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行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一

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??? 人事行政主管簡(jiǎn)歷范文，以下文章來(lái)源于

應(yīng)屆

人事行政主管簡(jiǎn)歷模板范文由個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)收集于互聯(lián)網(wǎng)，僅供寫作簡(jiǎn)歷時(shí)參考。

簡(jiǎn)歷網(wǎng)目前所在： 番禺區(qū) 年齡： 30 歲

行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二

性別：女。

籍貫：遼寧。

目前所在地：龍崗區(qū)。

畢業(yè)院校：沈陽(yáng)大學(xué)。

主修專業(yè)：教育學(xué)。

學(xué)歷：大專。

身高：160cm。

求職地區(qū)：龍崗區(qū)。

工資待遇：6000(可面議)。

到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。

自我評(píng)價(jià)：善于溝通，組織能力強(qiáng)。

技能專長(zhǎng)：精通人力資源六大模塊，持有安全主任證書，人事行政有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

2003.9~2006.7沈陽(yáng)大學(xué)計(jì)算機(jī)雙語(yǔ)大專。

就職公司：彩星新輝印務(wù)(深圳)有限公司。

公司行業(yè)：印刷/包裝。

就職時(shí)間：2013年2月到2013年12月。

公司性質(zhì)：合資/合作(非歐美企業(yè))。

工作描述：1、負(fù)責(zé)人事管理的全面性推動(dòng)工作及公司各項(xiàng)管理制度的擬、修訂工作;2、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理及消防安全管理的推動(dòng)輿執(zhí)行工作;3、負(fù)責(zé)社保申報(bào)及工傷事故的調(diào)查、認(rèn)定和事后處理工作;4、負(fù)責(zé)整合公司人力資源的配置及生產(chǎn)安全管理的培訓(xùn)工作;5、負(fù)責(zé)保安、車輛調(diào)度、電工、宿舍及后勤日常管理工作;6、負(fù)責(zé)總務(wù)后勤管理工作(包括食堂、餐廳、園林、宿舍等);7、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)及處理工作;負(fù)責(zé)勞資糾紛的協(xié)調(diào)輿處理及勞動(dòng)合同的簽訂工作;8、負(fù)責(zé)人員招聘、人員選拔、《勞動(dòng)合同》的簽訂及培訓(xùn)工作;9、負(fù)責(zé)公司iso內(nèi)部審核工作;10、負(fù)責(zé)公司薪酬管理及薪酬體系設(shè)計(jì)工作;11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推動(dòng)(文體活動(dòng)的組織及策劃)工作。12.負(fù)責(zé)公司的`內(nèi)部教育訓(xùn)練及員工培訓(xùn)工作;13、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課程的開發(fā)與編審工作;14、負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推動(dòng)與執(zhí)行工作。

就職公司：深圳市聯(lián)力電業(yè)制品廠。

公司性質(zhì)：合資/合作(非歐美企業(yè))。

公司行業(yè)：電子技術(shù)。

就職時(shí)間：2006年10月到2013年2月。

就職職位：人事行政課長(zhǎng)。

聯(lián)系電話：***************。

電子郵件：***@。

行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三

語(yǔ)言能力

工作能力及其他專長(zhǎng)

制定、完善、實(shí)施公司的各類規(guī)章制度。
監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源各模塊的工作開展和相關(guān)文件有檔案的建立、健全與完善。
執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)。
后勤飯?zhí)贸杀镜目刂疲０?、車輛的監(jiān)管，全廠清潔衛(wèi)生的管理，勞動(dòng)合同的管理，社保工傷的處理；統(tǒng)一管理辦公用品的`采購(gòu)。
熟練運(yùn)用office辦公軟件及erp系統(tǒng)，對(duì)人力資源六大模塊熟知。

個(gè)人自我評(píng)價(jià)

有較強(qiáng)的團(tuán)體協(xié)作精神和組織能力，能迅速的適應(yīng)各種新環(huán)境，接受新事物；
具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，忠實(shí)敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，讓雇主滿意是我的座右銘；
學(xué)習(xí)提升欲望強(qiáng)，并且有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四

年?齡：25歲。

戶口所在：韶關(guān)。

國(guó)?籍：中國(guó)。

婚姻狀況：未婚。

民?族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未通過(guò)認(rèn)證。

身?高：170cm。

誠(chéng)信徽章：未通過(guò)驗(yàn)證。

體?重：66kg。

人才測(cè)評(píng)：未通過(guò)測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

廣州**汽車銷售服務(wù)集團(tuán)有限公司?起止年月：20090727～至今。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流。

擔(dān)任職位：

工作描述：入職**汽車集團(tuán)屬下的維修服務(wù)公司擔(dān)任行政人事助理，半年后調(diào)到集團(tuán)下屬的配件公司擔(dān)任行政人事主管，協(xié)助總經(jīng)理做好公司的一些管理，與各部門的負(fù)責(zé)人加強(qiáng)溝通，及時(shí)了解各部門的一些變化，從而根據(jù)這些變化制定相關(guān)制度或措施，以保證整個(gè)整個(gè)制度或措施能跟上整個(gè)大趨勢(shì)的變化，并跟進(jìn)其實(shí)施的具體情況；對(duì)人員進(jìn)行合理的配置，對(duì)空缺的崗位及時(shí)進(jìn)行招聘補(bǔ)充，以保證工作的持續(xù)穩(wěn)定進(jìn)行，并有計(jì)劃的儲(chǔ)備培養(yǎng)相關(guān)職位的人員，以保證人員的持續(xù)性；對(duì)公司各個(gè)部門進(jìn)行協(xié)助，保證各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核，督促其保持效率的高效，同時(shí)做好人員的社保管理，經(jīng)常性的了解人員的工作心態(tài)變化，通過(guò)訪談及組織員工活動(dòng)為員工舒緩工作壓力；做好對(duì)工程的報(bào)建，跟蹤，驗(yàn)收工作。離職原因：

擔(dān)任職位：促銷員工作描述：負(fù)責(zé)活動(dòng)的宣傳和準(zhǔn)備，為顧客介紹各品牌的特點(diǎn)，并做好統(tǒng)計(jì)工作。

離職原因：時(shí)間到期。

外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：良好其它外語(yǔ)能力：國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)考試，成績(jī)500分，有良好的聽、說(shuō)、讀、寫能力；能流利用普通話、廣州話交流，表達(dá)能力良好。曾擔(dān)任班里學(xué)習(xí)委員，武術(shù)協(xié)會(huì)訓(xùn)練部副部長(zhǎng)，擁有一定的組織和協(xié)調(diào)能力。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，曾經(jīng)連續(xù)兩次獲得學(xué)院的二等獎(jiǎng)學(xué)金，并且經(jīng)過(guò)多年系統(tǒng)學(xué)習(xí)已經(jīng)較好的掌握了物流管理的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，并且成功取得了物流師資格證，為工作做好了充分的理論基礎(chǔ)的準(zhǔn)備，同時(shí)具有良好的團(tuán)隊(duì)作業(yè)精神，能承受較大的工作壓力，愿意從底層做起。同時(shí)酷愛體育運(yùn)動(dòng)，曾代表過(guò)所在地區(qū)參加市運(yùn)動(dòng)會(huì)，在學(xué)校積極參加各項(xiàng)的體育活動(dòng)。

本人性格開朗，陽(yáng)光，人緣比較好，能積極的面對(duì)各種困難，面對(duì)困難時(shí)能冷靜思考，尋找解決問(wèn)題的方法，具有較強(qiáng)的.學(xué)習(xí)力；希望能找到一份適合自己的工作，然后通過(guò)自己的認(rèn)真學(xué)習(xí)能盡快發(fā)揮自己能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量；對(duì)于未來(lái)的生涯并沒有過(guò)多的規(guī)劃，只是不斷的提醒自己把每一步走好，走踏實(shí)，只有把基礎(chǔ)打牢了，未來(lái)的路才能走的順暢。

行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五

婚姻狀況： 已婚 年齡： 27 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 行政總監(jiān)：行政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管、總裁助理/總經(jīng)理助理：

工作年限： 6 職稱： 無(wú)職稱

求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州

工作經(jīng)歷：

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)

擔(dān)任職務(wù)： 行政人事部主管

工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;

2、負(fù)責(zé)員工崗位說(shuō)明書和薪酬及績(jī)效的制定；

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、

招聘

行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六

專業(yè)：人力資源管理。

學(xué)校：陜西師范大學(xué)。

自我評(píng)價(jià)。

本人從事企業(yè)管理工作多年，積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，如人力資源，生產(chǎn)，銷售，采購(gòu)，財(cái)務(wù)，倉(cāng)庫(kù)，iso，質(zhì)量，目標(biāo)管理，績(jī)效考核，成本管理，6s管理等，企業(yè)戰(zhàn)略制定等，平時(shí)工作中積累所有管理規(guī)范的文件和表格。處事風(fēng)格邏輯清晰，把握關(guān)鍵，具有獨(dú)立見解;勇于承擔(dān)責(zé)任，具有獨(dú)立處理事情的能力。

求職意向。

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：房地產(chǎn)。

目標(biāo)地點(diǎn)：陜西。

期望月薪：面議/月。

工作經(jīng)驗(yàn)。

/7—至今：xxx東勝地產(chǎn)[1年8個(gè)月]。

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)。

1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘;員工入職、轉(zhuǎn)正、社保辦理、調(diào)薪、人事調(diào)動(dòng)、離職、解聘等與相關(guān)人事變動(dòng)事宜的手續(xù)辦理。

2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與保管，項(xiàng)目部各原件資料、光盤、招投標(biāo)文件等的檔案保管;以用員工證件(含特殊工種證件)、公司資質(zhì)證件的保管及年審工作。

3、公司印章管理，公司辦公用品及會(huì)議材料等管理工作。

4、編制公司招聘流程、績(jī)效考核方案、薪酬福利、員工手冊(cè)、規(guī)章管理制度等體系文件的修正、完善及組織實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)處理員工投訴、協(xié)助處理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議;以及完成上級(jí)交辦的臨時(shí)工作。

/7—2013/7：xxx公司[1年]。

所屬行業(yè)：能源、礦產(chǎn)。

1.建立并完善人力資源管理體系，制度和完善人力資源管理制度；

2.制定崗位說(shuō)明書，落實(shí)各崗位職責(zé)和工作內(nèi)容；

5.根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行人力資源整體分析和人才儲(chǔ)備工作；

6.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

7.負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶質(zhì)量、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠及對(duì)供應(yīng)商評(píng)估；

8.上級(jí)交辦的其他工作。

教育經(jīng)歷。

/9—2013/6陜西師范大學(xué)人力資源管理本科。

證書。

2012/6大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)。

/6大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。

語(yǔ)言能力。

英語(yǔ)（良好）聽說(shuō)（良好），讀寫（良好）。

行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七

在求職中，一份好的簡(jiǎn)歷往往能為自己在面試的時(shí)候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡(jiǎn)歷上下了不少功夫的人機(jī)會(huì)更大。

梁小姐。

目前所在：

廣州。

年齡：

30。

戶口所在：

廣州。

國(guó)籍：

中國(guó)。

婚姻狀況：

未婚。

民族：

漢族。

誠(chéng)信徽章：

未申請(qǐng)。

身高：

161cm。

人才測(cè)評(píng)：

未測(cè)評(píng)。

體重：

45kg。

我的特長(zhǎng)：

求職意向。

人才類型：

普通求職。

應(yīng)聘職位：

行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政/后勤。

工作年限：

8

職稱：

求職類型：

全職。

可到職日期：

一個(gè)星期。

3500--5000。

希望工作地區(qū)：

廣州,廣州,。

工作經(jīng)歷。

廣州***皮具有限公司起止年月：-04～-08。

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流。

擔(dān)任職位：

工作描述：

1、熟悉人力資源各大模塊，能獨(dú)立開展每項(xiàng)工作；

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展制定人員招聘政策和計(jì)劃，分析招聘需求、建立招聘渠道；

3、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同，建立、完善、維護(hù)員工檔案與人才數(shù)據(jù)庫(kù)；

4、負(fù)責(zé)考核員工績(jī)效，并對(duì)各崗位的績(jī)效考核提出改進(jìn)建議；

5、落實(shí)員工薪資及福利、獎(jiǎng)金的正確發(fā)放等。

離職原因：

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔(dān)任職位：

工作描述：

1、負(fù)責(zé)公司人事檔案更新、分類、保管。

2、新人員入職手續(xù)辦理及證件審核。

3、負(fù)責(zé)公司所有員工工資異動(dòng)。

4、負(fù)責(zé)面試工作中的筆試及相關(guān)記錄。

5、負(fù)責(zé)公司大小會(huì)議記錄。

6、負(fù)責(zé)員工入住、退出宿舍的管理。

7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)會(huì)議的通知及安排。

8、安排公司每月及節(jié)假日的排班表，并檢查排班是否合理。

9、負(fù)責(zé)公司員工入職的職前培訓(xùn)、防火安全培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)。

10、食堂用品的采購(gòu)、每供應(yīng)商月結(jié)賬的核對(duì)。

11、負(fù)責(zé)員工的社保申購(gòu)，工傷理賠事項(xiàng)。

離職原因：

個(gè)人發(fā)展。

廣州市**服飾有限公司起止年月：-07～-06。

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔(dān)任職位：

總經(jīng)理助理。

工作描述：

1、負(fù)責(zé)公司人事檔案更新、分類、保管。

2、負(fù)責(zé)所有行政規(guī)章制度文件的編寫、收發(fā)、保管。

3、負(fù)責(zé)公司樣衣管理，研發(fā)部的工作進(jìn)度。

4、新人員入職手續(xù)辦理及證件審核。

5、負(fù)責(zé)公司所有辦公設(shè)備的維修及申購(gòu)。

6、負(fù)責(zé)公司所有員工工資異動(dòng)。

7、負(fù)責(zé)面試工作中的筆試及相關(guān)記錄。

8、負(fù)責(zé)公司大小會(huì)議記錄。

9、負(fù)責(zé)員工入住、退出宿舍的管理。

10、負(fù)責(zé)各項(xiàng)會(huì)議的通知及安排。

11、安排公司每月及節(jié)假日的排班表，并檢查排班是否合理。

12、負(fù)責(zé)公司員工入職的職前培訓(xùn)、防火安全培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、技能培訓(xùn)。

13、倉(cāng)庫(kù)管理、公司專賣店的日常運(yùn)作、考勤、人員調(diào)配的監(jiān)管。

14、負(fù)責(zé)公司所有條碼貼紙打印。

15、協(xié)助生產(chǎn)下單等。

16、負(fù)責(zé)公司節(jié)假日活動(dòng)的安排和編寫活動(dòng)方案等。

離職原因：

合同期滿。

公司性質(zhì)：

中外合資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

擔(dān)任職位：

技術(shù)員。

工作描述：

新員工的入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，原材料的領(lǐng)用，成品進(jìn)出倉(cāng)等。

離職原因：

合同期滿。

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣州大學(xué)。

最高學(xué)歷：

大專獲得學(xué)位:。

畢業(yè)日期：

-07。

專業(yè)一：

工商企業(yè)管理。

專業(yè)二：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

所學(xué)專業(yè)。

獲得證書。

證書編號(hào)。

-09。

廣州市輕工技校。

機(jī)電一體化。

畢業(yè)證。

-

廣州大學(xué)。

工商管理。

畢業(yè)證。

-

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：

英語(yǔ)一般。

粵語(yǔ)水平：

優(yōu)秀。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：

優(yōu)秀。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

熱忱、主動(dòng)、積極、盡責(zé)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)觀念強(qiáng)、做事細(xì)心，有耐心。

行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八

在求職中，一份好的簡(jiǎn)歷往往能為自己在面試的時(shí)候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡(jiǎn)歷上下了不少功夫的人機(jī)會(huì)更大。

姓名：何女士性別：女。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-梅州年齡：26。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：161cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

尋求職位：

待遇要求：4000元/月可面議。

最快到崗：隨時(shí)到崗。

教育經(jīng)歷。

-09～-06梅州市嘉應(yīng)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)大專。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)至今4年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥。

工作描述：1.招聘管理：編制年度應(yīng)屆畢業(yè)生需求計(jì)劃，并按計(jì)劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生;根據(jù)工作需要招聘社會(huì)人員，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用。

2.新進(jìn)人員接收管理：包括材料的審核申報(bào)、人員報(bào)到、體檢、見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理等。

3.培訓(xùn)管理：辦理員工各類教育培訓(xùn)的組織和實(shí)施工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、編制培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)總結(jié)等。

4.績(jī)效考核管理：完善各類人員績(jī)效考核辦法，組織月度、季度、年度各部門績(jī)效考核實(shí)施及反饋;做好考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、匯總工作。

5.職稱管理：辦理各類專業(yè)技術(shù)職稱、技師的評(píng)審、材料送審、考核和聘任工作。

6.各類假期管理：?jiǎn)T工病事假及其它各類假期的申請(qǐng)、核實(shí)、登記等管理工作。

7.人事檔案歸檔管理：包括培訓(xùn)、考試合格檔案;職稱晉升、聘任檔案;引進(jìn)人才人事檔案;成人高校畢業(yè)生檔案;勞動(dòng)力登記表、勞動(dòng)手冊(cè)、體檢表等。

8.材料上報(bào)管理：負(fù)責(zé)辦理各類專家、先進(jìn)選拔與材料上報(bào)等工作。

9.企業(yè)文化完善，包括員工各類活動(dòng)組織等;。

離職原因：個(gè)人發(fā)展原因。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：媒體、影視制作、藝術(shù)。

工作描述：一、人資規(guī)劃及招聘與面試：

1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，根據(jù)實(shí)際需求篩選渠道。

3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選、相關(guān)測(cè)試和組織開展面試等各項(xiàng)人才測(cè)評(píng)和人員初試篩選工作。

二、員工晉升管理;。

1.負(fù)責(zé)辦理公司新員工的入職、試用考核和轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理并跟蹤。

2.人員離職、解聘事項(xiàng)及手續(xù)辦理;。

培訓(xùn)與開發(fā)。

1.完善員工手冊(cè)的編制;。

2.對(duì)公司培訓(xùn)、活動(dòng)計(jì)劃的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.完善公司培訓(xùn)、活動(dòng)制度、流程、報(bào)表、考核辦法的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

四.人事檔案管理。

1.指導(dǎo)、協(xié)助員工建立于實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。

2.考勤管理制度的分析研究、解釋、修正、實(shí)施、廢止及問(wèn)題處理。

3.員工動(dòng)態(tài)管理;。

4.勞動(dòng)合同的簽訂、管理;。

5.人事檔案的匯集、整理、存檔、銷毀;。

6.人事資料及報(bào)表的檢查、督辦;。

7.人事報(bào)表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管;。

8.對(duì)外提供人事資料如辦證專員為員工辦理社保時(shí)需要提供身份證復(fù)印件;。

五、績(jī)效、薪酬管理。

2、為員工制定相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度;。

3、根據(jù)各部門的崗位職責(zé)和內(nèi)容等制定績(jī)效考核表，并且實(shí)行評(píng)估后的面談等不斷完善;。

六、企業(yè)文化建設(shè)。

1.根據(jù)公司發(fā)展需求及實(shí)際情況，建立公司獨(dú)有的企業(yè)文化;。

2.對(duì)企業(yè)網(wǎng)站的定期更新及管理;。

3.設(shè)計(jì)企業(yè)走廊等不同的文化墻;。

4.每月底為員工舉辦生日會(huì)并準(zhǔn)備精美生日禮品，豐富員工生活。

離職原因：其他原因。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。

工作描述：1、根據(jù)公司人員招聘需求安排現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，委托招聘。

2、每月下發(fā)員工體檢通知組織并執(zhí)行，匯總。

3、社保、居住證的辦理。

4、執(zhí)行并完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等相關(guān)政策及流程。

5、全面負(fù)責(zé)后勤部的工作管理。

6、根據(jù)商場(chǎng)需要安排培訓(xùn)課程(文化、開店指導(dǎo)、促銷活動(dòng)等方面的培訓(xùn));。

7、營(yíng)業(yè)人員各類規(guī)章制度的制定;。

8、負(fù)責(zé)辦公用品/賣場(chǎng)營(yíng)業(yè)所需物品的登記及發(fā)放;。

9、完成公司布置得各項(xiàng)任務(wù)崗位要求。

10、全面負(fù)責(zé)與其他部門的溝通及協(xié)調(diào)工作等上面領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。

離職原因：個(gè)人發(fā)展原因。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥。

擔(dān)任職位：總監(jiān)助理崗位類別：出納員。

2、嚴(yán)格執(zhí)行安全制度認(rèn)真管好現(xiàn)金各種印章空白支票、收據(jù)等。

3、協(xié)助配合市場(chǎng)總監(jiān)招聘及相關(guān)人事工作。

5、每月月底組織深圳分公司所有員工的相關(guān)活動(dòng)聚會(huì)，促進(jìn)各市場(chǎng)部的員工凝聚力;。

6、其它后勤的工作，如員工宿舍的安全、衛(wèi)生及各辦事處辦公室的整體形象等;。

離職原因：個(gè)人發(fā)展原因。

技能專長(zhǎng)。

專業(yè)職稱：人力資源管理。

計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：1.精通人事管理、企業(yè)文化建設(shè)及良好的策劃、組織、主持管理能力;。

3、熟悉人力資源的六大模塊運(yùn)作、勞動(dòng)法規(guī)，有規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的能力。

4、能熟練操作word、excel，powerpoint辦公軟件，文字輸入速度達(dá)到60字/分鐘。

技能專長(zhǎng)：1、有4年以上的人事管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與設(shè)計(jì)技能一身的綜合性人才。

2、擅長(zhǎng)與各部門溝通協(xié)調(diào)，擅長(zhǎng)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的組建與管理。

3、熟悉勞動(dòng)法相關(guān)員工管理關(guān)系，及有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4、親和力強(qiáng)，積極樂(lè)觀，有較強(qiáng)的抗壓能力。

語(yǔ)言能力。

普通話：流利粵語(yǔ)：流利。

英語(yǔ)水平：cet-4口語(yǔ)一般。

英語(yǔ)：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：人力資源管理-行政人事管理-公司運(yùn)營(yíng)管理。

其他要求：希望此崗位有一定的上升空間，并為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃;。

自身情況。

自我評(píng)價(jià)：1、有4年以上的人事管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與設(shè)計(jì)技能一身的綜合性人才。

2、擅長(zhǎng)與各部門溝通協(xié)調(diào)，擅長(zhǎng)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的組建與管理。

3、熟悉勞動(dòng)法相關(guān)員工管理關(guān)系，及有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4、親和力強(qiáng)，積極樂(lè)觀，有較強(qiáng)的抗壓能力。