在現(xiàn)代社會中，人們面臨著各種各樣的任務(wù)和目標，如學習、工作、生活等。為了更好地實現(xiàn)這些目標，我們需要制定計劃。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇一

160%;幫助貧困勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)994人，完成全年任務(wù)800人的124.25%。成功為勞動密集型重點企業(yè)推薦入職468人，完成全年任務(wù)420人的111.42%，發(fā)放農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔保21筆，放貸總額167萬元。

南寧市為民辦實事項目(扶持創(chuàng)業(yè)促就業(yè))完成情況：我局聯(lián)合縣財政局等部門認定xx電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園孵化中心為xx創(chuàng)業(yè)孵化基地，已建成創(chuàng)業(yè)工位105個，可容納60多個創(chuàng)業(yè)團隊和個人入駐創(chuàng)業(yè)。完成南寧市下達我縣創(chuàng)建80個創(chuàng)業(yè)工位任務(wù)131.25%。

2.扎實開展就業(yè)專項活動，促進社會充分就業(yè)。一是開展就業(yè)援助月專項活動。在縣人力資源市場大廳舉辦各種招聘會，為城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員提供就業(yè)崗位2600余個，累計求職人數(shù)700余人，現(xiàn)場達成就業(yè)意向300余人。二是開展春風行動專項招聘活動?！按猴L行動”期間，全縣共組織舉辦專場招聘會18場次，累計參加招聘企業(yè)共225家，提供就業(yè)崗位1.8萬個，達成就業(yè)意向2500余人，實現(xiàn)縣內(nèi)就業(yè)560余人、縣外就業(yè)100余人，廣東鶴山方向300余人。三是開展民營企業(yè)周招聘活動?；顒悠陂g，累計參加招聘企業(yè)共22家，提供386個就業(yè)崗位，達成就業(yè)意向35人。四是創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間。截至12月，聯(lián)合縣扶貧辦、縣財政局共同認定xx馬山鄉(xiāng)小康玩具加工廠等就業(yè)扶貧車間20家，吸納貧困勞動力121人。

3.開展職業(yè)技能培訓，提高勞動者就業(yè)競爭力。一是積極開展各類技能培訓工作。2020年，我縣共培訓各專業(yè)人數(shù)1476人(其中：精準扶貧培訓544人;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓420人;產(chǎn)業(yè)工人(保育員)在崗培訓357人;失業(yè)人員培訓155人);2020年經(jīng)培訓后需考職業(yè)資格證的學員共1121人，參加職業(yè)技能鑒定考試獲得職業(yè)資格證書的有1115人，合格率達到99.46%。二是組織開展農(nóng)民工技能大賽活動，6個工種、210人參加xx初賽比賽，并選拔30人代表參加南寧市復賽，獲得了二等獎2名，三等獎2名，xx人力資源和社會保障局獲得“優(yōu)秀組織單位”獎。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇二

(一)積極推進政府機構(gòu)改革。嚴格按照上級政策規(guī)定，切實做好工作職能和人員劃轉(zhuǎn)工作，確保政府機構(gòu)改革實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。繼續(xù)推進事業(yè)單位改革。切實抓好干部隊伍建設(shè)，完善區(qū)級人才庫建設(shè)，進一步加強人才引進和培養(yǎng)力度。

(二)進一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。深入推進“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”工作，完善15分鐘就業(yè)服務(wù)圈功能，重點做好高校畢業(yè)生、貧困人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，大力扶持創(chuàng)業(yè)孵化基地、返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)基地和大學生創(chuàng)業(yè)示范戶，繼續(xù)推進就業(yè)扶貧工作，做好就業(yè)指導、免費培訓、職業(yè)介紹、扶持創(chuàng)業(yè)等服務(wù)，積極建設(shè)愛心基地和愛心車間。

(三)統(tǒng)籌推進社會保險制度改革。做好雨湖產(chǎn)業(yè)新城(華夏幸福)被征地農(nóng)民社會保障工作。推進雨湖工業(yè)園區(qū)社保優(yōu)惠匯率過渡工作。繼續(xù)完善推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作，機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休待遇實行社會發(fā)放。開展社保費稅務(wù)代征改革工作，加強與稅務(wù)的對接，確保社保征管職責劃轉(zhuǎn)后的各項業(yè)務(wù)經(jīng)辦正常運轉(zhuǎn)。鞏固城鄉(xiāng)居保扶貧工作，繼續(xù)落實貧困人口的政府代繳。深入推進行風建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量，推進業(yè)務(wù)下沉，打造公共服務(wù)品牌。

(四)持續(xù)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。深入貫徹落實《湘潭市雨湖區(qū)治理拖欠農(nóng)民工工資問題三年行動計劃(2020-2020年)》，進一步完善治欠保支工作機制，持續(xù)加大對欠薪違法行為的懲戒力度。貫徹落實2020年6月29日李克強總理簽署的國務(wù)院令《人力資源市場暫行條例》要求，啟動清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，對全區(qū)180多家人力資源市場開展全面清理整頓。大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”2020行動實施計劃，加強仲裁辦案系統(tǒng)平臺建設(shè)。著力提升勞動保障監(jiān)察辦案和勞動人事爭議仲裁工作的質(zhì)量和效率，持續(xù)推進勞動爭議處理效能建設(shè)，加大對非法用工、拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為的執(zhí)法力度，依法保障勞動者合法權(quán)益。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇三

一是加強高層次人才的開發(fā)。繼續(xù)大力實施“創(chuàng)新__?精英引領(lǐng)計劃”。著力推進高校院所聚智興業(yè)“菁英匯善”3113計劃。進一步加強人才項目的摸底和申報工作。繼續(xù)做好第五批清華大學博士生及其他高校研究生來善社會實踐的管理及服務(wù)工作。二是強化平臺建設(shè)。繼續(xù)加強人才平臺建設(shè)，爭取1家單位新申報浙江省博士后工作試點單位，1家新授牌。著力推進信息化平臺建設(shè)，建立“__縣人才服務(wù)智慧管理平臺”，主要涵蓋“企業(yè)人才住房券”、人才公寓申請、人才補貼申領(lǐng)等政策兌現(xiàn)模塊，力爭在明年3月底前初步完成。三是加大高技能人才培養(yǎng)力度。按照“誰出資培養(yǎng)、誰享受補貼”的原則，大力實施政府購買緊缺型高技能人才培訓成果，鼓勵企業(yè)、院校和各類培訓機構(gòu)積極參與緊缺型高技能人才培養(yǎng)。加大實施“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。廣泛開展職業(yè)技能競賽活動。繼續(xù)推進高技能人才企業(yè)自主評價。繼續(xù)加強技能大師工作室項目建設(shè)。積極探索“新型學徒制”培養(yǎng)模式。著力推進__縣技工學校掛牌。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇四

(一)強化服務(wù)、扎實工作，切實提高城鄉(xiāng)就業(yè)水平。一是強化工作責任機制。牽頭制定印發(fā)了《隴南市全民創(chuàng)業(yè)協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導小組2020年工作總結(jié)》和《2020年隴南市全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導小組成員單位工作安排》，進一步明確了相關(guān)單位的工作任務(wù)和工作責任，不斷加強了全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作協(xié)調(diào)推進力度;同時，修訂完善了就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標責任書和考核辦法，將促進全民創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地、電商網(wǎng)店等創(chuàng)建指標充實到目標責任書中，截止目前，全市已建成創(chuàng)業(yè)園區(qū)11個，創(chuàng)業(yè)孵化基地19個。二是認真落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助政策。2020年，我們積極應對經(jīng)濟下行壓力持續(xù)增大、供給側(cè)改革不斷深入、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾愈發(fā)凸顯的就業(yè)形勢，及時組織市、縣區(qū)開展系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助活動，幫助高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、退伍軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截至目前，全市共支出就業(yè)專項資金3961.665萬元，同比增長了16.2%。其中：職業(yè)培訓補貼1283.914萬元;社保補貼321.954萬元;公益性崗位補貼1854.677萬元;職業(yè)技能鑒定補貼492.72萬元;實習補貼8.4萬元。三是全面推進精準扶貧勞動力技能培訓。為切實做好2020年精準扶貧勞動力培訓工作，實現(xiàn)第一個三年有培訓需求勞動力培訓全覆蓋的目標，今年年初，我局督促各縣區(qū)人社局搶抓農(nóng)村勞動力春節(jié)返鄉(xiāng)有利時機，參照《隴南市2020年精準扶貧勞動力培訓計劃意向表》扎實開展2020年精準扶貧勞動力培訓工作。截至8月底，全市已完成精準扶貧勞動力培訓42601人，完成省下年任務(wù)61000人的69.84%，其中建檔立卡貧困戶36071人，完成省下年任務(wù)30800人的117.1%。四是強化監(jiān)督檢查，促進政策落實到位。按照市政府領(lǐng)導安排，今年我局組織了3個調(diào)研督查工作組重點對9縣區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實和工作任務(wù)進展情況進行了調(diào)研督查，并就各縣區(qū)存在的實際困難和意見建議向市政府做了專題報告，為進一步完善工作機制、科學推進2020年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作奠定良好基礎(chǔ)。

(二)搶抓機遇、狠抓落實，全力促進勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。一是不斷強化技能培訓，著力提高務(wù)工人員素質(zhì)。年初，我局充分利用農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)的有利時機，結(jié)合勞務(wù)市場用工需求，采取校企合辦、委托培訓、預備役培訓等方式，大規(guī)模開展建筑類、電子類、服務(wù)類、農(nóng)業(yè)類等十個大項近三十個工種的農(nóng)村富余勞動力職業(yè)技能培訓，培訓城鄉(xiāng)勞動力8.35萬人。同時，各縣區(qū)還開展了以法律法規(guī)、務(wù)工常識、安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)引導性培訓，截至目前，累計培訓44.91萬人。二是繼續(xù)加大勞務(wù)基地建設(shè)力度，不斷開拓勞務(wù)輸轉(zhuǎn)新領(lǐng)域。全市各級勞務(wù)部門在不斷鞏固、加強原有勞務(wù)基地的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大勞務(wù)基地拓寬力度，及時考察掌握了一些大型企業(yè)的用工需求，開辟了一批用工需求量大、生產(chǎn)生活條件好、工資待遇高的勞務(wù)基地，目前，全市勞務(wù)基地已達到599個，實現(xiàn)有組織輸轉(zhuǎn)34.62萬人，自謀輸轉(zhuǎn)33.56萬人。三是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)指導，扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。積極協(xié)調(diào)落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，免費提供創(chuàng)業(yè)培訓，全力扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，努力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。截至目前，全市農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達到2.9萬人，成功創(chuàng)辦企業(yè)381戶、私人實體2.86萬戶，注冊資金8億多元，帶動8萬多人實現(xiàn)就業(yè)。四是加強工作機構(gòu)建設(shè)，著力夯實勞務(wù)經(jīng)濟工作基礎(chǔ)。市、縣區(qū)黨委和政府進一步加強對勞務(wù)工作的組織領(lǐng)導，健全完善勞務(wù)工作機構(gòu)205個，形成了市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村社四位一體的勞務(wù)服務(wù)體系，進一步強化了信息服務(wù)、就業(yè)指導、政策咨詢、維權(quán)保障等各個環(huán)節(jié)的工作，逐步形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

(三)精心部署、規(guī)范管理，社會保障工作穩(wěn)步推進。一是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革進度加快。2020年，按照省上總體工作部署和安排，我局精心組織開展數(shù)據(jù)審核上報工作。截止9月20日，全市機關(guān)事業(yè)單位數(shù)據(jù)采集完成89219人，采集率97.73%，全市數(shù)據(jù)初審率和遷移率分別為92%和81%。市縣區(qū)除武都區(qū)、文縣遷移進度緩慢外，其他縣區(qū)已基本完成。二是國家、省列項目被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作有序推進。今年以來，全市繼續(xù)加大被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作力度，先后3次組織專人深入重大項目一線及沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，督促、協(xié)調(diào)縣補資金到位，動員失地農(nóng)民參保。截至目前，全市國家、省列項目被征地農(nóng)民參保率為33.3%，累計為3748名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金6272萬元;市、縣項目被征地農(nóng)民參保率為35%，累計為1279名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金3743萬元。三是城鄉(xiāng)醫(yī)保經(jīng)辦體制不斷完善。今年以來，按照省市工作安排，全市人社干部齊心協(xié)力、主動作為，職工醫(yī)保基金收支正常，住院費用核定規(guī)范有序，居民醫(yī)保改革進度顯著加快，醫(yī)保經(jīng)辦體制不斷完善。截止目前，全市職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)為13.4萬人，基金征繳23821萬元，其中統(tǒng)籌基金征繳10595萬元，個人賬戶基金征繳13226萬元;基金支出16375萬元，其中統(tǒng)籌支付7637萬元，個人賬戶支出8738萬元。享受住院待遇120200人次，人均支付6322.01元。四是穩(wěn)步實施失業(yè)預警預案，嚴格審定、撥付失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼。2020年，我局進一步加強對全市46戶重點企業(yè)的動態(tài)監(jiān)測，按時更新了全市失業(yè)預警數(shù)據(jù)庫信息，同時，積極落實降低失業(yè)保險征繳比例政策，市縣失業(yè)保險繳費比例由1.5%下調(diào)到1%。截止目前，全市累計為4459人次辦理失業(yè)待遇領(lǐng)取業(yè)務(wù)，發(fā)放失業(yè)金396萬元，圓滿完成了201x年度企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核工作，審核通過符合享受穩(wěn)崗補貼政策企業(yè)68戶，占參保企業(yè)戶數(shù)的8.44%，涉及人數(shù)14366人。五是進一步加強工傷預防和認定工作。全市以提高工傷保險經(jīng)辦信息化水平和推進建筑業(yè)“同舟計劃”工作為重點，進一步擴大基金統(tǒng)籌規(guī)模，不斷加快落實工傷職工待遇，充分發(fā)揮了工傷保險維護企業(yè)職工合法權(quán)益，減輕企業(yè)負擔，維護社會穩(wěn)定的重要作用。截至目前，全市工傷保險參保職工70793名，累計為247人次支付工傷保險待遇417萬元。

(四)強化措施、優(yōu)化服務(wù)，人事人才工作穩(wěn)步推進。一是扎實開展全省公務(wù)員考試隴南考區(qū)筆試面試工作。今年，隴南市公務(wù)員考試報名8446人，審核通過7792人，目前已完成筆試、面試和體能測評等工作，待考察全部結(jié)束后，報市政府審定。二是認真組織實施基層服務(wù)項目招聘考試工作。為有計劃有步驟地做好招考工作，我局聯(lián)合市財政局制定了《關(guān)于印發(fā)2020年選拔招募普通高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”服務(wù)實施方案的通知》(隴人社發(fā)[2020]192號)，經(jīng)報名、考試、資格復審等工作，共招錄三支一扶人員178人。三是扎實開展引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)工作。今年，我局積極向省人社廳爭取引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)指標，通過舉辦雙向招聘會，招聘700名普通高校畢業(yè)生到市、縣區(qū)基層企業(yè)工作。四是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作平穩(wěn)推進。截至目前，完成15個事業(yè)單位首次崗位設(shè)置工作和4個縣區(qū)共計412個事業(yè)單位申報專業(yè)技術(shù)高、中級崗位結(jié)構(gòu)比例提高6%的審核審批工作。五是扎實開展2020年度甘肅省工勤技能崗位技術(shù)等級考核工作。經(jīng)各縣(區(qū))人社局初審、市人社局復審和省人社廳最終審核通過，我市符合報考條件的人數(shù)為2223人，其中：技師939人，高級工692人，中級工377人，初級工215人。經(jīng)實際操作技能培訓、組織統(tǒng)一考試等流程，目前進入成績公示階段;審批174個單位的201x年度科學發(fā)展業(yè)績考核獎，發(fā)放一萬元6249人次，發(fā)放五千元79人次，發(fā)放金額6288.5萬元。六是加強專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)工作。充分發(fā)揮繼續(xù)教育基地作用，采取參訓單位個人自主在線培訓方式，狠抓落實，目前繼續(xù)教育培訓任務(wù)已完成，正在進行培訓頒證、驗證工作;對我市25名入選甘肅省優(yōu)秀專家以及享受政府特殊津貼人員信息進行了核實、補充和完善，并及時足額發(fā)放了我市9名享受政府特殊津貼人員津貼。

(五)主動作為、調(diào)處結(jié)合，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是全面落實農(nóng)民工工資保證金制度，保證金收繳范圍不斷擴展。2020年，我局認真總結(jié)農(nóng)民工工資保證金收繳工作的經(jīng)驗教訓，創(chuàng)新工作方法，將中標企業(yè)辦理保證金繳納手續(xù)作為辦理中標通知書、施工許可證的前置條件，有效促進了農(nóng)民工工資保證金應收盡收，2020年，全市收繳農(nóng)民工工資保證金3518萬元，涉及工程建設(shè)項目351個。二是全力做好勞動爭議調(diào)解仲裁及信訪工作。截至目前，全市調(diào)解仲裁機構(gòu)共處理仲裁案件32起，調(diào)解案件22起;接待處理來信來訪13件，其中網(wǎng)上辦理信訪案件7件;受理勞動者舉報投訴案件351件(其中：來信來電案件154件，訂立合同案件17件，工作時間和休假案件13件，工資支付和最低工資案件153件，其他案件14件)，立案查處345起，舉報投訴結(jié)案率達98%。三是加強督查檢查。今年以來，全市勞動監(jiān)察部門主動作為，扎實開展督查檢查，共檢查各類用人單位772戶次，涉及勞動者3.09人;責令補簽勞動合同9511份;責令退還106人押金2.6萬元;為2039名農(nóng)民工清欠工資3493.4075萬元;督促13人，補繳社會保險費1.07萬元;發(fā)現(xiàn)問題并發(fā)放限期整改指令書22家。四是進一步加大工傷鑒定力度。截至目前，全市共組織實施工傷認定3批次85人，依法鑒定職工因工傷殘等級50人，鑒定非因工傷(病)殘等級7人，從業(yè)務(wù)角度有力維護了社會和諧穩(wěn)定。

(六)認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，著力夯實“兩個責任”的基礎(chǔ)。一是精心安排部署，落實主體責任。我局始終堅持把履行主體責任作為抓好黨風廉政建設(shè)工作的“牛鼻子”，與全市人社事業(yè)發(fā)展同部署、同落實、同檢查。截至目前，已召開4次黨組會議專題研究部署黨風廉政建設(shè)工作，在黨組會上傳達學習中央、省、市黨風廉政建設(shè)和作風建設(shè)等方面的會議精神和相關(guān)文件精神6次;認真落實“一崗雙責”工作機制，制定印發(fā)了《市直人社系統(tǒng)2020年落實黨風廉政建設(shè)“兩個責任”工作總結(jié)》和《市人社局落實黨風廉政建設(shè)主體責任清單》，并在年初的人社工作會議上，同班子成員和各縣區(qū)人社局主要負責人簽訂了《黨風廉政建設(shè)目標責任書》。二是加強宣傳教育，提高自律意識。我局堅持把黨風廉政教育與廉政文化建設(shè)、加強理論學習等活動緊密結(jié)合，按照懲防并舉、注重預防的原則，以多種形式開展宣傳教育活動，強化黨員干部廉潔從政意識和自律意識。截至目前，已累計開展集中學習41次，其中局黨組集中學習7次，各支部集中學習34次，累計學習超過50課時。同時，扎實開展廉政談話活動，今年以來，局黨組書記先后與班子成員和全局科級以上干部進行了集體約談各1次，其他班子成員與分管科室負責人，重點崗位人員進行了逐一約談。三是完善配套辦法，強化落實黨風廉政建設(shè)“兩個責任”的制度保障。為進一步轉(zhuǎn)變作風，密切聯(lián)系群眾，今年以來，在鞏固已有制度的基礎(chǔ)上，經(jīng)局黨組研究，制定了《完善學習制度的規(guī)定》、《進一步密切聯(lián)系群眾改進調(diào)查研究工作的規(guī)定》、《進一步推進重大決策部署落實的制度》、《進一步精減和規(guī)范會議的規(guī)定》、《進一步精簡和規(guī)范文件簡報的規(guī)定》5項制度，新修訂了《請銷假制度》，以制度建設(shè)促進廉政建設(shè)，有效構(gòu)筑自律機制、防范機制和約束機制。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇五

把規(guī)范和完善農(nóng)民工工資支付長效機制，作為推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)新的重要工作，不斷細化流程，強化成員單位責任，努力形成各成員單位責任明確、齊抓共管的農(nóng)民工工資支付環(huán)境。加強日常執(zhí)法檢查，深入推進用工備案和勞動合同、集體合同簽訂，加強對重點企業(yè)、個體經(jīng)營場所的檢查，重點檢查勞動合同簽訂、依法領(lǐng)取證照、勞動用工、勞動用工備案和執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況，努力實現(xiàn)企業(yè)用工備案率和勞動合同簽訂率達到95%以上。加強專項檢查，聯(lián)合公安、城建等部門積極開展清理整頓人力資源市場秩序、社會保險費征繳、農(nóng)民工工資支付等專項行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為。積極受理舉報投訴案件，加大案件調(diào)處力度，確保高效、按期結(jié)案，健全完善拒不支付勞動報酬的行政司法銜接工作機制，及時移交公安機關(guān)立案查處拒不支付農(nóng)民工工資案件。強化農(nóng)民工工資保證金和應急周轉(zhuǎn)金的收繳和管理，加大對欠薪企業(yè)的曝光力度，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇六

2020年，我們將按照市委、市政府和省人社廳的安排部署，堅持改革創(chuàng)新，緊盯群眾需求，重點做好以下幾方面工作：

(一)健全城鄉(xiāng)收入分配秩序，著力促進居民增收。堅持多措并舉、綜合施策，把就業(yè)支撐、社保托底、維權(quán)利民三者有機結(jié)合起來。一是積極促進城鎮(zhèn)就業(yè)，全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)29400人以上，通過較為充分的就業(yè)帶動城鎮(zhèn)居民收入增加。二是及時落實省上調(diào)整后的各項社會保險標準，增加城鎮(zhèn)職工的轉(zhuǎn)移性收入。三是督促各縣區(qū)加快公車改革工作進度，進一步增加城鎮(zhèn)職工貨幣性收入。

(二)深入推進全民創(chuàng)業(yè)和充分就業(yè)，著力夯實民生之本。一是進一步加強畢業(yè)生就業(yè)宣傳和教育工作，轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念，同時，認真執(zhí)行好省上政策，積極做好引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)工作。二是大力扶持電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)模式。充分發(fā)揮電子商務(wù)具有覆蓋人群廣、進入門檻低、成本風險小、帶動作用強的特點，認真落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，加大創(chuàng)業(yè)資金扶持力度，促進畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。三是著力健全完善創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)的運行機制，鼓勵開展創(chuàng)業(yè)項目展示、創(chuàng)業(yè)大賽等活動，增強創(chuàng)業(yè)園區(qū)和孵化基地帶動促進創(chuàng)業(yè)和培育孵化創(chuàng)業(yè)的功能。四是認真落實稅費減免、社保補貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等援企穩(wěn)崗扶持政策，統(tǒng)籌做好化解產(chǎn)能過剩中下崗分流職工、失業(yè)人員、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等就業(yè)困難群體就業(yè)工作，化解結(jié)構(gòu)性失業(yè)風險;繼續(xù)做好零就業(yè)家庭就業(yè)援助，確保動態(tài)消零。力爭2020年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)29400人，創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放26000萬元，就業(yè)技能培訓40000人，崗位技能提升培訓1050人，創(chuàng)業(yè)培訓5250人，職業(yè)技能鑒定41000人。

(三)不斷夯實勞務(wù)工作基礎(chǔ)，全力推進勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展壯大。一是健全完善市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級勞務(wù)工作信息數(shù)據(jù)庫，及時完成當年勞務(wù)信息數(shù)據(jù)更新，繼續(xù)完善“四個實名制登記”(農(nóng)村勞動力實名制登記、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)實名制登記、技能培訓實名制登記、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實名制登記)，切實做好農(nóng)民工跟蹤服務(wù)工作。二是繼續(xù)鼓勵引導市內(nèi)外能人大戶投資勞務(wù)中介服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，不斷培育壯大勞務(wù)中介機構(gòu)和勞務(wù)經(jīng)紀人隊伍，充分發(fā)揮勞務(wù)中介服務(wù)作用，擴大有組織勞務(wù)輸轉(zhuǎn)規(guī)模。三是繼續(xù)加大組織力度，全力以赴打好勞務(wù)輸轉(zhuǎn)“三大戰(zhàn)役”，保質(zhì)保量完成好市政府下達的各項目標任務(wù)，力爭2020年輸轉(zhuǎn)富余勞動力67.26萬人，勞務(wù)創(chuàng)收136.22億元，為推動全市精準扶貧做出貢獻。

(四)積極推進社保體制改革，促進社會公平和諧。一是進一步重視和加強稽核工作，形成“主要領(lǐng)導親自抓、稽核干部一心干、全體干部促征繳”的稽核工作局面。要按月上報、按季度通報各縣區(qū)稽核工作進展情況，并作為年度考核的重要依據(jù)。適時召開全市稽核工作會議，對各縣區(qū)經(jīng)辦人員進行系統(tǒng)扎實的培訓指導，進一步規(guī)范全市的稽核工作。二是廣泛動員有能力參保繳費的私企、個體戶以及靈活就業(yè)人員參保繳費，在續(xù)保人員繳費問題上靈活掌握政策，盡可能的讓有能力的單位和人員參保繳費，擴大覆蓋面，增加基金收入。三是2020年上半年，實現(xiàn)醫(yī)保付費方式改革，全面實施醫(yī)保總額預付制度。一季度末，五險合一信息系統(tǒng)在市縣全面運行，社保經(jīng)辦電子化。四是繼續(xù)推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，2020年上半年實現(xiàn)部分單位資金征繳和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。五是進一步狠抓作風建設(shè)，不斷提升經(jīng)辦服務(wù)水平，努力提高面對解決新情況、新問題和完成新任務(wù)的能力，齊心協(xié)力確保年度各項工作任務(wù)圓滿完成。

(五)進一步深化人事制度改革，積極推進人才強市戰(zhàn)略。一是按照省市部署，大力推進事業(yè)單位分類改革，認真解決好事業(yè)單位定位不清、政事不分、事企不分、機制不活、公共服務(wù)總量不足、效率不高的問題。二是統(tǒng)籌做好專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才的培養(yǎng)引進和國外引智工作，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供更好的人才智力支持。三是深化崗位管理、職稱評審制度改革，緊緊瞄準經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，依托特色產(chǎn)業(yè)項目和社會事業(yè)課題研究，積極探索創(chuàng)新性的專業(yè)技術(shù)人才考核評價體系，搭建專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)平臺，努力提高人才引進、人才評價、人才培養(yǎng)、人才使用、人才創(chuàng)業(yè)的管理服務(wù)水平。四是進一步完善收入分配制度，做好企業(yè)工資分配調(diào)控工作，健全增收工作協(xié)調(diào)機制，充分挖掘增收潛力，促進城鄉(xiāng)居民穩(wěn)步增收。

(六)加強勞動執(zhí)法監(jiān)察力度，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是進一步完善綜合治理機制，嚴格依法督促指導建設(shè)企業(yè)全面落實農(nóng)民工工資保證金制度、勞動用工實名制管理制度、勞務(wù)費專戶管理制度，同時，繼續(xù)加大執(zhí)法監(jiān)察力度，充分發(fā)揮行政司法聯(lián)動打擊機制，及時處置拖欠農(nóng)民工工資案件。二是深入開展專項檢查，貫徹落實中小企業(yè)勞動合同制度、勞動用工備案制度、集體合同制度等，推動我市企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。三是堅持案件查處與跟蹤督辦相結(jié)合，加強對上級交辦案件、媒體網(wǎng)絡(luò)案件、舉報投訴案件的督辦和跟蹤回訪，對侵害勞動者權(quán)益的違法行為及時進行糾正，同時，加大失信企業(yè)懲戒力度，對勞動用工管理制度不健全，監(jiān)管工作不力導致多次發(fā)生拖欠工資案件的施工總承包企業(yè)加大處罰力度，對其違法行為進行曝光，對其招投標資格進行限制。

(七)落實從嚴治黨要求，努力加強自身建設(shè)。以貫徹兩部黨內(nèi)法規(guī)為牽引，堅持以德治黨和依規(guī)治黨相結(jié)合，堅持高標準和守底線相結(jié)合，使管黨治黨真正走向更嚴更緊更硬;嚴格遵守以政治紀律和政治規(guī)矩為核心的各項紀律，使遵規(guī)守紀成為系統(tǒng)全體干部的行為習慣;全面履行黨風廉政建設(shè)主體責任和監(jiān)督責任，進一步強化防控監(jiān)督機制，特別是對公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘、軍轉(zhuǎn)干部安置、職稱評審、社會保障等社會關(guān)注的熱點工作，要嚴格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定，進一步加強監(jiān)督檢查，確保各項人事考試和資金運行安全;鞏固和深化“兩學一做”學習教育成果，扎實開展持之以恒的落實中央、省、市各項規(guī)定，切實轉(zhuǎn)變作風、提高效率，樹立人社部門良好形象。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇七

1、截至9月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2045人，完成年度目標任務(wù)的113.61%，其中單位用工備案1967人，單位穩(wěn)定就業(yè)率96.19%;失業(yè)人員再就業(yè)273人;援助就業(yè)困難人員再就業(yè)90人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.73%;轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動者就業(yè)1297人;舉辦企業(yè)新錄用人員崗前培訓17班次，培訓合格829人，撥付補貼66.32萬;培訓中級工11期460人，撥付補貼46萬;培訓高級工6期318人，撥付補貼57萬。開發(fā)公益性崗位155個，公益性崗位安置就業(yè)困難人員85人，其中安置農(nóng)村建檔立卡貧困勞動者28名，全面完成年度崗位開發(fā)及安置任務(wù)，撥付公益性崗位各項補貼83.33萬。舉辦線上線下招聘會105場，其中:現(xiàn)場招聘會21場，服務(wù)民營企業(yè)110戶，服務(wù)各類勞動者18950人，現(xiàn)場達成就業(yè)意向1609人，幫助民營企業(yè)招工上崗852人。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款114筆1466.7萬，帶動就業(yè)205人，完成目標任務(wù)的81.48%;舉辦各類創(chuàng)業(yè)培訓班3期，培訓90人，完成目標任務(wù)的100%;推薦并指導4個創(chuàng)業(yè)項目參加市五屆創(chuàng)業(yè)大賽，2個創(chuàng)業(yè)項目進入最終決賽。

2、9月新增參保單位9戶，新參保176人;養(yǎng)老保險參保16068人，失業(yè)保險參保11123人;審核處理社會保險停續(xù)保519人次，出具參保證明568份，接待來電來訪咨詢1650余人次。9月累計企業(yè)征收養(yǎng)老保險費8511萬元，累計支出5796萬元;累計征收機關(guān)養(yǎng)老保險費2674萬元，累計支出4272萬元;9月累計征收失業(yè)保險費356萬元，累計支出634萬元。9月辦理新增退休人員35人，新增申領(lǐng)遺屬7人，重算機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金1人，新申領(lǐng)失業(yè)保險待遇18人。失業(yè)轉(zhuǎn)移6人，成功轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險21人，轉(zhuǎn)移金額14.52萬元，醫(yī)療保險19人，轉(zhuǎn)移金額0.68萬元，轉(zhuǎn)入發(fā)函42人，打印轉(zhuǎn)移憑證91份;辦理重復養(yǎng)老賬戶退費1人;補繳96年之前的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險合計3人。

3、9月份，接待農(nóng)民工來訪咨詢168余人次，辦理農(nóng)民工工資案件9件，清欠農(nóng)民工工資13.2萬余元。受理案件1起，辦結(jié)案件2起，其中裁決1件，撤訴1件。接待企業(yè)及員工來訪咨詢100余人次，化解勞動糾紛2起。工傷認定6起，勞動能力鑒定9起，接待企業(yè)及員工工傷來訪咨詢50余人次。

5、做好機關(guān)事業(yè)和企業(yè)到齡退休人員養(yǎng)老金核算工作和退休教師重核待遇人員一次性補貼發(fā)放工作。

6、做好2020年xx區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘人員考察公示和遞補工作。

7、就業(yè)扶貧基地26家(在崗57人)，居家就業(yè)扶貧基地12家(在崗19人)，就業(yè)扶貧驛站2個(在崗13人)，公益崗位安置106人。本月發(fā)放居家就業(yè)扶貧基地就業(yè)補助18人2.04萬元;撥付東紅村就業(yè)扶貧驛站一次性建設(shè)補助10萬元。本年度累計支出70.19萬元。區(qū)級重點企業(yè)(困難企業(yè))穩(wěn)崗返還工作正在開展，目前已擬定初步名單并進行資金測算，待市人社局確定返還資金規(guī)模，即可開展下步工作。失業(yè)保險費返還本月?lián)芨?家企業(yè)13.48萬元，本年度累計返還167家企業(yè)135.23萬元，涉及職工5992人。

8、審批事業(yè)單位2020年目標獎及2020年退休人員慰問金，共審批資金1232.49萬元。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇八

大力實施人才強縣戰(zhàn)略，按照“全方位服務(wù)”的工作理念，做好人才開發(fā)和人事管理服務(wù)。一是充分利用人社局門戶網(wǎng)站和微信公共號，及時宣傳相關(guān)政策法規(guī)，發(fā)布各類人才供求信息，拓展優(yōu)化服務(wù)，開啟高校畢業(yè)生快捷便民通道，瘦身權(quán)力簡化流程，提升人事工作服務(wù)水平，為用人單位和個人提供了全方位、一站式服務(wù)。二是在市局的統(tǒng)一部署下，組織821人參加了我縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)5個部門31個崗位的公務(wù)員考試和擬錄用人員的面試工作。三是參加省級大型人才招聘會1次，為教育、衛(wèi)生引進緊缺人才26人。四是認真開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和職稱評定。按照職稱工作安排意見，審核并上報了全縣122人限額外聘任材料，完成250人行政事業(yè)單位技工報名工作，收集了省管高級人員設(shè)崗材料，完成全縣6類工種工勤技能人員的統(tǒng)計整理。五是按政策規(guī)定為事業(yè)單位4289人正常晉升工資，人均月增資67元。為檢察院和法院33名額內(nèi)檢察官和法官重新套改工資，人均月增資800元。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇九

聚焦充分就業(yè)，建立“4+3”就業(yè)扶持政策體系(4項市級扶持政策，3項區(qū)級配套政策)，將政策紅利輻射至全區(qū)35萬余名勞動力，去年共促進4541名xx戶籍勞動力實現(xiàn)就業(yè)，其中有1069名農(nóng)村勞動力進入城市公共服務(wù)類崗位就業(yè)。推進機制舉措創(chuàng)新，開展精準幫扶，率先探索利用互聯(lián)網(wǎng)公司平臺優(yōu)勢，開啟就業(yè)“公共服務(wù)+市場化服務(wù)”新模式;實施三類困難群體與區(qū)人大代表、政協(xié)委員中的企業(yè)法人一對一幫扶;與內(nèi)蒙古翁牛特旗、奈曼旗、科右中旗以及西藏拉薩城關(guān)區(qū)開展對口幫扶。全年共開展追蹤服務(wù)23763人次，2129人作為重點群體受到定向幫扶，376名困難人員實現(xiàn)就業(yè)。建立非編人員管理機制，改革成效初顯。經(jīng)過充分調(diào)研、多方溝通、反復研究，初步架構(gòu)起全區(qū)非編人員管理體制改革方案?！秞x區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外用工規(guī)范管理工作意見(試行)》、《xx區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外人員日常管理辦法》等4個文件已通過區(qū)政府專題會及區(qū)委深改組會議審議，目前正在對文件細節(jié)進行完善。初步建立了編外人員實名動態(tài)數(shù)據(jù)庫，采集了84家單位的23226名編外人員信息(專職12478人，兼職10748人)。產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)完成，進入運營階段。我們先后完成了園區(qū)的可行性研究、一期選址以及功能裝修等工作，通百天成中心主體工程建設(shè)及驗收工作已全部完成，樓宇內(nèi)部裝修及外圍景觀升級工作已進入收尾階段，園區(qū)招商推介工作也取得預期成效。目前，已有34家機構(gòu)確認入駐園區(qū)，其中有12家機構(gòu)已完成工商注冊程序。正式開園時，園區(qū)承載樓宇出租率將超過80%，園區(qū)運營第一年形成稅收規(guī)模將達到5000萬元以上。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十

堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓服務(wù)齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉，全面促進發(fā)展。2020年全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)3924人，完成年目標任務(wù)135%;失業(yè)人員再就業(yè)率、就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率分別達到65%和83%以上;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.2%，控制在4.4%目標以內(nèi)。一是把促進充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標。認真貫徹落實《xx區(qū)人民政府關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》，以實施促進就業(yè)規(guī)劃為抓手，建立就業(yè)工作目標責任制，把各項就業(yè)重點指標納入政府績效考核體系，層層分解任務(wù)，逐級落實責任。二是實施就業(yè)提升工程，做好重點群體就業(yè)工作。全力做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。深化高校畢業(yè)生就業(yè)聯(lián)動機制，進一步完善未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制就業(yè)信息管理，未就業(yè)大學生針對性的開展了跟蹤幫扶服務(wù)，幫扶率達100%。加強見習基地建設(shè)，健全就業(yè)見習管理制度，開發(fā)了100個大學生見習崗位，為今年未就業(yè)高校畢業(yè)生提供見習服務(wù)，72名大學生分別在4家單位參加見習活動。落實大學生創(chuàng)業(yè)扶持政策，提供就業(yè)援助補助、創(chuàng)業(yè)培訓、推薦小額貸款等，扶持大學生創(chuàng)業(yè)實體15個，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款150萬元。大力實施促進就業(yè)民生工程，開發(fā)公益性崗位，形成對就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭的動態(tài)管理、針對性幫扶工作機制，全面落實就業(yè)援助政策，全區(qū)有關(guān)部門及鎮(zhèn)(社管中心)開發(fā)公益性崗位300個，已安置70名困難人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。全年共撥付公益性崗位、社保、見習、培訓、特崗等就業(yè)專項補助資金409萬元。三是加強公共就業(yè)人才服務(wù)，提升就業(yè)服務(wù)水平。健全城鄉(xiāng)均等的公共就業(yè)和人才服務(wù)制度，加快公共就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)步伐，充分發(fā)揮區(qū)、鎮(zhèn)(社管中心)、社區(qū)(村)人力資源服務(wù)機構(gòu)信息聯(lián)動機制，把幫扶企業(yè)招工與促進就業(yè)結(jié)合起來，有針對性地開展就業(yè)指導、信息發(fā)布和招聘活動，積極推進企業(yè)用工和本地人力資源的有效對接，著力化解“就業(yè)難”和“用工難”的結(jié)構(gòu)性矛盾。開展“春風行動”專場招聘活動5場;開展“四送一服”專項活動，組織企業(yè)參加高校畢業(yè)生推薦會和校園招聘活動，開展專場招聘活動6場，幫助企業(yè)解決緊缺人才;深入鎮(zhèn)(社管中心)，利用民俗廟會、逢集等共組織開招聘活動17場，進場市、區(qū)企業(yè)68家，提供崗位6900個，幫扶市、區(qū)企業(yè)招工3700余人。四是落實“技工大省”政策，抓好就業(yè)技能培訓和鑒定工作。今年10月份，在xx市第二職業(yè)高級中學成功舉辦了xx區(qū)首屆企業(yè)職工職業(yè)技能競賽，為獲得各工種前三名的9位選手申報頒發(fā)了技師職業(yè)資格證書，同時為各工種第一名申報“xx市技術(shù)能手”稱號，對取得理論知識和技能操作雙及格的7位選手申報頒發(fā)了高級工職業(yè)資格證書。今年共組織10家企業(yè)開展新錄用人員崗前技能培訓1061人，撥付培訓補貼資金84.88萬元。我區(qū)兩家定點培訓機構(gòu)開展就業(yè)技能培訓177人，發(fā)放培訓補貼12.78萬元、鑒定補貼0.255萬元。指導7家企業(yè)604人開展了崗位技能提升培訓，，撥付培訓補貼3.7萬元。開展職業(yè)技能鑒定668人。建設(shè)一家市級技能大師工作室。五是發(fā)揮失業(yè)保險調(diào)穩(wěn)作用。領(lǐng)取失業(yè)金404人，發(fā)失業(yè)金2020.34萬元，享受醫(yī)療補助365人，支付醫(yī)療補助金58.53萬元;發(fā)放求職補貼236人，發(fā)求職補貼18.88萬元。積極預防和有效調(diào)控失業(yè)風險，擴大失業(yè)保險基金支持企業(yè)穩(wěn)崗政策實施范圍，全區(qū)70家企業(yè)享受到150.96萬元穩(wěn)崗補貼。六是大力推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，支持創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放。針對有創(chuàng)業(yè)要求和具有一定創(chuàng)業(yè)能力但缺乏資金的就業(yè)重點群體和困難人員，提高其金融服務(wù)可獲得性，拓寬創(chuàng)業(yè)貸款扶持對象范圍和標準，降低貸款門檻。發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款1888萬元，扶持各類創(chuàng)業(yè)實體181個。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十一

一是加強政治引領(lǐng)，扛起黨風廉政建設(shè)主體責任。按照“主要領(lǐng)導負總責、分管領(lǐng)導抓具體、支部書記抓落實”的原則，引導各級干部把主體責任記在心頭、扛在肩上、落在實處。為副科實職以上干部建立《黨員干部廉政檔案》，作為干部選拔任用和考核的重要依據(jù)。堅持特邀監(jiān)督員查訪制度，定期對全局工作人員服務(wù)態(tài)度、工作紀律、政策解答、著裝掛牌等情況進行檢查，各位監(jiān)督員恪盡職守、認真負責，按時反饋查訪結(jié)果，為情況通報提供客觀依據(jù)，促進了全區(qū)人力社保系統(tǒng)行風建設(shè)不斷優(yōu)化。二是加強組織引領(lǐng)，增進“工作”融合。根據(jù)業(yè)務(wù)工作特點，我們采取切實可行的措施，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，搭建基層便民服務(wù)平臺，有效簡化辦事環(huán)節(jié)，通過業(yè)務(wù)集成提供一站式服務(wù)，讓群眾少跑腿辦成事。人力資源公共服務(wù)中心在全市率先推行了綜合柜員制，將檔案、保險等多項業(yè)務(wù)整合，29項業(yè)務(wù)可在一個窗口辦結(jié)。臺湖社保所深入推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，將咨詢、報名、辦事流程、申請材料等事項公布于微信公眾號，真正達到百姓少跑路，甚至不跑路的目標。北苑社保所首推“三個一”窗口服務(wù)模式，采用高拍儀一證采集、建立社會保險和就業(yè)服務(wù)一窗辦理，實現(xiàn)群眾辦事最多跑一次，促進政務(wù)服務(wù)便民化。三是加強先鋒引領(lǐng)，強化“隊伍”融合。設(shè)立黨員先鋒崗、黨員志愿服務(wù)活動站，黨員定期到社區(qū)開展政策宣傳、咨詢、幫扶等志愿服務(wù)活動。培養(yǎng)改革發(fā)展中堅力量，通過組織實施精準化的新任職培訓、大規(guī)模干部輪訓、公務(wù)員“補短板”專題培訓等活動，著力破解干部職工“本領(lǐng)恐慌”問題。通過開展“師徒結(jié)對崗位練兵”活動，促使全局優(yōu)秀工作作風和工作經(jīng)驗得以不斷傳承與創(chuàng)新。四是加強制度引領(lǐng)，促進“法紀”融合。進一步強化依法行政的工作理念，組織廣大黨員干部以支部為單位集中學習《監(jiān)察法》，同時成立干部考察工作組，對全局干部無縫隙、全覆蓋考察和監(jiān)督，通過對全局科級及以下干部開展談心談話活動，全方位了解干部工作、學習、生活狀態(tài)，進一步樹立正確用人導向，預防用人上的偏差，科學民主管理干部。

人社局工作總結(jié)和工作計劃篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、２０２１年工作完成情況。

１.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。截止x月底，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)x人，完成目標任務(wù)的x%；

城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)x人，完成目標任務(wù)的x%；

困難群體就業(yè)（x）x人，完成目標任務(wù)的x%；

發(fā)放各類就業(yè)政策宣傳資料x余份；

全區(qū)領(lǐng)取失業(yè)保險金待遇x人次，共發(fā)失業(yè)保險金x萬元；

受疫情影響，主動辭職人員領(lǐng)取失業(yè)保險補助金x人，共x人次，共發(fā)放失業(yè)保險補助金x萬元。

２.社會保障工作。深入實施全民參保計劃，實施精準擴面、確保應保盡保。持續(xù)做好退捕漁民和被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險工作，實施塵肺病重點行業(yè)工傷保險擴面專項行動。根據(jù)省市統(tǒng)一安排同步落實調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇，落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整到位。推進城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險貧困人員、低保人員、城鎮(zhèn)脫貧解困人員、重度殘疾人員、退捕漁民等參保代繳，待遇發(fā)放工作。

３.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是對來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員都熱心接待，耐心、細致地解答他們提出的問題，及時向來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員宣傳相應的法律政策。２０２１年共接待來訪x次，涉及x人。辦理各類勞動爭案件x件，不予受理x件，立案x件，已結(jié)案件x件，涉案金額x余萬元。認定工傷x余件。二是主動監(jiān)察用人單位x家，涉及勞動者人數(shù)x人，接待勞動者來訪咨詢共x批次，成功處理勞動者投訴x件，其中立案處理x件，協(xié)調(diào)處理x件，幫助x名勞動者追回勞動報酬x萬元。嚴格落實農(nóng)民工工資保證金制度，今年以來收取x家單位農(nóng)民工工資保證金（含銀行保函）x萬元，返還x家單位農(nóng)民工工資保證金x萬元，并同步返還了利息。

二、存在問題。

１．公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的能力和水平有待提升。當前就業(yè)創(chuàng)業(yè)主體日益多元化，個性化需求凸顯、服務(wù)對象分化加劇，現(xiàn)有公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)尚未完全適應服務(wù)對象需求所發(fā)生的變化，重點群體和特殊群體的精準服務(wù)難度日趨加大。當前就業(yè)主要矛盾已逐步從以就業(yè)崗位不足為特征的總量矛盾轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)質(zhì)量不高為特征的結(jié)構(gòu)性矛盾，公共服務(wù)智能化程度還需進一步提高。

２.根治欠薪，保障農(nóng)民工工資難度大。在鄉(xiāng)村振興建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生整治、畜牧養(yǎng)殖、土地租賃及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面存在主管單位與勞動監(jiān)察部門聯(lián)動較少，根治欠薪意識不強。沒有充分發(fā)揮區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導小組辦公室的職能，在保障農(nóng)民工工資支付工作中經(jīng)常陷入被動局面。在辦理欠薪案件過程中與公安機關(guān)配合不夠緊密，導致部分案件調(diào)查不夠深入。導致拖欠農(nóng)民工工資款性質(zhì)多樣化、監(jiān)管難度大、維穩(wěn)壓力升高。

二、２０２２年工作計劃。

（一）實施“雙創(chuàng)”引領(lǐng)帶動，堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展。

加強職業(yè)培訓補貼管理，開展培訓補貼標準評估，加快培訓補貼落實，優(yōu)化職業(yè)技能培訓內(nèi)容和方向。四是強化創(chuàng)業(yè)就業(yè)帶動。完善落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，實現(xiàn)貸款質(zhì)量穩(wěn)步提高。探索創(chuàng)業(yè)擔保貸款多元的信用擔保方式,深入開展大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。著力解決勞動者創(chuàng)業(yè)過程中融資難、稅負重、門檻高等問題，使民營經(jīng)濟和小微企業(yè)成為巨大的“就業(yè)容納器”。加大創(chuàng)業(yè)資金支持，拓寬創(chuàng)業(yè)融資渠道。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和眾創(chuàng)空間等新型創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，促進產(chǎn)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)資本、高端人才等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新要素和各類服務(wù)向創(chuàng)業(yè)平臺聚集。

（二）推動社會保障事業(yè)發(fā)展，切實改善和保障民生。

一是落實政策，擴面參保。通過嚴格執(zhí)行征繳政策、完善征繳工作措施、健全征繳信息系統(tǒng)、加強征繳協(xié)作配合、加強社會保險政策宣傳等多種措施，不斷提高社?；鹫骼U率。二是加強機構(gòu)整合，將人員分工到位。三是積極開展歷史遺留問題清理，妥善處理。四是創(chuàng)新宣傳方式。充分利用新聞媒體加強對社保費政策的宣傳力度，以增強企業(yè)和個人的繳費意識，擴大社會參保覆蓋面，持續(xù)采用群眾喜聞樂見、通俗易懂的宣傳方式開展宣傳活動，用直觀生動事實提高社會保險的信譽度，增強職工參保繳費的自覺性。五是加大基金監(jiān)管力度。嚴格企業(yè)職工退休審批管理，持續(xù)規(guī)范養(yǎng)老生活補助工作。開展社?；瓞F(xiàn)場監(jiān)督檢查、失業(yè)保險內(nèi)控檢查、養(yǎng)老保險待遇核查、工傷保險經(jīng)辦專項檢查，建立舉報獎勵機制，嚴厲查處欺詐騙保案件。

（三）創(chuàng)新工作思路，加大人才引進和培養(yǎng)力度。

一是積極做好行政事業(yè)單位人才招聘工作，組織好報名、考試、面試、體檢、錄用等各個環(huán)節(jié)工作，為基層輸入更多的優(yōu)質(zhì)人才。二是落實好職稱評審向基層傾斜政策。按照省、市關(guān)于職稱評審向基層傾斜的有關(guān)政策，積極推薦基層一線專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審，尤其是涉及農(nóng)、林、水方面的基層人才。三是保障好基層人員工資待遇。依照上級有關(guān)文件精神，嚴格按標準發(fā)放邊遠山區(qū)津貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，充分保障好基層人員工資待遇。

（四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護好法制環(huán)境。

一是加強企業(yè)勞動用工和依法依規(guī)經(jīng)營指導，全面實施勞動合同制度，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營性裁員和勞務(wù)派遣，做好勞動關(guān)系形勢監(jiān)測分析，完善勞動關(guān)系風險隱患預警報告制度。二是加強根治欠薪源頭治理，做好保障農(nóng)民工工資支付考核工作，強化勞動保障監(jiān)察日常巡查和專項檢查。三是繼續(xù)抓好勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作，通過擴大勞動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，充實勞動監(jiān)察力量，摸清企業(yè)基本情況，有效監(jiān)督用人單位用工情況。四是加大與公安機關(guān)、檢察院和法院的司法銜接配合工作，提高欠薪案件結(jié)案率。五是進一步加強勞動監(jiān)察隊伍自身建設(shè)，加強勞動監(jiān)察員業(yè)務(wù)培訓，提升勞動監(jiān)察執(zhí)法能力。強化全體工作人員服務(wù)理念，規(guī)范執(zhí)法行為，全面落實首問責任制，公開服務(wù)內(nèi)容，熱心接待辦事群眾，提高辦事效率。六是加大勞動人事爭議預防和基層調(diào)解工作力度，加強調(diào)裁銜接、裁審銜接。繼續(xù)實施“護薪”行動，做好拖欠農(nóng)民工工資爭議處理工作。