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組織部半年工作總結會主持詞篇一

現(xiàn)將我部20xx年上半年創(chuàng)文工作總結一下：

6月6日，市委組織部組織召開了創(chuàng)建全國文明城市動員大會，向全體干部傳達學習了市委書記楊長亞的講話及市長李智遠貫徹落實好會議精神具體要求。集中學習了《銅川市20xx年創(chuàng)建全國文明城市行動方案》和《銅川市創(chuàng)建全國文明城市宣傳工作方案》。會議要求各科辦要認真學習領會市委、市政府領導的講話精神，提高認識，積極參與；夯實責任，形成合力；加強宣傳，營造氛圍。

市委組織部成立了由副部長xx任組長，部務委員任副組長，各科辦負責人為成員的創(chuàng)文工作領導小組，下設創(chuàng)文辦公室，辦公室設在市委組織部辦公室，負責具體協(xié)調等工作。部內各科室（辦）結合工作分工和崗位職責，按照創(chuàng)文工作要求，有針對性地抓好工作落實，機關全體干部積極主動參與到創(chuàng)文工作中，把創(chuàng)建要求體現(xiàn)到各項業(yè)務工作當中，以創(chuàng)建促業(yè)務，用業(yè)務促創(chuàng)建，使部機關創(chuàng)文工作有序開展。

按照《銅川市創(chuàng)建全國文明城市責任分工手冊》內容，對照市委組織部承擔的22項共性任務和21項個性任務，逐項分解，落實責任科辦，建立工作臺賬，明確時間。各科辦要嚴格對照我部《20xx年創(chuàng)建全國文明城市實施方案》的任務分工，進一步落實人員，夯實責任，按時有序推進各項工作。要配合好創(chuàng)文辦等單位的工作，及時上報創(chuàng)建資料，整理歸檔好資料。

全體干部要當好“代言人”，從自身做起，加強自身文明轉變，舉止文明、行政文明、爭做文明新風的引領者。同時，要當好“宣傳員”，教育引導身邊人自覺參與到文明城市創(chuàng)建工作中來。要精心策劃創(chuàng)文宣傳工作，發(fā)揮“銅川黨建網(wǎng)”的正面宣傳作用，加大宣傳力度，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。

20xx年悄然來臨，組織部本學期的工作也順利落幕。在院團委老師的領導下，本屆組織部連續(xù)破足根本，求實抓好基層服務工作，認真發(fā)展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了動搖的一步。本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，所有從實際出發(fā)，始終吸取聽取廣大團員青年的見解，及時調解工作方式。下面將分兩個方面來全面的介紹組織部在20xx年——20xx學年上半期的工作。

新學期伊始，我們組織部首先學習且明白各種評優(yōu)評先的具體標準，鼓勵廣大團員積極的履行自身任務。此外，我們還加強同各年級團支部的監(jiān)督和勾通，制定了詳細的年級團支部檔案，并且對各年級的同窗的政治面貌進行統(tǒng)計，制成詳細的團員資料匯編，清楚了我們團委組織部服務對象的特點。

共產黨是中華民族的先鋒隊，她肩負著中華民族繁榮振興的艱巨任務。我們中國共青團組織則肩負著向宏大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務。吸收黨課教導，聆聽組織教誨，這是我們團員青年向黨組織部集合的必經(jīng)之路。在今年十一月下旬到十二月間，我們進行了為期一個月的黨課培訓。我們組織負責了黨課的組織與現(xiàn)場的服務工作，并在活動中增強了部門的工作能力，培養(yǎng)了委員的工作意識，增強了部門的凝聚力。

此外，我們是學生會的一個部分，我們組織部也踴躍參加了學生會的各項大型活動，在迎新晚會工作中，從事主持人的工作；在院活動會中，積極的提供構思與方案，在元旦晚會中，我們尋找合適的主持人，其余人員參加后勤服務。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作才干和部門的團結配合精神，為我們局部的發(fā)展跟成熟供應了鍛煉條件。

回憶這一學期里組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員努力的結果。然而，我們的工作中還存在著很大的不足。在發(fā)展工作的同時也不免的浮現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題。和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會持續(xù)堅持施展不足的處所，我們在下學期工作中改進。

比喻實際學習與實際活動的聯(lián)系，與其余部門的溝通合作等問題?？偟膩碚f，這學期，組織部還是能認實在現(xiàn)上級團委老師交給我們的任務，盡我們所能的去提升團員教導活動的素質，渴望在下一學期里，我們組織部仍能保持“為團員青年服務”的精力，繼續(xù)在團學組織工作的途徑上前進。

組織部半年工作總結會主持詞篇二

著力抓好黨員、干部、人才三支隊伍建設，在規(guī)范化、務實化、制度化的基層組織建設上求突破，在深化和拓展干部人事制度改革上求突破，在干部培訓和干部監(jiān)督的實效性上求突破，在構建人才資源的開發(fā)培養(yǎng)體系上求突破，在加強組織部門自身建設上求突破)，統(tǒng)攬基層組織建設，抓實干部隊伍建設，狠抓組織部門自身建設，工作有序推進并取得了一定成績。

現(xiàn)將上半年組織工作推進情況總結如下:

1、大力推進干部人事制度改革。

一是組織全體組工干部學習了《條例》和《辦法》，并全面推行“兩推一述”選干部。

在縣委指導下，部分科級導職位通過“兩推一述”方式選拔，并通過出缺情況公示、公開推薦擬任職人選等方式，使廣大干部積極參與，在全縣范圍內引起了強烈反響，形成充滿生機和活力的干部任用機制、形成良好的用人導向為出發(fā)點，為競爭者創(chuàng)造公開、公平的競爭環(huán)境和均等的競爭機會，推進干部選拔任用工作的開放和創(chuàng)新，進一步落實干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。

二是加大干部選任改革力度。

出臺了深化干部選任暫行辦法，規(guī)定凡新提拔黨政領導干部，必須經(jīng)過民主推薦的方式提名確定考察對象，民主推薦主要采取“兩推一述”方式進行;凡重要崗位出現(xiàn)空缺，原則上在全縣范圍內采取“兩推一述”方式確定擬任職考察人選，并規(guī)定調整補充領導主要采取“兩推一述”、“兩推后述”、“兩推直選”、“公選推薦”和“提名推薦”五種方式進行。

三是暢通了干部“出口”。

規(guī)定了領導干部凡工作推動不力、工作實績差、在班子內鬧不團結、不服從組織調整安排、任職年限到期、在民主測評中“不稱職”票超過30、量化考核等次被確定為“不稱職”或連續(xù)兩年量化考核等次被確定為“基本稱職”或其他原因不宜擔任領導職務的，要予以免職。

2、多形式多途徑培訓干部。

外派15名干部到等地掛職培訓干部;同時下派了13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理和3名局長(主任)助理，抽調了8名后備干部到縣級相關部門多崗鍛煉，積極探索人才教育培訓新模式:一是在人才培養(yǎng)方向上體現(xiàn)針對性。

通過上掛、下派、外派等形式，著力打造“有活力、有壓力、有動力”黨政干部隊伍，培養(yǎng)了一大批農村實用人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才。

二是在人才培訓經(jīng)費投入上實現(xiàn)立體化。

采取以財政投入為引導，單位投入為重點，個人投入為補充“三位一體”的投入模式，用于人才培訓、人才獎勵、扶持科技項目，發(fā)揮用人單位作為人才培訓主體的作用。

三是強化電子政務培訓，注重培訓質量，嚴格培訓要求，保證了培訓工作有序推進。

上半年培訓各級各類干部200余人次。

3、嚴格干部監(jiān)督管理。

一是實行“一把手”問責制和領導干部“一崗雙責”制，促進班子效能發(fā)揮。

加強對“一把手”的選拔、管理，重點落實好領導干部抓班子、帶隊伍的職責。

二是規(guī)范機關中層干部管理。

按照《干部任用條例》和《四川省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》的規(guī)定，堅持推行《科局級單位中層干部選拔任用暫行辦法》，規(guī)范和嚴肅各單位中層干部的選、任、用、管、下各環(huán)節(jié)工作，使《條例》、《辦法》在基層的貫徹落實更加具體，前移了領導干部“進口關”。

三是建立干部量化考核體系。

結合進一步完善了《科局級領導干部量化考核暫行辦法》，探索干部考評體系的科學化和規(guī)范化。

20xx年對領導干部實行了“實績 民意”的考核評價，在定性考核和定量考核相結合的基礎上，確定了科級領導干部的量化考核和年度考核等次，其中確定了1名基本稱職，1名不稱職，1名不確定等次，5名同志暫緩確定等次，社會反響良好，促進干部增壓力、強動力、添活力。

四是實行領導干部試用期制度。

對新提拔的科局級領導干部實行一年的'試用期，以“五建五促”的形式加強試用期干部管理。

五是完善干部談話提醒制度。

根據(jù)領導干部量化考核結果和工作推進過程中發(fā)現(xiàn)的問題，從思想交流談話、鼓勵談話、提醒談話、警示談話、任前談話等五個層面加大干部談話力度，半年來已對50余名科局級領導干部進行了談話，引起了干部們的強烈震動，有力地促進了干部作風的改進。

六是實行干部離任追評。

領導干部進行交流調整后，考核組到其原單位進行追評，以完全背靠背的形式進行測評和考察了解，從而獲得對干部客觀準確的評價。

4、更新人才工作理念，著力推進“五大人才”開發(fā)工程。

一是建立健全機制，促進全社會樹立科學的人才觀。

建立了領導干部聯(lián)系人才工作制度，將人才工作納入目標責任制，更加注重對人才工作的宣傳，使科學的人才觀深入人心。

并繼續(xù)實行了縣級和科級領導干部聯(lián)系人才制。

二是人才激勵措施逐步完善。

加大了對人才的獎勵力度，明確了縣管拔尖人才及其后備人選的選拔管理辦法，明確了引進人才、引進智力、開發(fā)激活現(xiàn)有人才資源，推進“五大人才開發(fā)工程”的系列措施，并督促落到實處。

三是多元化的人才培養(yǎng)格局基本形成。

積極探索建立以人才需求為導向的教育培訓新模式，形成計劃調訓、自主擇訓、競爭參訓有機結合的協(xié)作機制。

以人才能力建設為目標，豐富完善培訓內容。

以各種形式的專題培訓班為載體，有計劃、有步驟地加強執(zhí)政能力建設。

四是建立了在外人才庫和引進人才庫，為儲備更多人才打下了基礎。

5、堅持“三個機制”，切實做好老干部工作。

縣委常委會先后多次專題研究老干部工作，對老干部工作實行目標管理，與縣級各部門簽訂了目標責任書，實施老干部工作督辦制度和縣級領導結對聯(lián)系老干部制度;堅持每月縣委常委輔導老干部學習制度，涉及縣委工作、組織工作、基層黨建、黨風廉政建設等內容，受到老干部好評。

認真落實老干部政治待遇和生活待遇。

充分發(fā)揮老干部在“三個文明”建設中的積極作用，堅持開展老干部活動，舉行了新春茶話會、“慶七一”座談會、老干部政策法規(guī)和鄧小平理論知識競賽、“十個一”活動等，各種活動開展有聲有色。

二、夯實基礎，抓實先教，深化建設，以永葆共產黨員先進性

1、扎實開展“先教”活動。

根據(jù)中央、省、市安排部署，結合“三爭先”活動基礎，在全縣范圍內分三個批次依次開展“先教活動”，并完成了第一批先教活動個部門相關工作，在活動中，堅持開門教育，堅持群眾路線，創(chuàng)新活動載體，強化督促指導，扎實把握學習動員、分析評議、整改提高三個階段，確?；顒訉嵭?，受到了市委組織部好評，第二階段活動籌備工作已接近尾聲。

2、建立黨建研究聯(lián)席會議制度。

結合我縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定實際，建立了黨建研究聯(lián)席會議制度,協(xié)調了聯(lián)席會議成員單位，召開了次會議，分析黨建工作形勢，并提出了相關課題調研、理論研討工作，進行了一定工作交流，在黨建方面為縣委決策起了較好的參謀作用。

3、健全黨員管理制度。

積極探索了對流動黨員的有效管理，并指導部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)完善了有關制度，通過20xx年度黨員一年一評議一登記暢通了不合格黨員出口，有名黨員緩期登記，名黨員不予登記，同時，準備在“七一”表彰會上表彰先進黨員200名。

4、強化黨員發(fā)展工作。

注重新形勢下黨員發(fā)展，全面深化“雙培”活動，推進“示范行動”動態(tài)管理，全面實行發(fā)展黨員公示制、無記名票決制和責任追究制，提高新發(fā)展黨員質量，20xx年上半年共發(fā)展黨員名。

5、開展“四化”基層組織建設。

建立健全務實化、規(guī)范化、民主化制度化的村級組織管理機制，加強村干部選拔、培訓、教育、考核、監(jiān)督、管理、考評機制，不斷加強基層組織建設。

6、深化“三級聯(lián)創(chuàng)”基層組織創(chuàng)建活動。

圍繞“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發(fā)展”要求，突出“五個好”鄉(xiāng)、村黨組織創(chuàng)建，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動;繼續(xù)開展了“三村建設”和農建示范村建設;擴大探索跨村聯(lián)建黨組織、強村并組和分產業(yè)(協(xié)會)建功能型黨組織，創(chuàng)新黨組織設置方式;探索了“讓干部經(jīng)常受教育、使農民長期得實惠”的有效途徑，建立健全了農村基層組織建設常抓不懈的工作機制。

7、打造“三力”農村基層干部隊伍。

采取分級分類培訓方法，加大鄉(xiāng)村干部教育培訓力度，舉辦了村干部大專班，培訓了名村干部;繼續(xù)推行了鄉(xiāng)、村領導干部年度述職評議制度;深化“愛民書記、愛民干部”的創(chuàng)評活動，并于“七一”表彰“愛民書記、愛民干部”25名。

8、突出體系建設，強化了社區(qū)黨建。

召開了全縣社區(qū)黨建工作會，督促指導建立社區(qū)黨建工作議事協(xié)調機制、社區(qū)共駐共建機制、社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議，推進社區(qū)組織體系建設;實施“社區(qū)示范建設工程”,建立健全社區(qū)再就業(yè)服務中心和社區(qū)黨員服務站，加強社區(qū)服務網(wǎng)絡建設，強化了社區(qū)職能。

9、突出規(guī)范，強化機關黨建。

制定了《科局級班子民主生活會實施辦法》和《“四好”班子量化考核辦法》，實行申報評選表彰和動態(tài)管理制度，完善“四好”班子創(chuàng)評量化考核機制;并依托“先教”活動這一新載體，提高民主生活會質量;完善機關黨建工作聯(lián)席會制度，規(guī)范和整合機關黨建運作機制。

10、突出服務，強化黨員電教。

加速完善了網(wǎng)絡站點服務，加速了農村基層黨員電教網(wǎng)絡建設，并以此為依托，拓展了先教活動宣傳途徑，強化了黨風廉政專題片播放，同時，在周家鎮(zhèn)和萬壽鎮(zhèn)試點了黨員電教遠程教育村校合作，利用學校現(xiàn)有資源，為農村提供大量翔實而實用的科技知識和各類信息。

三、大力加強組織部門自身建設

1、以服務為中心，落實“四抓”機制，強化自身建設。

繼續(xù)在全體組工干部中開展“做務實開拓優(yōu)秀黨員，創(chuàng)公道正派形象機關”活動，強化服務中心、服務大局、服務發(fā)展的意識，落實抓學習強素質、抓作風求落實、抓觀念促創(chuàng)新、抓制度保長效“四抓”機制。

2、強化聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，切實落實一幫一扶貧。

加強了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層的聯(lián)系，全面協(xié)助了所聯(lián)系的工作完成，牽頭召開了3次現(xiàn)場辦公會，在龍頭企業(yè)發(fā)展、基礎設施建設、環(huán)境整治、水上安全、山體滑坡防治等方面作了一定工作，同時，切實落實了一幫一扶貧，確保不走過場、不做形式，制定了不脫貧不脫貧不脫鉤機制，確保扶貧工作落到實處。

四、下半年工作打算

1、繼續(xù)推進干部人事制度改革。

堅持推進“兩推一述”選任干部，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)和科局級領導班子建設。

健全群眾公認的干部選任機制。

健全完善科局級領導崗位出缺公示制、黨政領導干部考察預告制、差額考察制、考核結果反饋制、任前公示制、任職資格考試制等，增強干部選任工作的透明度，激發(fā)群眾參與干部選任工作熱情。

2、完善監(jiān)督措施，強化對領導干部的監(jiān)督。

落實干部選拔任用責任追究制，營建“導向好、風氣正”的干部選任機制。

繼續(xù)推行干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，做好第二批干部監(jiān)督員的選聘工作，做好對群眾反映領導干部問題的調查核實工作，加大對領導干部8小時以外監(jiān)督力度，明查暗訪科局級單位執(zhí)行干部監(jiān)督制度情況。

3、加強干部培訓力度。

將繼續(xù)舉辦科局級領導干部和后備干部培訓班各1期，有針對性地舉辦各類短訓班2—3期;積極推行個性化、差別化、多樣化的自主培訓方式，試行菜單式選學培訓，整合師資，提高培訓質量。

4、優(yōu)化干部隊伍結構。

有計劃、有步驟地加大對女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部和企業(yè)干部的選拔培養(yǎng)力度，對符合交流條件的干部有計劃地做好交流工作，增添干部隊伍活力。

5、大力學習宣傳和貫徹《條例》和《辦法》。

采取專題學習、中心組學習、舉辦培訓班等形式，加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨內監(jiān)督條例(試行)》和《四川省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》的宣傳學習，完善選賢任能的科學機制并嚴格遵照執(zhí)行。

6、先教活動再上臺階。

在第一批先教活動基礎上，繼續(xù)抓好抓實第二、第三批次先教活動，確?；顒訉嵭А?/p>

7、建立基層組織建設責任追究制。

明確農村黨建、企業(yè)黨建、社區(qū)黨建、機關事業(yè)單位黨建的各級責任人及其職責，分級實施基層組織建設責任追究，落實好“關鍵在支部”的責任，切實解決黨的基層組織不強不力的突出問題，強化黨員先鋒模范作用。

8、繼續(xù)推進黨內民主建設。

繼續(xù)實行黨務公開，建立完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見制度，探索推行鄉(xiāng)村黨組織議事懇談制度。

9、深化“三帶”黨建助農增收工程。

繼續(xù)探索完善“支部 協(xié)會”工作模式和運行機制，提升協(xié)會在壯大產業(yè)中的作用;繼續(xù)實施“黨員農貸快車”活動，強化“雙向培養(yǎng)”工作，發(fā)揮農村黨組織的助農增收作用;加強農村信息網(wǎng)絡建設，深入推進農村黨員電教科技致富工程。

10、繼續(xù)強化社區(qū)建設。

擬新建社區(qū)個，招聘德能突出、服務意識好的社區(qū)干部以強化社區(qū)服務。

11、繼續(xù)推進黨員現(xiàn)代遠程教育村校合作試點。

繼續(xù)探索村校合作機制，完善相關措施，使之能更好地服務于農村富民工程。

12、強化人才隊伍建設。

著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，縱深推進“五大人才開發(fā)”，培養(yǎng)造就一大批實用人才。

13、繼續(xù)強化部門自身建設。

通過各種學習途徑，加強組工干部政治理論和業(yè)務知識培訓，有計劃地選派組工干部參加培訓或輪訓，加強對組工干部的監(jiān)督管理，繼續(xù)加強聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和一幫一扶貧活動。

1.以來，你為咱父子倆操碎了心，而有時我們還不怎么領情。

如今想想，真是:老婆偉大，咱們該死!老婆大人，孩子他媽萬歲!

2.平日里總是你在做飯，但今天三八婦女節(jié)，就讓我給你做次飯，先上一個菜，愿我們甜蜜更恩愛;再上一個湯，愿你身體永健康;再盛一碗飯，愿我們真情永相伴;最后來杯水，愿我們生活更和美。

媳婦，婦女節(jié)快樂!

3.向你學習,找個合適的人,成個溫暖的家,生個可愛的娃,做個幸福的媽;向你致敬,三八節(jié)日快樂!

4.優(yōu)雅是一種閱歷，氣質是一種沉淀。

時間流逝，帶不走你的聰明睿智;歲月輾轉，變不了你的端莊賢淑;婦女節(jié)，愿幸?？鞓放c老婆大人相伴一生，愛你喲!

5.男人是山，女人能扳倒山，成了婦人;男人是天，女人能捅破天，成了夫人。

可不能隨便惹女人生氣哦，婦女節(jié)到了，趕緊祝自己的女人節(jié)日快樂吧!

6.到晚，忙碌不斷;飲食起居，準備妥當;打掃衛(wèi)生，整理房間;一日三餐，及時呈現(xiàn);清晨早起，比雞還早;從不埋怨，比牛耐勞。

三月八日，婦女節(jié)日;感謝老婆，辛苦付出;真心祝愿，快樂無邊;多多休息，健康永遠!

7.祝你青春永駐，活力永存!節(jié)日快樂!

8.如果漂亮是一種罪，你已經(jīng)罪惡滔天!如果氣質是一種錯，你已經(jīng)一錯再錯!如果智慧要受懲罰，你豈不是要千刀萬剮?祝天下第一美女三八節(jié)快樂!

9.甜蜜蜜，你笑的甜蜜蜜，好象花兒開在春風里，開在春風里。

為什么你笑的這么甜?因為我給你發(fā)了短信息。

婦女節(jié)快樂，寶貝!

10.我們家的“半邊天”，婦女節(jié)了，祝你節(jié)日快樂!

11.婦女節(jié)，放下手中活，翻開電話薄，同胞相聯(lián)絡，歡聲笑語多，幸福一大摞，富貴好幾車，甜蜜生活如意多多。

三八婦女節(jié)，祝你節(jié)日快樂!

12.今天婦女節(jié)，我們的節(jié)日，別讓快樂原地踏步走，讓好心情跟著春天的腳步，拋卻久積的煩惱，喚醒沉睡的心靈，給我們自己好好放個假吧!

13.我決定做一天你的公仆，全心全意為你服務，這將是我無上的光榮!婦女節(jié)萬歲! 我決定做一天你的公仆，全心全意為你服務，這將是我無上的光榮!

14.3說，哥們，真離了?3對8說，妹子，啥時候辦的喜事呀?8對3.8說，哥們，咋滴還帶了個小三?3對3.8說，妹子，最近發(fā)了?祝三八節(jié)快樂!

15.遇見你，是緣;喜歡你，是感覺;愛上你，是快樂;娶了你，是幸福――親愛的，三八節(jié)快樂!

16.又到三八婦女節(jié)，首先祝你要快樂。

運籌帷幄廚房里，送走孫子奶兒子。

生意生娃一把抓，廚房廳堂不落下。

鐵沙掌里爆米花，哈佛管理夫與娃。

婦女也能闖天下，幸福生活幸福家!

17.武林至尊，寶刀屠龍，號令天下，莫敢不從，倚天不出，誰與爭鋒?美女們，平底鍋就是你的屠龍刀，小鍋鏟就是你的倚天劍，祝三八婦女節(jié)快樂!

18.每年都有你們的節(jié)日!可是苦了我們男人!哎!誰叫咱們是男人?祝福節(jié)日愉快!

19.有你的日子，一切都是那么美好，風和日麗，鮮花遍地。

祝你婦女節(jié)快樂! lovelylady，節(jié)日快樂，開心永永遠遠!

20.又是三八節(jié)，送你十斤鐵。

熬鍋營養(yǎng)湯，補鈣又補血。

再放一年假，工資照樣給。

還有啥疑問，去找翠花姐!

21.親愛的，婦女節(jié)到了，我愿用我所有的財富買來你的幸福，用最大的努力換來你的笑容，用最好的自己陪伴你的人生!婦女節(jié)快樂!

22.家里有你，干干凈凈亮堂堂;家里有你，父母高興心歡暢;家里有你，兒女整天喜洋洋;家里有你，我的幸福放臉上。

婦女節(jié)到了，祝老婆快快樂樂，幸福健康!

23.世界因你而美麗，我可不能沒有你!節(jié)日快樂!

24.我用一抹夕陽紅涂在那祝福的卡片，愿您身體康健，我用一束康乃馨種在那快樂的的心田，愿您萬事順意，親愛的老媽，祝您三八婦女節(jié)快樂。

25.讓我們男士為婦女節(jié)加油:我的肩膀可能不夠寬廣，但足以為你遮風擋雨;我的胳膊也許不夠有力，但還能為你撐起一片藍天。

婦女節(jié)快樂!

26.你的一笑，使我心跳!你的一看，世界震撼!你的一站，交通癱瘓!你不打扮，已很好看!你一打扮，宇宙驚嘆!美女，婦女節(jié)快樂啊!

27.情人節(jié)后掐指算，等來三八這一天;感謝老婆不嫌棄，患難與共許多年;有錢未必真幸福，窮人也有窮浪漫;盡管只花一毛錢，發(fā)條短信把情傳!

28.我在憂愁時想你,就像在冬季想太陽;我在快樂時想你,就像在驕陽下想樹陰。

29.今天是三八婦女節(jié)，我要做的是以下幾條:一太太永遠是對的。

二如果太太錯了，請參閱第一條。

因此

30.聽說和漂亮女人交往養(yǎng)眼，和聰明女人交往養(yǎng)腦，和健康女人交往養(yǎng)身，和快樂女人交往養(yǎng)心!和你交往全養(yǎng)了!祝完美女人婦女節(jié)快樂!

組織部半年工作總結會主持詞篇三

今年上半年，我們緊緊圍繞黨工委、管委會的中心工作任務，發(fā)揮組織人事部門工作職能作用，以凝聚黨心、密切黨群關系為核心，以提高黨員干部隊伍素質為關鍵，以為園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供堅強有力的組織保證和人才支持為目標，努力創(chuàng)新、與時俱進、開拓進取，狠抓各項任務的落實，各項工作得到了全面提升。

1、加強黨組織的規(guī)范化建設。通過深入調查研究，摸清園區(qū)各級黨組織和黨員基本情況，按照“配強班子、理順關系”的要求，完善了黨組織機構設置和人員調整，目前各級黨組織已正常運轉。調整了園區(qū)黨員組織關系管理，明確了組織關系接轉制度。與基層黨支部簽訂了黨建工作目標責任書，把黨建工作納入部門年終考核。制定下發(fā)了《關于進一步加強黨費收繳、管理工作的通知》，進一步規(guī)范了黨費收繳、管理工作。組織開展了民主評議黨員，通過民主評議使每個黨員都來關心黨的建設，使廣大黨員思想更加統(tǒng)一，理論修養(yǎng)進一步提高，政治上更加堅定，使黨內的監(jiān)督更加有效。

2、建立健全黨員管理機制。根據(jù)園區(qū)黨組織機構設置調整的新形勢，制定下發(fā)了《關于加強發(fā)展黨員工作的意見》，使黨員發(fā)展工作走向制度化、規(guī)范化軌道。認真做好流動黨員、下崗失業(yè)職工黨員、離退休職工黨員管理工作。實施流動黨員“安家工程”，根據(jù)市委組織部《關于加強流動黨員管理的意見》的要求，進一步加強流動黨員動態(tài)管理，建立流動黨員信息管理網(wǎng)絡，做好外出經(jīng)商務工流出黨員的流動黨員活動證發(fā)放工作。同時加強與流入地黨組織的溝通，盡可能方便園區(qū)流出黨員參加當?shù)亟M織生活。設立了流動黨員咨詢服務專用電話，為流動黨員落實組織關系、參加組織生活提供咨詢等服務。組織了基層黨員冬訓，有效提高了基層黨員思想認識問題、基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮問題、黨員干部的政策水平提高問題、黨員干部的人生觀價值觀問題。

3、抓好機關政治學習。圍繞提高園區(qū)機關黨員干部知識結構改善，提升投身園區(qū)經(jīng)濟建設的能力，量身定做學習內容和開展學習活動。上半年共組織集體學習8次、外請專家授課1次，內容包括大力發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)、推進社會主義新農村建設、提高構建社會主義和諧社會的能力、機關作風建設、勤政廉政建設等。

1、做好人事相關保障工作。嚴格按照國家和省、市的統(tǒng)一部署，做好機關事業(yè)單位工資制度改革的各項準備工作，積極穩(wěn)妥地做好組織實施，為園區(qū) 名干部職工辦理了工資改革、地方津貼調整、職崗津貼調整手續(xù)。積極推進部分干部職工提前退休手續(xù)的辦理。辦理了住房補貼報批，為園區(qū)節(jié)約資金 萬元。做好農業(yè)、建筑、科普等系列職稱的申報的宣傳、審批工作。理順了在職干部和退休人員的人事代理、工資和退休費調整等問題。加大養(yǎng)老保險等收繳工作的力度，確保廣大干部職工干有所得、退有所養(yǎng)，免除后顧之憂，全身心地投入園區(qū)的建設。

2、建立黨員干部聯(lián)系幫扶群眾機制。為進一步改進機關作風，加強與基層黨員干部的聯(lián)系，加大對弱勢群體幫扶的力度，推進和諧園區(qū)建設，組織實施了“321”親民工程，7月將組織集中走訪幫扶對象，進一步落實幫扶措施。完善了領導干部和部門聯(lián)系基層場村、企業(yè)、社區(qū)制度。按照市委組織部《關于以加強領導干部作風建設為主題開好縣處級黨和國家機關黨員領導干部專題民主生活會的通知》，召開了縣處級領導干部民主生活，向園區(qū)廣大黨員干部群眾征集意見和建議五大類共56條。為深入貫徹落實中央紀委七次全會、省紀委二次全會和市紀委二次全會精神，加強領導干部作風建設，組織了縣處級領導干部集中下訪活動，通過下訪活動共收集基層單位意見建議19條，并對反映問題的處理實行跟蹤，達到交民心、知民情、解民憂的目的，化解了基層、群眾和進區(qū)企業(yè)最關心、最直接、最迫切需要解決的問題。

3、做好招商引資工作。上半年，我部門共收集到有效信息7條，并對收集到的信息進行定期跟蹤。發(fā)揮自身優(yōu)勢，切實履行聯(lián)系各方、溝通協(xié)調的職能，積極做好化解矛盾、理順情緒的工作，對掛鉤聯(lián)系場村經(jīng)常走訪，對客商在投資興業(yè)過程中遇到的困難，及時會同有關部門單位協(xié)調解決，努力營造親商、扶商、富商的良好氛圍。

1、以建設“學習型”部門為目標，加強政治理論和業(yè)務知識學習。加強對執(zhí)政黨建設、公共管理、人力資源管理等知識的學習，不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務和拒腐防變能力，以適應農業(yè)開發(fā)區(qū)新機遇和新挑戰(zhàn)并存的局面。

2、開展向祁愛群、艾買爾依明等先進典型學習活動，把他們作為旗幟、鏡子和尺子，激勵自身學先進、找差距，趕先進、創(chuàng)業(yè)績，并在部門內開展“加強組工干部能力建設”討論活動，使大家自覺提高自身素質，主動適應工作需要。

3、在部門工作制度化、規(guī)范化建設上下功夫，建立健全各項規(guī)章制度，用制度保證組織人事部門公道正派長效機制的形成，形成堂堂正正做人、干干凈凈做事，謀公不謀私、謀事不謀利的氛圍，樹立良好的組工干部形象。

組織部半年工作總結會主持詞篇四

8、繼續(xù)推進黨內民主建設。繼續(xù)實行黨務公開，建立完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見制度，探索推行鄉(xiāng)村黨組織議事懇談制度。

9、深化“三帶”黨建助農增收工程。繼續(xù)探索完善“支部 協(xié)會”工作模式和運行機制，提升協(xié)會在壯大產業(yè)中的作用;繼續(xù)實施“黨員農貸快車”活動，強化“雙向培養(yǎng)”工作，發(fā)揮農村黨組織的助農增收作用;加強農村信息網(wǎng)絡建設，深入推進農村黨員電教科技致富工程。

10、繼續(xù)強化社區(qū)建設。擬新建社區(qū)個，招聘德能突出、服務意識好的社區(qū)干部以強化社區(qū)服務。

11、繼續(xù)推進黨員現(xiàn)代遠程教育村校合作試點。繼續(xù)探索村校合作機制，完善相關措施，使之能更好地服務于農村富民工程。

12、強化人才隊伍建設。著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，縱深推進“五大人才開發(fā)”，培養(yǎng)造就一大批實用人才。

13、繼續(xù)強化部門自身建設。通過各種學習途徑，加強組工干部政治理論和業(yè)務知識培訓，有計劃地選派組工干部參加培訓或輪訓，加強對組工干部的監(jiān)督管理，繼續(xù)加強聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和一幫一扶貧活動。

共

3

3

1

2

3

組織部半年工作總結會主持詞篇五

今年以來，我縣組織工作在縣委的領導和州委組織部的指導下，堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入學習領會黨的xx大、xx屆四中、五中全會和省、州委關于組織工作的精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照年初確定的“___”工作思路，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，在村級組織規(guī)范化建設和社區(qū)黨組織建設兩個方面狠下功夫，突出黨員先進性教育活動、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革和縣鄉(xiāng)集中換屆三個工作重點，統(tǒng)籌推進《公務員法》的貫徹落實、干部教育培訓及監(jiān)督、“人才強縣”戰(zhàn)略、基層黨組織建設和組織部門自身建設五項工作，圓滿完成了各項工作任務，為實現(xiàn)全年工作目標打下了良好基礎。

一、把握重點，扎實工作，深入抓好黨員先進性教育活動

一是按照中央的總體部署，在村級開展了第三批黨員先進性教育活動。活動中，結合全縣實際，組織工作專班深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，對村級黨組織和黨員隊伍建設狀況進行調研，整建軟弱渙散的村黨組織 17 個;采用"三包四找"方式，為121名外出務工人員黨員安了家。

二是抓好第一、二批黨員先進性教育活動的"回頭看"工作，實行三批整體聯(lián)動，在解決群眾生產、生活困難上取得了明顯的實效。利用農村中小學現(xiàn)代遠程教育陣地設備，組織收看了"全省建設社會主義新農村先進事跡報告會";利用有線電視和電影，組織收看了政論片《永不褪色》和電影《山鄉(xiāng)書記》，在全縣黨員和廣大人民群眾中引起積極地、強烈地反響。在第三批先進性教育活動中，共解決群眾反映的熱點、難點問題1269件，為群眾辦實事1856件。

三是深入開展理論研討活動，把全縣先進性教育活動中的好經(jīng)驗、好作法，通過精心提煉上升到理論高度，更好地指導[找文章到本站-一站在手，寫作無憂!大=秘=書=網(wǎng)=站]先進性教育活動和各項工作，理論研討中，在州以上黨報黨刊上發(fā)表理論文章15篇，其中《健全困難群體黨員的幫扶機制》獲全州新聞宣傳好稿獎一等獎，《新時期組工干部的先進性如何體現(xiàn)》獲全州先進性教育征文三等獎。

四是在建立工作長效機制上取得了實效。尤其是通過建立健全制度，把先進性教育活動用制度的形式規(guī)范下來，確保了先進性教育活動的持續(xù)性。積極配合州先進性教育活動辦公室做好縣"四大家"及全縣整體先進性教育活動的群眾滿意度測評，群眾滿意率都在98%以上。

二、進一步加大工作力度，促進基層黨組織建設整體推進

一是加強督辦，打好“950工程"建設攻堅戰(zhàn)。為確保"950工程"任務按期完成，采取實施方案早制定、工程建設早啟動、建設資金早預算、督辦檢查早到位的四項措施，確保工程進度和工程質量。通過初步檢查驗收,我縣148個無辦公場所的村于6月上旬全部完成。同時，還科學制定了村級辦公場所規(guī)范化建設方案，鞏固和擴大“950工程”建設成果。

二是突破難點，黨員的發(fā)展及教育管理工作有新起色。建立了規(guī)范化的村黨組織發(fā)展黨員工作臺帳，把三年以上沒有發(fā)展黨員的村作為督辦的重點。在農村發(fā)展黨員時重點放在返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人、致富能手和外出務工經(jīng)商青年中。上半年，共有1964人向黨組織遞交了入黨申請書，541人被確定為入黨積極分子進行培養(yǎng)，287人被確定為發(fā)展對象;在新發(fā)展的黨員中35歲以下的占58%，女同志占21%，高中以上文化82%，進一步改善了全縣黨員隊伍的年齡結構和文化結構。以先進性教育為契機，認真抓好黨員的年度評議和輪訓工作，黨員參評率達到100%，輪訓率達到96.3%。繼續(xù)實行黨費收繳預告制度，在收繳黨費中加強黨員的思想教育，增強黨員的黨性觀念;對黨費的收繳、支出嚴格管理，確保合理合法。

三是著眼長遠，科學制定基層組織建設規(guī)劃。為使全縣基層組織建設上一個新臺階，針對全縣組織工作實際，在深入調研的基礎上，修改完善了《全縣基層組織建設五年規(guī)劃》、制定了《村級辦公活動場所規(guī)劃》、《村級三年發(fā)展規(guī)劃》、《社區(qū)黨建工作實施細則》等，確保了組織工作既有遠景規(guī)劃，又有近期目標。

四是精心謀劃，開展建黨85周年紀念活動和先進性教育的總結工作。開展黨建工作宣傳月活動，重點宣傳省、州、縣表彰的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者，在縣電視臺開辟專欄，滾動播出先進典型宣傳片，深入開展學習黨章活動，掀起新一輪學習黨章的熱潮。開展走訪慰問老黨員、困難黨員活動，了解、關心他們生活情況，幫助他們解決實際困難，及時送去黨組織的關懷。舉辦“文化藝術節(jié)”系列活動，展示___黨建、經(jīng)濟社會發(fā)展的新成果。召開表彰大會，表彰全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門涌現(xiàn)出來的先進典型，總結先進性教育取得的豐碩成果，推進全縣黨建工作健康發(fā)展。

三、服務改革，扎實搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革人員競爭上崗工作

一是深入調查摸底，做到心中有數(shù)。為順利推進改革，年初對12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關人員進行了認真清理排查，對特殊情況按照相關政策提出了初步處理意見，為改革的順利實施奠定了良好基礎。

二是周密設置方案，細化工作流程。按照相關文件精神，認真研究制定了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革公務員競爭上崗實施細則和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位及國土資源所、動物防疫、檢疫執(zhí)法人員競爭上崗實施細則，并提請縣委會議討論通過。具體操作中，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的競爭上崗工作細化為14個工作步驟。并對每個工作環(huán)節(jié)制定了詳細的工作流程，統(tǒng)一工作模式、內容和要求，確保了改革的順利進行。

組織部半年工作總結會主持詞篇六

20xx年上半年，我縣組織工作圍繞縣委“十八字”發(fā)展思路，突出重點，創(chuàng)新載體，按照“常規(guī)工作抓規(guī)范、重點工作抓提升、創(chuàng)新工作抓突破”的總體要求，以“抓住一個統(tǒng)攬，突出一條主線，圍繞一個重點，抓好三支隊伍，實現(xiàn)五個突破”為工作思路(即以保持共產黨員

先進性教育

1、大力推進干部人事制度改革。一是組織全體組工干部學習了《條例》和《辦法》，并全面推行“兩推一述”選干部。在縣委指導下，部分科級導職位通過“兩推一述”方式選拔，并通過出缺情況公示、公開推薦擬任職人選等方式，使廣大干部積極參與，在全縣范圍內引起了強烈反響，形成充滿生機和活力的干部任用機制、形成良好的用人導向為出發(fā)點，為競爭者創(chuàng)造公開、公平的競爭環(huán)境和均等的競爭機會，推進干部選拔任用工作的開放和創(chuàng)新，進一步落實干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。二是加大干部選任改革力度。出臺了深化干部選任暫行辦法，規(guī)定凡新提拔黨政領導干部，必須經(jīng)過民主推薦的方式提名確定考察對象，民主推薦主要采取“兩推一述”方式進行;凡重要崗位出現(xiàn)空缺，原則上在全縣范圍內采取“兩推一述”方式確定擬任職考察人選，并規(guī)定調整補充領導主要采取“兩推一述”、“兩推后述”、“兩推直選”、“公選推薦”和“提名推薦”五種方式進行。三是暢通了干部“出口”。規(guī)定了領導干部凡工作推動不力、工作實績差、在班子內鬧不團結、不服從組織調整安排、任職年限到期、在民主測評中“不稱職”票超過30、量化考核等次被確定為“不稱職”或連續(xù)兩年量化考核等次被確定為“基本稱職”或其他原因不宜擔任領導職務的，要予以免職。

2、多形式多途徑培訓干部。外派15名干部到等地掛職培訓干部;同時下派了13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理和3名局長(主任)助理，抽調了8名后備干部到縣級相關部門多崗鍛煉，積極探索人才教育培訓新模式：一是在人才培養(yǎng)方向上體現(xiàn)針對性。通過上掛、下派、外派等形式，著力打造“有活力、有壓力、有動力”黨政干部隊伍，培養(yǎng)了一大批農村實用人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才。二是在人才培訓經(jīng)費投入上實現(xiàn)立體化。采取以財政投入為引導，單位投入為重點，個人投入為補充“三位一體”的投入模式，用于人才培訓、人才獎勵、扶持科技項目，發(fā)揮用人單位作為人才培訓主體的作用。三是強化電子政務培訓，注重培訓質量，嚴格培訓要求，保證了培訓工作有序推進。上半年培訓各級各類干部200余人次。

3、嚴格干部監(jiān)督管理。一是實行“一把手”問責制和領導干部“一崗雙責”制，促進班子效能發(fā)揮。加強對“一把手”的選拔、管理，重點落實好領導干部抓班子、帶隊伍的職責。二是規(guī)范機關中層干部管理。按照《干部任用條例》和《四川省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》的規(guī)定，堅持推行《科局級單位中層干部選拔任用暫行辦法》，規(guī)范和嚴肅各單位中層干部的選、任、用、管、下各環(huán)節(jié)工作，使《條例》、《辦法》在基層的貫徹落實更加具體，前移了領導干部“進口關”。三是建立干部量化考核體系。結合進一步完善了《科局級領導干部量化考核暫行辦法》，探索干部考評體系的科學化和規(guī)范化。20xx年對領導干部實行了“實績 民意”的考核評價，在定性考核和定量考核相結合的基礎上，確定了科級領導干部的量化考核和年度考核等次，其中確定了1名基本稱職，1名不稱職，1名不確定等次，5名同志暫緩確定等次，社會反響良好，促進干部增壓力、強動力、添活力。四是實行領導干部試用期制度。對新提拔的科局級領導干部實行一年的試用期，以“五建五促”的形式加強試用期干部管理。五是完善干部談話提醒制度。根據(jù)領導干部量化考核結果和工作推進過程中發(fā)現(xiàn)的問題，從思想交流談話、鼓勵談話、提醒談話、警示談話、任前談話等五個層面加大干部談話力度，半年來已對50余名科局級領導干部進行了談話，引起了干部們的強烈震動，有力地促進了干部作風的改進。六是實行干部離任追評。領導干部進行交流調整后，考核組到其原單位進行追評，以完全背靠背的形式進行測評和考察了解，從而獲得對干部客觀準確的評價。

4、更新人才工作理念，著力推進“五大人才”開發(fā)工程。一是建立健全機制，促進全社會樹立科學的人才觀。建立了領導干部聯(lián)系人才工作制度，將人才工作納入目標責任制，更加注重對人才工作的宣傳，使科學的人才觀深入人心。并繼續(xù)實行了縣級和科級領導干部聯(lián)系人才制。二是人才激勵措施逐步完善。加大了對人才的獎勵力度，明確了縣管拔尖人才及其后備人選的選拔管理辦法，明確了引進人才、引進智力、開發(fā)激活現(xiàn)有人才資源，推進“五大人才開發(fā)工程”的系列措施，并督促落到實處。三是多元化的人才培養(yǎng)格局基本形成。積極探索建立以人才需求為導向的教育培訓新模式，形成計劃調訓、自主擇訓、競爭參訓有機結合的協(xié)作機制。以人才能力建設為目標，豐富完善培訓內容。以各種形式的專題培訓班為載體，有計劃、有步驟地加強執(zhí)政能力建設。四是建立了在外人才庫和引進人才庫，為儲備更多人才打下了基礎。

5、堅持“三個機制”，切實做好老干部工作?？h委會先后多次專題研究老干部工作，對老干部工作實行目標管理，與縣級各部門簽訂了目標

責任書

對聯(lián)

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1

1

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3

組織部半年工作總結會主持詞篇七

(一)文化程度全面提高。

從200_年開始，___縣分配___余名大學、中專畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，200_年以后我縣又多批次在畢業(yè)大學生中招錄人員，安置轉業(yè)、退伍軍人400余人，進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。目前，全縣1341名在職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中，大專學歷1104人，占總人數(shù)的82%。由于大量高學歷人才的注入，有效改變了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部文化素質低的現(xiàn)狀。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部也由過去的干得多，想得少，逐漸轉化為“理論思考多，付諸實踐少”，這也給基層工作帶來了一定的負面影響。

(二)年齡結構更加合理

當前，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導有___人，其中45歲以下的領導___人，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導總數(shù)的___%。45歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導)___人，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部總數(shù)的90%，絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年富力強，處于青壯年時期。由于年齡結構和成長環(huán)境等原因影響，當前較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部沒有農村生活經(jīng)歷，或在農村生活的時間較短，往往表現(xiàn)出“岸上指揮多、俯下身子干事少，眼光向上多，心系群眾少”，與農民和村社干部在思想溝通上還存在一定的問題。

(三)工作上的認真程度不夠

工作長篇大論，推進工作力度不大。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部精細化管理存在的主要問題

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍文化素質全面提高，年齡結構更加合理，待遇不斷上漲的格局下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的教育，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理工作卻出現(xiàn)了更加復雜的格局。細細分析問題存在的原因：主觀上，與某些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學習不夠、服務意識淡化、創(chuàng)新能力不強有關;客觀上，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作轉型、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理弱化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導的素質和能力不強等息息相關。主要表現(xiàn)在以下五個方面：

(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作轉型，讓部分干部不會干事

一些干部普遍認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作就是跟群眾打交道，主要靠“和稀泥”，“搓湯圓”，工作沒有技術含量，一看就懂，一學就會，根本沒有認識到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的艱巨性、復雜性。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部從主觀和客觀上放松了學習和技能提高。特別是隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要工作內容也從七十年代指導生產;八十年代催糧催款，刮宮引產;九十年代引企業(yè)，謀發(fā)展;到如今構建和諧，講科學發(fā)展。工作已經(jīng)從管理向服務轉變，從為民作主向由民作主轉變，從微觀向宏觀轉變，從“取”到“予”轉變，從“硬”向“軟”轉變。巨大的轉型讓一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部感到“老辦法不能用，新辦法用不成”，以致工作上找不到方向，無處下手，無從使勁。

(二)激勵機制缺少，讓部分干部不愿干事。

組織部半年工作總結會主持詞篇八

1、扎實開展“先教”活動。根據(jù)中央、省、市安排部署，結合“三爭先”活動基礎，在全縣范圍內分三個批次依次開展“先教活動”，并完成了第一批先教活動個部門相關工作，在活動中，堅持開門教育，堅持群眾路線，創(chuàng)新活動載體，強化督促指導，扎實把握學習動員、分析評議、整改提高三個階段，確?；顒訉嵭?，受到了市委組織部好評，第二階段活動籌備工作已接近尾聲。

2、建立黨建研究聯(lián)席會議制度。結合我縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定實際，建立了黨建研究聯(lián)席會議制度,協(xié)調了聯(lián)席會議成員單位，召開了次會議，分析黨建工作形勢，并提出了相關課題調研、理論研討工作，進行了一定工作交流，在黨建方面為縣委決策起了較好的參謀作用。

3、健全黨員管理制度。積極探索了對流動黨員的有效管理，并指導部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)完善了有關制度，通過20xx年度黨員一年一評議一登記暢通了不合格黨員出口，有名黨員緩期登記，名黨員不予登記，同時，準備在“七一”表彰會上表彰先進黨員200名。

4、強化黨員發(fā)展工作。注重新形勢下黨員發(fā)展，全面深化“雙培”活動，推進“示范行動”動態(tài)管理，全面實行發(fā)展黨員公示制、無記名票決制和責任追究制，提高新發(fā)展黨員質量，20xx年上半年共發(fā)展黨員名。

5、開展“四化”基層組織建設。建立健全務實化、規(guī)范化、民主化制度化的村級組織管理機制，加強村干部選拔、培訓、教育、考核、監(jiān)督、管理、考評機制，不斷加強基層組織建設。

6、深化“三級聯(lián)創(chuàng)”基層組織創(chuàng)建活動。圍繞“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發(fā)展”要求，突出“五個好”鄉(xiāng)、村黨組織創(chuàng)建，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動;繼續(xù)開展了“三村建設”和農建示范村建設;擴大探索跨村聯(lián)建黨組織、強村并組和分產業(yè)(協(xié)會)建功能型黨組織，創(chuàng)新黨組織設置方式;探索了“讓干部經(jīng)常受教育、使農民長期得實惠”的有效途徑，建立健全了農村基層組織建設常抓不懈的工作機制。

7、打造“三力”農村基層干部隊伍。采取分級分類培訓方法，加大鄉(xiāng)村干部教育培訓力度，舉辦了村干部大專班，培訓了名村干部;繼續(xù)推行了鄉(xiāng)、村領導干部年度述職評議制度;深化“愛民書記、愛民干部”的創(chuàng)評活動，并于“七一”表彰“愛民書記、愛民干部”25名。

8、突出體系建設，強化了社區(qū)黨建。召開了全縣社區(qū)黨建工作會，督促指導建立社區(qū)黨建工作議事協(xié)調機制、社區(qū)共駐共建機制、社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議，推進社區(qū)組織體系建設;實施“社區(qū)示范建設工程”,建立健全社區(qū)再就業(yè)服務中心和社區(qū)黨員服務站，加強社區(qū)服務網(wǎng)絡建設，強化了社區(qū)職能。

9、突出規(guī)范，強化機關黨建。制定了《科局級班子民主生活會實施辦法》和《“四好”班子量化考核辦法》，實行申報評選表彰和動態(tài)管理制度，完善“四好”班子創(chuàng)評量化考核機制;并依托“先教”活動這一新載體，提高民主生活會質量;完善機關黨建工作聯(lián)席會制度，規(guī)范和整合機關黨建運作機制。

10、突出服務，強化黨員電教。加速完善了網(wǎng)絡站點服務，加速了農村基層黨員電教網(wǎng)絡建設，并以此為依托，拓展了先教活動宣傳途徑，強化了黨風廉政專題片播放，同時，在周家鎮(zhèn)和萬壽鎮(zhèn)試點了黨員電教遠程教育村校合作，利用學校現(xiàn)有資源，為農村提供大量翔實而實用的科技知識和各類信息。

1、以服務為中心，落實“四抓”機制，強化自身建設。繼續(xù)在全體組工干部中開展“做務實開拓優(yōu)秀黨員，創(chuàng)公道正派形象機關”活動，強化服務中心、服務大局、服務發(fā)展的意識，落實抓學習強素質、抓作風求落實、抓觀念促創(chuàng)新、抓制度保長效“四抓”機制。

2、強化聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，切實落實一幫一扶貧。加強了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層的聯(lián)系，全面協(xié)助了所聯(lián)系的工作完成，牽頭召開了3次現(xiàn)場辦公會，在龍頭企業(yè)發(fā)展、基礎設施建設、環(huán)境整治、水上安全、山體滑坡防治等方面作了一定工作，同時，切實落實了一幫一扶貧，確保不走過場、不做形式，制定了不脫貧不脫貧不脫鉤機制，確保扶貧工作落到實處。

1、繼續(xù)推進干部人事制度改革。堅持推進“兩推一述”選任干部，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)和科局級領導班子建設。健全群眾公認的干部選任機制。健全完善科局級領導崗位出缺公示制、黨政領導干部考察預告制、差額考察制、考核結果反饋制、任前公示制、任職資格考試制等，增強干部選任工作的透明度，激發(fā)群眾參與干部選任工作熱情。

2、完善監(jiān)督措施，強化對領導干部的監(jiān)督。落實干部選拔任用責任追究制，營建“導向好、風氣正”的干部選任機制。繼續(xù)推行干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，做好第二批干部監(jiān)督員的選聘工作，做好對群眾反映領導干部問題的調查核實工作，加大對領導干部8小時以外監(jiān)督力度，明查暗訪科局級單位執(zhí)行干部監(jiān)督制度情況。

3、加強干部培訓力度。將繼續(xù)舉辦科局級領導干部和后備干部培訓班各1期，有針對性地舉辦各類短訓班2—3期;積極推行個性化、差別化、多樣化的自主培訓方式，試行菜單式選學培訓，整合師資，提高培訓質量。

4、優(yōu)化干部隊伍結構。有計劃、有步驟地加大對女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部和企業(yè)干部的選拔培養(yǎng)力度，對符合交流條件的干部有計劃地做好交流工作，增添干部隊伍活力。

5、大力學習宣傳和貫徹《條例》和《辦法》。采取專題學習、中心組學習、舉辦培訓班等形式，加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨內監(jiān)督條例(試行)》和《四川省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》的宣傳學習，完善選賢任能的科學機制并嚴格遵照執(zhí)行。

6、先教活動再上臺階。在第一批先教活動基礎上，繼續(xù)抓好抓實第二、第三批次先教活動，確?；顒訉嵭А?/p>

7、建立基層組織建設責任追究制。明確農村黨建、企業(yè)黨建、社區(qū)黨建、機關事業(yè)單位黨建的各級責任人及其職責，分級實施基層組織建設責任追究，落實好“關鍵在支部”的責任，切實解決黨的基層組織不強不力的突出問題，強化黨員先鋒模范作用。

共

3

2

1

2

3

組織部半年工作總結會主持詞篇九

精品團日大賽以及團務交流是本學期我部門的核心工作，在四、五月份校院兩級的活動過程中，我們通過組織、宣傳、引導等方法，提高團員知曉率，充分調動活動參與積極性。在校級精品團日大賽中，我院代表隊伍政治1xx2和社會1xx1聯(lián)合支部取得了較好成績。而在院級精品團日大賽中，我們鼓勵各支部的形式、內容創(chuàng)新，使整次活動形成良好的氛圍，支部參與率也達到了80%以上。經(jīng)過近兩個月的活動，最終社會1xx2、社會xx91和政治xx92分獲院級的一、二、三等獎?；顒雍笃冢覀儾邉澚藞F務交流會，邀請了兄弟學院的相關負責人，各班團支書，交流精品團日活動、活力在基層、挑戰(zhàn)杯以及其他團務工作的經(jīng)驗。通過這一活動提供了交流的平臺，增進各方了解，對工作的提升有很大的幫助。

組織部半年工作總結會主持詞篇十

做好農村社會穩(wěn)定工作，是為經(jīng)濟建設創(chuàng)造安定環(huán)境，構建農村和諧社會的必然要求。下面就如何發(fā)揮基層黨委在維護農村社會穩(wěn)定中的作用，談談個人的一點看法。

一、當前造成農村社會不穩(wěn)定的因素的主要方面

1、土地問題

在當前的市場經(jīng)濟條件下，土地問題作為影響農村社會穩(wěn)定的因素有了新的表現(xiàn)形式，這就是“征地補償”。隨著道路建設的發(fā)展和工業(yè)開發(fā)、小城鎮(zhèn)建設的推進，建設性項目征地范圍逐漸擴大，但由于不同期項目的補償政策不統(tǒng)一，就容易引起農民的不滿情緒。征地補償問題牽扯到農民的切身利益，農民在這個問題上是空前團結的，在形式上往往表現(xiàn)為集體上訪或越級上訪，如果處理不妥，將可能會激化為群體性事件。從我鎮(zhèn)信訪形勢來看，反映土地方面問題的占相當一部分。村干部在這個問題上基本上沒有發(fā)言權，因為群眾認為他們是政府代表，替政府講話，因此對他們不信任，有發(fā)言權的往往是村中真正德高望重的人。我們在處理涉及征地事件時，一定要千萬謹慎。

2、農村村務公開問題

農村村務公開、財務公開是農民實行民主管理民主監(jiān)督的一項重要舉措，大多數(shù)農民對于這項關系自身利益的事情相當關心。但是，在有些村組，村干部卻對這項工作并不熱心，所以造成村務尤其是財務的公開不規(guī)范、不徹底，甚至是流于形式，引發(fā)群眾上訪造成農村社會不穩(wěn)定。

3、農民法制意識問題

雖然法制建設在農村逐步加強，但受觀念影響，部分農民還不習慣用“法”來解決爭端，而依靠單純的“私力”解決，明明違了法，還不知道自己錯在哪里。

4、農村干部的工作問題

一方面有些鎮(zhèn)村干部工作作風飄浮，群眾觀念淡薄，工作方法簡單，激化了矛盾，造成了干群關系緊張;另一方面由于某些考核制度的不合理，逼得下面要么弄虛作假，要么侵犯農民的利益，把干部直接推向農民的對立面。

5、農村精神文明建設問題

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，加上農村文化的相對缺乏，賭博迷信、賣淫嫖娼等違法犯罪活動在一些農村地區(qū)發(fā)展蔓延，已成為誘發(fā)多種犯罪的社會毒瘤。

6、勞資矛盾問題

我鎮(zhèn)屬于工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展鎮(zhèn)，基本上每家農戶都有人在企業(yè)工作，農民與企業(yè)主之間因工作、報酬引發(fā)的矛盾逐年增多。同時由于目前辦企業(yè)的門檻較底，“開關”廠比較多，勞動法律制度執(zhí)行不徹底，企業(yè)職工(農民)的權益不能有效保障，導致了群眾性事件的加劇。

7、外來人員管理問題

近幾年，我鎮(zhèn)的外來人口逐漸增多，由于制度和力量的缺乏，我們明顯感覺到社會穩(wěn)定工作的壓力，主要包括流氓惡勢力、衛(wèi)生防疫和計劃生育等。

二、引發(fā)上述問題的主要原因

1、經(jīng)濟上的因素

經(jīng)濟的發(fā)展，拉大了貧富差距，加上外來人員大多從經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)而來，巨大的差異特別是暴富的榜樣激發(fā)了人們對財富的欲望，與此同時，人們的致富能力卻顯得不足。這種欲望與能力的不相稱，促使一些人鋌而走險，通過種.種不正當手段謀取利益。這就導致不講信用、坑蒙拐騙和偷盜搶劫丑惡現(xiàn)象的增加，引民不穩(wěn)定因素。

2、政治上的因素

小平同志曾經(jīng)指出：“如果沒有小民主，那就一定要來大民主。群眾有氣就要出，我們的辦法就是要使群眾有出氣的地方，有說話的地方，有申訴的地方?！傊?，要讓群眾能經(jīng)常表達自己的意見，使他們有意見就能提，有氣就能出。有小民主就不會來大民主。群眾把氣出了，問題盡可能解決了，怎么還會有在民主呢?”而從目前來看，鎮(zhèn)村干部下組入戶少了，針對農民的會議也開得少了，與農民面對面的溝通少了，群眾直接向干部和組織反映情況的機會也少了，農民參與政治的渠道相對變窄了。這就使得農民對政府的了解下降、信任下降，不尋求正規(guī)渠道、手段解決問題，造成群訪、圍堵公路等群體性事件的增長。

3、文化上的因素

經(jīng)濟和社會發(fā)展帶來的不可避免的社會矛盾和沖突，對農民的思想也產生了深刻的沖擊和影響。農村社會分化帶來多元化的社會形態(tài)，農民的社會價值觀念和倫理道德觀念亦面臨分解與重建的過程。但是由于規(guī)范的制定遠遠落后于變革的速度，舊的價值觀念喪失對大眾的內在約束力，而隨著外來文化和城市文明的傳播，廣大農民的價值觀念和意識形態(tài)結構將會不斷趨于豐富和多元化，一些與主流意識形態(tài)不同甚至相反的價值觀念也會大量涌現(xiàn)，致使各種觀念相互碰撞與沖突頻發(fā)。社會所倡導的價值標準與實際生活中人們所奉行的行為準則在許多方面相背離，使得人們在處理集體與個人、公與私、義與利等重大問題上愈來愈向后者偏移，農村各類關系的調節(jié)由道德杠桿為主逐步演變?yōu)槔娓軛U為主，利己主義思想逐漸抬頭。于是在圍繞宅基地、承包田、農民負擔、計劃生育、投工投勞等利益，產生了干部與群眾、群眾與群眾等諸多矛盾體。這些矛盾如果得不到及時疏導和化解，就可能激化，導致經(jīng)濟、民事糾紛上升，不穩(wěn)定因素增多。

4、組織上的因素

當前，我國正處于一個由傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代社會、從農業(yè)社會向工業(yè)社會、從封閉性社會向開放性社會的社會變遷和發(fā)展時期。政治、經(jīng)濟的改革極大地震撼和沖擊了我國的農村社會結構，各結構要素之間恒定的關系不復存在，分化與整合之間難免會出現(xiàn)失衡與失調現(xiàn)象，從而導致農村社會穩(wěn)定難以持續(xù)維持，大量非穩(wěn)定因素產生。進入社會轉型期之后，組織結構也由一元向多元化方向發(fā)展，并形成了大量新型的經(jīng)濟組織和民間組織，其結構模式多樣化及異質性特點十分明顯。實際情形是農村政治體制改革仍處于滯后狀態(tài)，作為國家基層政權的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府組織，及農村自治組織的村，在農村政治結構中仍未健全和完善，特別農村自治還在試驗階段，不能有效地整合農村新興的各種社會力量，就無法相應提供足夠的參與管道，致使沖突和摩擦不可避免，極易誘發(fā)社會不穩(wěn)定因素，影響農村的穩(wěn)定。

5、制度上的因素

村級組織對社會穩(wěn)定工作重要性缺乏認識，治保會、調解會力量不足、戰(zhàn)斗力不強，護村隊、護廠隊作用沒有發(fā)揮，各項工作措施沒有落到實處，導致基層社會治安綜合治理水平得不到提高。

基層安全措施不能落到實處，重宣傳輕管理。許多措施和制度在制定或者評比、掛牌后，就不注意加強經(jīng)常性工作，出現(xiàn)號召多，過硬措施少，指導、推動、督促、檢查的力度更加不夠，造成責任不落實、工作沒人抓，引發(fā)安全責任事件。

三、發(fā)揮基層黨委在維護農村社會穩(wěn)定的主要措施

1、完善農村基層組織建設

實踐證明，一個強有力的基層黨組織，對農村社會穩(wěn)定起到至關重要的作用。要繼續(xù)發(fā)揚黨內民主，擴大群眾參與，深入實踐和推進村黨組織班子的“直選”工作，夯實黨組織的群眾基礎，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要建立健全村治保會、村調委會等基層綜治機構建設，選好配強治保會主任、調委會主任，充實人員力量，加強業(yè)務培訓，提高綜治工作水平，充分利用他們的地緣、人緣優(yōu)勢，發(fā)揮他們在維護基層農村穩(wěn)定工作中的主力軍作用。要組建治安義務巡邏隊，充分挖掘民力資源，利用廣大群眾參與治安的自覺性和積極性，組織志愿者隊伍，結合各地實際，開展重點部位、重點地段、重點時段的治安巡邏。要發(fā)揮派出所、社區(qū)保安隊，作為治安巡防的主力軍作用，做好本轄區(qū)范圍內的治安防范工作。同時完善健全農村群防群治網(wǎng)絡。

2、加強農村精神文明建設

通過農村勞動力素質培訓工程和學習型家庭、學習型社會創(chuàng)建活動不斷提高農民整體素質。深入開展文明示范戶、衛(wèi)生示范戶評選廣泛開展農村群眾性文化活動，推進村級文化活動中心建設，用先進的社會主義精神文明占領農村，推動農村社會各項事業(yè)健康發(fā)展。加強學校教育，注意對青少年的教育保護，預防違法犯罪。

切實保障人民的民主權利。在民主和法治的社會里，權利的行使與義務的履行一樣，都有利于社會發(fā)展和穩(wěn)定。人民群眾的權利得到切實保障，社會穩(wěn)定也就有了保障。而恰恰是當人民的民主權利沒有保障時，社會會陷入混亂。我們一定要加快政治體制改革，切實保障人民群眾民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權利。完善村級組織內部的監(jiān)督制約機制，提高決策水平，深入實施村務公開工作，提高村務的透明度，保障村民的自治權利和民主權利。

3、加強農村法制宣傳

要以開展民主法制村建設為契機，針對農村和農民的特點，以普法為先導，開展多層次、多形式的普法教育活動，在普法的內容、形式、組織領導等方面都要有所創(chuàng)新。首先在普法的內容上，應著眼于提高廣大農民的民主意識和法制觀念，圍繞農業(yè)、農村中心工作，開展有針對性的普法教育活動。著重抓好五大類法律知識的普及教育：一是民主政治類的法律知識，二是維護穩(wěn)定類的法律知識，三是民事經(jīng)濟類的法律知識，四是基本國策類的法律知識，五是農業(yè)生產類的法律知識。通過這些與農村工作、農民生活密切相關的法律法規(guī)的宣傳教育，大大提高農村群眾的法律知識水平，增強農村群眾的法制意識和觀念。其次，在普法的形式上，對村干部和普通村民應分別采取不同的方式進行。對村干部和村民代表可以采取組織集中學習培訓的方法進行，對普通村民則可由村干部帶動學法，向村民宣講法律知識，并利用有線電視、廣播、宣傳欄、圖片展覽、印發(fā)法制宣傳資料，舉行文藝演出等多種方式，開展經(jīng)常性、形象化的法制宣傳教育，寓教于樂，使普法教育滲透到村民的日常生活中去。最后，在農村普法的組織領導方面，農村基層組織應落實相關的普法教育保障措施，如建立村干部定期學法制度、普法考試制度，落實一個固定的普法教育場所，建立一個固定的法制宣傳欄，每年要有一定的普法經(jīng)費等，從而推動普法教育活動正常有序開展。加強村規(guī)民約的建立完善，從源頭上加強對不穩(wěn)定因素的控制。

4、加大對農村弱勢群體的救助力度

全面實施農村最低生活保障制度，做到應保盡保。深入實施城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療，緩解和減輕群眾因病致貧和因病返貧，提高農村居民健康水平，促進農村經(jīng)濟發(fā)展。努力提高職工養(yǎng)老保險覆蓋面，解決群眾后顧之憂。推進鎮(zhèn)慈善分會和愛心助學基金建設，擴大受益面。

5、深化平安創(chuàng)建工作

推進平安村(居)創(chuàng)建工作，鞏固創(chuàng)建成效，在創(chuàng)造特色、探索經(jīng)驗上下功夫，努力使每一個地方和單位、每項活動都形成自己的特色和經(jīng)驗，營造農民安居樂業(yè)的社會治安環(huán)境。創(chuàng)建過程中要切實加強以村黨組織為核心的基層組織配套建設，充分發(fā)揮村(居)委會、調委會、治保會等組織的作用，加強對黨員群眾的教育管理，真正做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。

加強司法所建設，強化為農服務的法律援助職能，做好重點人群管理，主要包括做好“歸正”人員、涉毒人員的安置幫教工作，落實防范控制措施，防止、減少重新違法犯罪;加強流動人口服務與管理中心建設，做到“底子清、臺帳齊、責任明”。

開展專項整治行動，嚴厲打擊農村惡勢力，堅持從重從快的的“嚴打”方針，對農村各種黑惡勢力團伙及其成員，進行全面及時的打擊，徹底摧毀農村黑惡勢力犯罪分子及其殘余分子。提高防范水平，特別是要加大科技投入，推廣技防促防范，通過安裝電子監(jiān)控裝置等高科技手段，對要害部位和要害部門實行全天候監(jiān)控，提高專業(yè)防范水平。

6、預防和化解各類矛盾糾紛

要完善預警機制，建立健全公共性、突發(fā)性、群體性事件的處置預案，建立健全不穩(wěn)定因素排摸機制，并使之規(guī)范化、制度化，同時堅持集中排查和經(jīng)常性排查相結合，及時掌握新問題、新矛盾。加強司法信訪聯(lián)動中心建設，完善調處網(wǎng)絡，發(fā)揮綜合優(yōu)勢，盡可能把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。探索建立農村社會穩(wěn)定評估預警體系。

創(chuàng)新解決矛盾的體制改革技術手段，探索建立糾紛雙方自主談判協(xié)商制度，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村為糾紛雙方提供一個平臺，鼓勵農民通過平等協(xié)商的辦法解決問題，并使之形成制度(章程)。探索從法律服務市場尋求解決辦法，即政府面向社會將糾紛作為標的進行招標，由中標的社會法律中介機構負責解決糾紛。

總之，維護農村社會穩(wěn)定工作，既是保一方平安、構建和諧社會的需要，更是對我們基層黨委執(zhí)政和工作能力的的檢驗，我們一定要發(fā)揮先鋒模范作用，切實做好維護農村穩(wěn)定各項工作，建設生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主的社會主義新農村。

組織部半年工作總結會主持詞篇十一

20xx年上半年，我縣組織工作圍繞縣委“十八字”發(fā)展思路，突出重點，創(chuàng)新載體，按照“常規(guī)工作抓規(guī)范、重點工作抓提升、創(chuàng)新工作抓突破”的總體要求，以“抓住一個統(tǒng)攬，突出一條主線，圍繞一個重點，抓好三支隊伍，實現(xiàn)五個突破”為工作思路(即以保持共產黨員先進性教育為統(tǒng)攬，以密切黨群干群關系為主線，以加強黨的執(zhí)政能力建設為為重點，著力抓好黨員、干部、人才三支隊伍建設，在規(guī)范化、務實化、制度化的基層組織建設上求突破，在深化和拓展干部人事制度改革上求突破，在干部培訓和干部監(jiān)督的實效性上求突破，在構建人才資源的開發(fā)培養(yǎng)體系上求突破，在加強組織部門自身建設上求突破)，統(tǒng)攬基層組織建設，抓實干部隊伍建設，狠抓組織部門自身建設，工作有序推進并取得了一定成績?，F(xiàn)將上半年組織工作推進情況總結如下：

1、大力推進干部人事制度改革。一是組織全體組工干部學習了《條例》和《辦法》，并全面推行“兩推一述”選干部。在縣委指導下，部分科級導職位通過“兩推一述”方式選拔，并通過出缺情況公示、公開推薦擬任職人選等方式，使廣大干部積極參與，在全縣范圍內引起了強烈反響，形成充滿生機和活力的干部任用機制、形成良好的用人導向為出發(fā)點，為競爭者創(chuàng)造公開、公平的競爭環(huán)境和均等的競爭機會，推進干部選拔任用工作的開放和創(chuàng)新，進一步落實干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。二是加大干部選任改革力度。出臺了深化干部選任暫行辦法，規(guī)定凡新提拔黨政領導干部，必須經(jīng)過民主推薦的方式提名確定考察對象，民主推薦主要采取“兩推一述”方式進行;凡重要崗位出現(xiàn)空缺，原則上在全縣范圍內采取“兩推一述”方式確定擬任職考察人選，并規(guī)定調整補充領導主要采取“兩推一述”、“兩推后述”、“兩推直選”、“公選推薦”和“提名推薦”五種方式進行。三是暢通了干部“出口”。規(guī)定了領導干部凡工作推動不力、工作實績差、在班子內鬧不團結、不服從組織調整安排、任職年限到期、在民主測評中“不稱職”票超過30、量化考核等次被確定為“不稱職”或連續(xù)兩年量化考核等次被確定為“基本稱職”或其他原因不宜擔任領導職務的，要予以免職。

2、多形式多途徑培訓干部。外派15名干部到等地掛職培訓干部;同時下派了13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理和3名局長(主任)助理，抽調了8名后備干部到縣級相關部門多崗鍛煉，積極探索人才教育培訓新模式：一是在人才培養(yǎng)方向上體現(xiàn)針對性。通過上掛、下派、外派等形式，著力打造“有活力、有壓力、有動力”黨政干部隊伍，培養(yǎng)了一大批農村實用人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才。二是在人才培訓經(jīng)費投入上實現(xiàn)立體化。采取以財政投入為引導，單位投入為重點，個人投入為補充“三位一體”的投入模式，用于人才培訓、人才獎勵、扶持科技項目，發(fā)揮用人單位作為人才培訓主體的作用。三是強化電子政務培訓，注重培訓質量，嚴格培訓要求，保證了培訓工作有序推進。上半年培訓各級各類干部200余人次。

3、嚴格干部監(jiān)督管理。一是實行“一把手”問責制和領導干部“一崗雙責”制，促進班子效能發(fā)揮。加強對“一把手”的選拔、管理，重點落實好領導干部抓班子、帶隊伍的職責。二是規(guī)范機關中層干部管理。按照《干部任用條例》和《四川省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》的規(guī)定，堅持推行《科局級單位中層干部選拔任用暫行辦法》，規(guī)范和嚴肅各單位中層干部的選、任、用、管、下各環(huán)節(jié)工作，使《條例》、《辦法》在基層的貫徹落實更加具體，前移了領導干部“進口關”。三是建立干部量化考核體系。結合進一步完善了《科局級領導干部量化考核暫行辦法》，探索干部考評體系的科學化和規(guī)范化。20xx年對領導干部實行了“實績民意”的考核評價，在定性考核和定量考核相結合的基礎上，確定了科級領導干部的量化考核和年度考核等次，其中確定了1名基本稱職，1名不稱職，1名不確定等次，5名同志暫緩確定等次，社會反響良好，促進干部增壓力、強動力、添活力。四是實行領導干部試用期制度。對新提拔的科局級領導干部實行一年的試用期，以“五建五促”的形式加強試用期干部管理。五是完善干部談話提醒制度。根據(jù)領導干部量化考核結果和工作推進過程中發(fā)現(xiàn)的問題，從思想交流談話、鼓勵談話、提醒談話、警示談話、任前談話等五個層面加大干部談話力度，半年來已對50余名科局級領導干部進行了談話，引起了干部們的強烈震動，有力地促進了干部作風的改進。六是實行干部離任追評。領導干部進行交流調整后，考核組到其原單位進行追評，以完全背靠背的形式進行測評和考察了解，從而獲得對干部客觀準確的評價。

4、更新人才工作理念，著力推進“五大人才”開發(fā)工程。一是建立健全機制，促進全社會樹立科學的人才觀。建立了領導干部聯(lián)系人才工作制度，將人才工作納入目標責任制，更加注重對人才工作的宣傳，使科學的人才觀深入人心。并繼續(xù)實行了縣級和科級領導干部聯(lián)系人才制。二是人才激勵措施逐步完善。加大了對人才的獎勵力度，明確了縣管拔尖人才及其后備人選的選拔管理辦法，明確了引進人才、引進智力、開發(fā)激活現(xiàn)有人才資源，推進“五大人才開發(fā)工程”的系列措施，并督促落到實處。三是多元化的人才培養(yǎng)格局基本形成。積極探索建立以人才需求為導向的教育培訓新模式，形成計劃調訓、自主擇訓、競爭參訓有機結合的協(xié)作機制。以人才能力建設為目標，豐富完善培訓內容。以各種形式的專題培訓班為載體，有計劃、有步驟地加強執(zhí)政能力建設。四是建立了在外人才庫和引進人才庫，為儲備更多人才打下了基礎。

5、堅持“三個機制”，切實做好老干部工作?？h委會先后多次專題研究老干部工作，對老干部工作實行目標管理，與縣級各部門簽訂了目標責任書，實施老干部工作督辦制度和縣級領導結對聯(lián)系老干部制度;堅持每月縣委輔導老干部學習制度，涉及縣委工作、組織工作、基層黨建、黨風廉政建設等內容，受到老干部好評。認真落實老干部政治待遇和生活待遇。充分發(fā)揮老干部在“三個文明”建設中的積極作用，堅持開展老干部活動，舉行了新春茶話會、“慶七一”座談會、老干部政策法規(guī)和鄧小平理論知識競賽、“十個一”活動等，各種活動開展有聲有色。

二、夯實基礎，抓實先教，深化建設，以永葆共產黨員先進性

1、扎實開展“先教”活動。根據(jù)中央、省、市安排部署，結合“三爭先”活動基礎，在全縣范圍內分三個批次依次開展“先教活動”，并完成了第一批先教活動個部門相關工作，在活動中，堅持開門教育，堅持群眾路線，創(chuàng)新活動載體，強化督促指導，扎實把握學習動員、分析評議、整改提高三個階段，確?；顒訉嵭?，受到了市委組織部好評，第二階段活動籌備工作已接近尾聲。

2、建立黨建研究聯(lián)席會議制度。結合我縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定實際，建立了黨建研究聯(lián)席會議制度，協(xié)調了聯(lián)席會議成員單位，召開了次會議，分析黨建工作形勢，并提出了相關課題調研、理論研討工作，進行了一定工作交流，在黨建方面為縣委決策起了較好的參謀作用。

3、健全黨員管理制度。積極探索了對流動黨員的有效管理，并指導部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)完善了有關制度，通過20xx年度黨員一年一評議一登記暢通了不合格黨員出口，有名黨員緩期登記，名黨員不予登記，同時，準備在“七一”表彰會上表彰先進黨員200名。

4、強化黨員發(fā)展工作。注重新形勢下黨員發(fā)展，全面深化“雙培”活動，推進“示范行動”動態(tài)管理，全面實行發(fā)展黨員公示制、無記名票決制和責任追究制，提高新發(fā)展黨員質量，20xx年上半年共發(fā)展黨員名。

5、開展“四化”基層組織建設。建立健全務實化、規(guī)范化、民主化制度化的村級組織管理機制，加強村干部選拔、培訓、教育、考核、監(jiān)督、管理、考評機制，不斷加強基層組織建設。

6、深化“三級聯(lián)創(chuàng)”基層組織創(chuàng)建活動。圍繞“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發(fā)展”要求，突出“五個好”鄉(xiāng)、村黨組織創(chuàng)建，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動;繼續(xù)開展了“三村建設”和農建示范村建設;擴大探索跨村聯(lián)建黨組織、強村并組和分產業(yè)(協(xié)會)建功能型黨組織，創(chuàng)新黨組織設置方式;探索了“讓干部經(jīng)常受教育、使農民長期得實惠”的有效途徑，建立健全了農村基層組織建設常抓不懈的工作機制。

7、打造“三力”農村基層干部隊伍。采取分級分類培訓方法，加大鄉(xiāng)村干部教育培訓力度，舉辦了村干部大專班，培訓了名村干部;繼續(xù)推行了鄉(xiāng)、村領導干部年度述職評議制度;深化“愛民書記、愛民干部”的創(chuàng)評活動，并于“七一”表彰“愛民書記、愛民干部”25名。

8、突出體系建設，強化了社區(qū)黨建。召開了全縣社區(qū)黨建工作會，督促指導建立社區(qū)黨建工作議事協(xié)調機制、社區(qū)共駐共建機制、社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議，推進社區(qū)組織體系建設;實施“社區(qū)示范建設工程”，建立健全社區(qū)再就業(yè)服務中心和社區(qū)黨員服務站，加強社區(qū)服務網(wǎng)絡建設，強化了社區(qū)職能。

9、突出規(guī)范，強化機關黨建。制定了《科局級班子民主生活會實施辦法》和《“四好”班子量化考核辦法》，實行申報評選表彰和動態(tài)管理制度，完善“四好”班子創(chuàng)評量化考核機制;并依托“先教”活動這一新載體，提高民主生活會質量;完善機關黨建工作聯(lián)席會制度，規(guī)范和整合機關黨建運作機制。

10、突出服務，強化黨員電教。加速完善了網(wǎng)絡站點服務，加速了農村基層黨員電教網(wǎng)絡建設，并以此為依托，拓展了先教活動宣傳途徑，強化了黨風廉政專題片播放，同時，在周家鎮(zhèn)和萬壽鎮(zhèn)試點了黨員電教遠程教育村校合作，利用學?，F(xiàn)有資源，為農村提供大量翔實而實用的科技知識和各類信息。

三、大力加強組織部門自身建設

1、以服務為中心，落實“四抓”機制，強化自身建設。繼續(xù)在全體組工干部中開展“做務實開拓優(yōu)秀黨員，創(chuàng)公道正派形象機關”活動，強化服務中心、服務大局、服務發(fā)展的意識，落實抓學習強素質、抓作風求落實、抓觀念促創(chuàng)新、抓制度保長效“四抓”機制。

2、強化聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，切實落實一幫一扶貧。加強了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層的聯(lián)系，全面協(xié)助了所聯(lián)系的工作完成，牽頭召開了3次現(xiàn)場辦公會，在龍頭企業(yè)發(fā)展、基礎設施建設、環(huán)境整治、水上安全、山體滑坡防治等方面作了一定工作，同時，切實落實了一幫一扶貧，確保不走過場、不做形式，制定了不脫貧不脫貧不脫鉤機制，確保扶貧工作落到實處。

四、下半年工作打算

1、繼續(xù)推進干部人事制度改革。堅持推進“兩推一述”選任干部，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)和科局級領導班子建設。健全群眾公認的干部選任機制。健全完善科局級領導崗位出缺公示制、黨政領導干部考察預告制、差額考察制、考核結果反饋制、任前公示制、任職資格考試制等，增強干部選任工作的透明度，激發(fā)群眾參與干部選任工作熱情。

2、完善監(jiān)督措施，強化對領導干部的監(jiān)督。落實干部選拔任用責任追究制，營建“導向好、風氣正”的干部選任機制。繼續(xù)推行干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，做好第二批干部監(jiān)督員的選聘工作，做好對群眾反映領導干部問題的調查核實工作，加大對領導干部8小時以外監(jiān)督力度，明查暗訪科局級單位執(zhí)行干部監(jiān)督制度情況。

3、加強干部培訓力度。將繼續(xù)舉辦科局級領導干部和后備干部培訓班各1期，有針對性地舉辦各類短訓班2—3期;積極推行個性化、差別化、多樣化的自主培訓方式，試行菜單式選學培訓，整合師資，提高培訓質量。

4、優(yōu)化干部隊伍結構。有計劃、有步驟地加大對女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部和企業(yè)干部的選拔培養(yǎng)力度，對符合交流條件的干部有計劃地做好交流工作，增添干部隊伍活力。

5、大力學習宣傳和貫徹《條例》和《辦法》。采取專題學習、中心組學習、舉辦培訓班等形式，加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨內監(jiān)督條例(試行)》和《四川省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》的宣傳學習，完善選賢任能的科學機制并嚴格遵照執(zhí)行。

6、先教活動再上臺階。在第一批先教活動基礎上，繼續(xù)抓好抓實第二、第三批次先教活動，確?；顒訉嵭?。

7、建立基層組織建設責任追究制。明確農村黨建、企業(yè)黨建、社區(qū)黨建、機關事業(yè)單位黨建的各級責任人及其職責，分級實施基層組織建設責任追究，落實好“關鍵在支部”的責任，切實解決黨的基層組織不強不力的突出問題，強化黨員先鋒模范作用。

8、繼續(xù)推進黨內民主建設。繼續(xù)實行黨務公開，建立完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見制度，探索推行鄉(xiāng)村黨組織議事懇談制度。

9、深化“三帶”黨建助農增收工程。繼續(xù)探索完善“支部協(xié)會”工作模式和運行機制，提升協(xié)會在壯大產業(yè)中的作用;繼續(xù)實施“黨員農貸快車”活動，強化“雙向培養(yǎng)”工作，發(fā)揮農村黨組織的助農增收作用;加強農村信息網(wǎng)絡建設，深入推進農村黨員電教科技致富工程。

10、繼續(xù)強化社區(qū)建設。擬新建社區(qū)個，招聘德能突出、服務意識好的社區(qū)干部以強化社區(qū)服務。

11、繼續(xù)推進黨員現(xiàn)代遠程教育村校合作試點。繼續(xù)探索村校合作機制，完善相關措施，使之能更好地服務于農村富民工程。

組織部半年工作總結會主持詞篇十二

時光飛逝，轉眼間，一個學期就這么結束，回頭望望自己在中心的點點滴滴，既喜既悲。喜于能夠在這一個大家庭中認識這么多一直關心與支持我的朋友們，而且在這個舞臺上學到了很多很多以前都未曾見過的或聽過的;悲于自己卻未能夠真正地做好一名副部長，團結本部門成員，完成中心各項工作，未能從更廣地角度增長干事的見識，至今，依舊很遺憾自己沒有做好干事的培訓工作。以下是本學期的個人總結與反思：

一、工作方面：

1.9月12日，由_工程學院主辦、學生工作處承辦、校勤工助學中心協(xié)辦的“_年新生入學綠色通道”工作順利進行。由本人負責的“_工程學院勤工助學中心”官方微博首次配合“學工處50小時微博直播”進行“新生綠色通道”微博24小時不間斷直播，當天，新增粉絲量100余名，轉發(fā)量20余條。后曾多方位報道“中心新老生交流會”“感恩誠信系列活動”“勤工崗位招聘會”“國貸簽約儀式”等活動以及各部門負責工作的第一動態(tài)，備受粉絲們的歡迎，此舉為“把勤工助學中心打造成_工程學院的一大品牌”做出了不可磨滅的貢獻。截止_年12月12日，微博粉絲量500名;在此期間，首先因為中心方面未曾有安排的專人進行微博直播，所以在進行微博直播直播時資料不全面，造成幾條微博內容不符最新的工作動態(tài)。其次各部門未能夠積極主動地、長期持續(xù)地完成微博信息的上報工作，造成有段時間信息更新不及時，不能夠發(fā)揮微博的時效性，所以在以后的工作中，在微博發(fā)布信息方面，依舊堅持宣傳部干部負責制，各部門將微博發(fā)布列入本部門的例行工作，或在大型活動中，需由助手一同攜手完成信息的發(fā)布工作，尤其是在綠色通道以及方慶明獎學金頒發(fā)儀式時。

2.9月17日，校勤工助學中心“第十屆納新工作”正式展開，由本人配合現(xiàn)任辦公室主任何姚慧，在中心指導老師以及第九屆各位中心主任或主任助理的指導下策劃完成納新的全程工作，通過多種宣傳方式并存，發(fā)揮網(wǎng)絡在當今宣傳的優(yōu)越性，qq空間、qq群、百度貼吧、勤工在線網(wǎng)站、宣傳單、微博等齊頭并進。9月28日，第十屆中心新干事名單確定，共62名優(yōu)秀學生脫穎而出，加入到勤工助學中心大家庭;納新工作是自己走進大學以來接手的一次最大地活動，所以既很緊張也很認真，有時候卻出現(xiàn)了只有一個人在忙的情景，或許是當時自己僅是一個干事的原因，不太愿意的讓別人去做些什么，認識干部都可能不會聽你的。我不知道我的宣傳是否已經(jīng)很到位了，但最終的局面也讓自己很尷尬，那時候和姚慧兩人，或有還有更多的人，都對本次納新工作感到很遺憾，擺點納新的人數(shù)都沒有往屆的好。自己分析了下，第一，準備不充分，關鍵問題在最后兩天才敲定，造成很多工作都不能夠開展，另外，考慮的不夠全面，教室申請未能夠提前完成;第二、現(xiàn)場工作人員的積極性總體表現(xiàn)一般般，沒有主動積極的歡迎新生前來圍觀，當然也包括自己;第三，納新的工作人員自己還不是很清楚中心所要做的全部工作，導致圍觀學生也不是很積極的報名加入;第四，自己認識不夠到位，認為自己是一個活動的策劃人，小事都應該讓他們去做，自己只管理后勤、調度等方面的工作，從而造成了當時的情況。

3.10月3日，與辦公室、資助部聯(lián)誼組織“_公園燒烤”。10月5日，策劃組織宣傳部“攜手中心老生瑯琦行”活動，促進彼此交流與學習。在這期間，對瑯琦行進行了視頻拍攝，并后期剪輯處理，受到新老生的一致好評。但在小細節(jié)方面，有時候自己也會忽視，比如說在發(fā)布剪輯的視頻后，有同學就會質疑我們的旅游經(jīng)費是公費還是自費的情況。中心有時候要靠宣傳，但是宣傳也要謹慎，這是自己在宣傳部半年以來，最最深刻的體會了。

4.10月14日，“新老生交流會”在c3-102舉辦，由本人負責宣傳部排練節(jié)目《扁鵲見蔡恒公》。自己原打算將這件事全部交由干事去負責的，但后來才發(fā)現(xiàn)，負責干事把這件事情變成了自己的負擔，不能夠積極主動的組織相應的演員進行排練，這也是自己當時未能夠考慮得到的。在經(jīng)后的道路上，想著負責干事都應該有一位干部的引導才能夠順利地完成相應的工作，這也是作為一個學長應該付出的吧。以及由本人負責的家譜制作方面的工作，同樣也出現(xiàn)了類似的情況。

5.11月2日，由本人負責排版編輯的第28期《助學瞭望》成功出版發(fā)行。12月10日，第29期《助學瞭望》發(fā)行。為了趕時間，不誤期的發(fā)放，經(jīng)常都會有一個星期都會在熬夜的趕文章或版面，或許是由于電腦這一個最最重要和“方正飛騰”這一更重要的軟件的原因，干部干事都很難地去加入到這一個隊伍中，干事的培訓本應進行，但在“方正飛騰”方面卻很慎重，自己之前和部長的打算本就是下學期才交“方正飛騰”軟件的，而且執(zhí)行編輯也最好不要超過三個。第28期的報紙弄得自己這么忙，自我認為是在文章方面交給排版人員的不是最終稿件，準備得不充分，造成排版人員還要在文方面下功夫，這在任務分配方面不合適。其次，材料準備得每一次都不是很充分，之前似乎學姐或學長提過，排版的材料或只有80%才是需要的，20%的素材可能會因版面的要求而排不下去?；蛟S培訓“方正飛騰”不是宣傳部的重重點，如何的在編輯報紙期間，宣傳部各個成員積極地配合執(zhí)行編輯完成編輯排版，合理的安排工作，包括文、ps圖片、贊助、排版、印刷、發(fā)行等方面這才是最重要的!如何的在部長總調度安排的情況下，將排版的效率提高也是值得自我以及各個中心干部級成員考慮的問題。在發(fā)行報刊方面，自己有時候一定會存在些失誤，29期教28期報刊，發(fā)行效率有所提高，但依舊還是存在以下幾個方面的問題：第一、各宿舍區(qū)安排的不合理，宿舍安排表格存在問題，出現(xiàn)不存在的宿舍或無人居住的宿舍，導致發(fā)放人員在發(fā)放時出現(xiàn)許多的質疑;第二、發(fā)放時間教緊，兩次發(fā)放都是臨時緊急通知，導致同學們不能夠及時的回學校領取相應份額的報紙，或許在經(jīng)后的時間，需要在考慮時間方面更放寬松。而又考慮到在校學生對中心效率的印象，需要調整的是把報刊報頭的發(fā)行日期稍往后推遲，例如29期報刊12月10日發(fā)行可以推遲到12月12日。第三、干部干事對發(fā)放報刊時對于維護中心的形象不夠重視，造成直接把報刊塞進宿舍門縫等情況。第四、干事對于工作流程以及注意事項不是很清楚，對“效率”以及“反饋”這兩個詞不是很理解，造成干事未能夠在預定時間內完成報紙的發(fā)放，或情況不能夠及時的反饋到老師，對下一期的工作總結以及調整造成深遠影響。對此，提出以下幾點解決建議：第一、在30期報刊以后，在認真的核對宿舍發(fā)布表，確定中心的報刊發(fā)放表準確無誤到每一個宿舍;第二、印發(fā)“注意事項”，讓每一個發(fā)放人員清楚的明白自己的工作任務;第三、至少提前一天通知中心報刊的發(fā)放;第四、合理的安排編輯排版方面的工作，做到更好、更快的編輯發(fā)行。

6.11月27日，通過“勤工之家”qq積極主動地完成中心歷屆成員花名冊的搜集和照片前期整理，并將部分照片上傳至“勤工之家”相冊，受到中心老生的一致歡迎。另外，為了做好勤工助學中心十周年慶典最充分的準備，主動剪輯中心出游視頻。在整理歷屆中心資料時，得到了往屆老生的大力支持，但是依舊還存在以下幾個問題：第一，出現(xiàn)多個干事問同一個干部要得資料的情況，導致后期工作很難開展，同時也打擾了學長學姐的正常休息;第二、中心為能夠組成專門的小組搜集中心的歷屆資料，單憑自己的薄力，很難完成全部的工作;第三，對于個別已久的資料，無法找到，需要詢問老師。

7.既_年4月創(chuàng)建“勤工之家”以來，從始至今，一直在建立健全“勤工之家”qq空間的功能，并積極主動地學習“管理學院_”qq空間的管理模式以及發(fā)布模式，在空間日志發(fā)布“感恩誠信”和“國貸簽約”工作人員安排表，受到贊揚。臨近期末，qq空間推出“勤工之家最人物評選”活動，一方面提升空間的影響力，并一方面也是干事一個自我展示的平臺。一直以來，勤工之家都是自己在管，有時候宣傳部的川花也是積極的幫助我在管理，之前本想把這一個任務直接交給川花管理，后來發(fā)現(xiàn)，畢竟干事都還沒有電腦，掌握的中心動態(tài)也是不是很及時，所以，后來慢慢地發(fā)現(xiàn)自己又是主角了。這一份雖是總結，不過還是得在這里表揚下川花同學的了?！扒诠ぶ摇眖q空間自我認為是在對內宣傳的一種很不錯的方式，比起qq群，手機就可以查看，不必上電腦查看照片或者安排表，當然，不能夠否認qq群的作用，只是并存?，F(xiàn)在的“勤工之家”qq空間可以說宣傳力度大大的提升了，擁有第四屆、第五屆、第七屆、第八屆、第九屆、第十屆中心群以及中國(_)校媒、教育報_學生群、學工處干部交流群、助學群、新生群等，共有qq好友400人，騰訊朋友500人，以此同時，綁定到了騰訊微博，可以說占到了較廣的宣傳面了吧。雖然如此，卻存在以下一種隱患：第一、只有一兩人負責管理，各干部干事只在精神上默默地支持，沒有及時的提供較新的消息;第二、自己對中心以及中心工作方面的認識還不夠，有時候會把不適宜對外宣傳的消息發(fā)布出去，導致中心的工作為難;第三、功能還待完善，預打算建一個超級500人qq群，把這十屆的所有成員都在一個群里，同時分享中心的點點滴滴。

8.宣傳部培訓材料印發(fā)，但是自己在對干部干事的培訓工作需要做自我的深刻檢討。記得之前有在競選的時候提到過將為每一位干事印發(fā)培訓材料，到后來，主任和辦公室那邊都沒有動靜，自己身為宣傳部干部又不好出面，所以只好做好本部門的培訓就好了，雖然這在思想上是一種錯誤和誤導。宣傳部這學期還另外的舉行了專門的培訓大會，可是后來發(fā)現(xiàn)效果不是很好，后來自己總結和分析了存在以下幾個問題：第一、負責人準備的不夠充分，沒有認識到事前的準備是會議成功的一大半;第二、溝通不夠，未能夠按事先要求將材料準時的交給均柔打印;第三，干事學習的意識不夠，只把這一次當做是一次簡單的會議，而沒有積極主動的事先搜集資料，事先準備問題，在培訓會上提出;第四、講課人員事先準備不足，未能夠把相應的軟件安裝在教室的電腦桌面上。這學期已近期末，再開展培訓是最不可能的階段了，下學期的工作怎么樣才能夠開展?這一個是值得自己思考的問題，難道還是像這學期一樣?自我反思下這學期的干事培訓，確實做得很不好很不好，ps培訓到現(xiàn)在就再沒有提過了，確實很慚愧地跟所有的干事說一句對不起了。但是，還是希望大家能以自我學習為主，自學相應的軟件。

9.配合辦公室完成周末打掃衛(wèi)生人員安排、會議記錄以及考核表，做好聯(lián)絡副部的工作。短信、電話不時的接到，有很多的事，有時候都會頭暈了，所以有時候就會忘記好多的事，沒有來得及去做，以后的話，盡量的給自己留一份備忘錄吧，這樣就不會忘記事情了。

10.文化建設方面，自己這學期不知道是自己太忙，還是不太喜歡玩，都是他們在組織活動，我都挺低調的，雖是如此，但還是覺得存在些問題需要解決：第一、每一次只是提議，到后面沒有落實到位，最后只是一句空話;第二、以沒時間為理由，部門多次推掉許多的活動;第三、負責干事沒有部門活動的長遠規(guī)劃，導致多次無法完成;第四、各干部干事未有在日常生活中發(fā)出即興的要求出游，導致整體的交流只定格在了工作之上。

二、個人方面

1、加緊專業(yè)課程的學習，以“學習為主、工作為輔”，不斷地培養(yǎng)自身科學文化素養(yǎng)，豐富自身經(jīng)驗。

2、做到敢干、敢指揮、擁有大局觀念，這是一個干部必須所需要有的，更是自己所需要的，在未來的道路上自己需用努力地方向。

3、之前宣傳部的干部都未曾有過好好地溝通過一下，或許是自己的原因，每一次談的話題除了工作還是工作，其他的事情就很少涉及了，所以在經(jīng)后在中心的日子里，一定加強這方面的溝通。

4、多多的融入到中心這一個大家庭中，就像大家和我說的一樣，多笑笑就行樂。

5、多思考，做到敬業(yè)奉獻，并做到細心指導新干事，在工作上以及學習上提供盡所能及的幫助。

6、注重勞逸結合，身體比任何都重要，在不誤中心工作的同時，多多增加自己的自由時間。

7、不要帶著情緒在工作，對待干事的態(tài)度以交流為好。

8、大膽的在中心這一個舞臺上展現(xiàn)自己，不要太有所顧忌了。

9、在宣傳方面，做到少說話、多思考、辦好事、辦成事，不斷的提升自我工作效率和質量。

10、將心比心，在工作安排的問題時，注意合理的安排時間與任務，不要給干事和自己太沉重的負擔。

相信未來是美好的，在中心這一條充滿光芒的道路上繼續(xù)前行，繼續(xù)努力!

組織部半年工作總結會主持詞篇十三

半年來，譙城區(qū)委組織部在譙城區(qū)委的堅強領導和市委組織部的正確指導下，按照省、市、區(qū)委的統(tǒng)一部署和區(qū)委組織部20xx年工作要點的總體要求，緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和區(qū)委換屆這個中心，突出創(chuàng)先爭優(yōu)活動和慶祝建黨90周年兩大重點，集中人力，集中時間，集中物力開展中心工作，突出重點工作，全面完成了各項工作任務。

1、圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委集中換屆工作。在區(qū)委的堅強領導下，嚴格程序，規(guī)范操作，從黨代表的產生，多輪干部的推薦考察，全額定向推薦，工作報告的起草，黨代會的召開，嚴肅換屆紀律，匡正選舉風氣等各個環(huán)節(jié)，進行認真細致深入的督查指導，科學制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作方案和人事安排建議方案。截止3月29日，全區(qū)22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)圓滿完成了換屆選舉工作，171名組織提名的人選全部當選，優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子結構，增強了黨員干部的黨性理念。

2、順利完成區(qū)委換屆各項組織工作。按照區(qū)委統(tǒng)一安排，科學制定了區(qū)委換屆期間組織工作的各項明細任務，并對各項工作進行科學合理的分工。圓滿完成了市、區(qū)兩級黨代表的推薦、把關、考察，市委考核組兩輪推薦考察的接待和配合工作，區(qū)黨代會期間的組織和選舉等各項工作，整個工作任務完成的過程，沒有出現(xiàn)失誤，為區(qū)委圓滿成功換屆，提供了堅強的組織保證。

3、高標準組織開展慶祝建黨90周年系列活動。制定詳細的慶?；顒臃桨?，組織全區(qū)慶祝建黨90周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動表彰大會，牽頭組織七一期間慰問老干部、老黨員活動，指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道黨工委和其他各類型的黨組織開展了形式多樣、內容豐富、黨員干部群眾喜聞樂見的慶?；顒?，做到了既轟轟烈烈、氣氛濃郁，又豐富多彩、節(jié)儉節(jié)約，達到了良好的慶祝宣傳和社會輿論效果。

4、認真開展干部教育培訓工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆后，按照年初制定的干部教育培訓計劃，先后組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直單位部分干部，舉辦了一期科級干部和一期中青年干部培訓班。根據(jù)區(qū)委安排，7月3日至7月9日，又成功組織了一期鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和部分區(qū)直單位負責人外訓班。截止目前，共培訓干部100多人次。

5、切實加強從嚴管理干部工作。結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和區(qū)委換屆，組織黨員干部，特別是黨員領導干部，以認真學習宣傳中紀委、中組部及省紀委、省委組織部關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知精神為契機，進一步規(guī)范干部的思想，規(guī)范干部的行為，組織各級黨員干部在換屆期間，堅決實行了“1+6”嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正公開承諾活動，把黨員干部的思想高度統(tǒng)一到了中央和省、市、區(qū)委的統(tǒng)一部署和重大決策上來，實現(xiàn)了各級黨員干部思想和行為的規(guī)范和統(tǒng)一。

6、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和區(qū)委換屆工作緊密結合起來，廣大黨員和各級黨組織，認真開展了嚴肅換屆紀律，保證換屆風清氣正的“1+6”公開承諾履諾踐諾活動，與開展迎接和紀念建黨90周年活動結合起來，對基層黨組織和黨員中的先進典型進行了大張旗鼓地宣傳和表彰，營造了學先進、趕先進、當先進的良好氛圍;與全區(qū)的中心和重點工作任務結合起來，組織學習區(qū)“”規(guī)劃，科學制定本單位的“”發(fā)展規(guī)劃;與迎接省委的督導和市、區(qū)兩級的“三級聯(lián)創(chuàng)”考核工作結合起來，有力地推動了創(chuàng)先爭優(yōu)活動載體建設和日常工作的扎實開展，活動成效受到了省、市的肯定。

7、認真開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆和村“兩委”換屆的調研工作。根據(jù)區(qū)委安排，組成5個調研組，利用一個星期的時間，對全區(qū)23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)進行了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆后的運行情況和村“兩委”換屆工作為內容的調研活動，通過調研，基本掌握了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆后的運行狀況和村“兩委”換屆工作的底數(shù)資料，為區(qū)委決策提供了詳實可靠的第一手資料。

8、加強非公企業(yè)黨建工作。按照省、市統(tǒng)一安排，在非公企業(yè)開展了以“抓黨組織組建，抓黨組織書記培訓，抓黨員發(fā)展，抓制度建設，抓活動場所建設，向單獨組建黨組織的規(guī)模以上非公企業(yè)送黨組織標牌，送支部活動和黨員活動記錄本，送黨旗，送黨報黨刊，送制度掛圖”為主要內容的“五抓五送”活動，有力地促進了全區(qū)非公企業(yè)黨建工作的進一步發(fā)展。

9、扎實推進黨員干部遠程教育工作。加強對遠程教育管理員的培訓和遠教站點的規(guī)范管理工作。投入20多萬元，開展了對遠教站點的集中整治活動和“雙爭雙創(chuàng)”活動，同時對遠教工作先進單位進行了表彰，對示范站點進行了授牌，經(jīng)過近4個月的爭創(chuàng)活動和集中整治活動，我區(qū)的遠教工作逐步走在全市的前列。

10、加強部機關自身建設。按照要求，組織開展了部機關的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，結合換屆工作，根據(jù)中央和省、市要求，組織部機關黨員干部開展了嚴肅換屆紀律，保證換屆風清氣正的公開承諾活動和年度承諾活動。經(jīng)過認真籌備，啟動了部機關崗位大練兵活動。以工作促效能，加強機關效能建設，全體人員緊緊圍繞區(qū)委的中心工作和部機關的中心任務，科學分工，各司其職，各負其責，協(xié)調統(tǒng)一，緊張快干，精益求精，全體干部的素質有了提升，工作積極性有了新的提高。

1、認真學習理論，理清工作目標。組織部機關干部認真學習區(qū)十一次黨代會精神和、張寶順、方春明、胡朝榮等領導同志在慶祝中國共產黨成立90周年紀念大會上的講話精神，進一步認清新形勢下組織工作的新任務、新要求，理清組織工作的新思路、著力點和新措施，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，樹立完成各項組織工作任務的信心和決心，為我區(qū)“”規(guī)劃和區(qū)十一次黨代會精神的落實，提供堅強的組織保證。

2、精心做好村“兩委”換屆工作。村“兩委”換屆工作已經(jīng)全面展開，以科學發(fā)展觀為指導，強化黨的領導，充分發(fā)揚民主，嚴格依法辦事，嚴把時間節(jié)點，嚴肅工作紀律，精心做好村“兩委”換屆工作，實現(xiàn)區(qū)委會和胡朝榮書記提出的確保全面完成，確保一個不漏的目標，為農村改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強組織保證。

3、切實加強干部工作。在認真深入細致地調查和摸底的基礎上，切實掌握區(qū)直單位干部的思想狀況、個體素質、單位情況，進行全面的分析和掌握，拿出區(qū)直單位干部交流配備的科學的人事安排方案，突出配備好綜合部門、涉經(jīng)部門和重點民生工程承辦單位的班子，重點配備好一把手。認真研究制定更加科學和合乎譙城實際的干部考察考核和業(yè)績考核方案和制度，進一步提高干部考察的全面性、準確性和真實性。及早謀劃區(qū)人大、政府、政協(xié)換屆工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆工作。

4、不斷推進干部人事制度改革，繼續(xù)面向全省開展公開選拔科級領導干部工作。

5、繼續(xù)加大干部培訓教育工作力度。籌備并組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記外訓班、科級干部培訓班和組工干部培訓班，爭取在9至10月份完成。村“兩委”換屆后，按照分級負責的原則，及時進行村“兩委”成員的培訓，新當選的村“兩委”成員全部輪訓一遍。

6、繼續(xù)加強從嚴管理干部工作。認真落實中央和省、市關于從嚴管理干部的各項規(guī)定制度和措施，把從嚴管理干部工作融入到嚴肅村“兩委”換屆工作紀律、保證換屆風清氣正工作中去，用省委組織部的“十個嚴禁”要求，進一步規(guī)范干部的思想和行動;把從嚴管理干部納入到各級干部的培訓教育工作之中，科學設臵課程，把各項制度規(guī)范植根于干部的頭腦中;把從嚴管理干部與區(qū)直單位干部調整交流工作緊密結合起來，教育干部正確對待自己的進退留轉，不以個人的得失而患得患失，正確看待自己，服從組織安排。

組織部半年工作總結會主持詞篇十四

公務員是國家行使管理職能的具體執(zhí)行者,組織部監(jiān)督制度是建立高效、廉潔政府和選拔高素質組織部隊伍的重要保證。今天本站小編給大家整理了組織部

半年工作總結

今年上半年，我部在市組部和縣委的正確領導下，按照年初總體工作思路和任務目標，努力把組織工作往深里做，往實里做，各項工作都取得了新進展。

1、發(fā)揮職能作用，為全縣先教活動順利開展提供堅強保證?？h委組織部作為全縣先進性教育活動主要的組織者、實施者，始終把此項活動作為加強黨的執(zhí)政能力建設和“抓班子、帶隊伍、夯基礎、攢后勁”的重要舉措，充分發(fā)揮職能作用，抽調18名同志作為縣委先教辦的骨干力量，組成綜合、指導、秘書三個小組，實行集中辦公，全程參與第一批先進性教育活動?；顒悠陂g，先教辦同志以高度的政治責任感和飽滿的熱情高效工作，組織開展了“軍地共教”、“一面紅旗十個典型”、專題培訓等大型活動10余次，編輯整理《優(yōu)秀共產黨員先進事跡匯編(一)、(二)》等上萬字的學習資料4套，起草綜合文字材料70余份，編發(fā)《工作簡報》80期，組織承辦大規(guī)模會議20余次，建立實行了先教辦周例會、督導組日匯報、督導聯(lián)查等各項制度，確保了各項工作的高效運轉。

2、加大工作力度，不折不扣地完成各項目標任務。一是學習動員突出“提”字，提升思想認識。大力度抓啟動環(huán)節(jié)和骨干培訓，春節(jié)上班第二天，組織黨員領導干部赴66131部隊開展了“軍地共教”活動，營造了濃厚的活動氛圍;在確保各參教單位學習內容、時間、人員“三落實”的基礎上，通過編輯學習資料、刻錄電教光盤、集中輔導等形式，豐富了學習內容，增強了學習效果。二是分析評議突出“準”字，找準抓住存在問題。通過多種形式廣泛征求意見，組織了優(yōu)秀共產黨員先進事跡報告會，深入開展了批評和自我批評，廣大黨員敞開思想，真誠相對，端正了思想態(tài)度，認真找準了存在問題;通過對黨員客觀評議，幫助找問題，定方向，增強了黨員的責任感和壓力感。三是整改提高突出“實”字，務求取得實在效果。始終堅持邊學邊改、邊議邊改，謀劃啟動了11件事關群眾切身利益的“民心工程”，解決了一批群眾最關心、最盼望的難題;深入開展了機關作風紀律整頓和項目建設突破年活動，機關效能建設、黨風廉政建設、文明生態(tài)村建設等活動均取得了明顯成效，以工業(yè)為首的各項經(jīng)濟工作都取得了新的突破。

3、務求實效，確保先進性教育活動成為群眾滿意工程。通過不懈努力，第一批先進性教育活動取得了扎實效果：一是黨員綜合素質有了明顯提高。廣大黨員普遍經(jīng)受了一次深刻的“三個代表”重要思想和艱苦奮斗精神的再教育，黨員思想認識、政策水平、政治素質全面提升。二是黨員的群眾觀念、宗旨意識有了明顯增強。廣大黨員受到了一次生動的群眾路線的再教育，轉變了工作作風，增進了與人民群眾的感情。三是基層黨組織的吸引力、凝聚力、感召力得到提升?；顒悠陂g，各單位黨組織共出臺各種便民、助民措施257項，解決群眾關心的熱點難點問題1000余個，樹立了黨組織和黨員的良好形象。四是全縣改革穩(wěn)定發(fā)展的局面得到進一步鞏固。先教活動始終圍繞中心，服務大局，著力解決了一批影響全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，以先教活動的成果鞏固了全縣改革發(fā)展的大好局面，縣域經(jīng)濟呈現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢。

二、突出重點，健全機制，干部教育培訓工作取得新進展

1、突出重點，配合上級部門抓好領導干部和年輕干部的培訓、調訓工作。按照上級組織部門要求，依托省、市、縣委黨校的辦學力量，2、3月份，分別安排一名黨委書記和五名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(城區(qū))黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，參加了省委黨校鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓班和市委黨校xx年春季培訓班，有重點的培訓了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領導骨干。

2、以提高“五種能力”和保持共產黨員先進性教育活動為重點，大規(guī)模培訓干部。組織舉辦了全縣科級干部、優(yōu)秀年輕干部加強執(zhí)政能力建設培訓班，聘請知名專家教授，輔導了關于加強黨的執(zhí)政能力、構建和諧社會及社會主義市場經(jīng)濟等方面內容，配合先教活動，對全縣第一批參教單位全體黨員及股級以上干部進行了執(zhí)政能力建設專題講座，提高了黨員干部的政治理論水平。

3、強化實踐鍛煉，加大外訓力度。6月份，采取“走出去”學習的方式，組織12名政治素質強、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部、縣級后備干部赴浙江海寧考察學習，使參訓干部增長了見識，開拓了眼界，感受了差距，增強了加快清苑發(fā)展的緊迫感，提高了駕馭經(jīng)濟工作的能力。

4、健全干部學習培訓激勵機制，加強對干部學習的監(jiān)督和管理。按照市組部有關要求，對沒有達到學歷要求的縣、科級干部下發(fā)了關于督促參加學歷教育的通知，督促99名科級以上干部參加了本科學歷教育。同時，建立完善了xx年度干部培訓電子檔案，增強了干部學習的壓力感和責任感。

三、嚴格管理，轉變作風，領導班子和干部隊伍建設得到全面加強

加強對領導班子的跟蹤管理。完成了xx年度領導班子和科級領導干部的考核定檔，共評出“實績突出”領導班子89個，“優(yōu)秀”領導干部321名。對“實績突出”的領導班子和“優(yōu)秀”領導干部進行了通報表彰，對存在問題的領導班子和被定為“基本稱職”、“不稱職”的6名干部，由部領導進行了誡勉談話，對16名干部委托單位主要領導進行了談話，解決了部分領導班子和干部存在的問題，增強了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

半年來，我部在縣委的正確領導下，在省、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟工作發(fā)展戰(zhàn)略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了組織保證。

一、干部管理工作

(一)、進一步加強了各級領導班子建設和干部隊伍建設。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大力選拔群眾公認、政績突出的優(yōu)秀干部進領導班子;結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，認真抓好部分單位領導班子的充實調整工作。今年以來，提請縣委共調整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的選拔任用工作。

(二)、進一步加強了對干部選拔任用工作的管理和監(jiān)督。加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度，扎實做好上級關于《條例》貫徹落實情況的迎檢工作，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執(zhí)行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學歷(學位)的檢查清理工作。按時上報了市管干部學歷(學位)清理的相關材料;順利完成了全縣名科級領導班子成員的職后學歷的清理。專程到省內==多所大專院校查閱學籍檔案，經(jīng)省教育廳和省委黨校認定的有人，其余屬省外高校畢業(yè)的，目前正在進行函調之中。一般干部的學歷(學位)清理工作已基本結束，只待送省審驗。繼續(xù)做好群眾來信來訪的受理、查核工作，提高*件辦理質量和辦結率。今年以來，共辦理來信來訪件次;其中對×××、×××等件*件進行了專題調查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對××等名同志在擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期間履行經(jīng)濟責任制情況開展了全面的審計。

(三)、進一步加大了干部培訓力度。根據(jù)省、市的具體部署，認真將干部教育培訓工作規(guī)劃落到實處。在培訓對象上，突出黨政領導干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點;在培訓內容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領導能力培訓的比重;在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調訓任務=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期，共人。

(四)、完成了干部方面的其他工作。完成了副縣級領導干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報工作;完成了市五屆人大代表候選人的上報工作和全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會、黨代會的指導工作;完成了縣殘聯(lián)、工商聯(lián)的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學員及有關干部的考核工作。召開了干部檔案工作會議，進一步理順了檔案管理關系，全面開展了我縣干部檔案的整理工作。為了使檔案工作達標升級，投入資金=萬余元，購置設備，維修庫房。認真做好老干部工作，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務員年度考核材料的上報工作，并對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考核等次的審定工作。根據(jù)省、市文件精神，結合××實際，協(xié)調相關部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關于為加快發(fā)展民營經(jīng)濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業(yè)單位人事制度改革方案》。

二、基層組織建設工作

(一)、農村黨建向縱深發(fā)展。制定了基層組織建設目標考評細則，對年以上未發(fā)展黨員的村進行了通報，在××鎮(zhèn)召開了農村基層組織建設現(xiàn)場會議，開展了村級組織規(guī)范化建設。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦了=-=個示范點。開展了農村稅費改革后村級組織建設情況的調查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓工作，舉辦了一期培訓班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓，提高了村支部書記的綜合素質。開展了村支部換屆選舉工作“回頭看”，調查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進行了調查摸底，進行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮(zhèn)等=個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了半年工作督查。

(二)、社區(qū)黨建逐步規(guī)范。開展了一次社區(qū)黨建方面的專項調查，先后召開了三次社區(qū)建設協(xié)調會，組織了三個社區(qū)負責人以及×××鎮(zhèn)、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區(qū)建設工作。代縣委起草下發(fā)了《關于加強和改進社區(qū)黨建工作的意見》。指導破、停產等企業(yè)的黨建工作;組織指導了城東社區(qū)××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發(fā)了生機;指導××鎮(zhèn)三個社區(qū)開展了“黨員找組織”的活動，指導城中社區(qū)開展了黨員教育培訓工作，宣講新《黨章》。

(三)、非公有制經(jīng)濟黨建開始起步。在深入調查的基礎上，代縣委起草下發(fā)了《關于非公有制經(jīng)濟組織黨建工作規(guī)則》，下發(fā)了《關于非公有制經(jīng)濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件，促進了新經(jīng)濟組織黨建工作的發(fā)展。目前，全縣共選派黨建指導員名，非公有制企業(yè)新成立黨支部個，新成立個體私營經(jīng)濟黨支部個。指導縣思博紙業(yè)有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業(yè)的入黨積極分子的培訓。

(四)、機關黨建工作水平得到提高。配合縣直機關工委就機關黨建工作進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關黨組織的換屆工作?！捌咭弧逼陂g，宣講新《黨章》共計==余次，培訓了入黨積極分子，發(fā)展了一批新黨員。同時，配合縣直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動。

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