人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

給公司領(lǐng)導(dǎo)的辭職信篇一

您好!

首先感謝公司對我的培養(yǎng),長期以來對我的關(guān)心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多知識，學(xué)會了很多為人處事的原則。

現(xiàn)由于個人原因(家庭原因/身體原因等等)不能在公司繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導(dǎo)諒解!

此致

敬禮!

x年xx月xx日。

給公司領(lǐng)導(dǎo)的辭職信篇二

親愛的**：

您好：對不起，現(xiàn)在呈現(xiàn)在您面前的是我的辭職信。

有負您的信任，有負您的關(guān)心，有負您的支持。一句話，對不起!

再次感謝您的挽留!也感謝董事長多年來的培養(yǎng)!

在公司這么久，尤其是跟您相處這么久，沒有人會真得舍得離開!我更不舍得離開公司，離開您，離開我的朋友!此時心情，我只有用“無奈”形容!

如果不離開公司，我所承受的壓力是任何人都無法感受到的!這壓力會讓我崩潰!我只有選擇逃避!

回想過去的這幾年，風(fēng)雨同舟，肝膽相共，聊以自慰得是我們更多的是輝煌!看一下我們?nèi)ツ晡逶路莸臅h光盤，還是那么得的風(fēng)光!幾年來我們幾乎是整個公司學(xué)習(xí)的榜樣!可以用士氣高漲，群情激昂來形容，一點不過份!

但從那以后，股份公司的工作每況愈下，矛盾重重，人心渙散，一分天災(zāi)，九分人禍!前幾天七提取的化罐，難道不是一個典型的例子嗎!江總，有些話，早就想給您說，但卻沒法向您說!現(xiàn)在仍然沒法向您說!有人說生產(chǎn)從前是我管的，讓我談看法，我說是我沒調(diào)度好、沒協(xié)調(diào)好、沒組合好、沒控制好，我沒有推托責(zé)任!正如董事長面前我沒有推托菱澳化驗室的管理責(zé)任一樣!

我無法向您說得話，您自己真得要好好

總結(jié)

相信我們自己，從前的工作我們沒有錯!我們接過來的是一個爛得無法形容的攤子，那時的管理手段用一個詞形容，就是革命，除此之外，沒有什么辦法能夠解決危機!但我們走過來了，而且我們非常風(fēng)光!

人的正直，到底表現(xiàn)在什么方面!有人在指手劃腳談到我們的刻薄寡恩和貪污腐敗的時候，這些人自己究竟在干什么?這個社會真得奇怪——高談宏論的人就從來不知道自己臉紅!自己把工作弄得一團糟，竟還這么大的勇氣對別人指手劃腳地指責(zé)!

正因為有這些“好人”的推波助瀾，全公司沒有人不知道我的錢多的!江總，有時間我真得想把您邀到家里來，我知道您也是非常重感情的人，您看一下我的家，對比一下周圍人的傳言，我相信您會掉淚!人家說我們倆是二人幫，我借了你的信任中飽私囊，江總，您信嗎?甚至有人編出我們倆的順口溜，說什么二人幫一倒，味精廠就好，呵，人啊，難以想像的陰險!

常言說，公道自在人心!但公道卻不在人口，因為三人成虎，誰能不信?

離開了公司，做為朋友，工作上的事還想再說幾句：

股份公司的工作放開了，但一些要害部門是絕對不能放的，自己成了聾子、瞎子的時候，您真得就管無所管了;逐級式的回報制度同樣會讓您成為聾子、瞎子，扁平式一步到位的控制是您一貫的作風(fēng)，實行有效的控制這是非常必要的;特殊崗位的干部實行輪換也是行之有效的控制手段，否則有時間久了，就會變得身不由已;我們要向精細化管理過渡，向數(shù)字化管理過渡，而不應(yīng)該回歸粗放型的管理;企業(yè)到了精兵簡政的'時候了，看到調(diào)度會龐大的干部隊伍現(xiàn)在都有壓力;相信自己，管理就是控制!

質(zhì)量點檢人員的設(shè)置，也是一個革命，他們得罪了很多人，上次減員，我設(shè)法讓多余的人在二線轉(zhuǎn)崗，但沒有讓任何一個點檢人員回精制!我不忍看到他們委曲的淚水!我自己可以掉淚，但我不會讓他們掉淚!我經(jīng)常自己開車跑得很遠，找個沒人的地方，來渲泄自己，然后回來再面對身邊的一切!

還有在我們身邊的人，他們忠于工作，忠于您的領(lǐng)導(dǎo)，在您力所能及之處，盡量關(guān)照好他們!正如我不忍看到點檢人員落淚一樣，我知道您也不忍看到他們委曲的淚水!他們離開了我們的保護，都是弱者!在我們成為眾矢之的的時候，盡您的能力保護好他們吧!所有的責(zé)任都是我一個人的!

我非常珍惜我們之間的友誼和信任!我們相處的時光是一段非常美好的旅程，有很多委曲的淚水，更有我們成功后的喜悅!您酒喝到幾乎爛醉的程度，走到辦公室第一件事仍沒有忘了我早上有事

請假

再見了，永遠的朋友，永遠的弟兄!

代向董事長問好，祝老人金安!

此致

敬禮!

***

****年**月**日

給公司領(lǐng)導(dǎo)的辭職信篇三

尊敬的：

自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作，并希望能于今年5月底前正式辭職，如能給予我支配更多的時間來找工作，我將感激不盡，希望公司理解!在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé),做好應(yīng)該做的事。

最后,衷心的.說:"對不起"與"謝謝"。

祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!

此致

敬禮!

20xx年xx月xx日。

給公司領(lǐng)導(dǎo)的辭職信篇四

尊敬的：

自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作，并希望能于今年5月底前正式辭職，如能給予我支配更多的時間來找工作，我將感激不盡，希望公司理解!在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé),做好應(yīng)該做的事。

最后,衷心的說:"對不起"與"謝謝"。

祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!

此致

敬禮!

x年xx月xx日。

給公司領(lǐng)導(dǎo)的辭職信篇五

后，就一直醞釀著以什么樣的方式跟大家說再見。她一畢業(yè)就來到這家公司，供職7年，從普通員工做到部門經(jīng)理。

可想而知，這里記錄了她怎樣的青春歷程和職業(yè)夢想。今天是她在公司的最后一天，在電腦即將撤除的一瞬，她在公司bbs上寫下這樣一段話——在這里工作時，似乎總在抱怨，有這樣那樣的不滿，可此時我心中只有感謝，相信在這里得到的一切，都會讓我在今后的歷程中獲益匪淺……”

不到5分鐘，阿雯就收到了十幾封飽含深情和祝福的信，讓她備感溫暖。

藍清要隨全家移民澳洲。3年來，她的團隊戰(zhàn)績卓越，今年更是擴大市場的關(guān)鍵。藍清擔(dān)心自己的離去擾亂軍心，于是宣布消息的事一拖再拖。半年中，她不動聲色調(diào)兵遣將，利用一切機會鍛煉隊伍，甚至利用業(yè)余時間，為團隊主講了兩次別開生面的培訓(xùn)課?！酝@樣的課都是由hr組織。最后一次課程結(jié)束時，藍清向團隊通告離職信息，大家黯然神傷。藍清說：“我非常留戀這個團隊，但我不想用哀傷的方式表達，我希望你們秉承的、延續(xù)的，都在我的培訓(xùn)中?！?/p>

coco不會馬上改變，但相信這段談話都給了雙方一個反思的機會，40分鐘的交談讓他如釋重負。

冬春之交蔚為壯觀的景象，不僅是遷徙的候鳥，還有大規(guī)模跳槽的職場人。美世人力資源咨詢公司大中華區(qū)總監(jiān)心理學(xué)博士張世東說：“國內(nèi)企業(yè)員工的年離職率平均為15%，供需旺盛的行業(yè)則更高。每年的1～4月都是離職高峰。”然而，并非所有人在離開時，都能找到好的告別方式。

大部分人都選擇默默離去。忽然有一天，隔壁的辦公桌可能就空了。也許你以為，偌大一個公司，沒有人會注意某個小職員的默默離開，但其實不然，每個身影的消失都會擾動你曾經(jīng)同事的“場”。同樣，每一個結(jié)束，對你也不會僅僅意味著從一座寫字樓走出。

但結(jié)果并不真像lina設(shè)想的那樣。她的同事能夠理解她的離去，但似乎并不認同她的一些說法。逐漸地，她和原來的伙伴越來越疏遠，在這家公司工作的歷史，似乎成了她最不愿提起的一段往事。

“告別老東家的方式各有不同，這取決于人們離開時的不同心態(tài)”，中國人才交流中心eap專家張宇說：“主動離職者大多會采取比較友好的方式，郵件通告，與主管道別，或者團隊聚餐等。但也有敷衍了事，甚至不辭而別者。

后者離職往往有比較深層的原因，比如能力不被認可，與上司有沖突，甚至被解雇，等等。心懷積怨，離開是不得已，告別也就多此一舉。”

“然而任何結(jié)束，哪怕不情愿的結(jié)束，對人的成長都有積極意義?！北本┚熁坌男睦碜稍冎行闹魅谓拚f：“更好地告別，對主動離職者和被動離職者，都非常重要。首先，它有一種儀式感，有助于你對一段關(guān)系的終止進行了結(jié)。另外，它還是對自己內(nèi)心的梳理。這可以幫我們認清潛意識的真正需求，認清新舊工作對自我成長的真正價值。保持積極的心態(tài)說再見，可以避免將來工作中重復(fù)現(xiàn)有的疏漏。此外，一個團隊中有成員離去，離職者也有責(zé)任給大家一個機會，釋放分離焦慮。因此，離職者的告別方式，對團隊中留守的其他人，也有情緒干擾作用。”

一個獨處的時刻，慢慢回想一下在此工作的細節(jié)，就像擺出一面鏡子，可以幫你正視曾被忽略的感受。另外，你曾是整個團隊的一部分，你的離去會對其他人產(chǎn)生或強或弱的分離焦慮。一個正式的告別儀式就不可缺少。

給公司領(lǐng)導(dǎo)的辭職信篇六

首先感謝公司近段時間來對我的信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法繼續(xù)為公司服務(wù)，現(xiàn)我正式向公司提出辭職申請，將于20xx年6月15日離職，請公司做好相應(yīng)安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。

望公司批準!謝謝!

祝公司業(yè)績蒸蒸日上，大展宏圖!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

xxxx年xx月xx日

給公司領(lǐng)導(dǎo)的辭職信篇七

您好!

首先感謝公司對我的培養(yǎng),長期以來對我的關(guān)心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的`日子里，讓我學(xué)到了很多知識，學(xué)會了很多為人處事的原則。

現(xiàn)由于個人原因(家庭原因/身體原因等等)不能在公司繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導(dǎo)諒解!

此致

敬禮!

20xx年xx月xx日。

給公司領(lǐng)導(dǎo)的辭職信篇八

尊敬的總經(jīng)理：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司已有一年半了，也很榮幸自己成為寧波新世家門窗有限公司的骨干。在公司工作的一年半中，我學(xué)到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機會。

但是因本人家庭的緣故，需調(diào)整工作方式，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我的具體工作，謝經(jīng)理他都非常精通!我的急辭讓他多費點心，公司里也有幾個儲備人員，再帶出一個接任我工作!

望領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

給公司領(lǐng)導(dǎo)的辭職信篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親密的戰(zhàn)友們：

大家好！

按照組織安排，大湖即將奔赴新的工作崗位，離別之際，此時此刻，大湖的心里特別不是滋味。雖然在個人前途上是提升了，但是要我離開高坪，離開我為之奮斗6年零8個月的地方，離開關(guān)心、愛護、支持和幫助我的領(lǐng)導(dǎo)和姊妹們，大湖心里卻是萬般的不舍。大湖參加工作時間短，接觸的同事也不多，4月在杉木鄉(xiāng)政府參加工作，3月就到高坪工作直到現(xiàn)在。報到的那天，大湖還清楚的記得，是敏書記（向用敏）在以前的老辦公室接待我的。高坪工作的兩千多個日日夜夜里，大湖和大家一起開心地工作、學(xué)習(xí)和生活，過的每一天大湖都永遠不會忘記。

大湖沒有當過兵，但在大湖看來，在高坪一起共事的領(lǐng)導(dǎo)和姊妹，都是大湖最親密的戰(zhàn)友，都是大湖最好的良師益友，都是大湖最親最敬的人。幾年來，沒有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培養(yǎng)，沒有姊妹的愛護和支持，也就沒有大湖今天的成長和進步，大湖從心底里真誠的感謝大家，感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、培養(yǎng)和信任，感謝村里、姊妹的愛護、支持與幫助，感謝大家對大湖的這份情、這份義。高坪是大湖的家，以后不管走到哪里，大湖都將把高坪各級領(lǐng)導(dǎo)和姊妹銘記在心，請大家有什么事也不要忘記大湖。

的環(huán)境，努力搞好各項工作，決不辜負高坪領(lǐng)導(dǎo)、同志們的關(guān)心。再就是，大湖想給大家講一聲對不起，在平常工作生活中，大湖有些沒有想到的、沒有做到的，有什么不妥之處，敬請大家多包涵原諒。

最后，大湖恭祝高坪鄉(xiāng)各項事業(yè)欣欣向榮，年年都創(chuàng)造新的輝煌！恭祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康、萬事如意！恭祝大家工作順利、幸福安康、新春愉快！

再次感謝鄉(xiāng)里給大湖舉行如此高規(guī)格的歡送會，感謝書記、鄉(xiāng)長，感謝在座的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同志，謝謝大家！

有機會來永茂，請記得你的兄弟在這里。

向大湖。

給公司領(lǐng)導(dǎo)的辭職信篇十

您好!

首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，不能在公司繼續(xù)發(fā)展，辜負了公司領(lǐng)導(dǎo)對我的一片厚愛和期望。

在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

敬禮!

辭職人：xxx。

給公司領(lǐng)導(dǎo)的辭職信篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好 !

首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這x個多月里對我工作的'支持與幫助。在這里我學(xué)到了很多，可以說在xxxx公司這一段時間里，是我人生中的寶貴財富，同時這段時間也發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足之處，需要改進的地方也很多。

但是因為我的個人的原因，經(jīng)過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮并批準。最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

xxxx年xx月xx日

給公司領(lǐng)導(dǎo)的辭職信篇十二

老板：

這是一封本來要給你，卻還是沒給你的辭職信。

我十分遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請，我遺憾自己真的將它提交，而你沉默著同意了我的決定。我遺憾我們一如既往的默契，讓這件事徹底失去了任何的轉(zhuǎn)機。

回顧自己從開始的思考，到同你溝通無果，最后作出決定的那些片段。我一點都沒有覺得豁然開朗，而是覺得遺憾和有些難過。

我的離開，讓我失去了一群真正有激情、有動力的伙伴。

我們曾一起成功拿下最佳團隊，最佳員工，最佳案例。我們曾像對手一般互相打擊，又像親人一樣互相溝通，像朋友一樣互相激勵、互相學(xué)習(xí)。在這個似乎連情感都能夠成流水線產(chǎn)品的年代，這樣的經(jīng)歷讓我們獲得了一生難忘的回憶。每一個人不止是在為工作奮斗，關(guān)于“我為什么在這里奮斗”大家都有自己的想法，可在那段時間里，我們是不約而同的統(tǒng)一，朝九晚十，日復(fù)一日。

我曾一度地認為你是這個時代的馬云，一廂情愿地相信我們自己做的事情會成為奇跡。

但我和許多同事私下里聊過對工作方向的看法，卻不曾與你聊起。因為你總像一個拿著標尺的老師，提醒著我們工作場合里的各種行為規(guī)范，你告訴我們生存第一。

我們這些20多歲的'青年，經(jīng)常是睜大眼睛看著20多歲的你莫名其妙地發(fā)脾氣。你的嚴厲讓所有人感到意外，你和我們看起來沒什么不一樣，然而當你批評我們的時候，你表達的東西卻讓我們害怕。

“你們做的東西在行業(yè)里是屎!”“你們現(xiàn)在出去找工作，沒人會要你們的!”。

雖然那些關(guān)于生存的提醒，我們很早就熟悉，然而從你口中說出的感覺卻像是來自一個未來的自己，讓我們真正地覺得自己應(yīng)該對失誤感到害怕，對自己的隨意感到自責(zé)。那是一種類似看到醫(yī)生拿著x光片對你說“我們盡力了”的恐懼，不過我們也意識得到這是我們的問題。

可年輕的我們往往意氣行事，聽不進過于刺耳的批評。被責(zé)備的同事很難一瞬間就恢復(fù)對你的尊重，他們起身就走，破門而出完全不顧大家的感受。而這時候看你，總是陰沉著臉，一步步地回到電腦面前。

不過，你并沒有讓這些生活的陰霾停留在我們的辦公室上空。你會在幾小時變出一張笑臉，點一份全家桶請同事們分享，或是下班后請大家吃飯，跟大家分享自己的心路歷程，給大家一人一碗自己的“雞湯”。聽著你發(fā)自內(nèi)心的闡述起自己的故事時，大家似乎沒那么討厭雞湯了，也沒那么討厭你的嚴厲。

一切似乎又回到正軌，男同事們舉起酒干杯，女同事則悄悄地擦干眼角的眼淚，一切難以言表的情感都在熱氣騰騰的飯菜中，變得平靜，變成動力。

你告訴我們把事情做好，賺到客戶的錢最重要，先“生存再夢想”似乎是你的信條。而你總是最晚走，最早到。比起將夢想作為談資的其他人，你的腳踏實地，超越年齡的成熟讓我們這群年輕人在這個亂世似乎找到了方向。讓我們本來對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品只是好奇，慢慢地也開始堅信它會像你所說的一樣，改變世界。改善生活。

然而，我們并沒有意識到的是，做企業(yè)不是單行道，有了方向就可以通行。社會是海洋，我們僅僅開始了航行，而潛藏于海平線下的風(fēng)浪，會輕易地打亂我們的方向。

很快，我們就碰上了麻煩：我們的專業(yè)水平不夠，人才素質(zhì)參差不齊給我們的溝通乃至方向制定上帶來了很大困難。人人都在表達自己的意見，然而當我們需要一個人站出來確定方向的時候，你在一旁故作冷靜地焦慮，并沒有站出來控制場面，主持大局。于是，擁有話語權(quán)的同事不表達，沒有話語權(quán)的同事沒法表達，大家坐在一起之后，卻沒辦法溝通。

就這樣，一次次低效的會議讓同事的不合慢慢地暴露了出來，有的人重視創(chuàng)意，有的人重視用戶，有的人重視效果和數(shù)字，從無法理解到慢慢地變成互相指責(zé)對方，問題并不大，但是大家缺乏溝通方法讓問題越來越復(fù)雜。而你終于也按耐不住，一個個地勸說，卻也沒什么效果。

因為你并不善于在溝通中找到對方心里真正考慮的問題，你有的時候過于主觀，雖然你99%的時間都是對的，但是你一定會遇到那無力的1%，而很巧的是，這1%出現(xiàn)地越來越頻繁。而你過于依賴自己的習(xí)慣，讓我和部分同事開始了擔(dān)憂。

我本身是個被動的人，但是我實在看不下去現(xiàn)狀后，開始跟同事一個個地聊。然而我說話很直，我的溝通方式很快就起到了“作用”和“副作用”。因為我很嚴厲地批評了他們，大家開始孤立討厭我，認為我多管閑事。因為我本身的工作也并沒有獲得所有人的認可，強行出頭解決問題的我面臨巨大的壓力和風(fēng)險。團隊里沒有靈魂人物，沒有主心骨，而我這樣做完全沒有起到什么影響。

而這個時候，你又一次回到了座位上，仍然在故作冷靜。這讓我覺得有些驚訝，我驚訝于如此至關(guān)重要的節(jié)點，你作為創(chuàng)始人沒有任何作為。

給公司領(lǐng)導(dǎo)的辭職信篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝公司多年來對我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從20xx年5月份來到xx公司至今，我學(xué)到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在網(wǎng)通公司的這段工作經(jīng)歷而自豪。

而今，由于個人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準。

敬禮!

辭職人：xxx。

給公司領(lǐng)導(dǎo)的辭職信篇十四

老板：

這是一封本來要給你，卻還是沒給你的辭職信。

我十分遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請，我遺憾自己真的將它提交，而你沉默著同意了我的決定。我遺憾我們一如既往的默契，讓這件事徹底失去了任何的轉(zhuǎn)機。

回顧自己從開始的思考，到同你溝通無果，最后作出決定的那些片段。我一點都沒有覺得豁然開朗，而是覺得遺憾和有些難過。

我的離開，讓我失去了一群真正有激情、有動力的伙伴。

我們曾一起成功拿下最佳團隊，最佳員工，最佳案例。我們曾像對手一般互相打擊，又像親人一樣互相溝通，像朋友一樣互相激勵、互相學(xué)習(xí)。在這個似乎連情感都能夠成流水線產(chǎn)品的年代，這樣的經(jīng)歷讓我們獲得了一生難忘的回憶。每一個人不止是在為工作奮斗，關(guān)于“我為什么在這里奮斗”大家都有自己的想法，可在那段時間里，我們是不約而同的統(tǒng)一，朝九晚十，日復(fù)一日。

我曾一度地認為你是這個時代的馬云，一廂情愿地相信我們自己做的事情會成為奇跡。

但我和許多同事私下里聊過對工作方向的看法，卻不曾與你聊起。因為你總像一個拿著標尺的老師，提醒著我們工作場合里的各種行為規(guī)范，你告訴我們生存第一。

我們這些20多歲的青年，經(jīng)常是睜大眼睛看著20多歲的你莫名其妙地發(fā)脾氣。你的嚴厲讓所有人感到意外，你和我們看起來沒什么不一樣，然而當你批評我們的時候，你表達的東西卻讓我們害怕。

“你們做的東西在行業(yè)里是屎!”“你們現(xiàn)在出去找工作，沒人會要你們的!”。

雖然那些關(guān)于生存的提醒，我們很早就熟悉，然而從你口中說出的感覺卻像是來自一個未來的自己，讓我們真正地覺得自己應(yīng)該對失誤感到害怕，對自己的隨意感到自責(zé)。那是一種類似看到醫(yī)生拿著x光片對你說“我們盡力了”的恐懼，不過我們也意識得到這是我們的問題。

可年輕的我們往往意氣行事，聽不進過于刺耳的批評。被責(zé)備的同事很難一瞬間就恢復(fù)對你的尊重，他們起身就走，破門而出完全不顧大家的感受。而這時候看你，總是陰沉著臉，一步步地回到電腦面前。

不過，你并沒有讓這些生活的陰霾停留在我們的'辦公室上空。你會在幾小時變出一張笑臉，點一份全家桶請同事們分享，或是下班后請大家吃飯，跟大家分享自己的心路歷程，給大家一人一碗自己的“雞湯”。聽著你發(fā)自內(nèi)心的闡述起自己的故事時，大家似乎沒那么討厭雞湯了，也沒那么討厭你的嚴厲。

一切似乎又回到正軌，男同事們舉起酒干杯，女同事則悄悄地擦干眼角的眼淚，一切難以言表的情感都在熱氣騰騰的飯菜中，變得平靜，變成動力。

你告訴我們把事情做好，賺到客戶的錢最重要，先“生存再夢想”似乎是你的信條。而你總是最晚走，最早到。比起將夢想作為談資的其他人，你的腳踏實地，超越年齡的成熟讓我們這群年輕人在這個亂世似乎找到了方向。讓我們本來對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品只是好奇，慢慢地也開始堅信它會像你所說的一樣，改變世界。改善生活。

然而，我們并沒有意識到的是，做企業(yè)不是單行道，有了方向就可以通行。社會是海洋，我們僅僅開始了航行，而潛藏于海平線下的風(fēng)浪，會輕易地打亂我們的方向。

很快，我們就碰上了麻煩：我們的專業(yè)水平不夠，人才素質(zhì)參差不齊給我們的溝通乃至方向制定上帶來了很大困難。人人都在表達自己的意見，然而當我們需要一個人站出來確定方向的時候，你在一旁故作冷靜地焦慮，并沒有站出來控制場面，主持大局。于是，擁有話語權(quán)的同事不表達，沒有話語權(quán)的同事沒法表達，大家坐在一起之后，卻沒辦法溝通。

就這樣，一次次低效的會議讓同事的不合慢慢地暴露了出來，有的人重視創(chuàng)意，有的人重視用戶，有的人重視效果和數(shù)字，從無法理解到慢慢地變成互相指責(zé)對方，問題并不大，但是大家缺乏溝通方法讓問題越來越復(fù)雜。而你終于也按耐不住，一個個地勸說，卻也沒什么效果。

因為你并不善于在溝通中找到對方心里真正考慮的問題，你有的時候過于主觀，雖然你99%的時間都是對的，但是你一定會遇到那無力的1%，而很巧的是，這1%出現(xiàn)地越來越頻繁。而你過于依賴自己的習(xí)慣，讓我和部分同事開始了擔(dān)憂。

我本身是個被動的人，但是我實在看不下去現(xiàn)狀后，開始跟同事一個個地聊。然而我說話很直，我的溝通方式很快就起到了“作用”和“副作用”。因為我很嚴厲地批評了他們，大家開始孤立討厭我，認為我多管閑事。因為我本身的工作也并沒有獲得所有人的認可，強行出頭解決問題的我面臨巨大的壓力和風(fēng)險。團隊里沒有靈魂人物，沒有主心骨，而我這樣做完全沒有起到什么影響。