工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對(duì)工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，引出規(guī)律性認(rèn)識(shí)，以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐活動(dòng)?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)存在的問題篇一

被申請(qǐng)人：__公司，地址：__，電話：__。

法定代表人：__，__公司。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠工資10000元。

2、支付克扣申請(qǐng)人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請(qǐng)人出差墊付款5000元。

4、被申請(qǐng)人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于20__年6月正式到被申請(qǐng)人李__在__公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規(guī)范，沒有簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到此刻的七十余輛車。今年又為公司完成春運(yùn)，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時(shí)間到達(dá)，預(yù)定任務(wù)為100萬(wàn)元，實(shí)際回收70萬(wàn)元，除去費(fèi)用，不算來回載客贏利，每臺(tái)車的凈利仍能到達(dá)10萬(wàn)元，對(duì)于這樣的利潤(rùn)對(duì)于被申請(qǐng)人李_平__豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來說，還是史無(wú)前例的，但被申請(qǐng)人卻以此為原因克扣我的工資、補(bǔ)助、應(yīng)報(bào)銷的業(yè)務(wù)款項(xiàng)不予發(fā)放?；谝陨鲜聦?shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請(qǐng)求依法裁決，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：張三。

__年__月__日。

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勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)存在的問題篇二

20xx年上半年來，按照人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)的相關(guān)目標(biāo)要求，以提升辦案質(zhì)量、和諧勞動(dòng)關(guān)系、普及人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)三個(gè)方面為切入點(diǎn)，以目標(biāo)任務(wù)為主線，進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁爭(zhēng)議處理能力建設(shè)，最大限度的化解矛盾糾紛，依法維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《xx省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法實(shí)務(wù)指南》等勞動(dòng)人事保障法律法規(guī)的規(guī)定，規(guī)范法律文書及表格，健全完善仲裁庭紀(jì)律、仲裁員工作職責(zé)、仲裁員回避制度等規(guī)章制度，增強(qiáng)了調(diào)解員、仲裁員的工作能力和責(zé)任心，推動(dòng)辦案“程序規(guī)范化、文書標(biāo)準(zhǔn)化、管理制度化”建設(shè)，為提升辦案質(zhì)量和水平奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

依法辦案，提升辦案質(zhì)量及效能。

認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》和《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，加強(qiáng)案件分類處理，調(diào)裁銜接、裁審銜接，簡(jiǎn)化辦案程序，促進(jìn)調(diào)解仲裁工作效率進(jìn)一步提升。受理案件后，分析產(chǎn)生矛盾糾紛的原因、性質(zhì)，著力尋找雙方達(dá)成調(diào)解的結(jié)合點(diǎn)。辦案人員認(rèn)真聽取當(dāng)事人的意見，擬定切實(shí)可行的調(diào)解方案供雙方參考，調(diào)解中堅(jiān)持“公平、公正”原則，依法調(diào)解，以情動(dòng)人、以理服人，劃清當(dāng)事人之間的法律責(zé)任，妥善解決矛盾糾紛。對(duì)屬于受案范圍的仲裁申請(qǐng)，盡量先調(diào)解處理，調(diào)解不成的再依法仲裁，極大地提高了辦案速度和結(jié)案率。今年以來，立案受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件18件，結(jié)案率100%，全部以調(diào)解方式結(jié)案，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失130余萬(wàn)元，依法維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

以全面貫徹實(shí)施《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》為主線，進(jìn)一步以加強(qiáng)調(diào)解仲裁組織建設(shè)、仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)為著力點(diǎn)，加強(qiáng)調(diào)解仲裁隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦理運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作的指導(dǎo)。

勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)存在的問題篇三

---表”等政治理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大及十八屆三中、四中全會(huì)精神，深刻領(lǐng)會(huì)其科學(xué)內(nèi)涵，積極參加黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)、履行黨員義務(wù)，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進(jìn)一步提高。在堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)的同時(shí)，還積極加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)與涉取，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，借鑒吸收外地先進(jìn)辦案經(jīng)驗(yàn)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)從而實(shí)現(xiàn)工作的主動(dòng)性，提高工作效率和工作質(zhì)量。

二、盡職盡責(zé)，努力完成好本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理裁審工作，2014年市本級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院處理各類勞動(dòng)糾紛2145件，其中參加處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2142件，參與率達(dá)98%，涉案金額約9285萬(wàn)元，結(jié)案率達(dá)97%，已超額完成上級(jí)下達(dá)的年終勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率92%的績(jī)效考評(píng)任務(wù)指標(biāo)，并按照檔案管理要求完成歸檔工作。

三、扎實(shí)工作，踐行“司法為民”要---方面的工作素養(yǎng)。

2014年以來，在市縣人社局黨政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和市仲裁院的指導(dǎo)下，縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院認(rèn)真踏實(shí)工作，較好的完成了工作任務(wù)，現(xiàn)將今年主要工作總結(jié)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策，提高政治覺悟和業(yè)務(wù)水平。

認(rèn)真參加人社局組織的每周五政治學(xué)習(xí)，以黨的方針政策來指導(dǎo)勞動(dòng)仲裁院的工作，同時(shí)積極參加省人社廳舉辦的多期勞動(dòng)仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn)，工作中辦案人員主動(dòng)自學(xué)勞動(dòng)法規(guī)和各種辦案實(shí)務(wù)等知識(shí)，不斷提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件辦案效率和質(zhì)量。

二、加強(qiáng)仲裁院軟硬件建設(shè)，提高仲裁規(guī)范化水平，提升仲裁。

員綜合辦案能力。

在本年里，進(jìn)一步加強(qiáng)了仲裁院的硬件設(shè)備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子---為上級(jí)提供準(zhǔn)確數(shù)字，使之準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)仲裁工作動(dòng)態(tài)和勞動(dòng)關(guān)系狀況。

五、存在問題和下步打算。

雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但工作中還有一些問題，為使仲裁工作上個(gè)新臺(tái)階我們決定：1、不斷創(chuàng)工作方式，及時(shí)公平公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。為為增強(qiáng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工作效果，不斷創(chuàng)新在工作機(jī)制和調(diào)解方式上。同時(shí)為化解勞資矛盾，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，公正客觀處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，確保在法定期限45日之內(nèi)結(jié)案。

2、多到轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)大力宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，通過開展送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動(dòng)，使企業(yè)和勞動(dòng)者雙方知曉自身的合法權(quán)利和義務(wù)，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系營(yíng)造輿論氛圍和法制環(huán)境。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的頒實(shí)施是我國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理法律體系建設(shè)具有里程碑意義的大事,標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議法律體系日臻完善。《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等.做了實(shí)體和程序性定,是進(jìn)行勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件處理的法定依據(jù).我們利用局周五學(xué)習(xí)日對(duì)全體工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),印制了宣傳材料xxxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進(jìn)企入戶進(jìn)行宣傳,提高全社會(huì)對(duì)勞動(dòng)人事仲裁法律法規(guī)政策認(rèn)知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平。

二、健全機(jī)構(gòu)，扎實(shí)開展工作。

我縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院是全市首家成立的,為了適應(yīng)新形勢(shì),實(shí)現(xiàn)新發(fā)展,根據(jù)機(jī)構(gòu)改革和人事變動(dòng)情況,及時(shí)調(diào)整、整合、建立健全勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，實(shí)行定期例會(huì)制度，及時(shí)研究分析我縣---縣局在人、財(cái)、物各方面支持勞動(dòng)人事仲裁工作，確保仲裁工作順利進(jìn)行；四是嚴(yán)格辦案程序，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，確保程序合法，實(shí)體合法；五是強(qiáng)化調(diào)解工作，實(shí)施案前、案中、案后，全方位，多層次的全程調(diào)解工作，盡可能運(yùn)用調(diào)解手段案結(jié)事了，息事寧人，化解矛盾；六是進(jìn)一步關(guān)心照顧弱勢(shì)群體，開辟維權(quán)綠色通道，打造陽(yáng)光仲裁品牌。

七是加強(qiáng)與上級(jí)業(yè)務(wù)部門、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)監(jiān)督，輿論監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，樹立良好社會(huì)形象。xxxx年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議xx件，處理xx件，結(jié)案xxx％，案外調(diào)解xx件，調(diào)解率％。共鑒證勞動(dòng)合同xxxx份，解除備案xxxx人，接待來訪咨詢xxxx人次。

三、強(qiáng)化基礎(chǔ)，推進(jìn)基層調(diào)解工作。

臺(tái)了《**縣非訴訟調(diào)解司法確認(rèn)機(jī)制資料匯編》，規(guī)范了基層調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解活動(dòng)與非訴訟銜接程序等事項(xiàng)，從制度上支持了基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織開展工作。

總之，我縣的勞動(dòng)人事仲裁工作開展的扎扎實(shí)實(shí)，富有成效，這與市局關(guān)心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，爭(zhēng)取工作上新臺(tái)階，勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)實(shí)現(xiàn)新突破，大發(fā)展。

xxxx年xx月xx日。

勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)存在的問題篇四

勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議書是由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議書。

申訴人:____________________________。

委托代理人:________________________。

被訴人:____________________________。

委托代理人:________________________。

申訴事由及請(qǐng)求的情況:。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的內(nèi)容:。

申訴人:________________。

被訴人:________________。

仲裁員:________________。

______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

______年______月______日。

xx市xx區(qū)人民法院。

勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)存在的問題篇五

２．《_企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（１９９３年７月６日__令第１１７號(hào)公布）。

二、申請(qǐng)條件。

當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)符合有關(guān)條件并提交相關(guān)材料：

１．申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；

２．當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

５．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（１）職工當(dāng)事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯(lián)系方式和工作單位；

（２）單位當(dāng)事人的名稱、地址、郵編、聯(lián)系方式和單位法定代表人姓名、職務(wù)；

（３）仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)和理由；

（４）所附證據(jù)名稱及證人姓名和住址。

７．集體爭(zhēng)議職工當(dāng)事人應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權(quán)委托書；

８．當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書；９．當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明。

一、依照《_勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過了時(shí)效申請(qǐng)，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個(gè)案子，因超過仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴權(quán)。

勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)存在的問題篇六

（四））落實(shí)工作職責(zé)、優(yōu)化辦案程序、規(guī)范辦案行為，改進(jìn)辦案方式、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新工作體制。加強(qiáng)仲裁中心內(nèi)部管理和隊(duì)伍建設(shè)著手，不斷借鑒學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，提高勞動(dòng)仲裁服務(wù)水平，培養(yǎng)高素質(zhì)的仲裁員隊(duì)伍。以“快立、快審、快調(diào)、快結(jié)”為原則，深入創(chuàng)建勞動(dòng)爭(zhēng)議“陽(yáng)光仲裁”品牌。

（五）按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，依法、及時(shí)、就地解決問題”的信訪工作原則，從規(guī)范化管理入手，進(jìn)一步完善信訪維穩(wěn)工作制度，建立信訪維穩(wěn)長(zhǎng)效機(jī)制。

（六）加大宣傳力度，增加勞動(dòng)合同意識(shí)。繼續(xù)廣泛深入地開展《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳教育活動(dòng)，提高全民法律意識(shí)，增強(qiáng)用人單位經(jīng)營(yíng)管理人員和勞動(dòng)者的法制觀念，樹立自覺遵守法律法規(guī)、履行勞動(dòng)合同義務(wù)的意識(shí)，避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的違法違約行為，為勞動(dòng)合同制的運(yùn)行奠定扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。

勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)存在的問題篇七

截止xx年11月底，我股共接到申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件9件，作出不予受理案件3件，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件6件，現(xiàn)已結(jié)案5件，1件審理中止，1件正在處理過程中，實(shí)際涉及金額元，其中為勞動(dòng)者追償工傷待遇金額元，為勞動(dòng)者補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金25919元。

共處理來信來訪案件25起，來訪人員36人，其中涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)投訴8起，涉及職工12人，工傷投訴7起，涉及職工10人，其他投訴案件10起，涉及職工14人，均做到了事事有回音，件件有落實(shí)。

截止xx年11月底，新簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同271份，解除勞動(dòng)合同132份。

（四））落實(shí)工作職責(zé)、優(yōu)化辦案程序、規(guī)范辦案行為，改進(jìn)辦案方式、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新工作體制。加強(qiáng)仲裁中心內(nèi)部管理和隊(duì)伍建設(shè)著手，不斷借鑒學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，提高勞動(dòng)仲裁服務(wù)水平，培養(yǎng)高素質(zhì)的仲裁員隊(duì)伍。以“快立、快審、快調(diào)、快結(jié)”為原則，深入創(chuàng)建勞動(dòng)爭(zhēng)議“陽(yáng)光仲裁”品牌。

（五）按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，依法、及時(shí)、就地解決問題”的信訪工作原則，從規(guī)范化管理入手，進(jìn)一步完善信訪維穩(wěn)工作制度，建立信訪維穩(wěn)長(zhǎng)效機(jī)制。

（六）加大宣傳力度，增加勞動(dòng)合同意識(shí)。繼續(xù)廣泛深入地開展《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳教育活動(dòng)，提高全民法律意識(shí)，增強(qiáng)用人單位經(jīng)營(yíng)管理人員和勞動(dòng)者的法制觀念，樹立自覺遵守法律法規(guī)、履行勞動(dòng)合同義務(wù)的意識(shí)，避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的違法違約行為，為勞動(dòng)合同制的運(yùn)行奠定扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。

勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)存在的問題篇八

一、依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。

截止xx年11月底，我股共接到申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件9件，作出不予受理案件3件，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件6件，現(xiàn)已結(jié)案5件，1件審理中止，1件正在處理過程中，實(shí)際涉及金額元，其中為勞動(dòng)者追償工傷待遇金額元，為勞動(dòng)者補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金25919元。

二、狠抓落實(shí)，切實(shí)做好新時(shí)期勞動(dòng)保障信訪維穩(wěn)工作。

共處理來信來訪案件25起，來訪人員36人，其中涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)投訴8起，涉及職工12人，工傷投訴7起，涉及職工10人，其他投訴案件10起，涉及職工14人，均做到了事事有回音，件件有落實(shí)。

三、依法加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工。

截止xx年11月底，新簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同271份，解除勞動(dòng)合同132份。

（四））落實(shí)工作職責(zé)、優(yōu)化辦案程序、規(guī)范辦案行為，改進(jìn)辦案方式、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新工作體制。加強(qiáng)仲裁中心內(nèi)部管理和隊(duì)伍建設(shè)著手，不斷借鑒學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，提高勞動(dòng)仲裁服務(wù)水平，培養(yǎng)高素質(zhì)的仲裁員隊(duì)伍。以“快立、快審、快調(diào)、快結(jié)”為原則，深入創(chuàng)建勞動(dòng)爭(zhēng)議“陽(yáng)光仲裁”品牌。

（五）按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，依法、及時(shí)、就地解決問題”的信訪工作原則，從規(guī)范化管理入手，進(jìn)一步完善信訪維穩(wěn)工作制度，建立信訪維穩(wěn)長(zhǎng)效機(jī)制。

（六）加大宣傳力度，增加勞動(dòng)合同意識(shí)。繼續(xù)廣泛深入地開展《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳教育活動(dòng)，提高全民法律意識(shí)，增強(qiáng)用人單位經(jīng)營(yíng)管理人員和勞動(dòng)者的法制觀念，樹立自覺遵守法律法規(guī)、履行勞動(dòng)合同義務(wù)的意識(shí)，避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的違法違約行為，為勞動(dòng)合同制的運(yùn)行奠定扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。

勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)存在的問題篇九

仲裁員：

鄭××訴海馬（鄭州）房地產(chǎn)有限公司勞動(dòng)合同爭(zhēng)議一案，河南方邦律師事務(wù)所接受申請(qǐng)人鄭××的委托，指派王冰光律師擔(dān)任其仲裁代理人。本案業(yè)經(jīng)11月30日仲裁庭前調(diào)解（未果）和1月16日開庭審理?，F(xiàn)就本案事實(shí)認(rèn)定及法律適用，發(fā)表如下代理意見：

一、被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

能夠確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和事實(shí)如下：

6、在201月16日的庭審當(dāng)中，被申請(qǐng)人委托代理人曾當(dāng)庭表示“愿意承擔(dān)申請(qǐng)人離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元”，這就表明被申請(qǐng)人積極承認(rèn)其與申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

7、申請(qǐng)人提供的“購(gòu)房客戶詳細(xì)情況”也證明了申請(qǐng)人曾經(jīng)代表被申請(qǐng)人為客戶提供一系列購(gòu)房服務(wù)的事實(shí)，而這些工作，如果沒有公司授權(quán)，很難想象非公司工作人員能夠勝任。

另：被申請(qǐng)人要求每個(gè)置業(yè)顧問填寫《商品房買賣合同》審核單和購(gòu)房人簽名，都可證明被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但因此審核單有被申請(qǐng)人保管，申請(qǐng)人無(wú)法提交。

8、申請(qǐng)人至今能夠清楚表述其在職期間所售樓盤的戶型、價(jià)格及坐落位置等詳細(xì)信息及對(duì)于其所在公司內(nèi)部辦公環(huán)境情況，相信這也是非專業(yè)和內(nèi)部人士難以辦到。

9、在年2月16日的開庭中被申請(qǐng)人在當(dāng)庭以通過不同的方式承認(rèn)了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，如“關(guān)于五險(xiǎn)一金繳納的辯解為，流動(dòng)性大，申請(qǐng)人同意不繳納”，“同意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”；“業(yè)務(wù)提成已發(fā)放完畢”，等等都已說明被申請(qǐng)人承認(rèn)與申請(qǐng)人之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于以上相關(guān)證據(jù)及事實(shí)，請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定，依據(jù)《_勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。依據(jù)所上闡述確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

二、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人自9月8日至2011年6月20日在職期間工資元。

關(guān)于工資，第一，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于約定工資的百分之八十。

關(guān)于申請(qǐng)人在職時(shí)間，有以下證據(jù)可予以證明：

對(duì)于以上相關(guān)證據(jù)，請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以支持。

三、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人離職后未結(jié)清的業(yè)務(wù)提成金元。

2、申請(qǐng)人提供的“提成明細(xì)”上所有客戶資料，可以印證該“提成明細(xì)”得有效性和真實(shí)性；在客戶購(gòu)房時(shí)，按照公司要求填寫《商品房買賣合同》審批表，審批表內(nèi)容有申請(qǐng)人填寫，并有申請(qǐng)人名字及客戶簽名。

3、業(yè)務(wù)提成比例是有公司開會(huì)宣讀告知申請(qǐng)人的業(yè)務(wù)提成比例，此提成比例并有公司文件和會(huì)議記錄為證，但因此證據(jù)在被申請(qǐng)人保管和記錄，依據(jù)《_勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。

4、根據(jù)申請(qǐng)人提供的“賬戶歷史交易明細(xì)表”，能夠充分顯示出申請(qǐng)人每個(gè)月的工資收入，也能夠推算出被申請(qǐng)人是按購(gòu)房款1‰的標(biāo)準(zhǔn)為申請(qǐng)人發(fā)放業(yè)務(wù)提成金的。

對(duì)于以上事實(shí)，請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【**】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以調(diào)查確認(rèn)。及《_勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。

四、被申請(qǐng)人應(yīng)該為申請(qǐng)人補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)登記和補(bǔ)繳其在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須為本單位職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申請(qǐng)人在職期間，被申請(qǐng)人既未與之簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同，也未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)重違反相關(guān)法律規(guī)定，侵害申請(qǐng)人合法權(quán)益，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行處罰和糾正。

五、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.6元；

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條、第47條和勞部發(fā)【1994】481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人有權(quán)要求被申請(qǐng)人支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人在職期間在節(jié)假日的加班費(fèi)元。

房地產(chǎn)銷售行業(yè)由于其特殊性，工作人員經(jīng)常日平均工作十個(gè)小時(shí)以上，休息日和法定休假日得不到休息，根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條和第44條的規(guī)定，要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人在職期間的加班費(fèi)合理合法。根據(jù)申請(qǐng)人提供線索，申請(qǐng)人在職期間，上下班時(shí)間需要通過“指紋打卡機(jī)”確認(rèn)，而且現(xiàn)在該“指紋打卡機(jī)”仍舊存在公司，請(qǐng)求貴委依法調(diào)取并確認(rèn)相關(guān)事實(shí)。

綜上所述，對(duì)于以上請(qǐng)求，請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條、第6條、第39條等規(guī)定以及勞部發(fā)【1995】309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第92條予以支持。

鄭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

委托代理人：王冰光。

勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)存在的問題篇十

xxxx年，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下。**縣人力資原和社會(huì)保障局為適應(yīng)勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)的新發(fā)展，創(chuàng)新工作方式方法，改善工作環(huán)境，完善服務(wù)功能，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高辦案質(zhì)量，扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，使仲裁機(jī)構(gòu)成為優(yōu)質(zhì)、高效、文明的服務(wù)窗口，圓滿完成上級(jí)工作部署，為建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會(huì)做出積極貢獻(xiàn)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的頒實(shí)施是我國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理法律體系建設(shè)具有里程碑意義的大事，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議法律體系日臻完善?！秳趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等。做了實(shí)體和程序性定，是進(jìn)行勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件處理的法定依據(jù)。我們利用局周五學(xué)習(xí)日對(duì)全體工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，印制了宣傳材料xxxxx多份，利用宣傳車、廣播電視媒體、進(jìn)企入戶進(jìn)行宣傳，提高全社會(huì)對(duì)勞動(dòng)人事仲裁法律法規(guī)政策認(rèn)知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平。

我縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院是全市首家成立的，為了適應(yīng)新形勢(shì)，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，根據(jù)機(jī)構(gòu)改革和人事變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整、整合、建立健全勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，實(shí)行定期例會(huì)制度，及時(shí)研究分析我縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理工作存在的突問題，加強(qiáng)對(duì)仲裁辦案工作的業(yè)務(wù)監(jiān)督和指導(dǎo)。全面落實(shí)仲裁機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備等硬件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。積極爭(zhēng)取縣主要領(lǐng)導(dǎo)的支持，籌劃成立正科級(jí)勞動(dòng)人事仲裁院。

四是嚴(yán)格辦案程序，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，確保程序合法，實(shí)體合法；

六是進(jìn)一步關(guān)心照顧弱勢(shì)群體，開辟維權(quán)綠色通道，打造陽(yáng)光仲裁品牌。

七是加強(qiáng)與上級(jí)業(yè)務(wù)部門、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)監(jiān)督，輿論監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，樹立良好社會(huì)形象。xxxx年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議xx件，處理xx件，結(jié)案xxx％，案外調(diào)解xx件，調(diào)解率xx。x％。共鑒證勞動(dòng)合同xxxx份，解除備案xxxx人，接待來訪咨詢xxxx人次。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解組織調(diào)解員主要是由勞動(dòng)保障所、經(jīng)貿(mào)辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上?？h局分兩批對(duì)他們進(jìn)行勞動(dòng)人事法律法規(guī)政策集中學(xué)培訓(xùn)，提高基層調(diào)解員業(yè)務(wù)能力和工作水平。

為規(guī)范基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解工作，提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會(huì)公信力和調(diào)解文書可執(zhí)行性。縣政法委、縣人民法院出臺(tái)了《**縣非訴訟調(diào)解司法確認(rèn)機(jī)制資料匯編》，規(guī)范了基層調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解活動(dòng)與非訴訟銜接程序等事項(xiàng)，從制度上支持了基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織開展工作。

總之，我縣的勞動(dòng)人事仲裁工作開展的扎扎實(shí)實(shí)，富有成效，這與市局關(guān)心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，爭(zhēng)取工作上新臺(tái)階，勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)實(shí)現(xiàn)新突破，大發(fā)展。

勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)存在的問題篇十一

2022年一年來，在局黨組和主管局長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全處上下，齊心協(xié)力，共同努力，圓滿完成了2022年的工作任務(wù)，主要情況是：

一、黨的_以來，我處各項(xiàng)工作取得良好成績(jī)。

（一）積極探索，穩(wěn)步推進(jìn)，事業(yè)單位人事制度改革取得突破性進(jìn)展一是文化體制改革取得良好效果。2022年_××市委、××市人民政府下發(fā)了《××市文化體制改革試點(diǎn)工作若干政策規(guī)定》（沈委發(fā)[2022]6號(hào)）的通知，推進(jìn)了文化體制改革全面展開。經(jīng)文化系統(tǒng)全體干部職工的積極努力，文化體制改革于2022年12月27日全部結(jié)束。這次改革，改善了市場(chǎng)環(huán)境，打造了統(tǒng)一、開放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的文化市場(chǎng)；建立了培養(yǎng)、激勵(lì)和吸納人才的機(jī)制；比較好的解決了老有所養(yǎng)的問題，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了各類文化人才的積極性。使文化體制改革取得良好效果。

二是加大事業(yè)單位改革力度，全市百分之百實(shí)行了聘用合同制。為盡快推進(jìn)事業(yè)單位聘用合同制管理，進(jìn)一步落實(shí)××市人民政府第××號(hào)令《××市事業(yè)單位聘用合同制辦法》，2022年加大事業(yè)單位推行聘用合同制的力度，要求全市事業(yè)單位全面推行聘用合同制，經(jīng)努力全市××多個(gè)事業(yè)單位，全部推行了聘用合同制，在全省率先實(shí)現(xiàn)了百分之百實(shí)行了聘用合同制，為今年既將進(jìn)行的事業(yè)單位崗位設(shè)置奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三是精心組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革圓滿完成。在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，2022年下達(dá)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的指導(dǎo)意見，在九個(gè)區(qū)、縣（市）的精心組織下，平穩(wěn)推進(jìn)，截止2022年9月全市××個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位由××個(gè)，精簡(jiǎn)××個(gè)，精簡(jiǎn)幅度，工作人員由××人，精簡(jiǎn)至××人，精簡(jiǎn)了，分流人員××人，提前退休人員××人，提前退崗休養(yǎng)××人，落聘××人。市政府撥款××多萬(wàn)元，保證了改革的圓滿完成。

四是事業(yè)單位崗位設(shè)置的準(zhǔn)備工作已經(jīng)完成。起草了《關(guān)于全面起動(dòng)事業(yè)單位綜合配套改革方案》、《××市事業(yè)單位改革人員分流安置指導(dǎo)意見》、并完成了《××市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》，同時(shí)組織40名人事干部到北京參加了全國(guó)事業(yè)單位崗位設(shè)置培訓(xùn)班，為我市事業(yè)單位改革做好了人才儲(chǔ)備。只待省里的統(tǒng)一部署，立即開始工作。按計(jì)劃在明年第一季度完成。

（二）人事爭(zhēng)議仲裁工作穩(wěn)步推進(jìn)，為沈陽(yáng)社會(huì)穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)五年來，認(rèn)真貫徹××市人民政府××號(hào)令《××市人事爭(zhēng)議仲裁辦法》，熱情接待，精心辦案，五年_受案568起，調(diào)解××起，裁決××起，向法院開據(jù)不予受理通知書××起，結(jié)案率100%，為××市社會(huì)穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

（三）人事法制建設(shè)取得突破性進(jìn)展根據(jù)“四五”和“五五”普法的規(guī)劃，五年來重點(diǎn)抓了人事編制系統(tǒng)的普法教育，先后舉辦普法培訓(xùn)班11期，發(fā)放法律資料××多冊(cè)，用于法律教育的資金達(dá)20余萬(wàn)元。在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上，起草的《××市人才市場(chǎng)條例》經(jīng)市人大通過，并開始實(shí)施。由于成績(jī)突出××市人事局被省人事系統(tǒng)評(píng)為“五五”普法先進(jìn)單位，局政策法規(guī)與人事爭(zhēng)議仲裁處2022年被國(guó)家評(píng)為“五五”普法先進(jìn)單位。

二、2022年各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況。

（一）法制建設(shè)取得突破性進(jìn)展一是《××市人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》經(jīng)多次與人大和市政府_協(xié)調(diào)，經(jīng)過反復(fù)修改，4月6日經(jīng)市長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)，進(jìn)入市人大審批程序，并于6月6日經(jīng)市人大法制委員會(huì)討論通過，進(jìn)入市人大大會(huì)審議程序，6月20日市人大全體會(huì)議審議通過；二是“五五”普法工作全面起動(dòng)，經(jīng)局黨組批準(zhǔn)，于4月2日下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)××市人事編制系統(tǒng)法制宣傳教育第五個(gè)五年計(jì)劃的通知》和關(guān)于印發(fā)《××市人事編制系統(tǒng)2022年普法工作實(shí)施方案》的通知，使普法工作進(jìn)入規(guī)范性實(shí)施階段。6月15日組織了全市人事系統(tǒng)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》講座，××多名人事干部聽取了講座，收到良好效果。三是全局各處室執(zhí)法責(zé)任狀全部簽完，進(jìn)入實(shí)施階段；四是根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)要求，為配合“五五”普法每個(gè)處室出了10個(gè)普法題目共140多個(gè)題目全部落實(shí)到位。由于措施有力，使我市人事、編制的法制工作取得突破性進(jìn)展。

勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)存在的問題篇十二

在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，認(rèn)真完成了年初我股預(yù)定的各項(xiàng)任務(wù)。我股勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)信訪、合同鑒證工作以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆四中全會(huì)精神，緊緊圍繞我縣勞動(dòng)保障工作的中心任務(wù)，加強(qiáng)仲裁隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，逐步建立多層次、多渠道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，繼續(xù)堅(jiān)持“雙維護(hù)”宗旨，加大勞動(dòng)仲裁辦案力度，提高辦案質(zhì)量，突出抓好勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、仲裁監(jiān)督、群體性突發(fā)事件預(yù)防處理三項(xiàng)重點(diǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，為全縣社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

我們?cè)谔幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)候，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持當(dāng)事人雙方在適用法律面前一律平等的原則，堅(jiān)持按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序依法秉公辦理。

20xx年，我股共接到申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件7件，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)條文規(guī)定，作出不予受理2件，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件5件，現(xiàn)已全部結(jié)案，結(jié)案率達(dá)100%。其中2件為履行工傷事故認(rèn)定時(shí)前認(rèn)定是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案，2件為養(yǎng)老保險(xiǎn)金欠繳、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議案，同時(shí)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)候，我們始終堅(jiān)持以調(diào)解為主，以裁決為輔，將調(diào)解貫穿整個(gè)案件處理過程中，有1件是經(jīng)過調(diào)解結(jié)案的，為勞動(dòng)者職工死亡善后費(fèi)60000元，有利維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

遵循“專人負(fù)責(zé)、歸口辦理，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，及時(shí)、就地、依法解決問題與思想疏導(dǎo)教育相結(jié)合”的原則，認(rèn)真做好信訪工作。做到專人負(fù)責(zé)、各司其責(zé)。

20xx年，共處理來信來訪案件39起，來訪人員96人，其中涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)投訴17起，涉及職工53人，工傷投訴13起，涉及職工26人，其他投訴案件9起，涉及職工17人，均做到了事事有回音，件件有落實(shí)。

20xx年，新簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同479份，解除勞動(dòng)合同332份。

勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)存在的問題篇十三

審判長(zhǎng)、審判員：

我受上訴人李xx的委托，擔(dān)任李xx訴曹xx離婚糾紛案件二審的代理人，現(xiàn)依據(jù)本案的客觀事實(shí)和今天的庭審發(fā)表以下代理意見，供法庭參考：

一、上訴人與被上訴人無(wú)婚姻基礎(chǔ)，婚后未建立起真正的夫妻感情。

1.上訴人與被上訴人婚姻基礎(chǔ)薄弱：上訴人與被上訴人于5月相識(shí)，同年9月30日登記結(jié)婚?；榍叭狈ο嗷チ私?，認(rèn)識(shí)僅僅4個(gè)月就草率結(jié)婚，婚姻基礎(chǔ)薄弱，根本無(wú)任何感情基礎(chǔ)。

2.上訴人與被上訴人婚后并未建立共同生活的感情：婚后雙方?jīng)]有共同語(yǔ)言，經(jīng)常因生活瑣事吵架。在興趣愛好和生活理念及思維方式都存在嚴(yán)重分歧，夫妻生活極少且質(zhì)量低下，致使上訴人與被上訴人感情日益淡漠直至破裂。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件如何認(rèn)定夫妻感情確已破裂的若干具體意見》第二條的規(guī)定，針對(duì)上訴人與被上訴人這類“婚前缺乏了解、草率結(jié)婚，婚后未建立起夫妻感情，難以共同生活”的情況，一方堅(jiān)決要求離婚，經(jīng)調(diào)解無(wú)效，人民法院可依法判決準(zhǔn)予離婚。

二、上訴人與被上訴人的夫妻感情確已完全破裂，根本無(wú)和好可能，建議法庭判決上訴人與被上訴人離婚。

1.從離婚原因看，被上訴人在婚姻關(guān)系存續(xù)期間多次出現(xiàn)婚外情，尤其是婚生子曹xx出生后，被上訴人不思悔改反而變本加厲。被上訴人的過錯(cuò)給上訴人身心造成了嚴(yán)重傷害，致使上訴人身心疲憊，雙方之間再無(wú)法溝通和交流，感情日益惡化。上訴人提出離婚的原因是難以調(diào)和的，如果對(duì)這樣的婚姻繼續(xù)維持，對(duì)上訴人與被上訴人雙方而言都是一種精神上的折磨，與其維持名存實(shí)亡的婚姻，不如給雙方獲得真愛與自由的新生活的機(jī)會(huì)。

2.從夫妻關(guān)系的現(xiàn)狀及有無(wú)和好可能方面看：首先，從上訴人與被上訴人的婚姻關(guān)系來看，從一開始結(jié)婚到現(xiàn)在八年來雙方均未建立起互敬互愛的夫妻感情，被上訴人也從來沒有產(chǎn)生對(duì)家庭的責(zé)任感，對(duì)上訴人不聞不問，漠不關(guān)心。上訴人一個(gè)人艱難的操持著家務(wù)，心甘情愿默默無(wú)聞的做家庭婦女，照料被上訴人的奶奶、母親和被上訴人的弟弟，撫養(yǎng)著孩子，而被上訴人對(duì)家庭的這種漠不關(guān)心的態(tài)度已經(jīng)使上訴人對(duì)其完全喪失了信心。我們認(rèn)為婚姻是建立在深厚的感情基礎(chǔ)上，雙方基于信任和責(zé)任共同維護(hù)著夫妻關(guān)系，現(xiàn)在上訴人對(duì)被上訴人已無(wú)任何感情和信任，在雙方?jīng)]有和好的可能性下，再勉強(qiáng)維持著這段名不副實(shí)的婚姻，對(duì)上訴人來講，真是哀莫大于心死。

其次，從夫妻關(guān)系的現(xiàn)狀可知，上訴人曾于**年起訴過被上訴人要求離婚，后因上訴人考慮到孩子小，想再給被上訴人一次機(jī)會(huì)而撤訴。上訴人希望被上訴人浪子回頭，珍惜彼此的夫妻感情。但是在近兩年多時(shí)間里，因被上訴人沒有悔改，上訴人與被上訴人一直分居，互不履行夫妻義務(wù)。尤其是上訴人因被上訴人的婚外情過錯(cuò)而導(dǎo)致精神抑郁身心疲憊甚至多次出現(xiàn)虛脫和眩暈現(xiàn)象。上訴人因與被上訴人的婚姻不幸而對(duì)生活喪失信心，對(duì)生活絕望而企圖服用安眠藥自殺以求解脫，幸好因搶救及時(shí)挽回了寶貴的生命。上訴人自**年起訴離婚未果后不回家住，分居至今。上訴人與被上訴人雙方的現(xiàn)狀是近三年的時(shí)間里未共同生活，亦不互相溝通，感情已經(jīng)淡漠到了極點(diǎn)，相互不關(guān)心彼此生活，形同陌路，夫妻感情已經(jīng)完全破裂。

依據(jù)婚姻法第三十二條規(guī)定：法院審理離婚案件應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解，如感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效，應(yīng)允許離婚。有下列情形之一的，調(diào)解無(wú)效，應(yīng)當(dāng)允許離婚（4）因感情不和分居滿二年的。依據(jù)此法條的規(guī)定，只要是因感情不和分居滿二年，即使是被上訴人不同意離婚，法院也應(yīng)當(dāng)判決離婚，這是法律規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，綜合以上因素建議法庭依法判決上訴人與被上訴人離婚。

三、依法分割上訴人與被上訴人夫妻共同財(cái)產(chǎn)和共同償還夫妻債務(wù)。

上訴人與被上訴人共同財(cái)產(chǎn)為兩套樓房及家用電器（詳見財(cái)產(chǎn)清單）。上訴人因無(wú)工作和無(wú)經(jīng)濟(jì)來源，目前居無(wú)定所四處漂泊，系生活困難。上訴人平時(shí)對(duì)家庭生活付出較多，照料老人和孩子，承擔(dān)了大部分家務(wù)，對(duì)家庭的奉獻(xiàn)相對(duì)大，所以懇請(qǐng)法院在分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)照顧女方和無(wú)過錯(cuò)方，判決上訴人分得兩套樓房中的一套住房。夫妻共同債務(wù)為四萬(wàn)三千元整。自**年上訴人和被上訴人分居后，上訴人的生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)都是從父母、姐姐和朋友處借的錢。共借款43000元，依照法律規(guī)定是夫妻共同債務(wù)。

四、婚生子應(yīng)由被上訴人撫養(yǎng)，上訴人依法負(fù)擔(dān)孩子撫養(yǎng)費(fèi)。

上訴人至今無(wú)工作和經(jīng)濟(jì)來源，且體弱多病，精神抑郁，思想消沉，狀態(tài)欠佳，根本無(wú)能力撫養(yǎng)孩子。孩子在上訴人與被上訴人分居兩年多，一直跟隨被上訴人生活。為了有利于孩子的教育和成長(zhǎng)，要求法院判決孩子由被上訴人撫養(yǎng)。上訴人愿意在能力范圍內(nèi)盡一個(gè)母親應(yīng)盡的職責(zé)，依照法律規(guī)定和自己的實(shí)際能力支付相應(yīng)的撫養(yǎng)費(fèi)。

最后，懇請(qǐng)法院依據(jù)法律的規(guī)定，考慮上訴人與被上訴人感情確已完全破裂根本無(wú)和好可能，依法判決準(zhǔn)予離婚，以讓萬(wàn)般無(wú)奈的上訴人的離婚自由這一基本人身權(quán)利得以維護(hù)和保障！并懇請(qǐng)法院充分考慮上訴人體弱多病，無(wú)職業(yè)無(wú)經(jīng)濟(jì)來源，在生活中是弱者，根據(jù)照顧女方的合法權(quán)益來分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)。

以上是代理人的代理意見，懇請(qǐng)法院在合議時(shí)充分考慮代理人的代理意見，謝謝！

代理人：高愛華。

勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)存在的問題篇十四

20xx年，我院以提速增效為核心，扎實(shí)有序推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，有效維護(hù)了我區(qū)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧及社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)將主要工作情況匯報(bào)如下：

勞動(dòng)爭(zhēng)議情況：20xx年1-10月，我院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1665件（同比增長(zhǎng)25.09%），涉及人數(shù)2971人（同比增長(zhǎng)xx.56%），涉案標(biāo)的12956萬(wàn)元（同比減少22.48%），其中，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件50件（%），涉及人數(shù)1338人（同比增長(zhǎng)5.6%），涉案標(biāo)的2936.08萬(wàn)元（同比減少40.49%）。審結(jié)案件1696件（同比增長(zhǎng)28%），其中撤訴結(jié)案331件、調(diào)解結(jié)案639件，撤調(diào)率為57.19%，法定審限內(nèi)結(jié)案率為100%，當(dāng)期結(jié)案率為101.86%。

人事爭(zhēng)議情況：今年我區(qū)出現(xiàn)一件人事爭(zhēng)議案件，總體形勢(shì)穩(wěn)定。

勞動(dòng)仲裁作為勞動(dòng)爭(zhēng)議“一裁兩審”處置的啟動(dòng)程序，“便捷高效”應(yīng)作為勞動(dòng)仲裁的首要目標(biāo)和價(jià)值追求。為此，一是開展專項(xiàng)清案行動(dòng)。通過采取“領(lǐng)導(dǎo)包案、夜間庭審、周末專庭、兼仲參與、監(jiān)察聯(lián)調(diào)”等有效方式，舉全局之力在20xx年初開展了勞動(dòng)仲裁清案專項(xiàng)行動(dòng)，重點(diǎn)清理20xx年度未結(jié)案件，清案期間共審結(jié)案件322件，為縮減整年度案件排期、突破審限瓶頸打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是分解仲裁流程，創(chuàng)新管理模式。將勞動(dòng)仲裁流程分解為“立案、審理、審批”三大板塊，再細(xì)分為若干個(gè)子項(xiàng)目來實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任分配及時(shí)效管理，加強(qiáng)責(zé)任追究，精細(xì)辦案流程，加快辦案速度。今年1-10月，我區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件的平均結(jié)案時(shí)間（不含中止）僅為29天，比20xx年縮短10天，低于法定45天的標(biāo)準(zhǔn)，全面實(shí)現(xiàn)“快立、快審、快結(jié)”的目標(biāo)。三是借助信息手段，提高辦案效率。通過采取“專項(xiàng)培訓(xùn)、定點(diǎn)取經(jīng)、集中整改、流程優(yōu)化”等方式，規(guī)范調(diào)解仲裁信息系統(tǒng)操作，減少重復(fù)工作，提高辦案效率。巧用系統(tǒng)督辦功能，重點(diǎn)監(jiān)測(cè)案件關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，一旦進(jìn)入警戒線立即預(yù)警，確保案件在法定審限內(nèi)辦結(jié)，截至20xx年10月份，法定審限內(nèi)結(jié)案率為100%，徹底實(shí)現(xiàn)“零超期”。

一是建立完善的案件審批制度。修訂完善了《xx區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)案件審批權(quán)限規(guī)定》，根據(jù)調(diào)解結(jié)案、裁決結(jié)案等不同情況制定相應(yīng)的審批制度，同時(shí)完善疑難案件集體討論制度和會(huì)議制度，最大程度上確保案件的公正裁決，減少不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)。二是妥善處理重大集體爭(zhēng)議案件。針對(duì)具有較大社會(huì)影響力的重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，啟動(dòng)綠色通道，通過當(dāng)場(chǎng)受理、當(dāng)場(chǎng)裁決、主動(dòng)調(diào)查取證等手段快速處理爭(zhēng)議，穩(wěn)定員工情緒，消除公共安全威脅，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。比如，xx制衣廠勞資糾紛，仲裁委主動(dòng)調(diào)查取證，運(yùn)用證據(jù)鏈來認(rèn)定法律事實(shí)，迅速裁決支持了員工工資46800元。三是建立院長(zhǎng)、庭長(zhǎng)案后答疑制度。對(duì)于當(dāng)事人存疑的案件，由院長(zhǎng)、庭長(zhǎng)負(fù)責(zé)跟蹤答疑，認(rèn)真解析其中的法律問題，減少當(dāng)事人因誤讀法律而產(chǎn)生的質(zhì)疑，全年共妥善處理案后答疑11宗次，大大減少了信訪投訴的發(fā)生。

同時(shí)通過地址確認(rèn)制度和郵寄送達(dá)制度進(jìn)行書面送達(dá)，也減少了當(dāng)事人奔波往來。