心中有不少心得體會(huì)時(shí)，不如來好好地做個(gè)總結(jié)，寫一篇心得體會(huì)，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得體會(huì)怎么寫才恰當(dāng)呢？下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文，希望能夠幫助到大家。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇一

作為新企業(yè)的一員，我參加了公司為期一個(gè)星期的管理培訓(xùn)，通過此次培訓(xùn)，我有了深刻的領(lǐng)悟和感悟，對(duì)企業(yè)管理有了更深層次的認(rèn)識(shí)和理解。在這里，我想與大家分享一下我的心得體會(huì)，希望對(duì)大家有所幫助。

【第二段：務(wù)實(shí)高效的工作方法】。

在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了許多關(guān)于企業(yè)管理的理論知識(shí)，更重要的是，我們了解了先進(jìn)的工作方法。其中，最令我受益匪淺的是務(wù)實(shí)高效的工作方法。這種方法強(qiáng)調(diào)的是問題的分析和解決能力，以及實(shí)現(xiàn)最簡(jiǎn)單最有效的解決方案。這種方法掌握后，可以提高工作效率，提高團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)，更加高效地完成工作，達(dá)到企業(yè)的目標(biāo)。

【第三段：團(tuán)隊(duì)合作精神的培養(yǎng)】。

在培訓(xùn)中，我們還學(xué)習(xí)了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)合作精神可以推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。團(tuán)隊(duì)合作不僅能夠提高效率，還能夠提高協(xié)同工作的能力。一個(gè)人的力量是微小的，而團(tuán)隊(duì)的力量是強(qiáng)大的。因此，在企業(yè)中積極培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作的精神，需要更加關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的力量，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)完成更多的工作。

【第四段：全面提升自身素質(zhì)】。

作為新企業(yè)的一員，我不僅要全面提升自身素質(zhì)，還要加強(qiáng)企業(yè)管理能力。在此次培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了很多關(guān)于職業(yè)規(guī)劃和實(shí)踐的內(nèi)容。我們認(rèn)識(shí)到，只有不斷提高自身素質(zhì)，才能在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，成為一名優(yōu)秀的企業(yè)人才。因此，全面提升自身素質(zhì)，貫徹企業(yè)的管理思想，才能使自己在未來的工作中更加出色。

【第五段：踐行企業(yè)文化，創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值】。

作為新企業(yè)的員工，要始終牢記企業(yè)的使命和愿景，要踐行企業(yè)的核心價(jià)值觀。企業(yè)的核心價(jià)值觀是企業(yè)文化的靈魂，它能夠帶領(lǐng)企業(yè)走向成功。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)到了如何創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值，如何發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。我們應(yīng)該樹立正確的價(jià)值觀念，積極踐行企業(yè)的文化理念，努力創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值，共同把企業(yè)建設(shè)得更好。

【結(jié)論】。

通過這次培訓(xùn)，我更加認(rèn)識(shí)到了企業(yè)管理的重要性和自身的不足之處。現(xiàn)在，我將把所學(xué)所悟轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，加強(qiáng)自身素質(zhì)，創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值，努力實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值，并與企業(yè)一同發(fā)展。我相信，在企業(yè)的大家庭中，每個(gè)人都能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，把創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，為企業(yè)的繁榮做出更大的貢獻(xiàn)。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇二

20xx年4月12—13日，我有幸受公司委派，在西安市碑林區(qū)建國(guó)路65號(hào)雍村飯店，進(jìn)行了為期兩天的封閉式學(xué)習(xí)培訓(xùn)，聆聽了中國(guó)企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)導(dǎo)師、中國(guó)實(shí)戰(zhàn)型執(zhí)行管理專家韓超老師的精彩報(bào)告，并結(jié)自工作崗位進(jìn)行了認(rèn)真廣泛的討論。透過學(xué)習(xí)思考，使我學(xué)到了不少有關(guān)質(zhì)量管理、安全管理、生產(chǎn)管理等方面的知識(shí)；深刻認(rèn)識(shí)到我們化驗(yàn)室有時(shí)存在對(duì)原材料及產(chǎn)品質(zhì)量的應(yīng)付檢驗(yàn)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的虛假填報(bào)、拖延時(shí)光等行為的危害性；明白了近期工作的重點(diǎn)，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ)。透過培訓(xùn)使我受益匪淺，感觸頗深。

韓老師從以下幾個(gè)方面講述了管理學(xué)的資料和方法：

1、自我管理篇，就是管理者轉(zhuǎn)換思維方式、轉(zhuǎn)換工作主角、學(xué)習(xí)與人溝通的技巧等。

2、團(tuán)隊(duì)管理篇，從選人用人到培育輔導(dǎo)、從團(tuán)隊(duì)管理到團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、從跨部門協(xié)作到流程化協(xié)作等。

3、工作管理篇，從計(jì)劃委派到有效授權(quán)、從目標(biāo)績(jī)效到項(xiàng)目管理、從督導(dǎo)管理到執(zhí)行系統(tǒng)。

4、領(lǐng)導(dǎo)魅力篇，從管理技能到領(lǐng)導(dǎo)魅力、從制度約束到文化影響、從薪酬獎(jiǎng)勵(lì)到全面激勵(lì)。

尤其是韓老師的經(jīng)典語錄使我感受最深：“管人與管事，思維要分離，行為要結(jié)合；領(lǐng)導(dǎo)要管人，流程要管事”；“強(qiáng)將手下有弱兵，用進(jìn)廢退，把每次的突發(fā)事件變成今后的例行工作”等等，使我受益匪淺，讓我掌握了日常管理中出現(xiàn)的一些難題，比如：新老難容、幫派問題、相互推諉、無事生非、弄虛作假等問題。

一是要加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會(huì)，其知識(shí)更新、知識(shí)折舊日益加快。一個(gè)國(guó)家，一個(gè)民族，一個(gè)個(gè)人，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，唯一的辦法就是與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學(xué)習(xí)，靠培訓(xùn)，要理解新思維、新舉措。加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，是我們進(jìn)一步提高經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。管理出質(zhì)量，管理出效益，管理是企業(yè)永恒的主題。加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經(jīng)營(yíng)管理水平的迫切需要。只有透過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能了解和掌握先進(jìn)的管理理念和管理方法，取他人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短，只有這樣，才能不負(fù)組織重望，完成組織交給的工作任務(wù)。

二是要不斷強(qiáng)化大局意識(shí)和職責(zé)意識(shí)。要樹立公司利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終持續(xù)健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強(qiáng)勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意識(shí)，敢于負(fù)責(zé)，勇挑重?fù)?dān)，鍥而不舍地推進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

三是要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。要學(xué)會(huì)溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、職工進(jìn)行溝通，要學(xué)會(huì)尊重別人，放下架子，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，要圍繞公司領(lǐng)導(dǎo)的思路，用心主動(dòng)地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活，把反思當(dāng)成一種文化，透過反思，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。

四是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻(xiàn)精神，是社會(huì)的主流風(fēng)氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯(cuò)誤，或冒犯了自我，也不要斤斤計(jì)較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻(xiàn)精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴(yán)格要求自我。

五是要寬宏超多，學(xué)會(huì)包容。包容是一門藝術(shù)，是一種境界，要到達(dá)這種境界，就務(wù)必?fù)碛胁鄣男?，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財(cái)富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯(cuò)，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學(xué)會(huì)容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。

總之，這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不僅僅是對(duì)工作，更重要的是對(duì)以后的生活產(chǎn)生了重要的影響，很多的東西和感想不是能夠用文字來表達(dá)的，也無法用語言表達(dá)出來，唯有在以后的學(xué)習(xí)、工作和生活中加以運(yùn)用。我深信公司和各個(gè)部門在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展，再創(chuàng)輝煌。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇三

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，加工企業(yè)在我國(guó)的發(fā)展也變得越來越重要。為了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需求，加工企業(yè)管理人員的培訓(xùn)成為一項(xiàng)不可或缺的任務(wù)。本人有幸參加了一次加工企業(yè)管理的培訓(xùn)課程，通過這次培訓(xùn)，我深深地體會(huì)到了管理的重要性和對(duì)于一個(gè)企業(yè)的作用。

在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多關(guān)于加工企業(yè)管理的理論知識(shí)和實(shí)際操作技巧。其中，最深刻的體會(huì)是管理者的角色與職責(zé)。作為一個(gè)管理者，我們不僅要懂得管理的理論，更要學(xué)會(huì)將理論與實(shí)踐相結(jié)合。在培訓(xùn)的實(shí)際操作環(huán)節(jié)，我們通過模擬案例和角色扮演的方式，學(xué)會(huì)了如何解決實(shí)際問題。這對(duì)于加工企業(yè)的管理者來說，是非常有益的。

第三段：團(tuán)隊(duì)合作與溝通。

在培訓(xùn)中，我還深入了解了團(tuán)隊(duì)合作與溝通的重要性。任何一個(gè)企業(yè)，都是由各個(gè)部門組成的，而每個(gè)部門都有各自的職能和目標(biāo)。只有通過團(tuán)隊(duì)合作和良好的溝通，才能實(shí)現(xiàn)部門之間的協(xié)作和整體的發(fā)展。在培訓(xùn)課程中，我們經(jīng)歷了許多團(tuán)隊(duì)合作的實(shí)踐，通過互相配合、協(xié)商解決問題，我們的工作效率和質(zhì)量得到了明顯的提高。我相信，在我回到企業(yè)后，我能把這些培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用到實(shí)際工作中，進(jìn)一步提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和效率。

第四段：領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)。

一個(gè)優(yōu)秀的加工企業(yè)，必須有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)。在培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)了許多關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的理論和實(shí)際操作技巧。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，在實(shí)際工作中要懂得善于傾聽員工的意見和反饋，善于激勵(lì)和激發(fā)員工的潛能。只有通過有效的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，才能使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更具優(yōu)勢(shì)。通過這次培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到了領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)于一個(gè)企業(yè)的重要性，我會(huì)積極學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力并將其應(yīng)用于實(shí)際工作中。

第五段：總結(jié)與展望。

通過這次加工企業(yè)管理培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了管理理論和實(shí)踐技巧，更重要的是，我認(rèn)識(shí)到了管理對(duì)于一個(gè)企業(yè)的重要性。加工企業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，管理者的作用不可或缺。在今后的工作中，我將堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)和提高自己的管理能力，努力將所學(xué)的知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，為加工企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇四

老一套不是藝術(shù)，老一套也不會(huì)有發(fā)展。一個(gè)作家如果老是用鮮花來形容美，用魔鬼來比喻丑，那一定是蹩腳作家。我們拿田野里的向日葵與庭院里的菊花作一比較，盡管它們十分相似，且向日葵花型比菊花大得多，可是我相信大多數(shù)人都是喜歡菊花，而不會(huì)欣賞向日葵的，因?yàn)橄蛉湛宦闪?；菊花則不同，不僅花型多姿，有平瓣、管瓣、管臺(tái)瓣等，而且色彩豐富，有紅、黃、紫、白，以至于綠和黑（墨菊）等等。據(jù)說，目前菊花品種已在千種以上?？墒钦l知道，這些萬紫千紅、千姿百態(tài)的菊花，在數(shù)千年前，卻是荒野里千篇一律的野菊演變而來的。我想，要是這些菊花沒有人類的著意選擇培育，使它放出異彩，至今恐怕還是那些荒野上的野菊，大概是不會(huì)被人們器重的。

從大笑和菊花，我不禁想起《泰州日?qǐng)?bào)》登載的泰興市黃橋鎮(zhèn)生豬深加工出了大名堂，三兩重的軟骨長(zhǎng)成億元產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)來。黃橋人把百來斤的生豬分割成幾十個(gè)“部件”化整為零闖市場(chǎng)，就連不起眼的一只豬頭，也被分解成十多個(gè)品種，豬頭里的鼻骨、喉骨派上了大用場(chǎng)，用來生產(chǎn)被西方人譽(yù)為“軟黃金”的硫酸軟骨素出口歐美。他們的經(jīng)驗(yàn)就是一個(gè)“變”字，即隨著時(shí)代的變化而變化，根據(jù)對(duì)象的不同而各異，順著市場(chǎng)的變遷而變遷?；蚪凶霭粗按合那锒?、男女老小、東南西北”十二個(gè)字，不斷地做活“變”的文章。對(duì)于他們來說，產(chǎn)品的單一、呆板，跟在別人后面亦步亦趨，就意味著失敗。

“學(xué)我者生，似我者死?！边@是畫家齊白石的一句名言，講的是藝術(shù)獨(dú)特創(chuàng)造的可貴。我以為，它不僅適用于藝術(shù)創(chuàng)作，也適用于產(chǎn)品更新。黃橋人做活生豬深加工這篇文章，變經(jīng)營(yíng)為“精營(yíng)”，形成新的億元產(chǎn)業(yè)的做法，值得借鑒和學(xué)習(xí)。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇五

在進(jìn)入企業(yè)之后，不管是作為一名員工還是管理者，都需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。因此，企業(yè)管理培訓(xùn)成為越來越多企業(yè)重視的事情。本次參加的包頭企業(yè)管理培訓(xùn)，讓我深刻體會(huì)到了學(xué)習(xí)的重要，更加堅(jiān)信不斷進(jìn)步的必要性。

第一段：培訓(xùn)開場(chǎng)，引入主題。

包頭企業(yè)管理培訓(xùn)在開場(chǎng)時(shí)，向我們介紹了培訓(xùn)的主題和研討的內(nèi)容，讓我們對(duì)未來學(xué)習(xí)的方向有了明確的了解。主題是如何有效的管理企業(yè)，培訓(xùn)將針對(duì)企業(yè)中的關(guān)鍵問題進(jìn)行分析和探討，同時(shí)分享一些管理實(shí)踐案例，幫助我們更加深入的了解企業(yè)管理的具體操作方法和效果。

第二段：知識(shí)點(diǎn)介紹，學(xué)習(xí)心得感悟。

培訓(xùn)中，我們學(xué)到了很多有用的知識(shí)點(diǎn)，其中讓我印象深刻的是關(guān)于團(tuán)隊(duì)管理的部分。原來，團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和提升，不僅需要個(gè)人的努力和技能，更需要領(lǐng)導(dǎo)層的啟示和引領(lǐng)。如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)意，如何充分而又合理地利用資源，如何達(dá)成復(fù)雜任務(wù)的目標(biāo)，這些都是團(tuán)隊(duì)管理需要考慮的問題。在這一環(huán)節(jié)，我受益良多，學(xué)到了很多管理技巧，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工溝通、目標(biāo)設(shè)定等等。

第三段：培訓(xùn)案例分享，業(yè)務(wù)技能提升。

在培訓(xùn)中，我們還聽取了多個(gè)企業(yè)的案例分享，這讓我們認(rèn)識(shí)到了不同行業(yè)所面臨的管理挑戰(zhàn)。特別是在業(yè)務(wù)技能方面，案例分享讓我們更加深入的了解了行業(yè)的業(yè)務(wù)規(guī)律和技能要點(diǎn)，為我們今后發(fā)展提供了很好的啟示。同時(shí)，我們也看到了一些成功管理者的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)我們今后的管理實(shí)踐起到了重要的參考作用。

第四段：互動(dòng)交流，分享心得體會(huì)。

在培訓(xùn)中，我們不僅聽取了講師和案例分享者的講解，還進(jìn)行了多次討論和互動(dòng)，這不僅豐富了我們的知識(shí)，也激活了我們的思維。在互動(dòng)討論環(huán)節(jié)中，我們分享了在自己領(lǐng)域的心得體會(huì)，交流了管理中遇到的困難和解決方案，這讓我們快速發(fā)現(xiàn)自己的不足和不足之處，進(jìn)一步提升了我們的管理實(shí)踐能力。

第五段：總結(jié)反思，展望未來。

在參加完包頭企業(yè)管理培訓(xùn)之后，我深深體會(huì)到了學(xué)習(xí)對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯和企業(yè)發(fā)展的重要性，也認(rèn)識(shí)到了需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，才能在日益繁榮的商業(yè)環(huán)境中立足。我將以此為契機(jī)，繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升自我，在未來的工作中更好地服務(wù)企業(yè)，為企業(yè)繁榮貢獻(xiàn)一份力量。

總之，這次培訓(xùn)讓我更加全面的認(rèn)識(shí)了企業(yè)管理，提升了自我職業(yè)發(fā)展的意識(shí)和氛圍。未來會(huì)更進(jìn)一步付出行動(dòng)，為企業(yè)和人生的藍(lán)圖貢獻(xiàn)自己的力量。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇六

南充是一個(gè)充滿活力的城市，企業(yè)管理培訓(xùn)在南充市得到廣泛的推廣和應(yīng)用。筆者最近參加了一次南充企業(yè)管理培訓(xùn)，深深感受到了培訓(xùn)帶給我個(gè)人和企業(yè)的巨大收益。在這篇文章中，我將分享我在南充企業(yè)管理培訓(xùn)中的心得體會(huì)，希望對(duì)其他企業(yè)職員在職業(yè)生涯中有所啟發(fā)。

首先，在南充企業(yè)管理培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多實(shí)用的管理知識(shí)。培訓(xùn)課程涵蓋了團(tuán)隊(duì)管理、人際溝通、決策分析等多個(gè)方面，讓我對(duì)企業(yè)管理的各個(gè)層面都有了較為全面的了解。特別是在團(tuán)隊(duì)管理方面，培訓(xùn)課程進(jìn)行了大量的案例分析和實(shí)踐模擬，幫助我更好地理解團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，以及如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。這些知識(shí)在我回到企業(yè)后立即就能夠應(yīng)用到實(shí)際工作中，提升我在團(tuán)隊(duì)管理方面的能力。

其次，南充企業(yè)管理培訓(xùn)注重培養(yǎng)參與者的領(lǐng)導(dǎo)能力。培訓(xùn)課程中，我們不僅學(xué)習(xí)了領(lǐng)導(dǎo)力的重要性和影響因素，還進(jìn)行了一系列的領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練。比如，培訓(xùn)組織了領(lǐng)導(dǎo)力演講比賽，每個(gè)人都要準(zhǔn)備一場(chǎng)關(guān)于自己領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的演講，并展示給其他參與者。通過這樣的訓(xùn)練，我不僅提升了自己的演講能力，還更深入地認(rèn)識(shí)了自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和能力，這對(duì)我的職業(yè)發(fā)展有著極大的幫助。

進(jìn)一步，南充企業(yè)管理培訓(xùn)注重培養(yǎng)參與者的團(tuán)隊(duì)合作能力。在培訓(xùn)過程中，我們被分成不同的小組，每個(gè)小組通過合作完成一系列的任務(wù)。這樣的活動(dòng)不僅讓我們更好地理解了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，還提高了我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)中協(xié)調(diào)與合作的能力。在完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)的過程中，我學(xué)會(huì)了傾聽和尊重他人的意見，學(xué)會(huì)了靈活適應(yīng)他人的工作風(fēng)格，這些都對(duì)我在日后的工作中與同事的協(xié)作有很大的幫助。

此外，南充企業(yè)管理培訓(xùn)還注重培養(yǎng)參與者的問題解決能力。培訓(xùn)中，我們經(jīng)過一系列的個(gè)人和小組問題解決訓(xùn)練，學(xué)習(xí)了如何有效地分析和解決問題。通過實(shí)際案例的研討和模擬演練，我學(xué)會(huì)了如何找到問題的根本原因，提出創(chuàng)造性的解決方案，并明確實(shí)施的步驟和時(shí)間安排。這些問題解決技巧對(duì)于日后的工作中遇到的各種挑戰(zhàn)非常實(shí)用，讓我能夠更加從容地應(yīng)對(duì)復(fù)雜的問題。

總的來說，南充企業(yè)管理培訓(xùn)帶給我非常豐富的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐機(jī)會(huì)。通過培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了實(shí)用的管理知識(shí)，還提升了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和問題解決能力。這種提升不僅對(duì)我個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有著重要影響，也為企業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。在將來的工作中，我將繼續(xù)運(yùn)用這些學(xué)到的知識(shí)和技能，不斷提升自己的管理能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多。我也希望更多的企業(yè)職員能夠參加南充企業(yè)管理培訓(xùn)，獲得與我一樣的收益。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇七

通過此次管理培訓(xùn)，從中得出一些，身為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)不良品是如此的痛恨至極，又有哪位企業(yè)員工敢無視產(chǎn)品品質(zhì)?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于執(zhí)行不折不扣的表率，如同榜樣的力量，將會(huì)潛移默化地影響和引導(dǎo)組織內(nèi)部各階層的員工對(duì)執(zhí)行力的理解與踐行。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇八

近日，我透過對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的學(xué)習(xí)，感觸頗深，以下是我對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)習(xí)的心得體會(huì)。隨著高科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，西方現(xiàn)代管理出現(xiàn)向傳統(tǒng)管理挑戰(zhàn)的傾向，強(qiáng)調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù)。企業(yè)管理不僅僅需要理性；，需要條條框框；，需要硬；因素；同樣也需要非理性；，需要軟；因素。管理一詞有管轄、控制、處理的意思。所謂管理，就是管理者為了到達(dá)必須目標(biāo)而對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行控制的活動(dòng)。也就是透過計(jì)劃、組織、調(diào)節(jié)、監(jiān)督等一系列控制活動(dòng)，以到達(dá)預(yù)期的目標(biāo)。藝術(shù)；是用形象來反映現(xiàn)實(shí)的一種社會(huì)意識(shí)形態(tài)，藝術(shù)；一詞，常常給人一種美的感覺。正像文學(xué)家、藝術(shù)家的作品有很高的藝術(shù)性一樣，管理工作、領(lǐng)導(dǎo)工作也有它的管理藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。所謂管理藝術(shù)是管理者分析問題、解決問題的智慧、才能和技能。它是指管理活動(dòng)中的創(chuàng)造性的管理技能、管理技巧；是指管理者的靈活策略、獨(dú)特方式、恰當(dāng)手段、巧妙的方法。是屬于方法論范疇，巧妙地運(yùn)用管理方法就是管理藝術(shù)。管理藝術(shù)是十分微妙的東西，是管理者智慧、才能、經(jīng)驗(yàn)和膽略的綜合體現(xiàn)，是管理者運(yùn)用知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和智慧去做好管理工作的一種潛力，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平。

管理工作既是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù)。反映這門工作的學(xué)科知識(shí)，既有管理科學(xué)，又有管理藝術(shù)。在那里我只想淺談一下管理藝術(shù)。社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，個(gè)性是現(xiàn)代化的大生產(chǎn)，管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作，就務(wù)必提高管理藝術(shù)水平。提高管理藝術(shù)水平，是管理工作有效性的直接要求，是管理者實(shí)現(xiàn)管理職責(zé)的重要保證，是管理者的要訣。因此，學(xué)習(xí)、研究管理藝術(shù)是很有好處的。大凡成功的企業(yè)均有其內(nèi)在功力和外部的機(jī)緣。只有善于把別人付出的慘痛代價(jià)化為自我寶貴的精神財(cái)富，才能避免重蹈覆轍。因此，對(duì)成功與失敗企業(yè)的理性思考和比較分析可為企業(yè)管理帶給有效的借鑒。一個(gè)企業(yè)要想成功，務(wù)必注意以下幾點(diǎn)：

企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自我的總?cè)蝿?wù)和目標(biāo)所制定的全局性規(guī)劃，顯然具有長(zhǎng)遠(yuǎn)性特點(diǎn)，同時(shí)，企業(yè)戰(zhàn)略是使企業(yè)的資源和實(shí)力同不斷變化的環(huán)境之間持續(xù)和加強(qiáng)適應(yīng)性的過程。因此，又具有適時(shí)性和應(yīng)變性的特點(diǎn)。

企業(yè)在規(guī)模擴(kuò)張中，要避免不切實(shí)際的多元化經(jīng)營(yíng)。大眾出租車10年時(shí)光里凈資產(chǎn)從0增長(zhǎng)到10。5億元，走的是一條規(guī)模擴(kuò)張的路，但他們始終堅(jiān)持不強(qiáng)不做、不熟不做、不優(yōu)不做；的原則，以此確定有所為有所不為的范圍。而風(fēng)云一時(shí)的巨人集團(tuán)失敗的主要原因就是非關(guān)聯(lián)性多元化的規(guī)模失控，還有前幾年曾鋪天蓋地的延生護(hù)寶液；，如今也沉寂下來，其原因也是貪大求多，由急速擴(kuò)充為惡性膨脹，導(dǎo)致無法收拾。

凡是成功的企業(yè)，它的頂層必定有一個(gè)業(yè)績(jī)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，這些人相互信任，真誠(chéng)地懷著共同的理想，同時(shí)具有其領(lǐng)域需要的才干。

現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，不僅僅是產(chǎn)品質(zhì)量、款式的競(jìng)爭(zhēng)，更是無形資產(chǎn)的競(jìng)爭(zhēng)。

韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)下的通用電器是以重視人才而著稱的，在人才培養(yǎng)和使用方面構(gòu)成了獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)。該公司內(nèi)部有一個(gè)經(jīng)營(yíng)開發(fā)研究所，也是一所培養(yǎng)商業(yè)人才的學(xué)校，每年的預(yù)算高達(dá)10億美元，每年培養(yǎng)的高級(jí)管理人員多達(dá)1萬，作為董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官的韋爾奇，每月的一項(xiàng)重要工作就是到該所講課一次，韋爾奇把痛恨官僚主義作為人才各種素質(zhì)之首，這對(duì)習(xí)慣論資排輩的中國(guó)管理者而言堪稱振聾發(fā)聵，因?yàn)檎撡Y排輩的結(jié)果，往往伴生官僚主義。

在創(chuàng)新管理方面，海爾集團(tuán)是中國(guó)企業(yè)中最成功的一個(gè)。1984年以來，海爾做到平均一天有一個(gè)新產(chǎn)品，一天有兩項(xiàng)專利，產(chǎn)品已累計(jì)擁有42個(gè)門類8600個(gè)品種。5年前，海爾與日本gk設(shè)計(jì)公司合作成立青島海高設(shè)計(jì)有限公司，目前該公司在世界各地有6個(gè)設(shè)計(jì)分公司和10個(gè)信息站，產(chǎn)品設(shè)計(jì)從最初的單一的冰箱產(chǎn)品發(fā)展到所有家電領(lǐng)域，使海爾的海外市場(chǎng)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)了本土化設(shè)計(jì)，即按照不一樣國(guó)家和地區(qū)的消費(fèi)需求進(jìn)行開發(fā)設(shè)計(jì)。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇九

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始意識(shí)到管理的重要性。為了提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿?，許多企業(yè)都會(huì)選擇組織培訓(xùn)，以提高員工的管理能力。在國(guó)內(nèi)企業(yè)管理培訓(xùn)中積累了一些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。以下是我對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)管理培訓(xùn)的一些心得體會(huì)。

首先，我發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)企業(yè)管理培訓(xùn)的課程設(shè)置非常全面和豐富。通常，這些培訓(xùn)包括多個(gè)不同的模塊，涵蓋了從基本的領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)到戰(zhàn)略規(guī)劃和團(tuán)隊(duì)管理等高級(jí)課程。這種全面的培訓(xùn)幫助員工建立了一個(gè)全面的管理知識(shí)體系，使他們能夠更好地應(yīng)對(duì)各種管理挑戰(zhàn)。例如，我曾參加過一門關(guān)于有效溝通的課程，學(xué)到了如何在團(tuán)隊(duì)中建立良好的溝通渠道，提高工作效率。這對(duì)我的工作產(chǎn)生了積極的影響，并且在團(tuán)隊(duì)合作中幫助我取得了更好的成果。

其次，國(guó)內(nèi)企業(yè)管理培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)實(shí)踐和案例分析。在培訓(xùn)中，我經(jīng)常有機(jī)會(huì)參與各種案例討論和角色扮演。這些活動(dòng)通過模擬真實(shí)的管理場(chǎng)景，讓我們能夠更好地理解理論知識(shí)，并將其應(yīng)用到實(shí)踐中。通過這種實(shí)踐性的學(xué)習(xí)方法，我能夠更好地發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)際管理問題，提高我的管理能力。例如，在一次團(tuán)隊(duì)管理的培訓(xùn)中，我們被分為小組，需要合作完成一個(gè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。通過這個(gè)項(xiàng)目，我學(xué)到了如何與不同性格和背景的人合作，并能夠更好地管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。

此外，國(guó)內(nèi)企業(yè)管理培訓(xùn)注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，創(chuàng)新成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。因此，許多企業(yè)提倡并提供培訓(xùn)以激發(fā)員工的創(chuàng)新潛力。我曾參加過一次關(guān)于創(chuàng)新思維的研討會(huì)，在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了有關(guān)創(chuàng)新的理論知識(shí)，并進(jìn)行了一系列的創(chuàng)新活動(dòng)和討論。通過這個(gè)培訓(xùn)，我領(lǐng)悟到了創(chuàng)新是源于不斷思考和質(zhì)疑現(xiàn)有的框架，并能夠應(yīng)用新的思維方式來解決問題。這種創(chuàng)新思維的培訓(xùn)有助于培養(yǎng)我們的創(chuàng)新能力，提高了企業(yè)整體的創(chuàng)新水平。

最后，國(guó)內(nèi)企業(yè)管理培訓(xùn)重視員工的自我成長(zhǎng)和發(fā)展。企業(yè)意識(shí)到員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的基石，因此，他們會(huì)通過各種培訓(xùn)課程和項(xiàng)目來激發(fā)員工的潛能和發(fā)展機(jī)會(huì)。舉個(gè)例子，我曾參加過一次自我領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)，通過對(duì)自己的認(rèn)知和發(fā)展計(jì)劃的制定，我能夠更好地管理自己的時(shí)間和資源，并設(shè)定明確的目標(biāo)以實(shí)現(xiàn)個(gè)人和職業(yè)的成長(zhǎng)。通過這種培訓(xùn)，我的領(lǐng)導(dǎo)能力得到了進(jìn)一步提升，成為了團(tuán)隊(duì)的核心成員。

總結(jié)起來，國(guó)內(nèi)企業(yè)管理培訓(xùn)注重全面的課程設(shè)置、實(shí)踐和案例分析、創(chuàng)新思維培養(yǎng)，以及員工的自我成長(zhǎng)和發(fā)展。這些方法有助于提高員工的管理能力和創(chuàng)新能力，并為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過參加這些培訓(xùn)，我深刻體會(huì)到了持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升的重要性，這將成為我未來職業(yè)道路上的秘訣。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇十

近年來，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，呂梁企業(yè)意識(shí)到提升員工管理能力的重要性。因此，呂梁企業(yè)積極組織管理培訓(xùn)，旨在提高員工的管理水平，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。參加這次培訓(xùn)，不僅使我對(duì)管理理念的理解更加深入，還學(xué)習(xí)到了實(shí)踐操作的方法和技巧，對(duì)于自身職業(yè)發(fā)展和公司的發(fā)展都具有重要意義。

這次培訓(xùn)主要包括管理思維、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)合作、決策管理等內(nèi)容。通過培訓(xùn)，我深入了解了管理者需要具備的能力和素質(zhì)，學(xué)會(huì)了如何運(yùn)用正確的管理思維解決問題。另外，在團(tuán)隊(duì)合作的培訓(xùn)中，我明白了團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的，只有通過合作才能實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。決策管理的培訓(xùn)使我受益良多，培養(yǎng)了我的決策能力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。通過這些培訓(xùn)內(nèi)容的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到管理者需要具備一定的知識(shí)技能，更需要有正確的心態(tài)和價(jià)值觀。

三、培訓(xùn)方法與感悟。

在這次培訓(xùn)中，除了傳統(tǒng)的課堂講解模式外，還采用了案例分析、小組討論、角色扮演等形式，使培訓(xùn)更有趣味與實(shí)用性。通過實(shí)踐和互動(dòng)，增加了培訓(xùn)的參與度和效果。我深感理論與實(shí)踐相結(jié)合，才能更好地提高管理水平。同時(shí)，培訓(xùn)中的小組討論讓我感受到了合作和交流的重要性。只有與他人相互配合，才能發(fā)揮出更大的潛力。此外，通過角色扮演的方式，我學(xué)會(huì)了如何從不同的角度思考問題，提高了我的思維靈活性和應(yīng)變能力。

四、培訓(xùn)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的影響。

這次培訓(xùn)不僅對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有著巨大的推動(dòng)作用，還幫助我明確了自己的職業(yè)目標(biāo)和前進(jìn)方向。在培訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)自己在領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作方面有很大的潛力和優(yōu)勢(shì)，因此我決定加強(qiáng)這兩方面的能力培養(yǎng)。另外，通過這次培訓(xùn)，我學(xué)到了很多寶貴的管理經(jīng)驗(yàn)和方法，我相信這些對(duì)我未來的職業(yè)發(fā)展將起到積極的促進(jìn)作用。

五、培訓(xùn)對(duì)公司發(fā)展的促進(jìn)與建議。

作為呂梁企業(yè)的一員，我深感企業(yè)管理培訓(xùn)對(duì)公司發(fā)展的重要性。通過培訓(xùn)，不僅可以提升員工的管理能力，還可以推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展。然而，在培訓(xùn)過程中，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題。首先，培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該更加貼近企業(yè)的實(shí)際情況，更有針對(duì)性。其次，培訓(xùn)的周期和頻率也應(yīng)該適當(dāng)延長(zhǎng)和增加，以保證員工能夠長(zhǎng)期受益。最后，培訓(xùn)的成果應(yīng)該得到有效的監(jiān)督和評(píng)估，以確保培訓(xùn)的效果和持續(xù)性。

綜上所述，呂梁企業(yè)管理培訓(xùn)對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展和公司發(fā)展都具有重要意義。個(gè)人通過培訓(xùn)學(xué)到了更多的知識(shí)和技能，提高了管理水平和能力。公司通過培訓(xùn)，可以培養(yǎng)更多優(yōu)秀的管理人才，推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新和變革。期待未來呂梁企業(yè)能夠更加注重管理培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，不斷提高員工的管理能力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇十一

近年來，管理者的角色變得越來越重要。而大慶企業(yè)管理培訓(xùn)給參加者帶來了很大的幫助。在這次管理培訓(xùn)中，我們獲得了廣泛的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在這篇文章中，我將分享我在大慶企業(yè)管理培訓(xùn)中的體會(huì)和感受。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容。

大慶企業(yè)管理培訓(xùn)涵蓋了各個(gè)方面，包括領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)管理等。其中，領(lǐng)導(dǎo)力的講解給我留下了深刻的印象。我們學(xué)到了如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，建立自信，做好自我管理。我也感悟到領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和義務(wù)，如何用正確的方法去解決問題。

另外，溝通技巧的講解也非常有價(jià)值。在工作中，溝通是必不可少的，而了解如何有效地溝通則更是讓人類在工作中更容易交流和協(xié)調(diào)。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，我們是如何用語言和思維互動(dòng)而彼此連接，感受到溝通在工作中的必需性。

第三段：實(shí)驗(yàn)和活動(dòng)。

除了理論的培訓(xùn)外，實(shí)驗(yàn)和活動(dòng)也是學(xué)習(xí)的重要部分。比如，實(shí)驗(yàn)性學(xué)習(xí)讓我們了解了危機(jī)公關(guān)和品牌口碑管理等概念。當(dāng)我們面臨危機(jī)時(shí)，我們能從概念知識(shí)中獲得一些指導(dǎo)和建議。而活動(dòng)的組織，拉近了我們?cè)谂嘤?xùn)過程中的距離，感受到更多的集體感。

第四段：幫助和成長(zhǎng)。

大慶企業(yè)管理培訓(xùn)給在場(chǎng)的人帶來了很大的輔導(dǎo)和幫助。培訓(xùn)過程中，導(dǎo)師注重我們的互動(dòng)和交流，有針對(duì)性地圈定我們的問題和困難。所以，我們通過培訓(xùn)可以獲得更專業(yè)的指導(dǎo)，更周全的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，有助于我們?cè)谖磥淼墓ぷ髦懈玫匕l(fā)揮作用。

第五段：總結(jié)和啟示。

總的來說，大慶企業(yè)管理培訓(xùn)讓我感受到了管理學(xué)的魅力，讓我認(rèn)識(shí)到在管理者的道路上需要不斷地學(xué)習(xí)。從這次培訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)管理學(xué)的知識(shí)可以折射在實(shí)際生活中，能幫助我們成為更好、更知識(shí)淵博的人。最后，我要感謝培訓(xùn)帶給我們的機(jī)會(huì)和那一份感情，愿我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦胁粩嚅L(zhǎng)大成熟。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇十二

現(xiàn)在的社會(huì)日新月異，科技的發(fā)展，管理的創(chuàng)新，都在時(shí)刻改變著未來。不管是現(xiàn)在還是將來，每個(gè)管理者都應(yīng)不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不停地給自己“充電”，才能不斷的開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，才能更進(jìn)一步的創(chuàng)造財(cái)富。此次公司為了提高企業(yè)管理水平，特意邀請(qǐng)了廈門同博企業(yè)管理咨詢有限公司對(duì)我們進(jìn)行了一次培訓(xùn)。經(jīng)過這3天緊張的學(xué)習(xí)過程，我學(xué)到了很多在人力資源管理、企業(yè)文化及財(cái)務(wù)管理方面的相關(guān)知識(shí)。我感覺到了充實(shí)，可以說我很好的完成這次學(xué)習(xí)任務(wù)。

對(duì)此次培訓(xùn)，我總結(jié)如下：

一、在人力資源管理方面為確保企業(yè)正常發(fā)展以及各項(xiàng)工作任務(wù)的順利進(jìn)行，為企業(yè)部門配置合適的人力資源，另外人員的選拔、管理、提拔、培訓(xùn)都是必不可少的。所以人力資源涉及到員工培訓(xùn)、管理方法，績(jī)效評(píng)估、福利待遇以及員工關(guān)系等。

1、員工培訓(xùn)。

2、人員管理。

人員管理與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，對(duì)員工的日常管理是企業(yè)發(fā)展的必要過程企業(yè)文化的產(chǎn)生，企業(yè)制度有利于員工管理，企業(yè)正常的運(yùn)作，通過對(duì)員工的日常管理來發(fā)揮員工的個(gè)人能力，了解員工的心態(tài)，適時(shí)轉(zhuǎn)變管理方式完善管理模式。

3、績(jī)效評(píng)估。

績(jī)效評(píng)估為企業(yè)的決策提供依據(jù)，是員工對(duì)自己以及對(duì)他人工作能力的評(píng)估，了解自己的工作能力，同樣將自己的能力與對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)結(jié)合起來，提供薪酬依據(jù)，發(fā)現(xiàn)員工潛力并及時(shí)做出相關(guān)人事調(diào)動(dòng)。

4、員工福利待遇。

員工福利待遇以及薪酬是員工企業(yè)價(jià)值的體現(xiàn)以及員工工作的保障，沒有好的相應(yīng)的福利待遇及薪酬水平員工就不會(huì)全心全意的為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，長(zhǎng)久的留在企業(yè)工作。

通過這學(xué)期的人力資源的學(xué)習(xí)我對(duì)自己有了更高的要求，作為個(gè)人而言為了成為企業(yè)發(fā)展的人才，對(duì)于現(xiàn)在的我而言要加強(qiáng)各項(xiàng)技能上的學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)能力，沒有好的個(gè)人能力就沒有好的發(fā)展，專業(yè)技能，專業(yè)知識(shí)的提高是必不可少的。人力資源管理對(duì)于現(xiàn)在的我而言與其說是去管別人不如說是對(duì)自己的規(guī)劃管理，對(duì)自己未來的期望。

人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重，很多企業(yè)的倒閉也就是因?yàn)闆]有良好的人力資源體系無法為企業(yè)發(fā)展提后備力量，技術(shù)人員沒有及時(shí)補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)，管理人員沒有及時(shí)補(bǔ)充以致管理模式落后，還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業(yè)人員流失。

二、在企業(yè)文化的推進(jìn)與落地方面隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化在企業(yè)中的主體地位逐漸突出，最能體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理本質(zhì)特征的企業(yè)文化推進(jìn)工作越來越重要。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，抓企業(yè)文化尤為重要。加強(qiáng)企業(yè)文化深植，首先要深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵。企業(yè)文化是在企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中培育、融會(huì)、凝聚而成的一種獨(dú)具特點(diǎn)的、對(duì)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起推動(dòng)群體意識(shí)和價(jià)值觀念及其外在形式。它包括企業(yè)精神、價(jià)值觀念、企業(yè)形象、經(jīng)營(yíng)思想、企業(yè)目標(biāo)、道德規(guī)范、規(guī)章制度、企業(yè)風(fēng)尚等。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，它通過向員工宣傳統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀而將他們凝聚在一起，這些價(jià)值觀影響著員工的生活方式、行為方式和價(jià)值信念，促使他們積極地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。對(duì)此，我通過此次培訓(xùn)，從以下幾方面理解企業(yè)文化在公司的推進(jìn)與落地。

1、第一時(shí)間完成任務(wù)。這是一條執(zhí)行層面的要求，它體現(xiàn)了公司對(duì)高效、快速的組織反應(yīng)能力的追尋。類似于海爾的“快速反應(yīng)、馬上行動(dòng)”。

2、主動(dòng)開展工作。這也是一條執(zhí)行層面的要求，但它更強(qiáng)調(diào)了我們員工工作時(shí)的心理層面問題。從積極性和目標(biāo)性的角度上看，也強(qiáng)調(diào)員工的個(gè)人能力充分施展。

3、關(guān)注細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗。對(duì)細(xì)節(jié)關(guān)注程度的高低是優(yōu)秀和卓越的分水嶺標(biāo)志。這種細(xì)節(jié)的要求和關(guān)注，不僅僅是在認(rèn)知的層面，它要求我們從具體的事情做起，徹底的完成工作，徹底的解決問題。其更重要的是對(duì)結(jié)果意識(shí)的要求。

4、持續(xù)創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)，是企業(yè)的靈魂。創(chuàng)新的重要性，尤其對(duì)我們這種需要精細(xì)化管理的企業(yè)來講，尤為重要。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的思想核心是自由競(jìng)爭(zhēng)精神，在全球一體化的大格局下，要求我們員工時(shí)刻不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)，學(xué)他家之長(zhǎng)，容他家之短。從經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。創(chuàng)新精神的高調(diào)宣揚(yáng)是需要我們員工本身的低調(diào)做事作為基礎(chǔ)的。

5、勇于承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任的歸屬，需要詳細(xì)、準(zhǔn)確的崗位職責(zé)說明等相關(guān)的管理手段和制度來界定。但這個(gè)“勇于”，是需要我們員工自己來擔(dān)當(dāng)?shù)?。全身心的做好自己的本職工作，不給領(lǐng)導(dǎo)、同事添麻煩。公司存在著推諉現(xiàn)象，但要杜絕它，除了我們良好的管理制度保全外，更為根本的要依靠我們員工本身良好的職業(yè)素養(yǎng)來保障。

6、以團(tuán)隊(duì)目標(biāo)為己任。這個(gè)時(shí)代，早已擯棄單打獨(dú)斗的個(gè)人英雄主義情結(jié)了。這是一個(gè)講究團(tuán)隊(duì)制勝的時(shí)代。一個(gè)人的力量是有限的，而團(tuán)隊(duì)的力量確是巨大的。個(gè)人的得與失要放在大團(tuán)隊(duì)目標(biāo)之后，大團(tuán)隊(duì)意識(shí)的學(xué)習(xí)是我們每個(gè)員工應(yīng)把握的行為準(zhǔn)則。

7、最大限度的創(chuàng)造價(jià)值。成本意識(shí)！我們要學(xué)會(huì)利用最小的成本、最小的資源開展工作。同時(shí)要能做到分享資源和信息，力爭(zhēng)在團(tuán)隊(duì)組織中創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)交流、分享合作的氛圍。

8、公司的事就是我的事。公司每一個(gè)員工都必須要有主人翁的精神。公司對(duì)員工做到細(xì)致周到的便捷服務(wù)，急員工所急；而員工更要積極為公司著想，時(shí)時(shí)保持憂患意識(shí)，不斷提升自己的工作水平，不斷關(guān)注公司管理的進(jìn)步。

三、在非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理方面。

楊立國(guó)老師用深入淺出，用通俗易懂的精彩課程使我對(duì)非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理有了比較清晰的了解。以下是我的學(xué)習(xí)心得：

1、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，推行精細(xì)化的財(cái)務(wù)管理。

精細(xì)化的財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)涉及面廣而且綜合性較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，涉及公司的方方面面，必須達(dá)到控制成本、提高效益的目的。而達(dá)成這一目標(biāo)，需要各部門圍繞企業(yè)的效益目標(biāo)協(xié)同作戰(zhàn)，提高公司經(jīng)營(yíng)管理的靈活性和戰(zhàn)斗力。這就需要我們圍繞資金、成本、人員等資源配置的關(guān)鍵，深入推行精細(xì)化的財(cái)務(wù)管理。

2、實(shí)施全面預(yù)算管理，優(yōu)化配置企業(yè)有限資源。

預(yù)算管理是連接企業(yè)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略執(zhí)行的管理工具，是公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃與財(cái)務(wù)預(yù)算的集成工作，公司的高效管理更加需要預(yù)算管理的信息化。全面預(yù)算管理過程，在本質(zhì)上就是一個(gè)優(yōu)化配置企業(yè)資源的過程。全面預(yù)算管理不單指預(yù)算控制，還涉及到工管部、物設(shè)部、人事部等的預(yù)算控制，是兼具計(jì)劃、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)、評(píng)價(jià)等功能的一種戰(zhàn)略方針的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，是一種全新的、全面的現(xiàn)代企業(yè)管理模式。

3、實(shí)行人本財(cái)務(wù)管理，全員參與，提升素質(zhì)。

樹立人本財(cái)務(wù)觀念。要理解員工、尊重員工，充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性和積極性。公司的的每一項(xiàng)活動(dòng)均由員工發(fā)起、操作和控制，其成效如何也主要取決于員工的知識(shí)、智慧以及努力程度，因此，貫徹人本財(cái)務(wù)觀念要求做到：第一，增加人力資源投資，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工素質(zhì)；第二，推行財(cái)務(wù)分層管理和全員財(cái)務(wù)管理，實(shí)行民主式和參與式財(cái)務(wù)管理，提高員工對(duì)財(cái)務(wù)的參與意識(shí)；第三，加大軟資源投資力度，為培育企業(yè)文化和良好人際關(guān)系創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。

以精細(xì)化財(cái)務(wù)管理作為切入點(diǎn)，把精細(xì)化財(cái)務(wù)管理融合到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)層次，通過不斷深化財(cái)務(wù)管理的管理方式和手段，優(yōu)化資源配置，優(yōu)化財(cái)務(wù)核算，提高財(cái)務(wù)信息的有效性，以精細(xì)化財(cái)務(wù)管理促進(jìn)管理水平的提升，這是實(shí)現(xiàn)“向管理要效益”的有效途徑。

最后，我想，這次培訓(xùn)經(jīng)歷給予的所有感觸，必將永記在我心中。所有這些感觸在以后的時(shí)間里，更會(huì)激勵(lì)我更加努力的學(xué)習(xí)、高效的工作，緊跟公司飛速發(fā)展的步伐，不斷地自我完善，不斷的進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為公司達(dá)成從優(yōu)秀到卓越的跨越貢獻(xiàn)自己的微薄之力！

近日，我通過對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的學(xué)習(xí)，感觸頗深，以下是我對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)習(xí)的心得體會(huì)。隨著高科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，西方現(xiàn)代管理出現(xiàn)向傳統(tǒng)管理挑戰(zhàn)的傾向，強(qiáng)調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù)。企業(yè)管理不僅需要“理性”，需要“條條框框”，需要“硬”因素；同樣也需要“非理性”，需要“軟”因素。管理一詞有管轄、控制、處理的意思。所謂管理，就是管理者為了達(dá)到一定目標(biāo)而對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行控制的活動(dòng)。也就是通過計(jì)劃、組織、調(diào)節(jié)、監(jiān)督等一系列控制活動(dòng)，以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)?！八囆g(shù)”是用形象來反映現(xiàn)實(shí)的一種社會(huì)意識(shí)形態(tài)，“藝術(shù)”一詞，常常給人一種美的感覺。正像文學(xué)家、藝術(shù)家的作品有很高的藝術(shù)性一樣，管理工作、領(lǐng)導(dǎo)工作也有它的管理藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。所謂管理藝術(shù)是管理者分析問題、解決問題的智慧、才能和技能。它是指管理活動(dòng)中的創(chuàng)造性的管理技能、管理技巧；是指管理者的靈活策略、獨(dú)特方式、恰當(dāng)手段、巧妙的方法。是屬于方法論范疇，巧妙地運(yùn)用管理方法就是管理藝術(shù)。管理藝術(shù)是非常微妙的東西，是管理者智慧、才能、經(jīng)驗(yàn)和膽略的綜合體現(xiàn)，是管理者運(yùn)用知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平。

管理工作既是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù)。反映這門工作的學(xué)科知識(shí)，既有管理科學(xué)，又有管理藝術(shù)。在這里我只想淺談一下管理藝術(shù)。社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特別是現(xiàn)代化的大生產(chǎn)，管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術(shù)水平。提高管理藝術(shù)水平，是管理工作有效性的直接要求，是管理者實(shí)現(xiàn)管理職責(zé)的重要保證，是管理者的要訣。因此，學(xué)習(xí)、研究管理藝術(shù)是很有意義的。大凡成功的企業(yè)均有其內(nèi)在功力和外部的機(jī)緣。只有善于把別人付出的慘痛代價(jià)化為自己寶貴的精神財(cái)富，才能避免重蹈覆轍。因此，對(duì)成功與失敗企業(yè)的理性思考和比較分析可為企業(yè)管理提供有效的借鑒。一個(gè)企業(yè)要想成功，必須注意以下幾點(diǎn)：

1、企業(yè)戰(zhàn)略長(zhǎng)遠(yuǎn)性和適時(shí)性的統(tǒng)一。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自己的總?cè)蝿?wù)和目標(biāo)所制定的全局性規(guī)劃，顯然具有長(zhǎng)遠(yuǎn)性特點(diǎn)，同時(shí)，企業(yè)戰(zhàn)略是使企業(yè)的資源和實(shí)力同不斷變化的環(huán)境之間保持和加強(qiáng)適應(yīng)性的過程。因此，又具有適時(shí)性和應(yīng)變性的特點(diǎn)。

2、企業(yè)規(guī)模要與企業(yè)自身的資源相匹配。企業(yè)在規(guī)模擴(kuò)張中，要避免不切實(shí)際的多元化經(jīng)營(yíng)。大眾出租車10年時(shí)間里凈資產(chǎn)從0增長(zhǎng)到10．5億元，走的是一條規(guī)模擴(kuò)張的路，但他們始終堅(jiān)持“不強(qiáng)不做、不熟不做、不優(yōu)不做”的原則，以此確定有所為有所不為的范圍。而風(fēng)云一時(shí)的巨人集團(tuán)失敗的主要原因就是非關(guān)聯(lián)性多元化的規(guī)模失控，還有前幾年曾鋪天蓋地的“延生護(hù)寶液”，如今也沉寂下來，其原因也是貪大求多，由急速擴(kuò)充為惡性膨脹，導(dǎo)致無法收拾。3、強(qiáng)有力且團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子。凡是成功的企業(yè)，它的頂層必定有一個(gè)業(yè)績(jī)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，這些人相互信任，真誠(chéng)地懷著共同的理想，同時(shí)具有其領(lǐng)域需要的才干。

4、品牌戰(zhàn)略是企業(yè)成功的重要手段。現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，不僅是產(chǎn)品質(zhì)量、款式的競(jìng)爭(zhēng)，更是無形資產(chǎn)的競(jìng)爭(zhēng)。

5、人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)下的通用電器是以重視人才而著稱的，在人才培養(yǎng)和使用方面形成了獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)。該公司內(nèi)部有一個(gè)經(jīng)營(yíng)開發(fā)研究所，也是一所培養(yǎng)商業(yè)人才的學(xué)校，每年的預(yù)算高達(dá)10億美元，每年培養(yǎng)的高級(jí)管理人員多達(dá)1萬，作為董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官的韋爾奇，每月的一項(xiàng)重要工作就是到該所講課一次，韋爾奇把痛恨官僚主義作為人才各種素質(zhì)之首，這對(duì)習(xí)慣論資排輩的中國(guó)管理者而言堪稱振聾發(fā)聵，因?yàn)檎撡Y排輩的結(jié)果，往往伴生官僚主義。

6、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。在創(chuàng)新管理方面，海爾集團(tuán)是中國(guó)企業(yè)中最成功的一個(gè)。

1984年以來，海爾做到平均一天有一個(gè)新產(chǎn)品，一天有兩項(xiàng)專利，產(chǎn)品已累計(jì)擁有42個(gè)門類8600個(gè)品種。5年前，海爾與日本gk設(shè)計(jì)公司合作成立青島海高設(shè)計(jì)有限公司，目前該公司在世界各地有6個(gè)設(shè)計(jì)分公司和10個(gè)信息站，產(chǎn)品設(shè)計(jì)從最初的單一的冰箱產(chǎn)品發(fā)展到所有家電領(lǐng)域，使海爾的海外市場(chǎng)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)了本土化設(shè)計(jì)，即按照不同國(guó)家和地區(qū)的消費(fèi)需求進(jìn)行開發(fā)設(shè)計(jì)。

20_年4月12-13日，我有幸受公司委派，在西安市碑林區(qū)建國(guó)路65號(hào)雍村飯店，進(jìn)行了為期兩天的封閉式學(xué)習(xí)培訓(xùn)，聆聽了中國(guó)企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)導(dǎo)師、中國(guó)實(shí)戰(zhàn)型執(zhí)行管理專家韓超老師的精彩報(bào)告，并結(jié)自工作崗位進(jìn)行了認(rèn)真廣泛的討論。通過學(xué)習(xí)思考，使我學(xué)到了不少有關(guān)質(zhì)量管理、安全管理、生產(chǎn)管理等方面的知識(shí)；深刻認(rèn)識(shí)到我們化驗(yàn)室有時(shí)存在對(duì)原材料及產(chǎn)品質(zhì)量的應(yīng)付檢驗(yàn)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的虛假填報(bào)、拖延時(shí)間等行為的危害性；知道了近期工作的重點(diǎn)，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ)。通過培訓(xùn)使我受益匪淺，感觸頗深。

一、本次培訓(xùn)，我學(xué)到了管理的許多新知識(shí)、新方法。

韓老師從以下幾個(gè)方面講述了管理學(xué)的內(nèi)容和方法：1，自我管理篇，就是管理者轉(zhuǎn)換思維方式、轉(zhuǎn)換工作角色、學(xué)習(xí)與人溝通的技巧等。2，團(tuán)隊(duì)管理篇，從選人用人到培育輔導(dǎo)、從團(tuán)隊(duì)管理到團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、從跨部門協(xié)作到流程化協(xié)作等。3，工作管理篇，從計(jì)劃委派到有效授權(quán)、從目標(biāo)績(jī)效到項(xiàng)目管理、從督導(dǎo)管理到執(zhí)行系統(tǒng)。4。領(lǐng)導(dǎo)魅力篇，從管理技能到領(lǐng)導(dǎo)魅力、從制度約束到文化影響、從薪酬獎(jiǎng)勵(lì)到全面激勵(lì)。尤其是韓老師的經(jīng)典語錄使我感受最深：“管人與管事，思維要分離，行為要結(jié)合；領(lǐng)導(dǎo)要管人，流程要管事”；“強(qiáng)將手下有弱兵，用進(jìn)廢退，把每次的突發(fā)事件變成今后的例行工作”等等，使我受益匪淺，讓我掌握了破解日常管理中出現(xiàn)的一些難題，比如：新老難容、幫派問題、相互推諉、無事生非、弄虛作假等問題。

二、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使我清楚地體會(huì)到要不斷加強(qiáng)素質(zhì)、能力的培養(yǎng)和鍛煉。

一是要加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會(huì)，其知識(shí)更新、知識(shí)折舊日益加快。一個(gè)國(guó)家，一個(gè)民族，一個(gè)個(gè)人，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，唯一的辦法就是與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學(xué)習(xí)，靠培訓(xùn)，要接受新思維、新舉措。加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，是我們進(jìn)一步提高經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。管理出質(zhì)量，管理出效益，管理是企業(yè)永恒的主題。加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經(jīng)營(yíng)管理水平的迫切需要。只有通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能了解和掌握先進(jìn)的管理理念和管理方法，取他人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短，只有這樣，才能不負(fù)組織重望，完成組織交給的工作任務(wù)。

二是要不斷強(qiáng)化大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。要樹立公司利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強(qiáng)勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意識(shí)，敢于負(fù)責(zé)，勇挑重?fù)?dān)，鍥而不舍地推進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

三是要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。要學(xué)會(huì)溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、職工進(jìn)行溝通，要學(xué)會(huì)尊重別人，放下架子，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，要圍繞公司領(lǐng)導(dǎo)的思路，積極主動(dòng)地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活，把反思當(dāng)成一種文化，通過反思，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。

四是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻(xiàn)精神，是社會(huì)的主流風(fēng)氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯(cuò)誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計(jì)較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻(xiàn)精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴(yán)格要求自己。

五是要寬宏大量，學(xué)會(huì)包容。包容是一門藝術(shù)，是一種境界，要達(dá)到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財(cái)富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯(cuò)，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學(xué)會(huì)容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。

唯有在以后的學(xué)習(xí)、工作和生活中加以運(yùn)用。我深信公司和各個(gè)部門在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展，再創(chuàng)輝煌。

_年x月_日上午，_項(xiàng)目部全體干部職工在副經(jīng)理_的組織下，認(rèn)真的聽取和學(xué)習(xí)了總公司_董事長(zhǎng)的“半年工作會(huì)議”講話，并結(jié)合各自工作崗位進(jìn)行了認(rèn)真廣泛的討論。通過學(xué)習(xí)，使我明確了總公司的各項(xiàng)工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，這說明我們的公司在不斷發(fā)展、壯大。從這些成績(jī)中也看到了我們公司競(jìng)爭(zhēng)力的提高和發(fā)展的動(dòng)力，使我備受鼓舞。

在_董事長(zhǎng)的報(bào)告中，總公司加大推行了標(biāo)準(zhǔn)化管理的力度，項(xiàng)目管理實(shí)現(xiàn)“四個(gè)統(tǒng)一”，確保了項(xiàng)目的工程質(zhì)量、合理布局、合同履約，實(shí)現(xiàn)了項(xiàng)目管理的科學(xué)化、系統(tǒng)化和專業(yè)化。建立健全各部門崗位職責(zé)，個(gè)人職責(zé)清單化，強(qiáng)化規(guī)章制度，使各部門在今后的管理中有據(jù)可依，有章可尋。報(bào)告中關(guān)于下半年工作安排，看到了報(bào)告的可操作性強(qiáng)，有明確的提法干法，告訴我們?nèi)绾稳ジ桑趺锤?，要注意哪些問題。_項(xiàng)目是管理型項(xiàng)目，更突出了合同的重要性，這要求我們?cè)诠ぷ髦懈獓?yán)格的要求自己，熟悉各種合同內(nèi)容，嚴(yán)格按照合同辦事，為企業(yè)贏得更大的經(jīng)濟(jì)利益。通過不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提升，提高專業(yè)知識(shí)，加強(qiáng)自身素質(zhì)，同時(shí)合同管理突顯重要，起草、審查、簽訂、執(zhí)行乃至歸檔均應(yīng)時(shí)刻嚴(yán)謹(jǐn)，這就要求合同的執(zhí)行者熟悉合同、掌握合同，清楚甲乙雙方的責(zé)權(quán)范圍，因此，合同簽訂后需對(duì)合同執(zhí)行者進(jìn)行詳盡的交底。項(xiàng)目開始前的完美策劃，運(yùn)行過程中的精細(xì)管理，必將促使整個(gè)項(xiàng)目運(yùn)行質(zhì)量的提高。

通過學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)的工作報(bào)告，使我從中學(xué)到了很多知識(shí)，作為一名企業(yè)管理人員，應(yīng)時(shí)刻以企業(yè)的利益為重，愛崗敬業(yè)。立足本職工作，提高本身的管理能力及業(yè)務(wù)水平，在以后的工作中要以_董事長(zhǎng)報(bào)告為指導(dǎo)書，工作中會(huì)更加努力、在完成辦公室和自己本職工作的基礎(chǔ)上，盡自己的能力多為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手。查找自己的缺點(diǎn)和不足，工作中嚴(yán)格執(zhí)行總公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)政策不走樣。為公司的發(fā)展出一份力，發(fā)一份光，我深信總公司和各個(gè)基層公司在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展，再創(chuàng)輝煌。

這學(xué)期開始接觸現(xiàn)代企業(yè)管理這一門課程，以往對(duì)于企業(yè)組織與企業(yè)活動(dòng)方面了解甚少，在企業(yè)管理課程的學(xué)習(xí)過程中，老師一開始就為我們重點(diǎn)講述了企業(yè)與企業(yè)組織。這一學(xué)期已經(jīng)上了六周的課了，在這六周中學(xué)習(xí)的內(nèi)容有：企業(yè)與企業(yè)管理組織、管理與企業(yè)管理以及企業(yè)文化與企業(yè)道德和責(zé)任。通過學(xué)習(xí)這些讓我受益匪淺，讓我知道了管理學(xué)在現(xiàn)代的重要性。在企業(yè)與企業(yè)管理的學(xué)習(xí)中，重點(diǎn)講了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，了解到了職能制、直線—職能制、事業(yè)部制等組織結(jié)構(gòu)。在管理與企業(yè)管理的學(xué)習(xí)中，了解到了管理的概念、職能和作用。重點(diǎn)了解了古典的管理理論，其中有泰羅這一“科學(xué)管理之父”在生產(chǎn)領(lǐng)域的科學(xué)管理原理、“現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理之父”法約爾在經(jīng)營(yíng)管理原理以及“組織管理之父”韋伯為官僚組織指明了一條制度化的組織準(zhǔn)則。還有馬斯洛的需要層次理論。最后還有就是企業(yè)文化與企業(yè)道德，這雖然沒有重點(diǎn)介紹但對(duì)我們來說還是很重要的，尤其是企業(yè)道德與企業(yè)責(zé)任。一個(gè)企業(yè)沒有很好的企業(yè)文化和高尚的企業(yè)道德那是很難在當(dāng)今社會(huì)立足的，像以前的三鹿事件與最近的雙匯這都是很好的例子。這主要是我們?cè)谶@六個(gè)星期里面學(xué)到的東西。在學(xué)習(xí)過程中我們是根據(jù)老師的思路這與課本的知識(shí)不是特別吻合，書本上的東西說真的要我每個(gè)地方都理解那是不可能的，我覺得有些地方還是很深?yuàn)W的，但老師在講的過程中是用最簡(jiǎn)單的語言讓我們理解尤其是結(jié)合案例，這讓我能夠有更深的印象。那些案例中有很多是生活中這更容易讓我理解。還有就是讓我們講解ppt，這也算是一個(gè)讓我們上臺(tái)展示的機(jī)會(huì)，讓我們了解到了更多的成功企業(yè)與管理者。知識(shí)面得到了擴(kuò)展，也讓我們的表達(dá)能力增強(qiáng)。雖然我現(xiàn)在還沒有講解，但我相信我一定會(huì)學(xué)到知識(shí)。

在慢慢的學(xué)習(xí)過程中我知道了管理學(xué)在當(dāng)代的主要，企業(yè)管理學(xué)是系統(tǒng)研究企業(yè)管理活動(dòng)的基本規(guī)律、橫跨自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)兩大學(xué)科的綜合性科學(xué)。當(dāng)今中國(guó)，改革開放逐步推進(jìn)與升化，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。快速崛起的經(jīng)濟(jì)，需要大量的綜合性人才。就算是工程技術(shù)型人才也需要一些經(jīng)濟(jì)意識(shí)與管理意識(shí)。我是學(xué)證券投資管理專業(yè)的，以后的工作過程中肯定離不開管理活動(dòng)，無論是管理者還是被管著都需要有管理意識(shí)。因此需要好好學(xué)習(xí)了解管理學(xué)知識(shí)。

總之，在這幾個(gè)星期的管理學(xué)學(xué)習(xí)中真的讓我學(xué)到了知識(shí)，老師課程知識(shí)很豐富，講解也很生動(dòng)。通過這課的學(xué)習(xí)我相信我們會(huì)了解自己一些方面的不足，進(jìn)一步去改善，進(jìn)一步去提高?，F(xiàn)代企業(yè)管理心得（2）：

1、中小企業(yè)千萬不要輕易聘請(qǐng)外部職業(yè)經(jīng)理人做ceo。

趙二虎經(jīng)營(yíng)山寨，雖身份卑微，形容粗陋，卻也能自給自足，頗受擁戴。有一天遇到了大型國(guó)企出來的中層干部龐青云，本來想引進(jìn)山寨做ceo，以便讓本山寨融入新的血液和經(jīng)營(yíng)理念。卻不料因自身理念無非與新ceo的正統(tǒng)化政治管理思想接軌，慢慢被越俎代庖，最終落了個(gè)鵲占鳩巢。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在政治上如此不成熟，企業(yè)理念如此懸殊，幻想輕易接軌，得不償失啊。

2、一定要在真正的實(shí)踐中強(qiáng)化提升自己的領(lǐng)導(dǎo)地位。

龐青云投奔趙二虎后，馬上在一場(chǎng)搶糧車戰(zhàn)斗中嶄露頭角，展現(xiàn)了“打蛇打七寸、擒賊先擒王”的英勇與膽略。后來在攻打舒城、蘇州、南京等地的時(shí)候，在真槍實(shí)彈的實(shí)戰(zhàn)當(dāng)中表現(xiàn)了自我，也提升了自我，更是突出了他的統(tǒng)帥才能，展現(xiàn)了一個(gè)大型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的應(yīng)有素質(zhì)。試想如果龐青云一加盟山寨便紙上談兵瞎指揮，則肯定早被清理出局了。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇十三

在現(xiàn)代的社會(huì)中，企業(yè)管理培訓(xùn)已成為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和員工自我發(fā)展的重要手段。近日我有幸參加了安順企業(yè)管理培訓(xùn)，受益匪淺，下面我將分享我的心得體會(huì)。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容。

該培訓(xùn)主要涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作與決策等方面。其中領(lǐng)導(dǎo)力模塊的內(nèi)容十分實(shí)用，通過課堂教學(xué)和實(shí)踐演練，深入淺出地講解了如何擁有好的領(lǐng)導(dǎo)力，有助于更好的指導(dǎo)管理團(tuán)隊(duì)。而溝通技巧模塊則講解了如何正確高效地與同事進(jìn)行溝通，提高工作的效率。團(tuán)隊(duì)合作與決策模塊也讓我深刻地認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，以及如何在集體中正確決策。

第三段：講師能力。

講師們?cè)谡n程上的表現(xiàn)也令人印象深刻，他們不僅有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的知識(shí)技能，更能借助豐富的案例和故事，讓學(xué)員在輕松愉快的狀態(tài)下，對(duì)知識(shí)點(diǎn)有更深刻的認(rèn)識(shí)和理解。在互動(dòng)環(huán)節(jié)中，講師們也積極互動(dòng)，與學(xué)員進(jìn)行交流，讓學(xué)員在參與中學(xué)習(xí)、體驗(yàn)中成長(zhǎng)。

第四段：學(xué)員體驗(yàn)。

作為企業(yè)管理培訓(xùn)的受益者，我深刻體會(huì)到，通過該培訓(xùn)，我們不僅僅受益于專業(yè)知識(shí)技能，更收獲了情感層面的成長(zhǎng)。通過與其他企業(yè)的同行交流、學(xué)習(xí)，加深了我們對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)。在實(shí)際的學(xué)習(xí)和演練過程中，我們也感受到了領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)作的諸多要素，從而積累了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

第五段：總結(jié)。

通過該培訓(xùn)，不僅提升了我的專業(yè)技能，更拓寬了我的視野，讓我對(duì)企業(yè)管理有了更為深刻的認(rèn)識(shí)和理解。在未來的工作中，我將會(huì)將所學(xué)所得付諸于實(shí)踐，并以更加專業(yè)和高效的態(tài)度投身于企業(yè)管理中。同時(shí)，我也將繼續(xù)開拓自己、提升自己、與其他同行交流溝通，以期在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代獲得成功。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇十四

經(jīng)過培訓(xùn)，我能從多角度、多層應(yīng)對(duì)課堂上的各種困惑和行為進(jìn)行理論的'詮釋和深刻的反思，讓我想到一些以前從未想過的問題，發(fā)現(xiàn)了本身的差距與不足，對(duì)原有的教育觀念產(chǎn)生了強(qiáng)烈的沖擊。在培訓(xùn)期間為我們開設(shè)了教學(xué)理論學(xué)習(xí)、聽取專家及優(yōu)秀校長(zhǎng)的講座、讓我們掛職鍛煉，經(jīng)過學(xué)習(xí)實(shí)踐使我們對(duì)教育的理論與方法掌握得更加系統(tǒng)。在與天津的教師以及來自各縣的教師們相互交流中，我結(jié)識(shí)了很多朋友。同時(shí)我也認(rèn)識(shí)到了自我的不足，認(rèn)識(shí)到了教育發(fā)展的狀況，以及內(nèi)地與西藏、各個(gè)縣之間學(xué)校教育的差別，吸取了各個(gè)學(xué)校在課程設(shè)置、教師管理、學(xué)校管理等等經(jīng)驗(yàn)。在培訓(xùn)中，還為我們精心安排了理論課學(xué)習(xí)教我們?nèi)绾沃谱髡n件使用幻燈片等，為我們今后使用多媒體教學(xué)打下了很好的基礎(chǔ)。在學(xué)習(xí)期間還組織我們到北京、北戴河等地參觀，了解當(dāng)?shù)氐拿袼罪L(fēng)情名勝古跡，開拓了我們的視野。

在近一個(gè)多月的學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間里，經(jīng)過聽取專題講座、考察活動(dòng)、參觀、掛職鍛煉，學(xué)員們的相互交流與自我的體驗(yàn)、感受、思考，我們學(xué)到了先進(jìn)的教育理念和現(xiàn)代教育技術(shù)，更新與拓展了專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，學(xué)到了更多科學(xué)知識(shí)，同時(shí)也更新了我們的教育思想和觀念，提高了我們的教育理論水平和教學(xué)管理本事。我深感這次培訓(xùn)收獲異常大。尤其是對(duì)校長(zhǎng)主角的標(biāo)準(zhǔn)有了更清晰的認(rèn)識(shí)，綜合起來，我覺得有這么幾點(diǎn)：

1、校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)是個(gè)多面手（校長(zhǎng)工作的“廣”度）。一看到培訓(xùn)班的課程安排，我就產(chǎn)生了這種強(qiáng)烈的感受。從傳統(tǒng)教育理論到新課改的最新理念，從中國(guó)的基本國(guó)情到國(guó)際局勢(shì)，從國(guó)內(nèi)教育現(xiàn)狀到國(guó)際教育的基本情景，從基本的政治理論到具體的教育原理……校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)了解的東西實(shí)在是太多了。

3、校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)是個(gè)學(xué)習(xí)者（校長(zhǎng)工作的“遠(yuǎn)”度）。這是一個(gè)永恒的命題，要做好任何一項(xiàng)工作都要不斷地學(xué)習(xí)，校長(zhǎng)崗位亦是如此。多看看，多想想，一些靈感不期而遇，工作局面就此打開。沒有學(xué)習(xí)，就沒有可持續(xù)發(fā)展——個(gè)人發(fā)展如此，學(xué)校發(fā)展也如此。

4、校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)是個(gè)研究者（校長(zhǎng)工作的“深”度）?；蛘哒f，校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)是個(gè)思考者。對(duì)工作的預(yù)見、調(diào)整和反思都需要研究，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，思考解決問題，挖掘深層因素，根深才能固本，才能實(shí)現(xiàn)“內(nèi)涵發(fā)展”的理念。

5、做為管理人員，要有強(qiáng)烈的社會(huì)職責(zé)感和求真務(wù)實(shí)、銳意進(jìn)取的工作作風(fēng)；起到身先士卒，以身作則的表率作用。孔老夫子早就告誡我們：“已所不欲，勿施于人”。所謂一個(gè)好校長(zhǎng)，就是一所好學(xué)校、桃李不言，下自成溪，就包含著這個(gè)道理。像傳統(tǒng)管理強(qiáng)調(diào)的正已是正人的前提。當(dāng)然，真抓實(shí)干，要把雄勁的工作魄力同科學(xué)的工作方法和科學(xué)的思想相結(jié)合，也要善于用心、善于用情、善于關(guān)注細(xì)節(jié)、講究策略和智慧，有著富于感染力的樂觀主義。

6、管理者要善于做一名勇于踐行的領(lǐng)導(dǎo)者，目前教育領(lǐng)域不缺少先進(jìn)的教育思想和教育理念，只是需要按照教育科學(xué)理論做一番實(shí)在的踐行工作，全心全意為教師和學(xué)生做點(diǎn)實(shí)事?！敖逃`行”，踐行自我的教育理念，要結(jié)合實(shí)際，有所創(chuàng)新，要贏得教師的支持。像孔子所說的“已欲立而立人、已欲達(dá)而達(dá)人。”要做一番實(shí)事，就要對(duì)教師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的引領(lǐng)，為他們供給有價(jià)值的服務(wù)；要依靠教師，尊重教師的創(chuàng)造性勞動(dòng)。將教師吸引到學(xué)校管理中來，建立教師愿意共享的遠(yuǎn)景，并供給通向未來的橋梁的本事，即與全體教職工建立共同的愿景，這樣才能讓教師發(fā)自內(nèi)心地努力學(xué)習(xí)、工作、追求卓越，才能將辦學(xué)理念、目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全體員工的自覺行為。

8、要注意營(yíng)造一個(gè)文化氛圍來潛移默化、“潤(rùn)物細(xì)無聲”地影響、感染全體師生，讓文化環(huán)境成為一種巨大的向心力和凝聚力，成為一種奮發(fā)向上的動(dòng)力，當(dāng)然文化是多方面的，像學(xué)校的制度文化、主流文化、細(xì)節(jié)文化、課程文化等。我們注意到建構(gòu)學(xué)校的文化，發(fā)展學(xué)校內(nèi)涵，不是一朝一夕的事，他是一個(gè)動(dòng)態(tài)生成的過程，是一個(gè)在實(shí)踐中不斷豐富和升華的過程，管理者必須用心，有意地去努力思考和行動(dòng)。

我們能參加這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)我感到十分幸運(yùn)，此次培訓(xùn)對(duì)我來說不僅僅是一次理論武裝，更是一次實(shí)踐指導(dǎo)，我將所學(xué)知識(shí)和思路應(yīng)用到學(xué)校管理建設(shè)中，針對(duì)本校的主要管理漏洞制定管理改善方案并付諸實(shí)踐，回到工作崗位后，必須要以更加出色的工作報(bào)答國(guó)家對(duì)我們的培養(yǎng)，我將竭盡全力，把先進(jìn)的教育思想，全新的教育理念帶回去，像種子一樣播撒到自我工作的學(xué)校和我縣各個(gè)學(xué)校，讓它們萌芽、生根、開花和結(jié)果，為教育事業(yè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇十五

西方經(jīng)濟(jì)在19世紀(jì)迅速崛起，并非強(qiáng)盜者的勝利，而是商業(yè)的勝利。而商業(yè)的勝利的核心是公司的勝利，公司的勝利核心在于制度的勝利，西方讓公司形成了一種新型、高效的商業(yè)組織，大大優(yōu)化了勞動(dòng)者的效率，因此西方迅速崛起，財(cái)富迅速猛增。到了20世紀(jì)，高科技的迅速攀升，是西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。

反觀中國(guó)，現(xiàn)在打著高科技發(fā)展的口號(hào)，由政府牽頭，劃出高新園區(qū)，讓投資商加入，以校園的一些科研力量作為企業(yè)創(chuàng)新的主力，完全是對(duì)西方高新科技發(fā)展的曲解。如果不注重高新企業(yè)制度的建設(shè)，到頭來會(huì)竹籃打水一場(chǎng)空。另外，校園不以“學(xué)術(shù)研究”“基礎(chǔ)科學(xué)”為研究主業(yè)，反過來參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，其結(jié)果將是中國(guó)高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“根本”得到動(dòng)搖，高素質(zhì)人才無法在其“本位”發(fā)揮重要，從而更加加重我國(guó)高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“虛火上升”。

因?yàn)?，中?guó)要發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)，一定要抓住“高科技企業(yè)的本質(zhì)”，即其制度建設(shè)著手。然后政府在企業(yè)的外圍創(chuàng)造好寬松的金融環(huán)境和公平嚴(yán)格的法律規(guī)范，中國(guó)的高科技產(chǎn)業(yè)才會(huì)得以迅速發(fā)展。中國(guó)最寶貴的是數(shù)以百萬計(jì)的受過高等教育的年輕人，是我們最寶貴的資源。這筆財(cái)產(chǎn)如今卻在大肆揮霍。

那么，如何建立現(xiàn)代企業(yè)的制度呢?西方發(fā)展的很成熟的現(xiàn)代企業(yè)“三權(quán)分立”的制度能否適應(yīng)于中國(guó)這篇領(lǐng)土上呢?西方的現(xiàn)代企業(yè)理論汗牛充棟，我只闡述幾個(gè)關(guān)鍵。

改革開放之初，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)從無到有發(fā)展，從個(gè)體戶開始發(fā)展，人才不足，資金也不足，又沒有企業(yè)的概念，那個(gè)時(shí)候家族企業(yè)得以發(fā)展。但是隨著改革開放的深入，跨國(guó)公司的引進(jìn)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，教育的深入，大批有素養(yǎng)的工程師出現(xiàn)了。另外，金融環(huán)境也進(jìn)一步寬松了。這樣，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一些要素，人才，資金，都具備了。唯獨(dú)，現(xiàn)在欠缺法制還未成熟，企業(yè)信用的不到保障，不公平競(jìng)爭(zhēng)得不到遏制。政府當(dāng)務(wù)之急，需要做的就是創(chuàng)建法制的環(huán)境，否則，中國(guó)的現(xiàn)代企業(yè)將會(huì)夭折!

法制出現(xiàn)后，合同有了信用之后，那么就是企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)了。那時(shí)企業(yè)制度就成為關(guān)鍵的因素了，那一天遲早將會(huì)到來。等到那一天到來了，中國(guó)的高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展將會(huì)一日千里，中國(guó)的財(cái)富增長(zhǎng)也會(huì)驚人發(fā)展。

回過頭來看中國(guó)目前企業(yè)制度的建設(shè)存在的問題。

現(xiàn)代企業(yè)有三個(gè)重要的機(jī)構(gòu)：股東大會(huì)、董事會(huì)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)。互相制衡。

目前中國(guó)的企業(yè)大部分直接都是“大股東一棍子插到底”的管理方式，這種方式的企業(yè)無法和國(guó)際巨頭參與競(jìng)爭(zhēng)。今后中國(guó)的企業(yè)一定會(huì)逐漸走向三個(gè)機(jī)構(gòu)的發(fā)展方式，經(jīng)理人將會(huì)在執(zhí)行機(jī)構(gòu)發(fā)揮重要作用，董事會(huì)作為連接股東和執(zhí)行機(jī)構(gòu)的中間組織，應(yīng)該要發(fā)揮巨大作用，而不是一群沒有介入公司經(jīng)營(yíng)，形同虛設(shè)的，不懂公司經(jīng)營(yíng)的“股東”。

股東大會(huì)的主要職責(zé)是，制定公司的章程，就像制定一個(gè)國(guó)家的憲法一樣;還有就是選集董事會(huì)。

董事會(huì)的主要職責(zé)是，批準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、重大事宜、任命和監(jiān)督高級(jí)經(jīng)理。

董事會(huì)是要參與公司經(jīng)營(yíng)的，否則會(huì)出現(xiàn)執(zhí)行機(jī)構(gòu)徇私舞弊的問題。如果董事會(huì)不能起到對(duì)執(zhí)行機(jī)構(gòu)監(jiān)督的作用，整個(gè)體系將會(huì)收到嚴(yán)格的挑戰(zhàn)，各類問題將會(huì)層出不窮。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會(huì)篇十六

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)管理的重要性愈加凸顯。作為現(xiàn)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)管理越來越被重視。在這樣的大背景下，宜昌市舉辦了一次企業(yè)管理培訓(xùn)，我有幸參加了此次培訓(xùn)，并獲得了很多的收獲和啟發(fā)。下面是我在此次活動(dòng)中的心得體會(huì)。

第二段：目的及內(nèi)容。

此次宜昌企業(yè)管理培訓(xùn)主要是為了提高企業(yè)管理水平，加強(qiáng)企業(yè)管理能力。培訓(xùn)的課程安排非常充實(shí)，不僅有專業(yè)的管理實(shí)務(wù)技能的課程，同時(shí)還有市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的課程。這些課程的內(nèi)容非常全面，也為我們公司今后的管理提供了很好的思路和方法。

第三段：收獲與啟示。

通過此次培訓(xùn)，我發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的企業(yè)管理必須注重人才管理，強(qiáng)調(diào)員工的自主性，注重創(chuàng)新精神，這樣才能不斷創(chuàng)造出更高的價(jià)值。同時(shí)，企業(yè)管理必須注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，這樣才能把每個(gè)員工的力量最大化地發(fā)揮出來。除此之外，在市場(chǎng)營(yíng)銷方面的培訓(xùn)，讓我更加深入了解到了市場(chǎng)的端口和需求，在企業(yè)的發(fā)展過程中，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的重視不容忽視。無論是從銷售額、市場(chǎng)份額、品牌接受度等方面考慮，市場(chǎng)對(duì)于企業(yè)發(fā)展非常關(guān)鍵。

第四段：自我實(shí)踐與思辨。

在此次的培訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)理論知識(shí)并不是全部，多數(shù)情況下需要我們將這些知識(shí)付諸實(shí)踐。我得到的啟示是，為了保障有效的生產(chǎn)，企業(yè)管理者必須時(shí)刻了解員工和關(guān)鍵決策的思路，以保證預(yù)期的成果，首先要接受變革，并結(jié)合現(xiàn)有的方法，根據(jù)不同的工作需要加以調(diào)整，以提高生產(chǎn)效率，提升績(jī)效。對(duì)于管理本身，科學(xué)化、規(guī)范化是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展和成長(zhǎng)的必不可少要素，需要我們不斷地去探索和實(shí)踐，并發(fā)現(xiàn)自己公司的管理漏洞和提升空間，以此持續(xù)地推進(jìn)自己的企業(yè)發(fā)展。

第五段：總結(jié)。

通過此次宜昌企業(yè)管理培訓(xùn)，我不僅學(xué)習(xí)到了理論知識(shí)，更貼切了解到了企業(yè)管理的實(shí)際操作。同時(shí)，我還學(xué)習(xí)到了如何做團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的實(shí)用技巧和方法。作為企業(yè)管理的從業(yè)者，我更應(yīng)該積極思考如何將這些知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐之中，不斷完善自己的管理能力。我相信，在今后的工作中，我會(huì)努力地去貫徹這些管理思路，并提升自己的整體管理素質(zhì)，不斷推進(jìn)公司的發(fā)展。