心得體會是我們在成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。心得體會是我們對于所經(jīng)歷的事件、經(jīng)驗和教訓的總結和反思。以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

如何當好護士長心得體會篇一

護士長作為醫(yī)療團隊的核心，發(fā)揮著重要的領導和管理職能。在醫(yī)院中，護士長不僅要協(xié)調醫(yī)療資源，管理護理質量，還要處理與患者和家屬的溝通等眾多工作。因此，護士長需要不斷學習和進步，以應對日益復雜和繁重的工作任務。

護士長必讀心得體會ppt是一種高效的學習工具，它可以幫助護士長總結和分享工作中的心得體會，提升自身的管理能力和專業(yè)水平。通過ppt的形式，護士長可以將重要的信息以圖文并茂的方式展現(xiàn)給團隊成員，提高信息傳遞的效率和準確性。

護士長必讀心得體會ppt的內容可以包括以下幾個方面：一是專業(yè)知識的總結和分享，如護理技術、常見病癥處理等；二是團隊管理的經(jīng)驗和技巧，如領導力培養(yǎng)、團隊建設等；三是溝通與協(xié)調的實用技巧，如與患者溝通、與家屬溝通等；四是應急處理和危機管理的經(jīng)驗總結，如突發(fā)事件的應對、醫(yī)療事故處理等。

編制護士長必讀心得體會ppt需要護士長投入一定的時間和精力，整理自己的思路，梳理工作中的經(jīng)驗和教訓，并用簡潔明了的語言和圖表展現(xiàn)出來。同時，在分享ppt時，護士長還可以借助講解、案例演示等方式，增強團隊成員的理解和參與，進一步推動團隊的學習和進步。

護士長必讀心得體會ppt的編制和分享可以帶來多重效益。首先，它可以促進護士長自身的成長和發(fā)展，通過總結和分享經(jīng)驗，不斷提高自己的管理能力和專業(yè)水平。其次，它可以提高團隊成員的學習興趣和積極性，增進團隊合作和共同進步。最后，它可以提升醫(yī)療服務的質量和效率，在提供護理服務的過程中，更加細致、周到地關注患者的需求和感受，提高患者滿意度和忠誠度。

總結：護士長必讀心得體會ppt作為一種高效的學習工具，對于護士長的成長和醫(yī)療團隊的進步具有重要意義。通過總結和分享，護士長可以將自己的經(jīng)驗和教訓傳遞給團隊成員，共同進步。因此，護士長需要重視并不斷完善護士長必讀心得體會ppt的編制和分享，以持續(xù)推動醫(yī)療服務的發(fā)展和提升。

如何當好護士長心得體會篇二

科護士長作為醫(yī)院科室的管理者，承擔著領導團隊、協(xié)調工作、提升科室效率等多重職責。在這個崗位上工作多年，我深深體會到科護士長角色的挑戰(zhàn)與成長。首先，我需要在人際關系方面做出不同的調整與妥協(xié)。與醫(yī)生的合作、與護理團隊的協(xié)作，都需要我在互信、溝通、權衡各方利益中找到適當?shù)钠胶恻c。其次，我需要具備較強的應變能力和管理技巧，因為每天都會面臨各種突發(fā)情況和各類矛盾沖突。通過這些挑戰(zhàn)，我不僅工作能力得到了提升，而且在處理問題和與他人合作方面也更加成熟和謹慎。

第二段：掌握科室管理的核心訣竅。

科室管理是科護士長最為關注的重點之一。我發(fā)現(xiàn)，要做好科室管理，首先需要掌握團隊建設的核心訣竅。建立一個團結和諧、協(xié)作有序的團隊，能夠有效推動工作的完成。除此之外，科室管理還需要關注績效管理、人員安排、資源調配等方面的工作。科護士長應該善于發(fā)現(xiàn)每位團隊成員的潛力與優(yōu)勢，合理安排工作任務，激勵大家積極向上，共同努力進步。同時，科室管理還需要與其他部門建立良好的溝通合作和信息分享機制，確?？剖业倪\轉與發(fā)展。

第三段：強化質量意識，提升科室水平。

作為科室負責人，維護和提升科室的質量水平是一個重要的任務。科護士長要堅守職業(yè)道德，規(guī)范職業(yè)行為，引導團隊養(yǎng)成規(guī)范、專業(yè)的工作習慣，嚴格執(zhí)行相關制度和流程。同時，科護士長還有責任定期開展科室質量評估與知識培訓，推動團隊成員的學習與成長。通過強化質量意識，提升團隊整體素質，科室的服務水平和患者滿意度也將得到有效提升。

第四段：踐行患者為中心理念，提供優(yōu)質護理服務。

患者為中心是當前醫(yī)療護理工作的核心理念之一。科護士長應該帶領團隊踐行患者為中心，并落實到每一個環(huán)節(jié)和細節(jié)中。首先，科護士長需要傾聽患者的需求和關切，并提供溫暖、安全的護理環(huán)境。其次，科護士長應該著力改進和提高護理質量，關注患者的生理和心理需求，提供個性化的護理服務。最后，科護士長還需要主動與患者及家屬進行有效溝通，解答疑問，提供專業(yè)的健康教育。只有真正將患者的需求放在首位，科室的護理服務才能得到患者的認可和滿意。

第五段：傳承與發(fā)展科室文化。

科室文化對于科護士長來說，是繼承和發(fā)展的重要工作之一?？剖椅幕婕暗娇剖业膬r值觀、工作理念、團隊凝聚力等方面的內容?？谱o士長應該與團隊成員共同塑造科室的文化，既要傳承過去的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要與時俱進，不斷創(chuàng)新。通過豐富多彩的團隊活動、團隊建設和培訓等方式，增進團隊員工之間的互信與了解，提高工作積極性和凝聚力?？剖椅幕膫鞒泻桶l(fā)展能夠為科室?guī)硪环N凝聚力和向心力，進而提升科室的整體效能。

結尾：

總之，科護士長的工作不僅需要具備較強的領導能力和管理技巧，還需要關注科室的績效管理、質量意識、患者護理服務以及科室文化的傳承與發(fā)展。只有科護士長在這些方面不斷努力和探索，才能真正做好科室管理工作，提升科室整體水平，為患者提供更加優(yōu)質的醫(yī)療服務。

如何當好護士長心得體會篇三

在護理專業(yè)學習中，實習是不可或缺的一環(huán)。在實習過程中，與護士長的互動是非常重要的。本文將分享作者在跟護士長實習的過程中得到的心得體會。

第二段：互動的重要性。

在實習中，與護士長的互動對學習和成長有著巨大的影響。護士長作為抗戰(zhàn)前線的一員，擁有豐富的護理經(jīng)驗和專業(yè)知識，他們的指導和建議對護士實習生的成長與發(fā)展至關重要。同時，護士長也通過實習學生的表現(xiàn)來體驗自己的護理理念是否傳達到了學生身上。因此，實習過程中與護士長的互動不僅是學習的過程，也是與專業(yè)前輩溝通交流的機會，切不可放棄。

第三段：尊重和信任。

與護士長相處過程中，要始終保持對護士長的尊重和信任。在因護理知識與實際操作出現(xiàn)差錯時，應盡快與護士長取得聯(lián)系，請求指導，及時糾正錯誤，確?；颊叩陌踩c健康。同時，在實習期間，要始終遵守規(guī)章制度，遵循護理規(guī)范，細心、耐心、細致的執(zhí)行護理任務。如此才可贏得護士長的信任和尊重。

第四段：積極的學習態(tài)度。

在跟護士長的實習過程中，最重要的是保持積極的學習態(tài)度。應該充分利用護士長所提供的實踐機會，主動地穿著測量、體征觀察、護理常見疾病處理等，切實提高自己的護理能力。同時，還要抽出時間主動學習專業(yè)知識，糾正自己的錯誤，提高自身的護理水平。只有持續(xù)的學習和刻苦的努力，才能在實習中呈現(xiàn)出優(yōu)秀的表現(xiàn)。

第五段：總結。

在實習過程中，與護士長的互動對自己的護理專業(yè)發(fā)展是非常重要的。只有尊重和信任護士長，積極投入學習，才能獲取更多的護理實踐經(jīng)驗和專業(yè)技能。希望今后的護理實習生能夠認真對待實習過程，與護士長充分溝通交流，鍛煉與提高自己的護理能力。

如何當好護士長心得體會篇四

管理既是科學又是藝術，一個成熟的管理工作者既是科學家又是藝術家，而且還應是心理學家，護理管理工作也是如此。護理工作光榮且艱苦，護理人員既要具備良好的儀表、風度舉止及全心全意為人民服務的道德品質，還要有扎實的理論知識和熟練的技術操作能力，更要有極高的工作熱情和積極性。護士長是基層單位主持人，不僅要直接參加對患者的治療、護理等工作，更重要的是負責科室的全面管理。要想把管理工作搞好，必須充分調動護理人員的積極性，關心和愛護護理人員，以便使她們在工作中保持最佳狀態(tài)，這樣才能順利地開展工作。現(xiàn)就筆者在工作中開展管理的實踐談談管理工作中應該注意的幾個問題（工作要求）。

1做好思想工作，調動工作積極性。

筆者任急診室護士長有4年多的時間，由于急診室工作的特殊性，必須在管理上注意方式方法，做好思想工作，調動護理人員的積極性，方能完成好任務。幾年來，我科室護理人員團結一致，認真負責地工作，無一例醫(yī)療事故，超額完成醫(yī)院下達的任務，多次受到院領導表揚。工作中筆者認識到不能憑簡單、粗暴、訓斥的方法去處理問題，必須講究工作方法，提高語言藝術，以理服人，講究工作效率，切忌與人爭吵。因為工作對象是人而不是物，必須掌握人的心理特點，必須首先尊重他人，有成績要及時肯定，予以表揚，發(fā)現(xiàn)對方某一方面存在不足、開展批評之前或在向對方指出存在問題時，首先要贊揚她的長處，然后指出不足，這樣可以滿足對方的心理需要，對方容易接受所提出的問題，一般效果都非常好。在批評對方時，要注意避開第三者，切忌當眾或當著患者提出批評意見，否則容易刺傷對方自尊心或發(fā)生頂撞，因為每個人都希望得到別人的尊重；工作中還應注意交心、談心，要一視同仁，不能感情用事，對任何人、任何事都要大公無私。

2關心和理解護士，做她們的知心人。

要贏得友誼，關心對方、理解對方、設身處地為對方著想是最主要的。不關心他人的人也得不到別人對他的關心；不理解他人的人，也得不到他人對自己的理解。理解是當今世界人際關系的需要。由于科室工作需要，多數(shù)護士要輪流值夜班，節(jié)假日還要值班，很少有時間和家人團聚歡慶佳節(jié)。但她們熱愛自己的護理專業(yè)，樂于為患者早日康復而努力工作，愿把自己的青春年華奉獻給人民的衛(wèi)生事業(yè)，從不因個人的困難影響工作，對她們這種精神和工作熱情，應該保護、理解和支持，要主動關心她們的工作、學習，要盡可能地解決一些實際困難，如有的同志因小孩需要照顧，在安排夜班時盡可能予以照顧，對有的同志其愛人回家探親，則在此期間盡可能地不排夜班。這樣，筆者贏得了科室護士的信任，大家的工作積極性和自覺性更強了，工作效率也更高了。

3掌握心理因素，杜絕差錯事故發(fā)生。

由于職業(yè)特點，護理人員多是女性，而我科室護士全是女性，由于生理、心理、家庭情況容易引起情緒波動，若掌握不好，處理不當，就容易發(fā)生差錯事故等問題。筆者通過工作實踐得出在下列情況下容易產(chǎn)生不良心理的結論：（1）探親前情緒不穩(wěn)定、易激動；（2）月經(jīng)期易出現(xiàn)焦躁；（3）妊娠期的不適導致緊張、焦慮；（4）產(chǎn)假后對孩子的牽掛；（5）新護士遇危重患者時的緊張心理；（6）有病時的矛盾心理；（7）發(fā)生差錯后的`羞愧心理等。上述心理因素都能直接或間接地影響護士的情感和工作情況，必須進行有效的調節(jié)，盡量減少或防止差錯事故的發(fā)生。具體做法是：（1）關心體貼護士，及時了解護士的心理動態(tài)。根據(jù)實際不同的心理狀態(tài)合理分工排班，在可能的情況下，通過合理排班來調節(jié)心理狀態(tài)與工作的不協(xié)調性。如：對新護士在遇急、危重患者救治時，指定有經(jīng)驗的護士與其共同搶救，并簡述其臨床表現(xiàn)，護理要點，使其消除緊張心理，增長護理臨床知識；對探親、度蜜月的護士，盡量做到在她們探親前后不排夜班、治療班，使其有個緩沖的時間，得以恢復正常。（2）幫助解脫發(fā)生差錯事故的不良心理。護士發(fā)生差錯多數(shù)人會感到緊張不安，此時要客觀地進行分析，同時自己也要承擔一部分領導責任，并引導當事人分析差錯發(fā)生的原因，啟發(fā)其從中吸取教訓，防止差錯事故的再次發(fā)生。

如何當好護士長心得體會篇五

尊敬的各位領導，同事們：

大家好！

我經(jīng)院科兩級領導批準，于20xx年9月1日到華西醫(yī)院胃腸外科參加為期3個月的進修學習。在學習期間，遵守上級醫(yī)院各項規(guī)章制度，認真學習胃腸外科護理基礎知識及操作和先進的管理理念。通過3個月的臨床學習實踐，較好地完成了進修學習任務?，F(xiàn)將學習情況作如下總結，并簡要匯報如下：

1、華西醫(yī)院胃腸外科護理實行院、科、組三級管理。分為數(shù)個護理小組，實行組長負責制。組員分管一定床位數(shù)，實行床旁交接班制度。各護理小組須對病員做到八知道（含姓名、診斷、治療、飲食、護理、心理狀態(tài)、陽性體征、主要檢查結果）。按時巡視病房，并做好各項基礎護理工作。在護理人員充足的情況下，每個病房由一名護理人員具體實施護理管理，全面抓好護患溝通工作，有效避免了護患糾紛的發(fā)生。

2、實施以病員為中心的整體護理理念。從病員入院到出院期間，都由主管護士和分管護士具體負責。從晨間護理、基礎護理到治療一步到位，并做到心中有數(shù)。在力所能及的'范圍內滿足病員的需求，讓病員及家屬感到放心、安心。

3、貫徹落實護理核心制度。分級護理做到有床旁標示，床頭卡上分別注明級別護理?！叭槠邔Α柏瀼厥冀K，電腦文檔與紙質文檔同步進行，同時查對，做到護理基礎工作有據(jù)可依。

4、嚴格執(zhí)行無菌操作?？剖颐恐芙M織一次無菌操作演練。如：

口腔護理、尿道口護理、靜脈輸液、靜脈加藥、無菌技術、胃腸減壓、更換引流袋等。全科統(tǒng)一操作標準，并做出講評。嚴格留置針的管理，標注使用的具體日期和時間，有效期不超過96小時。

5、病室環(huán)境衛(wèi)生綜合管理。充分發(fā)揚了醫(yī)護人員的主人翁精神，體現(xiàn)人人都是管理者，人人參與管理，發(fā)動病員及家屬保持病床及病室整潔，做好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生綜合管理。

1、腸道準備：為減輕病員痛苦，保持病員良好的身體及心理狀態(tài)，胃腸道手術病人盡量減少洗胃和灌腸的次數(shù)，使用口服洗腸液。常用磷酸鈉口服液50毫升加水800毫升分次口服，值得推廣。

備皮：經(jīng)臨床實踐表明，術前備皮過早易引起切口感染，故宜在手術室備皮；需留置尿管的，在手術室安置后再送回病房。

2、術后營養(yǎng)支持。

為減少感染的機會，術后使用卡文，一是減輕護士的負擔，減少加液的次數(shù)；二是給予病員高營養(yǎng)支持，使其早日康復。

3、引流袋的更換。

引流管道均注明管道名稱、留置時間，每周2、5交替更換。

4、護理文書的書寫。

使用全護理電子文檔。首次護理病歷使用電子模塊，其余的都和我們大致相同。

5、化療。

化療病人一般六個月為一療程，每月一次，為期一天。

輸八、九組液體，均用留置針，用后即拔。這樣即減輕病員痛苦，又有效的防止藥液外滲，缺點是其費用昂貴。通過在華西醫(yī)院三個月的進修學習，我雖在護理操作和認識上取得一定進步，但也深刻認識到自身業(yè)務能力存在的不足。在今后的臨床護理實踐中，我將在科主任和護士長的幫助指導下，不斷總結完善，為科室護理進步盡一份綿薄力量。當然，我們不管從哪個方面都與華西醫(yī)院存在著一定的差距，但有些理念也是值得借鑒的。以上觀點只是我個人的淺見，如有不對之處，敬請各位批評指正。

如何當好護士長心得體會篇六

護士長首先要關心、愛護、尊重、理解護士，對自己的下屬要以誠相待，做護士的知心人，盡量滿足下屬護理人員的群體利益。護士長要代表患者的利益，反映患者和家人的要求，與有關人員聯(lián)系和溝通，為患者解決困難，盡量滿足他們的需求。

護士長還應有扎實的專業(yè)知識，管理知識，廣博的人文社會知識等。應精通本專業(yè)知識，了解本專業(yè)的新進展，成為學科帶頭人；練就精湛的技術，做執(zhí)行各項操作規(guī)程的模范；取得護士在專業(yè)知識和護理操作技能方面對護士長的佩服。

其實當好一名護士長很難很難。不但要嚴格要求自己還要用合適的方法要求下級,但不論這條路有多難走,我們依然要堅持,要學習董主任樂于奉獻的優(yōu)秀品質,在科室管理上取得大的進步。

如何當好護士長心得體會篇七

7月1日是中國共產(chǎn)黨成立紀念日，也是中國共產(chǎn)黨建黨98周年。這一天，護士長在慶祝活動上做了一番激情澎湃的發(fā)言，讓我深受觸動。在她的發(fā)言中，她提到了共產(chǎn)主義信仰和護理事業(yè)之間的緊密聯(lián)系，這讓我對自己的工作有了更深的體會和思考。

首先，護士長在發(fā)言中強調了共產(chǎn)主義信仰對護理事業(yè)的重要性。她指出，護理事業(yè)的本質是服務，是關愛生命的職責。共產(chǎn)主義信仰強調的是人類的尊嚴和平等，在這個信仰的指引下，護士們才能真正將患者看作是平等的個體，而不是簡單的任務。護士長的發(fā)言讓我明白，只有真正把共產(chǎn)主義信仰融入到我們的護理工作中，才能真正做到無私奉獻，以患者的需求為中心。

其次，護士長念念不忘的是革命精神對于我們的影響。她說，作為護士，我們要具備一種為人民服務的奉獻精神，要時刻銘記革命先烈的精神，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義事業(yè)而努力。這使我想起了一位新中國建立初期的護士姐姐，她在艱苦的條件下堅守工作崗位，無私奉獻，成為了一名優(yōu)秀的護士。她的行為讓我明白，作為新時代的年輕護士，我們要牢記革命先烈的崇高精神，不斷努力提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，為共產(chǎn)主義事業(yè)貢獻自己的一份力量。

第三，護士長在發(fā)言中提到了黨員的責任和使命。她說，作為黨員，我們要時刻保持清醒的頭腦，堅守共產(chǎn)主義信仰，以黨員的標準要求自己，在工作中以身作則，為黨和人民作出更多貢獻。這個發(fā)言引發(fā)了我對自己黨員身份的思考，我深感作為一名黨員，我有義務更加努力地工作，不僅要有愛心和責任心，更要有對黨和人民的高度忠誠。這個發(fā)言讓我明白，作為一名黨員護士，不僅要為患者提供優(yōu)質的護理服務，更要在工作中傳遞黨的精神和價值觀。

最后，護士長在發(fā)言中強調了團結合作的重要性。她強調，只有我們團結一致，才能共同推動護理事業(yè)的發(fā)展。她引用了一句話：“四海之內皆兄弟”，讓我們深感護理事業(yè)是一個團隊的事業(yè)，需要我們相互支持，攜手前進。這個發(fā)言讓我明白，作為一名護士，我們要多與同事溝通交流，學習借鑒他們的經(jīng)驗，共同成長。

在護士長的發(fā)言中，我深深地感受到了黨和護理事業(yè)之間的緊密聯(lián)系。共產(chǎn)主義信仰是我們從事護理工作的精神動力，革命精神是我們做好工作的基礎，黨員的責任和使命是我們應盡的義務，而團結合作則是我們在工作中取得成功的關鍵。護士長的發(fā)言激勵了我，讓我更加堅定了要做一名優(yōu)秀的新時代護士的信心和決心。我將時刻保持共產(chǎn)主義信仰，牢記革命先烈的崇高精神，不斷提高自己的專業(yè)水平，為黨和人民作出更多貢獻。

如何當好護士長心得體會篇八

能參加此次醫(yī)院舉辦的護士長管理培訓班，我深表榮幸。這次為期兩天的學習，給我留下了及其深刻地印象，感觸良多。

怎樣才能成為一名合格并且優(yōu)秀的護士長？作為一個沒有管理經(jīng)驗的年輕護士來說，其實是挺困惑的。此次培訓中，通過老師的一番講解，我了解到：一名護士長在日常工作中承擔著多種角色，如領導者、聯(lián)系者、陪伴者、監(jiān)督者、傳播者、代言人、企業(yè)家、資源調配者、調停者、協(xié)調者。而要成為一名優(yōu)秀的護士長還要有孜孜不倦的學習精神和過硬的專業(yè)技能，不斷的探索和研究本專業(yè)的疑難問題，合理的處理人際關系，發(fā)揮自己的人格魅力，增加團隊的凝聚力等等。

在這次培訓中，仁濟醫(yī)院護士長的講課，讓我感觸頗深，獲益匪淺。她的管理藝術中展現(xiàn)的魅力和她豐富的經(jīng)歷，是我今后努力學習的典范。她通過自己的不斷學習，不斷努力，不僅成為專業(yè)領域的佼佼者，更是在自己的管理道路上不斷創(chuàng)新，不斷突破，創(chuàng)造了一條富有個人特色的管理方式。就如易院長所說，學習是能力的來源、是知識的源泉、是能力的提升渠道，學習是一種意識、是一種態(tài)度、更是一種習慣。在許美護士長的身上，讓我看到了充分認識學習的重要性和必要性。

同時，她的以護理團隊為主體的管理理念、管理方法，以提升團隊的凝聚力、學習力、創(chuàng)新力、價值力為管理目標，在提升整個護理隊伍的能力方面起著重要的作用。這讓我認識到，作為護理管理者，要合理利用和分配人力資源，適當授權，用人之長，善于發(fā)現(xiàn)有能力的人，最大限度的調動護士的主觀能動性，發(fā)揮護士的潛能和團隊精神。鼓勵護士參與和關心科室的護理管理工作，做到人人有職責，最大限度的提高護理工作質量。作為管理者對護士的培養(yǎng)，是讓她們做考生——以“學會”為目的去尋找已知的現(xiàn)成答案；還是做學生——以“會學”為手段去探索未知的世界？答案肯定是后者。就像如今持續(xù)護理質量改進中，很多醫(yī)院開始進行的品管圈活動，它的精神就是，強調團隊精神，提倡全員參與、自動自發(fā)，進行頭腦風暴，開發(fā)無限腦力資源，做到事半功倍。

同時，在此次培訓中，讓我更深入地了解了二八法則在護理管理中的應用，了解了目前護理質量持續(xù)改進的方法，如pdca循環(huán)、品管圈（qcc），這些都是我們今后工作的方向。

通過此次培訓，讓我更新了觀念，拓寬了思路，增長了見識，更明確了護士長的職責。護士長不僅要有較高的業(yè)務能力和綜合能力，而且要有奉獻精神。另外，護士長還應有多元意識，只有不斷地努力和進取，不斷地學習和創(chuàng)新，不斷地完善自己，才能提 高管理效果。 思路決定出路，態(tài)度決定高度，我將在今后的工作中努力學習專業(yè)知識，爭做自己專業(yè)領域的翹楚，要有批判性思維，勤于思考，在探索中解決問題，在前進中鍛煉成長。

如何當好護士長心得體會篇九

護士長是科室護理工作的“領頭羊”,要成為一位優(yōu)秀的護士長,就要緊抓護理管理這門藝術。一位富有管理藝術的護士長，善于用簡練的語言表達自己的意圖;善于做思想工作，抓住護士的心理，即使批評對方也能接受;善于交往，能夠與各種不同意見的人溝通思想;善于明察秋毫，辨明是非，具有敏捷的思維和準確的判斷能力，能及時發(fā)現(xiàn)問題，做出正確的決策，應付自如，工作效率高等等,才能成為合格的護士長。

護士長首先要關心、愛護、尊重、理解護士，對自己的下屬要以誠相待，做護士的知心人，盡量滿足下屬護理人員的群體利益。護士長要代表患者的利益，反映患者和家人的要求，與有關人員和溝通，為患者解決困難，盡量滿足他們的需求。

護士長還應有扎實的專業(yè)知識，管理知識，廣博的人文社會知識等。應精通本專業(yè)知識，了解本專業(yè)的新進展，成為學科帶頭人;練就精湛的技術，做執(zhí)行各項操作規(guī)程的模范;取得護士在專業(yè)知識和護理操作技能方面對護士長的佩服。

在工作上必須“嚴”字當頭，去掉“怕”字，才有生機，才能造就人才，才能提高護理質量.一味的做好人不可能減少工作中的矛盾和沖突，在生活上盡全力為護士排憂解難，了解她們的需要，對她們親似姐妹，使她們在科室工作中感到溫暖。護士長不可以有不穩(wěn)定的情緒，不要把壞情緒帶到工作中，動不動就發(fā)脾氣。批評也要講就藝術，眾多護士中性格各一，思想認識水平也不同，對接受護士長批評所反映出來的態(tài)度也不同，因此，護士長應根據(jù)問題的性質和護士的性格采取不同的批評方式。對“小”(不直接影響治療護理效果)的問題，如做完操作物品歸位不整齊，抄寫表格字跡不夠工整等，護士長可以開展一些小競賽，通過評比提高護士素質，這類問題不必在交班會上點名批評，但對做的好的同志可在會上點名表揚。對“較大”(嚴重的差錯事故苗頭)的問題，應及時制止，對當事人個別談話，組織討論，查找原因，吸取教訓。護士長要遵循這一信條：不要輕易將護士分為“好的”與“壞的”，要確信每個人身上都有優(yōu)點和不足，重要的是鼓勵優(yōu)點，克服缺點。任何時候都不要傷害護士的自尊心，即使有了差錯，也應避免當眾訓斥、責備。

其實當好一名護士長很難很難。不但要嚴格要求自己還要用合適的方法要求下級,但不論這條路有多難走,我們依然要堅持,要學習董主任樂于奉獻的優(yōu)秀品質,在科室管理上取得大的進步。

如何當好護士長心得體會篇十

護理專業(yè)是一個需要不斷學習和實踐的領域。作為一名實習生，在醫(yī)院里與護士長共事，既增長了知識，又鍛煉了技能。從現(xiàn)實層面看，實習期間需要接受護士長的指導與教育，如何與護士長合作，承擔一定的責任，發(fā)揮自己的專業(yè)水平，是實習生在進入職場之前需要掌握的重要技能。接下來，我將分享一下我在實習期間跟護士長的體驗和體會。

第二段：接受護士長的指導。

實習期間，護士長是我們最重要的指導者和老師。護士長對實習生的管理和指導，不僅讓我們對護理專業(yè)有了更深入的了解，而且在實踐中學習到一些護理技巧。護士長還會分享自己豐富的經(jīng)驗，并教授我們如何與患者相處和進行有效溝通。實習期間，護士長的指導和幫助讓我更加快速地進入護理工作，并且為以后的職業(yè)生涯打下堅實基礎。

第三段：與護士長合作。

在實習期間，護士長不僅是我們的指導者和老師，更是我們需要合作的伙伴。在與護士長合作時，我深刻體會到了職業(yè)素養(yǎng)的重要性。與護士長合作不僅需要坦誠和敬業(yè)，還需要遵守規(guī)定和義務。當然，與護士長合作也會遇到一些挑戰(zhàn)和困難，但我們要相互理解和支持，團結一致，才能順利完成工作。

第四段：承擔責任。

承擔責任是護理專業(yè)的重要一環(huán)。在護理工作中，我們需要承擔責任，確?；颊叩陌踩徒】?。護士長在責任分配方面是一個合理的依據(jù)。作為實習生，在實踐操作前需要與護士長進行確認和提醒。在執(zhí)行過程中，任何疑問和困難都需要與護士長反饋，以便及時修正和糾正。在實習期間承擔責任的同時，我們也需要學會分析問題，想出更好的解決方案，積極探索創(chuàng)新護理手段，為患者提供更優(yōu)質的醫(yī)療服務。

第五段：結語。

在實習期間，跟護士長的溝通和合作，讓我感受到了護理工作的重要性和個人職業(yè)發(fā)展的必要性。在本次實習中，我不僅學習到了更多專業(yè)知識和技能，還感悟到了職業(yè)道德和責任感的重要性。在未來的學習和工作中，我將繼續(xù)不斷學習和提高自己的專業(yè)水平，為患者提供更人性化的服務。

如何當好護士長心得體會篇十一

七一心得體會護士長發(fā)言，這是一場關于疫情抗擊的座談會。在會上，護士長發(fā)表了一番獨特而深刻的觀點，給與會人員留下了深刻的印象。她的發(fā)言不僅體現(xiàn)了護士的身份和責任，更展示了作為醫(yī)療工作者應有的精神風貌。下面我將從幾個關鍵點出發(fā)，結合自己的親身體會，對護士長的發(fā)言進行一番總結。

第二段：護士長對抗疫工作的總結。

護士長首先總結了這段時間以來的抗疫工作。她提到了醫(yī)院各個科室的團結合作和頑強拼搏精神，以及全體醫(yī)護工作者付出的辛勤努力。她對這種團結與拼搏的態(tài)度表示欽佩，并鼓勵大家保持初心，為國家和人民的利益而努力。

護士長接著對護士職業(yè)進行了思考。她提到了護士的工作逆境，同時也表達了對護士職業(yè)的熱愛和堅守。她強調了護士的責任感和使命感，尤其是在抗疫一線的護士所需要的毅力和專業(yè)性。護士長的發(fā)言讓人深刻地意識到了護士們的偉大價值和所付出的巨大努力。

第四段：護士長對醫(yī)護工作者的期望。

護士長進一步表達了對整個醫(yī)護團隊的期望。她強調了團隊協(xié)作和互相幫助的重要性，指出只有通過團結一心，才能克服困難和挑戰(zhàn)。她呼吁大家要時刻保持對患者的關愛和耐心，同時也要關心和照顧好自己的身心健康。護士長的期望讓與會人員感到責任重大，同時也激發(fā)了人們對醫(yī)護工作的熱情與動力。

對于我個人而言，護士長的發(fā)言給我留下了深刻的印象和啟發(fā)。她所表達的團結合作和互相幫助的精神讓我認識到，作為一名護士，我們應該時刻保持積極的態(tài)度和心態(tài)。只有在團結一心的基礎上，我們才能更好地服務于患者，同時也更好地應對各種困難和挑戰(zhàn)。護士的責任和使命感是我們前進的動力，同時也是我們履行職責的基石。

總結：

護士長的發(fā)言在座談會上產(chǎn)生了深遠的影響。她通過對抗疫工作的總結和對護士職業(yè)的思考，讓與會人員更加深刻地認識到了護士所需要具備的精神風貌和專業(yè)素養(yǎng)。同時，她對醫(yī)護工作者的期望也激發(fā)了大家更加積極地投身于對患者的關懷和工作中。護士長的發(fā)言為我們樹立了楷模，也為我們的護理工作指明了方向。在以后的工作中，我們將時刻牢記護士長的教誨，不斷進步和成長。

如何當好護士長心得體會篇十二

為一名醫(yī)院護士長，我學踐科學發(fā)展觀，用發(fā)展觀指導工作，堅持高標準，嚴格要求，努力在管理與服務上下功夫、加強安全護理，加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質、安全有序的護理服務。以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續(xù)改進。醫(yī)學教.育網(wǎng)搜集整理一年來工作得到病人的肯定與好評，現(xiàn)將年護士長工作總結如下：

一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質、安全有序的護理服務。

1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。

3.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒布的gt;及gt;的相關條款，以強化護士良好的職業(yè)認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。

4、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

6、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經(jīng)驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。

7、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，規(guī)范護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規(guī)范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又要體現(xiàn)?？瓢Y狀的特殊性，使護理文件標準化和規(guī)范化。

9、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。

二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。

1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。

2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。

3、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。

三、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續(xù)改進。

1、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用，每周進行質量檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正、處理。

2、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況。

四、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質。

1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。

2、護理查房時提問護士，內容為基礎理論知識、?？评碚撝R、院內感染知識等。

3、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。

五、其他。

1、配合醫(yī)院的整體工作，認真完成各項指令性工作任務。

2、配合信息中心做好護士站網(wǎng)絡啟運前后培訓及協(xié)調工作。

今后，我們將力爭邁上一個新臺階，認清形勢，統(tǒng)一思想，樹個人形象，樹科室形象，樹醫(yī)院品牌，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，轉變服務理念，強化服務意識。我們堅信，有各級領導大力支持，有醫(yī)院、護理部正確領導，更有全科護理人員齊心協(xié)力，我們一定完成各項工作，使患兒及家長真正放心滿意。

輸液室護士長工作總結醫(yī)院從3月份接手至今，無論是門診量還是營業(yè)額都一破再破記錄，尤其是3至5月份，我們以最快的速度搶占了市場，業(yè)績也得到了集團其他醫(yī)院的贊賞和集團領導的認可與肯定。

但我們必須清楚地認識到，初入xx，我們的處境如同發(fā)展初期的***軍隊，沒有知名度，更缺乏老百姓的認識，這也正好驗證了“任何事物的發(fā)展都得有個過程”的道理。盡管醫(yī)院現(xiàn)在的發(fā)展還沒有呈現(xiàn)我們預想的良好狀態(tài)，但這都是正常的，符合事物發(fā)展的規(guī)律，所以大家的辛苦努力同樣值得尊重和理解。每日更新,如果有找不到的文章,請到商務問答中心提出。我了解得知，我們的醫(yī)護人員大多來自不同的地方，是緣分讓五湖四海的我們走到了一起，有的醫(yī)護人員忍受著和家人、親人、愛人分處異地的思念，還有的處在花枝招展的年齡，也忍受著和男女朋友分離的痛苦。大家無論是在那個崗位，你們的辛苦和努力都是值得尊重和肯定的，我代表醫(yī)院代表集團對大家的辛苦努力表示由衷的感謝，大家辛苦啦。

在肯定大家的同時，我也不得不提出，在5月份的基礎上，醫(yī)院6月份的各項工作都沒有新的突破和進展，初診量和業(yè)績都有所下滑，各科室的工作都或多或少存在著這樣那樣的問題，這正是我所擔心的，同時也是我們召開本次總結大會的必要之所在。

我曾經(jīng)無數(shù)次說過，一個醫(yī)院能否長久發(fā)展，不在于它服務過多少患者，而在于它服務好了多少患者，如果這家醫(yī)院的醫(yī)療質量和服務質量跟不上，那么這家醫(yī)院接診的患者越多，就死得越早，這個道理我相信大家都懂。

更令我痛心疾首的是，總結過去一個月的工作，各科室都出現(xiàn)了不同程度的問題：

一、導醫(yī)臺。

導醫(yī)臺是醫(yī)院的前言窗口，導醫(yī)的服務態(tài)度和言談舉止直接影響著患者對醫(yī)院的印象，導醫(yī)的工作是醫(yī)院內部營銷的第一站，導診工作出了問題就會影響到患者的就診情緒，但導醫(yī)臺在6月份的工作中仍然出現(xiàn)上班時間讀書看報的情況，患者走進大廳，走到導醫(yī)的面前導醫(yī)才知道的情況，時有發(fā)生。

做一名導醫(yī)很容易，但要做好導醫(yī)的工作的確有很多的學問。導醫(yī)是一個新型的崗位，學校里面沒有開設這個專科和相關課程，這就要求我們不斷去摸索去創(chuàng)新，多思考多總結。

二、輸液室。

盡管我們有規(guī)章制度，盡管我們曾經(jīng)三申五令，但輸液室還是出現(xiàn)上班時間閑聊、吃東西、明顯表現(xiàn)拒診情緒、工作積極性不強等問題，輸液室的護士有的剛走出校門，也許我們應該理解她們的年輕和幼稚，但我試問下，我們的患者能因為我們是剛走出校門的護士，就理解和包容我們嗎?還是那句話多思考多總結。

三、收費處。

在之前的工作中，收費處也不止一次出現(xiàn)收費出錯的情況，此事我們也做過溝通和協(xié)調，收費處工作人員也不斷改進，工作有了新的進展。我對收費處還有兩個要求：一是準二是快，準是指收費準確無誤，快是指不斷提高業(yè)務技能，以最快的速度為患者收費劃價。

四、藥房。

藥房的工作之前存在如下幾個問題：一是不按醫(yī)生處方抓藥，醫(yī)生開膠囊，藥房發(fā)片劑，忽視兩種藥品在屬性和價格上的差別，導致患者退費的情況，對醫(yī)院的經(jīng)濟效應和社會效應都造成極大損失。二是醫(yī)生開出處方患者取藥時，藥房才告之沒有該藥片，同樣對醫(yī)院的經(jīng)濟效應和社會效應造成極大損失。我希望類似的問題以后不再發(fā)生，藥房、藥庫及時清點藥品，新藥到貨馬上告知醫(yī)生，藥品缺貨也得馬上告知醫(yī)生。

五、檢驗科、b超室。

兩個科室都配備有電腦，但電腦不是用來玩游戲的，之前的工作中兩個科室的電腦都有用來玩游戲的情況，有實習生玩、本科室人員玩、還有其他科室串崗去玩，大家可能會說，患者少沒有事情做，所以玩玩游戲，我實在不能明白，在眾目睽睽之下，我們的相關人員為什么玩游戲也能處之泰然，同時我也想請大家捫心自問一下，上班玩游戲的人能不能算得上一名有執(zhí)業(yè)道德的合格的員工，上班都在玩游戲的醫(yī)院如何在患者心中留下良好的口碑，我們的患者如何能夠滿意我們。

六、后勤。

后勤的工作也存在工作積極性差，其他科室移交的工作一拖再拖的情況，再則就是紀律松散。收費處門口明顯寫著“無關人員禁止入內”，但還是能看見后勤部分人員很坦然地進出收費處，盡管三令五申，但收費處、輸液室、診療大廳仍能看見部分人員與醫(yī)護人員打鬧的身影。

七、最后不得不提的是部分科室的脫崗串崗問題。

盡管我曾經(jīng)不止一次提出，上班時間請不要串崗、集眾閑聊，那樣不僅影響你自己的形象，更加影響醫(yī)院的形象，但還是有脫崗串崗的情況發(fā)生。也許大家會說，我們是在溝通工作，但我想請問，上班時間是我們集眾溝通工作的時間;也許大家也會說，患者少無聊嘛，也就玩玩游戲啦，那我舉個不很恰當?shù)睦樱粋€部隊在行軍作戰(zhàn)的過程中，走的多了累了，士氣必然大減，這個時侯他們以沒有敵人為理由，坐地休息放松睡覺，那是如果這個時侯敵人突然出現(xiàn)，等待他們的將是什么呢?我認為那將是全軍覆沒的結局。同樣的道理，我們患者不多，但不是沒有患者來就診，那患者到醫(yī)院時，一方面在大家集眾聊天，另一方面找不到醫(yī)生，等待我們又將是什么呢?是患者對我們醫(yī)生我們醫(yī)院的極不信任，長此以往，等到我們的更將是醫(yī)院的破滅。

同志們，我把各科室存在的問題給大家提了出來，并不是否認大家的辛苦付出，我剛才說過，是緣分讓五湖四海的我們走到了一起，我們成了一家人，一家人那就不說兩家人的話，是一家人就好聽的話要說，做的不對的地方也要指出來，其目的只有一個，那就是進一步改進自我的工作，保證以后的工作不斷完善和規(guī)范。

人無完人，孰能無過。犯錯不可怕，可怕的是知錯而不改，今天我把工作中的問題提出來，同時也把改錯的機會給了大家，如果大家仍舊我行我素，那就意味著你沒有責任心，意味這你沒有把醫(yī)院當成自己的家，那么這樣的員工不是我們所能接納的，更不是我們的患者所能滿意的。

如何當好護士長心得體會篇十三

第一段：會議的背景和目的（200字）。

護士長會議是衛(wèi)生機構中的一項重要活動，旨在提升護理服務的質量和效率，促進衛(wèi)生工作的協(xié)同與合作。近日，我有幸參加了一次護士長會議，并從中獲得了很多收獲。此次會議的主題是“提升院內感染控制水平”，著重強調如何通過規(guī)范操作、加強培訓等方面來預防和控制院內感染。下面我將從幾個方面總結我的心得和體會。

第二段：交流與學習的重要性（200字）。

此次會議給我最深刻的印象是交流與學習的重要性。會議中，來自不同醫(yī)院和科室的護士長們積極分享了他們的經(jīng)驗和做法，并進行了深入的討論和交流。通過這些交流，我不僅了解到其他單位在院內感染控制方面所做的努力和成果，還得到了很多寶貴的經(jīng)驗和啟示。與此同時，會議還邀請了專家進行學術報告和培訓，更新了我們的知識和技能。這次交流和學習的機會讓我收益良多，也激發(fā)了我對于工作的熱情和動力。

第三段：團隊合作的重要性（200字）。

會議中，我進一步認識到團隊合作的重要性。護理工作是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要多個環(huán)節(jié)的緊密協(xié)作才能順利進行。在院內感染控制方面，護士長的角色尤為關鍵，需要與醫(yī)生、感染科、后勤部門等共同合作。會議中，大家分享了各自科室在院內感染防控中所遇到的問題和挑戰(zhàn)，共同找到了解決辦法和改進措施。通過這次會議，我深刻認識到只有團結合作，才能取得更好的效果。作為護士長，我會更加注重與其他職能部門的溝通與合作，共同推動院內感染控制工作的發(fā)展。

第四段：標準化管理的重要性（200字）。

會議中，專家強調了標準化管理的重要性。院內感染控制是一項系統(tǒng)工程，需要遵循科學的、規(guī)范的操作程序。通過制定和執(zhí)行感染控制標準和規(guī)范，可以提高工作的效率和質量。此次會議中，我們分享了各自科室的管理經(jīng)驗和做法，在制定標準操作流程和培訓計劃方面進行了深入的討論和交流。我們共同認識到，標準化的管理不僅可以減少錯誤和差錯的發(fā)生，還能提高護理質量和患者滿意度。

第五段：展望與思考（200字）。

此次會議使我對于護理工作有了更多的認識和思考。在今后的工作中，我將更加注重與其他科室的溝通與合作，積極參與學習和交流，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。同時，我也會重視標準化管理的重要性，促進科室內部的規(guī)范化操作，并爭取在院內感染防控方面取得更好的成績。我相信，通過大家的共同努力，我們一定能夠提高護理服務質量，為患者提供更安全、可靠的護理服務。

總結：參加護士長會議不僅是一次學習和交流的機會，更是一次反思和提升的機會。通過與他人的交流和學習，我們能夠獲得新的知識和經(jīng)驗，并改進自己的工作方式和方法。在今后的工作中，我們將更加注重合作與溝通，提高管理水平，不斷提升專業(yè)能力，為患者提供更高質量的護理服務。

如何當好護士長心得體會篇十四

來到普外科擔任護士長工作正值一年，送舊迎新之際，進行工作的總結和來年的計劃，以作為對自己工作的反思和對來年的激勵。20__年，在院領導和護理院長及科護士長的領導、幫助和指點下，主要做了以下工作：

一、病房護理管理。

1.來到普外科工作一年，努力學習?？浦R，克服業(yè)務上的不足。在搶救和病房工作人員緊張(如節(jié)假日)時，能身先士卒，直接參與病人護理。

2.按照護理質量的標準，建立各種工作常規(guī)。監(jiān)控并記錄各種質量指標，發(fā)現(xiàn)不足及時改進。運用pdca的質量改進方法進行樓層cqi項目實施，在實施中充分發(fā)揮護士的積極性，改進深靜脈管理，促進病人評估的規(guī)范進行，改進病人的健康教育，改進交接班制度的規(guī)范執(zhí)行。

3.促進病歷的規(guī)范記錄，定期檢查，并將檢查結果及時反饋給相關的護士，幫助護士改進規(guī)范進行event事件的處理和上報、討論。

二、人員管理。

在20__年，本樓層接受新調入同志____，新參加工作同志____，均能安排規(guī)范的科室崗前培訓，進行認真的帶教和指導，所有的新進護士均能盡快的適應工作。

1.__年按照護理教育部要求，在收集了科室護士的教育需求的基礎上，共安排護理查房1____，安排業(yè)務學習1____。

2.在員工激勵方面，通過不斷的護士及時評估反饋與季度評估相結合，幫助護士不斷改進工作，并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣。

3.通過授權的方式，鼓勵護士參與科室管理，幾乎每個護士都直接負責一項的科室管理內容，激發(fā)護士的工作積極性。

4.支持和鼓勵護士的繼續(xù)學習。有1____進行學歷的繼續(xù)教育，作為護士長，在工作安排上盡量給予方便。同時鼓勵護士進行英語的學習，科室組織外科齊教授進行授課，幫助護士提高英語水平。

5.帶教暫缺缺的情況下，能發(fā)揮科室護士的積極性，共同來承擔學生的帶教工作，各種小講課獲得了學生的好評，同時也提高了科室護士的教學能力。

6.安排____護士外出參加學習班。

三、工作管理。

1.按照醫(yī)院要求，進行樓層的成本核算管理。固定了每周供應室領物數(shù)量。按照醫(yī)院要求，進行收費的規(guī)范管理。規(guī)范管理科室財務和物品，定期檢查。

2.進行樓層的物品放置調整，使樓層環(huán)境更整潔。

3.重申科室的排班及換班制度，促進護士按規(guī)范換班。根據(jù)病人情況，提供合適的護理人力，保證護理效果和人力的合理安排。

4.積極參加醫(yī)院及護理部召開的會議，每月一次召開護士會議，將醫(yī)院及護理部的工作理念和工作安排及時傳達給臨床護士。根據(jù)醫(yī)院宗旨和目標，引導護士遵循。

5.積極促進護理部與其他部門的合作，幫助普外科主任承擔一些管理工作，促進醫(yī)護的協(xié)作。

6.作為交流委員會的主要成員，積極參與該委員會的活動，促進該委員會的發(fā)展。

如何當好護士長心得體會篇十五

七一這個特殊的節(jié)日，對于每一個中國人來說都是非常重要的。然而，在這個象征著國家繁榮和人民解放的日子里，我們有幸聆聽到一位護士長的發(fā)言，給我們帶來了不同的感受。她通過她的親身經(jīng)歷，讓我們看到了護士的辛勤付出和堅定信念，改變了我們對護士這個職業(yè)的認知，也給了我們一些重要的心得體會。

第二段：護士的辛勤付出和堅定信念。

護士長在演講中強調了護士這個職業(yè)的特殊性和重要性。她提到，護士不僅僅是為病人提供醫(yī)療服務，更是在患者最困難的時刻給予他們支持和關懷的人。她講述了自己曾經(jīng)在某災難中參與救援的經(jīng)歷，她和同事們不計個人安危，在疫情面前勇往直前，為病患盡力而為。她的發(fā)言不僅讓我們看到了護士的辛勤付出，還讓我們意識到護士們的堅定信念，他們將患者的健康和生命看得比什么都重要。

第三段：基層護士的重要角色和責任。

護士長的發(fā)言中，她還特別強調了基層護士的重要角色和責任。她指出，護士是病患的第一道防線，他們負責接觸病患、照顧病患，承擔著起診斷、治療和護理作用的責任。她描述了在基層從事護理工作的艱辛，基層護士不僅要面對工作上的壓力，還要面對醫(yī)療資源不足、人員不足等方面的困難。然而，她指出，這些困難并沒有動搖基層護士的信念和熱情，他們依然堅持為患者提供最好的醫(yī)療服務。

第四段：發(fā)展護理事業(yè)，提供更好的醫(yī)療服務。

在發(fā)言的最后，護士長呼吁我們一起努力，為發(fā)展護理事業(yè)做出貢獻。她強調了提升護理質量和護理水平的重要性，她說，通過不斷學習和專業(yè)的培訓，護士們能夠提供更好的醫(yī)療服務，讓患者得到更好的照顧。此外，她還提到了護士的形象問題，呼吁護士們要保持良好的職業(yè)道德和操守，讓護理事業(yè)更受社會認可和尊重。

通過護士長的發(fā)言，我深深地感受到了護士這個職業(yè)的偉大和崇高。他們以自己的付出和奉獻，為病患帶來希望和溫暖，他們是醫(yī)療團隊中不可或缺的一部分。我也明白了作為一個普通人，我們應該尊重和珍惜護士們的辛勤付出，給予他們更多的關注和幫助。同時，作為新一代的年輕人，我們應該認識到護理事業(yè)的重要性和發(fā)展?jié)摿?，積極努力學習并為其貢獻自己的力量，為醫(yī)療事業(yè)的進步做出自己的貢獻。

總結：通過護士長的發(fā)言，我們不僅看到了護士這個職業(yè)的辛勤付出和堅定信念，也認識到了護士們在基層的重要角色和責任。我們應該為護理事業(yè)的發(fā)展努力，為護士們的付出給予更多的關注和尊重。通過這次聽取護士長的發(fā)言，我們得到了一些重要的心得體會，為我們未來的工作和生活提供了有益的啟示。