在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
中華人民共和國合同法改為民法典了嗎篇一
第五十二條有下列情形之一的，合同無效。
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
中華人民共和國合同法改為民法典了嗎篇二
第一條為了保障涉外經(jīng)濟合同當事人的合法權益，促進我國對外經(jīng)濟關系的發(fā)展，特制定本法。
第二條本法的適用范圍是中華人民共和國的企業(yè)或者其他經(jīng)濟組織同外國的企業(yè)和其他經(jīng)濟組織或者個人之間訂立的經(jīng)濟合同(以下簡稱合同)。但是，國際運輸合同除外。
第三條訂立合同，應當依據(jù)平等互利、協(xié)商一致的原則。
第四條訂立合同，必須遵守中華人民共和國法律，并不得損害中華人民共和國的社會公共利益。
第五條合同當事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律。當事人沒有選擇的，適用與合同有最密切聯(lián)系的國家的法律。
在中華人民共和國境內履行的中外合資經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作勘探開發(fā)自然資源合同，適用中華人民共和國法律。
第六條中華人民共和國締結或者參加的與合同有關的國際條約同中華人民共和國法律有不同規(guī)定的，適用該國際條約的規(guī)定。但是，中華人民共和國聲明保留的條款除外。
中華人民共和國合同法改為民法典了嗎篇三
(一)質量要求不明確的，按照國家標準、行業(yè)標準履行;沒有國家標準、行業(yè)標準的，按照通常標準或者符合合同目的特定標準履行。
(二)價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行;依法應當執(zhí)行政府定價或者政府指導價的，按照規(guī)定履行。
(三)履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行;其他標的，在履行義務一方所在地履行。
(四)履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的準備時間。
(五)履行方式不明確的，按照有利于實現(xiàn)合同目的的方式履行。
(六)履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。
當事人在合同中對質量、價款、履行地點、履行方式、履行期限、履行費用未約定，或者約定不明確，既不能通過協(xié)商達成補充協(xié)議，又不能按照合同的有關條款或者交易習慣確定，可以適用下列規(guī)定：
(一)質量標準不明確的，有國家標準、行業(yè)標準的，按照國家標準、行業(yè)標準履行。沒有國家標準、行業(yè)標準的，按照同類產(chǎn)品或者同類服務的市場通常質量標準或者符合合同目的特定標準履行。這里講的通常標準，指的是同一價格的中等質量標準。
(二)價款不明確的，除依法必須執(zhí)行政府定價、政府指導價的以外，按照同類產(chǎn)品、同類服務訂立合同時履行地的市場價格履行。
(三)履行地點不明確的，如果是給付貨幣，在接受給付一方的所在地履行。交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行。其他標的在履行義務一方的所在地履行。
(四)履行期限不明確的，債務人可以隨時向債權人履行義務，債權人也可以隨時請求債務人履行義務。不能即時履行的，應當給對方必要的準備時間。
(五)履行方式不明確的，按照標的物性質決定的方式或者有利于實現(xiàn)合同目的的方式履行。
(六)履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔履行費用。
中華人民共和國合同法改為民法典了嗎篇四
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(四)工作內容和工作地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)社會保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;。
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三章勞動合同的履行和變更。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第四章勞動合同的解除和終止。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;。
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
中華人民共和國合同法改為民法典了嗎篇五
中華人民共和國勞動合同法，關于
中華人民共和國合同法解釋一
，下面小編為大家整理推薦最高人民法院合同法解釋一
，歡迎閱讀參考!(2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過)
目錄
第一章總則
第二章勞動合同的訂立
第三章勞動合同的履行和變更
第四章勞動合同的解除和終止
第五章特別規(guī)定
第一節(jié)集體合同
第二節(jié)勞務派遣
第三節(jié)非全日制用工
第六章監(jiān)督檢查
第七章法律責任
第八章附則
第一章總則
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。
第二章勞動合同的訂立
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三章勞動合同的履行和變更
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第四章勞動合同的解除和終止
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第五章特別規(guī)定
第一節(jié)集體合同
第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
第五十三條在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二節(jié)勞務派遣
第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：
(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第三節(jié)非全日制用工
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
第六章監(jiān)督檢查
第七十三條國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同制度實施的`監(jiān)督管理。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況;
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。
勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。
第七十六條縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
第七章法律責任
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章附則
第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。
勞動法實施條例27條
山東省勞動法實施條例
勞動法實施條例2017
勞動合同法實施條例2017年
論合同法律風險防范
勞動合同法實施條例第十八條
勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定
中華人民共和國合同法改為民法典了嗎篇六
筆者在《中華人民共和國勞動合同法硬傷大全》中對于《勞動合同法》立法疏忽或失誤導致出現(xiàn)多處的“硬傷”已經(jīng)進行了闡述，所謂的“硬傷”是指法律本身的漏洞導致的“問題條款”。其實除了“硬傷”外，《勞動合同法》還有多個模糊不清的條款，同樣會導致實踐中執(zhí)行困難，筆者將這些模糊不清的條款稱之為“軟肋”，雖然有些條款根據(jù)立法精神能夠揣摩出立法者的意圖，也可以得出最符合立法原意的解釋，但是，適用法律的并非都是法律專家，只要條款規(guī)定不明確就會出現(xiàn)執(zhí)行的偏差，筆者現(xiàn)將實踐中爭議比較大的模糊條款一一進行分析，供大家研究和討論。
一、規(guī)章制度的制定、修改到底是“共議”還是“共決”？
《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這里的“平等協(xié)商確定”該如何理解？是在經(jīng)過民主程序后，必須雙方共同確定？還是用人單位只要履行協(xié)商程序，如雙方不能協(xié)商一致，用人單位仍有最終確定權？如果是“共決權”，則涉嫌與《公司法》相抵觸，《公司法》第十八條第三款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議”。顯然，《公司法》規(guī)定用人單位是聽取“意見和建議”，而非勞資雙方共同決定。如果將該款解讀為“共議”，則似乎沒有多大意義，紙面上的權利而已，最終還是用人單位說了算。
【李迎春律師解讀】如果此條解讀為“共決”的話，則修改后的《公司法》將又面臨修改的尷尬局面，雖然全國總工會一直認為此處是“共決”，但在實踐中估計會采納“單決”的解讀。
二、工會或職工通過協(xié)商予以修改完善規(guī)章制度能夠執(zhí)行嗎？
《勞動合同法》第四條第三款規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。實踐中由于用人單位是強勢一方，勞動者屬于弱勢一方，當工會或者職工認為規(guī)章制度不適當而向用人單位提出協(xié)商修改時，如果用人單位不同意協(xié)商，也不同意修改完善怎么辦？《勞動合同法》并未規(guī)定用人單位不同意協(xié)商的法律責任，沒有了法律責任，法律條款將變成倡導性條款，難以貫徹執(zhí)行。
【李迎春律師解讀】此條在實踐中基本上難以執(zhí)行，就一紙上權利而已。
《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。關于勞動合同法該條的理解，實踐中有兩種意見：第一種意見認為，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違法違紀以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位沒有選擇權，即用人單位這時不能終止勞動合同，必須訂立無固定期限勞動合同。第二種意見認為，該條規(guī)定在“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同”之前需具備三個條件，即（1）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；（2）勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形；（3）續(xù)訂勞動合同的；勞動合同法第十四條第二款第（一）項、第（二）項均無“續(xù)訂勞動合同的”這個條件，只要達到十年則可直接簽訂，第（三）項中增加了“續(xù)訂勞動合同的”這個條件，根據(jù)法條前后文意思應當是指前面二次固定期限勞動合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出要求，則應當簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”的，則因為缺乏雙方共同的“續(xù)訂勞動合同的”意思表示，勞動合同終止，即使勞動者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無法達到目的。兩種不同的理解，結果卻天壤之別，第一種理解，用人單位只有一次選擇權，第二種理解，用人單位有兩次選擇權。我們都知道，一個法條不可能有兩個解釋，但兩種理解，似乎都有道理。
【李迎春律師解讀】6月29日全國人大常委在關于勞動合同法新聞發(fā)布會上對此問題進行了說明，立法機關認為：“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同以后，勞動者沒有本法第39條和第40條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動者沒有違規(guī)、違紀、違法的情形，沒有患病、負傷，不能勝任工作的情況下，勞動者提出要續(xù)訂勞動合同的時候，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。特別是第三項在制定過程當中，我們反復征求了意見，二審以后，這個修改意見又在相當范圍的社會層面征求意見，大家都對連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，再簽訂就要簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定，表示不解，或者是反對的意見。后來我們想到，為了解決勞動合同短期化的問題，要作這樣的規(guī)定，并且勞動者是在沒有出錯的情況下，是遵紀守法、努力工作的情況下，已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，已經(jīng)付出了勞動，在工作期間能夠勝任用人單位工作的情況下，用人單位和勞動者簽無固定期限勞動合同也是合理的?！币虼?，此條基本上可以解讀為用人單位只有一次選擇權。
《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的'，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。視為已訂立無固定期限勞動合同后，用人單位是否還需與勞動者簽訂書面無固定期限勞動合同？如果無需再簽訂書面勞動合同，那勞動合同法推行的書面勞動合同制度又將遭到破壞，等于重新回到了事實勞動關系時代，又將面臨著很多問題，比如，勞動者解除這種“事實勞動關系”要不要提前30天通知用人單位？用人單位在勞動者不能勝任工作情況下解除“事實勞動關系”要不要提前30天通知？雙方勞動關系的消滅到底是“解除”還是“終止”等等。如果“視為”后還需簽訂書面勞動合同，那么“視為”有何意義？不如直接規(guī)定雙方必須簽訂無固定期限勞動合同來得實在。
【李迎春律師解讀】勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。因此，訂立書面勞動合同是強制性的要求，本條規(guī)定的“視為”訂立同樣應當訂立書面勞動合同。
五、勞動合同缺失必備條款，勞動合同是否因違反法律強制性規(guī)定而無效？
《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?？梢姡瑒趧雍贤貍錀l款是法律強制性規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第二十六條之規(guī)定，勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的的法律后果。那么，如果用人單位和勞動者簽訂的勞動合同不具備其中一項或多項必備條款，勞動合同是否因違反法律強制性規(guī)定而無效？實踐中勞動合同缺失必備條款的現(xiàn)象比比皆是。
六、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的理解。
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。從法條文意看，只要用人單位同一，勞動者同一，就只能約定一次試用期，并未考慮其它因素。假如勞動者離職后經(jīng)過若干年后再入職，比如經(jīng)過再入職，這時候用人單位的生產(chǎn)環(huán)境、生產(chǎn)技術、生產(chǎn)設備等已經(jīng)完全更新?lián)Q代了，遠非10年前可比，這時候，用人單位能否再與勞動者約定試用期呢？不約定，恐怕不能適用目前的技術、設備、環(huán)境，約定，又涉嫌違法，難！
【李迎春律師解讀】從法律的規(guī)定看，只能得出一個結論，就是不能再約定試用期，不管時隔多少年再次建立勞動關系。
七、專項培訓費用的標準問題。
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?？梢娕嘤栙M用的多少直接關系到勞動者承擔違約金的多少。那么，“專項培訓費用”如何理解？“專項培訓費用”能否包括用人單位因此而支付的交通費、住宿費、伙食費以及培訓期間的工資待遇？用人單位只為勞動者提供100元專項培訓費用，能否與勞動者也約定服務期？這些都是法律沒有明確的，實踐中也會導致不好操作。
【李迎春律師解讀】國務院制定的實施條例草案初步意見認為：用人單位一次性或者12個月內累計為1名勞動者支出超過本單位上年度平均工資30%的費用進行培訓的，視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項培訓費用。勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產(chǎn)生的其他直接費用。這里的30％不知道是否還會存在變數(shù)。
八、競業(yè)限制補償金和違約金的標準如何確定？
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。法律沒有規(guī)定“經(jīng)濟補償”和“違約金”的標準，將該權利交由合同雙方自由約定。用人單位能否約定每月支付100元經(jīng)濟補償，違約金卻高達100萬？經(jīng)濟補償金到底約定多少是合適的？違約金又該約定多少是合適的？合理與不合理的平衡點在哪？如果沒有一個參考標準，相信在實踐中會出現(xiàn)很多的問題，也將導致司法實踐中沒有一個統(tǒng)一尺度，同樣的案件將出現(xiàn)不同的裁判結果。
【李迎春律師解讀】這個問題確實是一個難題，如果不明確規(guī)定是難以操作的，雖然個別省市之前的一些地方性法規(guī)有標準的規(guī)定，但是，勞動合同法實施后，不應當再依據(jù)“老法”。估計今后最高法院的司法解釋可能會有一個說法，否則難以統(tǒng)一裁判尺度。
九、簽訂競業(yè)限制條款后，何種情形下的解除勞動合同行為可以免除競業(yè)限制義務？
《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。這里的“解除”如何理解？按照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同解除分為“協(xié)商解除”（勞動合同法第三十六條）、勞動者“預告解除”（勞動合同法第三十七條）、勞動者“被迫解除”（勞動合同法第三十八條）、用人單位“過失性解除”（勞動合同法第三十九條）、用人單位“非過失性解除”（勞動合同法第四十條）、用人單位裁員（勞動合同法第四十一條）以及“違法解除”，是否所有的解除都會導致競業(yè)限制義務的啟動？勞動者依據(jù)第三十八條之規(guī)定被迫解除勞動合同，是否仍需承擔競業(yè)限制義務？勞動合同法對此未作明確規(guī)定，將會導致司法實踐中出現(xiàn)問題。
【李迎春律師解讀】如果由于用人單位有第三十八條之情形導致勞動者被迫解除勞動合同的，應當免除勞動者的競業(yè)限制義務。如果用人單位違法解除勞動合同的，也應當免除勞動者的競業(yè)限制義務。
《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。此規(guī)定曾經(jīng)一度被視為勞動合同法中的一個亮點，認為可以克服勞動爭議案件處理周期太長的弊病。按照民事訴訟法的規(guī)定，用人單位就支付令提出書面異議的，支付令失效。如果支付令失效，勞動者能否直接向法院提起訴訟？還是仍需經(jīng)過勞動仲裁程序？如果能夠直接向法院起訴，是否違背勞動爭議案件仲裁前置的程序？如果不能夠起訴，必須仲裁前置，那勞動者申請支付令反而增加了勞動者的維權成本，其意義在哪里？當然，這個問題應該由程序法解決而非實體法解決，但是，勞動爭議調解仲裁法中也未對此作出明確規(guī)定。
【李迎春律師解讀】從民事訴訟法的規(guī)定看，應該可以直接向法院起訴，否則這個“支付令”就不是“支付令”了?！秳趧訝幾h調解仲裁法》草案曾經(jīng)規(guī)定經(jīng)仲裁程序，但是正式稿里面已經(jīng)刪除該規(guī)定，也可見立法者是對此有過思考的。
十一、用人單位單方解除勞動合同未通知工會是否應當認定為違法解除勞動合同？
【李迎春律師解讀】在目前這個環(huán)境下，估計不會把沒有事先將理由通知工會視為違法解除勞動合同，也無需支付賠償金。實體上沒有問題，解雇也就解雇了，心寒。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。本條規(guī)定了用人單位兩項強制性義務：解除或終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明、在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移。如果勞動者在15日內未找到新工作，或者找到新工作后不通知用人單位，用人單位將檔案和社會保險關系轉移到何處？如何操作？實踐中勞動者要在十五日內換一個新工作并非易事，但法律規(guī)定“應當”在十五日內轉移似乎是不可商量的，難??！
【李迎春律師解讀】這個條款基本上是難以操作的。
【李迎春律師解讀】從誠實信用角度出發(fā)，未約定工作交接條款，勞動者也應當履行工作交接義務，但是，偏偏條款多此一舉，非得加一個“按照雙方約定”辦理工作交接，徒增煩惱。
十四、勞務派遣單位與被派遣勞動者在法定條件下是否需訂立無固定期限勞動合同？
【李迎春律師解讀】勞務派遣單位是勞動合同法規(guī)定的用人單位，既然是用人單位，與勞動者之間就應當適用無固定期限勞動合同的相關規(guī)定，不能例外。
十五、額外經(jīng)濟補償金與拖欠或克扣工資部分的25%經(jīng)濟補償金是否還繼續(xù)適用？
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹８鶕?jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。勞動合同法施行后，用人單位支付拖欠或克扣工資部分的25%經(jīng)濟補償金是否還繼續(xù)適用？未依法支付經(jīng)濟補償金的，50%的額外經(jīng)濟補償金是否仍繼續(xù)適用？從法律效力層次以及新法優(yōu)于舊法的法律適用原則看，似乎應當按照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行，如果這樣，勞動者的權利顯然被削弱了。
【李迎春律師解讀】1月1日后，應當統(tǒng)一適用勞動合同法的規(guī)定，之前的規(guī)定不應當再執(zhí)行，否則政出多門，不好操作。
【李迎春律師解讀】從法律理論上說，應當是繼續(xù)履行的，但是，國務院實施條例草案初步意見認為勞動合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動合同，內容與勞動合同法相抵觸的，抵觸部分自年1月1日起無效。這種違反立法法的規(guī)定越權解釋是很危險的。
十七、非全日制用工模式下的加班問題。
《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。本條未明確每天的標準工作時間，也即每天的工作時間是可變的，那么，如何確定平時的加班時間？周六工作超出四小時算不算加班？加班工資按照1.5倍還是2倍計算？其實這些都是很難確定的。
【李迎春律師解讀】從非全日制用工的定義看，一周內工作時間累計不超過二十四小時的，無法支付加班工資，雖個別天數(shù)工作時間超過四小時。()另外，周六應當視為正常工作日，即使有加班，也只按150％計算加班工資。
十八、對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位與勞動者發(fā)生爭議，是否需經(jīng)勞動仲裁程序？
《勞動合同法》第九十三條規(guī)定，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。本條用詞似乎自相矛盾，不具備合法經(jīng)營資格的單位是勞動合同法意義上的用人單位嗎？勞動合同法第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。一個沒有工商注冊的單位，顯然不是本條規(guī)定的用人單位，那“不具備合法經(jīng)營資格的用人單位”該如何理解？按照《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，適用該法的規(guī)定。一個“不具備合法經(jīng)營資格的用人單位”，程序上似乎不能作為勞動爭議案件的主體，不能按照勞動仲裁程序處理，但是，勞動合同法卻又規(guī)定了相關的實體權利，真是剪不斷理還亂啊。
【李迎春律師解讀】這個問題確實有點剪不斷理還亂，實體權利勞動合同法有明確規(guī)定，但是程序上適用勞動爭議處理程序似乎是有問題的。（文：廣東瀚宇律師事務所李迎春律師）。
中華人民共和國合同法改為民法典了嗎篇七
第四條 當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
【釋義】本條是對自愿原則的規(guī)定。
自愿原則是合同法的重要基本原則，合同當事人通過協(xié)商，自愿決定和調整相互權利義務關系。
自愿原則體現(xiàn)了民事活動的基本特征，是民事關系區(qū)別于行政法律關系。
刑事法律關系的特有的原則。
民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。
自愿原則也是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的要求，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，合同自愿原則就越來越顯得重要了。
自愿原則意味著合同當事人即市場主體自主自愿地進行交易活動，讓合同當事人根據(jù)自己的知識、認識和判斷，以及直接所處的相關環(huán)境去自主選擇自己所需要的合同，去追求自己最大的利益。
合同當事人在法定范圍內就自己的交易自治，涉及的范圍小、關系簡單，所需信息小、反應快。
自愿原則保障了合同當事人在交易活動中的主動性、積極性和創(chuàng)造性，而市場主體越活躍，活動越頻繁，市場經(jīng)濟才越能真正得到發(fā)展，從而提高效率，增進社會財富積累。
自愿原則是貫徹合同活動的全過程的，包括：第一，訂不訂立合同自愿，當事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同;第二，與誰訂合同自愿，在簽訂合同時，有權選擇對方當事人;第三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定;第四，在合同履行過程中，當事人可以協(xié)議補充、協(xié)議變更有關內容;第五，雙方也可以協(xié)議解除合同;第六，可以約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。
總之，只要不違背法律、行政法規(guī)強制性的規(guī)定，合同當事人有權自愿決定。
當然，自愿也不是絕對的，不是想怎樣就怎樣，當事人訂立合同、履行合同，應當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益。
在合同法的起草過程中，有的同志建議規(guī)定合同自由原則。
但是合同自由不是絕對的。
許多國家都規(guī)定合同自由是在法律規(guī)定范圍內的自由。
一方面，只要當事人的意思不與強行性規(guī)范、社會公共利益和社會公德相抵觸，就承認合同的法律效力，按當事人的合意賦予法律效力;另一方面，當事人的意思應在法律允許的范圍內表示，唯有如此，合意才獲得法律拘束力。
違反強制性規(guī)范或社會公共利益的合意無效。
所以，合同的法律效力源自法律，由國家的強制力保障。
本條規(guī)定當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
這樣規(guī)定，既體現(xiàn)了當事人有權按照自己的意愿訂立合同，又明確了當事人行使這項權利時必須“依法”。
依法訂立合同，包括在內容上應當遵守法律、行政法規(guī)，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同無效，也包括在程序上應當遵守法律、行政法規(guī)，法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。
比如，金融領域里發(fā)生的高息攬儲情況，是違反有關金融法律、行政法規(guī)規(guī)定的，即使當事人雙方自愿，該合同也是無效的，對違法者還應當依法追究法律責任。
本章共十八條，對承攬合同的方式、材料的提供、履行期限、支付報酬、保管責任、留置權等承攬人與定作人之間的權利義務作了規(guī)定。
第二百五十一條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。
承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。
【釋義】本條規(guī)定了承攬合同的定義和承攬合同的主要種類。
承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，并將工作成果交付給定作人，定作人接受該工作成果并按照約定向承攬人給付報酬的合同。
承攬合同的主體是承攬人和定作人。
承攬人就是按照定作人指示完成特定工作并向定作人交付該工作成果的人。
定作人是要求承攬人完成承攬工作并接受承攬工作成果、支付報酬的人。
承攬人和定作人可以是法人或者其他組織，也可以是自然人。
這比經(jīng)濟合同法的主體范圍擴大了，經(jīng)濟合同法中加工承攬合同的主體只是法人和其他經(jīng)濟組織等，不包括自然人。
承攬合同的客體是完成特定的工作。
承攬合同的對象為承攬標的，承攬標的是有體物的，合同的標的物又可以稱為承攬物或者定作物。
承攬工作具有特定化性，如修理汽車、裁剪制作衣服。
承攬人完成的承攬工作需有承攬工作成果，該工作成果可以是有形的，如加工的零部件、印刷的圖書、錄制的磁帶、檢驗的結論，也可以是無形的，如測試儀器的運行。
承攬合同具有下列特征：
1.承攬合同以完成一定工作為目的
承攬合同中的承攬人必須按照定作人的要求完成一定的工作，定作人訂立合同的目的是取得承攬人完成的一定工作成果。
在承攬合同中，定作人所需要的不是承攬人的單純勞務，而是其物化的勞務成果。
也就是說，承攬人完成工作的勞務只有體現(xiàn)在其完成的工作成果上，只有與工作成果相結合，才能滿足定作人的需要。
2.承攬合同的標的具有特定性
承攬合同的標的是定作人所要求的，由承攬人所完成工作成果。
該工作成果既可以是體力勞動成果，也可以是腦力勞動成果;可以是物，也可以是其他財產(chǎn)。
但其必須具有特定性，是按照定作人特定要求，只能由承攬人為滿足定作人特殊需求通過自己與眾不同的勞動技能而完成的。
3.承攬合同的承攬人應以自己的風險獨立完成工作。
承攬合同的定作人需要的是具有特定性的標的物。
這種特定的標的物只能通過承攬人完成的工作來取得。
因此，定作人是根據(jù)承攬人的條件認定承攬人能夠完成工作來選擇承攬人的，定作人注重的是特定承攬人的工作條件和技能，承攬人應當以自己的勞力、設備和技術，獨立完成承攬工作，經(jīng)定作人同意將承攬工作的一部分轉由第三人完成的，承攬人對第三人的工作向定作人承擔責任。
承攬人應承擔取得工作成果的風險，對工作成果的完成負全部責任。
承攬人不能完成工作而取得定作人所指定的工作成果，就不能向定作人要求報酬。
承攬合同是一大類合同的總稱，傳統(tǒng)民法中承攬合同包括加工承攬合同和建設工程合同兩大類合同。
由于建設工程合同在發(fā)展中形成了許多獨特的行業(yè)特點，經(jīng)濟合同法將工程建設合同獨立于加工承攬合同單獨加以規(guī)定，因此本章所指的承攬合同主要是指經(jīng)濟合同法所規(guī)定的加工承攬合同而不包括工程建設合同。
本條第二款所列的幾項工作都是主要的承攬工作。
經(jīng)濟合同法有關加工承攬合同的規(guī)定中都提到了這幾種承攬工作。
(l)加工
所謂的加工就是指承攬人以自己的技能、設備和勞力，按照定作人的要求，將定作人提供的原材料加工為成品，定作人接受該成品并支付報酬的合同。
加工合同是實踐中大量存在的合同，它既有生產(chǎn)性，比如一個企業(yè)將另一個企業(yè)提供的材料加工成特定的設備;也有生活性，如服裝店用顧客提供的布料為其裁縫衣服。
還有一些藝術性，如畫廊為他人裝裱圖畫等。
在國際經(jīng)濟活動中，來料加工已成為一種重要的外貿形式。
(2)定作
定作就是承攬人根據(jù)定作人的要求，以自己技能、設備和勞力，用自己的材料為定作人制作成品，定作人接受該特別制作成品并給付報酬的合同。
定作合同在日常生活中也很常見，如家具廠為顧客定作家具，服裝廠為某學校定作校服等。
定作與加工的區(qū)別在于定作中承攬人需自備材料，而不是由定作人提供的。
(3)修理
修理既包括承攬人為定作修復損壞的動產(chǎn)，如修理汽車、修理手表、修理電器、修理自行車、修理鞋等;也包括對不動產(chǎn)的修繕，如檢修房屋頂?shù)姆浪畬印?/p>
(4)復制
復制是指承攬人按照定作人的要求，根據(jù)定作人提供的樣品，重新制作類似的成品，定作人接受復制品并支付報酬的合同。
復制包括復印文稿，也包括復制其他物品，如文物部門要求承攬人復制一文物用以展覽。
(5)測試
測試是指承攬人根據(jù)定作人的要求，利用自己的技術和設備為定作人完成某一項目的性能進行檢測試驗，定作人接受測試成果并支付報酬的合同。
(6)檢驗
檢驗是指承攬人以自己的技術和儀器、設備等為定作人提出的特定事物的性能、問題、質量等進行檢查化驗，定作人接受檢驗成果，并支付報酬的合同。
本條第二款所列的加工、定作等工作都直接源自經(jīng)濟合同法中的加工承攬的有關規(guī)定。
但本章所調整的范圍不僅僅包括所列的這幾種承攬工作。
承攬合同是現(xiàn)實經(jīng)濟生活中適用極為廣泛的一類合同，是滿足公民、法人的生產(chǎn)、生活的特殊需要的一種法律手段。
因此就我國現(xiàn)實經(jīng)濟生活而言，任何符合本條第一款所定義的合同行為，如印刷、洗染、打字、翻譯、拍照、沖卷擴印、廣告制作、測繪、鑒定等都屬于本章所調整的承攬工作。
第二百五十二條 承攬合同的內容包括承攬的標的、數(shù)量、質量、報酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗收標準和方法等條款。
【釋義】本條規(guī)定了承攬合同的主要條款。
本條規(guī)定的是承攬合同中一般條款，就是說，承攬合同不是一定要具備這些條款，當事人可以根據(jù)合同性質和雙方的需要對上述規(guī)定的條款進行增減。
所謂承攬的標的是承攬合同權利義務所指向的對象，也就是承攬人按照定作人要求所應進行的承攬工作。
如甲與乙服裝廠簽約定作一套禮服合同，合同的標的就是制作完成甲所要求的禮服。
承攬合同雙方當事人必須在合同中明確標的的名稱，以使標的特定化，明確雙方當事人權利義務的對象。
承攬合同的標的是合同的必要條款，合同不規(guī)定標的，就會失去目的，因此，雙方當事人未約定承攬標的或者約定不明確，承攬合同不成立。
數(shù)量與質量是確定合同標的的具體條件，是該合同標的區(qū)別于同類另一標的的具體特征。
當事人應當明確規(guī)定標的的數(shù)量，選擇好雙方共同接受的計算單位，確定雙方認可的計算方法，還可以規(guī)定合理的磅差或者尾差。
數(shù)量是承攬合同的必備條件之一，當事人未明確標的數(shù)量的，承攬合同不成立。
標的質量需訂得詳細具體，如標的的技術指標、質量要求、規(guī)格、型號等都要明確。
一般來說標的質量包括五個方面：一是標的的物理和化學成份。
如定作服裝就要明確面料的種類，制作家具需明確材料的質地等。
二是標的的規(guī)格，通常是用度、量、衡來確定標的物的質量。
例如定作一書桌時，就應當明確書桌的高度、長度、寬度等規(guī)格。
這種規(guī)格就反映了標的質量。
三是標的的性能，如強度、硬度、彈性、延度、抗蝕性、耐水性、耐熱性、傳導性、牢固性等。
四是標的的款式，主要是指標的的色澤，圖案、式樣、時尚等特性。
五是標的感覺要素，主要指標的的味道、觸感、音質、新鮮度等。
當事人在簽訂合同時，應當詳盡寫明質量要求，其可以以樣貨標準確定，可以以標準市貨確定，可以約定特定標準，可以以貨物平均品質為根據(jù)確定，可以以說明書的標準確定。
這里的報酬主要是指定作人應當支付承攬人進行承攬工作所付出的技能、勞務的酬金。
報酬是承攬合同中的主要條款，當事人在訂立合同時應當明確報酬。
當事人可以約定報酬的具體數(shù)額，也可以約定報酬的計算方法。
如果在合同生效后，當事人就報酬沒有約定或者約定不明確的，當事人可以協(xié)議補充;不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定;仍不能確定的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行，有政府定價的，按政府定價履行。
除報酬外，承攬人提供材料的，定作人應當根據(jù)承攬人提供的發(fā)票向承攬人支付材料費，沒有發(fā)票的，按訂立合同時市場價格確定。
當事人可以約定材料費支付的時間，未約定或者約定不明確的，應當在支付報酬的同時支付。
材料是指完成承攬工作所需的原料。
當事人應當約定由哪一中華人民共租國合同法》釋義方提供材料，并且應當明確提供材料的時間、地點、材料的數(shù)量和質量等。
如果當事人未約定由哪一方提供材料或者約定不明的，當事人可以補充協(xié)議;不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定，仍不能確定的，一般由承攬人提供，承攬人根據(jù)定作人對工作的要求和合同性質，合理地按質按量選用材料，定作人應當支付材料費。
在確定材料提供方的基礎上，如果未明確材料提供的時間，由承攬人提供材料的，承攬人根據(jù)履行期限合理地準備材料;如果由定作人提供材料的，承攬人可以根據(jù)履行期限，要求定作人及時提供。
交付材料地點不明確的，一般在承攬人工作地點交付。
材料數(shù)量不明確的，由當事人根據(jù)承攬工作的要求合理提供。
材料質量不明確的，由當事人根據(jù)承攬工作的性質確定。
在承攬合同中履行期限主要是指雙方當事人履行義務的時間，對承攬人而言，是指承攬人完成工作，交付工作成果的時間;對定作人而言，是指定作人支付報酬或者其他價款的時間。
如果當事人在合同生效后未約定工作成果交付時間或者約定不明確的，當事人可以協(xié)議補充，不能達成補充協(xié)議的，應當根據(jù)合同的性質或者交易習慣確定承攬人交付工作成果時間。
根據(jù)承攬工作的性質，不需要特別交付的，如粉刷墻壁，以完成工作成果的時間為交付時間。
如果當事人在合同生效后未約定定作人支付報酬的時間或者約定不明確的，當事人可以補充協(xié)議;達不成協(xié)議的，應當根據(jù)合同性質或者交易習慣確定;根據(jù)合同性質或者交易習慣仍不能確定支付期限的，承攬人交付工作成果的時間為定作人支付報酬的時間。
由定作人支付材料費或者其他費用的期限，當事人未約定或者約定不明確的，以支付報酬的時間為支付材料費或者其他費用的時間。
當事人可以約定驗收標準和方法。
驗收的標準是指檢驗材料、承攬工作質量的標準。
驗收標準未約定或者約定不明確的，當事人可以協(xié)議補充確定。
不能達成補充協(xié)議的，可以通過合同的有關條款或者交易習慣確定。
既不能通過協(xié)商達成補充協(xié)議，又不能按照合同的有關條款或者交易習慣確定，按照同類產(chǎn)品或者同類服務的市場通常質量標準驗收。
第二百五十三條 承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但當事人另有約定的除外。
承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責;未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。
【釋義】本條是關于承攬人獨立完成主要工作的規(guī)定。
承攬合同的標的是定作人所要求的，由承攬人所完成工作成果。
該工作成果既可以是體力勞動成果，也可以是腦力勞動成果;可以是物，也可以是其他財產(chǎn)。
但其必須具有特定性，是按照定作人特定要求，只能由承攬人為滿足定作人特殊需求通過自己與眾不同的勞動技能而完成的。
如果定作人所需的標的能夠從市場上任意買到，定作人就不必通過訂立承攬合同要求承攬人來完成。
因此，承攬合同的本質特點要求了該合同是建立在對承攬人的工作能力信任的基礎上，承攬人應當以自己的設備、技術和勞力完成承攬的主要工作。
經(jīng)濟合同法第十九條中規(guī)定，除合同另有規(guī)定的以外，承攬方必須以自己的設備、技術和勞力，完成加工、定作、修繕任務的主要部分，不經(jīng)第三方同意，不得把接受的任務轉讓給第三方。
本條堅持了經(jīng)濟合同法的規(guī)定，并確立了一個原則，承攬人應當完成承攬工作的主要部分，不僅僅只是加工、定作，其他承攬工作都應當遵循這個原則。
承攬人設備、技術和勞力是決定其工作能力的重要因素，也是定作人選擇該承攬人完成工作的決定性因素。
所謂的設備，是指承攬人進行工作所使用的工具。
所謂的技術是承攬人進行工作所需的技能，包括專業(yè)知識、經(jīng)驗等。
所謂的勞力指承攬人完成工作所付出的勞動力。
這里的“主要工作”一般是指對工作成果的質量起決定性作用的工作，也可以說是技術要求高的那部分工作;如訂制服裝，量體裁剪和整體裁制是其主要工作。
主要工作的質量、數(shù)量將決定工作成果是否符合定作人的要求，因此，承攬人作為定作人選擇的對象，應當以自己的設備、技術和勞力完成主要工作，否則會影響定作人訂立合同的目的。
合同法從尊重當事人意思自治原則出發(fā)，規(guī)定了當事人如果約定，承攬人必須完成所有的承攬工作的，承攬人不僅應當親自完成主要工作，其他工作也要由承攬人本人完成。
如果當事人約定或經(jīng)定作人同意，承攬人可以將工作的主要部分交由第三人完成的，承攬人可以將所承攬的工作交由第三人完成，但承攬人應當對第三人的工作對定作人負責。
如甲向船舶工業(yè)公司定作一艘萬噸油輪，船舶工業(yè)公司作為專業(yè)的外貿公司，本身不從事造船工作，因此可以在合同中約定該型號的油輪由船舶工業(yè)公司選擇造船廠制造，船舶工業(yè)公司對該油輪的質量負責。
承攬合同是基于定作人對承攬人有特別的人身信任，如果該承攬人不親自履行合同，就無法實現(xiàn)定作人訂約的目的，承攬人應當以自己的設備、技術和勞力完成主要的承攬工作。
合同中約定，承攬人必須親自完成工作的，承攬人未經(jīng)定作人同意，不得將承攬人工作的主要部分交由第三人完成。
承攬人擅自將工作交由第三人完成的，將構成根本違約，此時，定作人可以選擇兩種方式要求承攬人承擔合同責任。
一種是定作人要求承攬人對第三人完成的工作成果向定作人負責。
比如，定作人對承攬人設備、技術和勞力無特別要求，只要求工作成果按時按量完成的情況下，承攬人擅自將承攬工作交由第三人完成，定作人認為工作成果的質量、數(shù)量、交付時間等能夠接受，可以不解除合同。
定作人不解除合同的，第三人完成工作的，由承攬人對第三人的工作向定作人負責。
當工作成果質量不符合合同約定的質量要求的，定作人有權要求承攬人承擔重作、修理、更換和賠償損失等違約責任。
工作成果數(shù)量不符合約定的，定作人有權要求承攬人在合理的期限內補齊，造成定作人損失的，承攬人承擔損害賠償責任。
工作成果交付遲延的，承攬人應當承擔遲延交付的違約責任，并賠償定作人的損失。
另一種是通知承攬人解除合同。
因解除合同給定作人造成損失的，定作人可以要求承攬人承擔損害賠償責任。
如甲到著名的乙服裝公司定作一批西裝，乙公司將該批服裝交由其他服裝公司制作，雖然服裝的質量上與乙的產(chǎn)品無太大差別，但名氣無法與乙公司相比，在這種情況下，甲就可以解除合同。
第二百五十四條 承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。
承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責。
【釋義】本條是關于承攬人對輔助性工作的責任。
根據(jù)上條的規(guī)定，承攬合同中，承攬人應當以自己的設備、技術和勞力完成承攬工作的主要部分，如果將主要工作交由第三人完成的，必須經(jīng)過定作人的同意，否則，承攬人應當承擔違約責任。
根據(jù)本條規(guī)定，承攬人將承攬的輔助工作交由第三人完成可以不必經(jīng)定作人同意。
這里的“輔助工作”是指承攬工作中主要工作之外的部分，是相對于“主要工作”而言的。
“主要工作”一般是指對工作成果的質量起決定性作用的工作，也可以說是技術要求高的那部分工作。
主要工作之外的工作就可以理解為輔助性工作。
如訂制服裝合同，量體裁剪和整體縫制是承攬人的主要工作，縫扣子、熨燙是其輔助性工作。
對于輔助工作，承攬人是可以交由第三人完成而不必經(jīng)過定作人的同意，承攬人的這種行為實際上是將其部分工作義務轉由第三人完成，根據(jù)合同法總則關于合同的變更和轉讓的規(guī)定，債務人轉移債務的，應當經(jīng)債權人同意，但在承攬工作中，因為輔助工作對工作成果的整體質量沒有太大的影響，因此承攬人將輔助工作交由第三人完成的，可以不經(jīng)定作人同意，這樣的規(guī)定符合承攬工作的一般交易習慣。
雖然承攬人可以根據(jù)工作需要，自行決定將輔助工作交由第三人完成，但是承攬人應當根據(jù)誠實信用原則，認真考察第三人的工作能力，合理地選擇第三人。
確定第三人后，如果第三人同意完成該部分工作的，承攬人應當將定作人對工作的要求或者是合向中的質量、數(shù)量、交付期限的約定如實告知第三人，第三人應當根據(jù)承攬人提供的情況，按質按量，按時完成工作。
承攬人應當保證三人完成的工作成果符合定作人的要求。
根據(jù)承攬合同的性質，承攬人應當在約定的期限內提供符合定作人要求的工作成果，也就是說，承攬人對工作的完成承擔全部的責任，即使承攬人根據(jù)本條規(guī)定將輔助性工作交由第三人完成，也要對整個的工作負責，也就是說，第三人完成的工作不符合定作人的要求，承攬人應當向定作人承擔違約責任。
第三人的工作不符合主要表現(xiàn)為未及時完成承攬人交給的輔助工作、完成的質量和數(shù)量不符合定作人的要求或者合同的約定。
第三人未及時完成工作致使工作成果遲延交付的，承攬人應當承擔遲延交付的違約責任，第三人完成的工作質量不符合要求的，承攬人應當負責重作、修理、退換，并賠償因此給定作人造成的損失。
第三人完成的工作數(shù)量不足的，由承攬人負責補齊，并賠償因此給定作人造成的損失。
由于第三人的工作給定作人造成其他損失的，由承攬人承擔損害賠償責任。
從尊重當事人意思自治出發(fā)，合同法允許承攬合同的當事人對輔助工作的完成作出與本條不同的約定。
具體說來，關于輔助性工作的責任，當事人的約定一般有三種情況：一是如果當事人有約定，承攬工作必須全部由承攬人獨自完成的，承攬人不得將工作轉由第三人完成，即使輔助工作也不例外，承攬人違反約定將輔助工作交由第三人完成的，承攬人應當承擔違約責任，賠償定作人損失。
二是如果承攬合同中約定，承攬人將輔助性工作交由第三人完成的，承攬人僅對其完成的主要工作負責，第三人對其完成的輔助工作負責。
在此情況下，如果承攬人將輔助性工作交由第三人完成的，應當通知定作人并取得定作人同意。
第三人工作不符合約定的，定作人只能要求第三人承擔違約責任，承攬人根據(jù)約定對此不承擔責任。
三是承攬合同中約定，承攬人將輔助性工作交由第三人完成的，承攬人與第三人對由第三人完成的輔助工作向定作人承擔連帶責任。
承攬人將輔助工作交由第三人完成的，應當與第三人約定，就該輔助工作向定作人承擔連帶責任。
承攬人與第三人未做此約定的，承攬人應當對第三人的工作向定作人承擔責任。
第二百五十五條 承攬人提供材料的，承攬人應當按照約定選用材料，并接受定作人檢驗。
【釋義】本條規(guī)定了承攬人提供材料時的主要義務。
如果當事人在承攬合同中約定由承攬人提供材料，并約定了提供材料的時間、材料的數(shù)量和質量的，承攬人應當按照約定準備材料。
如果合同中未明確由哪一方提供材料的，但根據(jù)合同條款或者通過補充協(xié)議、交易習慣等方式確定應當由承攬人提供材料的，合同中如果約定了材料提供的時間、數(shù)量和質量的，承攬人應當按照約定提供材料。
承攬人準備材料時，還應當備齊有關的資料，如發(fā)票、質量說明書等說明文件。
如果明確由承攬人提供材料，但是合同中未約定材料提供的時間、數(shù)量和質量的，事后又未就此達成補充協(xié)議的，承攬人應當根據(jù)承攬工作的性質和定作人對交付工作成果的要求，及時準備材料。
數(shù)量不明確的，承攬人應當根據(jù)通常情況下完成該類工作成果所需的工作量，合理地確定材料的數(shù)量。
質量不明確的，承攬人應當根據(jù)定作人對工作成果的質量要求，合理選用適合該工作成果的材料，定作人對工作成果的質量未有特別要求的，承攬人應當根據(jù)價款數(shù)額的大小以及工作性質，合理確定質量標準，合理選用材料。
根據(jù)以上條件仍不能確定材料質量的，承攬人應當按照通常標準準備材料。
承攬人準備好材料后，應當及時通知定作人檢驗，并如實提供發(fā)票以及數(shù)量和質量的說明文件。
定作人接到通知后，應當及時檢驗該材料，認真查看承攬人提供的材料以及有關文件。
定作人認為承攬人選用的材料符合約定的，應當告知承攬人，或者根據(jù)承攬人的要求以書面形式確認。
經(jīng)檢驗，定作人發(fā)現(xiàn)材料數(shù)量缺少的，應當及時通知承攬人補齊;數(shù)量超出的，應當及時通知承攬人超出的數(shù)額。
定作人發(fā)現(xiàn)材料質量不符合約定的，應當及時通知承攬人更換，因此發(fā)生的費用，由承攬人承擔。
如果合同中未約定材料數(shù)量、質量的，如果定作人檢驗后，表示認可的，應當告知承攬人，或者根據(jù)承攬人的要求以書面形式確認。
如果定作人認為材料不適合的，應當通知承攬人，并且還應當通知承攬人其對數(shù)量、質量要求。
承攬人接到通知后，應當及時選用符合定作人要求的材料。
經(jīng)定作人檢驗后，承攬人應當以定作人確認后的材料完成工作。
承攬人以次充好或者故意隱瞞材料瑕疵而造成工作成果質量不符合約定的，定作人有權要求重作、修理、減少價款或者解除合同。
定作人未及時檢驗的，應當順延工期，并賠償承攬人因此受到的損失。
定作人在接到檢驗通知后，在合理期限內，未做檢驗的，視為承攬人提供的材料符合要求，定作人不得再對該材料提出質量異議。
第二百五十六條 定作人提供材料的，定作人應當按照約定提供材料。
承攬人對定作人提供的材料，應當及時檢驗，發(fā)現(xiàn)不符合約定時，應當及時通知定作人更換、補齊或者采取其他補救措施。
承攬人不得擅自更換定作人提供的材料，不得更換不需要修理的零部件。
【釋義】本條規(guī)定了由定作人提供材料時，雙方當事人的義務。
承攬合同中，根據(jù)承攬工作性質或者交易習慣，雙方當事人可以約定由定作人提供材料，并且應當約定提供材料的時間、數(shù)量和質量。
定作人應當在合同約定的時間向承攬人提供符合約定數(shù)量和質量的材料。
該材料主要指承攬立作所必須的原材料，如制作家具的木材，制作衣服的面料等。
承攬工作的對象(亦稱為工作基底)，如修理電視合同中的電視，印刷合同中的原稿等，也屬于材料范圍。
當定作人按約定提供原材料后，承攬人應當立即檢驗原材料。
檢驗的內容主要包括原材料的數(shù)量是否符合合同約定，原材料的質量是否達到合同約定的質量要求。
如果經(jīng)承攬人檢驗，定作人提供的原材料符合約定，承攬人應當確認并通告定作人。
如果經(jīng)檢驗，定作人提供的原材料不足的，承攬人應當通知定作人補齊;定作人提供的原材料質量不符合約定的，承攬人應當及時通知定作人更換以達到合同要求。
因承攬人原因，未及時通知定作人原材料不符合約定的，影響完成工作時間的，承攬人應當承擔違約責任。
承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的原材料不符合約定而未通知定作人的，視為原材料符合約定，因該原材料數(shù)量、質量原因造成承攬工作不符合約定的，由承攬人承擔違約責任，定作人有權要求承攬人修理、更換、減少報酬或者解除合同，造成定作人損失的，承攬人應當賠償損失。
定作人在接到原材料不符合約定的通知后，應當及時采取措施，補齊或者更換原材料使其達到合同約定的要求。
因定作人遲延補齊、更換的，工期順延;定作人未采取措施補齊、更換的，承攬人有權解除合同，因此造成承攬人損失的，由定作人承擔損害賠償責任。
如果經(jīng)承攬人檢驗，定作人提供的原材料符合約定的，承攬人應當妥善保管該原材料，因承攬人保管不善，造成原材料損失的，由承攬人承擔賠償責任。
定作人提供的原材料符合約定的，承攬人在工作中應當以該原材料完成工作，不得擅自更換原材料，因此造成工作成果不符合約定質量的，定作人有權要求承攬人修理、更換、減少報酬或者解除合同，造成定作人損失的，承攬人承擔賠償責任。
承攬人使用定作人提供的原材料應當符合合同中約定或者合理的損耗量，由于承攬人的原因造成材料浪費的，承攬人應當與賠償，造成材料短缺的，由承攬人負責補齊。
如果完成承攬工作后，定作人提供的材料的剩余的，承攬人應當返還給定作人。
由定作人提供工作基底的，承攬人應當妥善保管。
在修理合同中，承攬人應當按照約定修理物品損壞的部分，并保持其他部分的完整性，不得更換不需要修理部分的零部件。
如定作人將損壞的進口照相機交承攬人修理，承攬人經(jīng)檢查后，發(fā)現(xiàn)是一個齒輪磨損的，承攬人應當更換該磨損的齒輪而不得以次充好，更換其余的齒輪。
承攬人更換應修理以外的零部件，承攬人應當恢復原狀并承擔賠償責任。
第二百五十七條 承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙或者技術要求不合理的，應當及時通知定作人。
因定作人怠于答復等原因造成承攬人損失的，應當賠償損失。
【釋義】本條規(guī)定了定作人要求不合理時，雙方當事人的義務。
承攬工作的性質就是承攬人按照定作人的要求進行工作，定作人一般通過提供圖紙或者技術要求的方式對承攬人的工作提出要求。
承攬人應當嚴格按照定作人的要求進行工作，如果承攬人在工作之前或者工作之中發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙或者技術要求不合理，即按此圖紙或者技術要求難以產(chǎn)生符合合同約定的工作成果，在此情況下，承攬人應當及時將該情況通知定作人。
承攬人未及時通知定作人的，怠于通知期間的誤工損失由承攬人自己承擔，造成工期拖延的，給定作人造成損失的，承攬人應當賠償定作人損失。
如果承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙或者技術要求不合理而未通知定作人，仍然按照原圖紙或者技術要求進行工作致使工作成果不符合合同約定的，由承攬人承擔違約責任，定作人有權要求承攬人修理、更換、減少價款或者解除合同。
造成定作人損失的，承攬人應當賠償損失。
定作人在接到承攬人關于圖紙或者技術要求不合理的通知后，應當立即采取措施，修改圖紙和技術要求。
修改完成后，定作人應當及時答復承攬人，并提出修改意見。
在承攬人發(fā)出通知至收到定作人答復期間，承攬人可以停止工作，工期順延，定作人還應當賠償承攬人在此期間的誤工以及其他損失。
定作人在接到通知后，未能及時答復承攬人并提出修改意見的，承攬人有權要求定作人賠償其誤工等損失。
定作人怠于答復的，承攬人可以催告定作人在合理期限內予以答復并提出修改意見，在合理期限內承攬人仍未收到定作人答復的，承攬人有權解除合同，并通知定作人，因此造成的損失，由定作人賠償。
第二百五十八條 定作人中途變更承攬工作的要求，造成承攬人損失的，應當賠償損失。
【釋義】本條規(guī)定了定作人中途變更工作要求的法律責任。
承攬工作的性質是承攬人按照定作人的要求進行工作，提供符合定作人特殊需要的工作成果。
定作人對承攬工作的要求通過提供圖紙、技術要求或者通過對承攬工作數(shù)量、質量的特別約定，在合同中體現(xiàn)自己對承攬工作的要求。
承攬人只有嚴格按照合同約定工作要求完成工作，才能滿足定作人訂立合同的目的。
如果定作人在承攬人工作期間認為按照原先的要求，不能滿足自己的需要，定作人是可以中途變更承攬工作的要求。
這也是承攬工作的性質決定的，承攬工作的目的就是滿足定作人的特殊需要，如果承攬工作的成果不能滿足定作人的需要，承攬合同就不會實現(xiàn)定作人訂立合同時所期望的利益，因此，定作人可以根據(jù)自己的需要，隨時變更對合同的要求。
這里的變更與一般合同的變更不同，一般情況下，合同的變更需經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，一方提出變更要求，如果對方不同意，則不發(fā)生變更，當事人仍然按照原合同履行。
在承攬合同中，承攬人應當按照定作人的要求進行工作，如果定作人中途變更對承攬工作要求的，如修改設計圖紙，提出新的質量要求等，承攬人應當按照定作人的新要求工作。
承攬人認為定作人提出的新要求不合理的，應當及時通知定作人，定作人接到通知后，應當及時答復承攬人并提出修改意見。
定作人不予修改的，承攬人不應當按照原要求履行，否則會導致?lián)p失的擴大，在此情況下，承攬人可以解除合同。
根據(jù)本條規(guī)定，定作人可以中途變更承攬工作要求，但根據(jù)公平原則，定作人中途變更對承攬工作要求，造成承攬人損失的，應當賠償承攬人的損失。
承攬人按照原要求完成部分工作的，定作人應當支付該部分工作的報酬。
由承攬人提供材料的，定作人應當支付完成該部分工作所耗費的材料的價款和保管費。
按照新要求，需增加材料的，由定作人負擔費用。
新要求使原承攬工作質量、難度提高的，定作人應當相應增加報酬。
因定作人中途變更合同，使工期順延，因此造成承攬人誤工損失的，由定作人賠償損失。
第二百五十九條 承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務。
定作人不履行協(xié)助義務致使承攬工作不能完成的.承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務，并可以順延履行期限;定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。
【釋義】本條是關于定作人協(xié)助義務的規(guī)定。
根據(jù)本條的規(guī)定，根據(jù)承攬工作的性質、交易習慣或者誠實信用原則，定作人有協(xié)助義務的，定作人應當協(xié)助承攬人完成工作。
例如，應當由定作人提供工作場所的，定作人應當及時提供適于工作的工作場所;應當由定作人提供承攬人完成工作所需生活條件和工作環(huán)境的，定作人應當及時提供符合完成工作所要求的生活條件和工作環(huán)境。
定作人的協(xié)助，是承攬合同適當履行的保障，定作人不協(xié)助承攬人進行工作，承攬合同將不能順利履行，甚至無法履行，雙方當事人訂立合同的目的難以實現(xiàn)，因此，如果承攬合同需要定作人協(xié)助的，即使合同未明確規(guī)定定作人協(xié)助的，定作人也應當履行協(xié)助義務。
如果定作人的協(xié)助義務是完成承攬合同的前提條件，定作人不履行的，承攬人應當催告定作人在合理期限內履行，并可以順延完成工作的期限。
如果在合理期限內定作人仍未履行協(xié)助義務，將構成本條所稱的逾期不履行，定作人的逾期不履行將導致合同不能繼續(xù)履行，承攬工作無法按約完成，此時，承攬人可以解除合同。
承攬人解除合同的，應當通知定作人，通知到達定作人時，解除生效。
解除合同能恢復原狀的，雙方當事人應當恢復原狀。
解除合同并不能免除定作人不履行協(xié)助義務的責任，給承攬人造成損失的，定作人應當賠償損失。
有兩點應當注意：一是定作人不履行協(xié)助義務，無論有無過錯，只要是經(jīng)催告仍未在合理期限內履行的，客觀上致使承攬工作無法完成的，承攬人就可以解除合同。
承攬人未經(jīng)催告的，不能解除合同。
二是如果定作人不履行協(xié)助義務并不能導致工作不能完成，則承攬人不能解除合同，而只能要求定作人賠償損失;如果因此導致工作成果交付的期限拖延的，定作人應當承擔遲延履行的責任。
第二百六十條 承攬人在工作期間，應當接受定作人必要的監(jiān)督檢驗。
定作人不得因監(jiān)督檢驗妨礙承攬人的正常工作。
【釋義】本條是關于定作人監(jiān)督檢查承攬工作的規(guī)定。
根據(jù)承攬工作的性質，承攬人是按照定作人的要求完成一定工作的，因此，定作人有權在工作期間對承攬的工作進行必要的監(jiān)督檢驗，這是也保證工作質量，預防工作成果瑕疵的必要措施。
監(jiān)督檢驗主要是指對進度、材料的使用、是否符合圖紙或者技術要求等方面是否符合合同約定和定作人的要求。
本條的規(guī)定確認了定作人的監(jiān)督檢驗權，但同時又為定作人行使該權利規(guī)定了兩個條件：
一、定作人的監(jiān)督檢驗必須是必要的。
這里“必要”的含義是指，如果合同中已經(jīng)約定定作人監(jiān)督檢驗的范圍的，定作人應當按照約定的內容按時進行檢驗。
如果合同中未約定檢驗范圍的，定作人應當根據(jù)承攬工作的性質，對承攬工作質量進行檢驗，如承攬人是否使用符合約定的材料、承攬人是否按照定作人提供的圖紙或者技術要求工作。
如果定作人發(fā)現(xiàn)承攬人的工作不符合約定，可以要求承攬人返工、修理或者更換。
二、定作人的監(jiān)督檢驗行為不得妨礙承攬人的正常工作。
定作人有權對承攬工作進行監(jiān)督檢驗，但根據(jù)公平原則，定作人監(jiān)督檢驗行為不得給承攬人帶來不合理的負擔，不得影響承攬人正常工作秩序。
承攬合同中約定監(jiān)督檢驗時間的，定作人應當按照約定的時間進行檢驗，合同中未約定監(jiān)督檢驗的，定作人在監(jiān)督檢驗承攬前應當與承攬人協(xié)商確定監(jiān)督檢驗的方式、時間和內容。
未達成協(xié)議的，定作人在檢驗前，應當通知承攬人檢驗的時間和內容，以便于承攬人對工作作出適當?shù)陌才拧?/p>
定作人的監(jiān)督檢驗行為妨礙承攬人正常工作的，承攬人可以拒絕定作人的監(jiān)督檢驗。
定作人的監(jiān)督檢驗行為給承攬人造成損失的，應當承擔損害賠償責任。
接受定作人的監(jiān)督檢驗是法律為承攬人規(guī)定的義務。
承攬人不得以合同未約定而拒絕。
承攬人應當為定作人的監(jiān)督檢驗提供方便和條件，并應當如實地向定作人反映工作情況，不得故意隱瞞工作中存在的問題，對于定作人提出的合理建議和指示，應當及時采納，改進自己的工作。
第二百六十一條 承攬人完成工作的，應當向定作人交付工作成果，并提交必要的技術資料和有關質量證明。
定作人應當驗收該工作成果。
【釋義】本條是關于工作成果交付的規(guī)定。
完成承攬工作并交付工作成果，是承攬人的一項義務;定作人在交付時，應當驗收該工作成果，這是定作人的權利也是定作人的義務。
在承攬合同中，承攬人一般有兩個主要義務，即按照定作人的要求完成一定工作，并且在工作完成時將工作成果交付給定作人。
工作成果的所有權，屬于定作人的，事實上往往在工作完成時，承攬人對工作成果存在著占有關系，只有將工作成果轉移于定作人占有，才能保證定作人對工作成果行使所有權，實現(xiàn)定作人訂立承攬合同的經(jīng)濟目的。
交付工作成果包括兩個方面內容，一是將工作成果交給定作人，二是向定作人提交必要的技術資料和有關質量證明，承攬人按照合同約定的時間完成工作后，應當按照合同約定的時間、地點和方式將工作成果交給定作人占有。
合同約定由定作人自提的，承攬人應當在工作完成后，通知定作人提貨，在工作完成的地點或者定作人指定的地點，將工作成果交給定作人占有，承攬人完成工作的地點或者定作人指定的地點為交付地點，承攬人通知定作人提貨的日期為交付日期，但承攬人在發(fā)出提取工作成果的通知中，應當給定作人留下必要的準備時間和在途時間。
合同約定由承攬人送交的，承攬人在工作完成后，自備運輸工具，將工作成果送到定作人指定的地點并通知定作人驗收。
定作人指定的地點為交付地點，定作人實際接受的日期為交付日期。
約定由運輸部門或者郵政部門代為運送的，承攬人應當在工作完成后，將工作成果交到運輸部門或者郵政部門，辦理運輸手續(xù)。
運輸部門或者郵政部門收貨的地點為交付地點，運輸部門或者郵政部門接受工作成果的日期為交付日期。
如果合同中未約定交付的時間、地點和方式的，承攬人可以與定作人協(xié)議補充;不能達成補充協(xié)議的，承攬人按照合同有關條款或者交易習慣交付。
按照合同有關條款或者交易習慣仍不能確定交付時間、地點、方式的，承攬人應當在工作完成時，通知定作人取貨。
承攬人通知取貨的地點為交付地點，承攬人確定的合理取貨時間為交付時間。
根據(jù)承攬合同性質，承攬工作無須特別交付的，例如粉刷一面墻，承攬人完成工作即為交付，完成工作的時間為交付時間。
如果承攬人履行交付義務時，定作人遲延驗收的、定作人下落不明的或者定作人死亡或者喪失行為能力而未確定繼承人或者監(jiān)護人時，承攬人可以依法將工作成果提存，定作人未支付報酬、材料費等費用的，承攬人可以留置該工作成果。
工作成果附有所有權憑證的，承攬人應當在交付工作成果時，一同交付所有權憑證。
根據(jù)本條規(guī)定，為了便于定作人的驗收和檢驗，承攬人在交付工作成果的同時，還應當提交必要的技術資料和有關質量證明。
技術資料主要包括使用說明書，結構圖紙、有關技術數(shù)據(jù)。
質量證明包括有關部門出具的質量合格證書、以及其他能夠證明工作成果質量的數(shù)據(jù)、鑒定證明等。
承攬人在交付工作成果、必要的技術資料和質量證明外，還應當交付工作成果的附從物，如工作成果必備的備件、配件、特殊的維護工具等。
如果定作人提供的材料尚有剩余，承攬人也應當退還定作人。
承攬人交付工作成果的，定作人應當積極配合，由承攬人運送工作成果的，為承攬人的交付創(chuàng)造條件，提供方便。
需要定作人自提的，定作人應當按照合同的約定和承攬人的通知，及時提取工作成果。
根據(jù)工作性質無需承攬人實際交付的，定作人應當對承攬人完成的工作作出承認。
定作人無正當理由拒絕接收工作成果的，承攬人可以催告定作人接收工作成果并進行驗收。
定作人超過合理期限受領工作成果的，承攬人可以按照本法的規(guī)定提存或者留置工作成果，并有權要求定作人支付未付的報酬、材料費以及保管費等費用，并可以要求其承擔違約責任。
定作人拒絕受領后，應當承擔工作成果的毀損、滅失的風險。
定作人在接收承攬人交付，也就是在定作人實際收到工作成果時，應當對工作成果及時進行驗收。
驗收的目的主要是為了檢驗工作成果的質量、數(shù)量是否符合合同約定或者定作人的要求。
驗收往往是雙方當事人進行結算、定作人支付報酬等費用的前提條件，因此，根據(jù)公平和誠實信用原則，定作人在接到工作成果時，應當及時進行驗收。
驗收一般包括三個步驟：一是確認交付時間和地點，二是查點工作成果的數(shù)量，三是查驗工作成果的質量以及有關技術資料和質量證明。
經(jīng)驗收，定作人認為承攬人交付的工作成果合格的，定作人應當接受工作成果，并按照合同的約定或者交易習慣支付報酬以及其他應付費用。
如果經(jīng)檢驗，工作成果有質量問題或者數(shù)量短缺的，定作人應當取得有關部門出具的證明。
經(jīng)檢驗，工作成果有嚴重的質量缺陷的，定作人可以拒收并通知承攬人。
定作人在檢驗中發(fā)現(xiàn)定作物的數(shù)量或者質量不符合要求的，應當在合同約定的期限內通知承攬人，未有約定或者約定不明確的，定作人在發(fā)現(xiàn)數(shù)量或者質量不符合要求時，應當在合理期間內通知承攬人。
在驗收時，如果雙方當事人對工作成果的質量或者數(shù)量等發(fā)生爭議，可由國家法定的檢驗機構進行鑒定。
定作人未及時檢驗，或者在檢驗發(fā)現(xiàn)問題后怠于通知，或者在收到工作成果之日起兩年內未通知承攬人的，視為工作成果的數(shù)量或者質量符合要求。
第二百六十二條 承攬人交付的工作成果不符合質量要求的，定作人可以要求承攬人承擔修理、重作、減少報酬、賠償損失等違約責任。
【釋義】本條是關于承攬人因工作成果質量不符合約定所承擔違約責任的規(guī)定。
承攬合同中，承攬人的主要義務之一就是遵守合同約定和定作人的要求，按質按量地完成工作成果，也就是說，承攬人應當保證其完成的工作成果符合合同約定，在質量上要達到合同約定的標準。
承攬人所交付的工作成果不符合質量標準的，承攬人應當對工作成果負瑕疵擔保責任，定作人有權要求承攬人承擔違約責任。
根據(jù)本條規(guī)定以及本章的有關規(guī)定，承攬人承擔瑕疵擔保責任，應具備兩個條件：
一是承攬人交付的工作成果不符合質量要求。
承攬合同中當事人約定了質量標準和要求的，承攬人交付的工作成果質量不符合該約定的，即可認定工作成果不符合質量要求。
如果當事人未約定質量標準或者約定不明確的，則工作成果應當符合根據(jù)合同條款或者交易習慣所確定的質量標準，不符合的，則可認定工作成果不符合質量要求。
如果合同條款或者交易習慣難以確定質量標準的，工作成果應當具備其通常使用效用，如果不具備，則可認定工作成果不符合質量要求。
工作成果不符合質量要求的原因可以有多方面，如承攬人偷工減料，以次充好，不按照合同約定的技術要求、技術條件、圖紙進行工作，違反國家法律規(guī)定的技術工作規(guī)程進行工作等等。
也可能是材料瑕疵的原因，如由承攬人提供材料的情況下，承攬人故意隱瞞瑕疵;定作人提供的材料不符合約定的情況下，承攬人未檢驗或者檢驗后未通知定作人調換。
也可能是定作人提供的圖紙、技術要求不合理，承攬人發(fā)現(xiàn)后，未通知定作人更改。
由于承攬合同中，按照約定完成工作并交付工作成果是承攬人的法定義務，承攬人也就有義務為工作成果的品質負責，保證工作成果的質量符合要求，否則承攬人就應當承擔違約責任。
二是定作人在合理的期限內提出質量異議。
承攬人交付工作成果后，定作人應當及時進行驗收，檢驗工作成果是否符合質量要求。
經(jīng)驗收發(fā)現(xiàn)工作成果不符合約定的，定作人應當在約定的期限內通知承攬人。
如果當事人未約定異議期限的，定作人應當在收到工作成果后的合理期間內將工作成果不符合質量要求的情況及時通知承攬人。
定作人未及時檢驗，或者在檢驗發(fā)現(xiàn)問題后怠于通知，或者在收到工作成果之日起兩年內未通知承攬人的，視為工作成果的數(shù)量或者質量符合要求，即使事實上工作成果不符合質量要求，承攬人也不承擔違約責任。
承攬人提供的工作成果不符合質量要求的，定作人在合理期限內提出質量異議的，定作人則有權要求承攬人承擔違約責任。
違約責任主要包括：(一)修理。
工作成果有輕微瑕疵的，定作人可以要求承攬人進行修整、修補，使工作成果符合質量標準。
因修理造成工作成果遲延交付的，承攬人仍應承擔逾期交付的違約責任。
(二)重作。
工作成果有嚴重瑕疵的，定作人可以拒收，要求承攬人返工重新制作或者調換。
因重作造成工作成果遲延交付的，承攬人仍應承擔逾期交付的違約責任。
(三)減少報酬。
工作成果有瑕疵，而定作人同意利用的，可以按質論價，相應地減少所應付的報酬。
(四)賠償損失。
由于工作成果不符合質量標準，給定作人造成人身傷害或者財產(chǎn)上損害的，定作人有權要求承攬人賠償因此造成的損失。
除上述四個主要違約責任外，定作人可以根據(jù)合同約定要求承攬人承擔其他的違約責任。
如合同中約定的違約金，承攬人應當支付違約金。
承攬人按約向定作人支付定金的，工作成果不符合質量標準的，定作人有權不返還定金。
定作人向承攬人支付定金的，工作成果不符合質量標準的，定作人有權要求承攬人雙倍返還所付的定金。
第二百六十三條 定作人應當按照約定的期限支付報酬。
對支付報酬的期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，定作人應當在承攬人交付工作成果時支付;工作成果部分交付的，定作人應當相應支付。
【釋義】本條是關于定作人支付報酬期限的規(guī)定。
這里的報酬是指定作人獲得承攬人技術、勞務所應當付出的代價。
報酬一般指金錢。
向承攬人支付報酬是定作人最基本的義務。
定作人支付報酬的前提是承攬人交付的工作成果符合合同約定的質量和數(shù)量，不符合質量、數(shù)量要求的，定作人可以不支付報酬或者相應減少報酬。
定作人應當按照合同約定的期限，以合同約定的幣種、數(shù)額，向承攬人支付報酬。
如果承攬合同對支付報酬的期限沒有約定或者約定不明確的，依照本法第六十一條的規(guī)定，當事人可以協(xié)議補充約定報酬支付期限，定作人按照補充約定的期限向承攬人支付報酬。
當事人不能達成補充協(xié)議的，定作人按照合同有關條款或者交易習慣確定的.支付期限，向承攬人支付報酬。
如果合同對報酬支付期限未約定，根據(jù)本法第六十一條仍不能確定的，定作人應當在承攬人交付工作成果的同時支付，也就是承攬人將其完成的工作成果交給定作人占有的時間，為定作人支付報酬的時間。
合同約定由定作人自提的，承攬人應當在工作完成后，通知定作人提貨，在工作完成的地點或者定作人指定的地點，將工作成果交給定作人占有，承攬人通知定作人提貨的日期為交付日期，定作人應當在該日期支付報酬。
合同約定由承攬人送交的，承攬人在工作完成后，自備運輸工具，將工作成果送到定作人指定的地點并通知定作人驗收。
定作人實際接受的日期為交付日期，定作人在接受工作成果時支付報酬。
約定由運輸部門或者郵政部門代為運送的，承攬人應當在工作完成后，將工作成果交到運輸部門或者郵政部門，辦理運輸手續(xù)。
運輸部門或者郵政部門接受工作成果的日期為交付日期。
承攬人將運輸部門或者郵政部門收運的日期通知定作人、定作人在收到該通知時，支付報酬。
如果合同中未約定交付內容的，承攬人可以與定作人協(xié)議補充;不能達成補充協(xié)議的，承攬人按照合同有關條款或者交易習慣交付。
按照合同有關條款或者交易習慣仍不能確定交付時間的，承攬人應當在工作完成時，通知定作人取貨。
承攬人確定的合理取貨時間為交付時間，定作人則應當在收到取貨通知時支付報酬。
根據(jù)承攬合同性質，承攬工作無須特別交付的，例如粉刷一面墻，承攬人完成工作即為交付，完成工作的時間為交付時間，定作人在承攬人完成工作時，支付報酬。
如果工作成果部分交付的，定作人驗收該部分工作成果，并根據(jù)已交付部分的工作，向承攬人支付報酬。
如甲與乙約定，由乙為甲制作三套沙發(fā)，總價九百元。
乙每完成一套沙發(fā)，就交付一套。
甲每驗收一套，則應當向承攬人支付三百元。
如果承攬人提供材料的，定作人應當向承攬人支付材料費。
定作人支付材料費，也適用本條的規(guī)定。
定作人支付報酬以及材料費等費用時，承攬人下落不明、承攬人死亡或者喪失行為能力而未確定繼承人或者監(jiān)護人的，定作人可以將報酬等價款提存。
第二百六十四條 定作人未向承攬人支付報酬或者材料費等價款的，承攬人對完成的工作成果享有留置權，但當事人另有約定的除外。
【釋義】本條是關于承攬人留置權的規(guī)定。
定作人應當按照約定支付報酬是定作人的基本義務。
如果由承攬人提供材料完成工作成果的，定作人應當向承攬人支付材料費。
承攬人為完成工作而墊付的其他費用，定作人也應當償還。
如果定作人無正當理由不履行支付報酬等價款等義務的，承攬人有權對完成的工作成果享有留置權。
所謂的留置權是指債權人對按照合同約定占有債務人的財產(chǎn)，在債務人不按照合同約定的期限履行債務時，留置該財產(chǎn)以實現(xiàn)債權的權利。
留置權具有以下幾個特征：第一，留置權以擔保債權實現(xiàn)為目的;第二，留置權人有權從留置的債務人的財產(chǎn)的價值中優(yōu)先受償;第三，留置權是一種法定擔保方式，它依法律規(guī)定而發(fā)生，而以非當事人之間的協(xié)議成立。
為了保障承攬人收取報酬等權利，許多國家在立法中賦予承攬人對工作的成果享有留置權。
如德國民法典第647條規(guī)定，承攬人因其制造或修繕占有定作人動產(chǎn)時，就其承攬關系所產(chǎn)生的債權對于制造或修繕已畢的動產(chǎn)上享有留置權。
我國擔保法第八十四條規(guī)定，因保管合同、運輸合同、加工承攬合同發(fā)生的債權，債務人不履行債務有，債權人有留置權。
根據(jù)有關我國法律并借鑒國外的立法例，本條也作了同樣規(guī)定。
根據(jù)本條規(guī)定，承攬人對完成的工作成果享有留置權。
付款期限屆滿時，定作人未向承攬人支付報酬或者材料等價款的，承攬人有權留置工作成果，并通知定作人在不少于兩個月的期限內支付報酬以及其他應付價款，定作人逾期仍不履行的，承攬人可以與債務人協(xié)議將留置的工作成果折價，也可以依法拍賣、變賣該工作成果，以所得價款優(yōu)先受償。
受償?shù)姆秶ǘㄗ魅宋锤兜膱蟪昙袄ⅰ⒊袛埲颂峁┎牧系馁M用、工作成果的保管費、合同中約定的違約金以及承攬人的其他損失等等。
工作成果折價或者拍賣、變賣后，其價款超過定作人應付款額的，歸定作人所有，不足部分由定作人清償。
根據(jù)本法似及我國其他法律的有關規(guī)定，承攬人行使留置權應當符合以下兩個前提條件：
1.定作人無正當理由不履行支付報酬、材料費等費用。
支付報酬是定作人的基本義務。
由承攬人提供材料的，定作人在支付報酬外還應當向承攬人支付材料費。
雖然承攬人享有工作成果的留置權，但只有在支付期限屆滿時，定作人仍未支付報酬、材料費等費用的，承攬人才能留置工作成果。
承攬合同約定支付期限的，定作人應當在合同約定的期限內向承攬人支付報酬以及材料費等其他費用。
合同未約定支付期限的，如果承攬合同對支付報酬的期限沒有約定或者約定不明確的，當事人可以協(xié)議補充約定報酬支付期限，定作人按照補充約定的期限向承攬人支付報酬。
當事人不能達成補充協(xié)議的，定作人按照合同有關條款或者交易習慣確定的支付期限，向承攬人支付報酬。
如果合同對報酬支付期限未約定，按照合同有關條款或者交易習慣仍不能確定的，定作人應當在承攬人交付工作成果的同時支付，也就是承攬人將其完成的工作成果交給定作人占有的時間，為定作人支付報酬的時間。
根據(jù)承攬合同性質，承攬工作無須特別交付的，例如粉刷一面墻，承攬人完成工作即為交付，完成工作的時間為交付時間，定作人在承攬人完成工作時，支付報酬。
在上述期限內，定作人未履行支付報酬、材料費等費用的，承攬人可以留置該工作成果。
2.承攬人合法占有本承攬合同的工作成果。
根據(jù)擔保法第八十二條規(guī)定，留置的財產(chǎn)是債權人按照合同約定占有債務人的動產(chǎn)，因此，承攬人留置的工作成果應當是根據(jù)本承攬合同而合法占有的定作人的動產(chǎn)。
如果承攬人已經(jīng)將工作成果交付給定作人，也就是說該工作成果已由定作人占有，承攬人就無法實現(xiàn)留置權。
如果工作成果不是動產(chǎn)如已粉刷的墻壁，承攬人也無法實現(xiàn)留置權。
如果定作人同承攬人訂有數(shù)個承攬合同，定作人未支付其中一個合同的報酬的，承攬人只能留置定作人未付報酬的那個合同的工作成果。
如甲與乙服裝店約定，由乙服裝店為甲制作一套西裝，之后甲又與乙約定，由乙再為甲制作一件風衣。
如果甲支付了制作風衣的報酬而未支付乙制作西裝的報酬的，乙只能留置該西裝而不能留置風衣。
如果乙已經(jīng)將西裝交付給甲的，乙只能要求甲支付報酬而不能留置風衣。
如果承攬人占有定作人的其他財產(chǎn)，當定作人無正當理由不支付報酬、材料費等費用的，承攬人不能留置該其他財產(chǎn)。
如甲配件廠租用乙公司的汽車，乙和甲約定，由甲為乙加工一批汽車配件。
如果乙未按照約定支付甲加工配件的報酬，甲只能留置汽車配件而不能留置汽車。
根據(jù)當事人的意思自治，如果當事人約定承攬人不能留置工作成果的，承攬人不得留置工作成果，在工作完成時，承攬人應當按照約定向定作人交付工作成果。
如果定作人未能按照約定支付報酬或者材料費的，承攬人只能要求定作人支付報酬或者材料費以及承擔約定的違約責任。
第二百六十五條 承攬人應當妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毀損、滅失的，應當承擔損害賠償責任。
【釋義】本條是關于承攬人對材料和工作成果的保管責任的規(guī)定。
承攬合同約定由定作人提供材料的，定作人應當按照約定的質量和數(shù)量提供。
定作人按約提供材料后，該材料處在承攬人的占有之下，因此承攬人有義務妥善
中華人民共和國合同法改為民法典了嗎篇八
為正確審理買賣合同糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等法律的規(guī)定，結合審判實踐，制定本解釋。
一、買賣合同的成立及效力
第一條
當事人之間沒有書面合同，一方以送貨單、收貨單、結算單、發(fā)票等主張存在買賣合同關系的，人民法院應當結合當事人之間的交易方式、交易習慣以及其他相關證據(jù)，對買賣合同是否成立作出認定。
對賬確認函、債權確認書等函件、憑證沒有記載債權人名稱，買賣合同當事人一方以此證明存在買賣合同關系的，人民法院應予支持，但有相反證據(jù)足以推翻的除外。
第二條當事人簽訂認購書、訂購書、預訂書、意向書、備忘錄等預約合同，約定在將來一定期限內訂立買賣合同，一方不履行訂立買賣合同的義務，對方請求其承擔預約合同違約責任或者要求解除預約合同并主張損害賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>
第三條當事人一方以出賣人在締約時對標的物沒有所有權或者處分權為由主張合同無效的，人民法院不予支持。
出賣人因未取得所有權或者處分權致使標的物所有權不能轉移，買受人要求出賣人承擔違約責任或者要求解除合同并主張損害賠償?shù)?，人民法院應予支持?/p>
第四條人民法院在按照合同法的規(guī)定認定電子交易合同的成立及效力的同時，還應當適用電子簽名法的相關規(guī)定。
二、標的物交付和所有權轉移
第五條
標的物為無需以有形載體交付的電子信息產(chǎn)品，當事人對交付方式約定不明確，且依照合同法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，買受人收到約定的電子信息產(chǎn)品或者權利憑證即為交付。
第六條
根據(jù)合同法第一百六十二條的規(guī)定，買受人拒絕接收多交部分標的物的，可以代為保管多交部分標的物。買受人主張出賣人負擔代為保管期間的合理費用的，人民法院應予支持。
買受人主張出賣人承擔代為保管期間非因買受人故意或者重大過失造成的損失的，人民法院應予支持。
第七條
合同法第一百三十六條規(guī)定的“提取標的物單證以外的有關單證和資料”，主要應當包括保險單、保修單、普通發(fā)票、增值稅專用發(fā)票、產(chǎn)品合格證、質量保證書、質量鑒定書、品質檢驗證書、產(chǎn)品進出口檢疫書、原產(chǎn)地證明書、使用說明書、裝箱單等。
第八條
出賣人僅以增值稅專用發(fā)票及稅款抵扣資料證明其已履行交付標的物義務，買受人不認可的，出賣人應當提供其他證據(jù)證明交付標的物的事實。
合同約定或者當事人之間習慣以普通發(fā)票作為付款憑證，買受人以普通發(fā)票證明已經(jīng)履行付款義務的，人民法院應予支持，但有相反證據(jù)足以推翻的除外。
第九條
出賣人就同一普通動產(chǎn)訂立多重買賣合同，在買賣合同均有效的情況下，買受人均要求實際履行合同的，應當按照以下情形分別處理：
(一)先行受領交付的買受人請求確認所有權已經(jīng)轉移的，人民法院應予支持;
(三)均未受領交付，也未支付價款，依法成立在先合同的買受人請求出賣人履行交付標的物等合同義務的，人民法院應予支持。
第十條
出賣人就同一船舶、航空器、機動車等特殊動產(chǎn)訂立多重買賣合同，在買賣合同均有效的情況下，買受人均要求實際履行合同的，應當按照以下情形分別處理：
(四)出賣人將標的物交付給買受人之一，又為其他買受人辦理所有權轉移登記，已受領交付的買受人請求將標的物所有權登記在自己名下的，人民法院應予支持。
三、標的物風險負擔
第十一條
合同法第一百四十一條第二款第(一)項規(guī)定的“標的物需要運輸?shù)摹?，是指標的物由出賣人負責辦理托運，承運人系獨立于買賣合同當事人之外的運輸業(yè)者的情形。標的物毀損、滅失的風險負擔，按照合同法第一百四十五條的規(guī)定處理。
第十二條
出賣人根據(jù)合同約定將標的物運送至買受人指定地點并交付給承運人后，標的物毀損、滅失的風險由買受人負擔，但當事人另有約定的除外。
第十三條
出賣人出賣交由承運人運輸?shù)脑谕緲说奈?，在合同成立時知道或者應當知道標的物已經(jīng)毀損、滅失卻未告知買受人，買受人主張出賣人負擔標的物毀損、滅失的風險的，人民法院應予支持。
第十四條
當事人對風險負擔沒有約定，標的物為種類物，出賣人未以裝運單據(jù)、加蓋標記、通知買受人等可識別的方式清楚地將標的物特定于買賣合同，買受人主張不負擔標的物毀損、滅失的風險的，人民法院應予支持。
四、標的物檢驗
第十五條
當事人對標的物的檢驗期間未作約定，買受人簽收的送貨單、確認單等載明標的物數(shù)量、型號、規(guī)格的，人民法院應當根據(jù)合同法第一百五十七條的規(guī)定，認定買受人已對數(shù)量和外觀瑕疵進行了檢驗，但有相反證據(jù)足以推翻的除外。
第十六條
出賣人依照買受人的指示向第三人交付標的物，出賣人和買受人之間約定的檢驗標準與買受人和第三人之間約定的檢驗標準不一致的，人民法院應當根據(jù)合同法第六十四條的規(guī)定，以出賣人和買受人之間約定的檢驗標準為標的物的檢驗標準。
第十七條
人民法院具體認定合同法第一百五十八條第二款規(guī)定的“合理期間”時，應當綜合當事人之間的交易性質、交易目的、交易方式、交易習慣、標的物的種類、數(shù)量、性質、安裝和使用情況、瑕疵的性質、買受人應盡的合理注意義務、檢驗方法和難易程度、買受人或者檢驗人所處的具體環(huán)境、自身技能以及其他合理因素，依據(jù)誠實信用原則進行判斷。
合同法第一百五十八條第二款規(guī)定的“兩年”是最長的合理期間。該期間為不變期間，不適用訴訟時效中止、中斷或者延長的規(guī)定。
第十八條
約定的檢驗期間過短，依照標的物的性質和交易習慣，買受人在檢驗期間內難以完成全面檢驗的，人民法院應當認定該期間為買受人對外觀瑕疵提出異議的期間，并根據(jù)本解釋第十七條第一款的規(guī)定確定買受人對隱蔽瑕疵提出異議的合理期間。
約定的檢驗期間或者質量保證期間短于法律、行政法規(guī)規(guī)定的檢驗期間或者質量保證期間的，人民法院應當以法律、行政法規(guī)規(guī)定的檢驗期間或者質量保證期間為準。
第十九條
買受人在合理期間內提出異議，出賣人以買受人已經(jīng)支付價款、確認欠款數(shù)額、使用標的物等為由，主張買受人放棄異議的，人民法院不予支持，但當事人另有約定的除外。
第二十條
合同法第一百五十八條規(guī)定的檢驗期間、合理期間、兩年期間經(jīng)過后，買受人主張標的物的數(shù)量或者質量不符合約定的，人民法院不予支持。
出賣人自愿承擔違約責任后，又以上述期間經(jīng)過為由翻悔的，人民法院不予支持。
五、違約責任
第二十一條
買受人依約保留部分價款作為質量保證金，出賣人在質量保證期間未及時解決質量問題而影響標的物的價值或者使用效果，出賣人主張支付該部分價款的，人民法院不予支持。
第二十二條
買受人在檢驗期間、質量保證期間、合理期間內提出質量異議，出賣人未按要求予以修理或者因情況緊急，買受人自行或者通過第三人修理標的.物后，主張出賣人負擔因此發(fā)生的合理費用的，人民法院應予支持。
第二十三條
標的物質量不符合約定，買受人依照合同法第一百一十一條的規(guī)定要求減少價款的，人民法院應予支持。當事人主張以符合約定的標的物和實際交付的標的物按交付時的市場價值計算差價的，人民法院應予支持。
價款已經(jīng)支付，買受人主張返還減價后多出部分價款的，人民法院應予支持。
第二十四條
買賣合同對付款期限作出的變更，不影響當事人關于逾期付款違約金的約定，但該違約金的起算點應當隨之變更。
買賣合同約定逾期付款違約金，買受人以出賣人接受價款時未主張逾期付款違約金為由拒絕支付該違約金的，人民法院不予支持。
買賣合同約定逾期付款違約金，但對賬單、還款協(xié)議等未涉及逾期付款責任，出賣人根據(jù)對賬單、還款協(xié)議等主張欠款時請求買受人依約支付逾期付款違約金的，人民法院應予支持，但對賬單、還款協(xié)議等明確載有本金及逾期付款利息數(shù)額或者已經(jīng)變更買賣合同中關于本金、利息等約定內容的除外。
買賣合同沒有約定逾期付款違約金或者該違約金的計算方法，出賣人以買受人違約為由主張賠償逾期付款損失的，人民法院可以中國人民銀行同期同類人民幣貸款基準利率為基礎，參照逾期罰息利率標準計算。
第二十五條
出賣人沒有履行或者不當履行從給付義務，致使買受人不能實現(xiàn)合同目的，買受人主張解除合同的，人民法院應當根據(jù)合同法第九十四條第(四)項的規(guī)定，予以支持。
第二十六條
買賣合同因違約而解除后，守約方主張繼續(xù)適用違約金條款的，人民法院應予支持;但約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院可以參照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定處理。
第二十七條
買賣合同當事人一方以對方違約為由主張支付違約金，對方以合同不成立、合同未生效、合同無效或者不構成違約等為由進行免責抗辯而未主張調整過高的違約金的，人民法院應當就法院若不支持免責抗辯，當事人是否需要主張調整違約金進行釋明。
一審法院認為免責抗辯成立且未予釋明，二審法院認為應當判決支付違約金的，可以直接釋明并改判。
第二十八條
買賣合同約定的定金不足以彌補一方違約造成的損失，對方請求賠償超過定金部分的損失的，人民法院可以并處，但定金和損失賠償?shù)臄?shù)額總和不應高于因違約造成的損失。
第二十九條
買賣合同當事人一方違約造成對方損失，對方主張賠償可得利益損失的，人民法院應當根據(jù)當事人的主張，依據(jù)合同法第一百一十三條、第一百一十九條、本解釋第三十條、第三十一條等規(guī)定進行認定。
第三十條
買賣合同當事人一方違約造成對方損失，對方對損失的發(fā)生也有過錯，違約方主張扣減相應的損失賠償額的，人民法院應予支持。
第三十一條
買賣合同當事人一方因對方違約而獲有利益，違約方主張從損失賠償額中扣除該部分利益的，人民法院應予支持。
第三十二條
合同約定減輕或者免除出賣人對標的物的瑕疵擔保責任，但出賣人故意或者因重大過失不告知買受人標的物的瑕疵，出賣人主張依約減輕或者免除瑕疵擔保責任的，人民法院不予支持。
第三十三條
買受人在締約時知道或者應當知道標的物質量存在瑕疵，主張出賣人承擔瑕疵擔保責任的，人民法院不予支持，但買受人在締約時不知道該瑕疵會導致標的物的基本效用顯著降低的除外。
六、所有權保留
第三十四條
買賣合同當事人主張合同法第一百三十四條關于標的物所有權保留的規(guī)定適用于不動產(chǎn)的，人民法院不予支持。
第三十五條
當事人約定所有權保留，在標的物所有權轉移前，買受人有下列情形之一，對出賣人造成損害，出賣人主張取回標的物的，人民法院應予支持：
(一)未按約定支付價款的;
(二)未按約定完成特定條件的;
(三)將標的物出賣、出質或者作出其他不當處分的。
取回的標的物價值顯著減少，出賣人要求買受人賠償損失的，人民法院應予支持。
第三十六條
買受人已經(jīng)支付標的物總價款的百分之七十五以上，出賣人主張取回標的物的，人民法院不予支持。
在本解釋第三十五條第一款第(三)項情形下，第三人依據(jù)物權法第一百零六條的規(guī)定已經(jīng)善意取得標的物所有權或者其他物權，出賣人主張取回標的物的，人民法院不予支持。
第三十七條
出賣人取回標的物后，買受人在雙方約定的或者出賣人指定的回贖期間內，消除出賣人取回標的物的事由，主張回贖標的物的，人民法院應予支持。
買受人在回贖期間內沒有回贖標的物的，出賣人可以另行出賣標的物。
出賣人另行出賣標的物的，出賣所得價款依次扣除取回和保管費用、再交易費用、利息、未清償?shù)膬r金后仍有剩余的，應返還原買受人;如有不足，出賣人要求原買受人清償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С?，但原買受人有證據(jù)證明出賣人另行出賣的價格明顯低于市場價格的除外。
七、特種買賣
第三十八條
合同法第一百六十七條第一款規(guī)定的“分期付款”，系指買受人將應付的總價款在一定期間內至少分三次向出賣人支付。
分期付款買賣合同的約定違反合同法第一百六十七條第一款的規(guī)定，損害買受人利益，買受人主張該約定無效的，人民法院應予支持。
第三十九條
分期付款買賣合同約定出賣人在解除合同時可以扣留已受領價金，出賣人扣留的金額超過標的物使用費以及標的物受損賠償額，買受人請求返還超過部分的，人民法院應予支持。
當事人對標的物的使用費沒有約定的，人民法院可以參照當?shù)赝悩说奈锏淖饨饦藴蚀_定。
第四十條
合同約定的樣品質量與文字說明不一致且發(fā)生糾紛時當事人不能達成合意，樣品封存后外觀和內在品質沒有發(fā)生變化的，人民法院應當以樣品為準;外觀和內在品質發(fā)生變化，或者當事人對是否發(fā)生變化有爭議而又無法查明的，人民法院應當以文字說明為準。
第四十一條
試用買賣的買受人在試用期內已經(jīng)支付一部分價款的，人民法院應當認定買受人同意購買，但合同另有約定的除外。
在試用期內，買受人對標的物實施了出賣、出租、設定擔保物權等非試用行為的，人民法院應當認定買受人同意購買。
第四十二條
買賣合同存在下列約定內容之一的，不屬于試用買賣。買受人主張屬于試用買賣的，人民法院不予支持：
(一)約定標的物經(jīng)過試用或者檢驗符合一定要求時，買受人應當購買標的物;
(二)約定第三人經(jīng)試驗對標的物認可時，買受人應當購買標的物;
(三)約定買受人在一定期間內可以調換標的物;
(四)約定買受人在一定期間內可以退還標的物。
第四十三條
試用買賣的當事人沒有約定使用費或者約定不明確，出賣人主張買受人支付使用費的，人民法院不予支持。
八、其他問題
第四十四條
出賣人履行交付義務后訴請買受人支付價款，買受人以出賣人違約在先為由提出異議的，人民法院應當按照下列情況分別處理：
(二)買受人主張出賣人應支付違約金、賠償損失或者要求解除合同的，應當提起反訴。
第四十五條
法律或者行政法規(guī)對債權轉讓、股權轉讓等權利轉讓合同有規(guī)定的，依照其規(guī)定;沒有規(guī)定的，人民法院可以根據(jù)合同法第一百二十四條和第一百七十四條的規(guī)定，參照適用買賣合同的有關規(guī)定。
權利轉讓或者其他有償合同參照適用買賣合同的有關規(guī)定的，人民法院應當首先引用合同法第一百七十四條的規(guī)定，再引用買賣合同的有關規(guī)定。
第四十六條
本解釋施行前本院發(fā)布的有關購銷合同、銷售合同等有償轉移標的物所有權的合同的規(guī)定,與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。
本解釋施行后尚未終審的買賣合同糾紛案件，適用本解釋;本解釋施行前已經(jīng)終審，當事人申請再審或者按照審判監(jiān)督程序決定再審的，不適用本解釋。
