我們得到了一些心得體會(huì)以后，應(yīng)該馬上記錄下來(lái)，寫一篇心得體會(huì)，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。我們應(yīng)該重視心得體會(huì)，將其作為一種寶貴的財(cái)富，不斷積累和分享。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工傷事故心得體會(huì)篇一

軍人在執(zhí)行任務(wù)的過程中，常常會(huì)面臨各種各樣的危險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)。有時(shí)候，雖然進(jìn)行了周密的準(zhǔn)備和相應(yīng)的防護(hù)措施，但仍然難以避免不可預(yù)料的工傷事故的發(fā)生。在此，筆者將分享自己親身經(jīng)歷的一次軍人工傷事故，以及在此過程中獲得的心得體會(huì)。

第二段：我的親身經(jīng)歷

在某次軍營(yíng)訓(xùn)練中，我受命負(fù)責(zé)試射新型火箭炮。由于火箭炮的結(jié)構(gòu)和操作不同于傳統(tǒng)的武器裝備，我需要通過閱讀資料、參加培訓(xùn)等多種方式獲得相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能。在實(shí)際操作時(shí)，我仔細(xì)、認(rèn)真地按照流程進(jìn)行，但由于一時(shí)的疏忽，火箭炮發(fā)射時(shí)出現(xiàn)了故障，導(dǎo)致我左手受傷。這一次意外讓我深刻地體會(huì)到了工傷事故的嚴(yán)重性以及我們作為軍人在任務(wù)中所面臨的風(fēng)險(xiǎn)。

第三段：心得體會(huì)一：嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度

在面對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)任務(wù)時(shí)，我們必須具備高度的責(zé)任心和嫻熟的操作技能。作為軍人，我們不能掉以輕心，任何一絲疏忽都可能造成巨大的后果。在我的工傷事故中，繁瑣的操作程序和煩人的細(xì)節(jié)看似無(wú)關(guān)緊要，但卻是保證任務(wù)安全順利完成的基礎(chǔ)。因此，我們需要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，時(shí)刻保持專注和警惕，嚴(yán)格按照操作流程進(jìn)行，以避免因?yàn)轳R虎而造成工傷事故。

第四段：心得體會(huì)二：相互配合與團(tuán)隊(duì)協(xié)作

軍隊(duì)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的集體，越是在危險(xiǎn)的環(huán)境中，越需要各個(gè)部門之間的緊密配合和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。每個(gè)人的任何一絲疏忽，都可能對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的安全和成功造成影響。在我的工傷事故中，我將問題的發(fā)生歸咎于自己的疏忽，但更深層次地體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作和配合的重要性。只有整個(gè)團(tuán)隊(duì)建立了良好的溝通和合作機(jī)制，才能確保在高風(fēng)險(xiǎn)任務(wù)中，各個(gè)部門之間的工作無(wú)縫對(duì)接，為任務(wù)的完成提供有力保障。

第五段：心得體會(huì)三：安全意識(shí)與培訓(xùn)教育

保障軍人的安全是軍隊(duì)的首要任務(wù)。只有加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)，提高軍人的安全意識(shí)，才能有效避免工傷事故的發(fā)生。在我的工傷事故中，雖然發(fā)生了一次意外，但事后我認(rèn)識(shí)到，如果我對(duì)新型火箭炮的結(jié)構(gòu)和操作有更深入的了解，或許能夠避免這次事故的發(fā)生。因此，軍隊(duì)?wèi)?yīng)該加強(qiáng)對(duì)軍人的安全教育和培訓(xùn)，提高他們對(duì)任務(wù)和裝備的理解，增強(qiáng)他們?cè)诠ぷ髦械陌踩庾R(shí)，從而減少工傷事故的發(fā)生。

結(jié)語(yǔ)

軍人工傷事故的發(fā)生常常給個(gè)人和家庭帶來(lái)巨大的傷害和負(fù)擔(dān)，嚴(yán)重時(shí)還可能影響到整個(gè)部隊(duì)的戰(zhàn)斗力。通過這次工傷事故，我深刻認(rèn)識(shí)到了安全意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作和嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度的重要性。軍人們要時(shí)刻保持高度警惕，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，同時(shí)也需要相關(guān)部門加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)，提高整體的戰(zhàn)斗力和安全保障能力。只有這樣，才能更好地保障軍人的安全，保證任務(wù)的安全順利完成。

工傷事故心得體會(huì)篇二

通過學(xué)習(xí)工傷事故案例，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識(shí)到：

樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對(duì)從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個(gè)有信仰的人，才會(huì)有責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會(huì)在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。

八小時(shí)工作制最早由社會(huì)主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國(guó)際日內(nèi)瓦代表大會(huì)提出了”8小時(shí)工作，8小時(shí)自己支配，8小時(shí)休息”的口號(hào)，要求各國(guó)制定法律予以確認(rèn)。

我國(guó)勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)的工作制度。超長(zhǎng)的工作時(shí)間，會(huì)影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會(huì)產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護(hù)職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。

認(rèn)真遵守分公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅(jiān)持嚴(yán)格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認(rèn)真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動(dòng)搞好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。

認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動(dòng)保護(hù)用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場(chǎng)所作業(yè)，辦理動(dòng)火證。做好安全防范工作。

工傷事故心得體會(huì)篇三

在執(zhí)行使命的道路上，軍人們時(shí)刻面臨著各種危險(xiǎn)和困難。由于軍隊(duì)的特殊性質(zhì)，工作環(huán)境往往比其他行業(yè)更加復(fù)雜和危險(xiǎn)。因此，軍人工傷事故時(shí)有發(fā)生。本文將通過探討軍人工傷事故的形式、原因以及應(yīng)對(duì)措施等方面，提出一些建議和心得體會(huì)。

首先，我們必須認(rèn)識(shí)到工傷事故的形式并加以重視。軍人工傷事故形式多樣，包括火災(zāi)、爆炸、意外墜落、車輛事故等。這些事故不僅給軍人的生命安全帶來(lái)威脅，還容易造成嚴(yán)重的財(cái)產(chǎn)損失和軍事失誤。因此，我們必須深刻認(rèn)識(shí)到工傷事故的嚴(yán)重性，并采取切實(shí)有效的預(yù)防和控制措施，最大程度地減少不可預(yù)測(cè)的風(fēng)險(xiǎn)。

其次，我們需要深入分析導(dǎo)致工傷事故的原因。一方面，軍事工作的高風(fēng)險(xiǎn)性和復(fù)雜性使人們?nèi)菀资韬霭踩珕栴}。另一方面，缺乏足夠的安全防范設(shè)施和培訓(xùn)，也是導(dǎo)致工傷事故頻發(fā)的重要原因。例如，許多爆炸事故和車輛事故都源于軍隊(duì)單位管理不善，設(shè)備維護(hù)不當(dāng)，同時(shí)也有相當(dāng)一部分是人為疏忽導(dǎo)致的。因此，我們應(yīng)該從源頭上加強(qiáng)安全管理，提升軍人的安全意識(shí)，加強(qiáng)相關(guān)技能培訓(xùn)，降低工傷事故的發(fā)生率。

此外，軍人在面臨工傷事故時(shí)，及時(shí)采取正確有效的應(yīng)對(duì)措施也是非常關(guān)鍵的。首先，要確保受傷人員及時(shí)得到醫(yī)療救治。軍隊(duì)單位要建立健全的醫(yī)療保障體系，提供及時(shí)有效的急救服務(wù)，確保傷員的生命安全。其次，要對(duì)事故進(jìn)行徹底調(diào)查和分析，找出事故的原因和責(zé)任，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行相關(guān)改進(jìn)。最后，要加強(qiáng)對(duì)軍人的心理疏導(dǎo)和后續(xù)幫助，提供心理咨詢和社會(huì)福利保障，幫助傷員順利度過難關(guān)。

最后，軍人工傷事故體現(xiàn)了軍人的職責(zé)和責(zé)任。軍人在執(zhí)行任務(wù)過程中，時(shí)刻面臨著危險(xiǎn)和困難，他們的工作不僅需要勇氣和毅力，還需要高超的戰(zhàn)斗技能和過硬的意志品質(zhì)。只有在不斷的實(shí)踐和鍛煉中，他們才能成為真正的戰(zhàn)士。軍人工傷事故是在這個(gè)過程中不可避免的一部分，但我們也要注意保護(hù)好軍人的生命安全和權(quán)益，以及最大限度地減少工傷事故的發(fā)生。

綜上所述，軍人工傷事故的發(fā)生對(duì)軍隊(duì)和社會(huì)都會(huì)產(chǎn)生重大影響。我們必須充分認(rèn)識(shí)工傷事故的形式和嚴(yán)重性，并深入分析導(dǎo)致工傷事故的原因。同時(shí)，我們要采取切實(shí)有效的措施，加強(qiáng)安全管理，提升軍人的安全意識(shí)和技能，以及及時(shí)處置和處理工傷事故發(fā)生時(shí)的相關(guān)問題。只有這樣，我們才能更好地保護(hù)軍人的身體和權(quán)益，確保他們能夠順利履行使命，為國(guó)家和人民的安全而努力奮斗。

工傷事故心得體會(huì)篇四

生產(chǎn)單位的事故發(fā)生率之所以很高，是由于它的行業(yè)性質(zhì)所決定的。誠(chéng)然，電廠不但有高溫度、高壓力的設(shè)備及管道，還有電壓遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于生活用電的高壓電器。種.種特殊，決定了我們?cè)谏a(chǎn)中所面臨的危險(xiǎn)系數(shù)大大增加，但是，這并不能成為我們?cè)谑鹿拾l(fā)生后推脫、逃避責(zé)任的理由。雖然說：“天有不測(cè)風(fēng)云，人有禍兮旦?！?，但是，在“天災(zāi)人禍”面前，難道我們就只能束手無(wú)策、坐以待斃嗎?當(dāng)然不是。

國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全科學(xué)技術(shù)研究中心曾經(jīng)有過一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)：國(guó)內(nèi)發(fā)生的重大事故里面，70%以上的事故都是由于人的因素造成的。這一數(shù)據(jù)說明，在實(shí)際操作層面上，員工自身的素質(zhì)和責(zé)任心對(duì)于事故的發(fā)生起到了決定性的作用。

或許有的人聽到這些會(huì)微微一笑，覺得事故的發(fā)生必然是“天災(zāi)”大于“人禍”，上班期間遇到了事故，只能說自己的運(yùn)氣不夠好。事實(shí)真的如此嗎?當(dāng)我們沒有按照規(guī)程和條例進(jìn)行操作時(shí)，心里雖然不安，但是當(dāng)看到什么事情都沒有發(fā)生的時(shí)候，就會(huì)覺得違章操作也沒有什么大不了的，只要自己小心一點(diǎn)，就不會(huì)釀成事故。豈不知，正是因?yàn)檫@樣的僥幸心理，使得我們?cè)谝院蟮牟僮髦?，一而再地違規(guī)操作，最終造成悲劇發(fā)生。新職工在入廠教育時(shí)沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)，未充分認(rèn)識(shí)到生產(chǎn)的危險(xiǎn)性，而老職工在日常工作中麻痹大意，對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)的危險(xiǎn)源視而不見，最終造成悲劇一次又一次發(fā)生。

安全生產(chǎn)應(yīng)是“可持續(xù)發(fā)展”的重要組成部分，特別要體現(xiàn)“以人為本”的宗旨。盡管嚴(yán)重事故發(fā)生是小概率現(xiàn)象，單起事故傷害程度的大小受到偶然因素支配，但是事故是有規(guī)律并可以預(yù)防的。如果同類輕微傷害事故或無(wú)傷害事故多次發(fā)生，當(dāng)達(dá)到一定概率后，必然發(fā)生重大事故;要防止發(fā)生重大事故，必須從防止無(wú)傷害事件和輕微傷害事故做起，而預(yù)防重大工業(yè)事故必須做到對(duì)重大危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識(shí)、評(píng)價(jià)和控制。因此，加強(qiáng)管理者和當(dāng)事人的安全意識(shí)，做到責(zé)權(quán)到位，是預(yù)防和控制事故發(fā)生的主要因素。

安全管理作為我國(guó)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分，它既體現(xiàn)了對(duì)社會(huì)生產(chǎn)力的保護(hù)，更強(qiáng)調(diào)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，這是一個(gè)謀求發(fā)展的永恒話題。而安全教育說到底是人的意識(shí)教育，是企業(yè)強(qiáng)化安全管理的一項(xiàng)十分重要的手段和具體內(nèi)容。安全教育投入多少，效果好壞直接關(guān)系到企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序，其作用不可低估。從近年來(lái)的工傷事故來(lái)看，絕大部分事故的發(fā)生均與職工的安全意識(shí)不強(qiáng)、違章操作和違規(guī)違紀(jì)有密切關(guān)系，細(xì)細(xì)分析都屬于人為因素所致。

工傷事故心得體會(huì)篇五

第一段：引入軍人工傷事故的背景和重要性（大約200字）

隨著現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)的發(fā)展，軍人工傷事故的頻率也逐漸增加，這些事故給軍人的生命和身體造成了巨大的損失。軍人工傷事故是指軍人在執(zhí)行軍事任務(wù)或日常工作中發(fā)生的意外傷害事故，這些事故可能導(dǎo)致軍人的傷殘乃至犧牲。軍人工傷事故的發(fā)生不僅對(duì)個(gè)人和家庭造成了深重的傷害，還直接影響了部隊(duì)的準(zhǔn)備和作戰(zhàn)能力，因此，探索和總結(jié)軍人工傷事故心得體會(huì)的重要性日益凸顯。

第二段：分析軍人工傷事故的原因和影響（大約250字）

軍人工傷事故是多種因素綜合作用的結(jié)果。首先，許多軍人在高風(fēng)險(xiǎn)的軍事任務(wù)中工作，極易受傷。其次，有些事故是因工作環(huán)境不合理而造成的，比如訓(xùn)練設(shè)備不完善、安全措施不到位等。此外，軍人工傷事故還與人的主觀因素有關(guān)，例如粗心大意、疲勞駕駛等。軍人工傷事故的發(fā)生對(duì)個(gè)人和家庭造成了深重的影響，傷殘甚至犧牲更是給家庭和社會(huì)帶來(lái)了無(wú)法挽回的傷痛。

第三段：探討軍人工傷事故防控的重要性和方法（大約350字）

要降低軍人工傷事故發(fā)生的頻率，首先要加強(qiáng)預(yù)防意識(shí)，明確軍人工傷事故的危害性和嚴(yán)重性。其次，制定合理的工作安排和任務(wù)要求，確保軍人在適當(dāng)?shù)纳眢w狀態(tài)下完成任務(wù)。此外，要加強(qiáng)軍人工傷事故的培訓(xùn)和教育，提高軍人自我保護(hù)和緊急避險(xiǎn)能力。同時(shí)，改善和完善軍人的工作環(huán)境和設(shè)備設(shè)施，提高安全標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)范。此外，還需建立健全軍人工傷事故的報(bào)告和處理機(jī)制，及時(shí)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查、總結(jié)和追責(zé)，避免同類事故的重復(fù)發(fā)生。

第四段：總結(jié)軍人工傷事故的心得體會(huì)（大約300字）

軍人工傷事故發(fā)生頻率的下降離不開各方面的努力和優(yōu)秀的軍人工傷事故心得體會(huì)。首先，軍人需要始終保持高度的警惕和責(zé)任心，時(shí)刻注意自身安全和任務(wù)執(zhí)行中的安全隱患。其次，軍人要堅(jiān)持科學(xué)訓(xùn)練，提高自身的體能素質(zhì)和應(yīng)急反應(yīng)能力。此外，軍人要加強(qiáng)對(duì)軍事技術(shù)的學(xué)習(xí)和掌握，熟悉和理解工作設(shè)備和作戰(zhàn)裝備，提前排除潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)。最后，軍人要密切與戰(zhàn)友的配合和溝通，共同確保任務(wù)的順利完成，避免所屬單位和個(gè)人發(fā)生軍人工傷事故。

第五段：強(qiáng)調(diào)繼續(xù)深化軍人工傷事故心得體會(huì)的重要性（大約200字）

軍人工傷事故心得體會(huì)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而重要的工作。只有軍人和相關(guān)部門始終保持對(duì)軍人工傷事故的高度關(guān)注和重視，才能夠不斷總結(jié)和應(yīng)用相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高軍人的安全意識(shí)和安全素養(yǎng)，從而更好地保障軍人的生命安全和身體健康。希望隨著我們不斷深化軍人工傷事故心得體會(huì)的推進(jìn)，能夠有更多的軍人能夠平安歸來(lái)，為祖國(guó)和人民做出更多的貢獻(xiàn)。

工傷事故心得體會(huì)篇六

工礦企業(yè)工傷事故時(shí)有發(fā)生，也是不可回避的現(xiàn)實(shí)問題。那怎么避免和減少這些事故？除了公司加強(qiáng)管理和教育之外，員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道。

通過學(xué)習(xí)xxx工傷事故，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識(shí)到：

樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對(duì)從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個(gè)有信仰的人，才會(huì)有責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會(huì)在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。

八小時(shí)工作制最早由社會(huì)主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國(guó)際日內(nèi)瓦代表大會(huì)提出了”8小時(shí)工作， 8小時(shí)自己支配，8小時(shí)休息”的口號(hào)，要求各國(guó)制定法律予以確認(rèn)。

我國(guó)勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)的工作制度。超長(zhǎng)的工作時(shí)間，會(huì)影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會(huì)產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護(hù)職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。

按量完成崗位工作。積極主動(dòng)搞好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。

認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動(dòng)保護(hù)用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場(chǎng)所作業(yè)，辦理動(dòng)火證。做好安全防范工作。

工傷事故心得體會(huì)篇七

第一段：引言和背景介紹（200字）

工傷事故是指人員在工作過程中，由于意外事件導(dǎo)致身體受傷或死亡的情況。工傷事故頻發(fā)，不僅給勞動(dòng)者和家庭帶來(lái)巨大的傷痛，也給企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)重大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)損失。心得體會(huì)的撰寫是對(duì)工傷事故的思考和總結(jié)，不僅有助于個(gè)人的成長(zhǎng)和提高，也可以提供經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)給其他從業(yè)人員，以避免再次發(fā)生類似的事故。下文將從生命可貴、安全意識(shí)、責(zé)任心、預(yù)防原則、監(jiān)督管理等五個(gè)方面，闡述工傷事故心得體會(huì)的寫作方法。

第二段：生命可貴（200字）

工傷事故的發(fā)生讓人們深切地意識(shí)到生命的寶貴和脆弱。在撰寫工傷事故心得體會(huì)時(shí)，可以從自身的經(jīng)歷出發(fā)，描述事件發(fā)生后對(duì)生命的重新認(rèn)識(shí)和對(duì)家庭、親人的思念和關(guān)懷。同時(shí)，還可以結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)和案例，強(qiáng)調(diào)工傷事故對(duì)個(gè)人和家庭所帶來(lái)的巨大傷害，呼吁讀者珍惜生命，提高安全意識(shí)，將個(gè)人安全和家庭幸福放在首位，從而在工作和生活中更加注重安全。

第三段：安全意識(shí)和責(zé)任心（200字）

寫作工傷事故心得體會(huì)時(shí)，應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)安全意識(shí)和責(zé)任心的重要性。可以回顧工傷事故發(fā)生的原因和環(huán)節(jié)，分析自身和他人在事故中的責(zé)任和失職。同時(shí)，還可以通過描述自己在工作中遵循安全規(guī)范，遵守操作程序，積極參與安全培訓(xùn)和演練等方面的經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的責(zé)任和作用。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，鼓勵(lì)讀者在工作中要自覺做到安全第一，具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心。

第四段：預(yù)防原則（200字）

寫作工傷事故心得體會(huì)時(shí)，可以從預(yù)防的角度出發(fā)，闡述預(yù)防為主、綜合治理的原則?？梢越Y(jié)合工作崗位和行業(yè)特點(diǎn)，談?wù)勗趯?shí)際工作中如何采取預(yù)防措施，加強(qiáng)隱患排查，提高事故預(yù)警能力。可以介紹相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和見解，提出改進(jìn)建議和意見。倡導(dǎo)從源頭上消除事故隱患，通過科學(xué)管理和綜合治理，有效降低和防止工傷事故的發(fā)生。

第五段：監(jiān)督管理（200字）

在工傷事故心得體會(huì)的寫作中，還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)和相關(guān)部門的監(jiān)督管理?？梢酝ㄟ^比較事故前后的監(jiān)管情況，分析監(jiān)管制度和機(jī)制的優(yōu)劣，探討監(jiān)管責(zé)任的落實(shí)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)。可以著重強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立健全的安全生產(chǎn)管理體系，提高員工的安全意識(shí)和責(zé)任感。同時(shí)，也要呼吁政府加大力度監(jiān)管，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和從業(yè)人員的宣傳教育和培訓(xùn)，確保監(jiān)管到位，從根本上減少工傷事故的發(fā)生。

結(jié)尾：總結(jié)和號(hào)召（100字）

工傷事故對(duì)個(gè)人和社會(huì)的重要性不可忽視。撰寫工傷事故心得體會(huì)是一種重要的思考和總結(jié)方式。通過寫作，不僅可以加深對(duì)工傷事故的認(rèn)知，還可以傳遞重要的安全意識(shí)和責(zé)任心。同時(shí)，也可以為相關(guān)部門提供參考和建議，推動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)工作的深入開展。鼓勵(lì)廣大從業(yè)人員積極撰寫心得體會(huì)，將自身的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)分享給他人，共同營(yíng)造安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境。

工傷事故心得體會(huì)篇八

通過事故案例的分析和點(diǎn)評(píng)，我們可以發(fā)現(xiàn)這些事故雖然都有各自的不同特點(diǎn)，但共性問題比較突出，這都是我們應(yīng)該接受的教訓(xùn)和引以為戒的地方。

具體表現(xiàn)在：

一是安全生產(chǎn)責(zé)任制、業(yè)務(wù)保安責(zé)任制落不到實(shí)處。

管理干部工作作風(fēng)飄浮華而不實(shí)，安全生產(chǎn)管理和現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理脫節(jié)，班前會(huì)質(zhì)量差，安排工作空洞，對(duì)工作面出現(xiàn)的問題泛泛而談，沒有針對(duì)工作面隱患采取有力的措施。

責(zé)任心差，導(dǎo)致各項(xiàng)管理制度落實(shí)不到位，重大安全隱患處理沒有積極采取主要干部跟班指導(dǎo)處理的方法，沒有及時(shí)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況的變化，調(diào)整生產(chǎn)部署和處理措施。

二是現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理渙散，勞動(dòng)組織不合理。

隨著生產(chǎn)推進(jìn)，各種安全生產(chǎn)隱患會(huì)不斷地出現(xiàn)，這就要求現(xiàn)場(chǎng)管理干部根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)程，及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)布置和勞動(dòng)組織，采取有效措施消除事故隱患，保證安全生產(chǎn)。

但是實(shí)際工作中，指揮生產(chǎn)的管理干部只注重生產(chǎn)進(jìn)度，對(duì)出現(xiàn)的隱患認(rèn)識(shí)不足，巡查不到位，重大隱患處理沒有盯在現(xiàn)場(chǎng)采取有效的措施進(jìn)行處理，有放任自流的現(xiàn)象。

三是現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查人員責(zé)任心不強(qiáng)。

現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查就是要監(jiān)督生產(chǎn)過程管理，落實(shí)執(zhí)行“三大規(guī)程”，規(guī)范職工操作，監(jiān)督管理干部安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，督促現(xiàn)場(chǎng)整改，消除隱患杜絕事故的發(fā)生。

以上事故中安全員對(duì)出現(xiàn)的各類問題視而不見，沒有及時(shí)糾正錯(cuò)誤的行為，制止違章指揮和違章作業(yè)，失去了安全監(jiān)督管理的作用。

四是技術(shù)管理存在漏洞。

《作業(yè)規(guī)程》以及安全技術(shù)措施是根據(jù)不同的工作地點(diǎn)的地質(zhì)條件和技術(shù)水平，經(jīng)過相應(yīng)的審批程序，制定的技術(shù)規(guī)定和預(yù)防事故的措施，它具有時(shí)效性、針對(duì)性、指導(dǎo)性和規(guī)范性。

從事故我們發(fā)現(xiàn)，在實(shí)際操作過程中制定的安全技術(shù)措施不能滿足以上規(guī)定，針對(duì)性較差，有隨意性，技術(shù)審批程序不嚴(yán)密，沒有嚴(yán)格執(zhí)行《安全技術(shù)措施審批制度》。

五是管理干部安全生產(chǎn)意識(shí)不強(qiáng)，有重生產(chǎn)輕安全思想。

新工作面在沒有經(jīng)過全面驗(yàn)收，重大安全隱患沒有引起高度重視且得到處理，條件不具備的情況下就盲目組織投入生產(chǎn)，為生產(chǎn)埋下了事故根源，致使隨著生產(chǎn)進(jìn)程隱患不斷發(fā)展，最后導(dǎo)致事故發(fā)生。

六是職工安全意識(shí)差、技術(shù)素質(zhì)低。

職工沒有牢固樹立“安

全第一，預(yù)防為主”思想，“自保互?！币庾R(shí)不強(qiáng)，生產(chǎn)操作過程不規(guī)范，沒有嚴(yán)格執(zhí)行“三大規(guī)程”。

生產(chǎn)過程隨意性較強(qiáng)，屢屢發(fā)生違章指揮和違章作業(yè)，往往把自己置于危險(xiǎn)的工作環(huán)境而不知，識(shí)險(xiǎn)辯險(xiǎn)能力低下，當(dāng)事故發(fā)生時(shí)茫然無(wú)措。

如果能在日常的生產(chǎn)管理中，嚴(yán)格要求，使大家養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好工作行為，悲劇也就不會(huì)發(fā)生。

這一起起的事故，損失是慘重的，教訓(xùn)是深刻的。

認(rèn)真落實(shí)黨和國(guó)家以及集團(tuán)公司一系列關(guān)于安全生產(chǎn)的方針和政策。

在生產(chǎn)管理中按照“五落實(shí)”原則，狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理，堅(jiān)持“六不生產(chǎn)”原則，推行“安全班評(píng)估”、“三員聯(lián)鎖安全驗(yàn)收確認(rèn)制”以及“手指口述”和“六預(yù)”的工作方法，堅(jiān)持“四不放過”原則，狠反“三違”，消除事故隱患，確保安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

細(xì)化職工安全技術(shù)培訓(xùn)和教育，加強(qiáng)職工“十種常規(guī)安全行為養(yǎng)成”，落實(shí)職工“十項(xiàng)權(quán)利”，杜絕違章指揮和違章作業(yè)，防患于未然。

大力發(fā)展安全文化，全面推進(jìn)局頒“安全文化手冊(cè)”的宣灌工作，夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，為使我公司的安全管理再上新臺(tái)階不斷努力。

今天是3月28日，余家?guī)X煤礦事故再次引起了我們的 反思，作為煤礦工作人員，面對(duì)每起事故心情都非常沉痛!每一起事故給了我們沉痛的教訓(xùn)和慎重的警示，充分證明我 們的.安全工作還沒有做到位。

另一方面也要依靠管理和監(jiān)督，要 營(yíng)造一個(gè)良好的安全氛圍， 這樣不安全因素很難成長(zhǎng)。

這是多大的折 磨?這是多大的痛苦，他自責(zé)，他懊悔!在這里，面對(duì)為我 們的生命和安全時(shí)時(shí)牽腸揪心的領(lǐng)導(dǎo)、同事、家人，我不能 斷然做出否定的回答，因?yàn)橹詴?huì)出現(xiàn)疏漏，發(fā)生事故，是安全思想教育工作沒有做到位，也是沒有將“安全”二字 時(shí)刻放在心中，生命無(wú)疑是寶貴的，血的教訓(xùn)是慘痛的。

作 為一名普通的職工，我們?cè)诠ぷ髦幸欢ㄒ喂虡淞ⅰ鞍踩?/p>

將 “責(zé)任重于泰山”的安全生產(chǎn)意識(shí)根植于我們的頭腦，以嚴(yán) 格的要求，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，高度的責(zé)任感，來(lái)體現(xiàn)人身的價(jià)值， 保證人身的安全，實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展。

平時(shí)對(duì)設(shè)備巡視不到位，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱 患，造成了事故的擴(kuò)大，不該發(fā)生的事情發(fā)生了，應(yīng)該避免 的沒有避免，這不僅給當(dāng)事人造成一生的遺憾，還對(duì)企業(yè)造 成一定的損失。

現(xiàn)在，請(qǐng)大家查查自己，看看身邊的人吧，

不被別人傷害，不讓別人受到傷害”。

完成公司下達(dá)的安全 生產(chǎn)任務(wù)而努力。

經(jīng)過這次反思活動(dòng)，我意識(shí)到了我的責(zé)任所在，我會(huì)把 每一起事故作為警鐘， 努力排除安全隱患， 盡我最大的努力， 把安全事故降到最低。

工傷事故心得體會(huì)篇九

工傷事故是社會(huì)發(fā)展中的一大隱患，不僅對(duì)個(gè)人造成了身體傷害，也對(duì)社會(huì)安全帶來(lái)了威脅。為了提高工傷事故的防范能力和化解風(fēng)險(xiǎn)，每個(gè)人都應(yīng)該通過總結(jié)工傷事故的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出問題的根源，并提出合理的解決方案。因此，寫一篇關(guān)于工傷事故心得體會(huì)的文章是非常有意義的。

首先，文章應(yīng)該從工傷事故的背景和原因入手，向讀者展示工傷事故的嚴(yán)重性。例如，引用一些實(shí)際案例，描述工人在工作中遭受的不幸事件，引起讀者的共鳴。然后，闡明工傷事故的根本原因，如缺乏安全意識(shí)、低效的工作流程、不合理的工作環(huán)境等。通過明確問題的根源，為下文提出的解決方案做好鋪墊。

接下來(lái)，文章應(yīng)提出一些實(shí)際有效的解決方案，以減少工傷事故的發(fā)生?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面展開：第一，加強(qiáng)職工培訓(xùn)和安全教育，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；第二，改進(jìn)工作流程，減少危險(xiǎn)因素，提高工作效率；第三，改善工作環(huán)境，提供安全舒適的工作條件；第四，建立健全的安全監(jiān)管機(jī)制，落實(shí)責(zé)任，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患。通過提出切實(shí)可行的解決方案，讀者能夠感受到自己在工傷事故防范中的責(zé)任和作用。

然后，文章應(yīng)結(jié)合個(gè)人或他人的親身經(jīng)歷，描述在工傷事故中所得到的啟示和體會(huì)。例如，通過細(xì)致的觀察，作者發(fā)現(xiàn)某個(gè)工作崗位存在危險(xiǎn)的操作方式，進(jìn)而提醒同事們要注意安全；或者通過朋友的真實(shí)故事，讀者意識(shí)到自己在工作時(shí)要時(shí)刻注意安全。通過具體的事例和情感的表達(dá)，讀者能夠更好地理解工傷事故的危害，并積極地參與到防范工作中。

最后，文章應(yīng)總結(jié)全文，強(qiáng)調(diào)工傷事故心得體會(huì)的重要性和應(yīng)用價(jià)值。筆者可以強(qiáng)調(diào)，通過總結(jié)工傷事故心得體會(huì)，每個(gè)人都可以提高自我保護(hù)能力，促進(jìn)工作環(huán)境的改善，減少工傷事故的發(fā)生。此外，工傷事故心得體會(huì)能夠促進(jìn)人們對(duì)安全問題的關(guān)注，提高全社會(huì)的安全意識(shí)。最后，鼓勵(lì)讀者將工傷事故心得體會(huì)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，參與到相關(guān)的安全培訓(xùn)或宣傳活動(dòng)中，為推進(jìn)工傷事故防范工作貢獻(xiàn)力量。

綜上所述，寫一篇關(guān)于工傷事故心得體會(huì)的文章，要圍繞背景和原因、解決方案、個(gè)人經(jīng)歷和心得總結(jié)等方面展開。通過生動(dòng)的描述和合理的結(jié)構(gòu)，讀者能夠更好地了解工傷事故的危害和防范措施，并積極投身于工傷事故的預(yù)防與解決工作中。

工傷事故心得體會(huì)篇十

愛是我們共同的期盼，平安是我們共同的心愿，安全則是平安與幸福的源泉翻開我們的安全警示錄。

通過本次安全教育的學(xué)習(xí)，體會(huì)如下：

1、事故充分暴露出來(lái)的問題是：“違章，麻痹，不負(fù)責(zé)任”，三違行為就是野蠻行為，不樹立牢固的安全意識(shí)，只圖省事、快當(dāng)、存繞幸心理，怕麻煩，這就是事故發(fā)生的必然。

2、作業(yè)人員嚴(yán)重的違章，是導(dǎo)致事故發(fā)生的主要原因，溝通不及時(shí)，這也是事故發(fā)生的必然。

3、制度的缺失，管理的缺位。嚴(yán)不起來(lái)，落實(shí)不下去，執(zhí)行力差，平時(shí)對(duì)設(shè)備管理又不到位消缺又不及時(shí)，判斷缺陷又不準(zhǔn)確，日常巡檢工作又不認(rèn)真，致使存在不安全的因素而導(dǎo)致事故的發(fā)生。

4、風(fēng)險(xiǎn)管理流于形式，有章不循，有規(guī)不遵，工作浮躁，作業(yè)人員現(xiàn)場(chǎng)操作不按要求執(zhí)行，危險(xiǎn)點(diǎn)控制措施虛設(shè)。

5、在工作中安全管理制度和安全措施未落實(shí)，工作人員安全意識(shí)，安全學(xué)習(xí)流于形式。在今后的工作中加強(qiáng)安全技術(shù)培訓(xùn)和反事故演練，對(duì)設(shè)備進(jìn)行全過程管理，認(rèn)真學(xué)習(xí)事故通報(bào)，努力提高我們的業(yè)務(wù)技能和安全意識(shí)。做到安全無(wú)小事，筑牢防線，長(zhǎng)抓不懈，警鐘長(zhǎng)鳴，為公司的安全生產(chǎn)工作做好、做實(shí)，作出新的成效。

安全生產(chǎn)是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)的管理在于人的管理，抓住“人”這個(gè)能動(dòng)因素，一切工作都要圍繞人來(lái)開展，這樣在安全生產(chǎn)中才會(huì)有成績(jī)。正確、恰當(dāng)?shù)墓芾砗萌耍拍芙o企業(yè)帶來(lái)可觀的經(jīng)濟(jì)效益。只有相信人是安全生產(chǎn)中最積極的因素，多一點(diǎn)人性化的管理，企業(yè)才會(huì)立于不敗之地，我們要萬(wàn)事人為先。

工傷事故心得體會(huì)篇十一

工傷事故是指在工作過程中發(fā)生的，由于生產(chǎn)安全設(shè)施、操作規(guī)程等原因，使工人工作受到傷害或者發(fā)生因工當(dāng)場(chǎng)死亡的突發(fā)事件。工傷事故不僅給個(gè)人和家庭帶來(lái)嚴(yán)重的傷害，也對(duì)企業(yè)和社會(huì)造成了巨大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)負(fù)擔(dān)。為了進(jìn)一步提高工傷事故的防范意識(shí)和應(yīng)急處置能力，許多企事業(yè)單位要求員工書寫工傷事故心得體會(huì)。下面將從準(zhǔn)備、書寫、回顧、總結(jié)和分享五個(gè)方面，介紹怎么寫工傷事故心得體會(huì)。

首先，在準(zhǔn)備階段，我們應(yīng)該收集和整理關(guān)于事故的相關(guān)資料。包括事故發(fā)生地、時(shí)間、人員傷亡情況，以及引發(fā)事故的原因和后續(xù)處理情況等。此外，還可以查閱相關(guān)的法律法規(guī)和科學(xué)研究資料，從中獲取有關(guān)工傷事故預(yù)防和應(yīng)急處置的知識(shí)，充實(shí)自己的專業(yè)素養(yǎng)。收集資料的目的在于幫助我們?nèi)鏈?zhǔn)確地描述事故的經(jīng)過和原因，為后續(xù)的分析和總結(jié)提供有力的支持。

其次，在書寫階段，我們應(yīng)該按照邏輯清晰、事實(shí)準(zhǔn)確的原則，進(jìn)行文體合理、結(jié)構(gòu)完整的敘述。在敘述事故的經(jīng)過時(shí)，要注意時(shí)間和空間的描述?？梢圆捎脮r(shí)間順序或空間順序的方式，將事故的整個(gè)過程展現(xiàn)出來(lái)。在描述人員傷亡情況時(shí)，要用客觀的語(yǔ)言，盡量避免主觀評(píng)價(jià)和情緒化的描述。在敘述事故原因時(shí)，可以結(jié)合相關(guān)理論和實(shí)際案例進(jìn)行解析，分析事故發(fā)生的根本原因和內(nèi)在規(guī)律?？傊?，書寫應(yīng)該力求準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、通順，使讀者能夠清晰地了解工傷事故的發(fā)生、發(fā)展和處理情況。

接下來(lái)，在回顧階段，我們應(yīng)該對(duì)自己在事故中的行動(dòng)和決策進(jìn)行審視和評(píng)估。在回顧事故過程中，我們可以思考自己是否存在疏忽、遲疑、錯(cuò)誤等問題，以及對(duì)事故的識(shí)別、報(bào)告、處置等方面是否存在不足?；仡櫟哪康脑谟诎l(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)工作。我們要勇于面對(duì)自己的失誤和不足，坦誠(chéng)地向組織和同事反饋，以便提高自己和團(tuán)隊(duì)的能力，減少類似事故的發(fā)生。

然后，在總結(jié)階段，我們應(yīng)該從事故中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，總結(jié)出有效的工作方法和安全措施。總結(jié)應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況，具體到操作規(guī)程、防范措施、應(yīng)急預(yù)案等方面?？梢愿鶕?jù)事故引發(fā)的不同原因，制定針對(duì)性的預(yù)防和應(yīng)對(duì)措施，強(qiáng)化培訓(xùn)和宣傳教育。總結(jié)的目的在于總結(jié)規(guī)律、提高能力，防止類似事故的再次發(fā)生。

最后，在分享階段，我們應(yīng)該將自己的心得體會(huì)與同事、上級(jí)和同行分享?？梢酝ㄟ^經(jīng)驗(yàn)交流、會(huì)議報(bào)告、培訓(xùn)講座等方式，將自己的觀點(diǎn)和見解傳遞出去。通過分享，不僅可以增進(jìn)同事間的交流和合作，還可以為企業(yè)和行業(yè)其他從業(yè)人員提供經(jīng)驗(yàn)借鑒和警示教育。通過分享，我們可以提高自己的影響力和表達(dá)能力，培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)才能和職業(yè)素養(yǎng)。

總之，寫工傷事故心得體會(huì)是一項(xiàng)復(fù)雜而重要的任務(wù)。在準(zhǔn)備、書寫、回顧、總結(jié)和分享的過程中，我們要注重細(xì)節(jié)、注重方法，力求準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、通順。通過寫作，我們不僅可以鍛煉自己的寫作能力，還可以提高工作思維和解決問題的能力。希望每個(gè)員工能夠認(rèn)真對(duì)待工傷事故心得體會(huì)的書寫，為預(yù)防和應(yīng)對(duì)工傷事故做出自己的貢獻(xiàn)。

工傷事故心得體會(huì)篇十二

近期德林公司井下發(fā)生的一起傷害事故，給我礦安全生產(chǎn)帶來(lái)了很大壓力。作為煤礦工作人員，面對(duì)這起事故我心情非常沉痛，事故給了我們沉痛的教訓(xùn)和慎重的警示，充分證明我們?cè)诎踩ぷ魃线€沒有做到位。我們要深刻分析事故經(jīng)過，認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，做到安全警鐘長(zhǎng)鳴。這起事故中涉及到的人員，一個(gè)共性是自身的安全意識(shí)差，安全確認(rèn)不到位，無(wú)視安全，忽視了安全第一的理念。

事故的發(fā)生也許是是因?yàn)橐粫r(shí)疏忽、只是一不留神，然而，就是這么一次小小的疏忽，給他的人身安全造成了傷害。要充分認(rèn)識(shí)到，安全工作是要在工作中和工作效率一樣真抓實(shí)干，不能只停留在形式上。事故既然已經(jīng)發(fā)生，我們今后應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)，這是擺在我們面前的一道難題，在今后的工作中應(yīng)該深刻吸取事故教訓(xùn)，把壓力轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯膭?dòng)力。

1、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持“安全第一”思想不動(dòng)搖，在安全與生產(chǎn)中處理好兩者的關(guān)系，兩者相輔相成缺一不可，要強(qiáng)調(diào)安全，突出安全，把安全放在一切工作的首位。

2、充分發(fā)揮培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作用，加大培訓(xùn)力度，針對(duì)不同工種，進(jìn)行分工種培訓(xùn)，對(duì)新來(lái)職工、不同崗位轉(zhuǎn)崗職工，要按制度培訓(xùn)，實(shí)行以師帶徒，做好傳幫帶的作用，提高職工的操作技能。

3、日常培訓(xùn)要抓緊。首先職工培訓(xùn)中心要轉(zhuǎn)變角色，進(jìn)一步明確礦工的培訓(xùn)。其次，要提高職工學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)自覺性，讓職工通過學(xué)習(xí)獲取知識(shí)，通過培訓(xùn)提高技能，把實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)的“雙贏”。第三要加強(qiáng)對(duì)新工人辦里入井證的審查。。

4、實(shí)操培訓(xùn)要抓實(shí)，提高職工的實(shí)際操作能力，必須狠抓實(shí)操培訓(xùn)。主要是根據(jù)生產(chǎn)工作的需要和安全工作的重點(diǎn)，開展實(shí)操技能培訓(xùn)。真正做到“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么，弱什么、強(qiáng)什么”，確保職工學(xué)有所用。培訓(xùn)形式要靈活多樣。提高學(xué)習(xí)效果。案例分析要緊貼實(shí)際。。

5、崗位培訓(xùn)要抓細(xì)。要充分抓好德林的力量，抓好關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)崗位的培訓(xùn)。抓好心理素質(zhì)培訓(xùn)，加強(qiáng)職工心理素質(zhì)培訓(xùn)和指導(dǎo)，把心理素質(zhì)教育滲透到業(yè)務(wù)培訓(xùn)的全過程，真正讓職工做到處亂不慌、沉著應(yīng)對(duì)，掌握安全生產(chǎn)主動(dòng)權(quán)。

工傷事故心得體會(huì)篇十三

由于工傷事故發(fā)生在一個(gè)多種社會(huì)關(guān)系交錯(cuò)的領(lǐng)域，工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責(zé)任與工傷保險(xiǎn)責(zé)任的競(jìng)合，如何處理二者之間的關(guān)系，在《工傷保險(xiǎn)條例》中并無(wú)明確規(guī)定，學(xué)術(shù)界和司法實(shí)務(wù)部門的認(rèn)識(shí)和做法也多有分歧。筆者認(rèn)為，界定工傷事故賠償責(zé)任的法律性質(zhì)是解決上述問題的基本前提，為此筆者不揣淺陋試對(duì)其進(jìn)行分析，以就教于同行。

一、我國(guó)對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的態(tài)度

(一)我國(guó)立法對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的認(rèn)定

我國(guó)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任的制度規(guī)定，經(jīng)歷了從民事賠償與工傷保險(xiǎn)賠償不重復(fù)到并行的變化，與此相應(yīng)對(duì)工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，也經(jīng)過了從單純保險(xiǎn)責(zé)任到認(rèn)可社會(huì)保障與侵權(quán)責(zé)任雙重性質(zhì)的過程。雖然在早期的立法中對(duì)工傷事故賠償責(zé)任的屬性，并無(wú)法律上的明確規(guī)定，但從《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定中可以推導(dǎo)出處理工傷賠償關(guān)系兼有民事賠償關(guān)系的原則—不同責(zé)任的不重復(fù)負(fù)擔(dān)即互相抵免原則;對(duì)并行立法思想的體現(xiàn)，最早見于20xx年我國(guó)頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。但令人遺憾的是，在其后出臺(tái)的20xx年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此卻未作相應(yīng)明確具體的規(guī)定。

20xx年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，延續(xù)了安全生產(chǎn)法的立法思路，明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的，勞動(dòng)者可請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)過一段時(shí)間的討論和實(shí)踐摸索，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(續(xù)一)》(征求意見稿)中，對(duì)工傷事故賠償請(qǐng)求權(quán)作出以下規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害，在第三人承擔(dān)賠償責(zé)任后，又請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持;勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇后，又請(qǐng)求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。雖然該征求意見稿并不具有法律效力，但從中我們也能夠發(fā)現(xiàn)最高人民法院在處理工傷事故責(zé)任問題上的傾向性，以及為解決這一立法遺留問題所作的努力。至此，我們有理由相信我國(guó)將采取雙重賠償責(zé)任兼得的方式處理工傷事故。

(二)對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)認(rèn)識(shí)上的理論分歧

對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，集中表現(xiàn)在如何處理工傷保險(xiǎn)賠償與民事侵權(quán)賠償之間的關(guān)系問題上。鑒于我國(guó)工傷保險(xiǎn)立法的現(xiàn)狀，學(xué)者們對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償與侵權(quán)賠償關(guān)系認(rèn)識(shí)上的分歧，主要集中于企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保險(xiǎn)賠償之外的侵權(quán)責(zé)任，承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)是什么。而對(duì)于因第三人過錯(cuò)造成工事故的，應(yīng)允許勞動(dòng)者分別獲得工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)臋?quán)利的看法是一致的，但對(duì)于兩種賠償之間是否需要采用共同項(xiàng)目抵扣的辦法進(jìn)行協(xié)調(diào)，即是否允許勞動(dòng)者雙重受益仍有分歧。對(duì)于工傷賠償與民事賠償?shù)捻樞蛞约笆欠裨试S社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代位工傷職工求償?shù)葐栴}也存在不同的觀點(diǎn)。筆者贊同工傷事故具有社會(huì)保障和侵權(quán)賠償責(zé)任雙重屬性的看法。

二、工傷事故賠償責(zé)任雙重性質(zhì)的理論分析

(一)工傷事故賠償責(zé)任首先屬于由社會(huì)分擔(dān)的保障責(zé)任

界定工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的目的，并不僅僅是為了對(duì)工傷事故這一現(xiàn)象給出處理方案，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當(dāng)性。從工傷事故賠償制度的發(fā)展過程可以看出，為勞動(dòng)者提供最大限度的平等保護(hù)的追求，一直是該制度發(fā)展的主要推動(dòng)力。實(shí)行工傷保險(xiǎn)，正是由雇主承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中法定的安全注意義務(wù)要求的必然結(jié)果。現(xiàn)代社會(huì)的工傷保險(xiǎn)賠償制度是對(duì)雇主過失責(zé)任的補(bǔ)充和完善。從這個(gè)意義上說，作為社會(huì)發(fā)展選擇的結(jié)果，對(duì)工傷事故責(zé)任的處理首先應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)其社會(huì)保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時(shí)得到妥善的救治和普遍救濟(jì)。工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)的法定化以及由保險(xiǎn)基金支付保險(xiǎn)賠償金的做法，使得賠償結(jié)果與具體用人單位的償付能力之間不再有關(guān)聯(lián)，從而能夠?yàn)樗惺芎趧?dòng)者提供平等的工傷待遇。同時(shí)，由社會(huì)分擔(dān)了原本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的防范和化解意外風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任，有助于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保證基本的社會(huì)公正。而工傷表現(xiàn)賠償作為一種社會(huì)保障，具有一種較為直接的效應(yīng)，它可以快速地使受害人渡過難關(guān)。舍棄工傷保險(xiǎn)賠償不用，反而首先追究可能存在的民事責(zé)任，則是一種制度浪費(fèi)，更是一種低效率的救濟(jì)選擇。

然而，首先由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)對(duì)工傷事故的賠償責(zé)任，在于強(qiáng)調(diào)在對(duì)工傷事故賠償糾紛的處理過程中，受害勞動(dòng)者不享有對(duì)賠償責(zé)任順序上的選擇權(quán)。這一點(diǎn)是由工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制屬性所決定的。工傷保險(xiǎn)賠償權(quán)是勞動(dòng)者享有的法定的具有類似“公法”性質(zhì)的權(quán)利，不存在可處分性，不能以協(xié)商等方式放棄或讓與。

強(qiáng)調(diào)責(zé)任分擔(dān)的順序，意味著不排斥其他賠償責(zé)任的存在。工傷保險(xiǎn)制度的本質(zhì)不僅為損失填補(bǔ)，更具有生存權(quán)的保障理念。其中保障功能是第一位的，而補(bǔ)償功能是次要的，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償。可以說，保險(xiǎn)“賠償”掩蓋了受害勞動(dòng)者所受損害的個(gè)體差異，在保障標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低的情況下，其救濟(jì)能力的不足則更加突出。禁止可能存在的其他賠償責(zé)任的介入，不利于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，與我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨也是相悖的。

(二)工傷事故產(chǎn)生原因的多樣性，決定了侵權(quán)賠償責(zé)任存在的可能

“工傷”是勞動(dòng)者“在工作時(shí)間、因工作受到的意外傷害”。所謂“意外”，是指發(fā)生工傷事故的勞動(dòng)者本身對(duì)工傷結(jié)果的出現(xiàn)沒有主觀故意，但不排除其他人對(duì)工傷損害后果存在過錯(cuò)。當(dāng)然對(duì)于不可抗力或勞動(dòng)者單方過錯(cuò)(過失)造成的工傷事故，其賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)獨(dú)自承擔(dān)，這是工傷保險(xiǎn)分散工業(yè)災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)的體現(xiàn)。除此之外，因用人單位過錯(cuò)或用人單位以外第三人的過錯(cuò)造成工傷事故的，都可能發(fā)生侵權(quán)責(zé)任的負(fù)擔(dān)問題。如用人單位沒有盡到安全注意義務(wù)，表現(xiàn)為安全設(shè)備設(shè)施不健全、安全生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)等;或者是用人單位和勞動(dòng)者雙方都存在過錯(cuò)，如用人單位指揮勞動(dòng)者冒險(xiǎn)違章作業(yè)，勞動(dòng)者為追求經(jīng)濟(jì)效益，而勞動(dòng)者為更多賺錢加班加點(diǎn)、疲勞作業(yè);以及由第三人的過錯(cuò)造成工作期間的勞動(dòng)者的人身傷害，如上班途中遭遇交通事故等。

在由第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的情況下，若完全以保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)來(lái)覆蓋侵權(quán)責(zé)任的補(bǔ)償，因不存在免除侵權(quán)人責(zé)任的法律和道德基礎(chǔ)而不具有可行性。而當(dāng)同樣的過錯(cuò)發(fā)生在用人單位身上導(dǎo)致工傷事故的，則可以免除其侵權(quán)責(zé)任，似有對(duì)同一事由因主體差別而有不公平對(duì)待的嫌疑。對(duì)于事實(shí)層面上存在著的保險(xiǎn)責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任兩種責(zé)任，如何在法律上進(jìn)行處理，既取決于我們對(duì)勞動(dòng)法與民法關(guān)系的認(rèn)識(shí)和定位，也與工傷保險(xiǎn)的范圍和保障程度有著密切的聯(lián)系。

(三)賦予工傷事故賠償責(zé)任雙重屬性符合我國(guó)的基本國(guó)情

首先，我國(guó)勞動(dòng)法和民法屬于兩個(gè)并行而獨(dú)立的領(lǐng)域的特點(diǎn)，決定了這兩種不同性質(zhì)的法律責(zé)任可以共存。雖然在理論上對(duì)于勞動(dòng)法與民法之間的關(guān)系問題還存在爭(zhēng)議，但從勞動(dòng)法律制度的發(fā)展歷程來(lái)看，它一直是在民法之外發(fā)展，在這一意義上，勞動(dòng)法的存在是一種獨(dú)立的事實(shí)。我國(guó)的民事立法中沒有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行明確的規(guī)范，而《勞動(dòng)法》第1條就明確規(guī)定勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。盡管民法與勞動(dòng)法之間的相互影響和作用一直在持續(xù)，但是控制和減少職業(yè)傷害和救濟(jì)遭受職業(yè)傷害的勞動(dòng)者，卻是勞動(dòng)法和民法所共同擔(dān)負(fù)的責(zé)任，只是各自的側(cè)重點(diǎn)不同，二者不同的責(zé)任制度構(gòu)成并不存在相互替代關(guān)系。

雖然在民法體系內(nèi)部，由于現(xiàn)實(shí)生活中的某一自然事實(shí)符合多個(gè)法律構(gòu)成要件會(huì)產(chǎn)生多個(gè)請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合問題，存在多種處理方案，但就像民法的賠償要求與刑事犯罪制裁可能并存在一樣，不同法律部門之間對(duì)同一現(xiàn)象的調(diào)整并不存在相互吸收的問題，否則就失去了各自不同的存在價(jià)值。

其次，國(guó)外對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任關(guān)系的處理模式，僅有參考價(jià)值，并不足以構(gòu)成評(píng)價(jià)我國(guó)同類現(xiàn)象的標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，在現(xiàn)有對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任關(guān)系的處理模式中，確認(rèn)工傷事故責(zé)任的雙重法律屬性并實(shí)行雙重賠償非各國(guó)通例，甚至可以說是少數(shù)做法。但無(wú)論是實(shí)行工傷保險(xiǎn)責(zé)任覆蓋侵權(quán)責(zé)任，還是由當(dāng)事人在二者之中進(jìn)行選擇，或者是侵權(quán)責(zé)任作為工傷保險(xiǎn)責(zé)任的補(bǔ)充，都是其特定的法律發(fā)展過程及其現(xiàn)實(shí)生活要求的反映。法律制度作為一種文化，它是一種地方性知識(shí)。而我國(guó)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度的局限性，為侵權(quán)行為法在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者人身傷害賠償發(fā)揮作用留下了空間。楊立新教授在分析工傷保險(xiǎn)待遇不能替代侵權(quán)賠償責(zé)任時(shí)認(rèn)為，一是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)的數(shù)額是固定的，與造成的損害沒有相對(duì)應(yīng)的關(guān)系，未必能夠填補(bǔ)工傷職工的實(shí)際損害;二是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)不能賠償精神損害，這兩點(diǎn)皆是我國(guó)工傷保險(xiǎn)的軟肋。顯然僅僅依靠工傷保險(xiǎn)的單一賠償無(wú)法全面滿足勞動(dòng)者的合理訴求。

此外，不免除用人單位工傷賠償以外的民事賠償責(zé)任，可以祈禱威懾作用，有利于加強(qiáng)其安全生產(chǎn)意識(shí)，也是確定雙重責(zé)任體系是不得不考慮的因素。因用人單位沒有盡到安全注意義務(wù)而發(fā)生的工傷事故，從理論上說是應(yīng)當(dāng)可以合理預(yù)見而且可以避免該損害的發(fā)生的。要求發(fā)生工傷事故的用人單位對(duì)其過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任，這種具有“懲罰”意義的責(zé)任的存在，可以促使其更加積極主動(dòng)的盡其注意義務(wù)，努力避免損害的發(fā)生。因此，侵權(quán)責(zé)任的存在有利于預(yù)防損害的發(fā)生。對(duì)于多數(shù)中國(guó)企業(yè)來(lái)說尚未建立起“安全投入是能帶來(lái)豐厚回報(bào)的戰(zhàn)略投資”理念，要求其對(duì)工傷事故承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，某種程度上會(huì)迫使其權(quán)衡利弊，加大安全投入，從根本上預(yù)防安全事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)制度的最終目標(biāo)。

(四)堅(jiān)持工傷事故責(zé)任的雙重屬性與企業(yè)負(fù)擔(dān)加重沒有必然聯(lián)系

將無(wú)法預(yù)料的風(fēng)險(xiǎn)交由社會(huì)承擔(dān)的依據(jù)不能成為轉(zhuǎn)嫁可以預(yù)見風(fēng)險(xiǎn)的理由。工傷保險(xiǎn)實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移工傷賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任的社會(huì)共濟(jì)方式，“社會(huì)統(tǒng)籌工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行不同風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)和行業(yè)之間跨階層風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，本企業(yè)或雇主跨時(shí)間風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)”。之所以實(shí)行無(wú)過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，目的在于加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的生命、健康和財(cái)產(chǎn)的保護(hù)，保證能夠在遭遇工傷事故時(shí)獲得及時(shí)的救助和補(bǔ)償，維持其本人或遺屬的正當(dāng)生活，而不是讓用人單位規(guī)避本應(yīng)由其自己承擔(dān)并有能力承擔(dān)的責(zé)任。在工傷保險(xiǎn)中的賠償責(zé)任已經(jīng)由用人單位的個(gè)別責(zé)任轉(zhuǎn)化為由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)的普遍的社會(huì)責(zé)任。用人單位即使對(duì)自己的員工所發(fā)生的工傷事故，也僅負(fù)間接的補(bǔ)償責(zé)任。只要用人單位依法足額繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，就意味其完成了補(bǔ)償責(zé)任。如果用人單位能夠依法履行其對(duì)勞動(dòng)者的安全保障義務(wù)，就不會(huì)發(fā)生保險(xiǎn)賠償責(zé)任之外的侵權(quán)賠償責(zé)任，當(dāng)然不存在增加負(fù)擔(dān)問題，而其對(duì)因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的責(zé)任承擔(dān)，符合基本的社會(huì)正義，為理所應(yīng)當(dāng)非額外負(fù)擔(dān)。

上述觀點(diǎn)可能會(huì)遇到的反對(duì)意見是，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的浮動(dòng)可以發(fā)揮一定的平衡功能，要求有過錯(cuò)企業(yè)額外承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任必然加重已有的負(fù)擔(dān)。的確，按照現(xiàn)行保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率，用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率與其工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等密切相關(guān)，但這樣的制度安排的效果未能滿足提高勞動(dòng)者工傷待遇的要求是不爭(zhēng)的事實(shí)，其對(duì)遏制高工傷事故率的直接作用因缺乏實(shí)證研究，無(wú)法僅憑想象盲目加以肯定。

應(yīng)當(dāng)提及的是，追究工傷事故中的侵權(quán)賠償責(zé)任，必然實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，以侵權(quán)行為人(用人單位或第三人0存在過錯(cuò)為前提。因此，需要承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的只是個(gè)別用人單位，實(shí)行雙重責(zé)任不會(huì)帶來(lái)用人單位整體負(fù)擔(dān)的普遍增高。對(duì)于侵權(quán)責(zé)任，“侵權(quán)行為人與受害人可在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上，確定損害賠償?shù)臄?shù)額、期限、方式、地點(diǎn)以及由第三人保證”，不一定非經(jīng)訴訟手段解決爭(zhēng)議，所謂的訴訟成本的增加也不是必然的。

三、實(shí)行雙重責(zé)任制度應(yīng)當(dāng)注意的問題

(一)工傷事故侵權(quán)賠償?shù)姆秶粦?yīng)限于精神損害賠償

堅(jiān)持雙重責(zé)任制度的情況下，對(duì)于勞動(dòng)者的侵權(quán)賠償請(qǐng)求范圍應(yīng)如何確定，涉及到勞動(dòng)者獲得雙重補(bǔ)償是否構(gòu)成不當(dāng)?shù)美膯栴}。目前比較一致看法和實(shí)踐，更多地傾向于侵權(quán)賠償應(yīng)限于精神損害的范圍，這是值得商榷的。

作為一種一般規(guī)則，所有法律傳統(tǒng)都接受“差別原則”，即必須通過相關(guān)利益在侵害發(fā)生以前的狀態(tài)和侵害發(fā)生以后的狀態(tài)的比較計(jì)算侵害賠償。由于這種計(jì)算要求所得利益抵消所受損失，因而，雙重責(zé)任原則似乎與受害人不應(yīng)該因遭受侵害而獲得意外收獲這一公認(rèn)的準(zhǔn)則相違背。但我們所討論問題是在兩個(gè)人有不同功能的法域內(nèi)展開的，不同的責(zé)任負(fù)擔(dān)承載、實(shí)現(xiàn)著不同的價(jià)值，在立法上沒有將價(jià)值取向進(jìn)行整合之前，不同法律制度之間的重疊適用，是立法都對(duì)調(diào)整對(duì)象之間利益平衡的結(jié)果，不應(yīng)在執(zhí)法中予以修正，否則可能帶來(lái)對(duì)法制統(tǒng)一的破壞。

僅允許勞動(dòng)者就精神損害提出賠償，在勞動(dòng)者實(shí)際訴訟能力有限，而精神損害賠償額度不高的情況下，除了其宣示意義外，并不具有太高的價(jià)值。而勞動(dòng)者獲得雙重賠償，是以自身的生命、健康損害為代價(jià)的，對(duì)于這些無(wú)價(jià)之權(quán)利，賠償多少又為之過呢?我們的社會(huì)既然允許一個(gè)人通過購(gòu)買彩票中獎(jiǎng)而牟取巨額利益，為什么一個(gè)無(wú)辜受害者就不能因?yàn)樽约涸馐芩瞬环ㄇ趾Χ@取一筆數(shù)額并不太驚人的賠償金呢?在讓勞動(dòng)者獲得“意外收益”與讓侵權(quán)行為人逃避法律責(zé)任這間的權(quán)衡中，還是應(yīng)當(dāng)選擇前者。

(二)工傷事故侵權(quán)糾紛不應(yīng)實(shí)行舉證責(zé)任倒置

賦予勞動(dòng)者對(duì)用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致工傷事故的侵權(quán)賠償請(qǐng)求權(quán)，是各種因素權(quán)衡的結(jié)果，在總體制度設(shè)計(jì)上的傾向性不應(yīng)影響具體制度設(shè)計(jì)遵循一般規(guī)則。實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，是勞動(dòng)者可以獲得工傷事故侵權(quán)賠償?shù)那疤幔瑸榇?，在具體訴訟中，沒有實(shí)行舉證責(zé)任倒置的必要。在工傷保險(xiǎn)賠償先行的情況下，勞動(dòng)者就用人單位對(duì)工傷事故損害存在過錯(cuò)進(jìn)行舉證，是訴訟中可能存在的難點(diǎn)，但要求勞動(dòng)者提出證據(jù)證明傷害事故是用人單位惡意行為，或者證明用人單位放任事故的發(fā)生和擴(kuò)大，或惡意隱瞞事故、拖延救助而造成勞動(dòng)者更為嚴(yán)重傷害的后果等，沒有超過一般損害賠償糾紛的證明難度。同時(shí)，對(duì)此類糾紛，還可以借助法律援助制度緩解勞動(dòng)者的舉證困難，工會(huì)幫助作用的加強(qiáng)，也是不可低估的力量。

相反，如果實(shí)行舉證責(zé)任倒置，則可能引起濫訴等現(xiàn)象，加大糾紛解決的社會(huì)成本，更為嚴(yán)重的是將導(dǎo)致法律適用上的混亂，出現(xiàn)同類事物的不同處理的后果，有悖公正。畢竟，勞動(dòng)者享有獲得雙重補(bǔ)償?shù)臋?quán)利與行使該權(quán)利并不是同一概念，堅(jiān)持工傷事故賠償責(zé)任的雙重屬性的目的，也不是要普遍性地?cái)U(kuò)張用人單位的義務(wù)。

綜上所述，工傷事故賠償責(zé)任制度的設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、倫理、環(huán)境相適應(yīng)，體現(xiàn)現(xiàn)代社會(huì)對(duì)人的權(quán)利的全面關(guān)懷的價(jià)值觀。實(shí)行工傷事故賠償?shù)纳鐣?huì)保障和侵權(quán)賠償?shù)碾p重責(zé)任制度，輔之以對(duì)中小企業(yè)從業(yè)人員采取強(qiáng)制性安全培訓(xùn)措施，讓有限的監(jiān)管力量發(fā)揮最大作用，是符合我國(guó)安全生產(chǎn)實(shí)際的選擇。

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工傷事故心得體會(huì)篇十四

通過學(xué)習(xí)工傷事故，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識(shí)到：

樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對(duì)從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個(gè)有信仰的人，才會(huì)有責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會(huì)在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。

八小時(shí)工作制最早由社會(huì)主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國(guó)際日內(nèi)瓦代表大會(huì)提出了”8小時(shí)工作，8小時(shí)自己支配，8小時(shí)休息”的口號(hào)，要求各國(guó)制定法律予以確認(rèn)。

我國(guó)勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)的工作制度。超長(zhǎng)的工作時(shí)間，會(huì)影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會(huì)產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護(hù)職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。

認(rèn)真遵守分公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅(jiān)持嚴(yán)格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認(rèn)真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動(dòng)搞好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。

認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動(dòng)保護(hù)用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場(chǎng)所作業(yè)，辦理動(dòng)火證。做好安全防范工作。

工傷事故心得體會(huì)篇十五

軍人為了國(guó)家和人民的利益，承擔(dān)了巨大的安全風(fēng)險(xiǎn)和身體壓力，他們的工作環(huán)境是特別危險(xiǎn)的。因此，軍人的工傷事故是常見的，給他們帶來(lái)了極大的痛苦和困境。本文就是對(duì)軍人工傷事故心得體會(huì)總結(jié)的探討。

第二段：分析軍人工傷事故的原因

軍人的職責(zé)是保衛(wèi)國(guó)家，為此軍人通常會(huì)涉及到各種危險(xiǎn)的活動(dòng)，包括使用危險(xiǎn)武器或者進(jìn)行軍事訓(xùn)練等。另外，軍人的工作也需要良好的心理素質(zhì)和身體條件才能勝任，一旦這些條件不滿足，就會(huì)導(dǎo)致工傷事故的發(fā)生。所以，尤其需要重視軍人的身體健康和心理狀況。

第三段：分析工傷導(dǎo)致的后果

軍人的工傷事故需要長(zhǎng)時(shí)間的治療和恢復(fù)，通常情況下，工傷事故會(huì)影響到軍人長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯和生活。事故后，軍人需要接受專業(yè)的職業(yè)透視和心理治療，這對(duì)于很多軍人來(lái)說是非常困難的。此外，軍人的家庭也會(huì)受到影響，加重家庭的負(fù)擔(dān)和矛盾。

第四段：如何預(yù)防軍人工傷事故

預(yù)防軍人工傷事故是非常重要的。一些措施包括加強(qiáng)了職業(yè)培訓(xùn)和對(duì)危險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)， 在部隊(duì)中配備必要的安全設(shè)備和工具， 舉辦推廣健康生活線上線下活動(dòng)。 鼓勵(lì)軍人關(guān)注自身健康和心理狀況，且良好的工作環(huán)境能夠提高工作效率，同時(shí)也可以減少工傷事故的發(fā)生。

第五段：總結(jié)

軍人的職業(yè)是非常重要的，也是危險(xiǎn)的。我們應(yīng)該盡一切努力保護(hù)軍人和他們的家人。預(yù)防工傷事故，維護(hù)軍人的身體和心理健康，對(duì)軍人和家庭都有重要的意義。今天，我們深刻體會(huì)到軍人工傷事故所帶來(lái)的痛苦和困境，我們應(yīng)該設(shè)想制定能夠完美的預(yù)防措施加強(qiáng)治療技術(shù)，讓軍人安全地完成他們的使命和工作。