生活當(dāng)中，合同是出現(xiàn)頻率很高的，那么還是應(yīng)該要準(zhǔn)備好一份勞動(dòng)合同。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

雇傭關(guān)系合同簽篇一

乙方：_______________身份證號(hào)碼：_______________

甲、乙雙方自愿協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方于_______年_______月_______日支付乙方_______年_______月的工資人民幣_(tái)_______元。

二、甲、乙雙方同意于_______年_______月_______日前,結(jié)合乙方在甲方的工作年限,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣_(tái)______元至乙方的工資賬戶。

三、自本協(xié)議簽訂之日起,甲、乙雙方雇傭關(guān)系已全部解決完畢,乙方不得再向甲方提出其他賠償或法律責(zé)任,不得向勞動(dòng)主管部門、勞動(dòng)和人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院提起任何控告。

四、本協(xié)議具有民事合同性質(zhì),受法律保護(hù),甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議自覺和及時(shí)履行自己的義務(wù),否則將承擔(dān)法律責(zé)任。

五、本協(xié)議書一式二份,甲、乙雙方各持一份。

六、本協(xié)議書于_______年_______月_______日在_______市簽訂。

甲方：_______________乙方：_______________

_______年_______月_______日

雇傭關(guān)系合同簽篇二

乙方：_______________

身份證號(hào)碼：_______________

甲、乙雙方自愿協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方于_______年_______月_______日支付乙方_______年_______月的`工資人民幣_(tái)_______元。

二、甲、乙雙方同意于_______年_______月_______日前,結(jié)合乙方在甲方的工作年限,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣_(tái)______元至乙方的工資賬戶。

三、自本協(xié)議簽訂之日起,甲、乙雙方雇傭關(guān)系已全部解決完畢,乙方不得再向甲方提出其他賠償或法律責(zé)任,不得向勞動(dòng)主管部門、勞動(dòng)和人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院提起任何控告。

四、本協(xié)議具有民事合同性質(zhì),受法律保護(hù),甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議自覺和及時(shí)履行自己的義務(wù),否則將承擔(dān)法律責(zé)任。

五、本協(xié)議書一式二份,甲、乙雙方各持一份。

六、本協(xié)議書于_______年_______月_______日在_______市簽訂。

乙方：_______________

_______年_______月_______日

雇傭關(guān)系合同簽篇三

案情：

被告江西省吉水縣雙村糧管所在1987年建所時(shí)因占用了原告周能茍所在的村小組的土地，同年3月9日，原告與村小組簽訂了一份《關(guān)于糧油搬運(yùn)合同》。該合同約定由村小組的村民承擔(dān)被告的一切糧油包裝及搬運(yùn)工作，以解決部分勞動(dòng)力的安置問題，被告按上級(jí)規(guī)定的價(jià)格給予報(bào)酬；該合同還規(guī)定村小組一方應(yīng)保證隨叫隨到，滿足被告的搬運(yùn)要求。在每次具體搬運(yùn)中，被告需要人搬運(yùn)就到村小組通知，村民自發(fā)組織搬運(yùn)工作，人員每次各不相同，搬運(yùn)費(fèi)即時(shí)清結(jié)。9月3日，原告周吝茍和其他7名村民到被告的六號(hào)倉庫進(jìn)行糧食打包及搬運(yùn)上車工作。原告在扛著糧包經(jīng)過跳板上車時(shí)，從跳板上跌落在地，致其腰部受傷。經(jīng)診斷為第二腰椎爆裂性骨折并神經(jīng)挫傷，被評(píng)定為傷殘八級(jí)。原告住院治療花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)7101.30元。原告向法院提起訴訟，要求被告賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)和被撫養(yǎng)人生活費(fèi)共計(jì)55323.26元。

分歧：

本案在審理中存在三種不同的意見：

第一種意見認(rèn)為，原、被告之間是雇傭關(guān)系，原告為被告的糧食進(jìn)行打包并搬運(yùn)是在被告的安排下進(jìn)行的，被告按勞付酬，原告在搬運(yùn)工作中受傷，作為雇傭方的被告應(yīng)承但全部賠償責(zé)任。

第二種意見認(rèn)為，原、被告之間是承攬合同關(guān)系，原告及其他村民是自主的為被告進(jìn)行糧食打包及搬運(yùn)工作，被告只按勞動(dòng)成果來給付報(bào)酬。原告應(yīng)對(duì)自己的勞動(dòng)行為承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。被告不承擔(dān)責(zé)任。

第三種意見認(rèn)為，原、被告之間是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)適用公平原則。原告在搬運(yùn)過程中，()因意外跌傷，其本人沒有過錯(cuò)；被告在原告的跌傷中也沒有過錯(cuò)，但被告作為受益方應(yīng)給予原告適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此判令被告補(bǔ)償原告醫(yī)療費(fèi)7101.30元，并一次性補(bǔ)償原告生活補(bǔ)助費(fèi)10000元比較合法。

評(píng)析

雇傭關(guān)系、承攬合同關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別如下：

雇用關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬合同關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力，雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系。三者的區(qū)別從以下兩個(gè)層面去分析：第一個(gè)層面是雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系，雇用關(guān)系中雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的`勞動(dòng)條件和安全保障，同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)；承攬合同關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，訂作人與承攬人之間不存在支配與服從的關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。第二個(gè)層面是接受報(bào)酬方所提供勞動(dòng)的內(nèi)容，受雇傭人所付出的主要是勞動(dòng)力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果；承攬人所付出的主要是一定技術(shù)成果，其次才是一定的勞動(dòng)力；勞動(dòng)者只提供單純的體力勞動(dòng)力。從上可以看出勞務(wù)關(guān)系是界于雇傭關(guān)系與承攬合同關(guān)系之間的一種法律關(guān)系。具體到本案中，1、原告及其他7名村民之間如何分工、裝載車輛如何停放、上車的跳板如何放置，均由其自己確定，原、被告之間不存在管理與被管理的關(guān)系，因此不符合雇傭關(guān)系的特征。2、本案原告及其他7名村民按照被告的要求，自己組織人力并完成打包和上車的工作，其提供的勞動(dòng)主要是單純的體力勞動(dòng)，根本不需要什么技術(shù)和培訓(xùn)，只要是健壯的村民，誰都可以參加被告的搬運(yùn)工作。因此原、被告之間主要是勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，不符合承攬合同的特征。3、本案中，原告和其他村民的用工方式、用工程度全由其自己決定，被告并未對(duì)其行使組織指揮和監(jiān)督管理職能，原告和其他村民并沒有在被告的監(jiān)管之下開展工作，雙方的關(guān)系僅屬于一種勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，因此完全符合勞務(wù)關(guān)系的特征。

雇傭關(guān)系合同簽篇四

在我國的法律關(guān)系中，雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系存在于經(jīng)濟(jì)生活的方方面面，具有十分重要的作用。而在司法活動(dòng)的實(shí)踐中，對(duì)兩者的關(guān)系進(jìn)行正確的處理，一方面有利于實(shí)現(xiàn)法人、公民、組織的合法權(quán)益，另一方面有利于我國法律秩序的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)展。

一、雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的本質(zhì)界定

從事雇傭活動(dòng)，指的是雇工在雇主的授權(quán)或指示范圍內(nèi)進(jìn)行的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，雇工的行為超出授權(quán)范圍，但和履行的職務(wù)有內(nèi)在關(guān)系，也被認(rèn)定為雇傭活動(dòng)。

承攬活動(dòng)，則是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果后獲得報(bào)酬的活動(dòng)。承攬工作包括定做、加工、復(fù)制、修理、檢驗(yàn)、測(cè)試等類型。

二、雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的特征

（一）雇傭關(guān)系的特征

雇傭關(guān)系，指的是雇主和雇工之間的約定。在規(guī)定的'時(shí)間內(nèi)，雇工為雇主提供勞動(dòng)服務(wù)，雇主向雇工支付報(bào)酬。有四個(gè)特征：

第一，雇主與雇工之間有特定的人身關(guān)系。一旦雇傭關(guān)系達(dá)成，雇工就要聽從于雇主的管理，遵守規(guī)定的制度。雇工向雇主提供勞動(dòng)力，雇主使用雇工的勞動(dòng)力，所以雇工在雇傭關(guān)系內(nèi)的行為要受到雇主的約束和支配。這是雇傭關(guān)系最顯著的特點(diǎn)。

第二，雇主與雇工之間有特定的利益關(guān)系。雇主接受的是雇工靠自己的勞動(dòng)創(chuàng)造的物質(zhì)利益，然后支付一定的報(bào)酬給雇工。而雇工則是通過勞動(dòng)來獲得報(bào)酬。所以，兩者有各自獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益。

第三，工作中雇工致人損害，雇主要承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)楣椭髋c雇工之間存在特定的人身關(guān)系，所以當(dāng)損害事件在雇工身上發(fā)生，雇主也有一定的責(zé)任，因?yàn)檫@與雇主的管理、監(jiān)督不到位有關(guān)系。另外，如果損害事件的發(fā)生是由于雇工的故意所致，雇主可向雇工追償。

第四，雇主和雇工在維護(hù)各自的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，兩者的地位是平等的，不存在雇主比雇工的地位高的情況。

（二）承攬關(guān)系的特征

承攬關(guān)系，指的是定作方和承攬方之間的約定。承攬方按照定作方提出的要求進(jìn)行工作，完成后提交工作成果，然后定作方給予一定的報(bào)酬。其特征有以下四個(gè)方面：

第一，風(fēng)險(xiǎn)由承攬方承擔(dān)。工作成果在交付給定作方之前，所有的風(fēng)險(xiǎn)都由承攬方承擔(dān)。這是因?yàn)樵诔袛埡贤幸?guī)定：承攬方管理著材料、資料、樣品，具有妥善保管的責(zé)任。除不可抗力以外，當(dāng)發(fā)生盜竊、火燒、丟失、損壞等情況，承攬方需要負(fù)責(zé)。

第二，承攬方要按時(shí)完成工作，并接受定作方的監(jiān)督。承攬人的設(shè)備先進(jìn)、技術(shù)水平較高、信譽(yù)程度優(yōu)良，承攬關(guān)系就容易達(dá)成。在工作進(jìn)行中，定作方有權(quán)利對(duì)承攬方的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括使用的材料、工藝技術(shù)的規(guī)范性、工作進(jìn)度和質(zhì)量的控制等。但是，這種監(jiān)督與檢查不能打擾到承攬方的正常工作。

第三，承攬方與定作方擁有平等的法律地位。承攬方在工作期間，自身的行為并不受定作方的約束和限制，不存在管理與被管理的關(guān)系。因此，兩者都不能將自身意志強(qiáng)加給對(duì)方。

第四，承攬方是受雇于定作方，但不是靠勞動(dòng)力獲取報(bào)酬，而是按照約定完成工作，具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益。

三、雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別

雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系都表現(xiàn)為一方受雇于另一方，但本質(zhì)上存在很多差別，具體體現(xiàn)在以下方面：

（一）行為性質(zhì)不同

在雇傭關(guān)系中，雇用人的工作是日常業(yè)務(wù)，工作持續(xù)的時(shí)間較長，具有穩(wěn)定性。而在承攬關(guān)系中，承攬方的工作都是臨時(shí)事務(wù)，持續(xù)時(shí)間較短。

（二）法律地位不同

在雇傭關(guān)系中，雇主與雇工之間存在隸屬關(guān)系。雇主能夠?qū)凸みM(jìn)行監(jiān)督管理，能夠制定制度來約束雇工的行為，雇工的行為受到雇主的意志支配。而在承攬關(guān)系中，定作方和承攬方的關(guān)系是完全平等的。合同的制定和履行，兩者都是平等的民事主體。承攬方在工作中可以按照自己的意志進(jìn)行，雖然接受定作方的監(jiān)督檢查，但不能妨礙到自己的工作秩序。

（三）法律依據(jù)不同

雇傭關(guān)系和勞動(dòng)法律相關(guān)，承攬關(guān)系和普通的民事法律有關(guān)。

（四）工作地點(diǎn)不同

在雇傭關(guān)系中，雇工的工作地點(diǎn)必須是雇主的指定位置。而在承攬關(guān)系中，承攬方的工作地點(diǎn)沒有限制。

（五）工作方式不同

在雇傭關(guān)系中，雇工開展工作所使用的工具設(shè)備由雇主提供。而在承攬關(guān)系中，承攬方完成工作使用的是自己的設(shè)備和技術(shù)。

（六）報(bào)酬的領(lǐng)取方式不同

在雇傭關(guān)系，雇工定期領(lǐng)取報(bào)酬，主要分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種形式，同時(shí)輔以獎(jiǎng)金和津貼。而在承攬關(guān)系中，承攬方的報(bào)酬是一次性領(lǐng)取的，分為價(jià)款和獎(jiǎng)金兩種。

（七）工作致人損害的責(zé)任不同

在雇傭關(guān)系，由于雇主和雇工之間存在特定的法律關(guān)系，所以雇工致人損害，雇主也要承擔(dān)法律責(zé)任，而在承攬關(guān)系中，承攬人在工作中致人損害，由自己承擔(dān)法律責(zé)任，與定作人沒有關(guān)系。

（八）受雇人自身損害的責(zé)任不同

在雇傭關(guān)系中，雇主自身受到傷害，雇主要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這其中，雇工自身違法犯罪、自殺、酗酒、斗毆等造成的傷亡不算。而在承攬關(guān)系中，承攬方受到人身傷害由自己負(fù)責(zé)，除非傷害是由定作方提供的材料或設(shè)備造成的。

四、結(jié)語

綜上所述，把握雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系各自的特征，了解兩者的區(qū)別和界定，對(duì)法律秩序的運(yùn)行至關(guān)重要。尤其在人身損害案件中，當(dāng)事人之間的雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系之爭很重要，決定了當(dāng)事人的賠償權(quán)益。因此，對(duì)兩者的準(zhǔn)確認(rèn)定，能夠維護(hù)公民的合法權(quán)益，促進(jìn)法律秩序的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

雇傭關(guān)系合同簽篇五

依法法院審理中發(fā)現(xiàn)涉嫌犯罪，且該刑事犯罪嫌疑案件確認(rèn)的事實(shí)將直接影響民事糾紛案件的性質(zhì)、效力、責(zé)任承擔(dān)的，依照《xxx民事訴訟法》第一百五十條第一款第(五)項(xiàng)的規(guī)定，法院應(yīng)裁定中止審理，將犯罪線索移送有關(guān)公安機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)，等待刑事程序終結(jié)后再恢復(fù)審理，但經(jīng)申請(qǐng)人提出，一審、二審法院均不予置理。

、涉嫌詐騙罪證據(jù)一：被申請(qǐng)人利用虛假宣傳，以欺詐的手段和申請(qǐng)人簽訂《商品房買賣合同》。

、涉嫌詐騙罪證據(jù)二：被申請(qǐng)人詐騙申請(qǐng)人人民幣207304元犯罪既遂。（其中欺騙申請(qǐng)人人民幣40792轉(zhuǎn)到案外人賬戶，茲后，不承認(rèn)收到該筆款項(xiàng)，收據(jù)上有南寧市渝坤房地產(chǎn)代理有限公司法定代表人陳寧方簽字，如果真為陳寧方所簽，應(yīng)定性為共同實(shí)施詐騙行為，屬于共同犯罪，應(yīng)當(dāng)一同被追究刑事責(zé)任。）

、涉嫌詐騙罪證據(jù)三：被申請(qǐng)人詐騙申請(qǐng)人人民幣20000元犯罪未遂。

綜上，被申請(qǐng)人以非法占有為目的，在簽訂、履行購房合同過程中，使用欺詐手段，騙取陳某某財(cái)物（其中207304元犯罪既遂，20000元犯罪未遂），數(shù)額巨大，被申請(qǐng)人行為已經(jīng)觸犯《xxx刑法法》第224條與231條。

以上有申請(qǐng)人一審所提交所有證據(jù)及申請(qǐng)人向南寧市青秀區(qū)、防城港市港口區(qū)檢察院和公安局提出刑事《控告狀》證明。

綜上，，據(jù)此特申請(qǐng)貴院依法糾正原法院對(duì)本案的錯(cuò)誤判決。

廣西高級(jí)人民法院

申請(qǐng)人：陳某某

20xx年9月30日

雇傭關(guān)系合同簽篇六

乙方（聘用者）：_____________

甲乙雙方根據(jù)《_勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條本合同于________年____月____日生效，期限________年，其中試用期至________年____月____日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責(zé)任書》）的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方每周工作時(shí)間為________天，每天工作________小時(shí)。乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。

第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。

第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。

第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。

第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為_______元月或按董事會(huì)擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%—90%或雙方約定。甲乙雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定__________________________。甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：

1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的。

2、乙方違反公司管理制度的。

3、雙方約定的其他情況。

第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的。

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

（一）乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。

（三）甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。

（四）乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

（五）甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

（六）本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)按照《________________有限公司員工手冊(cè)》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。

第十五條本合同的附件如下：附件一《保密協(xié)議》。附件二《崗位職責(zé)書》。附件三甲方制定的《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：____________

乙方（簽字）：____________

簽訂日期：____年____月____日

雇傭關(guān)系合同簽篇七

甲方：

法定代表人：

通訊地址：

乙方：

身份證號(hào)碼：

通訊地址：

鑒于乙方不具備雇傭法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《_民法通則》、《_合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

一、合同期限：

自年月日起，至年月日止。

二、工作要求：

1、甲方聘用乙方從事工作崗位為。

2、在該工作范圍內(nèi)乙方應(yīng)服從工作需要，并服從甲方的正常工作調(diào)動(dòng)及工作時(shí)間變動(dòng)。

3、乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和規(guī)范要求，按甲方要求完成工作任務(wù)。

4、乙方應(yīng)遵守甲方現(xiàn)有的規(guī)章制度。

三、雇傭保護(hù)和工作條件

1、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的雇傭保護(hù)用品。

2、乙方必須嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程和公司有關(guān)安全生產(chǎn)制度。

四、工作報(bào)酬待遇：

1、甲方按照乙方工作完成情況，確定乙方月薪酬費(fèi)用。因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔(dān)其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

2、乙方每月薪酬為薪酬已包含乙方全部待遇。甲方每月

五、發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期滿的。

2、雙方就解除本合同協(xié)商一致的。

3、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)單方面即使終止本合同。

六、甲、乙雙方若單方面解除本合同，需提前1個(gè)月書面通知另一方。

七、乙方應(yīng)在合同終止前30天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。

八、乙方同意醫(yī)療及相關(guān)費(fèi)用自理。

九、依據(jù)本合同第六條單方面解除本合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金500元。若甲方違約，須將違約金打入乙方工資;若乙方違約，在乙方工資內(nèi)直接扣除違約金。

十、合同到期后處理辦法：

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商無異議后重新簽訂雇傭合同;

2、任何一方不想續(xù)約，均無需支付對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或任何其他費(fèi)用。

十一、乙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)向甲方提交與本人身份證原件核對(duì)一致的復(fù)印件，以證明其已年滿退休年齡，如因乙方偽造、變?cè)焐矸葑C或采取其他手段導(dǎo)致乙方年齡與實(shí)際不符的，甲方有權(quán)解除合同，且乙方需承擔(dān)違約金500元。

十二、因本合同屬于民事范疇的雇傭關(guān)系，乙方不享受雇傭法所規(guī)定的社保、工傷、各項(xiàng)補(bǔ)償金等相關(guān)待遇，甲方僅按《民法通則》等民事法律法規(guī)對(duì)乙方承擔(dān)責(zé)任。

十三、因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均提請(qǐng)公司所在地人民法院管轄。 十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。

十五、其他約定：

甲方(簽名或蓋章)： 乙方(簽名)：

年 月 日 年 月 日

雇傭關(guān)系合同簽篇八

名稱xx 姓名xx

住所xx 性別xx

法定代表人xx 身份證（護(hù)照）xx

（主要負(fù)責(zé)人） 號(hào)碼xx

聯(lián)系人xx 戶籍地址xx

現(xiàn)住址xx

甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定合同期限。

1、有固定期限：從年月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。

4、試用期為

二、乙方的工作內(nèi)容 ，工作地點(diǎn)

三、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 小時(shí)。

2、經(jīng)人力資源保障（勞動(dòng)）部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、經(jīng)人力資源保障（勞動(dòng)）部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

四、甲方每月 日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第 種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時(shí)間工資 元；試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資 元。

2、雙方約定以 確定乙方工資。

五、甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳存住房公積金。

六、甲方按照勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害。

七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

八、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：xx（蓋章） 乙方：xx（簽名）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）xx

年 月 日 年 月 日