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工資協議書才有法律效力篇一

甲方： 身份證號：

乙方： 電話：

鑒于以下事實：20xx年7月30日甲、乙雙方達成借款口頭約定，甲方向乙方借款人民幣6萬元(大寫陸萬元整)，當天乙方通過自己的農業(yè)銀行卡號： 轉給甲方指定賬戶(戶名： ，卡號： )人民幣6萬元整(大寫陸萬元整)。8月8號甲方 又向乙方借款人民幣2萬元(貳萬元整)，乙方在小店開發(fā)區(qū)將現金兩萬元交給甲方。8月 23日甲方經乙方同意，將乙方中華汽車(車牌號： )抵押給一個體戶，從個體戶拿走抵押款3萬元人民幣(叁萬元整)。綜上，甲方欠乙方本金11萬元(壹拾壹萬元整)，償還總額本息合計為人民幣13萬(壹拾叁萬元整)。

雙方對以上所述事實均予以確認，并無異議?；谝陨纤?，就甲方欠乙方全部欠款項事宜，達成本協議如下：

第一條 甲、乙雙方在此確認：甲方應償還乙方全部欠款本息共計人民幣13萬元(壹拾叁萬元整)。

第二條還款日期：20xx年9月30日前將欠款13萬元(壹拾叁萬元整)償還清。甲方必須于9月30日前將欠款主動存入乙方指定賬戶： 農業(yè)銀行戶名： ，賬號： 。

甲方： 乙方：

工資協議書才有法律效力篇二

乙方。

(員工協商代表)(用人單位協商代表)。

深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會深圳市裝飾行協會。

產生方式：民主推選產生方式：民主推選。

委托授權委托授權。

為了保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正當經營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經充分協商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協議?；驹瓌t及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協商問題時，應遵循下列原則：

(一)平等對話；

(二)公平、公正、公開。

(三)權利與義務相統(tǒng)一；

(四)合法、合度、合理。第二條根據行業(yè)特性，本行業(yè)工資協商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。第三條本行業(yè)工資協商協議的`簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規(guī)定辦理。工資分配及相關問題第四條本行業(yè)實行如下工資分配制度：

（一）除初級職員以外，從事經營管理（含技術人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。

（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。

（一）從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資：

1、高層管理人員（總經理、副總經理、總經理助理）工資不低于_____元/月；

（二）從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資：

1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；

2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。

上述工作人員月工資最高不得超過最低基數的____倍。第六條本行業(yè)臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務人員（含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。

1、高級人員工資不低于______元/日；

2、中級人員工資不低于______元/日；

3、初級人員工資不低于______元/日。

初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據企業(yè)經營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協商時另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結，亦可即時清結；按月清結的，亦須于每月25日之前清結完畢。

用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應按《勞動法》有關規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。

員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數。

本行業(yè)應于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協商。

本行業(yè)年度工資協商的內容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協商達成協議的，該協議作為本協議附件，與本協議具有同等效力。

在本協議有效期內，本行業(yè)年度工資協商的協商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。第十二條本協議一經生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。

本協議有效期內，因涉本協議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應及時協商，并有權要求與爭議有關的企業(yè)依法對爭議進行調處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調解委員會依照工作規(guī)則進行調處。

依前款規(guī)定，與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規(guī)定的時間內對爭議處理的結果做出答復。第十三條本協議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協商代表大會對工資協商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務，并獨立承擔相應的法律責任。第十四條本協議自依法生效之日起，至____年____月____日止。

本協議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協商解決。第十五條本協議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。

甲方（員工協商代表）乙方（用人單位協商代表）。

簽字蓋章___________簽字蓋章___________。

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工資協議書才有法律效力篇三

協商首席代表：

協商首席代表：

首席代表職務：

經理首席代表職務：

工會主席代表人數：8人

代表人數：8人

甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，依據《工資集體協商試行辦法》以及有關法律、法規(guī)，結合xx公司實際，經協商一致，簽訂本協議。

第一條xx公司按照按勞分配的原則，結合本企業(yè)的特點，確定內部工資分配制度、工資總額管理和工資支付形式。具體是：

（一）xx公司內部工資分配制度：執(zhí)行集團公司的基本工資制度，在工資總額不超的前提下實行以按勞分配為主體的多種分配方式。

（二）xx公司工資支付形式：

1、職工在法定工作時間內提供了正常勞動，xx公司及所屬單位應當以貨幣形式按時支付職工的勞動報酬，不得無故拖欠，并向職工提供一份個人工資清單。

2、xx公司及所屬單位支付職工的最低工資不得低于天津市政府公布的本年度最低工資標準。

3、因職工本人原因給xx公司造成經濟損失的，xx公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過職工當月工資的50%。若扣除后的剩余工資部分低于天津市最低工資標準，則按天津市最低工資標準支付。

（三）職工在法定假、婚喪假、探親假以及依法參加社會活動期間，xx公司應按規(guī)定支付職工工資。

第二條職工獎金的設置和發(fā)放：xx公司根據集團公司要求制定職工獎金發(fā)放標準，并結合安全環(huán)保、績效考核結果發(fā)放。

第三條協商雙方經對xx公司20xx年度生產經營狀況的分析及預測，結合天津市、本行業(yè)其他相關因素，參照20xx年天津市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業(yè)人工成本水平，經過平等協商，在全面完成生產經營、安全環(huán)?？己酥笜说耐瑫r，使職工人均收入水平在20xx年人均工資收入的基礎上繼續(xù)保持增長。

第四條xx公司工會要教育引導職工正確理解和支持xx公司及所屬單位為搞活內部分配所采取的各項措施，積極做好職工隊伍的穩(wěn)定工作。

第五條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對本協議進行修改或變更：

1、天津市或中油集團公司有關工資政策發(fā)生重大變化；

2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數發(fā)生重大變化，影響xx公司職工實際工資水平較大；

3、因外部條件造成xx公司生產經營發(fā)生嚴重困難，協議中的部分條款難以履行。

第六條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止本協議：

1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破產及瀕臨破產；

2、因不可抗力原因致使本協議無法履行時。

第七條xx公司修改、變更或提前終止本協議，需經雙方代表協商一致，并經職代會討論通過后報上級部門審查后生效。

第八條工資協議的違約責任：

本協議生效后，當事雙方都必須正確履行，任何一方違反協議，必須承擔責任。

xx公司違反本協議給職工造成損失的，應按規(guī)定依法承擔賠償責任。

xx公司工會違反本協議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，應按《工會法》承擔相應責任，并糾正違法行為，組織和教育職工挽回損失和影響。

第九條雙方認為應當約定的其他事項。

第十條本協議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協商解決。

第十一條本協議一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。

第十二條本協議有效期為20xx年1月1日至20xx年12月31日。

企業(yè)首席代表簽名

企業(yè)蓋章

20xx年月日

職工首席代表簽名企業(yè)工會蓋章

20xx年月日

工資協議書才有法律效力篇四

甲方：_______(員工協商代表)。

乙方：_______(用人單位協商代表)。

深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會深圳市裝飾行協會代表員工總數：_____________________代表用人單位總數：_____________首席協商代表：_____________________首席協商代表：_________________職務：_______裝飾行業(yè)工委會主席職務：_______裝飾行業(yè)協會會長協商代表人數：_______10名協商代表人數：_______10名產生方式：_______民主推選產生方式：_______民主推選委托授權委托授權深圳市裝飾行業(yè)工資協商協議書為了保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正當經營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經充分協商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協議。

基本原則及方式。

第一條甲乙雙方在涉及工資協商問題時，應遵循下列原則：_______。

(一)平等對話(二)公平、公正、公開(三)權利與義務相統(tǒng)一(四)合法、合度、合理。

第二條根據行業(yè)特性，本行業(yè)工資協商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。

第三條本行業(yè)工資協商協議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規(guī)定辦理。

工資分配及相關問題第四條本行業(yè)實行如下工資分配制度：_______。

(一)除初級職員以外，從事經營管理(含技術人員)及行政事務的固定人員實行等級工資制。

(二)從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。

五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。

(一)從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資：_______。

1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。

上述工作人員月工資最高不得超過最低基數的____倍。

第六條本行業(yè)臨時勞務人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務人員(含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員)依如下等級確定工資。

1、高級人員工資不低于______元/日2、中級人員工資不低于______元/日3、初級人員工資不低于______元/日。

初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。

第七條本協議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。

“工資”，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的'標準工資。

第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據企業(yè)經營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協商時另行商定。

第九條本行業(yè)各企業(yè)應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資臨時勞務人員的工資可按月清結，亦可即時清結按月清結的，亦須于每月25日之前清結完畢。

用人單位不得無故拖欠工作人員工資。

第十條本行業(yè)各用人單位應按《勞動法》有關規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。

員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數。

員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數計算加班加點工資報酬。

其它事項第十一條本行業(yè)建立年度工資協商制度本行業(yè)應于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協商。

本行業(yè)年度工資協商的內容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。

年度工資協商達成協議的，該協議作為本協議附件，與本協議具有同等效力。

在本協議有效期內，本行業(yè)年度工資協商的協商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。

第十二條本協議一經生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。

本協議有效期內，因涉本協議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應及時協商，并有權要求與爭議有關的企業(yè)依法對爭議進行調處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調解委員會依照工作規(guī)則進行調處。

依前款規(guī)定，與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規(guī)定的時間內對爭議處理的結果做出答復。

第十三條本協議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協商代表大會代表的各用人單位。

各用人單位依照工資協商代表大會對工資協商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務，并獨立承擔相應的法律責任。

第十四條本協議自依法生效之日起，至____年____月____日止。

本協議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關法律法規(guī)處理法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協商解決。

第十五條本協議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。

甲方(員工協商代表)乙方(用人單位協商代表)。

簽字蓋章___________簽字蓋章_________________。

____年_____月____日________年_____月_____日。

工資協議書才有法律效力篇五

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協商試行辦法》，公司行政與公司工會本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本協議。

1、工資分配制度

公司采用績效工資制分配制度。

2、工資結構和工資標準

職工工資由基本工資和績效工資構成。

基本工資根據崗位的工作職責確定，績效工資指根據工作業(yè)績經考核后兌現的獎金等。

公司最低工資標準為1600元。

3、工資分配形式

結合公司生產經營特點，根據不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計時工資、計件工資等形式。

4、工資調整

根據公司年度經營，如果實現目標，確定 20xx 年度除經營者外職工平均工資保持上年 48018元的水平。

若公司未完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，下降幅度不大于5％。

若公司超額完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，增加幅度不大于5％。

5、工資支付

企業(yè)的工資支付周期為自然月，支付日為每月 18 日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前發(fā)放。

工資按月存入職工個人銀行帳戶。

加班工資按月結算，在下一個月工資支付日發(fā)放。

6、加班工資和各類假期工資計算基數

加班工資和各類假期工資的計算基數為職工本人的基本工資。

支付標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

7、夜班津貼

公司夜班津貼按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

8、本協議經職工代表大會審議通過，并由雙方首席代表正式簽字后，報武漢市人力資源和社會保障局審查后生效。

9、本協議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經營狀況出現重大變化等特殊原因的，經雙方協商，可以變更或者解除本協議。

10、本協議未規(guī)定的事項，以有關法律法規(guī)規(guī)定為準，法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協商決定。

11、本協議一式四份，雙方各執(zhí)一份，存市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份。

12、本協議有效期為20xx年3月1日至20xx年2月28日，在協議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協商方案。

公司方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：

年 月 日 年 月 日

合同審查機關意見：

工資協議書才有法律效力篇六

職工人數：________________

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關于開展企業(yè)工資集體協商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條本協議從________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條工資協議的內容

1.企業(yè)基本工資制度；

2.工資標準；

3.企業(yè)根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為

6.延長工作時間工資的支付辦法為______；

8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；

9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______；

10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為______；

11.各項福利待遇為____________.

第三條企業(yè)的權利和義務是：企業(yè)根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規(guī)章制度；企業(yè)根據規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。

第四條員工的權利和義務是：企業(yè)工會或協商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。

第五條凡遇有下列情況之一，經協議雙方協商一致，可以對協議進行修改或變更：

1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調整；

2.企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化，工資協議中的部分條款難以履行時；

3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；

4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。

第六條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止協議：

1.企業(yè)破產或瀕臨破產；

2.協議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產經營不能正常運行；

3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。

第七條違約責任

2.因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；

3.甲乙雙方中任何一方違反協議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任；

4.甲乙雙方中任何一方違反協議時，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。

第八條本協議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協議未盡事宜由雙方協商確定。

第十條本協議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。

第十一條本協議經雙方首席協商代表簽字后報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方于____日內將生效的工資協議以適當的形式向本方全體員工公布。

第十二條本協議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。

以上所列條款已經協商雙方確認無誤。

工資協議書才有法律效力篇七

甲方(用工單位)：

乙方：(勞務派遣機構)：

甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發(fā)勞務派遣人員工資事項達成以下協議：

第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資，本協議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。

第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開戶資料，并確保資料真實有效。由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。

第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立支付憑證。甲方在開戶完成領取儲蓄卡后應及時將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領等后果，由甲方承擔全部責任。

第四條甲方應在每月日前將工資發(fā)放明細表(明細表需經甲方負責人簽字)交乙方核實確認，經確認無誤后日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認甲方實發(fā)工資總額以銀行回單為準。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發(fā)放，甲方需提前通知乙方并協商一致。由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現差錯而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。

第五條甲方違反本協議相關約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權單方面解除本協議。

第六條本協議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改。

第七條本協議未盡事宜，雙方協商解決。

第八條本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方單位名稱(蓋章)：乙方單位名稱(蓋章)：

法定代表人：法定代表人：

委托代理人：委托代理人：

日期：年月日日期：年月日

工資協議書才有法律效力篇八

甲 方：（用工單位） _______________________________ （以下簡稱“甲方”）

地 址： 郵編： _______

電 話： 傳真：

乙 方：（用人單位）____________________________ （以下簡稱“乙方”）

電 話： _____________ 傳真：______________

甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同編號為 的《勞務派遣服務合同》，約定了由乙方向甲方提供勞務派遣形式的人力資源服務，對于《勞務派遣服務合同》中關于派遣員工工資發(fā)放的約定，雙方同意簽訂本委托代發(fā)工資協議：：

1、甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委托甲方每月按時足額發(fā)放。

2、派遣員工工資支付周期為月度支付，本月支付上月工資，核算周期為 至 日。由甲方每月根據派遣員工的上月工作時間與工作考核結果，結合派遣員工工資待遇標準計算派遣員工上月應得工資數額。

3、甲方于每月 號按時足額的發(fā)放派遣員工上月工資，遇休息日或法定假日的提前至最近的.工作日支付。并提供發(fā)放憑證至乙方和派遣員工。

4、派遣員工離職，按規(guī)定辦理了相關離職手續(xù)的，其離職工資應按正常結算日期發(fā)放。

1、派遣員工工資標準由甲方確立，但應符合國家及派遣員工工作所在地政府的相關規(guī)定，工資標準為：不低于合肥最低工資標準。乙方員工與甲方員工同工同酬。

2、甲方應足額的發(fā)放派遣員工工資，但可按照有關規(guī)定在工資中扣除如下項目，并將派遣員工應繳納的個人所得稅及各項社會保險費支付至乙方：

1)派遣員工應繳納的個人所得稅；

2)派遣員工個人應繳納的各項社會保險費；

3)經人民法院判決、裁定應代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；

4)法律、法規(guī)規(guī)定的或甲乙方與派遣員工約定的其他應當代扣的其他款項。

1、在本協議周期內，由于派遣員工工資數額或發(fā)放所引起的勞動爭議或糾紛由實際發(fā)放方承擔解決。

2、本協議與雙方簽訂的《勞務派遣服務合同》中有沖突的，以本協議內容為準；除本協議約定內容外，《勞務派遣服務合同》其他條款不變。

3、本協議生效周期與甲乙雙方簽訂的《勞務派遣服務合同》中確立的勞務派遣服務周期一致。

4、本協議一式二份，由甲乙雙各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章后生效。

甲 方： 乙 方：

代表人： 代表人:

日 期 日 期