報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經驗以及問題的報告，報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

工會工作報告標題篇一

各位代表、同志們：

我受電力公司工會委員會的委托，向大會做電力公司，請各位代表審議。

一、過去20xx年的工作回顧

20xx年，公司工會在公司黨委和省電力公司工會的正確領導下，在行政的大力支持下，各項工作緊扣公司安全生產、經營管理、工程建設和精神禮貌建設工作，不斷深化民主管理，認真履行工會職能，維護職工合法權益，強化群眾安全監(jiān)督，透過開展經常性的職工教育、勞動競賽、廠務公開、文體活動等，不斷激勵廣大職工為更好地完成公司的各項目標任務頑強拼搏努力工作，在促進公司禮貌建設、持續(xù)隊伍穩(wěn)定、打造電建品牌、構建和諧企業(yè)發(fā)揮了用心作用。

總結一年來工作，我們感到有以下幾方面的成績：

1、民主管理和民主監(jiān)督工作得到了有效落實。

堅持和完善公司職代會，民主管理工作落到實處。認真開展了職工代表提案的征集和辦理工作，將收集的24件代表提案分類提交公司相關領導和部門進行了辦理，并將辦理結果及時反饋給各位提案代表，提案處理率達100%。

職代會閉會期間召開了4次代表組長擴大會議，對公司新制定的《理順歸并職工工資》、《公司職工物資采購管理辦法》、《公司職業(yè)病、工傷管理辦法》等制度進行了討論和審議。組織部分職工代表參加了省電力公司對公司班子的.考核測評。

組織召開了物業(yè)管理聽證會，就西安、咸陽兩大基地的水電暖收費、藥價和醫(yī)療服務收費等狀況向職工代表做以說明，并就職工提出的16條意見提出了整改措施，且督促逐一落實。

對基層單位廠務公開實施狀況進行了兩次專項檢查，組織職工代表廣泛參與了公司多層面的工程招議標、機械購置、物資采購等經濟活動，較好地發(fā)揮了監(jiān)督職能。

2、動員和組織職工為施工生產和經營效益的提高貢獻力量。

一是結合公司實際，在灞橋、南京、漣源等重點工程項目開展了勞動競賽活動。各項目部根據(jù)各自不一樣的工程特點，以競賽為實，以提效為本，構成了比、學、趕、幫、超的良好局面，在調動廣大職工的勞動用心性和促進公司生產經營方面取得了顯著的成效。

二是會同有關部門組織了“迎奧運、塑形象、添光彩”職工技能比武活動，透過理論和實際操作比賽，涌現(xiàn)出了一批技術硬、潛力強的先進班組和業(yè)務技術骨干，既提高了職工的勞動技能，又調動了廣大員工學技術、鉆業(yè)務、練本領的工作熱情。

三是透過安全監(jiān)督檢查、開展建立“無違章班組”活動、“家庭包保安全生產公約”簽約活動等形式，進一步強化了職工的安全自我防護意識和遵章守規(guī)的良好習慣，努力營造家庭保平安的氛圍，為公司安全年的實現(xiàn)奠定了良好基礎。

四是廣開言路，更好地依靠職工辦企業(yè)，拓寬廣大職工參政議政的渠道，在全公司范圍內開展了“合理化推薦”征集活動，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，共收集到推薦40余條，對我司的安全生產和經營工作起到用心的推動作用。

工會工作報告標題篇二

近年來，在縣總工會的

領導

下，我認真履行組織員職責，腳踏實地，不辭勞苦，任勞任怨，深入基層抓好工會組建和發(fā)展會員工作，較好地貫徹落實了全總"組織起來，切實維權"的方針，為全鎮(zhèn)經濟的發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了應有的作用，作為一名組織員，我也接受了新的考驗，盡到了一名工會工作者的責任。

工作中我利用自己幾年來積累的工作經驗，發(fā)揮組織協(xié)調能力，人際親和力和創(chuàng)新

精神

作到有心、有數(shù)、有法、有效，認真履行職責，充分發(fā)揮了工會組織專干的作用。

1、以人為本，做好工會組建的宣傳員。針對有的企業(yè)負責人對建會有抵觸情緒，職工入會積極性不高，我從抓工會組建的宣傳、發(fā)動入手。多次與縣總

領導

和鎮(zhèn)工會主席在一起交談。更為清楚、明白了在企業(yè)建會的重要意義，積極向企業(yè)負責人傳達縣委、縣工會關于非公有制企業(yè)建會的文件

精神

，并按照縣工會要求進行了部署安排，時時注意宣傳政策，經常深入企業(yè)了解老板、職工的建會想法，征求他們的意見，經常與職工談心交心，掌握

思想

動態(tài)，做好

思想

政治工作。我充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織員的身份，積極與轄內的私企負責人接觸，為他們宣傳《工會法》，通過與他們交流，及時掌握了他們對建會的想法，因勢利導積極開展工作，促進了工會基層組織建設工作的順利開展，取得了新建工會13家的好成績。

2、結合實際，做好工會組建的指導員，結合實際情況，認真指導，嚴格程序，確保組建工會工作落到實處。指導各企業(yè)嚴格按程序召開會員職工大會成立工會，選準選好工會主席，為了提高新建企業(yè)工會工作的整體水平，注重抓好基礎性工作。我統(tǒng)一為他們制定了規(guī)章制度，如《城五街工會聯(lián)合會工作職責》、《工作任務》等，制定出符合工會工作的規(guī)章制度，做到了"掛三牌、建三檔，四有、四上墻"。指導各企業(yè)工會開展工作，發(fā)揮作用。在指導組建工會和開展活動的過程中，自己和企業(yè)負責人、職工也交下了朋友，有的負責人還想聘用我做企業(yè)行政管理人員，被我婉言謝絕。

3、抓組建，攻難點，增強基層工會活力有新作為

自我被聘為工會組織專干后，給自己確定的工作目標是：一手抓組建，一手抓工會作用的發(fā)揮，以質的提高來帶動量的增加。組織員的工作不單是把工會建立起來吸納會員就萬事大吉了，更重要的是指導基層工會不斷完善、提高，要使工會組織發(fā)揮起作用才是關鍵。首先指導基層工會建立職工代表大會，廠務公開民主管理制度，這項工作在非公有制企業(yè)是個非常敏感的問題，老板聽了不恬逸。在和一個負責人談工會工作時，他直言不諱地說："我為什么不愿建立工會，其中就有這個原因，成立工會麻煩事太多，什么事情都要召開職代會，那我什么也別干了"。我從企業(yè)管理的角度給他講職代會的作用，如何把老板的意圖變成職工的行動，我給他講了最簡單的例子，對企業(yè)規(guī)章制度和違紀職工處理辦法經過職工代表大會討論通過，職工都明白了有關規(guī)定和要求，討論通過后就是自我認定了，認真執(zhí)行既合情又合理，還能免除一些勞動仲裁的麻煩。這個老板說："你這個

專家

一點撥就透，你早給點撥一下我早就通了"。通過這件小事我感到組織員的工作大有作為，我們應做的工作很多。一個企業(yè)要想做大做強，就得建立民主管理的長效機制，充分發(fā)揮職工的聰明才智，往往一些私企老板他們不明白民主管理是干什么的，這就需要我們去宣傳，不要光講大理論，要從私企的現(xiàn)實出發(fā)作到以理服人。讓企業(yè)主認識到民主管理對職工和企業(yè)是個雙贏的關系。

根據(jù)上級工會的要求，鎮(zhèn)工會成立了平等協(xié)商

領導

小組，推選我任工資平等協(xié)商指導員，在縣工會和鎮(zhèn)工會的多次具體幫助下，通過平等協(xié)商，在高砂陶瓷有限公司、丸京干果有限公司、宏達面粉機械廠等企業(yè)簽訂了集體合同和工資專項協(xié)議，勞動安全衛(wèi)生專項合同、女職工權益保護專項協(xié)議等。通過協(xié)議的簽訂，職工的合法權益得到了保障。例如宏達面粉機械廠原來工資發(fā)放的時間定于每月10日前，但往往不能及時發(fā)放，有時能晚10余天，職工有意見，簽訂了工資專項協(xié)議后，保證了每月10日前把工資足額發(fā)放到職工手中。還有一些職工提出的計件工資定額偏低的問題也得以解決，提高了定額價位，使職工的工資比去年增長了10%。為落實勞動安全衛(wèi)生專項合同，企業(yè)按時為職工發(fā)放了安全帽、工作服、手套、膠鞋、防塵口罩、香皂、洗衣粉等勞保用品，還積極采納了職工的合理化建議，投入1000多元將噴添工用的防塵口罩由原來海綿作的更換為高質量活性炭的。

在抓集體合同的同時，我又結合廠工會注意檢查勞動合同檔案，在丸京公司發(fā)現(xiàn)2名職工還沒有簽訂勞動合同，一詢問才知道是由于這兩名職工對簽訂勞動合同的意見認識不清，片面認為勞動合同是對他們的一種束縛。我給他們講了簽訂勞動合同的意義，并就勞動合同的主要條款進行了說明，使他們明白了勞動合同的意義，都非常愉快的和企業(yè)簽訂了勞動合同，從而使企業(yè)勞動合同簽訂率達到了100%。

根據(jù)省、市《關于加強非公有制經濟組織"

黨

建帶動工建、工建服務

黨

建"工作的實施意見》及省、市有關會議

精神

，鎮(zhèn)

黨

委積極支持鎮(zhèn)工會和組織員開展工作，由我協(xié)助組織委員在具備建立

黨

組織條件的企業(yè)中建立

黨

支部，依托工會組織宣傳

黨

的政策，貫徹

黨

的意圖，擴大

黨

的影響力，實現(xiàn)

黨

的工作的全覆蓋。

為了把工會工作和

黨

建工作有機地結合起來，我不但是一名組織員，而且兼任了堅恒家居有限公司

黨

支部的支部書記，實行一崗雙責。通過此辦法，在贊皇鎮(zhèn)區(qū)域內企業(yè)中產生和委派了17名優(yōu)秀

黨

員在企業(yè)支部中任職，共建立了高砂陶瓷、四建公司、宏達機械廠、忠信鐵業(yè)、丸京干果公司、第一紡織廠等7家已建立工會的企業(yè)建立了

黨

支部，使

黨

組織和工會組織在企業(yè)中發(fā)揮了較大的作用，得到了企業(yè)主的認可。

作為一名組織專干，我要時刻牢記工會工作者的使命，心系職工冷暖，協(xié)調工企關系，把全部精力奉獻給工會事業(yè)。我所做的這些工作，距離工會組織的要求還有很大差距，我一定虛心學習，不斷提高，以實際行動做好工會工作。

工會工作報告標題篇三

各位領導、各位會員、同志們：

本屆廳機關工會自20xx年換屆以來，任期已達6年，根據(jù)《工會法》和工會章程的要求，將要進行換屆選舉。今天會議的主要任務是：以科學發(fā)展觀為指導，總結回顧本屆機關工會六年來的工作，選舉產生新一屆廳機關工會領導班子?，F(xiàn)在，我受廳機關第五屆工會委員會的委托，向大會作工作報告，請各位會員代表審議。

一、本屆工會主要工作回顧

在過去的六年里，廳機關工會在廳黨組和廳直屬機關黨委、建設建材工會的正確領導下，在全體會員的大力支持下，按照工會法和工會章程的要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞建設工作大局，認真履行工會職責，積極開展工會工作，較好地發(fā)揮了“組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益和聯(lián)系黨和群眾”的橋梁紐帶作用，工會工作的總體水平得到明顯提高,各項工作取得新的進展，有力地推進了和諧機關建設。

（一） 圍繞大局，發(fā)揮作用，為我省建設事業(yè)發(fā)展做出新貢獻。

廳機關工會找準工作的切入點，把工會工作融入到全局工作之中，動員和組織職工為促進全省建設事業(yè)又好又快發(fā)展和全面實現(xiàn)廳年度工作目標任務而積極奮斗。

效能的提高。在主人翁精神感召下，廣大干部職工以強烈的責任感，以廳機關為家，共同關心建設事業(yè)的發(fā)展，立足本職崗位，從我做起，“主動、積極、負責、奉獻、全力以赴地完成任務”成為廳機關干部職工的共同行動，從而為和諧機關建設、為建設系統(tǒng)的改革發(fā)展、為我省經濟社會的全面進步發(fā)揮了主力軍作用，做出了積極貢獻，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀共產黨員和先進工作者。

2、廣泛聯(lián)系職工，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。機關工會始終堅持在政治上與黨中央保持一致，按照廳黨組的要求和機關黨總支的工作部署，努力把黨的路線方針政策通過工會的工作傳導給會員群眾，動員、團結全體職工自覺為和諧社會建設和建設事業(yè)又好又快發(fā)展而奮斗，在實現(xiàn)黨的方針任務中實現(xiàn)工會的方針任務。近年來，工會通過組織開展各種活動，開設網(wǎng)上“職工之家”等項工作，使黨組織更加密切地聯(lián)系群眾，也使廣大職工更緊密地團結在黨組織的周圍。同時，工會還根據(jù)上級要求，開展職工扶貧捐款捐物、義務獻血等公益活動，組織職工奉獻愛心，為促進和諧社會建設盡力盡責。

要求每位會員從各自的崗位職責要求出發(fā)，腳踏實地地以先進為楷模，立足崗位學先進，從每件小事做起，從現(xiàn)在做起，做到愛崗敬業(yè)，崗位建功，爭創(chuàng)佳績。通過先進示范和典型引路，在會員中形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進和想干事、要干事、能干事、干成事的氛圍，為圓滿完成建設事業(yè)各項工作任務奠定了思想基礎。

工會工作報告標題篇四

現(xiàn)在，我受泰興市信用合作聯(lián)社工會委員會委托，向大作報告工作，請予審議。

20xx年，聯(lián)社工會在聯(lián)社黨委和上級工會的正確領導下，緊緊圍繞市聯(lián)社黨委提出的總體工作目標，通過主題教育、典型引路等實踐活動，把廣大信合員工的思想統(tǒng)一到市聯(lián)社的重大決策部署上來，把力量凝聚到實現(xiàn)“富員強社”目標上來，大膽探索、勇于創(chuàng)新，破解難題、開拓進取，積極推進民主管理、推進職工素質提高、推進企業(yè)文化建設，參政議政實現(xiàn)新進展，服務全局做出新貢獻，維權工作取得新經驗，工會工作取得了長足發(fā)展。

（一）積極履行參與職能，推進民主管理過程

20xx年，聯(lián)社工會把表達員工意愿，維護員工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，堅持完善以職工代表大會為基本形式的民主管理，切實維護員工的合法權益。在涉及重大問題時，聯(lián)社工會認真征求員工意見，讓員工參與改革決策，表達自主意愿，使廣大員工參與改革，投身改革的熱情空前高漲，主人翁的使命感和責任感進一步加強，通過廣采博聞，將忠言良策運用到業(yè)務經營管理中。通過職代會這一載體，為職工參與管理、集中智慧搭建了堅實平臺，通過職工參與管理的過程，既讓員工認清信用社面臨的困難，也讓他們看到信用社發(fā)展的積極有利因素，極大地保護了員工的知情權、參與權，真正拓寬了民主參與渠道，推進了民主管理進程。

（二）認真履行教育職能，提升員工隊伍素質職工是企業(yè)的主人，是建設高素質人才隊伍的主體。只有提高了人的素質，才能使我們農村合作金融事業(yè)步入健康發(fā)展的軌道。因此，工會牢固樹立“學習工作化、工作學習化”理念，把員工教育培訓作為一項系統(tǒng)性工程來抓，制定了切實可行的培訓計劃和措施。

一是以形勢任務教育培養(yǎng)員工責任意識。20xx年，工會采取集中和分散、競賽與答題相結合的學習方式，發(fā)揮貼近職工群眾的特點和優(yōu)勢，做好職工思想政治工作。引導職工正確分析和認識當前國家和金融形勢，正確認識眼前利益和長遠利益的關系，努力維護職工隊伍的團結，創(chuàng)造有利于信合事業(yè)改革和發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境。

二是以新業(yè)務培訓提高員工理論水平。教育和引導員工深刻認識銀行業(yè)全面開放后農村金融面臨的新形勢，進一步增強憂患意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，不斷地自覺充電，做到立足崗位邊學邊干，業(yè)余時間刻苦鉆研。先后配合業(yè)務科室組織對員工進行了計算機、會計、銀行卡、新系統(tǒng)上線、客戶經理等方面的專業(yè)培訓，組織員工積極參與由泰州中支舉辦的知識考試。同時配合紀檢監(jiān)察部門對全轄所有干部職工進行了一次預防職務犯罪征文競賽，并選出3篇優(yōu)秀篇目參加泰州銀行業(yè)協(xié)會組織的演講競賽。

三是以形式多樣的競賽活動強化員工專業(yè)技能。聯(lián)社工會緊緊圍繞業(yè)務經營目標和改革重點，積極組織以開展崗位練兵等競賽活動，營造奮發(fā)向上，拼搏進取的工作氛圍，激發(fā)起全體員工愛崗敬業(yè)，爭當能手，比學趕超的積極性。在此基礎上，為加速提高新進大學生員工的綜合業(yè)務素質，培養(yǎng)挖掘人才，使其盡快適應本崗位工作，20xx年工會特別注重加強青年員工的培養(yǎng)和鍛造，組織綜合業(yè)務知識考試和操作技能測試，青年員工的參與率均達到95%以上，著力引導青年員工向“精一門，會兩門，學三門”的方向發(fā)展。

四是認真組織全轄目標責任制考核。在組織資金、清收盤活不良貸款、人均利息收入、會出管理、安全保衛(wèi)等方面，工會充分聽取基層的意見并向聯(lián)社建議，制定科學的考核方案、計劃措施、檢查評比和表彰辦法，進一步提高員工的工作積極性，促進業(yè)務發(fā)展。

（三）切實履行維權職能，為員工辦實事辦好事關心職工生活，為職工排憂解難，是工會的一項重要任務，也是增強工會凝聚力和吸引力的重要舉措。為了讓廣大員工感到聯(lián)社的溫暖，進一步激發(fā)干部職工的工作熱情，工會積極配合聯(lián)社黨委，大力開展送溫暖活動，千方百計為職工辦實事、辦好事。

1、關心婦女兒童，做女職工貼心人?！叭恕眿D女節(jié)，工會給所有女職工送上了慰問信和慰問金，表達對女職工的關愛；“六一”兒童節(jié)為職工子女發(fā)放慰問金39200元。

2、關心職工生活，為職工辦實事。工會工作始終圍繞“千方百計把職工切身利益保護好、維護好”這個中心，主動為員工排憂解難。通過互助金機制解決個別職工因家屬生重病、天災、子女就學等原因造成的特別困難情況，受到了廣大職工的肯定。20xx年度共慰問職工57人次，支付慰問金62000元。

3、關心退休職工，讓職工無后顧之憂。對于退休職工，聯(lián)社工會逢年過節(jié)均發(fā)出慰問信和慰問金，真誠關懷。

（四）全面推進建“家”工作

在建“家”工作上，工會認真總結以前職工之家建設的經驗，制定了有效的辦法和具體目標，優(yōu)化了建“家”軟件和硬件，使建“家”工作不斷向規(guī)范化和科學化的方向邁進。20xx年，工會推進了全轄營業(yè)網(wǎng)點統(tǒng)一服裝，統(tǒng)一標識進程，并組織對基層部分信用社進行了突擊檢查，督促整改。通過對環(huán)境的著力整頓，全轄的營業(yè)網(wǎng)點環(huán)境有了一定程度的改善。

（五）以文體活動為載體，豐富職工精神生活為積極發(fā)展富有時代氣息、倡導和諧理念的職工文化，豐富廣大職工的文體生活，營造“我工作我快樂”的氛圍，提高職工愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，工會組織職工參加市級機關工委組織的“慶元旦萬人長跑”活動，發(fā)揚運動精神，提倡綠色生活。20xx年5月份組織全體職工分批次外出旅游，緩解職工工作壓力，增進了職工之間的感情。9月份組織職工參加泰州市銀行業(yè)協(xié)會組織的乒乓球比賽和羽毛球比賽，同時購置了羽毛球拍、乒乓球拍等體育用品，鼓勵職工利用業(yè)余時間進行體育鍛煉。10月份組織員工參加市級機關工委組織的“紅歌獻給黨”歌詠比賽，掀起弘揚愛國情懷的新熱潮。xx月份組織全體在職、離退休職工進行了體檢，時刻關心職工身體，保障職工身心健康。

回顧一年的工會工作，還存在許多不盡人意的地方，主要是深層次地開展工作還不到位，雖然有計劃有布置、但有時缺少檢查落實。工作中觀念需要進一步更新，適應力需要進一步加強，作風需更進一步深入，整體工作水平需要進一步提高。

面對當前農村信用社發(fā)展的新形勢、新任務，思考我們的責任與任務，我們更加明確：發(fā)展是硬道理，實力是真功夫，開拓出新源泉，創(chuàng)新出新業(yè)績。20xx年，聯(lián)社工會工作的指導思想是：堅持以科學發(fā)展觀為指導，以黨的十八大為契機，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，立足發(fā)展大局，圍繞經營目標，團結并帶領全體員工堅定信心，把信合事業(yè)推上新臺階。根據(jù)上述指導思想，20xx年工作的主要任務是：

1、完善共建機制，充分發(fā)揮工會的組織帶領作用，致力打造“活力工會”。

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是溝通工企的橋梁。黨委的決定工會要去組織落實，職工群眾的意愿、要求和建議要靠工會組織去了解和反饋，因此，20xx年工會將繼續(xù)完善共建機制。一是持之以恒抓組建，不斷擴大工會組織的覆蓋面，完善相關工會制度。二是進一步加強員工思想政治工作，教育員工發(fā)揚識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，引導員工正確處理整體利益和局部利益，長遠利益和眼前利益、集體利益和個人利益的關系。加強對員工的社會公德，職業(yè)道德、家庭美德的教育，發(fā)動員工開展提合理化建議活動，有力推動合作金融的“三個文明”建設向前發(fā)展。構建學習型組織建設平臺。三是推進創(chuàng)“三優(yōu)”長效管理工程深入開展。工會將緊緊圍繞聯(lián)社發(fā)展目標，密切配合行政，圍繞提高效益、規(guī)范管理等重點共同狠抓落實，力爭使全轄的所有服務網(wǎng)點從根本上杜絕“臟、亂、差”現(xiàn)象，聯(lián)社公眾形象的進一步提升。

2、完善培訓機制，充分發(fā)揮工會服務大局作用，致力打造“有為工會”。

20xx年，工會將以“培訓就是給員工的最好福利”為理念，通過培訓強化員工素質，通過培訓優(yōu)化人才隊伍，通過培訓促進業(yè)務發(fā)展，通過培訓從根本上提高員工福利待遇水平。一是積極探索新的載體和形式，因地制宜地開展工作教育活動。今后，我們將采取講座、座談、演講等有效形式在廣大員工中興起學理論、學文化、學新業(yè)務知識，用科學的理論，先進的知識武裝廣大員工頭腦。二是組織開展崗位練兵、拜師學藝和合理化建設活動。合理化建議活動是市場經濟條件下的一種“智力型”勞動競賽，也是職工參加全員民主管理、獻計獻策的企業(yè)文化的本質要求。通過努力培養(yǎng)和造就一支具有過硬崗位技術能力、創(chuàng)造能力的`新型職工隊伍，實現(xiàn)企業(yè)職工共謀發(fā)展的雙贏格局。三是大力弘揚勞模時代精神，充分利用工會宣傳專欄，樹先進典型，采取先進事跡報告會、演講會、學習先進模范人物座談會等各種形式，廣泛宣傳身邊的人、身邊的事，激發(fā)廣大職工學習先進，爭當模范，愛崗敬業(yè)，崇高奉獻的熱情，動員組織職工不斷追求一流的業(yè)務水平，創(chuàng)造一流的工作效率，干出一流的工作業(yè)績。在全系統(tǒng)營造人人學習先進，人人爭當先進的奮發(fā)向上的氛圍。全面提高員工業(yè)務技術素質。

3、拓寬工作思路，充分發(fā)揮維護職工利益作用積極打造“溫馨”工會。加大為員工“送溫暖”的力度，賦予“送溫暖”工程新的內涵。不僅要把先進員工、特困員工安危冷暖放在心上，還要特別關心工作落后，情緒低落的員工群體，主動幫助解決他們工作生活中的實際困難，及時送去組織的關心和問候，通過掌握他們的思想脈搏，及時解除他們的思想疑惑和疙瘩，喚起他們的工作積極性。讓每一位同志都能體驗到在管理嚴謹、團結友善的信合大家庭中工作、學習、生活的溫馨。

各位代表，泰興農聯(lián)社的建設與發(fā)展已經進入一個嶄新時期，工會將在聯(lián)社黨委的領導下，以此次大會為契機，圍繞聯(lián)社中心工作，求真務實，主動作為，認真履行自己的職責，保護、調動、發(fā)揮好廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為農村合作金融事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻！

工會工作報告標題篇五

水利科學與工程學院，是20xx年新建立的學院，工會工作報告。在校工會、院黨政的領導下，學院分工會于05年年初正式成立，經民主選舉產生了分工會的領導班子。我們在上級部門的領導下，積極探索學院工會工作的新思路、新方法，努力開創(chuàng)學院工會工作的新局面。

工作中緊緊圍繞學校重點工作，依照工會章程，按照有所為，有所不為的工作思路，履行維護職能，以加強民主管理，為教職工多辦實事，服務全院教職工為重點。在校、院黨委的領導和校工會指導下，團結和依靠全院教職工，弘揚我校團結奮進，求實創(chuàng)新的精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創(chuàng)新，與時俱進，使我院工會工作上了一個新臺階。

一、加強學習，提高認識，提高工作水平

我校工會工作實行校院兩級管理體制，學校積極倡導探索學院管理的思路和方法。由于我們學院工會成立時間較短，工作經驗相對較少，需要進一步的探索。因此，我們認真學習《工會法》和相關文件，貫徹中國工會十五大精神，加強自身建設，在院工會班子的每一位成員的頭腦里強化服務意識，擺正工會工作在學院工作中的正確位置，在學院黨政班子的領導下，真正代表廣大教職工的根本利益，積極開展工作。著力發(fā)揮工會的組織、引導、服務、維護功能和作用，努力實現(xiàn)服務大局有新的貢獻，服務全院職工有新的作為，自身建設有新的發(fā)展，組織動員教職工投入到學院各項工作中，為提升我院名聲而努力奮斗。

二、加強建設，健全組織

水利科學與工程學院成立以來，我們通過基層推薦，全院教職工大會投票選舉，成立了水利科學與工程學院第一屆工會委員會，院第一屆工會委員會由四名委員組成，根據(jù)工會組織機構的規(guī)定，對四名委員的責任進行了分工。工會委員會的成立，為積極開展工會工作奠定了良好的基礎。

學院工會成立后，為了保證工會積極有效的開展工作，我們成立了五個工會小組：水工工會小組、農水工會小組、水文工會小組、實驗工會小組、行政工會小組。

隨著學院教職工隊伍的不斷擴大，我們積極開展引導工作，做好新分配來的青年教師的思想工作，成熟一個，發(fā)展一個，使工會隊伍不斷發(fā)展，不斷更新。

三、積極服務，溫暖人心

工會是在黨領導下的一個群眾組織，她應是教職工利益的代言人，是廣大群眾的代表。我們要長年關注全院在職及離退休職工的身心健康狀況和生活狀況，積極工作，注重感情投入，使用權全院教職工對學院真正有家的感覺。

1、在一些重大節(jié)日，積極開展慰問活動；

3、根據(jù)學校工會每年工作安排，組織參加校工會的各項活動，如籃球賽、乒乓球賽、校運會、歌詠比賽等。

工會工作報告標題篇六

圍繞“全國學神華，準東怎么辦，工會怎么辦”

各項任務

突出工會維護職能全面開創(chuàng)準東工會工作新局面

各位代表、同志們：

現(xiàn)在我代表準東露天煤礦工會向大會作工會發(fā)言.回顧二0一一年工會工，2011年準東露天煤礦工會在公司工會和公司黨委的領導下，在行政的大力支持，緊緊圍繞公司的中心工作，團結帶領廣大員工，在民主管理、開展勞動保護、班組建設、雙增雙節(jié)、創(chuàng)建和諧礦區(qū)等方面做了大量工作，有力的推動了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

面對新的形勢和新的任務，我們明確2012年的工作思路是：堅持以科學發(fā)展為主題，積極貫徹集團和公司“四會”精神，以建設一流現(xiàn)代化露天煤礦為目標，以“全國學神華，準東怎么辦，工會怎么辦”活動為抓手，緊密圍繞公司“科學發(fā)展，再創(chuàng)輝煌，五年實現(xiàn)經濟總量翻兩番”的發(fā)展戰(zhàn)略，抓好加強工會自身建設這個重點，搞好工會工作，建好“職工之家”，帶出一支好的職工隊伍，抓住機遇，促進工會的發(fā)展。我們也要看到自己存在的不足，明白所謂“長中有短，優(yōu)中有缺”，為此我們將著力從以下八項工作，提出以“找差距、抓整改、促提升”為重點工作目標：

一、不斷完善職工代表大會制度

職工代表大會制度是推進民主管理和民主監(jiān)督的基本形式。為進一步推進民主管理工作，著力辦好礦區(qū)公開欄。公司的每一項重大決策，大額資金的使用，干部任免，每月經營指標安全狀況都要向礦區(qū)全體員工在礦區(qū)公開欄內及時公開，讓員工對公司每季度的生產經營指標情況有一個總體的了解，從而進一步調動了員工安全生產的積極性。

二、大力開展“安康杯”競賽和“安全生產月”活動

職工最大切身利益是生命安全和身體健康，維護和保障職工在生產過程中的生命安全和身體健康是工會的重要職責。為了全面落實神華集團和神新公司關于深入開展“安康杯”競賽活動的通知精神，我們廣泛開展了“加強班組安全建設、強化一線教育管理”為主題的“安康杯”競賽活動。自活動開展以來，各級領導以身作則，廣大職工積極參與，努力消除事故隱患，杜絕“三違”，減少傷亡事故，全面強化了公司的安全生產工作，為企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定起到了積極的推動作用。

1、為推動公司“安康杯”競賽活動扎實有效的開展，我們從“安康杯”競賽活動的組織領導、競賽的內容到具體要求和考核標準等都做了詳細的安排。成立了以礦長組長，副礦長任副組長，工會、團委、安檢部、機電設備部、生產技術部、工程管理部，公務隊，采掘隊，篩分廠等部門的主要領導為成員的“安康杯”競賽活動領導小組。

2、大力開展“安全生產月”活動

為了增強職工的安全意識，使廣大職工感受到安全工作的重要性和嚴肅性。我們在“安全生產月”活動期間，組織開展了多種形式的、群眾喜聞樂見的安全教育宣傳活動。

一是礦里購置了大量的安全生產宣傳掛圖和安全生產張貼畫，以及安全宣傳彩旗，張貼和懸掛在各科區(qū)的會議室和走廊，營造出了“安全生產月”的活動氛圍，使“安全生產月”活動深入人心。

二是舉辦了“安康杯”職工長跑比賽，籃球比賽、羽毛球比賽，兵兵球比賽。

三是舉辦了“安全文化”宣傳資料征集活動。

四是在“安全生產月”活動期間，我們組織家屬為員工縫扣子、補衣服,送綠豆湯,我們一邊縫一邊問他們家庭情況、工作情況、叮囑他們注意安全,卻讓員工兄弟們倍感親切。

五是舉辦“安康杯”安全知識競賽活動。

通過開展“安全生產月”活動，讓廣大員工的安全意識得到進一步提高，安全責任進一步得到明確，增強了干部和員工做好安全工作的責任感和使命感。

3、加強工會勞動保護監(jiān)督檢查，為安全生產做貢獻

今年我們還將組織兩次群檢員和青崗員安全互檢活動。查出的隱患逐項落實到隱患單位進行限期整改。我們建立健全了群眾安全監(jiān)督員管理機制，在實際操作過程中，我們將按照群監(jiān)員當班匯報的質量、查隱患的情況，實行了考核制。逐步形成了群防群治，防治結合的全員、全過程抓安全的格局。

總之，通過 “安康杯”競賽工作，不斷增強廣大員工的安全意識，推動企業(yè)安全管理水平的提高和創(chuàng)新，而且確保了安全生產和質量標準化工作的順利開展。

三、

加強班組建設工作

班組工作是企業(yè)管理的一項重要基礎工作，又是實現(xiàn)安全生產、文明生產的前提。為了加強班組建設，提高班組工作水平，強化安全基礎管理，嚴格質量控制，提升員工素質，推動班組建設，組織動員全體員工結合本單位的實際，學習推廣班組管理建設制度。

加強了班組建設考核工作，每月按各科區(qū)上報的《班組建設考核排名表》，從第一名中考核驗收出一到兩個先進班組，從最末名中考核驗收出一到兩個不合格班組。凡被評為先進班組給予獎勵，同時班長被命名為優(yōu)秀班長，被評為不合格班組給予罰款。

組建設使班組里的每一個成員做到了遵章守法，上標準崗，干標準活，從而保證了礦區(qū)安全生產和質量標準化不斷邁上新的臺階。

四、加強經濟技術創(chuàng)新，大力開展雙增雙節(jié)“三個一”活動和技術比武活動

開展“雙增雙節(jié)”活動離不開廣大員工的積極參與，員工作為企業(yè)的主人，積極投身到“雙增雙節(jié)”活動中來，充分發(fā)揮員工的聰明才智，立足崗位，從點滴做起。有了全員的廣泛參與，“雙增雙節(jié)”活動才能開展的扎實有效，最終實現(xiàn)增收節(jié)支、降本增效的目標。

五、全力做好女工工作

我礦現(xiàn)有女職工78人，她們分布在不同的崗位上。為團結和帶領女職工積極投入到礦里的安全生產中來，更好地發(fā)揮她們的半邊天作用，我們建立了女職工檔案，對掌握和了解女職工情況提供了信息資料。積極開展家屬協(xié)管工作，發(fā)揮家屬吹枕邊風作用，教育“三違”職工。

在6月份安全月活動中，我們將組織家屬為職工縫衣服、釘扣子、還為職工送水送茶等。

六、豐富職工業(yè)余文化生活，為職工營造良好的學習氛圍

為了豐富職工的業(yè)余文化生活，兩節(jié)期間，我們組織了投籃球、猜謎語、飛鏢、夾彈珠等娛樂活動。

七、關心職工生活，努力為職工排憂解難。

都會伸出援助之手，組織職工捐款，想方設法幫助他們渡過難關。元旦、春節(jié)期間，為困難職工發(fā)放慰問金。把對職工的愛心、關心及時地傳遞給他們，使他們在最困難的時候能夠感受到工會大家庭的溫暖。

八、加強工會自身組織建設，提高工會干部的工作能力。 加強工會自身組織建設，是工會的一項日常工作，它關系到工會組織的戰(zhàn)斗力，凝聚力的充分發(fā)揮。今年在加強工會組織自身建設方面重點將做好以下工作：一是根據(jù)礦里安全生產發(fā)展的實際，不斷完善工會內部的考核標準，使工會工作不斷走向制度化、規(guī)范化、科學化、并不斷與時俱進，二是加強工會干部和工會積極分子的學習，特別是堅持好每月一次的工會例會，必須讓工會干部更好地圍繞公司的中心任務開展工作。同時還要組織工會干部和工會積極分子去外地學習好的經驗，開闊他們的視野。三是全力做好本安體系建設考核標準中所規(guī)定的屬于工會所作的各項工作。四是加強管理，合理使用工會經費，把有限的經費用在刀刃上。為全面完成2012年的各項任務，奠定堅實的基礎。

2012年是充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年，我們的使命崇高，責任重大，任務艱巨，前景喜人！讓我們在礦里領導班子的帶領下，團結和動員廣大職工，鼓足信心，同心同德，奮力拼搏，為實現(xiàn)公司既定的發(fā)展目標而努力奮斗！

工會工作報告標題篇七

教育動員全院教職工積極投入黨的群眾路線教育實踐活動。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和“六項禁令”，提高服務意識、精簡會議、減少經費支出，被評為醫(yī)院“四型”職能部門。為認真履行工會教育職能，在總結第一屆臨床基本技能勞動競賽經驗基礎上，與醫(yī)務部、護理部、教務部、臨床技能訓練中心一起在全院范圍內開展了第二屆勞動競賽，全院20xx多名職工報名參賽。經過初賽、復賽和決賽，評出臨床基本理論、病歷書寫、臨床技能操作、護理基本理論、護理技能操作、護理溝通交流"十佳"共60人。通過競賽活動，在全院營造了積極向上的學習氛圍，提高了臨床基本技能與服務水平。胸心外科被中華全國總工會授予工人先鋒號，第一分工會被湖南省總工會授予模范職工小家，張亞林教授被授予湖南省師德標兵。

認真學習貫徹落實《湖南省學校教職工代表大會規(guī)定》，堅持每年召開教職工代表大會，落實教代會各項職權，積極開展民主評議領導干部、會員評家的工作，圓滿完成教代會各項議題。對年初收集代表意見和建議進行錄入、整理、歸類，經提案小組討論形成提案35份，由分管院領導指定相關部門負責答復、落實、處理。根據(jù)提案處理原則，再將提案回復情況反饋給提案人，聽取提案人的意見。對收集回復的處理意見，由院工會整理形成報告，經提案小組審核后將在職代會上作專題報告。這些工作的開展，進一步強化了醫(yī)院民主管理，推進院務公開，體現(xiàn)了教職工當家作主的主人翁精神。20xx年4月，湖南省校務公開工作領導小組授予我院校務公開民主管理工作先進單位稱號。

堅持為教職工辦實事、辦好事，使全體教職工感受到醫(yī)院的關懷與大家庭的`溫暖。按照年初醫(yī)院工作計劃，積極籌劃院服的制作，為保證院服質優(yōu)價廉，進行了詳實的考察并遵守嚴格的招投標采購制度。與相關部門多次協(xié)商完善職工卡管理，制定了職工卡管理制度。全年慰問老教授、老專家、老領導、生病住院職工、孤寡職工、在家長期臥床職工等600多人次，為9對金婚、鉆石婚夫妻發(fā)放了紀念品。關心職工子女學習成長，獎勵大中小學生411人，發(fā)放獎金10萬余元。多次與育才學校領導協(xié)商，解決多名職工子女到該校就讀問題。不斷完善職工互助醫(yī)療補助范圍和補助標準，減輕職工因病住院的經濟負擔。20xx年有近700人次職工住院，補助金額140余萬元，此項工作是院領導賦予工會更多資源手段的重要舉措，也是院工會為職工服務開展的特色工作，受到全院教職工一致好評。耳鼻咽喉科葛圣雷博士因患白血病急需做造血干細胞移植，為籌集手術費用，全院職工伸出援助之手，共捐款30多萬元，使其得到及時治療，目前正在康復中。為大力支持社會公益事業(yè)，廣大職工積極響應長沙市政府無償獻血的號召，150名職工參加了無償獻血。

院工會經費管理堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，切實抓好工會經費的收、管、用。各項開支嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行，做到賬目清楚、審批嚴格、手續(xù)齊全，把有限的工會經費主要用于開展勞動競賽、文體活動、各種獎勵、職工福利等方面。全年為各分工會小組做好經費規(guī)劃分配工作，使職工住院、小組活動、日常開銷等經費無錯帳、漏帳情況，做到有余錢、善管理。為使工會經費發(fā)揮更大的作用，又使職工利益不受影響，自20xx年以來停止購買商業(yè)保險，每年節(jié)約經費10多萬元。20xx年5月，在省教育工會直屬基層工會財務工作考核評比中榮獲特等獎。

我院女職工在各自崗位上，發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”精神，發(fā)揮女性特有的細心、耐心、細致、周到的特點與優(yōu)勢，以一流的服務，一流的標準，一流的業(yè)績展示著女性的風采。“三八”節(jié)期間，院工會女職工委員會開展女職工健康講座等系列活動；組織大齡女青年參加聯(lián)誼會；積極組織參加全國《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動。全院管理干部、女職工20xx多人參加，參賽率達94%。通過知識競賽活動，提高了對《女職工勞動保護特別規(guī)定》知曉率，充分調動和激發(fā)了廣大女職工學法用法積極性，促進和提高了女職工自身維權水平和能力。獲中華全國總工會女職工委員會《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動湖南省唯一優(yōu)秀組織獎；眼科被評為湖南省芙蓉標兵崗；兒科曹艷、婦產科鄧婭莉兩同志被推評為省教育工會百崗明星；院工會女職工委員會主任丁依玲教授被評為湘雅名醫(yī)。

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為慶祝建院五十五周年，傳承和發(fā)揚醫(yī)院優(yōu)良傳統(tǒng)、推進醫(yī)院文化建設，結合黨的關于加強文化建設精神、黨的群眾路線教育實踐活動要求和20xx年醫(yī)院黨政工作要點，舉辦了醫(yī)院第二屆文化藝術節(jié)。圍繞“慶建院、強內涵、創(chuàng)優(yōu)質、逐夢想”主題，組織開展電影放映月、體育運動月、唱響二院歌手大賽、勵志詩歌朗誦比賽、書畫攝影比賽等活動。組織了慶建院55周年和58級校友畢業(yè)50周年慶典活動文藝演出。特別是第二屆文化藝術節(jié)開幕式音詩畫《中國夢二院情》深情演譯了湘雅誕生、二院成長的風雨歷程。藝術節(jié)閉幕式暨20xx年新春團拜會歌伴舞《中國夢》將我們帶入又一個新的征程。

為使全院職工有一個室內健身活動場所，提高幸福指數(shù)，院工會根據(jù)院黨委和院行政決定將精神科樓七樓1000多平方米的禮堂改建為職工活動中心，設有健身房、形體房、文體室三個劃區(qū)。200多平方米的健身房，有跑步機8臺，踏步機4臺，大飛鳥、擴胸機、杠鈴等各類健身器械20多種，一次可容納50名職工健身；300多平方米的形體房，一整面墻的鏡子將健身、舞蹈的優(yōu)美身姿展現(xiàn)無余，配合歡快的音樂為職工生活帶來更多的活力；400平方米的文體室，可作為文體活動訓練場所?，F(xiàn)在，每天在繁忙的工作之余到職工活動中心參加活動鍛煉身體的職工不斷增多，同時應職工的要求開辦了廣場舞、瑜伽習練等活動。

過去的一年，通過努力工作，取得了一些成績。但是，我們也清醒地認識到工作中還存在一些缺點與不足：工會干部隊伍建設有待加強；工作能力和理論水平有待進一步提高；職工業(yè)余活動場地和文體設施需要更好解決等等。

工會工作報告標題篇八

各位代表，成績屬于過去。面對現(xiàn)在和未來，面對新的形式和任務，我們要再接再厲，抓住機遇，共創(chuàng)明天，以新的姿態(tài)，新的思維，新的面貌和新的工作方式，滿腔熱情，去迎接新的挑戰(zhàn)，為此，我們確定了今后一段時間工會的主要目標和任務：

建設工會活動室和職工休閑閱覽室，繼續(xù)開展豐富多彩的文體娛樂活動，為教職工提供放松身心的機會。對退休教師、生病和生活困難的教職工，及時把組織的溫暖送到他們的心坎上，幫助他們解決生活和工作上的實際困難。

堅持每年召開教師代表大會，審議和討論學校和工會工作報告；對重要規(guī)章制度、獎懲辦法，以及其他涉及教職工切身利益的重要政策和改革方案，在廣泛聽取意見、反復修改的基礎上，提交教代會審議通過后實施；對教代會代表的提案，做到有案必答；校務、財務工作通過宣傳窗和各種會議，按規(guī)定要求進行公開或公示。努力為廣大教職工搭建一個民主管理、民主參與的平臺，營造一個民主和諧的良好氛圍，確保學校健康地、可持續(xù)地發(fā)展。

建設工會就是建設學校，就是建設教職工隊伍，這是學校黨政工領導的共識。因此，學校工會把凝心聚力、提升素質、促進發(fā)展作為建設工會的重點，要在廣大教職工中深入開展教書育人、管理育人、服務育人等作風建設主題活動。繼續(xù)開展教案評比、教師基本功評比、課堂教學競賽、評選“師德標兵”、“先進工作者”等系列活動，促進學校師德教風建設。

各位代表，我們工會在上級工會和學校黨政組織的領導和支持下，以作風建設主題教育活動為契機，團結廣大教職工，知難而進，艱苦奮斗，無私奉獻，充分發(fā)揮工會的職能作用，為培養(yǎng)優(yōu)秀的教育人才做出貢獻。

“百年大計，教育為本”。希望大家都能夠意識到教育的重要性，只有我們國家的教育工作做好了，我們的將來才會有希望，我們的祖國才會長久的長治久安下去。我希望大家能夠在今后的教學中，努力工作，刻苦認真，在今后的不斷努力中，取得最長遠的'進步！謝謝大家！

工會工作報告標題篇九

各位代表、同志們：

依照《工會法》和工會章程的有關規(guī)定，經上級工會同意，廠黨委批準決定，召開發(fā)動機廠工會第十次會員代表大會。這次大會的主要任務是：以鄧小平理論和江x民同志“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx屆六中全會精神和修改后的《工會法》，按照公司工會七屆九次全委擴大會和發(fā)動機廠九屆五次職代會的要求，總結發(fā)動機廠九屆工會委員會的工作，研究部署今后一段時期的工作。

下面，我代表發(fā)動機廠工會第九屆委員會作

工作報告

，請各位代表予以審議。

過去的五年中，在廠黨委、廠部的正確領導下，廠工會九屆委員

會以黨的“全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)”方針作指導，團結廣大職工群眾，與各部門緊密配合，圍繞著企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定開展工作，重點突出了維護職工合法權益的基本職責，在全力支持企業(yè)改革發(fā)展的同時積極協(xié)調好勞動關系，使企業(yè)各項改革措施得以順利推進，保證了工廠生產經營工作的順利進行，為實現(xiàn)企業(yè)各個時期的中心工作作出了積極的貢獻，圓滿地完成了九屆委員會提出的各項任務。

（一）廣泛開展勞動競賽和群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，保證企業(yè)生產經營目標的實現(xiàn)。

在開展群眾性的勞動競賽過程中，以公司“風神杯”勞動競賽為主體，圍繞工廠生產經營工作重點、難點，加強對“風神杯”競賽立項工作的管理，跟蹤項目實施的全過程。對那些事關全局的重大項目，分系統(tǒng)設立項目推進小組，將項目分解，落實責任，保證了關系工廠大局的重要項目的全面實現(xiàn)。從97年到99年，共完成“風神杯”立功競賽公司級項目11項，分廠級項目83項。這些項目中，有許多關系到當年工廠方針目標實現(xiàn)的重大項目，如97年榮獲公司一等功的eq491輕型車發(fā)動機決戰(zhàn)競賽項目、eqd6102柴油機建設專項立功競賽，加快了我廠輕型車發(fā)動機建設和柴油機建設的步伐，縮短了建設周期，為這兩種機型盡快投放市場贏得了時間。又如99年開展的以《提高eq491發(fā)動機可靠性、五千公里道路試驗無三類以上故障》和《扭虧2019萬》為主項的“風神杯”勞動競賽，以質量和效益為重點。這些項目都在不同程度上為廠長方針目標的實現(xiàn)做出了應有的貢獻。

在開展“風神杯”立功競賽活動的同時，還注重加強對基層分會小型多樣勞動競賽活動的管理，幾年來，基層分會開展了“十星班組競賽”、“雙文明”競賽、“敬業(yè)愛崗、奪旗爭星”競賽、“現(xiàn)場改革和素質養(yǎng)成性競賽”、“創(chuàng)雙優(yōu)班組競賽”“女職工紅旗崗競賽”等等，這些競賽活動都在一定程度上提高了產品質量和現(xiàn)場管理水平，促進了我廠的生產經營管理水平的提高。

2019年以來，我廠在公司工會的具體指導下，開展了以群眾性技術創(chuàng)新工程為主題的競賽活動，在兩年多的時間里，共完成公司級群眾性技術創(chuàng)新工程12項，分廠級項目18項。如2019年的《通過式多品種連桿混流清洗機設計制造》、2019年的《eq491i電噴機的開發(fā)應用》、《缸體二混流生產》這些群眾性技術創(chuàng)新工程項目的開展，對我廠的產品質量、產品開發(fā)、增加職工就業(yè)崗位和提高崗位作業(yè)充實度、為企業(yè)經濟效益的增長都發(fā)揮了不可替代的作用。鑒于我廠在開展群眾性技術創(chuàng)新工程活動中取得的突出成績，2019年我廠被公司評為群眾性技術創(chuàng)新工程優(yōu)秀組織單位。

在每年的黨的生日、國慶等重大節(jié)日來臨之際，廠工會都號召全體職工開展獻禮活動，內容包括提高產品質量、修舊利廢、雙增雙節(jié)、成本控制、改進工藝、設備改造等等，這些活動充分體現(xiàn)了依靠職工群眾辦企業(yè)的思想，增強了職工的主人翁責任感和凝聚力。激發(fā)了職工熱愛企業(yè)，立足本崗做好本職工作的熱情。

在班組建設方面，廠工會以“創(chuàng)三組”競賽為龍頭，以夯實班組基礎管理為重點，以全面提升企業(yè)綜合管理水平為目的，以實現(xiàn)企業(yè)生產經營方針為中心，開展了形式多樣、各具特色的活動。如“百組千崗無廢品無缺陷”、“百日質量整頓”活動、“班組四項活動成果展示”活動、“班組結對子”活動、紅旗倉庫競賽等。幾年來，我廠一直被公司評為班組建設先進單位、“班組結對子”活動優(yōu)秀組織單位，機械科曲軸一機修隊和曲軸一車間一班被評為公司標桿班組、十佳職業(yè)道德標桿班組。

（二）落實職代會職權，積極推進廠務公開和民主協(xié)商制度，職工民主管理工作不斷深化。

終把落實職代會職權作為重點工作。根據(jù)黨的全心全意依靠工人階級的方針和工會章程的有關規(guī)定，工會委員會作為職代會工作機構，堅持每年召開兩次職代會，討論和審議有關工廠發(fā)展的重大問題，民主評議領導干部，行使職工應有的民主權利，凡涉及到職工切身利益的重大改革方案出臺都要經過職代會或職代會代表組長聯(lián)席會議通過。近幾年來，我廠醫(yī)療制度改革方案、住房制度改革、分配制度改革等方案的出臺，都充分聽取了職工代表的意見。

建立廠長同職工代表民主協(xié)商制度是落實全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的具體體現(xiàn)。多年來，廠工會一直致力于這方面的工作，并在我廠八屆五次職代會上通過了《發(fā)動機廠平等協(xié)商制度》，這是我廠開展民主管理的一次重大進展。職工代表同廠領導坐在一起，共同商議有關工廠改革和發(fā)展、涉及職工切身利益的重大事情，廠領導向職工代表們通報工廠方針貫徹實施情況和工廠改革與發(fā)展形勢。如我廠實行分配制度改革時，廠工會就召集舉行了多次廠領導同職工代表的平等協(xié)商會議，共同商討分配制度改革的緊迫性、必要性和可行性，使分配制度改革得到了大部分職工的認同和支持，從而保證了分配制度改革的順利推進。

實行廠務公開是全總大力推廣的一種很好的民主管理形式。2019年，我廠在東風公司的統(tǒng)一部署下，建立了發(fā)動機廠的廠務公開制度，2019年廠黨委又下發(fā)了《關于進一步深化廠務公開工作的意見》，對廠務公開的內容、程序重新作了修訂和完善，并對廠務公開工作提出了具體要求。在廠宣傳欄中建立了廠務公開欄，對在廠務公開制度中要求公開的項目及時公開，如我廠近兩年的重大改革方案、職工民主評議干部情況、崗位競聘的程序和結果、廠領導班子開展“三講”學習活動的整改情況等都在廠務公開欄中進行公開，保證了廣大職工對工廠改革和發(fā)展的知情權、參與權。幾年來，有23項內容在廠務公開欄中進行公開。

（三）開展多層次、多渠道、形式多樣的職工思想政治工作，促使職工觀念的轉變，增強對改革的認同感和承受能力。

近幾年來，廠工會組織職工認真學習鄧小平理論和江三個代表的重要思想，大力開展形勢目標教育、職業(yè)道德教育、市場意識教育，學習王濤、戴宗晴和職工身邊的先進人物的先進事跡，振奮了職工精神，促進了職工思想觀念的轉變。市場觀念、改革意識深入人心，廣大職工對改革的承受能力和對新事物的認知能力明顯增強，也進一步增強了職工對實現(xiàn)第三次創(chuàng)業(yè)目標的信心。在我廠重新調整利益關系的情況下，廣大職工顧全大局，全力支持工廠一系列改革措施的實施，在激烈的市場競爭中，全體職工立足本崗，努力工作，為企業(yè)承擔了巨大的壓力，充分體現(xiàn)了工人階級與時俱進的先進性。五年來，廠工會開展了職工思想狀況的問卷調查，撰寫了多項專題

調查報告

，為廠黨委提供了職工思想狀況的第一手資料；開展了“講文明、樹新風”演講比賽、黨的知識競賽、班組思想政治工作論文發(fā)表會等活動。

五年以來，廠工會還開展了“慶七·一”大合唱比賽、全民健身環(huán)廠長跑比賽、職工籃球聯(lián)賽、排球聯(lián)賽、健身秧歌比賽、職工運動會、各種比賽、文藝晚會、元宵燈會、慶三八文藝體育小型比賽等一系列豐富多彩、健康向上的文化體育活動，活躍了職工的業(yè)余文化生活，促進了企業(yè)文化建設，占領了職工業(yè)余文化生活陣地，有力地支持了廠黨委同“flg”開展斗爭的行動。2019年，我廠工會被湖北省和公司工會授予“全民健身優(yōu)秀組織單位”稱號。

（四）實施“送溫暖”工程，積極協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)的穩(wěn)定。

關心職工生活，解決職工生活中的各種實際困難，是工會責無旁貸的一項重要任務。工會經常下去調查、了解職工生活情況，建立困難職工檔案，向上反映職工生活中的困難，以引起各方注意，組織職工向有特殊困難的職工捐款，充分體現(xiàn)了企業(yè)這個大家庭的溫暖。五年來，共走訪困難戶60余次，慰問傷病職工千余人次，補助困難職工900余人次，解決了部分職工的燃眉之急。

為了保證企業(yè)有一個穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境，針對企業(yè)在改革進程中勞動關系復雜、矛盾增多的問題，工會著力建立以“預防、預測、預審、預報、協(xié)調”為主要內容的勞動關系預警協(xié)調機制，做好勞動爭議調解工作。經常下基層了解職工思想動態(tài)，反映職工所關心的熱點、難點和焦點問題，并及時召開職工代表組長會，請有關部門和領導對問題進行解釋，做耐心細致的宣傳、說服工作，使我廠在生產經營形勢嚴峻、部分職工收入下降、大批職工辦理內退的情況下，保證了職工隊伍的基本穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)矛盾激化和集體上訪的現(xiàn)象。

五年來，工會還堅持開展防暑降溫檢查、有毒有害崗位職工的療休養(yǎng)以及女職工婦科病普查普治工作，認真做好計劃生育工作，歷年來，我廠一直是公司計劃生育工作的先進單位或紅旗單位，較好地維護了職工的合法權益，保護了婦女兒童的特殊利益。

（五）加強職工隊伍建設，全面提升職工綜合素質，以增強企業(yè)在市場中的競爭力。

擁有一支高素質的員工隊伍，是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的基矗在加強職工隊伍素質建設方面，廠工會廣泛開展技術比武、崗位練兵、讀書自學崗位成才活動，鼓勵職工學習掌握先進的科學文化技術知識和操作技能，培育職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。五年來，共開展了鉗工、試驗工、檢查工、天車工、機修工、描圖工、計算機操作等工種培訓和崗位技能競賽，在參加公司的崗位技能競賽中，部分工種也取得了較好的成績，被公司授予崗位技能競賽的優(yōu)秀組織單位。許多分會還成立了讀書自學小組，組織職工學文化、學技術，許多職工被公司工會評為開展讀書自學、崗位成才的優(yōu)秀職工和積極分子，我廠工會也被授予開展讀書自學活動的優(yōu)秀組織單位。

（六）加強工會自身建設，不斷提高“建家”能力。

廠工會認真組織學習鄧小平理論和江三個代表的重要思想，不斷加強工會的組織建設，增強創(chuàng)建“職工之家”的能力，積極探索在新形勢下工會工作的新方法、新路子。深入學習修改后的《工會法》，積極推進工會工作法制化進程。不斷完善工會的制度建設，建立了工會工作人員的

崗位職責

、崗位標準，規(guī)范了管理，通過建章建制，促進了工會自身建設的規(guī)范化、制度化。進一步加強了工會女職工委員會的工作和工會經費審查工作。

通過幾屆工會委員會的不懈努力，2019年度，我廠被公司工會首次授予“模范職工之家”的光榮稱號，這標志著我廠工會開展“雙爭”競賽的水平走在了公司的前列，我廠工會的工作得到了上級工會的充分肯定。

回顧五年來的工作，我們雖然取得了很大的成績，但也存在著不足，如觀念還需要進一步轉變，工會工作體制如何適應改革需要、與企業(yè)新機制同步發(fā)展等新情況、新問題的研究還很不夠，這在以后的工作中要加以改進。

20xx年，公司提出了緊扣發(fā)展主題，著力推進戰(zhàn)略重組，促進機制創(chuàng)新和管理進步，繼續(xù)改善和提高經營質量與經營效益，鞏固和發(fā)展“十五”良好開局的工作要求。我廠也提出了六大工作目標和六項重點工作。加入wto對我國經濟的影響將從20xx年起逐步顯現(xiàn)，東風公司將面臨國際國內更高層次的市場競爭，企業(yè)戰(zhàn)略重組、機制創(chuàng)新、體制改革的力度將逐步加大，我廠在公司戰(zhàn)略重組中的定位還不明朗。還未從根本上擺脫產品危機的陰影，第三次創(chuàng)業(yè)任務任重而道遠。隨著改革的步步深入，客觀上也對以維護職工合法權益為基本職責的工會工作提出了更高的要求。在這種形勢下，我們提出今后一段時期工會工作指導思想是：以鄧小平理論、江x民“三個代表”重要思想為指針，認真學習、貫徹實施修改后的《工會法》，突出工會維護職工合法權益這一基本職責，不斷健全職代會制度、平等協(xié)商等民主管理制度，進一步完善廠務公開這一民主管理的重要形式，以提高企業(yè)核心競爭力為目標，積極支持和推動企業(yè)改革與發(fā)展，與時俱進，不斷創(chuàng)新，與全體職工一道為實現(xiàn)發(fā)動機廠第三次創(chuàng)業(yè)目標而團結奮斗。

根據(jù)以上指導思想，今后一段時期工會工作重點是：

（一）在積極支持和參與工廠改革發(fā)展的同時，注意突出維護這一基本職責，保證職工群眾合法權益不受侵害。

從20xx年開始，公司將進行戰(zhàn)略重組、精干主體、剝離輔助等一系列改革措施，在這個前提下，發(fā)動機廠的改革方案也將相繼出臺。在改革的過程中，工會要進一步樹立全局意識，正確處理改革、發(fā)展同穩(wěn)定的關系，把穩(wěn)定職工隊伍和工廠生產經營秩序作為工作的出發(fā)點，為企業(yè)改革和發(fā)展創(chuàng)造良好的內部環(huán)境。工會要引導職工正確認識長遠利益與眼前利益、根本利益與具體利益、整體利益與局部利益的關系，增強主人翁意識，一如既往地支持企業(yè)的改革和發(fā)展。

要深入基層，及時掌握職工的思想動態(tài)，針對在改革過程中職工所關心的熱點、難點和焦點問題，耐心做好說服、教育和解釋工作，化解矛盾，消除各種不穩(wěn)定因素。

隨著改革的不斷深入，工會組織更要注意發(fā)揮維護職工合法權益這一基本職責。積極主動地參與企業(yè)的改革，履行好職代會的權利和義務。對企業(yè)提出的各項改革方案，要根據(jù)有關政策的規(guī)定，組織職工代表認真進行審議、討論、通過。特別是對涉及到職工切身利益如就業(yè)、保障、分配制度、安全衛(wèi)生等方面的改革方案，要廣泛征求職工群眾的意見，認真實施源頭維護，提出切實可行的政策建議。

（二）發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造力，提高企業(yè)在市場中的競爭能力。

黃剛廠長曾在發(fā)動機廠九屆五次職代會上提出把“打造我們?yōu)橹院赖臇|風戰(zhàn)略框架下國內領先、國際先進的發(fā)動機生產企業(yè)”作為全體員工的共同愿景，并以此激勵員工。因此，工會要充分調動職工的積極性，發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造力，為實現(xiàn)這一全體員工的共同目標而努力。

的群眾性勞動競賽活動。在班組建設工作中要把推行班組經濟核算作為突破口，認真組織職工開展好全員改善活動，增強職工的改善意識，立足崗位，扎實工作，為實現(xiàn)發(fā)動機廠第三次創(chuàng)業(yè)目標盡職盡責。

（三）發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，開展全員學習活動，構架學習型組織。

培養(yǎng)一流員工隊伍，提高職工隊伍綜合素質，是企業(yè)在競爭中立于不敗之地的關鍵，在這方面工會有著組織優(yōu)勢。今后要在全體職工中推行每周勤奮工作40小時、刻苦學習4小時即“40+4”工程，加強對學習活動的組織工作，把學習活動深入到班組，貫穿到工會各項文體活動當中。引導職工根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要來開展學習活動，學習新知識、新技術、新工藝，增強職工創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力。大力開展崗位練兵、技術比武活動，提高職工操作技能，培養(yǎng)一大批各方面企業(yè)所需要的能工巧匠和專門人材。深入開展職工讀書自學、崗位成才活動，大張旗鼓地宣傳自學成才的典型，并對他們進行表彰。

以促進企業(yè)文化建設、振奮職工精神為目的，組織職工開展喜聞樂見的文化體育活動，充分利用好現(xiàn)有文化娛樂設施，傳授文化知識，提供文化信息，提高文化品味，進一步豐富職工業(yè)余文化生活。

（四）完善以職代會為基本形式的民主管理制度和平等協(xié)商制度，推動廠務公開工作向深層次繼續(xù)發(fā)展。

職代會民主管理制度和平等協(xié)商簽訂集體

合同

制度是職工參與企業(yè)民主管理、協(xié)調勞動關系的主要形式和途徑，這在修改后的《工會法》中已作出明確的規(guī)定，無論企業(yè)如何改制，都必須堅持和完善職代會制度，建立健全職代會的組織制度和工作制度，改進職代會行使權力的方式，提高職代會參與民主決策的質量和實效性。進一步完善平等協(xié)商制度，要做到有組織、有活動、有記錄、有協(xié)調結果，通過建立協(xié)商機制，預防和及時處理勞動關系中的矛盾，維護企業(yè)的穩(wěn)定。要加強對職工代表的培訓，提高他們的素質，使其能更好地為企業(yè)的改革和發(fā)展出謀劃策。

要按照中央兩個文件和公司《關于進一步深化廠務公開的工作意見》的精神，切實加強對廠務公開工作的領導，完善運行機制，堅持重大問題必須通過職代會公開，在程序上要實現(xiàn)由結果公開向過程公開的轉變，按照公司要求，做到主體明確，責任落實，程序規(guī)范，內容詳實，講究實效，加強監(jiān)督。在加強廠務公開的同時，要指導各分會進一步推行“科（車間）務公開”、“班務公開”。

（五）關心群眾生活，實施“送溫暖”工程，維護企業(yè)的穩(wěn)定。

工會要經常深入職工，關心職工生活，傾聽他們的呼聲，了解和反映他們的實際困難，并盡全力幫助他們排憂解難。要進一步組織開展“送溫暖”工程，幫助困難職工渡過難關。要定期了解困難職工的情況，建立困難職工檔案，及時發(fā)放困難補助，并從根本上幫助困難職工更新觀念，樹立生活的信心，勇于面對困難，開展生活自救，最終實現(xiàn)脫貧解困。

要加強對《勞動法》和《工會法》的宣傳力度，提高依法維護職工權益的主動性，及時糾正侵犯職工合法權益的現(xiàn)象，對職工就業(yè)、培訓、勞動報酬、安全衛(wèi)生、休息休假、生活福利方面的問題要重點維護，敢于為職工說話。要做好在改革推進過程中的監(jiān)督工作，對改革后暴露出的問題要加強調查研究，提出意見和建議。充分發(fā)揮勞動爭議調解組織的作用，做好勞動爭議的調處工作，疏導矛盾，維護穩(wěn)定，防止群x事件的發(fā)生。要指導工會女職工委員會更好地開展工作，維護女職工的合法權益和特殊利益。

（六）轉變觀念，銳意改革，促進工會自身建設。

在今后的工作中，要進一步解放思想，轉變觀念，革除計劃經濟條件下形成的落后的、過時的思想觀念，防止和克服工會工作機關化、行政化的傾向。要深入貫徹黨的xx屆六中全會精神，按照“八個堅持、八個反對”的要求，加強工會作風建設，建立健全工會工作激勵機制，改變領導方式，探索工會工作新路子。要開展對工會干部的學習培訓工作，加強政策理論學習，提高他們的政策理論水平，增強創(chuàng)新能力和為職工說話辦事的能力，培養(yǎng)出一大批素質高、能力強、熱心工會工作的基層工會干部隊伍。

同志們，“十五”期間是決定發(fā)動機廠前途和命運的關鍵時期，工會工作一定要與時俱進，我們要始終堅持依靠廣大職工群眾，全心全意地為職工群眾服務，不斷研究各種新情況，學習新方法，解決新問題。在黨委、廠部的正確領導下，在上級工會的具體指導下，圍繞企業(yè)改革和發(fā)展主題，創(chuàng)造性地開展工作，在發(fā)動機廠第三次創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮出工會組織應有的作用。

（二）發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造力，提高企業(yè)在市場中的競爭能力。

黃剛廠長曾在發(fā)動機廠九屆五次職代會上提出把“打造我們?yōu)橹院赖臇|風戰(zhàn)略框架下國內領先、國際先進的發(fā)動機生產企業(yè)”作為全體員工的共同愿景，并以此激勵員工。因此，工會要充分調動職工的積極性，發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造力，為實現(xiàn)這一全體員工的共同目標而努力。

千里之行，始于足下。要實現(xiàn)宏偉目標，就必須從現(xiàn)在開始，一步一個腳印的向目標靠攏。在今后的工作中，工會要圍繞生產經營這個中心，抓住質量與效益兩個重點，以全員改善活動的全面推進作為我們工作的切入點，廣泛深入地開展各種主題明確、重點突出、形式多樣、實效性強的群眾性勞動競賽活動。在班組建設工作中要把推行班組經濟核算作為突破口，認真組織職工開展好全員改善活動，增強職工的改善意識，立足崗位，扎實工作，為實現(xiàn)發(fā)動機廠第三次創(chuàng)業(yè)目標盡職盡責。

（三）發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，開展全員學習活動，構架學習型組織。

培養(yǎng)一流員工隊伍，提高職工隊伍綜合素質，是企業(yè)在競爭中立于不敗之地的關鍵，在這方面工會有著組織優(yōu)勢。今后要在全體職工中推行每周勤奮工作40小時、刻苦學習4小時即“40+4”工程，加強對學習活動的組織工作，把學習活動深入到班組，貫穿到工會各項文體活動當中。引導職工根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要來開展學習活動，學習新知識、新技術、新工藝，增強職工創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力。大力開展崗位練兵、技術比武活動，提高職工操作技能，培養(yǎng)一大批各方面企業(yè)所需要的能工巧匠和專門人材。深入開展職工讀書自學、崗位成才活動，大張旗鼓地宣傳自學成才的典型，并對他們進行表彰。

以促進企業(yè)文化建設、振奮職工精神為目的，組織職工開展喜聞樂見的文化體育活動，充分利用好現(xiàn)有文化娛樂設施，傳授文化知識，提供文化信息，提高文化品味，進一步豐富職工業(yè)余文化生活。

（四）完善以職代會為基本形式的民主管理制度和平等協(xié)商制度，推動廠務公開工作向深層次繼續(xù)發(fā)展。

職代會民主管理制度和平等協(xié)商簽訂集體合同制度是職工參與企業(yè)民主管理、協(xié)調勞動關系的主要形式和途徑，這在修改后的《工會法》中已作出明確的規(guī)定，無論企業(yè)如何改制，都必須堅持和完善職代會制度，建立健全職代會的組織制度和工作制度，改進職代會行使權力的方式，提高職代會參與民主決策的質量和實效性。進一步完善平等協(xié)商制度，要做到有組織、有活動、有記錄、有協(xié)調結果，通過建立協(xié)商機制，預防和及時處理勞動關系中的矛盾，維護企業(yè)的穩(wěn)定。要加強對職工代表的培訓，提高他們的素質，使其能更好地為企業(yè)的改革和發(fā)展出謀劃策。

要按照中央兩個文件和公司《關于進一步深化廠務公開的工作意見》的精神，切實加強對廠務公開工作的領導，完善運行機制，堅持重大問題必須通過職代會公開，在程序上要實現(xiàn)由結果公開向過程公開的轉變，按照公司要求，做到主體明確，責任落實，程序規(guī)范，內容詳實，講究實效，加強監(jiān)督。在加強廠務公開的同時，要指導各分會進一步推行“科（車間）務公開”、“班務公開”。

（五）關心群眾生活，實施“送溫暖”工程，維護企業(yè)的穩(wěn)定。

工會要經常深入職工，關心職工生活，傾聽他們的呼聲，了解和反映他們的實際困難，并盡全力幫助他們排憂解難。要進一步組織開展“送溫暖”工程，幫助困難職工渡過難關。要定期了解困難職工的情況，建立困難職工檔案，及時發(fā)放困難補助，并從根本上幫助困難職工更新觀念，樹立生活的信心，勇于面對困難，開展生活自救，最終實現(xiàn)脫貧解困。

要加強對《勞動法》和《工會法》的宣傳力度，提高依法維護職工權益的主動性，及時糾正侵犯職工合法權益的現(xiàn)象，對職工就業(yè)、培訓、勞動報酬、安全衛(wèi)生、休息休假、生活福利方面的問題要重點維護，敢于為職工說話。要做好在改革推進過程中的監(jiān)督工作，對改革后暴露出的問題要加強調查研究，提出意見和建議。充分發(fā)揮勞動爭議調解組織的作用，做好勞動爭議的調處工作，疏導矛盾，維護穩(wěn)定，防止群體事件的發(fā)生。要指導工會女職工委員會更好地開展工作，維護女職工的合法權益和特殊利益。

（六）轉變觀念，銳意改革，促進工會自身建設。

在今后的工作中，要進一步解放思想，轉變觀念，革除計劃經濟條件下形成的落后的、過時的思想觀念，防止和克服工會工作機關化、行政化的傾向。要深入貫徹黨的xx屆六中全會精神，按照“八個堅持、八個反對”的要求，加強工會作風建設，建立健全工會工作激勵機制，改變領導方式，探索工會工作新路子。要開展對工會干部的學習培訓工作，加強政策理論學習，提高他們的政策理論水平，增強創(chuàng)新能力和為職工說話辦事的能力，培養(yǎng)出一大批素質高、能力強、熱心工會工作的基層工會干部隊伍。

同志們，“十五”期間是決定發(fā)動機廠前途和命運的關鍵時期，工會工作一定要與時俱進，我們要始終堅持依靠廣大職工群眾，全心全意地為職工群眾服務，不斷研究各種新情況，學習新方法，解決新問題。在黨委、廠部的正確領導下，在上級工會的具體指導下，圍繞企業(yè)改革和發(fā)展主題，創(chuàng)造性地開展工作，在發(fā)動機廠第三次創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮出工會組織應有的作用。

工會工作報告標題篇十

xx社區(qū)工會在社區(qū)黨委的直接領導下，經過半年的努力，成績可喜。目前社區(qū)工會在冊會員有152人，今年參加工會活動繳費的會員有139人，共計收費4509。50元，特?？顚Ｓ糜诠獬龌顒拥拈_支。真正吸引轄區(qū)職工和居民參加工會組織的重要原因是豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力把大家緊緊地團結在一起，為社區(qū)的文明和諧發(fā)展和社會穩(wěn)定打下了堅實的基礎。

（一）進一步完善了社區(qū)工會制度和職責，對工會小組的會員進行了部分調整，開展每半年集中組織學習工會及有關知識內容，大大提高了會員自身素質和參加社區(qū)各項活動的能力。

（二）社區(qū)工會協(xié)助居委會民政為轄區(qū)失業(yè)人員推薦就業(yè)5人次，看望住院會員8人和慰問困難居民5戶，參加社區(qū)志愿者服務6次，為貧困兒童獻愛心捐助衣物30件，現(xiàn)金1421。20元，用實際行動發(fā)揚了工會的團結互助精神。

（三）不定期在轄區(qū)黑板報上宣傳工會知識，鼓勵會員和全轄區(qū)群眾主動參加社區(qū)各項活動，促進社區(qū)的發(fā)展和建設。今年指導轄區(qū)非公有制企業(yè)建立了三家工會組織，圓滿完成了上級工會工委交給的任務。

（四）今年3月30日，社區(qū)組織轄區(qū)工會組長到南湖鴛鴦度假村進行了一次工會組長培訓，培訓內容主要是就如何協(xié)助社區(qū)開展好社區(qū)工會工作進行了講解和討論，收到了很好的效果。

（五）今年4月16日，社區(qū)工會組織會員到廣安xxx故鄉(xiāng)進行了參觀學習。大家通過活動的交流、溝通，團結更進一步增強，集體榮譽感也得到發(fā)揮。

（六）從去年12月22日至1月21日，在春節(jié)來臨之際，社區(qū)工會響應黨委號召，有25名會員參加了社區(qū)義務巡邏月活動，為確保轄區(qū)平安做出了主動貢獻。

（七）今年1月19日，社區(qū)黨委、居委會及社區(qū)工會共同組織了一次社區(qū)拔河比賽，轄區(qū)的企業(yè)工會不同程度的都贊助了資金，確保了這次活動的圓滿成功。

（八）今年6月12日在石新路新泰銘居前面組織開展了一次社區(qū)服務日活動，活動內容豐富多彩，通過活動的開展在轄區(qū)居民中收到了優(yōu)良的效果。

（九）建立了轄區(qū)單位及居委會困難職工的信息管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區(qū)單位和社區(qū)共有困難職工人數(shù)24人，并全部進入系統(tǒng)管理。

（一）工會會員按期繳納了會費就盼望搞活動，對工會組織就如何參與社區(qū)建設，如何發(fā)揮一個會員在社區(qū)各項活動中的作用參與不夠。

（二）互助友愛是工會守則的主要內容之一，會員中對較為困難的會員和居民還缺乏一定的愛心，這從每次捐贈情況和獻愛心活動名單中，看到會員參與人數(shù)還不夠多。

我們今后將克服一切困難阻礙，發(fā)揚已取得的成功經驗，與時俱進，把工會工作一步一個腳印的融入到社區(qū)的各項建設中，以豐富轄區(qū)的文體活動為主要內容，主動配合文化工作和精神文明建設，調動會員主動因素，為打造“文明和諧社區(qū)”而努力奮斗。

工會工作報告標題篇十一

在新的一年中，工會工作總體設想是：在醫(yī)院黨委和上級工會的領導下，認真履行工會職能，圍繞醫(yī)院深化管理年主題，改進工作作風，努力為教職工辦實事，實施職工健康促進計劃，舉辦醫(yī)院第二屆體育運動節(jié)，以只爭朝夕的精神，團結全院教職工、凝聚正能量，努力助推醫(yī)院科學發(fā)展。

全體工會干部要認真學習、深刻領會黨的十八大和中國工會十六大文件精神，努力提高政策理論水平和工會工作的能力，以改革創(chuàng)新精神全面推進工會各項工作，努力把工會建設成為學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織。引導廣大教職工積極踐行社會主義核心價值觀，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，激活和傳遞蘊藏在教職工群眾中的正能量。積極加強和改進工會自身建設，打造深受職工群眾信賴的職工之家。

今年是實施醫(yī)院“十二五”規(guī)劃重要之年，工會要團結動員廣大職工參與支持醫(yī)院建設，積極探索工作新途徑，圍繞醫(yī)院深化管理年主題，充分地調動廣大教職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。聯(lián)合醫(yī)務部、護理部、教務部、臨床技能訓練中心等部門繼續(xù)開展臨床基本技能競賽，與教務部一起組織青年教師參加中南大學第七屆“三十佳”教學競賽。

教職工代表大會是教職工參與民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，也是醫(yī)院實行院務公開的主要渠道。要嚴格按照《湖南省學校教職工代表大會規(guī)定》，屬于教職工代表大會職權范圍的重大事項，都必須向教代會報告，由教代會審議、通過和決定；凡是能夠在教代會上公開的內容，應盡量在教代會上進行公開，接受監(jiān)督。深入貫徹《湖南省學校校務公開工作規(guī)范》，引導職工依法理性表達訴求，把教職工代表提案辦到位，落實和保障教職工對醫(yī)院管理知情權、參與權、監(jiān)督權，促進醫(yī)院健康和諧發(fā)展。

黨的十八大指出：“要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題?！惫M織要切實維護和發(fā)展職工權益，構建服務職工工作體系，努力為教職工辦實事、辦好事。盡最大努力解決、落實和反映職工群眾最現(xiàn)實、最關心的問題。認真執(zhí)行《職工醫(yī)療保健若干問題的暫行規(guī)定》，進一步完善、理順職工卡使用流程，方便職工就醫(yī)就餐。適當提高職工住房公積金待遇。更多關心青年職工、合同職工、困難職工、殘疾職工，努力化解各種矛盾，增強工會組織吸引力和凝聚力，為構建和諧幸福二院做出新貢獻。

按照醫(yī)院黨委要求，實施職工健康促進計劃，廣泛開展職工健身活動，活躍職工業(yè)余文化生活，精心籌劃、組織舉辦醫(yī)院第二屆體育運動節(jié)。以工會小組為單位開展群眾性健身活動，以分工會組隊開展自行車、乒乓球、跳繩、籃球、排球、羽毛球、拔河比賽等活動。組織職工積極參加校工會“20xx年健康女性廣播體操比賽”。

各位代表，又是一個葉綠花紅的春天。我們滿懷豪情、信心百倍，決心在醫(yī)院黨委和上級工會的正確領導下，緊密團結全院教職工，勤勉工作，勇于奉獻，永遠保持“全國模范職工之家”、“全國五一勞動獎狀”的榮譽，為實現(xiàn)二院美好夢想，創(chuàng)造更加幸福美好的明天而努力奮斗！

謝謝大家！

教育工會工作報告

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