在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

寫入職簡歷技巧篇一

隨著就業(yè)市場的競爭日益激烈，人們的簡歷也越來越受到重視。一個(gè)好的簡歷不僅能突出自己的優(yōu)點(diǎn)，還能讓雇主感受到你的專業(yè)性和動(dòng)力，從而讓你脫穎而出。在此，我分享一些簡歷技巧心得體會(huì)，希望能對(duì)廣大求職者有所幫助。

第一段：簡歷的基本原則。

簡歷最基本的要求就是清晰簡潔，沒有明顯的語法錯(cuò)誤和拼寫錯(cuò)誤。同時(shí)，要注意自己的格式，包括字體、大小和整體布局。除此之外，我們應(yīng)該為每個(gè)職位編輯不同的簡歷，突出自己與崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能。比如，申請(qǐng)前端工程師，我們應(yīng)該注重自己的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)技能和相關(guān)的編程語言技能。

第二段：注意簡歷內(nèi)容。

好的簡歷應(yīng)該突出你的亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，但也不要放棄確定的時(shí)間和職業(yè)方向。對(duì)于職業(yè)方向，我們應(yīng)該仔細(xì)分析自己的興趣愛好和技能，并保持與我們申請(qǐng)的崗位的相關(guān)性。對(duì)于經(jīng)驗(yàn)方面，我們應(yīng)該突出自己的成就和成果，例如我們?cè)?jīng)制作并成功完成的論文、項(xiàng)目和績效評(píng)估。

第三段：詞匯和語言的力量。

詞匯和語言是一個(gè)人的簡歷所表達(dá)的第一印象，所以我們應(yīng)該對(duì)其給予足夠的重視。我們應(yīng)該被動(dòng)語態(tài)轉(zhuǎn)換為主動(dòng)語態(tài)，采用明確而有力的語言來更好地表達(dá)自己的思想和表達(dá)。同時(shí)，我們應(yīng)該注意行業(yè)特定的詞匯和縮寫，表明我們了解行業(yè)和工作的基本知識(shí)，并與其他求職者區(qū)別開來。

第四段：簡歷關(guān)鍵詞。

當(dāng)前，求職市場上使用簡歷關(guān)鍵詞應(yīng)用程序有所增加，一些招聘公司和中介機(jī)構(gòu)使用這些程序自動(dòng)檢查和篩選提交的簡歷。因此，了解關(guān)鍵詞的使用方法和重要性是非常必要的。簡歷關(guān)鍵詞是與崗位招聘相關(guān)的行業(yè)術(shù)語和技能，有時(shí)也是招聘公司的關(guān)鍵詞；通過使用涵蓋相關(guān)領(lǐng)域的關(guān)鍵詞，可以提高簡歷在篩選中的概率。

第五段：其他技巧和細(xì)節(jié)。

最后，還有許多其他技巧和細(xì)節(jié)可以使用來幫助我們的簡歷脫穎而出。例如，我們可以使用便捷的小工具來確保創(chuàng)建一個(gè)資源豐富的簡歷，包括最新的樣式和模板。我們還可以通過網(wǎng)站和社交媒體平臺(tái)來建立好的個(gè)人品牌和在線存在感，并更好地宣傳自己的人際關(guān)系和工作成果。以上都是很好的技巧和策略，但我們應(yīng)該始終記得重要的是，我們的簡歷是要讓雇主感受到我們的個(gè)性、競爭力和潛力，讓未來的雇主知道我們能夠真正的為他們做出一個(gè)貢獻(xiàn)。

總之，好的簡歷是我們成功找到一個(gè)好工作的基本要素。以上是一些簡歷技巧、心得和體會(huì)，希望能幫助廣大求職者創(chuàng)建一個(gè)令人印象深刻、成功的簡歷。

寫入職簡歷技巧篇二

建議：把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡歷最上面，且要寫得詳細(xì)(詳細(xì)并不是指寫很多字，列5─7條工作內(nèi)容為佳)。而越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫得相對(duì)簡略一點(diǎn)。

2、照片、年齡

建議：年齡住所不能虛報(bào)，照片必須用照相館拍的求職照。根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，每一個(gè)職位都會(huì)對(duì)求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一能讓hr加深對(duì)求職者的印象，視覺上的印象是最不容易忘記的;二是體現(xiàn)了求職者的心態(tài)。

3、教育經(jīng)歷

建議：學(xué)歷不能編造，但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫起;其余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對(duì)學(xué)科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看。

4、期望薪資

建議：如果不想錯(cuò)過任何機(jī)會(huì)，薪資可寫面談。

5、其他(培訓(xùn)經(jīng)歷、it證書、語言能力等)

建議：在這些信息里，要重點(diǎn)寫和應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，其他的則可一筆帶過。

寫入職簡歷技巧篇三

“自我評(píng)價(jià)”是簡歷的重要組成部分之一。有些招聘人員第一眼看的就是“自我評(píng)價(jià)”的內(nèi)容，然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評(píng)價(jià)”太普通，沒有太多的亮點(diǎn)能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會(huì)馬上被pass掉。

一、“自我評(píng)價(jià)”的書寫技巧。

很多人不會(huì)寫“自我評(píng)價(jià)”的內(nèi)容，在這里，給大家介紹一個(gè)“自我評(píng)價(jià)”編寫公式，在這個(gè)公式的基礎(chǔ)上，大家再根據(jù)自己的實(shí)際情況，遣詞造句，相信可以寫出一個(gè)吸引人的自我評(píng)價(jià)：

1、總括。

先概況學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作經(jīng)驗(yàn)，涉及什么行業(yè)，待過什么類型的公司，崗位的發(fā)展情況等。

2、業(yè)績。

寫你在過去的工作中的突出業(yè)績。包括你過去所負(fù)責(zé)的.工作中對(duì)于公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)，項(xiàng)目成果等。

3、能力。

你擅長做什么，對(duì)哪一塊領(lǐng)域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨(dú)當(dāng)一面甚至帶團(tuán)隊(duì)的。你最強(qiáng)的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)什么等。

4、優(yōu)勢(shì)。

相對(duì)于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。

5、愿景。

可以簡單些一下你對(duì)未來企業(yè)、崗位的期待。

二、“自我評(píng)價(jià)”內(nèi)容編寫誤區(qū)。

1、泛泛而談。

很多人都喜歡寫一些空乏的素質(zhì)描述，例如像這些詞匯：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團(tuán)隊(duì)，工作熱情、積極主動(dòng)、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會(huì)讓你減分，所以在你自我評(píng)價(jià)里，最好不要出現(xiàn)這些詞匯。

2、缺點(diǎn)描述。

很多為了表現(xiàn)自己真實(shí)的一面，所以在自己的自我評(píng)價(jià)里寫了很多自己的缺點(diǎn)，這可能會(huì)讓你馬上失去一個(gè)機(jī)會(huì)。如果招聘人員沒有問你的缺點(diǎn)，就先不著急把自己的弱勢(shì)展現(xiàn)出來。

3、夸夸其談。

很多人在自我評(píng)價(jià)里夸夸其談，脫離實(shí)際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實(shí)，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，讓人覺得不真實(shí)。

寫入職簡歷技巧篇四

個(gè)人簡歷是求職者與雇主之間第一次接觸的方式，它承載著我們的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和能力展示。因此，撰寫一份令人印象深刻的個(gè)人簡歷至關(guān)重要。我在求職過程中積累了一些經(jīng)驗(yàn)，從而使我的簡歷更具吸引力和專業(yè)性。

第二段：格式與結(jié)構(gòu)。

一個(gè)好的簡歷應(yīng)該有一個(gè)清晰、易讀的格式和結(jié)構(gòu)。首先，簡歷的標(biāo)題應(yīng)該明確，例如“個(gè)人簡歷”或“CV”。然后，個(gè)人信息應(yīng)該清晰地列出，包括姓名、聯(lián)系方式、地址和電子郵件。接下來，教育背景和學(xué)歷史略應(yīng)該按時(shí)間倒敘排列。在撰寫工作經(jīng)驗(yàn)部分時(shí)，我始終保持簡潔明了，確保寫出相關(guān)的職責(zé)和成就。

第三段：重點(diǎn)突出。

在編寫簡歷時(shí)，突出重點(diǎn)是非常重要的。簡歷往往只有一頁或兩頁，因此需要簡明扼要地呈現(xiàn)給雇主。通過使用粗體、斜體或引用框來強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵信息，可以吸引閱讀者的注意力。此外，關(guān)鍵詞也是很重要的，因?yàn)樵S多公司使用自動(dòng)篩選簡歷的軟件，這些軟件依靠關(guān)鍵詞來篩選適合的候選人。

第四段：實(shí)例與證明。

在簡歷中提供實(shí)例并用證據(jù)來支持自己的能力和成就是提高個(gè)人簡歷質(zhì)量的重要方式。我發(fā)現(xiàn)，簡單地列出職責(zé)和職稱是不夠的，我需要進(jìn)一步展示如何應(yīng)用這些技能。例如，在描述我的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，我會(huì)提供具體的項(xiàng)目和成就，包括我為公司帶來的收入增長或效率提升。同時(shí)，我也會(huì)提供適當(dāng)?shù)臄?shù)量和數(shù)據(jù)，以證明我的能力。

第五段：不斷更新與求索。

最后，個(gè)人簡歷需要經(jīng)常更新。在我的求職旅程中，我學(xué)到了不斷改進(jìn)和更新簡歷的重要性。隨著時(shí)間的推移，我們的教育和工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)發(fā)生變化，因此簡歷需要隨之調(diào)整。此外，隨著技術(shù)的發(fā)展和職場需求的變化，新的技能和證書也應(yīng)該包含在簡歷中。同時(shí)，不斷尋求反饋和建議也是非常重要的，因?yàn)樗梢詭椭覀兞私鈧€(gè)人簡歷的不足之處并進(jìn)行改進(jìn)。

結(jié)論。

個(gè)人簡歷是我們與潛在雇主溝通的第一步，關(guān)鍵的一步。通過采用以上提到的簡歷技巧，我們可以使個(gè)人簡歷更具吸引力、專業(yè)性和突出重點(diǎn)。然而，我們也要記住，簡歷只是一個(gè)開端，一個(gè)成功的求職過程還需要更多的努力和準(zhǔn)備。

寫入職簡歷技巧篇五

在創(chuàng)作之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作。

比如給廣告公司的與其它公司的創(chuàng)作就不一樣。

2、的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。

雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。

3、格式選擇。

時(shí)序型的格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的格式在的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。

型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師可使用這種類型。

4、上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。（一定要有附信。）。

5、要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的`方式包裝。

6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來說，雇主只對(duì)10年以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的，看起來就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡單的提一下。

7、除非有特殊要求，應(yīng)用計(jì)算機(jī)打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打?。闶怯梦淖謱?，而不是用紙）。

如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)校或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。

文檔為doc格式。

寫入職簡歷技巧篇六

不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑。那簡歷應(yīng)該怎么寫呢?希望能夠幫到你。

寫簡歷的方法技巧一

調(diào)研、再梳理,最后才是做簡歷

許多畢業(yè)生到了畢業(yè)、求職階段會(huì)比較茫然,不知道自己應(yīng)該干什么,可以干什么,看到其他同學(xué)忙著制作簡歷,投遞簡歷,于是也跟著做,這樣其實(shí)收效并不大，找工作第一步應(yīng)該做市場調(diào)查,了解用人單位的地域情況、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、崗位需求以及這些崗位對(duì)大學(xué)生的具體要求等;然后對(duì)自己有一個(gè)正確的職業(yè)定位,問問自己愿不愿意去那個(gè)企業(yè)干那份工作,再把自己大學(xué)四年中的學(xué)習(xí)、工作、實(shí)踐經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行梳理,根據(jù)企業(yè)的需求,適當(dāng)編排一下順序;最后制作簡歷,把用人單位最想看的東西寫上,內(nèi)容最好能控制在一頁,當(dāng)然簡歷可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎?但切勿過于花哨、內(nèi)容過于夸張。

寫簡歷的方法技巧二

多用動(dòng)詞和數(shù)詞,實(shí)踐情況具體化

建議畢業(yè)生在填寫簡歷,介紹自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能時(shí),最好多用動(dòng)詞和數(shù)詞、專業(yè)術(shù)語。例如,你通過了“全國計(jì)算機(jī)二級(jí)vb證書”,不如換成“能熟練操作繪圖軟件autocad、adobe”photoshaop7.0、等辦公軟件”;參加社會(huì)實(shí)踐寫“本人到柯橋做市場調(diào)研,不如寫成“本人連續(xù)10天,組織20名同學(xué)到柯橋某8家企業(yè)進(jìn)行了市場調(diào)研,進(jìn)行了問卷調(diào)查、企業(yè)參觀、座談了解等活動(dòng),寫成了一篇論文。”把自己在各種活動(dòng)中扮演的具體角色用言簡意賅的話語概括出來,令招聘單位一目了然。

寫簡歷的方法技巧三

“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)崗位”寫清楚

在一些畢業(yè)生的求職簡歷上,家庭地址、電話、籍貫、民族、婚姻狀況、初高中學(xué)習(xí)情況一應(yīng)俱全,卻忽略了自己找工作要定的目標(biāo)——具體應(yīng)聘的崗位,這是十分不利的，因?yàn)樵谡衅高^程中,對(duì)自己的職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者,是最容易被用人單位淘汰的。

因而建議畢業(yè)生,最好在“聯(lián)系方式”下比較醒目的地方表述自己的職業(yè)定位、具體崗位,告訴用人單位自己的職業(yè)理想,使用人單位通過你的專業(yè)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)情況、興趣愛好等分析你求職意向的由來。

寫入職簡歷技巧篇七

作為求職者，我們都知道簡歷在找工作過程中起著至關(guān)重要的作用。一份好的簡歷能夠讓我們脫穎而出，給雇主留下深刻的印象，從而增加面試的機(jī)會(huì)。然而，如何撰寫一份出色的簡歷卻是一門需要學(xué)習(xí)和實(shí)踐的技巧。在這篇文章中，我將分享我在撰寫簡歷過程中所獲得的心得和體會(huì)。

首先，明確簡歷的目標(biāo)。在編寫簡歷之前，我們需要清楚地了解自己想要申請(qǐng)的工作職位和行業(yè)。不同的職位和行業(yè)對(duì)簡歷的要求也不一樣，因此我們需要根據(jù)目標(biāo)職位的要求來調(diào)整自己的簡歷內(nèi)容。同時(shí)，我們也需要明確自己的個(gè)人定位和優(yōu)勢(shì)，并在簡歷中突出展示。

其次，突出個(gè)人亮點(diǎn)。在競爭激烈的求職市場上，我們需要通過簡歷來凸顯自己的獨(dú)特之處。這可以通過列舉我們的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等來實(shí)現(xiàn)。關(guān)鍵是要選擇與目標(biāo)職位相關(guān)的經(jīng)歷來突出自己的優(yōu)勢(shì)，并用有力的語言進(jìn)行描述。

然后，關(guān)注簡歷的結(jié)構(gòu)和格式。一個(gè)簡潔、清晰、易讀的簡歷會(huì)給雇主留下好印象。在設(shè)計(jì)簡歷的結(jié)構(gòu)時(shí)，我們可以選擇傳統(tǒng)的倒敘方式，將最近的經(jīng)歷放在前面。在格式方面，我們應(yīng)該選擇清爽簡潔的字體、適當(dāng)?shù)淖痔?hào)和間距，并使用粗體或斜體來突出重要信息。此外，我們還可以通過使用分段、編號(hào)或符號(hào)來給簡歷增加層次感。

接下來，注重語言表達(dá)。語言是簡歷的靈魂，用詞準(zhǔn)確、簡練的簡歷更容易引起雇主的注意。我們應(yīng)該選擇簡潔明了的詞匯和短語來描述自己的經(jīng)歷和成就，并在表達(dá)中注重使用動(dòng)詞，以突出自己的行動(dòng)和成果。同時(shí)，我們也需要避免使用含糊不清或陳舊的詞匯，以保持簡歷的新鮮感和專業(yè)性。

最后，不斷更新和優(yōu)化簡歷。隨著我們個(gè)人和職業(yè)發(fā)展的變化，我們的簡歷也需要隨之更新。無論是工作經(jīng)歷的積累、技能的提升還是參加的培訓(xùn)和相關(guān)證書的獲得，這些都是我們可以更新簡歷的機(jī)會(huì)。我們可以定期檢查和改進(jìn)我們的簡歷，使其能夠更好地展示我們的能力和潛力。

總結(jié)起來，一份好的簡歷需要清楚明確的目標(biāo)、突出個(gè)人亮點(diǎn)、合理的結(jié)構(gòu)和格式、準(zhǔn)確簡練的語言表達(dá)以及不斷更新和優(yōu)化。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我相信我們每個(gè)人都能夠撰寫出一份優(yōu)秀的簡歷，從而在求職市場中占據(jù)有利地位。相信依靠這些簡歷技巧，我們能夠?yàn)樽约旱那舐氈诽泶u加瓦，實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。

寫入職簡歷技巧篇八

在當(dāng)今競爭激烈的就業(yè)市場中，一份出色的個(gè)人簡歷往往是獲得面試機(jī)會(huì)的第一步。然而，如何撰寫一份引人注目的簡歷卻是許多求職者頭疼的問題。經(jīng)過自己多年的求職經(jīng)歷與總結(jié)，我總結(jié)出一些個(gè)人簡歷技巧與心得，希望能對(duì)于還在為寫簡歷而苦惱的求職者提供一些借鑒與幫助。

首先，簡歷的格式與布局是最基本的要素。簡歷應(yīng)該具有清晰的結(jié)構(gòu)和簡潔的外觀，以便于招聘人員在短時(shí)間內(nèi)了解申請(qǐng)人的信息和背景。建議使用兩頁以內(nèi)的A4紙來撰寫簡歷，并將內(nèi)容分為多個(gè)部分，如個(gè)人信息、教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等，并標(biāo)注清楚每一部分的標(biāo)題。同時(shí)，使用精簡的字體和字號(hào)，使整個(gè)簡歷看起來舒適易讀。此外，簡歷中的重點(diǎn)信息應(yīng)該醒目突出，可以使用加粗、斜體或下劃線等方式，但要保持適度，不要變成花哨的藝術(shù)品。

其次，簡歷中的內(nèi)容要針對(duì)性強(qiáng)，簡明扼要，突出重點(diǎn)。求職者應(yīng)該提前熟悉所申請(qǐng)的職位描述，然后根據(jù)其要求，有針對(duì)性地列出自己的相關(guān)技能、經(jīng)驗(yàn)和達(dá)成的成果。盡量使用簡短的句子，減少冗長的描述，讓招聘人員在幾秒鐘內(nèi)快速了解到你的亮點(diǎn)。所有的信息都要具體、可量化，最好有具體的數(shù)據(jù)支持，如完成的項(xiàng)目數(shù)、實(shí)習(xí)期的工作成果等。同時(shí)，還要注意簡歷中的時(shí)間順序與邏輯性，確保讓閱讀簡歷的人能夠清晰地了解你的成長軌跡。

第三，簡歷中的語言要準(zhǔn)確、規(guī)范，避免出現(xiàn)拼寫錯(cuò)誤或語法問題。一個(gè)精心制作的簡歷應(yīng)該是經(jīng)過多次校對(duì)和修改才完成的，特別是務(wù)必保證拼寫正確。在招聘人員眼中，拼寫錯(cuò)誤可能會(huì)讓你顯得懶散和不重視細(xì)節(jié)，而這是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在你求職的第一步。除了拼寫外，語法也是一個(gè)需要重視的地方。要盡可能使用簡單、明確的語句，避免出現(xiàn)長句和復(fù)雜的句子結(jié)構(gòu)，以免給人造成閱讀困擾。

第四，簡歷中應(yīng)該體現(xiàn)個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)與獨(dú)特性。每個(gè)人都有自己的閃光點(diǎn)和特長，為了在眾多簡歷中脫穎而出，必須明確展示自己的優(yōu)勢(shì)。這可以通過對(duì)過往經(jīng)歷中的成果與收獲進(jìn)行深入挖掘，并與所申請(qǐng)的職位要求相結(jié)合。此外，還可以在簡歷中突出顯示自己的個(gè)性特點(diǎn)，比如參與的志愿者活動(dòng)、獲得的榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等。每個(gè)人都有與眾不同的地方，只要能夠恰當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)出來，就能在眾多候選人中給人留下深刻的印象。

最后，簡歷的反饋與跟進(jìn)同樣重要。求職者不能只把簡歷發(fā)出去就等待回音，更要主動(dòng)地跟進(jìn)，并妥善處理每一次與招聘人員的互動(dòng)。有時(shí)候，一份有缺陷的簡歷也可以通過后續(xù)的溝通彌補(bǔ)，但只有主動(dòng)去找到這個(gè)機(jī)會(huì)，才有可能在眾多競爭者中勝出。因此，及時(shí)回復(fù)招聘人員的郵件或電話是至關(guān)重要的，而且要保持禮貌和耐心，展示出你的積極與專業(yè)。

總之，寫一份出色的個(gè)人簡歷并沒有固定的模板，關(guān)鍵在于清晰明了地展示你的實(shí)力與特點(diǎn)。這需要求職者對(duì)于自己的經(jīng)歷進(jìn)行深入回顧和總結(jié)，然后有針對(duì)性地挖掘信息并進(jìn)行充分的演繹。通過遵循基本的格式要求、簡明扼要地概述個(gè)人背景和成就、準(zhǔn)確規(guī)范地表達(dá)、體現(xiàn)個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)與獨(dú)特性，以及積極跟進(jìn)反饋等方法，相信每個(gè)求職者都能夠?qū)懗鲆环菀俗⒛康膫€(gè)人簡歷，為自己的職業(yè)發(fā)展增添新的助力。

寫入職簡歷技巧篇九

絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

簡歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合。

簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡歷。 簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。 以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷。 確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。 您的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心地選擇您的用語，這會(huì)帶來天壤之別。 時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。 功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。 綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。

簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。

簡歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。 雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。 以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。

簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。

簡歷一定要附上附信。 如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。 通過使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

簡歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們***，但沒有必要告訴全部***。您不能說謊，但您不需要全部都說出來。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡歷。

簡歷要越短越好——在大多數(shù)情況下，一兩頁就足夠了。

寫入職簡歷技巧篇十

簡歷是求職過程中非常重要的一部分，它是求職者與用人單位建立第一印象的途徑。因此，如何寫好一份簡歷成為了每個(gè)求職者都需要掌握的技巧。在本文中，我將分享我在編寫簡歷時(shí)的一些心得體會(huì)。

第一段：簡歷的整體結(jié)構(gòu)。

一份好的簡歷應(yīng)該具備清晰、簡潔、有條理的特點(diǎn)。在整體結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)上，我們可以遵循以下順序：個(gè)人信息、求職意向、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、校內(nèi)活動(dòng)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等。個(gè)人信息應(yīng)該包括姓名、聯(lián)系方式、地址等基本信息，同時(shí)還可以添加個(gè)人簡介，簡要介紹自己的特長和優(yōu)勢(shì)。求職意向是為了讓用人單位了解求職者的職業(yè)目標(biāo)，從而更好地匹配崗位要求。教育背景和工作經(jīng)歷應(yīng)該按時(shí)間順序排列，同時(shí)需要突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和成就。專業(yè)技能、校內(nèi)活動(dòng)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)則可以更具選擇性地展示，突出個(gè)人的核心競爭力。

第二段：簡歷的寫作技巧。

在簡歷的寫作過程中，我們要注意以下幾點(diǎn)技巧。首先，用簡潔明了的語言表達(dá)自己的信息，避免使用復(fù)雜的詞匯或行話。用短語或簡單的句子來描述自己的工作經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，讓用人單位能夠迅速理解。其次，要注重突出個(gè)人的亮點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)?？梢栽趥€(gè)人簡介中提及自己的特長，或在工作經(jīng)歷中重點(diǎn)描述與崗位要求相關(guān)的成就和能力。同時(shí)，要避免千篇一律的表述，盡量用具體的數(shù)據(jù)和事例來支持自己的能力和成就。最后，要保持簡歷的整潔和統(tǒng)一性。使用合適的字體和格式，確保簡歷的排版整齊，避免出現(xiàn)錯(cuò)位或混亂的情況。

第三段：簡歷的關(guān)鍵詞優(yōu)化。

如今，許多用人單位在篩選簡歷時(shí)會(huì)采用關(guān)鍵詞搜索的方式。因此，我們需要在簡歷中加入與職位要求相關(guān)的關(guān)鍵詞，以提高被篩選的機(jī)會(huì)。要做到這一點(diǎn)，我們可以從招聘廣告、崗位描述和公司網(wǎng)站等渠道獲取關(guān)鍵詞，并將其融入到個(gè)人簡介、工作經(jīng)歷和專業(yè)技能等部分當(dāng)中。這樣一來，簡歷在被機(jī)器篩選時(shí)就更有可能被選中，增加獲得面試的機(jī)會(huì)。

第四段：簡歷的個(gè)性化定制。

每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)聘者的要求都不盡相同，因此，簡歷也需要進(jìn)行個(gè)性化定制。對(duì)于每一份求職投遞，我們都應(yīng)該仔細(xì)閱讀招聘廣告和崗位描述，了解用人單位對(duì)應(yīng)聘者的需求。根據(jù)崗位要求，我們可以調(diào)整自己的簡歷內(nèi)容和重點(diǎn)，突出自己與該職位的匹配度。我們也可以參考一些成功的簡歷樣本，借鑒其寫作技巧和排版方式，提升自己的簡歷質(zhì)量。

第五段：簡歷的不斷優(yōu)化和更新。

寫好一份簡歷是一個(gè)不斷迭代和優(yōu)化的過程。隨著時(shí)間的推移，我們的經(jīng)歷和能力會(huì)不斷增長，因此簡歷也需要及時(shí)更新。在每次更新簡歷時(shí)，我們可以根據(jù)之前的求職經(jīng)驗(yàn)做出評(píng)估，刪除或調(diào)整不再適用的內(nèi)容，并添加最新的成就和經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，我們還可以向朋友、老師或?qū)I(yè)人士尋求建議和反饋，以不斷提升自己的簡歷質(zhì)量。

總結(jié)：

簡歷是求職中至關(guān)重要的一環(huán)，它直接影響到求職者是否能夠獲得面試的機(jī)會(huì)。通過本文的介紹，我們了解了簡歷的整體結(jié)構(gòu)和寫作技巧，知道了如何進(jìn)行關(guān)鍵詞優(yōu)化和個(gè)性化定制，還學(xué)會(huì)了不斷優(yōu)化和更新簡歷的方法。當(dāng)我們掌握了這些技巧之后，相信我們的簡歷一定會(huì)更加出眾，從而增加獲得理想工作機(jī)會(huì)的可能性。

寫入職簡歷技巧篇十一

你的簡歷需要把你的努力和學(xué)生的成功、教與學(xué)聯(lián)系起來。她說，它需要表明你站在教室里的理由是正確的。

老師是搞教育的，用一個(gè)簡歷策略來突出你的學(xué)業(yè)成績是有意義的。戴維斯說：你應(yīng)該在簡歷的第一頁寫下你的成就、證書和學(xué)位。在你的monster簡歷上，你可以把最重要的教學(xué)成果列入你的資格總結(jié)，這也可以是你目標(biāo)領(lǐng)域的一部分。

戴維斯說：教師必須有一份基于成就的強(qiáng)有力的簡歷。舉個(gè)例子，一個(gè)閱讀分?jǐn)?shù)低的地區(qū)，需要找老師來提高水平。一份在這一領(lǐng)域有成功經(jīng)驗(yàn)的簡歷肯定會(huì)引起人們的注意。她說。

你可以通過問自己以下問題來發(fā)現(xiàn)自己的成就：

有沒有開發(fā)或領(lǐng)導(dǎo)過課外項(xiàng)目或課外活動(dòng)？強(qiáng)調(diào)這些活動(dòng)，表明你愿意滿足學(xué)生的需求。

你有在標(biāo)準(zhǔn)測試中給普通學(xué)生打分的記錄嗎？如果有，多少錢？

你堅(jiān)持讓你的繼續(xù)教育不斷更新嗎？

有沒有加強(qiáng)家長的參與或者加強(qiáng)學(xué)校和社區(qū)的聯(lián)系？你是怎么做到的？

有沒有被分配到新老師做同級(jí)導(dǎo)師或者輔導(dǎo)員？

你有沒有在課程中引入一些技巧來促進(jìn)學(xué)習(xí)？你做了什么？結(jié)果呢？

寫入職簡歷技巧篇十二

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的'職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

個(gè)人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。

正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

寫入職簡歷技巧篇十三

也有看到hr閱覽了數(shù)百簡歷，但是常常沒有找到合適的人才來面試，原因在于求職者的簡歷求職意向缺乏一定的針對(duì)性。如在填寫求職意向時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)“大雜燴”的現(xiàn)象，喜歡把自己的意向工作都寫進(jìn)去，這樣會(huì)造成hr對(duì)于你的求職意向不明確，很可能面臨簡歷淘汰的厄運(yùn)。

在此，告誡求職者們寫好簡歷，首先需弄清楚自己的求職意向，避免三四個(gè)崗位扎堆寫在一起，讓hr混淆對(duì)你的求職態(tài)度。所以求職意向要講究針對(duì)性，才是贏得hr加分的機(jī)會(huì)。

所以想要提高面試機(jī)會(huì)，求職者的簡歷需圍繞求職意向展開，也就是不能讓hr看到一些與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不符合的信息。

要知道一份完美的簡歷只能有一個(gè)求職意向，在簡歷中填寫多個(gè)求職意向，不僅會(huì)給hr感覺不到我們求職的誠意，同時(shí)也會(huì)為面試機(jī)會(huì)帶來負(fù)面影響。假如我們的確有很多個(gè)求職意向的話，可以根據(jù)不同的求職意向來撰寫簡歷，這樣的效果會(huì)更加明顯。

每天hr都會(huì)收到很多份簡歷，如何在第一時(shí)間抓住他們的眼球呢？最佳答案是簡歷的求職意向需寫在最顯眼的位置，這樣可以方便hr在查閱簡歷時(shí)能最快瀏覽到。若我們的求職意向?qū)懺诤啔v的中后部，一般hr都會(huì)沒有那么多時(shí)間瀏覽到，這就會(huì)大大降低了求職者的面試成功率。

為了能讓hr能在第一時(shí)間瀏覽到自己的求職意向，求職者們一定要寫在最顯眼的位置。

寫入職簡歷技巧篇十四

近年來，隨著社會(huì)的競爭日益激烈，就業(yè)早已不再是一件輕松的事情。而簡歷作為求職過程中的關(guān)鍵文件，成為用人單位了解求職者的第一印象。因此，如何撰寫一份出色的簡歷成為了每個(gè)求職者必須掌握的技巧。下面將分享一些關(guān)于簡歷技巧的心得體會(huì)，并希望這些經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驅(qū)η舐氄邆冇兴鶐椭?/p>

首先，簡歷的結(jié)構(gòu)非常重要。一個(gè)清晰、有組織、易讀的簡歷能夠更好地吸引用人單位的注意力。好的結(jié)構(gòu)應(yīng)包含以下幾個(gè)要點(diǎn)：個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能專長和其他附加信息等。自我介紹部分應(yīng)簡明扼要，對(duì)自身背景、經(jīng)驗(yàn)和技能進(jìn)行全面的展示，突出自己的優(yōu)勢(shì)。在教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)部分，要注重寫明相關(guān)學(xué)?；蚬?，學(xué)術(shù)成績或工作業(yè)績，以及自己在其中的角色和貢獻(xiàn)。對(duì)于技能專長方面，要注重列舉個(gè)人熟悉的軟件、語言、技能等，以及所取得的成就。最后，在其他附加信息中可以適當(dāng)介紹一些個(gè)人愛好、專業(yè)協(xié)會(huì)參與等，以展示自己的全面能力和個(gè)性特點(diǎn)。

其次，關(guān)鍵詞是簡歷中的重點(diǎn)?！瓣P(guān)鍵詞”指的是與求職崗位相關(guān)的關(guān)鍵性詞匯，用以突出求職者與所申請(qǐng)職位的匹配度和專業(yè)性。在招聘過程中，許多用人單位會(huì)使用篩選軟件，通過搜索關(guān)鍵詞來快速篩選簡歷。因此，求職者在寫簡歷時(shí)應(yīng)注重關(guān)鍵詞的使用。為此，求職者需要仔細(xì)分析工作崗位的要求，并將相關(guān)關(guān)鍵詞融入到個(gè)人的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技能專長等各個(gè)部分中。通過這種方式，求職者能夠更好地突出自己的相應(yīng)能力和專業(yè)性，提高被篩選的機(jī)會(huì)。

然后，簡歷中的內(nèi)容應(yīng)簡單明了、言之有物。用人單位在招聘過程中會(huì)看很多簡歷，簡歷中的內(nèi)容是否易于理解和閱讀對(duì)于求職者的勝出與否非常關(guān)鍵。因此，求職者在填寫簡歷時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。首先，簡歷的語言應(yīng)簡單明了，要避免使用難懂的行業(yè)術(shù)語和縮寫，這樣能夠讓用人單位更容易理解求職者的能力和經(jīng)歷。其次，要盡量使用有效的、明確的動(dòng)詞和形容詞，以傳達(dá)自己在不同層面上的優(yōu)勢(shì)。最后，簡歷中的內(nèi)容要言之有物，不要過多使用空洞的詞匯和廢話，要說具體的事情，實(shí)際的案例，以體現(xiàn)自己的實(shí)際能力。

此外，簡歷的格式和排版也是非常重要的。一個(gè)清晰、整齊、美觀的簡歷更易于閱讀和記憶。求職者在撰寫簡歷時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。首先，選擇合適的字體和字號(hào)，要確保字跡清晰易讀。其次，使用分段和標(biāo)題，以便于閱讀者快速獲取需要的信息。另外，簡歷中的內(nèi)容要保持有序，盡量避免信息的堆砌和混亂。最后，簡歷要注意版面的整潔和統(tǒng)一，要保持格式的一致性，例如標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、縮進(jìn)、對(duì)齊等方面。

最后，修改和更新是寫簡歷的必要步驟。一份好的簡歷通常是經(jīng)過多次修改和更新才完成的。求職者在寫完簡歷后，應(yīng)該認(rèn)真檢查和修改其中的語法錯(cuò)誤、拼寫錯(cuò)誤和錯(cuò)別字等。此外，隨著個(gè)人成長和經(jīng)歷的不斷積累，求職者應(yīng)定期更新自己的簡歷，以反映自己的最新情況和能力。

綜上所述，簡歷技巧的掌握對(duì)求職者來說至關(guān)重要。一個(gè)清晰、有組織、易讀的簡歷能夠吸引用人單位的注意力，并突出求職者的優(yōu)勢(shì)和專業(yè)性。通過運(yùn)用關(guān)鍵詞、簡化語言、注意排版和定期更新等技巧，求職者能夠撰寫出一份出色的簡歷，提高自己的求職競爭力。希望上述心得體會(huì)能對(duì)廣大求職者有所幫助。

寫入職簡歷技巧篇十五

這里是一篇簡歷技巧要點(diǎn)介紹，英語已是當(dāng)今社會(huì)的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事，詳細(xì)內(nèi)容點(diǎn)擊查看全文。

研究人員認(rèn)為，大學(xué)生制作簡歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。

然而，用人單位通常只是想通過個(gè)人簡歷，能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力的高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮，他們?cè)谡衅高^程中往往會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對(duì)簡歷篇幅的要求是要更為短些。

研究人員認(rèn)為，隨著中國開放程度的加劇，人才的競爭已經(jīng)日趨于白熱化，進(jìn)入世貿(mào)組織更是將中國融入了世界的舞臺(tái)。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對(duì)方的外語程度如何，因此都會(huì)要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語水平，這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。

可以說，英語已是當(dāng)今社會(huì)的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷仿佛已成為應(yīng)聘者表達(dá)流行與時(shí)尚的手段，制作一份精致的英文簡歷將更容易吸引hr經(jīng)理的視線。在對(duì)英文簡歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。

研究人員由此認(rèn)為，隨著電腦的普及和大學(xué)生對(duì)電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個(gè)性，給招聘者留下深刻的印象。手寫的簡歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn)。面對(duì)堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會(huì)把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢(shì)更能收到hr經(jīng)理的歡迎。

現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時(shí)多數(shù)是“拿來主義者”，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的.人，希望招來即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益;而且對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理來說，錄用這些人則不必對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn);可以省去不少開支。

因此，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績的人才都是“搶手貨”，而大學(xué)生在這方面就明顯顯得“先天不足”，在撰寫簡歷時(shí)往往捉襟見肘。對(duì)于剛走出校園的大學(xué)生來說，雖然工作經(jīng)歷比較少，但卻有不少相關(guān)的技能證書，這可以說是他們對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不足的唯一補(bǔ)救方法。但是，在用人單位眼里，卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現(xiàn)實(shí)主義，他們往往認(rèn)為這些證書并不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區(qū)別的。

雖說工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時(shí)候仍然很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷。因此，那些受過高等教育的、有良好教育背景的大學(xué)生還是具有一定的競爭優(yōu)勢(shì)的。值得注意的是，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在著明顯的差別。用人單位總是很現(xiàn)實(shí)的，他們要比大學(xué)生更重視期望薪金的多寡;大學(xué)生倒是放低了自己的“身價(jià)”，這和幾年前的情況比起來，不能不說是一種進(jìn)步。當(dāng)然，這也和目前就業(yè)形式嚴(yán)峻有著必然的聯(lián)系。

通過本次調(diào)查，目前大學(xué)生在簡歷制作上和用人單位對(duì)簡歷的要求還是存在著一定的差距的。大學(xué)生只有充分認(rèn)識(shí)自己，把握用人單位在招聘時(shí)的需求標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而按這些標(biāo)準(zhǔn)去完善自己，才能適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才的需要。對(duì)此，目前正在求職的大學(xué)生還需注意：簡歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn)。由于大學(xué)生在制作簡歷上缺乏經(jīng)驗(yàn)，他們對(duì)簡歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在著差別。因此，大學(xué)生在制作簡歷時(shí)：

3、簡歷設(shè)計(jì)的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來，避重就輕;

4、簡歷要簡潔明了，整齊打印，同時(shí)在簡歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍，這樣更能讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。

最后的總結(jié)就是：簡歷就像一張照片，如果你的簡歷是“藝術(shù)照”，面試機(jī)會(huì)會(huì)很多，但是往往hr的感覺上會(huì)有落差，求職成功的機(jī)會(huì)并不一定大;如果你的簡歷是“生活照”看起來很輕松，但是未必會(huì)有面試機(jī)會(huì)，畢竟企業(yè)想要找的是一個(gè)員工，會(huì)更傾向于職業(yè)能力方面的信息;如果你的簡歷是一張“一寸照片”可以看清楚你的基本樣貌，但是不夠全面，會(huì)有面試機(jī)會(huì)，但是絕對(duì)成功求職與否的更多的是面試現(xiàn)場發(fā)揮;如果你的簡歷是一張“職業(yè)照”那你的面試機(jī)會(huì)增加，面試之前在hr心中的分?jǐn)?shù)會(huì)較高，有利于成功求職。

所以，求職者在寫簡歷時(shí)，一定要突出自己的優(yōu)勢(shì)，通過數(shù)字和事例來展現(xiàn)你的業(yè)績的能力。hr最想看的是你能做什么，你能給企業(yè)帶來什么。找準(zhǔn)自己的核心，打造一份最受hr歡迎的簡歷。

寫入職簡歷技巧篇十六

如果你是一位剛?cè)腴T的律師或助理，多修改合同能夠幫助你迅速提高法律文書寫作能力。但是，如果技巧運(yùn)用不得當(dāng)，往往容易在這方面栽跟斗。因此，當(dāng)你接到一份修改合同的活，切記別匆忙動(dòng)筆。你首先需要做的是遵循如下幾個(gè)要點(diǎn)，和你的客戶或你的指導(dǎo)律師好好談?wù)?，了解合同背景、批判閱讀合同以及尋找資料和做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。

古語有云：“橫看成嶺側(cè)成峰”，合同閱讀的角度不一樣，結(jié)果就不一樣。要做好合同修訂工作，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)合同進(jìn)行批判性閱讀，如何開始呢？你需要從不同角度展開對(duì)合同的批判性閱讀。修訂合同前，首先應(yīng)當(dāng)理解和清晰我方客戶對(duì)合同的態(tài)度、看法、關(guān)注點(diǎn)和憂慮。如何了解這些內(nèi)容？最好的方法當(dāng)然是代入客戶的角度，了解客戶的“四個(gè)什么”：

l一定要改什么？

l可以改什么？

l可以不改什么？

l一定不要改什么？

不要以為這樣的工作方式會(huì)讓客戶覺得你的專業(yè)水平不足，判斷專業(yè)水平高低的首要標(biāo)準(zhǔn)絕對(duì)不是你寫的文字有多專業(yè)，而是你能否深刻領(lǐng)會(huì)客戶的意圖和解決客戶的憂慮，具體一點(diǎn)就是你需要明白客戶需要什么和不需要什么，這才是最重要的'。

在閱讀合同過程中，你可以采用本書上冊(cè)的“法律文書寫作基礎(chǔ)篇”當(dāng)中所列的“離婚思維”，嘗試將合同對(duì)方假設(shè)為兩種人：

l粗心人。

即善意但卻粗心大意的人，思考對(duì)方在合同的整個(gè)履行過程當(dāng)中，在每一個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，可能因?yàn)槁男羞^失而造成什么后果，合同當(dāng)中有無相應(yīng)的制度安排，給予合同雙方挽救補(bǔ)救和控制風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)；l壞人即心懷不軌之人，假設(shè)對(duì)方惡意毀約，看看在這種前提下合同當(dāng)中有什么空子可鉆：是否可以廢掉整份合同、是否可以借口簽約或履行主體不對(duì)而拒不履行或者是否有其他違約行為而可以逃脫懲罰等。有時(shí)候，這種逆向思維比你反復(fù)看合同更行之有效。

之處；合同整體框架和表達(dá)是否達(dá)到實(shí)質(zhì)和形式上的嚴(yán)和諧統(tǒng)一等。如何具體實(shí)現(xiàn)，可以參考本書上冊(cè)的“合同寫作基礎(chǔ)篇”當(dāng)中的相關(guān)介紹。

由政府部門制訂的文書模板，基于政府部門平衡合同雙方利益的立場，必然會(huì)將雙方權(quán)利義務(wù)寫得相對(duì)平衡，這類文本不適宜用于雙方力量有差異的交易當(dāng)中，否則容易使優(yōu)勢(shì)方白白喪失爭取更多法律權(quán)益的機(jī)會(huì)和使劣勢(shì)方成功交易的機(jī)會(huì)降低。

l企業(yè)法務(wù)文書。

由企業(yè)法務(wù)人員起草的文書版本，一般會(huì)注重交易程序的操作性，但在文字表達(dá)和框架上不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有些甚至可能判斷法律關(guān)系錯(cuò)誤，所以對(duì)于這類合同需要在仔細(xì)審查法律關(guān)系和用語后才能采用。

l專業(yè)律師文書。

出自專業(yè)律師之手的文書，則文字表達(dá)和框架相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)，但某些規(guī)定可能會(huì)過于苛刻、僵化而失靈活，不能很全面和深入地反映客戶需要；在某些部分如違約責(zé)任，律師可能會(huì)過于強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)而將某些小問題無限擴(kuò)大化，需要根據(jù)實(shí)際情況刪減或修改很多內(nèi)容才能真正貼合客戶的要求。比較保險(xiǎn)的方式是收集客戶以前進(jìn)行類似交易所采用的合同文本，在這些文本基礎(chǔ)上進(jìn)行修改和定稿，能夠讓客戶感到習(xí)慣性的舒服和能夠把握風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槿硕际橇?xí)慣性的動(dòng)物，正如古羅馬著名詩人奧維德的名言“沒有什么比習(xí)慣的力量更強(qiáng)大”。

此外，你應(yīng)該在手邊準(zhǔn)備上幾張白紙，隨手記錄下你對(duì)上述要點(diǎn)和批判性閱讀的思考結(jié)果，并粗略地將其進(jìn)行整理和歸類。當(dāng)前述工作完成后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己可以從容不迫地開始合同修訂工作。并且，當(dāng)你將按照接下來的步驟修訂合同，逐一將白紙上的要點(diǎn)勾掉的時(shí)候，我會(huì)肯定你將會(huì)有種逐步接近完成目標(biāo)的良好感覺。

二、第一次修訂：合法性、結(jié)構(gòu)和排版。

（一）合法性。

合同修訂的重中之重，是合法，這是合同修訂的第一要?jiǎng)?wù)。在起草或?qū)彶楹贤瑫r(shí)，應(yīng)當(dāng)注意運(yùn)用如下技巧以保證合同合法有效：

1、審查合同法律關(guān)系。

對(duì)于合同法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)分別審查法律關(guān)系當(dāng)中的主體、客體和權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，有無違反國家強(qiáng)制性規(guī)定之處，具體如下：

l主體主要是審查營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)證書、合同章程等文件，自然人主要審查身份證、戶口本等基本身份證明；審查合同的授權(quán)代表和合同各方是否具備相應(yīng)的履約能力，例如授權(quán)委托書，公司委托的應(yīng)當(dāng)由公司出具董事會(huì)決議或股東會(huì)決議，港澳臺(tái)企業(yè)或外國企業(yè)還需提供經(jīng)中國司法部認(rèn)可的中國公證人出具的授權(quán)委托書公證證明或經(jīng)中國駐當(dāng)?shù)仡I(lǐng)使館公證證明。對(duì)于授權(quán)不明、無權(quán)代理、無權(quán)處分的主體簽訂的合同，應(yīng)當(dāng)在審查意見中向客戶明確提示可能導(dǎo)致合同被變更、被撤銷的法律后果。

l客體。

主要審查權(quán)屬證明，例如房產(chǎn)證、發(fā)票、提單等；權(quán)利義務(wù)主要審查有無違反《合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定；如我國《合同法》第132條規(guī)定，“出賣的標(biāo)的物，應(yīng)當(dāng)屬于出賣人所有或者出賣人有權(quán)處分。法律、行政法規(guī)禁止或者限制轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的物，依照其規(guī)定?！币虼?，在起草合同之前，應(yīng)當(dāng)審查合同標(biāo)的所有權(quán)有關(guān)文件，例如所有權(quán)證書、債權(quán)公證文書以及生效的法律文書等，以證實(shí)合同標(biāo)的合法性。

l內(nèi)容。

注意審查條款的有效性尤其是格式條款，無效的免責(zé)條款指違反《合同法》第53條規(guī)定的條款，即造成對(duì)方人身傷害的和因故意和重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款無效。對(duì)于合同主要內(nèi)容條款，表述是否真實(shí)、合法和完整，這個(gè)問題一般采取在簽訂合同前委托律師進(jìn)行盡職調(diào)查的方法以及在合同當(dāng)中由合同一方提供保證和承諾的方式解決。

2、審查合同履行程序。

例如國有土地出讓，一般必須履行“招-拍-掛”程序；建筑工程需要到當(dāng)?shù)氐摹敖ㄖこ陶型稑?biāo)中心”；國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，需要到當(dāng)?shù)氐膰挟a(chǎn)權(quán)交易所“進(jìn)場交易”；中外合資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓，需要獲得原審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；我國企業(yè)對(duì)外國企業(yè)提供擔(dān)保的，需要經(jīng)過外匯管理局批準(zhǔn)等。這些程序都將影響合同生效條件和履行程序，因此均應(yīng)在合同當(dāng)中作出相應(yīng)規(guī)定。

3、審查合同生效條件注意審查不同的生效條件，簽署生效、約定條件生效還是批準(zhǔn)生效，這是影響合同雙方權(quán)利義務(wù)的重要之處，要明確向客戶作出提示。例如：國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，出售方是否已經(jīng)取得國有資產(chǎn)管理部門的批準(zhǔn)文件？共有財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，是否已經(jīng)征得共有權(quán)人同意并聲明放棄優(yōu)先購買權(quán)？[1]有承租人的房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，承租人是否已經(jīng)聲明放棄優(yōu)先購買權(quán)？[2]對(duì)于前述問題，要求合同各方出具相應(yīng)的批準(zhǔn)或聲明文件。對(duì)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，要求轉(zhuǎn)讓方公司、被轉(zhuǎn)讓公司以及受讓方公司的股東會(huì)和董事會(huì)分別簽署決議，作為股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效的先決條件。

4、避開法律泥潭。

正，它追求的是商業(yè)利益，任何不確定性都將給商業(yè)交易帶來風(fēng)險(xiǎn)和損害，因此律師必須盡一切可能幫助客戶繞開這些法律泥潭，設(shè)計(jì)更為安全和保險(xiǎn)的交易方式,而不是提倡創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神，勇闖泥潭。要千萬記住，任何慫恿客戶勇敢前進(jìn)的法律建議都是危險(xiǎn)和不可取的。確保合法比較保險(xiǎn)的方法是事前委托律師進(jìn)行盡職調(diào)查和提供法律分析報(bào)告；在合同簽署過程當(dāng)中注意核對(duì)各方當(dāng)事人身份和文件真實(shí)性；在合同簽訂后將合同及時(shí)送交有關(guān)政府部門辦妥各種批準(zhǔn)或備案手續(xù)；在合同履行過程當(dāng)中注意嚴(yán)格按照合同執(zhí)行。

（二）結(jié)構(gòu)。

合同結(jié)構(gòu)的搭建方法有很多，例如根據(jù)法律關(guān)系順序、履行順序等，大多數(shù)框架不會(huì)單獨(dú)使用一種方式，而是混合結(jié)構(gòu)。以一個(gè)企業(yè)軟件開發(fā)合同為例：

【范本：如何建好合同框架？】。

某投資公司擬委托某軟件公司設(shè)計(jì)開發(fā)一個(gè)項(xiàng)目軟件，具體要求是軟件開發(fā)分為第一次和第二次共兩期進(jìn)行。開發(fā)成功后的軟件升級(jí)和維護(hù)服務(wù)由該公司繼續(xù)提供。軟件公司法務(wù)部自行起草的合同框架以及我們修訂后的文稿對(duì)比如下：

（軟件公司建議稿）（律師修訂稿）。

修訂前標(biāo)題：《軟件開發(fā)合同》修訂后標(biāo)題：《軟件開發(fā)和售后服務(wù)合同》。

一、開發(fā)的內(nèi)容及軟件提交方式。

1、開發(fā)內(nèi)容。

第一次開發(fā)。

第二次開發(fā)。

2、開發(fā)成果提交方式。

二、開發(fā)及實(shí)施計(jì)劃。

三、驗(yàn)收。

1、驗(yàn)收時(shí)間。

2、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。

四、研發(fā)費(fèi)用及支付結(jié)算方式。

1、費(fèi)用。

2、付款。

五、服務(wù)規(guī)范。

1、安裝調(diào)試部分。

2、培訓(xùn)部分。

3、售后維護(hù)服務(wù)。

4、服務(wù)條款。

5、服務(wù)方式及響應(yīng)時(shí)間。

六、保密條款。

七、產(chǎn)品責(zé)任。

八、通知。

九、附則。

一、軟件開發(fā)項(xiàng)目名稱。

二、軟件開發(fā)項(xiàng)目內(nèi)容。

（一）首期。

1、開發(fā)需求和功能。

2、提交驗(yàn)收的時(shí)間和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。

（二）第二期。

1、開發(fā)需求和功能。

2、提交驗(yàn)收的時(shí)間和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。

（三）軟件驗(yàn)收不合格時(shí)的處理辦法。

1、補(bǔ)正方法和時(shí)間。