隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。怎樣寫(xiě)合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇一

夏季高溫，天氣炎熱。為確保大家的安全，現(xiàn)就禁止全體員工到溪流、湖泊等水域游泳、釣魚(yú)等危險(xiǎn)活動(dòng)的相關(guān)事宜，通知如下：

請(qǐng)全體員工自覺(jué)提高安全意識(shí)，發(fā)現(xiàn)不安全行為及時(shí)制止、勸阻。凡不聽(tīng)勸阻進(jìn)行游泳、釣魚(yú)等危險(xiǎn)活動(dòng)的，責(zé)任自負(fù)。

**有限公司。

20xx年7月23日。

員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇二

第一段：引言（120字）。

尊敬的各位員工，

為了進(jìn)一步促進(jìn)員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展，提升公司整體的工作質(zhì)量與效率，我公司決定推行一項(xiàng)新政策：?jiǎn)T工寫(xiě)心得體會(huì)。這項(xiàng)政策旨在鼓勵(lì)員工將自己在工作中遇到的問(wèn)題、經(jīng)歷的挑戰(zhàn)以及解決問(wèn)題的方法進(jìn)行總結(jié)和分享，為公司提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。本通知將詳細(xì)介紹員工寫(xiě)心得體會(huì)政策的目的、要求和流程，希望大家能夠積極參與，共同努力推動(dòng)公司發(fā)展。

第二段：政策目的和要求（240字）。

員工寫(xiě)心得體會(huì)政策的目的是為了促進(jìn)員工之間的知識(shí)交流和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，借助各員工的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高整個(gè)公司的工作效率和質(zhì)量。我們希望員工們能充分利用這個(gè)平臺(tái)，回顧工作中的經(jīng)歷和感受，總結(jié)工作中的得與失，分享工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以便其他同事在類(lèi)似情況下可以借鑒或避免類(lèi)似問(wèn)題。此外，員工寫(xiě)心得體會(huì)也是一種自我反思和提升的方式，通過(guò)思考與總結(jié)，可以幫助員工不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)能力和工作素養(yǎng)。

對(duì)于員工寫(xiě)心得體會(huì)的要求如下：首先，文章的內(nèi)容應(yīng)真實(shí)可信，不得編造事實(shí)或涉及商業(yè)機(jī)密。其次，文章應(yīng)明確表達(dá)問(wèn)題或挑戰(zhàn)、解決方法、效果及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并盡量簡(jiǎn)潔明了，便于其他同事理解和應(yīng)用。最后，員工寫(xiě)心得體會(huì)不僅可以包含工作中遇到的問(wèn)題，也可以涉及工作技巧、價(jià)值觀(guān)態(tài)度等方面，但要求文章積極向上，避免負(fù)面情緒和過(guò)度批評(píng)。

第三段：流程和時(shí)間安排（240字）。

員工寫(xiě)心得體會(huì)的流程如下：首先，員工可以自主選擇針對(duì)自己所從事的工作、項(xiàng)目或者特定的問(wèn)題進(jìn)行心得體會(huì)的撰寫(xiě)。然后，員工應(yīng)將心得體會(huì)以電子文檔的形式提交給部門(mén)主管或人事部門(mén)，注意格式清晰、文字準(zhǔn)確。接下來(lái)，部門(mén)主管將對(duì)所提交的心得體會(huì)進(jìn)行審閱，并在一周內(nèi)提出修改意見(jiàn)或者審核通過(guò)。最后，經(jīng)過(guò)部門(mén)主管審核通過(guò)的心得體會(huì)將會(huì)由公司以集中或分發(fā)的方式分享給全公司的員工。

關(guān)于時(shí)間安排，員工寫(xiě)心得體會(huì)的截止日期將在每個(gè)季度末確定，并及時(shí)通知員工。鼓勵(lì)員工按時(shí)完成心得體會(huì)的編寫(xiě)和提交，以充分發(fā)揮這一政策的積極意義。

第四段：激勵(lì)措施（240字）。

為鼓勵(lì)員工參與到心得體會(huì)的撰寫(xiě)中，公司將采取一系列激勵(lì)措施。首先，公司將對(duì)優(yōu)秀的心得體會(huì)進(jìn)行評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)，表彰在寫(xiě)作過(guò)程中傾注了較多心血和時(shí)間的員工，獎(jiǎng)勵(lì)可以是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或者特殊榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。其次，心得體會(huì)的編寫(xiě)和參與將被納入員工的績(jī)效考核指標(biāo)中，對(duì)于參與不積極或者不按時(shí)提交的員工將會(huì)影響到績(jī)效評(píng)定結(jié)果。最后，對(duì)于那些寫(xiě)出特別有價(jià)值或者對(duì)公司發(fā)展起到重要推動(dòng)作用的心得體會(huì)，公司也將考慮進(jìn)行進(jìn)一步的宣傳和推廣。

第五段：結(jié)束語(yǔ)（360字）。

員工寫(xiě)心得體會(huì)政策的推行將為公司各個(gè)部門(mén)之間的溝通和合作提供更加有效的平臺(tái)，更好地激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。希望大家能夠充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)政策的意義和價(jià)值，主動(dòng)參與到其中，做出有質(zhì)量的心得體會(huì)。通過(guò)與同事的共享和交流，我們共同進(jìn)步，不斷提升自身的能力和素質(zhì)。公司將對(duì)員工的參與和貢獻(xiàn)給予應(yīng)有的肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也期待著更好的工作成果和效益的提升。

感謝各位員工的支持和配合！

總字?jǐn)?shù)：1200字。

員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇三

集團(tuán)總部各部門(mén)、各公司：

20xx年度z集團(tuán)全體員工在aa董事長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，拼搏進(jìn)取，勤奮工作，促進(jìn)了集團(tuán)公司的穩(wěn)定快速發(fā)展。在此過(guò)程中，涌現(xiàn)出了一批為企業(yè)發(fā)展不辭辛苦、無(wú)私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。為了總結(jié)成績(jī)，激勵(lì)先進(jìn)，弘揚(yáng)典型，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)集團(tuán)各公司廣大干部員工推選，集團(tuán)考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議、審核，并報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，決定授予以下人員為“20xx年度優(yōu)秀員工”的光榮稱(chēng)號(hào)：

集團(tuán)總部：z。

z化工有限公司：z。

*鎂業(yè)有限公司：z。

希望受到表彰的優(yōu)秀員工戒驕戒躁，不斷鞭策自己，保持榮譽(yù)，繼續(xù)努力，勤勉工作，以更飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中再創(chuàng)佳績(jī)。同時(shí)，集團(tuán)公司號(hào)召全體員工以受表彰的優(yōu)秀員工為榜樣，學(xué)習(xí)他們忠于公司，愛(ài)崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)，服從管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，為實(shí)現(xiàn)z集團(tuán)20xx年的任務(wù)目標(biāo)而努力奮斗！

特此表彰。

z集團(tuán)。

二〇**年二月*日。

員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇四

第一段：引言（介紹通知的背景和目的）。

尊敬的各位員工：

我們公司一直以來(lái)都非常重視員工的發(fā)展和成長(zhǎng)，為了更好地幫助員工總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，提高個(gè)人能力，公司決定推行員工寫(xiě)心得體會(huì)活動(dòng)。今天，我代表公司向大家發(fā)出通知，希望大家積極參與，分享自己的工作體驗(yàn)和心得體會(huì)。

第二段：活動(dòng)介紹（詳細(xì)說(shuō)明活動(dòng)的目的、要求和流程）。

本次活動(dòng)的目的是為了促進(jìn)員工之間的交流與合作，激發(fā)大家對(duì)工作的熱情，并且通過(guò)互相分享工作心得，不斷提高全員的綜合素質(zhì)。

在活動(dòng)中，公司要求各位員工撰寫(xiě)一篇關(guān)于個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)的文章，字?jǐn)?shù)不少于500字，內(nèi)容要突出工作的亮點(diǎn)和收獲，同時(shí)可以結(jié)合自己的思考和感悟進(jìn)行展開(kāi)。

文章格式不做限制，可以是散文式、議論文式或者自由發(fā)揮的形式，但必須確保篇章連貫、層次清晰。為使活動(dòng)更加有針對(duì)性和實(shí)效性，我們提供了寫(xiě)作指導(dǎo)和范文，供大家參考和借鑒。

第三段：參與方式（鼓勵(lì)全員積極參與，提供支持與幫助）。

為了鼓勵(lì)全員積極參與本次活動(dòng)，公司決定對(duì)每位寫(xiě)作優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式將根據(jù)參與人數(shù)和質(zhì)量而定。

同時(shí)，我們將安排專(zhuān)人對(duì)參與活動(dòng)的員工進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)和輔導(dǎo)，幫助大家寫(xiě)出更好的文章。如果有員工對(duì)寫(xiě)作方面有疑問(wèn)或需要幫助，請(qǐng)隨時(shí)與HR部門(mén)聯(lián)系，我們將盡力提供支持與幫助。

第四段：活動(dòng)期限（詳細(xì)說(shuō)明活動(dòng)的時(shí)間安排和提交方式）。

本次活動(dòng)的時(shí)間安排如下：截稿時(shí)間為兩周后的下班時(shí)間。請(qǐng)各位員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將文章發(fā)送至公司指定的郵箱，郵件標(biāo)題注明“心得體會(huì)活動(dòng)-姓名-部門(mén)”，以便我們進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和評(píng)選。

評(píng)選結(jié)果將在完成評(píng)審后的一周內(nèi)公布，獲獎(jiǎng)員工將收到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。此外，我們將邀請(qǐng)一些優(yōu)秀的員工來(lái)分享他們的心得體會(huì)，進(jìn)行交流和借鑒。

第五段：總結(jié)（鼓勵(lì)員工積極參與，并期待活動(dòng)取得成功）。

最后，我代表公司鼓勵(lì)各位員工踴躍參與本次活動(dòng)，將自己的工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)分享給大家。通過(guò)這次活動(dòng)，我們相信可以進(jìn)一步促進(jìn)全員的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，提高公司的綜合實(shí)力。

希望各位員工不僅在工作中取得優(yōu)異的成績(jī)，也能通過(guò)反思和總結(jié)更好地成長(zhǎng)。我們期待著這次活動(dòng)的成功舉辦和大家寫(xiě)出優(yōu)秀的心得體會(huì)。

謝謝大家！

員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇五

尊敬的 ：

非常榮幸地通知您，您已被 正式錄用，任 一職。真誠(chéng)歡迎您的加入，很高興您選擇 做為事業(yè)的起點(diǎn)，您的加入將為 的發(fā)展起到重要作用。同時(shí)誠(chéng)意地提醒您根據(jù)下列陳述，準(zhǔn)時(shí)到報(bào)到。

一、報(bào)到事宜

時(shí) 間： 年 月 日 時(shí) 分(我們希望盡快到崗，以便安排，同時(shí)允許中間請(qǐng)假去學(xué)校辦理畢業(yè)論文、答辯、畢業(yè)證書(shū)等事宜)

地 點(diǎn)：

接待部門(mén)：行政部

住宿情況：如需住宿公司宿舍，請(qǐng)?zhí)崆奥?lián)系。

二、攜帶資料

1、學(xué)校成績(jī)單;

2、入職通知書(shū);

3、身份證;

4、最高學(xué)歷證明原件;

5、其他相關(guān)學(xué)歷證明;

6、一寸彩色免冠近期照片兩張;

三、就業(yè)協(xié)議書(shū)

請(qǐng)將您本人的.就業(yè)協(xié)議書(shū)個(gè)人信息填寫(xiě)完整，簽名并加蓋學(xué)校公章郵寄至公司地址或本人報(bào)道時(shí)交行政部：

四、部分聘用條款

1、 合同期：試用期 個(gè)月，合同期 年;

2、 薪 資：試用期工資 (稅前)，轉(zhuǎn)正后薪資參考公司薪酬體系、根據(jù)個(gè)人實(shí)際工作能力再定(按公司制度，請(qǐng)遵守薪資保密制度，請(qǐng)勿向任何第三方泄露。)

3、 公司實(shí)行單雙休、日工作八小時(shí)制度;

4、 年終紅包：具體數(shù)額視公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效、在職時(shí)間等而定;

xuexila

20xx年xx月xx日

員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇六

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工的辦事作風(fēng)和日常行為規(guī)范，切實(shí)把制度的規(guī)范性、程序的嚴(yán)密性和紀(jì)律的約束性有機(jī)結(jié)合起來(lái)，解決好服務(wù)態(tài)度冷漠、作風(fēng)簡(jiǎn)單粗暴、辦事推諉扯皮、刁難或拖拉等問(wèn)題，確保部門(mén)工作高效規(guī)范、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申并通知如下：

一、全公司所有員工要嚴(yán)格履行簽到（指紋）制度，認(rèn)真執(zhí)行作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、中途脫崗；病事假?lài)?yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，報(bào)公司備案；各部門(mén)（客戶(hù)服務(wù)中心）負(fù)責(zé)人要認(rèn)真做好本部門(mén)工作人員出勤和工作去向記錄。

二、必須準(zhǔn)時(shí)參加公司召開(kāi)的各類(lèi)會(huì)議，不得無(wú)故缺會(huì)，并提前準(zhǔn)備相應(yīng)的工作匯報(bào)資料。確因公事無(wú)法參加會(huì)議的，要在會(huì)前向會(huì)議召集部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。會(huì)中一律將手機(jī)置于震動(dòng)位置，會(huì)場(chǎng)中嚴(yán)禁接聽(tīng)電話(huà)（若遇緊急事情請(qǐng)出會(huì)場(chǎng)接聽(tīng)）和隨意穿插走動(dòng)。對(duì)無(wú)視會(huì)議紀(jì)律、無(wú)故缺席會(huì)議的'個(gè)人將進(jìn)行通報(bào)。

三、各崗位工作人員必須堅(jiān)守工作崗位，著裝上崗，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，耐心細(xì)致做好各項(xiàng)服務(wù)工作，努力完成公司的各項(xiàng)服務(wù)目標(biāo)。

四、公司職能部門(mén)人員下項(xiàng)目或參加其它活動(dòng)，必須將工作任務(wù)、去向、參加人員等到公司行政部書(shū)面?zhèn)浒傅怯洝?/p>

五、在工作中遇有緊急重大情況，要在及時(shí)處理的同時(shí)，立即向相關(guān)部門(mén)報(bào)告，并隨時(shí)續(xù)報(bào)事件的發(fā)展和處理情況。凡是遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)緊急重大情況的，將給予通報(bào)批評(píng)，造成嚴(yán)重后果的，要嚴(yán)肅追究當(dāng)事人責(zé)任。

六、公司召開(kāi)的例會(huì)、印發(fā)的文件，凡是明確要求報(bào)告時(shí)限的，要按時(shí)報(bào)告；總經(jīng)理批示事項(xiàng)，凡是要求報(bào)告結(jié)果的，有時(shí)限要求的嚴(yán)格按時(shí)限要求辦結(jié)并報(bào)告，沒(méi)有時(shí)限要求的，一般應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)并報(bào)告，特殊情況需要延長(zhǎng)辦理時(shí)間的，要及時(shí)報(bào)告原因和進(jìn)展情況。

七、工作日中午一律禁止飲酒。特殊情況確需工作日中午飲酒的，必須報(bào)公司備案。

八、工作時(shí)間嚴(yán)禁無(wú)事串崗、閑聊、大聲喧嘩以及從事與工作無(wú)關(guān)的打牌、上網(wǎng)聊天、網(wǎng)絡(luò)游戲等活動(dòng)。

九、因工作需要接待宴請(qǐng)上級(jí)部門(mén)、有關(guān)單位、企業(yè)時(shí)，需提前向公司總經(jīng)理報(bào)告后方可實(shí)施。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自接待的不予報(bào)銷(xiāo)。

十、凡享有通訊補(bǔ)貼的員工，在工作或休假中必須保證個(gè)人通訊工具開(kāi)機(jī)暢通。

以上規(guī)定，各部門(mén)負(fù)責(zé)人要以身作則，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，有令必行，有禁必止，各部門(mén)要強(qiáng)化日常監(jiān)督檢查和日常管理，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問(wèn)題視情況給予50元—20xx元的處罰，決不姑息。

zz物業(yè)管理有限公司。

二零**年*月**日。

員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇七

公司所屬各部（室）、各小區(qū)管理處：

一、為更好樹(shù)立公司整體形象，自20xx年11月18日（星期一）起，全體員工統(tǒng)一規(guī)范秋冬服著裝，具體安排如下：

1、公司及管理處管理人員

（1）男性：周一、三、五、日穿深藍(lán)色西服配青色襯衣，佩戴領(lǐng)帶；

（1）男性：周二、四、六穿深藍(lán)色西服配白色襯衣，佩戴領(lǐng)帶。

（2）女性：周一、三、五、日穿黑色西服配白色襯衣；

（2）女性：周二、四、六穿青色西裝裙配白色襯衣。

（3）其他工種（綠化工、清潔工、食堂廚工、**花園機(jī)電工）員工制服根據(jù)實(shí)際情況由各部門(mén)自行安排。

二、為節(jié)約開(kāi)支費(fèi)用，經(jīng)研究，自20xx年11月份起試行小區(qū)文具用品、清潔用品及用具、電話(huà)費(fèi)每月定額管理。各管理處應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況按定額自行購(gòu)買(mǎi)文具用品、清潔用品及用具，每月憑購(gòu)物發(fā)票向公司核銷(xiāo)定額費(fèi)用，電話(huà)費(fèi)由集團(tuán)辦公室統(tǒng)一繳納后交物業(yè)公司辦公室按定額核銷(xiāo)。各小區(qū)在試行中如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向辦公室反饋。

附：《小區(qū)文具用品、清潔用品及用具、電話(huà)費(fèi)每月定額表》

三、為慶祝zz公司成立十周年暨11月18日-24日房產(chǎn)促銷(xiāo)活動(dòng)，各小區(qū)管理處要立即行動(dòng)，全力搞好小區(qū)清潔衛(wèi)生，保安員要搞好禮儀禮貌，各小區(qū)霓虹燈、噴水池?zé)舭丛瓉?lái)規(guī)定時(shí)間于促銷(xiāo)期間（17日晚開(kāi)始）全部開(kāi)放。

特此通知

員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇八

各組長(zhǎng)：

為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，就對(duì)公司員工請(qǐng)假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：

1、每位員工每個(gè)自然月內(nèi)事假不可超過(guò)2天，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）；

3、普通員工如連請(qǐng)2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假；

4、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)有急事，需向組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位；

7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級(jí)組長(zhǎng)責(zé)任。

1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

3、普通員工及組長(zhǎng)請(qǐng)病假流程請(qǐng)參照第一部分。

請(qǐng)假制度是內(nèi)部管理一項(xiàng)措施，有利于各組長(zhǎng)安排工作，管理人員要認(rèn)清這項(xiàng)工作的必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。

員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇九

此通知單為辦理社保的唯一依據(jù)，請(qǐng)妥善填寫(xiě)，資料準(zhǔn)備齊全后一并交與人事部。

____________:

您好！身份證號(hào)碼:______________________聯(lián)系電話(huà):_________________現(xiàn)人力資源部特通知您準(zhǔn)備繳納社會(huì)保險(xiǎn)需提交的資料：

1、已參加北京社保人員不需要提供資料。（參加過(guò)外埠社保人員仍需提供2所需資料）

2、新參保員工需要準(zhǔn)備的資料如下：

（1）1張電子版照片，2張紙質(zhì)照片

照片格式和要求：本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服裝與背景的顏色反差要大的電子照片，jpg格式，寬度：358像素，高度：441像素；文件不小于9kb，不大于20kb；（可到正規(guī)照相館說(shuō)明是辦理社保用，照相館均有數(shù)據(jù)，請(qǐng)勿自己修改，以便您的社保照片得以順利上傳到社保系統(tǒng)。）

（3）選擇4-5家定點(diǎn)醫(yī)院（如果選擇了社區(qū)醫(yī)院就可以選5家，如果未選擇社區(qū)醫(yī)院就只能選4家。中醫(yī)院、專(zhuān)科醫(yī)院和19家a類(lèi)醫(yī)院無(wú)需選擇，自動(dòng)默認(rèn)為每人的定點(diǎn)醫(yī)院），需要寫(xiě)醫(yī)院全稱(chēng)及醫(yī)院代碼。

溫馨提示：您提交資料的快慢及完整程度，將直接影響您辦理社保的進(jìn)度，請(qǐng)您在2個(gè)工作日之內(nèi)提交以上社保資料到人力資源部。如因您個(gè)人原因造成社保問(wèn)題，則公司不承擔(dān)任何相關(guān)責(zé)任。后果自負(fù)。

特此通知

本人確認(rèn)簽字：

員工收到通知日期：_____年____月____日

xx有限公司

人力資源部

員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇十

唐xx女士：

由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資（下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng)），離開(kāi)本公司。

江西xx玩具有限公司人事部。

年3月27日。

員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇十一

同事：

很高興地通知你，經(jīng)過(guò)試用期間的綜合考評(píng)，你已經(jīng)順利地通過(guò)了公司的轉(zhuǎn)正審核，自20xx年x月x日起成為公司的'一名正式員工。從這天起，你將享受公司正式員工的一切待遇。希望你把這天當(dāng)做新的人生起點(diǎn)，再接再厲，積極拼搏，努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，成為公司的棟梁之才!衷心希望你和公司一起蓬勃發(fā)展，茁壯成長(zhǎng)!

特此通知并表示祝賀!

　部門(mén)總監(jiān)（經(jīng)理）：xxx。

日期：20xx年x月xx日

員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇十二

_________先生(女士)

(一)××應(yīng)行征本公司 之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，請(qǐng)于 年 月 日(星期)上午 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，向本公司報(bào)到。

1.身份證復(fù)印件。

2.個(gè)人履歷表。

3.體檢表。

4.學(xué)歷證。

5.保證書(shū)及服務(wù)志愿書(shū)。

6.2寸半身照片 張。

(二)按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個(gè)月，試用期間暫支月薪 元人民幣。

(三)報(bào)到后，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間滿(mǎn)足愉快，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部門(mén)聯(lián)絡(luò)。

× × ×股份有限公司

部 啟

員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇十三

原我公司技服部員工***已于20xx年3月15日因個(gè)人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來(lái)對(duì)公司的付出與努力。同時(shí)，我公司鄭重聲明，從離職之日起，***對(duì)外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)或技術(shù)服務(wù)活動(dòng)均屬個(gè)人行為,不代表我公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

該員工原有公司事宜請(qǐng)與***聯(lián)系。給您帶來(lái)不便，敬請(qǐng)諒解！特此公告。

***公司。

20xx-04。

員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇十四

對(duì)于5月23日中午14時(shí)左右，保安部領(lǐng)班x、工程部電工x于三期車(chē)庫(kù)電梯口打架一事，通過(guò)調(diào)查現(xiàn)對(duì)此兩人處理結(jié)果如下：

保安部領(lǐng)班x，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認(rèn)錯(cuò)誤，現(xiàn)給予丙類(lèi)過(guò)失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個(gè)月（5月、6月、7月）的績(jī)效工資，并進(jìn)入考察期。

行政人事部。

xx年xx月xx日。

員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇十五

基本工資調(diào)整為：

績(jī)效工資調(diào)整為：

生效月：xx年xx月。

薪資是保密事項(xiàng)，請(qǐng)不要與他人討論、詢(xún)問(wèn)。

對(duì)于您的努力和成績(jī)，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續(xù)為公司作出貢獻(xiàn)，與公司共同成長(zhǎng)！

基于您一直以來(lái)優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，我們高興的.通知您，您的職務(wù)提升為，并對(duì)您的薪資做以下調(diào)整：

xxxx有限公司人事部。

日期：

員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇十六

××××××：

為進(jìn)一步完善公司歷年來(lái)受表彰員工檔案，且更準(zhǔn)確的.將員工榮譽(yù)載入公司發(fā)展史冊(cè)，現(xiàn)對(duì)歷年來(lái)受表彰員工榮譽(yù)檔案進(jìn)行收集、統(tǒng)計(jì)、補(bǔ)全工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、收集對(duì)象：

集團(tuán)各中心及各分公司所有員工

二、收集范圍：

1、員工所獲得的公司表彰證書(shū);

2、員工所獲得的市級(jí)(含)以上榮譽(yù)證書(shū)。

三、收集辦法：

所有榮譽(yù)證書(shū)必須為原件電子掃描件。請(qǐng)各單位安排專(zhuān)人對(duì)本單位歷年來(lái)受表彰員工榮譽(yù)檔案進(jìn)行收集、整理，收集齊全后再統(tǒng)一報(bào)行政中心。

四、收集時(shí)間：

員工所獲榮譽(yù)，是對(duì)員工工作成績(jī)的原始記錄，關(guān)系到每個(gè)員工的切身利益。請(qǐng)各單位高度重視，接到通知后，務(wù)必認(rèn)真進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，于6月12日前將收集整理好《員工獲獎(jiǎng)情況登記表》報(bào)集團(tuán)行政部×××處。

附件：《員工獲獎(jiǎng)情況登記表》

特此通知

xxx

xxxx年xx月xx日

員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇十七

關(guān)于公司請(qǐng)假制度的`管理辦法公司全體員工:。

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：

員工請(qǐng)假須提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)直接主管審批報(bào)人力資源部備案后，方可休假；請(qǐng)假2天（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的事假、病假、喪假，可電話(huà)向直接主管（包括直接主管的直接主管）請(qǐng)假（禁止短信請(qǐng)假、委托請(qǐng)假或臨時(shí)請(qǐng)假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷(xiāo)假時(shí)，可補(bǔ)辦手續(xù)。

凡請(qǐng)病假者，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級(jí)醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計(jì)；員工休病假期間，企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復(fù)查證明無(wú)需休假的，全部休假時(shí)間按曠工處理。

因公未打卡者需于當(dāng)日或次日詳細(xì)填寫(xiě)出勤證明卡，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，并遞交人力資源部保存。員工每月因個(gè)人原因忘記打卡超過(guò)2次罰款5元/次（不準(zhǔn)代簽、不準(zhǔn)連簽、不準(zhǔn)超過(guò)兩天）。

各部門(mén)員工請(qǐng)假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請(qǐng)假導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的,公司將作嚴(yán)肅處罰。請(qǐng)假單需及時(shí)交人力資源部存檔，作為本月考勤依據(jù)。

總經(jīng)理辦公室20xx-7-1。

員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇十八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

對(duì)于5月23日中午14時(shí)左右，保安部領(lǐng)班xx、工程部電工xx于三期車(chē)庫(kù)電梯口打架一事，通過(guò)調(diào)查現(xiàn)對(duì)此兩人處理結(jié)果如下：

保安部領(lǐng)班xx，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認(rèn)錯(cuò)誤，現(xiàn)給予丙類(lèi)過(guò)失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個(gè)月（5月、6月、7月）的'績(jī)效工資，并進(jìn)入考察期。

行政人事部。

20xx年xx月xx日。

員工通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同篇十九

各部門(mén)、分公司：

20xx年第三季度集團(tuán)公司在全體員工共同的努力下，各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，并取得了一定的'成績(jī)。為了鼓勵(lì)先進(jìn)，再創(chuàng)佳績(jī)，經(jīng)各部門(mén)推薦和各部門(mén)負(fù)責(zé)人集體評(píng)議，評(píng)定出第三季度優(yōu)秀員工11名，特對(duì)優(yōu)秀同事予以通報(bào)表彰。

優(yōu)秀主管部門(mén)（分公司）姓名。

希望受表彰的員工戒驕戒躁、再接再厲、不斷鞭策自己，以更飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中去。同時(shí)也希望公司全體員工以?xún)?yōu)秀員工為榜樣，爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)，為xx的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

特此通告！

人力資源部。

zxx（集團(tuán)）飼料有限公司。

20xx年10月。