在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

部門長工作職責(zé)有哪些篇一

1.負(fù)責(zé)往來單位的應(yīng)付款核對，采購入庫、發(fā)票、付款單據(jù)的審核。

2.負(fù)責(zé)各類報銷單據(jù)的審核，erp、oa相應(yīng)報銷業(yè)務(wù)的審核。

3.負(fù)責(zé)每月記賬憑證及時錄入系統(tǒng)，做到賬務(wù)一致，核對現(xiàn)金流量表。

4.負(fù)責(zé)銷售結(jié)算工作。

5.負(fù)責(zé)每月納稅申報、計提工作。

6.負(fù)責(zé)每月月初完成財務(wù)分析報告及對外報表的編制;。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

部門長工作職責(zé)有哪些篇二

一、公司簡介唐山邦州人力資源有限公司是經(jīng)唐山市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，經(jīng)工商局登記注冊(注冊號)20__年成立的一家專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人事代理、人才推薦、生產(chǎn)外包等大型的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。我司擁有統(tǒng)一規(guī)劃、管理、現(xiàn)代化商務(wù)辦公環(huán)境和設(shè)施，并有一批具有豐富從業(yè)經(jīng)驗的人力資源領(lǐng)域資深的專家顧問團(tuán)隊、勞動法規(guī)專業(yè)人士和勞動糾紛處理資深人士。公司以“誠信求昌，以德興企，以義興利”為企業(yè)宗旨，以“專業(yè)執(zhí)著，精益求精”為企業(yè)目標(biāo);全體員工持以“在快樂中努力工作，在工作中尋求快樂”的態(tài)度和信念團(tuán)結(jié)一心。

客戶的滿意才是我們的滿意。

我們的服務(wù)宗旨：專業(yè)、高效、便捷、可信。

我們的服務(wù)對象：企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個人客戶。

我們的服務(wù)目標(biāo)：構(gòu)建平臺、團(tuán)結(jié)協(xié)作、實現(xiàn)雙贏。

我們的服務(wù)項目：勞務(wù)派遣服務(wù)、完全派遣服務(wù)、人事代理服務(wù)、員工關(guān)系管理服務(wù)。

我們的戰(zhàn)略目標(biāo)：打造專業(yè)的人力資源派遣供應(yīng)商，通過提供高技能人才提升客戶核心競爭力打造專業(yè)的人力資源顧問團(tuán)隊，以提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為客戶創(chuàng)造最大的人力資本價值為客戶創(chuàng)造價值，降低人力資源成本和用工風(fēng)險，與客戶共同成長。

二、公司資質(zhì)。

經(jīng)營許可證、開戶許可證、人力資源服務(wù)許可證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證。

三、服務(wù)項目。

1、勞務(wù)派遣：人力資源與規(guī)劃。

部門長工作職責(zé)有哪些篇三

3、負(fù)責(zé)核算模塊結(jié)賬工作及報表出具;。

4、負(fù)責(zé)發(fā)票追蹤，按照公司要求整理增值稅專用發(fā)票;。

5、錄入會計憑證;。

6、按照要求完成憑證的打印、裝訂、歸檔工作;。

7、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商代墊費(fèi)用核銷、監(jiān)管;。

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作(不定期)。

部門長工作職責(zé)有哪些篇四

綜合管理部：

1、負(fù)責(zé)制定市行辦公和會議制度，組織市行辦公和重要會議；

3、負(fù)責(zé)全行綜合惰況反映及行務(wù)信息反映；

4、負(fù)責(zé)為行領(lǐng)導(dǎo)辦公提供服務(wù)；

5、負(fù)責(zé)處理文電、公文把關(guān)以及印鑒、文書檔案管理；

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理來信來訪；

7、負(fù)貴市行機(jī)要保密工作?

8、負(fù)責(zé)制定全市農(nóng)行中長期業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，承擔(dān)全行性的重大課題調(diào)研及理論研究工作；

9;負(fù)責(zé)起草市行重要會議報告和文件；

11、負(fù)責(zé)黨的宣傳工作和全行業(yè)務(wù)宜傳工作：

12、負(fù)責(zé)承擔(dān)新聞發(fā)言人的工作；

13、負(fù)責(zé)組織農(nóng)村金融研究和學(xué)術(shù)交流活動；

14、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2、負(fù)責(zé)組織市行辦公和重要會議，確保市行決策的貫徹落實；

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部室工作，綜合全行信息，加強(qiáng)信息反饋，提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率；

4、負(fù)責(zé)協(xié)助行領(lǐng)導(dǎo)做好全行性重大課題調(diào)研，為行領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供服務(wù)；

5、負(fù)責(zé)黨的宜傳工作和全行的業(yè)務(wù)宜傳工作；

6、負(fù)貴農(nóng)村金融研究和學(xué)術(shù)交流工作；

7、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的機(jī)要、保密和檔案管理工作；

8、負(fù)貴處理文電批辦工作；

9、負(fù)貪市行會議議定事項和行領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的督辦、查辦工作；

10、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作；?7、負(fù)責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作；?8、負(fù)責(zé)全行各類社會保險工作；?9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

i、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計劃；

2、負(fù)貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項工作的落實情況；

5、承辦市行機(jī)關(guān)各部室及直屬機(jī)構(gòu)的業(yè)績考評工作；

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作；

7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4、負(fù)責(zé)個人或單位對全行監(jiān)察對象違法違紀(jì)違規(guī)行為的登記、批轉(zhuǎn)和核查；

5、負(fù)資對全行執(zhí)法監(jiān)察的立項、組織實施、管理、統(tǒng)計和上報；

6、負(fù)責(zé)按照干部管理權(quán)限，受理全行監(jiān)察對象不服行政處分的申訴；

7、負(fù)責(zé)在權(quán)限范圍內(nèi)，審定或擬定監(jiān)察對象的政紀(jì)處分意見或建議；

8、負(fù)責(zé)對全行干部職工進(jìn)行清政廉潔教育，深人持久地開展糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作；

9、負(fù)責(zé)調(diào)查研究全行監(jiān)察工作狀況；

10、負(fù)責(zé)做好全行監(jiān)察干部的政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高隊伍素質(zhì)；

11、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、負(fù)責(zé)在黨委和紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，主持監(jiān)察室全面工作。

2、負(fù)責(zé)組織制定全行年度或階段性監(jiān)察工作計劃及有關(guān)制度、辦法，并組織實施；

5、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)各部門及員工違法違紀(jì)案件的管理、查處、審理；

7、負(fù)責(zé)審查執(zhí)法監(jiān)察的立項，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；

8、負(fù)責(zé)主持討論、擬定對違法違紀(jì)人員和有關(guān)責(zé)任人員的政紀(jì)處分意見，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)。

貴落實；

10、負(fù)責(zé)搞好部門協(xié)調(diào)，及時向上級監(jiān)察部門和本行領(lǐng)導(dǎo)報告工作；

11、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、負(fù)責(zé)市行審計工作規(guī)章制度和審計部各項管理辦法的制加實施；

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督內(nèi)部控制制度的執(zhí)行，對各業(yè)務(wù)主管部門的自律監(jiān)管進(jìn)行再監(jiān)督；

3、負(fù)責(zé)對各支行內(nèi)部控制狀況進(jìn)行內(nèi)部控制綜合評價工作；

4、負(fù)責(zé)對全行經(jīng)營活動真實性進(jìn)行審計監(jiān)督；

5、負(fù)責(zé)組織開展行長任期責(zé)任審計和離任審計；

8、負(fù)責(zé)對全行違規(guī)經(jīng)營行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和審計復(fù)議；

9、負(fù)責(zé)內(nèi)部監(jiān)督委員會辦公室的日常工作；

10、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4、負(fù)貴合理設(shè)g審計架構(gòu)，明確業(yè)務(wù)分工，將各項審計工作落實到組、落實到人；

8、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、負(fù)責(zé)在市行黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會法》積極開展工作，代表并維護(hù)職工的權(quán)益；

3、負(fù)責(zé)職工代表大會和工會工作委員會的日常工作；

4、負(fù)責(zé)圍繞市行工作中心和相關(guān)業(yè)務(wù)，組織職工開展各種。

形式的勞動競賽活動；

5、負(fù)責(zé)組織開展全行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動，并定期組織位查、指導(dǎo)和評比；

7、負(fù)資與上級行、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報、協(xié)調(diào)工作；

8、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨委日常工作，組織指導(dǎo)全行精神文明建設(shè)；

9、負(fù)貴市行機(jī)關(guān)計劃生育日常管理工作；

10、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、負(fù)責(zé)制定全行工會工作總體目標(biāo)和年底工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后積極組織實施；

2、負(fù)責(zé)組織制定各項工作制度和管理辦法、措施，認(rèn)真檢查執(zhí)行效果；

4、經(jīng)常深人基層調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，發(fā)現(xiàn)問題，制定改進(jìn)措施；

5、負(fù)責(zé)各類文件和材料的審定工作，組織重要文件和材料的集體討論、定稿工作；

9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、負(fù)責(zé)市行機(jī)關(guān)車輛管理、各類維修、日常接待等；

3、負(fù)責(zé)市行機(jī)關(guān)、培訓(xùn)中心和家屬院的保潔、美化、服務(wù)及有關(guān)物業(yè)的管理；

4、負(fù)責(zé)市行機(jī)關(guān)固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理；

5、負(fù)責(zé)基建管理工作；

6、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)。

5、負(fù)責(zé)各類辦公用品及其他物品的采購發(fā)放工作，嚴(yán)格執(zhí)行“政府采購制度，’；

9、負(fù)責(zé)與地方領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位的交往與合作，爭取各有關(guān)單位對農(nóng)行工作的支持和協(xié)助；

10、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

財務(wù)計劃部：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)政策和總、分行制定的各項財會制度；

5、負(fù)責(zé)對全行的財務(wù)、會計、出納、結(jié)算工作進(jìn)行檢查和輔導(dǎo)；

6、負(fù)責(zé)采集、加工全行會計荃礎(chǔ)數(shù)據(jù)，編制會計報表，撰寫財務(wù)分析報告；

7、負(fù)責(zé)市行機(jī)關(guān)費(fèi)用管理及基層行費(fèi)用的審核和報賬；

8、負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金、有價單證和會計重要空白憑證的管理；

9、負(fù)責(zé)全轄abis操作管理及輔導(dǎo)；負(fù)責(zé)全行業(yè)務(wù)印章及結(jié)算、出納機(jī)具的管理；

10、負(fù)責(zé)呆賬準(zhǔn)備金的計提和管理；

11、負(fù)責(zé)所屬單位的產(chǎn)權(quán)界定、價值評估和產(chǎn)權(quán)登記；

12、負(fù)責(zé)組織開展財務(wù)管理委員會、集中采購辦公室的日常工作；

13、負(fù)責(zé)全轄的納稅審報工作；

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家經(jīng)濟(jì)方針、政策、法令和規(guī)定及上級行的規(guī)章制度，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律；

4、負(fù)責(zé)全行的會計核算、監(jiān)督和管理工作；

5、負(fù)責(zé)組織本部門做好財務(wù)分析工作和各種報表上報工作；

6、負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)基層財務(wù)會計核算和管理工作；

7、負(fù)責(zé)組織財務(wù)管理委員會及集中采購辦公室日常工作的開展；

8、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

部門長工作職責(zé)有哪些篇五

內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)組織部召開的各種會議的會務(wù)工作，做好會議記錄，起草會議紀(jì)要、簡報，協(xié)助督促各單位貫徹落實各項工作任務(wù)的情況。

2、做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等，保管使用印鑒、介紹信及經(jīng)費(fèi)本。

3、草擬年度工作計劃、總結(jié)、報告、清算、批復(fù)等文檔。

4、做好辦公室勤雜內(nèi)務(wù)工作、文書檔案管理，做好上級及校內(nèi)有關(guān)文件收發(fā)、登記、傳閱、下發(fā)和年終清理、立卷、歸檔工作，辦理定購和發(fā)放各種學(xué)習(xí)材料。

5、做好部信件登記、分發(fā)、寄發(fā)工作，受理黨員干部來信來訪工作，及時做好登記、自辦或傳遞等工作，遇到重大問題及時向部領(lǐng)導(dǎo)匯報。

6、協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各個崗位的工作關(guān)系。

7、深入基層單位調(diào)研做好部領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

8、協(xié)助做好部辦公室的日常工作。

9、做好部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

職責(zé)：

一、在部門主管領(lǐng)導(dǎo)下做好部門日常行政事務(wù)及文秘工作。

二、負(fù)責(zé)各種文件的起草、裝訂及傳遞工作;及時處理上級文件的簽收、傳遞、催辦;做好文件的回收、清退、銷毀工作;做好文秘檔案收集管理及保密工作。

三、做好各種會議的記錄及會務(wù)工作。

四、辦理本部門人員的招聘錄用、培訓(xùn)教育、績效考核、晉級晉職、薪資福利、各類保險、統(tǒng)計報表等事項的具體事宜。

五、做好部門印章管理，按規(guī)定開具介紹信。

六、做好來訪接待工作。

七、做好聯(lián)網(wǎng)微機(jī)管理工作，每天定時開機(jī)接收文件;做好信息收集及報送工作。

八、完成上級交辦的其它任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。

工作總結(jié)格式一般分為：標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、署名四部分。

(2)前言。即寫在前面的話，工作總結(jié)起始的段落。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結(jié)的問題;或者說明所要總結(jié)的問題、時間、地點(diǎn)、背景、事情的大致經(jīng)過;或者將工作總結(jié)的中心內(nèi)容：主要經(jīng)驗、成績與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在于讓讀者對工作總結(jié)的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎(chǔ)。

(3)正文。正文是工作總結(jié)的主體，一篇工作總結(jié)是否抓住了事情的本質(zhì)，實事求是地反映出了成績與問題，科學(xué)地總結(jié)出了經(jīng)驗與教訓(xùn)，文章是否中心突出，重點(diǎn)明確、闡述透徹、邏輯性強(qiáng)、使人信，全賴于主體部分的寫作。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內(nèi)容是做法和體會、成績和缺點(diǎn)、經(jīng)驗和教訓(xùn)。

1)成績和經(jīng)驗這是工作總結(jié)的目的，是正文的關(guān)鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之后再寫經(jīng)驗。即表述成績、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經(jīng)驗教益。二是寫做法、成績的同時寫出經(jīng)驗，“寓經(jīng)驗于做法之中”。也有在做法，成績之后用“心得體會”的方式來介紹經(jīng)驗，這實際是前一種寫法。成績和經(jīng)驗是工作總結(jié)的中心和重點(diǎn)，是構(gòu)成工作總結(jié)正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質(zhì)成果和精神成果。所謂經(jīng)驗是指在工作中取得的優(yōu)良成績和成功的原因。在工作總結(jié)中，成績表現(xiàn)為物質(zhì)成果，一般運(yùn)用一些準(zhǔn)確的數(shù)字表現(xiàn)出來。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結(jié)中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。

2)存在的問題和教訓(xùn)一般放在成績與經(jīng)驗之后寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結(jié)中都寫，但思想上一定要有個正確的認(rèn)識。每篇工作總結(jié)都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點(diǎn)論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節(jié)。這樣才能發(fā)揚(yáng)成績、糾正錯誤，虛心謹(jǐn)慎，繼續(xù)前進(jìn)。

寫存在的問題與教訓(xùn)要中肯、恰當(dāng)、實事求是。

(4)結(jié)尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算。這部分要精煉、簡潔。

(5)署名和日期。署名寫在結(jié)尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結(jié)的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標(biāo)題下邊，則結(jié)尾只落上日期即可。

簡而言之：

總結(jié)，就是把某一時期已經(jīng)做過的工作，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價，進(jìn)行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點(diǎn)和不足，有什么經(jīng)驗、提高。那么，工作總結(jié)怎么寫?個人工作總結(jié)的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。

(一)基本情況。

1.總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。

2.成績和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點(diǎn)。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。

3.經(jīng)驗和教訓(xùn)。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認(rèn)識。

今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等。具體可以參考部分工作總結(jié)范文。

(二)寫好總結(jié)需要注意的問題。

1.一定要實事求是，成績不夸大，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。

2.條理要清楚?？偨Y(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。

3.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略。另外，在結(jié)尾處也可以附上下一步個人工作計劃。

部門長工作職責(zé)有哪些篇六

檢查辦公環(huán)境，通報檢查結(jié)果，責(zé)令整改并反饋整改結(jié)果,問題記錄反饋整改(日常節(jié)能、衛(wèi)生、安全、花草維護(hù)、設(shè)備、設(shè)施維修)。

2.固定資產(chǎn)管理。

每半年盤點(diǎn)一次，連同財務(wù)、審計做好日常管理和監(jiān)督。

3.oa公告發(fā)布。

4.檔案管理制度。

提高檔案管理效率，新建檔案及時歸檔，完善證照借用流程。

5.會議室管理。

通過釘釘《智能會議室》預(yù)約流程進(jìn)行會議室管控，及時做好會議室設(shè)備維護(hù)。

6.城市公司管理。

7.公司業(yè)務(wù)接待，包廂餐具擺放、上菜等工作，有具體的工作指引。

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部門長工作職責(zé)有哪些篇七

3、完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘培訓(xùn)，薪酬績效和員工關(guān)系各大模塊。

4、完善健全員工培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃。

5、深入打造集團(tuán)的企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系，并實施相對應(yīng)的團(tuán)隊建設(shè)。

部門長工作職責(zé)有哪些篇八

1、根據(jù)集團(tuán)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)化體系要求，負(fù)責(zé)各物業(yè)項目的品質(zhì)管控、品質(zhì)監(jiān)察和品質(zhì)提升的推進(jìn)落實與監(jiān)評管理。

2、定期開展客服專業(yè)口現(xiàn)場品質(zhì)巡查及考核工作，及時協(xié)助項目處理各類品質(zhì)管理事件;。

3、定期收集各類管理數(shù)據(jù)并實施分析，提交分析報告并提出合理化建議;。

4、負(fù)責(zé)項目客戶訴求管理，協(xié)助各物業(yè)項目做好客戶滿意度提升方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

部門長工作職責(zé)有哪些篇九

國稅部門紀(jì)檢監(jiān)察工作總結(jié)黨的十六大報告指出：“堅決反對和防止腐敗，是全黨一項重大的政治任務(wù)。不堅決懲治腐敗，黨同人民群眾的血肉聯(lián)系就會受到嚴(yán)重?fù)p害，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險，黨就有可能走向自我毀滅?！边@是我們黨全面總結(jié)古今中外執(zhí)政治國的歷史經(jīng)驗，特別是當(dāng)今世界一些執(zhí)政黨興衰的經(jīng)驗教訓(xùn)，全面總結(jié)新時期我們黨的偉大工程的巨大成果得出的科學(xué)結(jié)論，充分體現(xiàn)了我們黨反腐倡廉的決心。作為代表國家行使稅收執(zhí)法權(quán)的國稅部門，同樣必須堅決反對和防止腐敗，對那些損公肥私、損人利己，侵害納稅人利益的不法分子嚴(yán)懲不待，純潔納稅環(huán)境，樹立國稅部門良好形象。因此，客觀分析當(dāng)前我們國稅部門紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨的新形勢、新環(huán)境，探索加強(qiáng)監(jiān)察工作的新思路新方法，不論是現(xiàn)在，還是將來，都有著普遍的現(xiàn)實意義。

一、當(dāng)前國稅紀(jì)檢監(jiān)察中存在的突出問題。

一是小進(jìn)則滿，不思進(jìn)取。近年來，由于我們不斷加大工作力度，國稅部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭取得明顯成效，特別是在政行風(fēng)測評中表現(xiàn)優(yōu)異，市局已連續(xù)七年保持了測評第一的榮譽(yù)。這些成績使我們的一些同志在主觀上形成了自滿情緒，自我感覺良好，將成績當(dāng)包袱，把經(jīng)驗?zāi)袒?，沒有充分認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的長期性、艱巨性、復(fù)雜性，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，甚至產(chǎn)生“求穩(wěn)怕亂”的思想，不利于工作的新發(fā)展。

二是因循守舊，缺乏創(chuàng)新。因為紀(jì)檢監(jiān)察部門工作的特殊性，容易使得我們的一些干部形成保守僵化、循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)的思維定勢，習(xí)慣從本本和教條出發(fā)，唯書唯上，憑老經(jīng)驗老辦法想問題、做工作，滿足于完成“規(guī)定動作”，不善于將上級要求與本地實際相結(jié)合，不敢去大膽地探索“自選動作”，不愿意去總結(jié)新的實踐，因而思路無新意，工作無特色。

三是視野狹窄，思想封閉。一些同志服務(wù)稅收中心工作的意識不強(qiáng)，考慮問題往往局限于紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)角度，沒有將黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作放在國稅工作的大局中去把握，就業(yè)務(wù)抓業(yè)務(wù)，就辦案而辦案，使紀(jì)檢監(jiān)察工作與中心工作出現(xiàn)“兩張皮”。

四是靈敏不夠，超前不強(qiáng)。對新情況、新問題、新事物缺乏應(yīng)有的靈敏性，對稅務(wù)部門近幾年來機(jī)構(gòu)改革、稅收征管改革等給紀(jì)檢監(jiān)察工作帶來的重要影響認(rèn)識不足，了解不深，思想落后于形勢，工作預(yù)見性、前瞻性不足，應(yīng)對的辦法措施不多。

二、國稅紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨的客觀環(huán)境分析。

(一)建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的影響?，F(xiàn)在我國仍然處在計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌變型期。在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的過程中，由于制度和機(jī)制的不健全、不完善，管理和監(jiān)督工作存在漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，客觀上給腐敗現(xiàn)象的滋生留下了可乘之機(jī)。一些不法分子為了取自己的私利不擇手段，不惜用重金，美色等方式拉攏腐蝕領(lǐng)導(dǎo)干部。同時，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場經(jīng)濟(jì)的等價交換原則很容易被少數(shù)人泛用于社會其他領(lǐng)域，甚至引入黨內(nèi)政治生活，由此誘發(fā)權(quán)錢交易等腐敗現(xiàn)象。

（二）稅務(wù)部門干部年齡結(jié)構(gòu)變化的影響。人在不同年齡層次上追求和需求是不同的，有的人在可能原來對自己要求比較嚴(yán)格，但是在退休前的一段時間，會放松對自己的要求，造成“58歲現(xiàn)象”，現(xiàn)在由于我們實行科級、股級干部管理辦法中規(guī)定的退崗年齡前移，這一現(xiàn)象可能也會隨之前移。加之現(xiàn)在我們國稅部門各單位的人員大多是八十年代招干進(jìn)來的，近年來新分配來的干部又很少，造成干部隊伍整體年齡結(jié)構(gòu)極不合理，大多基層分局的干部平均年齡都達(dá)到了45周歲左右，這些因素如不采取相應(yīng)措施，都可能成為腐敗的原點(diǎn)。

（三）綜合征管軟件上線的影響。一方面，v2.0上線將稅收各工作環(huán)節(jié)完全公開化，便于我們發(fā)現(xiàn)、預(yù)防和監(jiān)督腐敗的發(fā)生，從長遠(yuǎn)來看到必將對國稅紀(jì)檢工作帶來積極影響。但另一方面，v2.0雖然主要是對稅收業(yè)務(wù)而開發(fā)的，但由于其對稅收知識和信息技術(shù)要求的高標(biāo)準(zhǔn)，可能會在工作能力角度淘汰一部分干部，使其不再適應(yīng)工作。這時如無加以疏導(dǎo)，這些干部就有可能走上自暴自棄的道路。另外在采集過程中我們對企業(yè)、個體戶提出的一些要求，也容易誘發(fā)稅企矛盾，對行風(fēng)測評產(chǎn)生不良影響。

三、新時期加強(qiáng)國稅紀(jì)檢監(jiān)察工作的思路。

新時期加強(qiáng)國稅紀(jì)檢監(jiān)察工作的思路，必須建立在對我們面臨的客觀環(huán)境認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上。要不斷總結(jié)成功的經(jīng)驗，加以發(fā)揚(yáng)完善。同時對不合時宜的做法，要堅決摒棄，真正使我們的紀(jì)檢工作與時俱進(jìn)。

（一）強(qiáng)化教育，突出效果。加強(qiáng)思想教育、強(qiáng)化思想防范是反腐倡廉的固本之舉，是基礎(chǔ)，基礎(chǔ)打不好，后果不堪設(shè)想。我們要始終堅持思想政治工作這個“法寶”，時刻注意加強(qiáng)思想教育，提高黨員干部的“自控”能力，自覺筑起一道堅強(qiáng)的思想防線，并通過思想教育創(chuàng)造一種氛圍，營造一種環(huán)境，使正氣上升，邪氣收斂，達(dá)到有效抑制腐敗的目的。一是要建立和完善宣傳教育工作的大格局，切實把黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳教育納入國稅工作的總體部署，要加強(qiáng)與地方宣傳、文化、新聞單位等部門的`組織協(xié)調(diào)，形成宣教工作的強(qiáng)大合力。二是在教育對象上，要突出對各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的教育。使國稅干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部堅定共產(chǎn)主義理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不斷提高黨性修養(yǎng)和精神境界，真正從思想上筑起拒腐防變的“鋼鐵長城”，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。三是在教育的方式方法上，要因地制宜，采用黨員干部易于接受，樂于參加，貼近生活，貼近實際，貼近群眾的教育形式，擴(kuò)大教育的幅射面，增強(qiáng)教育的形象化，增強(qiáng)教育的吸引力和感染力。近年來我們開展的警示教育就是一個很好的形式，今后要多創(chuàng)造這樣的教育載體，提高教育效果。

（二）強(qiáng)化服務(wù)，突出質(zhì)量。從根本上講，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、廉潔高效的國稅干部隊伍是國稅紀(jì)檢工作的終極目標(biāo)，這與國稅中心工作的目標(biāo)是相一致的。因此服務(wù)于國稅工作大局應(yīng)該也必然是紀(jì)檢工作的“第一要務(wù)”。紀(jì)檢工作必須主動深入稅收工作第一線，在參與中服務(wù)，在服務(wù)中監(jiān)督，使反腐倡廉與中心工作有機(jī)地結(jié)合起來，自覺圍繞中心反腐敗，懲治腐敗促發(fā)展。在當(dāng)前國稅征管改革的關(guān)鍵時期，各級紀(jì)檢監(jiān)察部門要超前介入。一方面我們要高度重視改革給紀(jì)檢工作帶來的新挑戰(zhàn)?？陀^分析新時期國稅部門容易滋生腐敗現(xiàn)象的關(guān)鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)、稅企之間矛盾的新動向。在此基礎(chǔ)上有的放矢地整合落實各項規(guī)章制度，重申各項紀(jì)律，確保國家的路線、方針、稅收政策得到貫徹落實，確保國稅的政令暢通，從源頭上預(yù)防腐敗問題的發(fā)生。另一方面我們要充分利用改革給紀(jì)檢工作帶來的新機(jī)遇。結(jié)合深化改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整的實際，加大紀(jì)檢工作改革力度。特別是v2.0上線后，許多原來必須由稅政部門提供的納稅人資料、個體定額調(diào)整情況等信息將在網(wǎng)上一目了然。如果我們能夠合理地利用這一資源，由被動等待轉(zhuǎn)向主動出擊，那將帶來國稅紀(jì)檢工作的一次深層次革命。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督，突出重點(diǎn)。一方面要突出監(jiān)督重點(diǎn)，增強(qiáng)監(jiān)督的針對性。加強(qiáng)監(jiān)督，必須把對各級領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督放在重要位置，尤其突出對“一把手”的監(jiān)督，在監(jiān)督內(nèi)容上要重點(diǎn)抓住以下四個方面：一是加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣、講紀(jì)律情況的監(jiān)督。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有講學(xué)習(xí)，才能不斷提高自身素質(zhì)；只有講政治，才能善于從政治上和大局上考慮決策問題；只有講正氣，才能克服消極腐朽思想的侵蝕；只有講紀(jì)律，才能保證政令暢通。二是加強(qiáng)對黨風(fēng)廉政制度規(guī)定落實情況的監(jiān)督。重點(diǎn)要監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是一把手抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。三是要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行過程的監(jiān)督，防止權(quán)力濫用。重點(diǎn)是監(jiān)督黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能否堅持民主集中制和集體領(lǐng)導(dǎo)原則，在干部的提升調(diào)整、大額度資金使用、重要工作和重大事項的決策部署等方面，是否按議事規(guī)則和工作程序辦理，防止個人獨(dú)斷和少數(shù)人說了算。四是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部個人生活行為的監(jiān)督，防止公共權(quán)力的非公共運(yùn)用。重點(diǎn)監(jiān)督黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能否遵守廉潔自律的制度規(guī)定，個人生活重大事項，在群眾關(guān)心的“熱點(diǎn)”問題上，能否表現(xiàn)出高度的黨性原則。另一方面要拓寬監(jiān)督渠道，增強(qiáng)監(jiān)督的有效性。要抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范操作程序，形成系統(tǒng)的監(jiān)督制約網(wǎng)絡(luò)，力求做到監(jiān)督到位。要發(fā)揮黨政班子內(nèi)部監(jiān)督，健全和完善黨內(nèi)生活制度，進(jìn)一步加大集體領(lǐng)導(dǎo)和決策的力度。明確界定領(lǐng)導(dǎo)干部個人的權(quán)力范圍，規(guī)范權(quán)力的運(yùn)行程序。開好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的定期談話制度。尊重班子成員的知情權(quán)，落實班子內(nèi)部的民主權(quán)力。通過政務(wù)公開，實現(xiàn)班子成員之間經(jīng)常性監(jiān)督。建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員失察連帶責(zé)任制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的自我監(jiān)督和相互監(jiān)督。其次要發(fā)揮整體監(jiān)督效能，把紀(jì)檢部門的職能監(jiān)督和群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來。群眾的民主監(jiān)督具有廣泛性，但缺乏權(quán)威性；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在監(jiān)督上具有權(quán)威性，但廣泛性不夠。把兩者有機(jī)地結(jié)合起來，就能相得益彰，形成較大的監(jiān)督合力。

（四）強(qiáng)化懲處，突出責(zé)任追究。一方面國稅紀(jì)檢監(jiān)察部門要切實發(fā)揮查辦案件工作在治本抓源頭方面的建設(shè)性作用，充分運(yùn)用反面教材進(jìn)行警示教育，使廣大國稅。

部門長工作職責(zé)有哪些篇十

1、你將負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，公司的資產(chǎn)分配經(jīng)你調(diào)配。

2、你將負(fù)責(zé)公司證照的年審、變更以及公司注冊等工作，公司能否正常運(yùn)營，你的作用很關(guān)鍵。

3、你將負(fù)責(zé)公司文化活動的組織及宣傳，讓你成為受萬千寵愛于一身的行政er。

4、希望你能很好地拆解內(nèi)部客戶的需求，以產(chǎn)品思維去解構(gòu)、挖掘、分析、他們的真實需求，并形成方案去推動落地。

部門長工作職責(zé)有哪些篇十一

3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;。

4.根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整;。

5.根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;。

6.制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施;。

7.辦理員工的入職及離職手續(xù);。

8.對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);。

9.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;。

10.負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表;。

11.負(fù)責(zé)公司員工社會保險業(yè)務(wù)辦理;。

12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;。

部門長工作職責(zé)有哪些篇十二

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;。

8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;。

9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;。