總結(jié)是我們成長(zhǎng)的見證，記錄了我們經(jīng)歷過的各種挑戰(zhàn)和成就。要注重總結(jié)的邏輯性和條理性，使讀者能夠易于理解。大量?jī)?yōu)秀學(xué)生總結(jié)了自己的學(xué)習(xí)方法和經(jīng)驗(yàn)，供大家參考。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇一

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)搭建適團(tuán)發(fā)展的人力資源體系。

2、制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。

3、完善集團(tuán)人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

4、指導(dǎo)各集團(tuán)子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。

要求：

2、2級(jí)以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團(tuán)人力資源體系，有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇二

職責(zé)：

1.根據(jù)公司年度中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，并優(yōu)化和實(shí)施;。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃，制定內(nèi)外部招聘標(biāo)準(zhǔn)、政策和計(jì)劃，建立人才測(cè)評(píng)體。

4.根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效管理體系、制度和流程，組織實(shí)施的績(jī)效管理工作。

任職要求：

3.了解hr各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實(shí)踐工作經(jīng)歷;。

4.具戰(zhàn)略化思維，能整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，靈活解決復(fù)雜問題。

5.計(jì)劃性和執(zhí)行力強(qiáng)，具責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力.

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源部門;。

2、負(fù)責(zé)組織建設(shè)，建立人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備機(jī)制;。

3、負(fù)責(zé)建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;。

4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)機(jī)制，持續(xù)提升人員能力及人崗匹配;。

5、負(fù)責(zé)完善績(jī)效考核體系，建立有效的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。

任職資格：

1、30歲以上，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);。

2、八年以上hr工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上hr經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);。

4、為人正直，做事正派，良好的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的溝通能力，較強(qiáng)的抗壓能力;。

5、熟練使用辦公軟件。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇四

3了解培訓(xùn)需求，定期開展培訓(xùn)項(xiàng)目，培養(yǎng)公司內(nèi)訓(xùn)講師;。

4根據(jù)市場(chǎng)薪酬調(diào)研，建立科學(xué)有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;。

6發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員，幫助成員明確職業(yè)目標(biāo)，獲得職業(yè)進(jìn)步;。

7協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，對(duì)外與相關(guān)勞動(dòng)部門保持良好溝通，對(duì)內(nèi)贏得員工信任;。

8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇五

負(fù)責(zé)收集、分析市場(chǎng)薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù);。

負(fù)責(zé)員工年度績(jī)效考核的實(shí)施和開展;。

負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金的繳納事務(wù)，以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算與付款;。

負(fù)責(zé)員工托費(fèi)報(bào)銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核;。

負(fù)責(zé)公司雇主責(zé)任保險(xiǎn)及員工商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)投保及加、減保事務(wù);。

負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的管理;。

按時(shí)完成hr相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;。

進(jìn)行e-hr系統(tǒng)操作，負(fù)責(zé)相關(guān)管理模塊的使用、維護(hù)和更新;。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇六

職責(zé)：

3、建立暢通有效的溝通機(jī)制和績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，健全組織架構(gòu)設(shè)計(jì);。

4、建立招聘體系，并主持所有員工的進(jìn)出、升遷、異動(dòng)等事務(wù)性工作;。

6、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。

7、制定企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃、不定期組織各項(xiàng)集體活動(dòng)，營(yíng)造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);。

2、5年以上制造業(yè)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營(yíng)銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗(yàn)，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨(dú)立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理。

3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價(jià)值觀保持高度一致;。

4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強(qiáng)，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇七

5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展，共同進(jìn)步的企業(yè)前景;。

6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗(yàn);。

2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先。

3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;。

5.有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇八

職責(zé)：

1、建立和完善公司人力資源管理體系;。

2、滿足公司用人需求;。

3、優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu);。

4、提高公司員工滿意度和凝聚力;。

5、降低人力成本;。

6、提高員工的個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作積極性;。

任職資格：

1、本科或以上文化，管理或人力資源管理專業(yè);。

2、20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn);。

3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，豐富的人員管理技能，具備高級(jí)人力資源管理師資格;。

4、良好的人際溝通，交往能力，高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇九

職責(zé)：

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷，有人力資源中級(jí)職稱者優(yōu)先;。

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);。

3、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;。

4、具有極強(qiáng)的識(shí)人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動(dòng)推動(dòng)意識(shí);。

5、熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律、法規(guī)。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);。

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外。

部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;。

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實(shí)習(xí)學(xué)生。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十一

1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)。

2、組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的`建設(shè)思路和建設(shè)方案。

3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊(duì)建設(shè)方案。

4、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理方案和相應(yīng)的流程表單。

5、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理的實(shí)施計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施。

6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

7、組織并實(shí)施績(jī)效考核獨(dú)立調(diào)查，制定調(diào)查報(bào)告。

8、收集集團(tuán)內(nèi)外人力資源相關(guān)信息，建立集團(tuán)人才庫，保證集團(tuán)人才儲(chǔ)備。

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十二

3、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選;。

4、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實(shí)施;。

5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;。

6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、安排人員培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，收集培訓(xùn)資料并存檔;。

7、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道;。

8、負(fù)責(zé)提供各類人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析表單;。

9、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);。

10、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十三

職責(zé):。

3、設(shè)計(jì)適合公司的人才培養(yǎng)體系，打造公司的人才梯隊(duì)，制定人才發(fā)展計(jì)劃;。

4、制定企業(yè)文化傳播方案，塑造企業(yè)良好形象，品牌落地;。

6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格:。

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上集團(tuán)上市公司、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。

5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源;。

6、抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十四

2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;。

3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長(zhǎng)與發(fā)展;。

4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;。

5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;。

6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;。

7.各類政策對(duì)接與落地;。

【任職資格】。

2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細(xì)心;。

3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;。

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。

5.具備hrbp工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;。

6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營(yíng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十五

職責(zé)：

2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4、組織集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施。

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);。

2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);。

3、有任職大型集團(tuán)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;。

5、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力;。

6、中級(jí)職稱或以上。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十六

職責(zé)：

4、協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛，合理控制人員流動(dòng)比率。

任職要求：

1、大專以上管理類或相關(guān)專業(yè)文化程度;。

2、八年以上相關(guān)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);。

3、受過良好的質(zhì)量管理體系和管理技術(shù)培訓(xùn)，熟悉國(guó)家人事行政法律法規(guī)政策;。

4、有較豐富人力資源管理操作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力;。

5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和員工激勵(lì)技巧，口頭和文字表達(dá)能力強(qiáng);。

6、具備符合本崗位要求的計(jì)算機(jī)知識(shí)和英語知識(shí)。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十七

1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事行政管理制度，監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行。

3.審核和確定各部門的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實(shí)際相符。

4.制定招聘戰(zhàn)略，指導(dǎo)人事主管制定招聘計(jì)劃、招聘程序，負(fù)責(zé)領(lǐng)班級(jí)以上人員的招聘與面試。

5.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。

6.處理各種投訴和員工關(guān)系。

7.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，并不斷完善績(jī)效管理體系。

8.制定薪酬福利制度和激勵(lì)政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。

出處 zgxlcd.com

9.辦理社會(huì)保障福利，并負(fù)責(zé)員工的工資核算和咨詢解答等工作。

11.組織員工一級(jí)培訓(xùn)、監(jiān)督檢查各部門的二級(jí)培訓(xùn)工作、負(fù)責(zé)外派培訓(xùn)管理工作。

12.統(tǒng)籌公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議。

13.指導(dǎo)外聯(lián)工作及公司所需各項(xiàng)證照的辦理。

14.主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;。

15.審核人事行政支出，控制人事行政成本。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十八

3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能;。

4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;。

5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;。

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;。

7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);。

8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十九

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng)；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗(yàn)更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生；

2、性格溫和、有耐心、親和力強(qiáng)、熱愛招聘；

3、工作踏實(shí)認(rèn)真，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)；

4、有很好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇二十

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。

5、統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;。

6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標(biāo);。

7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;。

8、完成部門相關(guān)報(bào)表，并確保準(zhǔn)確性;。

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。