在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇一

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同，甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方（簽章）：

乙方簽字：

甲方代表簽字：

企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇二

partya:(name)

b:idnumber:

partybshall_was_______(department)ofthe_______(post),inxxxxyear07onthe31mutualagreementt

partiesconfirmlifting/terminationoflaborrelations.

botharenowavailableonissuesrelatedtoagree,certifythat.

partya:partyarepresentative(signature):

partybsign:

year,monthandday

企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇三

問：

我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動關(guān)系。該公函中嚴正指出該員工掌握公司的技術(shù)秘密，若擅自利用該人員掌握的技術(shù)秘密，將承擔法律責任;另外，若明知此人未與原公司解除勞動關(guān)系而雇傭，將承擔相關(guān)損失和連帶賠償責任。

我當時很詫異天外飛來的這封公函，因為入職時該人員提供的入職材料都是齊全的。于是翻出半年前入職時該人員提交的離職證明，和寄來的公函加以對比，兩個公章明顯不同。

后來與原單位人事部門了解到，由于當時該人員離職前簽訂培訓協(xié)議，但未滿服務期而離職，未給公司培訓賠償且并未辦理離職手續(xù)，也并沒有通過人事部門開據(jù)離職證明。原公司多次試圖聯(lián)系解決，該人員予以拒絕。后了解到此人已經(jīng)在我公司工作，就提交我公司此書函，并希望盡快解決，若是再不解決將提交法院處理。

公司迅速開會討論此事，因誠信問題，最后還是考慮不再雇傭此人。

也咨詢了12333，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動合同法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”的欺詐為由，認定勞動合同無效。后來和當?shù)氐膭趧泳种俨檬衣?lián)系，說是可以不用仲裁認定合同無效，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機取巧取得的，才能以“欺詐”為由認定合同無效，讓此人離開的心服口服。

問題是：

1. 那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?

2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準備其他書面材料嗎?

3. 有沒有其他特別需要注意的問題

崔律師解答：

個人意見，供參考。

解除與此人的勞動合同關(guān)系要準備好合法的理由，經(jīng)合法的程序。

1、事實：此員工入職時提供的離職證明確屬虛假。

建議繼續(xù)取證：

(1)與原單位再次電話溝通，了解當時其離職的真實情況，并予以錄音，如對方配合，可要求對方出具一個當時此員工離職時的書面情況說明;

(2)與此員工面談，讓其對于入職時的離職證明予以解釋，并對原單位發(fā)來的函件予以解釋，進行錄音取證。

(3)如此員工不承認此入職證明系虛假，公司可委托鑒定機構(gòu)，對其上公章進行真?zhèn)舞b定，拿到鑒定結(jié)論。

2、理由：

(1)以嚴重違紀為由解除勞動合同。此員工的行為屬于提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊，是否有對此種行為的明確處理，是否在規(guī)章制度上有相應的約束，是否屬于嚴重違紀可解除的情形。

(2)以員工欺詐，導致勞動合同無效為由，終結(jié)用工關(guān)系(注意，此處是“終結(jié)用工關(guān)系”，因為勞動合同無效，不能再講“解除勞動合同”)。

3、程序：通知工會，征詢工會對處理此人的意見。向本人遞送書面處理通知，終結(jié)用工關(guān)系，同時辦理離職手續(xù)。

做到以上內(nèi)容，基本上沒有問題了。