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巡察組巡察工作匯報材料篇一

近年來，市城鄉(xiāng)建設局領導班子重視黨風廉政建設工作，積極落實中央和省市委有關作風建設規(guī)定，下面是小編搜集整理的巡察組巡察工作報告總結范文，歡迎閱讀查看。

組織認真學習《市委第二輪巡察工作方案》、《共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《共產(chǎn)黨紀律處分條例》、中央八項規(guī)定、“四風”具體表現(xiàn)。

二、白銀區(qū)相關單位工作安排。

(一)白銀區(qū)紀委：

1、提供必要辦公條件、聯(lián)絡人員名單、發(fā)布巡察公告、意見箱設置等相關事宜。

2、被巡察單位黨風廉政建設情況，重點匯報存在的問題。

3、被巡察單位信訪件。

(二)4個被巡察單位：

1、黨委黨組十八大以來黨風廉政建設匯報材料(主要匯報存在的問題)、紀委(紀檢組)工作開展情況匯報材料。

2、領導班子成員分工文件、組織構架、主要職能、職能目錄。

3、副科級以上干部個人工作簡歷。

4、全體干部名單(基本信息包括姓名、聯(lián)系方式、工作崗位、政治面貌、學歷、參加工作時間、進入單位時間、擔任職務等詳細信息)。

5、領導班子成員群眾路線教育活動剖析材料。

6、單位近三年整體考核材料、黨風廉政建設年終考核材料。

7、廉政風險排查防控資料。

8、近三年“三重一大”事項清單、項目建設情況。

9、民主測評表。(提前準備)。

10、公務用車明細單。

11、選人用人資料、“三會一課”記錄、單位所有會議記錄。

12、財務資料。

13、制度匯編冊。

14、非稅收入情況。

15、近三年單位審計報告。

16、政府工作報告。

(三)其它配合單位：

1、區(qū)委組織部：

1、圍繞巡察方案內(nèi)容，介紹被巡察單位班子配備特點、不足;。

2、近三年收到反映4個被巡察單位相關領導干部相關情況。

2、區(qū)審計局：被巡察單位近三年審計情況。

3、區(qū)督查考核局(效能辦)：

1、圍繞巡察方案內(nèi)容，介紹被巡察單位“三重一大”事項完成情況。落實“三重一大”、區(qū)委區(qū)政府重大決策存在的不足。

2、工作作風、效能建設情況。

4、信訪局：近三年被巡察單位信訪情況，如有重大信訪、多人上訪、重訪，需說明原因。

5、數(shù)字辦、政務辦、信息中心：近三年被巡察單位來電、來信、絡舉報事項清單及相關單位答復。

6、區(qū)住建局、扶貧辦、民政局、計生局、教育局、殘聯(lián)、農(nóng)牧局、水務局、林業(yè)局、財政局：近三年涉及被巡察單位下?lián)艿膹娹r(nóng)惠農(nóng)資金、項目資金的規(guī)模、資金來源、劃撥標準、使用要求等清單。近三年檢查被巡察單位資金使用、項目建設方面的相關資料。

7、法院、檢察院：涉及被巡察4個單位公職人員涉法涉訴情況。公安局：涉及被巡察單位公職人員違反治安處罰條例相關情況、公職人員出國、出境情況。

8、房產(chǎn)局：指定專人配合抽查個人重大事項房產(chǎn)情況。

根據(jù)市委巡視工作聯(lián)絡組的部署，市委第一巡察組向市城鄉(xiāng)建設局反饋巡察情況。7月13日，市委第一巡察組組長李榮華、副組長閆倫鋒向市城鄉(xiāng)建設局黨委書記馬忠標反饋了巡察情況。李榮華代表巡察組向市城鄉(xiāng)建設局領導班子進行了反饋，局長孫志偉主持會議,馬忠標代表市城鄉(xiāng)建設局領導班子作了表態(tài)發(fā)言。

李榮華指出，近年來，市城鄉(xiāng)建設局領導班子認真貫徹中央和省市委的各項決策部署，重視黨風廉政建設工作，積極落實中央和省市委有關作風建設規(guī)定，全市城鄉(xiāng)建設面貌變化較大，為全市跨越發(fā)展、科學發(fā)展做出了應有的貢獻。但巡察中干部群眾反映了一些問題，主要是：在黨風廉政建設方面，黨委的主體責任沒有完全落到實處，領導干部“一崗雙責”意識不強，主動將黨建工作融入行政工作少，對領導干部落實“一崗雙責”制度缺乏有效的責任評價體系和責任追究辦法。紀檢監(jiān)察的監(jiān)督職能未能充分發(fā)揮，廉政風險的防控措施不夠有效,案件查處力度不夠，腐敗問題多發(fā)。工程建設領域存在違規(guī)操作行為，部分工程沒有履行公開招投標程序;設計、監(jiān)理等業(yè)務承接單位過于集中，承接項目占比偏高;市政工程手續(xù)不全，違規(guī)開工;國有資產(chǎn)(資金)管理領域存在違規(guī)失控現(xiàn)象，有的下屬單位資金未納入國有資產(chǎn)管理體系，資金支出隨意，辦公樓裝修造價變更較大,聯(lián)合私企開發(fā)國有土地,多年未能取得應得權益。行業(yè)管理問題嚴重，對全市建設工程招投標工作監(jiān)管不到位;對違規(guī)違法施工現(xiàn)象執(zhí)法不嚴、查處不力;建筑業(yè)、綠化等專項工作省內(nèi)排名靠后;工作中存在不作為現(xiàn)象，至今尚未建立城市污水排放許可制度，行政審批制度改革存在不配套現(xiàn)象，公用事業(yè)管理缺位;協(xié)會管理比較混亂;重工程建設輕行業(yè)管理。在執(zhí)行中央八項規(guī)定和作風建設方面，“三公經(jīng)費”仍然偏高，接待向食堂轉移傾向明顯，公車治理不到位;風險金返還、津補貼、加班費發(fā)放存在違規(guī)現(xiàn)象;違規(guī)報銷發(fā)票。在執(zhí)行組織紀律和干部選拔任用方面，貫徹落實民主集中制不夠，“三重一大”制度執(zhí)行不力，領導班子配合協(xié)調(diào)不夠;干部培養(yǎng)和選拔機制不盡科學;內(nèi)設機構設立不夠規(guī)范。

巡察中發(fā)現(xiàn)的有關問題線索和違規(guī)用人問題，已按規(guī)定分別移交給市紀委、市委組織部處理。

李榮華代表巡察組提出了四點意見。一是要高度重視黨風廉政建設，進一步落實兩個責任。局黨委要充分認識新形勢下加強黨風廉政建設的重要性，自覺履行主體責任;紀檢組要加大查處力度，發(fā)揮典型案例的警示作用和“治本”效用。二是要認真履行建設行政職能，進一步提升行政效能。要以工程、資金管理和行業(yè)管理等領域存在的突出問題整改為重點，嚴格執(zhí)法，強化監(jiān)管。三是要牢固樹立艱苦奮斗意識，進一步轉變工作作風。要貫徹中央“八項規(guī)定”和省市委有關作風建設要求，切實改進作風。要針對反映突出的問題，深入查找根源，尋找解決辦法，提升群眾滿意度。四是要不斷提高選人用人公信度，進一步加強隊伍建設。要加強對重點、熱點、高風險崗位的監(jiān)管力度，提高干部監(jiān)督管理水平;按制度規(guī)定選人用人。

馬忠標表示，針對巡察組反饋的問題，市城鄉(xiāng)建設局將結合“三嚴三實”專題教育活動，認真整改。一是切實落實黨委主體責任和紀委的監(jiān)督責任，堅定不移地抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。進一步加大查辦案件和執(zhí)紀問責力度，形成足夠的威懾;二是持之以恒地抓好中央八項規(guī)定和市委實施意見的貫徹落實，把解決人民群眾反映強烈的問題作為重點;三是切實糾正選人用人方面存在的問題，努力營造良好的從政環(huán)境，努力形成選用好干部的正確導向機制。

市委第一巡察組全體成員、市城鄉(xiāng)建設局領導班子成員出席會議。

6月1日，市委巡察工作領導小組召開會議，聽取審議了xx年市委各巡察組第一輪巡察情況匯報。市委副書記、市委巡察工作領導小組組長徐宏源，市委常委、市委組織部部長、市委巡察工作領導小組副組長程水泉，市委常委、市紀委書記、市委巡察工作領導小組常務副組長李軍出席會議并講話。

據(jù)了解，今年第一輪巡察的“問題清單”顯示，8個被巡察單位存在問題主要是：有的單位黨委(組)發(fā)揮管黨治黨領導核心作用不夠，不同程度的存在黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等方面問題;有的單位紀委(紀檢組)“三轉”工作滯后，對一些違紀問題查處不及時，執(zhí)紀偏輕偏松偏軟;有的單位財務管理不嚴格，虛報冒領，政府采購不規(guī)范，專項資金管控不嚴;有的單位對重點部門和二級單位監(jiān)督缺位;有的單位執(zhí)行“三重一大”制度不到位，執(zhí)行選人用人制度不嚴謹;有的單位和少數(shù)黨員干部無視紀律規(guī)矩，巧立名目亂發(fā)補助、公款旅游，頂風違紀問題屢禁不止。

會議指出，今年市委巡察機構堅決落實中央、省委巡視巡察工作的新精神和市委關于巡察工作的部署要求，聚焦全面從嚴治黨，切實深化政治巡察，從嚴從實開展巡察監(jiān)督，做了大量富有成效的工作。市委巡察八個組于1月25日至3月31日分別對市發(fā)展和改革委員會、市民政局、市林業(yè)局、市體育局、市質(zhì)量技術監(jiān)督局、市廣播電視臺、長沙金霞經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、市第三醫(yī)院八個單位開展為期兩個月的常規(guī)巡查，發(fā)現(xiàn)了一批問題線索，督促解決了一批群眾反映強烈的突出問題，取得了比較明顯的成效，社會各界反響較好。

會議要求，當前要認真做好巡察反饋工作，對領導小組決定的事項和巡察組向被巡察單位提出的整改意見，要強化跟蹤督辦，要求被巡察單位即知即改、立行立改和全面整改。同時要認真做好巡察成果運用，建立臺賬，分類移交，紀檢監(jiān)察、組織和有關部門要對移交的線索優(yōu)先查辦，確保發(fā)現(xiàn)的問題線索移交一批、印證一批、查處一批，切實增強巡察工作震懾、遏制和治本效果。各被巡察單位黨委(組)要著力建立完善巡察反饋問題整改落實制度體系和責任落實機制，對反饋的問題要緊盯不放，明確責任人、列出時間表、規(guī)定辦結時限，要加強重點領域、重要部門和二級單位預防腐敗制度建設，深入查找管理漏洞，認真研究制定務實管用的制度措施，扎緊制度籠子，切實做到用制度管人管權管事。

市委巡察工作領導小組成員、市委巡察組組長、副縣級巡察員、市委巡察辦有關同志等參加了會議。

根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，xx年5月12日至7月11日，縣委第二巡察組對縣城管大隊進行了巡察。7月11日下午，針對反饋的三方面十二個問題，巡察組向縣城管大隊反饋了巡察意見。我大隊高度重視反饋意見，及時制定整改方案，細化措施，全力推動整改落實，按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現(xiàn)將巡察整改情況予以公布。

一、聚焦問題，從嚴從實落實整改工作，切實做到全面深入改，改到底改到位。

(一)加強黨的領導方面。

1、針對“領導班子大局意識差”的問題。他們采取三條措施進行整改：一是全隊上下認真學習正確對待整改。該大隊召開支部擴大會議，認真學習《反饋意見》，排除抵觸情緒，端正思想態(tài)度，人人對號入座，虛心認領問題。班子成員首先提交了個人整改落實計劃，全體黨員和中層正職都寫反思材料，為大隊找準問題、列出清單、推進整改奠定基礎。二是認真堅持民主集中制。大隊黨支部充分發(fā)揮統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導作用，黨政領導班子嚴格按照民主集中制原則辦事，不斷完善集體領導與個人分工負責相結合的工作機制，做到分工不分家，不搞個人說了算。及時召開相關會議，集體研究討論人事安排和財務經(jīng)濟等重大問題，集思廣益、博采眾長，不斷提高班子科學決策、民主決策的水平，從而增強了班子的戰(zhàn)斗堡壘作用。三是黨支部書記就“老好人”思想進行了深刻反思，擔當意識不斷增強。在撲下身子、親臨一線的同時，積極和其它班子成員溝通交流，維護班子團結統(tǒng)一，層層傳導壓力，提高執(zhí)行力度，有效地提高了在新常態(tài)下統(tǒng)攬全局的能力。

2、針對“抓黨建用力不夠用心不?！钡膯栴}。一是堅持“巡察整改”和“兩學一做”“三會一課”有機融合，充分發(fā)揮“絡”和“黨課”兩個載體作用，組織全體黨員及中層干部，認真學習“黨章”“一準則兩條例”“xx省關于深化政治巡視25條”“八項規(guī)定”“六個區(qū)別對待”“四種形態(tài)”“四條意見”等篇目。以此提高黨員干部及全體隊員的政治業(yè)務理論和思想認識水平，為加強黨的建設奠定了良好思想基礎。二是出臺了黨支部工作職責、支委會民主議事決策、發(fā)展黨員、“三會一課”、黨員教育培訓、黨費收繳管理、組織生活、民主評議黨員、請示報告九個黨建工作制度，明確了黨支部書記、副書記及組織、宣傳、紀律檢查委員和黨小組長職責，完善了大隊黨建工作機制。三是不折不扣落實“三會一課”制度，不走形式、不走過場。集體研究解決工作中存在的實際問題;嚴格落實雙重組織生活制度，班子成員主動參加所在小組組織生活，自覺接受黨員監(jiān)督。黨支部書記給全體黨員和城管隊員上了一堂題為“嚴于律己增進團結，勇于擔當不辱使命”的黨課，號召大家喚醒主人翁意識，做到“六個正確對待”為我縣城管事業(yè)發(fā)展貢獻力量。

(二)加強黨的建設方面。

3、針對“班子成員服從意識不強”的問題。他們一是以“兩學一做”為契機，堅持不懈加強思想政治教育。組織黨員干部認真學習黨規(guī)黨紀，周例會多次強調(diào)“講規(guī)矩，有紀律”的重要性，班子成員主動剖析服從意識不夠、看齊意識差的表現(xiàn)和危害，提高了按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準則辦事的自覺性，增強了服從意識和看齊意識，自覺維護班子權威。二是重申黨員干部必須遵守“八項規(guī)定”，加強對黨員干部遵守政治紀律、組織紀律情況的監(jiān)督檢查，防止黨員干部組織渙散、紀律松弛問題的發(fā)生。三是明確了支部紀檢委員的監(jiān)督職責，著力強化執(zhí)紀問責，認真履行對違反黨的政治紀律行為言論的監(jiān)督，對有違反紀律苗頭和傾向的黨員干部給予及時提醒和警示。

4、針對“有的在黨不言黨，在黨不信黨，個別班子成員長期不能夠堅守工作崗位”的問題。他們一是組織黨員干部在機關會議室舉行了重溫“入黨誓詞”活動，全體黨員面向黨旗,舉拳宣誓。使大家深深感受到黨員的責任、使命、榮耀,紛紛表示要時刻以黨員的先進性鞭策激勵自己,牢記職責使命,奮發(fā)進取、用心工作,以高昂的精神、優(yōu)異的業(yè)績踐行對黨的莊嚴承諾。二是按照“兩學一做”學習教育安排，舉辦了“講政治、有信念”專題討論，班子成員作了主題發(fā)言，一般黨員作了交流發(fā)言，大家查找剖析了“在黨不言黨，在黨不信黨”的表現(xiàn)、根源和危害，表示要時刻把“講規(guī)矩、有紀律”放在首位，尊崇黨章，遵守法紀，嚴于律己，堅決維護黨的權威和團結統(tǒng)一，在思想上、政治上、行動上同黨中央和省、市、縣委保持高度一致，從而使黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識得到了很大提高。三是根據(jù)xx組函字【xx】xx號文件要求，將相關資料進行上報，配合相關部門對個別班子成員長期不在崗問題進行了組織處理。

5、針對“在制度執(zhí)行上不嚴格，現(xiàn)有的制度執(zhí)行流于形式，執(zhí)行簽到制度不規(guī)范”的問題。他們一是對縣城市容管理工作體制機制進行了探索，制定出臺了《縣城市容秩序格化管理辦法》《縣城違法建設巡查制度》，在建立縣城市容格化、精細化管理機制上邁出了可喜的一步。二是認真排查管理漏洞，重新修訂出臺了學習、考勤、請銷假、會議、公文、檔案、安全、值班、衛(wèi)生等多個機關管理制度，減少了管理上的隨意性，為建立用制度管事、管人的機制奠定了基礎。三是發(fā)揮示范帶頭、強化制度教育、完善監(jiān)督機制，著力加強制度落實。要求黨員干部要帶頭學習、嚴格執(zhí)行制度、自覺維護制度，辦公室和督查中隊也要適應社會變化，前移監(jiān)督關口，創(chuàng)新監(jiān)督方法，確保做到市容監(jiān)管權力運行到哪里，制度就建立到哪里，監(jiān)督就進行到哪里，從而大大提高了制度的執(zhí)行力。

6、針對“違規(guī)選人用人，選拔中層干部沒有按相關程序請示上級主管部門，招聘臨時工也沒有按相關規(guī)定進行筆試和面試”的問題。他們一是召開了支委會議，對近期的城管隊伍運行狀況和人事工作進行了全面分析和研究，討論了人事管理制度，把支委會成員的思想統(tǒng)一到堅持以新時期好干部標準和“三嚴三實”的作風標準落實到選人用人上來。二是出臺了“中層干部管理辦法”。明確了大隊中層干部實行競爭上崗、輪崗交流和聘任制。三是出臺了“協(xié)管員管理辦法”。明確了協(xié)管員的聘用原則、基本條件、招聘程序、工作職責、工作紀律和解聘程序。

(三)黨風廉政建設方面的問題。

7、針對“落實黨風廉政建設“兩個責任”不力”的問題。他們一是制定出臺了“支部領導班子主體責任、支部書記第一責任人責任、班子成員一崗雙責責任、支部紀檢委員監(jiān)督責任”四個制度，明確了黨風廉政建設“主體責任”和“監(jiān)督責任”，強化了黨員領導干部“一崗雙責”意識，細化分解任務分工，每項工作都責任到人、到事，實現(xiàn)了從“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的轉變，健全了黨風廉政建設責任落實機制。二是出臺了“黨風廉政建設責任追究、情況通報和報告、述職述廉、廉政警示教育、民主生活會、誡勉談話、重大事項報告、廉潔自律、黨內(nèi)監(jiān)督和廉政檔案管理”黨風廉政建設制度，為加強思想建設、作風建設、反腐倡廉建設奠定了基礎。三是加大監(jiān)督力度。充分發(fā)揮紀檢職能，落實支部紀檢委員監(jiān)督責任，督促黨支部各項工作的實施、督導領導交辦工作的落實、督查干部職工執(zhí)行政治紀律及工作紀律情況，對發(fā)現(xiàn)的輕微違紀問題，敢于較真叫板，該批評的批評，該處理的處理，不留情、不手軟。

8、針對“沒有結合“一準則兩條例”完善配套措施，解決‘牛欄關貓、進出自由’問題”的問題。他們一是制訂出臺了城管行政執(zhí)法的權力清單、責任清單、權力運行流程圖、執(zhí)法責任、執(zhí)法程序、等行政執(zhí)法制度，使城管行政執(zhí)法有章可循，把權力關進制度的籠子里。二是制定出臺了城管行政審批工作制度，規(guī)范了城管行政許可的承辦窗口、許可范圍、審批程序和辦結時限，為城管行政許可的公開、公平工作提供了制度依據(jù)。

9、針對“追責問責制度不健全，監(jiān)督力度不夠”的問題。他們一是制定出臺了“大隊工作職責、大隊長崗位職責、副大隊長崗位職責、縣城市容執(zhí)行格化管理辦法、違法建設巡查制度、城管人員行為規(guī)范”等市容管理制度，使縣城市容監(jiān)管有章可循。二是重新修訂出臺了督查工作制度，明確了督查主體、督查紀律、督查范圍和督查方式，實行大隊長輪流督查和督查中隊督查相結合的督查機制，從而加大了縣城市容監(jiān)管追責問責的力度。

10、針對“在執(zhí)法過程中不敢見真碰硬，執(zhí)法人員缺乏擔當意識“的問題。為此領導組多次在周例會上強調(diào)城管隊員必須有化解矛盾的能力、重視在群眾中的形象，引導隊員樹立全新的工作理念，打牢執(zhí)政為民思想根基，始終牢記“民生為本，和諧發(fā)展”的工作理念。二是利用絡平臺，和外地城市管理專家學者溝通交流，尋求城市管理理論和業(yè)務培訓資料，加強大隊城管執(zhí)法培訓工作。三是加大了對城管執(zhí)法隊員的督查考評力度，對執(zhí)法投訴，明確答復時限和要求。對確實存在執(zhí)法不規(guī)范、不文明現(xiàn)象的，立即進行整改，有效地提高了執(zhí)法隊員法治意識、擔當意識和執(zhí)法水平。

11、針對“存在違規(guī)發(fā)放補貼和擴大開支范圍”的問題。他們制定出臺了財務管理制度，明確了財務管理任務、預算編報執(zhí)行、費用開支標準和審批等運行流程，為強化大隊財務管理提供了制度保障。

12、針對“十八大以來，執(zhí)行中央八項規(guī)定不到位”的問題。他們一是組織領導班子和全體黨員重新學習中央八項規(guī)定精神，深刻領會中央八項規(guī)定和糾正“四風”的用意和決心。大家紛紛表示要切實增強政治敏銳性，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央的要求上來，持之以恒地落實中央八項規(guī)定，在認識上再深化、在措施上再細化、在行動上再務實，使群眾看到實際成效。二是認真貫徹落實《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》，制定出公務車輛管理制度，明確了公務車輛調(diào)度、使用、加油、維修、停放、費用報銷和駕駛員管理，堅持把“三公”經(jīng)費零增長作為預算編制硬指標，嚴格按照標準定額安排公用支出，嚴控一般性支出，每月不定期開展專項檢查，切實加強“三公經(jīng)費”管理。

二、持之以恒，深化鞏固整改成果。

一是持續(xù)抓好整改落實后續(xù)工作。始終堅持對巡察整改工作目標不變、力度不減。在抓好整改的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度落實。結合“兩學一做”專題教育和三項整改“回頭看”，對已基本完成的整改任務要深化，鞏固整改成果;對尚需繼續(xù)解決的問題，緊盯不放;對需要較長時間整改的項目，常抓不懈，實施綜合治理。著力在構建長效機制、狠抓制度落實上下功夫，用嚴格健全的制度規(guī)范，鞏固和拓展整改成果。

二是進一步壓實“兩個責任”。不斷強化黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，完善“一崗雙責”的管理機制、“一考雙評”的考核機制和“一案雙查”的問責機制，確?！皟蓚€責任”真正落地生根。

三是著力維護和保障群眾合法權益。堅持把解決損害群眾利益的突出問題作為工作重點，緊盯矛盾突出、問題嚴重、群眾反映強烈的問題，扎實開展民生領域突出問題專項治理工作，提升人民群眾的幸福感和滿意度。

四是加大案件查辦力度。充分運用“四種形態(tài)”，抓早抓小，開展基層微權力和微腐敗治理，著力查處“四風”和群眾身邊的腐敗問題，進一步構建風清氣正的良好政治生態(tài)。

五是切實抓好干部隊伍建設，樹立正確的選人用人導向，以好的作風選好用好干部。加強對黨員干部的教育，提高黨員干部的思想政治素養(yǎng)。大力培育先進典型，以榜樣力量引導黨員干部一心為民、干在實處。

11月19日，市委召開xx年第一批黨風廉政建設巡察整改情況匯報會，聽取相關工作匯報并作具體部署，同時，第一批黨風廉政建設巡察報告也正式向社會公布。

8個單位共發(fā)現(xiàn)問題123個。

“經(jīng)市委批準，5月14日起，我市xx年第一批黨風廉政建設巡察組對市教育局、市建委、市房管局、市交委、市農(nóng)委、市公積金中心、成都大學和市農(nóng)發(fā)投公司8個單位開展巡察?！笔形惨暵?lián)絡辦相關負責人說，4個巡察組緊扣黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，聚焦黨風廉政建設和反腐敗工作，堅持以發(fā)現(xiàn)問題為導向，以推動“兩個責任”落實為重點，深入扎實開展工作。

巡察期間，巡察組共與各單位主要負責同志溝通26次，召開各類會議79次，列席被巡察單位會議18次，受理信訪舉報162人件次，開展個別談話1086人次，查閱有關資料4229卷(冊)，暗訪調(diào)查32次，延伸巡察基層點位57個。通過巡察，發(fā)現(xiàn)“兩個責任”貫徹落實、黨風廉政建設和反腐敗工作以及“四風”方面等問題123個，向市紀委等單位移交問題線索35件，向被巡察單位移交問題線索30件，提出工作建議43件(次)，有力推動了各被巡察單位黨風廉政建設和反腐敗工作的落實，在全市引起強烈反響，取得了較好的社會效果。

問題梳理。

落實“兩個責任”方面的問題。

1.黨組(黨委)主體責任履行不夠到位。一是一些被巡察單位仍然存在對“兩個責任”邊界的認識不夠清晰、落實措施不實等問題，有的以會議落實會議，以文件傳達文件，上緊下松、壓力遞減。比如，市農(nóng)發(fā)投公司黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任沒有完全理清，工作交叉、職責不明。二是貫徹落實流于形式。如市房管局黨組存在讓紀檢組代替履行主體責任的情況。三是主體責任未落地生根。如市公積金中心xx年的黨風廉政建設責任制目標責任未細化分類，至巡察組進駐時尚未將xx年目標責任細化落實到中層干部和個人身上。

2.主要負責人第一責任履職不夠充分。部分被巡察單位主要負責人抓黨風廉政建設的意識仍不夠強，將落實主體責任視作任務和包袱，能躲則躲，能少則少。如市公積金中心xx年至xx年三年時間均未在黨組會議上對黨風廉政建設和反腐敗工作進行過專題研究部署。

3.班子成員“一崗雙責”意識不強。一些單位班子成員存在重安排部署、輕檢查落實，重業(yè)務、輕廉政的現(xiàn)象。

4.監(jiān)督機構監(jiān)督責任履行不夠徹底。有的監(jiān)督機構工作方法單一，監(jiān)督履職能力有待提高。如市教育局紀檢組對交辦的信訪件深入調(diào)查不夠，有的未查深查透。

黨風廉政建設方面的問題。

1.違反工作紀律和工作制度問題。如市農(nóng)發(fā)投公司黨的組織紀律觀念淡化，在xx年底以前，均以領導班子辦公會代替黨委會議決重大事項。

2.違反財經(jīng)紀律和制度規(guī)定問題。如市建委在撥付散裝水泥補貼資金過程中，存在未嚴格審核企業(yè)申報資料、未經(jīng)業(yè)務處室和分管領導審簽即向企業(yè)撥付專項補貼資金160多萬元的情況。

3.大額資金管理不規(guī)范、使用缺乏監(jiān)管。如市房管局對專項維修資金監(jiān)管力度不強，且多年未進行審計，存在違規(guī)擅自批準緩交專項維修資金問題。

4.下屬單位黨風廉政建設問題突出。如市建委下屬事業(yè)單位成都市建筑設計院存在大額提取備用金、大量使用現(xiàn)金支付且單位保險柜中存放個人銀行卡和財產(chǎn)憑證等違反財經(jīng)紀律的問題。

5.個人有關事項報告內(nèi)容填寫不真實。

6.個人違反廉潔自律問題。如市公積金中心原主任胡旭光涉嫌個人貪腐、嚴重違紀違法等，已按照規(guī)定報市委巡察工作領導小組批準后移交相關部門處理。

“四風”方面的問題。

1.形式主義方面。如市建委八寶街辦公點的意見箱長期未開箱，箱內(nèi)塞滿大量廢紙和垃圾，“意見箱”成為一種擺設。

2.官僚主義方面。如市房管局辦證大廳部分工作人員工作態(tài)度生硬，群眾測評滿意度不高;市教育局下屬教科院黨委書記連單位黨員數(shù)量及支部書記的名字都不清楚。

3.享樂主義方面。如成都大學少數(shù)干部組織紀律觀念淡薄，工作拖沓懶散，未嚴格執(zhí)行請示報告制度和請銷假制度，師德師風建設有待加強。

4.奢靡之風方面。如市公積金中心原主要負責人在八項規(guī)定出臺后仍用公款打高爾夫球、出入高檔會所消費、超標準宴請等。

領導班子及干部隊伍建設方面的問題。

1.未嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度。如市農(nóng)發(fā)投公司未嚴格執(zhí)行“三重一大”決策機制，工程建設、大宗物資采購和項目招投標等問題基本不上黨委會討論，公司黨委會的重大決策記錄缺失嚴重，留存的記錄無法反映集體討論過程。

2.未認真執(zhí)行干部輪崗交流制度。如市教育局、市房管局、市建委、成都大學等單位均發(fā)現(xiàn)重要崗位長期未輪崗問題，存在較大崗位廉政風險。

3.選人用人不夠規(guī)范民主。如市農(nóng)發(fā)投公司在干部推薦、考察、測評、任前公示等環(huán)節(jié)都不同程度存在不規(guī)范情況，以董事會代替黨委會討論決定干部任免事項。

4.崗位、編制管理不夠規(guī)范。如市農(nóng)委領導干部超配1人、非實職領導干部超配6人。

服務民生方面的問題。

一些被巡察單位在執(zhí)政為民的宗旨意識上還有待加強，對民生工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制不夠健全完善。

如市建委城市市政建設統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，仍無法杜絕道路建設好后短期開挖的情況;市房管局對經(jīng)適房和廉租房人員住房資格審查存在把關不嚴的現(xiàn)象，對配套設施建設的協(xié)調(diào)跟進力度不夠，入住群眾意見較大;市教育局對違規(guī)擇校、違規(guī)收費、違規(guī)補課等事關群眾切身利益的問題治理力度缺乏，xx年1月至8月市長公開信箱受理的相關信訪反映多達900余條，且辦理回復速度較慢。

五大建議。

針對巡察中發(fā)現(xiàn)的問題，巡察組提出了五個方面的建議。

一、要進一步推進“兩個責任”落實。一方面，各部門黨組(黨委)應進一步細化主體責任內(nèi)容，將工作責任明確到人頭，加強考核督促檢查，堅決杜絕在“兩個責任”的落實上滿足于面上部署與要求的工作傾向;另一方面，紀檢監(jiān)察機構應敢于堅持原則，善于學習、善于借力，充分利用派駐(出)機構協(xié)作機制的優(yōu)勢，切實提高監(jiān)督工作的履職能力;要始終保持對違規(guī)違紀行為的高壓態(tài)勢，抓早抓小，切實增強監(jiān)督執(zhí)紀問責力度。

二、在加強干部隊伍建設方面，建議各單位深入學習和嚴格執(zhí)行新頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》、省委“1+5”文件和市委“一意見兩辦法”。研究干部事項嚴格執(zhí)行民主集中制，落實末位表態(tài)發(fā)言制度，確保決策科學、民主;在干部使用上對部門崗位職責進行梳理細化，避免混崗混編，制定具有針對性的部門考核目標和獎懲措施，獎勤罰懶，激發(fā)工作積極性;在干部管理上建立科學規(guī)范的教育監(jiān)管制度，有效解決干部隊伍能力不足、結構老化等問題，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。建議市國資委加強對市屬國有企業(yè)及機關事業(yè)單位領導崗位人員調(diào)任使用的監(jiān)管，防止出現(xiàn)選人用人漏洞。

三、

在完善廉政風險防控方面，建議一要嚴格行政審批事項清單管理，杜絕變相審批;二要嚴格資金使用程序，加強對專項資金預算管理，提高使用效率，防止國有資產(chǎn)流失;三要嚴格招投標機制，規(guī)范專家評審制度，避免人為干擾;四要嚴格對外投資預警制度，發(fā)現(xiàn)風險點及時止損，防止給國有資產(chǎn)造成重大損失;五要嚴格責任追究制度，探索建立項目終身責任追究制度，加強對國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理的責任追究。

四、圍繞加強對下屬單位的監(jiān)管，巡察組建議被巡察單位要加強對下屬單位黨風廉政建設工作的領導，建立起強有力的責任傳遞機制。尤其注重對下屬事業(yè)單位重要崗位、重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和重大財務支出等開展全面監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違紀違法問題的，要及時查處。

五、巡察組還提出要進一步優(yōu)化工作方式，建議各部門深入貫徹落實中央八項規(guī)定，少發(fā)文、發(fā)短文，少開會，開短會，切實解決“文山會海”，提高工作效率。市建委、市房管局等與民眾生活聯(lián)系緊密的部門應更多深入基層、深入群眾，進一步豐富服務群眾工作措施，通過拓寬群眾訴求渠道、完善“領導進大廳”等方式,更加直觀了解和及時解決群眾關心關注的問題。

巡察組巡察工作匯報材料篇二

我受公司黨委委托，現(xiàn)在匯報20**年10月集團公司黨委第一巡察組巡察我公司以來黨風建設和反腐倡廉工作。

公司黨委認真貫徹集團公司黨風廉政建設相關會議精神，以堅持黨要管黨、從嚴治黨為重點，充分發(fā)揮領導核心作用，完善選人用人標準，持續(xù)加強作風建設，樹立群眾觀念，全面履行黨委的主體責任。

(一)強化主責主業(yè)意識，切實履行黨委主體責任。

(二)堅持正確用人導向，規(guī)范選人用人機制。

(三)持續(xù)加強作風建設，營造做合格黨員的良好氛圍。

一是在落實“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育工作中，公司黨委按照上級要求，一步一個腳印扎實開展學習實踐，堅持問題導向，把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為出發(fā)點和落腳點，邊學邊查、邊查邊改，以整改成果檢驗落實成效。堅持立規(guī)執(zhí)紀，織密制度籠子、強化剛性執(zhí)行，切實形成了常態(tài)化的踐行要求、長效化的落實機制。二是大力開展廉政教育，公司黨委利用各種會議，帶領黨員干部學習中央、股份公司、集團公司各項黨風廉政建設會議精神，組織黨員定期學習黨章、《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》、《領導干部廉潔從政教育讀本》等廉政教材，并將警示教育微電影《抉擇》《不該播下的種子》等制作成光盤發(fā)放給基層各單位。三是在《公司2017年黨建和宣傳工作意見》、《“微型黨課”活動實施方案》等文件中，對領導班子和基層黨支部集體學習、講黨課的內(nèi)容作出了指導，將黨風廉政建設納入書記講黨課內(nèi)容的必選動作，不斷強化黨員干部作風建設。

(四)增強宗旨意識，維護職工群眾切身利益。

動態(tài)調(diào)研，幫助基層職工解決實際問題，班子成員深入基層，與員工“面對面”談心、“背靠背”征求意見?！叭龂廊龑崱睂ｎ}民主生活會共征求265條意見，整改措施落實測評滿意率為97.5%。2016年領導班子民主生活會會前征求到10個方面29條經(jīng)過整理歸納的意見建議。三是2016年在崗員工人均收入達到13.46萬元，職工待遇穩(wěn)中有升，“五險二金”按時足額解繳撥付，年度體檢正常開展，“鐵建雅苑”分房工作順利完成，2012年以前入職的員工全部實現(xiàn)了居有所安，員工的幸福感得到進一步提升。

(一)完善監(jiān)督約束機制，推進黨風廉政建設向基層延伸。

(二)強化黨風廉潔教育，筑牢拒腐防變思想防線。

1.廉政談話平臺。

2.廉政培訓平臺。

3.廉政微故事平臺。

4.廉政警示平臺。

5.廉政測試平臺。

(三)扎實開展效能監(jiān)察，提升項目管理能力。

(四)深入開展專項治理工作，營造企業(yè)風清氣正氛圍。

(五)加大紀律審查力度，把紀律和規(guī)矩挺在前面。

(一)加強政治站位，珍視并運用巡察成果規(guī)范公司各項管理。

(二)強化責任擔當，構建一級抓一級、層層抓落實的責任體系。

(三)壓實工作任務，細化方案措施確保整改工作按期完成。

(四)狠抓整改落實，嚴格監(jiān)督問責助推整改工作落實到位。

(五)鞏固整改成果，建章立制促進公司長遠發(fā)展。

巡察組巡察工作匯報材料篇三

一是局黨組嚴格落實抓基層黨建主體責任，今年以來共召開了4次會議專題研究基層黨建工作。二是局領導班子成員履行“一崗雙責”，同時抓好黨建工作和分管部門業(yè)務工作。建立局黨組書記和班子成員聯(lián)系黨支部工作機制，多次深入聯(lián)系點指導工作，抓好基層黨組織建設。今年**月下旬到**月下旬，**同志聯(lián)系滕州微山湖紅荷濕地景區(qū)管委會、**同志聯(lián)系市藝術劇院、**同志聯(lián)系市文化館和**劇院、**同志聯(lián)系市電影公司、**同志聯(lián)系市圖書館、**同志聯(lián)系**區(qū)冠世榴園風景區(qū)、**同志聯(lián)系臺兒莊古城景區(qū)分別開展了黨史學習教育宣講和“我來講黨課”活動。三是持續(xù)推進模范機關創(chuàng)建工作和黨支部建設規(guī)范提升行動，要求黨支部對照市委巡察反饋基層黨建**個方面問題具體表現(xiàn)，統(tǒng)籌梳理近年來各級巡視巡察發(fā)現(xiàn)的類似問題，結合鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題，立即整改，推動黨支部建設抓在日常、嚴在經(jīng)常。四是局機關黨委于**月中下旬對局屬黨支部黨史學習教育開展情況進行了督導檢查。

（二）組織生活質(zhì)量情況。

一是局黨組理論學習中心組1-6月份圍繞“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”等開展了**個專題的學習研討；市管領導干部**月底前完成指定學習材料的學習研讀。二是局屬黨支部每月**日和**日前后開展了每月兩個主題黨日活動。按照局黨組《關于開展黨史學習教育（第一個時間維度）專題學習研討工作計劃》安排，局屬黨支部已開展了九個專題學習研討，擬于7月上旬完成十個專題的學習研討任務。三是局屬**個黨支部結合黨史學習教育專題學習研討，分別開展了“我來講黨課”活動。四是局屬黨支部每月召開黨支部委員會議，規(guī)范記錄《黨支部工作手冊》，會議信息及時上傳“燈塔—黨建在線”山東e支部，接受本支部黨員和上級黨組織監(jiān)督。五是黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于**次。六是黨員領導干部落實雙重組織生活制度，帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活，定期為基層黨員講黨課，黨組書記每年講**次黨課。

（三）發(fā)展黨員工作情況。

一是局黨組加強入黨積極分子培養(yǎng)，入黨積極分子儲備不足情況有所改善?，F(xiàn)有四個已確定的入黨積極分子，多人表現(xiàn)出強烈的入黨熱情，發(fā)展黨員工作穩(wěn)步前行，逐漸形成梯隊。二是在發(fā)展黨員過程中嚴格落實《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》和市委組織部《關于進一步提高發(fā)展黨員質(zhì)量的實施細則（試行）》要求，用好《發(fā)展黨員和黨費工作操作規(guī)程》，按照5個階段25個步驟，發(fā)揮“燈塔—黨建在線”發(fā)展黨員紀實公示系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享優(yōu)勢，及時錄入黨員發(fā)展信息，發(fā)展過程不斷規(guī)范化公開化。三是局機關黨委依托“燈塔—黨建在線”建立入黨積極分子庫、對入黨積極分子實行動態(tài)調(diào)整，保持入黨積極分子隊伍適度規(guī)模。四是建立健全黨員檔案規(guī)范管理制度，由局機關黨委和人事科進行集中管理。

（四）黨員教育管理情況。

一是按照市委組織部《關于組織人員參加“燈塔-山東干部網(wǎng)絡學院”網(wǎng)上專題培訓班的通知》部署要求，從4月下旬到7月底，組織局公務員、參公人員及局屬單位主要負責人參加了網(wǎng)上2個專題培訓。堅持把提高黨員干部的政治素養(yǎng)、理論水平、工作能力、實踐本領作為新時代干部隊伍建設的重要任務，通過專題培訓不斷加強黨員干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，提升真抓實干的能力和水平。二是開展警示教育。**月**日下午，組織局機關全體工作人員集體觀看了《“頭雁折翅”的鏡鑒--省管干部“一把手”嚴重違紀違法案件警示錄》《迷失初心必自毀--陳先運嚴重違紀違法案件警示錄》《法袍下的雙面人生--李勇嚴重違紀違法警示錄》《檢徽下的交易--鞏盛昌嚴重違紀違法案件警示錄》**部警示教育片。局黨組領導、縣級領導干部，機關工作人員**人集體觀看了警示教育片。三是開展黨史學習教育答題競賽活動。局屬各黨支部組織所屬單位黨員、干部積極參加大眾日報微信平臺答題競賽活動，全局共有**余人參加了答題競賽。四是探索開展黨員分類管理，推行黨員量化積分管理，用好“堡壘指數(shù)”“頭雁指數(shù)”“先鋒指數(shù)”，搭建黨員發(fā)揮作用平臺，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。五是嚴格執(zhí)行中組部《關于進一步加強黨員組織關系管理的意見》，用好“燈塔—黨建在線”黨員組織關系轉接系統(tǒng)，規(guī)范做好黨員組織關系轉接工作。

（五）黨費收繳、使用和管理政策執(zhí)行情況。

一是局屬黨支部指導黨員嚴格按照規(guī)定的基數(shù)和比例按時交納黨費，局機關黨委對黨員交納黨費情況定期審核，建立系統(tǒng)的黨費臺賬，對黨費實行專費專用。二是黨費支出嚴格執(zhí)行中組部《關于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》《關于進一步規(guī)范黨費工作的通知》中明確的具體使用范圍，不符合黨費使用范圍的一律不準從黨費中支出。各黨支部收繳使用黨費情況及時公示。三是局屬黨支部依托“燈塔—黨建在線”山東e支部“黨務公開”模塊，按月將黨費收繳使用情況拍照上傳，自覺接受本支部黨員和上級黨組織監(jiān)督。四是局機關黨委每月對黨支部信息上傳情況進行檢查審核，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改。

（六）基層黨組織換屆選舉工作情況。

一是局機關黨委建立了黨組織按期換屆臺賬，對局屬黨支部換屆情況做到心中有數(shù)。二是落實《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作條例》有關要求，對需換屆的黨支部提前通知。三是嚴格執(zhí)行“兩請示一報告”制度，確保換屆流程記錄到位，換屆程序規(guī)范。四是充分發(fā)揮上級黨組織審查把關作用，對有關人選嚴格審查把關，及時將換屆信息上傳“燈塔-黨建在線”。

（七）黨務工作者隊伍力量情況。

一是按照《**市基層黨務工作者管理辦法》有關要求，選擇適合的黨務工作者，嚴格落實不同層次領域具體人數(shù)要求。二是黨務工作者符合基本條件，認真履行黨務工作者**項具體任務。三是黨員發(fā)展情況穩(wěn)定，教育和管理工作加強。目前，局機關**個黨支部委員會按要求配備了黨支部書記和組織委員等，**個黨支部因情況特殊，由**名副書記主持工作。

（八）黨建業(yè)務方面。

一是通過“學習強國”“燈塔—黨建在線”等網(wǎng)絡學習平臺優(yōu)勢，開展經(jīng)常性的黨建業(yè)務知識培訓。二是局機關黨委及時指導局屬黨支部及時更新維護“燈塔—黨建在線”信息，推動線下、線上黨員學習教育有機結合，讓信息化手段成為助推局基層黨建工作標準化、規(guī)范化的有力抓手。三是圍繞基層黨組織標準化、規(guī)范化建設，組織局屬各黨支部委員、黨務工作者參加年度黨務工作培訓，堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，用理論思想增強黨務工作者的能力，提高基層黨組織標準化、規(guī)范化建設水平。四是注重對標對表學習先進地區(qū)經(jīng)驗做法，加強對黨建信息化工作的培訓力度，不斷增強培訓實效。五是實行基層黨務工作者備案管理，局屬黨支部專職黨務工作者崗位調(diào)整時，及時向局機關黨委和人事科報備，確保專職專用，有效保持了隊伍穩(wěn)定性和工作連續(xù)性。

（九）學用結合情況。

局黨組年初制定工作要點時將黨建工作與全局工作同研究、同部署、同落實，立足本領域實際和本部門本單位職能，研究謀劃抓黨建工作促進整體提升。一是深入開展第六屆群眾文化藝術節(jié)系列活動，**月**日**日在市博物館舉辦了**市第六屆群眾文化藝術節(jié)，主題為“慶祝中國共產(chǎn)黨建黨100周年暨**市建市**周年”群文美術—吳禎嵐師生作品展。二是深入實施“一年一村一場戲”“一村一月一場電影”文化惠民工程。截至**月**日農(nóng)村電影放映工程公益電影放映場次為**場，完成全年放映任務**%；《中華人民共和國民法典》放映宣傳活動放映場次**場。三是開展慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年優(yōu)秀非遺作品評選和展出活動。四是積極參加由市委黨校主辦的百年風華初心永恒“我為群眾辦實事”實踐活動專題文藝匯演。

（一）黨史學習教育深度不夠。

學習活動一般以領學原文為主，重點不突出，方式方法不夠靈活，往深里學、往心里學的效果不夠明顯。研討發(fā)言及撰寫讀書筆記內(nèi)容個人感悟少、體會少。部分黨員干部在黨史學習教育上缺乏主動性，僅僅依靠集體學習不深刻，個人自學不夠經(jīng)常，沒有真正學懂弄通。少數(shù)黨員干部存在學用脫節(jié)的現(xiàn)象，黨史學習教育與實際工作有機結合力度不大，未能更好的促進工作開展。

（二）創(chuàng)新開展黨建工作少。

黨建工作停留在會議部署、制發(fā)文件層面，跟蹤督促指導不到位。黨員領導干部講黨課次數(shù)較少。個別黨組織存在代扣代繳黨費情況，部分單位黨務工作者配備不足，人手少、年齡偏大，更換較為頻繁，有的沒有做到專職專干。

（三）缺少發(fā)展黨員梯次培養(yǎng)計劃。

推行黨員分類管理，黨員量化積分管理情況進展緩慢，黨員先鋒模范作用發(fā)揮得不明顯。

（一）進一步深化黨史學習教育，堅持學用結合。

一是黨組召開關于黨史專題學習會議，學習黨的歷史，研究學黨史與實際工作的結合點，把黨史學習教育同解決實際問題結合起來，切實解決基層的困難事、群眾的煩心事。二是堅持學用結合，組織黨員干部實地開展黨性、革命傳統(tǒng)、黨史教育，接受黨性鍛煉，教育引導機關黨員干部深刻領悟黨的革命精神和優(yōu)良作風，傳承紅色基因、永葆政治本色；深刻領悟黨的歷史經(jīng)驗和政治優(yōu)勢，提高應對風險挑戰(zhàn)的能力水平。三是要發(fā)揮領導班子的“頭雁作用”，履行“一崗雙責”，每年深入聯(lián)系點至少1次。

（二）提升基層黨組織標準化、規(guī)范化水平。

一是要樹立領導班子成員帶頭樹立抓黨建是最大的政績理念，加快建立黨建責任體系，黨組落實主體責任、黨組書記履行“第一責任人”職責，層層壓實責任，抓好機關和直屬單位黨組織工作。二是加強理論學習、黨的建設和業(yè)務工作有機結合，嚴格落實縣處級以上黨政領導班子成員基層黨建聯(lián)系點制度，積極推動班子成員為聯(lián)系黨支部上黨課、參加組織生活會等制度。三是要爭創(chuàng)市直模范機關創(chuàng)建工作先進單位，爭創(chuàng)“市級優(yōu)秀機關黨建品牌”，結合局中心工作、黨史學習教育探索機關黨建品牌提升路徑，做好機關黨建品牌宣傳工作。四是抓實黨支部標準化規(guī)范化建設，推進黨員量化積分管理和黨支部評星定級管理，發(fā)揮黨支部直接教育、管理、監(jiān)督黨員作用，增強基層黨組織的“戰(zhàn)斗堡壘”作用，做好指導市文化和旅游發(fā)展中心黨組織建立和選舉工作。

（三）推進培養(yǎng)黨務工作者和發(fā)展黨員計劃。

一是各黨支部根據(jù)實際情況明確職責分工，配齊配強黨務工作者隊伍，提升黨務工作者能力素質(zhì)，加強黨務工作者專業(yè)知識學習。二是豐富黨員教育形式，增強黨員教育管理的針對性和有效性，按照規(guī)定組織好黨支部書記輪訓、黨員集中培訓。堅持談心談話制度，采取個別談話、集體座談等多種方式，有組織地在支部開展談心談話活動。按照要求使用好“燈塔—黨建在線”系統(tǒng)，做好黨員的管理工作。

巡察組巡察工作匯報材料篇四

根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2019年4月23日至6月23日，市委第六巡察組對市民政局黨組進行了巡察。7月22日，市委第六巡察組向市民政局黨組反饋了巡察情況。按照《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》有關規(guī)定，現(xiàn)將巡察整改情況予以公布。

市民政局黨組把巡察整改作為重大政治任務來抓，切實從增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的高度，將思想和行動統(tǒng)一到市委的部署要求上來，以高度的思想自覺正視問題，以強烈的緊迫意識改正問題，切實做好整改工作。一是成立了市民政局整改落實工作領導小組，由局黨組書記任組長，其它班子成員任副組長，科室、局屬單位負責人為成員，扎實推進巡察整改工作。班子成員明確分工，黨組書記負總責，其他班子成員按照工作分工負責具體整改落實工作，對整改落實工作，從嚴從緊從實，逐條逐項抓好落實。二是及時召開巡察整改專題民主生活會，局班子成員進行深刻剖析、對照檢查，開展批評和自我批評，主動認領責任。聚焦市委第六巡察組提出的4方面15類45個問題和3方面的建議，逐項研究制定整改措施，明確具體責任人、責任領導和整改時限，制定整改落實方案，建立整改落實臺賬，確保每條反饋意見都有針對性的整改措施，每條整改措施都切實可行，做到點對點、不漏項。三是建立巡察整改工作協(xié)調(diào)推進機制，強化整改跟蹤督導，局黨組定期聽取巡察整改工作進展情況匯報，及時召開整改協(xié)調(diào)推進會，了解各項整改工作任務落實情況，研究完善整改舉措，保障整改推進進度。成立巡察整改工作督導小組，對照整改臺賬，跟蹤督導各項整改工作的進展，逐項督促整改到位，確保對賬銷號，逐項落實。

針對巡察反饋的4方面15類45個問題，市民政局黨組制定整改措施131條，出臺、修訂、完善與整改工作相關的規(guī)范文件24個，開展專項治理3次，收繳退還資金8.7萬余元。截至目前，已經(jīng)完成43個問題的整改工作，2個問題正在進一步整改中。

(一)思想政治建設引領不足，黨組發(fā)揮領導作用不力方面。

一是加強學習型機關建設，加強民政干部職工學習教育，堅持每周四支部集體學習制度，學黨章黨規(guī)，學系列講話，以黨支部學習帶動干部職工學習，確保學習效果;組織開展讀書會等系列學習活動，營造重視學習、崇尚學習的濃厚氛圍;開展理論研討，結合學習內(nèi)容和工作崗位開展學習交流，分享學習體會，促進共同提高。

二是豐富學習形式，開展書記講黨課、參觀石林會議舊址、邀請淇縣大石巖村黨支部書記徐光講課等多種形式的學習活動，推動學習入腦入心;舉辦全市民政行業(yè)脫貧攻堅業(yè)務培訓班，切實提高民政干部隊伍脫貧攻堅工作能力。

三是深化調(diào)查研究，開展問卷調(diào)查，對農(nóng)村低保、特困、殘疾人“兩項補貼”等民政行業(yè)脫貧攻堅政策落實情況進行調(diào)查，準確掌握困難群眾需求，提高兜底保障精準度;結合分管工作擬定調(diào)研課題，吃透上情，摸準下情，積極謀劃符合我市民政工作實際的政策措施，推動學以致用。

2.“貫徹新時期民政工作的職能定位不深入”問題整改情況。

一是系統(tǒng)學習***總書記關于民政工作的重要指示精神，全國、全省民政會議精神等，不斷深化做好新時期民政工作的認識;深化學習研討，結合學習情況和民政工作實際，自擬題目說心得、談體會、講收獲，深化對新時期民政工作的職能定位的認識。

二是局黨組堅持每月最少研究一次脫貧攻堅工作，及時學習傳達上級脫貧攻堅會議精神，定期研判解決脫貧攻堅新情況新問題。

三是組織民政干部職工走訪建檔立卡戶，了解精準兜底政策落實情況，推動學習成果轉化為指導實踐、推動工作的新思路新方法。

3.“黨組政治引領不足，領導作用弱化”問題整改情況。

一是全面深化黨組中心組學習，規(guī)范學習制度，對黨組書記和中心組成員學習責任、學習方式、自學制度等方面進行規(guī)范，細化學習安排，做到年度有計劃，季度有安排，階段有打算，堅持學原著悟原理，聚焦解決思想根源問題，推動學習不斷深入。組織開展以中國夢為主題的中國特色社會主義宣傳教育，用中國夢凝聚共識、團結力量，不斷增強全局干部職工的道路自信、理論自信、制度自信。

二是嚴格執(zhí)行民主集中制，制定出臺《鶴壁市民政局關于建立落實上級會議精神推動重點工作等事項的議事制度的通知》，落實分工負責制，嚴格副職分管、正職監(jiān)管。制定出臺了《鶴壁市民政局關于建立局屬事業(yè)單位向局機關實行重要事項報告制度的通知》《鶴壁市民政局關于建立機關對局屬單位重要事項督導制度的通知》，加大對局屬單位用工、薪酬、招投標工作的管理力度。實行每半月召開局長辦公擴大會制度，聽取局屬單位工作情況匯報，及時掌握了解局屬單位工作進展及重大事項情況。

三是推動出臺了《鶴壁市人民政府辦公室關于加強和改進流浪乞討人員救助管理工作的實施意見》，落實長期滯留流浪乞討人員戶籍辦理、社會救助、醫(yī)療保障等安置政策，解決長期滯留人員安置問題。嚴格落實價格備案政策，市殯儀館按要求做好殯葬服務收費標準和殯葬用品價格備案，在服務場所顯著位置公布服務項目、收費標準等內(nèi)容，廣泛接受社會監(jiān)督。

4.“意識形態(tài)責任制落實不力”問題整改情況。

一是成立了由黨組書記任組長、各黨組成員為副組長的市民政局意識形態(tài)工作領導小組，明確工作責任，形成工作合力，狠抓責任落實，加強對意識形態(tài)工作的組織領導，形成了由黨組書記牽頭，分管領導具體負責，黨組其他成員分工負責的工作格局。

二是制定出臺了《關于加強新時期民政系統(tǒng)意識形態(tài)工作的意見》，明確目標要求，強化工作措施，加強對基層民政服務窗口意識形態(tài)工作督導指導，規(guī)范網(wǎng)站、微信公眾號等信息內(nèi)容的審核，開展“文明上網(wǎng)，從我做起”集中簽名承諾等系列活動，堅持文明辦網(wǎng)、文明上網(wǎng)，加強意識形態(tài)陣地建設。

內(nèi)容，落實領導班子意識形態(tài)工作的主體責任、黨組書記意識形態(tài)工作的第一責任、分管領導的直接責任。

四是加強社會組織監(jiān)督管理，結合社會組織年檢開展社會組織抽查審計，確保社會組織資金規(guī)范運行。規(guī)范社會組織負責人登記備案管理，對28家到期未換屆的社會團體下發(fā)《規(guī)范換屆工作通知》并指導其進行換屆。開展非法社會組織排查整治，突出在文化藝術、新聞出版、廣播影視、網(wǎng)絡文化等宣傳文化領域開展活動的非法社會組織等打擊整治重點對象，依法勸散非法社會組織3家。加強社會組織黨的建設，成立社會組織黨委，切實加強對社會組織黨建工作的領導指導。

5.“貫徹中央托底要求和打贏脫貧攻堅戰(zhàn)等重大決策部署不夠有力”問題整改情況。

一是加強脫貧攻堅兜底保障政策宣傳，發(fā)放民政行業(yè)脫貧攻堅宣傳冊，加大政策宣傳引導力度，強化媒體宣傳，加強與電視臺陽光政務欄目的合作，廣泛宣傳社會救助、低保、殘疾人“兩項補貼”等惠民政策，提高政策知曉度。

二是對未按要求落實四類重點人員增發(fā)低保金的兩縣進行重點整改督導，印發(fā)《整改通知書》，致函縣政府，兩縣均已按要求發(fā)放增發(fā)資金。在全市開展四類重點人員全面排查，印發(fā)《關于全面排查四類重點人員加強兜底政策落實的通知》，切實做到政策落地落實，2019年全市累計為3339名四類重點人員增發(fā)低保金198萬元。

三是在全市全面開展低保復核排查實施精準兜底和農(nóng)村低保專項治理工作，制定印發(fā)了《鶴壁市脫貧攻堅兜底保障暨低保領域漠視侵害群眾利益問題專項整治實施方案》，對全市低保對象和新申請對象進行全面排查，加大居民家庭經(jīng)濟收入核對力度，對符合條件的全部納入低保兜底保障，對不再符合條件的按程序退出，切實糾正落實低保政策過程中出現(xiàn)的偏差，做到“精準兜底”。

四是聯(lián)合市財政局制定了《關于加強殘疾人兩項補貼工作的指導意見》，明確了各部門職責、任務，規(guī)范資金的發(fā)放與管理。切實用好2019年上線的全國殘疾人兩項補貼信息系統(tǒng)，進一步健全殘疾人兩項補貼申請、審核和銜接制度，建立殘疾人兩項補貼標準動態(tài)調(diào)整機制，強化殘疾人兩項補貼資金發(fā)放的監(jiān)管。

(二)黨的組織建設薄弱，黨內(nèi)政治生活不嚴肅方面。

1.“黨內(nèi)政治生活不嚴不實”問題整改情況。

一是修訂完善了《黨組會議制度》《局長辦公會議制度》，明確局黨組會議、局長辦公會議的職能分工，凡涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用等必須由領導班子集體討論決定，加強黨組會議資料管理，促進科學、民主、依法決策。進一步完善《鶴壁市民政局“三重一大”決策制度實施辦法》，健全和完善民主集中制，規(guī)范權力運行，加強集體領導，完善決策機制。

二是制定出臺了《關于提高民主生活會質(zhì)量的意見》，明確標準，規(guī)范程序，提高效果。及時召開巡察整改專題民主生活會，采取召開座談會、發(fā)放征求意見表、開展談心談話等方式，廣泛聽取下級組織、分管領域和黨員群眾的意見建議，做到班子問題、本人問題、對方問題、擬在會上提出的批評意見、產(chǎn)生問題的原因及改進措施“六個談透”，局班子成員進行深刻剖析、對照檢查，開展批評和自我批評，推動深入整改。

三是堅持領導干部雙重組織生活制度，局領導班子帶頭參加每周四集中學習等支部活動，及時了解基層支部建設、黨員思想及各項組織生活制度落實情況，推動支部組織生活認真、經(jīng)常、嚴肅地開展。

2.“基層黨組織建設薄弱，虛化弱化”問題整改情況。

一是加強對黨建工作的領導，進行機關黨委換屆，增設機關黨委專職副書記，并增加高素質(zhì)人員從事黨建工作，充實黨建工作力量。

二是加強對黨務干部的培訓，舉辦《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》、《發(fā)展黨員入黨流程》、《黨費這件“小”事》等系列黨務知識專題講座，配備《鶴壁市發(fā)展黨員工作標準化操作手冊》工具書，同時利用學習日，開展多種形式的黨務知識培訓，增加業(yè)務本領。

組織生活會要有個人剖析材料和支部報告嚴格檔案收集管理制度確保學習效果。

四是認真學習《關于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》及相關文件，切實提高認識，嚴格控制黨費支出使用范圍，黨費支出經(jīng)機關黨委研究同意、黨委書記簽字后方可支出。對未按時交納黨費的三名同志嚴肅批評教育，主動補齊黨費3050元。

3.“組織人事管理問題突出，政策落實有欠缺”問題整改情況。

一是組織對機關科級干部輪崗調(diào)整交流，人員均已調(diào)整到位。規(guī)范局機關、局屬事業(yè)單位人員使用管理，結合工作實際，區(qū)分不同情況制定調(diào)整方案，因階段性工作短暫借調(diào)的工作人員，工作結束后返回原單位，確因工作需要，暫時無法離開的人員，完善借調(diào)手續(xù)。

二是加強對《河南省公務員平時考核暫行辦法》及我市相關文件的學習，嚴格按照規(guī)定程序進行，根據(jù)實際工作完成情況和其他綜合因素，由主管領導提出考核等次建議，局黨組研究公示后確定。加強考核結果使用，職務級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒等要參考平時考核結果。

三是加強了檔案管理知識的培訓學習，認真開展干部檔案再審核，對干部人事檔案進行了全面梳理，逐檔排查，嚴格干部檔案審核管理。通過查閱公安部門戶籍檔案原始底冊進行核對，依據(jù)公安部門提供的相關資料，按照組織人事檔案管理有關規(guī)定，對兩名同志檔案年齡進行了認定。

四是加強領導干部對個人有關事項報告制度的學習教育，嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告制度，嚴格按照相關規(guī)定和程序要求加強組織人事管理工作。

五是制定出臺了《鶴壁市民政局關于建立局屬事業(yè)單位向局機關實行重要事項報告制度的通知》、《鶴壁市民政局關于建立機關對局屬單位重要事項督導制度的通知》，加大對局屬單位用工、薪酬的管理力度，局屬單位確有需要聘用編外人員的，向局黨組報告請示，經(jīng)黨組研究同意后按程序委托勞務派遣公司聘用。

(三)作風紀律庸懶散問題突出，違反中央八項規(guī)定精神問題多發(fā)方面。

1.“四風問題突出，違反中央八項規(guī)定精神問題較多”問題整改情況。

一是制定了《鶴壁市民政局關于公文處理的有關規(guī)定》、《鶴壁市民政局關于規(guī)范機關各類會議的有關規(guī)定》，嚴格控制文件數(shù)量，努力提高文稿質(zhì)量，減少會議數(shù)量，控制會議規(guī)模，提高會議效率，逐步形成精簡文件、改進會風文風的長效機制。

二是修訂完善了《鶴壁市民政局財務管理辦法》，完善財務管理制度，嚴格財務報銷審批制度，嚴格財務報銷審核，加強“三公經(jīng)費”管理，從嚴控制“三公經(jīng)費”支出，前三季度三公經(jīng)費同比下降。

三是重新完善出臺了《鶴壁市民政局機關辦公用房管理制度》《鶴壁市民政局公務用車管理辦法》《鶴壁市民政局公務接待有關規(guī)定》，明確辦公用房管理等后勤管理操作規(guī)程，按照公務接待相關規(guī)定、標準接待，禁止超標準接待和一客多陪。

四是加強對局屬事業(yè)單位的監(jiān)督管理，局屬事業(yè)單位進行了全面自查，會計工作站加強對局屬單位的財務監(jiān)督，重點對票據(jù)憑證，公務支出等方面進一步規(guī)范管理。

2.“作風建設不實，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足”問題整改情況。

一是制定出臺了《關于加強和改進機關作風建設的實施意見》，進一步加強和改進機關作風建設，推進機關作風建設制度化、規(guī)范化、常態(tài)化、長效化，提升機關工作人員政治素質(zhì)和服務水平、激發(fā)工作效能，以作風建設促進民政事業(yè)發(fā)展。

二是開展了“不作為、慢作為、亂作為”、“庸懶散軟”專項治理，對遲到早退、擅自離崗、上班時間辦私事等突出問題進行了集中整治，收到了良好成效;嚴格實行簽到、請銷假等制度，每月定期通報考勤情況，領導班子成員帶頭執(zhí)行各項規(guī)定，機關工作紀律得到了有效強化和執(zhí)行。

三是重新修訂《市民政局值班制度》，調(diào)整較大房間設置為值班室，改善值班室環(huán)境條件，加強值班管理。

3.“不作為亂作為問題時有發(fā)生”問題整改情況。

一是貫徹落實《中華人民共和國老年人權益保障法》和《民政部關于貫徹落實新修改的的通知》，取消養(yǎng)老機構設立許可，依法做好登記和備案管理，加強養(yǎng)老機構事中事后監(jiān)管。

二是開展民辦養(yǎng)老機構專項整治，取締不具備基本養(yǎng)老條件的民辦養(yǎng)老機構2家，入住老人已妥善分流安置完畢，7家養(yǎng)老機構通過配備消防器材、完善消防措施，加強安全管理，已經(jīng)全部整改到位。

三是市殯儀館組織開展了黨風廉政建設暨“強化廉潔意識提升服務質(zhì)量”主題教育月，強化干部職工廉潔意識、提升服務質(zhì)量和工作效率。上繳鶴壁市祥瑞殯儀服務有限公司工作人員推銷鮮花提成6.87萬元，納入財政統(tǒng)籌管理。

4.“重點領域廉政風險防控不力，增量不減存量頻發(fā)”問題整改情況。

一是加強對局屬二級機構的財務監(jiān)管，加強對財務人員培訓，指導其合理設置會計崗位，規(guī)范其財務收支行為，對大額購入的物品(宣傳品、食品、慰問品等)建立物資賬，專人、專賬管理，完善出入庫手續(xù)，建立健全物品領用制度，堵塞管理漏洞及死角。

二是完善財務管理制度，規(guī)范財務行為，嚴格執(zhí)行《鶴壁市民政局公務卡管理細則》，正式人員日常公務支出和業(yè)務報銷必須執(zhí)行公務卡結算，嚴禁現(xiàn)金結算，提高公務卡的使用效率。強化“收支兩條線”管理，確保各項非稅收入應收盡收。

三是加強對《招標投標法》《招標投標法實施條例》等法律法規(guī)學習，制定《鶴壁市民政局公務采購管理辦法》，明確采購程序，杜絕不合規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。市殯儀館收回外包鮮花、花圈業(yè)務，自主經(jīng)營。

四是加強對工程項目招投標工作的監(jiān)管，進一步規(guī)范重要工作環(huán)節(jié)備案制度，對項目招投標組織、合同簽訂等關鍵環(huán)節(jié)存檔備查，確保各環(huán)節(jié)公正透明、責任到人、有據(jù)可查，確保招投標活動公開、公平、公正。項目實施中明確項目負責人，落實項目責任，規(guī)范檔案資料留存，做到責任到人、有據(jù)可查。加強重點項目資金監(jiān)督，設置基礎設施建設賬戶，所有支出均集體研究決定。

(四)履行從嚴治黨主體責任不力方面問題整改情況。

一是加強對《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的學習，堅持紀在法前，進一步加強自身紀律建設和作風建設。

二是黨組書記認真履行第一責任人的職責，定期召開黨風廉政建設會議，專題研究黨風廉政建設工作，聽取黨風廉政建設情況匯報，班子成員、科室和局屬事業(yè)單位負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，壓實責任，傳導壓力;班子成員嚴格落實“一崗雙責”，擔負起職責范圍內(nèi)黨風廉政建設和反腐敗工作的主要領導責任。

三是“一把手”對班子成員、機關科室和局屬單位負責人約談，分管副職定期約談分管的科室、局屬單位負責人，對分管科室、局屬事業(yè)單位負責人廉潔從政、改進作風、履行黨風廉政建設職責情況開展經(jīng)常性地督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)、提醒、糾正苗頭性、傾向性問題。

四是針對“私車公養(yǎng)”問題開展以案促改專項整治工作，深入開展自查自糾，對相關人員依情節(jié)給予通報批評、書面檢討18人、誡勉談話2人，發(fā)揮警示作用。

五是開展廉潔提醒，重大節(jié)日前提醒大家在工作、生活上廉潔奉公、嚴格自律，自覺抵制不良風氣，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。對關鍵時間節(jié)點、關鍵崗位、關鍵人的抓早抓小，實行《廉政風險告知書》制度，加強廉政風險提醒，預防違規(guī)違紀行為發(fā)生。

深入貫徹***新時代中國特色社會主義思想，充分運用主題教育成果，認真落實市委巡察工作要求，深化整改落實，進一步鞏固整改成果，以巡察整改成效促進民政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

(一)堅持緊抓不懈，做實巡察整改“后半篇”文章。

發(fā)揚釘釘子精神，堅持目標不變、標準不降、力度不減，對已完成整改任務的巡察整改落實情況開展“回頭看”，不斷鞏固整改成果;對長期存在的歷史遺留問題，整改落實工作中出現(xiàn)的新問題，緊盯不放，逐步加以解決，確保整改見底清零。持之以恒抓好中央八項規(guī)定精神的貫徹落實，深入開展“四風”問題專項治理，堅決查處違規(guī)違紀問題，加強公務接待、資金管理、干部任用等監(jiān)督管理，不斷加大政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及反腐敗斗爭。

(二)強化主體責任，落細落實全面從嚴治黨任務。

全面貫徹落實中央、省、市有關精神，強化“民政愛民、民政為民”思想意識，進一步認清黨風廉政建設和反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和緊迫性，增強黨要管黨、從嚴治黨的政治責任意識，認真履行全面從嚴治黨主體責任。黨組書記切實履行“第一責任人”職責，率先垂范、親力親為，抓班子、強隊伍;班子成員落實“一崗雙責”，建立健全“一崗雙責、抓人促事、獎罰分明”的機制制度。深入實施民政干部分檔管理考評細則。

(三)注重成果運用，建立健全長效管理機制。

注重巡察成果的綜合運用，把巡察整改工作與落實全面從嚴治黨結合起來，推動鶴壁民政事業(yè)發(fā)展再上新臺階。及時總結巡察整改工作中的經(jīng)驗，建立健全預防腐敗的機制制度。在民政系統(tǒng)開展廉政風險點排查，加強對苗頭性、傾向性、潛在性問題的風險預警和系統(tǒng)預警。加強低保、慈善等涉及民生重點領域，以及人、財、物管理和審批權力崗位的風險防控，研究制定科學、管用、長效的工作機制，著力從源頭上解決問題，防止問題反彈。

巡察組巡察工作匯報材料篇五

根據(jù)區(qū)委檢查組關于檢查工作部署的要求，現(xiàn)就集團公司選拔就業(yè)情況報告如下：

集團成立于x年x月x日，共設立x個部室?，F(xiàn)在管理企業(yè)x家庭代管事業(yè)單位x家，現(xiàn)有員工x人，其中：正處級x人，副處級x人，科級干部x(正科級享受待遇)x人，副科級享受待遇x人，事業(yè)身份副科級x人)，企業(yè)員工x人，事業(yè)人員x人。

集團公司黨委堅持黨管干部原則，德才兼?zhèn)?，德才兼?zhèn)?，任人唯賢，事業(yè)第一，公平正派，落實好干部標準。x年x自1月份以來，集團公司黨委共同選拔任命干部x名，正科級x人，副科級x人，其中：x名副科級延長試用期，x按原職級安排工作。

堅持干部就業(yè)的基本條件，根據(jù)不同崗位的特點，根據(jù)不同崗位的職責要求，綜合考慮干部的專業(yè)、經(jīng)驗、個性、能力和崗位匹配，提高選拔和就業(yè)的準確性持平時努力工作，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和公眾聲譽，廣泛聽取各方面的意見，尊重少數(shù)了解情況的人的意見。確保選拔和就業(yè)的紀律、標準化和嚴肅性。

(1)堅持建立正確的就業(yè)導向。集團黨委嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔條例》的有關規(guī)定，堅持選拔原則，堅持道德能力、道德第一的原則，堅持實踐和公認的原則，選拔民主、開放、競爭、選拔、民主集中制度，創(chuàng)造優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。

(2)建立有效的干部管理機制。根據(jù)干部選拔任用規(guī)定，充分發(fā)揮集團黨委在干部選拔任用中的領導和檢查作用，嚴格組織原則和決策程序，選拔任用工作由黨委會議決定。充分發(fā)揮人力資源部門的職能，理順干部管理的制度和機制。積極與區(qū)黨委組織部、區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會溝通協(xié)調(diào)干部選拔任用，及時提交干部現(xiàn)狀報告，科級干部選拔任用。

作意見等。

(三)嚴格選拔任用工作程序和入口關。在制度執(zhí)行過程中，把工作重心放在嚴把入口關上，把握重要流程節(jié)點，在嚴把推薦關、考察關、決策關、任職關的同時，堅持高標準原則，黨委就根據(jù)試用期滿考核情況，結合年度考核、日常表現(xiàn)等情況，經(jīng)綜合分析研判，對x名副科級干部做出延長試用期半年，其中x名終止試用期按原職務職級安排工作的決定。專門進行干部任職前談話，明確工作使命和責任，以及自身缺點和不足，提出工作標準和廉政要求，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增強責任意識，筑牢廉政意識。

(四)嚴格執(zhí)行組織人事紀律。集團公司黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高，近年來，在干部選拔任用工作中，未出現(xiàn)跑官、買官、賣官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。

(五)嚴格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實準確完整規(guī)范。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔。二是集團公司黨委按照區(qū)委組織部干部人事檔案專項審核和學歷學位真實性比對排查工作要求，嚴格按照審核規(guī)定開展相關工作。歷時六個月完成x余份檔案的審核及學歷學位比對工作，對發(fā)現(xiàn)的x名學歷學位有問題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時進行了上報。

集團公司黨委選人用人工作中，盡管進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同區(qū)委的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現(xiàn)在以下方面：

一是選人用人制度還需要進一步完善。雖然集團公司在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執(zhí)行選拔任用有關規(guī)定，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng)、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。

二是對干部的教育管理還不夠到位。集團公司由多個部門企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領域較多，人員素質(zhì)結構復雜，部分干部工作熱情不高，主動意識不強，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，有“等靠要”的思想。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，不積極努力開拓市場，著力提升企業(yè)效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應付，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現(xiàn)象。

三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環(huán)節(jié)中，當考察組問詢考察對象的主要缺點和不足問題時，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點，即使有缺點、有問題也不愿說、不敢說，有怕得罪人的思想，或回避缺點不足，或蜻蜓點水，或無關痛癢，多以不了解、沒發(fā)現(xiàn)、加強政治理論知識和業(yè)務知識學習等答復，不能完全公正客觀評價干部，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風過硬、能力素質(zhì)強的干部。

四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。集團公司成立至今，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和出讓，嚴格組織人事紀律，對干部提拔任用、交流和調(diào)動等進行嚴格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡、專業(yè)結構、梯次配備不合理等現(xiàn)象。不僅削弱了干部的進取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。

五是年輕干部人才儲備工作還需進一步加強。集團公司中層的平均年齡不斷增長，對于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲備需要不斷充實和加強。從數(shù)量上看，與形勢發(fā)展要求有一定差距;從結構上看，專業(yè)結構不盡合理，高層次專業(yè)人才特別是熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟管理、城市規(guī)劃、園林設計、財務及法律業(yè)務的干部較為緊缺，女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部儲備和培養(yǎng)渠道不夠多、方法不夠新，力度不夠大，缺少實實在在、有針對性的科學方法。

六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題。長期以來，我們一直把破除論資排輩、營造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內(nèi)容，但在實際工作中，還沒有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調(diào)動不同年齡段干部積極性的關系，還沒有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時，在選拔干部過程中還有求全責備的思想，容易失去用人的最佳時機，在一定程度上造成領導干部隊伍相對老化和活力不足。

七是對干部能力素質(zhì)有待提高。集團公司整合后形成的干部隊伍結構配比不盡合理，人員素質(zhì)參差不齊。集團公司干部整體素質(zhì)不高，主要表現(xiàn)在理論素質(zhì)不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物;專業(yè)知識能力素質(zhì)欠缺，不善于學習思考;能力素質(zhì)欠缺，領導水平不高;崗位教育、企業(yè)任職的意識缺乏，且工作中切實發(fā)揮作用不明顯。整合后集團公司黨委有針對性的對干部進行交流使用，開展了專題黨課等培訓引導工作，著力提高和培養(yǎng)干部的素質(zhì)，收到一定成效。

集團公司黨委將從進一步貫徹落實《條例》規(guī)定著手，努力提升企業(yè)融合度，增加歸屬感，著力提升干部整體素質(zhì)，著力提升干部“四個意識”，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，認真總結干部選拔任用所取得的經(jīng)驗，加強組織人事干部專項培訓。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高集團公司黨委組織工作科學化水平奠定基礎。

一是抓好學習宣傳。把學習宣傳《條例》作為一項重要的政治任務，納入黨委中心組和黨政干部培訓內(nèi)容，通過采取專題輔導、交流研討、開辟專欄、印發(fā)材料等多種形式，切實將學習范圍覆蓋到集團公司所有干部群眾，促使兩級領導干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》。進一步加強干部理論學習，提高政治站位，推動干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效，把干部學習教育當做重點來抓。

二是完善干部選拔任用機制。著力完善干部選拔任用機制，把好選人用人關，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發(fā)展實效突出的干部。嚴格執(zhí)行干部問責制度，切實做到有權就有責，有責要擔當，失責必追究。進一步加大干部管理力度，著力加強干部教育監(jiān)督管理力度，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺性。通過學習教育和自省自律強化黨員的道德自律意識，引導干部努力學習，提高理論素養(yǎng)，加強黨性鍛煉，增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，切實做到為民、務實、清廉，努力營造風清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機制，加大干部交流和隊伍融合力度，增強干部隊伍素質(zhì)。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。

三是健全干部考核評價機制。認真落實國資委對領導班子的考核工作。嚴格執(zhí)行對各子公司領導班子考核，確保考核結果真正反映出各班子的工作成效、做事熱情、責任擔當，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到集團公司各個層次，針對“一把手”、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對象，制定相應的考核細則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”，觸動和激發(fā)干部分發(fā)向上，逐步改變慵懶無為的狀況。與此同時，強化考評結果運用，逐步建立干部激勵機制、獎勵機制，切實讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實激發(fā)干部工作熱情。實現(xiàn)及時選拔使用實績突出、群眾公認的干部，調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職的干部，真正通過考核實現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，將干部放在合適的位置上。

四是積極營造良好選人用人氛圍。要在黨員干部適應新常態(tài)，搶抓新機遇，謀求新作為，爭創(chuàng)新業(yè)績，促進新發(fā)展，樹立腳踏實地、求真務實、以民為本的新政績觀上下功夫，努力破除陣風論、過頭論、阻礙論等錯誤論調(diào)，樹立風清氣正、健康發(fā)展的新環(huán)境;逐步建立容錯機制，在引導干部嚴以用權，科學、民主決策，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無為等不良現(xiàn)象，樹立干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當、廉潔從政新氣象。

以上是集團公司黨委選人用人專項報告，不妥之處，請各位領導批評指正。

巡察組巡察工作匯報材料篇六

巡察辦支部于20xx年3月27日正式成立，共有黨員17名，積極分子1名，下設支部委員會，成員5人，支部書記1名，專職黨務工作者1名?，F(xiàn)將我支部2020年黨建工作總結如下：

(一)加強支部建設，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用。

1.認真貫徹民主集中制原則。積極認真開展組織活動，開好組織生活會，支委會，不斷加強黨的十八屆六中全會精神的學習。結合思想工作，擺進去，亮出來，放下包袱，解放思想，不斷加強團結，統(tǒng)一認識，形成合力，增強戰(zhàn)斗力。

2.認真落實“三會一課”制度。開展黨內(nèi)組織活動，增強黨組織活力，凝聚力。上半年我支部共開展黨員學習24次、召開黨支部委員會6次、黨員大會2次，主題黨日3次。

3.抓組織建設工作，積極發(fā)揮先進青年的模范帶頭作用，激發(fā)他(她)們的上進心，今年年初疫情期間，巡察辦黨支部青年黨員都積極參與到疫情防控工作中，嚴寒中在道路卡口、小區(qū)門口、防控督查中成為了主力，累計出動11人，160次，1132小時。

(二)加強理論學習，提高自身素質(zhì)。

1.根據(jù)上級要求，支部制定了學習計劃,并根據(jù)計劃每月安排學習內(nèi)容，使政治理論學習，做到了年有計劃，月有安排。

2.為進一步提高巡察干部理論水平，2020年旗委巡察辦黨支部開啟“以考促學、以考促用”常態(tài)化模式。堅持學用結合、知行合一，把學習教育效果體現(xiàn)在推進巡察工作的實踐當中。

3.堅持黨要管黨的原則，不斷加強黨員隊伍建設。堅持黨要管黨的原則，認真抓好黨員隊伍建設，是支部的重要工作之一，支部堅持抓好經(jīng)常性黨員干部的思想動態(tài)分析，有針對性的做好思想政治工作，并堅持開展黨風廉政教育、意識形態(tài)學習，不斷提高黨員的思想素質(zhì)，樹立良好形象。

(三)開展豐富多彩的活動。

鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，以黨的建設為抓手，加強政治理論學習，將每周四定為“黨員學習日”，并定期開展理論知識測試，不斷提高政治理論素養(yǎng);為加強學習強國app使用率，“七·一”前夕旗委巡察辦黨支部舉辦了“慶祝建黨99周年暨‘學習強國’平臺知識競賽”，廣大黨員積極參與，用知識競賽鞏固學習成果，形成了“以賽促學，以學促做，融會貫通”的良好學習氛圍;與法院黨總支開展多種形式黨建“1+1”共助共建活動，促進相互交流、相互學習，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

(一)黨建工作重視不夠。由于巡察工作的特殊性，支部存在非主觀的“重業(yè)務、輕學習”的現(xiàn)象，一輪巡察開始干部職工下鄉(xiāng)后，不能按時組織集中學習，自己學習缺乏主動性，同時學習形式單一，效果不好，不能及時運用先進的管理理論指導工作。

(二)制度落實不夠扎實。在廉政建設方面，還存在“隨大流”的從眾心理，片面強調(diào)社會大環(huán)境的客觀影響，而沒有認真按照中央的有關規(guī)定，查找自身及單位存在的問題，有些管理還存在“盲區(qū)”，隨意性大、有制度不執(zhí)行，盲目攀比心理還不同程度的存在。

(三)黨內(nèi)監(jiān)督力度不強。在黨風廉政建設工作上還不同程度地存在不負責任的“好人主義”，相互批評怕影響團結、自我批評怕失去權威，不愿深入群眾做耐心細致的思想工作，對班子中成員不敢開展有針對性的批評與自我批評。

(四)思想認識程度不高。存在“形式主義”。工作上的官僚主義、形式主義我們都有所認知，黨風廉政建設工作方面存在形式主義，工作蜻蜓點水、浮于表面，或只做表面文章，而不是深入基層、深入群眾、深入工作第一線，用會議貫徹會議，用講話落實講話，用文件落實文件，宣傳教育抓得不夠、責任制不落實，流于形式，只注重表面現(xiàn)象，不注意研究把握對黨風廉政建設工作的思想動態(tài)，做有針對性和成效性工作，造成工作主動性的欠缺。

第一，開好民主生活會和組織生活會，嚴肅開展批評與自我批評;第二，嚴格執(zhí)行民主集中制;第三，自覺遵守黨的各項紀律;第四，認真執(zhí)行黨內(nèi)政治生活制度。堅決落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員黨性定期分析和黨員領導干部民主生活會、黨員領導干部雙重組織生活等制度，提高黨內(nèi)政治生活質(zhì)量;第五，推進黨內(nèi)政治生活方式方法創(chuàng)新;堅持與時俱進，不斷豐富黨內(nèi)政治生活的內(nèi)容，把黨內(nèi)生活搞得更加生動活潑，提高政治生活的吸引力感染力。

巡察組巡察工作匯報材料篇七

(一)抓在日常，嚴在經(jīng)常，黨風廉政建設取得新突破。

一是抓領導。黨支部高度重視黨風廉政建設主體責任落實，把這項工作納入領導班子、領導干部目標管理，成立以支部書記為組長的領導小組，并每年與各股室簽訂《黨風廉政目標管理責任書》，形成了“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。同時，對干部隊伍建設、作風建設、惠民政策督查等重要工作親自部署，對重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。

二是抓認識。認真組織學總書記系列講話、中紀委和省市縣紀委會議精神，不斷增強落實黨支部主體責任的重要性。每季度召開警示教育大會x次，集中學習違紀案例、觀看警示教育片。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、主題教育活動、“作風紀律深化年”活動，認真落實中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”、市委“六個帶頭”和縣委“六項規(guī)定”，嚴格執(zhí)行《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》《黨政機關國內(nèi)公務接待管理規(guī)定》，剎住“四風”蔓延勢頭，引導黨員干部筑牢拒腐防變思想道德防線，努力營造風清氣正的良好環(huán)境。

三是抓干部。嚴格按照《干部任用條例》和《國家公務員法》規(guī)定的程序和要求辦事，在推薦和選任干部過程中，始終堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則，結合干部的思想、能力、閱歷、實績等方面，通過征求單位、群眾的多方意見，綜合考察干部的德、能、勤、績、廉等方面的實際表現(xiàn)，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。

四是抓制度。建立健全黨風廉政建設責任追究機制，制定《強化管理八條制度》《干部倒查責任機制》等一系列文件，做到每項工作有責任領導、有具體責任人，形成了責任具體、環(huán)環(huán)相扣的“責任鏈”，切實把黨風廉政建設責任落實到位。同時，每年初，所有黨員干部簽訂《黨員干部廉政承諾書》。與此同時，黨支部還建立健全了組織生活會、談心交心制度，以及學習制度、財務管理制度、車輛管理制度、公務接待、工程招投標、制度等十多項規(guī)章制度，形成比較完備的責任管理運行體系。

五是抓督導。認真落實一把手“五個不直接分管”、“三重一大”、機關管理等制度。積極推進ab崗工作制度，設立機關干部崗位公示牌，有效解決群眾“找人難、辦事難”問題。建立“市、縣、鄉(xiāng)、村”四級監(jiān)督體系，持續(xù)推行黨務政務村務公開，抓好權力運行平臺建設，努力建設高效廉潔機關。成立了督查工作組，由辦公室、紀檢員組成，負責督促各項工作的實施與落實、領導交辦工作的督導、干部職工執(zhí)行政治及工作紀律的督查等工作。

(二)重點落實，精準落實，意識形態(tài)工作取得新成效。

一是強化學習教育，補足精神之鈣。采取中心組理論學習、周三夜學、主體黨日活動等方式，組織黨員干部學總書記關于意識形態(tài)工作的重要論述和《x縣意識形態(tài)工作提示預警制度》《x省貫徹落實黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制十三種追責、問責情形》等內(nèi)容，強化意識形態(tài)工作認識。認真組織黨員干部利用“學習強國”、政府網(wǎng)站等平臺，常態(tài)化開展網(wǎng)上學習，提升能力素養(yǎng)。目前，農(nóng)建中心x人全部參與“學習強國”學習。

二是強化組織領導，落實意識形態(tài)。既抓好單位業(yè)務工作，又抓好意識形態(tài)工作，同研究、同規(guī)劃、同布置、同檢查、同考核、同問責，真正做到"兩手抓、兩手硬"。設立微信工作群，增強干部的工作責任意識，全面落實意識形態(tài)工作責任制，把意識形態(tài)工作納入到黨建工作，納入干部目標管理的重要內(nèi)容，納入年終績效考核的主要內(nèi)容。

三是樹先進立榜樣，弘揚社會文明。協(xié)助修改完善了涉及農(nóng)村公路管養(yǎng)的村規(guī)民約，按照“屬地管理、分級負責”原則，用制度加強村民自治，確?；鶎雍椭C穩(wěn)定。積極參與幫扶村“百姓好人”“五好文明家庭”“示范戶”評選活動，選樹先進典型，并對先進個人予以物資獎勵，弘揚社會文明。在慶祝中國共產(chǎn)黨成立x周年大會上，表揚了先進工作者x名和優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員x名。

四是強化宣傳引導，營造濃厚氛圍。設置宣傳專欄x個，制作脫貧攻堅、掃黑除惡、防邪禁毒、安全生產(chǎn)、主題教育等各類標語x余幅，制作墻體宣傳標語x幅，發(fā)放宣傳單x多份，營造了良好的宣傳氛圍。組建宣講隊伍x支，開展新時代中國特色社會主義思想、扶貧政策、業(yè)務工作等各類宣講x場次，教育引導廣大黨員干部群眾講文明、樹新風，敢于抵制歪風邪氣、勇于傳遞正能量。

(三)務實篤行，不興偽事，選人用人工作取得新成果。

一是強化執(zhí)行，科學民主選人用人。按照《條例》及《意見》要求，堅持黨政領導干部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等具體工作，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展，使干部選拔任用得民心、順民意。

二是按章辦事，準確把握選用要求。認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，開展專題討論，加深對《條例》及《意見》內(nèi)涵的理解，使每個干部職工對《條例》及《意見》的內(nèi)容有了全面的認識，讓領導干部職工掌握和了解選拔干部的原則、標準和程序。

三是不偏不倚，防止選用不正之風。在機關中層干部選用過程中，按照《條例》有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行操作程序。在提名、討論等各環(huán)節(jié)中，認真聽取各方面的意見，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅決不搞個人說了算，不搞任人唯親，干部任用工作得到了全體干部職工的認同和肯定。

我們的工作雖取得了一定成績，但仍存在諸多不足：

(一)在堅持黨的全面領導方面。

1.履行脫貧攻堅幫扶責任有疏漏。主要表現(xiàn)為：一是個別貧困戶的幫扶措施還不夠有力。如x兩戶外出戶的產(chǎn)業(yè)管護比較欠缺，可能對穩(wěn)定增收脫貧有影響。二是對駐村工作隊的管理不夠嚴格。前期沒有對駐村工作隊員嚴格考勤，導致未吃住在村情況偶有發(fā)生。三是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)溝通欠缺。如，x年，在駐村辦督查期間，我們?nèi)缙陂_展了幫扶工作，但是因為駐村隊員沒有給x鄉(xiāng)匯報工作開展情況，導致我們單位被駐村辦通報。

2.教育群眾能力有限。主要表現(xiàn)為：一是存在群眾無理阻工現(xiàn)象。如，x年底，在道路建設工程中，x無理要求該項目為其提供x元勞動報酬未果，便違法阻撓施工。對此，我單位缺少解決辦法，只能配合當?shù)卣按鍍晌鉀Q。二是部分群眾缺乏感恩意識。個別幫扶戶仍存在“等靠要”思想，在享受國家政策上攀比心理嚴重，對自己享受過的各類惠農(nóng)惠民和扶貧政策認識不清。如x年x月，在黨風廉政建設滿意度調(diào)查中，飛鳳村有群眾反映扶貧慰問政策沒別的村貧困戶享受多和自己沒有享受義務教育補助的問題。經(jīng)過排查，此戶沒有義務教育階段受助對象，不存在沒有享受問題。

3.意識形態(tài)領域工作薄弱。主要表現(xiàn)為：一是抓工作主動性不夠。從落實情況看，離地半尺的情況仍然存在。比如，少數(shù)領導干部對意識形態(tài)領域斗爭的尖銳性復雜性認識不足，對待意識形態(tài)工作是“要我抓”，不是“我要抓”，對意識形態(tài)工作規(guī)律缺乏研究、掌握不深。二是宣傳干部隊伍較薄弱。一是專業(yè)性不強。缺少真正“復合型”文化專業(yè)人才。二是兼職現(xiàn)象普遍。存在宣傳委員在編不在崗、在崗不在位、專崗不專業(yè)的問題。三是陣地建設亟待加強。宣傳形式還停留在宣傳窗、黑板報等傳統(tǒng)形式，沒有有效運用新興媒體和宣傳方式，宣傳效果不明顯。

(二)在加強黨的建設方面。

1.理想信念扎根不深。個別黨員干部認為抓思想是務虛的，不如抓具體工作實在，導致大局意識、群眾意識和服務意識欠缺。比如，一些干部在工作中，對大量的軟件資料工作以及被誤解頗有微辭，對貫徹落實上級政策不深入不細致，落實成效不顯著。歸根結底是理想信念出了問題。

2.黨內(nèi)生活不夠紅臉出汗。一是支部“三會一課”制度落實不夠。支部黨員會議、黨課等有未按期舉行情況發(fā)生，組織生活會缺乏真刀真槍地開展“批評與自我批評”，即使有批評，也是不痛不癢，點到即止，沒有收到應有的效果。二是領導班子民主生活會質(zhì)量不高。在征求意見過程中，部分中下層干部思想認識不高，只摘花不摘刺，不敢給領導提意見，征求意見表上無意見占比大。另外，個別同志對照檢查材料撰寫質(zhì)量不高，成績說的多，缺點說的少，自我解剖不深入;個別班子成員的問題整改臺賬制定不具體，整改措施不具體，難以進行量化考評。

(三)在全面從嚴治黨方面。

1.對黨管干部工作的極端重要性認識還不夠。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了組織管理力度，影響了干部隊伍建設。二是個別干部認為，管了同級怕影響團結，管了下級怕失去幫手，管了別人怕帶出自己的問題。于是，對干部隊伍中存在的問題，不敢理直氣壯地管，大事化小，小事化了。三是認為基層干部很辛苦，擔子重、壓力大，實際問題也多，擔心管了問題依舊得不到解決，使干部產(chǎn)生思想情緒，工作陷入被動，與其硬著頭皮管，不如睜只眼閉只眼。

2.黨員干部教育管理不到位。對黨員干部學習教育不深刻、不具體，對個別干部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育蜻蜓點水，未嚴格追蹤抓整改落實，特別是x小時之外的生活管理缺乏。近年來，全中心警示約談干部僅x人次。

(四)在黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面。

1.落實黨風廉政建設規(guī)定剛性不夠。支部班子成員履行黨風廉政建設“一崗雙責”責任認識還不到位，缺乏真抓實管的勇氣，拉不下臉得罪人。個別副職領導甚至認為嚴格教育管理干部是主要領導的事，對分管領域干部和下屬在廉潔自律方面存在的問題不僅不及時制止，反而視而不見，放松了對干部的嚴格要求。

2.個別干部約束不強，違反生活紀律。如x年x月，周雄文在任交通工程質(zhì)量監(jiān)督站質(zhì)量監(jiān)督股股長期間，在婚姻關系存續(xù)的情況下，違反生活紀律，受到為期一年的記過處分。

3.個別干部違反政策亂作為。如x年x月，x在任建設管理股股員期間，根據(jù)時任農(nóng)建中心主任某某的安排，違規(guī)將x村已享受交通補助的x.x公里重復納入補助范圍，受到黨內(nèi)警告處分。究其原因，主要有以下幾方面：

(一)理想信念淡化，政治站位不高。個別黨員干部自我感覺對黨的政治理論有著較為深刻的理解和認識，許多理論都涉獵過、也有一定理解，自己不是專家、學者，覺得沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能用到工作中去就滿足了，不自覺地放松了政治理論學習，也放松對自己世界觀、人生觀和價值觀的持續(xù)改造，久而久之就難免有坐井觀天之嫌，在理論自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不夠堅定，對黨面臨的“四大考驗”認識不深，對“四風”危害認識不到位。

(二)工作不夠精細，宗旨意識不牢。在機關工作時間一長，忙于業(yè)務工作，忙于工作推進，與基層群眾面對面打交道少了，問政于民、問需于民、問計于民的有效做法也不能很好的堅持了，為人民服務的宗旨意識在不經(jīng)意中逐漸有所淡化。導致我們在做一些決策時，往往不是根據(jù)群眾的實際需求，考慮問題多是從推進工作的角度出發(fā)，沒有真正站在維護群眾切身利益的高度來思考和處理問題。這往往使我們的工作在后期面臨著諸多信訪問題，難以解決。

(三)大局意識缺乏，擔當意識不強。個別中下層干部缺乏銳意進取、敢于擔當主體責任意識。如在近幾年的交通行業(yè)扶貧和幫扶工作中，組織黨員干部學習貫徹落實總書記關于扶貧工作重要論述和指示批示精神不夠及時到位，落實中央脫貧攻堅決策部署存在一定差距;對政策執(zhí)行中出現(xiàn)的問題敏感性不強，監(jiān)督責任和監(jiān)管責任落實不力，各類監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題整改時間較長，效果不顯著。

(四)干部監(jiān)督不夠，紀律執(zhí)行不嚴。對中心整體工作中，平時對重大項目、行業(yè)扶貧、幫扶工作等領域的監(jiān)督和檢查相對多一些，對特殊人員信息更新、財政資金使用等工作情況關注不夠，對干部工作作風的監(jiān)督檢查有所忽略，慵懶散浮拖的現(xiàn)象還時有發(fā)生，甚至個別干部仍存在闖紅線的僥幸心理。執(zhí)行紀律時沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權。

(五)安于現(xiàn)狀較多，四風問題抬頭。有一些同志認為，現(xiàn)在經(jīng)濟條件不錯，應該追求生活品質(zhì)，如衣食住行講究品牌;工作上往往降格以求，不愿意深入到復雜矛盾和熱難點問題中去，不愿意動真碰硬。缺乏像先進典型那樣始終保持艱苦奮斗的作風，始終保持蓬勃向上、無私奉獻的精神和勇氣。

(一)堅定政治定力，深入推進黨風廉政建設。認真貫徹落實中央和省委、市委、縣委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署，牢固樹立從嚴治黨責任意識，堅持中心黨支部對黨風廉政建設負總責，層層壓實黨風廉政建設責任，督促班子成員落實“一崗雙責”的責任要求;強化黨風廉政建設檢查考核，嚴格落實責任追究制度，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷引向深入。

(二)強化警示教育，著力筑牢廉潔思想防線。進一步規(guī)范完善黨支部、機關學習教育制度，開展理想信念教育活動。采取實地參觀紅色黨性教育基地等行之有效、生動活潑的教育方式，加強學習討論，將《黨章》和“一準則兩條例”等相關法紀法規(guī)納入黨員干部廉政教育內(nèi)容，常態(tài)開展正反警示教育，不斷增強干部高尚品格和廉潔操守。

(三)從嚴正風肅紀，扎實推進干部作風建設。進一步強化干部監(jiān)督，按時考勤、按月通報，圍繞群眾反映強烈的民生、涉建、脫貧攻堅等問題，開展專項整治。嚴格黨務政務公開，加大監(jiān)督力度，加大對干部違紀案件的查處力度，形成“不敢腐、不能腐”的常態(tài)監(jiān)督機制，堅決照亮腐敗盲區(qū)。

(四)鮮明用人導向，努力建設優(yōu)秀干部隊伍。嚴格執(zhí)行干部選人用人制度，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個環(huán)節(jié)，豐富考察方法，全面準確了解評價干部。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)深化干部人事制度改革，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，教育引導全體干部加強理論武裝思想，強化黨性錘煉，提升選人用人公信度和組織工作滿意度，建設優(yōu)秀的干部隊伍，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅實的組織保障和人才保障。

(五)堅守思想陣地，扎實抓好意識形態(tài)工作。牢牢把握正確的政治方向，時刻與黨保持高度一致，堅持意識形態(tài)工作與黨的建設等工作工作緊密結合。高度重視精神文明建設工作，真正把社會主義核心價值觀建設落到實處。充分利用宣傳欄、各大報紙、政府網(wǎng)站、x發(fā)布、印象網(wǎng)等傳統(tǒng)和新興媒體，及時總結提煉發(fā)布高質(zhì)宣傳信息，全面反映我單位黨的建設、行業(yè)扶貧、幫扶工作、項目推進等工作成效，不斷提升對外形象和公信力。

今年以來，在市紀委監(jiān)委機關黨委的堅強領導下，巡察機構黨總支牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，按照《市紀委監(jiān)委20**年機關黨建全面提升工程實施方案》要求，立足巡察工作實際，把每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入，為發(fā)揮好巡察利劍作用提供堅強組織保證。

巡察組巡察工作匯報材料篇八

今年以來，在市紀委監(jiān)委機關黨委的堅強領導下，巡察機構黨總支牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，按照《市紀委監(jiān)委2020年機關黨建全面提升工程實施方案》要求，立足巡察工作實際，把每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入，為發(fā)揮好巡察利劍作用提供堅強組織保證。

(一)以身作則，切實履行黨建工作責任。

堅持把落實抓黨建工作責任作為全面提升機關黨的建設質(zhì)量的根本之策。

一是認真落實黨建第一責任人責任。切實將黨建工作擺在突出位置，擔負起黨建第一責任人基本職責。主持專題研究黨建工作會議x次，在黨員干部大會、黨總支會議等多次強調(diào)黨建工作。認真貫徹落實民主集中制，凡屬“三重一大”事項都要通過集體研究決定。帶頭深入基層調(diào)研，先后到x個市直單位、x個市(縣)，座談了解巡察組工作進展和當?shù)匮膊烨闆r。帶頭嚴格執(zhí)行廉政建設各項制度規(guī)范，重大事項及時向組織報告，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。

二是充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。嚴格執(zhí)行“支部建在組上”的規(guī)定，在市委第五、第六輪巡察期間，各巡察組均成立臨時黨支部，在進駐之前召開黨員大會，全體黨員報黨齡，面向黨旗重溫入黨誓詞，支部書記講黨課，增強巡察干部的黨性觀念。嚴格落實“三會一課”制度，認真組織全體黨員參加組織生活。

截止8月18日，市委巡察機構黨總支書記、委員分別講黨課x次，支部書記與所在支部全體黨員談心談話x次，民主評議黨員x次。提高主題黨日活動的質(zhì)量和吸引力，參觀了xxx紀念館、xxx烈士紀念館，開展了革命傳統(tǒng)教育、形勢政策教育、先優(yōu)模范典型教育，聽了省委黨校副教授xxx所作《xxx精神》專題講座，觀看了專題教育片《豐碑》和反映先進黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡的專題教育片《楷?！贰?/p>

三是充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在巡察機構全體黨員中開展新時代新?lián)斝伦鳛闋幾觥皩W習能手”“調(diào)研能手”“宣傳能手”“創(chuàng)新能手”“服務能手”等“五能手”活動，引導巡察干部立足崗位實際，自我定標，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，比創(chuàng)新、比敬業(yè)、比作為，進一步發(fā)揮巡察利劍作用。在組織召開的全體黨員干部半年述職評議大會上，每人都報告了半年工作成績特別是工作亮點，為“五能手”評選提供了標尺，激發(fā)營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

(二)突出重點，全面提升黨建工程。

為圓滿完成委機關黨建全面提升工程目標任務，集中力量，突出重點，全面提升市委巡察機構機關黨的建設質(zhì)量。

一是全面加強理論學習。圍繞黨的政治建設、全面從嚴治黨、理想信念、宗旨性質(zhì)、擔當作為、政治紀律和政治規(guī)矩、黨性修養(yǎng)、廉潔自律等x個專題，開展集中學習x次、專題研討x次、讀書班x次，大家靜下心來，學原著、讀原文、悟原理，在研討中，結合工作實際，把自己擺進去，把職責擺進去，與檢視和整治問題融合貫通、同向發(fā)力，教育引導巡察干部旗幟鮮明講政治，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，帶頭做到“兩個維護”，不斷提高了政治站位和政治覺悟。

比如，組織開展了貫徹落實十九屆中央紀委四中全會精神研討會，通過討論學習，大家紛紛表示要牢牢把握政治立場、政治方向、政治原則、政治道路，自覺與黨中央對表對標，堅決圍繞貫徹中央決策部署開展巡察，確保黨中央重大決策部署落實到位。

二是全面規(guī)范黨建工作。制定《市委巡察機構黨建工作措施》，采取四方面十三項措施，著力解決創(chuàng)新不夠、實效性不強、“燈下黑”“兩張皮”等問題，全面提高市委巡察機構黨建工作質(zhì)量，把黨組織建設得更加堅強有力。制定《市委巡察組專職巡察干部日常管理辦法》，加強市委巡察組干部非現(xiàn)場巡察期間日常監(jiān)督管理工作。

制定《xx市委巡察組作風紀律情況后評估制度(試行)》，對市委巡察組巡察期間作風紀律情況開展監(jiān)督檢查，督促巡察干部依紀依法巡察。制定完善《巡察組組長、聯(lián)絡員復盤制度》《市委巡察干部“十不準”》等xx項制度，督促巡察組認真執(zhí)行，確保依規(guī)依紀依法開展巡察。對標中央巡視制度，根據(jù)每輪巡察任務修訂《巡察工作手冊》，修改完善各類制度xx項。

(三)深度融合，推動黨建與業(yè)務工作相互促進。

堅持把黨建貫穿工作全過程，把抓黨建的成果轉化為推動巡察工作高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。

一是做好黨建與提高巡察質(zhì)量相融合。加強巡察機構黨員干部理論學習，堅持把“兩個維護”作為巡察工作的“綱”和“魂”，把市委確定貫徹落實黨的路線方針政策，中央重大決策部署，***總書記重要講話、重要指示精神，形式主義官僚主義問題作為巡察監(jiān)督檢查重點。

前三季度開展xx輪巡察，巡察地區(qū)、單位xx個。共發(fā)現(xiàn)“四個落實”方面問題xxx個，違反“六項紀律”問題xx個，領導干部問題線索xxx個，其中涉及縣處級干部xxx個、科級干部xxx個;督促查處違反中央八項規(guī)定精神和“四風”問題xxx件、問責xx人、通報曝光xxx件。

二是做好黨建與上下聯(lián)動相融合。加強巡察機構黨員干部調(diào)研力度，在充分總結巡察巡察上下聯(lián)動實踐經(jīng)驗基礎上，今年1月制定出臺《xxx市委關于建立專項巡察巡察上下聯(lián)動監(jiān)督辦法》，從制度層面對上下聯(lián)動監(jiān)督工作作出規(guī)范。市委第五輪巡察對工信、衛(wèi)健、教育、民政等xx個系統(tǒng)開展專項巡察，市縣上下聯(lián)動，發(fā)現(xiàn)和推動解決“辦事難”等問題xxx多個，全市企業(yè)開辦時間由x至xx天壓縮為x至xx天。省紀委監(jiān)委在上半年工作情況通報中肯定了我市巡察巡察上下聯(lián)動做法。

三是做好黨建與監(jiān)督貫通相融合。加強巡察機構黨員干部座談研討力度，建言獻策，積極參與制定出臺《xxx市巡察巡察機構與紀委監(jiān)委有關部門協(xié)作配合實施辦法》，實現(xiàn)巡察巡察監(jiān)督與紀檢監(jiān)察監(jiān)督雙劍合璧，推動了巡察監(jiān)督與其他監(jiān)督貫通融合。

省委巡視辦主任xxx同志對我省的做法給予充分肯定，安排市委巡察辦在今年11月、12月全省縣級巡察辦主任培訓班上講授我市巡察監(jiān)督與其他監(jiān)督貫通融合做法。全市xx系統(tǒng)腐敗問題巡察上下聯(lián)動與紀委監(jiān)委專項整治同步開展，重要問題線索立巡立交立查，全市已處置線索xxx件，立案審查調(diào)查xxx件，其中涉及處級干部xx人，給予黨紀政務處分xx人，移送司法機關xx人。

四是做好黨建與巡察整改相融合。積極教育引導巡察機構黨員干部圍繞中心、服務大局，發(fā)揮巡察監(jiān)督撬動效應，督促相關職能部門認真履行監(jiān)督管理職責，推進解決民生領域痛點難點問題，增強群眾獲得感幸福感安全感。教育、發(fā)改、財政部門制定出臺《關于做好中小學生課后服務工作的指導意見》，遏制亂辦班亂補課，**學生放學接送難、課后看護難問題。衛(wèi)健部門在各大醫(yī)院推行智慧醫(yī)院建設，普及網(wǎng)上預約掛號，努力實現(xiàn)看病不求人，全國患者滿意度調(diào)查平臺顯示，在xx就醫(yī)的患者綜合滿意度在全省位列第四。

巡察機構黨建工作雖然取得了一定成績，但還存在一些不容忽視的問題。一是機關黨建載體還不夠豐富，黨員教育管理水平有待進一步提高。二是檢查指導支部工作不夠經(jīng)常，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用有待進一步發(fā)揮。三是黨建與業(yè)務融合還不夠緊，黨建成果轉化為巡察動力有待進一步加強。

存在這些問題的原因主要分為兩個方面：一方面在主觀認識上，重業(yè)務、輕黨建的思想還沒有根本消除;另一方面在工作方式方法上，存在以工作代替學習，缺少創(chuàng)新的學習方式，沒有從被動學習完全轉變?yōu)橹鲃訉W習的問題。

2020年是十三五規(guī)劃的收官之年，離年底還有3個月的時間。我們將堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，在深刻總結前三季度黨建工作經(jīng)驗教訓的基礎上，積極探索新形勢下基層黨建工作的新方法、新途徑，不斷提高黨建工作的針對性、有效性，為推動全市巡察工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力保障。

一是更加注重理論武裝。組織黨員干部持續(xù)深入學習***新時代中國特色社會主義思想和關于巡察工作的重要論述，通過組織集中學習、交流研討及理論測試等方式，教育引導黨員干部旗幟鮮明講政治，善于從政治的高度研究發(fā)現(xiàn)問題，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，做到對黨絕對忠誠。

二是更加注重業(yè)務提升。圍繞中心工作抓機關黨建，通過加強黨建促進業(yè)務提升。繼續(xù)在巡察機構全體黨員中開展新時代新?lián)斝伦鳛闋幾觥皩W習能手”“調(diào)研能手”“宣傳能手”“創(chuàng)新能手”“服務能手”等“五能手”活動，力爭讓每人都成為行家里手。

三是更加注重作風改進。馳而不息改進作風，要求別人做到的，自己首先做到。深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神和省委、市委規(guī)定，領導干部帶頭發(fā)揮“頭雁效應”，身體力行、以上率下，堅決糾正“四風”，遏制形式主義、官僚主義，扎實鞏固作風整頓成果。

四是更加注重工作落實。按照市委、市紀委監(jiān)委部署要求，嚴格落實黨建工作責任制，推動“一崗雙責”落地見效。圍繞市紀委機關黨委黨建工作方案規(guī)定，一項接著一項抓落實。

五是更加注重隊伍建設。以黨的政治建設為統(tǒng)領，加強對黨員干部的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)的教育培養(yǎng)。堅持嚴管和厚愛結合，激勵和約束并重，抓好干部的管理和監(jiān)督。對苗頭性、傾向性問題抓早抓小，常態(tài)化做好咬耳扯袖工作，做到防患未然。