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公司對員工的擔保書篇一

11月4日，華通擔保公司組織開展了新員工入職培訓。公司領(lǐng)導及各部門負責人分別從理想與信念、公司發(fā)展史和發(fā)展前景、業(yè)務(wù)及風險情況、管理制度等方面，對新員工進行了講授。隨后，新員工也積極發(fā)表了自己的感想，表達了與華通共成長的信心和決心。最后，執(zhí)行董事兼首席執(zhí)行官陳總對新員工提出四點要求：

一是守法做人，合規(guī)做事。要嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司各項規(guī)章制度，樹立守法合規(guī)經(jīng)營意識，培養(yǎng)良好的職業(yè)習慣，防范操作風險。

二是珍惜企業(yè)聲譽、保護企業(yè)利益。在實際工作過程中，要杜絕“吃拿卡要”現(xiàn)象發(fā)生，樹立“華通擔?！钡腵品牌意識，做到“專業(yè)、敬業(yè)、廉潔”，努力維護企業(yè)利益和形象。

三是自我加壓，盡快適應崗位。新員工要自我加壓、挖掘潛能，通過自學、在工作實踐中學習，熟記業(yè)務(wù)操作流程，掌握業(yè)務(wù)知識和操作技能，不斷提高自身素質(zhì)，以期能盡快適應崗位要求。

四是團結(jié)互助，做和-諧團隊建設(shè)者。新員工要積極融入團隊，與老員工一起相互學習、共同進步，形成團結(jié)互助，融洽相處的和-諧人際關(guān)系，打造富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的和-諧團隊。

篇二：

一、培訓目的：

1.在最短的時間內(nèi)掌握業(yè)務(wù)操作流程

2.熟知公司各項規(guī)章制度

3.掌握業(yè)務(wù)操作技巧

二、培訓方式：

半脫產(chǎn)式學習

三、期段劃分：

1.崗前培訓及實習第一周期：

星期一：了解公司背景、與農(nóng)行合作事宜，并有重點的學習《培訓教程》、《實施細則》(備考)

星期二：學習《操作流程》并至各崗(全部)參觀學習

星期三：學習作業(yè)規(guī)范并借助相關(guān)資料學習基礎(chǔ)知識及本部業(yè)務(wù)操作(包括電話解答、前臺接待、資料初審、指導客戶填表、電子照相、財務(wù)處理、后期完善、資料復查、電子錄入、財務(wù)及檔案交接等)

星期四：學習退費及退辦流程并模擬電話咨詢、業(yè)務(wù)受理及總結(jié)問題

星期五：學習公司各項規(guī)章制度

2.在崗培訓及實習第二周期：

星期一：復習業(yè)務(wù)操作流程并開始試驗性受理業(yè)務(wù)

星期二至星期四：實際受理業(yè)務(wù)并以實際案例講授操作技巧

星期五：上崗考核

注：

1.本培訓計劃兩周期，第一周期側(cè)重基礎(chǔ)，第二周期側(cè)重實踐。

2.其中培訓提及“相關(guān)資料”存于電腦“客服部文件”內(nèi)。

3.由于本部門業(yè)務(wù)靈活性強之特點，操作技巧更顯重要，從而第二周期實踐中重在學習技巧總結(jié)經(jīng)驗。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索擔保公司員工培訓。

公司對員工的擔保書篇二

首先非常感謝公司給了我進入擔保行業(yè)并來到公司工作的機會，從今年xx月xx日來公司上班，到現(xiàn)在已經(jīng)有將近三個月的時間，在這期間，自己有很大的收獲和感悟，也有很多不足之處現(xiàn)將近期工作總結(jié)如下：

在這幾個月的時間里，在學習相關(guān)業(yè)務(wù)知識的同時，我參與的工作主要有：

1）跟隨部門經(jīng)理及同事，對一些項目進行保前調(diào)查核實，對企業(yè)的基本情況、經(jīng)營情況、財務(wù)狀況、還款來源等進行綜合評估。

2）在部門經(jīng)理撰寫調(diào)查報告的過程中，做一些輔助性的工作。

3）出具合同，打印合同，目前經(jīng)手做過的合同主要有xxxx等企業(yè)。

4）負責借款方，出借方在合同，相關(guān)文件上簽本資料來自及相關(guān)手續(xù)的完善，在大廳參與辦理過幾次對接業(yè)務(wù)；5.跟隨部門經(jīng)理及同事，對借款方進行保后跟蹤，調(diào)查，及時了解企業(yè)相關(guān)情況。

1）在來公司工作之前，我對擔保行業(yè)方面的'知識了解的很少，自己在金融，投資擔保，抵押，風險把控等方面的知識和經(jīng)驗比較欠缺，來到公司之后，才對擔保行業(yè)的相關(guān)事項，及工作流程等有了一個詳細的了解。在今后的工作中，我一定會重視自身的學習，多向公司領(lǐng)導，同事虛心請教，多學多問，積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓，工作之余多關(guān)注，學習擔保行業(yè)的最新資訊，政策及相關(guān)知識，以提高自己的業(yè)務(wù)能力。

2）在對一些項目進行保前調(diào)查的過程中，感到自己對一些行業(yè)的運作模式及行業(yè)相關(guān)情況了解的很少，像房地產(chǎn)，礦粉，鋼材等行業(yè)以前接觸的比較少，導致在工作中自己對企業(yè)某些方面的判斷出現(xiàn)盲區(qū)和誤差。在今后的工作中，自己一定要加強這方面的學習。

3）在這幾個月的工作中，我意識到要更好的做好自己的本職工作——防范，把控和降低風險，保證資金的順利回收，就必須做到：專業(yè)的業(yè)務(wù)能力和良好的工作態(tài)度。在業(yè)務(wù)能力方面，自己會加強業(yè)務(wù)知識的學習，及經(jīng)驗的積累，爭取早一天有外行變成內(nèi)行；在工作態(tài)度方面，在以前的工作中，我有些粗心也給工作帶來過一些麻煩，在以后的工作中，我會認真對待，積極改正，樹立風險意識和工作責任感，盡量減少出錯率！在這幾個月的工作中，在部門經(jīng)理及同事的幫助下，雖然在很多方面都有了一定的進步，但是仍然有很多地方的不足，需要更進一步的學習和提高，在以后的工作中，我會繼續(xù)虛心學習相關(guān)知識，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷提高業(yè)務(wù)能力，認真，用心完成本職工作。在說話，做人方面等方面，也會多學習！

希望在各方面都能夠有很大的進步！爭取早日成為公司一名合格，優(yōu)秀的員工，能夠為公司做出更多，更大的貢獻！

文檔為doc格式。

公司對員工的擔保書篇三

甲方：___________公司，住所地：_________，法定代表人：_________。

乙方:住所地：_________，法定代表人：_________。

甲、乙雙方就甲方聘請乙方擔任甲方財務(wù)的事宜，甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，宜達成一致，特訂立本合同。

第一條責任人及實際管理者。

經(jīng)雙方確認，公司的直接責任人和實際管理者為甲方。

第二條聘用。

經(jīng)雙方確認，甲方聘用乙方擔任財務(wù)職位。

第三條經(jīng)濟賠償及法律責任。

1、經(jīng)雙方確認，乙方擔任甲方財務(wù)期間，一切工作按照甲方的指示和分配進行。

2、乙方有權(quán)利拒絕幫助甲方利用公司從事違法犯罪活動。

3、因公司行為造成任何經(jīng)濟索償或法律糾紛，均由甲方承擔相關(guān)的經(jīng)濟賠償及法律責任，乙方無須承擔任何責任。

第四條爭議的解決。

因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

第五條其他事項。

1、本協(xié)議的未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

2、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3、本協(xié)議甲、乙雙方簽字并蓋章之日起生效。

(以下無正文)。

甲方(簽字捺印)：___________乙方(簽字捺印)：___________。

公司對員工的擔保書篇四

（2015年12月）

2015年，我將嚴格按照公司發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)要求，不斷加強學習，強化工作措施，履行崗位職責，完善自我，提升自我，實事求是地參與公司建設(shè)，充分發(fā)揮和挖掘公司的資源優(yōu)勢和潛力，增強公司凝聚力和競爭力，推進公司健康、持續(xù)、快速發(fā)展。

一、工作目標

以“各項制度基本完善，業(yè)務(wù)發(fā)展初具規(guī)模，經(jīng)濟效益有所提高，服務(wù)水平客戶認可”為目標。認真履職盡責，正確認識當前公司存在問題和發(fā)展前景，帶領(lǐng)團隊力爭把公司打造成一支“堅韌創(chuàng)新型，專業(yè)快捷型，凝聚和諧型，穩(wěn)健誠信型”的融資擔保行業(yè)一流團隊?？茖W有效地掌握和運用各項規(guī)章制度辦理業(yè)務(wù)，防范風險，規(guī)范行為，加強業(yè)務(wù)服務(wù)推廣，使融資擔?？蛻羧后w進一步擴大，中間業(yè)務(wù)（金融咨詢、投資咨詢）客戶群體有所突破，進一步鞏固服務(wù)對象的忠誠度。

二、工作措施

專業(yè)獨立性。主要做好以下工作。

一是建強優(yōu)質(zhì)高效團隊。建立健全完整、科學、有效的組織體系和知識互補型的專業(yè)化團隊。進一步招賢納士，引進人才，提高公司核心競爭力。實現(xiàn)管理、經(jīng)濟、信貸、風控、會計、法律、計算機等專業(yè)人才合理配備。

二是加強企業(yè)文化建設(shè)。學習先進的管理理念和方法，全面提升自身和員工素質(zhì)。積極創(chuàng)建學習型企業(yè)，推進企業(yè)文化建設(shè)，樹立創(chuàng)品牌意識，擴大公司在本行業(yè)、本地區(qū)、乃至全國的知名度和影響力，搶占和擴充融資擔保行業(yè)的市場占有份額。

三是擴大市場開發(fā)力度。制定強有力的獎懲措施。在開發(fā)市場，招商客戶的工作中要奮力拓展，勇于創(chuàng)新，制定強有力的獎懲措施，加大落實公司整體戰(zhàn)略部署力度。

四是加強風險防控建設(shè)。建立被擔保企業(yè)風險狀況初步判斷、被擔保企業(yè)信用等級評估系統(tǒng)、被擔保企業(yè)反擔保措施評估系統(tǒng)、被擔保企業(yè)授保額度評估系統(tǒng)。確保公司業(yè)務(wù)安全運營。

計劃一：擔保公司工作計劃

(一) 進一步完善健全公司各項制度，更新投資理念。通過多參與高等院校的相關(guān)學習 課程、企業(yè)實地培養(yǎng)兩種方式，進一步提高公司的人才素質(zhì)，不斷更新投資理念。為公司的進一步發(fā)展，提供有力的人力資源保證。

(二) 進一步探索和完善創(chuàng)業(yè)投資程序。根據(jù)財政部、國資委、證監(jiān)會、社?；饡?lián)合下發(fā)的《關(guān)于豁免國有創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)和國有創(chuàng)業(yè)投資引導基金國有股轉(zhuǎn)持義務(wù)有關(guān)問題的通知》，為了規(guī)避國有股的轉(zhuǎn)持風險，公司將進一步完善創(chuàng)業(yè)投資程序并擬成立寧波經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)投資公司。

(三) 加大股權(quán)投資力度，嘗試對區(qū)內(nèi)企業(yè)開展風險投資。金帆公司的重點投資方向除了跟蹤、服務(wù)、促進企業(yè)上市外，明年重點引導、服務(wù)如雪龍、永發(fā)、弘訊科技 、柯力電氣、大港意寧以及海天精工等擬上市企業(yè)的上市前準備工作。

與此同時，將嘗試像能之光、華亞光伏等以技術(shù)創(chuàng)新為特色的高新技術(shù)企業(yè)的風險投資。對處于初創(chuàng)期的高新技術(shù)企業(yè)進行風險投資，更有利于區(qū)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展，加快區(qū)內(nèi)企業(yè)上市進程，更好地推動區(qū)內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展。

(四) 建立股權(quán)投資基金，鼓勵、引導、募集民間資本投向金融股權(quán)投資領(lǐng)域，2015年初先成立金侖、民創(chuàng)、金潤三支基金。

(五) 進一步拓寬投資的基礎(chǔ)工作范圍，更廣泛地接觸國內(nèi)各大創(chuàng)投公司，擇優(yōu)與之建立合作伙伴關(guān)系，為公司開展各項投資工作打好基礎(chǔ)。

(六) 在2015年的工作基礎(chǔ)上，啟動北侖區(qū)村鎮(zhèn)銀行項目，運行浙江國際船舶與船用設(shè)備交易市場，啟動信用合作社的改制工作。

(七) 嘗試參與股票二級市場的.投資，將股票投資與股權(quán)投資結(jié)合起來，以利于把握市場方向及市場的活躍程度。

計劃二：信用擔保公司工作計劃

為確保我市農(nóng)業(yè)擔保公司健康、穩(wěn)步發(fā)展，市農(nóng)業(yè)信用擔保有限公司將在市局領(lǐng)導的正確指導下、在公司全體員工的共同努力下、在基層財政業(yè)務(wù)人員的大力協(xié)助下，根據(jù)局黨組的中心工作部署，結(jié)合公司工作實際，重點做好以下幾項工作，從而使我市農(nóng)業(yè)擔保業(yè)務(wù)得到更好地拓展，為我市農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收發(fā)揮農(nóng)業(yè)擔保公司的橋梁和紐帶作用。

一是進一步健全內(nèi)部規(guī)章制度，完善內(nèi)部約束機制，新出臺公司股東聯(lián)保管理制度;

二是加強擔保業(yè)務(wù)學習，在提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，逐漸提升基層業(yè)務(wù)代辦員業(yè)務(wù)水平，使他們更好地為我市農(nóng)業(yè)擔保工作發(fā)揮作用;在適當?shù)臅r候組織員工外出學習培訓三次。

三是對符合擔保申請的涉農(nóng)貸款項目及時調(diào)查，在完善反擔保措施后履行正常審批程序并迅速辦理相關(guān)手續(xù)，全年計劃投放擔保貸款1.8億元以上。

四是健全完善風險評估控制制度，探索建立與銀行風險聯(lián)動機制、合作模式、風險分擔方式、雙方應遵守的權(quán)利和義務(wù)，進行明確的規(guī)定，確保農(nóng)業(yè)擔保公司能夠健康長遠發(fā)展。

五是增資擴股2600萬元，計劃能得到市政府支持，給我公司再注入資金1000萬元，社會股東增資1600萬元，加上原有注冊資金5455萬元，就可達到8000萬元以上，同時按照與商業(yè)銀行簽訂的協(xié)議，公司在新的一年提供擔?？傤~可達2至3億元,必將為我市涉農(nóng)企業(yè)的發(fā)展注入新的活力，以便能更好的為我市三農(nóng)經(jīng)濟發(fā)展提供服務(wù)。

六是繼續(xù)做好再就業(yè)小額擔保貸款審核擔保業(yè)務(wù)，計劃完成市政府下達的3000萬元投放任務(wù)。

七是按時完成上級交辦的各項臨時任務(wù)。

計劃三：投資擔保公司工作計劃

為著力完善萍鄉(xiāng)陶瓷產(chǎn)業(yè)基地中小企業(yè)融資擔保體系，向中小企業(yè)提供便利的融資渠道和優(yōu)質(zhì)的融資擔保服務(wù)，促進企業(yè)穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展，經(jīng)區(qū)委批準于2015年6月成立了萍鄉(xiāng)市湘東區(qū)中小企業(yè)融資擔保中心和江西萍鄉(xiāng)燎原投資有限公司，鑒于融資擔保工作的特殊性，根據(jù)《江西省融資性擔保機構(gòu)管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定：凡是設(shè)立擔保機構(gòu)須經(jīng)省政府金融辦批準，并頒發(fā)融資性擔保機構(gòu)經(jīng)營許可證后方可開展融資擔保業(yè)務(wù)。由于省金融辦1、2月份對全省融資性擔保機構(gòu)進行規(guī)范整頓，暫時不批新成立的擔保機構(gòu)，所以目前我個人認為可以從以下幾個方面來開展工作：

一、迅速按《江西省融資性擔保機構(gòu)管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定準備好相關(guān)資料，爭取盡早到省金融辦把經(jīng)營許可證辦下來。

二、加強與銀行溝通，選定合作銀行，簡化貸款手續(xù)，充分發(fā)揮擔保公司的作用。先由單一合作銀行再向多家合作銀行發(fā)展，推進與金融機構(gòu)合作機制與信息溝通機制的形成，積極落實利益共享，風險共擔機制和進行適當?shù)睦收{(diào)整，從而建立公平合理的協(xié)作關(guān)系，為企業(yè)融資牽線搭橋。

三、建立和完善中小企業(yè)信用體系

第一、開展中小企業(yè)資信評估。深入企業(yè)了解其財務(wù)、生產(chǎn)、銷售等情況，通過查詢收集企業(yè)的具體信息，由企業(yè)申報資金需求，將征集的信息統(tǒng)一提交管委會，評審。

第二，建立中小企業(yè)動態(tài)信用信息數(shù)據(jù)庫。對所有評定等級的中小企業(yè)建立信用信息庫，包含中小企業(yè)的信用等級、法定代表人、注冊資產(chǎn)、經(jīng)營范圍、納稅額度等信息，在湘東政務(wù)網(wǎng)站公布，提供可供查詢的開放式渠道。

第三，建立企業(yè)的守信褒揚與失信懲戒機制。企業(yè)的信用與擔保機構(gòu)和銀行的業(yè)務(wù)相銜接，

對資信等級高的中小企業(yè)，登記審核機構(gòu)應簡化年檢手續(xù)，逐步實行備案制;對于失信企業(yè)，將其打入各種融資方式的黑名單，使其被市場自動淘汰，或者促其強化信用觀念、履約守信。

公司對員工的擔保書篇五

性別：________________________。

身份證號碼：_________________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的決定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本聘用合同。

合同限期：從________年________月________日起至________年________月________日止。

合同期內(nèi)，其中試用期為______個月，即從________年________月________日起至________年________月________日止。

一、工作崗位及內(nèi)容。

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在物業(yè)管理崗位工作，乙方應完成該崗位所承擔的生產(chǎn)________任務(wù)，具體要求按崗位責任書執(zhí)行。

二、勞動保護和勞動條件。

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動衛(wèi)生等規(guī)定。

甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施、設(shè)備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

三、勞動報酬。

乙方試用期內(nèi)的工資為________元。

乙方試用期滿后，月崗位工資為________月;。

甲方在合同聘用期內(nèi)為乙方調(diào)增的月工資作為本合同規(guī)定的工資。

個調(diào)稅由甲方在其工資中代為扣繳。

甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。

四、鑒于乙方的人事關(guān)系，仍保留在原單位，聘用期間，除乙方的工資由甲方支付外，社會保險、醫(yī)療保險、房貼等其他各類福利待遇仍由原單位按原渠道處理解決，與甲方無涉。

五、違約責任。

甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度。

甲、乙任何一方提出解除本協(xié)議，應提前三十日書面通知對方，方可解除本協(xié)議。

由于甲、乙任何一方的過錯，造成本合同不能履行，或不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任。

甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任的大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

本協(xié)議期滿即行終止，雙方需要延長合作期限的，應在本協(xié)議滿前一個月內(nèi)辦理聘用的續(xù)訂手續(xù)。

六、其它。

本協(xié)議若有未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決。

本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

公司對員工的擔保書篇六

為鼓勵員工不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能，以適應企業(yè)不斷發(fā)展的要求，培養(yǎng)造就一支能自我發(fā)展、自我提高的高素質(zhì)員工隊伍。

2 范圍

適用于集團總部及各分公司

3 術(shù)語和定義

3.2 外部培訓：指外請培訓講師到企業(yè)及委派員工外出培訓。

4 培訓方式

內(nèi)部培訓

4.1 新員工入職培訓

培訓目的

使新員工對公司有初步的了解，熟悉各項規(guī)章制度及管理流程，掌握符合崗位要求的各項技能，盡快進入工作角色。

培訓周期

新員工入職培訓期1個月，包括2—3天的集中脫崗培訓及后期的在崗指導培訓。人力資源管理部門與各管理部門根據(jù)具體情況確定培訓日期。

培訓方式

脫崗培訓：由人力資源管理部門與財務(wù)部門、信息部門、業(yè)務(wù)部門、風險控制部門共同制定培訓計劃和方案并組織實施，采用參觀介紹、集中授課及討論的形式。

在崗培訓：由新員工所在部門負責人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估，找出差距，以確定該員工培訓方向并指定專人實施培訓指導，人力資源與用人部門跟蹤監(jiān)控?？刹捎萌粘９ぷ髦笇Ъ耙粚σ惠o導形式。

培訓內(nèi)容

信息化培訓：公司匯銀通、郵箱、oa等辦公軟件的賬號、密碼及操作事項；

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各部門實施培訓后，由講師和新員工共同在《新員工培訓記錄表》中簽字確認。 培訓考核

培訓期間考核分為書面考核和應用考核兩部分，脫崗培訓以書面考核為主，在崗培訓以應用考核為主，各占考核總成績的50%。書面考核考題由各位授課教師提供，應用考核通過觀察測試等方法考查受訓員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用及業(yè)績行為的改善，由其所在部門的領(lǐng)導、同事及人力資源管理部門共同鑒定。

培訓效果評估

人力資源管理部門與各管理部門通過與學員、教師、部門培訓負責人充分交流，并制定一系列書面調(diào)查表進行培訓后的跟蹤了解，逐步減少培訓方向和內(nèi)容的偏差，改進培訓方式，以使培訓更加富有成效并達到預期目標。

新軍培訓由業(yè)務(wù)管理中心進行管理及計劃，由人力資源管理部門負責講師、場地、食宿等后勤組織協(xié)調(diào)工作。

人力資源管理部門負責組織安排的集團內(nèi)部的其他培訓，從企業(yè)內(nèi)部選拔專業(yè)經(jīng)驗較為豐富的員工作為講師進行授課，企業(yè)內(nèi)部無合適人選時，可選擇其他方式的培訓。

外請培訓：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，對需要外請培訓師到企業(yè)內(nèi)部開展培訓活動的，人力資源管理部門根據(jù)實際情況填寫《培訓項目審批表》，按相應程序組織辦理。

外派培訓：外派培訓須在年度計劃中申報并進行審批，參訓人員須在培訓前與企業(yè)簽訂《培訓協(xié)議書》，并按協(xié)議書的規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)。

培訓計劃的制定

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展時間、培訓經(jīng)費等相關(guān)內(nèi)容。

培訓計劃、費用的審批

人力資源管理中心總監(jiān)、集團董事長審批后方可實施；

4.3 培訓費用的報銷均需提供《培訓項目審批表》作為報銷憑證附件。

5 培訓方案的實施

講師等相關(guān)工作；

返回人力資源管理部門存檔，未能參加培訓的員工需提前請假。

6 培訓評估及改進

由參加培訓部門與人力資源管理部門不定期開展培訓效果的評估工作，主要以問卷調(diào)查及面談反饋形式為主。整理存在的問題并提出改進方案。

一、 培訓時間：2015年3月13日

二、 培訓地點：質(zhì)量部

三、 培訓人員：新入職員工

四、 培訓方式：課堂演講

五、 培訓講師：鄒傳用

六、 培訓內(nèi)容：

（一）公司考勤管理辦法：為促進本公司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。

1、日常考勤規(guī)定

1.1員工嚴格按照公司規(guī)定的乘車時間和地點乘通勤車上、下班。

1.2公司員工上、下班時，由本人在指紋機上打考勤。

1.3未經(jīng)準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。

1.4上班時間從通勤車到公司起計算，上班時間開始后5分鐘到班者，按遲到論處。

1.5遲到早退的處罰：

1.5.1單次遲到、早退按30元/次標準扣罰。

1.5.2遲到、早退每月累計5次以上（含），按曠工一天處理。

2、員工有下列情況之一者按曠工處理：

2.2未經(jīng)請假或請假未獲批準擅離職守、未按時銷假者；

2.3請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；

2.4未經(jīng)批準，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)活動者；

2.57事先無法辦理請假手續(xù)，且無充分理由辦理補假手續(xù)者；

2.6參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，未經(jīng)批準擅自不參加者。

2.7曠工的處罰：

2.7.1曠工一天按三天事假處理；

1

2.7.2年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上者，視為嚴重違規(guī)，公司可根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，與其解除勞動關(guān)系并不予任何補償。

3.員工請假的規(guī)定

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領(lǐng)導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假1天以內(nèi)（含1天），說明請假事由報部門主管簽字批準；

3.3.2請假2天以上的（含2天）以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導簽字批準。

3.3.3、部門主管請假，須經(jīng)公司領(lǐng)導簽字批準。

3.4、請假審批流程

3.4.1公司員工：本人填報請假單，由所在部門主管在公司oa郵箱登記審批備案。

3.4.2、部門主管：本人填報請假單，并在在公司oa郵箱登記，由公司領(lǐng)導審批備案。

3.4.3員工考勤，由各部門主管和oa管理部門進行考勤登記，每月底通過公司oa郵箱登記匯總，報公司領(lǐng)導審批備案，并作為季度、半年度和年終考核、獎懲依據(jù)。

4. 員工假期分為：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假等：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦理請假手續(xù)，如請假理由不充分或妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩準假。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，年累計15天及其以上或連續(xù)15天以上者，視為嚴重違規(guī)，公司可根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，與其解除勞動關(guān)系并不予任何補償。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則按曠工論處。

4.1.4員工請事假期間按規(guī)定扣除事假工資。

4.2病假

2

4.2.2員工病假期間，按本人請事假扣工資標準的70%扣除工資，福利、獎金按實際休假天數(shù)扣除。

4.2.3員工因病需要長期病休，須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。 （二）工資管理試行辦法：為了適應市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度要求，逐步建立完善的適應企業(yè)特點的`有效激勵機制，不斷調(diào)動全體員工的勞動積極性，進一步增強企業(yè)凝聚力，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《公司法》，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展、經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率的水平及社會勞動力平均工資水平增長幅度，制定本辦法。

1、工資制定原則

1.1堅持效益第一的原則。員工工資水平與公司經(jīng)濟效益掛鉤，員工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟效益狀況上下浮動。

1.2堅持績效考核、動態(tài)管理的原則，以公司經(jīng)濟指標完成情況及個人勞動效率評價為主要依據(jù)，通過對單位職工的日常和定期考核，根據(jù)職工崗位變動情況，隨時調(diào)整收入標準，實行崗變薪變，績變薪變。

2、工資結(jié)構(gòu)組成：月工資收入=基本工資+崗位效益考核工資+電話及交通費+工齡工資+職稱工資。

3、各崗位工資具體如下:

1.1副總經(jīng)理：基本工資：2200元，崗位效益考核工資： 2300元，電話費： 300元，合計：4800元。

1.2總經(jīng)理助理：基本工資：2000元，崗位效益考核工資： 1900元，電話及交通費： 600元，合計：4500元。

1.3部門經(jīng)理：基本工資：1900元，崗位效益考核工資：1700元，電話及交通費：600元，合計：4200元。

1.4部門副經(jīng)理：基本工資：1600元，崗位效益考核工資：1700元，電話及交通費：300元，合計：3600元。

1.5部門主管：基本工資：1500元，崗位效益考核工資：1600元，電話及交通費：300元，合計：3400元。

3

1.6、財務(wù)/業(yè)務(wù)：基本工資：1350元，崗位效益考核工資：1200元，電話及交通費：150元，合計：2700元。

1.7、庫房：基本工資：1650元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：150元，合計：2900元。每月以1000萬元的月銷售額為基準計算提貨量，核定人員為18人，以此計算當月的工資總額，并上下浮動。

1.8、銷售員：基本工資：800元，電話及交通費：150元，崗位效益考核工資：按當月的實際銷售任務(wù)進行考核，當月沒有完成銷售任務(wù)取消當月的電話及交通費。

1.9、駕駛員1：基本工資：1300元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：150元，合計：2550元。

1.11、駕駛員2（自己開車并送貨）：基本工資：2250元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：150元，合計：3500元。

1.2、網(wǎng)絡(luò)管-理-員：基本工資：1650元，崗位效益考核工資：1400元，電話及交通費：150元，合計：3200元。

1.13、后勤（門衛(wèi)、修理、廚師等）：基本工資：1350元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費：50元，合計：2500元。

1.14、門衛(wèi)輔助：基本工資：1350元，崗位效益考核工資：900元，電話及交通費：50元，合計：2300元。

1.15、廚師輔助：1700元。

1.16、試用期工資：1800元。

4、請事假、遲到等扣工資標準如下：

1、副總經(jīng)理： 300元 2、總經(jīng)理助理： 260元

3、部門經(jīng)理： 230元 4、部門副經(jīng)理： 180元

5、部門主管： 180元 6、財務(wù)/業(yè)務(wù)： 150元

7、庫房： 160元 8、銷售員： 170元

9、駕駛員1: 130元 10、駕駛員2： 180元

11、網(wǎng)管： 170元 12、后勤： 130元

13、門衛(wèi)輔助： 100元 14、遲到： 30元

5、公司加班費：每天120元。

6、請病假必須有醫(yī)院證明，按事假的70%扣工資。

7、工齡工資：年工齡工資標準為30元，工作年限每增加一年，工齡工資每年增加30元，其每年工齡工資分別為30元、60元、90元，以此類推。

8、職稱工資：

1.1、對取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)及職業(yè)資格，且被公司聘用的人員發(fā)給職稱工資。

1.2、初級：200元，中級：400元，高級職稱或執(zhí)業(yè)藥師600元。

9、效益考核工資和電話及交通費考核標準：按各崗位職責按月進行考核，具體標準按各崗位職責考核辦法執(zhí)行。

10、倉儲部具體工資按倉儲部工資考核辦法執(zhí)行。

11、開票員、銷售員工資按銷售部工資考核辦法執(zhí)行。

十12、公司員工崗位發(fā)生變更，從崗位變更的當月起，執(zhí)行新的崗位工資標準。

13、本辦法適用于公司已轉(zhuǎn)正的在崗正式員工，并且解釋權(quán)屬公司。

(三) 員工入職、離職管理辦法

1、為保證公司人員相對穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動秩序，規(guī)范全公司員工入、離職管理，保證公司員工勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。

2、 招聘原則：公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。

3、 不能錄用原則

3.1未滿16周歲的人員；

3.2體檢不合格者；

3.3精神和心理不健康者；

3.4有違法犯罪行為正被公安機關(guān)通緝者。

4、 招聘條件

4.1公司擴大規(guī)模需增員時；

4.2公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需增加人員時；

4.3新項目組建或增加編制時；

4.4公司需儲備人才時；

4.5公司原有職位空缺需補員時；

4.6其他人力資源需求。

5． 招聘需求審批程序

5.1增補人員招聘：用人部門需要增補人員時，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后，由公司行政人事部組織招聘。

5.2新增崗位招聘：用人部門需要新增人員時，報總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理核準同意的, 由公司行政人事部組織招聘。

6．招聘及錄用流程

6.1招聘流程

6.1.1應聘人員應聘時需填寫《求職登記表》，由辦公室負責檢驗相關(guān)證件（如身份證、畢業(yè)證、健康證明等，從事技術(shù)工種的還需有技術(shù)等級證，且提供之證件必須為原件）。

6.1.2考核合格者，由行政人事部交由總經(jīng)理審批確定相關(guān)待遇。

6.1.3行政人事部對考核合格人員進行面談，內(nèi)容包括薪資福利待遇、工作制度等；

6.1.4面談合格后，行政人事部辦理試用手續(xù)，試用期為三個月。

6.2錄用流程

6.2.1錄用者辦理入職手續(xù)前，需向公司遞交縣級醫(yī)院用工體檢報告一份。

6.2.3填寫詳細入職資料、領(lǐng)取工作牌、辦公用品，及其他相關(guān)資料，并錄取指紋。

6.2.4 行政人事部進行入職培訓，接受公司文化、規(guī)章制度、告知部門職能、人員情況；設(shè)置oa辦公賬號，用餐、住宿等事項。

6.2.5到崗參加上崗培訓, 由部門負責安排；內(nèi)容為崗位工作程序、崗位相關(guān)技能等。

6.2.6錄用員工后，行政人事部應及時建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關(guān)資料全部納入檔案中集中管理。

6.3轉(zhuǎn)正流程

6.3.2行政人事部視被退回員工基本情況可調(diào)換崗位另行試用或予以辭退。

7、 員工離職類型

7.1在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時終止勞動關(guān)系；

7.2勞動合同到期而不與之續(xù)簽勞動合同的稱為終止勞動合同；

7.3試用期滿后員工提前一個月書面申請并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職；

7.4連續(xù)曠工三天或當月累計曠工七天以上稱為自動離職；

7.6凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其離職稱為辭退。

8、銷售人員離職交接工作的具體要求

8.2銷售部要及時指派專人交接工作，并對交接工作進行監(jiān)督審核。

8.6若發(fā)現(xiàn)有貪污公-款，貨品短缺，除限期賠償外，情節(jié)嚴重時要依法追究其民事、刑事責任。

9、員工離職結(jié)算辦法

9.1員工辭職時，按規(guī)定提前1個月書面申請（試用期員工提前三天），經(jīng)批準離職前的工資照付。

9.2從遞交離職申請到公司批準離職之日必須服從公司的安排，否則按自動離職論處，給公司造成損失的，應照價賠償。 9.3員工無論什么理由申請辭職，需自書面提出辭職之日起，仍在原工作崗位繼續(xù)工作，交接清楚后，方可離崗。

10、凡離職人員，未辦理交接手續(xù)而自行離職的其薪水和提成將不給予發(fā)放，對公司造成經(jīng)濟損失的，將依照公司及法律程序追究當事人的責任。

（四）人員與環(huán)境衛(wèi)生管理辦法：為創(chuàng)造一個優(yōu)良的工作、生活環(huán)境，保證員工的身心健康，特制定本辦法。

1、公司的環(huán)境衛(wèi)生管理工作責任到人，責任人應保持所管理的衛(wèi)生區(qū)域的

干凈、整潔、無環(huán)境雜物。

2、公司的環(huán)境衛(wèi)生管理區(qū)域劃分為辦公場所、庫房工作場所和公共衛(wèi)生場所三部分。

3、公司員工應及時更換、清洗工服，保持工服的清潔干凈；

4、公司銷售人員外出工作時，都應穿工服，戴胸牌；

5、嚴禁員工穿短褲、超短裙、吊帶裝、臍帶裝、涼拖上班；

6、地面、桌面、抽屜和工作臺面應每天清潔，每月進行一次徹底清潔。

7、下班前應及時清理工作區(qū)域的衛(wèi)生工作。

8、駕駛員應及時清理車輛的衛(wèi)生，保持車輛的干凈整潔和擺放整齊。

9、由公司組織各部門有關(guān)人員進行定期和不定期的環(huán)境衛(wèi)生檢查工作。

（五）員工食堂管理制度：為了加強對公司員工食堂工作的監(jiān)督管理，創(chuàng)造一個衛(wèi)生、干凈的用餐環(huán)境，保證全體員工的身體健康，制定本制度。

1、公司員工食堂工作人員要嚴格遵守公司的各項管理制度，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，作好公司員工工作餐的餐飲衛(wèi)生和食堂環(huán)境衛(wèi)生工作。

2、員工食堂工作人員的上、下班考勤按公司考勤管理辦法統(tǒng)一管理。

3、合理安排做飯時間，保證中午12：00準時開飯。

4、合理搭配飯菜品種，保質(zhì)保量的為全體員工提供營養(yǎng)可口的飯菜。

5、對廚房的灶臺，案臺和炊具應及時清潔干凈，擺放有序，保持廚房衛(wèi)生干凈，整潔。

6、嚴格按照操作規(guī)程安全使用壓面機、冷藏柜、蒸汽兩用蒸飯車等廚房設(shè)備，使用完畢后應及時清潔干凈，保持廚房設(shè)備的衛(wèi)生、干凈、無污物。

7、每天都應及時清理食堂一、二樓的環(huán)境衛(wèi)生，保持餐桌、窗玻璃、地面等干凈、整潔，無垃圾、塵土和污水。

8、提高公共安全和食品衛(wèi)生意識，做好防火、防腐、防鼠、防蠅和防止食品污染的工作。

9、公司全體員工應提高自身道德素質(zhì)，積極配合公司食堂各項工作的順利開展，做到按時有序用餐，避免擁擠；餐后及時清洗、有序的擺放餐具；自覺維護食堂的環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁亂吐亂扔，剩菜剩飯，違者罰款50元。

公司的發(fā)展壯大，特別是小額貸款公司，需要的是專業(yè)性。更需要有一批高素質(zhì)的員工隊伍和較強專業(yè)技能的專業(yè)人員以及懂得綜合管理的復合性專門人才。因此，公司根據(jù)實際情況和當前眾多小貸公司的竟爭態(tài)勢，特制定本計劃。望大家認真自學輔之培訓，努力提高自已工作能力和處理復雜凝難問題的應變技巧。

一、員工生存與工作的需要

1.員工必須先學會做人、再做事。學習要有動機，工作效率才會高，因此、培訓和學習是每一位員工的優(yōu)先需要。

2.培訓是公司發(fā)展與員工生存的需要。

3.員工的培訓是讓每一位員工知道怎么做、做什么。

二、培訓員工是企業(yè)發(fā)展的動力

1.員工教育培訓，須由上而下進行才會有效果。

2.培訓員工不但要獲得公司高管的參與、支持，而且需要他們大力推動，否則一切屬于空談。

三、培訓經(jīng)費來源

1.培訓教育訓練員工是一項長期的智力投資。

2.公司應每年編制預算，支持各種培訓。

四、培訓目標

1..確定培訓的目標。培訓目標是為達成公司的要求或員工個人 1

的需要，使公司的發(fā)展有一個堅實的人才基礎(chǔ)。

2.培訓是公司發(fā)展的長期目標。

3.培訓目標需讓受訓者充分了解，是公司為每一位員提供的自我發(fā)展實現(xiàn)其自身價值的平臺。

五、培訓時期

1.定期培訓，（新進員工培訓、客戶經(jīng)理定期進修等）。

2.不定期培訓、（新管理制度實施、新的金融管理法規(guī)、制度、規(guī)定等、新的小貸公司政策、制度、規(guī)定、新業(yè)務(wù)產(chǎn)品推出等）。

六、培訓方式

1.傳統(tǒng)授課方式。

2.討論方式：個案討論、（對貸款項目的風險分析）分組討論（對貸款項目凝點、難點進行定性分折）

3.提問方式。

七、培訓計劃及內(nèi)容

培訓計劃目的：

是對小貸公司員工自己工作的一次盤點。讓自己做到清清楚楚、明明白白。是我們走向積極式工作的起點。是對小貸公司各級干部管理水平的考核。是員工個人發(fā)展及長遠目標的職業(yè)規(guī)劃。對于想要發(fā)展壯大的小貸公司來說，在針對業(yè)務(wù)人員不斷增加的新情況，培訓計劃顯得尤為迫切。

培訓內(nèi)容：

1.國家有關(guān)金融政策、制度（特別是信貸制度）、法規(guī)、規(guī)定。 2

2.國家有關(guān)對小貸公司的政策、法規(guī)、《廣西區(qū)小額貸款公司管理暫行辦法》、《南寧市個額貸款公司管理暫行辦法》。

3.《流動資金貸款管理辦法》、《個人貸款管理辦法》、《固定資產(chǎn)貸款管理暫行辦法》、《項目融資業(yè)務(wù)指引》簡稱“三法一指引”。

4.撰寫業(yè)務(wù)盡職《調(diào)查報告》。

5.項目貸款風險的識別、風險的衡量、風險的測算、風險的控制、風險的轉(zhuǎn)移。

6.小額貸款公司審查項目的重點與分析。

7.小額貸款公司將風險控制在流程中。

8.貸款企業(yè)擔保措施：信用、抵押、質(zhì)押、保證的風險分析。

9.債務(wù)處置辦法及法律對策研究。

10.參加行業(yè)協(xié)會組織的培訓。

3

公司對員工的擔保書篇七

為規(guī)范企業(yè)人事異動管理工作，為員工個人成長提供發(fā)展空間，特制定本制度。

2?適用范圍?

適用于集團總部及各分公司。

3?主辦單位?

員工異動的主管部門是集團人力資源管理中心，其他各分公司（部門）對員工做出異動的需經(jīng)主管領(lǐng)導及集團人力資源管理中心批準后方可執(zhí)行。

4?員工異動包括：晉職、晉級、降職、降級、調(diào)動、辭職、辭退及合同終止等情形。?

4.1 ?晉職晉級?

4.5 離職?

4.5.3 合同終止：集團及各分公司人力資源管理部門在合同期滿前30天通知員工本人，對有一方無意續(xù)簽的情況，在合同到期之日起視為合同終止，按照離職流程辦理相關(guān)手續(xù)。 辭退申請：由員工主管領(lǐng)導與員工進行辭退面談，員工同意公司處理意見后由主管領(lǐng)導發(fā)起辭退審批流程，人力資源管理部門根據(jù)收到的辭退審批協(xié)助用人部門辦理離職相手續(xù)。

4.5.4 辦理程序?

4.6 ?離職審計?

重要崗位或經(jīng)濟管理崗位人員離職（辭職、辭退或合同終止），集團審計管理部門須進行離職審計，審計時間無特殊原因不超過十個工作日。

4.7 離職面談?

對于離職（辭職、辭退、合同終止）人員，集團及各分公司人力資源管理部門根據(jù)實際工作情況，與員工提出離職申請后實施面談，對需要挽留的人員及時與人力資源管理中心溝通，并對離職原因進行總結(jié)分析。

為保守公司秘密，保護公司的安全和利益，特制定本保密制度所有員工必須自覺遵守本守則。

第一條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)益，在一定時間內(nèi)僅限一定范圍人員知悉的工作事項。公司秘密的密級分為“絕密’、“機密”、“秘密”三個等級。

（一）絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司利益遭受特別嚴重的損害。

（二）機密是重要的公司秘密，泄露會使三本公司利益遭受到嚴重損害。

（三）秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司利益遭受損害。

第二條 定級方法：由文件生成部門負責人確定文件的密級程度、保密期限，并在文件右上角標明。屬于公司秘密事項但不能標明密級的，由涉密部門負責人口頭通知接觸范圍內(nèi)的人員。

第三條 各項目經(jīng)理為所經(jīng)辦項目的信息，材料保密工作第一責任人；各涉密崗位工作人員為所在崗位保密工作的第一責任人；各部負責人負責所在部門保密工作的落實和督察。公司全體員工均有保守公司秘密的義務(wù)。

第四條 公司秘密包括下列秘密事項：

（一）重大決策中的秘密事項。

（二）尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃及經(jīng)營決策等。

（三）各類技術(shù)秘密，包括但不限于評審報告模板、法律文本模板、匯報及對外宣傳演示文稿、業(yè)務(wù)流程、圖紙、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫、源代碼、計算機軟件、信息化方案、技術(shù)方案、操作手冊、技術(shù)文檔、研究開發(fā)記錄、網(wǎng)絡(luò)布線、工程設(shè)計、技術(shù)指標、電路設(shè)、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、相關(guān)的函電等。

（四）各類商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、市場計劃、財務(wù)資料、法律事務(wù)信息、人力資源信息、工資福利分配方案、合作協(xié)議、合作意向、為客戶設(shè)計的擔保方案、項目評審意見、重要會議記錄及會議紀要等；還包括但不限于公司客戶的地址、聯(lián)系方式等。

（五）本公司所掌握的`尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

（六）本公司客戶的商業(yè)及技術(shù)秘密，包括但不限于產(chǎn)品制造方法、工藝流程、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、樣品、模型、模具、客戶的交易習慣、財務(wù)資料、采購資料、進貨渠道、銷售情況、管理狀況、個人財產(chǎn)狀況等。

（七）其他應當保密的事項，

第五條 貴重物品、票證、印章、文件、合同、物權(quán)憑證、計算機等由各部門專管員負責保管，專管員應當認真做好保管、使用、防火、防盜、防潮、防爆及保密工作。

第六條 涉密文件資料（含載體）的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由各歸管理部門指定專人執(zhí)行。

第七條 涉密文件資料的收發(fā)要嚴格執(zhí)行登記、簽收制度。

第八條 涉密文件資料的傳遞要做到及時準確，做到不丟失、不泄密、不出差錯。

第九條 涉密文件資料的草稿、修改稿、復印件，應當采取與正式文件同樣的保密措施。

第十條 及時了解、安全利用涉密文件資料，嚴格遵守以下閱讀規(guī)定：

（一）按照閱讀范圍、時限及時閱讀文件資料。

（二）閱讀者應當切實負責文件資料的保密安全，文件傳閱不得截留。因工作需要確須暫留文件的，須按規(guī)定辦理借閱手續(xù)并妥善保管。 第十一條 涉密文件資料不得擅自對外提供。因?qū)ν饨煌c合作中確須提供秘密事項的，應當事先報公司領(lǐng)導審批。

第十二條 公司員工應當定期清查各種文件資料，按時清退、歸檔和銷毀，及時將各種涉密文件資料交專管員保管。

第十三條 銷毀文件資料要嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，任何部門或個人不得將涉密文件資料出售給廢品收購站、個體廢品收購人員或隨意丟棄。 第十四條 召開秘密性會議，必須做好保密工作。要明確規(guī)定．參加人員的范圍和條件。涉密文件資料應在會后收回，與會人員確須帶走的，應配合做好文件保密工作。

第十五條 嚴格遵守會議保密規(guī)定，不得泄露會議秘密。不準記錄的會議內(nèi)容，不得記錄、錄音。

第十六條 會議結(jié)束后時，應清點文件、清查會議場所或住址，以防文件散失。

第十七條 會議的傳達應按規(guī)定的內(nèi)容、范圍進行。

第十八條 凡外出開會帶回的文件資料，應及時交專管員登記保管。

第十九條 公司對項目實行全過程的保密管理，公司員工均應保守在業(yè)務(wù)流程階段所接觸、了解的涉密項目信息。

第二十條 嚴禁將項目評審報告以任何方式傳遞給其他單位或個人。 第二十一條 公司員工打印、復印、傳真或以其他形式輸出、復制、傳遞項目資料、企業(yè)信息等，須確保第一時間取走資料并妥善保管。 第二十二條 項目資料傳遞過程中，項目經(jīng)辦人應嚴格按照涉密文件資料傳遞的有關(guān)規(guī)定，不得委托外來人員代為傳遞項目資料。

第二十三條 不得擅自對外提供客戶信息，并不得在項目評審會以外對客戶基本情況進行評價。

第二十四條 不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共場所談?wù)?公司秘密或通過其他方式傳遞公司秘密。

第二十五條 公司員工工作發(fā)生變動時，應當向接替工作的人員辦理移交手續(xù)，不得私自留存或處理有關(guān)文件資料。

第二十六條 公司員工任職期應當遵守本規(guī)定，履行與其工作崗位相應的保密職責。公司員工離職后仍應當保守任職期間接觸、知悉的有關(guān)秘密信息，并承擔與任職期間一樣的保密義務(wù)以及不得擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)。

第二十七條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時應立即向公司領(lǐng)導報告，并盡快采取補救措施。

第二十八條 嚴格執(zhí)行保密工作的有關(guān)規(guī)定。對違反保密制度，發(fā)生泄密、失密事件的，視情節(jié)嚴重給予相應處理，給公司造成損失的，應賠償損失；故意泄密并構(gòu)成犯罪的將追究其法律責任。

第二十九條 本制度由公司股東會授權(quán)總經(jīng)理辦公會負責解釋。 第三十條 本制度自公布之日起開始試行。

公司對員工的擔保書篇八

20xx年由于國家宏觀經(jīng)濟調(diào)控，實行適度穩(wěn)健的貨幣政策，壓縮銀行貸款，我為了加強貸款風險管理，降低擔保風險，采取了壓縮擔保額度的經(jīng)營策略。20xx年累計擔保132筆，擔保金額16916萬元（其中：為中小企業(yè)擔保48戶102筆，擔保金額15806萬元），年末在保責任余額18980萬元，其中：在保企業(yè)48戶，在保余額17870萬元、在保個人30戶，在保余額1110萬元。

20xx年累計擔保代償27筆，金額1544萬元，其中：為華祥集團（文映祥）提供的銀豐國際中心項目工程款履約擔保代償及貸款擔保代償960余萬元。

通過起訴15筆，金額1200余萬元，已通過執(zhí)行、調(diào)解追償收回189余萬元。其中：華祥集團（文映祥）提供的銀豐國際中心項目工程款履約擔保代償及貸款擔保代償960余萬元正在執(zhí)行過程之中。

3、資產(chǎn)經(jīng)營情況：

20xx年末資產(chǎn)總數(shù)6702萬元，較投入的國有貲本總數(shù)5000萬元增多1702萬元，增值34%。負債總共1355萬元（其中：累計計提擔保賠償準備金354萬元，累計計提未到期責任準備金526萬元，擔保保證金424萬元），全部者權(quán)益5347萬元（其中：實收貲本5000萬元，貲本公積320萬元，少許風險準備16萬元，盈余公積7萬元，未分配利潤4萬元）。20xx年，實現(xiàn)保費收入173萬元，凈利潤1.2萬元。

1、努厲拓展擔保業(yè)務(wù)，程度緩解企業(yè)難問題。

作為國有控股的政策性擔保，我們始終以促進縣域經(jīng)濟發(fā)展，題高中小企業(yè)信用，拓寬中小企業(yè)渠道，推動中小企業(yè)改革與發(fā)展為首要工作任務(wù)。但由于這些企業(yè)起步晚，貲本偏小，抗風險能力弱，可供反擔保抵押的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)少，再加之自身的財務(wù)制度不健全，財務(wù)管理欠規(guī)范，在銀行的信用記錄缺伐，使得他們很難從銀行獲得貸款。針對這些問題，采取財務(wù)核查，上門調(diào)研，調(diào)查等措施祥細了解企業(yè)情況，令活多樣地落實反擔保措施，千方百計促成他們與銀行部門的溝通。通過我們的不懈努厲，使大部分發(fā)展前璟好，綜和效益優(yōu)的企業(yè)順力取得了擔保貸款，解決了他們發(fā)展中的貲金緊張難題，促成了這些企業(yè)飛快、健康發(fā)展，取得了較好的社會效益。

2、采用令活多樣的反擔保措施，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

目前，我們采取的反擔保措施：一是企業(yè)實際控制人和主要經(jīng)營者個人無限責任保證；二是土地使用權(quán)、房產(chǎn)、機器設(shè)備抵押；三是函、司法公正等，一方面支持企業(yè)發(fā)展，另一方面控制自身風險，通過以上擔保措施為我縣50余戶企業(yè)及30余戶個體工商戶，通過我進行貸款擔保，企業(yè)貲金困難得到緩解，保證了我縣中小企業(yè)生產(chǎn)的正嫦進行。

3、不斷規(guī)范管理，有用控制擔保風險。

今年以來進一步加強了擔保業(yè)務(wù)的風險管理一是針對當前擔保業(yè)務(wù)的具體問題重新制訂了擔保業(yè)務(wù)操作辦法，加大了對中小企業(yè)的服務(wù)范圍，增強了擔保業(yè)務(wù)的實際操作性。二是完膳了擔保審查制度，建立了擔保審查委員會，從源頭上有用控制了擔保風險的發(fā)生，三是為了我縣擔保業(yè)務(wù)長期規(guī)范發(fā)展，已在省中小企業(yè)局備案，納入了省擔保行業(yè)管理部門統(tǒng)一監(jiān)管。

1、注冊貲本金較小。

隨著我縣中小企業(yè)規(guī)模的不斷發(fā)展，對貲金的需求也逾來逾大，而金融部門對單戶貸款企業(yè)只好按照擔保注冊貲本的10%發(fā)放擔保貸款，因此根劇我目前5000萬元的注冊貲本單筆貸款只好達到500萬元，遠遠不能満足我縣中型企業(yè)的貲金需求。

2、擔保業(yè)務(wù)收費比例低。

按照國家規(guī)定擔保業(yè)務(wù)收費比例不得高于銀行貸款利率的50%，由于我為政策性的擔保，不以盈利為經(jīng)營目的，因此我目前收費比例僅為1、2%—1.8%，盈利能力不強。

3、擔保貸款業(yè)務(wù)風險存在。

20xx年縣為支持我縣銀豐國際商業(yè)中心的建設(shè)，通過協(xié)調(diào)由我向華祥集團提供工程款履約支付及借款擔保，截至目前我為銀豐國際商業(yè)中心（華祥集團）工程款履約擔保代償及貸款擔保累計代償900余萬元，綿陽新華建筑對我已通過司法程序要求我承擔擔保責任，并通過法律手段對我在銀行開設(shè)的帳戶進行了查封凍結(jié)，雖然我通過協(xié)調(diào)目前暫時對銀行帳戶解凍，但擔保人目前履行債務(wù)責任的能力較弱，擔保責任依然存在。

1、請求安排貲金5000萬元括充注冊貲本力掙20xx年達到10000萬元，以進一步支持我縣中小企業(yè)的發(fā)展。

2、題高擔保收費比例。

建義題高收費比例為2%—3%，并對在保企業(yè)進行信用等級的評定，對誠實信守的中小企業(yè)實行優(yōu)惠的擔保政策。

按照"利益共享，風險共擔"的經(jīng)營原則，著力建立公平，合理的合作關(guān)系。加強業(yè)務(wù)上的溝通連系，在相互推薦客戶，參與項目考查中，共同防范和控制風險，有用解決企業(yè)難題，推動企業(yè)信用昇級，促進我縣信用體細建設(shè)。

3、積極做好不良擔保貸款的催收公作。

要加強同銀行，的連系通過多種手段措施積極催收已逾期擔保貸款，力掙將賠償損失降到最低。

公司對員工的擔保書篇九

(1)工作中考慮不是很周全，個別工作做得還不夠完善。

(2)少數(shù)客戶不理解，甚至出現(xiàn)不配合現(xiàn)象，我們更應該認真、熱心、耐心地為客戶講解。

(四)為做好今后的工作，我們應從以下幾個方面著手：

(1)每個人的一言一行都代表公司形象，要認真做好自己的本職工作;。

(2)不僅要了解客戶的經(jīng)營項目，還要幫他們分析市場，預測項目的可行性，提出合理化建議。

(3)及時與項目經(jīng)理聯(lián)系，了解客戶的基本信息，為簽合同做好準備。

(五)法務(wù)部是公司的重要組成部分，是公司的一個職能部門，它肩負著確保公司守法經(jīng)營，依法維護公司合法權(quán)益，處理公司在經(jīng)營過程中發(fā)生的各種法律問題的重大使命。銀信公司的法務(wù)與行政部門是合二為一的，而且與公司日常辦公是長期分開的，這是公司領(lǐng)導對大家的認可，我們更要認真做好自己的本職工作，更好的為公司服務(wù)。

回顧這一段時間的工作，我完成了本職工作，這與領(lǐng)導的關(guān)心、支持和同事們的幫助是分不開的，在此對公司領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝!以上是我對一年來的工作簡要總結(jié)，不全面和不準確的地方，請領(lǐng)導和同事們批評、指正。在以后的工作中，我將更加努力做好工作，為公司更美好的明天盡一份力。

公司對員工的擔保書篇十

乙方： 身份證號碼： 購買機型： 套餐每月最低消費金額：

根據(jù)本公司與中國電信股份有限公司武威分公司簽訂的入網(wǎng)協(xié)議，為了明確公司與公司員工責任。本公司（甲方）與本公司入網(wǎng)員工（乙方）等有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：

一、乙方權(quán)利和義務(wù)

1．乙方負責提供入網(wǎng)身份確認證明。若乙方提供的用戶身份證明不實而給甲方造成損失的，由乙方承擔責任。

2．乙方人員在網(wǎng)時間為24個月（及套餐至少使用24個月），即自2017年7

月1日至2017年6月30日。乙方確認在簽訂本協(xié)議時，承諾協(xié)議期內(nèi)不改低套餐、不退網(wǎng)、不過戶、不改名、不改號、不欠費、不停機保號，否則按照違約處理。

3．乙方人員選擇本協(xié)議簽訂的套餐后，每月必須達到協(xié)議套餐約定的最低消費額，達不到該數(shù)額的應按照該數(shù)額繳納通信費用。

4．協(xié)議期滿后，手機所有權(quán)歸乙方人員所有。乙方人員可選擇繼續(xù)使用中國電信股份有限公司武威分公司所提供的通信服務(wù)，可以按照乙方人員業(yè)務(wù)規(guī)范更改套餐，若乙方人員未提出取消或變更套餐，則仍按協(xié)議附件約定的套餐標準執(zhí)行。

5．協(xié)議期內(nèi)乙方人員及時繳納話費。若乙方人員拒不繳納話費的，公司將在乙方每月工資中扣除欠費金額。

6．手機質(zhì)量問題和話費異議的處理不影響乙方人員協(xié)議期內(nèi)話費的消費、繳納。

7．乙方人員在協(xié)議期內(nèi)不得重復享受聯(lián)通公司

其他

8．本協(xié)議有效期內(nèi)，手機損毀、滅失的風險由乙方承擔，不影響本協(xié)議的履行。

二、甲方權(quán)利和義務(wù)

1．甲方與中國電信股份有限公司武威分公司協(xié)商套餐標準，爭取最優(yōu)價格供給

乙方人員。

2．甲方有權(quán)對乙方出現(xiàn)的違反本協(xié)議規(guī)定的情況進行提示、警告。若警告無效，則甲方有權(quán)要求乙方進行經(jīng)濟賠償。

3．甲方保證用戶協(xié)議期內(nèi)資費的穩(wěn)定，但如遇電信方案調(diào)整時，應按電信方案要求進行相應的調(diào)整，并由甲乙雙方另行協(xié)調(diào)簽訂補充協(xié)議執(zhí)行。

4. 協(xié)議期內(nèi)乙方離職的，乙方在辦理離職手續(xù)時，必須把協(xié)議中手機規(guī)定價格與已繳納的套餐總額差價一次性全部繳納給甲方，不予繳納的不予辦理離職手續(xù)。

三、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，自簽字之日生效，并隨手機套餐協(xié)議期結(jié)束而終止。

甲方：北京萬源工業(yè)有限公司甘肅分公司 乙方： 公司購機員工 授權(quán)代表（簽字）： 簽字：

甲方：肥城港華燃氣有限公司

乙方： ，手機號碼 根據(jù)本公司與中國聯(lián)通簽訂入網(wǎng)協(xié)議，為了明確公司與公司員工責任。本公司（甲方）與本公司入網(wǎng)員工（乙方）等有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：

一、乙方權(quán)利和義務(wù)

1．乙方負責提供入網(wǎng)身份確認證明。若乙方提供的用戶身份證明不實而給甲方造成損失的，由乙方承擔責任。

2．乙方人員在網(wǎng)時間為36個月，套餐時間為24個月，即自2017年5月1日至2017年4月30日。乙方確認在簽訂本協(xié)議時，承諾協(xié)議期內(nèi)不改低套餐、不退網(wǎng)、不過戶、不改名、不改號、不欠費、不停機保號，否則按照違約處理。

3．乙方人員選擇本協(xié)議附件規(guī)定的套餐后，每月必須達到協(xié)議套餐約定的最低消費額，達不到該數(shù)額的應按照該數(shù)額繳納通信費用，協(xié)議套餐的具體內(nèi)容詳見《中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司____分公司3g客戶入網(wǎng)登記單》。

4．協(xié)議期滿后，手機所有權(quán)歸乙方人員所有。乙方人員可選擇繼續(xù)使用聯(lián)通公司所提供的通信服務(wù)，可以按照乙方人員業(yè)務(wù)規(guī)范更改套餐，若乙方人員未提出取消或變更套餐，則仍按協(xié)議附件約定的套餐標準執(zhí)行。

5．協(xié)議期內(nèi)乙方人員及時繳納話費。若乙方人員拒不繳納話費的，公司將在乙方每月工資或其它獎金中扣除欠費金額。

6．手機質(zhì)量問題和話費異議的處理不影響乙方人員協(xié)議期內(nèi)話費的消費、繳納。

7．乙方人員在協(xié)議期內(nèi)不得重復享受聯(lián)通公司其他補貼優(yōu)惠活動。

8．本協(xié)議有效期內(nèi)，手機損毀、滅失的風險由乙方承擔，不影響本協(xié)議的履行。

二、甲方權(quán)利和義務(wù)

1．甲方與中國聯(lián)通協(xié)商套餐標準，爭取最優(yōu)價格供給乙方人員。

2．甲方有權(quán)對乙方出現(xiàn)的違反本協(xié)議規(guī)定的情況進行提示、警告。若警告無效，則甲方有權(quán)要求乙方進行經(jīng)濟賠償。

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