——包括對財富、社會地位的渴求和“實現自我”。很可惜，大多數工作是很難滿足這些人生目標的，工作至多能獲得小康或者“中產”，“實現自我”的就更少了。大多數職業(yè)人過了40多歲就會走下坡路，能在職業(yè)上持續(xù)上升的只是少數。

廣義上來說，無論是創(chuàng)業(yè)還是做職業(yè)經理人，都是一個“生意”。因此很多人會按照“生意”的成本、風險和收益來綜合考量。

職業(yè)經理人選擇創(chuàng)業(yè)，其中一個主要原因是，在現階段的中國，創(chuàng)業(yè)的機會很多，而且創(chuàng)業(yè)的風險未必比打工的風險高多少，而其收益卻要高很多。

在中國，外企的職業(yè)經理人平均2到3年跳一次槽，中國民企的平均壽命為3。5年，企業(yè)并不能對你的職業(yè)前途做出什么保障，在中國做職業(yè)經理人，風險其實是很高的。很少有職業(yè)經理人能把握自己的職業(yè)命運，他們的命運總是被別人掌握或者左右。這是一種令人感到悲哀的現實。

在西方，由于市場經濟長期的發(fā)展，市場比較規(guī)范，雇主和雇員之間也有一種長期的心理契約，因此大家都會選擇“長期博弈”。但在現階段的中國，企業(yè)和雇員之間的關系往往是“短期博弈”，當企業(yè)對員工沒有什么承諾時，就不要指望員工對企業(yè)有什么忠誠。

在歐洲國家，從社會地位和收入上來講，普通白領甚至也要好過小老板。但在中國卻不是這樣的狀況，中國的普通白領收入遠不及一個小老板。

在中國這個社會福利保障有待完備的社會，你的人生要過得好，就需要你今日所做的投資是能為你的人生帶來長久收益的?？上У氖牵诂F階段的中國職場中，職業(yè)生涯通常是高度不確定的。

因此，如果當創(chuàng)業(yè)的收益遠大于打工，但風險卻不見得就比打工大很多時，付出也未必比打工多很多時，一個理性的選擇似乎就是“創(chuàng)業(yè)”，“三十而立”的古訓更推動了這種焦慮的現實轉化。

這個出路不是職業(yè)的出路，而是人生的出路。大多數有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創(chuàng)業(yè)。

然而，一個純粹職業(yè)人真的是不值得肯定的嗎？這也未必。職業(yè)人生的肯定來自于對未來的保障，它需要社會福利保障的完善，也需要企業(yè)的成熟和長期穩(wěn)健經營，當然也需要我們的市場經濟越來越成熟。

“給員工最大的福利是培訓。”作為一名新進公務員，我很榮幸地享受到這項福利——10.12-10.14日，參加了由**市國稅局教育科組織的“藍色訓練營”新進公務員職業(yè)規(guī)劃培訓。正是在這短暫的兩天時間里，我學習到了很多，也收獲到了很多。

“你們是誰，你們來自哪里？”“國稅未來十年主人是誰?”“你們準備好了嗎？”李啟兵副局長在開班儀式上以這三個問題貫穿始終，融情于理，引人深思。聽了李局長的`話，我認識到，我們雖然平凡，但我們不平庸。作為新時代的青年，我們有激情、有活力并且積極向上，只要我們“既仰望星空，又腳踏實地”，那么國稅未來十年的主人就將是“藍色訓練營”中的我們。如何做到“既仰望星空，又腳踏實地”呢？那就需要我們加強培訓，做好準備。作為“藍色訓練營”的營員之一，我們將接受無限的機遇和挑戰(zhàn)。在接受完入職規(guī)劃培訓后，我們需要拜師學藝、不斷地進行文化熏陶、參加教育培訓、進行搭臺比拼。只有不斷地經受烈火的熔煉、風雨的吹刮，才能磨練出鋼鐵一般的意志。作為新入職的青年公務員，一定要積極、勤奮、向上，要認識到樹立正確人生觀、價值觀、世界觀的重要性。說過：“青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向，而青年又處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養(yǎng)成十分重要。這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一?？圩涌坼e了，剩余的扣子都會扣錯。人生的扣子從一開始就要扣好?！敝挥袠淞⒘苏_的三觀，積極向上的學習、奮斗，才能在退休之年，回首往事的時候，既不因虛度年華而悔恨，也不為碌碌無為感到羞恥。

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秘書的職場規(guī)劃篇十八

人生想要獲得成功，必須忍得住孤獨，尤其是在職場奮斗中，很多時候為了達成目標，可能別人在休息時，我們還一個人在默默無聞的付出。

這種過程是非常孤獨的，但如果能挺得過去，我們將會比別人取得更大的成功。

耐得住寂寞。

挺得住痛苦。

人生道路并非一帆風順，一路上難免會有很多坎坷、淚水、痛苦。痛苦之后往往會有兩種結果：一是委靡不振;二是更加強大。

我們在經歷了痛苦之后究竟是委靡不振還是更加強大?取決于我們是否能挺得住痛苦?

頂得住壓力。

沒壓力就會沒動力，大家都知道這個簡單的道理，但是很多人卻在遇到壓力時選擇了逃避和放棄。

只有當我們擺正心態(tài)，坦然的面對壓力時，才會給我們的成長和發(fā)展注入無限動力。

擋得住誘惑。

做人做事必須堅守自己的理想和原則。只要我們所堅守的是正確的事情，哪怕會有短暫的痛苦，也應該堅持下去。

如果我們所做的是錯誤的事情，哪怕會得到短暫的快樂，也應該堅決拒之!

生活中處處都會存在著各種各樣的誘惑，如果定力不強，這些誘惑會隨時影響并阻礙著我們前進的步伐，甚至會讓自己迷失前進的方向，陷入短暫利益的漩窩中。

在種.種誘惑面前我們要一如繼往的堅持自己正確的原則和理想。

經得起折騰。

當經歷無數次的折騰后，我們還能堅持嗎?

受得起打擊。

無論是個人還是集體不在打擊中成長，就在打擊中消亡!

丟得起面子。

面子是自己給自己的，不是別人給的。害怕丟面子會讓自己丟一輩子的面子，害怕失敗會失敗一輩子!

害怕丟面子往往帶來的結果是打腫臉充胖子，會讓自己更加痛苦，從而丟掉更大的面子，讓自己陷入一種惡性循環(huán)!

擔得起責任。

“責任”一詞在生活、工作中都隨時被我們掛在嘴邊，屢見不鮮。新華詞典中關于對“責任”的解釋：份內應做而未做或者未做好應當為此承擔的過失。

責任分為三種：家庭責任、企業(yè)責任、社會責任。

在家庭中我們扮演著兒女、父親、丈夫、妻子、等角色;。

在企業(yè)中我們扮演著員工、管理者、領導或者老板的角色;。

在社會中我們扮演著公民、律師、老師、企業(yè)家等等角色。

提得起精神。

當我們在連續(xù)多天加班或超負荷工作后，是否能提起精神為了自己目標而繼續(xù)沖刺?世界是修煉之房，塵事是修煉之境;天空是修煉之志，大地是修煉之胸!

1、理性看待得與失。

生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。

2、工作中帶頭創(chuàng)新。

在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。

3、工作中及時充電。

有調查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而it行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

4、具備敏銳的觀察力。

人們常說當局者迷，如果你是在一個企業(yè)做了n年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度?？墒牵绻闶切氯?，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

5、要有強烈的責任心。

員工有沒有責任心是任何一個企業(yè)都非?？粗氐模驗閷嵺`證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

6、永遠不要說idonotknow。

7、懂得經常向上級匯報。

不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。

8、不要越俎代庖。

積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

9、瘋狂學習，低調處事。

新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

10、做事別帶著壞情緒。

顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

11、用數據說話。

新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統(tǒng)計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

一、工作責任感。

責任感決定著你的態(tài)度，而態(tài)度決定著你的成就。選擇一份你認為還不錯的工作，試著去熱愛它，把它當做戀人一樣的去了解和投入。不要從內心就開始排斥它，認為它是一份養(yǎng)家糊口的工作。

二、吃虧是福。

在大公司里難免會出現分工不均的問題，此時不要推卸也不要抱怨，更不要樹敵。換個角度想想，多做一點事，你就能更多的了解不同方面的事，哪怕是重復的工作，也能培養(yǎng)自己的熟練度。吃虧的時候是給自己飛躍的機會，小小的一步將來會累積成大大的財富。

三、好的習慣。

作為職場新人，一定要快速的上手且明白自己的不足之處，把學習當成職場上必須的一門課。養(yǎng)成好的習慣，不拖拉、不推卸、不抱怨……好的習慣不僅為你節(jié)約時間高效辦事，還能讓你的技能有所提升。

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秘書的職場規(guī)劃篇十九

如果能夠成功回答第五個問題“我的職業(yè)規(guī)劃是什么？”您就有了最后答案了。在許多機構和專家那里，職業(yè)生涯規(guī)劃似乎非得借助他們。不可否認，這方面的研究必須有心理學等方面的知識和訓練；而一個有基本人文素養(yǎng)的人，做職業(yè)生涯的規(guī)劃，則可使用一些簡便易行的方法，包括五步法。這種筆者在工作實踐中設計的、被許多人士成功應用的方法，依托的是歸零思考的模式：從問自己是誰開始。然后一路問下去，共有五個問題：

1 我是誰？

2 我想做什么？

3 我會做什么？

4 環(huán)境支持或允許我做什么？

5 我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？

回答了這五個問題，找到它們的最高共同點，您就有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。如果您有興趣，現在就可以試試。先取出五張白紙、一枝鉛筆、一塊橡皮。在每張紙的最上邊分別寫上以上五個問題。然后，靜下心來，排除干擾，按照順序，獨立地仔細思考每一個問題。

對于第一個問題“我是誰？”回答的要點是：面對自己，真實地寫出每一個想到的答案；寫完了再想想有沒遺漏，認為確實沒有了， 按重要性進行排序。

對于第二個問題“我想干什么？”可將思緒回溯到孩童時代，從人生初次萌生第一個想干什么的念頭開始，然后隨年齡的增長，回憶自己真心向往過想干的事，并一一地記錄下來，寫完后再想想有無遺漏，確實沒有了，就進行認真的排序。

對于第三個問題“我能干什么？”則把確實證明的能力和自認為還可以開發(fā)出來的潛能都一一列出來，認為沒有遺漏了，就進行認真的排序。

第四個問題“環(huán)境支持或允許我干什么？”的回答則要稍做分析：環(huán)境，有本單位、本市、本省、本國和其他國家，自小向大，只要認為自己有可能借助的環(huán)境，都應在考慮范疇之內；在這些環(huán)境中，認真想想自己可能獲得什么支持和允許，搞明白后一一寫下來，再以重要性排列一下。

如果能夠成功回答第五個問題“我的職業(yè)規(guī)劃是什么？”您就有了最后答案了。

做法是：把前四張紙和第五張紙一字排開，然后認真比較第一至第四張紙上的答案，將內容相同或相近的答案用一條橫線連起來，您會得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處于最上面的線，就是您最應該去做的事情，您的職業(yè)生涯就應該以此為方向。并在此方向上以三年為單位，提出近期、中期與遠期的目標；再在近期的目標中提出今年的目標；將今年的目標分解為每季度目標、每月目標、每周目標、每天目標。這樣，您每天睡前就可以對照自己的目標進行反省，總結當日成就與失誤、經驗與教訓，修正明天的目標與方法，第二天醒過來后稍加溫習就可以投入行動了！這樣日積月累，沒有不能實現的規(guī)劃。

舉例：

s 先生， 1999 年 27 歲時，弟弟從美國為他辦好了某名校的 mba 入學通知書，他在走與不走的猶豫中，使用以上方法對自己進行了職業(yè)生涯規(guī)劃。經過整理順序的各組答案如下：

我是誰？

一家管理咨詢公司的客戶服務部經理（已任職一年多，稱職，上下關系不錯，業(yè)績和收入都令人滿意）；做經理前先做了一年多客戶服務員（開發(fā)業(yè)務，曾連續(xù) 6 個月業(yè)績第一）；來這家公司前曾在一家保險公司做過一年多的人壽保險顧問，賺了些錢，但覺得在保險業(yè)做太容易受到誤會和蔑視，有點受不了，所以遇到管理咨詢公司招人就來了，現在越來越感到這一行的人如果工作盡責、又有一定水平，會受到客戶很高的尊重，比較合乎自己的.性情，也能賺到一些錢；愿做一個正派而有尊嚴的人；很愛我的父親（退休的地區(qū)行署副專員）和母親（普通退休干部），很擔心他們患有慢性病的身體，每年幾乎都要回家去看望他們；不要求很多的錢，但需要體面而豐富的生活，過去不太注意儲蓄，現在只存了 30 多萬元，不知先買汽車還是先買住房。弟弟去年大學畢業(yè)就徑直出國留學了，我有點羨慕他；我很愛我的女朋友，我們準備結婚，但尚未想好時機；大學畢業(yè)五年；身體健康；心理較正常；性格較外向，情緒較樂觀；好奇心較強，學習能力不錯；喜歡唱歌；有時會幻想。

我想干什么？

做管理咨詢公司合伙人與職業(yè)經理人；管理咨詢顧問；先去國外讀 mba ，再回國來干管理咨詢，甚至開自己的咨詢公司；和妻子共同住在屬于自己的舒適的住房里，每天開著自己的汽車去工作；在父母有生之年能夠盡多一點孝心，可能的話把他們接到家里來?。挥袝r想與人合伙開咨詢公司，自己負責業(yè)務開發(fā)，別人負責咨詢專案，但現在的老板如果能吸收我做股東、并提供更大的事業(yè)空間似乎更好些；愛好唱歌，大學期間獲得過全校歌詠比賽獨唱男子冠軍，做過當歌星的夢。

我能干什么？

可管理公司更多的業(yè)務，并能協(xié)調公司各部門的關系；是推廣公司咨詢業(yè)務的能手和指導下屬開發(fā)客戶的老師；會講業(yè)務開發(fā)的課程和一些較容易的管理課程；會開汽車；唱卡拉 ok 很迷人；相信還可以學會很多東西。環(huán)境支持我干什么？現有公司提供升職，有可能獲得一定的股份（公司計劃明年就會擴大為集團，投資多個專業(yè)管理咨詢與管理軟件公司）；市內有多家同類公司挖我去做業(yè)務總監(jiān)或副總，薪酬說得比現在高一、二倍（現在我一年大約收入 20 余萬元），有的還說不用我投資就送我股份，但我不知他們能否辦好公司，而我如果真的去了后他們能否兌現承諾也還是個問題；有的實業(yè)公司老板也拉我去做營銷部門的負責人，許以高薪、股權等，但我覺得其他行業(yè)得到的尊重不如咨詢業(yè)；可以去大學深造；也可以讀在職 mba ，只要有好的課程與教師；弟弟可以幫助我聯系國外的大學讀書，但以后可能還要回來從頭開始；去練唱歌，也可以去酒吧唱，但專業(yè)成就很渺茫。

我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？

繼續(xù)在現在的公司好好干，不遠的未來能有職位的晉升，并獲得合伙創(chuàng)業(yè)的機會；工作的同時選擇在職的 mba 進修；買房、結婚；買汽車；經常去看父母，以后接他們來??；有時去唱歌玩玩；去其他公司做合伙創(chuàng)業(yè)者；出國讀書。

s 先生對自己提出的 10 年、 6 年目標，他不愿明示與人；而 3 年的目標是：任所在公司的副總經理、攻讀在職 mba 、年收入 50 萬元、成為公司的正式股東、擁有自己的住房與汽車、結婚并接來父母。不到 3 年，除父母不久前來住了一段時間，卻嫌移民城市節(jié)奏太快、熟人太少、呆不習慣而又返回之外，其他愿望都已經實現了。

[ 附 文 ] ：規(guī)劃自我的好處

職業(yè)與生活規(guī)劃是否必要？回答因人而異。但規(guī)劃至少會給人帶來以下好處。

1 減少許多焦慮與情緒波動（高漲與低落）。

2 生活與工作的效率更高，更易獲得成就。

3 不易受到別人的干擾；可能給別人以有益的影響。

就職業(yè)生涯而言，不管你規(guī)劃與否，都存在一個周期。而積極進取并做正確規(guī)劃（不一定是以上的方法）的人，往往能夠達到目標，享受到的愉悅也多一些，反之則痛苦和抱怨成為生活的主調。一般規(guī)律如下：