人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

力戒形式主義官僚主義方面存在的突出問題篇一

存在的問題：到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務(wù)運(yùn)行狀況，沒有發(fā)現(xiàn)存在的問題以及工作成績和亮點。整改措施：開展考核、檢查工作時，要做好準(zhǔn)備，科學(xué)制定考核細(xì)則，有針對性的去檢查，找準(zhǔn)存在的問題，提出整改建議。

2、一些單位“門好進(jìn)、臉好看”，就是“事難辦”；

存在的問題：對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。整改措施：接待群眾時要態(tài)度熱情，推行首問負(fù)責(zé)制，是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責(zé)范圍內(nèi)的事，也不能一問三不知，要積極協(xié)調(diào)其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。

3、一些地方注重打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”；

存在的問題：追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，認(rèn)為自己做的事領(lǐng)導(dǎo)看見了、表揚(yáng)了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任務(wù)為根本出發(fā)點，不能單單追求領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，圖表面現(xiàn)象。

4、有的地方層層重復(fù)開會，用會議落實會議；

存在的問題：落實上級布置的任務(wù)時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達(dá)一下上級的要求就算完成任務(wù)，沒有針對本地區(qū)的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。整改措施：在落實上級布置的任務(wù)時，要充分領(lǐng)會上級精神和要求，結(jié)合本地的實際情況制定詳細(xì)的工作方案，指導(dǎo)基層如何開展工作，并對完成情況進(jìn)行督辦檢查。

5、部分地區(qū)寫材料、制文件機(jī)械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”；

存在的問題：出臺財務(wù)管理規(guī)定的時候，要么是對上級的文件全文照轉(zhuǎn)，要么就是在qq群里一句話通知，沒有具體的實施細(xì)則，基層單位沒辦法操作。整改措施：充分領(lǐng)會上級要求，結(jié)合本地實際，制定具體的實施細(xì)則，指導(dǎo)基導(dǎo)開展工作。

6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責(zé)任往上推；

存在的問題：在辦理群眾事務(wù)和本職工作的時候，總是在推脫，認(rèn)為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質(zhì)量。整改措施：積極主動，找準(zhǔn)工作方法，迅速完成自己的工作任務(wù)，要不怕困難，提高解決重大問題和突發(fā)事件的能力，不能把什么事都往領(lǐng)導(dǎo)身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。

7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”；

存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。整改措施：平時的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，開展工作時要經(jīng)?；仡^望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認(rèn)真分析總結(jié)存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關(guān)。

8、有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于將責(zé)任下移，“履責(zé)”變“推責(zé)”；

存在的問題：不能完全履行科室負(fù)責(zé)人的職責(zé)，特別是在需要結(jié)硬仗，承擔(dān)責(zé)任的時候把工作推給下屬，認(rèn)為不是自己具體負(fù)責(zé)的工作就不管不問，沒有擔(dān)當(dāng)精神。整改措施：要當(dāng)好負(fù)責(zé)人，對科室內(nèi)的全部工作承擔(dān)責(zé)任，耐心指導(dǎo)具體負(fù)責(zé)同志完成工作任務(wù)，為完成任務(wù)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

9、有的干部知情不報、聽之任之，態(tài)度漠然；

存在的問題：對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認(rèn)為反正不關(guān)自己的事，出了問題也不是自己的責(zé)任。整改措施：要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢于提出批評，不能當(dāng)好好先生，也不能坐視不管，導(dǎo)致出現(xiàn)更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。

力戒形式主義官僚主義方面存在的突出問題篇二

習(xí)近平總書記在十九屆中央紀(jì)委三次全會上強(qiáng)調(diào)，要把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務(wù)。各地區(qū)各部門黨委（黨組）要履行主體責(zé)任，緊盯形式主義、官僚主義新動向新表現(xiàn)，拿出有效管用的整治措施。

形式主義、官僚主義表面上看是思想方法和工作作風(fēng)問題，但從根子上講是立場問題和政治問題，具有極大的政治危害性。

政績觀錯位圖虛名做虛功。一些干部只將做事和能不能出顯績掛鉤，在推動事業(yè)發(fā)展和工作落實上搞選擇、打折扣，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻影響的事不愿做，觀摩評比看不到亮點的事不愿做，只挑選責(zé)任輕、易見效、好處多的事做。更有甚者，有的部門習(xí)慣數(shù)據(jù)造假，為討好上級、贏得好評，編造成績單，掩蓋真問題。

只重程序不重效果。一些干部習(xí)慣于用開會、發(fā)文件、派檢查組等方式推動工作，事事都要開會、發(fā)文和檢查驗收。有的會議和發(fā)文照本宣科，缺少思想性、指導(dǎo)性、針對性和操作性。一些地方出現(xiàn)了不讓多開大會就改開小會，不讓多發(fā)紅頭文件就改發(fā)白頭文件或便函，不讓隨意到基層督察檢查就改開展“調(diào)研式督察”等問題。

表態(tài)調(diào)門高行動落實差。有的干部執(zhí)行黨中央重大決策部署只重表態(tài)不重落實，臺上一套臺下一套，嘴上大談?chuàng)?dāng)實干，實則在工作中搞形式、走過場、打折扣，陽奉陰違、表里不一。有的干部滿足于口頭表態(tài)、材料畫圈，面對困難矛盾不是以身作則、站位一線，而是簡單作批示指示，動輒讓下級簽責(zé)任書，后續(xù)落實則不管不問。

浮在表面多深入實際少。有的領(lǐng)導(dǎo)干部主觀臆斷、好大喜功，指導(dǎo)工作不深研細(xì)謀、不遵循規(guī)律，習(xí)慣于憑經(jīng)驗辦事，甚至有章不循、有法不依，亂決策、亂拍板、亂作為。有的領(lǐng)導(dǎo)干部走馬觀花式的一般性調(diào)研多，解剖麻雀式的蹲點調(diào)研少；到成績突出的地方去得多，到情況復(fù)雜矛盾集中的地方去得少；被牽著鼻子走的調(diào)研多，不打招呼隨機(jī)調(diào)研的少。

意識不強(qiáng)本領(lǐng)不硬。一是信念有偏差。政績觀沒有擺正，偏離了人民立場，公心在外、私心在內(nèi)，只想出彩不想出力。二是能力跟不上。真抓實干需要有真本事、下硬功夫，一些能力不足的干部看問題抓不住主要矛盾，解難題找不到關(guān)鍵環(huán)節(jié)，干工作使不出真招實招。三是干事缺敬畏。對組織重托、群眾期待、崗位職責(zé)缺乏敬畏之心，面對工作庸懶散慢，面對困難矛盾和風(fēng)險挑戰(zhàn)不敢斗爭，政治麻木、辦事糊涂、推諉扯皮、不思進(jìn)取。

制度機(jī)制待完善。一是權(quán)力運(yùn)行機(jī)制、工作決策機(jī)制、干部考評選用機(jī)制不科學(xué)。相關(guān)管理制度不完善或者雖有制度卻執(zhí)行不到位，讓那些搞形式主義、官僚主義的干部沒有受到應(yīng)有的懲戒。二是領(lǐng)導(dǎo)方法不科學(xué)。有的地方和部門片面強(qiáng)調(diào)對上一致，不尊重規(guī)律，不考慮差異，布置任務(wù)脫離當(dāng)?shù)貙嶋H，必然導(dǎo)致下級機(jī)械應(yīng)付。三是考核評估不科學(xué)。一些單位考評重形式不重內(nèi)容，重結(jié)果不重過程，重痕跡不重實績，約束力和嚴(yán)肅性不足。

發(fā)現(xiàn)查處能力待提升。一是發(fā)現(xiàn)難。奢靡享樂之風(fēng)不難辨別和查處，相對而言，形式主義、官僚主義往往具有一定隱蔽性，加之缺少可以直接適用的具體情形、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在工作實踐中不好精準(zhǔn)識別準(zhǔn)確認(rèn)定。二是預(yù)防和懲處難。整治形式主義、官僚主義，往往造成一定后果才能進(jìn)行處理，且缺乏相對應(yīng)的針對性、操作性強(qiáng)的具體問責(zé)規(guī)定。

加強(qiáng)政治監(jiān)督。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅決破除形式主義、官僚主義。要自覺將習(xí)近平總書記關(guān)于整治形式主義、官僚主義的重要指示批示和中央紀(jì)委相關(guān)要求等，融入工作研究、部署、推進(jìn)中，對表對標(biāo)，及時校準(zhǔn)偏差。要強(qiáng)化對樹牢“四個意識”、貫徹黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)以及執(zhí)行黨的路線方針政策和決議情況的監(jiān)督，督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把“兩個維護(hù)”落實在實際行動上。

落實“兩個責(zé)任”。各地區(qū)各部門黨委（黨組）要緊盯形式主義、官僚主義新動向新表現(xiàn)，拿出有效管用的整治措施，切實發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的集體責(zé)任、主要負(fù)責(zé)人的第一責(zé)任和其他分管領(lǐng)導(dǎo)的“一崗雙責(zé)”作用，定期研究、部署、檢查、推動。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要履行對黨委全面從嚴(yán)治黨的協(xié)助職責(zé)，有針對性地向黨委（黨組）提出貫徹落實的具體意見和方案，用好紀(jì)委監(jiān)委談話函詢、紀(jì)律檢查建議書、監(jiān)察建議書等措施，對有苗頭性、傾向性問題和落實工作不力的黨員干部早提醒、早糾正。

研判政治生態(tài)。圍繞貫徹執(zhí)行重大決策部署情況、被監(jiān)督黨組織向上級黨組織作出承諾情況、巡視巡察整改落實情況、民主生活會查擺問題整改落實情況等內(nèi)容開展政治監(jiān)督。圍繞增強(qiáng)“四個意識”，在責(zé)任落實、用人風(fēng)氣、腐敗問題、干部作風(fēng)、紀(jì)律執(zhí)行、政治文化、群眾評價等方面精準(zhǔn)分析評價本地區(qū)政治生態(tài)狀況。同時，系統(tǒng)梳理脫貧攻堅、審查調(diào)查、巡視巡察等專項工作中發(fā)現(xiàn)的問題，找共性問題和個性問題，形成政治生態(tài)研判的長效機(jī)制。

深化標(biāo)本兼治。貫通運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，從是否嚴(yán)重違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、違紀(jì)事實性質(zhì)、配合組織審查及認(rèn)錯改錯態(tài)度、違紀(jì)時間節(jié)點、造成后果和潛在影響等方面，精準(zhǔn)把握形態(tài)間的轉(zhuǎn)化，糾治形式主義、官僚主義突出問題。落實“一案一整改”，針對重點領(lǐng)域頻發(fā)多發(fā)問題開展專項警示教育，把查處問題與督促整改結(jié)合起來，實現(xiàn)懲前毖后和治病救人的有機(jī)統(tǒng)一。（來源：中國紀(jì)檢監(jiān)察報作者：李德新）

黨的十八大以來，我們黨高度重視作風(fēng)建設(shè)。習(xí)近平總書記就加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，力戒形式主義、官僚主義多次作出重要指示批示。近日，中央黨史和文獻(xiàn)研究院編輯的《習(xí)近平關(guān)于力戒形式主義官僚主義重要論述選編》出版，發(fā)表了習(xí)近平總書記關(guān)于整治形式主義、官僚主義的一系列重要論述。2019年3月和2020年4月，中辦分別印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強(qiáng)作風(fēng)保證的通知》的文件，精準(zhǔn)施策、靶向發(fā)力，整治形式主義，為基層降壓減負(fù)，充分顯示出以習(xí)近平同志為核心的黨中央以更大決心、更強(qiáng)力度和更實舉措持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題的意志和毅力。

形式主義是一種形而上學(xué)的思想方法和工作方法。它注重形式、忽視內(nèi)容，不重實效、本末倒置，脫離實際。唯物辯證法認(rèn)為，事物總是具有一定的內(nèi)容和形式，內(nèi)容是事物內(nèi)在要素的總和，形式是這些要素的組織和結(jié)構(gòu)。形式與內(nèi)容分別對應(yīng)事物的外在現(xiàn)象和內(nèi)在本質(zhì)。形式主義割裂了形式和內(nèi)容，違反了實事求是的思想路線，在工作中表現(xiàn)為認(rèn)識與實踐脫離、主觀與客觀脫節(jié)、行動和效果脫節(jié)。

形式主義的產(chǎn)生有其復(fù)雜的思想根源和社會現(xiàn)實基礎(chǔ)。形式主義的思想根源和哲學(xué)基礎(chǔ)是唯心主義、主觀主義、功利主義。形式主義的現(xiàn)實基礎(chǔ)既有歷史文化的影響，也包括令其蔓延生存的現(xiàn)實土壤。形式主義發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)干部中，常常伴隨著不了解實情、高高在上、濫用權(quán)力、脫離群眾的官僚主義。從某種意義上講，形式主義迎合官僚主義，官僚主義又催生形式主義。因此，形式主義和官僚主義常常被一起提起，二者聯(lián)系緊密，相互交織。

可以看出，當(dāng)前我們黨集中整治的形式主義，不同于歷史上的直接的、盲目的、主觀的形式主義，有別于黨的歷史上不同時期出現(xiàn)過的教條主義、主觀主義、本本主義。這種形式主義不能總被領(lǐng)導(dǎo)干部拿“理論水平不高、馬克思主義的方法不多”作為自己開脫錯誤的公開借口。功利主義、實用主義作祟，政績觀錯位、價值觀走偏才是當(dāng)前形式主義的主要根源。這種形式主義不只是認(rèn)識論、方法論的問題，更是價值論、利益論的問題；不只是受歷史傳統(tǒng)封建文化影響，而且有現(xiàn)實利益原因；不是盲目自發(fā)的，而是自覺選擇的，根本原因在于行為主體的認(rèn)知判斷、價值選擇和立場站位。因此其危害更大，影響更惡劣，成為當(dāng)前群眾深惡痛絕、反映最強(qiáng)烈的一個問題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源。

現(xiàn)實中，形式主義的表現(xiàn)形式可謂五花八門、千姿百態(tài)。對一些干部來說，形式主義已經(jīng)成為一種工作方式、工作流程、工作習(xí)慣甚至形成路徑依賴。整治形式主義必須拿出敢于碰硬的精神，制定實施糾治形式主義的硬杠杠和嚴(yán)格督查檢查考核的硬制度，增強(qiáng)基層干部自覺抵制形式主義的硬本領(lǐng)。

形式主義不僅耗費(fèi)基層干部精力，浪費(fèi)財政資金，損害群眾利益，而且對上級政府決策產(chǎn)生誤導(dǎo)，嚴(yán)重?fù)p害黨和政府形象，影響黨和政府威信。要把整治形式主義作為重要政治任務(wù)，時刻緊盯形式主義的老問題和新表現(xiàn)，全面檢視、靶向治療，不斷與習(xí)近平總書記關(guān)于整治形式主義、官僚主義的一系列重要論述精神對標(biāo)對表，在各級領(lǐng)導(dǎo)干部的具體行動中立查立改、堅決破除。

形式主義的表現(xiàn)具有多樣性和變異性。對重點領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)要開展集中整治，補(bǔ)齊工作短板，摸清形式主義在不同時期、不同地區(qū)、不同部門的不同表現(xiàn)，緊密聯(lián)系具體實際，既解決老問題，也察覺新問題；既解決顯性問題，也解決隱性問題；既解決表層問題，也解決深層次問題，抓出習(xí)慣、抓出長效。

風(fēng)成于上，俗形于下。習(xí)近平總書記指出，基層的形式主義根源不在下面，而是上行下效。上面有官僚主義的要求，下面就會有形式主義的應(yīng)對。整治多年來危害不減且花樣翻新的形式主義頑疾，必須從講政治的高度來審視，抓住根本性的關(guān)鍵性的問題，在治理導(dǎo)向上持續(xù)強(qiáng)化。

形式主義之所以屢禁不絕，一個重要原因是形式主義沒有被真正當(dāng)作作風(fēng)“公害”，人人喊打。有的人口頭反對形式主義，心里不以為然、見怪不怪，甚至覺得理所當(dāng)然。有的人對形式主義是不愿打不真打，有的人想打但不敢打。監(jiān)督懲戒不力，權(quán)力觀扭曲、利己主義生存空間的擴(kuò)張使得滋生形式主義的土壤日復(fù)一日長期存在。因此，雖經(jīng)反復(fù)整治，形式主義依然是“野火燒不盡，春風(fēng)吹又生”。須知道，形式主義不僅僅是作風(fēng)問題，更是嚴(yán)肅的政治問題，它與黨的政治立場、政治方向、政治原則、政治道路背道而馳。形式主義問題突出，消耗的是人民的信心，毀壞的是黨和民族的基業(yè)。任由形式主義蔓延泛濫，最后會像毛澤東所批判的，“一定要弄壞事情，一定要失掉群眾”。

解決這些問題，必須堅持正確的治理導(dǎo)向，把科學(xué)的價值觀轉(zhuǎn)化為行之有效的方法論。一是始終堅持人民至上的根本立場。在頂層設(shè)計上力戒形式主義，從實處著眼，靠實績說話，讓工作本身的完成度、群眾的滿意度成為評價干部工作的度量衡。二是突出對基層降壓減負(fù)。降壓不降擔(dān)當(dāng)，減負(fù)不減責(zé)任。優(yōu)化完善考核機(jī)制，推動督查考核方式轉(zhuǎn)變，深化拓展基層減負(fù)工作，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的干事環(huán)境，讓基層干部有擔(dān)當(dāng)作為的勇氣、能力和精力。三是凸顯用人導(dǎo)向。在干部“選育用管”各環(huán)節(jié)加大正向激勵力度，發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。獎罰分明，斬斷下級通過形式主義獲得提拔的期望，讓搞形式主義的人不僅嘗不到甜頭、撈不到好處，還要受處分、吃苦頭。只有讓更多干部去琢磨如何干事，而不是去琢磨領(lǐng)導(dǎo)，讓干實事、群眾滿意而不是自以為領(lǐng)導(dǎo)滿意的干部得到褒獎和重用，才能從根本上促進(jìn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

形式主義是目前黨內(nèi)存在的突出矛盾和問題，是我們黨的大敵、人民的大敵。要想糾治各種形式主義行為，直至徹底鏟除它們，必須找準(zhǔn)其內(nèi)在病灶，從思想認(rèn)識、利益根源和體制機(jī)制上來破解，從主觀和客觀方面同時著眼，從作風(fēng)修煉和制度約束同時著力，在治理機(jī)制上持續(xù)優(yōu)化。

信念是本，作風(fēng)是形，本正而形聚，本不正則形必散。持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，首先要強(qiáng)化理想信念教育，學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，領(lǐng)會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，持續(xù)筑牢克服形式主義的思想政治根基。要從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部抓起改起，對各地區(qū)各部門動態(tài)監(jiān)測，在作風(fēng)建設(shè)上及時進(jìn)行整肅，對突出問題及時進(jìn)行糾偏。

完善精準(zhǔn)有效糾治作風(fēng)的制度建設(shè)，在改進(jìn)作風(fēng)上立新規(guī)、動真格、求實效、防反彈。強(qiáng)化紀(jì)法懲處，發(fā)揮監(jiān)督效力。整治形式主義的成效要問效于民，對明顯存在政績作假的黨政機(jī)關(guān)加大依規(guī)依紀(jì)問責(zé)力度，起到震懾作用。政府部門制定和執(zhí)行政策時，要將實際效果作為政策執(zhí)行優(yōu)劣好壞的衡量標(biāo)準(zhǔn)；深化治理改革為基層放權(quán)賦能，推進(jìn)數(shù)據(jù)共享等技術(shù)創(chuàng)新，減少文山會海，提高調(diào)查研究實效。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要身體力行，一級做給一級看，以上率下轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以黨風(fēng)帶政風(fēng)，以政風(fēng)促民風(fēng)。

形式主義從未遠(yuǎn)去，如不持續(xù)糾治，仍會不斷發(fā)生甚至愈演愈烈，或者演變?yōu)樾碌男问街髁x。整治形式主義要把長期目標(biāo)和階段性目標(biāo)結(jié)合起來，既通過集中整治專項攻堅，定期清除積弊，又要做好久久為功持續(xù)用力的準(zhǔn)備，加強(qiáng)源頭治理和常態(tài)化制度約束，切實把對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，把干部思想認(rèn)識和制度建設(shè)、體制機(jī)制改革融通起來。唯有如此，才能真正激發(fā)廣大干部銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為的精氣神，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)、決戰(zhàn)決勝的磅礴力量。〔作者單位：中央黨校（國家行政學(xué)院）研究室〕

反對形式主義，既要徹底清除舊的形式主義，也要堅決防止新的形式主義。把問題是不是得到解決和群眾有沒有得到實惠作為衡量標(biāo)準(zhǔn)來考核，我們才能讓各種形式主義無處遁形。

黨中央確定2019年為“基層減負(fù)年”，著力解決困擾基層的形式主義問題，讓基層干部輕裝上陣，取得明顯成效。在統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作中，各級黨組織和廣大黨員干部充分展現(xiàn)出新時代共產(chǎn)黨人的政治本色。也要看到，形式主義官僚主義是一個頑癥，不可能畢其功于一役。一些困擾基層的形式主義問題依然存在，還出現(xiàn)了一些新動向新表現(xiàn)。比如，有的地方發(fā)文件紅頭改白頭、正式改便箋，實際發(fā)文數(shù)量不降反增；有的雖然推行“無會月”，但只是簡單地把這個月的會議移到下個月。

前不久，中辦印發(fā)《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強(qiáng)作風(fēng)保證的通知》，開宗明義寫到，“進(jìn)一步把廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義的束縛中解脫出來，為決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅提供堅強(qiáng)作風(fēng)保證”?！锻ㄖ芳柔槍Α岸囝^重復(fù)向基層派任務(wù)要表格、執(zhí)行政策‘一刀切’”等形式主義老問題老現(xiàn)象，也劍指“數(shù)字脫貧、虛假脫貧”等新動向新表現(xiàn)，體現(xiàn)了“馳而不息、落實落細(xì)”的精神，貫徹了“全面檢視、靶向治療”的要求，對于反對形形色色的形式主義，有著很強(qiáng)的針對性和指導(dǎo)性。

反對形式主義，既要徹底清除舊的形式主義，也要堅決防止新的形式主義。以工作留痕為例，這本來是一項反對形式主義、強(qiáng)化工作落實的督導(dǎo)舉措，但在實踐中，一些地方過分講究和要求“痕跡”，就導(dǎo)致了新的形式主義。有群眾反映，為了落實“河長制”定期到現(xiàn)場巡查的要求，有的基層干部一次帶上好幾套衣服，到現(xiàn)場后依次穿上，拍照后上傳微信，以證明自己履行了職責(zé)。還有一些地方在

扶貧

無論是哪種形式主義，從其結(jié)果來看，都是花拳繡腿、徒有其表；究其實質(zhì)而言，都是脫離實際、遠(yuǎn)離實踐。換句話說，形式主義的一個重要特征，就是不解決實際問題，光圍著形式打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。其實，無論是減少發(fā)文，還是精簡會議；無論是工作留痕，還是督導(dǎo)落實，都是為了解決一個個具體問題，都是為了給群眾帶來切實利益。在這個意義上，求真務(wù)實是形式主義的天敵，在“務(wù)實”上下功夫，從實處著眼、用實干考量、用實績說話，才能鏟除形式主義生根接枝的“土壤”，也才能讓形式主義問題得到及時整治。

“善除害者察其本，善理疾者絕其源”?！锻ㄖ芳扔小皩ο隆钡囊?，把“只表態(tài)不落實、維護(hù)群眾利益不擔(dān)當(dāng)不作為”等列入整治范圍，也有“對上”的舉措，明確要求“堅持從講政治高度整治形式主義官僚主義，從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部抓起改起”。上下貫通、共同發(fā)力，落實好《通知》要求，方能既解決表層問題、也解決深層問題，讓干部心無旁騖抓緊抓實抓細(xì)各項工作。今年脫貧攻堅要全面收官，小康社會要全面建成，原本就有不少硬仗要打，現(xiàn)在還要努力克服疫情影響，必須繃緊弦再加把勁。越是面對嚴(yán)峻形勢，越來不得半點虛的，越需要堅持實事求是。把問題是不是得到解決和群眾有沒有得到實惠作為衡量標(biāo)準(zhǔn)來考核，我們才能讓各種形式主義無處遁形，凝聚起廣大黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的磅礴力量，為決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅提供堅強(qiáng)作風(fēng)保證。（《人民日報》2020年05月12日05版)

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強(qiáng)作風(fēng)保證的通知》，進(jìn)一步把基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義的束縛中解脫出來，為決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅提供堅強(qiáng)作風(fēng)保證。通知中一條要求，引發(fā)干部群眾的廣泛討論，即“深刻總結(jié)疫情防控中的經(jīng)驗教訓(xùn)，教育引導(dǎo)黨員、干部自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅持實事求是的思想路線，牢固樹立正確政績觀，始終牢記人民利益高于一切，切實把對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，決不做自以為領(lǐng)導(dǎo)滿意卻讓群眾失望的蠢事”。

“蠢事”二字寫入中央文件，實屬罕見，足見形式主義在基層已經(jīng)泛濫到明目張膽、無法無天的地步，到了欺上瞞下、不可容忍的程度，已經(jīng)到了不得不下大決心大氣力解決的時刻。問題的嚴(yán)重性不言而喻，解決問題的迫切性時不我待，這是一個再明確不過的信號。

何以謂之蠢事，又蠢在哪里？蠢在“自以為”。大搞形式主義的人，干工作不是從客觀實際出發(fā)，想問題不是從老百姓的感受出發(fā)，而是把心思和精力用在揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖上，時時處處以“領(lǐng)導(dǎo)滿意”為最高標(biāo)準(zhǔn)。于是，因怕影響自己在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象，工作出了問題也不匯報；領(lǐng)導(dǎo)有問題或疏漏不僅不提意見，反而繼續(xù)拍馬屁。

不排除有個別領(lǐng)導(dǎo)喜歡逢迎拍馬，但這絕非普遍現(xiàn)象。形式主義雖然“根子在上面”，但板子全部打到領(lǐng)導(dǎo)身上也有失公允。推行形式主義的領(lǐng)導(dǎo)固然可恨，但自以為領(lǐng)導(dǎo)“愛吃這一口”，就照貓畫虎甚至變本加厲搞形式主義的人，同樣問題多多性質(zhì)惡劣。其黨性何在，實事求是的思想路線何在，正確的政績觀何在？對形式主義，領(lǐng)導(dǎo)固然要明察秋毫及時制止；但各層級工作人員，是不是也要從心中去掉“唯上”的心魔？

事實上，為了讓“領(lǐng)導(dǎo)滿意”而搞形式主義，只是一個幌子。盡最大可能保住自己的位子，才是最根本的原因。大搞形式主義，肯定對人民群眾即對下不負(fù)責(zé)，但對領(lǐng)導(dǎo)即對上就是負(fù)責(zé)了嗎？當(dāng)然沒有，除了對自己負(fù)責(zé)，對誰都不負(fù)責(zé)。這是典型的把個人利益凌駕于組織利益和人民群眾的利益之上，是極端的個人主義，是徹頭徹尾的自私自利。

最為愚蠢的，是有些人一面高喊力戒形式主義的口號，一面又在處心積慮地大搞形式主義；明知形式主義是錯誤的，還知錯不改、將錯就錯、錯上加錯。甚至有些人以“這又不是貪污受賄等硬傷，大不了批評兩句”為自己遮掩，以“反正搞形式主義的又不是我自己，有人比我們嚴(yán)重多了”為自己開脫。小聰明大糊涂，不是蠢是什么？

“決不做自以為領(lǐng)導(dǎo)滿意卻讓群眾失望的蠢事”，一靠教育，二靠懲處。通過教育真正觸及黨員干部的靈魂，形成從我做起不搞形式主義的自覺，形成形式主義人人喊打的態(tài)勢。對辦蠢事的人，要發(fā)現(xiàn)一個查處一個，同時對那些帶頭或逼著下屬搞形式主義的領(lǐng)導(dǎo)，對那些明知為了讓自己滿意卻默認(rèn)縱容的領(lǐng)導(dǎo)，對那些沒有能力和辦法發(fā)現(xiàn)下屬搞形式主義的領(lǐng)導(dǎo)，更要嚴(yán)肅問責(zé)，以杜絕形式主義滋生的“領(lǐng)導(dǎo)”空間，倡樹風(fēng)清氣正、踏實干事的政治生態(tài)。(來源:北京晚報)

這樣一些新聞，讓人看了如鯁在喉、不吐不快：抓餐飲浪費(fèi)，一些店家則推出“稱體重點餐”舉措、出臺“‘n’個人只能點‘n-2’個菜”的規(guī)定；抓農(nóng)貿(mào)市場精細(xì)化管理，個別執(zhí)法人員便拉著直線檢查攤位上菜品是否擺放整齊，甚至連鮮帶魚也要一刀剪齊；抓環(huán)境衛(wèi)生，有管理者要求“一平方米內(nèi)的煙蒂不得多于兩個”“廁所內(nèi)的蒼蠅不得多于3只”，或把地面灰塵掃起來過秤“以克論凈”。如此規(guī)定，看起來挺嚴(yán)格、挺精細(xì)，可稍作探究，有幾個不是流于形式擺擺樣子？

形式主義已經(jīng)成為人人喊打的過街老鼠，那種“開會擺鮮花、迎賓鋪紅毯”、一眼就能看出來的形式主義少了，打著“精細(xì)管理”“繡花功夫”的幌子、跟手機(jī)拍照一樣用“美顏”功能修飾過的形式主義卻多了。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要摸清形式主義、官僚主義在不同時期、不同地區(qū)、不同部門的不同表現(xiàn)，緊密聯(lián)系具體實際，既解決老問題，也察覺新問題；既解決顯性問題，也解決隱性問題；既解決表層次問題，也解決深層次問題。而“精致的形式主義”就是形式主義的變種，是需要認(rèn)真解決的新問題。

相比于那些典型的形式主義表現(xiàn)，“精致的形式主義”有些新特點：用“美顏”進(jìn)行精心包裝，似乎很“新鮮”，乍一看“不違和”，但通?！安唤?jīng)看”；往往打著“精細(xì)管理”“繡花功夫”的幌子，如果不琢磨，還真讓人以為是作風(fēng)細(xì)致。應(yīng)該說，“精致的形式主義”也下了功夫，可功夫卻沒下在“啃硬骨頭”抓落實上，而是下在了搞形式創(chuàng)新、做表面文章、擺“花架子”工程上。說到底，“精致的形式主義”依然是只重形式不重內(nèi)容、只重過程不重結(jié)果、只看表面熱鬧不看實際效果的典型，是中看不中用的“繡花枕頭”。

形式主義由來已久?！顿Y治通鑒》記載了這樣一個細(xì)節(jié)：隋朝大業(yè)六年，各蕃部落酋長齊聚洛陽，煬帝楊廣命令集市內(nèi)用絲綢纏樹、店鋪內(nèi)必須掛設(shè)帷帳、酋長到餐館吃飯店主必須免費(fèi)，連賣菜的人也要用龍須席鋪地。這種“打腫臉充胖子”的形式主義，連一些酋長都“看不下去”。實際上，即便是在古代，人們對形式主義也深惡痛絕。后周太祖郭威要求奏章照實報來即可，直陳其事最佳，不要講究辭藻；明太祖朱元璋嚴(yán)令群臣奏折要“許陳實事，不許繁文，若過者罪之”，這都是古人反對形式主義的典型案例。

既然形式主義古已有之且一直不乏反對者，為何到現(xiàn)在還未絕跡？這一方面是因為形式主義具有很強(qiáng)的頑固性，在一些人看來，形式主義聞起來臭卻吃起來香，有時還“很好用”“很頂用”；另一方面是因為，形式主義往往很“狡猾”，善于“基因重組”，長于“變形變異”，總能根據(jù)形勢變化及時“換裝”，搖身一變，讓人一時難以識別?！熬碌男问街髁x”就是用精細(xì)化管理和“繡花功夫”等精心“美顏”過的形式主義，因為具有很強(qiáng)的隱秘性和欺騙性，往往更容易迷惑人。

形式主義是黨和人民事業(yè)的大敵。不管是什么形式主義，我們都要旗幟鮮明地反對。反對形式主義，首先要堅持辯證思維，把必要的形式和形式主義區(qū)分開來。內(nèi)容是形式的根本，形式是內(nèi)容的表現(xiàn)方式。有些工作講究儀式感是需要的，但過度講究儀式感，甚至把形式當(dāng)成工作的全部，只顧形式而不顧內(nèi)容，只顧表面熱鬧而不管效果好壞，這就淪為形式主義。形式主義具有多樣性和變異性，對此必須時刻保持清醒頭腦、睜大“火眼金睛”?！熬碌男问街髁x”講究數(shù)的精確、形的精美、勢的浩大，披著精美的外衣，尤其需要認(rèn)真防范。形式主義是官僚主義的“孿生子”、弄虛作假的“龍鳳胎”，反對各式各樣的形式主義，就要反對形形色色的官僚主義和弄虛作假。

一株帶刺的毒草，人們?nèi)菀住白R”而遠(yuǎn)之；一株帶毒的鮮花，卻容易讓人中招上當(dāng)。顯性的形式主義人們一眼就能看穿，隱性的形式主義卻常常迷惑人們的眼睛。要看到，形式主義越“美顏”、越“精致”，就越難以識別，浪費(fèi)的人力物力往往越多，危害性也越大。這提醒我們，對“精致的形式主義”，任何時候都要擦亮眼睛、保持警惕、堅決反對。

力戒形式主義官僚主義方面存在的突出問題篇三

一、存在問題

(一)理論學(xué)習(xí)方面

1.學(xué)習(xí)認(rèn)識有偏差。部分干部認(rèn)為自己本科畢業(yè)，平時都能自學(xué)，覺得單位組織集中學(xué)習(xí)是多此一舉，一些干部受“經(jīng)濟(jì)工作是硬任務(wù)，理論學(xué)習(xí)是軟任務(wù)”思想的影響，認(rèn)為只要任務(wù)完成了，經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，經(jīng)濟(jì)效益好了，學(xué)不學(xué)都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學(xué)理論。

2.理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。部分同志往往以近期工作任務(wù)比較重或工作頭緒多忙于事務(wù)工作為理由，不能自覺主動抽時光學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時光學(xué)習(xí)也比較少。經(jīng)常是上級往往是要求學(xué)什么學(xué)什么，需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，學(xué)習(xí)實用主義、功利主義現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

3.學(xué)用結(jié)合還不夠。學(xué)習(xí)理論的針對性和可操作性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)內(nèi)容大多是規(guī)定科目，沒有結(jié)合本地實際情況拓展學(xué)，結(jié)合個人專業(yè)聯(lián)系學(xué)，缺少理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，不能把學(xué)習(xí)與實際工作、學(xué)習(xí)與運(yùn)用、言論與行動很好地結(jié)合起來，沒有真正做到學(xué)以致用。

(二)調(diào)查研究方面

1.還存在走馬觀花、不夠深入現(xiàn)象。少數(shù)同志往往為調(diào)研而調(diào)研、為談話而談話，滿足于完成工作任務(wù)，沒有注重工作質(zhì)量，造成調(diào)研質(zhì)量不高、指導(dǎo)性不強(qiáng)，談心談話深入人心少、解決思想問題不夠。究其原因，既有工作任務(wù)重、頭緒多的客觀因素，也有自己總認(rèn)為對情況熟悉、思想認(rèn)識不夠的主觀原因。

2.還存在依靠群眾不夠的現(xiàn)象。部分同志雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見，但不能準(zhǔn)確掌握大多數(shù)群眾的所想、所需、所求，影響為民辦事的效率。例如，自己心存顧慮，調(diào)研不夠，只是象征性在村社進(jìn)行了一些基本的調(diào)研，調(diào)研的全面性、深入性和廣泛性還不夠，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真實情況，從中提煉出指導(dǎo)全局工作的成功經(jīng)驗和辦法欠缺。

3.還存在深入一線真研不夠的現(xiàn)象。有的同志有時習(xí)慣于坐在辦公室，想問題、看材料、聽匯報、上電腦，了解的很多情況都是紙上、網(wǎng)上的東西，對廣大群眾的實際情況和需求，存在的問題和愿望，自己直接面對和了解得不多、不透、不深、不廣。因此，工作中對問題的思考和決策，自然就會不全面、不及時、甚至不對路、不合適。

(三)服務(wù)群眾方面

1.政績觀上有偏差。很多同志注重顯績和短期內(nèi)能出成績的工作，對群眾最關(guān)切的民生問題缺少長遠(yuǎn)思考和統(tǒng)籌謀劃，思考工作時大局觀不夠，只注重自己分管工作，對全局性的工作深入思考比較少，好的建議不多，有時雖然產(chǎn)生了一些新想法，因考慮到怕有越位之嫌，也不敢大膽提出。

2.聯(lián)系群眾不夠緊密。習(xí)慣在辦公室做決策，在電話里聽匯報，主動深入到基層督促檢查，與基層干部、黨員群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得不到位。

3.科學(xué)決策水平有待進(jìn)一步提高。部分同志在重大決策中充分傾聽民意、廣泛集中民智不夠，對部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多，對思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進(jìn)。

(四)落實工作方面

1.境界不高，要求不嚴(yán)。少數(shù)同志自我要求不高，工作追求降低，有時對上級決策部署領(lǐng)會不到位，思考不全面，造成不能完全落實到位。對自己分管的工作，有時存在只滿足于開會布置，說過就算干過，要求也提了，至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。

2.進(jìn)取精神不足。部分同志對當(dāng)前改革中的新生事物認(rèn)識不到位，工作中有本本主義，決策局限于條條框框，辦事過于講究程序，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，敢為人先、攻堅克難的銳氣不足。

3.安于現(xiàn)狀，自我滿足。還有一些同志干出一點成績就沾沾自喜、盲目樂觀，甚至止步不前，但對工作中存在的不足往往一帶而過。突出表現(xiàn)在落實中央、省委和市委決策，有時還存在抓細(xì)、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題;還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題。

(五)文風(fēng)會風(fēng)方面

1.會風(fēng)不實表現(xiàn)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡開長會、念長稿，短話長說，看似面面俱到，實則離題萬里。正如群眾所言，“這樣的講話有數(shù)量無質(zhì)量、有長度無力度”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于發(fā)文章、出專著，但所言既不觸及實際問題，也不回應(yīng)群眾關(guān)切。他們之所以要弄出一點動靜來，無非是為了顯示自己“為官在為”“為官有為”，顯示自己有水平、有政績。

2.文風(fēng)不實表現(xiàn)。制定下發(fā)文件，還存在“依葫蘆畫瓢”，照搬照抄上級規(guī)定，結(jié)合單位實際不夠的問題;個別時候，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象;個別同志辦文辦會還有粗疏錯漏的問題，等等。這些看起來是表面的現(xiàn)象，但根子還是思想認(rèn)識不到位，沒有把文風(fēng)會風(fēng)當(dāng)成是思想作風(fēng)問題的一個重要表現(xiàn)，究其原因還是官僚主義、本位主義作祟，工作不上心、不細(xì)心，業(yè)務(wù)不熟悉，研究工作不主動。

(六)擔(dān)當(dāng)履責(zé)方面

1.存在等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，不結(jié)合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務(wù)敷衍了事、得過且過;對承擔(dān)的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。有的對一些已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點工作，等文件、會議紀(jì)要;有了文件、會議紀(jì)要，還要等上級調(diào)度，等兄弟市縣單位先行、出經(jīng)驗。

2.存在有守攤思想。工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數(shù)熬日頭，面對先進(jìn)無動于衷，任憑外邊發(fā)展突飛猛進(jìn)也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。

3.存在有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想，存在“少踩油門，多踩剎車”，不求“多拉快跑”，只求“安全無事”的現(xiàn)象。

力戒形式主義官僚主義方面存在的突出問題篇四

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記就加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)作出一系列重要論述。力戒形式主義問題，是踐行“兩個維護(hù)”的具體行動，是反對“四風(fēng)”的重要內(nèi)容，也是深入推進(jìn)“基層減負(fù)年”、切實為基層減負(fù)的迫切要求。作為黨員干部，必須始終保持反對形式主義的政治自覺和政治敏感性，深入挖掘問題表現(xiàn)，認(rèn)真剖析原因，有針對性地加以防范。

作風(fēng)建設(shè)是攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)。從總體上看，經(jīng)過近幾年整治，作風(fēng)建設(shè)已經(jīng)取得長足進(jìn)步。但我們必須清醒認(rèn)識到，形式主義具有極強(qiáng)的頑固性和反復(fù)性，在一些方面仍然表現(xiàn)較為突出。

（一）貫徹落實空泛化。主要表現(xiàn)為表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，在領(lǐng)導(dǎo)面前拍胸脯，轉(zhuǎn)過身后沒下文；習(xí)慣于當(dāng)“收發(fā)室”“傳聲筒”，對上級精神不理解、不消化，對上級文件“輪流圈閱”“一閱了之”，以會議貫徹會議、以文件貫徹文件，上下一般粗；部署工作雷聲大、雨點小，轟轟烈烈作部署，浮皮潦草抓落實，工作不管結(jié)果不問效果；抓工作過度依賴開會、發(fā)文，甚至就同一事項反復(fù)開會、發(fā)文，實際落實情況不佳；部門之間、單位之間凡事“函”來“函”去、“文”來“文”去，把簡單的事情搞復(fù)雜，極大影響辦事效率。

（二）重看態(tài)度極端化。主要表現(xiàn)為工作不分輕重緩急，抓不住重點，所有工作都要求傳達(dá)落實“不過夜”；推動工作不考慮職責(zé)定位，什么事都要求“一把手”上手，什么會都要求主要領(lǐng)導(dǎo)參加，造成有的正職分身乏術(shù)；研究決策把握不住決策界限，什么事都得班子集體研究才能拍板，浪費(fèi)組織資源、管理資源；運(yùn)動式、表態(tài)式抓安全工作特別是吸取問題教訓(xùn)，把安全大檢查搞成“連環(huán)套”“常態(tài)化”，動輒搞全員反思，人人寫發(fā)言材料。

（三）留痕管理表面化。主要表現(xiàn)為重“痕”不重“績”，留“跡”不留“心”，凡事都要搞個儀式、留點資料，作表面文章；工作中習(xí)慣于留足“證據(jù)”，把主要精力放在補(bǔ)記錄、建臺賬上，各種檔案資料分門別類、擺放整齊，但實際工作缺失甚至失真；下現(xiàn)場時，滿足于“走流程”“擺造型”，把打卡、簽字、留照片當(dāng)作落實；督查檢查導(dǎo)向不正確，不重結(jié)果重過程，不看實效看痕跡，把開會、發(fā)文、臺賬等作為工作是否落實的標(biāo)準(zhǔn)。

（四）不負(fù)責(zé)任作秀化。主要表現(xiàn)為新官上任必?zé)穑娣穸ㄒ酝龇?，熱衷于提新口號新思路新點子，讓基層應(yīng)接不暇；在缺乏科學(xué)研判的情況下，投入大量人力物力財力，為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，大搞“形象工程”“政績工程”；調(diào)研、督查只為完成任務(wù)，身到心未到，任人擺布走過場、看“表演”，看到的都是“約研”的樣板典型和“提綱”內(nèi)的問題；現(xiàn)場督查檢查繞著矛盾走，發(fā)現(xiàn)不了深層次問題，不愿意幫助基層解決實際問題。

（五）講話行文套路化。主要表現(xiàn)為不論職級高低，不分崗位差異，不分場合對象，講話行文穿鞋帶帽，“高大上”的套話空話連篇累牘；標(biāo)題必須總結(jié)出“四六句”，文章必須遵守“無三不成文”，為了文章整齊對仗，有時一段話分成兩段說，多個問題合成一個講；習(xí)慣講“正確的廢話”，講話、文章缺乏重點和主線，放之四海而皆準(zhǔn)，具體實施措施模糊，針對性、指導(dǎo)性、操作性差；習(xí)慣講長話、開常會、發(fā)長文，認(rèn)為只有文章的“長”才能體現(xiàn)水平的“高”。

（六）急功近利短視化。主要表現(xiàn)為目光短淺、急功近利，熱衷于“早出政績”“領(lǐng)導(dǎo)注意”“形象工程”“政績工程”，不注重“長遠(yuǎn)發(fā)展”“群眾滿意”；熱衷于搞包裝、造盆景，不專注于“事業(yè)怎樣干得好”，而是“材料如何弄得全”，做事奉行“點到為止”，匯報材料力求“盡善盡美”；把

計劃

形式主義表面上是作風(fēng)問題，實質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源在政績觀錯位、責(zé)任心缺失。通過深入分析，原因主要有以下幾點：

（一）黨性修養(yǎng)欠缺。有的干部不注重理論學(xué)習(xí)，對黨的思想路線理解把握不深刻，造成理想信念和黨性修養(yǎng)出現(xiàn)滑坡，對形式主義問題缺乏應(yīng)有的敏感性。政績觀錯位，功利主義思想作祟，抓工作重“顯績”輕實干，做不到實事求是。缺乏自我革命的自覺，不能經(jīng)常照鏡子正衣冠，主動反思和改進(jìn)自身不足。

（二）宗旨觀念淡薄。一些干部對“我是誰、為了誰、依靠誰”認(rèn)識不足，隨著職級提升，群眾觀念出現(xiàn)弱化，與群眾的距離疏遠(yuǎn)，工作中考慮群眾感受和需要不夠。群眾工作能力不足，在實際工作中不善于運(yùn)用群眾工作方法，缺乏讓群眾檢驗的自覺，不能從實際出發(fā)，全心全意為基層服務(wù)。

（三）責(zé)任意識不強(qiáng)。有的干部缺乏守土盡責(zé)的精神，錯誤認(rèn)為干好干壞一個樣，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，有交差應(yīng)付的思想。工作中缺乏應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)精神和魄力，不敢動真碰硬，不愿觸及深層矛盾和問題。抓落實的意識不強(qiáng)，把安排等同于落實，把干了等同于干好了，認(rèn)真精神和較真的勁頭不足。

（四）治理能力不足。個別干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識水平有差距，理不清形式和內(nèi)容的關(guān)系，抓不住問題的本質(zhì)和關(guān)鍵。缺乏系統(tǒng)思維，在干工作過程中，不能做到既抓整體又抓局部、既抓短期又抓長期。學(xué)習(xí)能力不足，不能適應(yīng)當(dāng)前高強(qiáng)度快節(jié)奏的新要求、新挑戰(zhàn)，老辦法不管用，新辦法不會用，只能形式化、簡單化對付。

整治形式主義，不可能一蹴而就，也不可能畢其功于一役。要始終堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，對標(biāo)上級要求，聚焦工作實際，回應(yīng)基層關(guān)切，以抓鐵有痕、踏石留印的精神和勁頭，馳而不息推動形式主義整治工作。

（一）提神醒腦。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述，引導(dǎo)黨員干部站在樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”的高度，堅決反對形式主義、官僚主義問題。進(jìn)一步加強(qiáng)黨性教育和黨性鍛煉，幫助黨員干部樹立正確的政績觀，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神和責(zé)任意識，以真抓實干踐行對黨忠誠。

（二）靶向整治。認(rèn)真貫徹黨中央關(guān)于深入推進(jìn)為基層減負(fù)決策部署，落實國鐵集團(tuán)要求，高質(zhì)量兌現(xiàn)各項目標(biāo)措施。針對反映突出的問題，建立問題庫，組織開展專項整治，從思想、制度、紀(jì)律等方面綜合治理。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)人員示范表率作用，堅持一級做給一級看，一級帶著一級改，久久為功、常抓不懈，不斷積累勝勢、取得突破。

（三）錘煉能力。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央黨校中青班開班式上的重要講話精神，統(tǒng)籌抓好思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，增強(qiáng)干部綜合素質(zhì)。組織干部走出去，到發(fā)達(dá)地區(qū)、先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，不斷開闊視野、拓寬思路、豐富方法。讓年輕干部真正經(jīng)風(fēng)雨、見世面，壯筋骨、長才干，練就鐵肩膀和寬肩膀。

（四）壓實責(zé)任。健全崗位責(zé)任制，細(xì)化責(zé)任清單，理清責(zé)任邊界，確保有責(zé)必落、落責(zé)必嚴(yán)、全責(zé)分明。實行重點任務(wù)目標(biāo)清單化管理，對重點工作拉出時間表、明確責(zé)任人、劃出路線圖，確保有序推進(jìn)。優(yōu)化督查督辦機(jī)制，及時追蹤督導(dǎo)重點工作任務(wù)落實情況，對“形式主義”及時“敲警鐘”“緊螺絲”。強(qiáng)化激勵約束機(jī)制，堅持正負(fù)激勵并舉，樹立真抓實干的鮮明導(dǎo)向。

力戒形式主義官僚主義方面存在的突出問題篇五

按照省、市相關(guān)工作部署，近期，我單位對照形式主義官僚主義“10種表現(xiàn)”，緊密聯(lián)系工作實際，采取網(wǎng)上信箱、問卷調(diào)查、現(xiàn)地征詢等方式，系統(tǒng)開展對照查擺和問題梳理?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

(一)貫徹落實方面。①有時貫徹上級重大決策、任務(wù)部署，悉心理解執(zhí)行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態(tài)落實傾向;②貫徹落實缺少有效招法，存在“活動式”的思想誤區(qū)，習(xí)慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當(dāng)作“工作活躍”;③潛意識把抓重點工作，作為政績的評價標(biāo)準(zhǔn)，對每天必干的、關(guān)系民生的一些經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作有所忽視;④跟蹤督導(dǎo)不夠到位，重視任務(wù)部署的上篇文章，忽視貫徹落實的下篇文章，壓力傳導(dǎo)不夠、問效問責(zé)不夠，導(dǎo)致一些工作流于形式。

(二)調(diào)查研究方面。①下基層調(diào)研有時走馬觀花、蜻蜓點水，到預(yù)定點位轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、與指定人員談一談，發(fā)現(xiàn)不了問題、摸不準(zhǔn)實情;②有時單純?yōu)榱巳蝿?wù)而調(diào)研、為了課題而調(diào)研，問題查出了、原因搞透了、對策理清了，但僅停留在字面上，付諸行動有缺失。③迎接上級檢查調(diào)研，存在“家丑不外揚(yáng)”的心態(tài)，成績說足說透，問題輕描淡寫、一帶而過，怕說多了給單位造成負(fù)面影響。

(三)服務(wù)群眾方面。①雖然門難進(jìn)、臉難看、事難辦的傾向有明顯改觀，但對群眾反映的問題、辦理的事項，仍有推托敷衍現(xiàn)象;②對群眾反映的一些問題，特別是涉及多個部門協(xié)同解決的，主動溝通意識不夠，也有應(yīng)付搪塞現(xiàn)象;③雖然積極開展了

扶貧

(四)項目建設(shè)方面。①有時存在圖名掛號心理，搞了一些形式工程、政績工程、迎檢工程;②有時脫離實際提一些新口號、新要求，有時滿足于電視里有影、廣播里有聲、報紙上有名;③重視投入成本，忽視管理成本。對如何建能夠精打細(xì)算，確保質(zhì)量，但對建好了怎么管、怎么實行精細(xì)化管理想的不夠，抓的不實。

(五)召開會議方面。①受慣性思維影響，對各級的指示要求層層加碼，認(rèn)為會開的越多落實就越深入、文件發(fā)的越多指導(dǎo)就越深入，令基層疲于應(yīng)付、苦不堪言;②部署任務(wù)愿意層層開會、層層傳達(dá)、層層提要求，有時為了湊人數(shù)，一些不需要基層參加的會，也是“一網(wǎng)打盡”;③有時開會不是為了真正解決問題，而是把領(lǐng)導(dǎo)到不到會、講不講話作為指導(dǎo)工作的尺度，把攤子大、場面大、影響大作為成績顯著的表現(xiàn)。

(六)改進(jìn)文風(fēng)方面。①指導(dǎo)工作、部署任務(wù)隨意，甚至剛安排完工作就急著聽匯報、催著要材料;②有時寫文件、制定文件圖省事，照搬照抄，上下一般粗;③有時美其名約“工作留痕”，事事不管大小、重要與否，要求必須要有記錄、有登統(tǒng)計、有資料留存，導(dǎo)致基層忙于應(yīng)付材料甚至搞材料造假。

(七)責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面。①處理問題有拖的想法，總認(rèn)為處理起來也不是一朝一夕能夠完成的，還不如把眼前的事情干好，只要不是迫在眉睫，能放就放一放，能拖就拖一拖;②開展工作有怕的顧慮，怕抓多了、抓狠了，尤其觸碰利益引起反彈，容易引火燒身;怕抓過了，有風(fēng)險、捅婁子、擔(dān)責(zé)任;③有時存在等靠依賴，等著上級給項目、撥資金，上面不批就放一放、等一等。

(八)工作實效方面。①有時單純追求轟動效應(yīng)，認(rèn)為聲勢越大工作越重要，反映情況越多成效越好，活動層次越高、范圍越廣影響越大;②有時存在急功近利思想，工作一部署就想出成果，活動一展開就想見效益，急于總結(jié)成績、宣傳典型;③有時不考慮基層實際情況，工作安排過滿、節(jié)奏過快、要求過高。

(九)履行職責(zé)方面。①黨委履行主體責(zé)任還存在寬松軟，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)出現(xiàn)掛空檔現(xiàn)象;②管干部、管黨員職責(zé)履行不夠到位，對機(jī)關(guān)、對部屬表揚(yáng)多，批評少，原則性、戰(zhàn)斗性還不強(qiáng);③個別同志責(zé)任意識缺失，總想規(guī)避責(zé)任，找種種理由為個人開脫，尤其受到處理后，想不通、不服氣、有怨氣。

(十)對待問題方面。①對身邊不正之風(fēng)有時事不關(guān)己、高高掛起，聽之任之，不能旗幟鮮明批判斗爭;②存在好人思想，不想得罪人、不愿得罪人，有時想大事化小、小事化了，本級不拿意見，把矛盾交給上級;③批評與自我批評質(zhì)量不高，有的不敢、不會、不愿開展批評，存在明知不對、少說為佳的庸俗哲學(xué)，組織生活辣味、火藥味不濃。

一是思想改造還不夠純正。對創(chuàng)新理論領(lǐng)悟不透，沒有很好地改造思想、改造自身，世界觀、人生觀、價值觀出現(xiàn)偏移，導(dǎo)致政治敏銳性不強(qiáng)、是非界限不清、私心雜念作怪，沒有很好地通過自我學(xué)習(xí)、自我教誨、自我鍛煉、自我改造而達(dá)到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性應(yīng)有程度的修養(yǎng)。

(二)群眾觀點還不夠牢固。宗旨意識不強(qiáng)，服務(wù)意識缺失，特別是服務(wù)基層、服務(wù)群眾思想不夠端正，有時把正常服務(wù)變成個人恩賜，甚至把崗位權(quán)力私有化，對基層反映的問題答復(fù)不及時、解決不到位，遇事推諉扯皮，有時把小問題拖成老大難。能不能全心全意地為群眾服務(wù)，是衡量一級黨委機(jī)關(guān)宗旨意識和作風(fēng)形象的重要標(biāo)準(zhǔn)。這方面我們差距還很明顯。

(三)政績觀還不夠端正。主要存在功利思想，沒有處理好對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)，上級關(guān)注的工作，盯得緊一些、抓得多一些;有時重顯績輕隱績、重形式輕內(nèi)容、重表面輕實效，抓工作有時滿足于短平快，忽視了長遠(yuǎn)實。

(一)切實校正理想追求。從理論武裝抓起，帶頭學(xué)習(xí)，帶頭改造，真正成為新時代中國特色社會主義的真誠信仰者、忠誠捍衛(wèi)者和自覺踐行者。從端正政績觀抓起，把正確的工作指導(dǎo)與奮發(fā)有為的精神狀態(tài)統(tǒng)一起來，找準(zhǔn)立身之本、為官之道、成事之基，自覺創(chuàng)造無愧于時代、無愧于崗位的政績。從堅強(qiáng)黨性抓起，把錘煉黨性作為終身課題，時刻用黨的理想激勵自己，用黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，用黨的紀(jì)律約束自己，不斷純潔黨性、礪練黨性、堅強(qiáng)黨性，做到任何時候都對黨忠誠老實、對人民衷心負(fù)責(zé)。

(二)切實強(qiáng)化宗旨意識。牢固樹立基層至上、群眾第一的理念，態(tài)度上要尊重群眾，多“拱手”、少背手，多求教、少指教，多講兵話、少打官腔，始終保持一顆敬畏之心;情感上要貼近群眾，從群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，積極主動為官兵排憂解難。既要努力解決當(dāng)前反映突出的具體難題，又要注重從制度機(jī)制層面上研究解決問題的長效招法;工作上要依靠群眾，充分尊重群眾的首創(chuàng)精神，重要決策、重大任務(wù)要深入調(diào)查研究，主動征求群眾意見，把政治智慧的增長、領(lǐng)導(dǎo)能力的提升扎根于群眾創(chuàng)造性實踐之中。

(三)端正工作指導(dǎo)思想。堅持以求真務(wù)實帶動作風(fēng)轉(zhuǎn)變。在抓基層打基礎(chǔ)上求實，始終重心向下，把對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，拿出“前人栽樹、后人乘涼”的氣度，多做打基礎(chǔ)、蓄底氣、利長遠(yuǎn)的工作;在依法辦事上求實，下發(fā)指示文電、部署工作，嚴(yán)格依據(jù)政策規(guī)定，不隨意制定“土政策”;抓工作落實，應(yīng)當(dāng)堅持按級負(fù)責(zé)，不搞政出多門;檢查評估工作，應(yīng)當(dāng)以一把尺子論長短，不能隨意抬高或降低標(biāo)準(zhǔn)，不搞華而不實的東西;在崗位盡責(zé)上求實，始終以夙夜在公、寢食難安的精神把落實抓到位、責(zé)任盡到位、工作干到位;自覺克服怕吃苦、怕?lián)?zé)的思想，時刻保持一股拼勁、闖勁、狠勁，壓力面前不低頭，困難面前不退縮，危險面前不畏懼。

(四)切實強(qiáng)化守德自律。堅持秉公用權(quán)，正確行使手中權(quán)力，特別是在處理基層一些熱點敏感問題上，要堅持一碗水端平，堅決不干讓群眾在背后戳脊梁骨的事;堅持遵規(guī)守紀(jì)，凡明確的標(biāo)準(zhǔn)一項都不能降，凡規(guī)定的條件一個都不能少，凡要求的程序一步都不能減，更不能以任何理由搞特殊，始終做到心中有法規(guī)意識、工作有法規(guī)依據(jù)、行為有法規(guī)尺度。堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，自覺抵制世俗、庸俗、低俗之風(fēng)，自覺做到潔身自好、守住小節(jié)，耐得寂寞、保持本色，以優(yōu)良思想作風(fēng)和純潔高尚的人品官德，為群眾當(dāng)好表率、樹好形象。