話說，軟肩膀挑不起硬擔(dān)子。從八項本領(lǐng)，到七種能力，都是硬杠桿。只有本領(lǐng)在手、實力超群，才能克服能力不足、本領(lǐng)恐慌，才能真正實現(xiàn)想干事、能干事、干成事。下面是小編整理的年輕干部提升的7個能力心得，供大家參考。

篇一：年輕干部提升的7個能力心得

調(diào)查研究是我們黨的傳家寶。黨的十八大以來，黨中央更加重視調(diào)查研究工作，并就加強和改進調(diào)查研究工作，對我們提出了明確要求。面對“先把棗莊經(jīng)濟搞上去”的目標任務(wù)，我們要不斷提高運用調(diào)查研究謀劃工作、狠抓落實、解決實際問題的能力，練好、用好調(diào)查研究這個“看家本領(lǐng)”。不會搞調(diào)查研究，搞不好調(diào)查研究，缺乏客觀真實的“第一手資料”，科學(xué)決策就成一紙空談。調(diào)查研究是正確決策的基本功，也是參政議政的基本功。做決策本身并不難，難的是對情況的準確把握。我們只有搞好調(diào)查研究，才能制定出符合客觀實際的政策，保證在工作中少走“彎路”和“錯路”。

因此調(diào)查研究能力是年輕干部要解決實際問題必須要打好的基本功。我們要刻苦錘煉調(diào)查研究能力，瞄準真問題抓調(diào)研，下足真功夫抓調(diào)研，切實把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為政策成果、工作成果。

篇二：年輕干部提升的7個能力心得

“調(diào)查研究是謀事之基、成事之道。沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)，更沒有決策權(quán)”。各項工作都要把做好事前調(diào)查研究當(dāng)成重中之重，尤其是機關(guān)工作，每一個決策都事關(guān)市情民意，直接影響老百姓切身利益，更應(yīng)把事前調(diào)研當(dāng)成規(guī)定動作和必要環(huán)節(jié)去認真開展落實。一是貫徹求真務(wù)實作風(fēng)，堅持問題導(dǎo)向，結(jié)合具體實際。首先突出一個真字，要真想、真干、真研究，務(wù)必親力親為，做到各環(huán)節(jié)各流程熟知掌握，調(diào)研情況全面了解;把問題當(dāng)作工作指向標，一切工作圍繞如何圓滿高效地化解問題開展，抓住主要問題不放，力爭一次性解決;調(diào)作研工作不能脫離實際，要深入基層一線、查找問題源頭，與老百姓最關(guān)注、最迫切、最根本的進行深入結(jié)合。二是重視數(shù)據(jù)分析及應(yīng)用。數(shù)據(jù)是調(diào)研工作的寶貴收獲，是后續(xù)工作提升的重要參考。重視并做好后續(xù)數(shù)據(jù)的分析及實際應(yīng)用，是調(diào)研工作的核心。例如，我們可以通過分析研究，預(yù)測未來一個階段的大致變化和走向，為今后工作打好提前量，對可能發(fā)生的情況做好充分應(yīng)對準備……做好調(diào)研不僅事關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變的問題，對于新時期的機關(guān)工作人員來說也是一種應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，尤其是青年工作人員更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)實踐盡快培養(yǎng)和形成這種能力。

篇三：年輕干部提升的7個能力心得

習(xí)近平總書記在中央黨校(國家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班開班儀式上提出，干部特別是年輕干部要提高“七個能力”。其中，關(guān)于年輕干部要提高抓落實能力的要求和號召讓我獲益匪淺。

我在市教育局職繼科掛職，日常工作很多是“上傳下達”：向各區(qū)(市)教體局傳達省教育廳文件精神和工作要求，再調(diào)度各區(qū)(市)完成情況，最后匯總報送到省廳。這種性質(zhì)的工作并不實際接觸一線工作，如果只是坐在辦公室里打電話催交、單純地匯總結(jié)果，那么工作是無法確保落到實處的。“抓落實”就是要做到重要任務(wù)親自部署、關(guān)鍵環(huán)節(jié)親自把關(guān)、落實情況親自督查。傳達工作任務(wù)時要認真細致，各區(qū)(市)工作開展情況要實時掌握，工作開展時的困難和問題要及時了解，協(xié)調(diào)各方予以支持，匯總結(jié)果時要多思考多調(diào)研，對自己匯總的每一份數(shù)據(jù)、每一個報告負責(zé)。

提高“七個能力”是我們年輕一代成長路上的必然要求，我們要腳踏實地、迎難而上、攻堅克難，自覺擔(dān)負起新時代的職責(zé)和使命!

篇四：年輕干部提升的7個能力心得

俗話說，軟肩膀挑不起硬擔(dān)子。從八項本領(lǐng)，到七種能力，都是硬杠桿。只有本領(lǐng)在手、實力超群，才能克服能力不足、本領(lǐng)恐慌，才能真正實現(xiàn)想干事、能干事、干成事。

就比如，上周五下班后接到省廳指示，本周一要提報材料。工作來了，問題就來了，那么要解決問題，必然就要提高解決實際問題能力。隨即處室全體人員緊急部署，細化分解任務(wù)，直奔要點、狠抓落實、加班加點也要完成任務(wù)，解決當(dāng)前問題。

“解決問題的當(dāng)務(wù)之急+解決實際問題能力=沒有問題。”

所以，我們在日常工作中務(wù)必要結(jié)合自身實際努力提高解決實際問題的能力，而提高解決實際問題能力，離不開專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神。

相信通過時長1年的在各自崗位上的專業(yè)訓(xùn)練，我們能夠做到：能力在手，問題沒有;后起之秀，不甘人后。

篇五：年輕干部提升的7個能力心得

對于工作，最重要的環(huán)節(jié)就是-落實環(huán)節(jié)。對于一項工作，在經(jīng)過豐富的調(diào)研，科學(xué)的分析，合理的論證后，總能形成可行的決策，但工作的實體落地光有決策是不夠的，必須要嚴格落實。所有環(huán)節(jié)中看似制定決策最難，抓落實最易，但結(jié)果的反饋往往相反：只有嚴格抓好落實，才能保證結(jié)果的有效性，保證達到預(yù)期結(jié)果，古往今來的無數(shù)工作也驗證了這一點。

市直單位工作的復(fù)雜性不言而喻，我的工作可大致分為三部分：參與一定決策、督促和幫助下級單位的工作落實、具體落實上級工作部署。在三個部分中，對于我們而言”落實工作”是最難的，也是工作部分中最重要的。比如棗莊市在《問政山東》中暴露出來的一些問題，一些惠民工程，教育問題，環(huán)保問題等，能看出來我們市委市政府政府的決策都是好的，但在基層落實中出現(xiàn)一些小紕漏，導(dǎo)致群眾對政府產(chǎn)生誤會，損失了政府公信力。作為一名市發(fā)改委的工作人員，雖然我完全能夠理解我們各部門和基層單位的工作難處，能理解我們每一位工作人員都有為群眾服務(wù)的意識，但群眾看到的是結(jié)果，工作有難處絕對不是工作做不到位的理由，群眾有權(quán)力要求達到自己滿意的結(jié)果，政府同樣有這個義務(wù)。

作為一名新進國家公職人員，現(xiàn)在工作環(huán)節(jié)的自我要求就是-嚴格落實，這也是工作的底線。將領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作都落到實處，始終堅持群眾是否滿意作為最重要的工作原則，爭做人民的好公仆。

篇六：年輕干部提升的7個能力心得

習(xí)近平總書記在2020年秋季學(xué)期中央黨校(國家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班開班式上發(fā)表重要講話。講話中指出了青年干部要提高自身的七種能力，其中抓落實能力對于日常的工作起到關(guān)鍵的作用。尤其是今年突發(fā)的疫情，疫情在國內(nèi)得到較好的控制，正是各基層黨員干部將工作落到實處，狠抓落實的成果。

古語云：“空談?wù)`國，實干興邦”?？v觀當(dāng)下，我們身邊不乏實干家。征服大慶油田的鐵人王進喜;一生只為一清渠，讓大伙吃上白米飯的黃大發(fā);用行動詮釋綠水青山就是金山銀山的塞罕壩林場建設(shè)者。他們都用實際行動向我們展現(xiàn)出工作落實才有意義。讓自己的工作做到實處，才能見成效出成果。青年干部作為國家的脊梁，未來的基石，更應(yīng)向榜樣看齊，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)良品質(zhì)，認真工作的態(tài)度，抓落實的工作能力。摒棄年輕人自身的浮躁，多學(xué)習(xí)理論知識多積累工作經(jīng)驗，不斷提升自己的工作能力，讓自己成為有為之人。

抓落實關(guān)乎到日常工作的“最后一公里”。小到個人夢的實現(xiàn)，大到國家夢的實現(xiàn)。青年干部唯有通過提升自己的綜合能力，擔(dān)負起國家和時代賦予的使命，扛起肩上的責(zé)任，才能夠以“我將無我，不負人民”的擔(dān)當(dāng)和境界為祖國的發(fā)展奉獻自己的力量。

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