心得體會是對一段經(jīng)歷、學習或思考的總結和感悟。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

萬人示范培訓村干部心得體會篇一

第一段：引言（100字）。

作為中國鄉(xiāng)村發(fā)展的關鍵力量，村干部承擔著重要的責任和使命。在開展村級工作的過程中，他們不斷探索、總結經(jīng)驗并應對各種挑戰(zhàn)。本文將以“村干部心得體會”為主題，探討村干部在田間地頭中的感悟和經(jīng)驗。

第二段：工作重要性與意義（200字）。

村干部是連結黨委和基層群眾的紐帶，通過組織、協(xié)調(diào)、宣傳等方式，為鄉(xiāng)村發(fā)展做出貢獻。他們在實施村民自治、推動農(nóng)業(yè)發(fā)展、扶貧濟困、保障環(huán)境可持續(xù)性等方面起到了重要作用。村干部通過開展農(nóng)村文明創(chuàng)建和鄉(xiāng)村旅游等項目，為鄉(xiāng)村文明建設和村民增收貢獻了力量。村干部的工作也使國家加快了鄉(xiāng)村振興進程，促進了鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展。

第三段：心得體會之一——歷練與擔當（300字）。

在村干部的職務中，面對的問題和困難層出不窮。他們需要進行各種技能培訓，增強自身的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力。同時，村干部還要具備正確的價值觀和道德觀念，發(fā)揮良好的示范作用。在困難面前，村干部要敢于擔當，勇于承擔責任，不畏困難和挑戰(zhàn)。村干部要通過充分學習和了解，勇于嘗試新方法和新技術，不斷完善自己。

第四段：心得體會之二——協(xié)作與溝通（300字）。

作為村干部，協(xié)作與溝通能力也非常重要。只有與村民保持良好的關系，才能更好地了解他們的需求和問題。在協(xié)作方面，村干部需要與各種社會組織和相關部門合作，實現(xiàn)資源共享和互利共贏。溝通能力的提升有助于村干部更好地傳播政府政策，解決村民的問題，并在村民中樹立良好的形象和信譽。通過加強溝通和協(xié)作，村干部能夠更好地推動村民自治和鄉(xiāng)村振興。

第五段：心得體會之三——改革與創(chuàng)新（300字）。

鄉(xiāng)村干部需要與時俱進，不斷改革與創(chuàng)新，為村的發(fā)展提供新的動力。在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的背景下，村干部要加強學習和思考，針對鄉(xiāng)村問題提供創(chuàng)新的解決方案。他們需要引領村民通過科技手段改進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式，推動鄉(xiāng)村經(jīng)濟轉型升級。同時，村干部也要尊重和保護傳統(tǒng)文化，積極探索文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，提升村莊文化內(nèi)涵。改革與創(chuàng)新能夠為鄉(xiāng)村發(fā)展注入新的活力和動力。

總結（100字）。

村干部承擔著重要的責任和使命，為鄉(xiāng)村發(fā)展做出了不可或缺的貢獻。通過積極的歷練和擔當、良好的協(xié)作和溝通、以及積極的改革與創(chuàng)新，村干部可以更好地發(fā)揮作用。我們期待村干部在未來的工作中能夠不斷進步，為建設美麗鄉(xiāng)村貢獻自己的力量。

萬人示范培訓村干部心得體會篇二

鄉(xiāng)村干部是鄉(xiāng)村發(fā)展的重要組成部分，沒有他們的努力和付出，鄉(xiāng)村現(xiàn)代化建設將無從談起。在表現(xiàn)優(yōu)秀的鄉(xiāng)村干部中，經(jīng)常看到他們堅持不懈、勇于創(chuàng)新、顧全大局等優(yōu)秀品質(zhì)。在談心得體會時，他們也會分享一些經(jīng)驗和感悟。

第一段：談心的意義。

鄉(xiāng)村干部談心從來都不是說說玩玩，它是一種溝通的方式，也是一種傳統(tǒng)文化的體現(xiàn)。我們在談心的時候，可以了解一線干部對于工作、對于生活的各個方面的感受和看法，也可以更加深入了解他們的心理和思想活動，進而可以更好地對待工作和生活。

第二段：談心的技巧。

當鄉(xiāng)村干部需要進行談心時，如何才能做到準確無誤地了解每一個干部的真實想法呢？這時，談心技巧就顯得尤為重要。在剛剛接觸干部的時候，應該首先放松干部的心理防線，讓我們能夠更自然地與他們進行交流；適時與其溝通聊天，要做到耐心地傾聽，細心地觀察，以便能夠更好地了解干部的工作和生活狀況；重點是要注重自己的身體語言，該親切時親切，該嚴厲時嚴厲，以便發(fā)揮談心的效果。

經(jīng)過整個談心過程，在誘導干部坦誠、主動說出內(nèi)心的真實想法的同時，也可以讓我們更好地了解鄉(xiāng)村的發(fā)展、了解干部的生活狀況、了解干部的思想和心理狀態(tài)等等方面。只要掌握談心技巧，我們的所得就會越來越大。

第四段：談心的價值。

在鄉(xiāng)村干部談心中，完全可以看到談心的價值。我們借此機會了解每一個干部的真實想法，不僅可以讓他們得到適當?shù)闹笇?，也可以幫助他們更好地解決工作和生活的實際問題，最終效益將在更長的時間里得到發(fā)揮。

第五段：談心中的人際關系。

鄉(xiāng)村干部談心等于是在解決實際問題的同時增強彼此之間的人際關系。在談心中，我們可以更加真實地您了解對方的需求與思想，也更清楚地知道對方的優(yōu)點和缺點，進而更好地領導他們，幫助他們提高工作效率，讓每一位干部做到最好。所以在談心時，除了要盡可能理性地思考問題，更要注重人際關系的建立。

萬人示范培訓村干部心得體會篇三

第一段：介紹干部進村的背景和目的（100字）。

隨著中國農(nóng)村的發(fā)展，改革開放深入推進，各項政策的落地實施，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的提出，越來越多的干部被派往農(nóng)村。他們的任務是推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，提高農(nóng)民生活水平，加強基層黨組織建設。干部們在農(nóng)村的工作經(jīng)歷和心得體會對于今后的農(nóng)村工作具有重要啟示意義。

第二段：介紹干部進村的感受和遇到的困難（200字）。

進村的干部需要融入農(nóng)民群眾中，了解其真實需求。他們發(fā)現(xiàn)農(nóng)村依然存在著種種問題，例如農(nóng)民收入增長緩慢、農(nóng)村基礎設施薄弱、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式滯后等。在推動改革的過程中，干部們不可避免地遇到各種困難和阻力，例如村民保守思想、公共資源分配不均等。然而，他們深入了解農(nóng)村實際情況后，便能夠針對性地制定工作策略，如通過產(chǎn)業(yè)扶貧、土地整治等方式來促進農(nóng)村發(fā)展。

第三段：總結干部進村的收獲和體驗（400字）。

干部們進村后發(fā)現(xiàn)，通過自我完善、不斷學習，能夠更好地服務農(nóng)村群眾。他們通過與農(nóng)民的直接接觸，深入了解到農(nóng)村發(fā)展對于國家的重要性以及農(nóng)民的艱辛。同時，他們也從農(nóng)村文化、傳統(tǒng)習俗中汲取了寶貴的營養(yǎng)，認識到傳統(tǒng)文化的重要性。通過與農(nóng)村基層干部的合作，干部們發(fā)現(xiàn)團結一致，協(xié)同工作才能取得更好的成果。此外，干部們意識到自身工作能力和素質(zhì)的不足，進而主動尋找機會來提高自己。

第四段：干部進村的體會對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的啟示（300字）。

干部們的進村體會對于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略具有重要啟示意義。首先，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重點在于振興人。干部們通過進村了解，深刻認識到農(nóng)村人才的培養(yǎng)對于農(nóng)村振興至關重要。第二，鄉(xiāng)村振興要注重傳統(tǒng)文化的傳承和振興。干部們體會到了傳統(tǒng)文化對于鄉(xiāng)村發(fā)展的重要性，需要在振興過程中合理利用和傳承。第三，鄉(xiāng)村振興需要加強基層黨組織建設。干部們深入農(nóng)村后發(fā)現(xiàn)，基層黨組織在推動農(nóng)村發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，要加強其組織能力和服務能力。最后，鄉(xiāng)村振興要注重土地整治和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。干部們發(fā)現(xiàn)土地整治和產(chǎn)業(yè)發(fā)展對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展至關重要，只有發(fā)揮農(nóng)村土地和資源的優(yōu)勢，才能實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的目標。

第五段：干部進村體會的啟示和對未來的展望（200字）。

干部進村的體會啟示我們，農(nóng)村是我們國家的根基和希望所在。我們需要發(fā)揮黨的領導作用，加強基層組織建設，培養(yǎng)農(nóng)村人才，傳承和發(fā)展傳統(tǒng)文化。同時，我們還需要注重改善農(nóng)民生活水平，加強農(nóng)村基礎設施建設，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的目標。未來的農(nóng)村，將更加美麗富饒，成為每個人向往的家園。

總結：

通過干部們進村后的心得體會，我們能夠更加深刻地認識到農(nóng)村的發(fā)展和鄉(xiāng)村振興的重要性。干部們通過與農(nóng)民的接觸，不僅了解到了農(nóng)村的困難和需求，更從中汲取到了寶貴的體驗和啟示，為農(nóng)村振興戰(zhàn)略的實施提供了有力的支持和指導。我們相信，通過不懈的努力和共同的奮斗，中國農(nóng)村一定能夠?qū)崿F(xiàn)更加美好的明天。

萬人示范培訓村干部心得體會篇四

女性村干部作為鄉(xiāng)村發(fā)展的重要力量，在近年來村級組織中扮演著日益重要的角色。她們熱心服務群眾，為鄉(xiāng)村建設貢獻智慧和力量。本文將探討女性村干部對自身工作的體會和心得，探尋她們在鄉(xiāng)村治理中的角色和責任。

第二段：鄉(xiāng)村發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn)。

鄉(xiāng)村面臨著許多問題和挑戰(zhàn)，如農(nóng)村人才流失、土地流轉問題、農(nóng)村環(huán)境保護等。女性村干部意識到這些問題對鄉(xiāng)村的發(fā)展產(chǎn)生的不利影響，并且積極采取行動。她們在村級組織中發(fā)揮著重要的作用，促進解決這些問題。她們遇到困難時不退縮，以勇氣面對挑戰(zhàn)，不斷提高自身能力和素質(zhì)，為鄉(xiāng)村發(fā)展貢獻力量。

作為女性，她們在鄉(xiāng)村工作中展現(xiàn)出許多優(yōu)勢。首先，她們對于農(nóng)村生活和農(nóng)民的需求有更深刻的理解和關注。女性村干部對于農(nóng)村婦女、兒童等特殊群體的關注更為細致，能夠更好地為她們提供幫助和支持。其次，女性村干部的溝通能力和解決問題的能力也得到了充分發(fā)揮。她們傾聽群眾的需求，與村民討論問題，推動各種資源的整合和利用。最后，她們在鄉(xiāng)村治理中往往更具耐心和細心。女性村干部在解決農(nóng)村問題時不急于求成，注重細節(jié)，善于尋求多方合作，積極推動鄉(xiāng)村的可持續(xù)發(fā)展。

女性村干部在服務群眾的過程中也在不斷成長。通過工作，她們增強了自己的領導才能和組織管理能力，提高了專業(yè)技能和知識水平。她們明白了作為村級領導干部的責任和使命，更加堅定了為農(nóng)民謀福祉的信念。同時，女性村干部的成長也給予了其他的啟示。她們的成功經(jīng)驗表明，只要付出努力并善于學習，女性在鄉(xiāng)村治理中同樣能夠發(fā)揮出自己的優(yōu)勢和價值。這對于鼓勵更多的女性參與鄉(xiāng)村治理，推動鄉(xiāng)村發(fā)展具有重要的意義。

第五段：展望與結語。

隨著社會進步和鄉(xiāng)村發(fā)展，女性村干部在鄉(xiāng)村治理中的角色將變得越來越重要。她們將繼續(xù)為鄉(xiāng)村發(fā)展貢獻智慧和力量，推動鄉(xiāng)村治理的現(xiàn)代化進程。同時，希望社會能夠給予女性村干部更多的支持和尊重，為她們提供更多的發(fā)展機會。只有通過共同的努力，才能讓鄉(xiāng)村發(fā)展更加美好，讓農(nóng)民的生活更加幸福。

正文段落可以根據(jù)實際情況適當調(diào)整，但整體邏輯順序要清晰，以確保文章的連貫性和統(tǒng)一性。

萬人示范培訓村干部心得體會篇五

20__年3月，在工會領導的帶領下，我參與了困難職工和勞模的走訪、慰問活動。所謂“走基層”，就是要求黨員干部本著“務實為民誠信清廉”的原則，懷著全心全意為民服務的信念，進村進戶，深進群眾，了解群眾所需，聆聽群眾所想，解決群眾所難，及時的將群眾呼聲正確的反映出來。下面淺談幾點熟悉：

一、進步本身修養(yǎng)是為民服務的基本保障。

不管是在平常工作還是在整個走基層過程當中，所涉黨的各項方針、政策、專業(yè)知識都需要我們充分領悟和學習，只有充分的加強本身素質(zhì)，全面提升本身修養(yǎng)，不斷學習、深入領悟黨和政府的各項方針、政策、理論，積極拓寬知識面，才能為更好更全面的為群眾服務提供強有力的保障。

二、視群眾如親人，聆聽群眾心聲。

將群眾當作至親至愛的親人，端正態(tài)度，建立服務意識，懷著愛心、誠心、真心深進群眾當中，通過與群眾面對面交換了解他們的生產(chǎn)、生活狀態(tài)，做到尊重___，真心實意做他們的做他們的貼心人，真心誠意的(為他們辦實事，只有真實的取信于民，才能從群眾中得到最真實的情況和建議。

三、辦實事，從解決實際題目動身。

在充分了解了群眾實際困難的基層上，著眼群眾所急所盼，要充分尊重群眾意愿，結合實際，與他們共同商量解決方法，堅持依法辦事，果斷杜盡個人主義，嚴禁自作主張、違反群眾意愿的解決題目方式。為群眾解決困難，不是蜻蜓點水、走馬觀花，不能只治標不治本，必須要讓實質(zhì)題目得到美滿的解決。要將群眾碰到的困難當作自己的困難，真心誠意、想方設法的為他們解決，只有通過實際行動成為群眾中的主心骨，得到群眾信任，使他們愿意將實際情況講出來，愿意將實際困難說出來，相信黨員干部能為他們解決好，和黨員干部做貼心人，才能充分切合“走基層”的初衷。

通過此次活動的展開，不但提升了本身素質(zhì)和修養(yǎng)，更讓我理解到只有心系群眾，真心誠意為群眾辦事，想方設法為群眾排難解紛，才能真正遭到群眾的歡迎，同時，也只有密切了黨群干群關系，才能增進各項工作的順利展開，繼而推動社會和諧、有序的發(fā)展。

萬人示范培訓村干部心得體會篇六

1、之所以說當村官重要。我們知道，自從世界上有了國家后，就有了政權。國家政權的構成是“金字塔”型，政權的最基層就是村委會這一級。村級是政權組織的神經(jīng)末梢，處于“兵頭將尾”的位置。黨和國家的方針、政策，統(tǒng)統(tǒng)都要通過我們村級組織這一級來落實。沒有村級組織這一級，國家政權就沒有基礎。xx說：“基礎不牢，地動山搖。”可見，村級組織的工作是非常重要的。俗話說：“村看村，戶看戶，群眾看干部?！贝甯刹刻幵谂c群眾最直接接觸的第一線，擔負著貫徹落實黨的路線、方針、政策，密切黨和政府同人民群眾的聯(lián)系，帶領群眾致富奔小康的重任。實踐證明，一個村工作搞得好不好，各項事業(yè)發(fā)展得快不快，與村官有直接的關系，這是因為村官在整個農(nóng)村工作中發(fā)揮著重要的組織作用、表率作用和協(xié)調(diào)作用。

2、之所以說當村官艱巨。是因為，一方面，農(nóng)村工作正處于探索求進的新階段，我們面臨著諸多的發(fā)展難題。近年來，我們黨為解決“三農(nóng)”問題，采取了一系列“真金白銀”般的政策措施，農(nóng)民增收成為中國經(jīng)濟生活的最大亮點，農(nóng)村工作出現(xiàn)盼望已久的重大轉機。但是，我們也要清醒地看到，“三農(nóng)”問題積累多年，不可能一朝一夕得到徹底解決。當前，農(nóng)村各種基礎設施還沒有得到有效改善，農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力并沒有得到明顯提高，農(nóng)民增收長效機制并沒有真正建立，“三農(nóng)”發(fā)展體制障礙并沒有根本消除。從總體上看，我縣同全省、全國一樣，農(nóng)村改革和發(fā)展仍處于艱難的爬坡和攻堅時期。在農(nóng)村工作探索求進的過程中，我們還面臨著許多現(xiàn)實難題，困難和矛盾無時不在、無處不有。退步中有矛盾，停滯中有矛盾，前進中也有矛盾?，F(xiàn)在我們面臨的一些矛盾，如權屬糾紛、收支缺口、公益事業(yè)難辦等。對待這些成長中的煩惱、發(fā)展中的困擾，要教育引導廣大村干部群眾辯證地看待形勢，辯證地看待困難，克服“怨”的情緒，克服“等”的思想，克服“浮”的毛病，在艱苦奮斗中加快前進步伐，在化解矛盾中提高發(fā)展水平。另一方面，農(nóng)村基層正處于調(diào)整適應的新階段，我們面臨著轉型的現(xiàn)實課題。近幾年來，我國的發(fā)展理念、發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展格局正在實現(xiàn)重要轉變，黨在農(nóng)村的工作任務、工作政策和工作布局正在進行重大調(diào)整。從減輕農(nóng)民負擔，到增加農(nóng)業(yè)投入；從支持農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，到加快農(nóng)村社會事業(yè)發(fā)展，不斷推出了農(nóng)村改革發(fā)展的各項政策措施，有力地促進了“三農(nóng)”問題的逐步解決。但是，由于農(nóng)村改革深入推進而配套措施尚未完全跟上，村干部確實面臨著責任重大而手段缺乏的矛盾，面臨著工作要求很高而農(nóng)民素質(zhì)偏低的矛盾。許多村干部反映，現(xiàn)在上邊出臺的政策，均傾斜于農(nóng)民，特別缺少如何保護國家和集體權益的內(nèi)容，如何有效地組織農(nóng)民、發(fā)動農(nóng)民、教育農(nóng)民成為擺在廣大村干部面前的一個重大課題。面對這一形勢，廣大村干部只有主動適應國家政策的調(diào)整，找到和把握當好村官的方法和途徑，才能更好地擔負起興一方經(jīng)濟、建一方文明、富一方百姓、保一方平安的歷史責任。

1、農(nóng)村工作內(nèi)容眾多、面廣、量多、事雜、事無巨細。比如計劃生育，農(nóng)村低保，五保，各項惠農(nóng)政策的落實，矛盾糾紛調(diào)處等等。

2，農(nóng)村的關系紛繁復雜。既要對上，要認真領會政策并貫徹落實；又要對下，要端正態(tài)度服務好老百姓。不像縣直各職能部門那樣工作比較單純，它的工作是綜合性的。俗話說“上面千條線，下面一根針”，“上面是總統(tǒng)，下面是系統(tǒng)”講的就是這個。

3、農(nóng)村的利益更是錯宗復雜，有時是糾纏不清。特別是涉及農(nóng)村的田，土，地等利益時更是敏感。

以我個人之見，要做好一名村干部，要從當好“四員”上下功夫，從一點一滴的小事上入，從大事上拓展。

1、當好黨的路線方針政策“宣傳員”。要對結合當前農(nóng)村的中心工作，全面細致地了解掌握群眾的需求，通過召開座談會，編發(fā)宣傳單，出黑板報，組織黨員干部群眾收看遠程教育片等宣傳方式，大力宣傳有關黨的“三農(nóng)”政策，如糧食補貼政策，最低收購保護價政策，農(nóng)村建房政策，新型合作醫(yī)療政策，農(nóng)村低保，五保政策等等，使這些黨的惠民富民政策深入民心，使農(nóng)民群眾真正擁護黨的路線方針政策。

2、當好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的“技術員”。農(nóng)村要致富必須靠科技。因些，要根據(jù)農(nóng)民群眾從事產(chǎn)業(yè)的情況，切實加強對農(nóng)民的培訓，每年邀請技術人員為農(nóng)民群眾舉辦技術培訓班，不斷提高群眾的科技水平；經(jīng)常性地深入到田間地頭現(xiàn)場指導，為群眾解決技村難題，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，農(nóng)民增收。

3、當好民事糾紛的“調(diào)解員”。積極向群眾宣傳法制教育，不斷增強廣大群眾的法制意識，主動介入到化解突發(fā)事件，調(diào)解鄰里糾紛和矛盾中，確保矛盾糾紛及時得到化解。同時，積極協(xié)助村委會制訂村規(guī)民約，實現(xiàn)村民自我管理。

萬人示范培訓村干部心得體會篇七

女性在農(nóng)村干部隊伍中起到了舉足輕重的作用，她們以自己獨特的方式展現(xiàn)著她們的優(yōu)秀品質(zhì)和管理能力。在擔任女村干部的過程中，她們面臨著許多挑戰(zhàn)和困難，但也獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。這篇文章將探討女性村干部的心得體會，從不同角度探討她們的作用和挑戰(zhàn)。

首先，女性村干部在農(nóng)村社區(qū)中扮演著重要的角色，她們在促進社區(qū)和諧和發(fā)展方面發(fā)揮了重要的作用。女性通常具有敏銳的洞察力和良好的溝通能力，這使得她們能夠更好地了解社區(qū)居民的需求和訴求，并將其反饋給上級部門。她們與村民的交流也更加順暢和融洽，能夠與村民建立起信任和友好的關系，使得社區(qū)的問題能夠及時得到解決。此外，女性村干部還經(jīng)常組織一些文化活動和培訓，提高村民的文化素養(yǎng)和職業(yè)技能，從而推動社區(qū)的發(fā)展。

然而，女性村干部也面臨著一些特殊的挑戰(zhàn)和困難。首先，她們需要平衡家庭和工作之間的關系。作為母親和妻子，她們需要照顧家庭的日常生活，照顧子女的成長，但同時又需要投入大量的時間和精力在工作上。這種平衡對于她們來說是一項巨大的挑戰(zhàn)，時常讓她們感到焦慮和疲憊。此外，女性村干部在農(nóng)村社區(qū)中也面臨著男性主導文化的影響。有些村民認為女性在農(nóng)村事務中不具備發(fā)言權，并懷疑她們的能力和智慧。這種性別歧視對女性村干部的工作造成了阻力和困擾，使得她們需要更加努力地證明自己的實力和價值。

然而，正是通過面對這些挑戰(zhàn)和困難，女性村干部們獲得了寶貴的經(jīng)驗和體會。她們學會了如何在工作和家庭之間尋找平衡，合理安排時間和精力。通過與村民溝通和合作，她們深入了解了社區(qū)居民的需求和問題，并不斷為解決這些問題嘗試不同的辦法。她們鍛煉了自己的耐心和韌勁，學會了如何處理復雜的事務和處理緊急情況。女性村干部們之間也互相交流心得和經(jīng)驗，相互支持鼓勵，共同成長。

最后，女性村干部通過自己的努力和奉獻，為農(nóng)村社區(qū)帶來了積極的變化和發(fā)展。她們通過改善村莊的環(huán)境衛(wèi)生，提高村民的生活質(zhì)量。通過開展一些經(jīng)濟活動和就業(yè)培訓，幫助村民增加收入來源，改善經(jīng)濟狀況。女性村干部們還著力于推廣農(nóng)村教育，提高農(nóng)村教育水平，為村民的子女創(chuàng)造更好的學習環(huán)境和機會。通過這些措施，女性村干部們?yōu)樯鐓^(qū)的可持續(xù)發(fā)展做出了巨大貢獻。

綜上所述，女性村干部在農(nóng)村社區(qū)中起到了舉足輕重的作用，她們的努力和奉獻為社區(qū)的發(fā)展帶來了積極的變化。盡管她們面臨著許多挑戰(zhàn)和困難，但通過學習和經(jīng)驗積累，她們學會了如何有效地處理工作和家庭的關系，并為社區(qū)居民提供了良好的服務和支持。女性村干部們通過她們的工作，獲得了成長和收獲，也讓農(nóng)村社區(qū)成為更加美好的地方。

萬人示范培訓村干部心得體會篇八

后農(nóng)村干部心得體會，這是一個關乎農(nóng)村工作人員的成長與進步的重要主題。農(nóng)村干部是鄉(xiāng)村振興的中堅力量，他們在推動農(nóng)村發(fā)展、改善農(nóng)民生活方面起著至關重要的作用。然而，隨著農(nóng)村的變化和發(fā)展，農(nóng)村干部也面臨著新的挑戰(zhàn)和問題。本文將圍繞后農(nóng)村干部心得體會這一主題進行探討和分析，以期提供一些有益的啟示和經(jīng)驗。

第二段：適應變化的重要性。

農(nóng)村干部要取得進步和發(fā)展，就必須適應農(nóng)村的變化。過去的農(nóng)村發(fā)展模式已不再適用，新的農(nóng)村發(fā)展模式需要農(nóng)村干部具備更新的知識和新的技能。他們需要不斷學習和提升自己的能力，以適應鄉(xiāng)村振興的需要。只有適應了農(nóng)村的變化，農(nóng)村干部才能更好地與農(nóng)民溝通，更好地完成自己的工作。

第三段：加強基層組織建設。

農(nóng)村干部要想取得更好的成效，就必須加強基層組織建設?；鶎咏M織是農(nóng)村工作的根基，只有組織健全，工作才能有條不紊地開展。農(nóng)村干部應該注重培養(yǎng)基層組織干部的能力，提高基層組織的凝聚力和執(zhí)行力。同時，要加強對基層農(nóng)民的宣傳教育，引導農(nóng)民積極參與農(nóng)村工作，共同推動農(nóng)村的發(fā)展。

第四段：加強與農(nóng)民的溝通和交流。

農(nóng)村干部與農(nóng)民之間的溝通和交流是農(nóng)村發(fā)展的關鍵。只有與農(nóng)民建立良好的關系，了解他們的需求和期望，才能更好地為他們服務。農(nóng)村干部應該通過多種形式和途徑，與農(nóng)民進行溝通和交流，了解他們的心聲。只有真正站在農(nóng)民的角度，才能更好地解決他們的問題，讓農(nóng)村工作取得實效。

第五段：不斷提升自身的素質(zhì)和能力。

作為后農(nóng)村干部，要想取得更大的成就，就需要不斷提升自身的素質(zhì)和能力。農(nóng)村干部要有廣博的知識儲備，要有高尚的道德情操，要有扎實的業(yè)務水平。他們應該注重學習和充電，通過不斷提升自己的素質(zhì)和能力，為農(nóng)村工作注入新的活力和動力。

結尾：

后農(nóng)村干部心得體會，是一個關系到農(nóng)村工作成敗的重要主題。通過適應變化、加強基層組織建設、加強與農(nóng)民的溝通和交流以及提升自身的素質(zhì)和能力，農(nóng)村干部能更好地履職盡責，為鄉(xiāng)村振興做出積極貢獻。相信在不斷學習和成長的道路上，后農(nóng)村干部會不斷總結經(jīng)驗，積累智慧，為農(nóng)村工作帶來更美好的明天。

萬人示范培訓村干部心得體會篇九

“廉”字一直是我們黨的重要思想。在中國傳統(tǒng)文化中，廉潔正直是做人必備的品質(zhì)之一。而在當今社會，廉潔更是干部的必修課。作為一名村干部，怎樣才能踐行廉潔，展現(xiàn)風采呢？本文將結合自身經(jīng)歷和感悟，分享一些廉潔工作心得。

第二段：正確處理利益關系。

作為村干部，必須處理好自己與家庭、職責范圍內(nèi)的村民、組織之間的利益關系。對于這種關系，我始終堅持一個觀點：不為私利而動，不為職務所謀，毫不偏袒，公正待人，樹立自信自律，以自身的行為和言談來樹立形象。即便在面臨困難和挑戰(zhàn)時，也不動搖行為的標準和原則。因為只有這樣，才能讓村民相信，我們的思想和行為是一貫的、合理的、正當?shù)?，才能樹立起我們廉正、仁愛的形象?/p>

第三段：勇于擔當，做到規(guī)矩執(zhí)法。

作為一名村干部，在職責范圍內(nèi)必須要有擔當，才能做好工作。因為很多時候，我們的決策需要用到我們的判斷力、抉擇力以及管理能力，這其中包括許多艱難的選擇。在這個過程中，我們必須要嚴格按照村規(guī)、法規(guī)、法律執(zhí)行、保持真實、公正、客觀的執(zhí)行結果，讓村民徹底消除對我們的疑慮。這樣才能讓大家相信，我們是一個有操守、有原則的村干部，并且能做到言行一致，守住底線。

第四段：做生產(chǎn)隊長，勤勤懇懇、公正無私。

我們作為一名村干部，一定要真正做到堅決服務大眾、促進社會發(fā)展的職業(yè)精神，讓我們的工作成果真正地造福于百姓。要以不懈的努力提高自己的知識、技能、素質(zhì)和能力，深入了解村民的生產(chǎn)、生活及思想情況，理解大家的各種情感需求，積極解決大家的實際問題。在工作中一定要做到公正、透明、規(guī)范，力求真正成為大家的“伯樂”，大家的“領路人”，嚴格保護大家的合法權益。

第五段：結語。

仔細分析自己在工作中的偏差，深刻反思自己的行為，踏實學習各方面的知識，不斷提高自己的和人類藍圖的掌握，對于作為一名村干部來說，這是必不可少的。希望大家一起共勉。

萬人示范培訓村干部心得體會篇十

1、投入工作與兼顧家庭的問題。村干部一頭挑起工作的重擔，另一頭還得承擔家庭的重負。村里無論大事小事都得找到村支書、村委主任來解決。許多情況下，他們面臨著工作與家庭勞動、無私奉獻與家庭經(jīng)濟損失的兩難選擇。他們選擇了前者，就不得不放棄了后者。

2、高付出與低待遇的問題。村干部身份的特殊性，工作的繁雜性、艱巨性以及農(nóng)村地域的分散性等特點決定了村干部的工作是一種高付出的勞動。與此高付出不相稱的是低待遇。首先是經(jīng)濟待遇低。其次是*待遇低。如果工作出色，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就給一張什么“優(yōu)秀”獎狀之類的，最多就是到縣里參加表彰大會。有些辛苦工作了十幾年退下來的老村干部，逢年過節(jié)卻沒有上級領導來看望一下，因而倍感“人走茶涼”。

3、較真工作與遭受打擊報復的問題。村級工作不象上級那樣進行宏觀指導或者發(fā)號施令、督促檢查就行，而是些具體的、實際的、直接的工作，必須較真去落實，否則，不但完不成工作任務，而且對不起黨和廣大群眾的信任。一些啃硬骨頭的工作，如計生工作、綜治工作必須來硬的、必須較真。這樣就必定會因觸及一些人的利益而得罪人，甚至遭到報復。這些人中有的惡語中傷、故意誹謗，讓村干部很難正常開展工作；有的暗地里破壞村干部家的莊稼、毀壞村干部家的山林、毒死村干部家的牲畜；有的甚至糾集社會上的地痞無賴對村干部實施暴-力。這些都讓村干部感到有后顧之憂。

4、群眾求富心理與村干部領導能力的問題。貧困地區(qū)群眾脫貧致富的愿望越來越強烈。他們對村干部工作多年卻“山河依舊”、群眾還處于貧困之中的現(xiàn)狀十分不滿，他們埋怨村干部，有的甚至對村干部諷刺、挖苦、謾罵。其實，村干部們怎不想為群眾多辦些實事，怎不想改變貧困山村的面貌呢？由于村干部中一些人受思想觀念、知識水平、開拓創(chuàng)新能力以及資金、地域的局限，村干部們面對群眾急切求富的心理，也深感無奈。

5、興辦公益事業(yè)與集體經(jīng)濟薄弱的問題。這也是讓村干部們感到最頭疼、最棘手的事。一方面，群眾強烈要求興辦水、電路等公益事業(yè)；另一方面，由于村集體經(jīng)濟的薄弱甚至空白，許多事情有無法辦成。一些村不但沒有集體經(jīng)濟，反而成為負債村。對此，群眾諷刺說村干部是“吃完村提留，喝干承包款，賣了路邊樹，又賣‘大對部’，東西全賣完，工作沒進展”。

二、目前基層干部主要存在問題

2、 對新的形勢認識把握不夠，存在“三個不適”：一是對當前變化的農(nóng)村情況不適應。思維、工作方法明顯滯后。隨著時代的發(fā)展，社會各個層面都發(fā)生了變化，黨在農(nóng)村的各項政策也作了很大調(diào)整，同時人的意識出現(xiàn)多元化，農(nóng)民的素質(zhì)不斷提高，而許多基層干部依然承襲或沿用著老一套的框框和方法，還停留在計劃經(jīng)濟的老套路上，愛用簡單辦法處理復雜問題，缺乏創(chuàng)新，缺乏思考，孰不知，以前的那些靈丹妙藥，已經(jīng)在新形勢下失去威力，甚至大有“毒性”；也有的干部覺得老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法 不頂用。 一些人還流露出上怨群眾難管的情緒；二是對市場經(jīng)濟條件下用市場的方法引導群眾發(fā)展經(jīng)濟不適應。群眾要科技，要信息，要服務，許多干部卻不知道怎么辦，自身不具備帶領群眾依靠科技發(fā)展經(jīng)濟，增加收入的能力，沒有帶領群眾致富的門路，不受群眾歡迎；三是民主法制意識淡薄。對群眾日益提高的民主法制意識不適應，隨著 （ 村民組織法） 等各項法律的宣傳普及，用法律武器捍衛(wèi)自己權利的農(nóng)民越來越多，一些干部對這種新情況不適應，認為現(xiàn)在“刁民”增多，自覺不自覺地把自己放到群眾的對立面上，和群眾的沖突屢有發(fā)生。

3、自身素質(zhì)不高，缺乏“ 四種精 神” .一是缺乏開拓創(chuàng)新的精神。部分鄉(xiāng) 村干部科學技術不懂，農(nóng)業(yè)結構調(diào)整不敢，帶頭創(chuàng)業(yè)無方，富裕農(nóng)民無路。抱定傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式不放，思想觀念、思維方式落后，缺乏與時俱進思想 和創(chuàng)新意識，嚴重阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟體制 改革的進一步深化，束縛了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民邁向共同富裕的步伐。二是缺乏深入調(diào)查研究的精神，部分鄉(xiāng)村干部習慣于坐在辦公室里聽匯報， 看材料， 即使身入農(nóng)村，也心在村外，蜻蜓點水、走馬觀花地轉轉看看，對群眾所反映的焦點、難點、熱點問題，要么淡然視之，漠然處之，要么拍拍胸脯，拍拍腦袋，一副大包大攬的樣子，最后，什么問題也解決不了，不僅傷害了群眾感情，也損害干部形象，最終丟掉了民心。 三是缺乏深入學習的精神。 有些鄉(xiāng)村干部學習不深入，政策法制不懂，業(yè)務知識不會，整天不讀書，不看報，不學文件，學習了也不深入，執(zhí)行起來又是另一套，甚至大搞上有政策下有對策，打擦邊球鉆政策空子繞過國家政策辦事情。 四是缺乏長期發(fā)展的精神。 因為體制政策上的一些原因，許多鄉(xiāng)村干部存在短期思想，存在短期工作行為，只看當前，比較浮躁，做一天和尚撞一天鐘，缺少遠見卓識缺乏長遠規(guī)劃，加上法制觀念淡薄等原因，常常在解決問題或發(fā)展經(jīng)濟的過程中埋下隱患，留下包袱，為下任工作開展帶來阻礙和困難。

三、新時期如何當好村干部

收入3220元，村集體經(jīng)濟突破30萬元。 “干部多跨群眾的門坎，群眾就會把干部記在心坎” 村組干部充當農(nóng)民群眾的知心人，有利于理順群眾情緒，化解干群矛盾。南河鎮(zhèn)南河村支部書記謝以杰，當村支書多年，雖不善言辭卻能“一聲喊到底”。多年來，村里 的兩上交、兩工等各項任務的 完成進度都名列全鎮(zhèn)前列，他是如何做的`呢（ 每當縣鄉(xiāng)及上 級農(nóng)村政策出來后，他都要借助廣播及時傳達給農(nóng)民，讓農(nóng) 民群眾及時了解和掌握政策。 同時把與農(nóng)民交朋友和腳踏實 地為農(nóng)民辦實事相結合。他在交朋友上有個觀點：“交深不交淺，交心不交面，交友要幫友，村組干部就是要與農(nóng)民群眾交 知心朋友”。

2、要有能力 農(nóng)村干部在經(jīng)濟建設中沒有作為，在老百姓心中就沒有地位；村級集體經(jīng)濟沒有實力，干部在群眾中就沒有凝聚力和號召力。發(fā)展集體經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入，走共同富裕的道路，是廣大村民的根本利益和共同愿望，也是村委會增強凝聚力和吸引力的物質(zhì)基礎。各地經(jīng)驗證明，凡是先進的好的班子，很重要的一條，就是在全面發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的同時，從實際出發(fā)，帶領群眾發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，依靠集體經(jīng)濟幫助群眾辦實事，從而得到廣大群眾的擁護，相反，一些集體經(jīng)濟薄弱的村黨組織，不但無力為群眾辦實事，而且還向群眾攤派集資，必然影響村班子的凝聚力。要學習 陳云同志在《學習是*黨員的責任》一文中曾經(jīng)十分尖銳地指 出：讀書要與懶惰作斗爭， 現(xiàn)在一些人知識恐慌，能力恐慌，本領恐慌，其原因就在于“一懶二惰”。 一些鄉(xiāng)村干部在庸俗觀念思想的影響下，安于現(xiàn)狀，缺乏學習意識、創(chuàng)新意識、機遇意識、競爭意 識和責任意識，習慣當“太平官”、“懶散官”， 時間一長，必然要被淘汰出局。 要善于學習。能力的缺失，本領的恐慌，可以通過學習來彌補。黨的十六大把建設學習型社會，培養(yǎng)學習型干部作為一項重要的戰(zhàn)略任務， 無論是誰，要進步要發(fā)展， 都必須學習。 學習是人類進步的階梯， 學習是一個人真正看家本領，是人的第一特點，第一長處，第一智慧，第一本源， 其他一切都是學習的結果，學習的恩澤。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要從繁雜的社會事務中抽出身來，不斷激發(fā)學習的動力，不當老爺，甘當學生，向群眾學，向同事學，向領導學，從工作中學；學政策，學法規(guī)，學市場經(jīng)濟知識，學科技知識，學管理科學； 在學習中實現(xiàn)創(chuàng)新，在創(chuàng)新中加強學習，把自己從一個“干電池”變成一個“燃料電池” 通過學習不斷加入新的燃料成份，源源不斷產(chǎn)生新的能量，徹底消除知識恐慌，能力恐慌#，本領恐，所帶來的危機感，做一名本領高強，群眾愛戴的學習型干部。

*上關心他們，盡可能給他們解決一些后顧之憂。 作為村委成員，首先要自覺把自己擺在輔助的位置上，甘當配角，維護一把手的權威，工作要積極主動，大膽負責，自己能解決的矛盾決不上交，遇到重大問題和敏感問題不要自作主張，隨意定奪。對一把手決策的事情不能隨意變通，對其他同志分管的工作不隨意干涉。

2015年

2015年3月24日至3月26日，我參加了平壩縣組織部組織在平壩農(nóng)場為期三天的全縣基層村干部培訓，學習了黨的十八屆三中全會、如何當好一名村干部、農(nóng)村基層組織建設、村級民主自治、黨風廉政建設、“四在農(nóng)家，美麗鄉(xiāng)村”建設、信訪維穩(wěn)。通過培訓，增強了我為民干事的信心和干好工作的決心；同時也對黨和國家的農(nóng)村政策有了更進一步的了解，對新農(nóng)村建設有了更深刻的認識。

一、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識。

培訓是一種學習的方式，是提高村干部素質(zhì)的最有效手段。開班動員上，領導著重闡述了學習培訓的目的是讓我們拓寬視野，解放思想，學習先進地區(qū)經(jīng)驗。通過學習培訓，不斷地來創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應對競爭挑戰(zhàn)。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。

積累經(jīng)驗。同時更注重的是要整合我們的現(xiàn)有資源，從我們?nèi)绾卫煤谜哔Y源，談到發(fā)掘自身區(qū)位優(yōu)勢；從講我們不能局限于現(xiàn)有資源，談到如何利用每個村的人脈資源等等，給我們留下了深刻的印像。

2要加強溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法

要學會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領導、同事、相關服務單位進行溝通，要學會尊重別人，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，必須要搞好村支兩委班子的團結工作，要做到心往一處想，勁往一處使，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。是村支兩委班子緊密團結在一起，建設和發(fā)展好郝下村。

3要抓住機遇、自加壓力努力奮斗。

曾經(jīng)有人這樣說：在一起工作是一種緣分，我們每個人要把自己當作大家庭中的一員，統(tǒng)一思想為村工作，做人是基礎，做事是關鍵。等待機遇是庸人，錯過機遇是罪人，抓住機遇是能人，創(chuàng)造機遇是超人。通過學習，讓我感到我們應更加注重思想品德和政治覺悟的培養(yǎng)，用心做事，誠心做人。要學習我縣第十八屆三中全會的精神，負重拼博，沒有走不通的路，只有抓不住的機遇，要自加壓力，充分認識不發(fā)展就是落后。要樹立奮斗目標，階段性工作抓落實，常規(guī)性工作抓管理。

三、通過學習培訓，切實轉變工作作風、增強責任意識。 改革開放取得偉大的成就的今天，百姓的生活發(fā)生了如此巨大的變化，卻出現(xiàn)了黨群關系的緊張、百姓對政府的不滿意等等。深入淺出地給我們講明了其中深刻的道理，分析主要原因有三：一是改革開放的政策改變了人的觀念，人在經(jīng)濟發(fā)展的大潮中變得自私了，難領導了。二是三十年的經(jīng)濟快速發(fā)展，貧富的差距增大了，一部分人心態(tài)不平衡，社會不穩(wěn)定因素多了。三是村干部的信念淡漠了，村干部素質(zhì)普遍下降。一些老革命老干部他們心中只有別人，為人民服務的觀念堅定不移，是我們最基層的黨員干部決定了黨的興衰，是我們學習的榜樣。我想這就要求我們基層的同志首先要樹立“務實為民、清廉勤政”的形像，從小事做起，從身邊的每一件事做起，切切實實把務實的作風落到行動上。不能不以為然，認為干瑣屑的小事是大材小用，而導致小事不愿干，大事干不了。

其次要增強責任意識，“責任重于泰山”，責任所系，人人有份。履責擔責，人所必為。作為一名黨員干部，責任心與責任感，是干部為人處事的基本要求。正是這種強烈的責任心，責任感和責任意識，在推動著歷史的發(fā)展和進步。責任是堤壩、是防線，需要筑牢，這是作為黨員干部必須守住的一條底線。

此次培訓增加了我當好一名支書的信心，我會將這次學

習所獲運用到工作中，更會以這次學習培訓為契機，強化學習，扎實工作，盡職盡責做好本職工作，積極探索新形勢下加強黨組織建設的有效途徑，為我村的發(fā)展作出自己的貢獻。

白云鎮(zhèn)郝下村村民委員會主任:

2015年04月03日

村干部雖然職位卑微，但是他們也是黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，是黨和政府路線、方針、政策的最終貫徹者和執(zhí)行者。他們的工作和環(huán)境如何，不僅關系到上級各項政策的全面貫徹落實，而且關系到黨和政府的形象。因此他們是黨在農(nóng)村工作的旗臶，是群眾的領航船。

1、投入工作與兼顧家庭的問題。村干部一頭挑起工作的重擔，另一頭還得承擔家庭的重負。村里無論大事小事都得找到村支書、村委主任來解決。許多情況下，他們面臨著工作與家庭勞動、無私奉獻與家庭經(jīng)濟損失的兩難選擇。他們選擇了前者，就不得不放棄了后者。

2、高付出與低待遇的問題。村干部身份的特殊性，工作的繁雜性、艱巨性以及農(nóng)村地域的分散性等特點決定了村干部的工作是一種高付出的勞動。與此高付出不相稱的是低待遇。首先是經(jīng)濟待遇低。其次是政治待遇低。如果工作出色，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就給一張什么“優(yōu)秀”獎狀之類的，最多就是到縣里參加表彰大會。有些辛苦工作了十幾年退下來的老村干部，逢年過節(jié)卻沒有上級領導來看望一下，因而倍感“人走茶涼”。

3、較真工作與遭受打擊報復的問題。村級工作不象上級那樣進行宏觀指導或者發(fā)號施令、督促檢查就行，而是些具體的、實際的、直接的工作，必須較真去落實，否則，不但完不成工作任務，而且對不起黨和廣大群眾的信任。一些啃硬骨頭的工作，如計生工作、綜治工作必須來硬的、必須較真。這樣就必定會因觸及一些人的利益而得罪人，甚至遭到報復。這些人中有的惡語中傷、故意誹謗，讓村干部很難正常開展工作；有的暗地里破壞村干部家的莊稼、毀壞村干部家的山林、毒死村干部家的牲畜；有的甚至糾集社會上的地痞無賴對村干部實施暴-力。這些都讓村干部感到有后顧之憂。

處于貧困之中的現(xiàn)狀十分不滿，他們埋怨村干部，有的甚至對村干部諷刺、挖苦、謾罵。其實，村干部們怎不想為群眾多辦些實事，怎不想改變貧困山村的面貌呢？由于村干部中一些人受思想觀念、知識水平、開拓創(chuàng)新能力以及資金、地域的局限，村干部們面對群眾急切求富的心理，也深感無奈。

二、目前基層干部主要存在問題

用。

三、新時期如何當好村干部

1、要有感情。要熱愛自己的村，熱愛自己的村民，要有為他們貢獻力量的感情。要使自己成為群眾的知心人。村組干部充當農(nóng)民群眾的知心人，有利于理順群眾情緒，化解干群矛盾。同時把與農(nóng)民交朋友和腳踏實地為農(nóng)民辦實事相結合。

2、要有能力。農(nóng)村干部在經(jīng)濟建設中沒有作為，在老百姓心中就沒有地位；村級集體經(jīng)濟沒有實力，干部在群眾中就沒有凝聚力和號召力。發(fā)展集體經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入，走共同富裕的道路，是廣大村民的根本利益和共同愿望，也是村委會增強凝聚力和吸引力的物質(zhì)基礎。各地經(jīng)驗證明，凡是先進的好的班子，很重要的一條，就是在全面發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的同時，從實際出發(fā)，帶領群眾發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，依靠集體經(jīng)濟幫助群眾辦實事，從而得到廣大群眾的擁護，相反，一些集體經(jīng)濟薄弱的村黨組織，不但無力為群眾辦實事，而且還向群眾攤派集資，必然影響村班子的凝聚力。

3、要講團結。班子是否講團結，是一個單位、一個部門有沒有戰(zhàn)斗力，有沒有凝聚力，有沒有發(fā)展前途的標志。一個班子能否和睦相處、形成合力，一把手起關鍵作用。

作為村委成員，首先要自覺把自己擺在輔助的位臵上，甘當配角，維護一把手的權威，工作要積極主動，大膽負責，自己能解決的矛盾決不上交，遇到重大問題和敏感問題不要自作主張，隨意定奪。對一把手決策的事情不能隨意變通，對其他同志分管的工作不隨意干涉。

村干部“培訓周”學習心得體會

按照鎮(zhèn)黨委組織科統(tǒng)一安排，本人參加了 4月24日—28日為期4天的村干部培訓學習，此次培訓以“強組織、重管理、增活力”為主題，教學內(nèi)容上精心編排，專家講課生動形象，注重理論聯(lián)系實際，通過這次短時間的培訓、學習、交流、討論，體會多多。

體會之一：首先市組織這次村干部的全面培訓活動體現(xiàn)了上級真正在重視農(nóng)村工作，不是停留在文件上、口頭上，是在真正落實科學發(fā)展觀，以人為本，體現(xiàn)了對我們農(nóng)村基層干部的關心和愛護，是重視新農(nóng)村建設的一項舉措。新農(nóng)村建設首先要培訓和造就一大批新農(nóng)民，新農(nóng)村建設離不開建設的帶頭人，新農(nóng)村建設的關鍵點和落腳點在基層村，為此村級新農(nóng)村建設的任務任重而道遠。

體會之二：通過對農(nóng)村相關政策進一步的學習，及收看遠程教育，感受到我村不論是公益事業(yè)、村莊建設、生態(tài)建設、村集體經(jīng)濟建設，還是村民的富裕程度等等方面，都有一定的發(fā)展差距，所以我們要認真的學習、借鑒成功的經(jīng)驗，將所學到的知識帶回村，結合實際、因地制宜的去探索和實踐。

體會之三：這次培訓將學習與討論相結合，我村認真組織兩委班子成員進行交流討論，結合本村實際，制定規(guī)章制度，發(fā)展計劃，利用婁蔣線優(yōu)勢，搶抓發(fā)展機遇，，做好一產(chǎn)穩(wěn)定，二產(chǎn)落地，三產(chǎn)發(fā)展，集體經(jīng)濟壯大、社會事業(yè)發(fā)展、村民發(fā)財?shù)奈恼?，進一步解放思想，轉變觀念，搞好新農(nóng)村建設的總體規(guī)劃，拿出具體有效措施，一著不讓的做好當前工作，圍繞鎮(zhèn)“六抓”“六突破”的全年工作目標，環(huán)環(huán)緊扣，真抓實干，為建設“民富、村美、風氣好”的新村莊作出不懈努力！