每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)管理培訓的心得和體會篇一

xx年10月14日我參加了中共天水市委組織部組織的天水市企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓班，在上海復旦大學聽了各位教師激情生動的講解和演講，參觀了上海洋山深水港、臨港工業(yè)園區(qū)和環(huán)球港城市綜合體，上海自貿區(qū)，內心深受震撼，對中國夢，企業(yè)文化、企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展有了更加深刻、更高層次的認識，結合幾年來的工作實際，我深有感觸，體會總結如下：

世界觀決定方法論，對商道的認識，是一個企業(yè)、一個人對商業(yè)行為的根本看法，一個企業(yè)或個人持什么樣的商道觀念，也就決定了他在商場上的的商業(yè)行為?！吧痰兰慈说馈笔侵袊t頂商人胡雪巖的經(jīng)商之名言，是謂從商首先是人與人打交道，從商先做人，做人先講誠與信，講誠信才可以從商立事，所謂和氣生財、誠信經(jīng)營既是人性也是商道，以做人的方式做生意，是一種信念，一種責任，互為因果。一個企業(yè)要在現(xiàn)如今激烈競爭的環(huán)境中得以長久的生存，必須要恪守商道，以人為本、誠信經(jīng)商，做生意不僅僅是為了賺錢，更重要的是為了獲得人心，一個企業(yè)、一個商場能夠獲得大眾的認可，自然也不愁利潤，如此就良性循環(huán)，持續(xù)發(fā)展；如若一心只為賺錢，喪失人性、丟掉人心，最終是無錢可賺，無疾而終。

對于一個商場而言，面對硝煙彌漫的商戰(zhàn)場面，要想取得勝出，首先要做好商道，端正做生意的態(tài)度，以人為本、誠信為本、文明經(jīng)商，以真誠的心態(tài)獲取人心，這樣才能夠得以生存。在商場內部管理中要以人為本，關心員工的生活和工作，在管理環(huán)節(jié)中處處體現(xiàn)企業(yè)對員工的關懷，發(fā)揮每一個人的力量，形成一個有凝聚力、向心力、自豪感的集體，共同的為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。在對外經(jīng)商中，要誠信為本，以人為本，真正的將每一位顧客當做上帝，提高產(chǎn)品質量，提升服務態(tài)度和服務質量，獲取人心，從顧客的角度出發(fā)，為每個人服務以至滿意，讓商場的品牌深入人心，讓顧客信任商場、選擇商場、推薦商場，這樣不愁業(yè)務的增加，不愁利潤的增長。

商品的品質是指商品的內在素質和外在形態(tài)的綜合，前者包括商品的物理性。

能，機械性能，化學成分和生物的物性等自然屬性，后者包括商品的外形，色澤，款式或者透明度等。提高商品的品質具有十分重要的意義，因為品質的優(yōu)劣直接影響商品的使用價值和價值，它是決定商品使用效能和影響商品價格的重要因素，在當前國際競爭空前激烈的條件下許多國家都把提高商品的品質，力爭以質取勝，作為非價格競爭的一個主要組成部分，決定了生產(chǎn)者和商家在競爭中的地位，也是營銷的重要手段。

對于商業(yè)企業(yè)來說，我們關注的品質不僅僅是商品本身的質量，的是對服務質量、消費環(huán)境的要求，產(chǎn)品質量能夠帶來高價格，服務質量也能夠帶來高價格，有時甚至比產(chǎn)品本身更重要即。消費者都期望在消費過程中能得到熱情對待，期望任何地方都有令人舒適的消費環(huán)境。服務熱情，環(huán)境潔靜，誠信無欺，是消費過程中應盡的責任，同時也是一個企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，只有不斷的提高商場的產(chǎn)品質量、服務質量才能夠將消費者留下，才能夠讓消費者再次光臨。商場在不斷提高服務品質的同時，還需要不斷的創(chuàng)新品牌，將現(xiàn)有品牌做大做強的同時，不斷的研究新問題，捕捉新趨勢，引進新產(chǎn)品，始終站在高品質、新品種的前沿，才能夠創(chuàng)造新的價值，才能夠提高利潤，才不會被市場所淘汰。

一個企業(yè)的文化是企業(yè)的靈魂，一個企業(yè)只要一天存在，企業(yè)文化就一定同時存在。因為企業(yè)文化就是企業(yè)所有人員得思想、行為和行動的總和。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持。而要實現(xiàn)這一功能，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉化為強大的精神動力，企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質的員工隊伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。

為了企業(yè)的發(fā)展，同生共死。所以一個企業(yè)要想長久的生存和發(fā)展，必須建設一個先進的、積極的企業(yè)文化。

這里的創(chuàng)新指的不僅僅是產(chǎn)品創(chuàng)新，也是在管理中的理念創(chuàng)新，以新的管理理念來管理企業(yè)，提高管理水平，提高管理效率。任何組織的管理者都是充滿了責任和挑戰(zhàn)的經(jīng)營群體，他們承上啟下、協(xié)調資源，為組織的長久發(fā)展而盡職盡責，管理者需要能準確的理解上層領導的計劃意圖，并運用各種素質確保下屬和自己共同完成任務的.管理人員。作為管理者，既要嚴格貫徹組織高層的戰(zhàn)略意圖，又需要結合本部門具體狀況合理配置資源，充分調動下屬積極性，發(fā)揮團隊的合作能力與創(chuàng)造能力，堅定地執(zhí)行計劃，進行具體的操作運營。管理是一門藝術，要結合不同的管理對象，管理目標，采取不同的管理方式，而一個新的管理理念將會帶來不一樣的管理效果。

老師用水性來隱喻領導，是一種全新的管理理念，是新的管理方式的探索，是一種新的對生命意義的探索。將水性應用到管理中，就是要在管理中提升管理的領導彈性，幫助其創(chuàng)造出一個高效率的團隊。老子說“大道無形，大道似水”，懂得了水性，才能把握住為人處世的原則，作為一個領導者只有不斷的提高自身修養(yǎng)，從人性出發(fā)，因人而異的處理各項事務，但同時又帶領大家達到奮斗的目標，這就需要領導者要像水一樣靈活，無論高山還是平原都無法阻擋前進的進步。

通過學習，使我對企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展有了新的認識，在今后的工作中我要再接再厲，加強學習，將理論落實到實際工作中，不斷提高自己的認識水平和工作能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

企業(yè)管理培訓的心得和體會篇二

透過此次管理培訓，從中得出一些體會體會，身為企業(yè)領導者對不良品是如此的痛恨至極，又有哪位企業(yè)員工敢無視產(chǎn)品品質?企業(yè)領導者對于執(zhí)行不折不扣的表率，如同榜樣的力量，將會潛移默化地影響和引導組織內部各階層的員工對執(zhí)行力的理解與踐行。

執(zhí)行力，對于企業(yè)、組織、團隊而言意味著什么呢?換言之，如果一個企業(yè)或組織、團隊沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力不強，對企業(yè)、組織、團隊而言將會產(chǎn)生何程度的影響?眾所周知，執(zhí)行力實則是一種操作潛力，而這種操作潛力是貫徹企業(yè)戰(zhàn)略，完成預定目標的潛力。試想一個企業(yè)或組織或團隊沒有執(zhí)行力抑或是執(zhí)行力不強，勢必意味著企業(yè)擬訂的戰(zhàn)略規(guī)劃無法落地開花，自然就無從談起結果乃至收獲成功的喜悅，分享投資回報的利潤;抑或試想一個執(zhí)行力不強或者缺乏的企業(yè)、組織、團隊，勢必對所執(zhí)行的任務會打折扣;而一個被執(zhí)行者打了折扣的任務最終的執(zhí)行效果會是令人滿意的嗎?北京奧組委顧問魏紀中在日前應對媒體采訪是強調“國外媒體說中國的腐敗問題產(chǎn)生根本在于沒有一個好的`制度的說法是不符實際的，北京奧組委之所能全世界人民交出一份滿意的答卷，沒有發(fā)生重大違規(guī)違法事件，關鍵在于具備了很強的執(zhí)行力”(此非魏紀中原話，大意是這樣)。因此，一個企業(yè)、組織、團隊沒有了執(zhí)行力抑或執(zhí)行力不強，即便是再完美的戰(zhàn)略，再周密的規(guī)劃，最終都將形同虛設甚至會給企業(yè)、組織、團隊帶來毀滅性的災難!因為好的戰(zhàn)略，周密的規(guī)劃都務必由強有力的執(zhí)行力來支撐，否則，戰(zhàn)略、規(guī)劃就如同空中樓閣，如同無源之水，無根之木，只需微風輕拂便轟然倒塌。

企業(yè)管理培訓的心得和體會篇三

宜昌是一個富有活力的城市，也是一個極具發(fā)展?jié)摿Φ膮^(qū)域。在這里擁有大量的企業(yè)和企業(yè)家。近日，我有幸參加了一次宜昌企業(yè)管理培訓，讓我深切地感受到了宜昌企業(yè)的飛速成長和高效管理的必要性。在此，我想分享一些我的心得和體會。

第二段：學習的重要性。

學習是成為優(yōu)秀人才的關鍵。在宜昌的企業(yè)管理培訓中，我們研究了一些關鍵性的管理經(jīng)驗。例如，管理者需要具備領導力、創(chuàng)意性和熱情，需要能夠有效地管理資源，全面掌控企業(yè)運營，并且能夠挖掘和發(fā)掘員工的潛力。這些經(jīng)驗都非常有用，需要不斷地反復學習和運用。

第三段：溝通的重要性。

溝通是管理中的一項基本功。在宜昌企業(yè)管理培訓中，我們探討了多種溝通方式，包括談判、演講、書寫、演示和面談等。特別要注意的是，溝通是一項雙向交流的工作，需要管理者能夠做到真正地傾聽員工的聲音，了解他們的需求和想法，從而激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情。

第四段：創(chuàng)新的重要性。

創(chuàng)新是推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵性因素。宜昌企業(yè)管理培訓中，我們研究了多種創(chuàng)新策略，包括產(chǎn)品創(chuàng)新、流程創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等等。需要重視的是，創(chuàng)新是一項持續(xù)的努力，需要不斷地引入新思想、新技術和新方法，從而推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。

第五段：挑戰(zhàn)和機遇。

在宜昌的企業(yè)管理中，每天都會面對新的挑戰(zhàn)和機遇。例如，市場的快速變化、技術的高速發(fā)展、員工的變動等等。同時，這也是宜昌企業(yè)經(jīng)營者迎接挑戰(zhàn)和把握機遇的絕佳機會。我們需要保持警惕，靈活應對，從而把握住每一個機會，創(chuàng)造一個更加美好的未來。

結語:。

在宜昌企業(yè)管理培訓中，我們深入地了解了企業(yè)管理的本質、挑戰(zhàn)和機遇。我們必須永不停息地學習、探索和創(chuàng)新，以滿足市場和客戶的需求，推動企業(yè)往更高的層次發(fā)展。我深信，在今后的工作和生活中，這些心得和體會將不斷地幫助我成長和進步。

企業(yè)管理培訓的心得和體會篇四

在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)管理培訓成為提高企業(yè)競爭力的重要手段。最近我有幸參加了一次企業(yè)管理培訓，通過學習和討論相關案例，我深刻體會到了有效的管理手段對企業(yè)發(fā)展的重要性。以下將從案例選擇、培訓氛圍、學習內容、實踐應用以及心得收獲等方面展開敘述。

二、案例選擇的重要性。

在培訓課程中，案例選擇的重要性引起了我的注意。我們選擇的案例都是以真實的企業(yè)為背景，通過復雜的情境描述和明確的問題分析，使得培訓參與者能充分感受到真實的企業(yè)管理挑戰(zhàn)。與此同時，案例選擇也考慮到了不同行業(yè)的特點，以便參與者更好地理解案例背后的內涵。這樣的選擇精心安排，有助于我們從實踐中學習，迅速提高管理能力。

三、培訓氛圍的重要性。

良好的培訓氛圍對于有效學習至關重要。幸運的是，這次培訓的氛圍非常好，每個人都積極參與，樂于分享自己的觀點和學習心得。培訓師通過互動討論、小組合作等形式，為我們營造了一個寬松活躍的學習環(huán)境。在這樣積極的氛圍中，我們能充分地交流合作，并從他人中獲取更多的啟發(fā)和經(jīng)驗。這種氛圍的營造是培訓成功的關鍵，也是培訓參與者能夠實現(xiàn)進步的關鍵因素之一。

四、學習內容的深入思考。

通過這次培訓，我對企業(yè)管理的重要性有了更深的思考。學習內容涵蓋了組織架構管理、領導力培養(yǎng)、戰(zhàn)略規(guī)劃以及團隊建設等方面。在學習過程中，我們通過案例分析，深入剖析企業(yè)管理的實際問題，了解了解決問題的多種方法和策略。尤其是領導力培養(yǎng)的內容讓我深受啟發(fā)。我認識到，領導力不僅僅是個人能力的集合，更是能夠發(fā)揮團隊最大效能的關鍵。通過學習，我意識到領導者應該注重激勵員工的能力和溝通協(xié)調的能力，并且要善于傾聽和合理分配資源，從而使得團隊達到更好的工作效果。

五、實踐應用與心得收獲。

培訓的最后一個環(huán)節(jié)是將所學理論運用于實踐。我們通過小組合作，完成了一項關于企業(yè)改進的實踐項目。這一環(huán)節(jié)的設計讓我深感實踐的重要性。通過實際操作，我們將所學理論與現(xiàn)實情境結合起來，分析企業(yè)存在的問題，并提出解決方案。這個過程中，我們積極合作，互相學習，收獲了很多。同時，我們也體會到了實踐的難度和復雜性，提高了對現(xiàn)實問題的敏感度。通過實踐應用，我們不僅深入理解了所學的知識，還增強了解決問題的能力。

綜上所述，企業(yè)管理培訓案例的學習給我?guī)砹诵碌乃伎己褪斋@。在以后的工作中，我將更加注重實踐的運用，注重領導力的培養(yǎng)，注重從實踐中學習。我相信，只有不斷地學習和提升自己的管理能力，才能在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中立于不敗之地。

企業(yè)管理培訓的心得和體會篇五

企業(yè)信息管理是一項必不可少的能力，無論是對于企業(yè)的管理者還是從事信息管理工作的人員而言，都需要不斷提升和完善。為了更好地掌握企業(yè)信息管理的技能，我參加了一次關于企業(yè)信息管理的培訓課程。通過這次培訓，我深刻領悟到了企業(yè)信息管理的重要性，并收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和啟發(fā)。

首先，在培訓課程中，我了解到企業(yè)信息管理的核心是數(shù)據(jù)的收集、整理和運用。無論是企業(yè)內部的員工信息、銷售數(shù)據(jù)，還是外部的市場趨勢、競爭對手的信息，都需要通過合理的渠道收集和整理起來。通過這些數(shù)據(jù)的運用，企業(yè)可以更好地了解市場需求，做出精準的決策。這也使我對數(shù)據(jù)分析和運用的重要性有了更深刻的認識。

其次，培訓課程中，我學到了信息管理的規(guī)范和流程。信息管理必須按照一定的規(guī)范和流程進行，這樣才能確保信息的真實性和可靠性。在培訓中，我們學習了信息管理的各個環(huán)節(jié)，包括信息的采集、錄入、傳輸和存儲。通過規(guī)范的信息管理流程，企業(yè)可以提高數(shù)據(jù)的質量，提升工作效率。

此外，培訓課程還加強了我對信息安全和保護的重視。在信息時代，信息的安全性是企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一。在培訓中，我們學習了如何對信息進行合理的保護，并了解了一些常見的信息安全問題和應對措施。這讓我認識到，保護企業(yè)的信息安全是每個從事信息管理工作的人員的職責。

此次培訓還給我?guī)砹艘恍┧伎肌Ｔ谂嘤柕倪^程中，我們討論了企業(yè)信息管理的未來發(fā)展趨勢和挑戰(zhàn)。隨著科技的不斷發(fā)展，企業(yè)信息管理也在不斷變革和演進。作為信息管理人員，我們需要不斷學習和適應新的技術和工具，以更好地應對未來的挑戰(zhàn)。培訓還提到了信息管理與可持續(xù)發(fā)展的關系，這讓我對信息管理的意義和責任有了更深層次的思考。

最后，通過這次培訓，我不僅學到了企業(yè)信息管理的知識和技能，還結識了很多志同道合的人。在與其他參訓者的交流中，我們互相分享了各自的心得和經(jīng)驗，互相啟發(fā)和鼓勵。這讓我感到很幸運，因為在這個過程中，我不僅學到了知識，還獲得了一種積極向上的態(tài)度和動力，我相信這對我的職業(yè)發(fā)展將產(chǎn)生積極的影響。

綜上所述，通過參加企業(yè)信息管理的培訓，我對企業(yè)信息管理的重要性有了更深入的認識，并學到了一些寶貴的知識和經(jīng)驗。在今后的工作中，我將堅持學習和實踐，不斷完善和提升自己的信息管理能力，以更好地為企業(yè)服務。同時，我也希望能與更多的信息管理人員進行交流和合作，共同推動信息管理的發(fā)展和進步。

企業(yè)管理培訓的心得和體會篇六

20xx年x月x日午時，集團舉辦了二次培訓大會，會上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講。我聽后深有體會，并根據(jù)會上做的筆記，會后的思考總結，領悟到一點點心得體會：

1.投入；何為投入，我在聽常教師講課時注意到他從講課開始不久到課程結束時上身的衣服在慢慢變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有改變，同時大會議室開了空調的，這說明什么？這說明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學習借鑒，這是我人生中的寶貴一刻；同時一般人認為認真做事即為投入，但我從x教師講課時領悟到僅僅認真做事是不夠的。還要延伸為心神、思維投入，做事要思考，要多角度、多比較等等，這一點能夠從第二天x教師列舉小王、小李買火車票的故事能夠體現(xiàn)。

2.放下手機，x教師要求我們放下手機，第二天的講座x教師同樣要求我們放下手機，這是為何？放下手機僅僅是一個很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告訴我工作中應當屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。

3.放下身份，這是x教師在會場的要求，為何？孔子曰：“三人行，必有我?guī)煛?，放下身份其實是讓我們重新?lián)碛衅降葘W習的心，平等交流的心，“海納百川、有容乃大”，僅有放下才能提高！

4.放下區(qū)別心，何為區(qū)別心，你、我、他是有區(qū)別的，區(qū)別在崗位、在職能上，如果大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)別心、同心協(xié)力，那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為的團隊。

1.制度，為何會有制度？x教師在講座提到這點后，我仔細思考后得出，因為人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產(chǎn)生制度來規(guī)范人的行為；x教師在這列舉了“7個人分粥”的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經(jīng)過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最終拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從那里我們得出常教師提出的“人性不能對沖制度，管理能夠改變的是制度而不是人性”，我也補充一點故事，今日我因找物業(yè)同事辦事來得早，在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事，最先來的是物業(yè)的x經(jīng)理，我跟他辦事中途就說＂x經(jīng)理，你是來得最早的，得第一了＂，x經(jīng)理回答我說，已經(jīng)養(yǎng)成習慣了，他告訴我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為減少，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業(yè)管理版嘛。

2.機制，x教師講座中提到xx強盛的秘密，即人才與科技的機制，第二天x教師也列舉了xx鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處能夠使一個國家強盛，小處能夠使企業(yè)提升，但我對機制的了解還不夠深刻，所以機制下頭我就不多寫了。

3.流程，何為之？一套工作程序？常教師舉例了麥當勞炸薯條的例子，故事中清晰的列出炸薯條每道工序的時間節(jié)點，常教師總結出一整套流程圖：流程標準化、標準清晰化、清晰數(shù)字化、數(shù)字合理化；這樣就使繁雜工作簡單標準化，降低了因員工素質造成的差異，使一個普通員工按照流程也能勝任復雜多樣的工作。

4.本事，可理解為工作本事+學習本事，員工不但要有工作本事同時也要學習本事，員工學習即為企業(yè)學習，員工學習提高了，企業(yè)也就提高了；講座中常教師提到“企業(yè)學習的本質為達成共識”，僅有達成共識、大家的方向目標清晰一致，才能擰成一股繩向前沖！

總之，引用x教師的一句話：“人類因夢想而偉大，因學習而成長，因行動而成功”，”同時我想加上我們的理解“員工的成功即企業(yè)的成功”！

企業(yè)管理培訓的心得和體會篇七

分享一下我之前參加體會。參加企業(yè)管理培訓后身心得到很好的鍛煉，對工作有了新的認識，對企業(yè)的發(fā)展看到了希望，發(fā)現(xiàn)了其中的問題，我講運用所學到的企業(yè)管理知識來更好地運作企業(yè)。

“今天我參加了公司組織的培訓課程，聽了老師激情生動的講解，內心深受震撼，對企業(yè)文化、企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展有了更加深刻、更高層次的認識，結合8年來的工作實際，我深有感觸，體會總結如下：

一、商道即人道，學好經(jīng)商要先學會做人。

世界觀決定方法論，對商道的認識，是一個企業(yè)、一個人對商業(yè)行為的根本看法，一個企業(yè)或個人持什么樣的商道觀念，也就決定了他在商場上的的商業(yè)行為?！吧痰兰慈说馈笔侵袊t頂商人胡雪巖的經(jīng)商之名言，是謂從商首先是人與人打交道，從商先做人，做人先講誠與信，講誠信才可以從商立事，所謂和氣生財、誠信經(jīng)營既是人性也是商道，以做人的方式做生意，是一種信念，一種責任，互為因果。一個企業(yè)要在現(xiàn)如今激烈競爭的環(huán)境中得以長久的生存，必須要恪守商道，以人為本、誠信經(jīng)商，做生意不僅僅是為了賺錢，更重要的是為了獲得人心，一個企業(yè)、一個商場能夠獲得大眾的認可，自然也不愁利潤，如此就良性循環(huán)，持續(xù)發(fā)展；如若一心只為賺錢，喪失人性、丟掉人心，最終是無錢可賺，無疾而終。對于一個商場而言，面對硝煙彌漫的商戰(zhàn)場面，要想取得勝出，首先要做好商道，端正做生意的態(tài)度，以人為本、誠信為本、文明經(jīng)商，以真誠的心態(tài)獲取人心，這樣才能夠得以生存。在商場內部管理中要以人為本，關心員工的生活和工作，在管理環(huán)節(jié)中處處體現(xiàn)企業(yè)對員王大琨老師有20年在不同領域企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)歷（歷經(jīng)跨國企業(yè)、大型國企、著名民企三類企業(yè)），曾在萬科、泰達、新浪網(wǎng)、香港博志成集團、北大縱橫咨詢集團擔任高級專家、部門經(jīng)理、高級總監(jiān)、副總裁、總經(jīng)理職務。近9年高端管理人才培養(yǎng)經(jīng)歷。咨詢、培訓過的企業(yè)超過500個。擅長講授沙盤模擬系列課程、ttt等課程。工的關懷，發(fā)揮每一個人的力量，形成一個有凝聚力、向心力、自豪感的集體，共同的為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。在對外經(jīng)商中，要誠信為本，以人為本，真正的將每一位顧客當做上帝，提高產(chǎn)品質量，提升服務態(tài)度和服務質量，獲取人心，從顧客的角度出發(fā)，為每個人服務以至滿意，讓商場的品牌深入人心，讓顧客信任商場、選擇商場、推薦商場，這樣不愁業(yè)務的增加，不愁利潤的增長。

二、品質即價值，抓住利潤先抓住品質。

商品的品質是指商品的內在素質和外在形態(tài)的綜合，前者包括商品的物理性能，機械性能，化學成分和生物的物性等自然屬性，后者包括商品的外形，色澤，款式或者透明度等。

同時也是一個企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，只有不斷的提高商場的產(chǎn)品質量、服務質量才能夠將消費者留下，才能夠讓消費者再次光臨。商場在不斷提高服務品質的同時，還需要不斷的創(chuàng)新品牌，將現(xiàn)有品牌做大做強的同時，不斷的研究新問題，捕捉新趨勢，引進新產(chǎn)品，始終站在高品質、新品種的前沿，才能夠創(chuàng)造新的價值，才能夠提高利潤，才不會被市場所淘汰。

三、文化促發(fā)展，謀求發(fā)展先建設文化。

一個企業(yè)的文化是企業(yè)的靈魂，一個企業(yè)只要一天存在，企業(yè)文化就一定同時存在。因為企業(yè)文化就是企業(yè)所有人員得思想、行為和行動的總和。企業(yè)文化的.功能是鼓舞士氣，陶冶情操，培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持。而要實現(xiàn)這一功能，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉化為強大的精神動力，企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質的員工隊伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。增強企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設以人為本、為職工服務的問題，企業(yè)文化建設，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來，企業(yè)的經(jīng)營，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展，一個正氣的、團結的、向上的企業(yè)文化也是一個企業(yè)軟實力的代表，它能夠凝聚全體員工為了企業(yè)的發(fā)展，同生共死。所以一個企業(yè)要想長久的生存和發(fā)展，必須建設一個先進的、積極的企業(yè)文化。

四、創(chuàng)新促管理。

加強管理先注重創(chuàng)新這里的創(chuàng)新指的不是產(chǎn)品創(chuàng)新，而是在管理中的理念創(chuàng)新，以新的管理理念來管理企業(yè)，提高管理水平，提高管理效率。任何組織的管理者都是充滿了責任和挑戰(zhàn)的經(jīng)營群體，他們承上啟下、協(xié)調資源，為組織的長久發(fā)展而盡職盡責，管理者需要能準確的理解上層領導的計劃意圖，并運用各種素質確保下屬和自己共同完成任務的管理人員。作為管理者，既要嚴格貫徹組織高層的戰(zhàn)略意圖，又需要結合本部門具體狀況合理配置資源，充分調動下屬積極性，發(fā)揮團隊的合作能力與創(chuàng)造能力，堅定地執(zhí)行計劃，進行具體的操作運營。管理是一門藝術，要結合不同的管理對象，管理目標，采取不同的管理方式，而一個新的管理理念將會帶來不一樣的管理效果。

通過學習，使我對企業(yè)管理培訓和企業(yè)發(fā)展有了新的認識，在今后的工作中我要再接再厲，加強學習，將理論落實到實際工作中，不斷提高自己的認識水平和工作能力，為商場的發(fā)展貢獻自己的力量?！?/p>

企業(yè)管理培訓的心得和體會篇八

第一段：引言（包括培訓目的和背景）。

近年來，惠州地區(qū)企業(yè)發(fā)展迅猛，但在管理方面仍存在不足。為了提升惠州企業(yè)的管理水平，促進企業(yè)健康發(fā)展，我參與了一次專門針對惠州企業(yè)管理人員的培訓。在這次培訓中，我學到了許多關于企業(yè)管理的實用經(jīng)驗和知識，也認識到了自己在管理方面的不足之處。以下是我從培訓中獲得的心得體會。

第二段：培訓內容與收獲。

培訓涵蓋了管理理論和實踐的各個方面。我學到了許多經(jīng)典的管理理論，如泰勒管理學說和馬克思管理學說，這些理論為我提供了深入了解企業(yè)管理的基礎。同時，培訓還重點介紹了一些現(xiàn)代企業(yè)管理的最佳實踐，如平衡計分卡和六西格瑪?shù)裙ぞ摺＿@些實用工具幫助我更有效地解決了日常管理中的問題，并提高了我的管理能力。此外，與來自不同行業(yè)的企業(yè)管理者一起參與討論和案例分析，也讓我加深了對管理知識的理解和應用。

第三段：反思和認識自己的不足。

培訓中的討論和交流讓我進一步認識到了自己在管理方面的不足。首先，我發(fā)現(xiàn)自己在團隊合作和協(xié)調方面存在一些問題。在培訓中，我參與了一次小組項目，但面對團隊的分歧和沖突時，我沒有有效地溝通和解決問題，導致了項目進展的延誤。其次，我在決策方面依賴個人經(jīng)驗和直覺，而不是基于科學的數(shù)據(jù)和分析。這使我的決策不夠科學和準確，有時會導致錯誤和損失。通過培訓，我認識到了這些問題，并深刻意識到了提升自身管理能力的迫切性。

第四段：改進措施和實踐。

為了糾正自身管理上的不足，我采取了一些改進措施。首先，我積極尋求和接受同事和下屬的反饋，并認真傾聽他們的意見和建議。通過與團隊成員的溝通和合作，我學會了更好地解決團隊內部的分歧和沖突，并維護團隊的凝聚力和合作性。其次，我積極學習和應用現(xiàn)代管理的科學方法和工具，如數(shù)據(jù)驅動的決策和績效評估。我開始采用平衡計分卡等工具來評估和改進企業(yè)的績效，并通過數(shù)據(jù)分析來指導決策，提高管理的科學性和準確性。

第五段：總結與展望。

通過惠州企業(yè)管理培訓，我汲取了豐富的管理知識和實踐經(jīng)驗。我深入理解了企業(yè)管理的重要性和必要性，并認識到了自身在管理方面的不足之處。通過反思和改進，我逐漸提升了自己的管理能力，并在實踐中不斷總結和應用所學的知識。將來，我將繼續(xù)參與各類培訓，并不斷提升自己的管理水平。同時，我也將積極分享自己的心得體會，希望能為他人提供一些有益的參考和啟示，促進惠州地區(qū)企業(yè)的管理水平不斷提高。